Pour toute la période de facturation, pour un indicateur (condition) de primes : - mensuellement - pas plus de 12 primes - trimestrielle - pas plus de 4 primes - semestrielle - pas plus de 2 primes pour travail prévues par la LNA, accumulées dans la période de facturation (à l'exception de la prime annuelle) Primes accumulées en tenant compte du travail effectif pendant la période de travail Primes accumulées sans tenir compte du travail effectif pendant la période de travail Total : Au cours de quel mois l'augmentation de salaire a eu lieu Coefficient d'augmentation Le coefficient d'augmentation est calculé comme le rapport du taux tarifaire (salaire) après l'augmentation au taux tarifaire (salaire) avant l'augmentation, par exemple : 25000/20000 = 1,25 si l'augmentation des taux tarifaires et des salaires s'est accompagnée de modifications du système de rémunération. (par exemple, certaines allocations, compléments, primes ont été supprimées, tandis que d'autres ont été introduites), alors le coefficient d'augmentation consolidé doit être calculé.
Comment calculer le salaire d'une journée ?
En quoi consiste un salaire ? La rémunération se compose d'une partie de base et d'une partie supplémentaire. L'essentiel du salaire comprend les types de rémunération suivants :
- paiement selon le salaire (tarif), travail à la pièce ;
- paiement et paiement supplémentaire pour le travail les jours fériés (week-end) ;
- pour les heures supplémentaires effectuées ;
- bonus;
- primes de compétence, paiements supplémentaires pour conditions de travail dangereuses ;
- majorations de substitution et de cumul de professions, etc.
Les versements complémentaires comprennent tous les versements complémentaires calculés sur la base du salaire moyen :
- paiement de tous types de vacances ;
- indemnités de licenciement ;
- des versements complémentaires à hauteur de la moyenne, déterminés par la réglementation sur les rémunérations ou d'autres réglementations de l'entreprise, etc.
Ainsi, les formes de rémunération et ses types déterminent l'algorithme de calcul salaires employés d’une entreprise particulière.
Calcul de salaire, calculateur en ligne
Le jour du licenciement, l'employeur est tenu d'accumuler et de payer le salaire pour le travail du mois d'août, la prime, l'indemnité personnelle, la compensation monétaire pour les jours non fériés, c'est-à-dire paiement final. Selon le contrat de travail, Lvov S.S. Les charges suivantes sont établies :
- salaire pour un mois de travail complet - 8 300 roubles;
- allocation personnelle - 2 000 roubles;
- pour le travail dans des conditions dangereuses, le paiement supplémentaire est de 4 pour cent du salaire ;
- prime mensuelle - 150 % pour un mois de travail complet ;
- majoration pour travail de nuit - 40 % du taux horaire.
Il travaillait selon un suivi du temps total, son horaire de travail était « tous les trois jours ». Le taux horaire selon la réglementation locale chez TES LLC est calculé sur la base du nombre mensuel moyen d'heures par an et en 2017 est de 8 300/(1973/12)=50,48 roubles.
S.S.
Comment calculer salaire par salaire
Avec cette comptabilité du temps de travail dans l'entreprise :
- la comptabilisation des heures de travail prévues et réellement travaillées est effectuée à l'heure ;
- un acte réglementaire local fixe une période comptable (mois, trimestre, année, etc.) ;
- la durée du temps de travail au cours de la période comptable ne doit pas dépasser le nombre d'heures de travail établi ;
- le nombre d'heures de travail dans l'exercice comptable est établi en fonction de la durée de travail pour Semaine de travail(pas plus de quarante heures par semaine) ;
- Un acte réglementaire local définit la règle de détermination du taux horaire au salaire établi :
Sur la base de la norme prévue d'heures de travail du mois civil selon la formule : taux horaire = salaire / nombre d'heures de travail prévu du mois civil pour lequel le salaire est calculé.
Formule de calcul du salaire : exemple
Attention
Le calcul du salaire moyen est déterminé par la formule : SWP = (SPL + SV)/D, où : SWP - salaire moyen ; SPL - salaire effectivement accumulé pour les 12 mois précédant le moment du paiement SV - primes d'intéressement accumulées versées ; par le système de rémunération, pour la période, à l'exception des montants d'aide financière D - le nombre de jours effectivement travaillés au cours des 12 mois précédant le moment du versement ; IMPORTANT! Un salaire moyen n'est pas inclus dans un autre, c'est-à-dire Lors du calcul du salaire moyen, la période pendant laquelle l'employé a maintenu son salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie est exclue de la période de calcul. Documents reflétant le calcul, l'accumulation et le paiement du salaire Lors de l'embauche d'un salarié, un ordre d'embauche est émis.
L'ordre est émis en forme libre ou en utilisant les formulaires n° T-1 ou T-1a.
Comment calculer votre salaire par calculateur horaire
Le calcul du salaire est le suivant : 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 roubles (salaire avant impôt sur le revenu) ; 26 086,96 – 13 % = 22 695,65 roubles (salaire net). Mais dans la pratique, des calculs aussi simples n’arrivent presque jamais. Les salariés reçoivent des primes, des indemnités et des compensations.
Supposons qu’en plus d’un salaire de 30 000 roubles, un employé reçoive chaque mois une prime de 25 % du salaire. Et il n'a travaillé que 20 jours au lieu des 23 jours ouvrables par mois requis. Le calcul ressemblera alors à ceci : Salaire + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 roubles (salaire mensuel) ; 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 roubles (salaire des heures travaillées hors impôt sur le revenu des personnes physiques) ; 32 608,70 – 13 % = 28 369,57 roubles (salaire net).
Dans les cas où un salarié a droit à une déduction fiscale, le montant de l'impôt est d'abord calculé, puis il est déduit du salaire.
Calculateur de salaire pour moins d'un mois
En pratique, les méthodes suivantes de calcul de l'avance sont utilisées :
- Proportionnel au temps travaillé.
- En pourcentage du salaire.
- D'un montant fixe.
L'organisation choisit elle-même le plus moyens pratiques et les modalités de paiement. Comment calculer le salaire basé sur le salaire Le salaire mensuel basé sur le salaire est déterminé comme suit. Calcul du salaire basé sur le salaire, formule : ZP=O/Dm*Od, où : ZP – salaire mensuel (brut O – salaire officiel selon) ; tableau des effectifs ou un contrat de travail ; Dm – nombre de jours dans un mois ; Od – jours effectivement travaillés dans un mois.
Lorsque le montant du salaire est connu, on détermine le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques : impôt sur le revenu des personnes physiques = salaire * 13 %, où : salaire - salaire accumulé pour le mois 13 % - taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour ; personnes qui sont des résidents fiscaux de la Fédération de Russie (clause 1 de l'article 224 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Déterminons le montant du salaire « disponible » (Net).
Calculateur de gains moyens
Info
Conformément au Code du travail, tous les salariés ont droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, un régime spécial est utilisé, utile non seulement pour le comptable, mais également pour l'intéressé - l'employé. Le calcul est basé sur le salaire journalier moyen de la période de facturation pour laquelle l'indemnité de vacances est calculée - 12 mois, si le salarié a travaillé dans l'entreprise pendant cette période.
Le montant obtenu est divisé par le nombre mensuel moyen de jours calendaires par an - cet indicateur est pris comme un nombre égal à 29,4. Toutefois, dans le cas où le salarié n'a pas eu le temps de travailler dans l'entreprise pendant toute l'année, l'indemnité de vacances est calculée selon un régime différent. Dans ce cas, le nombre de mois travaillés doit être multiplié par 29,4 et ajouté les jours ouvrables aux mois non entièrement travaillés.
Les salaires accumulés doivent être divisés par ce nombre.
Important
Modalités de calcul et de paiement du salaire La date de paiement est fixée dans l'un des documents suivants : règlement intérieur du travail, convention collective ou Contrat de travail. Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement final du mois est effectué au plus tard le 15.
En pratique, le délai de paiement est fixé dans l'ordre suivant :
- paiement anticipé – du 16 au 30 (31) jour du mois en cours ;
- Le paiement final du mois s'effectue du 1er au 15 du mois suivant.
Si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement est effectué la veille de ce jour (article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Comment calculer le salaire pour un jour ouvrable
Le montant convenu pendant l'emploi est le salaire (salaire fixe). Cela sera reflété dans le contrat de travail. Mais le montant qu’un employé recevra dépend de nombreux facteurs. Voici ce dont vous devez tenir compte : Abonnez-vous à notre chaîne sur Yandex.Zen ! Abonnez-vous à la chaîne
- L'impôt sur le revenu est déduit des fonds de l'employé, tandis que déductions d'assurance l'employeur le fait avec ses propres fonds.
- Le salarié peut bénéficier d'une avance.
- Un employé peut avoir l'obligation de payer une pension alimentaire ou d'autres paiements en vertu des titres exécutoires.
- Des suppléments et des coefficients peuvent être appliqués au salaire du salarié ; celui-ci peut bénéficier d’une prime et d’autres versements complémentaires.
Tous ces facteurs augmentent ou diminuent le salaire net. Si vous les oubliez, vous ne pourrez pas calculer correctement le montant à payer.
- salaire mensuel - 8 300 roubles;
- le salaire est déterminé pour juillet 2017 ;
- le nombre d'heures prévu en juillet est de 168 heures ;
- taux horaire = 8300/168 = 49,40 roubles.
Avec ce calcul, le taux horaire dépendra d'un mois précis et « flottera » tout au long de l'année. Ou la deuxième méthode, basée sur le nombre mensuel moyen d’esclaves. heures dans année civile selon la formule : heure. taux = salaire / (durée normale de travail en heures dans l'année civile en cours / 12 mois). Exemple:
- en 2017 selon le calendrier de production avec un horaire de travail de 8 heures.
travail de jour et de cinq jours. norme de travail hebdomadaire le temps est de 1973 heures par an ;
- salaire mensuel - 8 300 roubles;
- taux horaire : 8300/(1973/12)= 50,48 roubles.
Avec ce calcul, le taux horaire est constant tout au long de l'année civile.
Comment calculer le salaire pour un jour ouvrable
Nous vous suggérons d'utiliser le tableau suivant, qui présente la formule de calcul du salaire en fonction du salaire au travail. moins d'un mois. Formule de calcul du salaire au taux tarifaire Lorsqu'un salarié ne perçoit pas un salaire mensuel, mais un taux journalier ou horaire, alors le montant Récompense monétaire par mois est calculé comme suit :
- Avec le tarif journalier établi, le calcul du salaire est calculé selon la formule :
- au taux de salaire horaire déterminé par les actes réglementaires, le salaire est calculé comme suit :
Salaire en cas de travail selon un horaire La question se pose souvent : « Comment calculer correctement le salaire des personnes travaillant selon un horaire mobile ? ou "Comment calculer correctement le salaire des gardiens selon le barème ?" Dans les entreprises, les agents des services de sécurité (gardiens) travaillent souvent selon un horaire échelonné ; leur contrat de travail leur assure un salaire mensuel.
Comment calculer le salaire en fonction du salaire à un employé ordinaire qui souhaite revérifier les calculs comptables ? Lors de la candidature à un emploi, le salaire est négocié, mais en plus, lors du calcul du salaire du mois, des coefficients, le nombre de jours travaillés et d'autres facteurs pouvant affecter son montant final sont pris en compte. Nous en parlerons dans l'article.
Ce qu'il faut savoir pour calculer correctement les salaires
Lorsqu'il postule à un emploi, le candidat doit négocier le montant du salaire avec l'employeur. Et lorsqu'un salarié entend le montant, il ne pense pas qu'en réalité les versements seront différents. Le montant convenu pendant l'emploi est le salaire (salaire fixe). Cela sera reflété dans le contrat de travail. Mais le montant qu’un employé recevra dépend de nombreux facteurs.
Voici ce qu'il faut prendre en compte :
- L'impôt sur le revenu est prélevé sur les fonds du salarié, tandis que l'employeur verse les cotisations d'assurance sur ses propres fonds.
- Le salarié peut bénéficier d'une avance.
- Un employé peut avoir l'obligation de payer une pension alimentaire ou d'autres paiements en vertu des titres exécutoires.
- Des suppléments et des coefficients peuvent être appliqués au salaire du salarié ; celui-ci peut bénéficier d’une prime et d’autres versements complémentaires.
Tous ces facteurs augmentent ou diminuent le salaire net. Si vous les oubliez, vous ne pourrez pas calculer correctement le montant à payer.
Quelle formule de calcul de salaire peut-on utiliser ?
Le plus formule simple Le calcul de la paie ne comprend que 3 points :
- montant du salaire;
- nombre de jours travaillés ;
- impôt sur le revenu.
Si l'on suppose que le salarié n'a à effectuer aucun versement et qu'aucun versement supplémentaire ne lui est versé, alors le salaire est calculé comme suit :
1. Le salaire est divisé par le nombre de jours ouvrables du mois, puis multiplié par le nombre de jours travaillés.
2. L'impôt sur le revenu est déduit du montant reçu (en Russie, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est de 13 %).
Regardons un exemple. Le salaire de l'employé est de 30 000 roubles. Il y a 23 jours ouvrables dans un mois travaillé. L'employé a pris 3 jours sans salaire pour résoudre des problèmes personnels. Il a donc travaillé 20 jours par mois. Le calcul du salaire est le suivant :
30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 roubles (salaire avant impôt sur le revenu) ;
26 086,96 - 13 % = 22 695,65 roubles (salaire net).
Mais dans la pratique, des calculs aussi simples n’arrivent presque jamais. Les salariés reçoivent des primes, des indemnités et des compensations. Supposons qu’en plus d’un salaire de 30 000 roubles, un employé reçoive chaque mois une prime de 25 % du salaire. Et il n'a travaillé que 20 jours au lieu des 23 jours ouvrables par mois requis. Le calcul ressemblera alors à ceci :
Salaire + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 roubles (salaire mensuel) ;
37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 roubles (salaire des heures travaillées hors impôt sur le revenu des personnes physiques) ;
32 608,70 - 13 % = 28 369,57 roubles (salaire net).
Dans les cas où un salarié a droit à une déduction fiscale, le montant de l'impôt est d'abord calculé, puis il est déduit du salaire. Par exemple, le salaire est de 30 000 roubles. L'employé travaillait tous les jours. Il a droit à une déduction fiscale de 800 roubles. Le calcul ressemblera à ceci :
30 000 - 800 = 29 200 × 13 % = 3 796 roubles (impôt sur le revenu des personnes physiques après application de la déduction fiscale) ;
30 000 - 3 796 = 26 200 roubles (salaire en main).
Calculer la paie peut sembler une tâche ardue. Mais une fois que vous aurez compris son algorithme, il n’y aura plus de problèmes avec le prochain calcul.
L'influence du coefficient régional sur les salaires
Dans les régions où les conditions de travail sont considérées comme particulières en raison des conditions climatiques, du relief ou de l'augmentation des niveaux de rayonnement, un coefficient régional est ajouté aux salaires des salariés. Il ne faut pas la confondre avec les indemnités nordiques pour les employés d'Extreme Server. Le domaine d'application du coefficient régional est beaucoup plus large.
La taille du coefficient est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie spécifiquement pour chaque région. Il n'existe pas d'acte réglementaire unique ; une résolution distincte est émise pour chaque district. Le coefficient le plus bas - 1,15 - se trouve dans la région de Vologda, ainsi que dans la plupart des régions du District fédéral de l'Oural : régions de Perm, Sverdlovsk, Orenbourg, Tcheliabinsk et Kourgan. Un coefficient similaire s'applique au Bachkortostan et à l'Oudmourtie.
Le coefficient régional s'applique non pas au salaire, mais au montant effectif du salaire avant déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Pour calculer, vous devez additionner le salaire avec toutes les indemnités et primes, à l'exception des paiements ponctuels (tels que les congés de maladie et l'aide financière), et multiplier le total obtenu par un coefficient. Par exemple, dans l'une des villes de la région de Tcheliabinsk, avec un salaire d'employé de 30 000 et une prime de 7 500 roubles, le calcul du salaire ressemblera à ceci :
(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 roubles (salaire avant impôt sur le revenu des personnes physiques) ;
43 125 -13% = 37 518,75 roubles (salaire en main).
Quelle est la différence entre le calcul de la paie militaire ?
Les différences commencent par le nom de la rémunération (service). Si un civil reçoit un salaire, un militaire reçoit une allocation. Pour les militaires, sa taille est influencée par :
- titre d'emploi;
- rang;
- durée du service;
- conditions de service.
Le salaire se compose d'un salaire basé sur le poste et d'un salaire basé sur le rang. C'est ce que reçoivent les travailleurs contractuels. Le montant de l'impôt sur le revenu sur les paiements au personnel militaire est le même que sur les salaires civils - 13 %. Parmi les déductions fiscales standard utilisées pour le calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, à l'art. 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie mentionne plusieurs postes qui s'appliquent uniquement au personnel militaire. Il ne faut donc pas les oublier lors du calcul de votre allocation.
Le principe de calcul est ici le suivant :
- Les salaires pour le grade et le poste sont résumés.
- Des indemnités sont ajoutées pour l'ancienneté, le lieu de service et autres.
- L'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu en tenant compte des déductions fiscales si les militaires y ont droit.
Comment vérifier si votre salaire est calculé correctement
Législation du travail il est prescrit d'informer le salarié de toutes les allocations qu'il reçoit et de toutes les retenues effectuées. La manière la plus courante de transmettre des informations consiste à émettre un « règlement ». Ce document contient information brève sur toutes les principales opérations effectuées pour calculer la masse salariale.
D’après le « calcul », on peut comprendre que comment calculer le salaire en fonction du salaire employeur. Ensuite, vous devez faire vos calculs et comparer les résultats. Si les montants ne concordent pas, vous devez demander au comptable de l'entreprise de parcourir avec vous toutes les étapes du calcul pour comprendre à quel stade l'écart entre les chiffres s'est produit.
Ainsi, le salaire et le montant reçu peuvent ne pas correspondre. Ils ne sont pas obligés de correspondre. Avant de payer le salaire, l'employeur doit retenir sur celui-ci 13 % de l'impôt sur le revenu. Et si les montants sont toujours égaux, cela signifie que l'employé reçoit des paiements supplémentaires - par exemple, une prime est versée. Pour calculer vous-même votre salaire, vous devez connaître toutes les déductions et allocations dans chaque cas spécifique. Sinon, les résultats seront approximatifs.
Tout citoyen salarié de la Fédération de Russie doit recevoir une rémunération matérielle appropriée pour le travail effectué. Les paiements aux employés doivent être effectués régulièrement et sans violer les normes de la législation du travail en vigueur.
Rappelons que la procédure de calcul des salaires est décrite de manière assez détaillée dans le Code du travail, notamment au chapitre 21. De cet article vous apprendrez beaucoup informations utiles sur la façon de calculer le salaire d’un employé en fonction du salaire, des méthodes de calcul ainsi que d’autres informations nécessaires dont un employé peut avoir besoin pour trouver un emploi.
Salaire, salaires, salaire minimum et salaire vital
Quand est-il réalisé ? calculs nécessaires, il est important de prendre en compte la différence existante entre salaire et traitement. Cela aidera à éviter les erreurs de calcul.
Le salaire est un montant fixe utilisé pour calculer le salaire d'un employé. Disons tout de suite que le personnel comptable d'une organisation ou d'une entreprise n'a pas le droit d'accumuler un montant payable à un employé si son montant est inférieur au salaire établi. Cette norme est énoncée à l'article 129 du Code du travail.
Examinons maintenant le salaire minimum. Sa valeur à partir du 1er janvier 2017 était de 7 500 roubles et à partir du 1er juillet 2017, elle a augmenté de 300 roubles à 7 800 roubles. Auparavant, le salaire minimum était le même. Cela s'appliquait à toutes les régions russes.
Depuis 2017, la plupart des entités constitutives de la Fédération de Russie ont adopté des lois locales sur la taille taille minimale les salaires, qui sont déterminés autorités locales les autorités. Cette décision est tout à fait justifiée, car les facteurs suivants plaident en sa faveur :
1. Différence de niveau développement économique dans chaque matière russe.
2. Population de la région.
3. Le montant du minimum vital dans une entité constitutive de la Fédération de Russie.
4. Conditions climatiques de la région.
Par exemple, dans les régions de l'Extrême-Nord, il est assez difficile de mettre en œuvre activité de travail en raison du froid presque constant, ces citoyens reçoivent donc un supplément pour vivre et travailler dans ces territoires.
Il convient de considérer que le salaire est notion large, qui a un grand nombre de diverses nuances, ainsi que des méthodes de classification.
Le montant du salaire est l’argent offert à une personne en récompense de son travail pendant son emploi. La notion de « salaire » comprend :
- paiements de primes ;
- frais payés d'avance;
- d'autres paiements matériels éventuels à l'employé.
Seulement, en réalité, le montant mensuel réellement payable au salarié est le plus souvent inférieur, et nettement inférieur. Il peut même arriver que le salaire soit inférieur au coût de la vie (selon les indicateurs régionaux).
Comment calculer le salaire en fonction du salaire avec coefficient régional
Le coefficient régional est calculé dans les régions de la Fédération de Russie qui se caractérisent par :
- conditions climatiques particulières ;
- secours spécial;
- augmentation du rayonnement de fond.
A noter que l'aire de répartition du coefficient régional est plus large. Il ne faut pas confondre les coefficients régionaux avec les allocations accordées aux travailleurs du Grand Nord.
La valeur du coefficient régional est fixée séparément par le gouvernement russe pour chaque région. Notons immédiatement que chez chaque individu région russe un règlement doit être émis réglementant la taille du coefficient de district. Le taux le plus bas de 1,15 se situe dans les régions suivantes :
- Région de Vologda ;
- région de Sverdlovsk ;
- région de Tcheliabinsk ;
- région de Kourgan ;
- région d'Orenbourg ;
- Région de Perm ;
- Oudmourtie ;
- Bachkortostan.
Veuillez noter que le facteur de district s'applique au salaire réel (avant impôts sur le revenu) et non au salaire.
Pour faire le calcul, il faut prendre le salaire, y ajouter toutes les primes, ainsi que les indemnités (à l'exception des versements ponctuels, par exemple, une aide financière ou des versements pour congé de maladie) et multipliez le résultat obtenu par le coefficient régional.
Regardons exemple spécifique. Supposons que dans l'une des villes de la région d'Orenbourg, un employé perçoive un salaire de 25 000 roubles. De plus, l'employé a droit à une prime de 6 000 roubles. Le calcul du salaire d’un employé dans cette situation ressemblera à ceci :
Salaire avant impôt sur le revenu = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 roubles.
Salaire à payer = 35 650 - 13 % = 31 015,5 roubles.
Quels facteurs influencent le montant du salaire final ?
Le montant fixe de la rémunération (c'est-à-dire le salaire) est reflété dans le contrat de travail entre le salarié et l'employeur. Le montant réel que le salarié recevra dépend des points suivants :
- L'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être déduit de Argent employé (l'employeur déduit les cotisations d'assurance de son propre argent);
- le salarié peut recevoir une avance ;
- le salarié peut avoir l'obligation de payer une pension alimentaire (en vertu d'autres titres exécutoires) ;
- des coefficients (indemnités, compléments de rémunération, primes, etc.) peuvent être appliqués au salaire d’un salarié.
Les paiements supplémentaires ci-dessus peuvent augmenter le montant du salaire réellement perçu par l'employé.
Comment documenter votre salaire ?
Le contrat de travail conclu entre le salarié et l’employeur doit refléter non seulement les conditions de travail, mais également le montant du salaire, nécessaire au calcul du salaire du salarié par le service comptable.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit la procédure Documentation tel transaction d'affaires, comme calculer les salaires des employés d'une organisation ou d'une entreprise. Afin de traiter la paie des employés, les documents suivants sont requis :
|
contrat de travail (il peut s'agir d'une ordonnance qui reflète le salaire de l'employé) |
|
tableau des effectifs |
|
ordre de bonus (ou document sur d'autres incitations matérielles pour l'employé) |
|
fiche de paie |
|
fiche de salaire |
|
carte personnelle d'employé |
|
emploi du temps |
|
compte personnel (un document est créé pour un salarié lors de son embauche) |
|
fiche de paie (remise au salarié avec le salaire) |
|
autres documents comptables primaires |
Formule de calcul du salaire des employés
- salaire des employés ;
- le nombre de jours travaillés ;
- Impôt sur le revenu.
Si le salarié n'a droit à aucune accumulation supplémentaire, alors le salaire est calculé comme suit :
1. Salaire / nombre de jours ouvrables du mois x nombre de jours travaillés par le salarié
2. Le montant perçu est l'impôt sur le revenu des personnes physiques (13%)
Regardons un exemple. Disons que le salaire d’un employé est de 28 000 roubles. Il y avait 22 jours ouvrables dans un mois civil. L'employé a pris 2 jours sans solde pour résoudre des problèmes personnels. Ainsi, 20 jours étaient travaillés dans le mois. Le calcul sera le suivant :
28 000 / 22×20 = 25 454,55 roubles.
Il s’agit du montant du salaire hors impôt sur le revenu.
Calculons le montant à payer moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques :
25 454,55 - 13 % = 22 145,55 roubles (le montant que l'employé recevra en main).
Caractéristiques du calcul des salaires militaires
Notons tout de suite que le calcul des salaires des militaires diffère de celui des salariés. Le fait est que les militaires reçoivent des indemnités et non des salaires. Les facteurs suivants influencent le montant de l'indemnité pour le personnel militaire :
- rang;
- titre d'emploi;
- durée du service militaire;
- conditions de service.
Rappelons qu'une solde militaire se compose des éléments suivants :
- salaire selon le rang ;
- salaire selon le poste.
L'impôt sur le revenu sur les soldes militaires est également de 13 %. Il ne faut pas oublier les déductions fiscales prévues uniquement pour le personnel militaire par l'article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie.
Le calcul des indemnités pour les militaires est le suivant :
1. Salaire selon le grade + salaire selon le poste.
2. Des suppléments sont ajoutés au montant reçu :
- pour l'ancienneté ;
- lieu de travail et plus encore.
3. 13 % de l'impôt sur le revenu sont soustraits du chiffre obtenu.
Comment calculer son salaire à l'aide d'une calculatrice et en ligne ?
Un des plus des moyens simples calculer les salaires des employés consiste à effectuer des calculs à l'aide d'un calculateur spécial en ligne. L'avantage incontestable de cette option de calcul est qu'elle prend en compte tous les changements et innovations en matière de calcul des salaires des salariés. En règle générale, les calculateurs en ligne mettent régulièrement à jour leurs programmes de calcul, ce qui vous permet de calculer correctement votre salaire.
Les calculateurs en ligne sont également pratiques car, grâce à leur aide, une organisation peut facilement calculer les salaires de l'ensemble de son personnel. Pour ce faire, vous devez :
1. Inscrivez-vous sur une ressource spéciale sur Internet (en indiquant votre adresse e-mail).
2. Un mot de passe et un identifiant vous seront envoyés à votre email, que vous devrez saisir pour accéder au système (un lien sera également envoyé pour accéder directement aux calculs).
En plus du calculateur en ligne, les entreprises et les organisations peuvent utiliser des programmes spécialisés pour calculer les salaires des employés. Cela permettra d'effectuer des calculs sans erreur. Ces programmes fonctionnent généralement automatiquement.
De tels programmes permettent de calculer les salaires des employés en ligne, ce qui fait gagner beaucoup de temps aux employés du service comptable de l'entreprise. Pour calculer les salaires des employés à l'aide d'un programme spécialisé, vous devez saisir les données suivantes :
- salaire des employés ;
- le temps travaillé et d'autres données.
Toutes les informations saisies doivent être confirmées par une signature numérique. Cela protégera les informations que vous saisissez.
Exactitude des calculs : comment vérifier ?
Conformément au droit du travail en vigueur, les salariés doivent être informés de toutes les indemnités qu'ils perçoivent, ainsi que des retenues. Cette information figure sur le bulletin de paie. Le document reflète toutes les transactions effectuées dans le but de calculer les salaires.
De cette déclaration, on peut tirer une conclusion sur la manière dont le salaire de l’employé a été calculé en fonction du salaire. Ensuite, l'employé peut calculer indépendamment le montant d'argent à recevoir.
Si le montant ne correspond pas, vous devez alors demander au comptable de revérifier à nouveau le total obtenu, en passant étape par étape par toutes les étapes du calcul. Ceci est nécessaire pour comprendre à quelle étape des calculs l'erreur a été commise.
En conclusion, nous ajoutons que le salaire de l’employé et le montant qu’il reçoit ne doivent généralement pas coïncider. Si le montant correspond, cela peut signifier que le salarié bénéficie d'indemnités (primes). En outre, l’impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu à hauteur de 13 % sur le salaire du salarié.
Cela pourrait également être utile :
Les informations sont-elles utiles ? Parlez-en à vos amis et collègues
Chers lecteurs! Les documents présents sur le site sont consacrés aux méthodes standard de résolution des impôts et Probleme juridique, mais chaque cas est unique.
Si vous souhaitez savoir comment résoudre votre problème spécifique, veuillez nous contacter. C'est rapide et gratuit ! Vous pouvez également consulter par téléphone : MSK - 74999385226. Saint-Pétersbourg - 78124673429. Régions - 78003502369 ext. 257
Lors de la fixation du salaire d'un travailleur dans le cadre d'un contrat de travail, il est supposé qu'il est payé pour un mois complet de travail. Si le mois n'est pas entièrement travaillé, le paiement est effectué en fonction du temps travaillé. L'employeur doit soustraire l'impôt sur le revenu des personnes physiques du salaire accumulé et le facturer les primes d'assurance. Nous proposons un calculateur en ligne qui vous aidera non seulement à calculer les salaires accumulés, mais également le salaire net, le montant de l'impôt sur le revenu et les cotisations d'assurance.
Ce calculateur est conçu pour calculer le salaire en fonction du salaire de l’employé et des jours travaillés. Il est possible qu'un mois incomplet ait été travaillé ; dans ce cas, vous devez indiquer le nombre de jours réellement travaillés dans le calculateur.
Comment calculer la masse salariale à l'aide d'un calculateur en ligne
Il s'agit tout d'abord du montant du salaire fixé par le contrat de travail. Le même salaire est prévu au tableau d'effectifs du poste. Le salaire est le montant d'argent auquel un travailleur a droit pour un mois entièrement travaillé. Pour ce composant, le champ de gauche de la ligne supérieure est alloué dans la calculatrice, le montant est saisi en roubles.
D'autres éléments du salaire peuvent être une prime ou un autre paiement incitatif. La procédure de calcul des primes dans chaque entreprise est individuelle et est réglementée par la réglementation relative aux primes ou aux rémunérations. Si de tels paiements supplémentaires sont prévus pour un employé, leur montant total doit être inscrit dans le champ central de la ligne supérieure du calculateur.
Selon la zone régionale dans laquelle est implantée l’organisation, le salaire du travailleur peut être augmenté en tenant compte du coefficient régional. Son pourcentage doit être saisi dans le champ de gauche sur la ligne inférieure du calculateur. Veuillez noter que vous devez payer un pourcentage pour un calcul correct. S'il n'y a pas de coefficient régional dans la zone, alors le champ n'est pas renseigné. Un indicateur similaire est fourni pour les régions où les conditions de vie et de travail sont compliquées.
Sur la ligne supérieure du calculateur en ligne se trouve un autre champ dans lequel est saisi le montant total des déductions - il s'agit des avantages standards de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui sont notamment accordés aux enfants de moins de 18 ans (ou aux étudiants de moins de 24 ans). ). L'indicateur total est renseigné dans le champ.
Sur la ligne du bas, il reste deux champs de gauche, qui indiquent combien de jours ouvrables il y a dans le mois et combien d'entre eux ont été réellement travaillés par la personne pour laquelle la masse salariale est calculée. Un mois complet de travail est celui où le nombre de jours travaillés et travaillés est égal. Dans le cas contraire, le mois sera incomplet et, par conséquent, le salaire sera réduit au prorata des jours travaillés.
Après avoir rempli six champs, le calculateur en ligne calcule votre salaire en fonction des données saisies. Ci-dessous, vous pouvez voir le résultat du calcul - dans la ligne SALAIRE.
La ligne ci-dessous dans la calculatrice calcule le montant du salaire à payer - il s'agit du salaire duquel est soustrait un impôt sur le revenu d'un montant de 13 pour cent. Le montant de l'impôt sur le revenu lui-même est calculé dans la ligne ci-dessous.
La dernière étape du calculateur consiste à calculer les cotisations d'assurance de l'employeur aux taux établis en pourcentage - ces cotisations ne réduisent pas les salaires et constituent les dépenses de l'employeur.
Exemples de calculs dans une calculatrice en ligne
Premier exemple avec un mois complet :
Calculons le salaire pour tout le mois d'octobre, si le salaire est de 27 800 roubles, la prime est de 1 300, le coefficient régional est de 12 % et la déduction est de 1 400 par enfant mineur.
Remplissez la calculatrice avec les données spécifiées. il y a 22 jours ouvrables en octobre Lors du calcul d'un mois complet, vous devez également indiquer 22 dans le champ « jours travaillés ».
Calcul en calculateur en ligne Ressemble à ça:
Deuxième exemple pour un mois incomplet :
L'ouvrier a le même salaire de 27 800, sa prime est de 1 300, une retenue de 1 400 est due, mais il n'a travaillé que 16 jours en octobre, le coefficient régional n'a pas été établi.
Presque toujours, dans les offres d'emploi, au lieu du salaire que l'employé recevra réellement, le salaire est indiqué. Et dans ce cas, le salarié peut se poser des questions sur le montant qui lui sera finalement versé et sur la manière de calculer son salaire. Dans le même temps, beaucoup ne savent même pas que salaire et salaire ne sont pas la même chose. Nous vous expliquerons comment le salaire est calculé en fonction du salaire - vous aurez besoin d'une calculatrice.
Vous avez saisi un nombre de jours ouvrés supérieur à celui du mois de facturation 2018. Veuillez vérifier la bonne quantité.
Note! Notre calculateur ne calcule pas le paiement des heures supplémentaires.
La législation du travail définit les traitements et salaires ( Art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie):
- salaire- un montant fixe de rémunération pour un salarié pour un mois calendaire, hors indemnités, incitations et prestations sociales ;
- paiements incitatifs- les compléments de rémunération et les primes d'intéressement (primes et primes d'intéressement) ;
- indemnités- les compléments et indemnités à caractère compensatoire (pour travaux dans des conditions climatiques ou sous des conditions particulières et d'autres paiements) ;
- salaire- la rémunération du travail, qui consiste en un salaire, tenant compte des indemnités et des primes d'intéressement. DANS discours familier la notion de « sale salaire » ou salaire brut est utilisée ;
- salaire net- le montant du salaire à verser au salarié, ou le salaire accumulé moins l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Dans le langage courant, on parle parfois de « paiement net » ou de salaire net.
Systèmes de rémunération
L'organisation développe de manière indépendante un système de motivation financière pour les employés. Parallèlement, différentes catégories de travailleurs sont définies système différent Paiements. Les principaux systèmes de rémunération sont :
- salaire officiel;
Le montant du salaire dépend du poste occupé. Ce système permet de récompenser des spécialistes aux métiers très variés (dirigeant, avocat, ingénieur, comptable, etc.).
La rémunération au taux tarifaire est fixée comme le montant de la rémunération pour le respect de la norme. Cette méthode est utilisée principalement pour les intérimaires et les travailleurs à la pièce (tourneur, maçon, opérateur de moissonneuse-batteuse, etc.).
Délais de calcul et de paiement des salaires
La date de paiement est fixée dans l'un des documents suivants :, ou un contrat de travail. Les salaires sont payés au moins tous les demi-mois ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie). Le paiement final du mois est effectué au plus tard le 15.
En pratique, le délai de paiement est fixé dans l'ordre suivant :
- - du 16 au 30 (31) jour du mois en cours ;
- Le paiement final du mois s'effectue du 1er au 15 du mois suivant.
Si le jour de paiement coïncide avec un week-end ou un jour férié chômé, le paiement est effectué la veille de ce jour ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans la lettre du ministère du Travail de Russie du 05/08/2013 n° 14-4-1702, lors de l'examen de la question de la détermination du montant de l'avance, il a été expliqué que le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas le montant de l'avance. Toutefois, dans la lettre n° 14-1/B-725 du 10 août 2017, le ministère l'a rappelé.
En pratique, les méthodes suivantes de calcul de l'avance sont utilisées :
- Proportionnel au temps travaillé.
- En pourcentage du salaire.
- D'un montant fixe.
L'organisation choisit elle-même les modes et conditions de paiement les plus pratiques.
Comment calculer le salaire en fonction du salaire
Le montant du salaire mensuel, basé sur le salaire, est déterminé comme suit.
Calcul du salaire en fonction du salaire, formule :
ZP=O/Dm*Od,
Où:
ZP - salaire mensuel (brut);
О - salaire officiel selon le tableau des effectifs ou le contrat de travail ;
Dm - nombre de jours dans un mois ;
Od - jours réellement travaillés dans un mois.
Lorsque le montant du salaire est connu, on détermine le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques :
Impôt sur le revenu = salaire * 13%,
Où:
ZP - salaire accumulé pour le mois ;
13 % - taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour les personnes physiques résidentes fiscales de la Fédération de Russie (clause 1 de l'article 224 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
Déterminons le montant du salaire « disponible » (Net).
Net=ZP-NDFL
Net - le montant du salaire qui sera versé au salarié pour le mois travaillé.
Nombre de jours ouvrables
Le nombre de jours travaillés dans un mois est déterminé par la feuille de temps de travail. Temps de travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine ( Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie).
Si un salarié a travaillé un mois, sans absences ni déplacements professionnels, le paiement s'effectue en fonction du salaire.
Si vous travaillez moins d’un mois, vous devez y réfléchir plus en détail. Par exemple : embauche ou licenciement en milieu de mois. Le paiement est effectué sur la base des jours réellement travaillés dans le mois.
Gains moyens
Lors d'un déplacement professionnel, lors d'un licenciement et dans les autres cas prévus Art. 139 Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement est basé sur le salaire moyen.
Le calcul du salaire moyen est déterminé par la formule :
SZP=(ZP+SV)/D,
Où:
SWP - salaire moyen ;
Salaire - salaire réel accumulé pour les 12 mois précédant le moment du paiement ;
SV - les primes d'intéressement accumulées prévues par le système de rémunération pour la période, à l'exception des montants d'aide financière ;
D - le nombre de jours effectivement travaillés au cours des 12 mois précédant la date de paiement.
Un salaire moyen n'est pas inclus dans un autre, c'est-à-dire Lors du calcul du salaire moyen, la période pendant laquelle l'employé a maintenu son salaire moyen conformément à la législation de la Fédération de Russie est exclue de la période de calcul.
Documents reflétant le calcul, l'accumulation et le paiement des salaires
Lors de l'embauche d'un salarié, un document est établi. L'ordre est émis sous toute forme ou au moyen des formulaires n° T-1 ou T-1a.
Le salaire officiel du salarié est indiqué dans le contrat de travail et/ou (formulaire n° T-3).
Pour calculer les salaires et enregistrer le temps réellement travaillé, les formulaires suivants sont utilisés :
- (formulaire n° T-12) ;
- (Formulaire n° T-13).
Il est utilisé pour remplir les feuilles de temps par les collaborateurs RH.
Les formulaires suivants sont utilisés pour documenter les calculs de paie :
- relevé de paie, formulaire T-49 ;
- fiche de paie, formulaire T-51 ;
- paie, formulaire T-53.
La comptabilité et l'enregistrement des paies pour les paiements effectués aux employés de l'organisation sont reflétés dans le registre des salaires (formulaire n° T-53a).
Lors du paiement des salaires, l'employeur est tenu d'informer par écrit chaque salarié du montant du salaire ( Art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie et Lettre du 18 mars 2010 n° 739-6-1).
Les formulaires unifiés approuvés ne contiennent pas le formulaire. L'organisation a le droit de développer le formulaire de manière indépendante. Forme approximative, ainsi que l'arrêté de son approbation sont téléchargeables en fin d'article.
Lorsqu'un salarié est licencié, un acte est établi. L'ordre est émis sous quelque forme que ce soit ou le formulaire unifié n° T-8 est utilisé.