2 дугаар зүйл. Хотын захиргааны ажилтны цалин хөлс нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд
1. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлс нь тэдний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамаарна.
MUP-ын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог (МУП-ын орлогч дарга, НАМЗХ-ны ерөнхий нягтлан бодогчдыг оруулаад) ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан боловсруулсан МУ-ын хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар (МУП-ын ажилчдын цалин хөлсний тухай заалт) тогтоодог.
Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
2. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд дараахь зүйлс орно.
2.1 Тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтийн дагуу, орон тооны стандарт, үйлчилгээний стандартыг харгалзан боловсруулж, хотын нэгдсэн үйлдвэрийн дарга батална. Тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн хэмжээг хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга ажилчдын мэргэжил, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал, ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, ажилчдын мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу бие даан тогтоодог. Холбогдох ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн сургалт, түвшний мэргэшлийн шаардлагад үндэслэн менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын лавлах. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан үзэх;
2.2 Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж. Нөхөн олговрын төлбөрт дараахь зүйлс орно: хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад олгох төлбөр; Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, түр эзгүй байгаа ажилтны тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр үүргээ гүйцэтгэхэд зориулагдсан. хөдөлмөрийн гэрээ; шөнийн ажлын хувьд; амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллах амралтын өдрүүд; илүү цагаар ажиллах; хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон бүс нутгийн коэффициент болон бусад нөхөн олговрын төлбөр. Төлбөрийн хэмжээ нь тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
2.3 Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг цаг тухайд нь, чанартай гүйцэтгэхэд нь материаллаг ашиг сонирхлын үүднээс тогтоосон урамшуулал, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр. ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт. Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно: эрчимжилт, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр; мэргэжлийн ур чадварын төлөө болон өндөр чанартайажил; онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэхэд; үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал эдийн засгийн үйл ажиллагаа; хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн боломжоос хамааран тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс. Хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн даргын баталсан ажилчдын цалин хөлсний тухай журам нь урамшууллын тодорхой төлбөр бүрийн тоон болон чанарын үзүүлэлтийг тогтоодог бөгөөд үүнд хүрсэн тохиолдолд эдгээр төлбөрийг төлдөг. Урамшууллын төлбөрийг төлбөрийн сангийн хүрээнд төлдөг.
3. Хотын нэгдсэн үйлдвэрийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний нэгдсэн санг хотын нэгдсэн үйлдвэрийн орлогод тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний сангийн жишгийг үндэслэн бүрдүүлнэ. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн орлогод цалингийн сангийн дээд хэмжээг батлах, тэдгээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг Курган хотын захиргааны тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу гүйцэтгэдэг.
үсгийн хэмжээ
ОХУ-ын Төрийн Барилгын Хорооны 31-03-99-ний өдрийн 81-р АЖИЛЧДЫН ЦАЛИН ТӨЛБӨРИЙГ ЗОХИОН БАЙГУУЛАХ АРГА ЗҮЙН ЗӨВЛӨМЖ БАТЛАХ ТУХАЙ ТУШААЛ... 2018 онд холбогдох.
4. Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн дарга нарын цалин хөлс
4.1. Үндсэн заалтууд
4.1.1. Одоогийн байдлаар менежерүүд гэх мэт ажилчдын ангилал орон сууц, нийтийн аж ахуйн эдийн засагт улам бүр чухал үүрэг гүйцэтгэх хандлагатай байна. Үүний үр дагавар нь аж ахуйн нэгж, орон сууц, нийтийн аж ахуйн байгууллагуудын менежерүүдийн тодорхой тоог бодитойгоор нэмэгдүүлэх, зарим тохиолдолд олон түвшний босоо удирдлага, хэвтээ захиргаа, янз бүрийн хэлтсийн үйл ажиллагааг харилцан уялдуулах хэрэгцээ шаардлага юм. Тиймээс удирдлагын ажлын үр дүн нь менежерүүдийн материаллаг цалин хөлсийг зөв зохион байгуулахаас ихээхэн хамаардаг.
4.1.2. Менежерүүдийн цалин хөлсийг зохион байгуулах үндсэн шинж чанарууд нь:
Цалин хөлсийг үр дүнтэй, голчлон санхүүгийн ололт амжилтаар илэрхийлсэнтэй холбох (хүчин чармайлт гаргахгүй байх);
Ялангуяа ахлах менежерүүдийн цалин хөлсийг хувь хүн болгох;
Төлбөр нь менежерийг байгууллагад үлдээх, түүнийг орхих эсвэл нэгэн зэрэг өөр бизнест оролцохоос сэргийлж байх ёстой.
4.1.3. Төрийн орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь үндсэн дээр үндэслэнэ.
ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн N 210 "Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа цалин хөлс олгох нөхцлийн тухай" тогтоол, цалин хөлсний нөхцлийн тухай тогтоолоор батлагдсан журам. төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын менежерүүдтэй гэрээ байгуулахдаа;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 04/28/94 N 727-RB "ОХУ-ын Засгийн газрын 03/21/94 N 210 тогтоолыг хэрэглэх журмын тухай" захидал.
Үүнийг санах нь чухал:
Уг журам нь төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын удирдлагууд болон хувьцаат компаниуд, үүнд төрийн өмчийн хувь эрх бүхий капитал 50% -иас дээш;
Хотын аж ахуйн нэгжийн дарга нарын цалин хөлсийг ОХУ-ын Засгийн газрын 3-р сарын 3-р сарын тогтоолоор баталсан төрийн аж ахуйн нэгжийн дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа цалин хөлс олгох нөхцлийн журамтай холбогдуулан тогтоодог. 21, 1994 N 210.
4.2. Албан ёсны цалингийн хэмжээг тогтоох
4.2.1. Төрийн аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалинг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тооноос хамааран тогтмол хэмжээгээр тогтоодог.
Хүснэгт 15
МЕНЕЖЕРИЙН ЦАЛИНГИЙН ХЭМЖЭЭ
Удирдлагын нарийн төвөгтэй байдал, техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг харгалзан үздэг;
Аж ахуйн нэгжийн үндсэн мэргэжлийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээнээс хамаарна;
Энэ нь гэрээнд өөрчлөлт (нэмэлт) оруулах замаар аж ахуйн нэгжийн тарифын хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй зэрэгцэн нэмэгддэг.
4.2.2. Менежерүүдийн цалин хөлсний нөхцлийн тухай заасан журмын хуваарь нь зөвхөн 1-р ангиллын тарифын үнийн дүнгээр менежерүүдийн цалингийн олон тооны дээд хязгаарыг зааж өгсөн болно.
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдийн бүлгүүдийн ажилчдын үндсэн мэргэжлийг дараахь байдлаар авч үзэж болно.
Орон сууц, засвар үйлчилгээний байгууллагуудын хувьд - механик, цэвэрлэгч, лифтний оператор;
Ус хангамж, ариутгах татуургын аж ахуйн нэгжийн хувьд - шахуургын нэгжийн оператор, оператор;
Бойлерийн байшин, дулааны сүлжээний хувьд - бойлерийн байшингийн оператор (жолооч);
Цахилгаан сүлжээний аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд - цахилгаанчин;
Төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжүүдэд - угаалгын өрөөний үйлчлэгч, газар цэвэрлэгч, жолооч гэх мэт.
Эрхтэн гүйцэтгэх засаглалменежерүүдтэй гэрээ байгуулж байгаа хүмүүст аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нарийн төвөгтэй байдал, түүний ажлын онцлогийг харгалзан албан ёсны цалинг тодорхойлох нөхцөл, журмыг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдийн бодит тооны хуваарилалтыг харгалзан бид илүү нарийвчилсан масштабыг санал болгож болно.
Хүснэгт 16
ОРОН СУУЦ, АХУЙН АЖ АХУЙН ҮЙЛДВЭРИЙН УДИРДЛАГУУДЫН ЦАЛИНГИЙН ХЭМЖЭЭНИЙГ ТОДОРХОЙЛОХ ШАЛТГАЛ
| Гэрээ байгуулсан сарын 1-ний өдрийн байдлаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, хүн. | 1-р ангиллын тарифын олон талт байдал |
| 25 хүртэл | 5 - 6 |
| 25 - 50 | 6 - 7 |
| 51 - 100 | 7 - 8 |
| 101 - 200 | 8 - 10 |
| 201 - 1000 | 10 - 11 |
| 1001 - 1500 | 11 - 12 |
| 1501 - 2000 | 12 - 14 |
| 2000 гаруй | 14 - 16 |
4.2.3. Орон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо "ажилчдын тоо" гэсэн хүчин зүйлээс гадна дээр дурдсанчлан "удирдлагын нарийн төвөгтэй байдал, техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээ" зэргийг харгалзан үздэг.
Эдгээр зорилгын үүднээс та ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан орон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдийг удирдах ажилтнуудын цалин хөлсний бүлэгт ангилах шалгуур үзүүлэлтүүдийг ашиглаж болно. :
20.11.86 N 500/26-209-аас (ус хангамж, ариутгах татуургын аж ахуйн нэгжүүдэд) - Хавсралт 2;
03.11.86 N 458/26-58-аас (дулааны болон цахилгааны сүлжээний аж ахуйн нэгжүүдэд) - Хавсралт 3, 4;
02.21.90 N 66 / 3-138-аас (орон сууцны нөөцийг засварлах, засварлах, төрөлжсөн аж ахуйн нэгж, техникийн бараа материал болон бусад аж ахуйн нэгжүүдэд) - Хавсралт 5.
4.2.4. Дээрх бүх материалд цалингийн зургаан бүлгийг тусгасан болно. Тиймээс 1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хэд хэдэн хувийг харгалзан тодорхойлсон менежерийн албан ёсны цалингийн хэмжээг менежментийн нарийн төвөгтэй байдал, техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг харгалзан үзсэн коэффициентээр нэмж тохируулж болно. энэ нь цалингийн бүлэгтэй тохирч байна. Жишээ нь:
Хүснэгт 17
| Цалингийн бүлэг | Удирдлагын нарийн төвөгтэй байдал, техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг нэмэлтээр тооцдог коэффициент |
| I | 1,2 |
| II | 1,1 |
| III | 1 |
| IV | 0,9 |
| В | 0,8 |
| VI | 0,7 |
Орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага өмчлөгч (түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) өөрөө тодорхойлдог энэ тохиолдолдорон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох итгэлцүүрийн хэмжээ, авч үзсэн арга барилын боломжийн аль аль нь.
4.2.5. Хүн амд үйлчилгээ үзүүлдэг, засвар, үйлчилгээ эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, цех, талбайн удирдлагуудын цалин хөлсний бүлгийг тодорхойлох шаардлагатай тохиолдолд. техникийн засвар үйлчилгээтоног төхөөрөмж, барилга байгууламж гэх мэт нөхцөлт (цэг) үнэлгээний аргыг хэрэглэнэ.
Тооцооллын индекс ашиглахгүйгээр орлогын хэмжээг рублиэр бус тооцоолох нь үнийн (тариф) хэмжээ, үүний дагуу төлөвлөсөн орлогын хэмжээнд инфляцийн болон бусад зохицуулалтын хүчин зүйлсийн нөлөөллийг хасах боломжийг олгодог.
Орон нутгийн засаг захиргаа (тэдгээрийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) эсвэл орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд аж ахуйн нэгж, цех, хэсгийн менежерүүдийн цалин хөлсний бүлгийн тоо (жишээлбэл, дөрвөөс зургаа хүртэл), нэг цэгийн зардлыг шийдэх ёстой. Дараа нь хавсралт 2 - 5-ын хүснэгттэй харьцуулан ажлын дүнгээр оноогоор бүлэглэнэ.
4.3. Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн цалингийн хэмжээг тодорхойлох
4.3.1. Албан ёсны цалингаас гадна менежерүүдэд санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн урамшуулал олгодог. Энэ бол шагнал юм:
Энэ нь урьд өмнө байсан урамшууллын нөхцлийн оронд нэвтрүүлсэн бөгөөд хүлээн авсан ашгийн зардлаар, түүний хүрээнд төлдөг;
Энэ нь стандартын дагуу байгуулагдсан бөгөөд үнэ цэнэ, засварлах хугацааг гэрээнд заасан байдаг;
Энэ нь стандартыг тооцооны хугацааны цэвэр ашгийн дүнгээс хэрэглээнд хуваарилсан хөрөнгийг хасч үржүүлэх замаар тодорхойлно.
О нь өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу сарын албан ёсны цалин;
PR - өмнөх жилийн хэрэглээний хэрэгслийг хасч, аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн ашиг;
K - үндсэн мэргэжлийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны гэрээ байгуулах үеийн болон өмнөх үеийн тарифын хуваарийн харьцааны коэффициент;
Аж ахуйн нэгж өөрөө тогтоосон хугацаанд төлсөн;
Урьдчилгаа хэлбэрээр төлж болох бөгөөд нийт хэмжээ нь тооцооны хугацаанд хүлээгдэж буй цалингийн дүнгийн 50 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
4.3.2. Цалин хөлсийг тооцох, төлөх нь ашгийн стандартын дагуу явагддаг, өөрөөр хэлбэл менежерийн хувь хэмжээг гэрээнд заасан байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэхүү журам нь менежерийн цалинг аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэл, санхүүгийн байдлын ерөнхий үзүүлэлтээс хамаардаг болохыг баталгаажуулдаг.
Стандартын бие даасан шинж чанар нь үйлдвэрлэлийн эцсийн үр дүнд хүрэхэд менежерийн хувийн гавьяаг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Тиймээс ашгийн урамшууллын систем нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий гүйцэтгэл, менежерийн гавьяаг хоёуланг нь хурдан харгалзан үздэг.
Энэ нь зах зээлийн механизмаар бүрддэг орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ, тариф (мөн олон талаараа орлого) үзүүлдэг орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдэд боломжтой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
4.3.3. Зарим орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдээс олсон ашиг нь үйл ажиллагааны үр ашгийн ерөнхий үзүүлэлт биш, улмаар удирдах ажилтны цалин хөлсний эх үүсвэр болдог. Үүний шалтгаан нь өндөр зэрэгтэйтөрийн үндсэн үйлчилгээ (ус хангамж, ариутгах татуурга, цахилгаан дулаан хангамж гэх мэт) үйлчилгээ үзүүлдэг орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдийн орлогыг бүрдүүлэхэд төрөөс зах зээлийн бус нөлөө үзүүлэх.
Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсон Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа цалин хөлс олгох нөхцлийн тухай журмыг хэрэглэх онцлогт нийцүүлэн (9-р сарын 9-ний өдрийн захидал). 1994 оны N 1775-KV ба 1997 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн N 111 -7 захидал), объектив шалтгаанаар ашиг олдоггүй орон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн урамшуулал (цалин хөлс) Орон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүд нийтийн аж ахуйн байгууламжийн орон сууцны өмчлөгчидтэй байгуулсан гэрээнд заасан үзүүлэлтүүдийг биелүүлэхийн тулд ажил (үйлчилгээ)-ний өртөгт хамаарах цалингийн хөрөнгийн зардлаар хийгдсэн.
Бага хэмжээний ашиг олж байгаа объектив шалтгаанаар орон сууц, нийтийн аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн цалин хөлсийг тодорхойлоход ижил журмыг ашигладаг.
Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх асуудлыг менежертэй гэрээ байгуулсан гүйцэтгэх байгууллага шийдвэрлэдэг.
4.3.4. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгээр шагнагдсан бол, i.e. өмчлөгчтэй байгуулсан гэрээний үзүүлэлтүүдийн дагуу тухайн аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй бусад төрлийн урамшуулалд хамрагдах боломжтой бөгөөд энэ талаар гэрээнд холбогдох бичилт хийсэн болно.
4.3.5. Аж ахуйн нэгжийн даргад амралтаар явахдаа болон онцгой нөхцөл байдалд санхүүгийн туслалцаа үзүүлж болно: эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүдийн аль нэг нь нас барсан, гал түймэр болон бусад осол.
Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад зориулсан хамтын гэрээнд заасан нийгмийн баталгаа, тэтгэмж, жишээлбэл, үнэ төлбөргүй хоол хүнс эсвэл хүнсний татаас, үнэ төлбөргүй эсвэл хэсэгчлэн төлбөртэй эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, тээврийн зардалгэх мэт., гэрээнд холбогдох бичилт хийсэн аж ахуйн нэгжийн даргад сунгаж болно.
ШИЙДВЭР
Сураж Г
журмын тухай журам батлах тухай
менежерүүдийн цалин хөлсний нөхцөл
хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд
Сураж хотын дүүрэг
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Иргэний хууль, Холбооны хууль 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдөр 2003 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн № 161-ФЗ "Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тухай" № 131-ФЗ "Тухайн" ерөнхий зарчимхотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдийн (MUP) менежерүүдийн цалин хөлсийг тодорхойлох нэгдсэн хандлагыг хангах зорилгоор "ОХУ-д нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллага", Сураж хотын дүүргийн дүрэм.
БИ ШИЙДВЭЭ:
1. Сураж хотын дүүргийн (цаашид - МУП) хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд цалин хөлс олгох журам, нөхцлийн журмыг хавсралт 1-ээр баталсугай.
2. Удирдлагын хороо хотын өмчхотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээний төслийг боловсруулахдаа тэдний хөдөлмөрийн хөлсийг батлагдсан журмын дагуу тогтооно.
Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй менежерүүдийн цалин хөлсийг батлагдсан журамд нийцүүлэх ёстой.
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцүүлэхийн тулд одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай нэмэлт хэлэлцээрийг бэлтгэх. Хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нарын цалин хөлсний нөхцлийн тухай журамд заасан цалин хөлсний нөхцлийн дагуу тогтоосон аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалын цалин одоогийнхоос доогуур байгаа тохиолдолд тогтооно. Одоогийн албан ёсны цалин нь түүний энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалин зохих хэмжээгээр нэмэгдэх хүртэл хэвээр байх болно.
3. хэлтэс зохион байгуулалтын ажилТэгээд дотоод бодлогодүүргийн захиргаа (М.Н. Виниченко) энэхүү тогтоолыг гарын үсэг зурахаас татгалзаж, "Суражскийн дүүргийн хотын мэдээллийн товхимол" мэдээлэл, аналитик эмхэтгэлд нийтэлж, Суражскийн дүүргийн засаг захиргааны цахим хуудсанд байрлуулсугай.
4. Энэ тогтоолын хэрэгжилтэд тавих хяналтыг надад үлдээсүгэй.
5. Энэ тогтоол гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Захиргааны дарга
Суражскийн дүүрэг V.P. Rivanenko
Хомякова Е.М.
Хавсралт No1
захиргааны тогтоолд
Суражский дүүрэг
POSITION
менежерүүдийн цалин хөлс олгох журам, нөхцлийн тухай
Сураж хотын дүүргийн хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд
1. Ерөнхий заалтууд
1.1. Эдгээр журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Иргэний хууль, 2002 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн 2003 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 161-ФЗ "Төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно. , № 131-ФЗ "ОХУ-д нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын ерөнхий зарчмуудын тухай".
1.2. Эдгээр журмын гол зорилго нь хотын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнгээс хамааран хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн (цаашид аж ахуйн нэгжийн дарга гэх) цалин хөлсийг тодорхойлох нэгдсэн арга барилыг хангах явдал юм. аж ахуйн нэгж. Энэхүү журам нь хотын бүх аж ахуйн нэгжийн дарга нарын цалин хөлсний нэгдсэн зарчмыг тусгасан бөгөөд тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цалин хөлсийг тодорхойлох үндэс суурь болно.
Энэ заалт нь менежерүүдэд хамаарахгүй хотын байгууллагууддүүрэг.
1.3. Аж ахуйн нэгжийн даргын цалин хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан албан ёсны цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс бүрдэх бөгөөд аж ахуйн нэгжийн хөрөнгөөс бүрддэг.
1.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлын цалин хөлс, нийгмийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.
1.5. Энэхүү журамд заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахгүйгээр албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөрийг нэг талын журмаар өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд үүнийг хугацаанаас нь өмнө цуцлах үндэслэл болно.
1.6. Аж ахуйн нэгжийн менежерүүдтэй урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 72-р зүйлд заасан журмаар шинэчилнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын, хэрэв түүнд заасан албан ёсны цалингийн хэмжээ, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн цалин хөлс, урамшуулал, санхүүгийн тусламжийн төлбөрийн нөхцөл нь эдгээр журмын шаардлагад нийцэхгүй байвал.
1.7. Эдгээр журмаар зохицуулагдаагүй асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар шийдвэрлэнэ.
2. Албан тушаалын цалин тогтоох журам
2.1.Аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалын цалинг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоогдсон, ажилчид, тэдгээрийн төлөөллийн ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээнд тусгагдсан үндсэн мэргэжлийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээнээс хамаарч тогтооно. томъёоны дагуу:
О= C x k, энд:
O - албан ёсны цалин;
C - үндсэн мэргэжлийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын хувь хэмжээ (руб.);
к - цалингийн тоо, аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнг харгалзан албан ёсны цалингийн тарифын үнэ цэнийн үржвэрийн коэффициент.
2.2. Аж ахуйн нэгжийн захирлын цалин хөлсний бүлгийг аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны эцсийн үр дүнгээс хамааран энэхүү журмын 1-р хавсралтын дагуу байгуулна.
2.3. Үндсэн мэргэжлийн 1-р ангиллын ажилтны албан тушаалын цалингийн хэд хэдэн хувиар тооцсон коэффициентийг тухайн сарын 1-ний өдөр аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тоог харгалзан тодорхойлно. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, эдгээр журмын 2 дугаар хавсралтын дагуу аж ахуйн нэгжийн тэргүүний цалин хөлсний бүлэг.
Түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа менежерийн албан ёсны цалинг тодорхойлох үндэслэл нь дараахь анхны өгөгдлийг танилцуулах явдал юм.
Менежерийн цалинг тооцох үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгт;
Цалин тооцох үеийн хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тоо;
Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд ажилладаг ажилтны тарифын доод хэмжээ (цалин).
2.4. Аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг Суражскийн дүүргийн захиргааны тушаалаар тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тогтоодог. Аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд үзүүлэлтүүдийг эдгээр журмын 3-р хавсралтын дагуу Суражскийн дүүргийн засаг захиргааны Хотын өмчийн удирдлагын хороонд хүргүүлнэ.
2.5. Аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалингийн өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах талаар талуудын хооронд нэмэлт гэрээ байгуулснаар хийгддэг.
2.6. Суражский дүүргийн захиргааны дарга ирүүлсэн баримт бичгийг хянан үзэж, албан тушаалын цалин, хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нарын цалин хөлсийг батлах комиссын зөвлөмжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн даргын цалинг тогтоодог. аж ахуйн нэгжийг удирдах нарийн төвөгтэй байдал, түүний техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээ (үйлчилгээ), ажлын нөхцөл ба нийгмийн ач холбогдолаж ахуйн нэгж, менежерийн мэргэшил.
3. Үр дүнгийн урамшуулал
санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа
бизнесийн удирдагчид
3.1. Аж ахуйн нэгжийн захиралд урамшууллын үзүүлэлтүүдийг хангасан тохиолдолд бараа, ажил (үйлчилгээний) өртөгт хамаарах цалингийн хөрөнгийн зардлаар цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр улирал бүр урамшуулал олгоно.
|
Урамшууллын үзүүлэлтүүд |
Сарын хэмжээ урамшуулал, хүү |
|
|
Аж ахуйн нэгжийн ашигтай ажиллагааг хангах |
||
|
Балансын ашгийн гүйцэтгэл |
||
|
Дээрх орлогын өсөлтийн хурдыг хангах нэгтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш зардал |
Шагналыг нь төлдөг бүрэн хэмжээгээртогтоосон урамшууллын шалгуур үзүүлэлтийг биелүүлсэн тохиолдолд. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн шалгуур үзүүлэлт хангагдаагүй бол шимтгэлийг энэ үзүүлэлтээр тогтоосон хувиар бууруулна.
3.2. Бонусыг төлөөгүй:
Цалин, татвар, заавал төлөх төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн өр байгаа бол (төсвөөс өргүй тохиолдолд);
Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд.
3.3. Урамшуулалыг улирал тутам өмнөх оны тухайн сартай уялдуулан үзүүлэлтүүдэд улирал тутам залруулга хийж тооцно (Хавсралт No4).
4. Ажилласан хугацааны тэтгэмжийн төлбөр
хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар
4.1. Ажилласан хугацааны цалингийн төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас хамааран сар бүр урамшуулал хэлбэрээр олгох бөгөөд энэ урамшууллыг авах эрхийг дараахь хэмжээгээр олгоно.
|
Байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай, өгөх цалин хөлс авах эрхтэй |
Ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээ сарын тарифын хувиар хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) |
|
3 жилээс 8 жил хүртэл |
|
|
8 жилээс 13 нас хүртэл |
|
|
13-аас 18 нас хүртэл |
|
|
18-аас 23 нас хүртэл |
|
|
23 гаруй жил |
4.2. Ажилласан хугацаандаа сар бүр урамшуулал авах эрхийг олгосон үйлчилгээний хугацааг тооцоолох.
Ажилласан хугацаандаа сар бүр урамшуулал авах эрхийг олгодог үйлчилгээний уртад дараахь зүйлс орно.
4.2.1. Энэ аж ахуйн нэгжийн ажлын цаг.
4.2.2. Эрх баригчдын ажлын цаг төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, нам, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон албан тушаалд.
4.2.3. Хот, дүүргийн бусад аж ахуйн нэгжүүдэд холбогдох салбарт ажилласан цаг.
4.2.4. Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах хэсэгчилсэн цалинтай чөлөө, 3 нас хүртлээ хүүхэд асрах цалингүй нэмэлт чөлөө олгох хугацаа.
4.2.5. Цаг хугацаа хугацаат цэргийн албаОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд.
4.2.6. Боловсролын байгууллагуудын ажлын цаг.
4.2.7. Тахир дутуугийн тэтгэвэрт түр оршин суух хугацаа.
- 3.-д заасан ажлын хугацаа нь эдгээр хугацаанаас өмнө болон нэн даруй энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан тохиолдолд ажилласан хугацаандаа сар бүр урамшуулал авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанд багтсан болно.
4.2.8. Өмнө нь тухайн аж ахуйн нэгжээс тэтгэвэрт гарч, энэ үйлдвэрт дахин ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчдын ажлын цаг. Тэтгэвэр авагчдын ажилд түр завсарлага авах хугацааг үйлчилгээний уртад оруулаагүй болно.
4.3. Ажилласан хугацааны урамшууллыг тооцох, төлөх журам
4.3.1. Удаан ажилласны урамшууллыг албан тушаалын цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл тооцохгүйгээр тооцож, цалингийн хамт сар бүр олгоно.
4.3.2. Ажилласан хугацааны урамшууллыг энэ урамшууллыг олгох эрх үүссэн үеэс эхлэн олгоно. Энэ тохиолдолд ажилтны ажилласан хугацааны урамшуулал авах эрх нь төрийн үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа, ажлаас гадуур давтан сургах, мэргэшүүлэх явцад гарсан бол тухайн оюутны дундаж цалинтай боловсролын байгууллагад ажиллана. цалин, мөн ижил төстэй бусад тохиолдолд ажилтан дундаж орлогоо хэвээр үлдээсэн тохиолдолд түүнд энэ эрх нээгдсэнээс хойш заасан урамшууллыг олгож, дундаж орлогыг зохих ёсоор тооцдог.
4.3.3. Ажлаас халагдсаны дараа урт хугацааны үйлчилгээний урамшууллыг ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцож, эцсийн төлбөрийг төлсний дараа төлнө.
4.4. Урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал авах эрхийг олгох үйлчилгээний хугацааг тогтоох журам
4.4.1. Ажилласан хугацаандаа сар бүр урамшуулал олгох үйлчилгээний хугацааг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээний хугацааг тодорхойлох комисс тогтоодог.
4.4.2. Урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тодорхойлох үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм.
5. Цалин хөлсийг тогтоох журам
аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн
5.1. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргад тайлангийн хугацаанд хийсэн ажлыг нь хүлээн зөвшөөрнө. санхүүгийн жилЭнэхүү журмын 2.1-д заасны дагуу тооцсон нэг цалингийн хэмжээгээр бодитоор авсан ашгийн хэмжээг үндэслэн тухайн жилийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд хангалттай цалин хөлсийг тогтоодог. Аж ахуйн нэгж санхүүгийн эх үүсвэртэй бол цалин хөлсийг төлдөг.
5.2. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсийг дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан тооцдог.
бараа, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтаас олсон орлогын өсөлтийн хурд;
1 ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг дундаж цалингийн түвшинтэй харьцуулсан харьцааг дагаж мөрдөх;
тайлант үеийнхтэй харьцуулахад цэвэр ашгийн өсөлтийн хувь.
5.3. Менежерийн цалин хөлсийг хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн тайланг хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн Суражский дүүргийн засаг захиргааны хотын өмчийн менежментийн хороотой тохиролцсоны дагуу хийдэг.
5.4. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалингийн тооцоог дараах хүснэгтийн дагуу гүйцэтгэнэ.
Жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалингийн тооцоо:
|
Нэр |
Баримт |
Баримт |
Өөрчлөлтүүд |
% харьцаа |
|
1. Борлуулалтын орлого |
||||
|
2. Дагаж мөрдөх |
||||
|
3. Цэвэр өсөлтийн хурд |
МАН-ын дарга:
МУП-ийн ерөнхий нягтлан бодогч:
МАН-ын эдийн засагч:
5.5. Цалин хөлс олгохгүй:
Цалин, албан татвар, албан журмын төлбөрийн хугацаа хэтэрсэн өр байгаа бол;
аж ахуйн нэгжийн даргад сахилгын арга хэмжээ авсан бол;
Менежер нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн бол.
6. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр
6.1. Аж ахуйн нэгжийн даргад Сураж дүүргийн Тамгын газрын даргын тушаалын дагуу хөдөлмөрийн хөлсний сангийн хэмнэлтийг харгалзан аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн ашгаас нэг удаагийн төлбөр төлдөг.
Хүндэт цол олгох, засгийн газрын шагнал, ОХУ-ын яам, газрын Хүндэт жуух бичиг, албан ёсны цалингийн 2 хүртэлх хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний өргөмжлөл олгохдоо;
Ойн өдрүүдэд: Эмэгтэйчүүдийн 55 жилийн ой, эрэгтэйчүүдийн 60 жилийн ойд зориулсан албан тушаалын цалинг 1 хүртэл төгрөгөөр;
Мэргэжлийн баяраар, онцгой чухал үйлдвэрлэлийн даалгавруудыг гүйцэтгэхийн тулд (цаг хугацаанд нь ашиглалтад оруулах үйлдвэрлэлийн хүчин чадалболон барилга байгууламж, ажлыг цаг тухайд нь, өндөр чанартай хийж гүйцэтгэх, онцгой байдлын нөхцөл байдлыг арилгах, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэх, материаллаг нөөцийг хэмнэхэд чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх) албан тушаалын цалингийн 1 хүртэл хэмжээтэй байна.
6.2. Нэг удаагийн цалин хөлсний төлбөрийн хэмжээ, хэмжээг Суражскийн дүүргийн засаг захиргааны Хотын өмчийн удирдлагын хорооноос ирүүлсэн дотоод санамж бичгийн үндсэн дээр дүүргийн захиргааны дарга гаргадаг.
7. Жилийн чөлөө олгох санхүүгийн тусламж
7.1. Аж ахуйн нэгжийн даргад жилийн цалинтай чөлөө (амралтын хэсэг) олгохдоо нэг удаагийн (ажлын жилд нэг удаа) нэг албан ёсны цалингийн хэмжээгээр санхүүгийн тусламж олгоно.
7.2. Нэмж дурдахад, менежер эмчилгээ, гэр бүлийн болон бусад нөхцөл байдлын улмаас өргөдөл гаргаж, улмаар санхүүгийн хүнд байдалд орсон тохиолдолд албан тушаалын нэг цалингийн хэмжээгээр санхүүгийн тусламж олгоно. Санхүүгийн тусламжийн төлбөрийг Сураж дүүргийн захиргааны даргын тушаалаар даргын хувийн өргөдлийн үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.
8. Нийгмийн төлбөр
8.1. Сураж дүүргийн захиргааны даргын тушаалаар хувийн өргөдлийн үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн даргад дараахь нийгмийн төлбөрийг төлдөг.
гэрлэлтийн үед - 3000 рубль (гэрлэлтийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
хүүхэд төрөх - 5000 рубль (хүүхдийн төрсний гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
ажилтан эсвэл түүний ойрын хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, эхнэр, нөхөр) нас барсан - 5000 рубль (нас барсны гэрчилгээ, харилцааг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа).
8.2. Аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар, тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон интервал, хугацаанд хийдэг.
Энэхүү журамд заагаагүй төлбөр, нэмэлт төлбөрийг зөвшөөрөхгүй.
Хавсралт No1
хотын дарга нар
захиргааны тогтоолоор
ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД
аж ахуйн нэгжүүдийг бүлэгт хуваарилах
аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн цалин хөлсний тухай
Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийг бараа, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ борлуулснаас олсон орлогын хэмжээнээс хамааран бүлэгт хуваадаг.
|
Аж ахуйн нэгжүүдийн бүлгүүд |
Бараа, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээг борлуулснаас олсон орлогын хэмжээ (НӨАТ ороогүй) |
|
25-аас дээш |
|
|
18-аас 25 хүртэл |
|
|
12-оос 18 хүртэл |
|
|
7-оос 12 хүртэл |
|
|
3-аас 7 хүртэл |
|
|
1-ээс 3 хүртэл |
|
|
Бүлгийн гадна |
1-ээс бага |
Хавсралт No2
цалин хөлс олгох журам, нөхцлийн тухай журамд
хотын дарга нар
нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд батлагдсан
захиргааны тогтоолоор
ОЛОН ҮНЭ ЗҮЙЛИЙГ ХЯЗГААРЛАХ
ажилчдын тоог харгалзан менежерүүдийн албан ёсны цалин
ажилчид болон компанийн бүлгүүд
|
Аж ахуйн нэгжүүдийн бүлгүүд |
Ажилчдын тоо, хүн. |
||||
|
бүлгээс гадуур |
|||||
Тэмдэглэл 1. "k" коэффициентийг менежерийн цалингийн бүлэгт харгалзах шугам ба тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тоо хамаарах баганын огтлолцол дээр тодорхойлно.
2. Энэхүү хавсралтаар тарифын доод хэмжээ (цалин хөлсний доод хэмжээ (хувь))-ийн үржвэрийн дээд хэмжээг тогтоов. Үржүүлгийн тодорхой утгыг Сураж дүүргийн захиргаанаас аж ахуйн нэгжийн удирдлагын нарийн төвөгтэй байдал, түүний техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан тарифын доод хэмжээ (цалингийн доод хэмжээ) -ийг үндэслэн тогтоодог. (хувь)) ажилчдын тоогоор энэ бүлгийн аж ахуйн нэгжүүдэд заасан хязгаарт багтаан.
Хавсралт No3
цалин хөлс олгох журам, нөхцлийн тухай журамд
хотын дарга нар
нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд батлагдсан
захиргааны тогтоолоор
ТОХИОЛДСОН:
Захиргааны дарга
Суражский дүүрэг
_______________________
"___"_________ 20__
ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД
албан ёсны цалингийн хэмжээг тооцох
хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга
________________________________________________
(хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн нэр)
|
Үгүй |
Үзүүлэлтийн нэр |
Утга |
|
Гүйцэтгэх нөхөн олговрын бүлэг |
||
|
Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо at |
||
|
Үндсэн мэргэжлийн нэр |
||
|
Үндсэн мэргэжлийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны тарифын үнэ цэнэ (руб.) |
||
|
Тарифын үнэ цэнийн хамгийн их үржвэрийн хэмжээ |
||
|
Албан ёсны цалинг тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн үржүүлэх хүчин зүйлийн хэмжээ |
||
|
Менежерийн тооцоолсон цалин |
Анхаарна уу.
Үзүүлэлтүүдийг бөглөсөн байна:
аж ахуйн нэгжийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа;
Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн албан ёсны цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөх үед (хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын тайлантай нэгэн зэрэг өгсөн).
хотын өмч
Сураж дүүргийн захиргаа ______________ _________________
(гарын үсэг) (овог нэр)
"___"________________ 20__
Хавсралт No4
цалин хөлс олгох журам, нөхцлийн тухай журамд
хотын дарга нар
нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд батлагдсан
захиргааны тогтоолоор
ҮЗҮҮЛЭЛТҮҮД
менежерийн урамшууллын хэмжээг тогтоох
_______________ хугацаанд _________________________________
(хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн нэр)
|
№ |
Шалгуур үзүүлэлтүүдийн нэр |
Төлөвлөгөө |
Баримт нь |
Урьдчилсан хэмжээ |
Зөвшөөрч байна - |
Гарын үсэг |
|
Нийт: |
Анхаарна уу.
1, 2, 3, 4, 5-р баганыг аж ахуйн нэгж бөглөнө.
6, 7-р баганыг Суражскийн дүүргийн захиргааны Хотын өмчийн удирдлагын хороо бөглөнө.
Хотын нэгдсэн үйлдвэрийн дарга ________________________________________________
(гарын үсэг, овог нэр)
МУП-ийн ерөнхий нягтлан бодогч ______________________________________________________
(гарын үсэг, овог нэр)
_______________________ хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн менежерт олгох урамшууллын хэмжээ ______% байна.
Хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн цалин хөлсний нөхцлийн тухай журмын 3.4-т заасны дагуу менежерийн урамшууллын хэмжээг ________________ хугацаанд бууруулсан.
ТОХИОЛДСОН
Удирдлагын хорооны дарга
хотын өмч
Сураж дүүргийн захиргаа ______________ _________________
(гарын үсэг) (овог нэр)
Өргөдөл
депутатуудын хурлын шийдвэрт
2001.01.01-ээс Үгүй 000
Албан тушаал
9. Нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.
1) тусгай газар нутагт ажилласан төлбөр цаг уурын нөхцөл(бүс нутгийн коэффициент) нь сарын бодит орлого, түүний дотор нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийг тооцдог;
Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ нь ажилтны цалингийн 15 хувь юм.
2) хэвийн байдлаас (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, ажлын аяллын шинж чанар, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр) ажлын төлбөр. хөдөлмөрийн гэрээ, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн бус бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх);
Хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149 дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтоодог. Мэргэжил (албан тушаал) хослуулсан, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсний нэмэгдэл төлбөрийг тухайн ажилтны мэргэжил (албан тушаал) хосолсон хугацаанд тогтооно. байгуулагдаж байна. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тогтоох хугацааг хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал, нэмэлт ажлын агуулга, хэмжээ, хариуцлагыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. болон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг албан ёсны цалингийн 100% -иас хэтрэхгүй байхаар тогтоосон.
3) амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд орсон ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр олгох;
Албан ёсны цалин авсан ажилтны хувьд нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр ажилласан бол албан ёсны цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн өдрийн болон цагийн нэг хэмжээнээс багагүй (өдөр, ажлын цагийн албан ёсны цалингийн нэг хэсэг) байна. ажлын бус амралтын өдрийг сар бүрийн ажлын цагийн стандартад багтаан, өдрийн болон цагийн ажлын хөлснөөс хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (өдөр, ажлын цагийн албан ёсны цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалингаас хэтрүүлсэн бол сарын ажлын цагийн нормоос давсан ажил гүйцэтгэсэн.
4) нэмэгдүүлсэн илүү цагийн хөлс нь ажлын эхний хоёр цагийн дүнгээс дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдэнэ.
Ажилтны хүсэлтээр илүү цагаарЦалин нэмсэний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно.
5) шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд ажилчдад шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийг төлдөг. Шөнийн цагийг 22:00-6:00 цаг гэж үздэг.
Нэмэлт төлбөр нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд цалингийн (албан тушаалын цалингийн) 35 хувь юм. Албан ёсны цалингийн ажлын цагийг тооцохдоо албан ёсны цалинг тухайн хуанлийн жилийн сарын дундаж цагийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.
III. Урамшууллын төлбөрийг тогтоох журам, нөхцөл
10. Урамшууллын төлбөрт ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхойлсон төлбөр, хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан үзсэн төлбөр орно.
11. МУ-ын ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхойлсон төлбөрт дараахь зүйлс орно.
Ø эрчимжилт, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн төлбөр;
Ø гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;
Ø гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр;
12. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан үзсэн төлбөрт дараахь зүйлс орно.
Ø эрдмийн зэрэг, хүндэт цолтой болсны төлбөр;
Ø тасралтгүй ажлын туршлага, үйлчилгээний урт хугацааны төлбөр.
Эрдмийн зэрэг, хүндэт цолтой болсны төлбөрт дараахь зүйлс орно.
Гавьяат ажилтан - 10%.
13. Нэгдсэн үйлдвэрт ажилласан хугацааны цалин хөлсийг НИТХ-ын тушаалаар дараахь хэмжээгээр тогтооно.
1-ээс 3 жил хүртэл - 10%;
3-аас 5 жил хүртэл - 15%;
5-аас 10 жил хүртэл - 20%;
10 жилээс дээш - 25%.
Ажлын туршлагад Верхнеуральскийн дүүргийн өмчит хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн нийт ажлын туршлага орно.
14. Ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхойлсон урамшууллын төлбөрийн жагсаалт нь НАМЭХ-ны дүрмийн зорилгод нийцэж байгаа бөгөөд хавсралтаар тогтоогдсон. № 2 одоогийн нөхцөл байдалд. Урамшууллын төлбөрийн жагсаалт нь тодорхой урамшууллын төлбөр бүрийн чанарын болон тоон үзүүлэлтийг тодорхойлдог бөгөөд үүнд хүрсний дараа эдгээр төлбөрүүд хийгддэг. Урамшууллын төлбөрийн тухай журамд аж ахуйн нэгжийн ажлын үр дүн, чанар, түүнчлэн нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй ажиллах сонирхол зэргээс хамааран ажилчдын хөдөлмөрийг өдөөх шалгуур, үзүүлэлтийг агуулсан байх ёстой.
15. Ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхойлсон ажилчдад олгох урамшууллыг хотын нэгдсэн үйлдвэрийн даргын тушаалаар сар бүр тогтоодог.Санхүүгийн боломж, үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан хотын нэгдсэн үйлдвэрийн батлагдсан цалингийн сангийн хүрээндэдгээр журмын 2-р хавсралтын дагуу хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд ажилтны оруулсан хувь нэмэр.
16. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад урамшуулал олгох журмын үндсэн дээр ажилчдад урамшуулал олгох бөгөөд энэ нь хотын нэгдсэн үйлдвэрийн газрын даргын тушаалаар батлагдсан бөгөөд ажилчдын урамшууллын тодорхой журам, хэмжээ, тохиолдлыг тогтооход чиглэгддэг. урамшууллын үзүүлэлтүүдийн биелэлтэд .
17. Урамшуулал олгох үндсэн нөхцөл нь урамшууллын зорилтыг биелүүлэх явдал юм. Урамшууллын төлбөрийг хотын аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалын үндсэн дээр, урамшууллын үндэслэл, хэмжээг зааж өгдөг бөгөөд урамшууллыг эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн олгодог бөгөөд сар, улирал, хагас жилээр олгож болно. жил бүр. Урамшууллын хугацааг сонгох нь үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын онцлог, үргэлжлэх хугацаа зэргээс хамаарна үйлдвэрлэлийн мөчлөг, шалгуур үзүүлэлт, урамшууллын нөхцлийн бүтэц, тэдгээрийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын давтамж.
18. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын урамшууллыг тухайн аж ахуйн нэгжийн цалингийн сангаас цалингийн 100 хувиас ихгүй хэмжээгээр олгодог.
IV. Эцсийн заалтууд
19. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтийг хотын нэгдсэн үйлдвэрийн газрын дарга баталж, үүсгэн байгуулагчтай тохиролцсон бөгөөд үүнд ажилтан, мэргэжилтнүүдийн бүх орон тоо орно. энэ аж ахуйн нэгжийн. Орон тооны хүснэгтийг ОХУ-ын Статистикийн Улсын хорооны 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан маягтын дагуу боловсруулсан болно "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай, түүний төлбөрийн тухай. ” Орон тооны хүснэгтэд хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувийн шинж чанарыг харгалзан үзсэн цалин, нөхөн олговор, төлбөрийг тусгасан бөгөөд энэ нь санхүүгийн жилд олгосон цалингийн сангийн 70-аас доошгүй хувийг бүрдүүлэх ёстой.
НАМЭХ-ны ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнг тодорхойлсон төлбөр нь НАМЗХ-ны нийт цалингийн сангийн 30% байх ёстой.
20. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний сангаас ажилчдад дараахь тохиолдолд санхүүгийн тусламж үзүүлж болно: ойрын төрөл төрөгсөд (эхнэр, нөхөр, хүүхэд, асран хамгаалагч ах, эгч) нас барсан; гал түймэр, байгалийн гамшиг, хулгайн үед эд хөрөнгөө алдах; эмчилгээний онцгой хэрэгцээ; төрсөн өдрийн ой. Ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай шийдвэр, түүний тодорхой хэмжээг тухайн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн захирал гаргадаг. . Санхүүгийн тусламжийг төлөх нөхцөл, түүний тодорхой хэмжээг хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн тушаалаар батлагдсан хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдад санхүүгийн тусламж үзүүлэх тухай журмаар тогтоодог.
21. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн захирал нь ажилчдын цалин хөлсийг цаг тухайд нь, энэ заалтын дагуу төлөх санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
Өргөдөл
хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд
Верхнеуральскийн хотын дүүрэг
Үгүй | Ажилчдын мэргэжлийн нэрс, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаал | Мэргэшлийн түвшин | Цалингийн хэмжээ, руб. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Машины жолооч | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тээвэр, ургац хураах машины жолооч | эхлээд | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Механикч | хоёр, дөрөвт | 11000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Диспетчер | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Оффис цэвэрлэгч | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
эхлээд | 4800 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ерөнхий нягтлан бодогч | тав дахь | 10000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тасалбарын кассчин | эхлээд | 5040 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хянагч-кассчин | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Худалдагч хүнсний бүтээгдэхүүн | эхлээд | 7200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
эхлээд | 7200 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Гудамж цэвэрлэгч | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хогийн сав цэвэрлэгч | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Нутаг дэвсгэр цэвэрлэгч | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Кассчин | эхлээд | 5040 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хуулийн зөвлөх | эхлээд | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Нарийн бичгийн дарга | эхлээд | 8250 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хүний нөөцийн байцаагч | эхлээд | 8250 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Гагнуурчин | хоёрдугаарт | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ажлын продюсер (машин) | гурав дахь | 12000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Машины оператор | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тусгай металл боловсруулах машины машинист (токарь) | эхлээд | 6600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тусгай мод боловсруулах машины машинист (мужаан) | эхлээд | 6600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
эхлээд | 15000 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хяналтын мастер (талбай, цех) | эхлээд | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хяналтын инженер барилга (барилгын мастер) | эхлээд | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
эхлээд | 7700 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ээлжийн дарга, засварын цехийн дарга, ээлжийн (талбай) дарга (үйлдвэрлэлийн удирдагч) | эхлээд | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Хүхрийн олборлолт, ус зайлуулах худгийн оператор | дөрөв-тав | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Пневматик гидравлик тэжээлийн оператор (ус зайлуулах нэгжийн оператор) | хоёрдугаарт | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ойчин | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Жолооч | эхлээд | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Эрчим хүчний инженер | эхлээд | 11000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Эрчим хүчний ерөнхий инженер | эхлээд | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Нягтлан бодогч | эхлээд | 7000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бичиг хэргийн ажилтан | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бойлерийн өрөөний оператор | хоёрдугаарт | 6200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дулааны тоног төхөөрөмжийн засварын механиксүлжээнүүд | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бойлерийн өрөө, тоос бэлтгэх цехийн тоног төхөөрөмжийн засварын механик | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Бойлерийн оператор | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дулааны шугам сүлжээний засварын механик | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Цахилгаан болон хийн гагнуурчин | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Уурын зуух | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Барилга угсралт, угсралт, угсралт, засварын ажилд ашиглагдаж буй машин, суурилуулалт, механизмын үйл ажиллагаа эрхэлдэг жолооч | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Механик - цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах цахилгаанчин | эхлээд | 6700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Цахилгаанчин холбоо барих сүлжээ | эхлээд | 6700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Мотор грейдерийн жолооч | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ахуйн хог хаягдал, ус зайлуулах станц, борооны ус зайлуулах суваг цэвэрлэх ажилчид | эхлээд | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ус шахах нэгжийн оператор | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Өргөх машины оператор | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Экскаваторын жолооч | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ариутгах татуургын шугам сүлжээ, ус дамжуулах шугам хоолойн засварын ажил эрхэлдэг ариун цэврийн байгууламж, тоног төхөөрөмжийн суурилуулагч | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Яаралтай засварын механикч | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Дугуй угсрах, буулгах, бохир ус зөөвөрлөх, ялзарсан хог хаягдал, химийн хорт бодис тээвэрлэх, хар тугалгатай бензинээр ажилладаг автомашины засвар үйлчилгээ эрхэлдэг авто засварын засварчин. | эхлээд | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ариутгах татуургын шугам сүлжээг засварлаж буй сантехникч | эхлээд |
ХАВСРАЛТ No1 бүлгийн тогтоол хүртэл 1. Ерөнхий заалтууд. Энэхүү заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан "Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа цалин хөлс олгох нөхцлийн тухай" журмыг үндэслэн боловсруулсан болно. ОХУ-ын 01.01.2001-ны өдрийн 000 тоот, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидал 01.01.2001 - RB "ОХУ-ын Засгийн газрын 3-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолыг хэрэглэх журмын тухай. 1994 оны № 000 "Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа цалин хөлс олгох нөхцлийн тухай", ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн, ЗХУ-ын Төв Хорооны, Бүх Холбооны тогтоолууд. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 2001 оны 01-ний өдрийн 000 тоот "Ард түмний эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдын цалин хөлсний зохицуулалтыг боловсронгуй болгох, тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалингийн хэмжээг шинэчлэн тогтоох тухай", "Орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний салбарын тарифын хэлэлцээр". "Оросын Холбооны Улс" он жилүүд", 2001 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн 000-р "Хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийг томилох, чөлөөлөх журмын тухай" журмыг батлах тухай хотын Төлөөлөгчдийн Хурлын шийдвэр, Тамгын газрын даргын тогтоол. хотын 2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 000 тоот "Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын аттестатчилал явуулах тухай" журам батлах тухай. Уг журам нь хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн цалин хөлсийг зохицуулж, менежерүүдийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх болно. санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгжүүд, менежерүүдийн цалинг аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшилтэй холбодог. Энэхүү журам нь хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нарыг батлах үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй цалингийн журмыг заавал шинэчлэх үндэслэл болохгүй. 2.Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн цалин, нийгмийн тэтгэмжийн бүтэц. Менежерүүд гэрээний үндсэн дээр цалин авдаг. Цалингийн хэмжээ нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Албан ёсны цалин; Хувийн тэтгэмж. 2.1 Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын албан тушаалын цалин Орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын албан ёсны цалинг албан ёсны цалин тогтоосон сарын 1-ний өдөр тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн тооноос хамааран мөнгөн дүнгээр тогтмол хэмжээгээр (рубль) тогтоодог. , үндсэн мэргэжлийн 1-р зэрэглэлийн ажилтны сарын тарифын доод хэмжээний үнийн дүн. Албан ёсны цалин нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн нарийн төвөгтэй байдал, техникийн тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн хэмжээг харуулдаг. Хотын орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын албан ёсны цалин нь энэ аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээгээр тогтоосон үндсэн мэргэжлийн 1-р ангиллын ажилтны тарифын хэд хэдэн дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хотын нэгдмэл орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдийн дарга нарын албан ёсны цалингийн өөрчлөлтийг тухайн аж ахуйн нэгжийн тарифын хувь хэмжээг тухайн салбарын (тарифын) гэрээгээр тогтоосон цалинг нэмэгдүүлэх (индексжүүлэх) тарифтай зэрэгцүүлэн хийдэг. "Хотын эмийн сан" НИТХ-ын даргын албан ёсны цалинг тухайн аж ахуйн нэгжийн эм зүйч нарын өмнөх жилийн дундаж цалинг үндэслэн тогтоодог. "Юность" хотын нэгдмэл үйлдвэрийн KShS-ийн даргын албан ёсны цалинг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын өмнөх жилийн дундаж цалин дээр үндэслэнэ. Индексжүүлсэнтэй холбоотой аж ахуйн нэгжийн цалин нэмэгдэж, менежерийн албан ёсны цалинг "Хотын эмийн сан" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн эм зүйчдийн сарын дундаж цалинтай харьцуулсан тохиолдолд менежерүүдийн цалинг өөрчлөх боломжтой. мөн "Юность" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сарын дундаж цалинд (Хавсралт, хүснэгт No3). Цалин хөлсний нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд менежерийн албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт (нэмэлт) хийх замаар хийгддэг; нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор . Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалинг тогтоох журам. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан ёсны цалинг үндсэн мэргэжлийн 1-р ангиллын ажилтны сарын тарифын доод хэмжээ ба олон талт хүчин зүйлийн бүтээгдэхүүнтэй тэнцүү хэмжээгээр (аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо, Хавсралт, хүснэгт No2). 1-р зэрэглэлийн ажилтны сарын тарифын доод хэмжээг тухайн байгууллагын ажлын онцлогийн коэффициентоор 1-р зэрэглэлийн ажилтны сарын үндсэн тарифын үржвэртэй тэнцүү хэмжээгээр тогтооно. Ажлын онцлогуудын коэффициентийг Хавсралт No1, Хүснэгт No1-д үзүүлэв. Олон талт орон сууц, нийтийн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд үйлдвэрлэлийн нэгжийн 1-р ангиллын ажилчдын сарын тарифын доод хэмжээг тооцохдоо энэ нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд тохирсон ажлын шинж чанарын коэффициентийг ашиглана. Олон талт аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн цалин хөлсийг тооцохдоо ажилчдын бууруулсан тооны харьцаагаар тодорхойлогддог дундаж ялгах коэффициентийг ашигладаг (хэлтсийн ажилчдын бүтэн цагийн цалингийн бүтээгдэхүүний нийлбэр нь тухайн байгууллагын шинж чанарын харгалзах коэффициентоор). ажил) болон эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тогтмол тоо. Цалингийн хэмжээг тогтоох, өөрчлөхийн тулд аж ахуйн нэгжийн дарга Дотоод хэргийн хэлтэст дараахь зүйлийг ирүүлнэ. боловсон хүчний хүснэгтаж ахуйн нэгж, түүнийг нэвтрүүлэх тухай тушаал, сүүлийн тайлант өдрийн ажилчдын цалингийн тооны гэрчилгээ, үндсэн мэргэжлээр ажилчдын тарифын хувь хэмжээг тогтоосон тушаал, тарифын доод хэмжээг тогтоох үндэслэл, хөдөлмөрийн хөлсний дундаж, цалингийн тооцоо, аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд харгалзах чиглэл хариуцсан хотын орлогч даргын батлах. UMS нь ирүүлсэн бичиг баримтыг хянаж, аж ахуйн нэгжийн даргын цалинг тогтоодог. 2.2. Аж ахуйн нэгжүүдийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт зориулсан шагнал Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнгийн урамшууллыг аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн төлөвлөгөөг улирал бүр биелүүлсэн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн даргад олгодог. Урамшууллын үзүүлэлтийн хүснэгт
Урамшууллын үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлтийг жилд нэгээс илүүгүй удаа хийдэг. Шагнал тус бүрийг тус тусад нь биелүүлсний төлөө урамшуулал олгоно. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг улирлын ажлын үр дүнд үндэслэн хийдэг. Урамшуулалыг бодит ажилласан хугацааны албан тушаалын цалингаар тооцож, албан ёсоор тохиролцсон тооцооны үндсэн дээр хотын дүүргийн даргын тушаалаар олгоно (Хавсралт, хүснэгт No1). Аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол аж ахуйн нэгжийн дарга нь аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай журам, хөдөлмөрийн хөлс болон бусад төлбөрийг төлөх тухай хамтын гэрээнд хамаарахгүй. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт олгох урамшууллын дээд хэмжээ нь жилд 4 сарын албан ёсны цалингаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилдаа орхигдуулсан тохиолдолд урамшууллыг дараах хэмжээгээр бууруулна. -хүн амын үндэслэлтэй гомдол байгаа бол 20%; – хүн амын үндэслэлтэй давтан гомдол гаргасан тохиолдолд 50 хувь; - гүйцэтгэх сахилга батыг зөрчсөн, хотын дүүргийн даргын тушаал, дүүргийн депутатуудын хурлын шийдвэр, 100 хувийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд гаргасан нутгийн захиргааны байгууллагын тушаалыг биелүүлээгүй тохиолдолд; - хотын захирамжийг 100 хувь биелүүлэхийн тулд гэрээний харилцаанд тогтоосон онцгой байдлын нөхцөл байдлыг арилгах эцсийн хугацааг биелүүлээгүй. 2.3 Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд олгох тэтгэмж, нийгмийн бусад төлбөр. 2.3.1.Үйлдвэр дэх тасралтгүй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч, үр ашиг, үргэлжлэх хугацааг харгалзан албан тушаалын цалингийн 30 хүртэлх хувиар хувийн нэмэгдлийг тогтооно. Уг урамшууллыг хотын дүүргийн даргын тушаалаар тогтоодог. Хувийн тэтгэмж тогтоох нөхцөл: - мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай - албан ёсны цалингийн 15% хүртэл; - үйлдвэрлэлийн менежментийн нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн эрч хүч, мэргэшил - албан ёсны цалингийн 15% хүртэл. 2.3.2.Нууцын зэрэгтэй мэдээлэл авах боломжтой хотын нэгдсэн үйлдвэрийн даргад хотын дүүргийн даргын тушаалаар албан тушаалын цалингийн 10 хувийн нэмэгдэл олгоно. 2.3.3.Нийтийн аж ахуйн нэгжийн даргад амралтаар явахдаа мөнгөн тусламж үзүүлэх бөгөөд онцгой нөхцөл байдал (эхнэр, эцэг, эх, үр хүүхэд нас барсан, гал түймэр болон бусад осол) тохиолдвол 2000-2000 оны 00:00 -тай тэнцэх хэмжээний мөнгөн тусламж үзүүлж болно. албан ёсны цалин. 2.3.4.Хамтын гэрээнд заасан нийгмийн баталгаа, тэтгэмжийг (хоол хүнс, үнэ төлбөргүй буюу хэсэгчлэн төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх, тээврийн зардал гэх мэт) хотын нэгдсэн үйлдвэрийн даргад олгож болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох бичилтийг оруулсан болно. 2.4.Нийслэлийн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр цалин хөлс олгох. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсийг хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн аудитын материал, нягтлан бодох бүртгэлийн (санхүүгийн) тайлангийн материалыг авч үзсэний дараа балансын комиссын шийдвэрийн дагуу хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нарт тооцдог. дараах үзүүлэлтүүд: - бараа, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний борлуулалтаас олсон орлогын өсөлтийн хурд; - 1 ажилтанд ногдох хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг дундаж цалингийн түвшинтэй харьцуулсан харьцааг дагаж мөрдөх; – тайлант үеийнхтэй харьцуулахад цэвэр ашгийн өсөлтийн хурд; - нөөцийн хэрэглээний хэмжээ буурах хурд (ус, дизель болон бусад түлш, мазут, байгалийн хий, дулааны эрчим хүч, цахилгаан эрчим хүч). Жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн олгох цалингийн дээд хэмжээ нь 2 албан ёсны цалин юм. Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалингийн тооцоог 2-р хавсралтын 2-р хүснэгтийн дагуу гүйцэтгэв. 3. Хөдөлмөрийн онцгой гавьяа байгуулсан хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт нэг удаагийн урамшуулал олгох Хөдөлмөрийн онцгой гавьяа байгуулсан хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт нэг удаагийн урамшуулал олгох үндэслэл нь: ОХУ-ын төрийн шагналаар шагнуулах; ОХУ-ын хүндэт цол олгох; Хотын ач холбогдол бүхий хүндэт цол олгох; Хүрсний дараа тэтгэвэрт гарна тэтгэврийн нас(хотын нэгдсэн үйлдвэрт 5-аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс); ОХУ-ын эрх баригчид, Челябинск муж, хотын засгийн газрын хүндэт дипломоор шагнуулах; Хотын амьдралыг хангахтай холбоотой онцгой чухал ажлыг амжилттай дуусгах. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд олгох нэг удаагийн урамшууллын хэмжээг хувийн тэтгэмжийг тооцохгүйгээр нэг албан тушаалын цалингийн суурь тус бүрээр тогтоодог. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг (ОХУ-ын төрийн шагнал, ОХУ-ын хүндэт цол) нэмж төлдөг. хамгийн их хэмжээаж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд харгалзах чиглэл хариуцсан орлогч даргын санал болгосны дагуу хотын даргын тушаалын үндсэн дээр эдгээр журмаар тогтоосон төлбөр, аж ахуйн нэгжийн зардлаар. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт бүх бэлэн мөнгөний төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон интервал, хугацаанд аж ахуйн нэгжийн зардлаар хийдэг. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт төлөх төлбөрийн дээд хэмжээ нь нэг сарын албан ёсны цалингийн 12-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ зүйлд заагаагүй төлбөр, нэмэлт төлбөрийг зөвшөөрөхгүй. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн хотын аж ахуйн нэгжийн дарга нарт улирлын урамшуулал, урамшуулал олгох баримт бичгийг шилжүүлэх журмыг 3-р хавсралтаар тогтоов. Өргөдөл журамд “Цалин хөлс олгох хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нар" Хүснэгт №1. 2011.01.01-ний байдлаар орон сууц, нийтийн аж ахуйн байгууллагуудын 1-р ангиллын ажилчдын сарын тарифын доод хэмжээг тодорхойлох ажлын шинж чанарын коэффициент.
Хүснэгт No2. Олон талт хүчин зүйлүүд
Хүснэгт No3. "Хотын эмийн сан" хотын нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн албан ёсны цалинг эм зүйч нарын сарын дундаж цалин, "Юность" хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан хязгаарын утгууд.
Өргөдөл журамд “Цалин хөлс олгох хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нар" Хүснэгт №1. Зөвшөөрсөн: Би зөвшөөрч байна: Төрийн захиргааны удирдлагын газрын дарга: Нийслэлийн орлогч дарга _______________________ ______________________ Тооцоолол Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргад зориулсан шагнал 200__ оны ________________ улиралд.
МАН-ын дарга: МУП-ийн ерөнхий нягтлан бодогч: МАН-ын эдийн засагч: Зөвшөөрсөн: Урьдчилан таамаглах, хотын статистикийн газрын дарга: Хүснэгт No2. Тооцоолол тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс
МАН-ын дарга: МУП-ийн ерөнхий нягтлан бодогч: МАН-ын эдийн засагч: Тэнцвэрийн комиссын дүгнэлт: _________________________________________________ Тэнцвэрийн комиссын дарга Хотын орлогч Өргөдөл журамд “Цалин хөлс олгох хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нар" Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн хотын аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд улирал бүр урамшуулал, урамшуулал олгох баримт бичгийг шилжүүлэх журам. 1. Хотын нэгдлийн аж ахуйн нэгжийн дарга нар тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн улирлын урамшуулал, урамшууллын хэмжээг тодорхойлох тооцоог (Хавсралт, хүснэгт № 1, 2) дууссан урамшууллын үзүүлэлтүүдтэй хамт хотын захиргааны удирдлагатай гурав дахин уялдуулан зохицуулдаг. ОХУ-ын Холбооны татварын албанд санхүүгийн тайлангаа ирүүлснээс хойш 10-3 хоногийн дотор үл хөдлөх хөрөнгө, урьдчилсан мэдээ, хотын статистикийн хэлтэс. 2. Тухайн жилийн ажлын үр дүнгээр улирлын урамшуулал буюу цалин хөлсний хэмжээг тогтоох тохиролцсон тооцооллыг (Хавсралт, хүснэгт No1, 2) урамшууллын үзүүлэлтийн хамт 3 хувь үйлдэж, асуудал эрхэлсэн орлогч дарга хянан батална. аж ахуйн нэгжийн үндсэн үйл ажиллагаанд харгалзах талбай. 3. Хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт улирал тутам олгох урамшууллыг даргын тушаалаар олгоно. 4. Удирдах ажилтны улирлын урамшууллын тухай хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийг хянах, зохицуулах, батлах дээд хугацааг ажлын арав хоногоор тогтоов. 5. Аж ахуйн нэгжийн даргад тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу цалин хөлс олгох шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн өнгөрсөн жилийн ажлын үр дүнг авч үзсэн балансын комиссын дараагийн хурлаар гаргадаг. Даргын үүрэг гүйцэтгэгч Хотын өмчийн менежмент Чебаркул хотын дүүрэг |