Konkursi korporatīvajām ballītēm: forši, jautri, jautri, brīvā dabā, vasarā, pie galda, Jaunais gads, sports. Korporatīvo ballīšu konkursi: kādiem tiem jābūt, lai svētki atstātu paliekošu iespaidu

Ievietots 03.04.2018

Korporatīvie pasākumi un vispārējās brīvdienas ir paredzēti, lai saliedētu kolektīvu un padarītu to draudzīgāku. Jautrā atmosfēra to lielā mērā veicina. Pievienojiet dažādību, pievienojiet vēl vairāk spilgtuma, smiekli un joki palīdzēs smieklīgas sacensības un oriģinālie konkursi.

Viesi tiek sadalīti vairākās komandās atkarībā no kopējā cilvēku skaita svētkos. Komandā jābūt apmēram 5-6 cilvēkiem. Katras komandas uzdevums ir pārdomāt un parādīt smieklīgu īsfilmu par tēmu: “Viena diena mūsu darbā”. Par labāko aktierspēli, iestudējumu utt., komanda saņem Oskaru, piemēram, šampanieša pudeles veidā.

Briefings

Dalībniekiem tiek izdalītas kartītes ar humoristiskiem jautājumiem. Piemēram, “kā likt sunim lidot”, “kā ātri apturēt lidmašīnu”, “kā ēst zirņu zupu” un tā tālāk. Vienas vai divu minūšu laikā spēlētājiem ir jāveic detalizēts apraksts soli pa solim instrukcijas un pierakstiet to uz papīra lapas. Uzvar detalizētāko un smieklīgāko instrukciju autors.

Vārds no katra

Visi viesi sēž aplī un sāk spēli, katram dalībniekam jānosauc vārds, kas sāksies ar viņa profesijas iepriekšējā vārda pēdējo burtu. Tas, kurš nenosauc vārdu, tiek izslēgts, un tas, kurš paliks līdz pēdējam, saņems balvu. Piemēram, korporatīvā ballīte grāmatvežiem: bilance - pamatlīdzekļi - aktīvs - kopprodukts un tā tālāk.

Vakara selfijs.

Vakara sākumā namatēvs paziņo, ka visas jautrības un svētku garumā notiks konkurss par labāko selfiju. Tas ir, uz galda būs fotoaparāts, kuru katrs no viesiem varēs uzņemt un nofotografēt sev interesantākajā pozā, piemēram, ar priekšnieku, uz balkona utt. Vakara noslēgumā visi kadri tiek parādīti uz lielā ekrāna (izmantojot USB savienojumu) un pēc viesu aplausiem tiek izvēlēts labākais selfijs. Un, lai viesi neaizmirstu, saimnieks periodiski atgādina visiem par selfiju konkursu. Kā balvu var pasniegt kādu smieklīgu balvu - foto rāmi ar Čaka Norisa fotogrāfiju, jo viņš ir foršākais.

Labākais moto manam darbam

Šajā konkursā ļaujiet ikvienam justies kā slavenam PR cilvēkam un izdomājiet savam darbam labāko moto. Katrs dalībnieks saņem papīra lapu, marķieri un 5 minūtes laika. Tas, kurš vislabāk prezentēs savu darbu un izdomās labāko moto, saņems savu balvu.

Bērnības sapnis

Pārtrauciet smēķēšanu pat korporatīvajos pasākumos

Vakara sākumā saimnieks paziņo, ka smēķētājiem pie izejas ir žetoni, par vienu cigareti jāņem viens žetons, tas ir, ja viesis izgājis uzpīpēt, piemēram, 5 reizes; , viņam būs 5 žetoni, un tad saimnieks klusē. Lai visi neaizmirstu par šādiem žetoniem, pie izejas var izmantot īpašu uzrakstu un sarkanu krāsu, lai atzīmētu žetonu vietu un likt, piemēram, izsaukuma zīmi. Vakara beigās saimnieks lūdz viesus saskaitīt savus žetonus un noskaidro, kurš ir savācis visvairāk žetonu.

Konkurss darbiniekiem: detalizētas instrukcijas ar piemēriem

Galu galā izrādās, ka šis konkurss ir pret smēķēšanu, un tie, kuriem nav žetonu, saņems balvas, un tam, kuram būs visvairāk, būs jāizpilda vēlme, piemēram, izdejot “čigānu meiteni” vai nodziedāt dziesmu mikrofonā.

Komandas gars

Viesi tiek sadalīti vairākās komandās pa 2-3 cilvēkiem. Prezentētājs katrai komandai iedod puzli ar nelielu daļu skaitu. Jums jāsamontē automašīna (dažādu zīmolu). Šādas mīklas ir plaši izplatītas modernais tirgus puzles Pēc vadītāja pavēles dalībnieki sāk likt kopā savas puzles. Kurš visātrāk izpildīs mīklu un pareizi nosauc automašīnas marku, kuras bildi salika, tās komandas dalībnieki saņem balvas, piemēram, gaisa atsvaidzinātājus auto salonā.

Nākamā lapa →

Lapas: 1 2Ctrl→

Kopā: 15

Super reklāma
Konkurss visiem uzņēmuma darbiniekiem. Tiek izveidotas komandas. Viņiem dots uzdevums reklamēt uzņēmuma darbību, lai tuvākajā gadā tā ienākumi pieaugtu vairākas reizes. Autors uzvar labākā reklāma. Lasīt vairāk…

Labākais grāmatvedis
Šis ir konkurss, kura mērķis ir noteikt ne tikai pieredzējušāko un profesionālāko grāmatvedi, bet arī noteikt labāko no labākajiem. Uzvarētājs tiek apbalvots ar atzinības rakstu. Lasīt vairāk…

Ziemassvētku eglīte no Andromedas zvaigznāja
Tas ir radošs Jaungada konkurss.

Darbinieki ir sadalīti vairākās komandās. Viņi sacenšas savā starpā, kurš visātrāk un interesantāk spēj izrotāt Ziemassvētku eglīti citplanētietim, kurš ieradies no Andromedas zvaigznāja. Radošums ir apsveicams! Lasīt vairāk…

Viņš tev pateiks, kad apstāsies!
Spēle ir veltīta uzņēmuma vadītājam. Varat to pavadīt viņa dzimšanas dienā vai priekšnieka svētkos, kas tiek svinēti 16. oktobrī. Darbinieki sagatavo dažādus jautājumus, uz kuriem vadītājs atbild, izvelkot no kastes uz lapiņām uzrakstītas atbildes. Lasīt vairāk…

Ienesīgs bizness
Konkursam uz krāsu printera jāizgatavo jebkura nomināla banknotes dažādās valūtās. Šī nauda ir piestiprināta pie izstieptas virves ar drēbju šķipsnām, un konkurentiem ar aizvērtām acīm tā jāsavāc Sīkāk...

Izveicīgākā skolotāja
Konkurss jaunajiem skolotājiem vai augstskolu studentiem. “Fiziķu” un “liriķu” komandas sacenšas savā starpā, noskaidrojot, kurš no viņiem ir veiklāks. Ar dažādiem priekšmetiem rokās ir jāspēj pārvarēt visdažādākos šķēršļus. Lasīt vairāk…

Un tas viss ir par viņu
Interesanta galda spēle uzņēmuma jubilejai (dzimšanas dienai). Konkursa vadītājs nolasa jautājumus par pasākuma varoni. Visi laipni aicināti atbildēt. Uzvar dalībnieks, kurš sniedz vispareizākās atbildes. Lasīt vairāk…

“Jūs nevarat noņemt vārdus no dziesmas”
Spēle uzņēmuma darbiniekiem. Visiem spēlētājiem tiek izsniegtas anketas, kurās ir vairāki saīsinājumi un pildspalvas. Blakus katram saīsinājumam ir jāuzraksta rindiņa no dziesmas (dzejoļa) vai sakāmvārda. Lasīt vairāk…

Pikantas situācijas
Spēles dalībnieki tiek aicināti rast risinājumus neparedzētām un pikantām situācijām, smieklīgiem atgadījumiem, kas dažkārt notiek dzīvē. Mums ir jāizdomā izeja no konkrētās situācijas. Tas, kurš izrādīsies atjautīgākais, tiek apbalvots ar balvu. Lasīt vairāk…

Izsole “Cūka kulē”
Izsole, kurā izsolē tiek izliktas vērtīgas partijas, kas sajauktas ar komiskām. Visām partijām ir vienāds spilgts iepakojums, tāpēc neviens, izņemot prezentētāju, nezina, kas ir iepakojumos. Par partijām maksā ar īstu naudu. Lasīt vairāk…

Brīnumu finansists
Zīmēt uz papīra lapas banknotes dažādās valstīs dažādu nominālu banknotēs. Spēles dalībnieki tiek lūgti aprēķināt savu summu, izmantojot īpašu algoritmu. Kurš ātri un pareizi saskaita, saņem balvu un brīnumfinansētāja titulu. Lasīt vairāk…

Penss pa santīmam
Spēlētāji sacenšas savā starpā ar tējkaroti, lai paņemtu un pārnestu monētas mazā šķīvī no liela, nepalīdzot sev ar brīvo roku. Uzvar tas, kurš prezentētāja atvēlētajā laikā savā apakštasītē ieskaitīs vairāk monētu. Lasīt vairāk…

Robins Huds nekad neizdodas
Lai spēlētu, ir nepieciešama liela ietilpība un mazi "čaumalas". Tie varētu būt rieksti, konfektes, kārtis, dzeramā salmiņi utt. Spēlētāju uzdevums šajā spēlē ir no noteikta attāluma iemest traukā pēc iespējas vairāk “čaumalu”. Lasīt vairāk…

Mēs esam komanda!
Spēle attīsta komandas garu. Katrai 6 cilvēku komandai tiek dots litrs plastmasas pudele ar sulu (pienu) un gumijas cimdu ar caurumiem pirkstos. Pēc vadītāja signāla komandas dalībnieki vienlaikus sāk dzert sulu no pudeles, izmantojot cimda pirkstus kā sprauslas. Lasīt vairāk…

Profesionāļi
Divi spēlētāji no komandas stāv pa pāriem, plecu pie pleca. Viņu kaimiņu rokas ir sasietas. Ar brīvajām rokām viņiem ir jāiepako prece skaists papīrs. Iegūtais iepakojums ir jāpārsien ar lenti un jādara ātrāk nekā jūsu pretinieki. Lasīt vairāk…

Zīmola sniegpārsla
Nepieciešams radošs konkurss prasmīgas rokas, fantāzija un asprātība. Dalībniekiem tiek izdalītas salvetes, no kurām jāizgriež skaistas “firmas” sniegpārslas. Autoram jāprezentē sava radošā koncepcija – kāpēc viņa sniegpārsla izskatās tā, kā izskatās. Lasīt vairāk…

Nauda notecināt
Spēle ir par spēju izmest naudu kanalizācijā. Divas komandas sacenšas, tām, uzņemot pilnas gaisa plaušas, spēcīgi jāpūš pa nūjām, cenšoties tās aizpūst pēc iespējas tālāk no starta līnijas. Lasīt vairāk…

Jaungada pantomīma
Spēle slēpjas konkursa dalībnieku spējā pārveidot nezūdošos varoņu tēlus slavenās pasakas. Spēles vadītājs atlasa desmit “aktierus” un izveido pantomīmas izrādi, kļūstot (arī īsi) par talantīgu režisoru. Lasīt vairāk…

Ziemas melodijas
Jaungada korporatīvajā ballītē papīra gabaliņus, kas sarullēti caurulēs, ievieto kastē vai cepurē. Uz tiem ir uzrakstīti “ziemas” tēmas vārdi. Sacensību dalībniekam, izvilkusi papīra lapu, jānodzied dziesma (jāizstāsta atskaņa, pasaka, anekdote, sakāmvārds), kurā parādās šis vārds. Lasīt vairāk…

Burvju ķēde
Ļoti vienkārša spēle ar dziļu nozīmi. Spēlētāju komandām no papīra saspraudēm jāizgatavo ķēde. Šajā konkursā ļoti svarīgi ir spēt sadalīt pienākumus un strādāt efektīvi un harmoniski. Uzvar komanda, kuras ķēde ir garākā. Lasīt vairāk…

Mākslinieks Lefty
Darbinieki veido komandas, katra komanda izvēlas spēlētāju, kurš prot zīmēt. Viņiem tiek dota papīra lapa un marķieris. Raidījuma vadītājs jautā viņiem rindiņu no dziesmas vai sakāmvārda. Mākslinieka uzdevums ir attēlot tos uz papīra, lai komanda varētu uzminēt frāzi. Lasīt vairāk…

Pēdējie desmit
Sacensības notiek starp vairākiem pāriem, kas sastāv no vīrieša un sievietes. Sievietes uzdevums ir dabūt rubļa monētu skārda bundžā uz partnera jostas. Vīrieša uzdevums ir izpildīt kaut ko līdzīgu vēderdejai. Lasīt vairāk…

Kārums no Snow Maiden
Labs Jaungada konkurss mazam kolektīvam.

Spēles (sacensības) korporatīvajiem pasākumiem un daudz ko citu.

Ir nepieciešams iepriekš sagatavot dažādus ēdienus. Konkursā aicinātas piedalīties dāmas un jaunkundzes, kuras prot ātri un skaisti pagatavot. Lasīt vairāk…

Al Kapone
Spēlētājiem tiek dotas kārtis, tāpat kā mafijas spēlē. Atkarībā no saņemtās kartes krāsas viņi kļūst par godīgiem pilsoņiem, kas maksājuši nodokļus, vai bandītiem. Spēle beidzas ar likumpaklausīgu cilvēku vai noziedznieku uzvaru, tāpat kā dzīvē. Lasīt vairāk…

Veiksmes ģeometrija
Korporatīvā konkurence, kas ļauj neparastā ģeometriskā veidā noteikt darbinieku raksturu. Katrs darbinieks attēlo sevi, izmantojot ģeometriskā figūra. Pēc tam vadītājs atšifrē pašportretu nozīmi visai godīgai kompānijai. Lasīt vairāk…

Vadītājs vienmēr saskaras ar jautājumu, kā palielināt darbinieka centību bez papildu izmaksām. Turklāt krīzes situācijā ar nemateriālām metodēm var zināmā mērā kompensēt darbiniekiem materiālos zaudējumus (samazinātus ienākumus). Katrs uzņēmums veido savu nemateriālās motivācijas programmu (balstoties uz biznesa īpatnībām, stratēģiskajiem mērķiem un esošajiem korporatīvā kultūra), taču programmas efektivitāte būs augstāka, ja izstrādes gaitā tiks ņemti vērā pieci noteikumi.

1. Motivācijas programmai ir jāatrisina taktiskās biznesa problēmas, vienlaikus koncentrējoties uz uzņēmuma stratēģiju. Izmantotajiem stimuliem jābūt vērstiem uz vissvarīgāko problēmu risināšanu šobrīd uzdevumus. Piemēram, kad veidojām filiāļu tīklu, uzdevums bija izveidot komandu, kas varētu strādāt vienotā konceptuālā jomā atbilstoši centrālajā birojā pieņemtajiem standartiem. Mēs esam izstrādājuši apmācību programmu, kas ietver apmācības par komandas veidošanu un efektīvu komunikāciju. Un, kad atrisinājām inovatīvā lēciena problēmu, tika izstrādāta speciāla programma, lai izveidotu inovatīvu ideju banku, paredzot atbilstošus konkursus un stimulus.

2. Nefinansiālajai motivācijai jāaptver visas darbinieku kategorijas. Parasti uzsvars tiek likts uz ražošanas un tirdzniecības nodaļām, kas rada peļņu. Tomēr ir jānodrošina arī nefinansiālie stimuli grāmatvežiem, sekretārēm un citiem back office darbiniekiem. Tās var nebūt īpašas motivācijas programmas, kā pārdošanas speciālistiem, bet vienkārši darba rezultātu atzinība, uzslavas utt.

Mazā uzņēmumā, kad vadītājs pazīst katru darbinieku, darbinieka acīs ir diezgan viegli iekurt uguni. Uzdevums kļūst sarežģītāks, ja runājam par lielu uzņēmumu. Šādā uzņēmumā, lai darbinieki justos entuziasma pilni, ir jāsaglabā individuāla pieeja ikviena vajadzībām. Šis uzdevums gulstas uz tiešajiem vadītājiem, kuri pārvalda nelielas nodaļas ar septiņiem līdz desmit cilvēkiem. Viņi cieši sazinās ar cilvēkiem, tāpēc labi zina, kas2 var ikvienu stimulēt un kā palīdzēt apmierināt padotā vajadzības pēc cieņas un pašizpausmes. Tāpēc mūsu uzņēmums iedrošina tiešos vadītājus, kuri iesaista padotos lēmumu pieņemšanā, darbā projektu grupas, ir iekļauti programmā “Personāla rezerve”.

3. Motivējot jāņem vērā uzņēmuma attīstības stadija. Nelielā ģimenes uzņēmumā galvenais motivators ir entuziasms. Visi jau strādā ar uzrotītām piedurknēm, tāpēc vienkārši apsveikumi, uzslavas no vadītāja vai viņa organizēts neformāls konkurss par labāko darbinieku būs lielisks stimuls. Nākamajā attīstības posmā, kad darbinieku ir vairāk un daži procesi tiek formalizēti, arī motivācijas programmām jābūt vērstām uz nopelnu atzīšanu, bet, izstrādājot programmas, ir jāparedz iespēja kolektīvi novērtēt darbinieku panākumus ( organizēt konkursus, pasniegt uzvarētājus, apsveikt amatiem izvirzītos vadītājus no uzņēmuma darbinieku skaita). Lai to izdarītu, varat izmantot iekšējos informācijas resursus, piemēram, uzņēmumu drukātās publikācijas, iekštīkls.

4. Motivatoru pamatota izvēle. Mēs domājam, ka tas, kas mūs motivē, motivēs arī citus. Tomēr tā nav taisnība. Tāpēc obligāti ir jāievāc informācija par darbinieku patiesajām vajadzībām. Piemēram, darbiniekiem mūsu ražošanas nodaļās ir svarīgi, lai uzņēmums kompensētu pārtikas izmaksas, savukārt pārdošanas nodaļas darbiniekiem ir svarīgi, lai viņiem būtu iespēja piedalīties mentoringa programmā. Tajā pašā laikā motivētāju atlases process nedrīkst būt ļoti formalizēts: biežas aptaujas izraisa darbiniekus negatīva reakcija. Konkrētu vajadzību, problēmu un ideju sarakstu var sastādīt, uzklausot nodaļu vadītājus regulārās sanāksmēs, risinot ražošanas problēmas un vienkārši ikdienas saziņas laikā.

5. Jaunuma efekts. Nedrīkst pieļaut, ka apbalvošana uzņēmumā kļūst par ikdienu, jo nav nekā sliktāka par vienu un to pašu motivācijas programmu, kas atkārtojas gadu no gada. Piemēram, ik pēc sešiem mēnešiem ir vērts nākt klajā ar jaunu balvu labākajam darbiniekam, kas tiek izvēlēts, pamatojoties uz katra mēneša rezultātiem.

Nemateriālās motivācijas metodes

Jūs varat piedāvāt bezgalīgu skaitu stimulu, kas piemēroti dažādām komandām, nodaļām un darbiniekiem (skatiet sadaļu Kā vēl jūs varat iedvesmot darbiniekus). Es aprakstīšu pašreizējos mūsu uzņēmumā.

Motivējošas tikšanās

Reizi ceturksnī centrālajā birojā notiek filiāļu direktoru atskaites sanāksmes. Viņu galvenais mērķis ir analizēt darbības iepriekšējā ceturksnī un jaunu ceturkšņa mērķu apstiprināšana. Taču arī sanāksmju laikā apbalvojam direktorus ar sertifikātiem par mērķprogrammu izpildi, uzvarām ceturkšņa konkursos, bet par labāko atzītajai filiālei tiek piešķirts izaicinājuma zils baneris ar uzņēmuma simboliku. Turklāt sanāksmju laikā tiek nodrošinātas apmācības gan no ārējiem pakalpojumu sniedzējiem, gan no mūsu pašu darbiniekiem ( komercdirektori, tehnologi).

Iekšējie konkursi uzņēmumā

Un, protams, reģionālā tikšanās ir pareizi organizēta brīvā laika pavadīšana (piemēram, ekskursijas).

Konkursi un konkursi

Konkursus rīkojam gan katedru ietvaros, gan speciālistu vidū dažādos virzienos, kā arī starp zariem. Šie konkursi galvenokārt paredzēti pārdošanas menedžeriem. Piemēram, nesen rīkojām konkursu starp vadītājiem par aromatizētāju piedevu pārdošanas apjomu. Šādos konkursos piedalās visu komercnodaļu darbinieki, rezultāti un labākā darbinieka (vai labākās nodaļas direktora) fotogrāfija neatkarīgi no tā, kur viņš atrodas - Irkutskā vai Ņižņijnovgoroda, pašreizējā režīmā ir redzams visiem uzņēmuma darbiniekiem. Sacensību beigās vienība var tikt apbalvota ar ceļojumu uz boulingu, braucienu uz pansionātu vai vienkārši lielu korporatīvo kūku. Mēs arī diriģējam radošie konkursi starp mūsu darbiniekiem un viņu ģimenēm.

Apsveicam ar nozīmīgiem datumiem

Mūsu uzņēmumā par labu tradīciju ir kļuvis, ka vadītājs personīgi apsveic katru darbinieku dzimšanas dienā un atzīmē viņa darba sasniegumus kolēģu klātbūtnē. Atmosfēra ir gan svētku, gan garīga. Apsveikumi no attālajām nodaļām tiek saņemti pa e-pastu, jo visi darbinieki korporatīvajā portālā redz dzimšanas dienas personas fotoattēlu. Korporatīvajā laikrakstā “Vestnik” ir sadaļa, kurā tiek publicēti darbinieku apsveikumi ar laulībām un bērna piedzimšanu; tas nekad nav tukšs un dažreiz aizņem gandrīz visu pēdējo A3 lapu.

Atlaides pakalpojumiem

Uzņēmums sadarbojas ar daudziem piegādātājiem un pakalpojumu sniedzējiem (tie ir mūsu klienti un partneri). Pirms neilga laika mēs sākām vienoties par atlaidēm, ko viņi varētu nodrošināt mūsu darbiniekiem. Piemēram, partneris – apdrošināšanas kompānija – mūsu darbiniekiem piešķir 20% atlaidi, noformējot polises. Ar tūrisma firmu izdevās vienoties par atlaidēm ceļojumu paketēm. Tajā pašā laikā mūsu uzņēmumam nerodas papildu izmaksas, un partneri, kas nodrošina atlaides, saņem labus pasūtījumu apjomus.

Sasniegumu saziņa

Iedrošiniet darbinieku par sasniegtajiem rezultātiem, sniedziet darbiniekiem atgriezenisko saiti – to visu ir svarīgi darīt savlaicīgi un atklāti. Mūsu uzņēmumam ir vairāki informācijas avoti(iekštīkls, drukātie izdevumi “Biļetens” un “Panākumu biļetens”), kuros publicējam informāciju par sasniegumiem. Piemēram, ja mēs rakstām par nodaļas rezultātiem, vispirms mēs runājam par cilvēkiem, kuri šos rezultātus sasnieguši. Ja informēsim par izstādi, noteikti nosaucam tās dalībniekus.

Stimulējoši ceļojumi

Uzņēmums aktīvi piedalās izstādēs, no kurām lielākā daļa notiek Maskavā un Sanktpēterburgā, kā arī lielākajās pilsētās Krievija un NVS valstis. Labākie darbiniekiŠajās izstādēs darbam deleģējam cilvēkus no reģioniem, sniedzot iespēju būt par uzņēmuma seju.

Līdzīgu vērtējumi

Cilvēku var motivēt ne tikai sava tiešā vadītāja vērtējums (uzslavas), bet arī citu uzņēmuma darbinieku vērtējumi. “Biļetenā” publicējam pateicības vārds darbinieks kolēģim. Tas ne vienmēr ir garš teksts: dažreiz tas ir vienkāršs paldies par uzņēmuma tīrību, par operatīvu komandējuma organizēšanu utt.

Palīdzēt ar ģimenes lietām

Mēs cenšamies sniegt mērķtiecīgu palīdzību, ja, piemēram, kāds no darbiniekiem mēģina ievietot bērnu bērnudārzs vai konkrēta skola. Tiešsaistes vadītāji palīdz būt lietas kursā par darbiniekiem svarīgām ikdienas problēmām.

Valentīna Iskandarova

Ķīmijas zinātņu kandidāts, vietnieks Ģenerāldirektors pēc personāla.

Tirdzniecības un rūpniecības grupa "Sojuzsnab"

Kā vēl jūs varat motivēt darbiniekus?

1. Pasveiciniet darbiniekus, ejot garām, un sauciet viņus vārdā (ja vēl neesat to izdarījis, uzziniet viņu vārdus).

2. Uz papīra lapas uzrakstiet “Paldies”, “Labi darīts” vai kaut ko līdzīgu un atstājiet zīmīti uz viņa galda.

3. Apbalvojiet darbiniekus ar papildu dienu vai pusi dienas, ļaujot viņiem agri aiziet.

4. Gaitenī, vestibilā vai ēdamistabā izkariniet grafikus ar uzņēmuma veiktspēju katram produktam, projektējiet un atjaunojiet datus reizi nedēļā vai mēnesī, lai dinamika būtu redzama.

5. Atrodiet kādu, kas zina, kā žonglēt, un lūdziet viņam iemācīt visus darbiniekus.

Pēc saspringta tālruņa zvana vai sarežģīta uzdevuma žonglēšana ar bumbiņām palīdz mazināt stresu.

6. Reizi nedēļā vai mēnesī atnesiet visiem darbiniekiem kaut ko garšīgu: kūku, bageles, picu, ābolus, konfektes, riekstus vai popkornu.

7. Virs katras ražotās mašīnas pakārt izkārtnes ar darbinieka vārdu un amatu. Cilvēkiem patīk redzēt savus vārdus un justies neaizstājamiem.

8. Pārliecinieties, ka jums ir iespēja uzklausīt darbiniekus, nevis tikai viņus informēt.

9. Izstrādājiet atlīdzību tieši tiem darbiniekiem, kuru sniegums parasti tiek ignorēts.

10. Reizi nedēļā vai mēnesī sarunājiet tikšanās ar vairākiem darbiniekiem, ar kuriem parasti nav iespējas sazināties. Atbildiet uz viņu jautājumiem, jautājiet par problēmām.

11. Pastāstiet visiem darbiniekiem par kādu diezgan svarīgu jautājumu un lūdziet viņiem ieteikt risinājumus.

Pamatojoties uz materiāliem no Boba Nelsona grāmatām “1001 veids, kā motivēt darbinieku” un “1001 veids, kā iedrošināt darbinieku” (abi – M.: Williams, 2007)

Drukas versija

Materiāla pastāvīgā adrese: http://www.hr-life.ru/article/2599

Korporatīvā ballīte ir īpaša statusa jautrība. Tikai dažas reizes gadā katram no mums ir iespēja redzēt savus kolēģus parastie cilvēki, nevis nodaļu vadītāji, galvenie grāmatveži un ekonomisti. Un īpašu lomu šajā situācijā spēlē konkursi un spēles korporatīvajām ballītēm. Galu galā, tas ir unikāls veids, kā apvienoties vienā saliedētā un jautrā komandā. Galvenais, lai pēc jautrības jums nav kauna par saviem "vardarbiem". Lai tas nenotiktu un lai laiks paietu aizraujoši, korporatīvajiem pasākumiem tika izdomātas visdažādākās āra spēles. Tātad, mēs piedāvājam interesantākos un neaizmirstamākos veidus, kā izklaidēties ar saviem kolēģiem.

Izklaide un spēles korporatīvajos pasākumos

Jebkurai izklaidei jāsākas ar atklātām sarunām kopā ar stipriem dzērieniem.

• Konkurss “Es nekad neesmu...” ir ideāls šim brīdim. Katrs no dalībniekiem, paceļot glāzi, atzīstas kaut ko tādu, ko nekad nav darījis, un dzer. Kopā ar viņu var dzert tikai tie, kas ir izdarījuši to, par ko runā kolēģis. Šīs sacensības atklās daudzu darbinieku šausmīgos noslēpumus, bet ļoti uzjautrinās visu komandu.
• Ja komanda vēl ir pietiekami jauna, tad var visus no jauna iepazīstināt. Apkārt pie galda sēdošu cilvēku lokam jāpalaiž cepure ar piezīmēm, kurās rakstīti dažādi sarežģīti “vārdi”. Piemēram: maizes griezējs, lemūrs, ekskavators, grenadieris utt. Galvenais pēc sacensībām “grenadieru” nesaukt jaunajā vārdā, lai neapvainotos.

Ne visi darbinieki dod priekšroku runāt publiski. Speciāli viņiem tika radītas galda spēles, kas ir īpaši iecienītas jebkurā korporatīvajā pasākumā.

• Divos traukos tiek ievietotas dažādas notis (der cepure, vāciņš vai liela bļoda). Vienā traukā ir rakstīts, no kā dzert, bet otrā - ar ko našķoties. Rezultātā pie galda sēdošie dzers no saujas galda kaimiņa, sulas korķa vai izlietnes un uzkodas ar tā paša kaimiņa skūpstu, salvetes gabaliņu, citrona miziņu utt.
• Viktorīna ir lieliski piemērota izklaidei pie galda. grūti jautājumi. Uzvarētājs ir darbinieks, kurš sniedzis vispareizākās atbildes. Jautājumu piemēri varētu būt:
  • Kad cilvēks ir istabā bez galvas? (Kad viņš to izliek pa logu)
  • Kas jādara, lai 4 puiši paliktu vienā zābakā? (Noņemiet 1 boot no katra)
  • Kad zirgs tiek nopirkts, kāds zirgs tas ir? (Slapjš)
  • Ar kuru roku labāk maisīt tēju? (labāk tēju maisīt ar karoti)
  • Kas kļūst lielāks, noliekot to otrādi? (Numurs 6)
• Vēl viens lielisks “galda” konkurss ir konkurss ar nosaukumu “Nešauj”. Iepriekš sagatavotā kastītē vai somā tiek ieliktas smieklīgas lietas: zeķe, ģimenes biksītes, krelles, klaunu degunti vai brilles ar ūsām, krūšturis. liela izmēra utt. Skanot mūzikai, konteiners ar priekšmetiem tiek nodots no rokas rokā, un tad pēkšņi nolūst. Tas, kuram konteiners joprojām ir rokās, izvelk vienu priekšmetu. Galvenais uzdevums– nenoņemiet “noķeri” apmēram pusstundu.

Komiskas un nedaudz izteiktas spēles korporatīvajā ballītē ir jāpasniedz kā uzkoda. Tad viņi saņems visaugstāko novērtējumu no saviem kolēģiem.

Izklaide un spēles korporatīvajos pasākumos – labākais līdzeklis cīņā pret garlaicību. Katrā no šiem vakariem noteikti būs tie, kas īpaši izceļas. Taču tieši tik nepiespiestā gaisotnē kolektīvā dzimst patiesa draudzība, kas dos startu jebkuram konkurentam darbā.

Tas bija radošs un atstāja vislabākās atmiņas visiem viesiem, jums vajadzētu parūpēties par tā norises formātu.

Mēs piedāvājam jūsu uzmanībai stilīgas un oriģinālas idejas neaizmirstamiem korporatīvajiem pasākumiem katrai gaumei.

1 // Biroja ballīte

Korporatīvais pasākums, kas notiek formātā sociālajos tīklos. Tajā ir animatori, kas valkā apmetņus ar populāru lietojumprogrammu logotipiem, žogu instalācijas ziņojumu rakstīšanai un sienas avīzes ar iespēju ievietot fotoattēlus ar komentāriem.

Ar speciālu ieroču palīdzību putu šovus var veikt gan iekštelpās, gan ārā.

Ja uzņēmumā strādā jauni un enerģiski darbinieki, sajūsma un bauda noteikti ir garantēta!

3 // Eirovīzijas dziesmu konkursa formātā

Vislabāk piemērota grupai, kurai ir "dziedātāja talanti". Katrs dalībnieks uzstājas, pēc tam “žūrija” novērtē priekšnesumu un nosaka uzvarētāju.

Galvenais nosacījums ir nebaidīties no galvas līdz kājām pārklāties ar visu krāsu krāsām, ar kurām, pēc indiešu tradīcijām, dalībnieki viens otru apkaisa, vienlaikus uzlejot ūdeni.

5 // Body art style

Lai vakara gaitā radītu viesu fantāzijas attēlus, viņu sejām tiek uzklāta sejas apgleznošana, un profesionāls fotogrāfs un operators iemūžina radīto skaistumu kamerā.

6 // Spēle "Mafija"

Tā jau kļuvusi par tradicionālu korporatīvo svētku izklaidi, kas ļauj parādīt dalībnieku intuīciju un psiholoģiskās īpašības.

Darbinieki ir sadalīti vairākās komandās un piedalās intelekta un lēmumu pieņemšanas ātruma pārbaudē, atbildot uz interesējošiem jautājumiem.

Muzikāla atpazīšanas spēle slavens hits pēc tā fragmenta pirmajām notīm. Uzvar komanda, kas dziesmu uzminēs ātrāk.

Lai iegrimtu pasaulē ekonomiskās stratēģijas jums būs nepieciešama slavenās galda spēles milzīga kopija. Palielinot, dažas detaļas izskatīsies ļoti reālistiskas.

10 // Triku noslēpumi

Vispirms burvis pusstundas garumā demonstrē trikus publikai, aicinot skatītājus palīgos.

Nākamajā programmas daļā viņš skatītājiem atklāj noslēpumus un iemāca dažus skaitļus.

11 // Interaktīvā zinātnes izrāde

Kompānijā ar “trakiem zinātniekiem” arī pieaugušie būs ieinteresēti skatīties ķīmiskie eksperimenti un trikus, kā arī pats piedalies zinātniskos eksperimentos.

12 // Spēle "Sestā sajūta"

Izklaidei tiek izmantotas amizantas butaforijas, un spēles laikā spēlētājiem ir jāizmanto savas 5 maņas kopā ar sesto – intuīciju.

13 // Kostīmu fotosesija

Ar kostīmu mākslinieka un rekvizītu (kostīmi, parūkas, aksesuāri) palīdzību kolēģi tiek pārveidoti jaunos tēlos, kuros fotogrāfs tos iemūžina uz atbilstošā interjera fona. Un uzņemtās fotogrāfijas var ievietot biroja kalendāros.

14 // Ar karikatūristu

Ja jūsu darbiniekiem ir humora izjūta, varat uzaicināt karikatūristu. Jautrs noskaņojums un jautra dāvana pašportreta veidā garantēta ikvienam.

15 // Deju maratons

Uz korporatīvo pasākumu tiek aicināts pieredzējis kāda no deju veidiem pedagogs, kurš klātesošajiem iemāca tā pamatkustības. Un tad visi viesi mūzikas skaņās viens otram demonstrē apgūtās prasmes.

16 // Ēdienu gatavošanas duelis

Divi vienā – gan izklaide, gan kārums svētkos. Viesi gatavos pavāra vadībā garšīgi ēdieni un izklaidējies daudz.

17 // Vīna degustācija

Viesvīnzinis iemācīs pareizi lietot vīna traukus un izvēlēties glāzes dažādi veidi vīnus, kā arī dalīsies stāstos no vīndaru dzīves.

18 // Radošā meistarklase

Lieliska iespēja labi pavadīt laiku un vienlaikus iegūt jaunas zināšanas. Priekš sieviešu grupas Piemērota grebšana, dekupāža, scrapbooking, vīriešiem - bungu apmācība, kokteiļu gatavošanas meistarklase utt.

19 // Filmu viktorīna

Šī iespēja patiks filmu mīļotājiem. Viņiem tiks lūgts atcerēties interesanti fakti par pašmāju un pasaules kino, slavenu filmu citāti un skaņu celiņi.

20 // Olimpisko spēļu stilā

Slēpošana un braukšana ar ragaviņām, snovbords, komandu biatlons, ziemas futbols ir korporatīvā pasākuma sastāvdaļas, kuras rīko īpaši “karstās” un sportiskās komandas. Tā vietā, lai standarta banketu galdi zem brīvā dabā Viņiem ir uzstādītas “sildīšanas stacijas”.

21 // “Promenādes teātris”

Šāda veida aktierizrāde, kurā skatītājs gan vēro notiekošo darbību, gan brīvi iesaistās interaktīvā procesā kā viens no varoņiem.

Ar profesionālu dekoratoru palīdzību biroja telpa vai speciāli korporatīvajam pasākumam noīrēta telpa tiek stilizēta kā komunālais dzīvoklis, pionieru nometne utt. Apģērba kods tiek noteikts atbilstoši pagātnes tēmai.

23 // Komiksu izsole

Pasākuma laikā nopietnas iesaiņojamā papīrā ietītas “pārdodas” partijas mijas ar komiskām. Dalībnieks, kurš piedāvā visaugstāko cenu par noslēpumaino priekšmetu, to iegādājas un parāda ziņkārīgajai publikai.

24 // Dzīvnieku iesaistīšana

Tendence ir aicināt dzīvnieku dresētājus uz korporatīvajiem pasākumiem pēdējos gados gūst popularitāti. Jaungada pasākuma iespaidīgā kulminācija būs nākamā gada simbola parādīšanās.

25 // Ekokorporācija

Dabiski izstrādājumi un dzērieni uz galdiem, dabīgi materiāli zāles apdarē, viesu ģērbšanās stils a la “country chic” – tas viss ir vienas no jaunākajām svētku tendencēm elementi.

26 // Wellness-korporatīvais pasākums

Tendences ideja veselīgs tēls dzīvi var iemiesot korporatīvajos svētkos. Piemēram, jūs varat noorganizēt ceļojumu uz turku hammam vai somu pirti, kur varat izbaudīt garšu zāļu tējas un veselīgu pārtiku.

27 // Uz visurgājējiem

Tiem, kas vēlas sajust ātruma saviļņojumu un adrenalīna pieplūdumu, var ieteikt pagriezt aizdedzes atslēgu, nospiest gāzes pedāli un doties izbraucienā pa pļavām, laukiem vai mežiem. Nomas pakalpojumi transportlīdzekļiem piedāvā dažādus kvadraciklu klubus.

28 // Gaisa balonā

Aviolidojumi kolēģu grupām parasti tiek organizēti rītausmā vai saulrietā, kad debesis apkārt aeronautikas dalībnieku acīs iekrāso neparastas krāsas. Lidojuma noslēgumā ikvienam tiek izsniegts piemiņas sertifikāts par dalību šādā eiforiskā pasākumā.

29 // Eksotiska korporatīvā ballīte

Šādu korporatīvo pasākumu ir labi rīkot dīķa krastā vai pie baseina, ko ieskauj īstas vai mākslīgas palmas un aicināti cilvēki peldkostīmos vai pludmales tērpos.

Ja pasākuma norises vieta ir iekštelpās, alternatīva sauļošanās saulē var būt sauļošanās lampu izmantošana.

30 // Muzikāls

Var pasūtīt mūziklu ar darbinieku piedalīšanos no svētku organizēšanas uzņēmumiem. Ar profesionālu režisoru palīdzību skatītājiem tiks piedāvāts dinamisks un iespaidīgs deju un dziedāšanas šovs.

31 // Filmēšana

Ar filmu procesa koordinatoru palīdzību kolēģi veido savu iecienīto filmu, kuras montāža un pirmizrāde notiek korporatīvā pasākuma dienā. Šaušanas rezultāts kļūst par negaidītu pārsteigumu ne tikai skatītājiem, bet arī sižeta dalībniekiem.

32 // Korporatīvā diskotēka

Komanda ir sadalīta 3 komandās, no kurām katra kopā pārstāv dažādas mūzikas laikmeti: 50. gadi (hipsteri), 60.–70. gadi (hipiji) un 80.–90. gadi (diskotēka). Ikviens saņems laba garastāvokļa lādiņu no brīnišķīgas mūzikas!

33 // “Kā Giness”

Vietnē ir izvietotas 5-6 aktīvās un pasīvās zonas, lai uzstādītu profesionālos rekordus. Iepriekš tiek pārdomāti uzņēmuma tematiskie rekordi, kurus tā dalībnieki pārspēs korporatīvajā pasākumā.

Par šīm un daudzām citām idejām korporatīvajiem pasākumiem, laipni lūdzam aģentūrā " Holiday.com »!

Korporatīvās ballītes ir visa kolektīva gaidītākā diena. Bet, lai svētki būtu jautri, arī tie ir jāplāno, tāpat kā ceturkšņa atskaite.

Galvenais uzdevums ir saliedēt darbiniekus, lai piedalītos jautros konkursos un komiksu turnīros.

Kur sākt ar jautriem konkursiem korporatīvajiem pasākumiem

Labāk ir sākt ar vienkāršiem uzdevumiem. Jo tuvāk vakaram, jo ​​mierīgāka kļūs jūsu “paraksta” kompānija un visi piedalīsies ar smiekliem un prieku. Un ko slēpt, alkoholiskie kokteiļi un bezgalīga grauzdiņu straume to darīs.

"Pilnīgs atsaukums"

Ja komanda ir liela un ne visi viens otru pazīst pēc vārda, tad sacensības atvieglos šo uzdevumu un noņems spriedzi. Komandās jābūt 15-20 cilvēkiem. Katrs cilvēks pēc kārtas sauc savu vārdu un kustību. Piemēram, Marina + sasit plaukstas. Kaimiņš atkārto kombināciju un pievieno savu. Jaunākie dalībnieki jums ir jāatceras visi.

"Noķer bumbu!"

Nosacījumi ir vienkārši: divām komandām uz brīdi jāaptur bumbiņa nokrišana uz grīdas. Tajā pašā laikā ir aizliegts tai pieskarties ar rokām. Komandas sarindojas 2 rindās. Izrādās, ka pārus veido no pretējo komandu dalībniekiem. Katram rokās ir bumba. Pēc svilpes bumbiņas tiek mestas gaisā. Tas, kuram bumba nokrīt pirmais, saņem punktu šai komandai. Nākamais pāris uzreiz atkal met bumbiņas. Varat ierobežot laiku, piemēram, 1-3 minūtes. Komanda, kurai ir visvairāk punktu, zaudē.

"Krēsls-kaste"

Uz skatuves ir 2 krēsli. Viņi novelk līniju starp tām un izkaisa dažāda izmēra un tilpuma lietas. Pēc vadītāja svilpes abi dalībnieki sāk ātri savākt priekšmetus un novietot tos uz krēsla. Obligāts nosacījums ir tas, ka var atnest un novietot 1 preci vienlaikus.

Forši konkursi korporatīvajām ballītēm aizsietām acīm

Līdzīgi izklaides sacensībasļoti aizraujoši gan skatītājam, gan dalībniekam. Tāpēc būs daudz cilvēku, kas vēlas piedalīties. Kas gan vēl vajadzīgs korporatīvajā ballītē, ja ne dzīvespriecīgs, sabiedrisks gars?

"Kas te ir?"

Padoms: Sacensības lieliski piemērotas vidēji iereibušiem dalībniekiem.

Uz skatuves tiek uzcelti 10 cilvēki, kuriem aizsietas acis ar tumšām lentēm. Pēc tam vadītājs visiem pieskaras un spēlētājiem piešķir sērijas numuru. Tālāk dalībnieki tiek apmainīti. 30 sekundes tiek ieskaitītas tā, lai katrs atrastu savu vietu augošā vai dilstošā secībā. Tas ir vēl interesantāk, ja ciparu vietā tiek izmantoti burti, un tad spēlētājiem tiek lūgts pievienot vārdus. Varat izmantot savu balsi un pateikt savu numuru/burtu.

"Atrast mani"

Piedalās vairāk nekā 6 cilvēki. Galvenajam spēlētājam jāatceras, kā izskatās pārējie (laika aprēķins: 3 sekundes vienai personai). Pēc tam viņam tiek aizsietas acis, un viņam ar tausti jāuzmin, kurš ir kurš.

Sacensību spilgtākais moments: uzminētie ātri maina dažas lietas, maina frizūras, uzvelk neērtus kostīmus vai rotaslietas. Tas viss ir atkarīgs no jūsu iztēles un rekvizītiem: hotdoga kostīms vai vecmāmiņas šalle. Uzdevums ir neļaut sevi atpazīt un sajaukt to, kurš jūs atpazīst.

"Labirints"

Tiek izvilktas vairākas lentes, lai izveidotu labirintu ar šķēršļiem. Jūs nevarat pieskarties lentei. Spēlētājs atceras pavedienu atrašanās vietu un viņam ir aizsietas acis ar tumšu šalli. Koridors jāpārvar akli un no atmiņas. Kad dalībnieks ir gatavs pārbaudei, lentes tiek noņemtas, atskaņotājam par to neinformējot. To skatīties ir ļoti jautri.

Jautri konkursi korporatīvajām ballītēm par dzeršanu un ēšanu ātrumā

"Apēd mani!"

Konfektes ir cieši iesaiņotas iesaiņojumos. Turklāt ar banti varat piestiprināt lentes, papīra gabalus vai salvetes. Pretējā dzimuma pāriem tiek dotas 3 konfektes, kuras jāatver un jāapēd. Bez rokām, protams

"Slaucēja"

Uzmanību: attiecas uz ārstiem, veterinārārstiem un visiem, kas darbā valkā gumijas cimdus.

Šampanietis tiek ielejams vienreizējās lietošanas cimdos. Izdariet caurumus pirkstos. Mērķis ir ātri “izslaukt” un vispirms izdzert dzērienu.

Forši korporatīvo pasākumu konkursi drosmīgajiem darbiniekiem

Dzērāji ir jebkuros svētkos, ne tikai korporatīvajos pasākumos. Turklāt tas sola, ka jautrība turpināsies ilgi un neaizmirstami. Taču ir arī daudz kautrīgu viesu. Tāpēc nākamie konkursi ir labi pēc spēcīga tosta, lai atbrīvotības nots skar visus.

"Alkohola miskaste"

Divas komandas ātrumā lieto alkoholisko dzērienu. Stāv uz zema ķebļa pilna pudele un glāze / stikls. Attālumam no viņas līdz komandai jābūt 10-15 metriem. Katrs cilvēks pēc kārtas pieskrien pie pudeles, pielej pilnu glāzi un dzer. Veiciet vairākus apļus, līdz dzēriens beidzas.

Jādara! Izvēlieties dzērienu ar mērenu vai zemu stiprumu, lai viesi nepiedzertos otrajā kārtā.

"Manās biksēs..."

Lai sacensības būtu jautras, jums ir jāsaglabā vairākas smieklīgas frāzes un izgriezumi no rakstu nosaukumiem. Viņi taisa bikses no papīra un izmet tur frāžu lūžņus. Pa apli tiek nodota aploksne. Izņemam fragmentu ar sākumu “Manās biksēs...” un turpinām ar vārdiem no laimīgās lapiņas.

"Visglaimojošākais kompliments"

Tiek izvēlēts viens cilvēks. Viņš atstāj istabu uz pāris minūtēm. Šajā laikā katrs cilvēks saņem viņam adresētu komplimentu. Persona, kas ieiet, lasa vai klausās sarakstu, un viņam jāatrod adresāti. Jo pikantāks papildinājums, jo interesantāka spēle.

Lūdzu, ņemiet vērā: uzminētāja lomai ir labi izvēlēties atbrīvotas un drosmīgas meitenes.