Le monde du travail est étonnamment petit. Lorsque vous partirez, vous ne saurez jamais avec certitude avec qui vous travaillerez, à qui vous devrez demander des faveurs ou si vous aurez un jour besoin d'une recommandation de votre ancien patron. Et n'oubliez pas les potins. Si vous laissez une impression négative sur vous-même, il existe un risque que des personnes extérieures à l’entreprise le découvrent.
Comment arrêter correctement
Soumettez votre lettre de démission deux semaines avant votre départ.
La durée du travail peut varier d'une entreprise à l'autre, mais deux semaines constituent la durée standard. L'employeur a besoin de temps pour se préparer aux changements, remplir les formalités administratives et commencer à chercher un remplaçant pour vous.
Les grandes entreprises peuvent vous dire au revoir le même jour. Mais les dirigeants de petites entreprises pourraient avoir besoin d’une période plus longue. Dans ce cas, vous risquez de vous mettre en colère, d'envoyer vos patrons en enfer et de simplement partir.
Je ne devrais pas faire ça. Regardez la situation du point de vue de la direction. De plus, c’est irrespectueux envers les autres collègues. Après tout, ils seront alors chargés de votre travail.
Dites à votre patron que vous partez en premier, puis à tous les autres.
Peu importe à quel point vous faites confiance à vos amis, ne leur parlez pas de votre décision. Ne publiez pas de messages sur lui sur les réseaux sociaux. Votre manager a le droit d’être le premier informé.
Il est préférable de fournir ces informations lors d'un entretien personnel. Si votre patron travaille ailleurs, parlez-lui au téléphone. Vous ne pouvez envoyer un e-mail que si vous n’avez pas tous les deux du temps libre. Mais c'est la pire option et il vaut mieux ne pas l'utiliser.
Préparez-vous à une conversation avec votre patron
Avant d'annoncer la nouvelle à votre patron, répondez à quelques questions.
- Avez-vous un plan d’action qui permettra d’atténuer l’impact de votre départ ? Proposez à votre patron des moyens spécifiques pour résoudre les problèmes résultant d'un licenciement.
- Que ferez-vous si vous recevez une contre-offre ? Soyez prêt à vous voir proposer des conditions de séjour alléchantes. Réfléchissez à l’avance à quelles pourraient être ces conditions. Resteriez-vous pour une grosse augmentation de salaire ? Pour une semaine de vacances supplémentaire ? Si vous êtes satisfait des conditions, attendez qu’elles soient confirmées par écrit. Sinon, dites au manager que vous appréciez vraiment son offre, mais que vous ne pouvez pas refuser les nouvelles opportunités d'un autre poste.
- Êtes-vous prêt, si nécessaire, à arrêter plus tard que prévu ? Il se peut qu’on vous demande de rester une semaine ou deux supplémentaires. Réfléchissez à l'avance si vous êtes d'accord avec cela.
- Êtes-vous prêt à partir le jour même où vous annoncez votre décision ? Pouvez-vous emballer toutes vos affaires et quitter immédiatement votre zone de travail ?
Parlez brièvement, avec assurance et avec le sourire
Ne tournez pas autour du pot. Allez droit au but. Si c’est le cas, avoir une conversation bon enfant peut être difficile.
Résistez à l’envie d’exprimer tout ce qui s’est accumulé.
Comportez-vous avec dignité. Et si vos chemins de carrière se croisaient à nouveau dans le futur ?
Merci à votre manager pour travailler ensemble. Il n'est pas nécessaire d'en parler nouvelle position. Il suffit de dire simplement que vous y aurez des responsabilités que vous souhaitiez depuis longtemps assumer.
Découvrez à quoi vous avez droit en cas de licenciement
Cela peut inclure des paiements supplémentaires et des bonus spécifiés dans le contrat. Le salarié doit également recevoir une indemnité pour vacances inutilisées.
Écrire une lettre de démission
Après avoir discuté avec vos supérieurs, il vous sera très probablement demandé de remplir un formulaire. N'écrivez rien d'inutile : la candidature n'a pas besoin de décrire en détail les raisons de votre départ.
Ne te détends pas
Après avoir officiellement annoncé sa démission, il est facile d’oublier ses responsabilités. Mais il vous reste encore deux semaines devant vous. Si vous ne voulez pas gâcher votre impression, ne vous détendez pas et ne terminez pas ce que vous avez commencé. Après tout, on se souviendra probablement de vous ces dernières semaines.
Ne démarrez aucun nouveau projet pour le moment. Si vous n'avez pas le temps de terminer quelque chose, dites à vos collègues à quel stade en est la tâche. Laissez des indices à ceux qui feront votre travail. Découvrez comment vous pouvez aider vos collègues.
Assurez-vous que tout le monde regrette votre départ et se souvienne de vous avec le sourire.
N'insultez pas votre ex-patron sur les réseaux sociaux
Certains postent sur les réseaux sociaux des messages disant qu’ils sont « heureux de quitter cet enfer et de ne plus voir leur tyran patron ». Ne soyez pas tenté, même si cela est vrai. Conservez votre dignité. Le patron ne verra peut-être pas ce message, mais d’autres personnes auront une opinion sur vous.
Remerciez vos collègues et dites-leur un chaleureux adieu
Ne perdez pas le contact avec vos collègues. Informez-nous de votre départ par e-mail ou par chat général. Organisez une fête d'adieu. C'est une excellente façon de se souvenir de tout ce que vous avez vécu ensemble avec le sourire. Vous avez peut-être développé des amitiés avec certaines personnes et souhaitez les voir en dehors du travail.
« Ne quittez pas votre emploi avant d'en avoir trouvé un nouveau », nous avons entendu ce mantra un million de fois. Êtes-vous fatigué? Es tu malade? As-tu besoin d'une pause? Ce ne sont que des excuses, murmure une voix intérieure (qui ressemble étrangement à la voix d'un collègue, d'un ami ou de l'un des jeunes de la table voisine dont vous avez accidentellement entendu la conversation). Si vous partez maintenant, vous perdrez. Ne quittez pas votre travail. Ne faites pas d'erreur.
Que pouvez-vous répondre à cette voix ? Au minimum, voici ceci : l’option qui nous semble sûre n’est pas toujours la plus raisonnable. En cas de stress extrême, nous passons en mode survie. Et dans ce mode, nous ne sommes pas enclins à réfléchir de manière sobre et approfondie. Nous avons peur du risque. Nous ne pensons qu'à une chose : se détendre et oublier.
De plus, dans un tel état, les chances de trouver quelque chose de mieux tendent à être nulles. En essayant de sortir d'une captivité, nous tombons facilement dans une autre si nous ne pouvons pas peser correctement le pour et le contre. Il arrive qu'une personne n'ait tout simplement pas la force de se battre pour De meilleures conditions. Il est épuisé, son esprit combatif a disparu - il ne reste plus qu'un corps mou et sans vie. Pouvez-vous espérer impressionner le prochain officier du personnel dans un tel état ?
Avant de décider de conserver un emploi stressant ou désagréable, faites le point sur votre situation. Peut-être avez-vous juste besoin d’une pause pour récupérer. Voici quelques points qui méritent d’être examinés de plus près.
Tu ne te sens pas en sécurité
Votre sécurité passe avant tout. Si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail, vous devriez arrêter, même si vos finances ne sont pas en bonne santé. meilleure position. Certains lieux de travail peuvent être de véritables lieux de danger accru - comme les quartiers défavorisés de la ville, les zones de contamination radioactive et les opérations militaires.
Si vous êtes harcelé ou menacé au travail, informez-en la direction. Si vous restez silencieux, personne ne vous défendra. Si les tentatives pour défendre vos droits n’ont abouti à rien, ou si après une « accalmie », la pression sur vous reprend avec une vigueur renouvelée, partez hardiment et le plus tôt possible.
Le travail ruine votre santé
N'oubliez pas : votre santé est toujours plus importante. Le mot « stabilité », tant apprécié par beaucoup, agit comme un lent poison. Nous devenons passifs, pas prêts à agir - même lorsque notre vie antérieure n'apporte que de la souffrance. Votre travail vous tue-t-il – physiquement ou dans un autre sens ? Ensuite, vous devriez arrêter le plus tôt possible, tant qu'il vous reste encore un peu de force. Dans certains endroits, les gens travaillent tout le temps dans la peur. Comment peut-on se rendre à un entretien dans un tel état et espérer être apprécié ?
Vous ne vous sentez pas sûr de vous
Au fil du temps, la haine du travail peut devenir si forte qu'à la recherche du salut, vous serez prêt à vous accrocher à n'importe quelle paille.
Il peut s'agir d'un simple « hack job », un travail sous l'aile d'un ami dont les avantages se résument au fait qu'il rapporte un peu d'argent et permet de s'évader de l'enfer de son ancienne vie. Mais souvent, ces répits s'éternisent et votre détermination à rechercher l'emploi de vos rêves s'évapore tranquillement.
Tu as besoin d'une pause
« J'en avais marre de mon travail », explique Alexander, « mais je n'étais tout simplement pas prêt à en prendre un nouveau tout de suite. Je n'avais pas assez de temps et d'espace intérieur pour comprendre ce que je voulais. J'étais dans un état épouvantable. J'ai dû partir avant de pouvoir penser à autre chose."
Alexandre a démissionné, même si ses collègues considéraient son action comme de la folie. Mais il admet lui-même avoir ressenti un soulagement : « Ma tension artérielle a probablement baissé de moitié dès que j'ai quitté le bâtiment. » Il a décidé de faire un stage de trois semaines dans une nouvelle entreprise et a obtenu le poste une semaine après avoir obtenu son diplôme.
« Ce travail n'avait absolument aucun rapport avec ma carrière précédente, j'étais moins bien payé, mais et alors ? - dit Alexandre. - Je travaille, j'aide les gens. Maintenant, je vois un sens à ce que je fais. Et je peux planifier sereinement mes prochaines étapes.
Tu n'as pas de temps pour toi
« Je n’ai jamais quitté un emploi sans savoir où aller », déclare Barbara. - Mais maintenant je devais le faire. Mon travail précédent consommait toute mon énergie. Pendant que j'étais là-bas, je ne pouvais pas imaginer ma vie en dehors du bureau. Je me sentais coincé et je ne pouvais pas bouger. Maintenant, je peux me concentrer et comprendre ce que je veux vraiment.
Si, en revenant du travail, vous vous sentez complètement dépassé et pressé comme un citron, vous ne pourrez tout simplement pas chercher nouveau travail. Cela pourrait finir par être tout aussi insatisfaisant dans votre nouvel emploi. Écoutez votre corps, il ne vous trompera pas.
Si vous devez d’abord quitter votre emploi juste pour vous regarder dans le miroir et découvrir qui vous êtes et ce que vous voulez, faites-le sans tarder !
À propos de l'expert
Liz Ryan- fondateur de la société de conseil Human Workspace.
Selon l'article 80 du Code du travail, le licenciement pour cause à volonté survient à l'initiative du salarié pour diverses raisons : nouvelle offre, déménagement ou autres circonstances. Cette procédure de résiliation d'un contrat est aujourd'hui considérée comme l'une des moins conflictuelles. En effet, contrairement au cas à l'initiative de l'employeur pour cause d'absentéisme ou de licenciement, aucun argument, procédure particulière ou paiement d'une indemnité majorée n'est requis. Même si la procédure de licenciement est simple, elle a néanmoins ses propres règles.
En vertu de quel article les gens sont-ils licenciés à leur propre demande ?
À l'article 80 du Code du travail Fédération Russe(Code du travail de la Fédération de Russie) intitulé « Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé (à sa propre demande) » explique en détail la procédure et les règles de cette procédure. Elles portent sur les motifs, le moment de la demande et les cas de cessation de travail avant l'expiration du délai de préavis. De plus, l'article contient des informations concernant le retrait d'une demande.
La procédure de licenciement à volonté
Conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie « Motifs généraux de résiliation d'un contrat de travail », tout employé, y compris une femme enceinte, a le droit de démissionner de sa propre initiative en raison de diverses circonstances. Pour bien faire, il est important de connaître les spécificités et les règles de rupture d'un contrat de travail. De cette façon, il n’y aura pas de conflits avec l’employeur ni d’autres problèmes qui retarderaient longtemps le processus.
Conditions de licenciement
Par règle générale Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit informer l'employeur du licenciement par écrit en soumettant une demande qui lui est adressée 2 semaines avant la démission prévue. Ce délai commence à compter le lendemain de l'enregistrement de la requête. Il est important que la demande soit enregistrée, sinon la période de travail pourrait être retardée. Autres règles de licenciement d'un salarié à sa demande :
- le délai de deux semaines peut être annulé par accord écrit entre le salarié et l'employeur ;
- la loi n'oblige pas le salarié à être au travail pendant ces 2 semaines (vous pouvez partir en vacances ou en arrêt maladie) ;
- règle générale le travail de deux semaines comporte des exceptions (pour la période probatoire - 3 jours et pour un poste de direction - 1 mois).
Le gestionnaire n'a pas le droit de refuser un employé. Si cela se produit, l'employé doit savoir qu'il s'agit d'une violation de la loi par l'employeur. Ensuite, la demande est rédigée en forme standard et est envoyé par courrier avec accusé de réception. De cette façon, vous saurez que l'employeur a reçu les documents. Après 2 semaines, vous pouvez cesser de travailler dans l'organisation. Passé ce délai, le salarié doit recevoir cahier de travail et calcul. Dans le cas contraire, il a le droit de contacter l'inspection chargée de ces situations illégales et conflits de travail.
Demande de démission
La première chose qu'un salarié doit faire est de déposer une lettre de démission de sa propre initiative 2 semaines avant son départ. Le compte à rebours de cette période débutera le lendemain. La loi ne définit pas les exigences exactes, mais elle devrait préciser plusieurs les points importants:
- Nom, prénom, patronyme et fonction du dirigeant, nom de l'organisme.
- Nom, prénom, patronyme du demandeur, soit le salarié lui-même.
- Le texte de la déclaration elle-même. Comprend une demande de licenciement de votre poste un certain nombre(il vaut mieux écrire par exemple « 1er août », et non « à partir du 1er août »). Si nécessaire, indiquez le motif de la résiliation du contrat.
- À la fin se trouvent la date de soumission de la candidature, la signature et le relevé de notes.
La législation du travail vous permet de retirer votre demande. Cela se fait sous la même forme qu'une demande de licenciement à l'initiative du salarié. Le gérant a le droit de refuser :
- si la place du salarié démissionnaire a déjà été remplacée par une autre personne qui, selon la loi, ne peut se voir refuser un emploi ;
- si le salarié est parti en vacances (il aurait dû retirer la demande avant le début des vacances).
Motifs du licenciement
Par Code du travail Dans la Fédération de Russie, les cas suivants sont considérés comme des motifs valables pour préserver l’ancienneté d’un employé :
- réalisation l'âge de la retraite;
- le besoin de déménager ;
- certaines maladies ;
- début d'études dans un établissement spécialisé supérieur ou secondaire;
- prendre soin d'un membre de la famille malade;
- violation du contrat de travail par l'employeur.
Il n'est pas nécessaire d'indiquer un motif, à moins qu'il ne soit à l'origine d'éventuelles indemnités pécuniaires ou de l'annulation de la période de service obligatoire. En général, vous devez simplement écrire « Je vous demande de me licencier de votre plein gré ». De plus, vous pouvez indiquer la raison - « en lien avec la retraite ». Les formulations d'autres circonstances sont rédigées de la même manière.
Ordonnance de licenciement
Si la demande de démission de son plein gré ne comporte pas d'échantillon clair, l'ordonnance y relative est alors rédigée selon le formulaire T-8 établi par la loi. Il est publié en 2 exemplaires dont un reste au service comptable pour le calcul des paiements matériels. Une ordonnance de licenciement volontaire est émise avec certains détails, tels que :
- code selon le classificateur panrusse activités de gestion(OKUD)-0301006 ;
- code selon le classificateur panrusse des entreprises et des organisations (OKPO) - il est différent pour chaque entreprise ;
- nom de l'entreprise;
- le texte de la commande elle-même ;
- Date de préparation.
Période de travail
La période de travail standard est de 2 semaines. Elle débute le lendemain du dépôt de la candidature. Mais ce délai n'est pas toujours respecté. Vous ne pouvez pas travailler pendant 2 semaines si :
- l'employeur n'en voit pas la nécessité ;
- le salarié a des motifs valables - inscription à des études à temps plein, déménagement urgent, devenir retraité) ;
- a été violé par l'employeur Contrat de travail;
- le salarié est en arrêt maladie.
Vacances avant licenciement
Un salarié a le droit de démissionner de sa propre initiative, même pendant ou avant les vacances. La demande dans ce cas est rédigée sous la même forme. Le plus souvent, il contient la phrase «Je demande un congé suivi d'un licenciement à votre demande». Conformément à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, le dernier jour ouvrable est considéré comme le dernier jour de vacances. Dans ce cas, vous n'avez pas besoin de travailler 2 semaines.
Liste des documents en cas de licenciement de son plein gré
Il suffit au salarié de présenter une lettre de démission. En réponse, il lui sera délivré des documents officiels parmi la liste suivante :
- cahier de travail avec mention des motifs de licenciement délivré par le service du personnel ;
- certificat 2-NDFL, confirmant le montant des revenus perçus et retenus à l'impôt sur le revenu des personnes physiques ;
- certificat de paiement salaires pour les 2 derniers années civiles;
- des informations sur les paiements et autres rémunérations, sur l'expérience en assurance du salarié assuré.
Droits en cas de licenciement à volonté
Chaque partie a ses propres droits. Cela donne au salarié la possibilité de retirer sa candidature à tout moment. Le contrat de travail reste en vigueur sauf si le salarié est licencié le dernier jour. L'employeur a le droit d'exiger qu'il exerce pleinement ses fonctions jusqu'au licenciement. Si le manager viole le contrat de travail, le salarié ne peut pas travailler pendant 2 semaines, mais seulement s'il peut le prouver procédure judiciaire.
Calcul en cas de licenciement à sa propre demande
Elle doit être effectuée le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier travailleur après 2 semaines de travail. Le règlement final comprend le paiement de tous à cause de l'employé sommes Ceux-ci inclus:
- salaire;
- compensation des congés non utilisés ;
- paiements en vertu d’un contrat de travail ou d’une convention collective.
Licenciement pour arrêt maladie
Un salarié peut introduire une demande même si la date du licenciement tombe pendant une période d'incapacité temporaire de travail. L'employeur n'a pas le droit de le modifier. Passé le délai de 2 semaines, la direction effectue un calcul et émet un arrêté constatant l’absence du salarié. Vous pouvez venir chercher les documents et les sommes dus à tout moment. La seule condition pour la procédure de licenciement est que les prestations d'invalidité temporaire soient attribuées dans les 10 jours suivant l'octroi de l'arrêt de maladie. Il sera payé le prochain jour de paie.
En vacances
Tous les calculs dans ce cas et la délivrance d'un cahier de travail dans ce cas sont effectués le dernier jour ouvrable avant les vacances. Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré dans les mêmes conditions. En plus du salaire, le salarié doit percevoir une indemnité de vacances. Le paiement compensé pour les vacances non utilisées est déjà exclu. Un salarié peut en bénéficier s'il refuse de se reposer.
Après les vacances
Si un employé a déjà utilisé ses vacances et a décidé d'arrêter après celles-ci, il devra alors travailler 2 semaines de manière générale après avoir rédigé la candidature. Dans ce cas, les paiements sont les mêmes qu'en cas de départ du travail à tout autre moment. Ils comprennent les salaires et les avantages sociaux en vertu d'un emploi ou d'une convention collective. Si la demande a été déposée avant les vacances avec un avis de licenciement après, le calcul est effectué le dernier jour ouvrable. Ensuite, ils délivrent un cahier de travail. Si les vacances ont été accordées à l'avance, le montant de l'indemnité de vacances payée en trop d'un montant de 20 % est retenu sur la personne licenciée.
Après un arrêt maladie
Si un salarié ne peut pas continuer à travailler après la fin de la période d'incapacité, il fait référence dans la demande à ce motif et le confirme par des documents. Dans ce cas, il peut être licencié le jour même avec paiement effectué et délivrance d'un carnet de travail. La personne reçoit une indemnité pour les vacances, le salaire et les indemnités de maladie non utilisés.
Licenciement d'un jour
Si l'employé n'est pas en mesure de continuer à travailler, l'organisation est tenue de résilier le contrat avec lui dans le délai précisé dans la demande. Pour ce faire, vous devez fournir des pièces justificatives, par exemple une attestation d'un établissement médical de maladie, d'un institut d'admission, etc. Rédiger une demande, rédiger un arrêté et en prendre connaissance en cas de licenciement anticipé prend lieu en une journée. Le paiement peut être effectué au plus tard le lendemain, y compris le salaire et les indemnités de vacances.
Comment démissionner de son plein gré
Il est important qu'un salarié sache qu'il a le droit de démissionner à sa propre demande et que l'employeur ne peut refuser d'accepter une candidature. Il est important de tout faire selon les instructions afin qu'il n'y ait pas de désaccord. La procédure pour démissionner correctement comprend plusieurs étapes :
- Rédaction d'une candidature. Le salarié qui décide d'entreprendre une telle démarche doit présenter une demande au directeur dans un certain délai, en indiquant, le cas échéant, le motif de son départ.
- Émission d'une commande. Après avoir enregistré la demande (vous devez suivre cela, et il est préférable d'en faire une copie pour vous-même), une commande sera générée. Il est rédigé sous une forme standard unifiée. Le salarié doit prendre connaissance de la commande et y apposer sa signature.
- Congédiement. L'employeur fait une inscription correspondante dans le cahier de travail et le salarié la signe sur sa carte personnelle. Au même stade, un calcul complet est effectué sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Comment licencier un employé à votre propre demande
L'employeur doit signer une lettre de démission. Ensuite, vous devez remplir une commande sous le formulaire T-8, avec laquelle vous devez familiariser l'employé. Après cela, le service RH et comptable clarifie les informations sur la période travaillée au cours du mois en cours, l'octroi de vacances, la période d'arrêt de travail et d'autres informations nécessaires au calcul de l'indemnisation. Le jour du licenciement, une attestation de travail est délivrée indiquant le motif du licenciement et les sommes dues sont versées.
Vidéo
DANS activité de travail Il arrive un moment pour chaque salarié où il pense à changer de métier. Il ne sera pas possible de passer rapidement au travail pour une autre organisation. Le fait est que, sur la base du Code du travail en vigueur de la Fédération de Russie, l'employé est obligé de travailler sur son ancien lieu de travail pendant encore 2 semaines après avoir rédigé une lettre de démission. La pratique a montré que tous les travailleurs n'ont pas envie de travailler ces semaines-là. Nous vous expliquerons comment quitter rapidement votre emploi dans cet article.
Options possibles de licenciement sans travail
Premièrement, si l'entreprise est petite et que l'employé entretient de bonnes relations avec le manager, cela vaut la peine d'essayer de négocier avec lui un licenciement sans travailler la période requise. Selon la loi, le directeur d'une organisation peut licencier son employé sans travailler. Dans une telle situation, muni d'une lettre de démission signée, le salarié a le droit de ne pas travailler à partir du lendemain. Nous vous rappelons qu'une telle issue des événements n'est possible qu'avec le consentement mutuel des parties.
Que faire dans une situation où le patron ne rencontre pas l'employé à mi-chemin ? Il existe une issue si un employé a un certain situation de vie, qu'il doit indiquer dans sa candidature.
Un employeur, pour des raisons tout à fait légales, peut demander à son salarié de lui fournir des attestations et documents spécifiques afin de vérifier l'authenticité et la fiabilité du motif invoqué par lui pour son licenciement brutal.
Le salarié est également tenu d'indiquer dans sa démission écrite les modalités de cessation d'emploi. Le non-respect de la demande de licenciement d’un salarié peut être contesté devant les tribunaux.
Raisons de vie extrêmes
Lors de l'admission dans les établissements d'enseignement pour recevoir l'enseignement supérieur l'employé peut quitter immédiatement le lieu de travail en présentant la confirmation de référence appropriée de ce établissement d'enseignement. La catégorie suivante de travailleurs qui ont le droit de quitter leur lieu de travail et de ne pas travailler pendant la période requise sont les personnes ayant atteint l'âge de la retraite. Il existe également des situations dans lesquelles un employeur utilise illégalement sa position officielle, outrepasse son autorité ou ses actions ne sont pas conformes au Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui entraîne une violation de la loi fondamentale du travail. Seulement dans ce cas, l'employé doit garder à l'esprit qu'il devra prouver toutes les violations commises par son employeur.
Au 80ème siècle. Le Code du travail de la Fédération de Russie identifie tous les points comportant d'éventuelles violations des employeurs à l'égard de leurs employés et examine également la question du licenciement des employés en raison de de bonnes raisons dans le délai qu'ils précisent.
Il n’existe pas encore de liste détaillée des motifs valables dans la réglementation du travail du pays, et les cas controversés de ce type sont examinés sur la base des statuts.
Autres circonstances de la vie
En révisant diverses options licenciement, l'employé commence à se demander s'il existe des options pour partir lieu de travail, sans respecter le délai requis par la loi, pour des raisons de vie personnelle ou familiale. Les salariés ont également cette possibilité pour des raisons tout à fait légales, mais pour cela, comme pour les principales raisons, ils doivent fournir une confirmation appropriée.
Un contrat de travail peut être résilié pour les motifs suivants :
- Déménager en résidence permanente dans une autre région.
- Un voyage d'affaires de l'un des époux dans une autre région ou dans un autre pays où un logement a été attribué à sa famille.
- La personne ne se sent pas bien dans le domaine où elle travaille et, pour cette raison, ne peut pas exercer ses fonctions de manière professionnelle.
- Une femme enceinte, ainsi que la mère d'un enfant de moins de 14 ans, ont le droit de résilier le contrat de travail à tout moment,
S'il y a 3 enfants ou plus dans une famille qui étudient dans des établissements d'enseignement général ou qui sont des étudiants qui n'ont pas encore 16/18 ans, l'un des parents peut quitter son emploi et ne pas travailler pendant la période requise.
Selon la loi, les citoyens qui s'occupent de membres de leur famille malades ou d'une personne handicapée du 1er groupe peuvent rapidement démissionner s'ils présentent les certificats médicaux nécessaires.
Collision domestique législation du travail On peut également considérer qu'il n'indique nulle part que le salarié, ayant notifié à ses supérieurs sa volonté de quitter le travail, est obligé de continuer à travailler pendant un certain temps. Afin de démissionner conformément à la loi, vous devez en informer votre supérieur avant de partir en arrêt maladie ou lors de son ouverture. Dans cette situation, vous devez rédiger une déclaration de votre plein gré et l'adresser à votre direction. Ensuite, vous devez aller à l'hôpital pour congé de maladie. Dans ce cas, le salarié n'est pas tenu de travailler dans le délai indiqué sur son certificat médical, et après un délai de 2 semaines à compter de la date de présentation de la demande écrite, il doit se voir restituer son cahier de travail et être entièrement payé.
Il peut arriver un moment dans la vie où chacun doive changer d'emploi. Comment démissionner correctement pour ne pas perdre les relations d'affaires et rester en excellentes relations avec l'équipe et le management ? Cette question inquiète tout le monde. Raisons d'accepter ceci décision importante, très différent, mais le résultat est toujours le même : vous ne voulez pas poursuivre votre carrière dans cette entreprise en particulier à ce poste.
Quel pourrait être le motif du licenciement ?
- Fatigue intense et épuisement émotionnel, qui nuisent à la santé.
- Charge de travail lourde et faible salaire.
- Exigences de gestion élevées avec une mauvaise organisation du processus de travail.
- Environnement émotionnel inconfortable dans l'équipe.
- Très proposition rentableà propos de travailler dans une autre entreprise.
- Une décision équilibrée et délibérée sur la nécessité de changer de domaine de travail.
- Circonstances familiales.
- Absence évolution de carrière et la motivation pour le développement.
Les raisons pour lesquelles un salarié décide de quitter son emploi peuvent être énumérées très longtemps. Presque tous sont le résultat du travail analphabète de la direction de l’entreprise et des responsables RH.
Si la pensée « Je veux arrêter » ne vous quitte pas, cela signifie que vous vous sentez très mal à l'aise sur votre lieu de travail. Il existe plusieurs façons de résoudre ce problème. Tout d'abord, vous devez analyser l'ensemble du processus de travail et comprendre ce qui vous empêche exactement de vous développer de manière fructueuse et de profiter à l'entreprise.
Très souvent, la décision de partir est prise spontanément par un salarié, sous l'influence émotions fortes. Mais plus tard, il devient clair que c’était une erreur et que le problème pourrait être résolu. Par conséquent, quel que soit le conflit qui survient dans votre travail, vous ne devez pas jeter votre lettre de démission sur le bureau du manager avec colère. Calmez-vous et évaluez correctement la situation. Avant d’arrêter, vous devez réfléchir attentivement à tous les avantages et inconvénients que ce travail vous offre. Et s'il existe des changements possibles qui vous aideront à ne pas quitter votre place, vous devez absolument y travailler.
Vous êtes à court de salaire ou souhaitez évoluer davantage ? Assurez-vous de discuter de ces points avec votre responsable. Il est fort possible que ces problèmes soient résolus à votre satisfaction mutuelle. Vous aurez des perspectives, et le patron ne devra pas perdre un salarié qualifié. Mais n’utilisez en aucun cas le chantage ou ne lancez pas d’ultimatums lorsque vous discutez avec votre manager. Ce comportement ne donnera pas de résultat positif.
Si vous êtes déterminé à partir, avant de quitter cet emploi, assurez-vous d'en trouver un nouveau. N'allez pas dans l'inconnu. N'oubliez jamais que plus l'écart entre les emplois est grand, moins votre valeur en tant qu'employé qualifié devient précieuse. Lorsque vous choisissez un nouvel emploi, n'annoncez pas votre décision à l'entreprise. Vous pouvez toujours changer d’avis sur votre départ, mais l’opinion négative à votre sujet restera. Les salariés déloyaux sont en première ligne des licenciements.
Une fois que vous avez pris la ferme décision de partir, soumettez une demande et faites-la signer par votre superviseur. Vous devrez travailler encore deux semaines pour mettre de l'ordre dans vos fichiers, les rendre et mettre votre récepteur à niveau. Mais il existe plusieurs cas où cela peut être fait par des salariés en cours d'admission à un emploi permanent. Si votre contrat de travail contient une durée de trois mois période de probation, et qu'elle n'est pas encore terminée, vous devez alors être payé dans les trois jours à compter de la date du dépôt de votre démission. Ceci s'applique également à tous les salariés qui sont salariés ou qui ont conclu un contrat de travail avec l'employeur pour une durée allant jusqu'à 2 mois.
Si votre manager refuse de vous laisser partir et ne veut pas signer de déclaration, vous devez savoir comment démissionner dans ce cas. La signature du manager n'est pas vraiment nécessaire. Rédigez la demande en deux exemplaires et enregistrez-la comme courrier entrant auprès du secrétaire, tout en en gardant un exemplaire pour vous. Assurez-vous de noter le numéro d'enregistrement et la date. A partir de ce moment commence le compte à rebours de 14 jours jusqu'à la date du licenciement. Vous ne souhaitez pas vous inscrire en personne ? Envoyez une lettre de notification par courrier. Toute correspondance doit être enregistrée.
Il existe plusieurs autres bonnes raisons pour lesquelles vous pouvez payer sans travaux supplémentaires. Ceux-ci inclus:
- Retraite.
- Déménager dans un nouveau lieu de résidence dans une autre ville.
- Service militaire.
- Vous inscrire établissement d'enseignement pour des soins à temps plein.
- Envoyer une femme ou un mari travailler à l'étranger ou dans un nouveau lieu de service militaire.
Cette liste peut être élargie, car elle n'est pas clairement définie. Par conséquent, l'employeur examine chaque cas séparément et décide si le motif du licenciement est valable.