Zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji są często praktykowane przez holdingi. Dowiedz się kto na tym zyskuje i jak poprawnie przeprowadzić procedurę, pobierz próbki niezbędnych dokumentów
Z tego artykułu dowiesz się:
Zwolnienie przez przeniesienie: co mówi prawo
Artykuł 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość zwolnienia w drodze przeniesienia do innej organizacji za obopólnym porozumieniem stron. Procedurę tę można przeprowadzić na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy. W każdym przypadku należy uzyskać od pracownika pisemne potwierdzenie jego zgody.
Jeśli inicjatywa wyjdzie od pracownika, musi on dostarczyć kierownikowi wniosek i list od przyszłego pracodawcy o zamiarze zatrudnienia. Bez takiego pisma obecny pracodawca może odmówić. Wynika to przede wszystkim z konieczności wskazania w zamówieniu i zeszycie pracy nazwy osoby prawnej, do której wyjeżdża osoba wyjeżdżająca.
Inicjatywa pracodawcy formalizowana jest poprzez propozycję (zgłoszenie) ze strony pracownika. Oferta musi mieć formę pisemną, a firma musi zapewnić jej rozpatrzenie. W przeciwnym razie możesz otrzymać kary.
Procedura zwolnienia po przeniesieniu do innej organizacji
Z inicjatywy pracownika
Pierwszym etapem tej procedury jest złożenie wniosku do pracodawcy. Ponadto podczas przeniesienia służba pracy nie jest anulowana, dlatego wniosek należy złożyć co najmniej 14 dni kalendarzowych przed przewidywaną datą wyjazdu. Oczywiście pracodawca może zwolnić Cię wcześniej, ale to jego decyzja.
Wraz z wnioskiem pracownik dostarcza pismo od przyszłego pracodawcy, w którym wyraźnie wyraża zamiar zapewnienia zatrudnienia. Określa także okres, w jakim możliwe jest takie zatrudnienie (jak długo firma jest skłonna czekać na daną osobę). Ustawodawca określa ten okres jako 1 miesiąc.
Na ostatni dzień pracy musisz się przygotować niezbędne dokumenty do rozwiązania umowy oraz dokonania obliczeń i należnych płatności gotówka. Zwolnienie następuje na podstawie klauzuli 5 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten jest wskazany zarówno w zeszycie ćwiczeń, jak i w zamówieniu w formularzu T-8.
Pracownikowi przysługuje nie tylko całe niewypłacone wynagrodzenie, ale także odszkodowanie niewykorzystany urlop. Państwo nie zapewnia żadnych dodatkowych świadczeń ani rekompensat z tytułu przeniesienia w drodze zwolnienia.
Z inicjatywy pracodawcy
Pracodawca może również zaproponować zwolnienie z przeniesieniem do innej organizacji. Jak to zrobić poprawnie?
Z reguły takie tłumaczenia wykonują firmy, które mają nie jedno, ale kilka osoby prawne. W zależności od potrzeb firmy pracownicy przechodzą z jednej osoby prawnej do drugiej.
Przede wszystkim postępowanie należy rozpocząć od złożenia wniosku.
Zawiadomienie (propozycja) nie wskazuje ultimatum, ale możliwość. Dokument należy sporządzić w 2 egzemplarzach, a na egzemplarzu firmowym umieścić oznaczenie osoby wskazujące na zgodę lub brak zgody w tłumaczeniu. Kodeks pracy nie zawiera przepisu zobowiązującego pracodawcę do wcześniejszego powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu. Zatem, jeśli tak uzgodniono, może nastąpić w dniu zgłoszenia.
Warto także uzyskać odpowiednie oświadczenie od odchodzącego pracownika, aby wyeliminować ewentualne roszczenia. Poza tym tryb postępowania nie odbiega od trybu rozwiązania umowy z inicjatywy pracownika.
Nagrywanie w czasie porodu
Zarejestruj się książka pracy wpisany w ostatnim dniu pracy po wydaniu postanowienia o zwolnieniu. Podstawą rozwiązania umowy jest klauzula 5 art. 77 Kodeks Pracy RF. Wpis będzie miał następującą treść: „Zwolniony przez przeniesienie do Prometheus LLC”, paragraf 5 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska”.
W takim przypadku organizacja przyjmująca w rejestrze zatrudnienia musi wskazać firmę, z której nowa osoba przybył, np.: „Przyjęto jako przeniesienie z Alpha LLC na stanowisko administratora systemu w dziale technologii informatycznych.”
Obliczanie płatności
W dniu zwolnienia pracownikowi wypłacane jest całe należne wynagrodzenie za przepracowany czas oraz rekompensata za niewykorzystany urlop. Wypłata odszkodowania jest obowiązkowa. Prawo nie pozwala na przeniesienie dni wolnych na nowego pracodawcę.
Za wszystkie niewykorzystane przez pracownika dni urlopu przysługuje odszkodowanie. Oblicza się je w oparciu o średnioroczny dochód osoby wyjeżdżającej.
Kto zyskuje na zwolnieniu w drodze przeniesienia?
Przede wszystkim – samemu pracownikowi. Przecież prawo zobowiązuje nowego pracodawcę do zatrudnienia kandydata po przeniesieniu w ciągu miesiąca. Przy tego rodzaju rozwiązaniu umowy osoba nie odchodzi donikąd, ale ma sposoby na odwrót.
Jeśli chcesz przenieść jednego lub grupę pracowników z przedsiębiorstwa do przedsiębiorstwa, jeśli nie chcesz ogromna ilość papierkowa robota i niuanse legislacyjne, to ten artykuł jest dla Ciebie. Dowiesz się w nim, jak łatwo i szybko przenosić pracowników z przedsiębiorstwa do przedsiębiorstwa planu krok po kroku tłumaczenie, wszystkie niezbędne formularze zleceń i treść wpisów w zeszycie ćwiczeń.
Powodów przenoszenia pracowników z jednej organizacji do drugiej jest kilka. Może to być przeniesienie w związku z podziałem firmy pomiędzy założycielami na dwa niezależne działy, chęcią jednego z pracodawców pozyskania ważnego specjalisty lub chęcią samego pracownika przeniesienia się do innej organizacji. W każdym razie procedura rejestracji zwolnienia w procesie przenoszenia pracownika do innej organizacji wymaga znajomości wielu aspektów prawno-księgowych. W tym artykule opiszemy szczegółowe instrukcje w sprawie przeniesienia pracowników z jednej firmy do drugiej, a także ujawni niektóre niuanse związane z realizacją takiej procedury.
Nowe miejsce - nowy kontrakt
Początkowo przeniesienie pracownika do innej organizacji nie ma jasno określonych regulacji prawnych. Artykuły 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) wskazują, że zawarcie umowa o pracę zachodzi pomiędzy konkretnym pracownikiem a konkretnym pracodawcą.
Zatem jeśli pracownik przenosi się z jednej organizacji do drugiej, zmieniając pracodawcę, musi najpierw zostać zwolniony z poprzedniego miejsca pracy i przejść oficjalna procedura rejestracja w nowym miejscu pracy.
Dlaczego zatem konieczne jest przygotowanie tłumaczenia? Transfer pracownika daje jemu i jego przyszłemu pracodawcy kilka korzyści:
Po pierwsze, pracownik ma całkowitą pewność, że po zwolnieniu za stara praca, ma 100% gwarancję miejsca na nowym. Ma już wstępną umowę z nowym pracodawcą, zna wysokość swojego wynagrodzenia i zna harmonogram pracy.
Po drugie, nowy pracodawca zyskuje pożądanego pracownika. Zatrudniając go, pracodawca ma pewność co do kwalifikacji pracownika, zna jego umiejętności i dysponuje specjalnie przygotowanym stanowiskiem pracy.
Po trzecie, stary pracodawca otrzymuje jakąś rekompensatę. Być może miało to wymiar materialny, być może doszło do wymiany pracowników pomiędzy pracodawcami. Sposobów na zmotywowanie pracodawcy do przeniesienia pracownika do innej organizacji jest wiele.
Procedura przetwarzania tłumaczeń
Procedurę tę można podzielić na kilka etapów:
- Składamy pracownikowi ofertę przeniesienia . Konieczne jest przygotowanie dla każdego pracownika specjalnej oferty przeniesienia, która musi zawierać podstawowe warunki pracy w nowym miejscu, wysokość wynagrodzenia i inne podobne informacje. Mówiąc najprościej, trzeba zmotywować pracownika i zgodzić się na przeniesienie.
- Wystawiamy pisemną zgodę pracownika. Aby sformalizować taką zgodę, można opracować oddzielny formularz wniosku lub pracownik może umieścić swoją zgodę bezpośrednio na ofercie przeniesienia.
- Wystawiamy zwolnienia i podpisujemy nowe umowy o pracę. Aby zakończyć procedurę zwolnienia, korzystamy z formularza zamówienia nr T-8a (do pobrania). Za jego pomocą można zwolnić kilku pracowników na raz, co pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu, który można było przeznaczyć na tworzenie indywidualnych zamówień.
W ten rozkaz musisz określić:
- W kolumnie „Podstawy rozwiązania umowy o pracę” - „Przeniesienie za zgodą pracownika do LLC „XXX”;
- W kolumnie „Data rozwiązania umowy o pracę” – datę poprzedzającą dzień zatrudnienia pracownika na innej pracy;
- W kolumnie „Dokument, numer, data” – dane dokumentu wyrażającego zgodę pracownika na przeniesienie (dokumenty te można dołączyć do wniosku);
Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawrzeć umowę o pracę ze wszystkimi pracownikami u nowego pracodawcy i sformalizować ich zatrudnienie zarządzenie w formularzu nr T-1a (do pobrania).
Nie zapomnij przekazać pracownikom obu poleceń do podpisu.
- Dokonujemy wpisów w zeszycie pracy. W oparciu o normy art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, początkowo należy zanotować zwolnienie pracownika w związku z przeniesieniem, sformułowanie jest dowolne, najważniejsze jest to, że odzwierciedla się, że zwolnienie następuje w związku z przeniesieniem przenosić. Następnie podobnego wpisu dokonaj w karcie osobowej pracownika, na formularzu nr T-2 (do pobrania). Po dokonaniu wszystkich wpisów pracownicy składają swoje podpisy na karcie i w zeszycie ćwiczeń. Ostatnim krokiem będzie wpisanie do akt pracy o przyjęciu do nowego miejsca pracy w kolejności przeniesienia.
Niuanse przenoszenia pracownika z jednej organizacji do drugiej
Co dzieje się z urlopem pracownika? Ponieważ pracownik ma nową umowę o pracę, zgodnie z art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, poz wakacyjne doświadczenie rozpoczyna swoje obliczenia od nowa.
Nie zapominaj, że po zwolnieniu z powodu przeniesienia z jednej organizacji do drugiej pracownik ma prawo do rekompensaty za niewykorzystany urlop w starym miejscu pracy.
Coroczny płatny urlop będzie mógł otrzymać dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w nowym miejscu pracy. Nie może być żadnych wyjątków. Jedyną opcją, która pomoże pracownikowi skorzystać z urlopu natychmiast po przeprowadzce do nowego miejsca pracy, jest zapewnienie urlopu z tytułu przyszłych okresów (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zwalniając pracownika w drodze przeniesienia, z jego inicjatywy należy odnotować w książce pracy, że przeniesienie nastąpiło na wniosek samego pracownika. Informacje te są zapisywane w kolumnie z informacjami o pracy. Taki jest wymóg Instrukcji, która reguluje zasady wypełniania zeszytów ćwiczeń. Ponadto przy wypełnianiu książeczki pracy ważne jest przestrzeganie dokładnego brzmienia zwolnienia zawartego w Kodeksie pracy. W przeciwnym razie wpis zostanie uznany za nieważny, jeśli zostanie ukończony z naruszeniem wymagań.
Co się dzieje z emeryturami i zwolnieniami chorobowymi? Przy przyznawaniu emerytury bierze się pod uwagę okres ubezpieczenia, a nie długość ciągłej pracy, zatem w w tym przypadku nic złego się nie dzieje. Podobnie jest w przypadku zwolnień lekarskich, wysokość świadczenia uzależniona jest od długości okresu ubezpieczenia, zatem nie ulegnie zmianie.
Proces przenoszenia pracowników z jednej organizacji do drugiej nie jest aż tak skomplikowany. Najważniejsze jest prawidłowe udokumentowanie chronologii zwolnień i zatrudniania pracowników, a także uzyskanie wszystkich niezbędnych podpisów. Zastosowanie specjalnych, ujednoliconych formularzy zamówień znacznie ułatwia formalności.
Dodatkowe materiały na ten temat:
List polecający dla pracownika: jak napisać, pobierz próbkę
Charakterystyka z miejsca pracy: pobierz przykład, przykładowy szkic
Postępuj dalej wynagrodzenie 2018: co to jest i jaki procent wynagrodzenia stanowi?
Dziękujemy naszemu czytelnikowi, Skripow Tatiana Aleksandrowna, Głównemu Księgowemu Superfruit LLC, Syktywkar, Republika Komi, za proponowany temat artykułu
Czasami właściciele organizacji dzielą firmę, a wraz z nią pracowników. W takim przypadku część pracowników może zostać przeniesiona masowo do już istniejącej lub nowo utworzonej firmy. Dzięki takiemu transferowi nic nie może się zmienić dla pracowników. Będą nadal wykonywać swoją zwykłą pracę, być może nawet na swoim poprzednim stanowisku.
Księgowi obsługując przelewy masowe często zadają sobie pytanie: czy da się to jakoś załatwić przy jak najmniejszej liczbie dokumentów? Przyjrzyjmy się, jak poprawnie sformalizować taki „przepływ” personelu z punktu widzenia prawa pracy.
Nowa firma - nowa umowa o pracę
Cokolwiek można powiedzieć, kiedy personel jest przenoszony z jednej organizacji do drugiej, następuje zmiana pracodawcy. Stąd wniosek: pracowników trzeba zwalniać, a potem zatrudniać nowa firma- zawierać z nimi nowe umowy o pracę. Nie będzie możliwości sformalizowania przeniesienia jako dodatkowej umowy do starej umowy o pracę. Przecież to nie warunki umowy o pracę ulegają zmianie, ale jej strony A Artykuły 56, 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Organizujemy przeniesienie pracowników do nowej firmy
Wykonanie takiego tłumaczenia wymaga kilku kroków.
KROK 1. Zaproponuj pracownikom tłumaczenie
W tym celu należy przekazać każdemu pracownikowi, którego chcemy przenieść do innej organizacji, pisemną propozycję przeniesienia. Wskaż w nim warunki oferowane pracownikowi w nowym miejscu (wynagrodzenie, stanowisko itp.).
KROK 2. Od każdego pracownika uzyskujemy pisemną zgodę na przeniesienie
Zgodę taką można uzyskać:
- <или>w formie odrębnego dokumentu;
- <или>bezpośrednio na ofercie transferowej.
KROK 3. Wydajemy polecenia „przemieszczania się” personelu i zawieramy nowe umowy o pracę z pracownikami
Aby dokończyć przelew będziesz potrzebować:
- wydać nakaz zwolnienia pracowników ze starej firmy na jednolitym formularzu nr T-8a. Przecież o wiele wygodniej jest zamiast wydawać polecenia zwolnienia każdego pracownika z osobna za pomocą formularza nr T-8, wydać jedno polecenie zwolnienia wszystkich pracowników za pomocą formularza nr T-8a.
W tym zamówieniu, wypełniając kolumnę „Podstawy rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę (zwolnienie)” należy wskazać np. „Przeniesienie za zgodą pracownika do Spółki z ograniczona odpowiedzialność„Beta””. W kolumnie „Data rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę (zwolnienia)” należy podać datę poprzedzającą datę, od której pracownicy będą zatrudniani przez inną organizację. Z kolei w kolumnie „Dokument, numer, data” należy wskazać dokument potwierdzający zgodę pracownika na przelew. Możesz na przykład wskazać numer i datę pisemnej oferty skierowanej do pracownika do przeniesienia do innej organizacji, na której pracownik podpisał, że wyraża zgodę na to przeniesienie. Można go dołączyć do nakazu zwolnienia;
- zawrzeć pisemną umowę o pracę z każdym z przenoszonych pracowników w imieniu nowego pracodawcy I Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- wystawić „masowe” zlecenie zatrudnienia w nowej firmie na jednolitym formularzu nr T-1a zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.
Pracownicy muszą podpisać oba zamówienia X Sztuka. 84 ust. 1, art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
KROK 4. Dokonujemy wpisów w zeszytach ćwiczeń
W księgach pracy pracowników należy wpisać:
- protokół zwolnienia w związku z przeniesieniem M Sztuka. 66 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; zatwierdzono klauzulę 4 Regulaminu prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 (zwany dalej Regulaminem). Wpisz go także do swoich osobistych kart w formularzu nr T-2 punkt 12 Regulaminu. Nie zapomnij poprosić pracowników o podpisanie zeszytów pracy po odnotowaniu zwolnienia i kart osobistych. X ust. 12 ust. 35 Regulaminu;
- dokument potwierdzający zatrudnienie w nowej firmie w kolejności przeniesienia.
W zeszycie ćwiczeń te wpisy będą wyglądać następująco.
KROK 5. Zapłać pracownikom w dniu zwolnienia
Po zwolnieniu pracownik będzie musiał zapłacić odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu. Z tytułu zwolnienia nie ma konieczności wypłaty odprawy. O Sztuka. 140, art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Prawo pracowników do odejścia
Od momentu zatrudnienia pracownika w nowej firmie okres urlopu pracownika zacznie być naliczany od nowa. O Sztuka. 127, art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jak wiadomo, prawo do urlopu za pierwszy rok pracy w nowej firmie powstaje po 6 miesiącach od rozpoczęcia pracy w nowej firmie. t Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku przenoszonych pracowników nie ma wyjątków od tej zasady. I nawet jeśli właściciele zarówno starej, jak i nowej firmy są ci sami, nie można zgodzić się z pracownikami, że po zwolnieniu nie otrzymają rekompensaty za urlop, ale po przeniesieniu zachowają doświadczenie urlopowe zdobyte u poprzedniego pracodawcy .
Ostrzegamy menadżera
W przypadku przeniesienia pracownika do innej firmy przysługuje mu rekompensata za niewykorzystany urlop.
Dlatego jeśli dla Ciebie i Twoich pracowników ważne jest, aby po przeniesieniu skorzystali z urlopów w pierwotnie zaplanowanym terminie, zapewnij im urlopy z wyprzedzeniem M Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli któryś z nich będzie chciał podać się do dymisji fakultatywnie przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop, wówczas niezasłużone wynagrodzenie urlopowe może zostać zatrzymane w przypadku zwolnienia I Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli nie możesz tego zrobić (po zwolnieniu nie będzie wystarczających płatności), możesz spróbować odzyskać od pracownika niezasłużone wynagrodzenie urlopowe za pośrednictwem sądu. Ale nie jest faktem, że odniesiesz sukces. Faktem jest, że w sądach nie ma jedności w kwestii pobierania niezasłużonego wynagrodzenia za urlop. Na przykład w Petersburgu decyzja sądu może nie być na Twoją korzyść. Tym samym sąd wskazał na niemożność takiego odzyskania ze względu na brak złej wiary ze strony były pracownik oraz błąd w liczeniu po stronie przedsiębiorstwa I Uchwała Prezydium Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 8 grudnia 2010 r. Nr 44g-111/2010.
Również praktyka sądowa Sytuacja nie jest korzystna dla pracodawcy w wielu innych regionach, w szczególności w obwodzie omskim, kirowskim, kaliningradzkim i na Terytorium Nadmorskim. Sądy twierdzą, że nie ustalono mechanizmu sądowego ściągania od pracownika niezasłużonego urlopu N sekcja Biuletyn „Zagadnienia wynikające ze stosunków prawnych pracy, emerytalnych i socjalnych”; klauzula 2 ust Przegląd „Spory ze stosunków pracy”; sekcja Przegląd „Naruszenie lub niewłaściwe zastosowanie prawa materialnego”; sekcja „Spory dotyczące odpowiedzialności finansowej pracownika” Referencje. Ale w Moskwie i Region Permu istnieją przykłady orzeczeń sądowych na korzyść pracodawcy I Uchwała Prezydium Sądu Okręgowego w Permie z dnia 7 grudnia 2007 r. nr 44-g-2392; Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 października 2010 r. Nr 33-34064.
Czy przeniesienie będzie miało wpływ na uprawnienia pracowników do emerytur i zwolnień lekarskich?
Czasami pracownicy pytają, czy przeniesienie do innej firmy będzie miało wpływ na ich uprawnienia emerytalne i chorobowe. Nie ma potrzeby się tym martwić. Przecież przy przyznawaniu emerytury pracowniczej nie liczy się ciągłość, ale zakres ubezpieczenia. I klauzula 2 art. 7 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”. I jest obliczany w zwykłej kolejności kalendarzowej mi klauzula 1 art. 12 Ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ. A jeśli np. pracownik został zwolniony 2 czerwca 2011 r., a już 3 czerwca tego samego roku został przyjęty do nowej organizacji, to nie straci ani jednego dnia służby ubezpieczeniowej. Nie martw się także o wysokość zasiłku chorobowego. Od 2007 roku przy kalkulacji takich świadczeń ważne jest także nie ciągłe, ale doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika A klauzula 1 art. 7 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”(najczęściej na podstawie umowy o pracę). I włamuje się aktywność zawodowa nie jest przerywany (tym bardziej, że w naszej sytuacji, gdy pracownicy zwalniani przez przeniesienie już następnego dnia są przyjmowani do nowej firmy, takich przerw w ogóle nie ma) )zatwierdzono klauzulę 2, klauzulę 8, klauzulę 21 Regulaminu obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia w celu ustalenia wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 6 lutego 2007 r. Nr 91.
Jak widać, nie ma nic skomplikowanego w zarejestrowaniu przeniesienia pracowników z jednej firmy do drugiej. Zawsze można podjąć decyzję w kwestii „wakacji”, która będzie odpowiadać obu stronom dobra wola strony I nie będzie dużo formalności, ponieważ istnieją ujednolicone formularze „ogólnego” zwolnienia i zatrudnienia. Rzadko z nich korzystamy, ale tutaj naprawdę się przydają.
Zwolnienie przez przeniesienie – tak wygodne, jak to możliwe Dla pracownika zmiana miejsca pracy. Ta metoda przeniesienia pozwala zakwalifikować się do dodatkowych premii w nowym miejscu, w porównaniu ze zwykłym zwolnieniem i przyjęciem do innej organizacji.
Jeśli mówimy o pracodawcy przyjmującym, to dla niego konsekwencje takiej decyzji są tylko takie, że gdy zaprosi pracownika, nie będzie już można odmówić, ale reszta jest specyficzna dla organizacji jedynie w zakresie dokumentowania pracownika do pracy.
Zwolnienie z powodu przeniesienia – rozwiązanie umowy o pracę pracownika u jednego pracodawcy i jego natychmiastowe podpisanie umowy z innym. Przykładowo, pracownik pracujący w stałym miejscu pracy otrzymuje więcej niż korzystna oferta o pracy w innej organizacji.
W tej sytuacji może wydać przeniesienia z jednej organizacji do drugiej. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik opuszcza jedną organizację i dostaje pracę w innej.
Następuje zwolnienie w drodze przejścia do nowego pracodawcy zewnętrzny I wewnętrzny.
Przelew wewnętrzny– przejście w przedsiębiorstwie to sytuacja, gdy pracodawca jest ten sam, zmienia się jedynie stanowisko pracownika, lokalizacja jego miejsca pracy itp. Przeniesienie to dzieli się na stałe i tymczasowe.
Tłumaczenie zewnętrzne– przeniesienie do innej organizacji ma miejsce, gdy pracownik odchodzi z jednej organizacji do drugiej, pod warunkiem, że jest zatrudniony nowa organizacja będzie na bieżąco.
We wszystkich powyższych przypadkach najważniejsze jest porozumienia z pracownikiem.
Dzieje się kilka rodzajów zwolnień pracowników w związku z przeniesieniem, ich typy zależą od tego, kto jest inicjatorem.
Pracownik sam znalazł firmę, w której chce pracować.
Jeżeli kierownictwo nowej organizacji wyrazi zgodę na jego zatrudnienie, wówczas musi wysłać na jego poprzednie miejsce zaproszenie (adresowane do dyrektora firmy), które potwierdzi, że jest gotowe zatrudnić pracownika.
Zawiadomienie takie przesyłane jest drogą pocztową lub osobiście do aktualnego dyrektora spółki. Jeśli kierownik wyrazi zgodę, wówczas pracownik pisze rezygnację z kolejności przeniesienia, na podstawie której wydawany jest nakaz zwolnienia, dokonuje się wpisu w książce pracy, karcie osobistej i pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Przygotowane i odebrane przez pracownika (zaświadczenie o zatrudnieniu i 2-NDFL na 2 lata).
Z tym pakietem dokumentów pracownik zostaje wysłany na kolejne stanowisko pracy.
Inicjatorem jest dyrektor organizacji.
Czasami firma tego potrzebuje pilnie zredukować personel. Wówczas pracodawca ma prawo znaleźć pracownikowi nowe miejsce pracy. Dyrektorzy organizacji omawiają wszystkie szczegóły i żądają pisemnej zgody pracownika. Następnie podpisuje się umowę trójstronną, w której określa się stanowisko, wynagrodzenie itp.
Następnie następuje zwykła procedura przejściowa.
Akty regulacyjne
Proces zwalniania i przenoszenia regulują przepisy: ust. 7 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten rodzaj rozwiązania umowy o pracę jest bardziej skomplikowany niż zwykłe rozwiązanie umowy o pracę na żądanie, a ma więcej niuansów. Dlatego niezwykle ważne jest, aby ostrożnie podejść do rejestracji dokumentacji.
Przelew wewnętrzny reguluje część 3 art. 72.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Cechy procedury i algorytm działania
Warunki przeniesienia zależą od tego, która ze stron jest inicjatorem. Do rejestracji potrzebne są następujące informacje dokumenty:
- oświadczenie pracownika;
- zaproszenie od nowego pracodawcy;
- pisemna umowa pomiędzy nowym i starym najemcą (jeżeli postępowanie zostało zainicjowane przez najemcę).
Dokumenty wskazują nazwę nowej firmy, stanowisko, zakres obowiązków, dział, wynagrodzenie i warunki pracy.
Jeżeli pracownik nie zgodzi się na przeniesienie, pracodawca ma prawo go zwolnić. Jeśli się zgodzisz, musisz sporządzić wniosek i wyrazić pisemną zgodę na przejście. Co następuje standardowy proces zwolnienia.
W ramach jednej organizacji
Kiedy w organizacji następuje przejście, pracownik musi dać zgodę na tę procedurę. Następnie organizacja wystawia polecenie przeniesienia.
Ważny! Dodatkowe są zdecydowanie wymagane. umowa jest umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Przejście w obrębie jednej firmy nie jest tak proste, jak się wydaje. Fakt jest taki, że jest to zgodne z prawem, jednak w przypadku złych intencji, w wyniku takich działań pracownik może zostać bez pracy. I nie będzie można tego zakwestionować nawet w sądzie.
Do innej firmy
Przed zwolnieniem pracownika, przeniesieniem do nowego pracodawcy, menedżer musi to zrobić powody tego. W przypadku zaproszenia kierownictwa nowej spółki obecne kierownictwo może zwolnić przejmowanego pracownika.
Kiedy pracownik ma ochotę wyjechać w celu przeniesienia do innej organizacji, a obecny menedżer nie wyraża zgody, może odejść tylko z własnej woli.
Ważny! W przypadku zwolnienia z powodu przeniesienia nowa organizacja musi zaakceptować zatrudnienie pracownika, w przeciwnym razie będzie on miał prawo zwrócić się do sądu.
Były kierownik może zobowiązać pracownika do pracy 2 tygodnie.
Jak prawidłowo przeprowadzić proces przeniesienia pracownika? Odpowiedź znajdziemy w tym filmie.
Jak sformatować list
Ten list jest zwykle wysyłany z powodu uprzednią ustną zgodą pomiędzy kierownictwem organizacji. Zawiera:
- nazwa innej firmy;
- kolejne stanowisko pracownika (wynagrodzenie rejestrowane, godziny pracy itp.);
- Imię i nazwisko pracownika;
- daty zatrudnienia pracownika.
Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia, jak każdy podobny dokument, musi mieć datę wygaśnięcia stosunki pracy.
- wniosek o wypowiedzenie umowy o pracę tłumaczenie;
- nazwa pracodawcy;
- szczegóły zaproszenia.
Zamówienie, zeszyt ćwiczeń, karta osobista
Nakaz rozwiązania stosunku pracy z dalszym przeniesieniem do innego pracodawcy wydawany jest na formularzu T-8 lub T-8a, z obowiązkowym wskazaniem podstawy (przejście do innego pracodawcy) oraz powołaniem się na klauzulę 5 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek zapoznać się z postanowieniem podpisanym.
Po zwolnieniu z dalszym przeniesieniem należy go zarejestrować na nazwisko pracownika obliczenia notatek, w którym znajdować się będą informacje o wszelkich należnych mu płatnościach.
W książka pracy pozycja jest zapisywana analogicznie do zamówienia. Podaje się numer postanowienia o zwolnieniu, nazwę nowego pracodawcy i datę.
Rejestrując zwolnienie, należy dokonać wpisu o tym w sekcjaXI karta imienna pracownika. Pracownik musi także podpisać kartę imienną.
Płatności i odszkodowania
Po przeniesieniu pracownik ma prawo do zwykły zestaw płatności, którego skład zależy od sytuacji:
- Za niewykorzystany urlop należy wypłacić rekompensatę, jeżeli pracownik taki posiada.
- Odprawa nie jest należna, ponieważ zwolnienie następuje po przeniesieniu do innej organizacji.
Praktyka sądowa i możliwe sytuacje kontrowersyjne
Większość naruszeń wynika z rozbieżności pomiędzy intencjami pracodawcy a zasadnością lub naruszeniami zgody pracownika na przeniesienie.
Przykładowo pracodawca zobowiązał pracowników do napisania rezygnacji w drodze przeniesienia do innej firmy, uzasadniając to faktem, że firma ulega redukcji i jedyną opcją było przeniesienie. Tak naprawdę nowy pracodawca nie zatrudnia wszystkich.
W rezultacie sąd zidentyfikował pracowników, którzy zostali zwolnieni nielegalnie, uznając zwolnienie za niezgodne z prawem.
Konsekwencje prawne w przypadku nielegalnego zwolnienia
Przepisy przewidują odpowiedzialność pracodawcy za okres opóźnienia (z jego winy) w wydaniu dokumentów. Sąd przypisuje osobie winnej nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia pracownika kary poniesione przez organizację w związku z zapłatą za absencję lub nieodpłatną pracę pracownika.
Korzyści dla pracownika:
- W nowym miejscu pracy nie wyznacza się okresów próbnych.
- Zatrudnienie na okres jednego miesiąca.
Wada dla pracownika:
- Urlop nie jest zapisywany.
Korzyści dla kadry zarządzającej:
- Zwalniając pracowników, nie należy ich zwalniać, ale przenosić.
Wady dla kierownictwa:
- Straci pracowników.
- Konieczność znalezienia nowych pracowników.
Niuanse dla niektórych kategorii pracowników
Jeżeli zwolniono kobietę przebywającą na urlopie wychowawczym lub wychowawczym, można to zrobić za jej zgodą lub z jej inicjatywy. Oprócz, prawo pracy zainstalowany zakaz do przenoszenia młodych pracowników do innych przedsiębiorstw na stanowiska niezwiązane z ich specjalizacją.
Zwolnienie z przeniesieniem do nowego pracodawcy ma miejsce zalety i wady zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Sam proces jest prosty, ale jego projekt ma wiele subtelności, ponieważ bardzo ważne zwróć na to szczególną uwagę.
Zwolnienie w drodze przeniesienia do innej organizacji można sformalizować, jeśli istnieje porozumienie:
dyrektor firmy, w której obywatel jest zapraszany do pracy;
zaproszony pracownik;
pracodawcy z poprzedniego miejsca pracy.
W takim przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w dotychczasowym miejscu pracy. Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia jest niedozwolone.
Jak wydawane jest zaproszenie od firmy?
Nie jest tajemnicą, że menedżerowie wielu firm uważnie przyglądają się pracownikom konkurencyjnych firm lub ich partnerom biznesowym. W każdym razie dyrektor każdego przedsiębiorstwa byłby szczęśliwy, gdyby w swojej organizacji zobaczył inteligentnego i doświadczonego pracownika. Często są gotowi zaoferować obywatelom pracującym u innych pracodawców atrakcyjniejsze stanowisko i godziwe wynagrodzenie. Zwolnienie z powodu przeniesienia do innej organizacji jest możliwe, jeżeli pracodawca otrzymał pisemny wniosek od innej firmy, a pracownik nie ma nic przeciwko takiemu przeniesieniu. Odbywa się to, jeśli dyrektor jest gotowy rozstać się z pracownikiem. Jeżeli menadżer jest przeciwny opuszczeniu przez niego firmy, zaproszony pracownik może z niej odejść z własnej inicjatywy.
List o zwolnieniu przez przeniesienie, wzór
Zwolnienie w drodze przeniesienia może nastąpić wyłącznie za zgodą pracownika. Dlatego też musi udokumentować swoją pozytywną reakcję na przeniesienie na piśmie. Na zaproszeniu od innego pracodawcy widnieje wzmianka „Wyrażam zgodę na przeniesienie”. Po otrzymaniu dokumentu dyrektor wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy.
Jak składa się wniosek?
Może nastąpić zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji dobra opcja dla pracownika, który zdecydował się odejść z firmy i już się odnalazł nowa praca. Zwolnienie z powodu przeniesienia jest gwarancją, że w ciągu miesiąca od dnia odejścia nowy pracodawca podpisze z nim umowę. Za zaletę można również uznać brak obowiązkowej dwutygodniowej pracy (za zgodą pracodawców) i nieobecność okres próbny w nowym miejscu pracy. Obywatel może poprosić szefa firmy, w której chce znaleźć pracę, o przesłanie wniosku do swojego obecnego pracodawcy. Musi także napisać rezygnację w celu przeniesienia.
Przykładowa aplikacja:
Do wniosku należy dołączyć zaproszenie od przyszłego pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy z określonym pracownikiem o zatrudnienie w jego firmie.
Wystawienie polecenia przelewu
Kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu sporządzone zgodnie z art. Jako podstawę wyjazdu wskazuje się następujące dokumenty:
zaproszenie do przyszłego pracodawcy;
zgoda obecnego pracodawcy;
oświadczenie lub zgoda pracownika.
Osoba wychodząca zostaje zapoznana ze zleceniem i podpisana. W dniu wyjazdu opłata zostaje mu przekazana, a książka zostaje zwrócona z dokonanym w niej wpisem o wypowiedzeniu umowy.
Jak brzmi protokół rozwiązania umowy?
Informacje wpisuje się do karty osobistej i zeszytu pracy ostatniego dnia roboczego. Brzmienie może wyglądać następująco: „Zwolniony z powodu przeniesienia na wniosek pracownika (lub za zgodą) do (nazwa przedsiębiorstwa), art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przeniesienie poprzez zwolnienie w jednej organizacji jest niedozwolone.
Czy nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia?
Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje zatrudnienie obywatela. Pracodawca, który wysłał zaproszenie, nie może się wycofać i odmówić obywatelowi podpisania umowy. Dokumenty gwarantujące zatrudnienie w nowej organizacji są zaproszeniem do przeniesienia i zgodą obywatela. Jeżeli pracodawca zdecyduje się odmówić zatrudnienia zaproszonemu pracownikowi, może on złożyć skargę do inspekcji pracy lub pozwać go do sądu. Jeżeli sąd rozstrzygnie na korzyść powoda, zobowiąże nowego pracodawcę do podpisania z nim umowy od dnia następującego po dniu, w którym odszedł z poprzedniej pracy.
Ustawodawstwo przewiduje również odpowiedzialność administracyjną za takie naruszenia. Zgodnie z częścią 3 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego, może zostać nałożona kara w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. za urzędnika od 50 do 100 tysięcy rubli. do organizacji.