Орчин үеийн ертөнцтаны бизнесийг хөгжүүлэх, өргөжүүлэхийг байнга шаарддаг. Тиймээс танай ХХК охин компани байгуулах шаардлага гарч магадгүй нь гайхах зүйл биш юм. Энэ нь яагаад хэрэгтэй вэ, бүх зүйлийг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар бид танд цааш нь хэлэх болно.
Охин компани гэдэг нь эрх зүйн хувьд бие даасан байгууллага юм. Энэ нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, бараа бүтээгдэхүүнийг хэрэглэгчдэд хүргэх, шинэ технологи нэвтрүүлэх гэх мэтийг хянах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ашгийг бүхэлд нь үндсэн байгууллагад өгөх үүрэг хэвээр байна. Сүүлийнх нь ажилчдад цалин өгч, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж худалдан авч, бусад зардлыг хариуцдаг. Тиймээс охин компани нь үндсэн компанийн төсвөөс бүрэн хамааралтай байдаг. "Охин" нь бусад бүх зүйлд чөлөөтэй байдаг санхүүгийн тал. Хэдийгээр өнөөдөр гол компани нь хоёрдогч компанийг зохион байгуулахад идэвхтэй хөндлөнгөөс оролцох тохиолдол байдаг: менежерүүдийг томилж, албан тушаалаас нь чөлөөлөх, мөн дундаас нь өөрийн боловсон хүчин, борлуулалтын маршрутыг удирдаж, зохицуулж, үйлдвэрлэлд хяналт тавьдаг.
Охин компаниүндсэн компанийн төсвөөс бүрэн хамаарна.
1994 оноос хойш охин компани нь өөр компанид бий болсон, шингэсэн аж ахуйн нэгжээс өөр юу ч биш болсон. Энэ нь үйлдвэрлэлийг биечлэн удирдах эрхтэй боловч санхүүгийн хувьд хараат хэвээр байна. Энэхүү нөхцөл байдал нь үндсэн компани болон түүний харьяа компани хоорондын зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст, хоёр компани хоёулаа бие биенийхээ зардлаар байдаг. Хэрэв охин компани төлбөрийн чадваргүй болсон бол энэ асуудлыг толгой байгууллага хариуцна.
Охин компани байгуулах
Сүүлчийн зардлаар үндсэн компанийн ашиг тусын тулд ажиллах харьяа аж ахуйн нэгжийг нээхийн тулд та нэмэлт хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй болно. Танд хэрэгтэй зүйл бол:
- үндсэн аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- үүсгэн байгуулж буй компани;
- харьяаллын бүх дүрмийн дагуу албан ёсоор бүрдүүлсэн охин компани байгуулах санаа хязгаарлагдмал хариуцлага.
Өргөдлийг P11001 маягтаар өгөх ёстой. Энд хуудасны дизайны шинэ захиалга байна. Таны үндсэн компаниас өргүй гэсэн гэрчилгээ байгаа нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хэрхэн "охин" бүтээх вэ?
Охин ХХК-ийг бий болгох үндсэн 2 арга байдаг. Тус бүрийг дарааллаар нь харцгаая.
Эхний арга
Санал болгож буй холбооны дүрмийг тусгай норматив акт гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнд шаардлагатай бүх нөхцлийг тусгасан болно. Хэрэв үндсэн аж ахуйн нэгж нь хэд хэдэн хувьцаа эзэмшигчдийн гарт байгаа бол тэдгээрийг тус бүрээр нь баримтжуулах нь зүйтэй. Охин компани байгуулах эрх зүйн баталгаа нь протокол байх ёстой. Холбоо барих мэдээллээ оруулахаа бүү мартаарай. Зөвхөн үндсэн компанийн дарга ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй гэдгийг санаарай. Дээр дурдсанчлан охин компаниа нээх үед байгаа бүх өрийг төлөх нь чухал юм. Хэрэв сүүлийнх нь санхүүжилт хангалтгүйн улмаас хүндрэлтэй тулгарвал төв оффисын ашиг тусын тулд алдагдал хүлээх болно.
Охин компани байгуулах эрх зүйн баталгаа нь протокол байх ёстой.
Дээрх бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж дууссаны дараа ерөнхий нягтлан бодогчийг томилж, бүх бичиг баримтыг авчрах шаардлагатай болно татварын албабүртгүүлэхээр. Үүний дараа таны охин компани ажиллахад бэлэн болсон гэж үзэж болно.
Хоёр дахь арга зам
Нэг аж ахуйн нэгж нь харилцан ашигтай гэрээний үндсэн дээр эсвэл өрсөлдөх чадваргүй байдлаас шалтгаалан нөгөө аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг болсон тохиолдолд үүнийг авч үздэг. Олон нийтийн дунд энэ аргыг сул компанийг булаан авах гэж нэрлэдэг. Энэ эсвэл тэр компанийг өөрийн ивээлдээ авахын өмнө ирээдүйн толгой байгууллага нь энэ аж ахуйн нэгжийг сүйрүүлэхийг өдөөж, зөвхөн дараа нь түүнийг бага хэмжээгээр эзэмшдэг. Гайхалтай жишээАвтомашины концернуудын харилцан үйлчлэл нь ийм эрх мэдэл болж чадна. Ялангуяа Фольксваген, Тоёота, Женерал Моторс зэрэг томоохон компаниуд өөрсдийн гарт алдартай автомашины брэндүүдийн ихэнхийг төвлөрүүлжээ.
Үүсгэх нөхцөл
Аж ахуйн нэгж хэрхэн өөр нэг хэсэг болохоос үл хамааран дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- Анхнаасаа салбар нийгэмлэгийн чиг хандлагыг шийдэх нь чухал.
- Хэдийгээр охин компани нь толгой компанийн хяналтанд байдаг ч энэ нь бие даасан аж ахуйн нэгж хэвээр байгаа тул үйлдвэрлэл ихээхэн ялгаатай байж болохыг мартаж болохгүй. Тиймээс харьяа компанид зориулагдсан дүрэм нь хохирохгүй.
- Харьяа компани болох өөрийн гэсэн банкны дугаар, хаяг, хувь хүн байх ёстой. Захирал, нягтлан бодогч томилж, тэдэнтэй ашгаа тохир.
Та Төрийн танхимд хандаж, дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.
- Мэдэгдэл.
- Таны дансны тухай банкны гэрчилгээ.
- Таны гарын үсэг зурсан дүрэм.
- Охин компанийн ажилчдын онцлог.
- Харьяа компанийн хаяг.
- Үүсгэн байгуулагчийн тухай бичгээр мэдээлэл.
- Сангийн болон төлбөрийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын баталгаажуулсан хуулбар.
Давуу болон сул талууд
Аливаа охин компанийн ажил нь сул тал, давуу талтай байдаг. Жишээлбэл, ийм төрлийн компаниуд өөрсдийн амьдрах чадварын талаар санаа зовох шаардлагагүй байдаг нь давуу талууд юм. Дампуурсан тохиолдолд бүх зардлыг тэргүүлэгч компани хариуцдаг. Түүнчлэн хараат байгууллагыг хадгалах зардал. Мөн төв оффис нь өрсөлдөгчдөө анхаарал тавих болно.
Охин компани дампуурсан тохиолдолд бүх зардлыг тэргүүлэгч компани хариуцдаг.
Сул тал нь эрх чөлөөг хязгаарлах явдал юм. Компани бүрэн өөр холбооны мэдэлд байх үед хөгжих нь нэлээд хэцүү байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв дампуурал нь толгой компанид заналхийлвэл охин компанийг хадгалах нь үнэтэй байх тул хаагдах эрсдэлтэй. Энэ тохиолдолд та яаралтай ивээн тэтгэгч эсвэл шинэ үйлчлүүлэгч хайх хэрэгтэй болно.
Охин компани ХХК-ийн удирдлага
Бүтээлийн дараа эргэх нь чухал юм онцгой анхааралохин компанийг удирдах аргуудын талаар, хамгийн тохиромжтойг нь сонгох. Ялангуяа дараахь сонголтуудыг ялгаж болно: дангаараа өмчлөх, захирлуудын зөвлөл, менежментийн компани, төлөөлөгчид болон удирдах зөвлөл. Бид тус бүрийг тусад нь судлахыг санал болгож байна.
Ганцаар дамжуулан менежмент гүйцэтгэх байгууллага, тоглодог ерөнхий менежеркомпани нь хамгийн түгээмэл арга юм. Энэ арга нь нийгэмлэгийн асуудал, асуудлыг бие даан шийдвэрлэх, компанийн өмч хөрөнгийг захиран зарцуулах, үнэ нь аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн 25% -иас хэтрэхгүй байх, ажилчдыг томилох явдал юм. Үүнийг 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-р Холбооны хуульд (6-р зүйл, 78-р зүйлийн 1-р зүйл) илүү нарийвчлан авч үзсэн болно. IN ийм тохиолдол"Охин", "ээж" хоёрын хэвийн, харилцан ашигтай ажиллахын тулд хоёр талын эрх, үүргийн зохицуулалтыг олж авах шаардлагатай. Мөн менежер солигдсон тохиолдолд гэх мэт. бүх хувьцаа эзэмшигчдийн саналыг харгалзан үзэх буюу төлөөлөн удирдах зөвлөлийг хуралдуулах шаардлагатай.
Захирал солигдсон тохиолдолд нийт хувьцаа эзэмшигчдийн саналыг харгалзан үзэх буюу төлөөлөн удирдах зөвлөлийг хуралдуулах ёстой.
Сүүлийнх нь охин компанийг удирдах арга замуудын нэг юм. Өөрөөр хэлбэл, толгой компанийн дээд удирдлага эсвэл эзэмшигчид харьяа байгууллагын ТУЗ-ийн ажилд оролцдог. Энэ схем нь жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд илүү тохиромжтой.
Гурав дахь сонголт бол компанийн тусламжтайгаар менежмент хийх явдал юм. Энэ нь үндсэн байгууллага эсвэл эдгээр зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан байгууллага байж болно. Энэ арга нь хяналтыг төвлөрүүлж, нөөцийг илүү үр дүнтэй хуваарилах боломжийг олгодог боловч менежментийн компани шийдвэрлэх боломжтой объектуудын тоогоор хязгаарлагддаг.
Эцэст нь удирдлагын хамгийн сүүлийн арга бол төлөөлөгчид ба удирдах зөвлөл юм. Эхний тохиолдолд толгой компани нь төлөөллөө төлөөлөн удирдах зөвлөлд танилцуулж, хянаж буй асуудлынхаа хүрээг өөрөө тодорхойлдог. Хоёрдахь хувилбар нь охин компаниудын төлөөлөгчдийг төв оффисын удирдлагын багт оруулах боломжийг олгодог.
Охин эсвэл салбар
Ихэнхдээ эдгээр ойлголтууд хоорондоо андуурдаг. Гэхдээ тэдгээр нь ижил утгатай биш юм. Та ялгаа нь юу болохыг олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүнтэй төстэй алдаа гаргахгүй байх хэрэгтэй.
Тэгэхээр охин компани гэдэг хуулийн этгээд, бүх шийдвэрийг эцэг эхтэй гэрээ хэлбэрээр тохиролцсон байх ёстой. Энэ нь зөвхөн үндсэн холбоо бүртгэгдсэн нутаг дэвсгэрт байрлах боломжтой бөгөөд үндсэн аж ахуйн нэгжийн явуулж буй үйл ажиллагаанаас эрс ялгаатай үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой. Энэ нь эргээд тэргүүлэгчийн мэргэжлийг давхардуулдаг, хуулийн этгээд гэж тооцогддоггүй бөгөөд газарзүйн хувьд хаана ч байрлаж болно. Тэгээд ч энэ хэлтэс нь үндсэн компанийн нэрийн өмнөөс бүх гүйлгээг хийдэг.
Эцэст нь хэлэхэд, би маш түгээмэл гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна сүүлийн үедОхин компани байгуулах нь бүрэн үндэслэлтэй. Хэрэв бүх зүйл зохих ёсоор болвол жижиг компаниуд хөл дээрээ зогсохгүй, том компаниуд улам бүр өргөжин тэлж, шинэ хэрэглэгчтэй болж, хөрөнгөө нэмэгдүүлнэ.
Материалыг хурдан чиглүүлэх
Охин компани гэж юу вэ - нормативын дагуу хууль эрх зүйн хуульЭнэ нэр томъёог тодорхой үндсэн аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулсан, түүнд хэд хэдэн чиг үүрэг, эрх мэдэл, үндсэн байгууллагын өмчлөлийн эд хөрөнгийг ашиглах эрхийг олгосон хуулийн этгээд гэж ойлгох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд охин компани нь үйл ажиллагаагаа явуулах дүрмийг үндсэн байгууллагад шууд гаргадаг бөгөөд энэ нь шинээр байгуулагдсан салбарын удирдлагын бүрэлдэхүүнийг тодорхойлдог.
Охин компани - энэ нь салбар эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад эрх зүйн хэлбэрээс юугаараа ялгаатай вэ. Хуульчтай зөвлөлдөх нь удирдлага, бүтээн байгуулалтын нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тусалж, салбар нь охин компаниас юугаараа ялгаатай болохыг, тухайн тохиолдолд татварын зарчим юу болохыг тайлбарлаж, корпорацийн эрх зүйн энэ чиглэлээр гарч буй бусад асуултад хариулт өгөх болно. . Манай компанид татварын эрх зүйн чиглэлээр хууль эрх зүйн үйлчилгээг хүссэн үедээ онлайнаар үзүүлж байна.
Үндсэн ойлголтууд
Охин компани гэдэг нь толгой компанийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан хуулийн этгээд юм. үйлдвэрлэлийн хүчин чадалболон бүтээгдэхүүний зах зээлийг өргөжүүлэх.
ОХУ-ын Иргэний хуулийн 105-р зүйлд зааснаар охин компани нь тодорхой эрх мэдлийг төлөөлдөг хуулийн этгээд юм. бизнесийн нийгэм, энэ компанийн хөрөнгийн үндсэн хэсгийг эзэмшигч өөр компани бий болгосон. Үүний үр дүнд үндсэн компани нь охин болон хараат компаниудын гаргах шийдвэрт чиглүүлэх, хяналт тавих бүрэн эрхтэй.
Ихэнхдээ охин компани, салбар гэсэн ойлголтуудыг хооронд нь андуурч, ялгаа нь илт байдаг боловч мунхаг хүний хувьд тэдгээрийг салгахад хэцүү байдаг. Хуульчтай зөвлөлдөх нь хоёр хэлбэрийн үндсэн ялгаа, онцлогийг олж мэдэхэд тусална.
Салбар болон охин компанийн ялгааг ойлгохын тулд удирдлага, хариуцлагын асуудлаар аль алиных нь бүрэн эрх мэдлийг мэдэх нь чухал юм.
корпорацийн хуульч
Москва болон ОХУ-ын бусад хотуудад хууль зүйн үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх
Охин компанийн бүртгэл, үйл ажиллагааны талаар хуулийн зөвлөгөө авах
Салбар болон охин компанийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Охин компани гэж юу вэ - эдийн засгийн үйл ажиллагааны нэлээд бие даасан байгууллага болох хуулийн этгээд. Охин компанийг удирдаж буй менежер нь хэлтсийн удирдлага, боловсон хүчний асуудал, маркетингийн үйл ажиллагааны талаар бие даан шийдвэр гаргах боломжтой. Нэмж дурдахад охин компани нь толгой байгууллагад боловсруулсан хэдий ч өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг. Охин компанийн удирдлагын бүтэц хариуцна бүрэн хариуцлагатаны үйлдлийн төлөө.
Салбарын хувьд зохион байгуулалтын энэ хэлбэр нь үндсэн компаниас бүрэн хамааралтай байх болно. Тус хэлтэс нь үндсэн байгууллагад байдаг. Тэнд боловсон хүчний асуудал, үйлдвэрлэлийн бүрэлдэхүүн хэсэг, маркетингийн бодлого гэх мэтийг бас шийддэг. Нэмж дурдахад салбар нь өөрийн гэсэн дүрэмгүй боловч үндсэн дүрэмд захирагддаг.
Охин болон салбар гэсэн тодорхойлолтод ихээхэн ялгаа бий. Гэсэн хэдий ч нийтлэг зүйл бол толгой компани нь тухайн салбарын үндсэн хөрөнгө, түүний менежментэд оролцох явдал юм.
Өөр мужид охин компани, салбарыг зохион байгуулах боломжтой юу гэсэн асуулт олон хүний санааг зовоож байна. Манай компанийн олон улсын хуульч энэ асуултад үнэ төлбөргүй хариулж чадна.
Москва болон ОХУ-ын бусад хотуудад хууль эрх зүйн үйлчилгээний салбар гэж юу вэ
Утсаар хуулийн зөвлөгөө аваарай
Охин компани: давуу болон сул талууд
Охин компани гэж юу вэ - давуу болон сул талуудыг хуульчтай зөвлөлдөх замаар нарийвчлан тайлбарлах болно - бизнесийг өргөжүүлэх хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. Энэ сонголт нь зах зээлд нөлөөллийн хүрээгээ тэлэх боломжийг олгодог тул толгой компанид тохиромжтой бөгөөд шинэ аж ахуйн нэгж байгуулахаас хамаагүй хялбар юм.
Давуу талууд нь дараахь хүчин зүйлсийг агуулдаг.
- Зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн өрийн хариуцлагыг толгой компани хариуцдаг тул охин компанитай холбоотой дампуурлын ажиллагааг эхлүүлэх боломжгүй;
- охин болон хараат компаниудын хэрэгжүүлдэг маркетингийн стратеги нь бүтээгдэхүүний чанарын баталгаа болж, компанийн нэр хүндийг ашиглах боломжийг олгодог үндсэн байгууллагад боловсруулагдсан;
- охин компани нь тооцоолол, төсөвлөлтийн талаар санаа зовох шаардлагагүй;
- Охин компани нь зардлаа толгой байгууллагын зардлаар төлдөг.
Гэсэн хэдий ч ийм зохион байгуулалт, эрх зүйн харилцаа нь сул талуудтай байдаг. Охин компанийг тодорхойлдог гол сул талуудын дунд дараахь хүчин зүйлсийг тодорхойлж болно.
- Үйлдвэрлэлийн технологийн шинж чанар, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэр төрөлд хамаарах салбар нь толгой компаниас хараат байх нь түүнийг бие даан хөгжүүлэх, оновчтой санал гаргах, үйл ажиллагааны цар хүрээг өргөжүүлэх боломжийг алдагдуулдаг;
- үндсэн хөрөнгийг ашиглахад хязгаарлалт байгаа эсэх, учир нь түүнийг хуваарилах нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас тогтоосон тодорхой төлөвлөгөөний дагуу явагддаг;
- хэрэв үндсэн компани дампуурвал охин компани нь үйл ажиллагаагаа зогсоох бөгөөд энэ нь бусад хараат салбарууд дампуурсан тохиолдолд боломжтой, учир нь бусад охин компаниудын зардлыг нөхөхийн тулд бүх ашгийг дахин хуваарилах болно.
Шаардлагатай бичиг баримт
Охин компани нь хуулийн этгээд тул түүнийг байгуулахдаа бүртгэлийн байгууллагад багц баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай. Салбарын байршил дахь татварын алба нь бүртгэгчээр ажилладаг.
Баримт бичгийг бэлтгэхэд хуульчтай зөвлөлдөх нь шаардлагагүй алхам болохгүй. Мэргэжилтэн танд томоохон алдаанаас зайлсхийх, үйл явцыг хурдасгахад тусална.
Охин компани нээхийн тулд танд дараахь бичиг баримт хэрэгтэй болно.
- толгой компанийн бүртгэл, хууль тогтоомжийн баримт бичиг;
- үүсгэн байгуулсан охин компанийн дүрмийн баримт бичиг;
- харьяалах салбар байгуулах тухай үндсэн байгууллагын удирдлагын шийдвэр, хуульд заасан журмын дагуу албажуулсан;
- тогтоосон маягтын дагуу бичсэн мэдэгдэл (P11001);
- толгой компани нь өргүй болохыг баталгаажуулсан улсын татварын хяналтыг хэрэгжүүлдэг эрх бүхий байгууллагын гэрчилгээ.
Охин компани гэж юу вэ - баримт бичиг бэлтгэх эсвэл бүртгэлийн үйл явцтай холбоотой асуултыг хуульчтай урьдчилан зөвлөлдсөнөөр арилгаж болно. Үүнийг манай портал дээр үнэ төлбөргүй, тохиромжтой цагт хийх боломжтой.
Анхаар!улмаас хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдхууль тогтоомжид энэ нийтлэл дэх хууль эрх зүйн мэдээлэл хуучирсан байж магадгүй!
Манай хуульч танд үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх боломжтой
Охин компани
ХҮҮХЭН КОМПАНИ Санхүү.Толь бичиг . 2-р хэвлэл. - М.: "ИНФРА-М", "Вес Мир" хэвлэлийн газар.. 2000 .
Брайан Батлер, Брайан Жонсон, Грэм Сидвелл болон бусад. Осадчая И.М.
Охин компани
Тухайн салбар нь байрладаг улсын хууль тогтоомжийн дагуу бие даасан хуулийн этгээд болох компанийн гадаад дахь салбар.. 2011 .
Банк санхүүгийн нэр томьёоны нэр томьёоны толь бичиг
Бусад толь бичгүүдээс "Охин компани" гэж юу болохыг харна уу.охин компани - Толгой компани гэж нэрлэгддэг өөр компанийн хяналтанд байдаг компани. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бизнесийн компани нь өөр (үндсэн) бизнесийн компани эсвэл нөхөрлөлийн улмаас охин компани гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг ... ...
Техникийн орчуулагчийн гарын авлага Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг
- (охин компани) Өөр компанийн эзэмшиж байгаа буюу хяналтанд байдаг компани. Байдаг их тоогэх мэт асуудлаар төвлөрсөн бус шийдвэр гаргахтай холбоотой охин компаниудын эрх мэдлийн хамрах хүрээний сонголтууд. Эдийн засгийн толь бичиг
Охин компани- хяналтын багц нь өөр толгой компанийн гарт байгаа компани. Компанид бодит хяналт тавихад шаардагдах хувьцааны хэмжээг зөвхөн нийт дүрмийн санд эзлэх хувь (саналын эрхтэй хувьцаа)-аар тодорхойлдоггүй, харин... ... Гадаад эдийн засгийн тайлбар толь бичиг
Брайан Батлер, Брайан Жонсон, Грэм Сидвелл болон бусад. Осадчая И.М.- компани нь дүрмийн сангийн 50-иас дээш хувийг эзэмшдэг эсвэл үр дүнтэй хяналтыг хэрэгжүүлдэг бол энэ тохиолдолд толгой компани гэж нэрлэгддэг өөр компанийн охин компани бөгөөд үүнийг ... ... Мэргэшсэн байдал, үл хөдлөх хөрөнгийн менежментийн нэр томьёоны тайлбар толь
Охин компани- - үйл ажиллагаанд нь давамгайлсан оролцоотойгоор өөр (үндсэн) бизнесийн компани эсвэл нөхөрлөл байгаа нөхцөлд бизнесийн компани. эрх бүхий капиталэсхүл тэдгээрийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу шийдвэрээ тодорхойлж болно... ... А-аас Я хүртэлх эдийн засаг: Сэдэвчилсэн гарын авлага
Охин компани- Өөр корпорацийн хяналтанд байдаг ОХИН КОМПАНИЯ корпораци. Хяналтын корпораци нь саналын эрхтэй хувьцаагаа бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн эзэмшдэг, харилцан уялдаатай захирлуудтай, түрээсийн харилцаатай эсвэл олон... ... Банк санхүүгийн нэвтэрхий толь бичиг
Брайан Батлер, Брайан Жонсон, Грэм Сидвелл болон бусад. Осадчая И.М.- (охин компани) Өөр компанийн (толгой компани гэгддэг) хяналтанд байдаг компани ... Санхүү ба хөрөнгийн бирж: нэр томьёоны толь бичиг
Охин компани гэдэг нь өөрийн дүрмийн санд зонхилох оролцооны улмаас шийдвэр нь өөр (үндсэн, толгой) бизнесийн компаниас тодорхойлогддог (эсвэл тодорхойлж болох) бизнесийн компани юм.
Брайан Батлер, Брайан Жонсон, Грэм Сидвелл болон бусад. Осадчая И.М.- – өөрийн мэдэлд байгаа толгой (толгой) компанийн салбар. Хууль эрх зүйн бие даасан байдлыг хадгалдаг. Хохирсон, дампуурсан тохиолдолд толгой компани охин компанид хариуцлага хүлээхгүй... Арилжааны эрчим хүчний үйлдвэрлэл. Толь бичгийн лавлах ном
Номууд
- Математикаас ерөнхий програмчлал хүртэл, Степанов Александр, Роуз Даниел Е.. Энэхүү нарийн бөгөөд нэгэн зэрэг хүртээмжтэй номонд шинэлэг зохион бүтээгч програм хангамжАлександр Степанов болон түүний хамтран зүтгэгч Даниел Роуз нар ерөнхий...
Бизнес эрхлэгч, үүсгэн байгуулагч бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт охин компаниа нээх үү, үгүй юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газар юугаараа ялгаатай вэ? Бүртгэлийн байгууллага нээхдээ үнэхээр их хэмжээний ашиг хүртдэг үү? Эдгээр хууль эрх зүйн асуудлуудыг нарийвчлан авч үзье.
Толгой компани нь...
Толгой компани гэдэг нь охин компанийн хяналтын багцыг (50% ба түүнээс дээш) эзэмшдэг үүсгэн байгуулагч юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ бол эдийн засгийн гол нийгэм.
"Ээж"-ийн зарим эрх мэдэл энд байна.
- Харьяа компанийн тодорхой үйл ажиллагаа явуулах, тодорхой бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд оролцох эрхтэй.
- Удирдлагын зохион байгуулалт, эдийн засгийн зарчмуудыг хэрэгжүүлдэг.
- Тодорхой зорилтуудыг боловсруулж, компани болон түүний хэлтсийн аль алиных нь чиглэл, хөгжлийг хянадаг.
- Тэрээр ашгийн хуваарилалтыг хариуцдаг.
- Энэ компани нь зөвхөн санхүүгийн төлөвлөгөөгөө хянаад зогсохгүй хэлтэстээ ашиглахад нь хяналт тавьдаг.
- Татан буулгах, өөрчлөн байгуулах тухай шийдвэр гаргадаг охин компани.
Охин компанийн үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд үүсгэн байгуулагч нь хийж болно. Энэхүү дүн шинжилгээ нь давуу болон сул талууд санхүүгийн үйл ажиллагаабизнес.
Охин компани нь...
Охин компани гэдэг нь өөрийн хувьцаатай томоохон корпорацийн салбар юм. Байгуулагдсан компани хүчээ аваад ирэхээр охин компани байгуулах шаардлага гардаг. Охин компанид хөрөнгө оруулалтыг үндсэн компани нь хийдэг тул байгуулсан гэрээний дагуу мөн хяналт тавьдаг. "Охин"-ын гаргасан ихэнх шийдвэрүүд эхийн төвтэй тохиролцсоны дараа л хүчин төгөлдөр болдог.
Толгой компани нь охин компанийг төрийн зохицуулах байгууллагуудад бүрэн хариуцдаг. Хууль тогтоомжид заасан журмаар охин компанийг заавал бүртгүүлэх ёстой. "Ээж" болон "охин" хоёрын хооронд амжилттай харилцах нь зөвхөн боломжтой тохиолдолд л боломжтой юм ажил дээрээ захирагдах байдал.
Охин компани нь тусдаа хуулийн этгээд юм. Үндсэндээ энэ нь өөрөө өөртэйгөө харьцдаг эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Боловсон хүчний асуудал ба маркетингийн стратегиВ энэ аж ахуйн нэгжудирдагчийн мэдэлд байна. Ажлын дарааллыг тогтоосон дүрмийн багц нь эх төвийг бүрдүүлдэг. Гэхдээ дүрмийн дагуу, төлөө гаргасан шийдвэрүүд"Охин" нь хариуцлага хүлээдэг. За тэгээд хөрөнгийн менежментийг үндсэн байгууллага хариуцдаг.
Охин компанийн давуу болон сул талууд
"Охин" -ын давуу тал нь дараахь шинж чанаруудыг агуулдаг.
- Санхүүгийн удирдлагын бүх хариуцлагыг толгой компани хариуцдаг тул охин компани дампуурсан гэж зарлах боломжгүй.
- Охин компаниудын маркетингийн стратегийг үүсгэн байгуулагч нь боловсруулдаг. Энэ нь тэр бол бүтээгдэхүүний чанарын баталгаа гэсэн үг юм. Нөхцөл байдал нь удаан хугацааны туршид бий болсон үндсэн компанийн нэр хүнд, түүний бэлгэдэл гэх мэтийг ашиглах боломжийг олгодог.
- Толгой компани нь нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг тул охин компани нь тооцоо, төсөвт санаа зовох шаардлагагүй болно.
- Толгой байгууллага нь охин компанийн зардлыг бүрэн хариуцаж, өрийг нь төлдөг.
Охин компанийг тодорхойлдог зохион байгуулалт, эрх зүйн харилцааны гол сул талууд:
- Өөрийгөө хөгжүүлэх, илүү өргөн хүрээтэй үйл ажиллагааны оновчтой санал гаргах боломжийг алдаж, улмаар толгой компаниас хараат болно. Жишээлбэл, дэд компани нь авч үзэхдээ үндсэн компанийн саналыг харгалзан үзэх ёстой.
- Үндсэн хөрөнгийн ашиглалт, хуваарилалтыг хязгаарлах, учир нь үүнийг үндсэн компанийн удирдлага тодорхой төлөвлөгөөний дагуу хийдэг.
- Дампуурсан тохиолдолд "ээж" эсвэл түүнээс хамааралтай салбаруудын "охин"-д үзүүлэх нөлөөлөл нь түүний үйл ажиллагааг зогсоох хүртэл өр төлбөрөө төлөхийн тулд хөрөнгийг хураах хүртэл байдаг.
Охин компани нээх онцлог
Яагаад ийм компаниуд байгуулагдаж, нээхэд юу шаардлагатай вэ? Энд гол зорилтууд байна:
- Томоохон корпорацуудын үйл ажиллагааны явцад янз бүрийн асуудал үүссэн тохиолдолд "охин компани"-ыг ихэвчлэн бий болгодог. Энэ бол бизнес эхлүүлэх боломж юм " цэвэр шифер”, өмнөх өрийг тооцохгүйгээр. Нэмэлт бий болсон байгууллага нь удирдлагын тогтолцоог сайжруулах, ердийн ажлаасаа ангижрахад хэрэгтэй болно.
- Охин компани нь боловсон хүчнийг сонгох асуудлыг шийдвэрлэх, өрсөлдөгчидтэй тэмцэхэд тусалдаг. Холдинг нь илүү олон охин компани нээснээр зах зээлд давуу тал олж авдаг.
- "Охид" нь хөгжилд маш их тусалдаг гадаад эдийн засгийн үйл ажиллагаа. Гадаадын түншүүдтэй гүйлгээ хийх нь таны гарт нөлөөлнө (хэмнэлтэд ачаар татварын хөнгөлөлт). Бизнесийн хөгжил цэцэглэлт олон талаараа зөв зохион байгуулах чадвараас хамаардаг. Шинэ харилцаа холбоо, холбоо (гадаадад орно) - нэмэлт боломж, үр дүн.
- Охин компани байгуулах нь толгой компанийн тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь эргээд санхүүгийн урсгал, хөрөнгө оруулалтыг нэмэгдүүлэх, хөрөнгө, нөөцийг оновчтой ашиглах сайхан боломжийг олгож байна.
- Заримдаа стратегийг охин компани нээхтэй зэрэгцүүлэн ашигладаг. Энэ бол шинэ үйл ажиллагаанд оролцох, эрсдэлийг бууруулах боломж юм.
Дээрх зорилгод хүрэхийн тулд охин компаниудад дараахь үүрэг даалгавар өгсөн болно.
- Үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний чанар, үүний үр дүнд өрсөлдөх чадварыг сайжруулах.
- Удирдлагын байгууллагад мэргэжилтнүүдийг татах.
- Үндсэн байгууллагатай хамтран ажиллах харилцааг багасгах.
Охин компани нээхэд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
- Харьяа байгууллагын шийдвэр, дүрмийн баримт бичиг.
- P11001 маягтын дагуу охин компани байгуулах тухай хуулийн дагуу баталгаажсан шийдвэр.
Чухал:баримт бичиг байхгүй байгаа нь үүсгэн байгуулагчийн төлбөрийн чадварыг илтгэнэ.
Үндсэн байгууллагын хариуцлага
Хууль тогтоомжийн түвшинд өмнө нь хариуцлагын гурван тохиолдол бий.
- Толгой болон охин компаниудын хоорондын харилцаа нотлогдсон үед.
- үндсэн байгууллага охин компанид хэлцэлд оролцохыг үүрэг болговол. Энэ зааврыг баримтжуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд хоёр аж ахуйн нэгж хоёулаа ерөнхий үүрэг хариуцлага хүлээх бөгөөд энэ нь сөрөг үр дагавар гарсан тохиолдолд пүүсүүдийн аль нэг нь зээлдүүлэгчдийн өрийг төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм.
- Хэрэв толгой компанийн захиалгын үр дүнд охин компани алдагдалд орж, дампуурсан бол. Энэ тохиолдолд нэмэлт хариуцлага мөн хамаарна. Толгой компани охин компанийн өрийн тодорхой хэсгийг төлөх ёстой.
ОХУ-ын Иргэний хуульд оруулсан шинэчлэлийн ачаар үндсэн компанийг охин компанийнхаа өрийн хариуцлагыг хариуцах дүрмийг хялбаршуулсан. Өөрөөр хэлбэл, үндсэн компани нь охин компанид заавар өгөх эрхийг сүүлчийн дүрэм эсвэл эдгээр хоёр байгууллагын хооронд байгуулсан гэрээнд нотлох шаардлагагүй болно.
Охин компани нь салбар, төлөөлөгчийн газраас юугаараа ялгаатай вэ?
Салбар- энэ нь хуулийн этгээдийн нутаг дэвсгэрээс гадуур байрладаг хэлтэс бөгөөд түүний ихэнх чиг үүрэг, түүний дотор төлөөллийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Улсын нэгдсэн бүртгэлд хамрагдаж, үйл ажиллагаандаа толгой компанийн өмчийг ашиглаж, түүний заалтыг үндэслэн ажилладаг. Хуулийн этгээд нь олгосон итгэмжлэлийн дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх салбарын эрхлэгчийг томилдог.
Төлөөлөл- эрх зүйн статусгүй хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм. Үүний үүрэг нь нийгмийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалах явдал юм. Үйл ажиллагааны зарчим нь олон талаараа салбартай төстэй: бүх үйлдлийг хуулийн этгээдийн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь менежерүүдийг томилоход ч хамаатай.
Охин компаниудын онцлог шинж чанарууд:
- Толгой компани нь охин компанид харьцангуй хяналт тавьж, түүнд хуулийн бие даасан байдал олгож, шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг. Үүний эсрэгээр, хараат компани нь толгой байгууллагатай ярилцахгүйгээр ямар ч шийдвэр гаргах эрхгүй.
- "Охин компани" нь хуулийн этгээдийн статустай бөгөөд энэ нь салбар, төлөөлөгчийн газарт ердийн зүйл биш юм. Энэ нь гэсэн үг ижил төстэй компанисалбаруудад хамаарахгүй үндсэн нутаг дэвсгэрт байрлаж болно.
- Охин компани нь эрх зүйн ямар ч хэлбэрээр байж болно.
Тиймээс охин компаниуд нь илүү их эрх, эрх мэдэлтэй, мөн эд хөрөнгийг өмчийн эрхээр эзэмшдэг тул илүү бие даасан бүтцийн нэгжүүд юм. Салбар, төлөөлөгчийн газрууд нь бизнесийн удирдлагын чадавхи илүү хязгаарлагдмал байдаг.
Нийтлэлийг 2 товшилтоор хадгална уу:
Ер нь охин компани нээх нь хэд хэдэн давуу талтай ч нөгөө талаараа хуулийн хариуцлага. Зөв боловсруулсан бизнес төлөвлөгөөтэй бол охин компани нь компанийн орлогыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлж, эрсдлийг бууруулж чадна. Ийм үйл ажиллагааг өргөжүүлэх нь хангалттай юм сонирхолтой үзэгдэл, энэ нь маш их анхаарал хандуулах ёстой.
Охин компани гэж юу болохыг мэдэхгүй байна уу? Үүний үндсэн шинж чанар, давуу болон сул талууд, түүнчлэн бүтээх журмыг авч үзье.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудал, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Бид 2019 онд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан өгөгдлийг танилцуулж байна. Салбар эсвэл охин компанийг нээхдээ үүсгэн байгуулагчид бүх ялгааг харгалзан үзэх ёстой.
Олон хүмүүс салбаруудын талаар ямар нэгэн зүйл сонссон ч охин компанийн талаар цөөхөн хүн мэддэг. Ажил, нээлтийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан охин компанид давуу эрх олгох нь зүйтэй эсэхийг бид тодорхойлох болно.
Чухал талууд
Бараг бүх томоохон байгууллагууд аяндаа бий болсон - зарим компаниудыг худалдаж авсан, бусад нь зарагдсан. Гэвч хөрөнгө нь тодорхой болсон үед бидний үед бий болсон аяндаа бүтцийн өөрчлөлт явагдаж эхэлсэн.
Тиймээс бизнесээ өргөжүүлэхдээ салбарууд эсвэл охин компаниудын сүлжээг илүүд үзэх нь асуулт хэвээр байна. Ганц хариулт байхгүй.
Шийдвэрийг стратегийн зорилго, үйл ажиллагааны төрлийг харгалзан төв оффис дээр гаргах ёстой. Ихэвчлэн салбаруудыг нэг чиглэлтэй компаниуд нээдэг. Ихэнх нь охин компани байгуулахыг илүүд үздэг.
Онцлох үйл явдал
Тус компани нь охин болон хараат бизнесийн компанитай байх эрхтэй бөгөөд энэ нь хуулийн этгээдийн эрхтэй болно.
Тэдгээрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу, бусад хэм хэмжээ тогтоогоогүй бол тухайн улсын нутаг дэвсгэрээс гадуур бий болгох, холбогдох улсын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулах ёстой.
Компани нь өөрийн дүрмийн сангийн 20 хувиас дээш хувийг эзэмшсэн тохиолдолд тухайн компани хараат болно.
Давуу болон сул талууд
Эерэг талуудыг тэмдэглэе:
Ийм аж ахуйн нэгжийн сул талууд:
| Үйл ажиллагааны эрх чөлөө байхгүй | Учир нь толгой компаниас тавьсан даалгаврыг биелүүлэх шаардлагатай. Охин компани нь өөрт ногдуулсан зүйлийг үйлдвэрлэдэг |
| Хүргэлтийг хянах ямар ч боломжгүй | Үйлдвэрлэл, санхүү. Мөн энэ нь техникийн хөгжлийг улам хүндрүүлдэг |
| Бүх санг толгой компани удирддаг | Тиймээс охин компанид хөрөнгө оруулахад хэцүү байдаг. Толгой компани нь тодорхой хэмжээний хөрөнгийг хуваарилж, бүрэн хуваарилдаг |
| Хэрэв эцэг эхийн нийгэмлэг хэд хэдэн охин компанитай бол | Дараа нь тэд дампуурвал тэр хохирлоо барагдуулах ёстой. Мөн хөрөнгийг өөр охин компанийн орлогоос хуваарилдаг. Хүнд дампуурсан тохиолдолд охин компани нь бас хаагдах ёстой. Зөвхөн ивээн тэтгэгч эсвэл өөр компани нөхцөл байдлыг засч залруулж чадна |
Хууль зүйн үндэслэл
Охин компани байгуулахдаа заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Салбар нээх журмыг 1995 оны 12-р сарын 26-нд Засгийн газраас баталсан баримт бичигт мөн тусгасан болно.
Та мөн тусдаа заалтуудыг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй.
Охин компани гэж юу гэсэн үг вэ?
Охин компани бол том компанийн салбар юм хувьцаат компани. Үндсэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх шаардлагатай бол үүнийг бий болгодог.
Ийм компанийг анх ийм компанийн мөнгөөр байгуулсан тул толгой компани удирддаг. Охин компани нь толгой компанид харьяалагдах ёстой.
Толгой компани нь охин компанийг төрийн байгууллагуудын өмнө хариуцдаг;
Охин компанийг (хуулийн этгээдийн хувьд) бусад компаниуд үүсгэн байгуулж, эд хөрөнгийнхөө зарим хэсгийг эдийн засгийн удирдлагад шилжүүлдэг.
Үүсгэн байгуулагчид нь хэнийг менежерээр томилохыг батлах, тодорхойлох, хуулийн дагуу бизнес эрхлэгчийн бусад эрхийг хэрэгжүүлэх ёстой.
Охин компанийн бүтэц нь толгой компанийн бүтэцтэй ижил байна. Хэрэв хэд хэдэн охин компани бий болбол холдинг бий болно.
Охин компанидаа хяналт тавихын тулд толгой компани нь хяналтын багцыг эзэмшиж болно. Мөн хөгжлийн стратегийг зөвшилцөх нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээ байгуулах, дүрэмдээ тусгах эрхтэй.
Салбараас юугаараа ялгаатай вэ
Охин компани, салбар хоёр нь яг ижил зүйл биш юм. Ялгаа нь охин компанийн бүтэц нь толгой компаниас бие даасан байдал, гэхдээ үүнтэй салшгүй холбоотой байх явдал юм.
Энэ нь охин компани болон салбар хоорондын бусад ялгааг дахин тодорхойлох боломжийг танд олгоно.
Охин компанийг удирддаг толгой компани нь нэг нутаг дэвсгэрийн дүүрэгт салбар, нөгөөд охин компани байгуулах эрхтэй. Бүх бүтэц ижил зорилготой байж болно.
Тиймээс практикт салбар болон охин компанийн үйл ажиллагаа ижил төстэй байдаг. Тэд зөвхөн хууль эрх зүйн шинж чанарт суурилсан өвөрмөц статустай байдаг.
Салбар нь бие даасан хэлтэс боловч хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь үндсэн байгууллагын байршлаас гадна байрладаг.
Тусдаа хуулийн этгээд биш, өөрийн гэсэн өмч хөрөнгөгүй. Менежерүүдийг төв оффис дээр томилдог бөгөөд тэд зөвхөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажиллах эрхтэй.
Видео: Ethtrade-ийн охин компани байгуулах. Сочид болсон бага хурлын гол мэдээ
Охин компани нь бие даасан хуулийн этгээд юм. Энэ нь ХХК-тай ижил дүрмийн дагуу байгуулагдсан. Тэр өөрийн гэсэн өмчтэй эрх бүхий капитал, мөн үйл ажиллагааныхаа хариуцлагыг хүлээнэ.
Компани нь өөрийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй бол салбар нь үндсэн байгууллагыг төлөөлөн ажилладаг.
Нээлтийн захиалга
Өнөө үед хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулах нь илүү хялбар болсон. Эхлээд та шаардлагатай гэрчилгээг цуглуулж, олгох хэрэгтэй.
Танд хэрэгтэй болно:
- охин компанийн дүрэм;
- үндсэн байгууллагын баримт бичиг;
- охин компани байгуулах шийдвэр;
- мэдэгдэл;
- компани өргүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
Охин компани байгуулах 2 сонголт байна. Эхний сонголт нь дараах байдалтай байна. Нэгдүгээрт, шаардлагатай бүх нөхцлийг тусгасан охин компанийн дүрмийг боловсруулдаг.
Хэрэв компани хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол хувьцааг хуваарилах гэрээг бичнэ. Дараа нь үүсгэн байгуулагчдын протокол бэлтгэх ажил орно.
Энэхүү баримт бичиг нь охин компанийг бий болгохыг баталгаажуулна. Компани байгуулахдаа үүсгэн байгуулагчид нь түүний байршил, холбоо барих хаягийг зааж өгөх ёстой.
Үндсэн байгууллагын хариуцлага
Охин компани нь ихэвчлэн бие даасан бөгөөд өөрийн хөрөнгө, өмчтэй байдаг. Энэ нь толгой байгууллагын өрийг хариуцахгүй, мөн охин компанийн өрийг толгой компани хариуцахгүй.
Гэхдээ хяналт тавьж буй аж ахуйн нэгж нь охин компанийн өр, эрсдэлийг зөвхөн дараах тохиолдолд хариуцах ёстой.
Эхний тохиолдолд зээлдэгчийн аль нэг нь зээлдүүлэгчийн өмнө хүлээсэн бүх үүргээ төлөх ёстой бөгөөд дараа нь бусад нь өр төлбөрөө хариуцахгүй.
Хоёр дахь тохиолдолд, толгой компани нь охин компанийн өрийг төлөх ёстой бөгөөд энэ нь өөрийн өмчөөс өөрийгөө төлөх чадваргүй юм.
Толгой компани нь мөн компанийн нөөцийг хуваарилах, хамгийн их хуваарилах охин компани байгуулдаг ирээдүйтэй чиглэлүүдмэргэшсэн чиглэлээр.
Тиймээс нийт аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадвар нэмэгддэг. Охин компани нь ердийн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх боломжтой бөгөөд үүгээрээ дамжуулан бүхэл бүтэн компанийн удирдлагыг оновчтой болгох боломжтой.
Шилжүүлгийн үнэ, гүйлгээг хийснээр татвар, санхүүгийн алдагдал, зардал багасч байна.