1नशे का समुद्र घुटनों तक गहरा है...

और कंधे पर कठिनाइयाँ

और शैतान है भाई

और पोखर तुम्हारे कानों तक है

2हमारे बारे में जानें:...

वे ताकत दिखाएंगे

आखिरी पैसा

वे किसी भी मुसीबत का सामना कर सकते हैं

3उस आदमी को स्वर्ग में जाने दिया गया,...

उसने वहां एक बाजार भी आयोजित किया

और वह गाय को अपने साथ ले जाती है

वह स्वर्ग में भी अपनी जीभ खुजाती है

4एक कॉलम में धूल, एक घुमाव वाले हाथ में धुआं, ...

परन्तु झोंपड़ी को गरम नहीं किया जाता, झाड़ा नहीं जाता

ताकि झोपड़ी साफ रहे

आप इसे एक मील दूर से देख सकते हैं

5बाज़ की तरह लक्ष्य...

और हर चीज़ का शिकार हो रहा है

और ऊंची उड़ान भरता है

और उस्तरे की तरह तेज़

6युवा वर्तमान हैं - खुश हैं,...

बूढ़े लोग डाँटते हैं - क्रोध

और फिर वे हाथ पकड़ लेते हैं

बस अपने आप को फाँसी मत लगाओ

7मैं अपना बोझ खुद नहीं उठा सकता...

पृथ्वी के छोर तक उसके साथ

आपके जूते दर्द नहीं करते

धुआं उसकी आंखों को नहीं खाता

8 खरगोश पैर पहनते हैं,...

हल मनुष्य का पेट भरता है

भेड़िये के दांतों को पोषण दिया जाता है, लोमड़ी की पूँछ की रक्षा की जाती है

हर स्टंप से डर लगता है

9जीवन एक कोपेक है, ...

भाग्य - टर्की

एक पैसा भी अतिरिक्त नहीं

भाग्य एक खलनायक है

1. एक अच्छे झगड़े से बुरी शांति बेहतर होती है।
2. यदि आप किसी और को उस तरह सोचने पर मजबूर नहीं कर सकते जैसा आप चाहते हैं, तो उसे ऐसा करने पर मजबूर करें।
3. यह धीरे से लेटता है, लेकिन गहरी नींद सोता है।
4. हाथ हाथ धोता है.
5. एक दिमाग अच्छा है, लेकिन दो बेहतर हैं।
6. दो बहस करने वालों में से, जो चुप हो जाता है वह अधिक चतुर होता है।
7. जो अधिक मजबूत है वह सही है।
8. यदि आप इसे चिकना नहीं करेंगे, तो आप नहीं जायेंगे।
9. एक काली भेड़ के पास कम से कम ऊन का एक गुच्छा होता है।
10. सच्चाई वह है जो एक बुद्धिमान व्यक्ति जानता है, न कि वह जिसके बारे में हर कोई बात करता है।
11. जो मारता है और भाग जाता है, वह हर दिन लड़ने के लिए काफी बहादुर होता है।
12. "जीत" शब्द साफ़ साफ़ दुश्मनों की पीठ पर ही लिखा होता है.
13. अपनी दयालुता से अपने शत्रुओं को मार डालो।
14. उचित सौदा झगड़े का कारण नहीं बनता।
15. किसी के पास पूरा उत्तर नहीं है, लेकिन हर किसी के पास जोड़ने के लिए कुछ न कुछ है।
16. अधिक समय तक लड़ें और अधिक बुद्धिमत्ता हासिल करें।
17. जो जीत में विश्वास रखता है वह लड़ाई जीतता है।
18. अच्छे शब्द की जीत होगी.
19. तुम मेरे लिये, मैं तुम्हारे लिये।
20. केवल वही व्यक्ति जो सत्य पर अपना एकाधिकार छोड़ देता है, दूसरे के पास मौजूद सत्य से लाभ उठा सकता है।
21. जो तर्क करता है वह दो कौड़ी का नहीं है।
22. जो पीछे नहीं हटता वह उड़ान भरता है।
23. दो माताओं का स्नेहिल बछड़ा दूध पीता है।
24. जो देता है वही मित्र बनाता है।
25. अपनी चिंताओं को सामने लाएँ और दूसरों से सलाह लें।
26. संघर्ष को सुलझाने का सबसे अच्छा तरीका उससे बचना है।
27. सात बार मापें और एक बार काटें।
28. नम्रता बुराई पर विजय पाती है।
29. उपलब्ध चीज़, अनुपलब्ध चीजों से अधिक मूल्यवान हैं।
30. ईमानदारी, सम्मान और विश्वास पहाड़ों को हिला देंगे।

प्रसंस्करण:

व्यवहार शैली के नाम के अंतर्गत कॉलम में लिखे कथनों की संख्या के अनुरूप अंक जोड़ें।

सभी शैलियों के अंकों की एक दूसरे से तुलना करें; व्यवहार की जिस शैली को सबसे अधिक अंक प्राप्त हुए, वह संघर्ष की स्थिति में आपकी व्यवहार की शैली है।

व्याख्या:

पहला प्रकार "कछुआ"।इस प्रकार के लोगों में समस्याओं से "खोल" के नीचे छिपने की बहुत इच्छा होती है। ये सकारात्मक रूढ़िवाद के प्रतिनिधि हैं, ये मूल्यवान हैं क्योंकि ये अपना लक्ष्य कभी नहीं खोते। शांत स्थिति में व्यक्ति इस प्रकार काआपका समर्थन करता है और मुश्किल हालातआपसे दूर जा सकते हैं.

टाइप 2 - "शार्क"।इस प्रकार के लोगों के लिए मुख्य चीज़ उनका लक्ष्य, उनका काम है। उन्हें अपने सहकर्मियों के रवैये ("आपका प्यार मेरे किसी काम का नहीं") की परवाह नहीं है। एक चतुर नेता "शार्क" के फोकस का सम्मान करता है - आपको बस उसके दावों को सीमित करने की आवश्यकता है। "शार्क" टीम के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि अपने लक्ष्य की ओर बढ़ते हुए, वे टीम को कठिन परिस्थिति से बाहर निकाल सकते हैं।

टाइप 3 - "भालू शावक"।इस प्रकार के लोग खुरदुरे किनारों को चिकना करने की कोशिश करते हैं ताकि टीम में हर कोई एक-दूसरे के साथ अच्छा व्यवहार करे। वे सभी की चिंताओं और रुचियों को जानकर, समय पर चाय परोसेंगे, आपके जन्मदिन पर फूल देंगे, सहानुभूति रखेंगे और कठिन समय में आपका साथ देंगे। लेकिन साथ ही, वे अपनी गतिविधि के अंतिम लक्ष्य को पूरी तरह से भूल सकते हैं, क्योंकि मानवीय रिश्ते उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं।

चौथा प्रकार - "लोमड़ी"।इस प्रकार के लोग हमेशा समझौता करने का प्रयास करते हैं। वे न केवल चाहते हैं कि हर कोई अच्छा महसूस करे, बल्कि वे किसी भी गतिविधि में सक्रिय भागीदार बनें। लेकिन एक रिश्ते में, "लोमड़ी" मुख्य आज्ञाओं से विचलित हो सकती है (वे सिद्धांत का उपयोग करते हैं "यदि आप तेल नहीं लगाते हैं, तो आप नहीं जाएंगे")।

टाइप 5 - "उल्लू"।ये ईमानदार हैं और खुले लोग. इस प्रकार के प्रतिनिधि कभी भी लड़ाई से नहीं भागेंगे या टालेंगे नहीं, वे बलिदान दे सकते हैं अच्छे संबंधचुने हुए लक्ष्य की खातिर. उनके पास ईमानदार और खुले संघर्ष, ईमानदार और खुले लक्ष्यों की रणनीति है।

काम के मानकीकरण और मनोविज्ञान और मनोचिकित्सा के प्रभाव के विकास के संबंध में, कई उद्यम अपने अभ्यास में लोगों के अधिकांश समूहों की मनोवैज्ञानिक परीक्षा शुरू कर रहे हैं, जो किसी न किसी कारण से, समाज के साथ बातचीत करते हैं: पदों, सेवा के लिए उम्मीदवार कार्यकर्ता, शिक्षक, स्कूली बच्चे। यह स्थिति औद्योगिक संघर्षों के बढ़ते मामलों और यहां तक ​​कि किसी कर्मचारी या पूरी टीम की प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि से जुड़ी आपदाओं से जुड़ी है। मानव संसाधन विशेषज्ञों ने चिकित्सकों, मनोचिकित्सकों और परामर्श मनोवैज्ञानिकों के अनुभव से उधार लेकर एक बहुआयामी मनो-शारीरिक मूल्यांकन विकसित किया है। निकट भविष्य में, ऐसा कार्यक्रम कई शोध संभावनाओं और कुछ सेवाओं के काम में सुधार का वादा करता है।

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मानव संसाधन में तकनीकों का अभ्यास. क्या यह इतना डरावना है?

ज्यादातर मामलों में, किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय उत्तरदाताओं को साइकोडायग्नोस्टिक्स के तरीकों की पेशकश की जाती है जिसके लिए कुछ निश्चित आवश्यकता होती है मनोवैज्ञानिक पैरामीटर: तनाव प्रतिरोध, नैतिक मानकता, संचार कौशल। नियोक्ता की इच्छा एक कर्मचारी को "स्वस्थ, सुंदर, मिलनसार, बिना" पाने की है बुरी आदतें» बनाता है एक पूरी श्रृंखलाएक बेरोजगार व्यक्ति के अपने पद तक पहुँचने के रास्ते में बाधाएँ। हालाँकि, अपने स्वयं के लाभ में रुचि रखने वाले व्यवसायियों की अपेक्षाएँ निश्चित रूप से उचित हैं और आवश्यक स्तर की प्रतिस्पर्धा पैदा करती हैं। एक नियम के रूप में, जिम्मेदार व्यक्तियों और कर्मचारियों को साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा से गुजरने की पेशकश की जाती है वरिष्ठ प्रबंधन. इस प्रक्रिया की आवश्यकता यह पता लगाने की आवश्यकता के कारण है कि भविष्य के कर्मचारी में क्या क्षमता है, और "क्या खेल मोमबत्ती के लायक है।"

इसके अलावा, कई तकनीकें कर्मचारियों की काम करने की प्रेरणा को पहचानने और उद्यम की प्रबंधन प्रणाली को बेहतर बनाने में मदद करती हैं। जो प्रबंधक एक मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षक या एक अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ पर कंजूसी नहीं करते हैं, उन्हें शायद ही कभी कर्मचारियों को छोड़ने या उन कर्मचारियों को काम पर रखने की समस्या का सामना करना पड़ता है जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने में असमर्थ हैं।

साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा: आंतरिक मामलों के मंत्रालय, कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​और सेना

में परीक्षण पर बहुत ध्यान दिया जाता है सुरक्षा बलजिनके संबंध दुष्ट और आपराधिक लोगों से हैं। में इस मामले मेंएक पूर्ण परीक्षा न केवल काम पर रखने पर, बल्कि अनुकूलन और आगे की सेवा की अवधि के दौरान एक निश्चित आवृत्ति के साथ की जाती है। विशेष ध्यानसंघीय औषधि नियंत्रण सेवा और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा भुगतान किया जाता है। ये संरचनाएं स्वचालित रूप से उन आवेदकों को "लाल कार्ड" जारी करती हैं जिनके पास मामूली मनोवैज्ञानिक विचलन भी हैं, या जिनका किसी मादक द्रव्य विशेषज्ञ या मनोचिकित्सक के साथ संबंध रहा है।

इस मामले में, प्रबंधन को न केवल साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा की आवश्यकता है, बल्कि संपूर्ण मानवशास्त्रीय डेटा की भी आवश्यकता है। प्रसिद्ध कहावत “इन स्वस्थ शरीर- एक स्वस्थ दिमाग", जैसा कि एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा व्याख्या की गई है, ऐसा लगता है जैसे "शरीर और मानस दोनों को तनाव के लिए तैयार रहना चाहिए।" और भार अक्सर भारी होते हैं. यही कारण है कि कार्मिक अधिकारी साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं का उपयोग करते हैं: परीक्षण और प्रोजेक्टिव तकनीक जो उन्हें आवश्यक साइकोमेट्रिक मापदंडों की पहचान करने की अनुमति देती हैं।

लूशर रंग परीक्षण

इसके अनुप्रयोग की व्यापकता अध्ययन की गति और परिणामों की काफी सटीक व्याख्या के कारण है। विषय को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के आधार पर रंगीन कार्डों को एक पंक्ति में व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। पंक्ति की शुरुआत में परीक्षण विषय के लिए सबसे सुखद रंग वाला एक कार्ड है। अगले वे रंग हैं जो आपको कम पसंद हैं (घटते क्रम में)। परिणामस्वरूप, श्रृंखला को विषय के लिए सबसे कम सुखद रंग के साथ समाप्त होना चाहिए।

लाभ: गति, व्याख्या में आसानी, प्रक्रिया को स्वचालित करने की क्षमता।

नुकसान: सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देने की संभावना। तकनीक बैटरी (बुनियादी) के रूप में काम नहीं कर सकती।

ड्राइंग परीक्षण

यह एक बहुत प्रभावी, बल्कि श्रम-गहन निदान पद्धति है। किसी पद के लिए उम्मीदवार को उत्तीर्ण होना आवश्यक है रचनात्मक कार्य, किसी वस्तु या वस्तुओं के समूह ("अस्तित्वहीन जानवर", "घर, पेड़, व्यक्ति") की रूपरेखा से जुड़ा हुआ है। मनोवैज्ञानिक पेंसिल पर दबाव, वस्तुओं का स्थान, चित्र की ज्यामिति, चित्र की कुछ विशेषताओं (आंखें, संरचना, पौधे, जानवरों के फर, आदि) पर जोर का मूल्यांकन करता है।

लाभ: बहुत प्रभावी प्रोजेक्टिव साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा। एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक के हाथों में, यह एक वास्तविक "मानसिक माइक्रोस्कोप" बन जाता है। ड्राइंग का उपयोग करके, मनोवैज्ञानिक मापदंडों की एक बहुत विस्तृत श्रृंखला निर्धारित की जाती है। विषय सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर नहीं दे सकता,

नुकसान: श्रम-गहन प्रक्रिया, कंप्यूटर का उपयोग करके स्वचालन की असंभवता।

बौद्धिक क्षमताओं का साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षण

नियुक्ति में बुद्धि लब्धि (आईक्यू) परीक्षण का उपयोग एक विवादास्पद मुद्दा है। मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं कि उच्च अंक वाले उत्तरदाता अप्रभावी हो सकते हैं, जबकि कम अंक वाले उत्तरदाता अत्यधिक प्रभावी हो सकते हैं। और इसके विपरीत। इसका मतलब यह है कि IQ निर्धारित करने के तरीके पेशेवर उपयुक्तता के प्रश्न का पूर्ण उत्तर नहीं दे सकते हैं। कई कारोबारी ध्यान नहीं देते इस तथ्य, उद्यम की कार्मिक नीति में बौद्धिक क्षमताओं के आधार पर भेदभाव का परिचय देना। वैसे, इससे वे जितना हासिल करते हैं उससे कहीं अधिक खो देते हैं। लेकिन यह अभी भी लोकप्रिय तरीकों पर विचार करने लायक है।

ईसेनक परीक्षण

परीक्षार्थी को एक निश्चित अवधि के भीतर (परीक्षण के संस्करण के आधार पर) कई समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाता है। मनोवैज्ञानिक द्वारा प्राप्त डेटा को कुंजी के विरुद्ध जांचा जाता है, और विषय को उसकी बौद्धिक क्षमताओं का मूल्यांकन प्राप्त होता है। अधिकांश उत्तरदाताओं का आईक्यू 90 से 110 के बीच है।

डी. वेक्सलर और जे. रेवेन के परीक्षण परिणाम प्राप्त करने और प्रसंस्करण में ईसेनक परीक्षण के समान हैं।

लाभ: तुलनात्मक रूप से IQ की एक तस्वीर प्रदान करना लघु अवधि. तकनीक के स्वचालन की संभावना.

नुकसान: पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने की पद्धति की वैधता संदिग्ध है।

उपरोक्त को सारांशित करने के लिए, यह याद रखना चाहिए कि परीक्षणों से डरने की कोई आवश्यकता नहीं है। वे हमारे बारे में डेटा का केवल एक हिस्सा ही प्रकट करते हैं मनोवैज्ञानिक विशेषताएँ. यदि कोई नियोक्ता किसी आवेदक में एक मूल्यवान कर्मचारी देखता है, तो वह कभी भी आवश्यक पद प्रदान करने से इनकार नहीं करेगा।

यह मेरा काम नहीं है, लेकिन शायद इससे किसी को मदद मिलेगी।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण, उत्तीर्ण करने की तकनीक

नियुक्ति के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण का पहला प्रयोग संयुक्त राज्य अमेरिका में पचास के दशक में शुरू हुआ। रूस में फैशन का चरम है मनोवैज्ञानिक तकनीकें 2000-2008 के दौरान उम्मीदवारों का चयन हुआ। यह तर्क देना कठिन है कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण वास्तव में जानकारी का एक विश्वसनीय स्रोत हैं, लेकिन केवल एक पेशेवर के हाथों में। उदाहरण के लिए, जर्मनी में, परीक्षण करने वाले कर्मचारी को एक प्रमाणित मनोवैज्ञानिक होना चाहिए और उसे उम्मीदवार को यह समझाना होगा कि वह वास्तव में क्या निर्धारित कर रहा है। रूस में, एक भर्ती प्रबंधक एक अर्थशास्त्री या भाषाविज्ञानी हो सकता है और साथ ही आत्मविश्वास से परीक्षण परिणामों को संसाधित कर सकता है और उम्मीदवारों के लिए "निदान" कर सकता है।

तो चलो शुरू हो जाओ!

उम्मीदवारों के चयन में उपयोग किए जाने वाले मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का चयन एक पेशेवर, टीम सदस्य या प्रबंधक के रूप में भावी कर्मचारी की आवश्यकताओं के आधार पर किया जाता है। अक्सर, परीक्षण के लिए कई परीक्षणों (बैटरी) का चयन किया जाता है, जो किसी दिए गए पेशे के लिए सबसे महत्वपूर्ण बौद्धिक, व्यक्तिगत, प्रेरक और वाष्पशील गुणों को कवर करते हैं। सबसे लोकप्रिय तकनीकों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

साइकोफिजियोलॉजिकल

एक साक्षात्कार के दौरान, क्या आपसे एक निश्चित समय के भीतर यादृच्छिक संख्याओं और अक्षरों की एक पंक्ति से संख्याओं और अक्षरों को काटने के लिए कहा गया था? जान लें कि आप बॉर्डन प्रूफ टेस्ट या शुल्ट्ज़ टेबल पास कर रहे हैं। मुख्य परीक्षण विषय: अकाउंटेंट, कैशियर, सहायक सचिव, सेल्सपर्सन और विशेषज्ञ जिन्हें अपने काम में प्रतिक्रिया की गति, ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और तनाव के प्रतिरोध की आवश्यकता होती है। परीक्षण के अंत में, त्रुटियों के लिए पूर्ण शीट की जाँच की जाती है। यदि उनमें से बहुत सारे हैं और, इसके अलावा, परीक्षण के अंत तक उनकी संख्या बढ़ जाती है, तो इसका मतलब है कि उम्मीदवार का ध्यान समाप्त हो गया है, और वह लंबे समय तक एक गतिविधि पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम नहीं है। वे ऐसे अकाउंटेंट या कैशियर को तुरंत खत्म करना पसंद करते हैं: वे कार्य दिवस के दौरान गलतियाँ करना सुनिश्चित करते हैं।

दिशानिर्देश:इंटरनेट सर्च इंजन का उपयोग करके एक परीक्षण खोजें और घर पर अभ्यास करें: एक, दो, तीन... दस बार। भले ही आपको काम पर नहीं रखा गया हो, अपनी याददाश्त और ध्यान में सुधार करना कभी भी बुरा विचार नहीं होगा।

निजी

व्यक्तित्व परीक्षण उम्मीदवारों के बीच सबसे गंभीर शत्रुता का कारण बनते हैं, कई लोग उन्हें व्यक्तिगत स्थान पर आक्रमण के रूप में देखते हैं; इस बीच, कर्मियों के चयन में ऐसे प्रश्नावली का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, क्योंकि वे आपको किसी व्यक्ति को गहराई से देखने की अनुमति देते हैं: उसकी बुनियादी जरूरतों और रुचियों, व्यवहार के उद्देश्यों, लक्ष्यों और मूल्यों का पता लगाएं, और समझें कि वह कैसे निर्णय लेता है।

लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक जो किसी उम्मीदवार के बुनियादी गुणों और उसकी क्षमता को प्रकट कर सकता है वह मायर्स-ब्रिग्स प्रश्नावली है। मूल परीक्षण में कम से कम 94 प्रश्न होते हैं और स्थिति से उत्तर विकल्प चुनकर लोगों की प्राथमिकताएँ निर्धारित करते हैं: हाँ या नहीं। उदाहरण के लिए, "आपकी राय में, सबसे बड़ा नुकसान असंवेदनशील या अनुचित होना है?" उत्तरों को सही या गलत के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है, संपूर्ण परीक्षण मूल रूप से "एक को नाशपाती पसंद है, दूसरे को दलिया पसंद है" के सिद्धांत पर बनाया गया था...

"जो लोग निर्णय नहीं ले पाते वे मुझे परेशान करते हैं," "मैं लोगों से दूर रह सकता हूं," और इसी तरह के 103 अन्य कथन कैटेल की समान रूप से लोकप्रिय प्रश्नावली द्वारा सुझाए गए हैं। अंग्रेजी मनोवैज्ञानिक और परीक्षण के संस्थापक के सिद्धांत के अनुसार, कोई भी व्यक्तित्व 16 मुख्य लक्षणों पर आधारित होता है: व्यावहारिकता - दिवास्वप्न, अलगाव - सामाजिकता, आत्मविश्वास - अपराधबोध, परीक्षण किसके विकास की गतिशीलता निर्धारित करने में मदद करेगा।

सबसे छोटे व्यक्तित्व परीक्षणों में से एक, लेकिन प्रभावशीलता में कमतर नहीं, ईसेनक परीक्षण है, जो आपको उम्मीदवारों के स्वभाव के प्रकार और भावनात्मक स्थिरता के स्तर की पहचान करने की अनुमति देता है। प्रश्न: "क्या आप लोगों से मिलने के बजाय किताबें पसंद करते हैं?" या "क्या आपको कभी झटके आते हैं?" विभिन्न प्रकार के उत्तर विकल्प भी प्रदान न करें।

दिशानिर्देश:व्यक्तित्व परीक्षणों को सबसे अधिक "मुश्किल" माना जाता है क्योंकि उनमें सही या गलत उत्तर नहीं होते हैं। परीक्षा उत्तीर्ण करने के सबसे अचूक तरीकों में से एक यह पता लगाना है कि कंपनी किस तरह के उम्मीदवार की तलाश कर रही है और कुछ समय के लिए वह उम्मीदवार बन जाए। साथ ही, सावधान रहें, ध्यान न दिए जाने वाले ट्रैप प्रश्नों से बचें, जिनमें से सबसे आम है: एक ही प्रश्न, थोड़े अलग शब्दों में। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि दोनों मामलों में उत्तर एक ही हो, अन्यथा उन पर निष्ठाहीन होने का आरोप लगाया जा सकता है।

एक अन्य प्रकार के "जाल" प्रश्न हैं: "क्या आप हमेशा यात्रा के लिए भुगतान करते हैं।" सार्वजनिक परिवहन? या "क्या आप कभी परेशान हुए हैं?" आपको उन्हें उस तरह से उत्तर नहीं देना चाहिए जैसा आप चाहते हैं आदर्श व्यक्ति, सामान्य लोगवे हमेशा सब कुछ ठीक नहीं करते. कभी-कभी भाप छोड़ने में कोई बुराई नहीं है। लेकिन यदि उत्तरों में धोखे का गंभीर द्रव्यमान एक निश्चित मूल्य से अधिक है, तो आप पर "सामाजिक वांछनीयता" का आरोप लगाया जाएगा।

प्रक्षेपीय

यदि आपसे एक गैर-मौजूद जानवर का चित्र बनाने के लिए कहा गया था, तो अपना पसंदीदा रंग या ज्यामितीय आकृति चुनें, इसका मतलब है कि आपकी जांच प्रक्षेपी परीक्षणों के माध्यम से की जा रही है।
साइकोजियोमेट्रिक परीक्षण को अंजाम देने और परिणाम प्राप्त करने के लिए सबसे सरल माना जाता है। उम्मीदवार पांच दिखाते हैं ज्यामितीय आकार: वृत्त, वर्ग, आयत, ज़िज़गैग और त्रिकोण और उनमें से एक को चुनने की पेशकश करें, जिसके संबंध में वह कह सके: "यहां एक आकृति है जो मेरा प्रतीक है!" चुने गए आंकड़े के आधार पर, विषय को वर्कहॉलिक के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, रचनात्मक व्यक्तित्वया कैरियरवादी.

ऐसे पदों के लिए आवेदकों को जहां उन्हें अन्य लोगों - बिक्री प्रबंधकों या डिलीवरी ड्राइवरों - के साथ बहुत अधिक बातचीत करनी होती है, अक्सर रोसेनज़वेग परीक्षा देने के लिए कहा जाता है। यह 24 चित्र कार्डों का उपयोग करता है, जो विभिन्न संघर्ष स्थितियों में लोगों को चित्रित करता है और तुरंत उनमें से एक की प्रतिकृति प्रदान करता है अक्षर, और विषय को यह बताना होगा कि दूसरे प्रतिभागी की प्रतिकृति क्या हो सकती है। परीक्षण का उपयोग करके, आप यह पहचान सकते हैं कि कोई व्यक्ति विफलता पर कैसे प्रतिक्रिया करता है और वह संघर्षों में खुद को कैसे प्रकट करता है।

कार्डों में से अपना पसंदीदा रंग चुनें विभिन्न रंगके दौरान पेश किया जाएगा रंग परीक्षणलूशर. वे थोड़े-थोड़े समय के बाद दो बार परीक्षा देते हैं। परीक्षण के संस्थापक के अनुसार, रंग की पसंद एक निश्चित गतिविधि और सबसे स्थिर व्यक्तित्व लक्षणों पर विषय का ध्यान दिखा सकती है।

सबसे कम प्रक्षेपी तकनीकवे ड्राइंग परीक्षणों का उपयोग करते हैं, क्योंकि परिणामों को संसाधित करना एक लंबी, श्रम-गहन प्रक्रिया है जिसके लिए किसी विशेषज्ञ से प्रशिक्षण और अनुभव की आवश्यकता होती है। परीक्षण का मुख्य सार: उम्मीदवार को एक गैर-मौजूद जानवर या "घर, पेड़, व्यक्ति" की रचना करने के लिए कहा जाता है, फिर एचआर ड्राइंग की गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताओं का विश्लेषण करता है।

दिशानिर्देश:लूशर टेस्ट पास करने के लिए आपको बस याद रखने की जरूरत है सही क्रमरंगों का चयन: लाल, पीला, हरा, बैंगनी, नीला, भूरा, ग्रे, काला। और याद रखें, यदि आप आदर्श क्रम को दो बार दोहराते हैं, तो यह परीक्षक को सचेत कर देगा, इसलिए दोबारा चुनते समय, आपको रंगों के क्रम को थोड़ा बदलना होगा।

रोसेनज़वेग परीक्षण में, व्यक्तित्व परीक्षणों की तरह, आप छवि के अभ्यस्त होने और पहले आवेग के अनुसार वाक्यांश बनाने के सिद्धांत का उपयोग नहीं कर सकते हैं, बल्कि एक आदर्श उम्मीदवार कैसे उत्तर देगा।

ड्राइंग परीक्षणों के साथ, आपको चित्रों की व्याख्या के लिए कुछ नियमों को याद रखना होगा। इस प्रकार, दांत या बाहर निकले हुए जानवर तेज़ कोनेयह आपके विरोधाभासी या आक्रामक स्वभाव का संकेत होगा। एक ऊर्जावान, आत्मविश्वासी व्यक्ति स्पष्ट, चिकनी रेखाओं या थोड़े दबाव के साथ स्ट्रोक से चित्र बनाता है।

बुद्धिमान

हममें से कुछ लोगों ने घर पर अपने आईक्यू स्तर का पता लगाने, अंकगणित पर अभ्यासों को हल करने, संख्याओं को याद करने, चित्रों को पूरा करने आदि की कोशिश नहीं की है। आयशर डी. वेक्स्लर द्वारा बुद्धि के स्तर को निर्धारित करने के लिए उन्हीं प्रसिद्ध और व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों को हल करने का सुझाव देते हैं। और स्टैनफोर्ड परीक्षण बैटरी-बिनेट।
अक्सर किसी कंपनी के लिए औसत पासिंग स्कोर 120 निर्धारित किया जाता है पारंपरिक इकाइयाँ. साथ ही, औसत व्यक्ति की बुद्धि (आईक्यू) 100 इकाइयों (हल की गई समस्याओं का आधा) है, और सभी कार्यों का पूरी तरह से उत्तर देने वाले व्यक्ति की बुद्धि 200 इकाइयों से मेल खाती है।

आईक्यू परीक्षणों के अलावा, एचआर तर्क परीक्षण भी पेश कर सकता है, जो गलत तार्किक परिणामों को सही तार्किक परिणामों से अलग करने की क्षमता का परीक्षण करता है। कार्यों में, अपरिचित शब्द अक्सर पाए जाते हैं, जैसे "कुज़द्रा", "ज़ापिरका", "डबारेटर", यह विशेष रूप से करने की क्षमता को उजागर करने के लिए किया गया था। तर्कसम्मत सोचहमारे आसपास की दुनिया के बारे में अन्य ज्ञान से। सबसे पहले, कार्य उम्मीदवार को भ्रमित कर सकते हैं: "जॉन हमेशा या तो पेशाब कर रहा है या म्याऊँ कर रहा है" या "कुछ लापुचॉन्ड्रिया स्थिर नहीं हैं," लेकिन बाद में सामान्य तर्क हावी हो जाता है।

दिशानिर्देश:बुद्धि परीक्षण में आवेदक का मुख्य कार्य अंक प्राप्त करना होता है अधिकतम मात्राएक निश्चित अवधि के लिए अंक. ऐसे परीक्षणों में सबसे आम गलतियाँ असावधानी और छूटे हुए कार्यों से संबंधित होती हैं जिनका उत्तर नहीं मिल पाता है। बुनियादी नियम: समाधान शुरू करने से पहले, प्रश्नों को ध्यान से पढ़ें और सभी कार्यों का उत्तर देने का प्रयास करें: भले ही आपको सही उत्तर न पता हो, इसका अनुमान लगाने का मौका हमेशा रहता है। और आखिरी बात: प्रशिक्षण, इनमें से कई परीक्षण एक ही सिद्धांत पर बनाए गए हैं, और एक बार जब आप कार्य को समझ लेते हैं, तो दूसरी बार आप उस पर बहुत कम समय खर्च करेंगे।

तर्क परीक्षणों में एक सही उत्तर होता है, और यदि आपको अपने तर्क के बारे में संदेह है, तो आप उत्तर विकल्पों को आसानी से याद कर सकते हैं।

पेशेवर

बहुधा पेशेवर परीक्षणफाइनेंसरों, लेखाकारों, वकीलों और प्रोग्रामरों को रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने और एक अच्छे सैद्धांतिक आधार की जांच करने की पेशकश की जाती है, इससे उन्हें विशेषज्ञों को रैंक करने और उनकी प्रारंभिक स्क्रीनिंग करने की अनुमति मिलती है;

साथ ही, कई संगठन अपने स्वयं के परीक्षण विकसित करते हैं, जिससे उनकी विश्वसनीयता बढ़ाना और संगठन की विशिष्टताओं और इन पदों को ध्यान में रखना संभव हो जाता है। उदाहरण के लिए, किसी वकील या अकाउंटेंट को कंपनी में पहले से मौजूद किसी कठिन परिस्थिति का समाधान खोजने के लिए कहा जा सकता है।

दिशानिर्देश:दुर्भाग्य से, पेशेवर परीक्षणों को "धोखा" देना लगभग असंभव है, खासकर यदि नियोक्ता उन्हें स्वयं संकलित करता है। और क्या धोखा देना जरूरी है अगर हम आपके व्यावसायिकता के बारे में बात कर रहे हैं, जिसे बाद में हर दिन पुष्टि करने की आवश्यकता होगी।

इस परीक्षण में, हमने सबसे उत्कृष्ट लोगों का चयन किया जिन्होंने दुनिया और उसके इतिहास को बेहतरी के लिए बदल दिया। यहां वैज्ञानिक और कलाकार, राजनेता और इंजीनियर, भौतिक विज्ञानी और कलाकार हैं। यदि आप इन सभी प्रसिद्ध हस्तियों को पहचानते हैं, तो आपकी शिक्षा और विद्वता के स्तर पर ईर्ष्या हो सकती है। अपने ज्ञान का परीक्षण करें. चल दर!

हममें से कई लोग यूएसएसआर में जीवन को पुरानी यादों और गर्मजोशी के साथ याद करते हैं। सोवियत लोग इतने भाग्यशाली थे कि वे प्रथम युग में जी सके वैज्ञानिक खोजें, अंतरिक्ष में पहली उड़ान, एक ऐसे युग में जब जीवन सस्ता था, शिक्षा और चिकित्सा मुफ़्त थी, एक युग अच्छे लोगऔर प्राकृतिक उत्पाद। इस परीक्षण में हमने यूएसएसआर में पैदा हुए लोगों के लिए प्रश्न तैयार किए हैं। यदि आप हर बात का उत्तर दे सकते हैं, तो आप - सोवियत आदमी!

वाक्यांश पकड़ेंहमारी कुछ पसंदीदा फ़िल्में पहले ही हमारे जीवन का अभिन्न अंग बन चुकी हैं। एक दर्जन शब्दों के बजाय, अपने आप को एक लोकप्रिय वाक्यांश में व्यक्त करना पर्याप्त है, और सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा। यदि आप अपनी क्षमताओं में विश्वास रखते हैं और खुद को सोवियत सिनेमा का विशेषज्ञ मानते हैं, तो हमारा परीक्षण निश्चित रूप से आपके लिए है! आइए इसकी जाँच करें!?

औसत अमेरिकी निवासी औसत रूसी जितना विद्वान नहीं है। वजह साफ है - विभिन्न प्रणालियाँशिक्षा। यदि हमारे देश में शिक्षक अपने विद्यार्थियों के दिमाग में हर बात ठूंस-ठूंसकर भर देते हैं, तो अमेरिका में वे वही सिखाते हैं जो किसी व्यक्ति के भविष्य के करियर में उपयोगी होगा। आइए देखें कि कौन अधिक जानता है - आप या अमेरिकी।

मानव का पांडित्य ज्ञान का विशाल भण्डार और जीवन में उसका सक्षम उपयोग है। आप अपनी उम्र के हिसाब से कितने स्मार्ट और शिक्षित हैं? क्या आपके पास इंटरनेट की सहायता के बिना सभी प्रश्नों का उत्तर देने के लिए पर्याप्त ज्ञान है? यदि आपके पास है उच्च स्तरज्ञान, तो आप इस परीक्षा का सामना जल्दी और आसानी से कर लेंगे, लेकिन यदि नहीं, तो विश्वकोश आपकी मदद करेगा! चल दर!

आज हमारा देश एक समृद्ध इतिहास वाला एक महान और शक्तिशाली राज्य है। इस देश के निर्माण के पीछे कई महान जीतें और हारें हैं, कई प्रतिष्ठित नाम हैं, जिनमें शामिल हैं: कलाकार, सैन्य पुरुष, वैज्ञानिक, राजनेता और सामान्य रूसी लोग। इन सभी घटनाओं और लोगों ने रूस के इतिहास में महत्वपूर्ण भूमिकाएँ निभाईं। आप इस बारे में क्या जानते हैं? इस प्रश्नोत्तरी में सभी प्रश्नों का उत्तर देकर इतिहास के बारे में अपने ज्ञान का परीक्षण करें।

क्या आप पहले ही भूल चुके हैं कि आपने कितने साल पहले स्कूल से स्नातक किया था? या आप अभी भी आगे देख रहे हैं आखिरी कॉल? इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं या आपकी उम्र कितनी है! आख़िरकार, आज हमने विशेष रूप से प्रश्नों का चयन किया है स्कूल के पाठ्यक्रम. हालाँकि, आइए तुरंत कहें: हम यह नहीं पूछेंगे कि 2+2*2 कितना है - यह बच्चों की बात है। अध्ययन के कठिन वर्षों के दौरान केवल सबसे दिलचस्प और आवश्यक चीज़ें!

क्या आपने लंबे समय से देखा है कि आप अपने कई सहकर्मियों से अधिक होशियार हैं? या बस अपने दोस्तों की अशिक्षा से थक गए हैं? आज हम आपको विचार के लिए भोजन देंगे! यह परीक्षण निश्चित रूप से आपके वास्तविक मूल्य पर आपका मूल्यांकन करने में सक्षम होगा। मैं पहले से ही सोच रहा हूं कि वहां क्या है? तो आइए खाली बातों में समय बर्बाद न करें! आगे!

भूगोल का ज्ञान ऐसे मानवीय गुणों को प्रकट करता है जैसे: विद्वता, सामान्य सांस्कृतिक स्तर, अद्भुत स्मृति और उत्कृष्ट यात्रा कौशल। अगर आपको भूगोल के बारे में जानकारी है तो आप उस ग्रह को जानते हैं, समझते हैं और उसकी कल्पना करते हैं जिस पर आप रहते हैं। आज हम आपकी याददाश्त और ज्ञान का परीक्षण करेंगे. चल दर!

बहुत से लोग अपने देश का इतिहास जानते हैं सामान्य रूपरेखा, लेकिन बहुत कम लोगों को याद है सटीक तिथियां, नाम, घटनाएँ और उपलब्धियाँ जो एक महान राज्य के गठन से पहले थीं। लेकिन ये जानकारी रूस के हर सभ्य नागरिक को होनी चाहिए. यदि आप विद्वान, शिक्षित और पढ़े-लिखे व्यक्ति हैं, तो आप एक ही बार में परीक्षा पास कर लेंगे। अपनी ताकत और ज्ञान का परीक्षण करें. चल दर!

स्तर का अध्ययन, सोच की उद्देश्यपूर्णता, पाठ के आलंकारिक अर्थ को समझने और संचालित करने की क्षमता, निर्णयों की भिन्नता और उद्देश्यपूर्णता, उनकी गहराई की डिग्री, भाषण प्रक्रियाओं के विकास का स्तर।

इस तकनीक का उपयोग किशोरों और वयस्कों दोनों के अध्ययन में किया जा सकता है।

परीक्षण निर्देश

विषय को कई रूपक और कहावतें दी जाती हैं और उनके अमूर्त लाक्षणिक अर्थ को समझाने के लिए कहा जाता है।

टिप्पणी:

• आप इस परीक्षण का उपयोग दूसरे संस्करण में कर सकते हैं, परीक्षण विषय को एक दूसरे के साथ वाक्यांशों की तुलना करने और उनमें से समान या विपरीत अर्थ खोजने के लिए कह सकते हैं। इससे आपको निदान करने में मदद मिलेगी सहयोगी प्रक्रियाओं के गठन का स्तरऔर सोच का लचीलापन.

परीक्षण सामग्री

1. लोहा जब गरम हो तब चोट करो।
2. अपनी ही बेपहियों की गाड़ी में मत बैठो।
3. आग के बिना धुआं नहीं होता.
4. चमकने वाली हर चीज़ सोना नहीं होती।
5. जंगल काटे जा रहे हैं और चिप्स उड़ रहे हैं।
6. मर्डर निकलेगा.
7. अभी भी गहरी पानी है।
8. यदि आपको सवारी करना पसंद है, तो आप स्लेज ले जाना भी पसंद करते हैं।
9. जैसा काम करोगे वैसा ही फल मिलेगा।
10. बिल्ली के लिए सब कुछ मास्लेनित्सा नहीं है।
11. मुर्गियों की गिनती पतझड़ में की जाती है।
12. यदि आपका चेहरा टेढ़ा है तो दर्पण को दोष देने का कोई मतलब नहीं है।
13. झोपड़ी अपने कोनों में लाल नहीं है, लेकिन इसके पाई में लाल है।
14. यदि आप अधिक शांति से गाड़ी चलाएंगे, तो आप आगे बढ़ जाएंगे।
15. मैंने टग उठाया - यह मत कहो कि यह मजबूत नहीं है।
16. सात बार मापें और एक बार काटें।
17. वे आपसे उनके कपड़ों के आधार पर मिलते हैं, वे आपकी बुद्धिमत्ता के आधार पर उन्हें विदा करते हैं।
18. सेन्का के लिए टोपी नहीं।
19. जैसे ही यह वापस आएगा, वैसे ही यह प्रतिक्रिया देगा।
20. स्पूल छोटा है, लेकिन महंगा है।
21. कब्र कुबड़े को ठीक कर देगी।
22. यहां संख्याओं में सुरक्षा है।
23. टालना.
24. बिल्ली रो पड़ी.
25. रेगिस्तान में शराब पीने वाले की आवाज़।
26. आंत पतली है.
27. दो जूते - एक जोड़ी.
28. इसे अपने दिमाग में बिठा लें.
29. बगीचे का मुखिया.
30. मेरी जीभ मेरी दुश्मन है.
31. मूर्ख को भगवान से प्रार्थना करवाओ - वह अपना माथा तोड़ देगा।
32. भेड़ों के बीच अच्छा किया।
33. रोंगटे।
34. एक बिपॉड के साथ, सात चम्मच के साथ।
35. सिर पर आघात की तरह.
36. मच्छर आपकी नाक को नुकसान नहीं पहुंचाएगा.
37. गाड़ी का पाँचवाँ पहिया।
38. आगे जंगल में जलाऊ लकड़ी अधिक है।
39. नीले रंग से बोल्ट की तरह.
40. मुर्गियाँ पैसे नहीं खातीं.
41. मेरी आत्मा मेरी एड़ी में डूब गई.
42. बाड़ पर छाया डालो.
43. एक ओखली में पानी कूट लें.
44. बकरी को बगीचे में आने दो।

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1. कोई नहीं देखेगापरीक्षा परिणाम में आपका नाम या फोटो. इसके बजाय, केवल लिंग और उम्र का संकेत दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, " महिला, 23" या " यार, 31“.
2. नाम और फोटो केवल साइट पर टिप्पणियों या अन्य पोस्ट में दिखाई देंगे।
3. वीके में अधिकार: “ अपनी मित्र सूची तक पहुंचें" और " किसी भी समय पहुंचें"आवश्यक है ताकि आप अपने मित्रों द्वारा लिए गए परीक्षणों को देख सकें और देख सकें कि आपने प्रतिशत के रूप में कितने उत्तरों का मिलान किया है। एक ही समय पर दोस्त नहीं देखेंगेप्रश्नों के उत्तर और आपके परीक्षणों के परिणाम, लेकिन आप उनके परिणाम नहीं देखेंगे (पैराग्राफ 1 देखें)।
4. साइट पर अधिकृत करके, आप व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देते हैं।

परीक्षण परिणामों की व्याख्या

किसी वाक्यांश की शाब्दिक व्याख्या, या उदाहरणों के पुनरुत्पादन का उपयोग करके स्पष्टीकरण अपना अनुभव, संचार के निम्न स्तर को इंगित करता है।

परिणामों का मूल्यांकन तालिका का उपयोग करके किया जा सकता है:

सूत्रों का कहना है

• कहावतों की व्याख्या/ मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का पंचांग। एम., 1995, पृ. 125-126.

कार्यप्रणाली "नीतिवचन की व्याख्या"

लक्ष्य:स्तर का अध्ययन, सोच की उद्देश्यपूर्णता, पाठ के आलंकारिक अर्थ को समझने और संचालित करने की क्षमता, निर्णयों की भिन्नता और उद्देश्यपूर्णता, भाषण प्रक्रियाओं के विकास का स्तर।

सामग्री: कहावतों और रूपकों का एक सेट।

प्रगति और व्याख्या: विषय को कई रूपकों और कहावतों से बुलाया जाता है और उनके अमूर्त लाक्षणिक अर्थ को समझाने के लिए कहा जाता है।

किसी वाक्यांश की शाब्दिक व्याख्या, या किसी के अपने अनुभव से उदाहरणों का उपयोग करके स्पष्टीकरण, संचार के निम्न स्तर को इंगित करता है। परिणामों का मूल्यांकन एक तालिका का उपयोग करके किया जा सकता है।

आप इस परीक्षण का उपयोग दूसरे संस्करण में कर सकते हैं, परीक्षण विषय को एक दूसरे के साथ वाक्यांशों की तुलना करने और उनमें से समान या विपरीत अर्थ खोजने के लिए कह सकते हैं। यह हमें गठित सहयोगी प्रक्रियाओं के स्तर और सोच के लचीलेपन का निदान करने की अनुमति देगा।

इस तकनीक का उपयोग किशोरों, युवाओं और वयस्कों दोनों के अध्ययन में किया जा सकता है।

प्रस्तुत कहावतों के प्रकार. 1. जब लोहा गर्म हो तभी वार करें। 2. अपनी ही स्लेज में न बैठें। 3. आग के बिना धुआं नहीं होता. 4. चमकने वाली हर चीज़ सोना नहीं होती. 5. जंगल काटे जा रहे हैं - चिप्स उड़ रहे हैं। 6. आप एक थैले में एक सूआ नहीं छिपा सकते। 7. शांत जल में शैतान होते हैं। 8. यदि आपको सवारी करना पसंद है, तो आपको स्लेज ले जाना भी पसंद है। 9. जो जैसा चलता है वैसा ही आता है। 10. बिल्ली के लिए सब कुछ मास्लेनित्सा नहीं है। 11. मुर्गियों की गिनती पतझड़ में की जाती है. 12. अगर आपका चेहरा टेढ़ा है तो आईने को दोष देने का कोई मतलब नहीं है. 13. झोंपड़ी के कोने लाल नहीं, परन्तु उसके टुकड़े लाल हैं। 14. यदि आप अधिक शांति से गाड़ी चलाएंगे, तो आप आगे बढ़ जाएंगे। 15. मैंने टग उठाया - यह मत कहो कि यह मजबूत नहीं है। 16. सात बार मापें - एक बार काटें। 17. वे तुम्हारे वस्त्रोंको देखकर तुम्हारे पास आते हैं, और तुम्हारी बुद्धि से उनको विदा करते हैं। 18. टोपी सेनका को शोभा नहीं देती. 19. जैसे यह वापस आएगा, वैसे ही यह प्रतिक्रिया देगा। 20. स्पूल छोटा है, लेकिन महंगा है। 21. कब्र कुबड़े को ठीक कर देगी। 22. मैदान में कोई योद्धा नहीं होता. 23. धोखेबाज बनो. 24. बिल्ली रो पड़ी. 25. जंगल में किसी के रोने की आवाज। 26. आंत पतली होती है. 27. दो जूते - एक जोड़ी। 28. इसे अपने दिमाग में बिठा लें. 29. उद्यान प्रमुख. 30. मेरी जीभ मेरी शत्रु है। 31. मूर्ख को परमेश्वर से प्रार्थना कराओ, वह उसके माथे को कुचल डालेगा। 32. भेड़ों के बीच अच्छा किया। 33. रोंगटे खड़े हो जाना. 34. एक बिपॉड के साथ, सात चम्मच के साथ। 35. सिर पर चोट की तरह. 36. एक मच्छर आपकी नाक को कमजोर नहीं करेगा. 37. गाड़ी का पाँचवाँ पहिया। 38. आगे जंगल में जलाऊ लकड़ी अधिक है। 39. नीले रंग से बोल्ट की तरह. 40. मुर्गियाँ पैसे नहीं खातीं. 41. आत्मा एड़ी में डूब गई. 42. बाड़ पर छाया डालो। 43. ओखली में पानी कूटना। 44. बकरी को बगीचे में जाने दो। 45. मैंने थोड़ा दलिया खाया। 46. ​​​​चाय की तश्तरी में तूफान। 47. खेल मोमबत्ती के लायक नहीं है. 48. मुझे स्वर्ग जाने में खुशी होगी, लेकिन पापों की अनुमति नहीं है। 49. वर्जित फल मीठा होता है. 50. भले ही आपके सिर पर दांव हो. 51. भेड़ियों से डरने के लिए जंगल में मत जाओ. 52. मैंने अपनी आत्मा परमेश्वर को दे दी। 53. एक पंख वाले पक्षी.