1MORZE PIJANE JEST DO KOLAN,...

i trudności na ramieniu

a diabeł jest bratem

a kałuża sięga Ci do uszu

2POZNAJ NASZE: ...

pokażą siłę

ostatni grosz

poradzą sobie z każdym problemem

3Człowiek został wpuszczony do nieba...

tam też zorganizowała targ

i ona prowadzi ze sobą krowę

ona też drapie się w język w niebie

4KURZ W KOLUMNIE, DYM W WAHACZKU,...

ale chata nie jest ogrzewana, nie jest zamiatana

żeby chata była czysta

widać to na milę stąd

5GOL JAK Sokół...

i wszystko się gotuje

i leci wysoko

i ostry jak brzytwa

6MŁODZI SĄ AKTUALNI - ROZŚMIENIENNI,...

starzy ludzie besztają - wściekłość

a potem trzymają się za ręce

tylko się nie wieszaj

7NIE MOGĘ Udźwignąć SWOJEGO BRZEMIENIA...

z nią aż na krańce ziemi

twoje buty nie bolą

dym nie zjada oczu

8ZAJĄCE NOSZĄ NOGI,...

Pług karmi człowieka

Zęby wilka są karmione, ogon lisa jest chroniony

boi się każdego kikuta

9ŻYCIE TO KOPEJK,...

los - indyk

ani grosza do oszczędzenia

los jest złoczyńcą

1. Zły pokój jest lepszy niż dobra kłótnia.
2. Jeśli nie możesz sprawić, by ktoś inny myślał tak, jak chcesz, spraw, żeby to zrobił.
3. Kładzie się miękko, ale śpi ciężko.
4. Ręka myje rękę.
5. Umysł jest dobry, ale dwa są lepsze.
6. Z dwóch kłócących się ten, który się milczy, jest mądrzejszy.
7. Kto silniejszy, ma rację.
8. Jak nie posmarujesz to nie pojedziesz.
9. Czarna owca ma przynajmniej kępkę wełny.
10. Prawdą jest to, co wie mądry człowiek, a nie to, o czym wszyscy mówią.
11. Ten, kto uderza i ucieka, ma odwagę walczyć każdego dnia.
12. Słowo „zwycięstwo” jest wyraźnie zapisane tylko na plecach wrogów.
13. Zabij swoich wrogów swoją dobrocią.
14. Uczciwa umowa nie powoduje kłótni.
15. Nikt nie ma pełnej odpowiedzi, ale każdy może coś dodać.
16. Walcz dłużej i zdobywaj więcej inteligencji.
17. Bitwę wygrywa ten, kto wierzy w zwycięstwo.
18. Dobre słowo zwycięży.
19. Ty dla mnie, ja dla Ciebie.
20. Tylko ten, kto zrezygnuje ze swojego monopolu na prawdę, może skorzystać z prawdy, którą posiada inny.
21. Ktokolwiek się kłóci, nie jest wart ani grosza.
22. Kto się nie wycofuje, ucieka.
23. Czułe cielę dwóch matek jest do bani.
24. Kto daje, zyskuje przyjaciół.
25. Wyprowadź swoje zmartwienia na światło dzienne i naradzaj się z innymi.
26. Najlepszym sposobem na rozwiązanie konfliktu jest jego unikanie.
27. Zmierz siedem razy i przetnij raz.
28. Łagodność zwycięża zło.
29. Ptak w dłoni jest wart dwa w buszu.
30. Szczerość, honor i zaufanie przeniosą góry.

Przetwarzanie:

Dodaj punkty odpowiadające numerom stwierdzeń zapisanych w kolumnie pod nazwą stylu zachowania.

Porównaj ze sobą wyniki wszystkich stylów; Styl zachowania, który otrzymał największą liczbę punktów, to Twój styl zachowania w sytuacji konfliktowej.

Interpretacja:

Pierwszy typ „żółw”. Osoby tego typu mają ogromną chęć schowania się przed problemami pod „skorupą”. To przedstawiciele pozytywnego konserwatyzmu, są cenni, bo nigdy nie tracą swojego celu. W spokojnej sytuacji osoba tego typu wspiera Cię i trudna sytuacja może się od ciebie oddalić.

Typ 2 – „rekin”. Dla ludzi tego typu najważniejszy jest ich cel, ich praca. Nie przejmują się postawą kolegów („Twoja miłość na nic mi się nie przyda”). Inteligentny lider szanuje skupienie „rekina” - wystarczy ograniczyć jego roszczenia. „Rekiny” są dla zespołu bardzo ważne, ponieważ zmierzając do własnego celu, mogą wyprowadzić drużynę z trudnej sytuacji.

Typ 3 – „niedźwiadek”. Osoby tego typu starają się wygładzić ostre krawędzie, aby wszyscy w zespole dobrze się traktowali. Znając troski i zainteresowania wszystkich, podają na czas herbatę, wręczają kwiaty na urodziny, współczują i wspierają w trudnych chwilach. Ale jednocześnie mogą całkowicie zapomnieć o ostatecznym celu swojej działalności, ponieważ najważniejsze są dla nich relacje międzyludzkie.

Czwarty typ – „lis”. Ludzie tego typu zawsze dążą do kompromisu. Nie tylko chcą, aby wszyscy czuli się dobrze, ale stają się aktywnymi uczestnikami wszelkich zajęć. Ale w związku „lis” może odstąpić od głównych przykazań (stosują zasadę „jeśli się nie natłuścisz, nie pójdziesz”).

Typ 5 – „sowa”. Są uczciwi i otwarci ludzie. Przedstawiciele tego typu nigdy nie uciekną ani nie unikną walki, którą mogą poświęcić dobre relacje ze względu na wybrany cel. Mają strategię uczciwej i otwartej walki, uczciwych i otwartych celów.

W związku ze standaryzacją pracy i rozwojem wpływu psychologii i psychiatrii wiele przedsiębiorstw wprowadza do swojej praktyki badania psychologiczne większości grup ludzi, które z tego czy innego powodu wchodzą w interakcję ze społeczeństwem: kandydaci na stanowiska, służby pracownicy, nauczyciele, uczniowie. Sytuacja ta wiąże się ze wzrostem liczby przypadków konfliktów pracowniczych, a nawet katastrof związanych z niekorzystną sytuacją psychologiczną pracownika lub zespołu jako całości. Specjaliści HR opracowali wieloaspektową ocenę psychofizjologiczną, zapożyczoną z doświadczeń klinicystów, psychiatrów i poradni psychologicznych. W najbliższej przyszłości taki program obiecuje wiele perspektyw badawczych i usprawnienie pracy niektórych służb.

Spis treści [Pokaż]

Praktyka technik w HR. Czy to takie straszne?

W większości przypadków metody psychodiagnostyki oferowane są respondentom przy ubieganiu się o pracę wymagającą pewnych umiejętności parametry psychologiczne: odporność na stres, normatywność moralna, umiejętności komunikacyjne. Pragnienie pracodawcy, aby pracownik był „zdrowy, piękny, towarzyski, bez złe nawyki» tworzy cała seria przeszkody na drodze bezrobotnego na swoje stanowisko. Jednakże oczekiwania przedsiębiorców zainteresowanych własnym zyskiem są z pewnością uzasadnione i tworzą niezbędny poziom konkurencji. Z reguły osobom odpowiedzialnym i pracownikom proponuje się poddanie się badaniu psychofizjologicznemu wyższa kadra kierownicza. Konieczność przeprowadzenia tej procedury wynika z konieczności szybkiego sprawdzenia, jaki potencjał drzemie w przyszłym pracowniku oraz „czy gra jest warta świeczki”.

Ponadto wiele technik pomaga zidentyfikować motywację pracowników do pracy i pomóc w doskonaleniu systemu zarządzania przedsiębiorstwem. Menedżerowie, którzy nie szczędzą na trenerze psychologicznym czy doświadczonym specjaliście HR, rzadko spotykają się z problemem odejścia lub zatrudnienia pracowników, którzy nie są w stanie wywiązywać się ze swoich obowiązków służbowych.

Badanie psychofizjologiczne: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, organy ścigania i wojsko

Dużą uwagę przywiązuje się do testowania w siły bezpieczeństwa którzy mają powiązania z ludźmi zboczonymi i przestępcami. W w tym przypadku pełne badanie przeprowadza się nie tylko przy zatrudnieniu, ale także z określoną częstotliwością w okresie adaptacji i dalszej służby. Szczególna uwaga płacone przez pracowników Federalnej Służby Kontroli Narkotyków i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Struktury te automatycznie wydają „czerwone kartki” kandydatom, którzy mają nawet niewielkie odchylenia psychiczne lub mieli kontakt z narkologiem lub psychiatrą.

W takim przypadku zarządzanie potrzebuje nie tylko badania psychofizjologicznego, ale także pełnych danych antropometrycznych. Słynne przysłowie „W zdrowe ciało– zdrowy umysł”, w interpretacji specjalistów HR w przypadku zatrudnienia nowego pracownika, brzmi następująco: „Zarówno ciało, jak i psychika muszą być przygotowane na stres”. A obciążenia są często kolosalne. Dlatego funkcjonariusze sztabowi korzystają z badań psychofizjologicznych: testów i technik projekcyjnych, które pozwalają im zidentyfikować niezbędne parametry psychometryczne.

Test koloru Luschera

Szerokie zastosowanie wynika z szybkości badania i dość dokładnej interpretacji wyników. Osoba badana proszona jest o ułożenie kolorowych kart w rzędzie, zgodnie z osobistymi preferencjami. Na początku rzędu znajduje się kartka z kolorem najprzyjemniejszym dla badanego. Następne są kolory, które lubisz mniej (w kolejności malejącej). W rezultacie seria powinna zakończyć się kolorem najmniej przyjemnym dla fotografowanej osoby.

Zalety: szybkość, łatwość interpretacji, możliwość automatyzacji procesu.

Wady: Możliwość udzielania odpowiedzi pożądanych społecznie. Technika ta nie może służyć jako bateria (podstawowa).

Test rysunkowy

Jest to bardzo skuteczna, choć dość pracochłonna metoda diagnostyczna. Kandydat na stanowisko musi przejść twórcze zadanie, kojarzony z zarysem obiektu lub grupy obiektów („Nieistniejące zwierzę”, „Dom, drzewo, osoba”). Psycholog ocenia nacisk na ołówek, położenie obiektów, geometrię rysunku, nacisk na pewne cechy rysunku (oczy, struktura, rośliny, sierść zwierząt itp.).

Zalety: bardzo skuteczne projekcyjne badanie psychofizjologiczne. W rękach doświadczonego psychologa staje się prawdziwym „mikroskopem psychicznym”. Za pomocą rysunku określa się bardzo szeroki zakres parametrów psychologicznych. Podmiot nie może udzielić społecznie pożądanej odpowiedzi,

Wady: pracochłonny proces, niemożność automatyzacji za pomocą komputera.

Psychofizjologiczne badanie zdolności intelektualnych

Stosowanie testów ilorazu inteligencji (IQ) jest kwestią kontrowersyjną przy zatrudnianiu. Psychologowie zauważają, że respondenci z wysokimi wynikami mogą być nieskuteczni, natomiast respondenci z niskimi wynikami mogą być wysoce skuteczni. I odwrotnie. Oznacza to, że metody określania IQ nie mogą dać pełnej odpowiedzi na pytanie o przydatność zawodową. Wielu przedsiębiorców nie bierze tego pod uwagę ten fakt, wprowadzając do polityki personalnej przedsiębiorstwa dyskryminację ze względu na zdolności intelektualne. Nawiasem mówiąc, przez to tracą więcej niż zyskują. Ale nadal warto rozważyć popularne metody.

Test Eysencka

Zdający proszony jest o rozwiązanie szeregu zadań w określonym czasie (w zależności od wersji testu). Dane uzyskane przez psychologa sprawdzane są z kluczem, a osoba badana otrzymuje ocenę swoich możliwości intelektualnych. Większość respondentów ma IQ mieszczące się w przedziale od 90 do 110.

Testy D. Wexlera i J. Ravena są identyczne z testem Eysencka w uzyskiwaniu wyników i przetwarzaniu.

Korzyści: Zapewnienie obrazu IQ przez stosunkowo krótki czas krótkoterminowy. Możliwość automatyzacji techniki.

Wady: zasadność metodologii ustalania przydatności zawodowej jest wątpliwa.

Podsumowując powyższe, należy pamiętać, że testów nie trzeba się bać. Ujawniają tylko część danych o nas cechy psychologiczne. Jeśli pracodawca dostrzeże w kandydatu wartościowego pracownika, nigdy nie odmówi zapewnienia mu odpowiedniego stanowiska.

Nie moja robota, ale może komuś się przyda.

Testy psychologiczne, technika zaliczania

Pierwsze testy psychologiczne przy zatrudnianiu zaczęto stosować w latach pięćdziesiątych w Stanach Zjednoczonych. W Rosji szczyt mody jest techniki psychologiczne podczas selekcji kandydatów miała miejsce w latach 2000-2008. Trudno zaprzeczyć, że testy psychologiczne rzeczywiście są rzetelnym źródłem informacji, ale tylko w rękach profesjonalisty. Przykładowo w Niemczech pracownik przeprowadzający test musi być dyplomowanym psychologiem i musi wyjaśnić kandydatowi, co dokładnie ustala. W Rosji menedżer ds. Rekrutacji może być ekonomistą lub filologiem, a jednocześnie pewnie przetwarzać wyniki testów i stawiać „diagnozy” dla kandydatów.

Więc zaczynajmy!

Testy psychologiczne stosowane przy selekcji kandydatów dobierane są w zależności od wymagań stawianych przyszłemu pracownikowi jako profesjonaliście, członkowi zespołu czy menadżerowi. Najczęściej do badania wybiera się kilka testów (baterii), obejmujących najważniejsze dla danego zawodu cechy intelektualne, osobiste, motywacyjne i wolicjonalne. Najpopularniejsze techniki można podzielić na kilka grup.

Psychofizjologiczne

Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostałeś poproszony o przekreślenie cyfr i liter w rzędzie losowych cyfr i liter w określonym czasie? Wiedz, że zdałeś test dowodu Bourdona lub tabelę Schultza. Głównymi obiektami testów są księgowi, kasjerzy, asystentki sekretarki, sprzedawcy i specjaliści, którym w pracy potrzebna jest szybkość reakcji, umiejętność koncentracji i odporność na stres. Na koniec testu wypełniony arkusz jest sprawdzany pod kątem błędów. Jeśli jest ich dużo, a ponadto pod koniec badania ich liczba wzrasta, oznacza to, że uwaga kandydata jest wyczerpana i nie jest on w stanie przez dłuższy czas skoncentrować się na jednej czynności. Wolą od razu eliminować takich księgowych lub kasjerów: z pewnością popełnią błędy w ciągu dnia pracy.

Wskazówki: Znajdź test za pomocą wyszukiwarki internetowej i przećwicz w domu: raz, dwa, trzy... dziesięć razy. Nawet jeśli nie zostaniesz zatrudniony, poprawa pamięci i uwagi nigdy nie będzie złym pomysłem.

Osobisty

Testy osobowości wywołują najpoważniejszą wrogość wśród kandydatów, a wielu postrzega je jako inwazję w przestrzeń osobistą. Tymczasem takie kwestionariusze są dość szeroko stosowane w doborze personelu, ponieważ pozwalają zajrzeć głęboko w osobę: poznać jego podstawowe potrzeby i zainteresowania, motywy zachowania, cele i wartości oraz zrozumieć, w jaki sposób podejmuje decyzje.

Jednym z popularnych testów osobowości, który może ujawnić podstawowe cechy kandydata i jego potencjał, jest kwestionariusz Myers-Briggs. Autorski test zawiera co najmniej 94 pytania i określa preferencje ludzi poprzez wybór opcji odpowiedzi z sytuacji: tak lub nie. Na przykład: „Twoim zdaniem największą wadą jest brak wrażliwości lub nierozsądność?” Odpowiedzi nie są oceniane jako dobre lub złe, cały test został pierwotnie zbudowany na zasadzie „jeden lubi gruszki, drugi lubi płatki owsiane”…

„Ludzie, którzy nie potrafią podejmować decyzji, irytują mnie”, „Mógłbym żyć z dala od ludzi” – i 103 inne podobne stwierdzenia sugeruje równie popularny kwestionariusz Cattella. Według teorii angielskiego psychologa i twórcy testu każda osobowość opiera się na 16 głównych cechach: praktyczność-marzenie, izolacja-towarzystwo, pewność siebie-poczucie winy, których dynamikę rozwoju pomoże określić test.

Jednym z najkrótszych testów osobowości, ale nie gorszym pod względem skuteczności, jest test Eysencka, który pozwala określić rodzaj temperamentu i poziom stabilności emocjonalnej kandydatów. Pytania: „Czy wolisz książki od poznawania ludzi?” lub „Czy kiedykolwiek miałeś drżenie?” również nie zapewniają różnych opcji odpowiedzi.

Wskazówki: Testy osobowości są uważane za najbardziej „trudne”, ponieważ nie zawierają dobrych ani złych odpowiedzi. Jednym z najpewniejszych sposobów zdania egzaminu jest dowiedzenie się, jakiego kandydata poszukuje dana firma i zostanie nim na jakiś czas. Jednocześnie należy zachować ostrożność i unikać niezauważonych pytań-pułapek, z których najczęstsze: to samo pytanie, w nieco innym brzmieniu. Należy zadbać o to, aby w obu przypadkach odpowiedź była taka sama, w przeciwnym razie można zostać oskarżonym o nieszczerość.

Innym rodzajem „pułapek” są pytania: „Czy zawsze płacisz za podróż do transport publiczny? lub „Czy kiedykolwiek byłeś zirytowany?” Nie powinieneś odpowiadać na nie w taki sposób, w jaki byś to zrobił idealna osoba, normalni ludzie nie zawsze robią wszystko dobrze. Nie ma nic złego w tym, że czasami spuścimy parę. Jeśli jednak masa krytyczna oszustwa w odpowiedziach przekroczy pewną wartość, zostaniesz oskarżony o „pożądanie społeczne”.

Rzutowy

Jeśli poproszono Cię o narysowanie nieistniejącego zwierzęcia, wybranie preferowanych kolorów lub figury geometrycznej, oznacza to, że jesteś badany w ramach testów projekcyjnych.
Za test psychogeometryczny uważa się test najprostszy do przeprowadzenia i uzyskania wyników. Kandydaci pokazują pięć kształty geometryczne: koło, kwadrat, prostokąt, zygzak i trójkąt i zaproponuj wybór jednego z nich, w odniesieniu do którego będzie mógł powiedzieć: „Oto postać, która mnie symbolizuje!” W zależności od wybranej sylwetki, podmiot zostanie zakwalifikowany jako pracoholik, osobowości twórcze czy karierowicze.

Kandydaci na stanowiska, na których muszą dużo wchodzić w interakcję z innymi osobami – menedżerowie sprzedaży lub kierowcy-dostawcy – są często proszeni o przystąpienie do testu Rosenzweiga. Wykorzystuje 24 karty obrazkowe, które przedstawiają ludzi w różnych sytuacjach konfliktowych i natychmiast zapewnia replikę jednej z nich pismo, a osoba badana musi wymyślić, czym może być replika drugiego uczestnika. Za pomocą testu możesz określić, jak dana osoba reaguje na niepowodzenie i jak objawia się w konfliktach.

Wybierz preferowany kolor z kart różne kolory będą oferowane w trakcie próba koloru Luschera. Przystępują do testu dwukrotnie po krótkim czasie. Według twórcy testu wybór koloru może pokazać skupienie osoby na określonej czynności i najbardziej stabilne cechy osobowości.

Najmniej techniki projekcyjne Stosują testy rysunkowe, gdyż przetwarzanie wyników to długi, pracochłonny proces, wymagający specjalistycznego przeszkolenia i doświadczenia. Główna istota testu: kandydat proszony jest o narysowanie nieistniejącego zwierzęcia lub kompozycji „dom, drzewo, osoba”, następnie HR analizuje cechy jakościowe i ilościowe rysunku.

Wskazówki: Aby zdać test Luschera, wystarczy pamiętać prawidłowa kolejność do wyboru kolory: czerwony, żółty, zielony, fioletowy, niebieski, brązowy, szary, czarny. I pamiętaj, jeśli powtórzysz idealną kolejność dwa razy, zaalarmuje to testera, dlatego wybierając ponownie, musisz nieznacznie zmienić kolejność kolorów.

W teście Rosenzweiga, podobnie jak w testach osobowości, można zastosować zasadę oswajania się z obrazem i konstruowania wypowiedzi nie pod wpływem pierwszego impulsu, ale tego, jak odpowiedziałby idealny kandydat.

Przy testach rysunkowych należy pamiętać o kilku zasadach interpretacji rysunków. Zatem zwierzę z zębami lub wystającymi ostre zakręty będzie oznaką twojego konfliktowego lub agresywnego usposobienia. Osoba energiczna i pewna siebie rysuje wyraźnymi, gładkimi liniami lub pociągnięciami z niewielkim naciskiem.

Inteligentny

Niewielu z nas nie próbowało w domu sprawdzić swojego poziomu IQ, rozwiązując ćwiczenia z arytmetyki, zapamiętując liczby, dopełniając obrazki itp. Eichars sugeruje rozwiązywanie tych samych, dobrze znanych i powszechnie stosowanych testów w celu określenia poziomu inteligencji autorstwa D. Wechslera i baterie testowe Stanforda -Binet.
Często średni wynik pozytywny dla firmy wynosi 120 jednostki konwencjonalne. Jednocześnie inteligencja przeciętnego człowieka (IQ) wynosi 100 jednostek (połowa rozwiązanych problemów), a inteligencja osoby, która w pełni rozwiąże wszystkie zadania, odpowiada 200 jednostkom.

Oprócz testów IQ HR może zaoferować także testy logiczne, które sprawdzają umiejętność oddzielenia prawidłowych konsekwencji logicznych od błędnych. W zadaniach często spotykane są nieznane słowa, takie jak „kuzdra”, „zapyrka”, „dubarator”, zrobiono to specjalnie, aby podkreślić umiejętność logiczne myślenie z innej wiedzy o otaczającym nas świecie. Na początku zadania mogą dezorientować kandydata: „Jan zawsze albo pokrzywkuje, albo mruczy” albo „Niektóre Lapuchondria nie są stabilne”, ale później bierze górę normalna logika.

Wskazówki: W testach inteligencji głównym zadaniem kandydata jest zdobycie punktów maksymalna ilość punktów przez określony czas. Najczęstsze błędy w tego typu testach związane są z nieuwagą i ominięciem zadań, na które nie można znaleźć odpowiedzi. Podstawowe zasady: przed przystąpieniem do rozwiązywania dokładnie przeczytaj pytania i spróbuj odpowiedzieć na wszystkie zadania: nawet jeśli nie znasz prawidłowej odpowiedzi, zawsze jest szansa na jej odgadnięcie. I ostatnia rzecz: szkolenia, wiele z tych testów zbudowanych jest na tej samej zasadzie i gdy raz zrozumiesz zadanie, za drugim razem spędzisz na nim znacznie mniej czasu.

Testy logiczne mają jedną poprawną odpowiedź, a jeśli masz wątpliwości co do własnej logiki, możesz po prostu zapamiętać opcje odpowiedzi.

Profesjonalny

Częściej testy zawodowe Finansistom, księgowym, prawnikom i programistom oferujemy spełnienie wymagań dotyczących wolnego stanowiska i sprawdzenie dobrej podstawy teoretycznej, co pozwala im na ocenę specjalistów i dokonanie wstępnej selekcji;

Jednocześnie wiele organizacji opracowuje własne testy, co pozwala zwiększyć ich wiarygodność i uwzględnić specyfikę organizacji i tych stanowisk. Na przykład prawnik lub księgowy może zostać poproszony o znalezienie rozwiązania trudnej sytuacji, która wydarzyła się już w firmie.

Wskazówki: Niestety, „oszukanie” profesjonalnych testów jest prawie niemożliwe, zwłaszcza jeśli pracodawca sam je opracowuje. I czy trzeba oszukiwać, jeśli mówimy o Twoim profesjonalizmie, który później będzie trzeba potwierdzać każdego dnia.

W tym teście wybraliśmy najwybitniejsze osoby, które zmieniły świat i jego historię na lepsze. Są tu naukowcy i artyści, politycy i inżynierowie, fizycy i artyści. Jeśli rozpoznajesz wszystkie te znane osobistości, można pozazdrościć Twojego poziomu wykształcenia i erudycji. Sprawdź swoją wiedzę. chodźmy!

Wielu z nas z nostalgią i ciepłem wspomina życie w ZSRR. Naród radziecki miał szczęście żyć w epoce pierwszej odkrycia naukowe, pierwszy lot w przestrzeń kosmiczną, w czasach, gdy życie było przystępne, a edukacja i medycyna były bezpłatne, era dobrzy ludzie i produkty naturalne. W tym teście przygotowaliśmy pytania dla osób urodzonych w ZSRR. Jeśli potrafisz odpowiedzieć na wszystko, to... człowiek radziecki!

Hasła Niektóre z naszych ulubionych filmów stały się już integralną częścią naszego życia. Zamiast kilkunastu słów wystarczy wyrazić się jednym popularnym zwrotem i wszystko stanie się jasne. Jeśli jesteś pewien swoich umiejętności i uważasz się za eksperta kina radzieckiego, nasz test jest zdecydowanie dla Ciebie! Sprawdźmy to!?

Przeciętny mieszkaniec USA nie jest tak erudycyjny jak przeciętny Rosjanin. Powód jest prosty - różne systemy edukacja. Jeśli w naszym kraju nauczyciele wciskają uczniom wszystko do głów, to w Ameryce uczą tego, co przyda się człowiekowi w przyszłej karierze. Sprawdźmy, kto wie więcej – Ty czy Amerykanin.

Ludzka erudycja to ogromny zasób wiedzy i jej umiejętne wykorzystanie w życiu. Jak mądry i wykształcony jesteś jak na swój wiek? Czy masz wystarczającą wiedzę, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania bez konieczności szukania pomocy w Internecie? Jeśli masz wysoki poziom wiedzę, to szybko i łatwo poradzisz sobie z tym testem, ale jeśli nie, to encyklopedia Ci pomoże! chodźmy!

Dziś nasz kraj jest wielkim i potężnym państwem o bogatej historii. Za powstaniem tego kraju kryje się wiele wielkich zwycięstw i porażek, wiele ikonicznych nazwisk, m.in.: artyści, wojskowi, naukowcy, politycy i zwykli Rosjanie. Wszystkie te wydarzenia i ludzie odegrali kluczową rolę w historii Rosji. Co o tym wiesz? Sprawdź swoją wiedzę o historii, odpowiadając na wszystkie pytania w tym quizie.

Czy zapomniałeś już, ile lat temu skończyłeś szkołę? A może nadal nie możesz się doczekać ostatni telefon? Nie ma znaczenia kim jesteś i ile masz lat! W końcu dzisiaj wybraliśmy pytania wyłącznie na temat program szkolny. Jednak od razu powiedzmy: nie będziemy pytać, ile to jest 2+2*2 – to dziecinne gadanie. Tylko to, co najciekawsze i potrzebne w trudnych latach studiów!

Czy od dawna zauważyłeś, że jesteś mądrzejszy od wielu swoich kolegów? A może po prostu masz dość analfabetyzmu wśród znajomych? Dziś damy Wam do myślenia! Ten test z pewnością pozwoli ocenić Twoją prawdziwą wartość. Już się zastanawiam, co tam jest? W takim razie nie traćmy czasu na puste rozmowy! Do przodu!

Znajomość geografii ujawnia takie cechy ludzkie, jak: erudycja, ogólność poziom kulturowy, niesamowitą pamięć i doskonałe umiejętności podróżowania. Jeśli masz wiedzę o geografii, to znasz, rozumiesz i wyobrażasz sobie planetę, na której żyjesz. Dziś sprawdzimy Twoją pamięć i wiedzę. chodźmy!

Wiele osób zna historię swojego kraju w ogólny zarys, ale mało kto pamięta dokładne daty, nazwiska, wydarzenia i osiągnięcia, które poprzedziły powstanie wielkiego państwa. Ale każdy przyzwoity obywatel Rosji powinien mieć te informacje. Jeśli jesteś osobą erudycyjną, wykształconą i oczytaną, zdasz egzamin za jednym razem. Sprawdź swoją siłę i wiedzę. chodźmy!

Badanie poziomu, celowości myślenia, umiejętności rozumienia i operowania przenośnym znaczeniem tekstu, różnicowania i celowości sądów, stopnia ich głębi, poziomu rozwoju procesów mowy.

Technikę tę można stosować zarówno w badaniach młodzieży, jak i dorosłych.

Instrukcje testowe

Badanemu podaje się kilka metafor i przysłów i prosi się o wyjaśnienie ich abstrakcyjnego, przenośnego znaczenia.

Notatka:

• Możesz użyć tego testu w innej wersji, prosząc osobę badaną, aby porównała ze sobą frazy i znalazła wśród nich podobne lub przeciwne znaczenie. To pozwoli Ci postawić diagnozę poziom powstawania procesów asocjacyjnych I elastyczność myślenia.

Materiał testowy

1. Kuj żelazo póki gorące.
2. Nie siedź we własnych saniach.
3. Nie ma dymu bez ognia.
4. Nie wszystko złoto, co się świeci.
5. Las jest wycinany, a wióry lecą.
6. Morderstwo wyjdzie na jaw.
7. Wody spokojne są głębokie.
8. Jeśli lubisz jeździć, lubisz też nosić sanki.
9. To, co się dzieje, powraca.
10. Nie wszystko jest Maslenitsa dla kota.
11. Kurczaki liczy się jesienią.
12. Nie ma sensu obwiniać lustra, jeśli masz krzywą twarz.
13. Chata nie jest czerwona w rogach, ale czerwona w swoich ciastach.
14. Jeśli będziesz jechał ciszej, zajedziesz dalej.
15. Podniosłem holownik - nie mów, że nie jest mocny.
16. Zmierz siedem razy i przetnij raz.
17. Poznają cię po ubraniu, wyróżniają się inteligencją.
18. To nie jest kapelusz dla Senki.
19. Jak powróci, tak zareaguje.
20. Szpula jest mała, ale droga.
21. Grób poprawi garbusa.
22. Bezpieczeństwo tkwi w liczbach.
23. Kłamać.
24. Kot płakał.
25. Głos pijącego na pustyni.
26. Jelito jest cienkie.
27. Dwa buty - para.
28. Wbij sobie to do głowy.
29. Głowa ogrodu.
30. Mój język jest moim wrogiem.
31. Spraw, aby głupiec modlił się do Boga - złamie mu czoło.
32. Brawo wśród owiec.
33. Gęsia skórka.
34. Jeden z dwójnogiem, siedem z łyżką.
35. Jak cios w głowę.
36. Komar nie zrobi ci krzywdy w nosie.
37. Piąte koło w wózku.
38. W głębi lasu jest więcej drewna opałowego.
39. Jak grom z jasnego nieba.
40. Kurczaki nie jedzą pieniędzy.
41. Moja dusza ugrzęzła mi w piętach.
42. Rzuć cień na płot.
43. W moździerzu rozetrzeć wodę.
44. Wpuść kozę do ogrodu.

Musisz się zarejestrować

Aby zobaczyć cały materiał należy się zarejestrować lub zalogować w serwisie.

Uwaga!
1. Nikt nie zobaczy Twoje imię i nazwisko lub zdjęcie w wynikach testu. Zamiast tego wskazana zostanie tylko płeć i wiek. Na przykład, " Kobieta, 23" Lub " Mężczyzna, 31“.
2. Imię i nazwisko oraz zdjęcie będą widoczne wyłącznie w komentarzach lub innych postach na stronie.
3. Prawa w VK: „ Dostęp do listy znajomych" I " Dostęp w dowolnym momencie” są wymagane, abyś mógł zobaczyć testy, do których przystąpili Twoi znajomi, i zobaczyć, ile odpowiedzi odpowiedziałeś w procentach. Naraz przyjaciele nie zobaczą odpowiedzi na pytania i wyniki Twoich testów, ale ich wyników nie zobaczysz (patrz akapit 1).
4. Autoryzując się w serwisie wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Interpretacja wyników badań

Dosłowna interpretacja wyrażenia lub wyjaśnienie na podstawie reprodukcji przykładów z własne doświadczenie, wskazuje na niski poziom komunikacji.

Wyniki można ocenić korzystając z tabeli:

Źródła

• Interpretacja przysłów/ Almanach testów psychologicznych. M., 1995, s. 125-126.

Metodologia „Interpretacja przysłów”

Cel: badanie poziomu, celowości myślenia, umiejętności rozumienia i operowania przenośnym znaczeniem tekstu, różnicowania i celowości sądów, poziomu rozwoju procesów mowy.

Materiały: zbiór przysłów i metafor.

Postęp i interpretacja: podmiot nazywa się kilkoma metaforami i przysłowiami i prosi o wyjaśnienie ich abstrakcyjnego, figuratywnego znaczenia.

Dosłowna interpretacja frazy lub wyjaśnienie na przykładach z własnego doświadczenia wskazuje na niski poziom komunikacji. Wyniki można ocenić za pomocą tabeli.

Możesz użyć tego testu w innej wersji, prosząc osobę badaną, aby porównała ze sobą frazy i znalazła wśród nich podobne lub przeciwne znaczenie. Pozwoli to zdiagnozować poziom ukształtowanych procesów skojarzeniowych i elastyczność myślenia.

Technikę tę można zastosować zarówno w badaniach młodzieży, młodych mężczyzn, jak i osób dorosłych.

Warianty prezentowanych przysłów. 1. Kuj żelazo, póki jest gorące. 2. Nie siedź we własnych saniach. 3. Nie ma dymu bez ognia. 4. Nie wszystko złoto, co się świeci. 5. Las jest wycinany - lecą wióry. 6. Szydła nie ukryjesz w torbie. 7. W spokojnych wodach żyją diabły. 8. Jeśli lubisz jeździć konno, lubisz też dźwigać sanki. 9. To, co się dzieje, powraca. 10. Nie wszystko jest Maslenitsą dla kota. 11. Kurczaki liczy się jesienią. 12. Nie ma sensu obwiniać lustra, jeśli masz krzywą twarz. 13. Chata nie jest czerwona w rogach, ale czerwona w swoich ciastach. 14. Jeśli będziesz jechał ciszej, zajedziesz dalej. 15. Podniosłem holownik - nie mów, że nie jest mocny. 16. Zmierz siedem razy - odetnij raz. 17. Poznają cię po ubraniu, odstraszają ich inteligencją. 18. Kapelusz nie pasuje Sence. 19. Kiedy powróci, tak samo odpowie. 20. Szpula jest mała, ale droga. 21. Grób poprawi garbusa. 22. Osoba w polu nie jest wojownikiem. 23. Bądź kłamliwy. 24. Kot płakał. 25. Głos wołającego na pustyni. 26. Jelita są cienkie. 27. Dwa buty - para. 28. Wbij sobie to do głowy. 29. Głowa ogrodnicza. 30. Mój język jest moim wrogiem. 31. Spraw, aby głupiec modlił się do Boga - zmiażdży mu czoło. 32. Brawo wśród owiec. 33. Gęsia skórka. 34. Jeden z dwójnogiem, siedem z łyżką. 35. Jak cios w głowę. 36. Komar nie poderwie Ci nosa. 37. Siodło w wózku. 38. W głębi lasu jest więcej drewna opałowego. 39. Jak grom z jasnego nieba. 40. Kurczaki nie jedzą pieniędzy. 41. Dusza zapadła się w pięty. 42. Rzuć cień na płot. 43. Rozbij wodę w moździerzu. 44. Wpuść kozę do ogrodu. 45. Zjadłem małą owsiankę. 46. ​​​Burza na spodku z herbatą. 47. Gra nie jest warta świeczki. 48. Chętnie poszedłbym do nieba, ale grzechy nie są dozwolone. 49. Zakazany owoc jest słodki. 50. Nawet jeśli masz kołek na głowie. 51. Nie idź do lasu, żeby bać się wilków. 52. Oddałem duszę Bogu. 53. Ptaki z piór.