Хэрхэн зөв замаар ажлаасаа гарах вэ. Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам - шалтгаан, өргөдлийн загвар, тооцоолох журам

Өнөөдөр аливаа ажилтан тодорхой байгууллагад ажиллахыг хүсэх эсвэл зогсоох шаардлагатай олон шалтгаантай байж болно. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид бичсэний дараа 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр энэ нөхцлийг биелүүлэхгүй байх боломжтой юу?

Ажилтны дүрэм, үүрэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. хүслээрдор хаяж хоёр долоо хоног (14 хоног). Энэ тохиолдолд ажлын ээлжийн тооноос үл хамааран хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Заасан хугацааг менежерт өргөдөл гаргаж, түүнтэй танилцсаны маргаашнаас эхлэн тооцно. Зарим ангиллын хувьд ажилчидАсуулт: "Тодорхой хугацаанд ажиллахгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ?" огт хамааралгүй. Туршилтын хугацаатай ажилчид, түр / улирлын гэрээгээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн тухай ярьж байна, нийт хугацаа нь 2 сараас илүүгүй байна. Эдгээр ангиллын ажилчдын төлөөлөгчид ажлаас халахаас гурав хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх эрхтэй.

Удирдлагтай сонголтоор эсвэл хуулиар санал нийлэх үү?

Ажил олгогч нь ямар ч ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. Энэ бодит боломжажилчдын хувьд жижиг компаниуддарга нартай шууд харилцах боломж. Албан бус орчинд хүсэлтээ илэрхийлэхэд хангалттай бөгөөд удирдлага нь хагас уулзсан бол орхи ажлын байрӨргөдөлд гарын үсэг зурсны маргааш нь ч боломжтой. Хэрэв танд үнэхээр хэрэгтэй байсан ч дарга тань таныг ажилтны албан тушаалд оруулахыг хүсэхгүй байгаа бол 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ? Энэ нь онцгой нөхцөлд боломжтой. Гэхдээ шалтгааныг өргөдөлд зааж өгөх, мөн (удирдлагын хүсэлтээр) баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай гэдгийг санаарай. Ажлаас халах хугацааг өргөдөл гаргагч бие даан зааж өгдөг. Өргөдөлд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Ажлаас хурдан халах онцгой нөхцөл байдал

Чинийгээ зогсоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагааэлссэн оюутнууд боловсролын байгууллага. Энэ баримтыг баталгаажуулахын тулд танд их сургуулиас зохих гэрчилгээ хэрэгтэй болно. Мөн тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарах өдрөө ажилгүй халагддаг. Өөрийн хүслээр орхи аль болох түргэнАжил олгогч нь эрх мэдлээ хэтрүүлсэн, хууль бус үйлдэл хийсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бусад хэлбэрээр зөрчсөн тохиолдолд бас боломжтой. Энэ шалтгаанаар ажлаас халахдаа зөрчлийн нотлох баримттай байх шаардлагатай. Эдгээр гурван шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан байдаг бөгөөд энэ нь бусад хүчин төгөлдөр нөхцөлд ажилтанд заасан хугацаанд ажлаас халах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид анхаарлаа хандуулах ёстой бусад шалтгаануудын дэлгэрэнгүй жагсаалт байхгүй;

Ажилгүйгээр ажлаас халах бусад шалтгаанууд

Хэрэв энэ шийдвэрийн шалтгаан нь гэр бүл эсвэл ажилтны хувийн амьдралын бусад салбартай холбоотой бол ажилгүйгээр огцрох боломжтой юу? Манай улсын хууль тогтоомжид ийм боломжийг олгодог боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн шалтгаануудын нэгэн адил ажлаас яаралтай халах хэрэгцээг баталгаажуулах шаардлагатай гэдэгт ажилтан бэлэн байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь байнгын оршин суудаг бүс нутгийг өөрчлөх, түүнчлэн эхнэр, нөхөр нь бүхэл бүтэн гэр бүлээ амьдрах байраар хангах замаар өөр улс / бүс нутагт урт хугацааны ажлын аялал хийх, нөхцөл байдал муудах явдал юм. энэ бүс нутагт оршин суух боломжгүй болсон эрүүл мэндийн байдал, эсвэл эрхэлж буй албан тушаалд албан үүргээ гүйцэтгэх. Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүст хүүхдүүд нь тусалж чадна. Жирэмсэн эмэгтэй, 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эх нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг хэдийд ч цуцалж болно. Мөн гэр бүл нь олон хүүхэдтэй (гурваас дээш хүүхэдтэй) эцэг эхийн аль нь ч ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно, бүх хүүхдүүд нь 16, 18 нас хүрээгүй, гэхдээ сүүлийнх нь ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагч эсвэл оюутан байх тохиолдолд. байгууллагууд. Түргэн ажлаас халах үндэс нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүн (энэ нь зохих эмнэлгийн жор шаардлагатай) эсвэл эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хэрэгцээ юм.

Та гарахыг хүсч байна уу? Өвдөх цаг боллоо!

Хөдөлмөрийн хуульд Оросын Холбооны УлсАнхааруулсны дараа ажиллах ёстой гэсэн заалт байхгүй. Энэ бол маш том, хамгийн чухал нь хуулийн цоорхой юм. Та 2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарахаа аль хэдийн олж мэдсэн үү? Энэ нь маш энгийн - өвчний чөлөө авахын өмнөх өдөр эсвэл эхэлсний дараа удирдлагадаа хүсэл зоригоо мэдэгдээрэй. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, даргадаа илгээдэг. Үүний дараа тэр эргэж байна эмнэлгийн байгууллагамөн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Үүний дагуу ажилтан өвчний гэрчилгээнд заасан хугацаанд өвчний улмаас ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд өргөдөл бичсэнээс хойш яг хоёр долоо хоногийн дараа та тооцоолол хийх хүсэлт гаргаж болно ажлын номхүний ​​нөөцийн хэлтэст.

Амралтаараа ажил хийхгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын амралттай ажилчид санхүүгийн нөхөн төлбөр шаардах эсвэл үлдсэн хоёр долоо хоногийн ажлынхаа амралтыг авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Боломжтой бол та шийдвэрээ удирдлагатай урьдчилан зохицуулах хэрэгтэй. Гэхдээ хувийн тохиролцоогүй байсан ч удирдлага нь ажилтныг чөлөөлөхгүй байх, амралт дууссаны дараа шууд халахаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв энэ нь яаралтай асуудал биш, харин ажиллах дургүй бол олон амралтын өдрүүдээр ажлаас халах хугацааг сонгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, дээр байгаа хүмүүс туршилтын хугацаа, шаардлагатай гурван өдөр ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Баасан гарагт өргөдөл бичихэд хангалттай (5/2 хуваарьтай). Даваа гаригт, ердийн амралтын өдрүүдийн дараа та ажлаас халахыг шаардаж болно.

Програмын жишээ

Өөрийнхөө хүсэлтээр огцрох өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр байж болно. Түүний "толгой" нь хүлээн авагчийг заана - Гүйцэтгэх захиралкомпани болон байгууллагын бүтэн нэр. Гарчигны доод мөрөнд өөрийн албан тушаал, овог нэрээ бичихээ бүү мартаарай. Энэхүү мэдэгдэл нь таны хүслийг илэрхийлдэг ("өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах"). Хэрэв онцгой шалтгаан байгаа бол тэдгээрийг ажлаас халах хүссэн огнооны хамт зааж өгөх ёстой. Одоо байгаа нөхцөл байдлын ач холбогдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой бөгөөд өргөдлийн доод хэсэгт тооллого хийх ёстой. Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг хавсаргана. Тайлбарт үүнийг ингэж нэрлэх ёстой. Зарим баримт бичгийн хуулбар нь хангалттай байх болно, жишээлбэл, хэрэв эдгээр нь өргөдөл гаргагчийн эхнэр, нөхөр нь өөр бүс нутаг руу шилжихтэй холбоотой ажилладаг байгууллагын дотоод тушаал юм. Өргөдлийн эцсийн хэсэг нь түүнийг өгсөн огноо бөгөөд өргөдөл гаргагчийн паспортын мэдээллийн хуулбар бүхий гарын үсэг юм.

Шүүмжлэх үү, шийдэх үү?

Хэрэв ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэддэг, хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх журмын дагуу тохирох хувилбарыг олсон боловч ажил олгогч нь ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг шаарддаг бол яах вэ? Энэ бол зөрчил хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эхнийх нь бүх зүйлийг зөв хийж, бичиг баримтаа зөв бөглөсөн тохиолдолд. Зөв шийдвэрэрх нь зөрчигдсөн ажилтан шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Гэхдээ та хурдан туршилтанд найдаж болохгүй, материалыг сонсож, судлахад хэдэн сар шаардагдах болно. Тиймээс магадгүй дарга нартайгаа эвтэй найртай хэлэлцээр хийж, заасан хугацаанд ажиллахыг хичээх эсвэл мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх нь дээр байх. сайн анкет? Үнэхээр хурдан тамхинаас гарах хэд хэдэн арга байдаг ч ийм ноцтой өөрчлөлтийг төлөвлөхөд илүү хялбар байдаг өөрийн амьдралурьдчилан, ерөнхий нөхцөлөөр огцрох.

Танд сонирхолтой ажлын санал ирсэн бөгөөд одоо байгаа ажлаасаа гарахаар хатуу шийдсэн. Энэ нь жижиг асуудал юм шиг санагдаж байна: энэ талаар даргадаа мэдэгдээрэй, огцрох өргөдөл бичээрэй, төлбөрөө аваарай - сайн уу шинэ амьдрал! Гэхдээ яагаад ч юм таны хөл таныг менежерийн өрөөний хажуугаар тээж, хүнд хэцүү яриагаа хойшлуулж, хамт ажиллагсдынхаа өмнө эвгүй санагддаг ...

Ажил мэргэжлийнхээ хувьд хамгийн бага алдагдалтай ажлаасаа хэрхэн гарах вэ мэдрэлийн систем? Усанд орохоосоо өмнө удирдамжийг шалгана уу.

Сайхан яваарай
Энэ нөхцөл байдал олон хүнд танил болсон: шинэ ажил олгогч танд ажлын байрыг аль хэдийн бэлдэж байгаа боловч одоогийнх нь шинэ төслийн нээлт, корпорацийн баяр таны оролцоогүйгээр явагдах болно гэдгийг хараахан мэдээгүй байна. Удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар менежердээ хэзээ, хэрхэн мэдэгдэх вэ?

Чадварлаг ажлаас халах эхний дүрэм бол гүүрийг шатаахгүй байх явдал юм. Хадгалахыг хичээ сайн харилцаахамт олон, дарга нартайгаа. Ихэнхдээ мэргэжлийн өргөн хүрээлэл нь бодит байдал дээр явцуу болж хувирдаг бөгөөд та хуучин хамт ажиллагсад болон менежертэйгээ уулзах болно. Энэ нь ялангуяа жижиг хотуудын хувьд үнэн юм.

Даргатайгаа хүнд хэцүү яриаг нүүр тулан хийх хэрэгтэй. Хэрэв таны оффис задгай газар бол хурлын өрөөнд очих нь дээр: одоохондоо хамт ажиллагсад таны төлөвлөгөөний талаар мэдэхгүй байх ёстой. Менежертэй яриа хэрхэн өрнөх нь олон зүйлээс шалтгаална: ажлын нөхцөл байдал, таны хувийн харилцаа, багийн нөхцөл байдал гэх мэт.

Мэдээж явах болсон шалтгаанаа аль болох чин сэтгэлээсээ ярих нь дээр. Гэсэн хэдий ч та хичнээн их хүсч байсан ч даргадаа түүний багийн удирдлагын арга барилд сэтгэл хангалуун бус байна, ажил нь танд уйтгартай мэт санагдаж, цалин бага байна гэж битгий хэлээрэй. Дипломат бол агуу зүйл: түүний тусламжтайгаар та маш хүнд нөхцөлд ч сайн харилцаатай байж чадна. Илүү ноцтой албан тушаал, өндөр цалин гэсэн сонирхолтой санал хүлээж авснаа тайлбарла. Магадгүй таны гэр бүлийн байдал өөрчлөгдсөн тул та хотын нөгөө талд байрлах оффис руу явах боломжгүй болсон байх. Эсвэл та байнгын илүү цагаар ажиллахаас залхаж, сэтгэл санааны хувьд шатаж байна. Иймэрхүү шалтгаануудыг үнэнчээр хэлэх хэрэгтэй, гэхдээ нэгэн зэрэг нарийн. Та багаа орхисондоо маш их харамсаж байгаагаа нэмж хэлэхээ мартуузай, гэхдээ та компанид ажиллаж байхдаа олж авсан туршлагадаа талархаж байна.

Тохиромжтой удирдагч таны сэдлийг ойлгох болно, гэхдээ эсрэг саналд сэтгэлзүйн хувьд бэлэн байгаарай. Цалин нэмэх, шинэ албан тушаал, төлөвлөөгүй амралт эсвэл сонирхолтой бизнес аялал - үнэ цэнэтэй ажилтнаа хадгалах, . Явах уу эсвэл шинэ нөхцөлөөр үлдэх үү гэдэг нь танаас шалтгаална. Хамгийн гол нь менежер таныг албан тушаал ахих, цалин авахын тулд түүнийг удирдаж байна гэж бодохгүй байх явдал юм.

Урьдчилан анхааруул
Ажилтан ажлаас сайн дураараа халагдсан тухайгаа 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй боловч ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу энэ хугацааг багасгаж болно. Гэхдээ танд хэрэгтэй юу? Эсрэгээрээ, дээд албан тушаалтнуудтай харилцах, олж авахын тулд сайн зөвлөмжүүд, магадгүй ажлаас халагдахаас өмнө хоёр биш, гурван долоо хоногийн өмнө ярих нь зүйтэй болов уу. Тиймээс та компанид шинэ ажилтан хайж олоход илүү их цаг гаргаж, бүх зүйлийг тайвнаар дуусгах болно. Таны шинэ ажил олгогч таны хуучин байрандаа эхлүүлсэн ажлаа дуусгах хүслийг тань ойлгох байх. Үүнээс гадна та өөрийгөө хариуцлагатай хүн гэдгээ харуулах болно.

Та менежерээ эрт явах талаар анхааруулах боломж байгаа эсэхээс үл хамааран компанид шилжих шилжилтийн үеийг хөнгөвчлөхийг хичээгээрэй. шинэ ажилтанюмны савлуур руу хараахан орохгүй байна. Боломжтой бол одоо байгаа төслүүдээ дуусгаж, цаг тухайд нь хүлээлгэн өгч, шинэ ажилтантай гол харилцаа холбоогоо орхи. Товчхондоо залгамжлагчийнхаа амьдралыг хөнгөвчлөх.

Сүүлийн хоёр долоо хоногийн ажлыг амралттай төстэй зүйл гэж ойлгож болохгүй - эсрэгээрээ энэ нь нэг төрлийн дүгнэлт юм. Цагтаа ирээрэй, ажлаасаа эрт гарах гэж бүү оролдоорой, учир нь сүүлийн арван дөрвөн хоногийн төлбөрийг ажил олгогчоос өмнөх бүх өдрийнхтэй адил төлдөг.

Уламжлалыг хадгал
Ажлын сүүлийн өдөр та зөвхөн ажлын дэвтрээ аваад зогсохгүй хамт олонтойгоо баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсаддаа и-мэйл илгээж, хамтран ажиллаж, эелдэг хандсанд нь талархаж байгаарай, учир нь тус компанид ажилласнаар танд ямар нэгэн зүйл сургасан байх. Гол ажилтнууд болон тантай нэг хэлтэст ажиллаж байсан бүх хүмүүстэй харилцах харилцаагаа солилц. Тус хэлтсийн хамт олонд хамтдаа тайлан бэлтгэж, төсөл хэрэгжүүлж, үйлчлүүлэгчдийнхээ төлөө хэрхэн тэмцэж байсан тухай дурсамжийн бяцхан бэлэг дурсгалын зүйл бэлэглэж болно.

Зарим багуудад ажлаас халагдсаныхаа дараа хамт ажиллагсдаа ажлын дараа ойролцоох кафед урих эсвэл үдийн цайны завсарлагааны үеэр оффисдоо хооллох заншилтай байдаг. Уламжлалыг бүү зөрчиж, хамт ажиллагсад тань таны карьерт шинэ алхам хийсэнд баяр хүргэе.

Эрхээ мэдэж байх
Харамсалтай нь ажлаас халах журам тэр бүр жигд явагддаггүй. Ажил олгогч нь ажилтнаа ажлаас халах шийдвэрийг мэдсэнийхээ дараа феодал ноён шиг аашилж, түүнийг байлгахыг хичээдэг. Тэд хөдөлж байна өөр өөр аргууд: Алтан уул, өндөр албан тушаалын амлалтаас авахуулаад огцруулах бичигт гарын үсэг зурахгүй гэсэн зүйл ангиар хална гэж заналхийлэх хүртэл.

Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд ч гэсэн та төөрөлдөх ёсгүй. Мэдэгдэж байгаагаар, боолчлолОрос улсад үүнийг 150 жилийн өмнө цуцалсан бөгөөд та менежерийн гарын үсгийг хүлээхгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Үүнийг хийхийн тулд та огцрох өргөдөл гаргасан баримтыг бүх албан ёсны дагуу оффисоор дамжуулан менежерт хүлээлгэн өгөх, эсвэл баталгаат шуудангаар мэдэгдлийн хамт илгээх замаар баримтжуулах шаардлагатай. Захидал хүргүүлсэн тухай мэдэгдлийн өдөр нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн өдөр юм. 14 хоногийн дараа ажил олгогч танд хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцоог гаргах үүрэгтэй бөгөөд үүнд нөхөн олговрыг багтаасан байх ёстой. ашиглагдаагүй амралт. Та үүнээс татгалзаж, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авч болно гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд компанид ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно.

Гэхдээ таны "үнэнчгүй байдалд" гомдсон менежерийн дарамтанд хоёр долоо хоног яаж амьдрах вэ? Өдөөн өдөөн хатгалгад бүү бууж өг, ажлаа хий, цаасан дээрх бүх албан ёсны журмыг чанд дагаж мөрд, хоцрох хэрэггүй, танд тайлбар өгөх шалтгаан бүү хэл. Хамгийн онцгой тохиолдолд өвчний чөлөө авах нь танд тусалж чадна: ажилтан өвчтэй байхад хоёр долоо хоногийн ажил ердийнх шигээ үргэлжилдэг.

Таны юу ч байсан сүүлийн өдрүүдкомпанид санаарай: ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэдийгээр ажилчид болон ажил олгогчдын дунд компаниас гарахаар шийдсэн хүмүүст эргэж буцах зүйл байхгүй гэсэн үзэл бодол байдаг ч үл хамаарах зүйлүүд байсаар байна.

Амьдралыг урьдчилан таамаглах аргагүй бөгөөд ажил дээрх нөхцөл байдал ямар ч үед өөрчлөгдөж болно: багийн харилцаа эрс муудаж, өөр газар илүү ашигтай хэтийн төлөв гарч ирэх, хэрэгцээ гарах гэх мэт.

Хэрхэн сайн дураараа ажлаасаа гарах вэ гэдэг асуулт ажилдаа үнэхээр дуртай байсан хүнд ч урган гарч ирж болно. Тиймээс өнөөдөр эмэгтэйчүүдийн "Үзэсгэлэнтэй бөгөөд Амжилттай" вэб сайт уншигчдадаа ийм асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд энэ асуудлыг хөндлөө. шаардлагагүй асуудлуудболон дээрх нөхцөл байдал үүссэн үед хүндрэлүүд.

Хэрхэн өөрийн хүслээр огцрох вэ

Ажлаас халахад ямар ч асуудал гарахгүй гэж зарим хүмүүс бодож магадгүй. Энэ юу нь тийм хэцүү вэ? Шинэ ажил олох нь илүү хэцүү байдаг. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас удирдлагад ашиггүй бол ажлаасаа гарах нь ялангуяа асуудалтай байж болно. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд ажилтан хүндрэлтэй тулгарах болно.

Тиймээс хүн бүр сайн дураараа ажлаасаа гарах журмыг мэддэг байх ёстой.

Уг процедур нь гурван үе шатаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл бичиж байна. Үүний үндсэн дээр захиалга боловсруулдаг тул энэ нь гол зүйл юм. Энэ нь дотор бичигдсэн байдаг чөлөөт хэлбэр"Би таныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна" эсвэл "Надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг заавал хэрэглэх. Өргөдлийг ажил олгогчид биечлэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээж болно. Хуульчид энэ баримт бичгийг гараар хоёр хувь бичиж, хүний ​​нөөцийн хэлтэст нэг дор өгөхийг зөвлөж байна.Ажил олгогч тэдгээрийн аль нэгийг нь үлдээж, хоёр дахь дээр нь холбогдох тэмдэглэл хийнэ. Сайт нь дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулж байна: та ажлаасаа гарахыг хүссэн өдрөөсөө 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.
2. Захиалга гаргах. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу түүний бүртгэлийг ажил олгогч гүйцэтгэдэг.
3. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулах. Ажлаас халагдсан ажилтан тушаалыг уншиж, гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч үүнийг хийдэг. Дараа нь ажлын дэвтэр танд хүлээлгэн өгнө хуучин ажилтан, мөн тэрээр бүрэн эрх чөлөөг олж авдаг.

Хэрэв та ойрын өдрүүдэд яаралтай хийх шаардлагатай бол сайн дураараа ажлаасаа гарах нь асуудалтай байж магадгүй юм.

Хэрхэн ажлын цаггүйгээр ажлаасаа сайн дураараа гарах вэ

Ажлаас халагдах хүсэлтэй ажилтан холбогдох өргөдлөө гаргаснаас хойш 14 хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой гэж хуульд заасан байдаг. Өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Үүнийг бичсэнээс хойш хэсэг хугацааны дараа ажилтан нь тухайн байгууллагын ажилтан хэвээр байгаа тул үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих хэрэгтэй.

Ажлаа солих боломж гэнэт гарч ирэхэд яаралтай ажлаас халах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд шинэ ажил олгогч удаан хүлээх боломжгүй болно. Та дараах тохиолдолд ажил хийхгүйгээр байгууллагаас гарч болно.

1. Талуудын тохиролцоогоор, хэрэв компани нь ажлаас халагдсан мэргэжилтний үйлчилгээ авах шаардлагагүй бол.
2. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны эрхийг бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд.
3. Хэрэв ажилтан яаралтай нүүх, эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл өөр шалтгаанаар шаардлагатай хугацаанд ажиллах боломжгүй бол. сайн шалтгаан, тэр зохих баримт бичгээр баталгаажуулж болно.

Зөвхөн эхний тохиолдолд л ажиллахгүй байх баталгаатай.Нөгөө хоёрт нь яаралтай гарах эрхийг шүүхэд өгөх шаардлагатай. Хуульд заасан хугацаанд албан тушаалд үлдэхгүйн тулд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө “Намайг ямар ч ажил хийхгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү...” гэсэн агуулгатай байх ёстой.

Ямар нэг байдлаар, хэрэв таны дарга таныг шууд халахыг хүсэхгүй байгаа бол та түүний шийдвэрийг үл тоомсорлож, ажлаа алгасч болохгүй: ажлаас халагдсанаас тодорхой хугацааны дараа өөрийн дураар ажлаасаа гарсан нь дээр. хөдөлмөрийн журам зөрчсөн гэсэн зүйл ангиар.

Ажлаас халахыг хүлээх хугацаа нь амралт, өвчний чөлөөтэй давхцаж байвал нэмэлт ажил хийх шаардлагагүй болно. Хуулийн дагуу ээлжийн амралтаа авсан ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ хүний ​​нөөцийн хэлтэст гаргаж, тогтоосон хугацааны дараа төлбөрөө авах эрхтэй.

Дашрамд хэлэхэд, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа хэрхэн гарах талаар ярихад ажилтан бүр байгууллагаас гарахдаа цалин, амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн гэрээнд заасан бусад төлбөрийг авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Тийм ч учраас ажил олгогч хүн бүрээс зайлсхийх боломж олгохгүйн тулд ажлаас халах тухай зөв албан ёсны болгох нь маш чухал юм. төлөх төлбөрэсхүл тухайн байгууллагад ажилтнаа илүү цагаар ажиллуулах.

Сайн дураараа ажлаас халах зарим нарийн ширийн зүйлс

Сайн дураараа албан тушаалаа орхихдоо мэдэгдэл бичих шаардлагатайг их бага гэгээрсэн хүн мэддэг. Гэхдээ ийм энгийн мэт санагдах баримт бичгийг бүрдүүлэхэд тийм ч хялбар биш юм. Энд та дараахь зүйлийг санаж байх хэрэгтэй.

• "-аас" гэсэн угтвар үггүйгээр сүүлийн ажлын өдрийн огноог зааж өгөх нь зөв байх болно.
• Та өөрийн нэрээр гарын үсэг зурах ёстой. Үүнгүйгээр баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болно.

Өөрийнхөө хүслээр огцрох талаар зөвлөгөө өгөхдөө хуульчид дараахь нюансуудад анхаарлаа хандуулдаг.

1. Ажлын үргэлжлэх хугацааны хувьд ялахын тулд амралтын өмнөх өдөр өргөдөл бичихийг зөвлөж байна. Хуульд зааснаар ажлаас халагдсан ажилтан ажлын өдөр биш хуанлийн 14 хоног ажиллах ёстой. Ажлын сүүлийн өдрүүд амралтын өдрүүдээр таарвал таны гарт бага зэрэг хөдөлмөрийн дэвтэр авах боломжтой болно түүнээс өмнөөргөдөл гаргасан огноо.
2. Явахаасаа өмнө мэдэгдэл бичвэл ажлын цаггүйгээр өөрийн хүсэлтээр албан тушаалаа орхиход хялбар байх болно. Дараа нь дууссаны дараа энэ нь шаардлагагүй болно.
3. Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхой бус хугацаагаар ажиллаж байгаа хүмүүс өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Бусад тохиолдолд ажлаас халах нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор л боломжтой.
4. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг шаардаж, албан тушаалаа чөлөөлөхийг хүсэхгүй байгаа бол тэрээр мэдэгдэл бичихгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, тэдний хэлснээр аливаа байгууллагатай маргаан, маргаан үүсгэх нь илүү үнэтэй байдаг. Даргатайгаа зөвшилцөж, энэ ажлаас халагдсанаас хамгийн их ашиг хүртэхийг хичээх нь илүү ухаалаг хэрэг болно. Хэрэв дарга таныг ажилд орох өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн огцрох өргөдлөө бичихийг шаарддаг бол түүнтэй огт хамтран ажиллахгүй байх нь дээр.

Хүний нөөцийн хэлтэст чадварлаг мэргэжилтнүүд ажилладаг бөгөөд компани өөрөө нэр хүндээ үнэлдэг бол ажлаасаа гарах нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь ихэвчлэн том ажилтантай нэр хүндтэй байгууллагуудад тохиолддог. Эдгээр нь таны ажилд орохын тулд хичээх ёстой компаниуд юм.

Хүн бүрийн амьдралд шинэ, сонирхолтой зүйл хийхийг хүсч, залуу насныхаа мөрөөдлийг биелүүлэхийг хүсдэг үе ирдэг.

Энэ мөчид хувь хүн оронд нь саарал ажилчин хэвээр үлдэх эсвэл дуртай зүйлээ хийх сонголт байгаа бөгөөд энэ нь таашаал, орлого авчрах болно.

Ийм нөхцөл байдлаас гадна нийгмийн тэтгэмжийг хадгалахтай холбоотой бусад нөхцөл байдал үүсдэг. Дараа нь Хөдөлмөрийн хуулийн хуулиудыг авч үзэх нь зүйтэй.

Даргынхаа араас "Би явлаа" гэж хашгирахаасаа өмнө бүх нөхцөл байдлыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Сайхан огцорно гэдэг нь даргадаа зовлонтой байдлаа нүүрэн дээр нь хэлнэ гэсэн үг биш.

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хамгийн бага хугацааны зардал, хамгийн их төлбөрийг хүлээн авна гэсэн үг юм.

Өөрийнхөө хүслээр огцрохын тулд сайхан шалтгаан гаргах шаардлагагүй, хамгийн тохиромжтой мөчийг сонгох хэрэгтэй.

Хэрхэн ажлаасаа сайн дураараа гарах вэ:

1. Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь удирдлагатай зөрчилдсөн бол баримт бичгийг хоёр хувь болгох нь зүйтэй. Эхнийх нь менежерт зөвшөөрөл авах, хоёр дахь нь баталгаат шуудангаар илгээгдэх ёстой. Ингэснээр уг зүйлд заасны дагуу өргөдлөө алдах, ажлаас халах тухай нэхэмжлэл гарахгүй.
2. Баасан гарагт өргөдөл бичих нь дээр. Энэ нь өргөдөл гаргаснаас хойш ойролцоогоор 2 долоо хоног үргэлжлэх ажлын цар хүрээг нарийн тодорхойлох болно.
3. Хэрэв тэд эрт суллагдвал ийм өгөөмөр байдлын шалтгааныг яг таг олж мэдэх нь зүйтэй юм. Ийм дохио зангаа нь материаллаг төлбөртэй холбоотой байж болно.
4. Энэ нь индексжүүлэлтийг тооцоолох нь зүйтэй ба Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнаж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын дагуу.
5. Ажил дуусах үед танд хуваарилагдсан бүх зүйл, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг буцааж өгөх нь зүйтэй.

Хэрэв та дуусгавар болох хугацаандаа өвчний чөлөө авсан бол салах тухай холбоо барина уу хөдөлмөрийн гэрээ, мөн ажлын номыг буцааж өгөх ажлыг алсаас гүйцэтгэдэг.

Ажилгүй явах хамгийн сайн арга юу вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажлаас халах тухай албан бичигт гарын үсэг зурсан тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллах хугацааг заасан байдаг.

Дасгал хийх нь заавал байх ёстой тул дараах нюансууд байхгүй бол үүнээс зайлсхийх арга байхгүй.

Та хэзээ ажилгүй орхиж болох вэ:

• Өргөдөл бичсэн боловч тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагч 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
• Та ямар ч ажил хийхгүйгээр жирэмсний амралтаа авч болно. Бүр огцрох өргөдлөө бичихдээ.
• Хэрэв тухайн хүн боловсролын байгууллагад элсэх эсвэл үргэлжлүүлэн суралцахтай холбоотойгоор ажлаасаа гарсан бол.
• Цэргийн алба хаах тохиолдолд алба хаах шаардлагаас хасагдана.
• Менежер хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоног ажиллахаас зайлсхийх боломжтой.

Шаардлагагүй асуултаас зайлсхийхийн тулд ажлын үеэр өвчний чөлөө авах нь дээр. Энэ нь санхүүгийн хувьд ч, баримт бичгийн хувьд ч ашигтай.

Анхаар! Хэрэв дарга нартайгаа зөрчилдөж, асуудал гарвал 2 долоо хоног ажиллах нь дээр.

Энэ нь баримт бичиг бэлтгэх, төлбөр тооцоо хийх үйл явцыг хянах боломжийг олгоно.

Та дарга нартайгаа тохиролцсоноор цагдан хорихоос зайлсхийх боломжтой. Энэ тохиолдолд холбогдох баримт бичгийг боловсруулдаг.

Хэрхэн шийдвэр гаргаж, ажлаасаа гарах цаг болсныг ойлгох вэ?

Хүмүүсийн ажлын байрыг солих нь хүсэл эрмэлзэл биш, харин зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм. Орчны өөрчлөлт нь мэргэжлийн ядаргаанд хүргэхгүй, ядаргаа тайлж, карьераа хөгжүүлэх, өсөх боломжийг олгоно.

Анхаар! Хайргүй ажлаа цаг тухайд нь орхихгүй бол бие, сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд асуудал үүсч болзошгүй.

Зарим хүмүүс амьдралдаа томоохон өөрчлөлт хийх шийдвэр гаргахад хэцүү байдаг. Тэдэнд баримт, аргумент, нотлох баримт хэрэгтэй. Асуудлыг маргаж болох сэтгэл судлаачдын олон хөтөлбөр байдаг.

Гарах цаг болсныг хэрхэн ойлгох вэ:

Хэрхэн шинэ ажил хайж эхлэх вэ

Хурдан олоорой шинэ ажилНамайг ажлаасаа гарсны дараа хуучнаараа ажиллахгүй. Тэвчээртэй байж, бүх сонголтоо бодож үзэх нь зүйтэй. Жирэмсний амралт нь таны шинэ ажил хайхыг удаашруулж болно.

Энэ процедурыг аль болох хялбаршуулж, шинэ газар хайж эхлэхэд туслах хэд хэдэн зөвлөмж байдаг. Захиалга, зохион байгуулалт энэ асуудалхайлтыг хялбарчлах болно.

Хайлтыг хэрхэн зохион байгуулах вэ:

1. Тохиромжтой үйл ажиллагаа хайхын тулд хаашаа ч яарах шаардлагагүй.
2. Санхүүгийн тогтворгүй байдал байгаа бол өмнөх ажлаа орхихгүйгээр ажил хайх хэрэгтэй.
3. Хайлтын явцад тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрийн чадвар, ур чадвар, туршлагаа анхаарч үзээрэй.
4. Хүссэн албан тушаал, үйл ажиллагааны чиглэлээ шийдэхийн тулд та өөрийн боломжоо үнэлэх хэрэгтэй.
5. Та намтар, намтар бэлтгэх хэрэгтэй. Шаардлагатай бичиг баримт. Баримт бичгийн багцыг үр дүнтэй, зөв ​​бүрдүүлэх ёстой.
6. Та онлайнаар хайж олох эсвэл ажиллахыг хүссэн компаниудтайгаа шууд холбогдож болно.
7. Тодорхой нөхцөлтэй ажил хайж байгаагаа зарлах хэрэгтэй.

Самп болон crmp-ийг яг таг мэдэх нь зүйтэй энэ аж ахуйн нэгжийнэсвэл таны ажиллахыг хүссэн компани.

Хэрэгтэй видео

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д, зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээгээ цуцалж болно. Заримдаа ийм харилцааг цуцлах нь "талуудын тохиролцоогоор" гэсэн үг хэллэг бүхий харилцан хүслийн улмаас тохиолддог. Үйл ажиллагааг зогсоох хамгийн түгээмэл шалтгаан бол ажилтны хүсэл юм. Хуулийн бүх нарийн ширийн зүйлийг ажиглаж, өөрөө яаж огцрох вэ? Ажил олгогч таныг явуулахгүй бол яах вэ?

Ажлаас халах хугацаа, журам

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах тухайгаа 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэнэ. Дадлагажигч нь төлөвлөсөн явах тухайгаа 3 хоногийн дотор, менежер эсвэл спортын дасгалжуулагчид - сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Жишээлбэл, өнөөдөр өргөдлөө өгсөн бол маргааш боловсруулалт эхэлнэ. Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор хуулиар тогтоосонСалахаас өмнөх хугацаа богино байж болно.

Баримт бичгийн нотлох баримтын хамтаар бүртгүүлсэн хүмүүс боловсролын байгууллагуудэсвэл оршин суугаа газраа өөрчилсөн. Тэтгэвэр авагчид болон нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асран халамжилж буй хүмүүст ижил эрх хамаарна. Ажил олгогч нь хамтын гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд түр хугацаагаар үлдэх үүрэг мөн арилдаг. Чухал: ажилтны эрхийг зөрчиж байгаа баримтыг шүүх, комисс бүртгэх ёстой. хөдөлмөрийн маргаан, үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын газар.

Хэрхэн өөрөө огцрох вэ? Уг процедур нь дараах байдалтай байна.

• Ажлаас халагдахын өмнө мэдэгдэл бичих. Ажилтан нь анхааруулах бүх хугацаанд баримт бичгийг буцааж авах эрхтэй.
• Т-8 (8а) маягтын дагуу ажлаас халах тушаалыг боловсон хүчний алба бэлтгэх. Баримт бичиг нь өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалтыг агуулсан байх ёстой.
• Ажилтны тушаалтай танилцах, баталгаажуулах нь гарын үсэг байх болно. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажилтан татгалзсан эсвэл байхгүй байсан тухай баримт бичигт тэмдэглэгээ хийдэг.
• Хувийн данс, хувийн карт, ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийх.
• Ажлаас халагдсан өдөр үндсэн баримт бичгийг олгох. Ажилтны хүсэлтээр тушаал, гэрчилгээний хуулбарыг (2-NDFL, цалин, даатгалын шимтгэл) өгч болно.

Ажлын сүүлийн өдөр санхүүгийн тооцоо хийдэг. Хэрэв ажилтан газар дээр нь байхгүй бол хүсэлт гаргаснаас хойш 24 цагийн дотор төлөх ёстой төлбөрийг бүхэлд нь төлөх ёстой. Тооцоонд цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг багтаасан болно. Үүнд хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээнд заасан нэмэлт төлбөр орно. Өмнө нь "урьдчилан" чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халах үед дахин тооцооллыг хийдэг. Төгсгөлд нь Т-61 маягтаар тэмдэглэл хийх ёстой.

Та ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг өөрөө тооцоолж болно.

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичиж, өгөх вэ?

Стандарт өргөдлийн маягт байхгүй ч дүрмийн дагуу бичигдсэн хэвээр байна. Байгууллагын даргад гаргасан баримт бичигт ажлаас халах хүсэлтэй ажилтны овог нэр, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. Дараа нь тэд "өөрийн хүсэлтээр" ажлаас халахыг хүсч, үүнийг ямар өдөр хийх ёстойг бичнэ үү. Ажиллахгүйгээр ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд л орхих болсон шалтгааныг зааж өгсөн болно. Боловсон хүчний албаны хүсэлтээр ийм мэдэгдлийг холбогдох баримт бичгүүдээр баталгаажуулах шаардлагатай. Жишээлбэл, энэ нь эмнэлгээс гарсан тэмдэглэл, эмнэлгээс гарсан хуудас, эмнэлгийн дүгнэлт гэх мэт паспортын хуулбар байж болно. Баримт бичгийн төгсгөлд түүнийг бэлтгэсэн огноог зааж, гарын үсэг зурна.

Өргөдлийг даргадаа биечлэн хоёр хувь гардуулсан нь дээр. Нэг хуудас нь менежертэй үлдэх ёстой, хоёр дахь нь (баримт бичгийг хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэгтэй) ажилтанд үлдэх ёстой. Ажил олгогчтой маргаан гарсан тохиолдолд огцорсон хүнд өргөдлийн хуулбар шаардлагатай. Баримт бичгийг илгээх өөр сонголт бол шуудангаар илгээх явдал юм. Өмнө нь хавсралтын жагсаалт (2 хувь) болон шуудангийн маягт дээр төлбөрийн баримтыг бөглөж өргөдлийг захидлаар илгээнэ үү. Энэ арга нь сайн, учир нь дарга түүнд ирүүлсэн баримт бичгийг үл тоомсорлож чадахгүй бөгөөд ажилтан нь баримт бичгийг хүргэсэн баримт бичигтэй байх болно. Анхаарах зүйл: үйлчилгээний хугацааг шуудангийн мэдэгдэлд заасан даргад илгээсэн өдрөөс эхлэн тооцох ёстой.

Өвчин эсвэл амралтын үеэр хэрхэн огцрох вэ?

Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаа орхиж болно. Өргөдөлд заасан ажлын байранд байх сүүлийн өдөр нь өвчний үед таарвал ажлаас халахгүйгээр гэрээг цуцална. Ажилтан байхгүй байсан тушаал дээр тэмдэглэл хийсэн тул түүнийг баримт бичигтэй танилцуулах боломжгүй байв.

Ажилтан эдгэрсэн үедээ хөдөлмөрийн дэвтрийг өөрөө эсвэл шуудангаар авах боломжтой. Ийм шаардлага гаргасны дараа төлбөрийг түүнд нэн даруй төлөх ёстой. Энэ нь нэг өдөр эсвэл дараагийн өдөр тохиолдох ёстой. Хангаснаас хойш 10 хоногийн дотор өвчний чөлөөбайгууллага нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй. Төлөвлөсөн дүнг дараагийн цалингийн өдөр олгоно.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь амралтын өмнө эсвэл амралтын үеэр тохиолдож болно. Та амралтаасаа хуанлийн 14 хоногийн өмнө холбогдох өргөдлийг бичиж болно. Үүнийг амралтын үеэр шууд хийж болно. Эхний тохиолдолд хуулиар олгогдсон хоёр долоо хоногийг ажил гэж үзнэ. Өргөдөлд жилийн цалинтай чөлөө авах хүсэлтийг "дараа нь ажлаас халах" гэсэн хэллэгээр нэмж оруулсан болно. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, ажилтантай тооцоо хийх ажлыг амралт эхлэхээс өмнөх өдөр хийх ёстой. Гэхдээ амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж цаасан дээр бичнэ. Анхаарах зүйл: хэрэв хүсвэл босс ийм амралт өгөхөөс татгалзаж болно, учир нь хууль түүнд үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй.

Амралтын үеэр өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтнаасаа аж ахуйн нэгжид яаралтай очихыг шаардах эрхгүй. Хэрэв хүлээгдэж буй ажлын хоёр долоо хоногийн хугацаа амралтанд унавал ажилтан цаашид газар дээр гарах шаардлагагүй болно. Тэрээр амралтын хугацаанд ажлаас халагдсантай холбоотой мөнгө, бичиг баримтыг хоёуланг нь хүлээн авах ёстой. Мөн анхааруулах хугацааг зөвхөн хэсэгчлэн дуусгах боломжтой байдаг. Энэ тохиолдолд амралтын дараа тэд хоёр долоо хоногийн ажлынхаа үлдсэн өдрүүдийг тэнд өнгөрөөхөөр ажилдаа явдаг. Дараа нь ажлаас халах нь стандарт журмын дагуу явагдана.

Огцрох өргөдлөө хүлээж аваагүй тохиолдолд яах вэ?

Хэрэв ажил олгогч өргөдлийг хүлээн аваагүй бөгөөд ажлаас халаагүй бол ажилтан байгууллагын оффисын удирдлага, баримт бичгийн удирдлагын хэлтэст бичиг баримтаа илгээж болно. Үүнийг шуудангаар хэрхэн хийх талаар өмнө нь ярилцсан. Өргөдөлд заасан хугацаа хүртэл та дагаж мөрдөх ёстой ажлын хариуцлагабүрэн. Ажилдаа явахгүй байх эрх нь мэдэгдлийн хугацаа дууссан үед гарч ирдэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн аваагүй бол та байгууллагаас дундаж орлогыг нөхөн төлөхийн тулд баримт бичгийг хойшлуулсан бүх өдрийн туршид шүүхэд хандаж болно (234 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг). Мөн ажилтан нь ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй (21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 14 дэх хэсэг, 237 дугаар зүйл). Менежерийн эс үйлдлийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд давж заалдаж болно. Та үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, Рострудын ​​нутаг дэвсгэрийн хэлтэс, прокурорын газраар дамжуулан хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах боломжтой.

Хууль бусаар ажлаас халагдсантай холбоотой хууль эрх зүйн асуудал ч бий. Ажилтанд өөр хүн өргөдөл бичсэн эсвэл баримт бичиг огт байхгүй тохиолдолд ийм байдлаар тооцогдоно. Хуурамч үйлдлүүд илэрсэн тохиолдолд ажилтан түүнийг сэргээхийг шаардаж, гар бичмэлийн шалгалт өгөх тухай өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв ухамсартай удирдагч үүнийг аюулгүй тоглохыг хүсч байвал тэр зөвхөн гараар болон түүний дэргэд бичсэн мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой.

Ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэх өөр нэг нөхцөл бол дарамт шахалтаар мэдэгдэл бичих явдал юм. Ажлаа орхих нь өөрийн хүслээр бус, удирдлагын дарамт шахалтаас үүдэлтэй гэдгийг батлахад хэцүү байдаг тул ийм төрлийн ялах тохиолдол ховор байдаг. Процедурын зөрчил нь ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэх үндэслэл байж болно. Нормативыг үл тоомсорлож байгаа нь заримдаа өргөдөл болон захиалгад заасан огнооны зөрүүгээр илэрхийлэгддэг.

Тиймээс цаашид сайн дураараа ажлаас халагдсаныг аль ч нам эсэргүүцэхгүйн тулд хуулийн заалтыг чанд мөрдөж ажиллах ёстой.