अनुच्छेद 136 क्या है. भुगतान में बार-बार देरी. वेतन सूचीकरण

श्रम संहिता द्वारा विनियमित। भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय के संबंध में सब कुछ इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 136 में वर्णित है।

विशिष्ट दर व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है। और वास्तव में वेतन का भुगतान कब किया जाएगा, किस क्रम में (नकद या कार्ड द्वारा), अग्रिम की राशि क्या है, कौन से गुणांक लागू किए जाएंगे - यह सामूहिक समझौते में वर्णित है, इसकी अनुपस्थिति में - एक अतिरिक्त समझौते में या स्टाफिंग टेबल में.

स्थानीय नियामक ढांचे को संघीय और क्षेत्रीय कानून का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा ऐसे समझौते अमान्य माने जाएंगे।

श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम 2 बार किया जाना चाहिए। सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली योजना है:

• अग्रिम भुगतान महीने के 20वें दिन से पहले नहीं;
• अगले महीने की 5 से 10 तारीख की अवधि में मूल वेतन का भुगतान किया जाता है।

वह है - महीने में एक बार कमाई का भुगतान, जो कभी-कभी बड़े पैमाने पर किया जाता है उद्यम, अवैध. हालाँकि, इस नियम के अपवाद भी हैं। इस प्रकार, संघीय कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, उदाहरण के लिए, रक्षा मंत्रालय के अनुबंध सैनिक, महीने में एक बार नकद भत्ता प्राप्त करते हैं।

भुगतानों के बीच 15 दिन से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान करना, उदाहरण के लिए, 15 तारीख को और वेतन 20 तारीख को देना गैरकानूनी है, क्योंकि उनके बीच 35 दिन बीत जाएंगे।

साथ ही, कानून भुगतान की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। इस प्रकार, कुछ छोटे उद्यमों में प्रचलित साप्ताहिक वेतन वर्तमान मानकों के अंतर्गत आता है। हालाँकि, यह नियोक्ता के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है, क्योंकि वेतन के साप्ताहिक भुगतान की आवश्यकता होती है अच्छा कामलेखा विभाग से.

कानून विशिष्ट शर्तों और अग्रिम/मूल भुगतान के अनुपात को विनियमित नहीं करता है। ये प्रावधान निम्नलिखित में से किसी एक द्वारा शासित होते हैं:

• सामूहिक समझौता (अधिकांश कर्मचारियों के लिए);
• टैरिफ अनुसूची, स्टाफिंग टेबल, भुगतान पर विनियम - दूसरे शब्दों में, संगठन के प्रमुख द्वारा तैयार किया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम (सामूहिक समझौते के अभाव में या इसके पूरक के रूप में);
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता, जिसे रोजगार अनुबंध में जोड़ा जाता है (यदि कर्मचारी को विशेष शर्तों और भुगतान की शर्तों की आवश्यकता होती है, और यह प्रबंधन के अनुकूल है)।

ये दस्तावेज़ अग्रिम और मूल वेतन के भुगतान की समय सीमा, उनके अनुपात, भुगतान प्रक्रिया और समझौते की शर्तों को पूरा करने में विफलता के लिए पार्टियों की जिम्मेदारी - और कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए दर्ज करते हैं।

वेतन का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाता है?

पारिश्रमिक के अंतिम भुगतान पर, कर्मचारी को एक वेतन पर्ची (कभी-कभी इसे "फुटक्लॉथ" भी कहा जाता है) दी जानी चाहिए। इस दस्तावेज़ में एक स्थानीय अधिनियम की शक्ति है, इसमें कहा गया है:

• वेतन के घटक (वास्तव में राशि किससे आई - बोनस, भत्ते, मुआवजा, आदि);
• रोक के बारे में जानकारी (संघ बकाया, कर, जुर्माना, आदि);
• पहले से भुगतान की गई राशि (अग्रिम) और भुगतान की जाने वाली राशि के बारे में जानकारी।

वेतन पर्ची महीने में कम से कम एक बार और अंतिम तिथि से पहले जारी की जानी चाहिए।

यदि जिस दिन अंतिम वेतन जारी किया जाता है वह सप्ताहांत पर पड़ता है, तो पैसा प्राप्तकर्ता को सौंप दिया जाना चाहिए या इस दिन की पूर्व संध्या पर खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और बाद में नहीं, जैसा कि कभी-कभी अभ्यास किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो उसे इस अवधि के लिए वेतन (तथाकथित "अवकाश वेतन") और जाने से तीन दिन पहले वेतन पर्ची दोनों दी जानी चाहिए।

भुगतान के तरीके

श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करने की विधि चुनने में सीमित नहीं करती है।

पारिश्रमिक का भुगतान वास्तव में कैसे किया जाएगा, इसकी चर्चा स्थानीय नियमों में की जाती है - उदाहरण के लिए, किसी निश्चित बैंक के कार्ड पर। यदि कर्मचारी इस स्थिति से सहमत नहीं है, तो वह इसे गणना के किसी अन्य रूप में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग को एक बयान लिख सकता है। उदाहरण के लिए, वह किसी अन्य बैंक से नकद या कार्ड पर पैसा प्राप्त कर सकता है।

वेतन हस्तांतरण की मुख्य विधियाँ:

नकद

यह सबसे अधिक श्रम-गहन विधि है, जो बड़े संगठनों में असुविधाजनक है आपको धनराशि संग्रहीत करने और स्थानांतरित करने, पेरोल विभाग को भुगतान करने आदि के लिए अतिरिक्त लागत वहन करनी पड़ती है। लेकिन कुछ उद्यमों में, विशेष रूप से छोटे उद्यमों में, वेतन जारी करने की इस पद्धति का सफलतापूर्वक अभ्यास किया जाता है। यह उन श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है जो निश्चित वेतन के बजाय वेतन प्राप्त करते हैं। धनराशि प्राप्त होने पर, कर्मचारी को विवरण पर हस्ताक्षर करना होगा और वितरित की गई पूरी राशि को सत्यापित करना होगा।

एक बैंक कार्ड के लिए

एक नियम के रूप में, इस पद्धति का अभ्यास बड़े बजट और निजी संगठनों में किया जाता है। धन हस्तांतरित करने के लिए एक बैंक का चयन किया जाता है; कम बार, कर्मचारियों को दो संस्थानों के बीच विकल्प की पेशकश की जाती है।

इस मामले में, नियोक्ता जारी करने का आयोजन करता है वेतन कार्डकार्यस्थल पर, साथ ही उनका केंद्रीकृत प्रतिस्थापन। यदि वांछित है, तो कर्मचारी पुरस्कार हस्तांतरित करने के लिए उसी बैंक से अपने मौजूदा कार्ड का उपयोग कर सकता है। उसे शाखा से कार्ड खाता नंबर प्राप्त करना होगा और इसे लेखा विभाग को प्रदान करना होगा।

दूसरे बैंक के बैंक कार्ड के लिए

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की पसंद से संतुष्ट नहीं है, तो वह एक बयान के साथ अपनी पसंद का समर्थन करते हुए किसी अन्य बैंक को प्राथमिकता दे सकता है। उसे सभी विवरणों के साथ एक व्यक्तिगत (नामित) डेबिट कार्ड की भी आवश्यकता होगी।

लेखांकन को किसी आवेदन को स्वीकार करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, हालाँकि ऐसा अक्सर होता है.

एक बैंक खाते में

वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है - आप इसके हस्तांतरण के अंतिम बिंदु के रूप में किसी भी चालू खाते को चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, पासबुक नंबर द्वारा. कड़ाई से कहें तो, धनराशि अभी भी ग्राहक के खाते में स्थानांतरित की जाती है, लेकिन कार्ड के मामले में, यह खाता "प्लास्टिक" से जुड़ा होता है।

वेतन भुगतान के विशेष मामले

कुछ मामलों में, वेतन हस्तांतरित करने के मानक नियम "काम" नहीं करते हैं।

आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें:

यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि उसका वेतन दो अलग-अलग खातों में स्थानांतरित किया जाए - उदाहरण के लिए, एक बैंक के कार्ड में अग्रिम, और दूसरे में मुख्य वेतन। ऐसा तब होता है, जब उदाहरण के लिए, उसके कार्ड से उसका ऋण स्वतः ही माफ़ हो जाता है।

औपचारिक रूप से, ऐसे समाधान में कोई बाधा नहीं है, लेकिन गणना की यह विधि लेखांकन के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होती है। हालाँकि, इसका अभ्यास किया जाता है।

किसी तीसरे पक्ष को वेतन का हस्तांतरण

उदाहरण के लिए, पत्नी या वयस्क बच्चा। कुछ मामलों में इसका अभ्यास किया जाता है (और अंदर भी)। इस मामले मेंहम गुजारा भत्ता या अदालती भुगतान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि वेतन के पूर्ण हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं)। बीमा और पेंशन के सभी हस्तांतरण अभी भी कर्मचारी के खाते में ही स्थानांतरित किए जाते हैं, बात सिर्फ इतनी है कि उसका पैसा प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को जाता है।

कई महीने पहले वेतन ट्रांसफर करना

यदि नियोक्ता इसके खिलाफ नहीं है, और कर्मचारी ने उसे सभी गारंटी प्रदान की है कि वह इस अवधि में काम करेगा, तो यह संभव है। हालाँकि, अक्सर कंपनी अपने कर्मचारी को केवल ऋण या ब्याज-मुक्त ऋण प्रदान करती है, जिसे धीरे-धीरे वेतन से काट लिया जाता है।

वस्तु के रूप में मजदूरी का भुगतान

हम बात कर रहे हैं कंपनी के उत्पादों से होने वाली कमाई के बारे में। वर्तमान में, इसका अभ्यास बहुत कम ही किया जाता है, क्योंकि धन का प्रचलन अच्छी तरह से स्थापित हो चुका है। हालाँकि, कुछ ग्रामीण क्षेत्रों में मजदूरी का ऐसा भुगतान काफी संभव है। उदाहरण के लिए, सामूहिक कृषि कर्मचारी का पारिश्रमिक भोजन के रूप में दिया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान भी महीने में दो बार किया जाना चाहिए, जिसमें 15 दिनों से अधिक का अंतर न हो।

निश्चित रूप से आपने अक्सर "लेखा प्रविष्टियाँ" शब्द सुना होगा। वे क्या हैं और वे किस लिए हैं - पढ़ें।

वेतन भुगतान प्रक्रिया

किसी भी उद्यम के लेखा विभाग का एक मुख्य कार्य कर्मचारियों को समय पर अग्रिम भुगतान और वेतन जारी करना है।

वेतन भुगतान की प्रक्रिया इस प्रकार है:

• भुगतान से कुछ दिन पहले, लेखा विभाग को वास्तव में काम किए गए समय - टाइम शीट आदि के बारे में जानकारी प्राप्त होती है।
• यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थित था अच्छा कारण- उदाहरण के लिए, वह बीमार था, उसने छुट्टी ली थी या उसे व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, तो इसे दस्तावेज़ द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए।
• लेखांकन प्राप्त जानकारी के आधार पर गणना करता है, भत्तों, कटौतियों आदि की संख्या निर्धारित करता है।
• गणना आर्थिक विभाग को जाती है (इसकी अनुपस्थिति में, आंदोलन के लिए जिम्मेदार लेखाकार को)। नकद), और बैंक को फंड ट्रांसफर करने के लिए (या कंपनी के कैश डेस्क को आवश्यक राशि नकद में ऑर्डर करने के लिए) एक ऑर्डर तैयार किया जाता है।
• अग्रिम या वेतन के दिन, पैसा कर्मचारी के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या उसे रसीद के विरुद्ध कैश डेस्क पर दे दिया जाता है।
• जिस दिन वेतन जारी होता है, उसी दिन लेखा विभाग भी भुगतान करता है, पेंशन निधिआरएफ और ट्रेड यूनियन की कीमत पर।
• कर्मचारी को वेतन पर्ची प्राप्त होती है।

अग्रिम की राशि निर्धारित करने के लिए, आप कई तरीकों में से एक का उपयोग कर सकते हैं। अग्रिम तय किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, 5,000 रूबल या वेतन का 40%), इस स्थिति में कोई विशेष गणना करने की आवश्यकता नहीं है। अंतिम निपटान में, अग्रिम राशि की गणना कुल धनराशि से की जाती है।

लेकिन अग्रिम भुगतान काम किए गए दिनों की संख्या से जुड़ा हुआ "फ्लोटिंग" भी हो सकता है। फिर आपको निम्न सूत्र का उपयोग करके इसकी गणना करने की आवश्यकता है:

वेतन/एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या

फरवरी में, पीजेएससी पेरेवोज़्चिक के एक कर्मचारी इवानोव ने पहले ही 10 दिनों के लिए काम किया है, और उसे अग्रिम भुगतान करने की आवश्यकता है। उनका वेतन 16,000 रूबल है। फरवरी में 20 कार्य दिवस और 8 छुट्टियाँ हैं। उसी समय, 1 और 2 फरवरी को, इवानोव ने अपने खर्च पर छुट्टी ली, और 3 और 4 फरवरी को छुट्टी थी।

इसलिए, अग्रिम की गणना इस प्रकार की जाती है:

16,000 * 8/20 = 6,400 रूबल।

13% का कर (व्यक्तिगत आयकर), अवकाश के लिए कटौती (2 दिन) और ट्रेड यूनियन योगदान (1%), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि अंतिम भुगतान पर रोक दी जाती है। इसका मतलब कुल वेतन होगा:

16,000 * 18/20 (वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) - 6400 (अग्रिम) - 2080 (व्यक्तिगत आयकर) - 160 (ट्रेड यूनियन) = 5760 रूबल।

समय पर और कर्मचारी का अधिकार पूरे मेंउसकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का भुगतान पैराग्राफ में प्रदान किया गया है। 5 घंटे 1 बड़ा चम्मच। 21 रूसी संघ का श्रम संहिता। हम आपको अपनी सामग्री में मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय के बारे में बताएंगे।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया

श्रम कानून के लिए आवश्यक है कि वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में निम्नलिखित जानकारी प्रदान करे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1):

• प्रासंगिक अवधि के लिए देय मजदूरी के घटक;
• देर से भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित कर्मचारी को अर्जित अन्य राशि की राशि;
• की गई कटौतियों की राशि और कारण;
• भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि.

यह जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका फॉर्म नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से अनुमोदित किया जाता है। हमने एक नमूना भुगतान-पर्ची फॉर्म, इसकी सामग्री, भंडारण अवधि, साथ ही भुगतान-पर्ची की अनुपस्थिति के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पर विचार किया।

तनख्वाह का भुगतान सामान्य नियमरूबल में बनाया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 का भाग 1)।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। किसी भी स्थिति में, गैर-मौद्रिक रूप में वेतन की राशि अर्जित मासिक वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2) के 20% से अधिक नहीं हो सकती है।

मजदूरी भुगतान का स्थान

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, निम्नलिखित तरीकों से किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3):

• कार्यस्थल पर नकद में;
• कर्मचारी को आवेदन में निर्दिष्ट उसके बैंक खाते में स्थानांतरित करके गैर-नकद।

इस मामले में, कर्मचारी को वेतन भुगतान के दिन से 5 कार्य दिवस पहले नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके उस बैंक को बदलने का अधिकार है जहां उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है।

वेतन भुगतान की समय सीमा

श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाए (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 136)। हालाँकि, चालू माह की मजदूरी का भुगतान अगले महीने की 15वीं तारीख के बाद नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता को न केवल वेतन भुगतान की समय सीमा प्रदान करनी चाहिए, बल्कि उन्हें जारी करने की विशिष्ट तारीखें भी बतानी चाहिए। वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या श्रम समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

इस प्रकार, महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी (अग्रिम) का भुगतान नियोक्ता द्वारा चालू माह के 16वें से 30वें (31वें) दिन के बीच किया जाना चाहिए, और अंतिम भुगतान 1 और 15 तारीख के बीच किया जाना चाहिए। अगले माह का (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 21.09.2016 क्रमांक 14-1/बी-911)।

यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन ऐसे दिन की पूर्व संध्या पर जारी किया जाना चाहिए।

छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कानून द्वारा मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए.

कला का नया संस्करण. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

पारिश्रमिक की शर्तें, जैसे मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय, आवश्यक शर्तें हैं रोजगार अनुबंध. यह अनुच्छेद 57 से अनुसरण करता है श्रम संहिताआरएफ.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह जानकारी किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं की जा सकती है यदि यह आम तौर पर उद्यम के अधिकांश कर्मचारियों के लिए स्थापित की जाती है और सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय विनियमन में निहित है।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध में ऐसे दस्तावेज़ का संदर्भ देना पर्याप्त है।

इसके अलावा, पारिश्रमिक की शर्तों से संबंधित रोजगार अनुबंध के खंड में आवश्यक रूप से उस रूप के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसमें पारिश्रमिक दिया जाता है: मौद्रिक रूप में या मौद्रिक और गैर-मौद्रिक रूपों के संयोजन में। उस फॉर्म के संबंध में एक शर्त भी निर्दिष्ट की जानी चाहिए जिसमें भुगतान किया जाता है - नकद में, यानी उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से, या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या श्रम समझौता.

कार्यस्थल पर वेतन का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व उन संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जिनके संरचनात्मक प्रभाग भौगोलिक रूप से विभिन्न स्थानों पर स्थित हैं। यह जिम्मेदारी प्रत्येक कर्मचारी को उस स्थान पर वेतन के भुगतान की व्यवस्था करना है जहां वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है।

कानून वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की संभावना की भी अनुमति देता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी से एक आवेदन पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें उस बैंक खाते का संकेत दिया जाएगा जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाएगा।

कृपया ध्यान दें कि भुगतान का यह रूप कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक है। कर्मचारी और बैंक के बीच बैंक खाता समझौता होने के बाद कर्मचारी के बैंक खाते में वेतन का हस्तांतरण संभव है।

अनुच्छेद 133. स्थापना न्यूनतम आकारवेतन

न्यूनतम वेतन पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया जाता है रूसी संघसंघीय कानून और कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन निम्नलिखित द्वारा सुनिश्चित किया जाता है: संघीय बजट से वित्तपोषित संगठन - संघीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही धन की कीमत पर। व्यवसाय और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य से प्राप्त धन; आय-सृजन गतिविधियाँ; स्थानीय बजट से वित्त पोषित संगठन - स्थानीय निधि बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन - अपने स्वयं के खर्च पर (संघीय द्वारा संशोधित भाग दो)। 30 जून 2006 का कानून एन 90-एफजेड) इस अवधि के दौरान पूरी तरह से काम करने वाले कर्मचारी का मासिक वेतन, काम के घंटे का मानदंड और श्रम के मानदंडों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा करने वाले न्यूनतम वेतन भाग से कम नहीं हो सकते 1 सितम्बर 2007 से चार अमान्य हो गया है। - 20 अप्रैल 2007 का संघीय कानून एन 54-एफजेड।

अनुच्छेद 133.1. रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की स्थापना

रूसी संघ के एक घटक इकाई में, न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित कर सकता है रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों को छोड़कर, रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि सामाजिक- को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कामकाजी आबादी की आर्थिक स्थिति और रहने की लागत। रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी की राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है रूसी संघ के एक घटक इकाई में यह सुनिश्चित किया जाता है: रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य से प्राप्त धन से आय-सृजन गतिविधियाँ; स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठन, - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधियों की कीमत पर, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन - अपने स्वयं के खर्च पर; न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते का मसौदा और इस समझौते का निष्कर्ष इस संहिता के अनुच्छेद 47 द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक-श्रम संबंधों के विनियमन के लिए एक त्रिपक्षीय आयोग द्वारा किया जाता है न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता, अधिकृत निकाय का प्रमुख कार्यकारी शाखा रूसी संघ की एक घटक इकाई रूसी संघ की इस घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले नियोक्ताओं को इसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित करती है और जिन्होंने इस समझौते के समापन में भाग नहीं लिया था। यह प्रस्ताव इस समझौते के पाठ के साथ आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख संघीय कार्यकारी निकाय को सूचित करता है जो उक्त प्रस्ताव और समझौते के प्रकाशन के बारे में श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में, न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय को प्रस्तुत नहीं किया गया है। फेडरेशन ने इसमें शामिल होने के लिए लिखित इनकार का तर्क दिया, तो निर्दिष्ट समझौते को इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से इन नियोक्ताओं के लिए विस्तारित माना जाता है और यह उनके द्वारा अनिवार्य पूर्ति के अधीन है। उक्त इनकार के साथ इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ नियोक्ता के परामर्श का एक प्रोटोकॉल और कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को निर्दिष्ट में प्रदान की गई राशि तक बढ़ाने के समय के प्रस्तावों के साथ होना चाहिए। समझौता। न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने से नियोक्ता के इनकार के मामले में, रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रबंधक को इस नियोक्ता के प्रतिनिधियों और निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए त्रिपक्षीय आयोग के दलों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ परामर्श के लिए इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करता है। नियोक्ता के प्रतिनिधियों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों और उक्त त्रिपक्षीय आयोग के प्रतिनिधियों को न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के लिए नियोक्ताओं के लिखित इनकार की प्रतियां भेजनी होती हैं राज्य पर्यवेक्षण और अनुपालन पर नियंत्रण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के संबंधित क्षेत्रीय निकाय को रूसी संघ के घटक इकाई का अधिकृत कार्यकारी निकाय श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी का मासिक वेतन श्रमिक संबंधीएक नियोक्ता के साथ जिसके संबंध में इस संहिता के अनुच्छेद 48 के भाग तीन और चार के अनुसार न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता लागू है या जिसके लिए उक्त समझौता इस अनुच्छेद के भाग छह से आठ द्वारा स्थापित तरीके से विस्तारित है। रूसी संघ के इस विषय में न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, बशर्ते कि निर्दिष्ट कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया हो और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया हो।

अनुच्छेद 134. वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी सूचकांक शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठन श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से - सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से वेतन अनुक्रमण करते हैं;

अनुच्छेद 135. वेतन निर्धारण

कर्मचारी का वेतन वर्तमान नियोक्ता के पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है, जिसमें टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते शामिल हैं, जिसमें विचलन वाली स्थितियों में काम भी शामिल है। सामान्य, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस की प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग द्वारा स्थापित की जाती हैं श्रम संबंध में प्रवेश करने से पहले सालाना राज्य ड्यूमासंघीय बजट पर संघीय कानून के मसौदे के रूसी संघ की संघीय विधानसभा के एक और सालप्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों पर पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना के लिए समान सिफारिशें विकसित करता है। स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, विज्ञान, संस्कृति और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के लिए धन की मात्रा निर्धारित करते समय इन सिफारिशों को रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों द्वारा ध्यान में रखा जाता है। यदि सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के पक्ष किसी समझौते पर नहीं पहुंचे हैं, तो इन सिफारिशों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के दलों की राय और श्रम संबंधों को रूसी संघ की सरकार द्वारा रूसी संघ के घटक संस्थाओं को सूचित किया जाता है, श्रम की भुगतान प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्वीकार किया जाता है श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में रोजगार अनुबंध को खराब नहीं किया जा सकता है श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित लोगों के साथ।

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को संबंधित अवधि के लिए देय मजदूरी के घटकों, कटौती की राशि और आधार, साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है वेतन पर्ची को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है वह स्थान जहां वह कार्य करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। गैर-मौद्रिक रूप में वेतन भुगतान का स्थान और शर्तें एक सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार द्वारा स्थापित किया जाता है के लिए अनुबंध व्यक्तिगत श्रेणियांसंघीय कानून वेतन के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है इसकी शुरुआत.

अनुच्छेद 137. वेतन से कटौती की सीमा

किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है, नियोक्ता को उसके ऋण का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है: किसी कर्मचारी को वेतन के कारण जारी किए गए अवैतनिक अग्रिम की प्रतिपूर्ति करने के लिए। ; किसी व्यवसाय यात्रा या किसी अन्य स्थान पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के संबंध में जारी किए गए अव्ययित और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम को चुकाने के लिए, साथ ही अन्य मामलों में लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी के लिए; साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, यदि व्यक्ति की समीक्षा करने वाली संस्था द्वारा मान्यता प्राप्त हो श्रम विवादश्रम मानकों (इस संहिता के अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या साधारण कार्य (इस संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग तीन) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी का अपराध, उस कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्तगी पर जिसके लिए वह है बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी पहले ही प्राप्त हो चुकी है। यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 8 या अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1, 2 या 4, पैराग्राफ 1, 2, 5, 6 और 7 में दिए गए आधार पर बर्खास्त किया जाता है तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस संहिता के अनुच्छेद 83 में, इस अनुच्छेद के भाग दो के पैराग्राफ दो, तीन और चार में दिए गए मामलों में, नियोक्ता को स्थापित अवधि के अंत से एक महीने के भीतर कर्मचारी के वेतन से कटौती करने का निर्णय लेने का अधिकार है। अग्रिम की वापसी, ऋण की चुकौती या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतान के लिए, और बशर्ते कि कर्मचारी किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई मजदूरी की कटौती के आधार और मात्रा पर विवाद न करे (जिसमें श्रम कानून या अन्य नियामक कानूनी के गलत आवेदन की स्थिति भी शामिल है)। निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, उससे श्रम कानून मानदंडों वाले कृत्यों की वसूली नहीं की जा सकती: एक गणना त्रुटि; यदि प्राधिकरण व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करता है, तो कर्मचारी को श्रम मानकों का पालन करने में विफलता का दोषी पाया गया (अनुच्छेद का भाग तीन)। इस संहिता के 155) या डाउनटाइम (इस संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग तीन); यदि कर्मचारी को अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में अधिक वेतन दिया गया था।

अनुच्छेद 138. वेतन से कटौती की राशि पर सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत वेतन से कटौती करते समय, कर्मचारी को किसी भी स्थिति में वेतन का 50 प्रतिशत बरकरार रखना होगा वेतन का 50 प्रतिशत। इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय मजदूरी से कटौती, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता का संग्रह, किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, नुकसान झेलने वाले व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे पर लागू नहीं होते हैं। कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में, और अपराध के कारण हुई क्षतिपूर्ति क्षति के संबंध में। इन मामलों में वेतन से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है जो संघीय कानून के अनुसार संग्रह के अधीन नहीं है।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस कोड द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी (औसत कमाई) की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित की जाती है, औसत मजदूरी की गणना करने के लिए, संबंधित द्वारा लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान नियोक्ता, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, किसी भी शासन कार्य के तहत, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए किए गए समय के आधार पर की जाती है। जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। इस मामले में, कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि माना जाता है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन तक अवकाश वेतन और मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई)। के लिए अप्रयुक्त छुट्टियाँपिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। एक सामूहिक समझौता या स्थानीय नियामक अधिनियम औसत की गणना के लिए अन्य अवधि प्रदान कर सकता है वेतन, यदि इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होती है, तो इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियतें रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं। श्रमिक संबंधी।

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए बर्खास्तगी पर, नियोक्ता इस लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 141. कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक न प्राप्त वेतन जारी करना

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त न होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। वेतन का भुगतान नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 142. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता और (या) उसके द्वारा अधिकृत लोग निर्धारित तरीके सेनियोक्ता के प्रतिनिधि जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की और वेतन के अन्य उल्लंघन किए, वे 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के भुगतान में देरी की स्थिति में इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। काम के निलंबन की अनुमति नहीं है: मार्शल लॉ की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य निकायों और संगठनों में आपातकाल की स्थिति पर विशेष उपाय; विशेष रूप से सीधे सेवा देने वाले संगठनों में देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन कार्य, प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को रोकने या समाप्त करने के लिए कार्य सुनिश्चित करने के प्रभारी गठन और संगठन; खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण; कर्मचारी जिनके कार्य कर्तव्यों में आबादी की आजीविका सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य करना शामिल है (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)। कार्य के निलंबन की अवधि, कर्मचारी को अधिकार है कार्य के घंटेकार्यस्थल से अनुपस्थित रहें। (भाग तीन प्रस्तुत किया गया संघीय विधानदिनांक 06/30/2006 एन 90-एफजेड) एक कर्मचारी जो काम के निलंबन की अवधि के दौरान काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित था, नियोक्ता से लिखित अधिसूचना प्राप्त करने के बाद अगले कार्य दिवस से पहले काम पर लौटने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के काम पर जाने के दिन विलंबित वेतन का भुगतान करने की तैयारी (30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा शुरू किया गया भाग चार)।

अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली - श्रमिकों के वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित पारिश्रमिक प्रणाली विभिन्न श्रेणियांविभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन में अंतर करने के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ शेड्यूल और टैरिफ शेड्यूल काम की टैरिफ श्रेणियों का एक सेट है, जो काम की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जाता है टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले श्रमिकों की योग्यता आवश्यकताएं - श्रम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाने वाला एक मूल्य - काम के टैरिफीकरण के प्रकार को दर्शाने वाला एक मूल्य कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों में काम किया जाता है, कार्य के टैरिफीकरण के आधार पर निर्धारित किया जाता है और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट एकीकृत टैरिफ और योग्यता को ध्यान में रखते हुए किया जाता है श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका। इन संदर्भ पुस्तकों और उनके आवेदन की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। मानदंड। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं।

अनुच्छेद 144. सरकार और सिविल सेवकों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली नगरपालिका संस्थान

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली (टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली सहित) स्थापित की गई हैं: संघीय सरकारी संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा; रूसी संघ संघ के घटक निकाय - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम, नगरपालिका संस्थानों में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य और रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कार्य पेशेवर के लिए मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), मूल वेतन दरें स्थापित कर सकता है योग्यता समूहराज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों का वेतन रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), संबंधित पेशेवर योग्यता समूहों की मूल वेतन दरों से कम नहीं हो सकता है। रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल वेतन दरें, द्वारा प्रदान की जाती हैं: संघीय राज्य संस्थान - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संघीय बजट की कीमत पर - घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर; रूसी संघ के नगरपालिका संस्थान - स्थानीय बजट की कीमत पर, राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की एक एकल टैरिफ योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों के पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। विशेषज्ञों और कर्मचारियों, साथ ही वेतन के लिए राज्य की गारंटी, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें (इस संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग तीन) और संबंधित ट्रेड यूनियनों की राय को ध्यान में रखते हुए। ट्रेड यूनियन) और नियोक्ताओं के संघ। पेशेवर योग्यता समूह - श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के समूह, पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और प्रासंगिक पेशेवर को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर के आधार पर गतिविधि के दायरे को ध्यान में रखते हुए। गतिविधि। व्यावसायिक योग्यता समूहों और श्रमिकों के व्यवसायों और व्यावसायिक योग्यता समूहों में कर्मचारियों के पदों को वर्गीकृत करने के मानदंड संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करता है।

अनुच्छेद 145. संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों का पारिश्रमिक

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में संघ - निकायों द्वारा राज्य शक्तिरूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा अन्य संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए पारिश्रमिक की मात्रा रोजगार के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। अनुबंध।

अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों को भी बढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है। जलवायु परिस्थितियाँ.

अनुच्छेद 147. भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया गया है। विभिन्न प्रकारसामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करें, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मात्रा से कम नहीं, भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष काम में लगे श्रमिकों के लिए मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम मात्रा काम करने की स्थिति, और इस वृद्धि की शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए (संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग दो)। 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड) स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा निर्धारित की जाती है। सामूहिक समझौता, एक रोजगार अनुबंध।

अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और राशि से कम नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 149. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के अन्य मामलों में श्रम का पारिश्रमिक

सामान्य, ओवरटाइम, रात्रि कार्य, सप्ताहांत और गैर-कार्य घंटों से भिन्न परिस्थितियों में कार्य करते समय छुट्टियांऔर सामान्य से हटकर अन्य परिस्थितियों में काम करते समय), कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियमों द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती है।

अनुच्छेद 150. विभिन्न योग्यताओं के कार्य के लिए पारिश्रमिक

जब समय-आधारित वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उच्च योग्यता के काम के लिए किया जाता है। जब टुकड़ा-दर वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान की दरों पर किया जाता है वह जो काम करता है, ऐसे मामलों में, उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़ा-दर वेतन वाले श्रमिकों को वह काम सौंपा जाता है जो उन्हें सौंपी गई श्रेणियों से नीचे लिया जाता है, नियोक्ता उन्हें अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य है। श्रेणियाँ।

अनुच्छेद 151. व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए पारिश्रमिक

व्यवसायों (पदों) का संयोजन करते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते हुए, काम की मात्रा बढ़ाते हुए, या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की राशि का भुगतान किया जाता है अतिरिक्त भुगतान कार्य की सामग्री और (या) मात्रा (इस संहिता के अनुच्छेद 60.2) को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर अधिक समय तकबढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके इसकी भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं, भाग दो अब लागू नहीं है। - 30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।

अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान कम से कम दोगुनी दर से किया जाता है: टुकड़ा श्रमिकों के लिए - कम से कम दोगुना टुकड़ा दर दर पर; उन श्रमिकों के लिए जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - कम से कम दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ से दोगुना दर; वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करना - वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम एक महीने के मानक कामकाजी घंटों के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) से कम से कम दोगुनी राशि में किया जाता था। ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक कार्य समय मानक से अधिक में किया गया था, तो छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, एक स्थानीय कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध, एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के भुगतान के अधीन नहीं है संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति, इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग, एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए पारिश्रमिक

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं, रात में काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी की न्यूनतम राशि होती है सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ संघ की सरकार द्वारा स्थापित (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग दो) की विशिष्ट मात्रा। रात में काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम, रोजगार अनुबंध (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया भाग तीन)। )

अनुच्छेद 155. श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए पारिश्रमिक

श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, पारिश्रमिक कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में बनाया जाता है, जो काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में गणना की जाती है। (30 जून 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग एक) श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, कर्मचारी बरकरार रखता है टैरिफ दर का कम से कम दो-तिहाई, वेतन (आधिकारिक वेतन), जिसकी गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है, श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में (कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्य)। , वेतन के सामान्यीकृत हिस्से का भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 156. दोषपूर्ण निकले उत्पादों के निर्माण में श्रम का पारिश्रमिक

कर्मचारी की गलती के कारण नहीं होने वाले दोषों का भुगतान उपयुक्त उत्पादों के समान आधार पर किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण होने वाली पूर्ण दोषों का भुगतान उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर कम दरों पर किया जाता है उत्पाद.

अनुच्छेद 157. डाउनटाइम के लिए भुगतान

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है और कर्मचारी को की राशि में भुगतान किया जाता है टैरिफ दर का कम से कम दो-तिहाई, वेतन (आधिकारिक वेतन), कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के अनुपात में गणना की जाती है, उपकरण टूटने और अन्य कारणों से डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में भुगतान नहीं किया जाता है जो कर्मचारी के लिए असंभव बनाता है अपना काम जारी रखने के लिए श्रम समारोह, कर्मचारी अपने तत्काल पर्यवेक्षक, नियोक्ता के एक अन्य प्रतिनिधि को सूचित करने के लिए बाध्य है (भाग चार 30 जून, 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा पेश किया गया था) यदि मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू के रचनात्मक कर्मचारी, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, जिसके दौरान - यदि वे कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग नहीं लेते हैं या प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो निर्दिष्ट समय है डाउनटाइम नहीं और सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि और तरीके से भुगतान किया जा सकता है (30 जून 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग पांच)। 28 फरवरी 2008 का संघीय कानून एन 13-एफजेड)

अनुच्छेद 158. नए उद्योगों के विकास के लिए पारिश्रमिक

एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध कर्मचारी को नए उत्पादन के विकास की अवधि के लिए अपना पिछला वेतन बनाए रखने का प्रावधान कर सकता है।

2016 में नई वेतन भुगतान की समय सीमा: क्या बदल गया है

कानून निर्माताओं ने 2016 में वेतन भुगतान का समय बदल दिया। वेतन अगले महीने की 15 तारीख के बाद जारी नहीं किया जा सकता। साथ ही इस पर सख्ती कर दी गई है वित्तीय दायित्वनियोक्ता से कर्मचारी तक, श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना और वेतन भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए मुआवजे की राशि बढ़ा दी गई है। नवाचार 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए हैं और 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे।

नई वेतन भुगतान की अंतिम तिथि

जिस कानून पर टिप्पणी की जा रही है, उसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में बदलाव का प्रावधान है, जो मजदूरी के भुगतान का समय निर्धारित करता है। अब यह लेख कमाई के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं करता है; वे केवल नियोक्ताओं को "कम से कम हर आधे महीने" कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।

3 अक्टूबर 2016 को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू होगा। इस संबंध में 2016 में वेतन भुगतान के समय में बदलाव होगा. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में यह प्रावधान जारी रहेगा कि वेतन का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाना चाहिए। हालाँकि, एक स्पष्टीकरण होगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। 2016 में अग्रिम भुगतान और वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें, अब की तरह, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट की जा सकती हैं। इस बदलाव का असर 3 अक्टूबर से बोनस भुगतान के समय पर पड़ेगा।

नए वेतन कानून के तहत बोनस भुगतान की समय सीमा: क्या बदल गया है

2016 में नए वेतन कानून के तहत बोनस का भुगतान कब किया जाना चाहिए? यह प्रश्न अब कई लेखाकारों को चिंतित करता है। 3 अक्टूबर 2016 को, एक कानून लागू हुआ, जिसने मजदूरी के भुगतान की समय सीमा तय की - उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। इस कानून को अपनाने के बाद, कुछ मीडिया में इस तरह की जानकारी सामने आई: "विधायकों ने कर्मचारियों को बोनस के भुगतान पर प्रतिबंध लगा दिया है" या "बोनस का भुगतान करने पर उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।" लेकिन क्या वाकई ऐसा है? कैसे नया कानूनक्या इसका बोनस के भुगतान पर असर पड़ता है? अकाउंटेंट के काम में क्या बदलाव आएगा? आइए इसका पता लगाएं।

परिचयात्मक जानकारी

3 जून 2016 का संघीय कानून संख्या 272-एफजेड 3 अक्टूबर 2016 को लागू होता है। इस तिथि से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण प्रभावी होगा, बशर्ते कि नियोक्ता काम किए गए महीने के अगले महीने के 15वें दिन से पहले कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हो। यानी, सभी नियोक्ताओं को अक्टूबर के वेतन का भुगतान 15 नवंबर 2016 से पहले करना होगा। यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो वेतन का भुगतान पहले की तरह, इस सप्ताहांत या छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस से पहले करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) ).

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण: “मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

प्रीमियम का भुगतान कब करें

बोनस प्रोत्साहन भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को नौकरी कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन या कुछ प्रदर्शन संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान कर सकते हैं।

बोनस को वेतन में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। ऐसा करने के लिए, बोनस प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस खंड या रोजगार अनुबंध में। ये दस्तावेज़ अन्य बातों के अलावा, बोनस नियम निर्धारित करते हैं:

• संकेतक जिसके लिए बोनस दिए जाते हैं
• बोनस गणना प्रक्रिया
• ऐसी स्थितियाँ जिनके तहत बोनस आवंटित नहीं किया गया है

इस प्रकार स्थापित बोनस पारिश्रमिक प्रणाली का एक तत्व है। और यदि ऐसा है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के अनुसार, 3 अक्टूबर से, बोनस का भुगतान उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए बोनस दिया जाता है। और यह, वास्तव में, कुछ समस्याओं को जन्म दे सकता है। आइए हर चीज़ को क्रम से देखें।

वहां किस प्रकार के पुरस्कार हैं?

भुगतान की आवृत्ति के आधार पर, निम्नलिखित प्रकार के बोनस प्रतिष्ठित हैं:

इसके अलावा, भुगतान के आधार के आधार पर, बोनस को उत्पादन और गैर-उत्पादन में भी विभाजित किया जा सकता है।

उत्पादन बोनस

मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस या तो उत्पादन हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, मासिक बोनस जो वेतन का हिस्सा हैं) या गैर-उत्पादन (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस)। हालाँकि, अक्सर, इन बोनस का भुगतान कर्मचारियों के श्रम परिणामों और उपलब्धियों से अटूट रूप से जुड़ा होता है। आख़िरकार, कुछ नियोक्ता प्रदर्शन परिणामों को ध्यान में रखे बिना बोनस का भुगतान कर सकते हैं।

मासिक बोनस

अधिकांश नियोक्ता पहले से काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर मासिक बोनस का भुगतान करते हैं। हालाँकि, बोनस ऑर्डर जारी करने से पहले, प्रबंधन को इस महीने के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय चाहिए: उदाहरण के लिए, बिक्री रिपोर्ट का विश्लेषण करना और (या) पिछली अवधि के साथ सांख्यिकीय डेटा की तुलना करना आवश्यक है। और विश्लेषण के बाद ही निर्णय लें कि कौन मासिक बोनस का हकदार है और कौन नहीं।

नए कानून के अनुसार, मासिक बोनस, उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2016 के लिए अब 15 नवंबर के बाद भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन क्या देश के सभी नियोक्ता 1 नवंबर से 14 नवंबर की अवधि के लिए पिछले महीने के प्रदर्शन संकेतकों का विश्लेषण और मूल्यांकन करने, अच्छे कर्मचारियों की पहचान करने और बोनस की गणना करने में सक्षम होंगे?

कुछ नियोक्ता बोनस के रूप में विभिन्न बोनस का भुगतान करते हैं, जो सबसे अधिक से बनते हैं विभिन्न संकेतक, जिसे सामान्यीकृत करने की भी आवश्यकता है। क्या इतने कम समय में सभी नियोक्ताओं के पास ऐसा करने का समय होगा?

कई संगठनों में, यह प्रथा विकसित हो गई है कि एक महीने के काम के लिए बोनस का भुगतान केवल एक या दो महीने के बाद किया जाता है। यह पूरी तरह से उचित है जब सभी अलग-अलग डिवीजनों या शाखाओं से संकेतक एकत्र किए जाते हैं और उसके बाद ही बजट वितरित किया जाता है और बोनस दिया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 के बाद उन्हें क्या करना चाहिए? यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण का सख्ती से पालन करते हैं, तो ऐसी शर्तें "कानून से बाहर" हो जाती हैं।

त्रैमासिक बोनस

यदि नियोक्ता कार्य परिणामों के लिए त्रैमासिक बोनस का भुगतान करता है, तो ऐसे बोनस को वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। नतीजतन, 3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस तिमाही के अगले महीने के 15वें दिन से पहले त्रैमासिक बोनस जारी करने की भी आवश्यकता होगी जिसके लिए बोनस अर्जित किया गया है।

यह पता चला है कि नियोक्ताओं को बोनस का भुगतान करना होगा, उदाहरण के लिए, 2016 की तीसरी तिमाही (जुलाई, अगस्त और सितंबर) के लिए 15 अक्टूबर से पहले नहीं। और 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर की अवधि के लिए, सभी नियोक्ताओं को पूरी तिमाही के लिए काम के परिणामों का विश्लेषण करने, त्रैमासिक बोनस के भुगतान पर निर्णय लेने और संचय करने की आवश्यकता होगी। क्या हर कोई इस समय सीमा को पूरा कर पाएगा?

वार्षिक बोनस

किसी कर्मचारी के वेतन में वार्षिक बोनस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1) भी शामिल हो सकता है। और कई कर्मचारी वास्तव में इस बोनस का इंतजार कर रहे हैं। दरअसल, अक्सर इस बोनस का आकार मानक मासिक वेतन से अधिक होता है।

यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होते हैं, तो 2016 के लिए वार्षिक बोनस का भुगतान 15 जनवरी 2017 के बाद नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, 14 और 15 जनवरी को शनिवार और रविवार है। इसलिए, पांच दिन के साथ कार्य सप्ताहनियोक्ता को वार्षिक बोनस 13 जनवरी, 2017 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) से पहले जारी करना होगा। लेकिन 9 जनवरी तक "नए साल की छुट्टियां" हैं।

यह पता चला है कि पूरे वर्ष के काम के परिणामों का मूल्यांकन करने, बोनस की गणना करने और नियोक्ताओं को भुगतान करने के लिए केवल कुछ जनवरी के कार्य दिवस बचे हैं। इसे समय पर कैसे बनाएं?

गैर-उत्पादन बोनस

मजदूरी, सबसे पहले, काम के लिए पारिश्रमिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। हालाँकि, गैर-उत्पादन बोनस (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस) कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं। तदनुसार, उन्हें वेतन का हिस्सा नहीं माना जाता है। इसलिए, गैर-उत्पादन बोनस प्रावधान नया लेखरूसी संघ के श्रम संहिता के 136 लागू नहीं होते हैं। गैर-उत्पादन बोनस का भुगतान स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित किसी भी अवधि के भीतर किया जा सकता है।

समय सीमा का उल्लंघन: परिणाम, जुर्माना

3 अक्टूबर, 2016 को लागू होने वाला कानून वेतन भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता के दायित्व को काफी सख्त कर देता है। विशेष रूप से, 3 अक्टूबर 2016 से विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। इस तिथि से देरी के लिए ब्याज की राशि 1/150 के आधार पर निर्धारित की जाएगी कुंजी दरदेरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक.

साथ ही, इस तिथि से, कमाई के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक जुर्माना भी बढ़ा दिया गया है। संगठनों के लिए, जुर्माने की राशि पहुँच सकती है: प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 50,000 रूबल, बार-बार उल्लंघन के लिए - 100,000 रूबल।

चूंकि बोनस वेतन का हिस्सा है, इसलिए यह पता चलता है कि उल्लिखित जुर्माना नियोक्ताओं को धमकी देता है यदि बोनस, उदाहरण के लिए, काम किए गए एक महीने या तिमाही के लिए, 15 तारीख के बाद जारी किए जाते हैं। इसके अलावा, यह संभव है कि प्रत्येक कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जाएगा जिसे समय पर बोनस नहीं दिया गया था। इस प्रकार, यदि, मान लीजिए, किसी कंपनी में 100 लोग हैं और सभी को समय सीमा का उल्लंघन करने पर बोनस मिलता है, तो जुर्माना 5,000,000 रूबल (50,000 × 100) हो सकता है।

समाधान विकल्प

आधिकारिक स्पष्टीकरण या सिफ़ारिशें सरकारी एजेंसियोंदुर्भाग्य से, इस स्थिति में नियोक्ता क्या कर सकते हैं, इस पर अभी तक कोई शब्द नहीं है। हम इस बात से इंकार नहीं करते हैं कि जब तक नया कानून लागू होगा (3 अक्टूबर तक) इस तरह के स्पष्टीकरण सामने आएंगे। लेकिन अभी वे हमारे पास नहीं हैं, आइए कुछ का स्वयं मूल्यांकन करने का प्रयास करें संभावित विकल्पनियोक्ताओं के कार्य.

बोनस का स्थानांतरण

आइए मान लें कि नियोक्ता के पास 16 नवंबर 2016 तक अक्टूबर के लिए मासिक बोनस का भुगतान करने का समय नहीं है। इस मामले में, सैद्धांतिक रूप से, अक्टूबर का बोनस बाद में - दिसंबर 2016 में, नवंबर के वेतन के साथ जारी किया जा सकता है। हालाँकि, बोनस का भुगतान न करने के क्रम में, इसे नवंबर बोनस कहा जाना चाहिए। और फिर हर कोई खुश होगा: कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त होगा, और नियोक्ता, कम से कम औपचारिक रूप से, समय सीमा को पूरा करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं करेगा।

त्रैमासिक बोनस के साथ यह अधिक कठिन है। आप 2016 की तीसरी तिमाही के लिए बोनस का भुगतान स्थगित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जनवरी 2017 तक (जब वर्ष के लिए बोनस का भुगतान किया जाएगा)। इस प्रकार, 2016 के 9 महीनों के लिए त्रैमासिक बोनस को वार्षिक बोनस में "छिपाया" जा सकता है। लेकिन तब कर्मचारियों को तिमाही के लिए उनका बोनस काफी देरी से मिलेगा। बहुत से लोगों को ये पसंद नहीं आएगा. दूसरा विकल्प यह है कि 9 महीने का बोनस अक्टूबर में नहीं, बल्कि नवंबर में (वेतन के साथ) दिया जाए। लेकिन फिर बोनस को अक्टूबर के मासिक बोनस के रूप में पोस्ट करना होगा।

जहां तक ​​2016 के वार्षिक बोनस की बात है, यदि आपके पास 15 जनवरी से पहले इसका भुगतान करने का समय नहीं है, तो, सैद्धांतिक रूप से, आप जनवरी के मासिक बोनस के भुगतान के साथ भुगतान कर सकते हैं (अर्थात फरवरी 2017 में)।

ऐसे हस्तांतरणों के साथ, प्रीमियम को हमेशा अन्य अवधियों के लिए प्रीमियम ही कहा जाएगा। यह, कम से कम, लेखांकन के लिए बहुत असुविधाजनक है। इसके अलावा, कानून का पालन केवल औपचारिक रूप से किया जाएगा। और यह संभव है कि श्रम निरीक्षणालयों द्वारा निरीक्षण के दौरान ऐसा दृष्टिकोण सामने आएगा।

वित्तीय सहायता

नियोक्ता को किसी कर्मचारी (या उसके परिवार के किसी सदस्य) को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि कर्मचारियों को किसी घटना के संबंध में वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, बच्चों के जन्म के संबंध में), तो ऐसा भुगतान कमाई का हिस्सा नहीं है, क्योंकि यह काम से संबंधित नहीं है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 (3 अक्टूबर 2016 से लागू संशोधित) द्वारा निर्धारित समय सीमा को ध्यान में रखे बिना कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है।

हालाँकि, बोनस के बजाय लगातार वित्तीय सहायता का भुगतान करना (उदाहरण के लिए, मासिक) काफी अजीब है और इसके अलावा, खतरनाक भी है। तथ्य यह है कि यदि आप लगातार एक निश्चित आवृत्ति के साथ वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, तो निरीक्षक ऐसे भुगतानों को आपकी कमाई का हिस्सा मान सकते हैं। और, तदनुसार, नियोक्ता को उपरोक्त जिम्मेदारी पर लाएँ। इसके अलावा, वित्तीय सहायता एक निश्चित भुगतान है। और बोनस अक्सर विभिन्न आकार के हो सकते हैं।

बोनस प्रणाली को त्यागें

टिप्पणी किए गए कानून को अपनाने के संबंध में, नियोक्ता बोनस प्रणाली को पूरी तरह से बदल सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, इसे पूरी तरह से त्याग देना। और कर्मचारियों को केवल वेतन दें, कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और अगले वर्ष वेतन बढ़ाएं। बीएलएस लॉ फर्म की मैनेजिंग पार्टनर ऐलेना कोझेमाकिना की इसी तरह की सिफारिश बीएफएमआरयू वेबसाइट पर पाई जा सकती है।

“मैं इस कानून से हैरान हूं। अवधि समाप्त होने के 15 दिन बाद, त्रैमासिक या वार्षिक रूप से प्रीमियम का भुगतान करना असंभव है, क्योंकि अंतिम भुगतान आना चाहिए और सभी माप लिए जाने चाहिए। अधिकांश कंपनियाँ अपने लोगों को त्रैमासिक और वार्षिक बोनस से प्रेरित करती हैं। मैं अपने ग्राहकों को केवल एक चीज की सिफारिश करूंगा: बोनस प्रणाली से दूर जाना, यानी केवल वेतन देना, कर्मचारियों का मूल्यांकन करना और अगले वर्ष वेतन बढ़ाना, हालांकि यह भी श्रम कानून के विपरीत होगा, क्योंकि हमारे पास श्रम कानून की आवश्यकताएं हैं -समान काम के लिए समान वेतन। अब नियोक्ताओं के सामने सबसे कठिन समस्या यह है कि बोनस प्रणाली का पुनर्निर्माण कैसे किया जाए। या दूसरा तरीका यह है कि अब कानून का पालन न किया जाए, लेकिन यह अस्वीकार्य है। मुझे लगता है कि हर कोई इस कानून से पीड़ित होगा, क्योंकि जो लोग अब बोनस प्राप्त करते हैं वे बोनस के लिए काम करते हैं, और कई लोगों के लिए बोनस उनके वेतन का बराबर हिस्सा है। और नियोक्ता कर्मचारी को इतने अधिक वेतन की गारंटी नहीं दे पाएगा, क्योंकि परिणाम की आवश्यकता होती है, एक वर्ष के बाद उनका परिणाम किसी को नहीं पता होता है। हमारे पास बहुत है बड़ी संख्याबिक्री प्रबंधकों के पेशे जो बोनस से प्रेरित होते हैं, लेकिन बिक्री परिणाम और बिक्री परिणाम की गणना के बाद बोनस बंद हो जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी में ग्राहकों को भुगतान 60-90 दिनों के लिए टाल दिया जाता है, मुझे समझ नहीं आता कि हम वार्षिक प्रीमियम का भुगतान कैसे कर सकते हैं।

स्थानीय कृत्यों से क्या लेना-देना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण यह निर्धारित करता है कि मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि स्थापित की जानी चाहिए:

• या आंतरिक श्रम नियम
• या सामूहिक समझौता
• या एक रोजगार अनुबंध.

इस प्रकार, 3 अक्टूबर 2016 से, कम से कम एक में निर्दिष्ट दस्तावेज़पंजीकृत होना चाहिए सही तिथिजब कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाएगा (बोनस सहित जो इसका हिस्सा है)। इसलिए, 3 अक्टूबर से पहले, नियोक्ताओं को यह तय करना होगा कि नए कानून के तहत बोनस का भुगतान कैसे किया जाए और निर्दिष्ट दस्तावेजों में बदलाव कैसे किया जाए।

यदि अब, उदाहरण के लिए, एक रोजगार या सामूहिक समझौता यह निर्धारित करता है कि काम किए गए एक महीने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, केवल एक या दो महीने के बाद, तो 3 अक्टूबर से ऐसी शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेंगी। .

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश नियोक्ता, व्यवहार में, अक्सर अगले महीने की 15 तारीख से पहले वेतन का भुगतान करते हैं। यानी, वास्तव में, कई लोग पहले से ही वेतन भुगतान की नई समय सीमा का अनुपालन कर रहे हैं। हालाँकि, इसके बावजूद, नियोक्ताओं को 3 अक्टूबर, 2016 से पहले श्रम कानून मानकों और रोजगार अनुबंधों वाले स्थानीय नियमों की सामग्री की दोबारा जांच करनी चाहिए। और यदि आवश्यक हो तो नए नियमों के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करें।

वेतन और अग्रिम: भुगतान की शर्तें

हम लेखाकारों को यह ध्यान देने की सलाह देते हैं कि वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। इसलिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। या यदि अग्रिम 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख से पहले नहीं है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार वेतन "कम से कम हर आधे महीने" जारी किया जाएगा। यदि आप इन अंतरालों का उल्लंघन करते हैं, तो, उदाहरण के लिए, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

2016 में वेतन और अग्रिम: भुगतान के बीच कितने दिन

3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस अवधि के अंत से वेतन का भुगतान करने के लिए 15 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं जिसके लिए यह अर्जित किया गया था। नया कानून अग्रिम भुगतान के समय को कैसे प्रभावित करेगा? नए कानून के तहत किस तारीख को अग्रिम जारी करने की अनुमति है?

अग्रिम और वेतन के बीच की अवधि

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कम से कम हर छह महीने में वेतन देना आवश्यक है। यह आवश्यकता 3 अक्टूबर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) के बाद भी जारी रहेगी।

पता चला कि 3 अक्टूबर 2016 के बाद भी वेतन और अग्रिम के बीच 15 दिन बीतने चाहिए, इससे अधिक नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि आप 21 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 6 तारीख को किया जाना चाहिए। या, उदाहरण के लिए, यदि अग्रिम 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख से पहले देय होगा।

यदि भुगतानों के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक है, तो श्रम निरीक्षणकला के तहत जुर्माना लगाने में सक्षम होंगे। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

15 तारीख को सैलरी

नया कानून 15 तारीख को सीधे वेतन भुगतान पर रोक नहीं लगाता है। साथ ही हमारी सलाह है कि आप इस बात का ध्यान रखें कि अगर आप ठीक 15 तारीख को अपना वेतन भुगतान करते हैं तो अग्रिम भुगतान में दिक्कत हो सकती है। तथ्य यह है कि यदि आप 15 तारीख को वेतन का भुगतान करते हैं, तो अग्रिम भुगतान 30 तारीख को होता है।

गौरतलब है कि कुछ महीनों में यह आखिरी दिन होता है. इसलिए, उदाहरण के लिए, नवंबर 2016 में - 30 कैलेंडर दिन।

एक सामान्य नियम के रूप में, जब किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान किया जाता है, तो व्यक्तिगत आयकर उससे नहीं रोका जाता है और बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 29 अप्रैल, 2016 एन बीएस-4-11/7893) . हालाँकि, यह केवल उन मामलों के लिए सच है जहां अग्रिम का भुगतान उस महीने के अंत से पहले किया जाता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। महीने के आखिरी दिन जारी किए गए अग्रिम भुगतान से, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक लगाई जानी चाहिए (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय दिनांक 11 मई 2016 संख्या 309-केजी16-1804, संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 24 मार्च, 2016 क्रमांक बीएस-4-11/4999)।

इसलिए, हम निम्नलिखित पर विचार करने का सुझाव देते हैं:

• यदि "वेतन दिवस" ​​​​दिन सीधे 15वें दिन पर सेट किया गया है, तो चालू माह के लिए अग्रिम भुगतान उसी महीने के 30वें दिन पर सेट करना होगा। इसका मतलब यह है कि व्यक्तिगत आयकर को वेतन और अग्रिम भुगतान दोनों से बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी, यदि महीने में 30 दिन या उससे कम हों
• यदि महीने में 31 दिन हैं, तो व्यक्तिगत आयकर केवल वेतन से रोका जा सकता है

वेतन किस दिन है और अग्रिम भुगतान क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण, जो 3 अक्टूबर 2016 को लागू होता है, के लिए आवश्यक है कि मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तारीख 15 तारीख के बाद की न हो। लेकिन रोजगार अनुबंधों में कभी-कभी शब्दांकन होता है सामान्य योजना, उदाहरण के लिए: "वेतन का भुगतान प्रत्येक माह की 10 और 25 तारीख के बाद नहीं किया जाता है।" यानी यह पूरी तरह से अस्पष्ट है कि अग्रिम क्या है और वेतन क्या है। इस प्रकार के फॉर्मूलेशन को स्पष्ट करना समझ में आता है।

हमारी राय में, 3 अक्टूबर से स्पष्ट रूप से स्थापित करना अधिक सही होगा कि, उदाहरण के लिए, 25 तारीख को महीने के पहले भाग के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, और 10 तारीख को - दूसरे के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर के साथ समस्याओं को समाप्त कर देगा, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट हो जाएगा कि किस भुगतान से कर रोका जाना चाहिए।

इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि नए संस्करण के लिए विशिष्ट भुगतान तिथियां निर्धारित करना आवश्यक है:

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान और वेतन-दिवस की तारीखें सटीक होनी चाहिए। और इस तरह के सूत्रीकरण "महीने की 20 से 25 तारीख तक वेतन का भुगतान किया जाता है" को दस्तावेजों से बाहर रखा जाना चाहिए। आख़िरकार, "से... से..." की अवधि कोई विशिष्ट तिथि नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि है।

“इस संबंध में, हम नए कानून के तहत अग्रिम और वेतन भुगतान के दिनों को कैसे संयोजित करें, इस पर एक तालिका प्रदान करते हैं। यानी, उदाहरण के लिए, यदि आप 17 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 2 तारीख को किया जाना चाहिए। और इसी तरह"।

ध्यान रखें कि वेतन का भुगतान संभव है तय समय से पहले. यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है.

स्थानीय नियमों की जाँच करें

कुछ नियोक्ता आंतरिक स्थानीय नियमों में वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक या श्रम विनियमों पर विनियमों में। वेतन भुगतान के समय पर कानून आपको ऐसा करने की अनुमति देता है। हालाँकि, यदि स्थानीय दस्तावेजों में मजदूरी के भुगतान की शर्तें टिप्पणी किए गए कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो दस्तावेजों को समायोजित करने की आवश्यकता है और मजदूरी के भुगतान की शर्तों को श्रम संहिता के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए (टिप्पणी किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए) ). इसके अलावा, यह 3 अक्टूबर 2016 से पहले किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है कि कर्मचारी हस्ताक्षर करते समय परिवर्तनों से परिचित हों, ताकि वे ठीक से समझ सकें कि वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है।

दस्तावेज़ों में भुगतान तिथियाँ बदलने की आवश्यकता किसे है?

यदि वेतन भुगतान की तारीखें रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं तो कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होगी।

हालाँकि, वेतन भुगतान की तारीखों को बदलना आवश्यक है यदि:

• कर्मचारियों को उनका वेतन उस अवधि की समाप्ति के 15 दिन बाद मिलता है जिसके लिए यह अर्जित किया गया था (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 18 तारीख को)
• वेतन का भुगतान महीने में एक बार किया जाता है
• वेतन का भुगतान उन दिनों पर किया जाता है जिनमें आधे महीने से अधिक का अंतर होता है, उदाहरण के लिए 6 और 23 तारीख
• वेतन का भुगतान किसी विशिष्ट दिन पर नहीं, बल्कि एक निश्चित अवधि के दिनों में से एक पर किया जाता है, उदाहरण के लिए 5 से 10 तारीख तक

वेतन भुगतान की तारीखों को वास्तव में कैसे आगे बढ़ाया जाए और बदला जाए? चरण-दर-चरण निर्देशों का पालन करें.

चरण 1: वेतन भुगतान की तारीखें तय करें

इससे पहले कि आप कुछ भी बदलें, आपको विशिष्ट तारीखें तय करनी होंगी जब आप अग्रिम और वेतन का भुगतान करेंगे।

अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखों को इस प्रकार सहसंबंधित करें:

साथ ही, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों पर ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमति होनी चाहिए। बेशक, जब तक यह आपके संगठन में नहीं बनाया गया हो।

चरण 2: दस्तावेज़ संशोधित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में तीन दस्तावेज़ निर्धारित हैं जिनमें नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम
• सामूहिक समझौता
• रोजगार अनुबंध

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं, उन्हें तालिका में समझाया गया है:

3 अक्टूबर 2016 से पहले वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करने वाले दस्तावेज़ों में बदलाव करने के लिए आपके पास समय होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में सभी वेतन भुगतान तिथियां एक-दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। अर्थात्, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां आंतरिक श्रम नियम कुछ तिथियां निर्धारित करते हैं, और रोजगार अनुबंध अन्य निर्धारित करता है।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे इस उदाहरण के अनुसार बना सकते हैं:

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौता मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान करता है, तो इसमें परिवर्तन किया जाना चाहिए।

सामूहिक समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन इसके निष्कर्ष के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा प्रदान किए गए तरीके से किए जाते हैं। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे सही तरीके से कैसे बदला जाए।

ध्यान दें: सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों की आपसी सहमति से ही संभव है। किसी नियोक्ता को सामूहिक समझौते की शर्तों का पालन करने से एकतरफा इनकार करने का अधिकार नहीं है।

आपको आवश्यकता हो सकती है:

• बातचीत करने के लिए एक आयोग बनाएं
• वेतन और अग्रिम भुगतान की शर्तों पर बातचीत करें और सहमत हों
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें
• स्थानीय प्रशासन के श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1)

हस्ताक्षर के विरुद्ध सामूहिक समझौते के नए संस्करण से कर्मचारियों को परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीख पर अपना वेतन भुगतान करें

नई शर्तों पर वेतन का भुगतान 3 अक्टूबर 2016 से पहले शुरू करना आवश्यक है। हालाँकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर को शनिवार है. इसका मतलब यह है कि कई लोगों को सितंबर का वेतन 14 अक्टूबर से पहले प्राप्त करना होगा।

रोजगार अनुबंध की जाँच करें

यदि रोजगार अनुबंध में वेतन भुगतान की अवधि टिप्पणी के तहत कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह संभव है कि रोजगार अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख (उदाहरण के लिए, 17 तारीख) के बाद वेतन के भुगतान की अनुमति देता है। या, यह संभव है कि वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित की गई हो, उदाहरण के लिए, 5वीं से 12वीं तक। फिर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए 3 अक्टूबर 2016 से पहले उपाय करना होगा कि मजदूरी के भुगतान की सही शर्तें रोजगार अनुबंधों में शामिल हैं। आखिर 3 अक्टूबर से वेतन भुगतान की तारीख विशिष्ट और एक समान होनी चाहिए।

कर्मचारी को नोटिस दें

रोजगार अनुबंध में बदलाव करने के लिए कर्मचारी को लिखित सूचना दी जानी चाहिए। इस नोटिस में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि अनुबंध की शर्तों को क्यों बदला जा रहा है। कृपया ध्यान दें: नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2)। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करने और 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन भुगतान की समय सीमा को बदलने के लिए, कर्मचारियों को 3 अगस्त, 2016 से पहले एक अधिसूचना भेजना समझ में आता है। वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना यहां दी गई है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवज़े में वृद्धि

यदि वेतन भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता वित्तीय रूप से उत्तरदायी हो जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। जिस कानून पर टिप्पणी की जा रही है वह इस लेख के प्रावधानों को स्पष्ट करता है और परिणामस्वरूप, 3 अक्टूबर 2016 से, विलंबित वेतन के लिए कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। समय पर भुगतान न की गई राशि पर ब्याज के रूप में मुआवजा दिया जाता है। इन प्रतिशतों की गणना 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाएगी और श्रमिकों के पक्ष में मुआवजा अधिक हो जाएगा।

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता को हमेशा वेतन भुगतान की समय सीमा का सम्मान करना चाहिए। यह एक कानूनी आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 22)।

हम आपको याद दिला दें कि मुआवजे की गणना अब निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

मान लीजिए कि ऋण की राशि 10,000 रूबल थी। विलंब की अवधि 5 दिन है. देरी के दौरान, पुनर्वित्त दर 10.5% थी। इस मामले में, मुआवजा 17.5 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 300 × 5) होगा।

यदि, उन्हीं शर्तों के तहत, मुआवजे की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है, तो यह अधिक होगा, अर्थात् 35 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 150 × 5)।