ОсолЭнэ нь ажилчид болон бусад хүмүүс үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй хууль ёсны үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй үйл явдал юм. хөдөлмөрийн харилцааажил олгогчтой хамт буюу түүний ашиг сонирхлын үүднээс бие махбодид гэмтэл учруулах, гэмтэл учруулах, зэрэмдэглэх.
Урлагт ослыг өөр өөр ангилдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-д тэдгээрийг дараахь байдлаар тодорхойлсон болно.
Ажилтай холбоотой
1. Үйлдвэрлэлийн осол.
Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт болон түүний гадна талд ажиллаж байгаа ажилчид, оюутнууд, оюутнуудтай холбоотой тохиолдлууд, хэрэв ажил нь удирдлагын зааврын дагуу хийгдсэн бол; Байгууллагын өгсөн тээврийн хэрэгслээр ажил руугаа явах замдаа, түүнчлэн хичээлийн цагаар, амралтын өдрүүдээр ажил гүйцэтгэх үед. амралтын өдрүүдменежер эсвэл эрх бүхий хүмүүсийн тушаалаар. Мөн ажлын байранд гарсан цочмог хордлого, халуунд цохиулж, хөлдсөний үр дүнд.
2. Ажилтай холбоотой осол. Эдгээр нь Засгийн газрыг гүйцэтгэх явцад гарсан хэргүүд болон олон нийтийн үүрэг, ажил руугаа болон буцахдаа хувийн болон нийтийн тээвэр, оролцох спортын тэмцээнболон сургалт, донорын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвараа алдах, албан томилолт.
3. Ахуйн осол. Эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрээс гадуур, ажлын цагаар бус, ажил руугаа явахдаа машин жолоодох үед гарсан осол юм.
Хохирогчдын тоогоор ангилах
1. Ганц бие (нэг хүн гэмтсэн).
2. Бүлэг (хоёр ба түүнээс дээш хүн нэгэн зэрэг гэмтсэн).
Гэмтлийн шалтгаанаар ангилна
1. механик
2.дулааны, цахилгаан, химийн.
Хүнд зэргийн ангилал
1. Хөнгөн (тарилга, зураас, үрэлт гэх мэт).
2. Хүнд (ясны хугарал, доргилт гэх мэт).
3. Үхлийн (хохирогчийн үхэлтэй холбоотой).
Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлын зэрэглэлийг тогтоох нь Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар болон нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2005 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн № 160 "Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлын зэрэглэлийг тодорхойлох тухай" Хавсралтад үзүүлэв.
Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлын зэрэглэлийг тодорхойлох
1. Үйлдвэрлэлийн ослыг эрүүл мэндэд учирсан хохирлын зэрэглэлээр хүнд, хөнгөн гэж 2 ангилдаг.
2. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирлын ноцтой байдлын шалгуур үзүүлэлтүүд нь:
- эрүүл мэндэд учирсан гэмтлийн шинж чанар, эдгээр гэмтэлтэй холбоотой хүндрэлүүд, түүнчлэн гэмтэлтэй холбоотой одоо байгаа архаг өвчний хөгжил, хүндрүүлэх;
- эрүүл мэндэд учирсан гэмтлийн үр дагавар (хөдөлмөрийн чадвараа байнга алдах).
Үйлдвэрлэлийн ослын хүндийн зэрэглэлийг тогтооход шалгуур үзүүлэлтүүдийн аль нэг нь хангалттай байдаг.
Үйлдвэрлэлийн ноцтой ослын шинж тэмдэг нь хохирогчийн амь насанд заналхийлж буй эрүүл мэндэд хохирол учруулах явдал юм. Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний үр дүнд нас барахаас урьдчилан сэргийлэх нь гэмтлийн хүндийн зэргийг үнэлэхэд нөлөөлөхгүй.
3. К хүндҮйлдвэрлэлийн осолд дараахь зүйлс орно.
1) эрүүл мэндийн гэмтэл, түүний цочмог үе нь:
- цочрол;
- кома;
- цусны алдагдал (20% -иас дээш);
- эмболи;
- амин чухал эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны цочмог дутагдал (төв мэдрэлийн систем, зүрх, судас, амьсгалын замын, бөөр, элэг ба (эсвэл) тэдгээрийн хослол);
2) эмнэлэг, гэмтлийн эмнэлэг болон бусад эрүүл мэндийн байгууллагын эмч нар хохирогчийг анхан шатны үзлэгт хамруулсан эрүүл мэндийн гэмтэл:
- гавлын ясны нэвчсэн шарх;
- гавлын яс, нүүрний яс хугарах;
- тархины няцрал;
- гавлын дотоод гэмтэл;
- залгиур, цагаан мөгөөрсөн хоолой, улаан хоолойн хөндийгөөр нэвчсэн гэмтэл, түүнчлэн бамбай булчирхай, бамбай булчирхайн гэмтэл;
- нурууны нэвчсэн гэмтэл;
- хугарал-биеийн мултрал, хугарал, эсвэл умайн хүзүүний I ба II нугаламын нумын хоёр талын хугарал, түүний дотор нугасны үйл ажиллагааны алдагдалгүй;
- умайн хүзүүний нугаламын мултрал (үүнд subluxations);
- умайн хүзүүний нугасны хаалттай гэмтэл;
- нэг буюу хэд хэдэн цээж, харцаганы нугаламын хугарал, хугарал, түүний дотор нугасны үйл ажиллагааны алдагдалгүй;
- гялтангийн хөндий, перикардийн хөндий эсвэл дунд хэсгийн эдэд нэвтэрч буй цээжний шарх, түүний дотор дотоод эрхтнийг гэмтээхгүйгээр;
- хэвлийн хөндийд нэвчсэн хэвлийн шарх;
- давсаг, гэдэс рүү нэвчсэн шарх;
- ретроперитонеаль эрхтнүүдийн нээлттэй шарх (бөөр, бөөрний дээд булчирхай, нойр булчирхай);
- цоорхой дотоод эрхтэнцээж, хэвлийн хөндий буюу аарцагны хөндий, ретроперитонеаль орон зай, диафрагм хагарах, түрүү булчирхайн хагарал, шээсний сүв, шээсний сүвний мембран хэсэг хагарах;
- аарцагны арын хагас цагирагийн хоёр талын хугарал, аарцагны ясны үений тасралт ба аарцагны цагирагийн тасралтгүй байдал тасалдсан эсвэл урд болон хойд хэсэгт аарцагны цагирагны давхар хугарал, түүний тасралтгүй байдлыг зөрчсөн;
- урт гуурсан ясны задгай хугарал - хонго, гуя, шилбэ, хонго болон шилбэний нээлттэй гэмтэл. өвдөгний үе;
- гол судасны гэмтэл: аорт, каротид (нийтлэг, дотоод, гадаад), эгэмний доорхи, бракиаль, гуяны, поплиталь артери эсвэл дагалдах судлууд, мэдрэлүүд;
- дулааны (химийн) түлэгдэлт:
III - IV зэрэг нь биеийн гадаргуугийн 15% -иас их хэмжээний гэмтэлтэй;
Биеийн гадаргуугийн 20% -иас илүү өртсөн талбай бүхий III зэрэг;
Биеийн гадаргуугийн 30% -иас илүү нөлөөлөлд өртсөн II зэрэг;
амьсгалын зам, нүүр, хуйх;
- дунд зэргийн (12 Гр-аас) ба түүнээс дээш зэргийн цацрагийн гэмтэл;
- үр хөндөлт;
3) хохирогчийн амь насанд шууд аюул учруулахгүй боловч ноцтой үр дагавартай хохирол.
- хараа, сонсгол, яриа алдагдах;
- аливаа эрхтнийг алдах, эсвэл эрхтний үйл ажиллагааг бүрэн алдах (энэ тохиолдолд мөчний (гар, хөл) үйл ажиллагааны хамгийн чухал хэсэг нь гар, хөлөө алдсантай тэнцэх болно);
- сэтгэцийн эмгэг;
- нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаа, хүүхэд төрүүлэх чадвар алдагдах;
- нүүрний байнгын гажиг.
Өөрөө хөдөлмөрийн гэмтлийн ноцтой байдлын талаархи дүгнэлтзөвхөн хохирогчийн эмчлүүлж буй эмнэлгийн байгууллагын клиникийн шинжээчийн комисс (СЭК) өгөх эрхтэй. Энэхүү дүгнэлтийг ажил олгогч эсвэл үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах комиссын даргын хүсэлтээр гаргасан болно. СЕХ нь хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор дүгнэлт гаргах үүрэгтэй. Түүнчлэн, хийсэн эмчилгээний шинж чанараас үл хамааран дүгнэлтийг гадагшлуулах хураангуйд баримтжуулсан байх ёстой.
Хэрэв хохирогч эмнэлэгт хэвтсэн бол эмнэлгийн гэрчилгээг эмчилгээ хийлгэж буй эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн дарга гаргадаг. Энэ тохиолдолд эмчлэгч эмч амбулаторийн өвчтөний эмнэлгийн карт эсвэл хэвтэн эмчлүүлсэн өвчтөний эмнэлгийн картанд олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний тухай бичилт хийж, олгосон огноог зааж өгнө. Хохирогчийг эмнэлэгт үзүүлж дууссаны дараа амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэгчийн эрүүл мэндийн дэвтрийн хуулбар дээр хүлээн авсан эрүүл мэндийн гэмтлийн шинж чанар, хэвтэн эмчлүүлэх үед түүний хүндийн зэрэг зэргийг тэмдэглэнэ. эмнэлгээс гарах үед.
Ослын (цаашид осол гэх) хохирогч болох магадлал үргэлж хэвээр байна. Ажлын байран дээр ийм зөрчил гарвал тухайн байгууллага комисс хуралдуулж, мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлнэ. Үүний журам, ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага нь тухайн тохиолдлын аль ангилалд хамаарахаас ихээхэн хамаарна.
Үзэл баримтлал ба тодорхойлолт
Үйлдвэрлэлийн осол гэдэг нь ажилтан ажлын байран дээрээ ажиллаж байхдаа гарсан үйл явдал юм ажлын хариуцлага, ослын улмаас бэртсэн.
Үүний үр дүнд энэ нь ажилтны гэмтэл, эрүүл мэнд, амь насаа алдахад хүргэсэн.
IN Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ийм үйл явдлын тодорхой тайлбарыг өгдөг.
- Энэ үеэр болсон үйл явдал хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан.
- Үйл явдлын үр дагаврын улмаас ажилтан бэртэж, нас барсан.
- Энэ нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт болон гадна талд (хүн албан ёсны тээврийн хэрэгслээр ажилд орох, ажил олгогчийн санаачилгаар бизнес аялалд явах үед) тохиолддог. илүү цагаар ажиллахдээд тушаалын тушаалаар өөр газар гэх мэт).
Үндсэн - менежерийн зааварчилгаа байгаа эсэх, үүний дагуу ажилтан ямар нэгэн даалгавартай тулгарсан. Үүнийг гүйцэтгэх үед осол гардаг.
Зөвхөн дор ажилладаг ажилтнууд ч биш хөдөлмөрийн гэрээ, гэхдээ энэ байгууллагад сургалт, дадлага сургуулилтад хамрагдаж байгаа хүмүүс, түүнчлэн удирдлагын шийдвэрээр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүс.
Гэмтлийн төрлүүд
NS-ийг хамааруулан ангилдаг шалгуур:
- Ямар шалтгаанаар ийм болсон бэ?
- Эцсийн эцэст хичнээн хүн хохирсон бэ?
- Хичнээн их хохирол учирсан бол.
Эцсийн шийдвэр гарлаа комиссослын шалтгааныг судлах болно. Үүний үр дүнд үндэслэн NS ангиллыг тогтооно.
Хяналт шалгалтыг явуулж буй албан тушаалтнууд аливаа төрлийн гэмтэл учруулахдаа үйлдвэрлэлийн ослын ангилалд тулгуурладаг. Комисст ихэвчлэн хөдөлмөр хамгааллын хэлтсийн мэргэжилтэн ордог. Гуравдагч этгээдийг авчирч шалгаж болно.
NS-ийн шалтгаанууд
- Үйлдвэрлэлийн явцад эсвэл завсарлагааны үеэр. Ажилтан очиход зарцуулсан хугацаа ажлын байрболон гэр, хэрэв албан ёсны тээврийн хэрэгслээр зорчиж байгаа бол (эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнд албан хэрэгцээнд ашиглах ёстой машин өгсөн бол).
- Үйлдвэрлэлийн ачаар биш. NS гарсан ажлын цаг, гэхдээ ажилтны буруугаас - согтуу байдалд байх, гэмт хэрэг үйлдэхийг завдсан.
Тиймээс, хэрэв хүн ажлын явцад гэмтэл авсан бол энэ хоёр нөхцөл байдлыг ажлын байранд NS гэж хүлээн зөвшөөрдөг, өөрөөр хэлбэл. үүрэг гүйцэтгэж байсан.
Ажлын цагаар биш харин тухайн байгууллагын нутаг дэвсгэрт тохиолдож болох өрхийн гэмтэлийг тусад нь онцлон тэмдэглэв. Жишээлбэл, ажилтан ажил олгогчийн тоног төхөөрөмжийг өөрийн зорилгоор ашиглах гэж оролдсон эсвэл согтуу үедээ гэмтсэн бол.
Энэ шалгуурыг үндэслэнэ хохирогчдын тоо. Тиймээс үйлдвэрлэл дэх NS нь дараахь байдлаар хуваагдана.
- Хувь хүннэг ажилтан шархадсан үед.
- Бүлэгхоёр ба түүнээс дээш ажилтанд нөлөөлөх.
Түүгээр ч барахгүй бүлгийнхэн байдаг янз бүрийн зэргийн гэмтэл. Зарим нь зөвхөн үрэлт, хөхөрсөн байдлаас салж чаддаг бол зарим нь ноцтой өвчин тусах боломжтой.
Гэмтэл нь өөрөө гэмтэлтэй холбоотой ганц эсвэл олон байж болно.
- арьсны гадаргуу - энгийн үрэлт, хөхөрсөн;
- арьсан доорх эдүүд (хугарал, шөрмөс тасрах гэх мэт);
- хөндий, үүний үр дүнд цус алдалт нь янз бүрийн газар, эрхтэнд (тархи, ходоод гэх мэт) тохиолддог.
Хүнд байдал
NS-ийн улмаас гэмтлийн ангиллыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 160 тоот тушаалаар өгсөн болно. Зэрэмдэглэх хоёр төрөл байдаг: хөнгөн, хүнд.
Сүүлийнх нь ажилчдын эрүүл мэндэд илүү их хохирол учруулдаг (архаг өвчин нь дараа нь илэрч, хүн хөдөлмөрийн чадвараа алдах эсвэл үхэх эрсдэлтэй) тул тэдэнд нөхөн олговор олгох ёстой. илүү том хэмжээтэй. Ангилах хүнд гэмтэлдээр 3 төрөлАжлын явцад NS-ийн янз бүрийн хүндрэл, үр дагаврыг багтаасан:
- Нэгдүгээр зэрэг. Их хэмжээний цус алдалт дагалддаг тохиолдлууд нь хохирогчийн цочролын төлөв гэж тооцогддог. Төвийн зүрх судасны тогтолцооны үйл ажиллагаанд саад учруулж байна мэдрэлийн системболон бусад чухал эрхтэнүүд. Түүнээс гадна эдгээр зөрчлийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран гэмтэл нь хүнд хэвээр байна.
- Хоёрдугаар зэрэг. Үр дагаврыг нэн даруй илрүүлж чадахгүй, гэхдээ зөвхөн эмчийн үзлэгээр. Үүнд дараах төрлийн гэмтэлүүд багтана - ясны хугарал, тархи, үе мөч, нурууны гэмтэл, янз бүрийн нэвчсэн шарх (гавлын яс, залгиур, хоол боловсруулах зам, цагаан мөгөөрсөн хоолой гэх мэт) нь ходоод гэдэсний замын гэмтэл, түүнчлэн гэмтэл. том судаснууд болон биеийн 15-аас доошгүй хувийг түлдэг. Тус тусад нь зулбалт орно.
- Гуравдугаар зэрэг. Эдгээрт амь нас, хэвийн үйл ажиллагаанд бодит аюул учруулдаг бүх гэмтэл - хараа, сонсгол, хэл яриа алдагдах, аливаа эрхтний үйл ажиллагаа зогсох, хэлбэр дүрсээ алдах, сэтгэцийн эмгэгийн харагдах байдал орно.
- Онцгой байдлын үр дагаврын салангид бүлэг бол ажилтны үхэл юм.
Эхэндээ бага зэргийн гэмтэл ч гэсэн тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, зохисгүй эмчилгээ) ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Энэ нь ямар төрлийн гэмтэл авсан болохыг тодорхойлоход хэцүү болгодог. Дараа нь тухайн үед ямар төрлийн гэмтэл авсан, шинэ өвчин гарсан эсэхийг зааж өгөх шаардлагатай.
Хөнгөн тохиолдлыг зөвхөн аж ахуйн нэгж шалгаж болно. Хүнд, үхлийн аюултай тохиолдлуудад ажилчдын оролцоо шаардлагатай хөдөлмөрийн хяналт, төрийн болон хотын захиргааны байгууллагууд, түүнчлэн (шаардлагатай бол) хохирогчийн даатгагч. Хэрэв осол нь ажил олгогчийн буруугаас үүссэн бол ирээдүйд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.
Энэ асуудлыг зохицуулсан эрх зүйн актууд
Хүнд зэргийн зэрэг олгох журмын тухай хууль тогтоомжийн нэг акт ажлын гэмтэл, одоогоор боловсруулаагүй байна.
Ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд эрүүл мэндэд учирсан хохирлын зэрэглэлийг тогтоох схемийг тусгасан гол баримт бичиг бол ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 160-р тушаал юм.
Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-231 дүгээр зүйл, түүнчлэн тухайн байгууллагаас баталсан орон нутгийн актуудын заалтын дагуу (ихэвчлэн хөдөлмөр хамгааллын албаны үйл ажиллагааны журмыг тодорхойлсон баримт бичигт) хэрэгжүүлдэг. ).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 73 тоот тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 275 тоот тушаал нь ажил дээрээ янз бүрийн онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд бүрдүүлэх ёстой баримт бичгүүдийг өгдөг. нэмэлт мөрдөн байцаалтын явцад.
Рострудын 21-р тушаалд осол гарч болох хэд хэдэн шалтгаан, хохирогчдод үзүүлэх нөлөөллийн төрлөөс хамаарч гэмтлийн кодыг тодорхойлсон байдаг.
Онцгой тохиолдлууд
Нэг төрөл гэж ангилах боломжгүй гэмтэл байдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн бус хүчин зүйлийн аль алиных нь улмаас үүссэн маргаантай нөхцөл байдал юм. Тухайлбал, ажил, завсарлагааны үеэр зодоон болж, хэд хэдэн хүн янз бүрийн зэргийн гэмтэл авчээ.
Ийм тохиолдлууд нь үйлдвэрлэлийн болон ахуйн төрлүүдийн хооронд тэнцвэртэй байдаг тул тэдгээрийг хэрхэн ангилах шийдвэрийг гаргах ёстой комисс.
Үйлдвэрлэлийн осол гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хүний эрүүл мэндэд хохирол учруулсан, хуульд заасан үр дагаварт хүргэсэн таагүй явдал юм. Сүүлийнх нь өөр ажилд шилжих хэрэгцээ, хөдөлмөрийн чадвар, мэргэжлийн ур чадвараа алдах, түүнчлэн нас барах зэргээр илэрхийлж болно.
Ажил олгогчийн алдагдсан боломжоо нөхөн төлөх үүргийг ижил хууль тогтоомжоор тогтоосон тул ийм үйл явдлыг мөрдөн байцаах, нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна гэсэн удирдамжийн дүрмийг бий болгосон. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ нь үр дагавар, эсвэл илүү нарийвчлалтай, тэдгээрийн хүндийн зэргээс хамаарна. Энэ зорилгоор хууль тогтоогч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 160 тоот тушаалаар батлагдсан үйлдвэрлэлийн ослын улмаас эрүүл мэндийн гэмтлийн ноцтой байдлыг тодорхойлох схемд тэдгээрийг төрлөөр нь системчилсэн.
Зориулалтын схемийн дагуу үйлдвэрлэлийн ослын ангилал:
- хөнгөн ба дунд жинтэй;
- хүнд;
- үхлийн аюултай;
- бүлэг;
- ноцтой үр дагавартай бүлэг.
Аливаа хөдөлмөрийн ослын ноцтой байдлыг бодитой тодорхойлох нь мөрдөн байцаалтын явцад нөхцөл байдлын мөн чанар, бодит нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхгүйгээр боломжгүй юм. Нэг нь гол талуудсудалгаа нь юу болсонд хүргэсэн хүчин зүйлсийн дүн шинжилгээ юм.
Тийм ч учраас үйлдвэрлэлийн ослын шалтгааныг ангилах нь мөрдөн байцаалтын явцыг тодорхойлох үндэс суурь болдог. Осол гарах шууд болон шууд бус нөлөөллөөс шалтгаалан зохион байгуулалтын төлөвлөгөөний хэд хэдэн урьдчилсан нөхцөлийг тодруулах шаардлагатай. Энэ байж болох юм:
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий зохион байгуулалт хангалтгүй;
- үйлдвэрлэлийн үйл явцын хяналтгүй байдал;
- ажлын байран дахь эмх замбараагүй байдал;
- чанар муутай боловсон хүчний сургалт;
- зааваргүй байх;
- ажилчдыг шаардлагатай хөрөнгөөр хангахгүй байх хувийн хамгаалалт;
- тоног төхөөрөмжийн эвдрэл;
- аливаа дүрмийг зөрчих хөдөлмөрийн сахилга батгэх мэт.
Тодорхойлсон техникийн болон субьектив шалтгаан бүр нь үйлдвэрлэлийн ослын хурдасгуур болж, цаг тухайд нь авсан аюулгүй байдлын үндсэн арга хэмжээ нь хүндрэлээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой.
Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн илүү тодорхой ангиллыг мөн ОХУ-ын зохицуулалтын хүрээгээр тодорхойлдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эрүүл мэндийн бүх гэмтэл нь өвчний шинж тэмдгүүдээс хамааран төрөлд хуваагддаг.
Жишээлбэл, зүсэгдсэн шарх гэсэн ойлголт байдаг бөгөөд түүний гадаад байдал нь хурц үзүүртэй зүйлд өртсөний үр дүн юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны шинж чанараас шалтгаалан хүн үүнийг ажлын явцад ашиглах ёстой. Ийм гэмтэл нь ихэвчлэн цус алдалт дагалддаг, заримдаа шөрмөс, судаснууд гэмтдэг. Тэд хатгуулсан, хутгалдаггүй гэж хуваагддаг. Ялангуяа аюул бол гэмтэл бөгөөд үүний үр дүнд хүний биеийн эд эсүүд их хэмжээгээр устдаг бөгөөд энэ нь хүний үхлийг өдөөж болно.
Үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл нь аливаа байгууллагын ажлын салшгүй хэсэг бөгөөд үйл ажиллагааны бараг бүх салбарт тохиолддог. Аж ахуйн нэгж бүрийн удирдлагын гол үүрэг бол аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг албан ёсоор төдийгүй бодит байдал дээр дагаж мөрдөх замаар осол гарахад хүргэдэг нөхцөл байдал үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. дүрэм хүний амьдрал байж болно.
Цагаан будаа. Ослын ангилал
Осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг зөв боловсруулахын тулд түүний шалтгааныг цаг тухайд нь, зөв тодорхойлох нь чухал юм. Ослын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, түүнийг бүртгэх журам нь тэдгээрийн ангиллаас хамааран ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн төлбөр өөр өөр байдаг (Зураг 2.1).
Гэрийн гэмтэл - Энэ бол өдөр тутмын амьдралдаа гэрийн ажил хийж байх үед тохиолддог гэмтэл юм. Ахуйн ослыг шалгадаггүй, баримтжуулдаггүй. Ахуйн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны зургаа дахь өдрөөс эхлэн дараахь хэмжээгээр олгоно: 5 жил хүртэл тасралтгүй ажилласан бол - 60%; 5-8 жил - 80%; 8 жилээс дээш - дундаж орлогын 100%. Тэтгэмжийн төлбөрийг нийгмийн даатгалын байгууллага гүйцэтгэдэг.
Ажлын гэмтэл - хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эрүүл мэндэд учирсан хохирол. Ослыг хүлээн зөвшөөрч байна ажлын бус гэмтэл , хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол:
Компанийн тээврийн хэрэгслээр бус ажил руугаа явахдаа;
Төрийн үүргийг гүйцэтгэх үед;
Хандивлагчийн үүргийг гүйцэтгэхдээ иргэний үүрэг гэх мэт.
Үйлдвэрлэлээс гадуурх хөдөлмөрийн гэмтлийг шалгадаггүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговор олгодог. бүрэндунджаар 100% цалиннийгмийн даатгалын сангаас.
Ажлын байрны гэмтэл дагуу шалгаж байна Зарим үйлдвэр, байгууллагад үйлдвэрлэлийн ослыг шалгах онцлогийн тухай журам (2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 73 дугаар) нь үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах, бүртгэх нэгдсэн журмыг тогтоосон бөгөөд хууль эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллага, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдэд заавал дагаж мөрдөх ёстой. Ослыг мөрдөн байцаах, бүртгэх (гэмтэл, түүний дотор өөр хүний бие махбодид гэмтэл учруулах, цочмог хордлого, халуунд цохиулах, түлэгдэх, хөлдөх, живэх, ялагдал гэх мэт) цахилгаан цохих, аянга, ионжуулагч цацраг, шавьж, мөлхөгчдийн хазуулсан, амьтдын бие махбодид гэмтэл учруулах, дэлбэрэлт, осол аваар, барилга байгууламж, барилга байгууламжийн эвдрэл, байгалийн гамшиг болон бусад онцгой байдлын улмаас авсан гэмтэл), ажилтныг шилжүүлэх шаардлагатай болсон. Ажилтан нь байгууллагын дотор болон гаднах ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед, түүнчлэн тухайн байгууллагаас олгосон тээврийн хэрэгслээр ажил руу явах, буцах үед өөр ажилд орсон, хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдсан, нас барсан. ажил олгогчтой тохиролцсон хувийн тээврийн хэрэгсэл; бизнес аялалд явах болон буцах үед; онцгой байдлын ослын үр дагаврыг арилгахад ажилтныг тогтоосон журмаар татан оролцуулах; ажилтны ажлын үүрэгт хамааралгүй боловч ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс эсвэл осол, ослоос урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулах, бусад тохиолдолд. Энэхүү журам нь оюутнууд, практик сургалтанд хамрагдаж буй оюутнууд болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад хүмүүст хамаарна.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах ажилтанд тохиолдсон бол даатгалын тохиолдол юм. Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, тахир дутуу болсон нөхөн олговрыг тухайн аж ахуйн нэгж, даатгуулагчийн хувьд даатгагч төлдөг.
Хохирогч, гэрч нь осол бүрийн талаар шууд удирдагчдаа мэдэгдэх бөгөөд тэрээр дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх ажлыг нэн даруй зохион байгуулж, шаардлагатай бол түүнийг эмнэлэгт хүргэх;
болсон явдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх;
Онцгой нөхцөл байдал үүсэх, гэмтлийн хүчин зүйлийн хүмүүст үзүүлэх нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх яаралтай арга хэмжээ авах;
Ослыг шалгахын тулд ажил олгогч дор хаяж 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулдаг. Комисст хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчид орно. Комиссыг ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн удирддаг. Комиссын бүрэлдэхүүнийг тушаалаар батална. Осол гарсан газарт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг шууд хариуцдаг менежер комисст ороогүй болно. Хувиараа бизнес эрхлэгчид гарсан ослын мөрдөн байцаалтад оролцох: хувиараа бизнес эрхлэгчэсхүл түүний төлөөлөгч, хохирогчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн, мөн гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулж болно. Ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг судлах ажлыг комисс 3 хоногийн дотор явуулдаг. Бүлэг, хүнд, хүний амь нас хохирсон ослыг 15 хоногийн дотор хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч, ажил олгогчийн төлөөлөл, байгууллагын төлөөлөл бүхий комисс мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна. гүйцэтгэх эрх мэдэлболон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.
Ажилтан бүр өөрт тохиолдсон ослын мөрдөн байцаалтад биечлэн оролцох эрхтэй. Хохирогчийн (түүний төрөл төрөгсдийн) хүсэлтээр түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ослын мөрдөн байцаалтад оролцож болно.
Ажил олгогчид цаг тухайд нь мэдэгдээгүй, эсхүл тахир дутуу болоогүй ослыг хохирогч, түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн өргөдлийн дагуу комисс хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шалгана. програм.
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай болсон үйлдвэрлэлийн осол бүрийн хувьд ажилтан нэг хоногоос доошгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эсвэл нас барсан тохиолдол бүртгэгддэг. үйлдвэрлэлийн ослын тайлан хэлбэрийн дагуу N-1 3 хувь. Бүлэг осол гарсан тохиолдолд хохирогч бүрт тус тусад нь 4 хувь N-1 маягтын акт үйлдэнэ. N-1 маягтын тайланд ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг нарийвчлан зааж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн хүмүүсийг зааж, ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг тусгасан байх ёстой. Актыг комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, ажил олгогч баталж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Ажил олгогч нь актыг баталснаас хойш 3 хоногийн дотор нэг хувийг хохирогч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) эсвэл нас барсан хүний төрөл төрөгсдөд, хоёр дахь хувийг нийгмийн даатгалын санд олгох үүрэгтэй. Тайлангийн гурав дахь хувийг мөрдөн байцаалтын материалтай хамт осол гарсан үед хохирогчийн ажил (суралцах, үйлчилгээ) газар дахь байгууллагад 45 жилийн турш хадгална. N-1 маягтын актуудыг ажил олгогч ослын бүртгэлд бүртгэдэг. Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд актуудыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хяналтын газарт хадгалахаар шилжүүлдэг.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын улсын байцаагч нь үйлдвэрлэлийн далд ослыг илрүүлж, хохирогч, талийгаачийн төрөл төрөгсдөөс мөрдөн байцаалтын комиссын дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байгаа тухай гомдлыг хүлээн авснаар хөөн хэлэлцэх хугацаанаас үл хамааран үйлдвэрлэлийн ослын мөрдөн байцаалтыг бие даан явуулдаг. ажил олгогч заавал биелүүлэх ёстой дүгнэлт гаргана. Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн байцаах, бүртгэх, бүртгэхтэй холбоотой санал зөрөлдөөн, ослыг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрөөгүй, мөрдөн байцаалт явуулахаас татгалзаж, N-1 маягтаар акт гаргахаас татгалзсан, хохирогч актын агуулгатай санал нийлэхгүй байна. хөдөлмөрийн улсын байцаагч буюу шүүх.
Амьдралын аюулгүй байдлын хураангуй
Аливаа үйлдвэрлэлийн талбайд ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах нөхцөл байдал үүсч болно. Юуны өмнө эдгээр нь тодорхой нөхцөл байдал үүссэн үед тохиолддог осол юм. Үйлдвэрлэлийн бүх төрлийн ослыг тодорхой шинж чанар, авсан гэмтлийн шинж чанараар нь ангилдаг.
Ослын тухай ойлголт, шалтгаан
Нөхцөл байдлаас хамааран ослын үед хүлээн авсан хохирлын шинж чанар, үр дагавар, түүнчлэн үүссэн цаг хугацаа, газар зэргийг харгалзан үздэг.
Хохирлын шинж чанарыг тодорхойлохдоо бусдын учруулсан гэмтлийг хүртэл тооцдог. Бусад төрлийн гэмтэл нь түлэгдэлт, халуунд цохиулах, цахилгаан цочрол, аянга зэрэг байж болно. Үүнд живэх, хөлдөх, амьтан, шавьжнаас үүдэлтэй гэмтэл зэрэг орно. Гадны хүчин зүйлийн нөлөөллөөс үүдэлтэй эрүүл мэндийн хохирлыг мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.
Хүлээн авсан хохирлын зэрэг нь олон төрлийн үр дагаварт хүргэдэг. Үүнээс болж ажилтныг өөр ажилд шилжүүлж болно хөнгөн ажил. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар нь тодорхой хугацаанд алдагддаг. Хамгийн ноцтой үр дагавар бол ажилтны үхэл юм.
Гэмтлийн байршил, цаг хугацааг тооцохдоо дараахь үндсэн хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Осол гэмтэл нь ажлын өмнө эсвэл ажлын дараа, ажлын байран дээр эсвэл гадуур, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд тохиолдсон. Одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад нөхцөлүүд байдаг.
Ослын үндсэн төрлүүд
Ажил дээр гарсан бүх ослыг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг. Эдгээр нь энгийн, онцгой, бүлэг (хоёр ба түүнээс дээш хохирогчтой), хүнд эсвэл үхлийн аюултай байж болно.
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь үйлдвэрлэлийн бүх төрлийн ослын талаар тусгай хэлбэрээр хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын газар, хэлтсийн байгууллагад мэдээлэх үүрэгтэй. холбооны ач холбогдолболон одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад байгууллага.
Ажилтны энгийн болон ноцтой хайхрамжгүй байдлаас болж олон осол гардаг. Гэм буруугийн зэргийг тодорхойлохдоо тухайн тохиолдол бүрийн бодит нөхцөл байдлыг харгалзан дангаар нь шийддэг.
Ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу аюулгүй байдлыг хангаагүй, хөдөлмөрийн аюулгүй орчинд үр дүнтэй хяналтыг зохион байгуулаагүй ажил олгогчийн буруугаас болж осол гарч болно.