>

Oblicz wynagrodzenie za urlop za dwa lata. Doświadczenie wymagane do płatnego urlopu. Główne pytania pojawiające się w tej sytuacji

Powinieneś wiedzieć, że nie działa ferie w nie uwzględniaj i nie . Do obliczeń uwzględnia się średnią liczbę dni kalendarzowych w każdym przepracowanym miesiącu. Do stażu pracy nie wlicza się wszystkich dni, a jedynie dni faktycznego pobytu, weekendy i święta oraz nieobecności w pracy. dobry powód.

Przy rocznym okresie płatnym wynoszącym 28 dni kwotę za każdy przepracowany miesiąc oblicza się w następujący sposób: 28/12 = 2,33 dnia. Następnie potrzebujesz liczby przepracowanych miesięcy w roku, a następnie pomnóż tę liczbę przez 2,33 dnia. Wynikowa liczba będzie czasem trwania Twojego urlopu. Pamiętaj, że Rostrud pozwala zaokrąglić tę liczbę w górę, ale nie w dół.

Do obliczenia rocznego stażu pracy należy odjąć dni: nieobecność w pracy bez usprawiedliwienia, liczbę dni urlopu na własny koszt oraz urlop rodzicielski.

W przypadku nieobecności pracownika w pracy z powyższych powodów, wymiar urlopu należy obliczyć w następujący sposób: w pierwszej kolejności ustalić średnią liczbę dni przepracowanych w miesiącu. Aby to zrobić, weź średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu, czyli 29,4, i podziel przez całkowitą liczbę dni w tym okresie. Następnie pomnóż uzyskaną liczbę przez liczbę przepracowanych dni kalendarzowych. Przykładowo pracownik w czerwcu przepracował 15 dni. Zatem 29,4/30*15=14,7 (średnia liczba dni przepracowanych w czerwcu).

Następnie podziel 2,33 przez 29,4 i pomnóż przez średnią liczbę dni przepracowanych w miesiącu. Na przykład 2,33/29,4*14,7=1,2 (liczba dni urlopu w czerwcu).

Jeśli pracujesz w organizacji od dłuższego czasu i przez ostatnie kilka lat nie byłeś na wakacjach, warto sprawdzić liczbę dni urlopu, które zgromadziłeś na przestrzeni lat. Zgodnie z prawem masz prawo do rekompensaty za urlop, jeśli liczba dni przekracza 28, a także w przypadku zwolnienia. A może wręcz przeciwnie, niedawno dostałeś pracę, ale zaplanowałeś już wakacje.

Będziesz potrzebować

  • - Twoje faktyczne doświadczenie zawodowe w organizacji.

Instrukcje

Według Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, każda osoba pracująca ma prawo do co najmniej 28 dni urlop za każdy przepracowany rok. Niektóre kategorie pracowników mają prawo do przedłużonego urlopu. Kategorie te obejmują nieletnich, ciężkich pracowników produkcyjnych, kadra nauczycielska itp.

Okres obliczeniowy do ustalenia ilości dni urlop jest brany pod uwagę w ubiegłym roku pracuj, jeśli pracujesz mniej niż rok, okres czasu, w którym jesteś zarejestrowany w organizacji. Za każdy przepracowany miesiąc przysługuje Ci 2,33 dnia urlopu (28 dni podzielić wymagany urlop na 12 miesięcy).

Pracownicy każdej firmy, małej czy dużej, uwielbiają relaks. Tym bardziej, że za to nadal płaci się odszkodowanie. Sposób naliczania wynagrodzenia urlopowego może być przedmiotem dyskusji przez długi czas. Duże firmy od dawna korzystają ze specjalnych programów, na przykład 1C, które automatycznie pokazują wynik i ustalają kwotę płatności dla każdego pracownika. Dla tych, którzy chcą samodzielnie obliczyć swoje prawne płatności, w tym artykule omówiono różne sytuacje i wzory obliczeniowe, za pomocą których obliczana jest kwota płatności.

Procedura udzielania urlopu i wypłaty odszkodowania

Kodeks pracy Rosji stanowi, że każdy pracownik ma prawo do odpoczynku przez 28 dni kalendarzowych w roku. Istnieją następujące rodzaje wakacji:

  • podstawowy;
  • dodatkowy;
  • dawca;
  • tymczasowe ze względu na ciążę (urlop macierzyński);
  • zwolnienie lekarskie (z powodu choroby Twojej lub Twojego dziecka);
  • szkolenie.

O urlop podstawowy ubiegają się wszyscy pracownicy, którzy przepracowali w firmie po zawarciu umowy na okres sześciu miesięcy lub dłużej. Pracownicy tymczasowi, którzy zawarli umowę na okres 2 miesięcy i dłużej, również liczą na odpowiednie świadczenia. Dodatkowy odpoczynek przysługuje w następujących okolicznościach: niebezpieczne warunki pracy, nieregularny harmonogram pracy, praca na północy. Mogą go otrzymać pracownicy służby zdrowia, nauczyciele i sportowcy (trenerzy).

Zasiłki z tytułu macierzyństwa i ciąży wypłacane są jednorazowo. Niezależnie od stażu pracy jest to 100% przeciętnego wynagrodzenia. Pamiętaj, że legalny urlop nie może być bezpłatny. Organizacja ma obowiązek wypłacić Ci odszkodowanie w wysokości, która zostanie obliczona. I do tego istnieją specjalne formuły, które działają bezbłędnie w każdej sytuacji.

Jak obliczyć liczbę dni urlopu w 2019 roku

Aby dowiedzieć się, jak są one obliczane dni urlopu, wykonaj niezbędne proste kroki, takie jak:

  1. Określ staż pracy pracownika w Twojej firmie.
  2. Oblicz, ile dni odpoczynku przysługuje danemu pracownikowi pracując u Ciebie.
  3. Policz liczbę dni wykorzystanych i opłaconych.
  4. Pozostałe dni uważa się za urlop niewykorzystany, do którego pracownik ma pełne prawo.

Wzór do obliczania płatności

Jeśli wpiszesz w Internecie „obliczanie wynagrodzenia urlopowego w kalkulatorze online 2019”, wyszukiwarka wyświetli wiele linków, które niezależnie obliczą kwotę, jaką organizacja jest Ci winna jako zapłatę za legalny urlop. Zawierają unikalny wzór obliczeniowy, dzięki któremu wszystkie współczynniki wyliczane są automatycznie. Sama formuła wygląda następująco:

  • OH=SDZ*OD, gdzie OD – rozliczenia urlopowe; SDZ – średnie dzienne zarobki; OD – dni ustawowego odpoczynku.

Algorytm obliczeń opiera się na wzorze:

  • SDZ = PSN/ 12/ 29,3, gdzie PSN to pełna kwota rozliczeń międzyokresowych za okres rozliczeniowy (np. od stycznia do grudnia, która nie uwzględnia premii i dopłat), 12 to liczba miesięcy za pełny okres rozliczeniowy oraz 29,3 – średnia miesięczna liczba dni przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Znając te proste wzory i podstawowe dane o Twoich dniach pracy, średnich zarobkach i tak dalej, możesz łatwo samodzielnie obliczyć, ile firma, w której niestrudzenie pracujesz, jest Ci winna. Wszędzie robi to główny księgowy, ale jego obliczenia nie zawsze są prawidłowe. Koniecznie sprawdź swoje rozliczenia międzyokresowe, aby nie dać się oszukać nieuczciwym menadżerom, które w współczesne życie występuje dość często.

Przykład naliczenia wynagrodzenia urlopowego

Podczas obliczeń bardzo często można się spotkać trudne sytuacje, w którym należy dokładnie przestudiować wszystkie współczynniki niezbędne do uzyskania prawidłowej kwoty. Odpowiedzialność za to zadanie zawsze spoczywa na księgowym. Oblicza kwotę urlopu dla wszystkich pracowników firmy, a odpowiedzialność za nieprawidłowe obliczenia spoczywa wyłącznie na nim. Nie zaszkodzi, jeśli sam sprawdzisz swoje płatności urlopowe, aby w przyszłości nie przydarzyć się nieprzyjemna sytuacja.

Aby było to dla Ciebie jasne, podamy jasne przykłady obliczania wynagrodzenia urlopowego. Załóżmy, że Twój pracownik nie poszedł na zwolnienie lekarskie lub odwrotnie, był nieobecny w pracy z powodu choroby (jego dziecka). Poza tym pracownicy nie zawsze korzystają z przysługującego im urlopu, bądź nie mają czasu, aby z niego skorzystać przed zwolnieniem. Wzór na wyliczenie wynagrodzenia urlopowego pozwala obliczyć kwoty za każdą sytuację zawodową, z jaką spotykają się pracownicy firmy i pracodawca.

W przypadku w pełni wypracowanego okresu rozliczeniowego

Spójrzmy na przykład sposobu obliczania urlopu. Petya Petrov chciała wyjechać w morze w maju 2019 roku i mieć na to 14 dni. Pozostała część wakacji zostaje przełożona. W ciągu 12 miesięcy przyznano mu 300 000 rubli. Jak dowiedzieć się, ile będzie wynosić rekompensata za urlop? Oto algorytm:

  1. Obliczanie średnich zarobków na wakacje: 300 000 / 12 miesięcy / 29,3 = 852,2 rubli.
  2. Obliczamy kwotę odszkodowania: 852,2*14=11945,3 rubli.

Organizacja jest zobowiązana wypłacić tę kwotę swojemu pracownikowi w ramach rekompensaty. Zgodnie z prawem musi go otrzymać nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem przysługującego mu urlopu. Zdarza się, że pracownik chce odpocząć na początku kolejnego miesiąca, ale wynagrodzenie za przepracowany miesiąc nie zostało jeszcze naliczone. Następnie dokonuje się przeliczenia z uwzględnieniem poprzedniego nieopłaconego miesiąca i jeżeli w następnym miesiącu zmieni się wysokość wynagrodzeń, przy wydawaniu pieniędzy na wynagrodzenia następuje wyrównanie lub potrącenie różnicy.

Jeśli okres rozliczeniowy nie jest w pełni wyczerpany

Pracownik przedsiębiorstwa Iwan Iwanow zdecydował się przyjąć kolejne wakacje w lipcu na 14 dni, ale jednocześnie nie przepracował całego okresu rozliczeniowego, gdyż z powodu choroby udał się w kwietniu na zwolnienie lekarskie. Aby dokonać prawidłowego obliczenia, należy znać liczbę dni nieprzepracowanych, a następnie skorzystać ze wzoru do obliczeń:

  • SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), gdzie POM to łączna liczba przepracowanych miesięcy, a ND to dni nieprzepracowane. Następnie wynagrodzenie urlopowe obliczane jest według standardowego wzoru.
  1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 rub.
  2. 822,8*14=11519,4 rub.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy, jeżeli nie wykorzystał ustawowego odpoczynku. Jak obliczane jest wynagrodzenie za urlop?

  • SDZ*OD=ON – naliczenia urlopowe.
  • Pozostałe wartości obliczane są w standardowy sposób. Pieniądze za urlop, z którego pracownik przedsiębiorstwa nie skorzystał, muszą zostać wypłacone. Odszkodowanie to dotyczy kobiet po urlopie macierzyńskim oraz pracownic, które nie ukończyły 18 roku życia.

Samouczek wideo: jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Samodzielne obliczenie płatności prawnych nie jest wcale trudne. Wystarczy poprawnie zastosować powyższe metody i znać wszystkie niezbędne współczynniki. Poniższy film wyraźnie pokazuje, na przykładach, jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe. Po obejrzeniu niestandardowe sytuacje w obliczeniach staną się dla Ciebie znacznie jaśniejsze. Jeśli chcesz dostać tyle, ile Ci się należy, to koniecznie wykonaj indeksację samodzielnie i dobrze wypocznij!

Instrukcje

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy określić średnie dzienne zarobki. Został znaleziony dla poprzedniego rok kalendarzowy, dzieląc kwotę przez liczbę miesięcy -12 i średnią liczbę dni w miesiącu -29,4. Na podstawie średniego wynagrodzenia dziennego oblicza się roczne wynagrodzenie urlopowe. Urlop roczny dla organizacje komercyjne wynosi 28 dni kalendarzowych, w przypadku lekarzy i organów ścigania 35–40 dni. Czasami urlop dzielony jest na dwie części po 14 dni.

Jeśli dana osoba przepracowała pełny rok kalendarzowy, nie ma trudności z obliczeniem wynagrodzenia za urlop. Załóżmy, że 1 marca 2011 r. pracownik wyjeżdża na urlop. Jego zarobki wynosiły 40 000 rubli. miesięczny. Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Jeśli nie jest to w pełni opracowane, staje się bardziej skomplikowane. Na przykład pracownik był chory od 1 lutego do 14 lutego 2011 r. Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest za okres od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2011 r. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik zostaje przydzielony, co nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie za 11 miesięcy wyniosło 40 000 rubli, a za okres od 15 do 28 lutego 20 000 rubli. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w tym przypadku będzie następny. Dochód za rok wyniesie 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubli. Następnie znajdujemy liczbę faktycznie przepracowanych dni kalendarzowych: 29,4*11 miesięcy + 29,4/28*14 = 338,1 dnia. W tym przypadku 28 dni to liczba dni kalendarzowych w miesiącu, a 14 to liczba dni przepracowanych w lutym. Następnie średnie dzienne zarobki zostaną znalezione w następujący sposób: 460 000/338,1 dnia = 1350,64 rubli. Wynagrodzenie urlopowe za rok (za 28 dni kalendarzowych) zostanie ustalone jak w pierwszym przykładzie: 1350,64*28 = 37 817,92 rubli.

Źródła:

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym prawo do dni urlopu, a ponadto ma obowiązek za nie płacić. Prawo do odbioru przysługuje po upływie sześciu miesięcy od dnia oficjalna rejestracja.

Instrukcje

Ustal średnie dzienne zarobki pracownika na podstawie danych za ostatnie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zdecydował się na urlop.
Aby to zrobić:
a) obliczyć kwotę rozliczeń międzyokresowych uwzględnianych przy obliczaniu wynagrodzeń za ostatni rok;

b) podziel wynik przez 12, ponieważ potrzebujesz wynagrodzenia za urlop za rok, a także przez 29,4, czyli średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych. Należy zwrócić uwagę, że w związku ze wzrostem liczby dni liczba ta spadła z 29,6 do 29,4.

Określ liczbę należnych dni urlopu. Jeśli Twoja łączna ilość nie wynosi dwudziestu ośmiu dni kalendarzowych. Jednak pracownik, jeśli chce, może podzielić ten okres na 2 części i odpocząć dwukrotnie przez dwa tygodnie.

Każdy pracownik pracujący nad umowa o pracę, ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni rocznie. Sami księgowi płac pracownicy zainteresowany prawidłowym obliczeniem wysokości wynagrodzenia urlopowego. Podamy zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku i podpowiemy, jak to zrobić za pomocą kalkulatora internetowego.

Kalkulator wynagrodzenia urlopowego online w 2018 roku

Kalkulator wynagrodzeń urlopowych z serwisu Kontur.Accounting pomoże Ci obliczyć wysokość należności za urlopy różne typy, uwzględni zwolnienia lekarskie, urlopy i zmiany w wynagrodzeniu. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji, jego obliczenia spełniają wszystkie wymogi prawne. Jest bardzo łatwy w użyciu:

  • W zakładce „Dane wejściowe” należy wskazać okres urlopu, jego rodzaj oraz granice okresu rozliczeniowego. Wskaż okresy wykluczenia i ewentualne podwyżki wynagrodzeń.
  • W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź dane dotyczące miesięcznych rozliczeń międzyokresowych na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy.
  • W zakładce „Wyniki” zobaczysz wysokość wynagrodzenia urlopowego oraz przybliżoną kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych do potrącenia (aby dokładnie wyliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych, należy uwzględnić odliczenia, podatki i opłaty).

Obliczenia zajmą kilka minut. Jeśli pracujesz na umowę o pracę, dodaj nasz kalkulator do swoich „Zakładek”, a zawsze będziesz mógł sprawdzić wysokość swojego wynagrodzenia urlopowego. Jeśli jesteś księgowym w firmie, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. Istnieje wiele innych wygodnych narzędzi do księgowości i płac.

Bezpłatne kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i wynagrodzeń urlopowych to nasze widżety o otwartym dostępie. Jeśli chcesz szybko i łatwo naliczać wynagrodzenia, prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 30 dni pracy dla każdego nowego użytkownika jest bezpłatne.

Kiedy pracownik może wziąć urlop?

Wynagrodzenie urlopowe to płatność gotówkowa na rzecz pracownika przed urlopem; średnia pensja pracownikowi na dni wolne. Zasady przyznawania urlopów określone są w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W roku kalendarzowym pracownik może wykorzystać 28 dni urlopu – podzielić ten okres na części lub wykorzystać go w całości. Zgodnie z prawem, pierwszy urlop możesz wziąć po 6 miesiącach ciągłej pracy w jednym miejscu. Ale po porozumieniu z kierownictwem urlop można wziąć wcześniej. Jeśli pracownik pracuje ponad rok, wówczas urlop będzie można wykorzystać w dowolnym momencie.

Kiedy pracownik wyjeżdża na urlop, dział księgowości nalicza mu wynagrodzenie urlopowe. Innym przypadkiem, w którym należy to zrobić, jest zwolnienie pracownika: wówczas otrzymuje on rekompensatę pieniężną za niewykorzystane dni urlopu. Jeśli pracownik nie pójdzie na płatny urlop przez okres dłuższy niż dwa lata, stanowi to rażące naruszenie zasad organizacji pracy, nawet jeśli pracownik zgodzi się otrzymać wynagrodzenie urlopowe zamiast samego urlopu.

Powstaje pytanie: czy z wynagrodzenia urlopowego potrąca się podatek dochodowy od osób fizycznych i czy opłacane są składki na ubezpieczenie? Prawo mówi, że tak. Składki należy naliczać na poczet wynagrodzenia urlopowego w tym samym miesiącu, w którym zostały naliczone. Przy płaceniu wynagrodzenia urlopowego potrącamy podatek dochodowy od osób fizycznych. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się urlopów. Rozkład pracy nie ma wpływu na naliczenie wynagrodzenia urlopowego.

Dodatkowy urlop

Do corocznego dodatkowego płatnego urlopu uprawnieni są następujący pracownicy:

  • zatrudnienie w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach;
  • z nieregularnymi godzinami pracy;
  • praca na Dalekiej Północy i terytoriach przyległych;
  • wykonywanie pracy o charakterze szczególnym i inne.

Dodatkowy płatny urlop, według uznania pracodawcy, udzielany jest także pracownikom, którzy nie są do niego uprawnieni, jednak wówczas tryb udzielania dodatkowego urlopu musi być określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych. W odróżnieniu od urlopów zwykłych, dni wolne od pracy są wyłączone z dni kalendarzowych dodatkowego płatnego urlopu.

Terminy płatności wynagrodzenia urlopowego, podatku dochodowego od osób fizycznych i składek

Ogólna zasada wypłaty wynagrodzenia urlopowego następuje nie później niż na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 21 grudnia 2011 r. Nr 3707-6-1). Jeżeli pracownik w poniedziałek pójdzie na urlop, Rostrud za termin płatności uważa piątek (pismo Ministra Pracy z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).

Podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu urlopu za 2018 rok należy przekazać do kwoty ostatni dzień miesiąc włącznie, w którym zostały wydane. Składki ubezpieczeniowe przelew do 15 dnia miesiąca następującego po wypłacie wynagrodzenia urlopowego włącznie.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

W pierwszej kolejności dział księgowości wyznacza okres rozliczeniowy, za który przysługuje urlop i oblicza łączne zarobki pracownika za ten czas. Do dochodów ogółem zaliczają się: wynagrodzenie, premie, dodatki i dodatki, dodatki za szczególne warunki pracy, dochody w naturze. Całkowite zarobki nie obejmują: zasiłków finansowych, zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, podróży służbowych, zwrotu kosztów wyżywienia.

Następnie musisz obliczyć swoje średnie dzienne zarobki. Jeżeli pracownik przepracował okres ostatnich 12 miesięcy bez okresów wyłączonych (zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy), to przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się według wzoru zatwierdzonego w Uchwale Rządu nr 922:

Średnie dzienne zarobki = Całkowite zarobki / 12 * 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok i/lub w pracy występowały okresy wyłączone, wówczas inaczej oblicza się średnie dzienne wynagrodzenie. Najpierw sprawdzamy liczbę całkowicie przepracowanych dni w miesiącach:

Liczba dni w miesiącach w pełni przepracowanych = liczba miesięcy * 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Następnie dowiadujemy się, ile dni w każdym miesiącu nie jest w pełni rozpracowanych.

Liczba dni przepracowanych w miesiącu = 29,3 / Liczba dni kalendarzowych w miesiącu * Liczba dni kalendarzowych przepracowanych w tym miesiącu.

Następnie sumujemy wszystkie znalezione wartości i uzyskujemy liczbę dni w okresie obliczeniowym. Następnie możemy obliczyć średnie dzienne zarobki:

Średnie dzienne zarobki = Kwota wpłat w okresie rozliczeniowym / Liczba dni kalendarzowych branych pod uwagę przy obliczaniu całkowitego zarobku.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego nr 1

Pracownik Ogurtsov pracuje w Krasny Kon LLC w 2017 roku zarobił 500 000 rubli (całkowite zarobki), nie był chory i nie wziął urlopu; W dniach 9-20 stycznia 2018 r. bierze urlop na 12 dni.

Średnie dzienne zarobki = 500 000 / (12 * 29,3) = 1422 rubli 07 kopiejek.

Wynagrodzenie urlopowe = 1422,07 * 12 = 17064,85 rubli.

Z wynagrodzenia urlopowego potrącono podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% = 2218 rubli 43 kopiejek.

Ogurtsov otrzymał 17 064,85 - 2218,43 = 14 846,42 rubli.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego nr 2

Pracownik Ershova pracował dla indywidualnego przedsiębiorcy Creep przez 7,5 miesiąca w nowym miejscu pracy, w tym okresie zarobiła 320 000 rubli i planuje wziąć urlop na 5 dni. Ponadto w ciągu jednego miesiąca była na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni.

Pełzający księgowy oblicza całkowita liczba dni w miesiącach w całości przepracowanych: 29,3 * 6 = 175,8 dni.

Następnie oblicza liczbę dni w miesiącach częściowo przepracowanych:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 dni;

29,3 / 30 * 12 = 11,7 dni.

Sumuje kwoty i otrzymuje całkowitą liczbę przepracowanych dni: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 dni.

Średnie dzienne zarobki = 320 000 / 203,1 = 1575,58 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe = 1575,58 * 5 = 7877,90 rubli.

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany w wysokości 1024,12 rubli, a Ershova otrzymuje 6853,75 rubli.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Odchodzący pracownik otrzymuje nie tylko wynagrodzenie za przepracowane dni, ale także rekompensatę pieniężną za przepracowane dni niewykorzystany urlop. Obliczanie tego odszkodowania odbywa się w taki sam sposób, jak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za częściowo przepracowany okres. Najpierw dowiadujemy się o średnich dziennych zarobkach, a następnie mnożymy tę kwotę przez dni niewykorzystanego urlopu. Kodeks pracy uczy, że za każdy przepracowany w pełnym miesiącu pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu. Oznacza to, że musimy pomnożyć liczbę pełnych przepracowanych miesięcy przez 2,33 i zaokrąglić do najbliższej liczby całkowitej na korzyść pracownika. Przy obliczaniu odszkodowania jest jeden niuans: jeśli zostaniesz zwolniony po 15-tym, bieżący miesiąc uważa się za pełny miesiąc. Jeżeli wyjedziesz przed 15 dniem, miesiąc ten w ogóle nie będzie brany pod uwagę.

Przykład obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop

Pracownik Kotow pracował przez 9 miesięcy i odszedł 20-go. Liczba dni urlopu wyniesie 10 * 2,33 = 23,3 dnia, w zaokrągleniu do 24 dni.

Średnie dzienne zarobki Kotowa wyniosły 1700 rubli, co oznacza, że ​​rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 1700 * 24 = 40 800 rubli. Minus podatek dochodowy od osób fizycznych (40 800 * 13% = 5 304 rubli) Kotow otrzyma 35 496 rubli tytułem rekompensaty za niewykorzystane wakacje.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego na wideo

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za pomocą kalkulatora jest prostą procedurą. W naszym serwisie jest wiele innych przydatne narzędzia oraz automatyczne obliczenia, które znacznie upraszczają pracę księgowego. Aby nowi użytkownicy mogli zapoznać się z usługą, pierwszy miesiąc pracy w Kontur.Księgowość zapewniamy gratis.

Na pierwszy rzut oka algorytm obliczania średnich zarobków na wakacjach jest prosty. Jednak w praktyce należy wziąć pod uwagę wiele niuansów. Na przykład, czy pracownik w pełni przepracował okres rozliczeniowy, czy otrzymał premię lub czy jego wynagrodzenie zostało zwiększone. Przyjrzyjmy się procedurze ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego w takich przypadkach na konkretnych przykładach.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom coroczny urlop przy zachowaniu ich miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. Tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia na te cele reguluje Kodeks Pracy oraz odpowiednie Regulaminy. Zastanówmy się, jak zasady ogólne obliczanie wynagrodzenia urlopowego i procedura jego obliczania z uwzględnieniem różnych cech.

Ogólne zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy najpierw określić okres rozliczeniowy. Według prawo pracy jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających wyjazd pracownika na urlop. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uznaje się okres od 1 do 30 (31) (w lutym - do 28 (29)) włącznie. Na przykład pracownik idzie na coroczny płatny urlop w czerwcu 2010 roku. Przewidywany okres od 1 czerwca 2009 r. do 31 maja 2010 r.
Następnie należy obliczyć kwotę płatności naliczonych pracownikowi w tym czasie. Obejmuje wszystkie wpłaty przewidziane w systemie wynagradzania obowiązującym u danego pracodawcy, niezależnie od źródła ich finansowania. Ich szczegółowy wykaz określa ust. 2 Regulaminu. W kalkulacji należy uwzględnić nie tylko kwotę naliczoną od wynagrodzenia pracownika, stawki taryfowej czy stawki akordowej, ale także wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia: dodatek za pracę w święta i weekendy, np. praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, łączenie stanowisk, współczynniki regionalne itp. Premie brane są pod uwagę w sposób szczególny, który opiszemy poniżej. Płatności niezwiązane z wynagrodzeniem (pomoc finansowa, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, szkoleń, mediów, rekreacji itp.) nie są brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.
Dzieląc ten wskaźnik przez 12, a następnie przez 29,4 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych), otrzymujemy średnie dzienne zarobki. Wysokość wynagrodzenia urlopowego można obliczyć, mnożąc średnie dzienne zarobki przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Przykład
Pracownik Petrova M.I. od dnia 04.05.2010 przebywa na urlopie trwającym 14 dni kalendarzowych. Za każdy z 12 miesięcy poprzedzających urlop naliczano jej wynagrodzenie wynagrodzenie w wysokości 30 000 rubli.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi Petrova M.I.
30 000 rubli. x 12 miesięcy : 12 miesięcy : 29,4 x 14 dni = 14285,71 rub.

Procedura obliczania wynagrodzenia za urlop staje się bardziej skomplikowana, jeśli pracownik nie przepracował w pełni jednego lub kilku miesięcy okresu rozliczeniowego lub jeśli z jakiegoś powodu był nieobecny w pracy przez część tego okresu. Przykładowo, pracownik korzysta z urlopu przez pierwszy rok pracy i nie przepracował jeszcze u tego pracodawcy 12 miesięcy kalendarzowych. Ponadto taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik w okresie rozliczeniowym:

Przy obliczaniu średnich zarobków wszystkie te okresy są wyłączone z okresu obliczeniowego, a naliczone za nie kwoty nie są brane pod uwagę przy obliczaniu. W takich przypadkach średnie dzienne zarobki ustala się w następujący sposób. Najpierw obliczają, ile miesięcy kalendarzowych pracownik przepracował w całości w okresie rozliczeniowym i mnożą tę wartość przez 29,4. Następnie 29,4 dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych w każdym niepełnym przepracowanym miesiącu i mnoży przez liczbę dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w tym miesiącu. Wszystkie wyniki są sumowane. I na koniec kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy jest dzielona przez wynikową liczbę.

Przykład
Pracownik Chislov Yu.A. Od dnia 06.07.2010 roku przyznano coroczny płatny urlop w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Jego miesięczna pensja wynosi 16 000 rubli. W okresie od 05.04.2010 do 19.04.2010 pracownik był chory i przyznano mu świadczenie w wysokości 10.909,05 RUB. Wynagrodzenie za ten miesiąc wynosiło:
16 000 rubli. : 175 godzin x 87 godzin = 7954,29 RUB
Przewidywany okres od 01.06.2009 do 31.05.2010.
Liczba dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w okresie rozliczeniowym wynosi:
29,4 x 11 miesięcy + 29,4: 30 dni. x 15 dni = 338,1 dni.
Średnie dzienne zarobki Chislov Yu.A. do obliczenia wynagrodzenia urlopowego będzie:
16 000 rubli. x 11 miesięcy + 7954,29 rub. : 338,1 dni = 544,08 rubli.
wynagrodzenie za urlop:
RUB 544,08 x 7 dni = 3808,56 rub.

W praktyce nierzadko zdarza się, że specjalista wyjeżdża na urlop po nieodbyciu całego okresu rozliczeniowego. Przecież prawo pracownika do urlopu za pierwszy rok pracy powstaje po przepracowaniu 6 miesięcy nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy, a za zgodą stron urlop może zostać udzielony przed upływem tego okresu. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według zasad opisanych powyżej. Należy określić liczbę miesięcy i dni kalendarzowych na godzinę przepracowaną w przedziale od momentu zatrudnienia do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma potrzeby uwzględniania przepracowanego czasu i zarobków uzyskiwanych od poprzedniego pracodawcy.

Przykład
Pracownik Sukhoruchenko S.V. został zatrudniony 02.01.2010r. Otrzymywała miesięczną pensję w wysokości 20 000 rubli. Od 15 maja 2010 roku przebywa na urlopie trwającym 14 dni kalendarzowych.
Średnie dzienne zarobki to:
20 000 rubli. x 3 miesiące : (3 miesiące x 29,4) = 680,27 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi S.V. Sukhoruchenko wyniesie:
680,27 rubli x 14 dni = 9523,78 rub.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeśli pracownik nie przepracował całego okresu rozliczeniowego i nie naliczono mu żadnego wynagrodzenia? Taka sytuacja może mieć miejsce np. wtedy, gdy kobieta najpierw przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie na urlopie macierzyńskim, a zaraz potem na kolejnym płatnym urlopie. Następnie do obliczenia przeciętnych zarobków uwzględnia się ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, w trakcie których wypłacane były wynagrodzenia. Następnie wynagrodzenie urlopowe jest obliczane w zwykły sposób. Jeżeli w okresie rozliczeniowym lub wcześniej nie było żadnych zarobków, pod uwagę bierze się wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu wyjazdu na urlop. Jeżeli pracownik nie przepracował ani jednego dnia przed wyjazdem na urlop, wówczas średnie zarobki ustala się na podstawie ustalonej dla niego pensji.
W drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem ten ostatni może zostać przyznany w stanie niepełnym tydzień pracy lub w niepełnym wymiarze godzin. Pracując w takich warunkach, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu lub zależne od ilości wykonanej pracy. Jednakże wynagrodzenie urlopowe dla takich pracowników jest obliczane w zwykły sposób opisany powyżej.
Należy brać pod uwagę jedynie faktyczne płatności naliczone na rzecz pracownika. Najważniejsze jest to, że pracownik pracuje przez wszystkie dni zgodnie z harmonogramem tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin, wówczas uważa się, że przepracował cały miesiąc.

Przykład
Do pracownika Aktiv LLC Ivanov S.A. od dnia 08.09.2010 r. udzielono kolejnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Wynagrodzenie pracownika - 20 000 rubli. Od 01.07.2010 r. na jego osobistą prośbę specjalista otrzymał czterodniowy tydzień pracy z wynagrodzeniem w wysokości 15 000 rubli. na miesiąc.
Okres rozliczeniowy trwa od 01.08.2009 do 31.07.2010.

(20 000 RUB x 11 miesięcy + 15 000 RUB): 12 miesięcy. : 29,4 = 666,10 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego S.A. Iwanow:
RUB 666,10 x 28 dni = 18 650,80 rubli.

Przez zasady ogólne Wynagrodzenie urlopowe oblicza się także dla tych pracowników, dla których ustala się zbiorczy wymiar czasu pracy, a także dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Funkcje obliczania wynagrodzenia urlopowego

Procedura obliczania średnich zarobków ma pewne cechy szczególne, jeżeli:

  • w organizacji (oddział, jednostka strukturalna) wzrosły wynagrodzenia;
  • pracownikowi wypłacono jakąkolwiek premię.

Średnie zarobki pracownika obliczone na pokrycie urlopu powinny wzrosnąć, jeśli ogólnie dla organizacji (oddziału, jednostki strukturalnej) wysokość stawek taryfowych, wynagrodzeń, nagrodę pieniężną. A co jeśli wynagrodzenie pracownika wzrosło w związku z wprowadzeniem nowych dodatków, premii lub wzrosła ich wysokość, ale jednocześnie wysokość stawek taryfowych, wynagrodzeń i wynagrodzeń pozostała na tym samym poziomie? W tym przypadku nie ma wzrostu średnich zarobków.
Załóżmy, że wynagrodzenia w organizacji wzrosły. Następnie należy znaleźć współczynnik indeksacji średnich zarobków. Ustala się ją indywidualnie dla każdego pracownika jako stosunek jego wynagrodzenia po ostatniej podwyżce do wynagrodzeń każdego miesiąca okresu rozliczeniowego. Jeśli pensje zostały podniesione kilkukrotnie, otrzymasz kilka współczynników. Przy obliczaniu współczynnika podwyższającego należy wziąć pod uwagę nie tylko podwyżkę wynagrodzenia, ale także jednoczesną zmianę wysokości miesięcznych wpłat do wynagrodzenia, jeśli takie występują. Więcej o wyliczaniu przeciętnych zarobków w tym przypadku pisaliśmy w „AB” nr 1, 2010 na s. 20.
Sposób indeksowania wynagrodzenia urlopowego zależy od okresu, w którym nastąpiła podwyżka. Pierwsza opcja dotyczy okresu rozliczeniowego. Drugi - po okresie rozliczeniowym, ale przed nadejściem urlopu. Trzeci w okresie wakacyjnym. W pierwszym przypadku płatności naliczone pracownikowi przed podwyżką wynagrodzenia zostają powiększone o współczynnik.

Przykład
Od 01.05.2010 wszyscy pracownicy organizacji otrzymali podwyższone wynagrodzenia. Wynagrodzenie Petrova A.I. przed odpowiednim wzrostem wynosił 40 000 rubli, po - 50 000 rubli. W okresie od 01.06.2010 do 15.06.2010 (14 dni kalendarzowych) pracownikowi udzielono corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Okres rozliczeniowy od 01.06.2009 do 31.05.2010 został w pełni rozliczony.
Współczynnik indeksacji średnich zarobków A.I. Petrova będzie:
50 000 rubli. : 40 000 rub. = 1,25
Przeciętne dzienne wynagrodzenie pracownika, po uwzględnieniu podwyżki, wynosi:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 miesięcy + + 50 000 rub.): 12 miesięcy. : 29,4 = 1700,68 rub.
wynagrodzenie za urlop:
1700,68 rubli x 14 dni = 23 809,52 rub.

Jeżeli wynagrodzenia wzrosły po okresie rozliczeniowym, ale przed rozpoczęciem urlopu pracownika, wzrasta średnie wynagrodzenie obliczone za okres rozliczeniowy.
Jeżeli podwyżka wynagrodzenia nastąpiła już w okresie urlopowym, waloryzacji od dnia zmiany wynagrodzenia podlega jedynie część wynagrodzenia urlopowego.

Przykład
Skorzystajmy z warunków z poprzedniego przykładu. Załóżmy, że podwyżka wynagrodzenia nastąpiła 06.04.2010r.
W związku z tym waloryzacji podlegają jedynie wypłaty za 11 dni odpoczynku w czerwcu.
Średnie dzienne zarobki Petrova A.I. będzie:
40 000 rubli. x 12 miesięcy : 12 miesięcy : 29,4 = 1360,54 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego:
1360,54 RUB x 14 dni = 19 047,56 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego za część urlopu od 01.06.2010 do 06.03.2010:
1360,54 RUB x 3 dni = 4081,62 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego za część urlopu od 04.06.2010 do 15.06.2010 z uwzględnieniem waloryzacji:
1360,54 RUB x 11 dni x 1,25 = 18 707,43 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego po zakończeniu urlopu:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubli.

Jeżeli na zarobek pracownika za okres rozliczeniowy składało się nie tylko wynagrodzenie, to czy wszystkie wpłaty naliczone przed podwyżką muszą być indeksowane? Nie, nie wszystkie. Konieczne jest podwyższenie tylko tych kwot, które są ustalane na wynagrodzenie w stałej kwocie procentowej lub wielokrotności. Płatności, które są ustalane na podstawie wynagrodzenia w określonym przedziale wartości lub w kwotach bezwzględnych, nie są indeksowane.
A co jeśli pracownikowi zostanie wypłacona premia? Przede wszystkim musisz ustalić datę jego naliczenia.
Wszystkie premie, z wyjątkiem rocznych, są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków tylko wtedy, gdy zostały naliczone w okresie rozliczeniowym. Nagrodę roczną uwzględnia się bez względu na moment jej naliczenia, ale tylko wtedy, gdy przysługuje pracownikowi za rok kalendarzowy poprzedzający urlop. Następnie musisz sprawdzić, jak przepracowano 12 miesięcy kalendarzowych przed wakacjami. Jeśli okres rozliczeniowy został w pełni wypracowany, wszystkie premie są uwzględnione w obliczeniach w całości. Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy przez część okresu rozliczeniowego, premie należy uwzględnić proporcjonalnie do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym. Wyjątkiem są premie, które naliczane są za czas przypadający w okresie rozliczeniowym, z uwzględnieniem faktycznie wykonanej w nim pracy.
Nie uwzględnia się jednorazowych premii, których nie przewiduje system wynagradzania (np. kwoty wydawane na święta, rocznice itp.).

Przykład
Pracownik Iwanow M.A. od dnia 14.06.2010 roku przyznano coroczny płatny urlop w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Jego miesięczna pensja wynosi 40 000 rubli. Na podstawie wyników pracy za rok 2009 pracownikowi przyznano premię przewidzianą w regulaminie premiowym w wysokości 60 000 rubli.
Okres rozliczeniowy od 01.06.2009 do 31.05.2010 został w pełni rozliczony (pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 01.09.2009 do 28.02.2010).
Część premii za rok 2009 brana pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia będzie wynosić:
60 000 rubli. : 249 dni x 128 dni = 30 843,37 rub.
Średnie dzienne zarobki będą wynosić:
(40 000 RUB x 6 miesięcy + 30 843,37 RUB): 6 miesięcy. : 29,4 = 1535,39 rub.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego M.A. Iwanowowi:
1535,39 RUB x 7 dni = 10 747,73 rubli.

Historia wakacji

Pojawienie się pojęcia „wakacje” w stosunki pracy związane z podpisaniem przez Lenina 14 czerwca 1918 r. dekretu „O urlopach”. Zgodnie z tym dokumentem prawo do dwutygodniowego urlopu przysługuje pracownikom najemnym oraz pracownikom wszystkich dziedzin pracy, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Jednocześnie przekazana została treść merytoryczna. Jeżeli pracownik nie wykorzystał całego urlopu, wówczas nie otrzymał wynagrodzenia za niewykorzystane dni. Ponadto pracownikom zakazano pracy u innych pracodawców w czasie wakacji. W 1936 r. za czasów Stalina minimalny wymiar urlopu został skrócony do 6 dni. Jednak już w 1972 roku udało się go zrealizować w 24 dni robocze. Od 2002 r. zaczęto naliczać urlop – zgodnie z zaleceniem Europejskiej Karty Społecznej – w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Specjalizacja artykułu:
A.G. Kikinska,
Doradztwo prawne GARANT,
doradca prawny

1 łyżka. 114 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

2 łyżki 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

3 Regulamin, zatwierdzony. szybko. Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwany dalej Regulaminem)

4 łyżki 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

5 ust. 3 Regulaminu

6 ust. 5 Regulaminu

7 łyżek 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

8 s. 9 i 19 Regulaminu