>

Ажилд орох өргөдлийн маягт. IV. Ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл. Өргөдлийн маягтанд ямар хэсгүүдийг оруулах ёсгүй вэ?

Ярилцлагад орохоор ирсэн өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэл авахын тулд ярилцлага хийхээс өмнө бөглөхийг хүссэн анкет ашиглаж болно. Ажилд орох өргөдлийн маягт хэр сайн бичигдсэнээс хамаарна зөв сонголтшинэ ажилтан.

Дүрмээр бол өргөдөл гаргагч нь түүнтэй хамт анкеттай байдаг (→ үзнэ үү). Ерөнхийдөө хувийн мэдээлэл нь анкеттай үндсэндээ адилхан боловч асуулга нь компанийн стандарттай бөгөөд тухайн хүнээс асуудаг. танд хэрэгтэй компанимэдээлэл. Ихэвчлэн сул орон тоонд өргөдөл гаргагч бүрээс асуулга бөглөхийг хүсдэг.

Албан тушаалаас хамааран асуулгын агуулга өөр байж болно. Өндөр ур чадвар шаарддаг удирдлагын албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас ихэвчлэн хүний ​​​​мэдлэгийн түвшин, ур чадвар, түүний хувийн шинж чанарыг ойлгоход туслах, өргөдөл гаргагчийн чадавхийг илрүүлэхэд туслах олон асуулт бүхий илүү төвөгтэй асуулгын хуудсыг бөглөхийг хүсдэг. Энэ нийтлэлд бид ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтын богино стандарт хувилбар ба өргөтгөсөн, илүү нарийвчилсан хувилбарыг үнэгүй татаж авахыг санал болгож байна.

Мөн бид өргөдөл гаргагчид дараах баримт бичгийн дээжийг татаж авахыг санал болгож байна: өмнөх ажил олгогчийн зөвлөмжийн захидал → ; анкетийн нүүр хуудас →

Элсэх өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтанд юу оруулах шаардлагатайг нарийвчлан авч үзье.

Өргөдөл гаргагчийн ерөнхий мэдээллийг бөглөх

Дараах мэдээллийг бөглөх шаардлагатай: бүтэн нэр, паспортын мэдээлэл, холбоо барих мэдээлэл, оршин суугаа газрын тухай мэдээлэл - стандарт хувийн мэдээлэл;

Боловсролын мэдээллийг бөглөх

Боловсролын хэсэгт өргөдөл гаргагчийн суралцсан бүх төрлийн боловсролын байгууллагуудын (их дээд сургууль, мэргэжлийн, курс гэх мэт) мэдээллийг өгөхийг санал болгож байна;

Өргөдөл гаргагчийн ажлын түүх, туршлагыг бөглөх

Ажил мэргэжлийн хэсэгт - ажлын байр, албан тушаал, үүрэг хариуцлага, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан сүүлийн гурван ажлын байрыг зааж өгөхийг санал болгож байна;

Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын талаархи хэсэгт - энэ асуултын хэсгийг эхлээд сайтар бодож үзэх нь зүйтэй бөгөөд өргөдөл гаргагч нь суралцах, ажиллах явцад ямар ур чадвар, чадварыг эзэмшсэн болохыг олж мэдэхийг санал болгож байна; бусад байгууллагуудад түүний хувийн зан чанарыг зааж өгөхийг санал болгож байна - эерэг ба аль алиныг нь бөглөх сайн санал. сөрөг шинж чанаруудзан чанар.

Өргөтгөсөн асуулгад мэргэжлийн болон хувийн чанарыг илтгэх стандарт талбаруудаас гадна хүний ​​чадвар, чадавхийг үнэлэхэд туслах нэмэлт асуултууд, тестүүд багтаж болно. Ийм асуултуудын жишээг доорх линкээс татаж авах боломжтой өргөтгөсөн асуулгын жишээнээс харж болно.

Ерөнхийдөө асуулга нь ирээдүйн төлөвлөгөөний талаар хүссэн асуултуудыг асуудаг цалинХүссэн албан тушаалын талаар тухайн хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, тэр хэр зорилготой, тууштай, манлайлах, зохион байгуулах чадвартай эсэх зэргийг шалгадаг - эдгээр бүх зүйлийг тусгай асуултаар тодруулдаг. Санал асуулгад та компанид ажиллах зорилгын талаар өргөдөл гаргагчаас нэмэлт асуулт асууж болно.

Франц хэлнээс орчуулсан асуулга нь мөрдөн байцаалт гэсэн утгатай. Ажил олгогчид өгсөн даалгаврыг аль болох үр дүнтэй, ашиг сонирхлын зөрчил, зөрчилгүйгээр гүйцэтгэх чадвартай ажилчдын багийг бүрдүүлэхийн тулд санал асуулга ашигладаг. Зөв эмхэтгэсэн асуулга нь энэ зорилгод хүрэх амжилтын түлхүүр юм.

Санал асуулга нь анкетаас өөр зорилготой. Анкет бол нэр дэвшигчээс ажил олгогчийн төлөөллийн баримт бичиг бөгөөд түүний мэргэжлийн чанарт анхаарлаа хандуулдаг. Асуулгын хуудсыг ажил олгогчийн зүгээс зөвхөн мэргэжлийн ур чадварын түвшинг төдийгүй өргөдөл гаргагчийн хувийн болон сэтгэл зүйн байдлыг тодорхойлохын тулд эмхэтгэсэн.

Засгийн газрын тогтоолын дагуу төрийн болон хотын албанд сонгон шалгаруулалтаар ажилд орохдоо заавал анкет бөглөнө. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад тохиолдолд судалгааг ажил олгогчийн үзэмжээр хийдэг.

Баримт бичиг нь богино (10-аас илүүгүй асуулт) эсвэл өргөн хүрээтэй (30 хүртэл хариулт) байж болно. Албан тушаал, мэдлэг, туршлагад тавигдах шаардлага өндөр байх тусам ажил олгогч илүү их мэдээлэл авахыг хүсдэг.

Сайн боловсруулсан асуулгын ачаар дараахь зүйлийг тодорхойлно.

  1. Тогтвортой байдал сэтгэл зүйн хувьд. Шууд бус баталгаажуулалт нь тухай мэдээлэл байх болно гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, оршин суугаа газар.
  2. Мэргэжлийн сонирхол: элсэх шалтгаан, санал болгож буй төсөл, илүү цагаар ажиллах, бизнес аялал, сургалт.
  3. Нийгэмлэг, зөрчилдөөнгүй.

Баримт бичиг нь хэд хэдэн дэд хэсгүүдийг агуулсан бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн утгатай. Ерөнхий мэдээлэл, гэрэл зураг нь шаардлагатай хэсэг юм. Ажилд орохдоо оршин суугаа газар, гэр бүлийн байдал, боловсрол, мэргэшил, мэргэжил, албан тушаал, ажлын туршлага зэргийг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд асуулга нь ажилтны хувийн хэрэгт багтсан болно.

Хэрэв сул орон тооноос татгалзвал тухайн баримт бичгийг аж ахуйн нэгж/байгууллагын мэдээллийн санд хадгална. Ямар ч тохиолдолд санал асуулгад хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөлтэй холбоотой заалт байх ёстой. Ажил олгогч нь хуулийн өмнө тэдний нууцыг хадгалах үүрэгтэй.

Санал асуулгын хуудсыг хэн бүрдүүлдэг

Төрийн болон хотын захиргааны албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчдад зориулсан стандарт асуулгын хуудсыг Засгийн газрын шийдвэрээр баталсан. Энэ нь өөрийн гэсэн онцлогтой тул ашиглах боломжгүй юм бүрэн хэмжээгээрбусад ажил олгогчид. Аж ахуйн нэгж бүр хөгжих эрхтэй өөрийн дээжүйл ажиллагааны онцлог, нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагыг харгалзан ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг бөглөх.

Томоохон, олон салбартай аж ахуйн нэгжүүдэд нэг төрлийн асуулга ашиглах нь практик биш юм. Энэ нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: хамт ерөнхий мэдээлэлмөн өндөр мэргэшсэн.

Ерөнхий эсвэл стандарт хэсэг нь өргөдөл гаргагчийг ажилд авахдаа хувийн хэрэг, ажилтны картыг бүрдүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг агуулдаг - энэ нь:

  • хувийн мэдээлэл,
  • хамаатан садны тухай мэдээлэл,
  • боловсрол,
  • туршлага,
  • гэмт хэргийн бүртгэлтэй холбоотой асуултууд,
  • бүтэн цагаар ажиллах боломж (3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст),
  • жолооны үнэмлэх.

Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн амбицын талаархи хүсэлтийг агуулсан баримт бичгийн сэдэл хэсэг нь ажлын байр нэмэгдүүлэх хэтийн төлөв бүхий сул орон тоонд тохиромжтой. Энэ блок нь хүлээгдэж буй цалингийн түвшний талаархи асуултыг багтаасан болно.

Өргөдөл гаргагч өөрийн хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрч байгаа эсэхийг асууснаар асуулгын хуудсыг бөглөнө.

Мэргэшсэн асуудлуудыг хэлтэст сул орон тоо байгаа менежерийн зөвлөмжийн дагуу оруулсан болно. Энд та тодорхой төрлийн үйл ажиллагааг зааж өгөх хэрэгтэй: мэдлэг гадаад хэл, програмчлал, засвар үйлчилгээ нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлан гэх мэт.

Өргөдлийн маягтыг хаанаас авах вэ?

Ажилд ороход бэлэн өргөдлийн маягтыг интернетээс татаж авч, хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгох боломжтой. Мэргэшсэн сайтууд бэлэн маягтуудыг санал болгодог бөгөөд үүнийг ашиглахын тулд хэвлэгч дээр хэвлэхэд л хангалттай.

Та үйл ажиллагааны төрлөөр нь хамаарах компаниудын асуулгатай танилцаж, үүнийг үндэс болгон авах эсвэл бүрэн хуулбарлах боломжтой. Жишээлбэл, Сбербанк болон Аэрофлотын санал асуулгын хуудсыг интернетэд байрлуулсан. Нэр хүндтэй аж ахуйн нэгжүүд нь дотоод хэрэгцээнд зориулж дээж боловсруулсан хуульч, сэтгэл зүйч, боловсон хүчний ажилтнуудаас бүрдсэн өндөр мэргэшсэн боловсон хүчинтэй байдаг.

Үүнийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Анхаар! Ярилцлагын өмнө шууд анкет бөглөхийг танаас хүсч байна.

Үүний зэрэгцээ үүнийг хэр хурдан, чадварлаг, үнэн зөв хийж дуусгахыг үнэлдэг. Анхаарал болгоомжгүй, тодорхой бус гар бичмэл, засвар үйлчилгээ нь нэр дэвшигчийн талаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлнэ. Ийм алдаа гаргахгүйн тулд эхлээд ажлын байрны анкетыг татаж авах замаар стандарт агуулгатай танилцах хэрэгтэй. Мэдээлэл оруулах бичиг баримтыг бэлтгэ.

Асуултын алдаа, үсгийн алдаа, орхигдуулсан асуулт байх ёсгүй. Өргөдөл гаргагч нь хувийн мэдээллийг паспорт, диплом, гэрчилгээний хуулбартай тулган шалгах болно гэдгийг ойлгох ёстой. Мөн баримт бичгүүд нь жинхэнэ эсэхийг шалгах болно.

Дээж бөглөх

Санал асуулгын ойролцоо хувилбар нь агуулгын хүснэгт, зургаар эхэлдэг, жишээлбэл: сул орон тоо _______________ зураг.

Дараа нь баримт бичгийн гарчгийн дараа дараах зүйлийг хийнэ үү.

  1. Бүтэн нэр ______________________________________.
  2. Төрсөн он сар өдөр, иргэншил, оршин суугаа газар-бүртгэл, паспортын мэдээлэл, холбоо барих хаяг (гэр, гар утас, и-мэйл).
  3. Гэр бүлийн байдал, эцэг эх, хүүхдийн талаархи мэдээлэл.
  4. Боловсролын мэргэшил: суралцах хугацаа, нэр боловсролын байгууллага, дипломын мэргэжил. Дараа нь, хэрэв байгаа бол ахисан түвшний сургалт, хоёр дахь мэргэжлийг жагсаасан болно. Хэлний мэдлэг, програм хангамжийн бүтээгдэхүүний хэрэглээг зааж өгсөн болно.
  5. Ажлын туршлага (тооцол): ажилласан хугацаа, компанийн нэр, албан тушаал.
  6. Жолооны үнэмлэх, гэмт хэргийн бүртгэлтэй холбоотой нэмэлт мэдээлэл.
  7. Мэдээллийн санд хувийн мэдээллийг хадгалахыг зөвшөөрөх/зөвшөөрөх тухай.

Анхаар! Баримт бичиг нь ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай асуултуудыг агуулсан байх ёсгүй: харьяалал, итгэл үнэмшил, эрүүл мэндийн байдал.

Ажилд орох өргөдлийн маягтыг бөглөх нь ярилцлагад орох, нэр дэвшигчийг сонгох шийдвэр гаргахаас өмнөх завсрын үе шат юм. Ажил олгогч, нэр дэвшигч гэсэн хоёр тал санал асуулгын шаардлага тавьдаг. Асуултууд нь товч, ойлгомжтой, эрхийг зөрчөөгүй байх ёстой. Хариултуудыг гажуудал, засвар оруулахгүйгээр гаргацтай гараар бичсэн байх ёстой.

Санал асуулга нь тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаар ажил олгогчийн чухал мэдээллийг цуглуулдаг баримт бичгийн нэг юм. Цаашид өргөдөл гаргагчийн мэдүүлгийн маягтанд оруулсан мэдээлэлд үндэслэн тухайн байгууллага ажилчдыг сонгон шалгаруулна.

Аливаа нормативаар тогтоогдсон Одоогоор өргөдлийн маягт байхгүй байна. Бүрэн мэдээлэлтэй асуулга боловсруулах боломжгүй юм. Тодорхой тохиолдол бүрт ажил олгогч ажилтнаас авахыг хүсч буй мэдээллээс хамааран аж ахуйн нэгж бүрийн хувьд өөр өөр байдаг. Үүнд оршин суугаа газар, иргэний харьяалал, хөдөлмөрлөх эрх, гэмт хэргийн бүртгэл, намтар, мэргэжлийн мэдээлэл зэрэг нийгмийн чухал асуудлуудыг тусгасан байх ёстой (хамгийн гол нь санал асуулгын уртыг хэтрүүлэхгүй байх явдал юм). Дүрмээр бол ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ярилцлагын үе шатанд асуулга бөглөдөг.

Одоогийн байдлаар ихэнх өргөдөл гаргагчид дэлгэрэнгүй, янз бүрийн нэмэлтүүдтэй ярилцлагад ирдэг тул анкет бөглөх нь хаа сайгүй түгээмэл байдаггүй. Ихэнхдээ анкет дахь мэдээлэл нь ажил олгогчийн хувьд хангалттай байдаг. Гэхдээ үргэлж биш.

Юуны өмнө, зөв ​​бөглөсөн асуулга нь ажил олгогчдод өргөдөл гаргагчийг хувийн үзүүлэлттэй нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх, өөрөөр хэлбэл түүнд өгсөн ажлыг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд тухайн хүн ямар чанаруудтай болохыг ойлгох боломжийг олгодог.

Ажилд орохдоо өргөдлийн маягт бөглөх

Өргөдөл гаргагчдыг асуух нь компанийн дотоод дүрмээс ихээхэн хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн томоохон байгууллагуудад түгээмэл байдаг. Дүрмээр бол өргөдөл гаргагчид удахгүй болох санал асуулгын талаар мэдээлдэггүй тул ярилцлагад орохдоо өөрийн намтараас гадна амжилттай ажилд ороход хувь нэмэр оруулах бусад баримт бичгийн хуулбар эсвэл эх хувийг авч явахыг зөвлөж байна. .

Ихэвчлэн ажил олгогчид асуулгын хуудсыг гараар бөглөхийг шаарддаг тул хариуцагч энэ үйл явцад бүрэн хариуцлагатай хандаж, алдаа, залруулга хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бөглөж эхлэхээсээ өмнө асуулгад тусгагдсан бүх асуултуудтай танилцаж, хариултын урьдчилсан төлөвлөгөөг оюун ухаандаа гаргах нь дээр.

Өргөдлийн маягтанд хоосон зүйл үлдээх нь туйлын зохисгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв хүссэн мэдээлэл нь өргөдөл гаргагчтай ямар ч холбоогүй бол "боломжгүй" гэсэн хариултыг зааж өгч болно. Энэ нь өргөдөл гаргагч нь ямар ч асуултыг алгасаагүй (мэдээж ЭСВЭЛ ҮГҮЙ) гэдгийг мэдүүлгийг уншсан хүмүүст ойлгомжтой болгоно.

Санал асуулгын хуудас бүрдүүлэх эрх зүйн талууд

Үндсэн хууль батлагдсанаас хойш анх удаа Оросын Холбооны Улс 1993 онд манай төр Үндсэн хуульд заасан хүний ​​үндсэн эрх, эрх чөлөө, тэр дундаа иргэдийнхээ хувийн амьдралын талаарх мэдээллийг хамгаалах үүргээ санасан.

Тиймээс, өргөдлийн маягтыг боловсруулах (боловсруулах) үе шатанд 86 дугаар зүйлийн талаар мартаж болохгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь ажилтны улс төр, шашин шүтлэг, бусад итгэл үнэмшилд нөлөөлөх хувийн мэдээлэл, хувийн амьдралын талаархи мэдээллийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр цуглуулах (хүлээн авах), боловсруулахыг ажил олгогчийг хориглодог.

Онцгой тохиолдолд тодорхой заасан холбооны хууль, ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалтай шууд холбоотой бол (жишээлбэл, төрийн нууцыг агуулсан мэдээлэлд нэвтрэх) заасан мэдээллийг цуглуулах эрхтэй.

Ажил олгогчид ажилд авахдаа (зөвхөн биш) гишүүнчлэлтэй холбоотой ажилтны хувийн мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах эрхгүй. олон нийтийн холбоодХолбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд түүний үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа."

Байгууллага нь боловсон хүчинтэй ажиллах ямар ч үе шатанд нууцлал, зүгээр л ёс суртахууны хэм хэмжээг сахих үүрэгтэй гэдгийг санах нь тийм ч хор хөнөөлгүй юм.

Мэдээллийн нууцлалын горимыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хамгийн бага гэм буруутай ажилтан зэмлэл хүртэх эсвэл Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн В хэсэгт зааснаар ажлаас халах, эсвэл ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 137 дугаар зүйлд зааснаар буруутгагдаж болно. "Хувийн нууцыг зөрчих" холбоо, хамгийн дээд шийтгэл нь дөрвөөс зургаан сар хүртэл хугацаагаар баривчлах бөгөөд та үүнийг зөвшөөрөх нь бас тааламжгүй юм.

Та өдөрт 500 рублиэр онлайнаар хэрхэн тогтмол мөнгө олох талаар мэдэхийг хүсч байна уу?
Миний номыг үнэгүй татаж аваарай
=>>

Аливаа ажилд орохдоо ярилцлагад орох шаардлагатай. Үүн дээр ирээдүйн ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас тодорхой асуулт асуудаг.

Гэсэн хэдий ч, үүнээс өмнө, дүрмээр бол тодорхой баримт бичгийг бөглөх шаардлагатай - асуулгын хуудсыг уншсаны дараа ажил олгогч үндсэн хэсэгт цаг зарцуулах нь зүйтэй эсэхийг шийдэх болно. ярилцлага эсвэл үгүй.

Ийм учраас энэ маягтыг зөв бөглөх нь маш чухал юм. Гэвч бодит байдал дээр ихэнхдээ бодох цаг байдаггүй бөгөөд үр дүн нь нэн даруй шаардлагатай байдаг. Тааламжгүй нөхцөл байдал, тийм үү?

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Харамсалтай нь тодорхой стандарт, энэ баримт бичгийн хувьд биш. Энэ нь ажил олгогчийн хэрэгцээнд үндэслэн эмхэтгэсэн болно. Гэхдээ энэ үнэхээр аймшигтай гэж үү? Үнэн хэрэгтээ та маягтыг бөглөхдөө хэт их санаа зовох хэрэггүй.

Өөрөөр хэлбэл, асуулга нь ижил анкет, гэхдээ зөвхөн тодорхой асуултуудыг ашиглан илүү өргөтгөсөн хувилбар юм. Санал асуулгад байгаа асуултуудын хариулт нь аль болох үнэнч байх нь чухал юм.

Ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ, баримт бичгийг бөглөх дээж нь үүнийг ойлгож, янз бүрийн таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Гол асуултууд

Дүрмээр бол асуулга бөглөхдөө та дараах мэдээллийг өгөх шаардлагатай.

  • Таны овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо;
  • Оршин суугаа хаяг, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх;
  • Иргэншил, боловсрол;
  • Гэр бүлийн байдал, насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа эсэх;
  • Ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар;
  • Өмнө нь ажиллаж байсан газруудын хувийн чанар, шагнал, гавьяаны талаархи мэдээлэл;
  • Хүссэн цалин;
  • Эрүүгийн бүртгэлийн мэдээлэл.

Энэ баримт бичгийг бөглөх нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд үүнд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх шаардлагагүй. Иймд ярилцлагад уригдахдаа таны боловсрол, тусгай ур чадвар болон бусад гавьяаг батлах паспорт болон диплом, гэрчилгээ болон бусад бичиг баримттай байх ёстой.

Түүнчлэн, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь хувийн гэрэл зураг, зөвлөмжийн захидал эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэс, эсвэл өмнөх ажлын байрнаас ахлах хүмүүсийн утасны дугаарыг өгөхийг хүсч болно.

Үүнээс бүү ай, бүх зүйлийг зохих ёсоор аваарай. Шаардлагатай мэдээллийг цэг таслал, дүрмийн дагуу цэвэр, гаргацтай гараар бөглөх нь маш чухал юм.

Алдаа гаргахгүй байхыг хичээ. Эцсийн эцэст, өөрийнхөө тухай өндөр чанартай мэдээллийг бөглөх нь хүссэн албан тушаалд хүрэх түлхүүр болно.

Хүссэн сул орон тоо эсвэл албан тушаал

Энэ цэгийг тусад нь тайлбарлах нь зүйтэй гэж бодож байна. Хачирхалтай нь, хүссэн сул орон тоо, албан тушаалын талаархи асуулт, дүрмээр бол өргөдлийн маягт дээр гарч ирдэг. Заримдаа энэ нь төөрөгдүүлсэн байж болно.

Та ажил олгогчтой ярилцлага хийхээр ирэхдээ тодорхой газар, албан тушаалд найдаж байгаа нь ойлгомжтой. Гэвч үнэн хэрэгтээ, хэрэв өргөдөлд ижил үйл ажиллагааны чиглэлээр нэмэлт 2-3 сул орон тоо байгаа бол энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн эерэг шинж чанарыг харуулах болно. Эцсийн эцэст энэ нь тэр шинэ зүйлийг ойлгохоос айдаггүй гэсэн үг юм.

Сүүлийн үеийн хэд хэдэн ажил, ажлаасаа гарах шалтгаан

Хэрэв та ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар сонирхож байгаа бол өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг бөглөх дээж нь дор хаяж байх болно. чухал асуултО сүүлчийн газруудажил, ажлаас халах шалтгаан. Энэ нь магадгүй баримт бичгийн хамгийн гулгамтгай цэгүүдийн нэг юм.

Эхлээд та ямар мэдээлэл өгөх шаардлагатайг харцгаая. Энэ зүйлийг зөв бөглөхийн тулд та ярилцлагадаа авч явах хэрэгтэй гэдгийг би шууд хэлье. ажлын ном. Таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын талаарх мэдээлэл:

  • Ажилд авах, халах огноо;
  • Ажиллаж буй албан тушаалын талаархи мэдээлэл;
  • Үүний үр дүнд ажлаас халагдсан шалтгаан (ажил олгогч нь дүрмээр бол энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг).

Энэ зүйлийг бөглөхдөө ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагатай эсэхийг ойлгохыг хүсч байна албан ёсны бүртгэл. Энэ мэдээлэлөргөдлийн маягтанд зааж болно. Та албан бусаар ажилласан гэдгээ тэмдэглэхээ мартуузай.

Өөр нэг зүйл бол таны туршлага хүссэн байр суурьтай холбоотой байх нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ харамсалтай нь энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Мөн сүүлийн 3-5 ажлын байрыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Ер нь цөөн ажил солих тусам сайн. Тиймээс, энэ догол мөрний хамгийн чухал хэсэг болох ажлаас халагдсан шалтгаанууд руу шилжье. Янз бүрийн нөхцөл байдал бий:

  • Та дарга нартайгаа зөрчилдөж орхиж болно;
  • Цалин хөлсөнд сэтгэл хангалуун бус байгаагаас;
  • Өмнөх ажил олгогчоос хөдөлмөрийн муу нөхцөл бүрдүүлсэн, ачаалал ихэссэн болон бусад шалтгаанаар.

Би танд хэрэгтэй байж болох хэд хэдэн хэллэгийг санал болгож болно, жишээлбэл: "Ажлын байр нь оршин суугаа газраасаа алслагдсан", "Ажиллах илүү таатай нөхцөл хайх", "Ажил мэргэжлийн өсөлт, хувь хүний ​​​​хөгжлийн хүсэл", "Тогтворгүй байдал" Байгууллагын нөхцөл байдал” гэх мэт.

Үнэн хэрэгтээ хэллэгүүд нь маш өөр байж болох ч явахдаа дарга нартайгаа сайн харилцаатай байхыг зөвлөж байна. Ингэснээр та шаардлагатай бол сайн зөвлөмж авах боломжтой.

Давуу болон сул талууд

Ажилд орох өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх вэ гэсэн асуулттай тулгарах үед загвар маягт нь таны давуу болон давуу талыг илтгэнэ. сул талууд. Энд та хамгийн үнэн зөв мэдээллийг зааж өгөхийг хичээх хэрэгтэй, гэхдээ чадварлаг танилцуулгатай.

Үүнийг яаж ойлгох вэ? Гол нь гавъяа бичиж болохгүй асар их хэмжээчинийх эерэг чанарууд, зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хэрэгтэй байж болох хамгийн чухал зүйлс. Та үлдсэн хэсгийг ярилцлагын хоёр дахь хэсэгт, хувийн ярилцлагын үеэр үзүүлж болно.

Эерэг чанарыг илэрхийлэхэд ашиглаж болох үгс нь жишээлбэл:

  • Гүйцэтгэл;
  • Өөрийгөө хөгжүүлэх;
  • Тодорхойлолт;
  • Сурах чадвар;
  • Харилцааны ур чадвар;
  • Хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадвартай хэцүү нөхцөл байдалболон бусад.

Давуу талуудын жагсаалтыг бас том гэж бичиж болохгүй. Одоо сул талууд руу шилжье. Хэрэв танд байгаа бол тэдгээрийг анхааралтай, чадварлаг зааж өгөх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, та чихэрт дуртай эсвэл ном уншдаг гэх мэт. Хэрэв байгаа бол муу зуршил, тэгвэл энэ талаар харанхуйлах шаардлагагүй, учир нь тэд тэдний талаар олж мэдэх болно.

Ажил олгогч яагаад өргөдөл гаргагчийн хобби, сонирхлын талаар мэдэх ёстой вэ?

Нилээд үндэслэлтэй асуулт байна, тийм үү? Хэрэв та ажилд орохдоо өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар сонирхож байгаа бол түүвэр маягт нь өргөдөл гаргагчийн хобби, хоббитой холбоотой догол мөрийг агуулна. Юуны төлөө?

Энэ нь ажил олгогчдод таныг багтайгаа хэр зэрэг зохицож, мэргэжлийн хувьд тохирох эсэхээ ойлгоход хялбар болгож, бүр эсрэгээрээ тэднийг таны нэр дэвшигчийн талаар эерэг шийдвэр гаргахаас холдуулах болно. Тиймээс, энэ зүйлийг бөглөхдөө үг бүрийг аль болох анхааралтай сонгохыг хичээ.

Нэмж дурдахад, энэ догол мөр нь мэдээлэл сайтай байх ёстой, гэхдээ товчхон. Жишээлбэл, хэрэв та аялал жуулчлалын салбарт ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол түүх, хаданд авиралт, аялал жуулчлал, спорт, аялал жуулчлалтай холбоотой бусад хоббитой бол сайн.

Нэмж дурдахад тэсвэр тэвчээр шаарддаг спортоор хичээллэх нь тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, идэвхжил зэрэг чанаруудыг илтгэдэг бөгөөд энэ нь борлуулалтын амжилттай менежер болохыг хүсдэг хүмүүст чухал юм. Холбогдох хобби бүтээлч үйл ажиллагаабүтээлч сэтгэлгээ, авъяас чадварыг илтгэдэг бөгөөд энэ нь бусад мэргэжлээр ажилладаг дизайнерууд эсвэл маркетеруудад хэрэгтэй байдаг.

Тэргүүлэх чиглэл

Энэ баганыг бөглөхдөө ажил олгогчид юу илүү тохирохыг таахыг хичээх хэрэггүй. Танд тохиромжтой тул бүх зүйлийг зохицуулсан нь дээр.

Шударга байцгаая, хүн бүр мөнгө олохын тулд ажилладаг. Тиймээс цалинг аюулгүйгээр нэн тэргүүнд тавьж болох бөгөөд санал болгож буй бусад бүх хувилбаруудтай ижил зүйлийг хийх ёстой.

Муухай асуултууд

Магадгүй энэ нь олон өргөдөл гаргагчийн хувьд тааламжгүй байдаг, учир нь ганц зөв хариулт өгөх боломжгүй юм. Ажилд орох өргөдлийн маягтыг хэрхэн зөв бөглөх талаар асуулт гарч ирэхэд загвар маягт нь ихэвчлэн хэд хэдэн төвөгтэй асуултуудыг агуулдаг.

Яагаад үүнийг хийж байна вэ? IN энэ тохиолдолдТа түүнд дурдсан асуулт эсвэл нөхцөл байдлыг сайтар үнэлж, аль болох шударгаар хариулах хэрэгтэй. Ийм асуултын тусламжтайгаар ирээдүйн ажил олгогч таныг харж чадна мэргэжлийн чанарууд, ер бусын нөхцөл байдал болон бусад тохиолдолд хурдан хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Яагаад эрүүл мэндийн мэдээлэл өгөх вэ?

Үүнээс гадна, маягт нь өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн талаархи багана агуулж болно. Энэ нь ажил олгогчийн үзэмжээр нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн тэтгэмж олгох болон бусад зүйлд хандах хандлага нь энэ баганаас хамаарна.

Ялангуяа эрүүл мэндийн ноцтой асуудал, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол энд харанхуйлах шаардлагагүй. Ажилд орсны дараа хэсэг хугацааны дараа энэ нь мэдэгдэх болно.

Эрүүл мэндийн асуудал нь өргөдөл гаргагчийн ажиллах чадварт нөлөөлөхгүй байх нь маш чухал юм. Мөн хүмүүсийг ажлын байраар хангахаас татгалзаж байгаагаа мартаж болохгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажил олгогчийн хувьд шүүхээр дуусч болно.

Үргэлжлэл

Би хэд хэдэн зүйлийг өгмөөр байна ашигтай зөвлөмжүүдЭнэ нь танд туслах боломжтой:

  1. Санал асуулгын хуудсыг бөглөж эхлэхээсээ өмнө түүнд заасан асуултуудын жагсаалтыг анхааралтай унших хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрт хариулт өгөх сэтгэцийн төлөвлөгөөг гаргахыг зөвлөж байна;
  2. Таны бодлоор энэ асуулт тантай ямар ч холбоогүй байсан ч хоосон хоосон орхиж болохгүй, зүгээр л "боломжгүй" эсвэл үүнтэй төстэй зүйлийг зааж өгнө үү. Энэ бүхэн асуултын үг хэллэгээс хамаарна. Зүгээр л ийм байдлаар та бүх оноо уншиж, хариултаа хүлээн авсныг харуулж чадна;
  3. Өөрийгөө хэт үнэлэхгүй байх нь маш чухал юм. Ихэнхдээ өргөдөл гаргагчид өөрсдийнхөө талаар тодорхой мэдээлэл өгдөг бөгөөд бодит байдал дээр нэр дэвшигч нь тухайн албан тушаалд тохирохгүй нь тогтоогдвол ажил олгогч түүнийг халж, дахин хайлт хийхээс өөр аргагүй болдог. Тиймээс аль болох бодитойгоор өөрийгөө болон чадвараа үнэл;
  4. Хэрэв асуулт тодорхойгүй байвал ярилцагчтай зөв ойлголтоо тодруулахаас бүү ай. Үүнийг байнга бүү хий, энэ нь таны сэтгэгдэлийг сүйтгэж болзошгүй, ялангуяа асуултууд нь өчүүхэн бол;
  5. Хүссэн цалин хөлсний түвшинг тодорхойлохын өмнө та өөрийн ур чадвар, мэдлэгээ сайтар үнэлэх хэрэгтэй.

Ажлын анкет хэрхэн зөв бөглөх вэ, хураангуй

Таны харж байгаагаар ажлын өргөдлийг хэрхэн зөв бөглөх вэ гэсэн асуултанд хандахдаа маягтын загвар нь өргөдөл гаргагчид тулгарч болох асуултуудтай танилцах боломжийг олгодог.

Мөн тодорхой тусгай зүйлд хамаарна чухал цэгүүд, хүсэн хүлээсэн газар өөр хэн нэгэнд биш танд очих магадлал өндөр байна. Энэ нийтлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна. Зорилгодоо хүрэхэд тань амжилт хүсье.

Ажил олгогч нь боломжит ажилтны ур чадварыг үнэлэхийн тулд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчид асуулга бөглөдөг. Тэд асуултанд хариулж, ярилцлагад орж, даргад тухайн хүнийг үнэлэхэд тусалдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Юу вэ

Санал асуулга гэдэг нь тухайн хүн заасан онооны дагуу бие даан гараар бөглөдөг анкет юм. Хариултууд нь ажил олгогчийг өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагатай мэдээллийг олж авах, мэргэшил, зан чанарын талаархи сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална. боломжит ажилтан. Иргэн хүлээн авбал ажлын байр, асуулга таны хувийн хэрэгт хавсаргасан болно.

Баримт бичиг бүрийг компанийн маягтын дагуу боловсруулсан тул хэд хэдэн зүйлээр тодорхойлогддог.

  • Өргөдөл гаргагч ихэнх талбаруудыг бие даан бөглөдөг тул санал асуулга нь хагас хаалттай байдаг, гэхдээ заримдаа хариултыг санал болгож буй сонголтуудаас сонгодог;
  • тодорхой иргэн тухайн албан тушаалын ур чадвар, мэдлэгийг тодорхойлох баримт бичгийг хүлээн авдаг тул хуваарилах аргыг харилцааны аргаар тодорхойлдог;
  • асуулгын хуудсыг харгалзан боловсруулсан болно хувь хүний ​​онцлогажлын байр.

Ажил олгогч нь асуулгын хуудсыг бөөнөөр нь нийтлэх, илгээх эрхгүй. Аж ахуйн нэгж бүр өөрийн санал асуулгын хуудсыг боловсруулж болно. Жишээлбэл, зарим дарга нар зөвхөн мэргэшлийг төдийгүй ажилтны өвөрмөц ур чадварыг сонирхож байна.

Энэ нь юунд зориулагдсан бэ?

Санал асуулга нь хэд хэдэн чухал зорилгод хүрэх боломжийг танд олгоно.

  • ажил олгогчийг хөдөлмөр эрхлэх боломжийг тодорхойлох мэдээллээр хангах;
  • нэр дэвшигчийн ур чадвар, чанарыг үнэлэх боломжийг танд олгоно.

Ажил хайж буй иргэдийн хувьд санал асуулга нь бас чухал юм.

  • Та өөрийн намтарт ороогүй нэмэлт мэдээллийг өгөх боломжтой;
  • ажлын байраа илүү сайн мэдэх боломжийг танд олгож байна.

Заавал байх уу

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд өргөдлийн маягт нь ажилд ороход заавал байх ёстой баримт бичиг биш гэдгийг тогтоосон. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид баримт бичгийг өгөх эрхтэй бөгөөд ажилд орохоосоо өмнө бөглөхийг шаардах эрхтэй.

Би маягтыг хаанаас үнэгүй татаж авах вэ?

Энэ нь өргөдөл гаргагчийг энэ асуулгын хуудсыг бөглөхөд бэлтгэхэд туслах бөгөөд ажил олгогч жишээн дээр үндэслэн өөрийн маягтыг боловсруулах болно.

Хэрхэн зөв зохиох вэ

Санал асуулга бүрт 3 үндсэн асуулт тавигддаг.

  1. Ерөнхий мэдээлэл.

Ажил олгогчид паспортын стандарт мэдээлэл, гэмт хэргийн бүртгэл, одоогийн оршин суугаа хаяг, хүүхдүүд гэх мэтийг байнга асуудаг.

  1. Ажлын байрны зорилго.

Энэ хэсэгт ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн сэдлийн талаар сонсохыг хүсч байна. Тухайлбал, тэр ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна, төлөвлөж байна уу карьерын өсөлт, тэр илүү цагаар ажиллаж чадах уу, эсвэл томилолтоор явж чадах уу гэх мэт. Иргэний хувийн шинж чанараас гадна олон хүн давуу тал, жишээлбэл, тодорхой албан тушаалын давуу тал, хобби зэргийг асуудаг.

Иргэн хүн зохистой цалин авах сонирхолтой гэдгээ тогтоож болно. сайн харилцаабагаар, газар дээрх сургалт, ажлын байртай ойр байх гэх мэт. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн давуу талыг ач холбогдлын дарааллаар нь тавих ёстой, жишээлбэл, ажлын хуваарь нэгдүгээрт, өндөр цалин хоёрдугаарт байх ёстой.

  1. Боловсролын мэдээлэл

Ажил олгогчид боловсролын талаар тэр бүр асуудаггүй ч зарим хүмүүсийн хувьд баримтжуулсан ур чадвар чухал байдаг. Энд та зөвхөн үндсэн дипломоо оруулаад зогсохгүй хүссэн албан тушаалд тохирсон курс, лекцээ оруулах боломжтой.

Үндсэн өгөгдөл

Ажил олгогчийн ердийн мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

  • Бүтэн нэр, иргэншил, оршин суугаа хаяг;
  • боловсрол;
  • ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар;
  • өмнөх ажлын байр;
  • илүүд үздэг цалингийн түвшин;
  • гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин;
  • гэр бүлийн байдал;
  • гэмт хэргийн бүртгэл байгаа эсэх;
  • хобби.

Стандарт мэдээлэл нь анкетанд орсонтой ижил байж болох ч амьдралын хэв маяг, зуршил гэх мэт нэмэлт мэдээллийг заавал оруулах ёстой. Ажил олгогч хүний ​​зургийг хэдий чинээ сайн авна, төдий чинээ түүний боломж нэмэгдэнэ.

Төрөл бүрийн мэргэшлийн хувьд

Ихэнх асуулга нь мэргэжлийн ур чадвар шаардагдах ангилалд ялгаатай байдаг. Тэд өөр өөр мэргэжлээр ялгаатай байдаг. Мэдээллийг "Ажлын ур чадварын талаархи мэдээлэл" баганад оруулна.

Ажил олгогч нь нарийн мэргэжлийн ур чадвар эзэмшихийг хүсдэг. Жишээлбэл, компьютерээр шивдэг оператороос зарим програмын мэдлэг, бичих хурд зэргийг асуудаг.

Жолооч нь ангилал, жолоодлогын туршлагыг зааж өгөх нь чухал юм. Тавилгын мэргэжилтэн өнгөрсөн төслүүд болон тавилга угсрах туршлагын талаар ярьдаг.

Ямар асуулт асуух ёсгүй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 86 дугаар зүйлд ажил олгогч нь шашин шүтлэг, харьяалал гэх мэт хувийн мэдээллийн талаар мэдээлэл шаардах эрхгүй гэж заасан байдаг.

Хэрэв энэ мэдээллийг ажилд авах шаардлагатай бол (жишээлбэл, улсын нууцад нэвтрэх эрх авах) энэ нь нууц бөгөөд нийтлэх боломжгүй юм.

Хэрхэн бөглөх вэ

Маягтыг өгөгдсөн маягт дээр цэнхэр эсвэл хар өнгийн үзэг ашиглан бөглөж болно.

Нэгдүгээрт, мэдээллийн үнэн зөвийг шалгаж, паспорт, дипломын мэдээллийг баталгаажуулна. Төгсгөлд нь та өөрийнхөө тухай мэдээллийг алдаатай байгаа эсэхийг дахин унших хэрэгтэй.

Дүүргэх дээж:

Юуны талаар чимээгүй байх нь дээр вэ?

Хэлэлцэхийг зөвлөдөггүй хэд хэдэн нюансууд байдаг.

  • Өмнөх ажлынхаа талаар сөрөг зүйл ярих нь зохисгүй юм;
  • өнгөрсөн алдааны талаар ярих шаардлагагүй;
  • мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэх зүйл байх ёсгүй.

Төрийн албанд ажилд орох өргөдлийн маягт

Засгийн газрын № 667-r нь баримт бичгийг хүлээн авах маягтыг тогтоосон төрийн үйлчилгээ. Үүнийг сонгуулийн сурталчилгаанд оролцоход ашиглаж болно.

Маягт 4

Стандарт асуулга нь дараах багануудыг агуулна.

  1. "Анкет" гэсэн үгийг дунд нь байрлуулна.
  2. Баруун дээд буланд зураг авах зай бий.
  3. Үндсэн хэсэг нь 2 баганатай багана юм.
  4. Ширээний доор байна чөлөөт зай, та сурч байсан цаг, ажлын туршлагаа зааж өгөх боломжтой. Тухайн албан тушаалд орж ирсэн, гарсан жилүүдийг зааж өгөх шаардлагатай. Байгууллагын хаяг, нэрийг нэмэхийг зөвлөж байна.
  5. Доор та цэргийн алба хаах, төрөл төрөгсөд, гадаадад зорчих тухай мэдээллийг бичих хэрэгтэй.
  6. Төгсгөлд нь хувийн гарын үсэг, огноо байна. Яг доор нь ажил олгогчийн гарын үсэг, хүний ​​нөөцийн хэлтэс баримт бичгийг хүлээн авсан огноог оруулах зай байна. Ажилтан хоёр огнооны хооронд тамга дардаг.

Хэрхэн бөглөх, дээж авах

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагатай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон төрөл төрөгсөд, түүний дотор төрсөн он, сар, өдөр, нэр, ажлын газар, хаяг.

Та оруулах шаардлагатай маягт дээр тусдаа блок 3 байна:

  • огноотой гадаадад хийх аялал;
  • олдоц цэргийн цолэсвэл үүрэг;
  • оршин суугаа газрын бодит хаяг, паспорт дээрх шиг, хэрэв тэдгээр нь ялгаатай бол;
  • иргэний болон гадаад паспортын үндсэн мэдээлэл;
  • TIN ба SNILS.

Хэрэв санал асуулгад зай байгаа бол нэмэлт мэдээлэл өгөх боломжтой. Энэ багана нь сүүлчийнх бөгөөд өргөдөл гаргагч нь мэдээллийн үнэн зөвийг гарын үсгээр баталгаажуулна.

Борлуулалтын зөвлөхийн хувьд

Хэд хэдэн чухал блокуудыг багтаасан байх ёстой. Хувийн мэдээллийн хэсгийг бөглөх хамгийн эхний зүйл бол паспортын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах явдал юм. Дараа нь ажлын туршлагыг тухайн үйл ажиллагаа эхлэх, дуусах огноогоор тэмдэглэнэ.

Өмнөх ажил олгогчийн тухай, тухайн хүн ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн, ололт амжилтад хүрсэн тухай мэдээллийг товч бичсэн болно. Ажлын үр дүнд анхаарлаа хандуулж, тэдгээрийг тоогоор баталгаажуулахыг зөвлөж байна.

Жишээлбэл, борлуулалтын зөвлөх дараахь зүйлийг оруулж болно.

  • өдөр бүр 200 гаруй үйлчлүүлэгчид касс дээр үйлчилж, бэлэн бус болон бэлэн бус төлбөр тооцоог хүлээн авдаг;
  • үйлчлүүлэгчдэд тодорхой ангиллын бүтээгдэхүүнийг сонгоход тусалсан тул борлуулалт 25% -иар өссөн;
  • өдөр бүр бараа бүтээгдэхүүнийг зориулалтын тавиур дээр байрлуулж, цонхны гоёл чимэглэлийн тэмцээнд түрүүлсэн;
  • бараа бүтээгдэхүүний үнийн шошгыг задлах, зохицуулах ажилд оролцсон нь үйлчлүүлэгчдэд илүү хурдан үйлчлэх боломжийг олгосон;
  • Шинэ бүтээгдэхүүний талаар сар бүр ажил олгогчид мэдээлдэг.

Дараа нь ажилтны үндсэн ур чадваруудыг бөглөж, тухайн хүний ​​мэргэжлийн ур чадварт юу нөлөөлж байгааг тодруулах шаардлагатай. Жишээ нь:

  • 5 жилийн турш гоо сайхны бүтээгдэхүүний борлуулалтад оролцсон;
  • тодорхой бүтээгдэхүүний талаар маш сайн мэдлэгтэй;
  • үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн холбоо тогтоохыг мэддэг;
  • кассын машиныг мэддэг, мөнгө олгох, хүлээн авах дүрмийг ойлгодог;
  • хэрэглэгчдэд чиглэсэн үйлчилгээний ач холбогдлыг ойлгодог;
  • багаар ажиллаж, зорилгодоо хэрхэн хүрэхийг мэддэг;
  • худалдааны дүрмийг мэддэг, худалдан авагчдын эрхийг хамгаалах тухай хуулийг ойлгодог.

Амжилттай хэсгүүдийг хамгийн сүүлд бөглөнө. Тухайн иргэнээс мэргэжлийн ялгааг хэлэхийг хүсч байна. Өөрийгөө тодорхой илэрхийлж, тодорхой мэдээлэл өгөхийг зөвлөж байна. Тухайлбал, иргэн хүн хөл хөдөлгөөн ихтэй дэлгүүрт ажиллаж, олон үйлчлүүлэгчид амралтгүйгээр тайван үйлчилдэг.

Ажил олгогч өргөдлийн маягттай юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв иргэн гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал өргөдөл нь ажил олгогчид хадгалагдаж, мэдээлэл нь нууц хэвээр үлдэнэ. Өргөдөл гаргагч нь албан тушаал хүлээн авсан бол өргөдлийн маягтыг хувийн хэрэгт хийж, аж ахуйн нэгжид хадгална.

Өргөдлийн маягтыг бөглөх нь ажил хайж байхдаа заавал хийх ёстой алхамуудын нэг юм. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн ажил олгогч нь тухайн иргэний мэргэжлийн болон хувийн чанар, түүний ажлын туршлага, хүлээлтийн талаар дүгнэлт гаргана.

Баримт бичиг нь албан ёсных гэдгийг мартаж болохгүй, тиймээс та талбаруудыг нягт нямбай бөглөж, хэлсэн үгсийг баталгаажуулах хэрэгтэй.