निर्देश
एक योजना लिखें जिसमें आपको उस सेवा का यथासंभव विस्तार से वर्णन करना होगा जो आप पेश करने जा रहे हैं। तय करें कि आप किस प्रकार के कर्मियों का चयन करने जा रहे हैं - प्रबंधकीय, तकनीकी, उत्पादन, रखरखाव। चयन में, और प्रचार में, और ग्राहकों को खोजने में प्रत्येक विशेषज्ञता की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं। "मल्टी-मशीन" व्यक्ति बनने का प्रयास न करें - अस्पष्ट विशेषज्ञता से कुछ भी अच्छा नहीं होगा। यह, सबसे पहले, भर्ती बाज़ार में मौजूद प्रतिस्पर्धा के कारण है।
लिखें स्टाफिंग टेबल. यह आपके व्यवसाय के लिए चुने गए व्यवसाय मॉडल पर निर्भर करता है। आम तौर पर, एजेंसीद्वारा चयन कार्मिकइसमें तीन विभाग होने चाहिए, जिनकी कार्यक्षमता को मोटे तौर पर इस प्रकार वर्णित किया जा सकता है: ग्राहक को आकर्षित करना, आवेदक की तलाश करना, वित्त। यदि आप रोजगार के लिए पैसे लेने का निर्णय लेते हैं (अर्थात आवेदकों से) - यह एक मॉडल है; चयन के लिए (अर्थात, साथ ) - दूसरा। दोनों मामलों में, आपके पास कर्मियों से सीधे जुड़े दोनों विभागों में से प्रत्येक के लिए कम से कम 3-4 प्रबंधक, एक वकील होना चाहिए जो समझता हो श्रम कानून, मनोवैज्ञानिक, विपणक और तकनीकी कर्मचारी।
योग्यता विशेषताओं (या योग्यता कार्ड) पर विचार करें। उन्हें यह बताना चाहिए कि आपके भावी कर्मचारियों के पास वास्तव में क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए। अतिरिक्त बातों (लिंग, आयु, शिक्षा, आदि) को प्रतिबिंबित करना भी आवश्यक है। इन दस्तावेजों के आधार पर बनाएं कार्य विवरणियां, जो कर्मचारियों को काम पर रखते समय उनसे हस्ताक्षर करने के लिए कहता है।
यदि आप एक प्रबंधकीय का चयन करने जा रहे हैं तो परीक्षण बैटरियां, साथ ही केस भी विकसित करें कार्मिक. उपलब्ध करवाना सामान्य मुद्देप्रक्षेपण या स्थितिजन्य साक्षात्कार के लिए. आवेदकों के बायोडाटा के मूल्यांकन के लिए स्पष्ट मानदंड भी सहायक होंगे। उम्मीदवारों का मूल्यांकन जितना अधिक औपचारिक होगा, उतनी ही अधिक संभावना होगी कि चयन उच्च तकनीकी स्तर पर किया जाएगा, और तथाकथित "मानवीय कारक" - साक्षात्कारकर्ता की व्यक्तिगत सहानुभूति या नापसंद - इसमें हस्तक्षेप नहीं करेगा। मामला।
विषय पर वीडियो
स्रोत:
- 2019 में एक घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी खोलना
- कैसे खोलें भर्ती एजेंसी 2019 में
नानी और गृहस्वामी, गृहस्वामी और देखभालकर्ता, रसोइया और माली - इन सभी पेशेवरों की श्रम बाजार में काफी मांग है। अगर आप सोच रहे हैं खुद का व्यवसाय, वर्तमान स्थिति का लाभ उठाने का प्रयास करें। खुला एजेंसीघर किराये पर लेने के लिए कार्मिक. यदि आप सही ढंग से व्यवसाय स्थापित करते हैं, तो यह आपको निरंतर आय प्रदान करेगा।
आपको चाहिये होगा
- - व्यक्तिगत उद्यमी या पंजीकृत कानूनी इकाई की स्थिति;
- - व्यवसाय विकास के लिए धन।
निर्देश
बाज़ार का अध्ययन करें. पता लगाएं कि आपके शहर में पहले से ही ऐसी कितनी एजेंसियां काम कर रही हैं। ग्राहक के भेष में, गुमनाम रूप से उनसे मिलें। एक बार जब आप खुद को "बैरिकेड्स के दूसरी तरफ" महसूस करते हैं, तो आप समझ जाएंगे कि आपको भविष्य में किन गलतियों से बचना चाहिए, और आप कौन सी तकनीक अपना सकते हैं। कर्मचारियों के साथ बातचीत करने का प्रयास करें, कभी-कभी आप ऐसी अनौपचारिक बातचीत से बहुत सारी मूल्यवान जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
काम करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करें. इसे व्यक्तिगत उद्यमी और दोनों को जारी किया जा सकता है कानूनी इकाई.
कार्यालय स्थान खोजें. यह वांछनीय है कि यह व्यस्त सड़क पर स्थित हो या कारों के लिए सुविधाजनक पहुंच हो। अलग प्रवेश द्वार की आवश्यकता नहीं है; आप किसी व्यावसायिक केंद्र, संस्थान या किसी अन्य उपयुक्त भवन में एजेंसी खोल सकते हैं। यह सलाह दी जाती है कि प्रवेश द्वार पर कोई सख्त पहुंच प्रणाली न हो, क्योंकि आपके भावी ग्राहकों को यह पसंद नहीं आएगा।
अपनी गतिविधियों की शुरुआत में, कई उद्यमी एक लाभदायक स्थान खोजने और उस पर कब्जा करने का प्रयास करते हैं। शुरुआत में निवेश की कमी आपको एक ऐसे व्यवसायिक विचार की तलाश करने के लिए प्रेरित करती है जो आपको न्यूनतम निवेश के साथ पैसा कमाना शुरू करने की अनुमति देगा।
नए सिरे से एक भर्ती एजेंसी खोलने और इस दिशा में सफल होने के बारे में क्या ख़याल है? कई उद्यम योग्य कर्मियों की खोज से परेशान हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि उनकी गतिविधियों की सफलता और लाभ की मात्रा कर्मचारियों की व्यावसायिकता और कौशल पर निर्भर करती है। इस कारण से, एक भर्ती एजेंसी की सेवाओं की हमेशा भारी मांग रहेगी।
भर्ती एजेंसियाँ क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है?
यदि कोई उद्यमी एक भर्ती एजेंसी बनाने और निर्माण करने का निर्णय लेता है सफल व्यापारइस क्षेत्र में आपको इसकी विशेषताओं को विस्तार से समझना चाहिए। ऐसी कंपनियाँ किस उद्देश्य से बनाई जाती हैं और वे क्या हैं?
कई प्रकार की भर्ती एजेंसियां हैं जो उपयुक्त आवेदन जमा करने वाले संगठनों के लिए कर्मचारियों का चयन करती हैं। इसके अलावा, आवेदकों को प्रारंभिक प्रशिक्षण के लिए भेजा जा सकता है यदि ऐसा कोई खंड नियोक्ता और भर्तीकर्ता के बीच समझौते में निर्दिष्ट है। अक्सर ग्राहक पौधे और कारखाने, निजी छोटे और मध्यम आकार के उद्यम, साथ ही विभिन्न प्रोफ़ाइल की विनिर्माण फर्में होते हैं। सर्च में पता चला है अच्छे विशेषज्ञइसमें काफी लंबा समय लग सकता है. इस कारण से, संगठन मदद के लिए भर्ती एजेंसियों की ओर रुख करते हैं और आवेदकों पर कई आवश्यकताएँ थोपते हैं, जिसके अनुसार आवश्यक कर्मचारियों का चयन किया जाता है।
यदि किसी व्यक्ति ने दृढ़ता से अपने लिए काम करने और अपनी भर्ती एजेंसी आयोजित करने का निर्णय लिया है, तो उसे इस प्रकार की गतिविधि की विशेषताओं के बारे में पता होना चाहिए। किसी भी अन्य प्रकार के व्यवसाय की तरह, इसमें भी फायदे और नुकसान हैं। एक भर्ती कंपनी चलाने के फायदों में शामिल हैं:
- उच्च मासिक आय;
- छोटे की उपस्थिति आरंभिक पूंजीएक एजेंसी खोलने के लिए;
- निवेश पर त्वरित रिटर्न;
- मौसमी पर निर्भरता की कमी;
- नियमित ग्राहकों का एक बड़ा आधार बनाने की क्षमता।
यदि कोई उद्यम किसी ग्राहक के लिए उच्च योग्य विशेषज्ञों का चयन करता है जो उसकी आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं, तो बाद में दोनों संगठनों के बीच साझेदारी बनती है। इससे उन्हें निरंतर आधार पर और पारस्परिक रूप से लाभप्रद शर्तों पर सहयोग करने में मदद मिलती है। एक उद्यमी के पास भर्ती एजेंसी के किसी भी प्रारूप को चुनने और इस दिशा में विकास करने का अवसर होता है। इसके अलावा, बाजार में प्रवेश करने में व्यावहारिक रूप से कोई गंभीर बाधाएं नहीं हैं, इसलिए गतिविधियों के उचित संगठन के साथ, आप जल्दी से अपने स्थान पर कब्जा कर सकते हैं और सफलतापूर्वक विकास कर सकते हैं।
फायदों की इतनी समृद्ध सूची के बावजूद, यह व्यवसायइसकी कमियों के बिना नहीं है. सबसे पहले, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि हर नियोक्ता भेजने के लिए तैयार नहीं है हमारी पूंजीऐसी एजेंसियों की सेवाओं के लिए भुगतान करना। इसके अलावा, संगठनों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भर्तीकर्ताओं के साथ निरंतर आधार पर सहयोग करना पसंद करता है। इस कारण से, एक युवा कंपनी के लिए शुरुआत में बड़े ग्राहकों को ढूंढना काफी मुश्किल होगा जब तक कि वह एक निश्चित अधिकार हासिल नहीं कर लेती। साथ ही, जो उद्यमी अपनी स्वयं की भर्ती एजेंसी, उत्पादन विकसित करना चाहते हैं या, उदाहरण के लिए, एक स्व-सेवा कार वॉश खोलना चाहते हैं, उन्हें यह याद रखना चाहिए उच्च स्तरप्रतियोगिता।
भर्ती एजेंसियों के प्रकार
भर्ती एजेंसी खोलने से पहले, एक उद्यमी को अपनी गतिविधि की दिशा तय करने की आवश्यकता होती है। ऐसे कई प्रकार के संगठन हैं, जिनमें से प्रत्येक की एक विशिष्ट विशेषज्ञता है:
- क्लासिक भर्ती एजेंसियां। इन्हें अक्सर भर्ती करने वाली कंपनियाँ भी कहा जाता है। शुरुआती व्यवसायियों के लिए इस प्रारूप में महारत हासिल करना सबसे आसान होगा, क्योंकि कर्मियों के चयन के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाओं की मांग काफी अधिक है और इसे शुरू करने के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है। मुख्य कार्य समान कंपनियाँग्राहकों को आगे के रोजगार के लिए जिन विशेषज्ञों की आवश्यकता है उन्हें ढूंढना है। काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने के तरीके में सीए अन्य भर्तीकर्ताओं से कुछ अलग होते हैं। पहले मामले में, संगठन में लाए गए प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए उसके मासिक वेतन की राशि से पैसा हस्तांतरित किया जाता है, और दूसरे में, ग्राहक प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान करता है। इतने महत्वहीन अंतर के बावजूद, उनका संचालन सिद्धांत समान है। ये संगठन नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करते हैं। उद्यमियों को ग्राहकों और विभिन्न विशिष्टताओं के लोगों का आधार बनाने के लिए सक्रिय रूप से काम करने की सलाह दी जाती है, जिन्हें रिक्तियां प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इससे अनुमति मिलेगी जितनी जल्दी हो सकेएक मूल्यवान संपत्ति (कार्मिक) प्राप्त करें और इसे संभावित ग्राहकों को पेश करें। उदाहरण के लिए, किसी उद्यम को मुख्य अभियंता की सख्त जरूरत है। यदि केए 20-30 मिनट के भीतर नियोक्ता को चुनने के लिए कई उम्मीदवारों को प्रस्तुत करता है, तो बाद वाले को एक अज्ञात भर्ती कंपनी के साथ आगे सहयोग की संभावनाएं दिखाई देंगी।
- संकीर्ण विशेषज्ञता की भर्ती एजेंसियां। इस प्रकार की कंपनी के नाम से यह स्पष्ट हो जाता है कि उनकी मुख्य गतिविधि संकीर्ण-प्रोफ़ाइल श्रमिकों की खोज है। उदाहरण के लिए, यह किसी घर के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी या किसी बड़े संगठन की सेवा करने वाले विशेषज्ञ हो सकते हैं। ग्राहक लगभग हमेशा आवेदकों से ऊंची मांग रखते हैं। वे भावी कर्मचारी के बारे में सब कुछ जानना चाहते हैं: शिक्षा, सामाजिक स्थिति, चरित्र लक्षण, स्वास्थ्य स्थिति, उसकी गतिविधियों की समीक्षा, आदि। किसी निश्चित क्षेत्र में संकीर्ण विशेषज्ञता वाले लोगों को ढूंढना लगभग हमेशा कुछ कठिनाइयाँ पेश करता है, क्योंकि सार्वजनिक डोमेन में उनके बारे में व्यावहारिक रूप से कोई जानकारी नहीं होती है। व्यक्तिगत जानकारी भरने के लिए आवेदकों से व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करना भी काफी कठिन है, क्योंकि हर व्यक्ति इसका खुलासा करने के लिए सहमत नहीं होगा। फिर भी, जैसा कि वे कहते हैं: खेल मोमबत्ती के लायक है, क्योंकि जब काम पर रखा जाता है, तो आवेदकों को उच्च और स्थिर वेतन मिलता है, और एजेंसी को एक सभ्य शुल्क मिलता है।
- हेडहंटर एजेंसियां। ऐसी कंपनियों की विशेषज्ञता गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में पेशेवरों की खोज है। उदाहरण के लिए, ये शीर्ष प्रबंधक हो सकते हैं जिन्हें बड़े संगठन अपने कर्मचारियों पर चाहते हैं, और स्मार्ट इंजीनियर या नवीन समाधानों के डेवलपर हो सकते हैं। उच्च गुणवत्ता वाला विशेषज्ञ ढूँढना काफी कठिन है। यदि सही कर्मचारी मिल जाए तो अक्सर संगठन हेडहंटर्स को उच्च शुल्क की पेशकश करते हैं। ज्यादातर मामलों में, इसे पूरा करना बेहद मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कठिन विशेषज्ञ सोने में अपने वजन के लायक हैं, और उनके लिए, उद्यम उन सभी स्थितियों का निर्माण करते हैं जो उन्हें आराम से रहने की अनुमति देते हैं। यहां तक कि बड़े वेतन, बोनस, सामाजिक पैकेज और अन्य लाभ भी कभी-कभी पेशेवरों में रुचि नहीं रखते हैं, इसलिए उन्हें ग्राहक की ओर आकर्षित करना बहुत मुश्किल होता है। यह हेडहंटर्स का मुख्य कार्य है।
- अंतर्राष्ट्रीय अंतरिक्ष यान. इस प्रकारउद्यम नौकरी चाहने वालों को विदेश में रोजगार सेवाएँ प्रदान करने में माहिर हैं। ऐसी कंपनी को व्यवस्थित करने के लिए, एक उद्यमी को कई विदेशी कंपनियों को खोजने की ज़रूरत होती है जो रूसियों को सहयोग करने और काम पर रखने के लिए तैयार हों। आईटी विशेषज्ञों, इंजीनियरों और के लिए नौकरी की रिक्तियां चिकित्साकर्मीअपना होना वैज्ञानिक कार्यया प्रौद्योगिकी.
महत्वपूर्ण:अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों को भर्ती सेवाएँ प्रदान करने का अधिकार तभी है जब उनके पास उचित लाइसेंस हो। विदेशी नियोक्ताओं को व्यावसायिक साझेदार के रूप में पाना बेहद कठिन है। जो उद्यमी इस क्षेत्र में अपना हाथ आज़माना चाहते हैं, उन्हें उच्च प्रतिस्पर्धा को याद रखना चाहिए, और एक बहुत कुछ भी बनाना चाहिए लाभदायक प्रस्तावसंभावित साझेदारों के लिए.
आइए मुख्य चरणों पर विचार करें।
व्यापार पंजीकरण
एक नया उद्यमी जो अपनी खुद की भर्ती एजेंसी बनाना चाहता है या, उदाहरण के लिए, एक रियल एस्टेट मूल्यांकक बनना चाहता है, उसे व्यवसाय पंजीकृत करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए आपको संपर्क करना होगा कर सेवाअपने निवास स्थान पर और एक कंपनी पंजीकृत करें सीमित दायित्वया आई.पी. छोटी एजेंसी के लिए दूसरा विकल्प बेहतर होगा: पंजीकरण त्वरित है, और राज्य शुल्क 800 रूबल है।
एलएलसी के पंजीकरण में अधिक समय लगता है, इसके अलावा, फॉर्म में 10 हजार रूबल की राशि जमा करना अनिवार्य है अधिकृत पूंजी. आप कराधान प्रणाली के रूप में यूटीआईआई या सरलीकृत कर प्रणाली चुन सकते हैं। आपको एक बैंक खाता भी खोलना होगा, जिसे प्राप्त करना आवश्यक है धनऔर कंपनी के खर्चों का प्रदर्शन।
किसी एजेंसी को पंजीकृत करते समय, आपको संकेत देना होगा OKVED कोड. ऐसा करने के लिए, 74.50.1 "श्रम भर्ती सेवाओं का प्रावधान" या 74.50.2 "कार्मिक चयन सेवाओं का प्रावधान" चुनें। पंजीकरण प्रक्रिया पूरी होने और उचित प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, उद्यमी व्यावसायिक गतिविधियों का संचालन शुरू कर सकता है।
परिसर का चयन
भर्ती एजेंसी के कार्यालय में विशेषज्ञ काम करेंगे और आगंतुक भी आएंगे। इस कारण से, वहां कंपनी की गतिविधियों के लिए आरामदायक स्थितियाँ बनाना आवश्यक है। मरम्मत की जानी चाहिए और उपयोगिताओं (बिजली, टेलीफोनी, इंटरनेट, जल आपूर्ति) का निर्बाध संचालन सुनिश्चित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कार्यालय के अंदर उच्च गुणवत्ता वाला फर्नीचर स्थापित करना उचित है। कमरे को कई क्षेत्रों में विभाजित करने से कोई नुकसान नहीं होगा:
- स्वागत समारोह;
- निदेशक (प्रशासक) का कार्यालय;
- साक्षात्कार और अतिथियों के स्वागत के लिए स्थान;
- कार्मिक कार्यस्थलों के स्थान;
- स्नानघर।
भर्ती एजेंसी के कार्यालय के साथ भवन का स्थान बहुत महत्वपूर्ण है। आदर्श विकल्प शहर के मध्य भाग या गाँव के व्यापारिक जिले में परिसर ढूंढना होगा। यदि यह संभव न हो तो कार्यालय किसी अन्य स्थान पर खोलना चाहिए, लेकिन ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए आपको खर्च करना होगा अधिक पैसेविज्ञापन के लिए।
जिस भवन में कंपनी स्थित होगी वह एक प्रमुख परिवहन केंद्र के पास स्थित होना चाहिए और उसमें पार्किंग होनी चाहिए। एक भर्ती एजेंसी की गतिविधियों के लिए, 50-60 एम2 क्षेत्रफल वाला एक कमरा चुनना पर्याप्त है। मासिक किराये की लागत 30 हजार रूबल के भीतर भिन्न होती है।
महत्वपूर्ण:यदि नए उद्यमियों के पास असाधारण विचार हैं जिनसे राज्य को लाभ होगा और अच्छा मुनाफ़ा, वे ऐसे संपर्क कर सकते हैं शैक्षिक संगठनबिजनेस इनक्यूबेटर के रूप में। प्रशिक्षण कार्यक्रमों में प्रतिभागियों को स्वतंत्र गतिविधियों की शुरुआत तक एक युवा संगठन के गठन के सभी चरणों में सहायता प्रदान की जाती है।
उपकरण खरीद
नवीकरण कार्य के बाद, एजेंसी को फर्नीचर और आधुनिक कार्यालय उपकरण से सुसज्जित होना चाहिए। यह उद्यम के संचालन के लिए आवश्यक शर्तें तैयार करेगा। लैस होना छोटी सी कंपनी, आपको चाहिये होगा:
- लैपटॉप (4 पीसी) - 150 हजार रूबल;
- राउटर - 1 हजार रूबल;
- लैंडलाइन टेलीफोन (4 पीसी।) - 4 हजार रूबल;
- फर्नीचर (अलमारियाँ, अलमारी, मेज, कुर्सियाँ) - 20 हजार रूबल।
इस प्रकार, उपकरण और फर्नीचर खरीदने की लागत 175 हजार रूबल होगी। आपको स्टेशनरी, ऑफिस पेपर खरीदने और यात्रा खर्च के लिए कुछ पैसे छोड़ने की भी आवश्यकता होगी। कुल - कुल निवेश राशि 180 हजार रूबल है।
कर्मचारियों की भर्ती
भर्ती एजेंसी के कर्मचारियों के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करना आवश्यक है जो कुछ कार्य करेंगे। कंपनी प्रशासक के पास आगंतुकों और ग्राहकों के साथ बातचीत करने की क्षमता होनी चाहिए। इसके अलावा, उनकी जिम्मेदारियों में सभी विशेषज्ञों के काम का समन्वय करना शामिल है। प्रशासक कंपनी में व्यवस्था बनाए रखता है, उपभोग्य वस्तुएं खरीदता है और कार्य प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है।
मानव संसाधन प्रबंधकों को नए एजेंसी ग्राहकों की तलाश करनी चाहिए, ग्राहकों के साथ संवाद करना चाहिए, अनुबंध समाप्त करने और आवेदकों और कंपनी प्रबंधन के बीच बैठकें आयोजित करने में सक्षम होना चाहिए। भर्तीकर्ता क्लाइंट डेटाबेस में डेटा दर्ज करता है और उपलब्ध रिक्तियों के बारे में लोगों से संचार भी करता है। उसे किसी व्यक्ति को यह समझाने में सक्षम होना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान कैसे व्यवहार करना है और वांछित रिक्ति प्राप्त करना है, उन्हें नौकरी से क्यों निकाला जा सकता है, आवेदक के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियां हैं, आदि। एजेंसी का मनोवैज्ञानिक अपने सहयोगियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करता है, ग्राहकों से बात करता है और कार्य स्थितियों में सहायता प्रदान करता है।
किसी भर्ती कंपनी के कर्मचारी इस तरह दिख सकते हैं:
- प्रशासक - 25 हजार रूबल;
- भर्ती प्रबंधक - 20 हजार रूबल;
- मानव संसाधन विशेषज्ञ - 15 हजार रूबल;
- मनोवैज्ञानिक - 15 हजार रूबल।
कुल - कर्मचारियों के वेतन की लागत 75 हजार रूबल होगी। एक छोटी एजेंसी में, ग्राहक चयन विशेषज्ञ और प्रबंधक की स्थिति को एक कर्मचारी द्वारा जोड़ा जा सकता है, जिससे कंपनी की लागत कम हो जाएगी। इसी कारण से, एक एकाउंटेंट के कर्तव्यों को आउटसोर्स किया जाना चाहिए, जिसमें मासिक रूप से लगभग 8 हजार रूबल लगेंगे।
पदोन्नति का संगठन
सबसे पहले, किसी उद्यम को खोलने से पहले ही, संगठन के लिए एक बिजनेस कार्ड वेबसाइट बनाना आवश्यक है। इससे अनुमति मिलेगी एक लंबी संख्यालोग कंपनी की गतिविधियों के बारे में सीखते हैं और इंटरनेट के माध्यम से व्यवसाय को बढ़ावा देते हैं। अपनी वेबसाइट पर, आपको एजेंसी के स्थान के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए, संपर्क नंबर, ईमेल पते बताने चाहिए, उपलब्ध रिक्तियों पर नियमित रूप से अपडेट प्रकाशित करना चाहिए और अपनी एजेंसी के साथ सहयोग के लाभों पर प्रकाश डालना चाहिए। अपने व्यवसाय को बढ़ावा देने से अच्छे परिणाम मिलेंगे सामाजिक नेटवर्क में- समूहों में आपको रिक्तियों, सेवाओं की लागत और सुरक्षा के बारे में लगातार जानकारी पोस्ट करने की आवश्यकता है वाणिज्यिक प्रस्तावनियोक्ताओं के लिए.
सलाह: इंटरनेट आपको कुछ ही मिनटों में कोई भी जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है (उदाहरण के लिए, उन बैंकों के बारे में तुरंत जानकारी प्राप्त करना जो अशोध्य ऋण प्रदान करते हैं इतिहास पर गौरव करें, प्रतिस्पर्धियों के बारे में जानकारी, आदि)। आंकड़ों के अनुसार, 75-80% ग्राहक ग्लोबल नेटवर्क का उपयोग करके भर्ती एजेंसियों की ओर रुख करते हैं।
विपणन उपकरणों के बारे में बोलते हुए, मुद्रित सामग्रियों पर प्रकाश डाला जाना चाहिए। आपको ऐसे डिजाइनरों से संपर्क करना होगा जो कंपनी के लिए पुस्तिकाएं और बिजनेस कार्ड विकसित करेंगे। मीडिया में विज्ञापन पर लगभग 50 हजार रूबल का खर्च आएगा। इसमें रेडियो, नगरपालिका टेलीविजन चैनलों और प्रेस में विज्ञापन देना शामिल है। एक वेबसाइट के निर्माण और उसके प्रचार को ध्यान में रखते हुए, एक विज्ञापन अभियान की लागत 67 हजार रूबल होगी। भविष्य में एजेंसी को बढ़ावा देने के लिए यह राशि घटाकर 20 हजार रूबल कर दी जाएगी।
एक भर्ती एजेंसी के लिए व्यवसाय योजना
किसी उद्यम के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए भर्ती एजेंसी के लिए एक व्यवसाय योजना बनाना आवश्यक है। यह गणनाओं का प्रतिनिधित्व करता है जो आपको परियोजना में एकमुश्त निवेश की राशि, अनिवार्य मासिक लागत और इसकी लाभप्रदता का पता लगाने की अनुमति देता है। तो, एक कंपनी खोलने के लिए एकमुश्त खर्च होगा:
- एक उद्यम का पंजीकरण - 1 हजार रूबल;
- कार्यालय स्थान का किराया - 30 हजार रूबल;
- मरम्मत कार्य, संचार का प्रतिस्थापन - 70 हजार रूबल;
- उपकरण और फर्नीचर की खरीद - 180 हजार रूबल;
- विज्ञापन अभियान - 67 हजार रूबल;
- कर्मचारियों का वेतन - 75 हजार रूबल;
- कंपनी का रिजर्व 10 हजार रूबल है।
कुल - प्रारंभिक निवेश की राशि 433 हजार रूबल होगी। आइए अब अनिवार्य मासिक खर्चों की राशि की गणना करें, जिसमें शामिल हैं:
- किराया - 30 हजार रूबल;
- एक विज्ञापन अभियान चलाना - 20 हजार रूबल;
- कर - 15 हजार रूबल;
- उपयोगिताएँ - 15 हजार रूबल;
- कर्मचारियों का वेतन - 75 हजार रूबल।
भुगतान की कुल राशि 155 हजार रूबल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 2-3 महीने के काम के बाद, एक छोटी भर्ती एजेंसी लगभग 120 हजार रूबल के लाभ पर भरोसा कर सकती है। केवल 6 महीने की सक्रिय गतिविधि के बाद निवेश पर रिटर्न संभव है।
हाउसकीपर, गवर्नेस, ड्राइवर, ट्यूटर - इन विशेषज्ञों की आज मांग बढ़ती जा रही है। ऐसे लोगों की तलाश कहां करें? आप उनकी व्यावसायिकता के बारे में कैसे आश्वस्त हो सकते हैं?
ये प्रश्न कई नौकरी चाहने वालों में रुचि रखते हैं। इसीलिए भर्ती एजेंसी कैसे खोलें का सवाल तेजी से प्रासंगिक होता जा रहा है। आख़िरकार, यह वास्तव में एक दिलचस्प और लाभदायक व्यवसाय बन सकता है।
ऐसी कौन सी एजेंसी है? बुनियादी परिचालन सिद्धांत
यदि आप रुचि रखते हैं कि भर्ती एजेंसी कैसे खोलें, तो आप शायद सोच रहे होंगे कि ऐसे उद्यम वास्तव में कैसे काम करते हैं। यह वास्तव में काफी सरल है. ऐसी एजेंसियों के ग्राहक नियोक्ता होते हैं - वे लोग जो किसी विशेष विशेषज्ञ की तलाश में होते हैं।
चूँकि अधिकांश मामलों में कंपनी घरेलू स्टाफ सेवाएँ प्रदान करती है, इसलिए ग्राहक तदनुसार नैनी, गवर्नेस, ट्यूटर, माली, सफाईकर्मी, रसोइया आदि की तलाश में रहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता दोनों काम में व्यस्त हैं, तो उन्हें एक ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो देखभाल करेगा। बच्चे को या घर को साफ-सुथरा रखें, समय-समय पर लाड़-प्यार करें स्वादिष्ट व्यंजनघर का बना.
बेशक, आप किसी को अपने घर में नहीं रखना चाहते - नियोक्ता केवल वास्तव में ही काम पर रखना चाहते हैं अच्छे लोगजिस पर आप भरोसा कर सकते हैं. एजेंसी नियोक्ता और किसी विशेष क्षेत्र के विशेषज्ञ के बीच एक मध्यस्थ है।
लाभ कहां से आता है?
वास्तव में, एक घरेलू स्टाफिंग फर्म एक लाभदायक व्यवसाय हो सकती है। इस व्यवसाय के लिए बहुत अधिक स्टार्ट-अप पूंजी की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन इसके विकास के लिए बहुत अधिक समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। तो पैसा कहाँ से आता है?
कई एजेंसियां आदर्श कर्मचारी ढूंढने के लिए नियोक्ताओं से एक छोटा सा बोनस लेती हैं। इसके अलावा, पैसे का भुगतान उन लोगों द्वारा किया जाता है जो काम की तलाश में हैं। यहां आप पहले से ही सिस्टम खुद चुन सकते हैं। कुछ कंपनियों में, कर्मचारी पंजीकरण के तुरंत बाद एक निश्चित राशि का भुगतान करते हैं, और एजेंसी उन्हें अच्छे रोजगार की गारंटी देती है।
कुछ उद्यम किराए के विशेषज्ञ के पहले वेतन का 50-100% लेते हैं। दूसरी ओर, आप अपने डेटाबेस में किसी कर्मचारी या नियोक्ता को रखने के लिए एक छोटा मासिक शुल्क ले सकते हैं। किसी भी मामले में, शुरुआती चरणों में एक सुविधाजनक और समझने योग्य भुगतान योजना स्थापित करना सबसे अच्छा है।
रिक्रूटमेंट एजेंसी कैसे खोलें? आधिकारिक दस्तावेजों का पैकेज
बेशक, ऐसी गतिविधि को उद्यमशीलता माना जाता है। रिक्रूटमेंट एजेंसी कैसे खोलें? सबसे पहले आपको कर सेवा के साथ पंजीकरण करना होगा।
में इस मामले मेंके रूप में पंजीकरण करना सबसे अच्छा विकल्प है व्यक्तिगत उद्यमी. इससे तुम्हें कुछ मिलेगा अतिरिक्त लाभ, जैसे सरलीकृत लेखा प्रणाली, कम आवश्यक दस्तावेज़, आदि। यह ध्यान देने योग्य है कि व्यक्तिगत उद्यमिता, एक नियम के रूप में, आवश्यक दस्तावेज जमा करने के पांच या सात दिन बाद खोली जाती है।
कार्यालय स्थान कहां किराए पर लें और इसकी व्यवस्था कैसे करें?
यदि आप रुचि रखते हैं कि घरेलू स्टाफिंग एजेंसी कैसे खोलें, तो आपको पता होना चाहिए कि आपके पास अपना स्वयं का कार्यालय होना चाहिए। निःसंदेह, इसका बड़ा होना जरूरी नहीं है। हालाँकि, याद रखें कि आपके कार्यालय की सजावट और वातावरण आपकी कंपनी के काम की दृढ़ता और गुणवत्ता को प्रदर्शित करेगा - ग्राहक सबसे पहले इसी पर ध्यान देंगे।
यहां कार्यालय का स्थान इतना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन इसे शहर के किसी व्यस्त हिस्से में चुनना सबसे अच्छा है, उदाहरण के लिए, केंद्रीय क्षेत्र में या किसी व्यापार केंद्र में। दूसरी ओर, यदि आपके पास ऐसा अवसर नहीं है, तो कार्यालय परिधि पर कहीं स्थित हो सकता है - इस मामले में, आपको अधिक समय बिताने और विज्ञापन में निवेश करने की आवश्यकता होगी।
जहाँ तक कार्यालय की बात है, यह उज्ज्वल, स्वच्छ होना चाहिए और सफलता, जिम्मेदारी और व्यावसायिकता प्रदर्शित करने वाला होना चाहिए। किसी परिष्कृत सजावट की कोई आवश्यकता नहीं है - अतिसूक्ष्मवाद अपनी जगह पर रहेगा।
यह सलाह दी जाती है कि कार्यालय में कम से कम तीन अलग-अलग कमरे हों। उदाहरण के लिए, दालान में आप एक सचिव की मेज रख सकते हैं, कई आरामदायक कुर्सियाँ या सोफे रख सकते हैं - यह वह जगह है जहाँ ग्राहकों का स्वागत किया जाएगा। इसके अलावा, साक्षात्कार कक्षों के साथ-साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए जगह की भी आवश्यकता है।
स्वाभाविक रूप से, आपको प्रिंटर और स्कैनर सहित कंप्यूटर उपकरण खरीदने की आवश्यकता होगी। कंप्यूटर सिस्टम में ग्राहक डेटा संग्रहीत करना बहुत आसान है।
स्थायी कर्मचारियों का चयन
बेशक, अगर आप कोई छोटी एजेंसी खोलते हैं तो सबसे पहले आप सारा काम खुद ही कर सकते हैं। हालाँकि, इसमें समय लगता है। और जैसे-जैसे कंपनी विकसित होगी, आपको सहायकों की आवश्यकता होगी, क्योंकि घरेलू कर्मचारी भर्ती एजेंसी को सुचारू रूप से काम करना होगा।
आरंभ करने के लिए, आपको एक सचिव की आवश्यकता है जो कॉल का उत्तर देगा, ग्राहकों से मिलेगा, एक शेड्यूल बनाएगा और उसकी निगरानी करेगा। इसके अलावा, आपको एक एचआर विशेषज्ञ को नियुक्त करने की आवश्यकता है। वह नौकरी आवेदकों के साथ साक्षात्कार आयोजित करेगा, उन्हें फॉर्म भरने में मदद करेगा, पृष्ठभूमि की जांच करेगा, आदि।
यह बहुत संभव है कि नियोक्ताओं के साथ बातचीत के लिए एक अतिरिक्त कर्मचारी की भी आवश्यकता होगी जो यह पता लगा सके कि ग्राहक को वास्तव में क्या चाहिए। यह मत भूलिए कि किसी को हिसाब-किताब करना होगा, विज्ञापन के लिए ज़िम्मेदार होना होगा, नए आवेदकों की नियमित खोज करनी होगी, आदि।
कुछ विशेषज्ञ एक पूर्णकालिक मनोवैज्ञानिक को नियुक्त करने की सलाह देते हैं जो लोगों के कुछ गुणों का आकलन कर सके, नौकरी तलाशने वाले, साथ ही किसी विशेष पद की पेशकश करने वाले ग्राहकों की विशेषताएं और इच्छाएं। किसी भी स्थिति में, आपकी कंपनी के सभी कर्मचारी मिलनसार, सुखद, विनीत और कूटनीतिक होने चाहिए। नेतृत्व गुण, विचारों को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता, साथ ही अनुनय भी नुकसान नहीं पहुंचाएगा।
पेशेवर नौकरी चाहने वालों को कहां खोजें?
बेशक, घरेलू कर्मचारियों का चयन एक बेहद जिम्मेदार मामला है, जिस पर गंभीरता से विचार किया जाना चाहिए। आख़िरकार, नियोक्ता पूरी तरह से आपकी राय पर भरोसा करते हुए मदद के लिए आपकी ओर रुख करते हैं। आपको उन्हें प्रदान करना होगा पेशेवर स्टाफ़जिस पर भरोसा किया जा सके.
-> वित्त, परामर्श सेवाएँ, शिक्षा
क्या आप जानते हैं भर्ती क्या होती है?
भर्ती- के लिए कार्मिक चयन विभिन्न कंपनियाँसीधे शब्दों में कहें तो यह वास्तव में एक भर्ती एजेंसी है। मेरी राय में मुख्य अंतर यही है भर्ती एजेंसियांकिसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए नौकरी की तलाश करना, और भर्ती एजेंसियांमूल रूप से, वे अपनी नियोक्ता कंपनियों के अनुरोधों के आधार पर उपयुक्त कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं। यानी, वास्तव में, उनके बीच काम करने के तरीकों में व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है, यह सिर्फ इतना है कि काम दूसरे छोर से आता हुआ प्रतीत होता है, ठीक है, एक और फैशनेबल पश्चिमी शब्द।
उपरोक्त के आधार पर, यह नोट करना उचित है कि यदि भर्ती एजेंसियां मुख्य रूप से नौकरी चाहने वालों द्वारा अपनी सेवाओं के भुगतान पर निर्भर रहती हैं, तो भर्ती एजेंसियों के मामले में वित्तीय प्रवाह का मुख्य हिस्सा ग्राहक कंपनी के रूप में नियोक्ता से आता है। जैसा कि वे कहते हैं - अंतर महसूस करें।
तो चलिए कुछ ऐसी चीज़ के बारे में बात करते हैं जो बिल्कुल वास्तविक है और कई शहरों में पहले से मौजूद है। भर्ती व्यवसाय- वाणिज्यिक संगठनों के अनुरोधों के आधार पर कर्मियों के चयन पर आधारित व्यवसाय। ग़लतफ़हमीतथ्य यह है कि यह एक लाभदायक व्यवसाय नहीं है और, विशेष रूप से छोटे शहरों में, ग्राहक नहीं मिल सकते हैं, तथ्यों से आसानी से इनकार किया जा सकता है। किसी भी कम या ज्यादा में बड़ा शहरआज, ऐसी ही एक दर्जन भर्ती एजेंसियां काम कर रही हैं, बड़े शहरों का तो जिक्र ही नहीं, जहां इस प्रकार का व्यवसाय लंबे समय से अपना घर बना चुका है। मेरी राय में, यहां तक कि सबसे छोटे इलाकों में भी, भर्ती (या स्टाफिंग) एजेंसियों के पास बहुत अच्छी संभावनाएं हैं। आख़िरकार, आप न केवल अपने में काम की पेशकश कर रहे हैं गृहनगर, और, वास्तव में, रूस में कहीं भी। श्रमिकों के प्रवास की इच्छा हमेशा रहेगी और रहेगी। उत्तर को बारी-बारी से उसके काम के साथ याद रखें।
एक सफल भर्ती व्यवसाय का सार तीन बातों में निहित है:
1. भर्तीग्राहक कंपनियों के लिए;
2. अपना स्वयं का बनाएंलगातार पूरक उम्मीदवार डेटाबेस, अर्थात। जो लोग काम की तलाश में हैं;
3. वाणिज्यिक संगठनों के बीच स्वयं को बढ़ावा देना, या सीधे शब्दों में कहें - ग्राहकों को आकर्षित करना.
यहाँ ग्राहक हैं वाणिज्यिक संगठन, जो एक भर्ती एजेंसी को उनके लिए एक निश्चित कर्मचारी (विशेषज्ञ) का चयन करने का आदेश देते हैं, वास्तव में, ये संगठन सेवा के लिए एजेंसी को भुगतान करते हैं; इसलिए लाभ.
1. एक निजी कानूनी इकाई या एलएलसी पंजीकृत करें;
2. टेलीफोन के साथ एक कमरा किराए पर लें;
3. आप विभिन्न कंपनियों के लिए विभिन्न विशेषज्ञों को नियुक्त करने के बारे में समाचार पत्रों और अन्य मीडिया के लिए कई "झूठे" विज्ञापन बनाते हैं - इसके लिए आपको अपने शहर में श्रम बाजार का पहले से अध्ययन करना होगा ताकि यह पता चल सके कि कौन से विशेषज्ञ सबसे अधिक मांग में हैं। आगे जानें कि आपको उनकी आवश्यकता क्यों होगी। इस स्तर पर आपका मुख्य कार्य- अपनी एजेंसी में आवश्यक विशेषज्ञों को आकर्षित करें और उन्हें अपने डेटाबेस में जोड़ें;
4. अपनी एजेंसी में भविष्य की रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रश्नावली विकसित करें;
5. पिछली कार्रवाइयों के समानांतर, अपनी एजेंसी और उसकी सेवाओं के बारे में एक कहानी के साथ अपने संभावित ग्राहकों-ग्राहकों को लिखे पत्रों पर विचार करें;
6. निम्नलिखित बुनियादी डेटा के साथ अपने संभावित ग्राहकों का एक डेटाबेस एकत्र करें: कंपनी का नाम, पता, टेलीफोन, फैक्स और प्रबंधक का नाम;
7. कुछ विशेषज्ञों की तलाश में समाचार पत्रों में अपने "झूठे" विज्ञापन दें। पहले चरण में, मनगढ़ंत विज्ञापन तेजी से गति हासिल करने का सबसे आसान तरीका है। आइए समीकरण के नैतिक पक्ष को छोड़ दें - आपके पास एक व्यवसाय है, कुलीन युवतियों के लिए कोई संस्थान नहीं! इसके अलावा, निकट भविष्य में आप वास्तव में लोगों को किसी विशेष रिक्ति के लिए प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए आमंत्रित करने में सक्षम होंगे;
8. आपके विज्ञापन के साथ समाचार पत्रों में प्रकाशित होने के बाद, जिन विशिष्टताओं की आपको आवश्यकता है (मेरा विश्वास करें, और उनकी आवश्यकता भी नहीं है!) वाले लोग आपके पास कॉल करना और आना शुरू कर देंगे। आप उन्हें अपने डेटाबेस में दर्ज करें, उनका साक्षात्कार लें और उनसे प्रश्नावली भरवाएं। उनके साथ आपके साक्षात्कार के परिणाम और पूर्ण प्रश्नावली ग्राहक कंपनियों में बाद के स्थानांतरण के लिए उम्मीदवारों का बायोडाटा बनाने की सामग्री हैं। इन बायोडाटा के आधार पर, ग्राहक यह चुनेगा कि किस उम्मीदवार से मिलना है, वह आपकी राय और पिछली नौकरियों के लोगों की सिफारिशों में भी रुचि रखेगा;
9. जब आपके डेटाबेस में कई अच्छे विशेषज्ञ दिखाई देते हैं, और मुझे कहना होगा कि आपकी एजेंसी में आने वाले आधे से अधिक आवेदक खराब रूप से संतुष्ट होंगे पेशेवर आवश्यकताएँग्राहक, आप संभावित ग्राहकों को सुरक्षित रूप से अपने पत्र भेज सकते हैं। इसे एक विशेष वितरण सेवा के माध्यम से व्यवस्थित करना बेहतर है, जो आपको पत्र प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के नाम के साथ किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट प्रदान करेगी। यह डेटा संभवतः भविष्य में आपके काम आएगा. यह अच्छा होगा यदि आप अपनी प्रेजेंटेशन शीट को उन्हीं कंपनियों को फैक्स द्वारा भेजकर पत्रों की मेलिंग की नकल करें, जिससे आपकी एजेंसी के नाम की मान्यता दर में वृद्धि होगी। मैं ध्यान देता हूं कि एक पत्र में पाठ की दो या तीन से अधिक शीट शामिल नहीं की जानी चाहिए; एक बड़ी संख्या संभवतः उस पते वाले को "तनावग्रस्त" करेगी जिसने किसी अज्ञात एजेंसी से पत्र प्राप्त किया है। पत्र में आपकी अपील (अधिकतम दो पृष्ठ) और एक प्रश्नावली - प्रतिक्रिया के लिए एक फॉर्म शामिल होना चाहिए। यह वह प्रश्नावली है, जिसमें ऐसे प्रश्न होते हैं जिनका उत्तर कंपनी का प्रमुख आपकी एजेंसी को फैक्स द्वारा भेजता है, और कंपनी में जाने और प्राप्त करने का एक सीधा कारण होता है उम्मीदवार का चयन करने का आपका पहला आदेश.
इस पर प्रथम चरणभर्ती व्यवसाय का विकास पूरा माना जा सकता है, रोजमर्रा का काम आगे है!
ध्यान देना विशेष ध्याननिम्नलिखित दस्तावेज़:
1. उम्मीदवार प्रपत्र
2. भर्ती हेतु संविदा
3. उम्मीदवार का बायोडाटा
4. ग्राहक कार्ड
5. कार्य पूर्ण होने का प्रमाण पत्र
और, सामान्य तौर पर, दस्तावेज़ प्रबंधन किसी भी व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण मुद्दा है।
अब बात करते हैं वित्तीय पक्षमामले. ये आंकड़े देश के औसत आंकड़ों पर आधारित हैं।
खर्च:
1. कार्यालय - लगभग $200 प्रति माह
2. फ़ोन - $10 प्रति माह
3. समाचार पत्रों में विज्ञापन - प्रति माह लगभग 1,500 रूबल।
आय:
इनमें फीस शामिल होती है, जो आम तौर पर आपकी एजेंसी द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ के एक, डेढ़, दो या अधिक मासिक वेतन के बराबर होती है। इस मामले में, एजेंसी शुल्क का भुगतान आमतौर पर उस दिन से एक सप्ताह के भीतर किया जाता है जिस दिन व्यक्ति काम शुरू करता है। इस प्रकार, एक थोक कंपनी में नियोजित एक बिक्री प्रबंधक औसतन 15,000-20,000 रूबल का शुल्क लाता है। जैसे-जैसे आप अधिक सक्रिय हो जाएंगे, ग्राहक आपके बारे में जानने लगेंगे और आपको स्वयं कॉल करेंगे, और आप अपने डेटाबेस में प्रवेश करने के लिए उनसे एक छोटी राशि क्यों नहीं लेते? साथ ही, आपके पास निश्चित रूप से नियमित नियोक्ता ग्राहक होंगे।
और प्रतिस्पर्धा से डरने की कोई जरूरत नहीं है! जहाँ तक मुझे पता है, उदाहरण के लिए, इनमें से एक भी भर्ती एजेंसी अभी तक हमारे शहर में बंद नहीं हुई है! यह सब आपकी इच्छा, भाग्य और दृढ़ता के बारे में है। स्वयं जज करें: आवेदकों को प्राप्त करना है अच्छा कामहम सभी उपलब्ध भर्ती एजेंसियों से संपर्क करने के लिए तैयार हैं, और ग्राहक-नियोक्ता, सामान्य तौर पर, इस बात की परवाह नहीं करता है कि वह कितनी एजेंसियों के साथ भर्ती समझौते में प्रवेश करता है - वह भर्ती किए गए कर्मचारी के लिए केवल एक एजेंसी को भुगतान करता है!