"Бүтцийн ажилгүйдэл" (SR) - эдийн засгийн нэр томъёо, тодорхой бүтээгдэхүүний бүлэгт хэрэглэгчдийн сонирхол буурах, түүнчлэн технологийн дэвшилтэй нягт холбоотой. Тодорхой бүтээгдэхүүний бүлэгт хэрэглэгчдийн сонирхол нэмэгдэж байгаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх, илүү олон ажилчдыг ажилд татах хэрэгцээг бий болгодог. Энэ хүчин зүйл нь зах зээлийн энэ сегмент дэх ажилгүйдлийг бууруулахад тусалдаг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бусад ангиллын барааны эрэлт буурч байгаа нь ажлын үйл явцад оролцдоггүй хүмүүсийн тоо нэмэгдэх шалтгаан болж байна.
Хэлэлцэж буй бүлэгт шаардлага хангаагүй өндөр мэргэшилтэй, ажлаас халагдсан ажилчид багтдаг. орчин үеийн үйлдвэрлэл. Бүтцийн ажилгүйдлийн ангилалд хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт багатай мэргэжлүүдийн төлөөлөл багтдаг. Энэ нийтлэлд бид бүтцийн ажилгүйдэл гэж юу болохыг авч үзэхийг санал болгож, түүний үүсэх шалтгаануудын талаар ярихыг санал болгож байна.
Аливаа улс орны эдийн засгийн байдлыг үнэлэхэд хөдөлмөрийн насны хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт чухал үзүүлэлт болдог
Нэр томъёоны талаар товчхон
"Бүтцийн ажилгүйдэл" гэсэн нэр томъёог тодорхойлохын тулд эдийн засгийн салбарт хэрэглэгддэг үндсэн нэр томъёог мэддэг байх шаардлагатай. Зөвхөн хэлэлцэж буй асуудлыг цогцоор нь судлах нь түүний үүссэн шалтгааны талаар дүгнэлт гаргах боломжийг олгоно. Ингээд авч үзэж буй ойлголттой нягт холбоотой гол нэр томьёотой танилцацгаая. “Хөдөлмөрийн чадвартай иргэд” гэдэг нь тухайн улсын насанд хүрсэн нийт хүн ам юм.
Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн үзэгдэл юм тусдаа ангилалиргэд үйлчилгээ үзүүлэх, арилжааны бүтээгдэхүүн бий болгох үйл явцад оролцох боломжгүй.
“Ажилгүйчүүд” гэдэг нэр томьёо нь үйлчилгээ үзүүлэх, зах зээлд нийцсэн бүтээгдэхүүн бий болгох үйл явцад оролцдоггүй хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Дээр дурдсан үндэслэлээр ажилгүйдэл нь тухайн улсын иргэд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох хүсэлтэй боловч янз бүрийн шалтгааны улмаас тохирох ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг үзэгдлээр илэрхийлэгддэг гэж дүгнэж болно. дотор гэдгийг анхаарах нь чухал юм энэ ангилалэрүүл мэнд муутай, хувийн шалтгаанаар ажиллахаас татгалзсан хүмүүсийг хамруулахгүй.
Ажилгүйдлийн дөрвөн үндсэн төрөл байдаг.
- улирлын чанартай;
- мөчлөгт;
- бүтцийн;
- үрэлтийн
Мэргэжилтнүүдийн үнэлгээгээр эдийн засгийн байдалбүс бүр, сүүлийн хоёр ойлголт нь энэ жагсаалтад онцгой ач холбогдолтой юм. SR-тэй тэмцэх аргыг боловсруулахын тулд түүний үүсэх шалтгааныг сайтар судлах шаардлагатай.
Шалтгаан
Эдийн засгийн шинжээчдийн үзэж байгаагаар бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь зах зээлийн тодорхой сегментийн хөгжилтэй нягт холбоотой байдаг. Түүнээс гадна, Онцгой анхааралТөрөл бүрийн бүтээгдэхүүний бүлгүүдийн хэрэглэгчдийн эрэлт хэрэгцээний өндөр түвшинд төлдөг. Хэрэглэгчийн эрэлтийн өндөр нь огцом өсөлт, хурдацтай бууралтаар тодорхойлогддог динамик үнэ цэнэ юм. Тодорхой бүтээгдэхүүний бүлэгт зорилтот үзэгчдийн сонирхол буурах нь буурах хэрэгцээний шалтгаан болдог үйлдвэрлэлийн хүчин чадалЭдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд ашигладаг . Ийм нөхцөлд ажил олгогчид орон тооны цомхотгол хийх шаардлагатай тулгардаг бөгөөд энэ нь ажилгүйчүүдийн тоог нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.
Бүтцийн ажилгүйдэл нь бараа, үйлчилгээг бий болгох үйл явцад технологийн тохируулга (жишээлбэл, шинэчлэл) хийгдсэн тохиолдолд үүсдэг. Мөн энэ үзэгдэл нь тодорхой үйлдвэрлэлийн салбарт гарсан өөрчлөлтийн үр дүнд үүсдэг. Технологийн дэвшил нь хүн амын зарим барааны эрэлт хэрэгцээ аажмаар буурч, тэг болж байна. Энэ хүчин зүйл нь олон компани, аж ахуйн нэгжүүдийг хаахад нөлөөлж байна. Жишээ нь хар, цагаан зурагт гэх мэт бүтээгдэхүүн байж болно. Компьютер, зөөврийн компьютер, ухаалаг гар утас, LCD дэлгэц гарч ирснээр хар, цагаан зурагт ямар ч хамааралгүй, эзэнгүй бүтээгдэхүүн болжээ. Дээр дурдсан бүх зүйл нь эдийн засгийн байдал, тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдийн эрэлт хэрэгцээнд нөлөөлдөг.
Өнөөдөр дархан, шил үлээгч маш бага эрэлт хэрэгцээтэй байна. Гэрэл асаагч, дасгалжуулагч гэх мэт мэргэжлүүд бүрмөсөн алга болсон. Тэднийг илүү эрэлт хэрэгцээтэй газруудаар сольсон - дизайнерууд, менежерүүд, PR мэргэжилтнүүд, программистууд.
Ажиллах хүч ба ажлын байрны тоо хоорондын ялгаа
Бүтцийн ажилгүйдэл нь ажлын байрны тоо болон тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдийн тоо хоорондын зөрүүг тодорхойлдог үзүүлэлт юм. Ярьж байна энгийн үгээр, энэ шалгуур нь тодорхой мэргэжлийн ур чадвар, өндөр ур чадвартай хэдий ч ажлаас халагдаж болох хүмүүсийн тоог тусгасан болно. Ийм ажилчдын эрэлт бага байгаагийн шалтгаан нь үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлийн орчин үеийн шаардлагад нийцэхгүй байгаа явдал юм.
Энэ ангилалд ялагдсан иргэдийг нэгтгэдэг ажлын байртодорхой бүтээгдэхүүний бүлгийн эрэлтийн хэмжээ өөрчлөгдсөнтэй холбоотой. Үйлдвэрлэлийн салбар хөгжихийн хэрээр төрөл бүрийн үйлдвэрүүдийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн хэрэглэгчдийн дунд маш их алдартай болж байна. Энэ хүчин зүйл нь үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх хэрэгцээнд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд энэ нь ажлын явцад нэмэлт мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах шаардлагатай болдог. Хэрэглэгчийн эрэлт буурах нь борлуулалт буурахад хүргэдэг.
Хэвийн болгохын тулд санхүүгийн байдалөөрийн компанийн хувьд ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцдоггүй ажилчдыг халах шаардлагатай. Бүтцийн ажилгүйдлийн индексийг тодорхойлохын тулд шинжээчид бүтцийн ажилгүйдлийн нийт тоо, хөдөлмөрийн насны нийт иргэдийн тоог тодорхойлох шаардлагатай. SR түвшин нь илэрхийлэгдсэн динамик утга юм хувь.
Гайхалтай жишээБүтцийн ажилгүйдэл: нэг үйлдвэрээс халагдсан ажилтан мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй эсвэл өөр салбарт ажиллахаар шилжинэ. "Ажилгүйдэл: шалтгаан, төрөл, үр дагавар" гэсэн ойлголтыг авч үзье. Ажилгүйдэл - Тухайн улсад одоогийн цалингийн түвшинд хөлслөн ажиллах чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүс байгаа боловч мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй эсвэл огт ажил олж чадахгүй байгаа хүмүүс. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтэц: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ам, хөдөлмөрийн чадвартай хүн ам, сайн дураараа ажилгүй хүн, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ам - Нийгмийн үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй, ажилд орохыг эрмэлздэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс: Нас, эрүүл мэндийн улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс: 16-аас доош насны хүүхэд, Тэтгэвэр авагчид (60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд) настай, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Сайн дурын ажилгүйчүүд: Нийтийн үйлдвэрлэл эрхэлдэггүй, ажилд орох хүсэлгүй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс: Бүтэн цагийн оюутан, гэрийн эзэгтэй, тэнүүлч, ажил хайж байсан ч олохгүй цөхрөнгөө барсан, улмаар ажил хайхаа больсон хүмүүс. Ажилтай: Ажилтай хүмүүс бөгөөд тухайн хүн бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг, бүтэн эсвэл хагас цагаар ажилладаг эсэх нь хамаагүй. Өвчтэй, амралттай, ажил хаясан, байгалийн гамшгийн улмаас ажил хийгээгүй тохиолдолд тухайн хүнийг ажилд орсон гэж үзнэ. Дараахь хүмүүсийг ажилгүйд тооцно: хөдөлмөрийн чадвартай, ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ажил идэвхтэй хайж байгаа, ажил эхлэхийг хүлээж буй иргэд. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ажилгүйдэл нь хүн амын тодорхой хэсэг нь ажил хөдөлмөр эрхлээгүйгээс тодорхойлогддог нийгэм, эдийн засгийн үзэгдэл юм. Ажилгүйдлийн төрлүүд: Ажилчдыг үйлдвэрлэлээс нүүлгэн шилжүүлэх шинж чанарын үүднээс - албадан, сайн дурын. Ажилгүйдэл үүсэх шалтгаан, нөхцлийн үүднээс авч үзвэл - үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн, улирлын чанартай. Үрэлтийн ажилгүйдэл - Янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил хайх, ажил хүлээхтэй холбоотой, жишээлбэл, гэр бүлийн байдал өөрчлөгдсөний улмаас нүүх, их сургууль төгссөн. Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь нас, мэргэжлээ солих гэх мэт хүчин зүйлээс шалтгаалан салбар, бүс нутгуудад ажиллах хүчний шилжилт хөдөлгөөнийг хамардаг. Үрэлтийн ажилгүйдлийн онцлог: Тодорхой түвшний мэргэжлийн сургалт, ур чадвар бүхий бэлэн мэргэжилтнүүд ажил хайж байна, энэ төрлийн ажилгүйдэл ихэвчлэн богино хугацаанд үргэлжилдэг, хөдөлмөрийн илүү оновчтой хуваарилалт, өндөр бүтээмжийг дэмждэг. Бүтцийн ажилгүйдэл нь шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн үр дүнд төрөл бүрийн пүүс, салбар, төрөл бүрийн мэргэжлээр ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлтийн хооронд үл нийцэх шинж чанартай байдаг. Илүү урт, илүү үнэтэй. Мөчлөгийн ажилгүйдэл - үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үе шатуудын өөрчлөлтөөс үүсдэг. Эдийн засаг бүхэлдээ уналтад нэрвэгдэж байгаа энэ үед ажлаасаа халагдсан ажилчдыг төлөөлдөг. Эдийн засаг сайжирвал ийм ажилчид дахин ажилтай болно гэж үздэг. Улирлын чанартай ажилгүйдэл - зайлшгүй шаардлагын үр дүнд улирлын чанартай ажил нь хэд хэдэн үйлдвэрүүдэд (жишээлбэл, хөдөө аж ахуйд) хийгддэг. Байгалийн ажилгүйдэл - тус улсад зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байдаг. Ажилгүйдлийн үр дагавар: эдийн засгийн болон эдийн засгийн бус. Гэрийн даалгавар.
Бүтцийн ажилгүйдэл нь технологийн өөрчлөлт, түүнчлэн бараа, үйлчилгээний зах зээл байнга өөрчлөгдөж байдагтай холбоотой: эрэлт хэрэгцээгүй хуучин барааг халж шинэ бараа гарч ирдэг. Үүнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн нөөц, ялангуяа хөдөлмөрийн нөөцийн бүтцийг дахин авч үзэж байна. Дүрмээр бол шинэ технологи нэвтрүүлэх нь ажиллах хүчний нэг хэсгийг халах эсвэл боловсон хүчнийг давтан сургахад хүргэдэг.
Үйлдвэрлэлийн бүтэц өөрчлөгдөхгүй байх боломжгүй нь ойлгомжтой. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил, технологийн өөрчлөлтийн үр дүнд ажиллах хүчний эрэлтийн бүтэц ч өөрчлөгдөж байна. Зарим төрлийн мэргэжлийн хэрэгцээ багасч, бусад мэргэжлүүд бүрмөсөн алга болж байна. Гэхдээ урьд өмнө байгаагүй шинэ мэргэжлүүд эрэлттэй байна.
Ийм ажилгүйдэл нь хүмүүсийн хувьд үрэлтийн ажилгүйдлээс хамаагүй илүү өвдөж байна. Бүтцийн ажилгүйдэл үүсэх нь олон хүн шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай болно гэсэн үг бөгөөд бүтцийн ажилгүйдлээс зайлсхийх боломжгүй юм. Энэ нь технологийн дэвшил нь шинэ бүтээгдэхүүн, технологи, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн үйлдвэрүүдийг байнга төрүүлдэгтэй холбоотой (одоогоор ийм салбарууд ихэвчлэн компьютерийн технологитой холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь вэб дизайнер, системийн администратор болон бусад олон мэргэжлүүд бий болсон). Үүний үр дүнд ажиллах хүчний эрэлтийн бүтэц эрс өөрчлөгдөж байна. Тэгээд ч хэрэггүй болсон мэргэжилтэй хүмүүс ажилгүй болж, ажилгүйчүүдийн эгнээнд нийлдэг.
Жишээлбэл, гадаадаас компьютеруудтай хамт зуучлагч - програмистгүйгээр машинтай харилцах боломжийг олгодог програм хангамжийн бүтээгдэхүүний шинэ "үе" гарч ирэв. Ажилтай үлдэх эсвэл ажилд орохын тулд хуучин сургуулийн програмистууд яаралтай дахин сургах, шинэ програмчлалын хэл, шинэ програм хангамжийн багцуудыг эзэмших шаардлагатай байв.
Бүтцийн ажилгүйдэл нь бүх зовлон зүдгүүрийг үл харгалзан улс орныг санаа зовохгүй байж магадгүй, гэхдээ зөвхөн хэрэв тийм бол нийт тоо үнэгүй суудалхүний тооноос дутахгүй ажил хайгчид, хэдийгээр бусад мэргэжилтэй. Хэрэв ажлын байр цөөхөн бол энэ нь тус улсад ажилгүйдлийн гурав дахь, хамгийн тааламжгүй хэлбэр болох мөчлөгийн ажилгүйдэлтэй байна гэсэн үг юм.
Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн ерөнхий уналтыг туулж буй улс орнуудын онцлог шинж юм. Энэ тохиолдолд хямралын үзэгдэл нь хувь хүн биш, харин бараг бүх зүйлд тохиолддог түүхий эдийн зах зээл. Тус улсын ихэнх пүүсүүд хүндрэлтэй тулгарсан тул олноор нь цомхотгол бараг нэгэн зэрэг, хаа сайгүй эхэлдэг. Үүний үр дүнд тус улсад байгаа нийт ажлын байрны тоо ажилгүйчүүдийн тооноос бага байна. Сэргээх, сэргэх үе шатанд шинэ ажлын байр бий болж, ажилгүйдэл арилдаг.
Зарим үйлдвэрүүд өөр өөр хугацаанд үйлдвэрлэсэн тэгш бус үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй холбоотой улирлын чанартай ажилгүйдлийг онцлон тэмдэглэж болно, өөрөөр хэлбэл зарим сард эдгээр салбар дахь ажиллах хүчний эрэлт нэмэгдэж (тиймээс ажилгүйдэл буурдаг), заримд нь буурдаг (мөн. ажилгүйдэл нэмэгддэг). Үйлдвэрлэлийн хэмжээ улирлын чанартай хэлбэлзэлтэй (ингэснээр ажил эрхлэлт) тодорхойлогддог салбаруудад юуны түрүүнд хөдөө аж ахуй, барилгын салбар орно.
Тиймээс заримдаа улирлын чанартай ажилчдыг ажилгүй гэж ангилдаг (хэдийгээр тийм ч зөв биш). Жилийн тодорхой хугацаанд л тодорхой үйл ажиллагаа явуулах боломжтой учраас тэд ажилгүй хэвээр байна.
Сайн дурын ажилгүйдэл нь аль ч нийгэмд оюун санааны байдлаас болоод бусад шалтгааны улмаас ажил хийх хүсэлгүй хүмүүсийн давхарга байдгаас үүсдэг. Үүний улмаас ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд энэ нь бас тохиолддог хүслээр, хэрэв тэрээр ажлынхаа цалин хөлс, хөдөлмөрийн нөхцөл эсвэл бусад нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байвал.
Эцэст нь, бид ажилгүйдлийн өөр нэг хэлбэр болох дотоодын эдийн засагт тохиолддог далд ажилгүйдлийг ялгаж салгаж болно. Үүний мөн чанар нь эдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй аж ахуйн нэгжийн нөөцийг бүрэн ашиглаагүй нөхцөлд аж ахуйн нэгжүүд ажилчдаа халдаггүй, харин богиносгосон ажлын цагаар (хагас цагийн) шилжүүлдэг явдал юм. ажлын долоо хоногэсвэл ажлын өдөр), эсвэл албадан цалингүй чөлөө авсан. Албан ёсоор ийм ажилчдыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ тэд тийм байдаг.
Ажилгүйдлийн асуудлыг судалж үзээд эдийн засгийн шинжлэх ухаан үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь хэвийн үзэгдэл бөгөөд улс орны хөгжилд аюул учруулахгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Түүнээс гадна тэдэнгүйгээр хөгжил нь ердөө л боломжгүй юм. Эцсийн эцэст, хэрэв бүх ажилчид завгүй байгаа бол яаж шинэ компани байгуулж, зах зээл дээр эрэлт ихтэй байгаа бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх вэ, үүнээс гадна ажилгүйдэл байгаа нь хүмүүсийг ажлын байраа алдахаас айж, илүү их ажиллахад түлхэц болдог бүтээмжтэй, үр дүнтэй. Эдгээр байр сууринаас харахад ажилгүйдлийг хөшүүрэг гэж нэрлэж болно илүү сайн ажил. Тийм ч учраас ихэнх нь бүрэн ажил эрхлэлттэй байдаг хөгжингүй орнуудҮрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл байгаа үед мөчлөгийн ажилгүйдэл байхгүй гэдгийг дэлхий нийт ойлгож байна. Тэдгээр. тухайн улс орны ажилгүйдэл түүний байгалийн түвшинтэй тохирч байх үед.
Ажилгүйдэл - нийгмийн ойлголт, гэсэн үг, ажилгүй ч ажил олох хүсэлтэй хүмүүс цөөнгүй байна. Энэ нь ямар нэг шалтгаанаар ажиллах боломжгүй хүмүүсийг тооцдоггүй. Энэ нь зөвхөн ажил эхлэхэд бэлэн байгаа хүмүүсийг ажилгүйд тооцдог. Манай улсад 15-72 насны хүмүүсийг ажилгүйд тооцож болно - энэ нь хөдөлмөр эрхэлдэг гэж тооцогддог.
Ажилгүйдлийн ангилал
Ажилгүйдлийн хэд хэдэн төрөл байдаг:
- сайн дурын;
- албадан;
- бүтцийн;
- үрэлтийн
Эдгээр төрлөөс гадна ажил хайж буй хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн тохиолдолд бүртгэлтэй ажилгүйдэл, дараахь тохиолдолд далд ажилгүйдлийн талаар ярьж болно.
- хүмүүс ажил эрхэлдэг боловч бүрэн хүчин чадлаараа ажилладаггүй эсвэл огт ажилладаггүй, гэхдээ ажлаасаа гарахгүй байх;
- хүмүүс ажил эрхлээгүй, ажилгүйчүүдийн бүртгэлд хамрагдаагүй.
Ажилгүйдлийн жишээ
Сайн дурын ажилгүйдэл
Сайн дурын - хүмүүс ажиллахыг хүсдэггүй, ажил хайхыг хүсдэггүй. Хөдөлмөрийн насны хүн амын 15 хүртэлх хувь нь хөдөлмөр эрхлэхийг хүсдэггүй гэж үздэг. Тэднийг албадан ажиллуулж болох ч өчүүхэн төдийд л ажлаа орхиж, шинэ ажил хайхгүй. Эдийн засгийн өсөлтийн үед сайн дурын ажилгүйдэл нэмэгддэг. Мөн сайн дурын ажилгүйдлийн хувь өндөр байна цалиннийгмийн халамж хамгийн бага байна.
Сайн дурын ажилгүйдлийн дэд хэлбэрийг ахиу гэж үзэж болно. Энэ ангилалд орон гэргүй хүмүүс болон ажил хийх шаардлагагүй гэж үздэг бусад хүмүүс багтдаг.
Сайн дурын ажилгүйдлийн өөр нэг төрөл бол залуучуудын ажилгүйдэл юм. 18-25 насны хүмүүс янз бүрийн шалтгааны улмаас ажиллахгүй байж болно: тэд үүнийг шаардлагагүй гэж үздэг, тэд хүсэхгүй байна, эцэг эхийнхээ дэмжлэгийг авдаг, цалин, ажил мэргэжлийнхээ хүлээлтэд нийцсэн ажил олж чадахгүй.
Албадан ажилгүйдэл
Үүнийг хүлээлтийн ажилгүйдэл гэж бас нэрлэдэг. Албадан ажилгүйдлийн гурван хувилбар байдаг.
- улирлын чанартай - энэ нь зарим салбарт, жишээлбэл, хувьд ердийн зүйл юм Хөдөө аж ахуйажлыг зөвхөн тодорхой улиралд гүйцэтгэх боломжтой үед;
- мөчлөгийн - эдийн засгийн өөрчлөлттэй холбоотой; хямралын үед бүтээгдэхүүний эрэлт буурч, энэ нь сэргэлтийн үед ажиллах хүч бага шаардагддаг, эрэлт нэмэгдэж байгаа нь ажлын байрны тоо нэмэгддэг гэсэн үг юм;
- технологийн - энэ нь технологийн хөгжил, шинэ тоног төхөөрөмж бий болсонтой холбоотой; Жишээлбэл, механик угсралтын шугамд 50 хүн ажилладаг байсан бол автомат шугамд ердөө гурван ажилтан шаардлагатай бөгөөд энэ нь 47 хүн ажилгүй болно гэсэн үг юм.
Бүтцийн ажилгүйдэл
Энэ төрлийн ажилгүйдэл нь ажилчдын мэргэшлийн шаардлага нь ижил ажилчдын ур чадвартай давхцдаггүй үеүүдэд тохиолддог. Үйлдвэрлэл хөгжиж, шинэ тоног төхөөрөмж гарч ирж, зарим мэргэжил хамааралгүй болж байна. Эдгээр хүмүүс мэргэжлээ өөрчлөхгүй бол ажилд орох боломжгүй; Бүтцийн ажилгүйдэл нь мөчлөгийн ажилгүйдлээс илүү ялгаатай урт хугацаандмөн шинэ ажил хайх илүү хэцүү. Хэрэв мөчлөгийн ажилгүйдлийн үед ажилчин өөр аж ахуйн нэгжид ажилд орох боломжтой бол бүтцийн ажилгүйдлийн үед ийм өөр аж ахуйн нэгж байхгүй, учир нь тэд бүгд ажилдаа шилжсэн. шинэ түвшин. Үүний нэг жишээ бол уурын халаагуур хөгжихийн хэрээр тоо нь огцом буурсан зуух үйлдвэрлэгч, яндан цэвэрлэгч юм.
Үрэлтийн ажилгүйдэл
Энэ бол ажил хайхтай холбоотой байгалийн ажилгүйдэл юм. Хүмүүс илүү өндөр цалин авах, карьераа өсгөх эсвэл ямар нэгэн нийгмийн урамшуулал авах боломжтой шинэ ажил хайхаар ажлаа орхидог.
Үрэлтийн ажилгүйдэл хэвийн байна нийгмийн үзэгдэл. Хамгийн өндөр хөгжилтэй эдийн засагт ч гэсэн энэ нь зайлшгүй юм.