Accident il s'agit d'un événement à la suite duquel les employés et autres personnes participant aux activités de production lors de l'exécution d'actions licites en raison de les relations de travail avec l'employeur ou commis dans son intérêt, a subi des lésions corporelles, des traumatismes ou des mutilations.
Les accidents ont différentes classifications dans l'art. 227 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils sont décrits comme suit :
Lié au travail
1. Accidents industriels.
Incidents survenus avec des salariés, des étudiants, des étudiants travaillant sur le territoire de l'entreprise et à l'extérieur de celle-ci, si les travaux ont été effectués sur instruction de la direction ; sur le chemin du lieu de travail dans les transports fournis par l'organisation, ainsi que lors de l'exécution de travaux en dehors des heures d'ouverture, le week-end et vacances sur ordre du gérant ou des personnes autorisées. Également à la suite d'une intoxication aiguë, d'un coup de chaleur et d'engelures survenus au travail.
2. Accidents du travail. Il s'agit de cas survenus lors de l'exécution du gouvernement et fonctions publiques, les déplacements vers et depuis le travail pour des raisons personnelles et transport public, participation à compétitions sportives et formation, perte de capacité à travailler dans le cadre de l'exercice des fonctions de donateur et lors de voyages d'affaires.
3. Accidents domestiques. Il s’agit d’accidents survenus en dehors du territoire de l’entreprise, en dehors des heures de travail et non lors du trajet aller-retour au travail.
Classement par nombre de victimes
1. Célibataire (une personne blessée).
2. Groupe (deux personnes ou plus sont blessées en même temps).
Classification selon les causes de blessure
1. mécanique
2.thermique, électrique, chimique.
Classification par gravité
1. Lumière (injections, rayures, abrasions, etc.).
2. Grave (fractures osseuses, commotion cérébrale, etc.).
3. Mortel (associé à la mort de la victime).
La détermination de la gravité des dommages à la santé lors d'accidents du travail est réglementée par l'arrêté du ministère de la Santé et développement social RF du 24 février 2005 N 160 « Sur la détermination de la gravité des atteintes à la santé en cas d'accidents du travail » et figure en annexe :
Détermination de la gravité des dommages à la santé lors d'accidents industriels
1. Les accidents du travail sont divisés en 2 catégories selon la gravité des atteintes à la santé : graves et légers.
2. Les signes qualificatifs de la gravité des dommages à la santé lors d'un accident du travail sont :
- la nature des atteintes à la santé subies et les complications associées à ces lésions, ainsi que le développement et l'aggravation des maladies chroniques existantes en relation avec la lésion ;
— les conséquences des atteintes à la santé (perte permanente de la capacité de travail).
La présence de l'une des caractéristiques qualificatives suffit à établir la catégorie de gravité d'un accident du travail.
Les signes d'un accident industriel grave comprennent également des dommages à la santé qui menacent la vie de la victime. La prévention du décès suite à des soins médicaux n'affecte pas l'évaluation de la gravité de la blessure.
3.K lourd Les accidents industriels comprennent :
1) atteinte à la santé dont la période aiguë s'accompagne de :
- choc;
- le coma ;
- perte de sang (plus de 20 %) ;
- embolie ;
- défaillance aiguë des fonctions des organes et systèmes vitaux (système nerveux central, cardiaque, vasculaire, respiratoire, rénal, hépatique et (ou) une combinaison de ceux-ci) ;
2) atteintes à la santé qualifiées lors de l'examen initial de la victime par des médecins d'un hôpital, d'un centre de traumatologie ou d'autres organismes de soins de santé comme :
— blessures pénétrantes du crâne ;
- fracture du crâne et des os du visage ;
- contusion cérébrale ;
- lésion intracrânienne ;
- des blessures pénétrant dans la lumière du pharynx, de la trachée, de l'œsophage, ainsi que des lésions de la thyroïde et du thymus ;
- blessures pénétrantes de la colonne vertébrale ;
- fractures-luxations et fractures des corps ou fractures bilatérales des arcs des vertèbres cervicales I et II, y compris sans dysfonctionnement de la moelle épinière ;
- luxations (y compris subluxations) des vertèbres cervicales ;
— les lésions fermées de la moelle épinière cervicale ;
- fracture ou fracture-luxation d'une ou plusieurs vertèbres thoraciques ou lombaires, y compris sans dysfonctionnement de la moelle épinière ;
- plaies thoraciques pénétrant dans la cavité pleurale, la cavité péricardique ou le tissu médiastinal, y compris sans dommage aux organes internes ;
- des plaies abdominales pénétrant dans la cavité péritonéale ;
- plaies pénétrant dans la vessie ou les intestins ;
- plaies ouvertes des organes rétropéritonéaux (reins, surrénales, pancréas) ;
- écart organes internes cavité thoracique ou abdominale ou cavité pelvienne, espace rétropéritonéal, rupture du diaphragme, rupture de la prostate, rupture de l'uretère, rupture de la partie membraneuse de l'urètre ;
- fractures bilatérales du demi-anneau postérieur du bassin avec rupture de l'articulation ilio-sacrale et rupture de la continuité de l'anneau pelvien ou doubles fractures de l'anneau pelvien dans les parties antérieure et postérieure avec rupture de sa continuité ;
- fractures ouvertes des os tubulaires longs - humérus, fémur et tibia, blessures ouvertes de la hanche et articulations du genou;
- lésions du vaisseau sanguin principal : aorte, artères carotides (communes, internes, externes), sous-clavières, brachiales, fémorales, poplitées ou veines, nerfs qui les accompagnent ;
— brûlures thermiques (chimiques):
Degrés III - IV avec une zone de lésion dépassant 15 % de la surface corporelle ;
III degré avec une zone touchée représentant plus de 20 % de la surface du corps ;
II degré avec une zone touchée représentant plus de 30 % de la surface du corps ;
voies respiratoires, visage et cuir chevelu ;
— les lésions radiologiques de gravité modérée (à partir de 12 Gy) et plus ;
- avortement;
3) les dommages qui ne menacent pas directement la vie de la victime, mais ont des conséquences graves :
- perte de vision, d'audition, de parole ;
- perte de tout organe ou perte totale de sa fonction par un organe (dans ce cas, la perte de la partie fonctionnellement la plus importante d'un membre (main ou pied) équivaut à la perte d'un bras ou d'une jambe) ;
- les troubles mentaux;
- perte de la fonction reproductive et de la capacité à avoir des enfants ;
- défiguration permanente du visage.
Soi conclusion sur la gravité de l'accident du travail seule la commission d'expertise clinique (CEC) de l'établissement médical où la victime est soignée a le droit de donner. Cette conclusion est délivrée à la demande de l'employeur ou du président de la commission chargée d'enquêter sur un accident du travail. KEC est tenu de fournir une conclusion dans un délai de 3 jours à compter de la date de réception de la demande. De plus, la conclusion doit être documentée dans le sommaire de sortie, quelle que soit la nature du traitement effectué.
Si la victime a été hospitalisée, le Certificat Médical est délivré par le chef du service de l'organisme médical où est effectué le traitement. Dans ce cas, le médecin traitant inscrit le rapport médical délivré dans le dossier médical d'un patient ambulatoire ou dans le dossier médical d'un patient hospitalisé, en indiquant la date d'émission. À la fin du traitement de la victime dans un hôpital, une note est faite dans l'extrait du dossier médical d'un patient ambulatoire ou hospitalisé sur la nature des atteintes à la santé subies et le degré de leur gravité au moment de l'admission et au l’heure de la sortie de l’hôpital.
Les chances d'être victime d'un accident (ci-après dénommé accident) demeurent toujours. Si un tel incident se produit sur le lieu de travail, l'organisation doit convoquer une commission et ouvrir une enquête. Sa procédure et la responsabilité éventuelle de l'employeur dépendent largement de la catégorie dans laquelle l'incident est classé.
Concept et définition
Un accident du travail est un événement sur lequel un employé, alors qu'il se trouve sur son lieu de travail et qu'il exécute responsabilités professionnelles, blessé dans un accident.
En conséquence, cela a entraîné des blessures, des atteintes à la santé ou la mort de l'employé.
DANS Code du travail La Fédération de Russie fournit une description précise d’un tel incident :
- Un événement survenu pendant activité de travail employé.
- En raison des conséquences de l'incident, l'employé a été blessé ou est décédé.
- Cela se produit aussi bien sur le territoire de l'entreprise qu'à l'extérieur (lorsqu'une personne est arrivée à son lieu de travail par les transports officiels, était en voyage d'affaires à l'initiative de l'employeur, a effectué heures supplémentaires dans un autre lieu sur ordre des supérieurs, etc.).
Principal - présence d'instructions du gérant, selon lequel l'employé était confronté à une tâche. Un accident se produit lors de son exécution.
Non seulement les employés travaillant sous Contrat de travail, mais aussi les personnes suivant une formation ou une formation pratique dans cet organisme, ainsi que d'autres personnes impliquées dans les activités de production par décision de la direction.
Types d'incidents
Les NS sont classés en fonction de critères:
- Pour quelle raison est-ce arrivé ?
- Combien de personnes ont finalement été blessées ?
- Quelle est la gravité des dégâts.
La décision finale est prise commission qui enquêtera sur les causes de l'accident. Sur la base de ses résultats, la catégorie NS sera déterminée.
Les agents effectuant l'inspection, lorsqu'ils attribuent une blessure à quelque type que ce soit, s'appuient sur la classification des accidents du travail. La commission comprend généralement un spécialiste du service de protection du travail. Un tiers peut être amené à enquêter.
Causes de la NS
- Pendant le processus de production ou pendant une pause. Le temps mis par le salarié pour se rendre au lieu de travail et son domicile, si le voyage s'effectue par transport officiel (ou si, selon le contrat de travail, il disposait d'une voiture qu'il doit utiliser à des fins officielles).
- Pas à cause de la production. NS s'est produit dans temps de travail, mais par la faute de l'employé - étant en état d'ébriété ou tentant de commettre un crime.
Par conséquent, les deux situations sont reconnues comme NS au travail si une personne a été blessée au travail, c'est-à-dire était de service.
Séparément, les accidents domestiques qui peuvent survenir sur le territoire de l'organisation, mais pas pendant les heures de travail, sont mis en évidence. Par exemple, si un employé s’est blessé alors qu’il tentait d’utiliser l’équipement de l’employeur à ses propres fins ou alors qu’il était en état d’ébriété.
Ce critère est basé sur nombre de victimes. Ainsi, les NS en production sont divisés en :
- Individuel lorsqu'un employé a été blessé.
- Groupe affectant deux ou plusieurs salariés.
De plus, ceux du groupe ont divers degrés de blessure. Certains peuvent s’en sortir avec seulement des écorchures et des contusions, tandis que d’autres peuvent contracter des maladies graves.
Les blessures elles-mêmes peuvent être uniques ou multiples, liées à des dommages :
- surface de la peau – simples écorchures et contusions ;
- tissus sous-cutanés (fractures, ruptures ligamentaires, etc.) ;
- cavitaire, à la suite de quoi des hémorragies se produisent dans différentes zones et organes (cerveau, estomac, etc.).
Gravité
La classification des blessures dues à NS est donnée dans l'arrêté n° 160 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie. Il existe deux types de mutilations : léger et lourd.
Étant donné que ces derniers causent davantage de dommages à la santé des travailleurs (des maladies chroniques peuvent apparaître par la suite, la personne perdra sa capacité de travail ou risquera de mourir), une indemnisation leur est due. plus grande taille. Classer blessures graves sur 3 types, qui incluent différentes gravités et conséquences de NS pendant le travail :
- Premier degré. Les cas accompagnés d'une perte de sang importante sont considérés comme un état de choc chez la victime. Il existe des troubles du fonctionnement du système cardiovasculaire, central système nerveux et d'autres organes vitaux. De plus, quelle que soit la durée de ces violations, les blessures qui en résultent restent graves.
- Second degré. Les conséquences peuvent ne pas être détectées immédiatement, mais uniquement après examen par un médecin. Cela comprend les types de blessures suivants - fractures osseuses, blessures au cerveau, aux articulations et à la colonne vertébrale, diverses plaies pénétrantes (au niveau du crâne, du pharynx, du tube digestif, de la trachée, etc.), entraînant des dommages au tractus gastro-intestinal, ainsi que dommages aux gros vaisseaux sanguins et brûle au moins 15 % du corps. Séparément, cela inclut les fausses couches.
- Troisième degré. Ils comprennent toutes les blessures qui constituent une menace réelle pour la vie et le fonctionnement normal - perte de la vision, de l'audition ou de la parole, arrêt du fonctionnement de tout organe, défiguration, apparition d'anomalies mentales.
- Un groupe distinct de conséquences des situations d'urgence est le décès d'un employé.
Même des blessures initialement mineures, dans certaines circonstances (par exemple, un traitement inapproprié), peuvent avoir des conséquences graves. Il est donc plus difficile de déterminer quel type de blessure a été subi. Ensuite, il est nécessaire d'indiquer quel type de blessure a été acquis à l'heure actuelle, si de nouvelles maladies sont apparues.
Les cas bénins ne peuvent faire l'objet d'une enquête que par l'entreprise. Les cas graves et mortels nécessitent l’implication des salariés inspection du travail, les autorités étatiques et municipales, ainsi que (si nécessaire) l’assureur de la victime. Si l'accident est survenu par la faute de l'employeur, sa responsabilité pénale pourra être engagée à l'avenir.
Actes juridiques réglementant cette question
Un acte législatif unique concernant la procédure d'attribution des degrés de gravité accidents du travail, non développé actuellement.
Le principal document qui fournit un système d'attribution de la gravité des dommages à la santé en cas d'accidents du travail est l'arrêté n° 160 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie.
La procédure d'enquête sur les accidents du travail est effectuée conformément aux articles 227 à 231 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi qu'aux dispositions des lois locales adoptées par l'organisation (généralement dans les documents définissant le mode opératoire du service de protection du travail ).
La résolution du ministère du Travail de la Russie n° 73 et l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 275 fournissent également des documents qui doivent être établis en cas de survenance de diverses situations d'urgence au travail. comme lors d'une enquête plus approfondie.
L'ordonnance n° 21 de Rostrud codifie un certain nombre de raisons pour lesquelles un incident pourrait survenir et des codes de blessures attribués en fonction du type d'impact sur les victimes.
Cas spéciaux
Certaines blessures ne peuvent être classées dans un seul type. Il s’agit de situations controversées qui se sont produites en raison à la fois de facteurs liés au travail et non liés au travail. Par exemple, pendant le travail ou une pause, une bagarre a éclaté au cours de laquelle plusieurs personnes ont été blessées plus ou moins gravement.
Étant donné que de tels cas s'équilibrent entre les types industriels et domestiques, la décision sur la manière de les classer doit être prise par commission.
Un accident du travail est un incident désagréable survenu à une personne dans l'exercice de ses fonctions de travail et à la suite duquel sa santé a été endommagée, entraînant les conséquences prévues par la loi. Cette dernière peut s'exprimer par la nécessité de changer d'emploi, la perte de la capacité de travail ou des compétences professionnelles, ainsi que la mort.
Établit une règle directive selon laquelle de tels événements sont soumis à une enquête et à une comptabilité, puisque les mêmes actes juridiques établissent l'obligation de l'employeur d'indemniser l'employé pour les opportunités perdues. Dans ce cas, le montant de l’indemnisation dépend des conséquences, ou plus précisément de leur degré de gravité. À cette fin, le législateur les a systématisés par type dans le Système de détermination de la gravité des atteintes à la santé lors d'accidents du travail, approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 24 février 2005 n° 160.
Classification des accidents du travail selon le schéma désigné :
- poids léger et moyen;
- lourd;
- fatal;
- groupe;
- groupe avec de graves conséquences.
Une détermination objective de la gravité de tout incident de travail est impossible sans une enquête au cours de laquelle la nature et les circonstances factuelles de la situation sont analysées. Un des aspects clés la recherche est une analyse des facteurs qui ont conduit à ce qui s’est produit.
C'est pourquoi la classification des causes des accidents du travail constitue la base qui détermine ensuite le déroulement de l'enquête. Il est nécessaire de souligner plusieurs prérequis du plan organisationnel, du fait de l'influence directe ou indirecte dont surviennent les accidents. Il pourrait être:
- organisation insatisfaisante de l'activité de travail en général ;
- manque de contrôle des processus de production ;
- désordre sur le lieu de travail;
- formation du personnel de mauvaise qualité ;
- manque d'instruction;
- incapacité à fournir aux travailleurs les fonds nécessaires protection personnelle;
- dysfonctionnement de l'équipement ;
- enfreindre les règles discipline du travail Et ainsi de suite.
Chacune des raisons identifiées, à la fois techniques et subjectives, peut devenir un catalyseur d'un accident industriel, et des mesures de sécurité élémentaires prises à temps peuvent prévenir les problèmes à l'avance.
Il convient de noter qu'une classification plus spécifique des accidents du travail est également déterminée par le cadre réglementaire de la Fédération de Russie. Tous les problèmes de santé sont également divisés en types en fonction des symptômes médicaux.
Par exemple, il existe le concept de plaie incisée, dont l'apparition est le résultat d'une exposition à des objets pointus. En raison de la nature des activités professionnelles, une personne doit les utiliser dans le cadre de son travail. De telles blessures s'accompagnent généralement de saignements, parfois de lésions des tendons ou des vaisseaux sanguins. Ils sont divisés en poignardés et non poignardés. Les blessures sont particulièrement dangereuses, entraînant une destruction importante des tissus du corps humain, elles peuvent provoquer la mort d'une personne.
Les accidents du travail font partie intégrante du travail de toute organisation et surviennent dans presque tous les secteurs d'activité. La tâche principale de l'administration de chaque entreprise est de prévenir l'apparition de situations provoquant la survenue d'accidents, en respectant les mesures de sécurité non seulement formellement, comme cela arrive le plus souvent, mais aussi dans la réalité, car le coût du non-respect des règles de base les règles peuvent être la vie humaine.
Riz. Classement des accidents
Pour l’élaboration judicieuse de mesures visant à prévenir les blessures, il est important d’en identifier correctement et en temps opportun les causes. La procédure d'enquête sur les accidents et leur enregistrement est différente, tout comme le versement des prestations d'invalidité temporaire suite à des accidents, selon leur classification (Fig. 2.1).
Blessure domestique - Il s'agit d'une blessure survenue dans la vie de tous les jours, lors des tâches ménagères. Les accidents domestiques ne font l'objet d'aucune enquête et ne sont pas documentés. Les prestations d'invalidité temporaire suite à un accident domestique sont versées à partir du sixième jour d'incapacité de travail pour les montants suivants : pour un service continu jusqu'à 5 ans - 60 % ; de 5 à 8 ans – 80 % ; sur 8 ans – 100 % du salaire moyen. Le paiement des prestations est effectué par les autorités d'assurance sociale.
Accident du travail - les atteintes à la santé résultant d'un accident ou d'une maladie professionnelle liée à l'exercice des fonctions professionnelles. L'accident est reconnu accident non professionnel , si c'est arrivé :
Sur le chemin du travail ou en revenant du travail hors transport d'entreprise ;
Lors de l'exercice de fonctions gouvernementales ;
Lors de l’exercice de fonctions de donateur, de devoir civique, etc.
Les accidents du travail en dehors de la production ne font pas l'objet d'enquêtes et l'invalidité temporaire est versée dès le premier jour de perte de capacité de travail. en entierà 100% de moyenne salaires de la caisse d'assurance sociale.
Accidents du travail au travail font l'objet d'une enquête conformément à Règlement sur les particularités des enquêtes sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations (n° 73 du 24 octobre 2002), qui établit une procédure unifiée d'enquête et d'enregistrement des accidents du travail, obligatoire pour toutes les organisations, quelle que soit leur forme juridique, ainsi que pour les entrepreneurs individuels. Les accidents (traumatismes, y compris ceux résultant d'une lésion corporelle causée par une autre personne, intoxication aiguë, coup de chaleur, brûlure, engelure, noyade, blessure) font l'objet d'une enquête et d'un enregistrement. choc électrique, foudre et rayonnements ionisants, piqûres d'insectes et de reptiles, blessures corporelles infligées par des animaux, dommages subis à la suite d'explosions, d'accidents, de destruction de bâtiments, de structures et de structures, de catastrophes naturelles et autres situations d'urgence), entraînant la nécessité de transférer l'employé à un autre travail, une perte temporaire ou permanente de l'aptitude au travail, ou un décès survenu alors que l'employé exerçait ses fonctions au sein ou à l'extérieur de l'organisation, ainsi que lors d'un déplacement vers ou depuis le travail à bord d'un moyen de transport fourni par l'organisation, ou sur transport personnel avec un accord approprié avec l'employeur ; lorsque vous voyagez vers et depuis un voyage d'affaires ; lorsqu'il implique un salarié de la manière prescrite pour participer à la liquidation des conséquences d'incidents d'urgence ; lors de l’exécution d’actions non incluses dans les fonctions du salarié, mais réalisées dans l’intérêt de l’employeur ou visant à prévenir des accidents ou des accidents, et dans certains autres cas. Le Règlement s'applique également aux étudiants, aux étudiants en formation pratique et aux autres personnes impliquées dans les activités de production.
Un accident du travail est un événement assuré s'il survient chez un salarié soumis à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. L'indemnisation de la perte d'aptitude au travail et de l'invalidité est versée par l'entreprise et, pour les assurés, par l'assureur.
La victime ou le témoin oculaire prévient le supérieur immédiat de chaque accident, qui est tenu de :
Organiser immédiatement les premiers secours à la victime et, si nécessaire, la transporter à l'hôpital ;
Informer l'employeur de l'incident ;
Prendre des mesures urgentes pour prévenir le développement d'une situation d'urgence et l'impact d'un facteur traumatique sur les personnes ;
Pour enquêter sur l'accident, l'employeur crée immédiatement une commission composée d'au moins 3 personnes. La commission comprend un spécialiste de la protection du travail, des représentants de l'employeur et du corps syndical. La commission est dirigée par l'employeur ou une personne autorisée par lui. La composition de la commission est approuvée par arrêté. Le responsable directement responsable de la sécurité du travail sur le site où l'accident s'est produit n'est pas inclus dans la commission. Participer à l'enquête sur un accident survenu chez un entrepreneur individuel : entrepreneur individuel ou son représentant, le mandataire de la victime et un spécialiste de la sécurité au travail, qui peuvent également être impliqués sur une base contractuelle. L'enquête sur les circonstances et les causes de l'accident est menée par la commission dans un délai de 3 jours. Une enquête sur un accident collectif, grave et mortel est menée dans un délai de 15 jours par une commission composée d'un inspecteur de l'Etat de la sécurité du travail, de représentants de l'employeur, de l'organisme pouvoir exécutif et l'organisme syndical.
Chaque salarié a le droit de participer personnellement à l'enquête sur un accident qui lui est survenu. A la demande de la victime (ses proches), son mandataire peut participer à l'enquête sur l'accident.
Un accident qui n'a pas été signalé à temps à l'employeur ou à la suite duquel l'invalidité n'est pas survenue immédiatement, fait l'objet d'une enquête par la commission à la demande de la victime ou de son mandataire dans un délai d'un mois à compter de la date de réception du application.
Pour chaque accident du travail ayant nécessité le transfert d’un salarié sur rapport médical vers un autre emploi, est enregistré la perte d’aptitude au travail du salarié pendant une durée d’au moins un jour ou son décès. rapport d'accident du travail selon la forme N-1 en 3 exemplaires. En cas d'accident collectif, un procès-verbal sous la forme N-1 est établi pour chaque victime séparément en 4 exemplaires. Le rapport sous le formulaire N-1 doit détailler les circonstances et les causes de l'accident, indiquer les personnes qui ont violé les exigences de sécurité du travail et présenter des mesures pour prévenir les accidents. L'acte est signé par les membres de la commission, approuvé par l'employeur et certifié par un sceau.
L'employeur, dans les 3 jours suivant l'approbation de l'acte, est tenu d'en délivrer un exemplaire à la victime (son mandataire) ou aux proches du défunt, et le second à la caisse d'assurance sociale. Le troisième exemplaire du rapport, accompagné des éléments d'enquête, est conservé pendant 45 ans dans l'organisme du lieu de travail (étude, service) de la victime au moment de l'accident. Les actes sous forme N-1 sont inscrits par l'employeur au registre des accidents. En cas de liquidation de l'organisation, les actes sont transférés pour stockage à l'inspection du travail de l'entité constitutive de la Fédération de Russie.
L'inspecteur national de la sécurité du travail, après avoir identifié un accident du travail caché, reçu une plainte de la victime ou des proches du défunt concernant un désaccord avec les conclusions de la commission d'enquête, mène de manière indépendante une enquête sur l'accident du travail, quel que soit le délai de prescription, et dresse une conclusion qui s'impose à l'employeur. Les désaccords concernant l'enquête, l'enregistrement et l'enregistrement des accidents du travail, la non-reconnaissance par l'employeur d'un accident, le refus d'enquêter et de rédiger un acte sous la forme N-1, le désaccord de la victime avec le contenu de l'acte sont examinés par l'inspection du travail de l'État ou le tribunal.
Résumé sur la sécurité des personnes
Sur n'importe quel site de production, des situations peuvent survenir qui présentent un danger pour la vie et la santé d'un salarié. Tout d’abord, il s’agit d’accidents qui surviennent lorsque certaines circonstances surviennent. Tous les types d'accidents du travail sont classés selon certaines caractéristiques et la nature des blessures subies.
Concept et causes des accidents
Selon les circonstances, en cas d'accident, la nature et les conséquences du dommage subi, ainsi que le moment et le lieu où il s'est produit, sont pris en compte.
Lors de la détermination de la nature du dommage, les blessures sont prises en compte, même celles infligées par autrui. D'autres types de dommages peuvent inclure des brûlures, un coup de chaleur, un choc électrique et la foudre. Cela inclut également les noyades, les engelures et les dommages causés par des animaux ou des insectes. Les dommages à la santé causés par l'exposition à des facteurs externes doivent également être pris en compte.
Le degré de dommage subi entraîne des conséquences très diverses. De ce fait, le salarié peut être muté dans un autre, plus travaux légers. Dans certains cas, la capacité de travailler est perdue pendant un certain temps. La conséquence la plus grave est le décès du salarié.
Lors de l’examen du lieu et de l’heure des dommages, les principaux facteurs suivants doivent être pris en compte. La blessure est survenue avant ou après le travail, sur le lieu de travail ou à l'extérieur, le week-end ou les jours fériés. Il existe d'autres conditions prévues par la législation en vigueur.
Principaux types d'accidents
Tous les accidents survenant au travail sont divisés en plusieurs catégories. Elles peuvent être simples, particulières, collectives (avec deux ou plusieurs victimes), graves ou mortelles.
Le chef d'entreprise est tenu de signaler sous une forme spéciale tous les types d'accidents du travail survenant à l'inspection nationale du travail, au parquet ou à l'organisme départemental. importance fédérale et d'autres organisations déterminées par la législation en vigueur.
De nombreux accidents surviennent du fait d’une négligence simple ou grave d’un salarié. La détermination du degré de culpabilité est décidée individuellement, en tenant compte des circonstances réelles de chaque cas spécifique.
Des accidents peuvent également survenir du fait de la faute de l'employeur, qui n'a pas assuré la sécurité de l'employé conformément aux exigences de protection du travail et n'a pas organisé un contrôle efficace des conditions de travail sûres au travail.