Pieteikuma veidlapas darbam. IV. Informācija par darba pieredzi. Kādas sadaļas nav jāiekļauj pieteikuma veidlapā?

Lai iegūtu informāciju par pretendentu, kurš ieradās uz interviju, var izmantot anketu, kuru lūdz aizpildīt pirms intervijas. Tas, cik labi ir uzrakstīta darba pieteikuma veidlapa, ir atkarīgs no pareizā izvēle jauns darbinieks.

Parasti pieteikuma iesniedzējam ir līdzi CV (sk. →). Parasti personas dati lielā mērā ir tādi paši kā CV, tomēr anketai ir uzņēmuma standarti un tā tiek pieprasīta no personas jums nepieciešamais uzņēmums informāciju. Parasti katrs pretendents uz vakanto amatu tiek lūgts aizpildīt anketu.

Atkarībā no ieņemamā amata anketas saturs var atšķirties. Pretendentiem uz vadošiem amatiem, kuros nepieciešama augsta kvalifikācija, parasti tiek lūgts aizpildīt sarežģītākas anketas ar daudziem jautājumiem, kas palīdzēs izprast cilvēka zināšanu līmeni, prasmes, viņa personiskās īpašības, kā arī palīdzēs atklāt pretendenta potenciālu. Šajā rakstā mēs piedāvājam bez maksas lejupielādēt divus pretendenta pieteikuma veidlapas paraugus, piesakoties darbam - īsu standarta versiju un paplašinātu, detalizētāku.

Iesakām arī lejupielādēt pretendentam šādu dokumentu paraugus: ieteikuma vēstule no iepriekšējā darba devēja → ; motivācijas vēstule CV →

Kā aizpildīt pieteikuma veidlapu uzņemšanai

Sīkāk apskatīsim, kas jāiekļauj pretendenta pieteikuma veidlapā:

Vispārīgās informācijas aizpildīšana par pretendentu

Nepieciešams aizpildīt šādu informāciju: pilns vārds, pases dati, kontaktinformācija, informācija par dzīvesvietu - standarta personas dati;

Izglītības informācijas aizpildīšana

Izglītības sadaļā tiek piedāvāts sniegt informāciju par visa veida izglītības iestādēm, kurās reflektants mācījies (augstskolas, profesionālās, kursi utt.);

Pretendenta darba vēstures un pieredzes aizpildīšana

Karjeras sadaļā - ierosināts norādīt pēdējās trīs darba vietas, norādot darba vietu, amatu, pienākumus un atlaišanas iemeslu;

Sadaļā par profesionālajām un personiskajām īpašībām - tieši šī anketas daļa vispirms ir rūpīgi jāpārdomā, tiek piedāvāts sniegt zināšanas, kādas ir pretendentam, kādas prasmes un iemaņas viņš apguvis studiju un darba procesā; citās organizācijās arī tiek piedāvāts norādīt viņa personīgās rakstura īpašības - labs piedāvājums aizpildīt gan pozitīvo, gan negatīvās iezīmes raksturs.

Paplašinātajā anketā papildus standarta laukiem profesionālo un personisko īpašību norādīšanai var būt iekļauti arī papildu jautājumi un testi, kas palīdzēs novērtēt personas spējas un potenciālu. Šādu jautājumu piemēru var atrast paplašinātās anketas paraugā, kuru var lejupielādēt no tālāk esošās saites.

Parasti anketā tiek uzdoti jautājumi par nākotnes plāniem, vēlamiem algas un par vēlamo amatu tiek pārbaudītas cilvēka ambīcijas, cik viņš ir mērķtiecīgs, neatlaidīgs, vai viņam ir līdera un organizatoriskās spējas - visi šie punkti tiek noskaidroti ar īpašiem jautājumiem. Anketā varat uzdot pretendentam papildu jautājumus par darba mērķiem uzņēmumā.

Anketa tulkojumā no franču valodas nozīmē izmeklēšanu. Darba devēji izmanto aptaujas, lai izveidotu darbinieku komandu, kas spēj veikt uzdotos uzdevumus pēc iespējas efektīvāk, bez konfliktiem vai interešu sadursmēm. Pareizi sastādīta anketa ir panākumu atslēga šī mērķa sasniegšanā.

Anketas kalpo citiem mērķiem nekā CV. CV ir reprezentatīvs dokuments no kandidāta līdz darba devējam, kurā viņš koncentrējas uz savām profesionālajām īpašībām. Anketu sastāda darba devējs, lai noteiktu ne tikai profesionalitātes līmeni, bet arī pretendenta personīgo un psiholoģisko stāvokli.

Saskaņā ar valdības rīkojumu, konkursa kārtībā piesakoties darbam valsts un pašvaldības dienestā, anketas aizpildīšana ir obligāta. Pārējos nodarbinātības gadījumos aptauja tiek veikta pēc darba devēja ieskatiem.

Dokuments var būt īss (ne vairāk kā 10 jautājumi) vai plašs (līdz 30 atbildēm). Jo augstāks amats, prasības pēc zināšanām un pieredzes, jo vairāk informācijas darba devējs vēlas saņemt.

Pateicoties labi izstrādātai anketai, tiek noteikts:

1. Stabilitāte iekšā psiholoģiski. Netiešs apstiprinājums būs informācija par ģimenes stāvoklis, bērnu klātbūtne, dzīvesvieta.
2. Profesionālās intereses: pievienošanās iemesli, piedāvātie projekti, virsstundu darbs, komandējumi, apmācības.
3. Sabiedriskums, bezkonflikts.

Dokumentā ir vairākas apakšnodaļas, no kurām katrai ir sava nozīme. Nepieciešamās daļas ir vispārīga informācija un fotogrāfija. Dati par dzīvesvietu, ģimenes stāvokli, izglītību, kvalifikāciju, specialitāti, amatu, darba pieredzi jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem, pieņemot darbā. Šajā gadījumā anketa tiek iekļauta darbinieka personas lietā.

Ja vakance tiek noraidīta, dokuments tiek saglabāts uzņēmuma/organizācijas datu bāzē. Jebkurā gadījumā anketā ir jābūt klauzulai par piekrišanu personas datu apstrādei. Darba devējs ir atbildīgs likuma priekšā par viņu konfidencialitātes saglabāšanu.

Kurš sastāda anketu

Standarta anketa ar valdības lēmumu apstiprināta pretendentiem uz valsts un pašvaldību darbinieku amatiem. Tam ir sava īpatnība, un to nevar izmantot pilnībā citi darba devēji. Katram uzņēmumam ir tiesības attīstīties pašu paraugi pieteikuma anketu aizpildīšana, piesakoties darbam, ņemot vērā darbības specifiku un prasības kandidātiem.

Lielos, daudznozaru uzņēmumos nav praktiski izmantot viena veida anketas. Tam jābūt divām daļām: ar vispārīga informācija un augsti specializēts.

Vispārējā vai standarta sadaļā ir dati, kas nepieciešami, pieņemot darbā pretendentu, lai noformētu personas lietu un darbinieka karti - tas ir:

• personas informācija,
• informācija par radiniekiem,
• izglītība,
• pieredze,
• jautājumi par sodāmību,
• iespējas strādāt pilnu slodzi (3.grupas invalīdiem),
• autovadītāja apliecība.

Dokumenta motivējošā daļa, kas satur pieprasījumu par kandidāta profesionālajām ambīcijām, ir piemērota vakancēm ar perspektīvām darbavietu izaugsmei. Šajā blokā iekļauts arī jautājums par paredzamo algu līmeni.

Anketa tiek aizpildīta, jautājot, vai pieteikuma iesniedzējs piekrīt savu personas datu apstrādei.

Specializētie jautājumi tiek iekļauti pēc vadītāja ieteikuma, kura nodaļā ir vakance. Šeit jānorāda konkrēti darbības veidi: zināšanas svešvalodas, programmēšana, apkope grāmatvedība, finanšu pārskati un tamlīdzīgi.

Kur es varu saņemt pieteikuma veidlapu?

Gatavas pieteikuma veidlapas darbam var lejupielādēt no interneta, izvēloties sev piemērotāko variantu. Specializētās vietnes piedāvā gatavas veidlapas, kuru izmantošanai tās vienkārši jāizdrukā uz printera.

Jūs varat iepazīties ar uzņēmumu anketu, kas saistīta pēc darbības veida, ņemot to par pamatu vai pilnībā kopējot. Piemēram, Sberbank un Aeroflot anketas tiek ievietotas internetā. Cienījamos uzņēmumos ir augsti kvalificēts juristu, psihologu un personāla darbinieku personāls, kas izstrādājuši paraugus iekšējai lietošanai.

Kā to pareizi aizpildīt

Uzmanību! Jums tiek lūgts aizpildīt anketu tieši pirms intervijas.

Tajā pašā laikā tiek novērtēts, cik ātri, kompetenti un precīzi tas tiek izpildīts. Paviršība, neskaidrs rokraksts un labojumi radīs negatīvu iespaidu par kandidātu. Lai izvairītos no šādas kļūdas, vispirms jāiepazīstas ar standarta saturu, lejupielādējot darba pieteikuma veidlapu. Sagatavojiet dokumentus, no kuriem tiks ievadīta informācija.

Jautājumos nedrīkst būt neprecizitātes, drukas kļūdas vai izlaidumi. Pretendentam jāsaprot, ka personas informācija tiks pārbaudīta, salīdzinot ar iesniegtajām pases, diploma un sertifikātu fotokopijām. Un pašu dokumentu autentiskums tiks pārbaudīts.

Parauga pildījums

Aptuvenā anketas versija sākas ar satura rādītāju un fotoattēlu, piemēram: vakance _______________ foto.

Pēc tam pēc dokumenta nosaukuma izpildiet:

1. Pilns vārds ____________________________________.
2. Dati par dzimšanas datumu, pilsonību, dzīvesvietu-reģistrācijas vietu, pases informāciju, kontaktiem (mājas, mobilais tālrunis, e-pasts).
3. Ģimenes stāvoklis un informācija par vecākiem un bērniem.
4. Izglītības kvalifikācija: norādot mācību laiku, nosaukumu izglītības iestāde, diploma specialitāte. Pēc tam, ja tādi ir, tiek uzskaitīti papildu apmācības kursi un otra specialitāte. Norādītas valodu zināšanas un programmatūras produktu lietošana.
5. Darba pieredze (atpakaļskaitīšana): darba periodi, uzņēmuma nosaukums, amats.
6. Papildus informācija par autovadītāja apliecībām, sodāmību.
7. Punkts par piekrišanu/nepiekrišanu personas informācijas glabāšanai datu bāzē.

Uzmanību! Dokumentā nedrīkst būt diskriminējoša rakstura jautājumi: par tautību, ticību, veselības stāvokli.

Darba pieteikuma anketas aizpildīšana ir starpposms pirms intervijas un lēmuma pieņemšanas par kandidāta izvēli. Aptauju prasības ir paredzētas abām pusēm: darba devējam un kandidātam. Jautājumiem jābūt kodolīgiem, saprotamiem un tie nedrīkst aizskart tiesības. Atbildes ir jāraksta līdz punktam, nepieļaujot kropļojumus vai labojumus, salasāmā rokrakstā.

Anketa ir viens no dokumentiem, ar kuru palīdzību tiek apkopota darba devējam svarīga informācija par pretendentiem uz noteiktu amatu. Nākotnē, pamatojoties uz pretendenta pieteikuma anketā sniegto informāciju, organizācija atlasīs darbiniekus.

Jebkurš normatīvi fiksēts Šobrīd pieteikuma veidlapas nav. Pilnīgi informatīvu anketu nav iespējams izstrādāt. Katrā konkrētā gadījumā katram uzņēmumam tas ir atšķirīgs, atkarībā no informācijas, ko darba devējs vēlētos saņemt no darbinieka. Tajā būtu jāatspoguļo sociāli nozīmīgākie jautājumi, piemēram, dzīvesvieta, pilsonība, tiesības uz darbu, sodāmība, biogrāfiskie un profesionālie dati (galvenais nepārspīlēt ar anketas garumu). Parasti darbinieks, piesakoties darbam, intervijas posmā aizpilda anketu.

Šobrīd lielākā daļa pretendentu uz interviju ierodas ar detalizētiem un dažādiem papildinājumiem, tāpēc anketu aizpildīšana ne visur ir ierasta lieta. Bieži vien ar CV ietverto informāciju darba devējam pilnīgi pietiek. Bet ne vienmēr.

Pirmkārt, pareizi aizpildīta anketa ļauj darba devējam izvērtēt pretendentu atbilstību personiskajām specifikācijām, tas ir, saprast, kādas īpašības cilvēkam piemīt, lai sekmīgi veiktu viņam uzticēto darbu.

Pieteikšanās anketas aizpildīšana, piesakoties darbam

Pretendentu iztaujāšana lielā mērā ir atkarīga no uzņēmuma iekšējiem noteikumiem un visbiežāk notiek lielās organizācijās. Parasti pretendenti netiek informēti par gaidāmo aptauju, tāpēc, dodoties uz interviju, papildus CV vēlams līdzi ņemt arī citu dokumentu kopijas vai oriģinālus, kas tādā vai citādā veidā var veicināt veiksmīgu nodarbinātību. .

Parasti darba devēji pieprasa anketu aizpildīt ar roku, tāpēc respondentam ir jāpieiet šim procesam ar pilnu atbildību un jācenšas izvairīties no kļūdām un labojumiem. Lai to izdarītu, pirms aizpildīšanas vislabāk ir iepazīties ar visiem anketā uzdotajiem jautājumiem un prātā ieskicēt provizorisku atbilžu plānu.

Ir ļoti nevēlami pieteikuma veidlapā atstāt tukšus punktus. Tātad, piemēram, ja pieprasītajai informācijai nav nekāda sakara ar pieteikuma iesniedzēju, kā atbildi varat norādīt “nav pieejams”. Tādējādi cilvēkiem, kuri izlasīs pieteikumu, būs skaidrs, ka pieteikuma iesniedzējs (apzināti VAI nē) nav izlaidis nevienu jautājumu.

Anketu sastādīšanas juridiskie aspekti

Pirmo reizi kopš Satversmes pieņemšanas Krievijas Federācija 1993. gadā mūsu valsts atcerējās savu pamatlikumā noteikto pienākumu aizsargāt cilvēka pamattiesības un brīvības, tostarp informāciju par savu pilsoņu privāto dzīvi.

Tātad pieteikuma veidlapas sastādīšanas (izstrādāšanas) stadijā neaizmirstiet par 86.pantu Darba kodekss, kas aizliedz darba devējam vākt (saņemt) un apstrādāt darbinieka personas datus, kas ietekmē viņa politisko, reliģisko un citu pārliecību, un datus par privāto dzīvi tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Izņēmuma gadījumos, kas īpaši paredzēti federālais likums, darba devējam ir tiesības ievākt norādītos datus, ja tas ir tieši saistīts ar nodarbinātības jautājumiem (piemēram, ar pieeju valsts noslēpumu saturošai informācijai).

Darba devējam nav tiesību, pieņemot darbā (un ne tikai), vākt un apstrādāt darbinieka personas datus, kas saistīti ar viņa dalību sabiedriskās asociācijas vai viņa darbība arodbiedrībā, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālajā likumā.

Nav kaitīgi atcerēties, ka jebkurā darba ar personālu posmā organizācijai ir pienākums ievērot konfidencialitāti un vienkārši pieklājības standartus.

Informācijas konfidencialitātes režīma neievērošanas gadījumā minimāli vainīgais darbinieks saņems rājienu vai vairāk, var tikt atbrīvots no darba saskaņā ar Darba kodeksa 81. panta B daļu vai pat apsūdzēts pēc Krievijas Kriminālkodeksa 137. panta. Federācija “Privātuma pārkāpums”, par kuru maksimālais sods ir arests uz laiku no četriem līdz sešiem mēnešiem, par ko jūs piekrītat, arī ir nepatīkams.

Vai vēlaties uzzināt, kā pastāvīgi nopelnīt naudu tiešsaistē no 500 rubļiem dienā?
Lejupielādējiet manu bezmaksas grāmatu
=>>

Piesakoties jebkuram darbam, jums ir jāiziet intervija. Par to topošais darba devējs uzdod pretendentam dažus jautājumus.

Tomēr pirms tam, kā likums, ir jāaizpilda noteikts dokuments - anketa, pēc kuras izlasīšanas darba devējs izlems, vai ir vērts tērēt laiku galvenajai daļai, tas ir. intervija vai nē.

Tāpēc ir tik svarīgi pareizi aizpildīt šo veidlapu. Bet patiesībā ļoti bieži nav laika domāt, un rezultāts tiek prasīts nekavējoties. Nepatīkama situācija, vai ne?

Kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu?

Diemžēl, noteiktu standartu, ne šim dokumentam. Tas tiek sastādīts, pamatojoties uz darba devēja vajadzībām. Bet vai tas tiešām ir tik biedējoši? Patiesībā, aizpildot veidlapu, jums nav pārāk jāuztraucas.

Citiem vārdiem sakot, anketa ir tas pats CV, bet tikai plašāka versija, izmantojot noteiktus jautājumus. Tāpat svarīgi, lai atbildes uz anketā ietvertajiem jautājumiem būtu pēc iespējas godīgākas.

Kā tieši pareizi aizpildīt pieteikuma anketu, piesakoties darbam, dokumenta aizpildīšanas paraugs palīdzēs to saprast un izvairīties no dažādām nepatīkamām situācijām.

Galvenie jautājumi

Parasti, aizpildot anketu, jums ir jānorāda noteikta informācija:

• Jūsu uzvārds, vārds, uzvārds un dzimšanas datums;
• Norādiet savu dzīvesvietas adresi un pases datus;
• Pilsonība un izglītība;
• Ģimenes stāvoklis un nepilngadīgo bērnu klātbūtne;
• Darba pieredze un profesionālās iemaņas;
• Informācija par personiskajām īpašībām, apbalvojumiem un nopelniem iepriekšējās darba vietās;
• Vēlamo atalgojumu;
• Informācija par sodāmību.

Ir svarīgi saprast, ka šī dokumenta aizpildīšana nav nepieciešama; Tāpēc, uzaicinot uz interviju, līdzi jābūt pasei un diplomiem, sertifikātiem un citai dokumentācijai, kas apliecinās tavu izglītību vai īpašās prasmes un citus nopelnus.

Tāpat atsevišķos gadījumos darba devējs var lūgt uzrādīt personas fotogrāfiju, ieteikuma vēstules vai personāla daļas vai priekšnieku tālruņa numuru no iepriekšējām darba vietām.

Nebaidieties no tā, uztveriet visu adekvāti. Ir ļoti svarīgi aizpildīt nepieciešamo informāciju glītā, salasāmā rokrakstā, ievērojot pieturzīmes un gramatiku.

Centieties nepieļaut kļūdas. Galu galā kvalitatīvas informācijas aizpildīšana par sevi var būt atslēga, lai iegūtu vēlamo pozīciju.

Vēlama vakance vai amats

Es domāju, ka šo punktu ir vērts izskaidrot atsevišķi. Fakts ir tāds, ka dīvainā kārtā jautājums par vēlamo vakanci vai amatu, kā likums, parādās pieteikuma veidlapā. Dažreiz tas var būt mulsinoši.

Ir skaidrs, ka, ierodoties uz interviju pie darba devēja, jūs rēķināties ar noteiktu vietu un amatu. Bet patiesībā, ja pieteikumā ir norādītas papildu 2-3 iespējamās vakances no vienas un tās pašas darbības jomas, tad tas pretendentu raksturos tikai pozitīvi. Galu galā tas nozīmē, ka viņš nebaidās saprast kaut ko jaunu.

Vairāki nesenie darbi un aiziešanas iemesli

Ja jūs interesē, kā pareizi aizpildīt pieteikuma veidlapu, piesakoties darbam, informācijas aizpildīšanas paraugā par pretendentu būs arī vismaz svarīgs jautājums O pēdējās vietas darbs un atlaišanas iemesli. Tas, iespējams, ir viens no slidenākajiem dokumenta punktiem.

Vispirms apskatīsim, kāda informācija jums būs jāsniedz. Uzreiz teikšu, lai šis postenis būtu pareizi aizpildīts, tas jāņem līdzi uz interviju. darba grāmata. Informācija par jūsu pēdējo darba vietu:

• Darbā pieņemšanas un atlaišanas datumi;
• Informācija par ieņemamo amatu;
• Iemesls, kādēļ notika atlaišana (darba devējs parasti šim punktam pievērš īpašu uzmanību).

Aizpildot šo punktu, vēlos saprast, vai ir jānorāda darba vieta, kur nebija oficiāla reģistrācija. Šī informācija var norādīt pieteikuma anketā. Vienkārši neaizmirstiet atzīmēt, ka strādājāt neoficiāli.

Vēl viena lieta, protams, ir vēlams, lai jūsu pieredze būtu saistīta ar vēlamo amatu, bet, diemžēl, tas ne vienmēr notiek. Vēlams arī norādīt ne vairāk kā pēdējās 3-5 darba vietas.

Patiesībā, jo mazāk darbavietu esat mainījis, jo labāk. Tātad, pāriesim pie šīs rindkopas vissvarīgākās daļas: atlaišanas iemesliem. Ir dažādas situācijas:

• Jūs varat atmest konfliktu ar priekšniecību;
• Sakarā ar neapmierinātību ar darba samaksu;
• Iepriekšējā darba devēja radītu sliktu darba apstākļu vai palielinātas darba slodzes un citu iemeslu dēļ.

Varu piedāvāt vairākas frāzes, kas jums varētu noderēt, piemēram: “Darba vietas attālums no dzīvesvietas”, “Ērtāku darba apstākļu meklēšana”, “Vēlme pēc karjeras izaugsmes un personības izaugsmes”, “Nestabila situācija organizācijā” un citi.

Patiesībā frāzes var būt ļoti dažādas, taču aizejot vēlams palikt labās attiecībās ar priekšniecību. Lai vajadzības gadījumā varētu saņemt labus ieteikumus.

Priekšrocības un trūkumi

Kad jūs saskaraties ar jautājumu, kā pareizi aizpildīt darba pieteikuma veidlapu, veidlapas paraugā ir jānorāda arī jūsu stiprās puses un vājās puses. Šeit jums jācenšas norādīt patiesāko informāciju, bet ar kompetentu prezentāciju.

Kā to saprast? Lieta tāda, ka nopelnus nevajadzētu rakstīt milzīgs daudzums jūsu pozitīvas īpašības, tikai svarīgākās lietas, kas var noderēt amatam, uz kuru pretendējat. Pārējo varat demonstrēt intervijas otrajā daļā, personīgās intervijas laikā.

Vārdi, ko var izmantot, lai norādītu uz pozitīvām īpašībām, varētu būt, piemēram:

• Performance;
• Pašattīstība;
• Apņēmība;
• Spēja mācīties;
• Komunikācijas prasmes;
• Spēja ātri reaģēt grūta situācija un citi.

Arī priekšrocību sarakstu nevajadzētu rakstīt kā milzīgu. Tagad pāriesim pie trūkumiem. Ja jums tie ir, jums tie jānorāda uzmanīgi un prasmīgi.

Piemēram, ka esat saldumu mīļotājs vai grāmatu lasīšana utt. Ja ir slikti ieradumi, tad par to nevajag tumsot, jo par tiem tik un tā uzzinās.

Kāpēc darba devējam ir jāzina par pretendenta vaļaspriekiem un interesēm?

Diezgan saprātīgs jautājums, vai ne? Ja jūs interesē, kā pareizi aizpildīt pieteikuma veidlapu, piesakoties darbam, veidlapas paraugā būs rindkopa par to, kāds hobijs vai hobijs ir pretendentam. Priekš kam?

Tas ļaus darba devējam vieglāk saprast, cik labi tu spēj saprasties ar kolektīvu un savu profesionālo piemērotību kopumā, un pat, gluži pretēji, atstums viņu no pozitīva lēmuma pieņemšanas saistībā ar tavu kandidatūru. Tāpēc, aizpildot šo vienumu, mēģiniet pēc iespējas rūpīgāk atlasīt katru vārdu.

Turklāt šai rindkopai jābūt informatīvai, bet īsi izklāstītai. Piemēram, ja plānojat strādāt tūrisma nozarē, tad ir labi, ja studējat vēsturi vai klinšu kāpšanu un citus ar tūrismu, sportu un ceļošanu saistītus vaļaspriekus.

Turklāt, nodarbojoties ar sportu, kas prasa izturību, liecina par tādām īpašībām kā neatlaidība, neatlaidība un aktivitāte, kas ir svarīga tiem, kuri vēlas būt veiksmīgs pārdošanas vadītājs. Hobiji, kas saistīti ar radošā darbība norāda uz radošo domāšanu un talantu, kas noder citu profesiju dizaineriem vai mārketinga speciālistiem.

Prioritātes

Aizpildot šo sleju, jums nevajadzētu mēģināt uzminēt, kas darba devējam būs vairāk piemērots. Labāk, ja jūs visu sakārtojat, kā jums ir ērti.

Būsim godīgi, visi strādā, lai pelnītu naudu. Līdz ar to algu var droši izvirzīt par prioritāti, un tas pats jādara attiecībā uz visiem pārējiem piedāvātajiem variantiem.

Viltīgi jautājumi

Varbūt šis punkts daudziem pretendentiem ir nepatīkams, jo nav iespējams sniegt vienu pareizo atbildi. Kad rodas jautājums par to, kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, veidlapas paraugā visbiežāk ir iekļauti vairāki viltīgi jautājumi.

Kāpēc tas tiek darīts? IN šajā gadījumā jums rūpīgi jāizvērtē tajā aprakstītais jautājums vai situācija un jāatbild uz to pēc iespējas godīgāk. Tieši ar šādu jautājumu palīdzību topošais darba devējs var redzēt jūsu profesionālās īpašības, spēja ātri reaģēt neparastās situācijās un citos gadījumos.

Kāpēc sniegt informāciju par veselību?

Turklāt veidlapā var būt sleja par pieteikuma iesniedzēja veselību. To pievieno pēc darba devēja ieskatiem. Taču no šīs ailes ir atkarīga darba devēja attieksme pret darbinieku attiecībā uz pabalstu nodrošināšanu un citām lietām.

Šeit arī nav jāiet tumšs, īpaši, ja ir nopietnas veselības problēmas vai invaliditāte. Kādu laiku pēc nodarbinātības tas joprojām kļūs zināms.

Ir ļoti svarīgi, lai veselības problēmas neietekmētu pretendenta darba spējas. Tāpat neaizmirstiet, ka atteikšanās nodrošināt darbu cilvēkiem ar invaliditāti, jo darba devējs var beigties ar tiesvedību.

Atsākt

Es gribētu dot dažus noderīgi padomi kas var jums palīdzēt:

1. Pirms sākat aizpildīt anketu, rūpīgi jāizlasa tajā norādītais jautājumu saraksts un uz katru no tiem vēlams ieskicēt atbilžu plānu;
2. Neatstājiet tukšas vietas, pat ja jautājumam, jūsuprāt, nav nekāda sakara ar jums, tad vienkārši norādiet “nav pieejams” vai tamlīdzīgi. Tas viss ir atkarīgs no jautājuma formulējuma. Vienkārši šādā veidā jūs varat parādīt, ka visi punkti tika izlasīti un saņemta atbilde;
3. Ir ļoti svarīgi nepārvērtēt sevi. Bieži vien pretendenti sniedz par sevi nedaudz izpušķotu informāciju, un tad patiesībā, kad izrādās, ka kandidāts ieņemamajam amatam nav piemērots, darba devējs ir spiests viņu atlaist un meklēt no jauna. Tāpēc novērtējiet sevi un savas iespējas pēc iespējas objektīvāk;
4. Ja jautājums ir neskaidrs, nebaidieties precizēt tā pareizo izpratni ar intervētāju. Tikai nedari to pārāk bieži, tas var arī sabojāt iespaidu par tevi, it īpaši, ja jautājumi ir triviāli;
5. Pirms vēlamā atalgojuma līmeņa norādīšanas prātīgi jānovērtē savas prasmes un zināšanas.

Kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, kopsavilkums

Kā redzat, pievēršoties jautājumam par to, kā pareizi aizpildīt darba pieteikumu, veidlapas paraugs sniedz iespēju iepazīties ar iespējamiem jautājumiem, ar kuriem pretendents var saskarties.

Tāpat, ievērojot noteiktus īpašus svarīgi punkti, pastāv liela iespēja, ka kārotā vieta nonāks tev, nevis kādam citam. Es ceru, ka raksts jums bija noderīgs. Es novēlu jums veiksmi savu loloto mērķu sasniegšanā.

Lai darba devējs varētu novērtēt potenciālā darbinieka kvalifikāciju, pretendenti, piesakoties darbā, aizpilda anketu. Viņi atbild uz jautājumiem un iziet interviju, palīdzot priekšniekam novērtēt personu.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem risinājumiem juridiskie jautājumi, bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Kas tas ir

Anketa ir anketa, kuru persona aizpilda patstāvīgi ar roku atbilstoši norādītajiem punktiem. Atbildes palīdzēs darba devējam iegūt nepieciešamo informāciju par pretendentu un veidos priekšstatu par kvalifikāciju un raksturu iespējamais darbinieks. Ja pilsonis saņem darba vieta, anketa tiek iesniegta kopā ar jūsu personīgo lietu.

Katrs dokuments tiek sastādīts atbilstoši uzņēmuma formai, tāpēc to raksturo vairāki punkti:

• anketas ir daļēji slēgtas, jo pretendents lielāko daļu lauku aizpilda patstāvīgi, bet dažreiz atbilde tiek izvēlēta no piedāvātajām iespējām;
• izplatīšanas metodi nosaka saziņas metode, jo noteikts pilsonis saņem dokumentu, lai noteiktu amata prasmes un zināšanas;
• anketa izstrādāta, ņemot vērā individuālās īpašības darba vieta.

Darba devējam nav tiesību masveidā publicēt vai izsūtīt anketas. Katrs uzņēmums var izveidot savu anketu. Piemēram, daži priekšnieki interesējas ne tikai par kvalifikāciju, bet arī par darbinieka unikālajām prasmēm.

Kam tas paredzēts?

Anketa ļauj sasniegt vairākus svarīgus mērķus:

• sniegt darba devējam informāciju, kas noteiks nodarbinātības iespējamību;
• ļauj novērtēt kandidāta kvalifikāciju un īpašības.

Iedzīvotājiem, kuri meklē darbu, anketa ir svarīga arī:

• Jūs varat sniegt papildu informāciju, kas nav iekļauta jūsu CV;
• sniedz iespēju tuvāk iepazīt savu darba vietu.

Vai tas ir obligāti

Darba kodeksa 65. pants nosaka, ka pieteikuma veidlapa nav obligāts dokuments, lai pieņemtu darbā. Darba devējam ir tiesības izsniegt dokumentu pretendentiem un pieprasīt aizpildīšanu pirms pieņemšanas darbā.

Kur es varu lejupielādēt veidlapu bez maksas?

Tas palīdzēs pretendentam sagatavoties šīs anketas aizpildīšanai, un darba devējs, pamatojoties uz piemēru, izstrādās savu veidlapu.

Kā pareizi sastādīt

Katrā anketā tiek uzdoti 3 galvenie jautājumi:

1. Vispārīga informācija.

Darba devēji vienmēr pieprasa standarta pases informāciju, sodāmības reģistrus, pašreizējo dzīvesvietas adresi, bērnus utt.

1. Mērķi darba vietai.

Šajā sadaļā darba devējs vēlas uzzināt par pretendenta motīviem. Piemēram, uz kādu amatu viņš pretendē, vai viņš plāno karjeras izaugsme, vai viņš var strādāt virsstundas vai doties komandējumos utt. Papildus pilsoņa personībai daudzi cilvēki jautā par vēlmēm, piemēram, priekšrocībām noteiktā amatā un hobijiem.

Pilsonis var pierādīt, ka viņš ir ieinteresēts pienācīgā atalgojumā, labas attiecības komandā, apmācības uz vietas, tuvums darba vietai utt. Pretendentam savas vēlmes jāsakārto svarīguma secībā, piemēram, pirmajā vietā jābūt darba grafikam, otrajā vietā augstajai algai.

1. Informācija par izglītību

Darba devēji ne vienmēr jautā par izglītību, bet dažiem svarīgas ir dokumentētas prasmes. Šeit var ievadīt ne tikai savu galveno diplomu, bet arī apgūtos kursus un lekcijas, kas attiecas uz vēlamo amatu.

Pamatdati

Tipiskā informācija, ko pieprasa darba devēji, ietver:

• Pilns vārds, pilsonība, dzīvesvietas adrese;
• izglītība;
• darba pieredze, profesionālās iemaņas;
• iepriekšējā darba vieta;
• vēlamais algas līmenis;
• svešvalodu prasmes līmenis;
• ģimenes stāvoklis;
• vai ir sodāmība;
• hobijs.

Standarta informācija var būt tāda pati kā CV iekļautā, taču ir jāiekļauj papildu informācija, piemēram, dzīvesveids vai paradumi. Jo labāk darba devējs gūst priekšstatu par cilvēku, jo lielākas ir viņa iespējas.

Dažādām specializācijām

Lielākā daļa anketu atšķiras kategorijā, kurā nepieciešamas profesionālās prasmes. Tie atšķiras dažādām specialitātēm. Informācija tiek ievadīta ailē “Informācija par darba prasmēm”.

Darba devējs vēlas apgūt ļoti specializētas prasmes. Piemēram, datora mašīnrakstīšanas operatoram tiek jautāts par zināšanām par noteiktām programmām un rakstīšanas ātrumu.

Vadītājam ir svarīgi norādīt kategoriju un braukšanas pieredzi. Mēbeļu speciālists stāsta par pagātnes projektiem un mēbeļu montāžas pieredzi.

Kādus jautājumus nevajadzētu uzdot?

Darba likuma 86. pants nosaka, ka darba devējam nav tiesību pieprasīt informāciju par noteiktiem personas datiem: reliģiju, tautību u.c.

Ja šo informāciju nepieciešams iegūt darba vajadzībām (piemēram, lai iegūtu pielaidi valsts noslēpumam), tad tā ir konfidenciāla un nav publicējama.

Kā aizpildīt

Veidlapu var aizpildīt ar zilu vai melnu pildspalvu norādītajā veidlapā.

Vispirms tiek pārbaudīta informācijas pareizība, pārbaudīti pases un diploma dati. Beigās jums atkārtoti jāizlasa informācija par sevi, vai nav kļūdu.

Pildījuma paraugs:

Par ko labāk klusēt?

Ir vairākas nianses, kuras nav ieteicams apspriest:

• Nav vēlams negatīvi runāt par savu iepriekšējo darba vietu;
• nav jārunā par pagātnes kļūdām;
• nevajadzētu būt šaubām par kvalifikāciju vai profesionalitāti.

Pieteikuma veidlapa darbam civildienestā

Valdība Nr.667-r noteica dokumentu pieņemšanas veidlapu par valsts dienests. To var izmantot, piedaloties vēlēšanu kampaņā.

4. veidlapa

Standarta anketā ir šādas slejas:

1. Vārds “Anketa” ir ievietots vidū.
2. Augšējā labajā stūrī ir vieta fotoattēlam.
3. Galvenā daļa ir kolonna ar 2 kolonnām.
4. Zem galda ir brīva vieta, kur var norādīt savu studiju laiku un iepriekšējo darba pieredzi. Jānorāda amatā iestāšanās un aiziešanas gadi. Ieteicams pievienot organizācijas adresi un nosaukumu.
5. Zemāk jums ir jāpieraksta informācija par militāro dienestu, radiniekiem un ceļojumiem uz ārzemēm.
6. Beigās ir personīgais paraksts un datums. Tieši zem tā ir vieta darba devēja parakstam un datumam, kad HR departaments ir pieņēmis dokumentu. Darbinieks starp diviem datumiem uzliek zīmogu.

Kā aizpildīt un paraugus

Nepieciešams sniegt detalizētu informāciju par darba aktivitāte un radinieki, tostarp viņu dzimšanas datumi, vārdi, darba vietas un adreses.

Veidlapā ir atsevišķs 3. bloks, kurā jāievada:

• braucieni uz ārzemēm ar datumiem;
• pieejamību militārā pakāpe vai pienākumi;
• faktiskā dzīvesvietas adrese un pasē norādītā adrese, ja tās atšķiras;
• civilās un ārvalstu pases pamatdati;
• TIN un SNILS.

Ja anketā ir vieta, varat sniegt papildu informāciju. Šī aile ir pēdējā, tad pretendents ar parakstu apliecina datu pareizību.

Par pārdevēju konsultantu

Jāiekļauj vairāki svarīgi bloki. Pirmais, kas aizpilda sadaļu par personas informāciju, ir ievadīt pases datus. Pēc tam darba pieredze tiek fiksēta ar aktivitātes sākuma un beigu datumu.

Īsi uzrakstīta informācija par iepriekšējo darba devēju, kādi pienākumi un sasniegumi cilvēkam bijuši. Ieteicams pievērst uzmanību darba rezultātiem, apstiprinot tos ar cipariem.

Piemēram, pārdošanas konsultants var ievadīt:

• katru dienu apkalpoja vairāk nekā 200 klientus pie kases, pieņēma bezskaidras naudas un skaidras naudas maksājumus;
• palīdzēja klientiem izvēlēties noteiktas kategorijas preci, līdz ar to pārdošanas apjomi pieauga par 25%;
• katru dienu izliktās preces norādītajos plauktos, uzvarēja konkursā par skatlogu noformēšanu;
• nodarbojās ar preču izsaiņošanu un cenu zīmju kārtošanu, kas ļāva ātrāk apkalpot klientus;
• Katru mēnesi ziņo darba devējam par jauniem produktiem.

Tad tiek aizpildītas darbinieka pamatprasmes, jātiek skaidrībā, kas ietekmē cilvēka profesionalitāti. Piemēram:

• iesaistīts kosmētikas pārdošanā 5 gadus;
• ir lieliskas zināšanas par konkrētu produktu klāstu;
• prot atrast kontaktu ar klientiem;
• zina kases aparātu, izprot naudas izsniegšanas un pieņemšanas noteikumus;
• izprot uz klientu orientēta apkalpošanas nozīmi;
• prot strādāt komandā un kopā sasniegt mērķus;
• zina tirdzniecības noteikumus un izprot likumu par pircēju tiesību aizsardzību.

Sadaļas ar sasniegumiem tiek aizpildītas pēdējās. Iedzīvotājs tiek lūgts norādīt profesionālās atšķirības. Ieteicams skaidri izteikties un sniegt konkrētu informāciju. Piemēram, pilsonis var strādāt lielas noslodzes veikalā un mierīgi apkalpot daudzus klientus bez atpūtas.

Kas darba devējam jādara ar pieteikuma veidlapu?

Ja pilsonim tiek atteikts parakstīt līgumu, pieteikumu patur darba devējs, informācija paliek konfidenciāla. Ja pretendents ir saņēmis amatu, pieteikuma veidlapa tiek ievietota personas lietā un glabājas uzņēmumā.

Pieteikuma veidlapas aizpildīšana ir viens no obligātajiem soļiem, meklējot darbu. Pamatojoties uz saņemto informāciju, darba devējs izdarīs secinājumus par pilsoņa profesionālajām un personiskajām īpašībām, viņa darba pieredzi un cerībām.

Ir svarīgi neaizmirst, ka dokuments ir oficiāls, tāpēc jums ir jāaizpilda lauki kompakti un ar izrunāto vārdu apstiprinājumu.