>

Ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

29.03.2018, 11:21

Урлагийн хэм хэмжээний дагуу. 56 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх төрлийн хөдөлмөрийн гэрээталууд нь ажил олгогч ба түүний хөлсөлсөн ажилтан болох бичгээр хийсэн гэрээ юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байдаг вэ? Энэ талаар ярилцъя.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөл

Энэхүү баримт бичгийн нөхцлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга дараахь үүргийг хүлээнэ.

  • түүний ажилд авсан хүнийг ажлын байраар хангах;
  • бүх заалтыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хууль тогтоомждотоод баримт бичиг;
  • цалингийн төлбөрийг цаг тухайд нь хийж, төлөх ёстой дүнгээ төлөх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээний үзэл баримтлал, төрлүүд нь ажилчдыг ажлын байранд биечлэн оролцож, тэдэнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүргийг тусгасан болно. Бүх гишүүд хөдөлмөрийн нэгдэлАжил олгогчтой хоёр талын гэрээ байгуулахдаа компаниас тогтоосон ажил, амралтын хуваарь, компанийн ёс зүйн зарчмыг дагаж мөрдөх баталгааг өгдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээг ангилах хандлага

Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн төрөлд хуваах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтаар хийгддэг. Хугацаагаар нь хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд (Хөдөлмөрийн хуулийн 58, 59 дүгээр зүйлийн стандартууд):

  • яаралтай;
  • мөнхийн олон янз байдал.

Ажил олгогчийн бий болгосон хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан гэрээнд ажлын хэвийн цаг, ээлжийн ажил, ээлжийн ажил, шөнийн цагаар ажиллахыг тогтоож болно. Хэрэв ажлын байранд хүний ​​​​эрүүл мэндэд хортой, аюултай хүчин зүйл байгаа бол энэ мэдээллийг ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хоёр талын гэрээнд тусгасан болно. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлийг дараахь шалгуурын дагуу ангилдаг.

  • ажил олгогчийн бүлэг (энэ нь хууль ёсны эсэхээс үл хамааран). хувь хүн, жижиг аж ахуйн нэгж);
  • хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар - төрийн албан хаагчийн ангилалд хамаарах албан тушаал (дотоод ба гадаад), алсын болон улирлын чанартай ажлын байрыг хослуулах үндсэн дээр түр буюу байнгын үндсэн дээр;
  • Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрээний төрлийг ажилтны олж авсан эрх зүйн байдлын дагуу хуваадаг (ажилтан нь насанд хүрээгүй эсвэл гадаадын иргэн байж болно);
  • ажлын ээлж эсвэл өдрийн үргэлжлэх хугацаа (хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр: бүтэн эсвэл хагас цагаар, хэвийн буюу тогтмол бус ажлын хуваарь);
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд Урлагт. 16-д талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн шалтгааныг (нээлттэй уралдааны үр дүнд үндэслэн, шүүхийн шийдвэр, сонгуулийн хорооны дүгнэлтийн дагуу түр орлуулах) ангилдаг.

Тусдаа бүлэг гэрээ нь аж ахуйн нэгжийн дарга ба түүний квотын албан тушаалд томилохоор ажилд авсан хүний ​​хоорондох хөдөлмөрийн эрх, үүргийг тогтоосон баримт бичиг юм. Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд - товчхондоо тэдгээрийг албан тушаалтны тодорхой ангилалд хамаарах мэргэжлээр нь системчилж болно - багшлах боловсон хүчин, удирдлагын багийн гишүүд, мэргэжлийн тамирчид, дасгалжуулагчдын ажилтнууд.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчидтай байгуулсан бүх төрлийн гэрээ нь тодорхой бус шинж чанартай байх ёстой. Тогтмол хугацааны гэрээнд хууль тогтоомжийн онцгой тохиолдол гардаг. Эдгээр нь богино хугацаанд дуусгах боломжтой бөгөөд ажил олгогчоос шаарддаггүй ажилд хамааралтай урт хугацаатохиролцсон арга хэмжээ дууссаны дараа. Гэрээг яаралтай гэж тодорхойлох гол шалгуур нь ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл байдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь талуудын тухай ойлголт, хөдөлмөрийн гэрээний төрлийг тодорхойлдог. Урлагт. 59-д гэрээнд тусгах ёстой гол шинж чанаруудыг жагсаав.

  • байнгын ажилтныг түр хугацаагаар ажилд авсан хүнээр сольсон баримт байгаа эсэх ( ажлын байражил олгогч эзгүй байгаа албан тушаалтанд хадгална);
  • томилогдсон үйл ажиллагааны бүхэл бүтэн цогцолборыг хэрэгжүүлэх хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй;
  • Улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, агуулга нь тухайн үйл ажиллагааны улирлын шинж чанарыг баталгаажуулсан ажилтны үүрэг хариуцлагыг тусгасан байх ёстой (ургамлын ургац хураах, тайрах);
  • бусад муж улсын нутаг дэвсгэр дээр ажиллах хэрэгцээ.

Мэргэжлийн дадлага, сургалтыг ашиглах дадлыг гэрээний тусдаа зүйлд тусгах ёстой. Менежер, ерөнхий нягтлан бодогчидтой холбоотой тогтмол хугацааны гэрээний хамгийн дээд хугацаа нь 5 жил байна. Шаардлагатай бол гэрээг дахин сунгаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах хэлбэрүүд:

  • өөр сул орон тоонд шилжүүлэх ажлыг эхлүүлсэн;
  • хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нөхцөл өөрчлөгдсөн;
  • технологийн ажлын нөхцлийн агуулгыг шинэчлэх.

Ажилтны зөвшөөрлийг зөвхөн эхний тохиолдолд авах шаардлагатай бол бусад тохиолдолд ажил олгогч өөрөө шийдвэр гаргах эрхтэй. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тохируулахад нөлөөлж буй асуудалд онцгой тохиолдол гардаг.

Эдгээр талуудын бүх эрх, үүрэг хариуцлага нь албан ёсоор батлагдсан хууль эрх зүйн дэг журамгарын үсгээр баталгаажуулсан байна.

Хүн бүр ийм гэрээний хуулбарыг хүлээн авдаг бөгөөд тэр цагаас хойш ажилтан нь компанийн албан ёсны ажилтан гэж тооцогддог. Тэрээр шууд үүргээ гүйцэтгэж эхлэхийн зэрэгцээ түүний эрхийг зохих ёсоор хамгаална гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Энэхүү гэрээнд тухайн ажилтан ямар үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг зааж өгөхөөс гадна түүнийг ажилд авах нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Төрөл зүйл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг тодорхойлсон байдаг.

Гэрээ

Гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний тусгай төрөл юм. Энэ гэрээний утга учир юу вэ? Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа асуудлын мөн чанарыг аль болох гүнзгийрүүлэн судалж, төлбөр тооцоогоо шийдэж, зохион байгуулалт, төлбөрийн нөхцөлийг тохиролцох хэрэгтэй.

Энэ баримт бичигт бүх зүйлийг хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйл хүртэл тайлбарласан болно. Гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахад нөлөөлсөн гэрээг оруулахыг хориглоно. Гэрээт ажилчдын амьдралыг сайжруулах нь сайшаалтай.

Хөдөлмөрийн гэрээг хамгийн багадаа хийдэг 2 хувь, тэд хоёулаа хууль эрх зүйн хувьд адилхан хүчтэй.

Тэд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн баримт бичиг хүчин төгөлдөр болно. Дээр дурдсан хоёр тал харилцан тохиролцож байж л шинэчлэгддэг.

Энэ гэрээг байгуулах хэд хэдэн хэлбэр байдаг. Эдгээр маягтууд нь зөвхөн зөвлөгөө өгөх шинж чанартай байдаг. Тэдний тусламжтайгаар талууд зүйл бүрийн зохицуулалтад хурдан орж, харилцан ашигтай гэрээ байгуулах боломжтой.

Яаралтай

Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь зүйл гэж үзнэ. харах тодорхой хугацааны гэрээ , энэ нь зөвхөн тодорхой хугацаанд хийгдсэн бөгөөд үүнийг одоо байгаа зүйлд тодорхой зааж өгсөн болно. үүсгэн байгуулах баримт бичигбайгууллагууд.

Менежерийн удирдах үүргийг дараахь байдлаар тодорхойлсон болно.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулав

Залуу ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн байнгын ажлын гэрээ биш бөгөөд тэдгээрийн хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлдог. Тэд хөдөлмөрийн хуулийн цогц тогтолцоонд тодорхой байр суурь эзэлдэг.

Залуу хүн сурч төгсөөд тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой. Энэ хугацаанд тэрээр өөр ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах тусгайлан тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрддөг.

Үүнийг мөн хугацаатай гэрээ гэж ангилж болохгүй. Албадан үйлчилгээ үзүүлэх хугацаа дууссаны дараа аж ахуйн нэгжийн удирдлага ийм ажилтныг ажлаас халах эрхгүй тул.

ОХУ-ын Засгийн газар үүний дагуу шинэ стандартуудыг боловсруулсан залуу мэргэжилтнүүдийг бэлтгэх, тэднийг ажилд оруулах ажлыг зохицуулах.

Боловсролын байгууллагууд компанийн менежерүүдтэй гэрээ байгуулан сургалт явуулах боломжтой болно. Төгсөгч нь гэрээгээр гурваас доошгүй жил ажиллах ёстой.

Хууль тогтоомжид заасан бүхэл бүтэн цувралзалуу хүнийг албанаас чөлөөлж болох нөхцөл байдал (эрүүл мэндийн байдал, жирэмслэлт, 1.5-аас доош насны хүүхэд байгаа эсэх).

Өрсөлдөөнөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь хүмүүсийг оруулсан болно.

  • багшлах, эрдэм шинжилгээний ажлын уралдаанд тэнцсэн бүх хүмүүс;
  • тухайн албан тушаалд зарласан уралдаанд тэнцсэн бүтээлч хүмүүс;
  • Төрийн албанд боловсон хүчнийг зөвхөн уралдааны дүнгээр авдаг.

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний онцгой шинж чанар нь зөвхөн нууц санал хураалтаар энэ албан тушаалд сонгогдсон хүмүүс гарын үсэг зурсан явдал юм.

Албан тушаалыг нэгтгэх замаар

Гэрээ албан тушаалыг нэгтгэх зориулалттайЭнэ нь гарын үсэг зурсны дараа ажилтанд журам, түүнчлэн эдгээр ажлыг нэгтгэх тусгай нөхцөлийн талаар мэдэгдсэн баримт бичиг юм.

Тиймээс аж ахуйн нэгжийн менежер бүр үйлдвэрлэлд хамгийн их хэмнэлт гаргахыг хичээдэг сүүлийн үедхэд хэдэн албан тушаалд ажлыг хослуулах нь улам бүр түгээмэл болж байна.

Ажилтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ хагас цагийнөдөр эсвэл долоо хоногийн турш, дүрмээр бол талуудын тохиролцоогоор тогтоож, ажилтанд тохиромжтой цагийг сонгодог. Төлбөрийг ажилласан хугацааны дагуу төлнө.

Хагас цагийн ажил нь бүтэн цагийн ажлын туршлагад тооцогдоно. Энэ тохиолдолд амралтыг ерөнхий хуваарийн дагуу олгодог. Туршлагыг ердийн журмаар тооцдог.

Улирлын чанартай

Улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрөл гэж үзнэ зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар. Энэхүү баримт бичиг нь өөрийн гэсэн ажлын нөхцөлтэй байдаг.

Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан гэрээг түр ажилчидтай байгуулсан гэрээнээс ялгах шаардлагатай. Үүнийг 2 сараас илүүгүй хугацаагаар дүгнэдэг.

Түр ажилд авахдаа хүнийг анхааруулах ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн баримт бичигт тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Хэрэв энэ гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтанүргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд аль ч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар санаа тавьдаггүй - энэ нь хууль бус үйлдэл гэж тооцогддог.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, шинж чанарыг харгалзан тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн тусгай харилцаа тогтоох боломжгүй тохиолдолд л байгуулагддаг гэрээний төрөл гэж үзнэ.

Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан нөхцөл байдал:


Алс хойд нутгийн алслагдсан бүс нутагт ажиллах гэрээг дор хаяж 2 жилийн хугацаанд байгуулсан баримт бичиг гэж үзнэ. Хэрэв бид Алс Хойд талаар ярьж байгаа бол дор хаяж 5 жил.

Нэр томъёоны ялгаа

Нөхцөл байдлын хувьд бие биенээсээ ялгаатай хөдөлмөрийн гэрээний төрөл.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамааран ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг 5 төрөлд хувааж болно гэж заасан байдаг.


Ажлын хэмжээгээр

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээрээ ялгаатай хөдөлмөрийн гэрээний төрөл.

Хөдөлмөрийн хуульд Оросын Холбооны УлсГүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран ийм гэрээний ангиллыг тодорхой зааж өгсөн болно.


Тухайлбал, мэргэжлийн дасгалжуулагч, тамирчид үндсэн ажил олгогч нь зөвшөөрвөл цагийн хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор байгуулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн бүх харилцааны эрх зүйн үндэс гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь өгөгдсөн бүх функц, ажлын нөхцлийг зааж өгөх ёстой.

Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн гэрээний бүх заалтыг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй - энэ урьдчилсан нөхцөлтухайн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан.

Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн гэрээ ямар хэлбэр, төрлүүд байдаг, хагас цагийн ажил гэж юу болох, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ямар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахыг зохицуулдаг талаар аль болох нарийвчлан ярих болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтны хооронд эрх, үүрэг үүссэний үр дүнд байгуулагдсан хоёр талын гэрээ юм. Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл) ажилтан нь үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн чиг үүрэгБайгууллагад мөрдөгдөж буй дотоод журмын дагуу ажил олгогч нь ажлын тодорхой нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн нөхцөл байдал муудаж, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөөгүйтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан аливаа өөрчлөлт нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу бүх хөдөлмөрийн харилцааАжил олгогч ба ажилтны хооронд үүссэн маргааныг бичгээр баримтжуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь талууд эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчдийн тухай найдвартай мэдээлэл, тухайлбал, баримт бичиг, гэрээг гүйцэтгэх хугацаа, дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон бусад шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг бүх талуудын хувийн гарын үсэг бүхий хоёр хувь (эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бол түүнээс дээш хувь) байгуулсан. Ажилд орсон хүн хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр түүний хувийн гарын үсгээр нотлогддог. Хэрэв ажилд авсан ажилтан нь 14 нас хүрээгүй бол түүний хууль ёсны төлөөлөгч, тухайлбал эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг нь гарын үсэг зурна. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн үүрэг нь статусгүй хувь хүн байдаг хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийн тусгай дүрмийг заасан байдаг. хувиараа бизнес эрхлэгч. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 303-т ажил олгогч нь холбогдох гэрээ байгуулсан тухайгаа бүртгүүлсэн газартаа орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцлийг хангаагүй тохиолдолд үүсэх үр дагавар, бүртгэл нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдалд үзүүлэх нөлөөг хуулиар тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан нь менежерийн (эсвэл түүний төлөөлөгчийн) нэрийн өмнөөс эсвэл түүний зөвшөөрлөөр, өөрөөр хэлбэл далд үйлдлийн нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөг. Энэ нь ирээдүйд гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. IN энэ тохиолдолдАжил олгогч нь ажилтан ажилдаа бодитоор орсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор өмнө нь тохиролцсон нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлэх хугацаанаас нь хамааран албан ёсоор ангилдаг бөгөөд дараахь байдлаар ангилдаг.

  • тодорхой хугацааны гэрээ (тодорхой хугацаагаар байгуулсан, гэхдээ 5 жилээс илүүгүй);
  • тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн төрлийн гэрээгээр хангадаг бөгөөд эдгээр нь хүчинтэй байх хугацаа нь дуусгавар болсон шалтгаан дээр үндэслэсэн болно.

  1. Тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (жишээлбэл, тодорхой хугацаатай сонгогдох албан тушаалд сонгогдох гэх мэт).
  2. Харьцангуй тодорхой хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ (ихэвчлэн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээр байгуулагдсан ажилтан, байгууллагын дарга хоёрын хооронд байгуулдаг).
  3. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байдаг (эзгүй байгаа хүнийг түр орлох ажилчидтай байгуулсан).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түр болон улирлын чанартай ажил хийх тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлийн 1-р хэсэг), өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн харилцааг тухайн ажлын шинж чанар, ажлын нөхцлөөр тодорхойлсон тохиолдолд байгуулдаг. түүний хэрэгжилт. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2-т тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн оролцогч талуудын тохиролцоогоор байгуулж болох тохиолдлуудыг тусгасан болно. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүссэн хүнийг тодорхой бус хугацаагаар ажилд авахаас ажил олгогч татгалзсан нь мэргэжлийн болон мэргэжлийн ур чадвар дутмаг үндэслэлээр татгалзсанаас бусад тохиолдолд хууль бус гэж үзнэ. бизнесийн чанаруудболомжит ажилтнаас.

Хэрэв түүний заалтууд нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний үргэлжлэх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас талуудын аль нэг нь цуцлах тухай шаардлага гаргаагүй нь гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчингүй болж, хөдөлмөрийн гэрээ тодорхой бус хугацаагаар үүсч байгааг харуулж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрөл зүйлд гэрээ орно төрийн үйлчилгээГэсэн хэдий ч ийм хөдөлмөрийн гэрээг зохицуулах тусгай хуулиар зохицуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бие даасан төрөл зүйлтөрийн алба Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид дараахь хүмүүст хамаарах хөдөлмөрийн хуулийн заалт байдаггүй.

  • цэргийн албан хаагчид үүргээ гүйцэтгэхдээ цэргийн алба;
  • иргэний шинж чанартай гэрээний үндсэн дээр ажиллах;
  • байгууллагын удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) гишүүд (энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад).

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлөөс гадна бусад хэд хэдэн шалгуурууд байдаг хөдөлмөрийн гэрээ:

  • ажил олгогчийн төрлөөр (хуулийн этгээд эсвэл хувь хүнтэй);
  • онцлогоор эрх зүйн байдалажилтан (насанд хүрээгүй, хамт гадаадын иргэдболон харьяалалгүй хүмүүс);
  • нөхцөл байдлын шинж чанараар (хэвийн нөхцөлд ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хортой / аюултай нөхцөл байдал, цаг уурын онцгой бүсэд ажиллах гэх мэт).

Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээ

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран байгуулсан гэрээний ангиллыг тодорхойлдог.

  • үндсэн ажлын гэрээ,
  • цагийн ажлын гэрээ.

Хариуд нь үндсэн ажлыг гүйцэтгэх гэрээ нь хэрэгжилтийг хамардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаадахь ажилтан бүрэн хэмжээгээрмөн аж ахуйн нэгжид тогтоосон дотоод журмын дагуу. Үндсэн байршилд ажиллахад хадгалах газар ч багтана ажлын ном. Хосолсон ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р хэсэг) нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тогтмол цалинтай бусад чиг үүргийг гүйцэтгэхийг заасан байдаг. Хагас цагийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тухайн тайлант хугацааны нийт ажлын цагийн 1/2-оос хэтрэхгүй байх ёстой. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ нь дотоод (үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогчтой) болон гадаад (гуравдагч этгээдийн байгууллагын ажил олгогчтой) байж болно. Хуулиар хориглоогүй бол хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчтой байгуулж болно. Тухайлбал, мэргэжлийн дасгалжуулагч, тамирчид зөвхөн үндсэн ажлынхаа ажил олгогчийн зөвшөөрлийн үндсэн дээр цагийн ажил хийх гэрээ байгуулах эрхтэй. Хагас цагийн ажил хийхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дараахь зүйлээс ялгах ёстой.

  • албан тушаалыг нэгтгэх - ажилтанд нэгэн зэрэг нэмэлт цалин авахаар өөр ажил хийхийг санал болгосон тохиолдолд ажлын цаг, үндсэн гэрээнд заасан;
  • үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх - ажилтан ажлын үүргээ илүү эрчимтэй гүйцэтгэх үед.
Хэрэв санал болгож буй хосолсон ажил нь ижил төстэй шинж чанартай бол 18 нас хүрээгүй хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой / хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүстэй хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно.

Ажилтан ба түүний ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа, үүний үр дүнд эдгээр талуудад зохих эрх, үүрэг үүсэх нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг.

ОХУ-ын хууль эрх зүйн салбарт байдаг их тооялгаатай хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд өвөрмөц онцлогтохиолдол бүрт. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая одоо байгаа төрөл зүйлхөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний ангилал, төрөл

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа гэрээ нь хэд хэдэн төрөлтэй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэдгээрийг ангилсан үндсэн шинж чанараас хамааран дараахь төрлийн гэрээг ялгадаг.

  • гэрээний хугацааны дагуу;
  • хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанаруудын талаар;
  • ажил олгогчийн төрлөөр;
  • ажилтны хууль ёсны нөхцлийн дагуу;
  • хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогийн дагуу.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн бусад төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн онцлогийг ялгадаг. Төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байх болно.

Хугацаагаар гэрээний онцлог

Хууль тогтоомжид гэрээний ангиллыг хүчинтэй байх хугацаанаас нь хамааруулан тодорхойлсон байдаг. Дараахь төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлэх хугацаагаар нь ялгадаг.

  • тодорхой хугацааны гэрээ
    ;
  • тодорхойгүй хугацаатай гэрээ
    .

Энэхүү зэрэглэл нь ажилтанд тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдахгүй хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх, төлбөрийн давуу эрхээр хангах боломжийг олгодог. Нөгөөтэйгүүр, хэрэгжүүлэх тодорхой хугацаатай гэрээ, түүнийг цуцлах боломжтой гэрээг дараахь хэлбэрээр хэрэгжүүлж болно.

  • бүрэн тодорхойлогдсон эцсийн хугацаатай (ажилтан тодорхой хугацаагаар албан тушаалд сонгогдсон тохиолдолд хамаарна);
  • харьцангуй тодорхой хугацаатай (урьдчилан тохиролцсон нөхцөл, даалгаврыг хэрэгжүүлэхээр ажилд орсон талуудын хувьд);
  • тэнсэн харгалзах ялтай (тодорхой хугацаанд байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүст).

Анхаар! Хэрэв байгуулсан гэрээ нь хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол ийм гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанарт үндэслэсэн гэрээ

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанарт үндэслэн дараахь төрлийн гэрээ, хэлцлийг тодорхойлно.

  • үндсэн ажлын байртай;
  • Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлд заасан хагас цагийн үйл ажиллагаа (гэрээ байгуулсан тохиолдолд л хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг);
  • Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45 дугаар зүйлд заасан түр ажлын хувьд (ажлын шинж чанар нь 2 сар хүрэхгүй хугацаатай тохирч байвал, жишээлбэл, өвчний үед ажилтныг орлож болно);
  • улирлын чанартай ажил хийх, тухайлбал зөвхөн тодорхой хугацаанд хийх боломжтой ажил, жишээ нь ургац хураах;
  • оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49 дүгээр зүйлд заасан гэрийн ажил;
  • Төрийн албыг тусгайлан төрийн албанд чиглэсэн тусгай хууль тогтоомжид заасан зохицуулалтыг төрийн алба.

Гэрээнд заасан ажлын цар хүрээнээс хамааран:

  • үндсэн ажлын талаархи гэрээ;
  • хосолсон ажлын гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний талууд ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах өөр өөр шалтгаантай байж болно. Хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлынхаа үүрэг хариуцлагыг нэмэлт ажилтай хослуулах боломжийг олгодог.

Чухал! Хагас цагийн ажлын гол шинж тэмдэг нь үндсэн ажлын байрандаа үүргээ биелүүлэх, дор хаяж 2 хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм.

Улирлын чанартай хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэнэ ерөнхий дүрэм. Баримт бичигт энэ төрлийн ажлын шинж чанарыг тодорхойлсон байх ёстой. Мөн энэ төрлийн гэрээ нь хязгаарлагдмал байдаг туршилтын хугацаа- 2 долоо хоног хүртэл, ажилласан сар бүрийн амралтыг 2 өдрийн харьцаагаар тооцож, гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.


Иргэдийн гэрээгээр авсан ажилчид гэрээр ажлаа гүйцэтгэдэг. Энэ үйл ажиллагаахангах явдал юм техникийн дэмжлэгямар ч хэлбэрээр бүтээлч ажил, эсвэл бусад төрлийн үйлчилгээ. Эдгээр ажилчдын ажлын зорилго нь ажил олгогчдод хувийн үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. Гэрээсээ ажиллахдаа ажиллах тусгай нөхцлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний онцлог

Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэний хуулийн төрлийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээний аль нэгийг сонгох боломжийг зааж өгсөн. Тус бүрийн давуу болон сул талуудыг ойлгохын тулд тэдгээрийн онцлог, ялгааг олж мэдэх хэрэгтэй.

Эдгээр төрлийн гэрээний гол ялгаа нь ажилтан нь ажил үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажил олгогчийн тодорхой даалгаврыг биелүүлэх баталгаа болдог.

Иргэний хуулийн гэрээ байгуулснаар үйлчлүүлэгчийн даалгаврыг гүйцэтгэж буй тал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тодорхой баталгааг хасдаг.

Иргэний хуулийн гэрээний жишээ татаж авах

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг муж улсын тодорхой албан тушаалд ажилд авна гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, ийм гэрээ нь ажилтны ажил гүйцэтгэх үйл явцад анхаарлаа төвлөрүүлж, иргэний эрх зүйн харилцаа нь тохиролцсон зорилгодоо хүрэхэд чиглэгддэг.

Ажил олгогчийн төрлөөр гэрээний төрлүүд

Ажил олгогчийн төрлөөс хамааран гэрээг хоёр төрөлд хуваадаг.

  • Урлагаар зохицуулагддаг хувь хүн ажил олгогчтой. 48 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (хэрэв энэ төрөлгэрээ байгуулснаар ажил олгогч нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш хүн болдог, жишээлбэл, асрагч, цэцэрлэгч эсвэл бусад үйлчлэгчийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа);
  • бүхэл бүтэн байгууллага болох ажил олгогчтой (үүнд хуулийн этгээд, хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчид багтаж болно).

Төрийн (хотын) үйлчилгээний гэрээ

Хотын ажилтны ажил олгогч нь төрийн байгууллага бөгөөд түүний нэрийн өмнөөс ажилчдыг ажилд авах эрхийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч хэрэгжүүлдэг.

Үйлчилгээний гэрээний маягтыг татаж авна уу

Хотын үйлчилгээний салбарын харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Гэрээний хүчинтэй байх хугацааг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу тодорхойгүй хугацаагаар тогтоодог.

Хотын үйлчилгээний гэрээг хуулийн шаардлагын дагуу хувь хүн хэлбэрээр байгуулж болно. Энэхүү гэрээний үндсэн нөхцөлүүд нь:

  • ажилтны чиг үүргийг тодорхойлох;
  • ажлын байрны талаархи мэдээлэл;
  • захиалгын дагуу ажил эхлэх цаг;
  • тодорхой хугацаатай буюу нээлттэй гэрээ;
  • гүйцэтгэсэн ажлын хөлсний хэмжээг тодорхойлсон;
  • туршилтын хугацааны нөхцөл, онцлог.

25 хуудасны 10-р хуудас

Хугацаагаар нь хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь хамааруулан хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг заасан байдаг. Эхний төрөл нь тодорхойгүй хугацаагаар эсвэл хугацаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ- Энэ нь талууд хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй гэрээ юм. Хоёрдахь төрөл нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ- Энэ бол тодорхой хугацаатай, ихэвчлэн 5 жилээс хэтрэхгүй гэрээ юм. Үл хамаарах зүйл бол хуульд тодорхой заасан тохиолдол юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгох замаар Art. 58-д нэгэн зэрэг зарим хязгаарлалтыг нэвтрүүлдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд хяналт, шалгалтыг хэрэгжүүлэгч байгууллага, эсхүл шүүх хангалттай үндэслэл тогтоогоогүй тохиолдолд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаа. Хууль тогтоомжид тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд олгосон эрх, баталгааг хангахаас зайлсхийх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглосон байдаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөр эрхлэлтийг зөвхөн хийх ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг (жишээлбэл, барилга байгууламж барих) харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд л байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тодорхой нөхцөл байдлыг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх үүрэгтэй. Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон нь түүнийг цуцлах үндэслэл гэж тооцогддог боловч гэрээний хугацаа дууссан боловч аль аль тал нь цуцлахыг шаардаагүй тохиолдолд ажилтан хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д ажил олгогчийн санаачилгаар тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдол, ажлын жагсаалтыг тусгасан болно.

Тиймээс, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн төрлүүдийг авч үзээд тэдгээрийн заримын онцлогт анхаарлаа хандуулцгаая.

1. Түр хугацаагаар байхгүй ажилтны ажил үүргийн хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Хэрэв эзгүй байгаа ажилтан хуулийн дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн бол ийм гэрээг байгуулж болно (жишээлбэл, ажилтан эцэг эхийн амралттай байх үед). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь солигдсон ажилтны эзгүй байх хугацаанаас хамаарна.

2. Түр зуурын (2 сар хүртэл) эсвэл улирлын чанартай ажил хийх хугацаатай гэрээ байгуулах. Түр зуурын ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх, улмаас байгалийн нөхцөл 6 сараас илүүгүй хугацаанд тодорхой хугацаагаар гүйцэтгэж болох бөгөөд мөн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, ийм гэрээ байгуулах нь ажил нь түр зуурын шинж чанартай эсвэл ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад тусгагдсан тохиолдолд л боломжтой юм. Эдгээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 45, 46-р бүлэгт тусгасан болно.

3. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрлах байгууллагад ажиллахаар явсан хүмүүстэй, хэрэв эдгээр хүмүүс тус улсын бусад бүс нутгаас эдгээр нутагт ажиллахаар ирсэн бол. Ийм газруудын жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн тогтоолоор баталсан бөгөөд ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1983 оны 1-р сарын 3-ны өдрийн 12-р тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар өнөөдөр хүчинтэй байна. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамаардаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь эдгээр газарт байнга оршин суудаг хүмүүст хамаарахгүй. Алс хойд нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49-р бүлэгт тусгасан болно.

4. Осол, гамшиг, тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой нөхцөл байдлыг арилгах зорилгоор яаралтай ажил гүйцэтгэх хүнтэй тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Энд нэг онцлог нь хууль тогтоомжид хамгийн бага буюу дээд хугацааг тогтоогоогүй явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хэтрээгүй бол
2 сар, дараа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 45-р бүлэгт (хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлог) тогтоосон онцлогийг харгалзан зохицуулдаг.

5. Байгууллага дахь ажилчдын тоо 40-өөс хэтрэхгүй бол жижиг бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. жижиглэнгийн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ – 25. Жижиг бизнесийн тухай ойлголт, төрлийг Урлагт тодорхойлсон. 3 Холбооны хууль 1995 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн № 88-ФЗ “On төрийн дэмжлэгОХУ-ын жижиг бизнес". Гүйцэтгэх хувь хүмүүс гэдгийг бас хэлэх хэрэгтэй бизнес эрхлэх үйл ажиллагааболовсролгүй хуулийн этгээд. Үүний дагуу жижиг бизнес эрхлэгчдэд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дээрх бүх заалтыг дагаж мөрдөнө. Түүнчлэн аливаа хүн бизнес эрхлэгч байхгүйгээр өөрийн хувийн хэрэглээний эдийн засгийн хэрэгцээнд зориулж ажил гүйцэтгэх (жишээлбэл, ажил гүйцэтгэх) ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. хувийн жолооч, асрагч, захирагч, цэвэрлэгч). Хувь хүн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг Бүлгээр зохицуулсан. 48 тонн.

6.Гадаадад ажиллуулахаар илгээсэн хүмүүстэй томилсон ажлын онцлог, гадаадад явуулж буй байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

7. Байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөтгөх ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Ердийн үйл ажиллагаа гэж дүрэмд заасан байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлд нийцсэн ажил гэж ойлгох ёстой. Хууль тогтоогч нь байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээнээс давсан ажлын жишээг өгдөг - сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах. Байгууллагын үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран бусад ажлыг багтааж болно. Ийм гэрээний үргэлжлэх хугацааг тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөлийг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог боловч нэг жилээс хэтрэхгүй байна. Үйлчилгээний хэмжээг өргөжүүлэх жишээ бол зуны улиралд жуулчдын тоо нэмэгдэх, зуны кафе зохион байгуулах гэх мэт.

8. Урьдчилан тогтоосон ажил гүйцэтгэх, урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулсан байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Тодорхой хугацаанд байгууллага үүсгэн байгуулсан баримтыг энэ байгууллагын дүрэмд тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ийм байгууллагад ажилд орж буй хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь дүрмийн дагуу байгууллага байгуулагдсан хугацаанаас бага байж болохгүй, гэхдээ 5 жилээс хэтрэхгүй.

9.Тодорхой хугацаанд дуусгах хугацааг тогтоох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ажил гүйцэтгэх хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Жишээ нь барилга, засварын ажил, бүтээлч шинж чанар. Энэ ажлыг дуусгах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

10. Дадлага, мэргэжлийн сургалтын явцад ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ.

11. Бүтэн цагаар суралцаж буй хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм гэрээг амралтын үеэр эсвэл бусад үед хийж болно, гэхдээ ажил нь суралцахад саад учруулахгүй байх нөхцөлтэй.

12. Цагийн ажил хийх хүсэлт гаргасан хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн тухай хуульХагас цагийн ажил гэж үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтан гэж тодорхойлсон. Гадаад, дотоод цагийн ажил гэж байна. Дотоод цагийн ажил гэдэг нь нэг байгууллагад өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын дагуу ердийн ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэхийг хэлнэ. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй дотоод цагийн ажилажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд зөвшөөрөхгүй. Ажилтан нь гаднаас цагийн ажил хийхээр өөр ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Тиймээс гадны цагийн ажил гэдэг нь үндсэн гэрээнээс гадна өөр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилтны ажил гүйцэтгэх явдал юм. Дотоодоос ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аливаа мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд (үндсэн ажилтай ижил ажил орно) гадны хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Хууль тогтоомжид ажилтан нь хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд аливаа зөвшөөрөл, үүнд. мөн үндсэн ажлын байранд байгаа ажил олгогчоос дүрмээр бол шаардлагагүй. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-д зааснаар байгууллагын дарга нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч (эсвэл түүнээс эрх олгосон этгээд) -ийн зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах эрхтэй.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг байгуулснаар ажилтан үндсэн ажлын байранд гарсан өөрчлөлтөд нөлөөлөхгүй зохих эрх зүйн статусыг олж авдаг. Хэрэв үндсэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бол хагас цагийн ажил нь түүний хувьд гол зүйл болохгүй гэж бодъё. Түүнчлэн, хагас цагийн ажилтны эрх зүйн байдал нь ажилтанд үндсэн ажлын байранд болон хагас цагаар нэгэн зэрэг чөлөө олгох эрхийг олгодог. Гэсэн хэдий ч үндсэн ажлын байрны амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хагас цагийн ажлын амралтын хугацаанаас давсан тохиолдолд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд цалингүй нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

Мөн хуульд заасны дагуу төрийн болон хотын захиргааны албан хаагч, шүүгч, прокурор нь багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад нэмэлт цалинтай үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй.

13. Өндөр насны тэтгэвэр авагчид болон эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр хугацаагаар ажиллах эрхтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчдын тоонд хүрсэн хүмүүс орно тэтгэврийн насодоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. Хэрэв иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч ямар нэг шалтгаанаар тэтгэвэр авах эрх олж аваагүй бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвхөн ерөнхий үндсэн дээр боломжтой юм. Эмнэлгийн гэрчилгээний үндсэн дээр түр ажилд орохоор заасан хүмүүсийн хувьд энэ баримтбаримтжуулсан эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу тогтоосон бөгөөд ажил олгогч өөрийн үзэмжээр өөрчлөх боломжгүй.

14. Байгууламжийн ажилчидтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, театр, үзвэр үйлчилгээ, кино, видео, телевизийн зураг авалтын байгууллага, цирк болон бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцсон бусад хүмүүс, түүнчлэн мэргэжлийн тамирчид. Дээрх ангилалд хамаарах мэргэжлийн жагсаалтыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар батална.

15. Шинжлэх ухаан, багшлах ажилтны болон бусад ажилтныг сонгон шалгаруулалтын үндсэн дээр ажилд авсан, эсхүл сонгон шалгаруулах цалинтай албан тушаалд томилсон бол тэдгээртэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Жишээлбэл, факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгч гэх мэт албан тушаалууд. Мөн сонгуульт байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орж байгаа хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг холбогдох байгууллага, албан тушаалтны хугацаанд тогтооно. Эдгээр байгууллага, албан тушаалтны үйл ажиллагааг албан ёсоор дуусгавар болгосон нь тэдний үйл ажиллагааг шууд дэмжиж буй хүмүүстэй тогтоосон хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

16. Удирдах албан тушаалд ажилд орсон хүмүүстэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Ийнхүү байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нартай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг.

17. Дээрх тохиолдлоос гадна хуульд заасан бусад тохиолдолд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.



Агуулгын хүснэгт