Хэрхэн хурдан авирах вэ карьерын шат?
Өөрийн салбартаа мэргэжилтэн болоорой
Дарга болохоосоо өмнө удирдахыг хүсч буй салбартаа мэргэжилтэн болоорой. Ажлын явц, бүх бэрхшээлийг сайтар судалж, аль болох их мэдээлэл аваарай. Ирээдүйд энэ нь танд илүү сайн шийдвэр гаргахад тусална.
Хамгийн ихийг өөртөө ав хэцүү ажил(та үүнийг зохицуулж чадна гэж үзвэл).Ингэснээр та бүх нарийн ширийн зүйлийг сурч, нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтэн болж, чадвардаа итгэх болно. Хэрэв та энэ шаргуу ажлыг ганцаараа биш, харин хамтрагчидтайгаа хийвэл хүмүүсийг ойлгож сурахад тусална.
Өөрийнхөө зардлаар ч гэсэн тасралтгүй боловсролын сургалтанд тогтмол хамрагдаарай. Номыг битгий харамла. Үйлдвэрлэлийн ахмад дайчидтай харилцахад илүү их цаг зарцуул. Тэд асар их туршлага хуримтлуулсан бөгөөд тэдний олонх нь үүнийг дамжуулахад бэлэн байдаг ч хөгшин хүмүүстэй харилцахыг хүсдэггүй хүмүүс байдаггүй. Үүнийг битгий давт ердийн алдаа. Мэргэжлээрээ 30-40 жил ажилласан хүн танд маш их үнэ цэнэтэй мэдээллийг хэлж чадна.
Хүмүүсийн менежментийн мэргэжилтэн болоорой
Зүгээр л сайн ажилчин л бол ажил мэргэжилд найдах нь утгагүй. Хүмүүс болон ажлын үйл явцыг удирдах нь сурахад удаан хугацаа шаардагддаг маш ноцтой бөгөөд тодорхой ур чадвар юм.
Боловсон хүчний менежмент, сэдэл, хэлэлцээрийг судлах. Одоо курсууд их хэмжээний, та өөрийн амт, төсөвт тохируулан ямар ч сонголт хийх боломжтой. Зохион байгуулах хөгжмийн хамтлаг, фен клуб эсвэл та гол нь байх хобби бүлэг. Энэ нь танд багийн удирдлагын анхны ур чадвараа олж авахад тусална.
Ажил дээрээ дарга нарыг сайтар судлаарай, учир нь тэд таны хүссэн зүйлд аль хэдийн хүрсэн байна. Найзуудаасаа дарга нарынхаа талаар асуу. Захирал, топ менежерүүдтэй хийсэн ярилцлагыг үзэх, интернет хөгжихийн хэрээр ийм видеог олоход маш хялбар болсон. Агуу удирдагчдын намтрыг уншиж, тэднээс зарим онцлог шинж чанар, "заль мэх" -ийг аваарай. Таны унших ёстой хамгийн эхний ном: Хенри Форд, Миний амьдрал, Миний амжилт.
Хувийн шинж чанар
Олон нийтийн итгэл үнэмшлийн эсрэгээр дарга бол юу ч ойлгодоггүй дарангуйлагч биш, харин өөрийнхөөрөө Хувийн шинж чанарихэвчлэн жүжигчдээс илүү байдаг. Өөр нэг зүйл бол эдгээр хамгийн сайн чанарууддандаа захирагддаг хүнд ханддаггүй :)
Та ахихын тулд хөгжүүлэх ёстой зан чанаруудкарьерын шат:
- Анхаарал. Та маш их судалж, хүмүүс, нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд та маш анхааралтай байх хэрэгтэй.
- Шаргуу хөдөлмөр, үр ашиг. Та маш их ажиллах хэрэгтэй болно.
- Шударга байдал. Хэрэв та нэг газар удаан хугацаагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт үнэнч шударга байх нь сайн үр дүнд хүрэх болно. Үргэлж нууцаа хадгал.
- Захиалга. Ядаж ширээ, компьютер дээрээ юмаа цэгцэл.
- Өөрийгөө шүүмжлэх. Өөрийн бүх дутагдлыг олж мэдээд тэднээс арга замаар арилга. Мэргэжлийн хүнээс бүтээлч шүүмжлэл сонсож сур.
- Төгс төгөлдөр байдлаасаа сал. Удирдлагын ажлаа төгс хийх гэж бүү оролдоорой, энгийн 4 хангалттай, бүр 4 хасах. Эцсийн эцэст үйлдвэрлэлийн огцом үсрэлт нь системийг ганхуулж магадгүй юм: 200% илүү үйлдвэрлэсэн барааг хаана хадгалах, хэнд зарах вэ?
- Сайн жүжигчид ихэвчлэн өөрсдийн бяцхан ертөнцөд суудаг. Тэдний алдааг бүү давт, компанийн бүх мэдээ, үйл явдал, магадгүй хов живийг мэдэж байгаарай. Гэхдээ хов жив тараахад өөрөө бүү оролц!
- Ажил мэргэжлээрээ хэр өндөрт гарч чадах талаараа хязгаар бүү тавь.
Харилцаа бол таны гол зэвсэг юм
Та хүмүүстэй, хүмүүсийн дунд ажиллах хэрэгтэй болно. Тэгээд ч манлайлагч болбол бас л хүмүүсийг удирдах болно. Тиймээс удирдагчийн хувьд харилцааны ур чадвар хамгийн чухал байдаг.Харилцаж сур, юу болохыг олж мэд.
Ажлын хамт олон таны хамгийн үнэнч хамтрагч, хамгийн үнэнч холбоотон болж чадна хамгийн муу дайснууд. Энэ бүхэн нь тэдэнтэй хэрхэн холбоо тогтоохоос хамаарна. Бүх мэргэжилтнүүд багтайгаа сайн, гэхдээ найрсаг бус харилцаа тогтоохыг зөвлөж байна. Эцэст нь танд бүтээлч шүүмжлэл хэлэхийг зөвшөөрөхгүй, эсвэл хамт ажиллагсаддаа түүний төлөө тайлан өгөхөөс татгалзаж болно. Чамайг түүний дарга болоход тэр таныг ажил үүргийнхээ гүйцэтгэлд хатуу хяналт тавихыг зөвшөөрөхгүй.
Гэхдээ хамаатан садан, найз нөхдөөсөө ялгаатай нь үүнийг барихад тийм ч хялбар биш юм. Хамаатан садан тантай сайн харьцаж, хамаатан садан, найз нөхөд тань нийтлэг сонирхолтой учраас танд тусалдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа сайн харьцах нь танд туслахаас хамаагүй утгагүй юм.
Ганцаардах нь маш хэцүү (бодит ч гэсэн) тул ажил дээрээ нийгмийн хүрээгээ даруй сонго. Тэд найдвартай, батлагдсан байх нь дээр. шударга хүмүүс. Дүрмээр бол тэд ан агнуур, загасчлах, спортоор хичээллэдэг хобби дээрээ үндэслэн ийм хамт олон олоход хялбар байдаг. Хэрэв та "сайн" бүлэгт нэгдэхгүй бол "муу" бүлэг нь таныг өөрийн зорилгын үүднээс шууд оруулахыг оролдох бөгөөд энэ нь танд таалагдахгүй байх магадлалтай.
Таны дүр төрх
Та үүнтэй яаж маргах нь хамаагүй бүтээлч хувь хүмүүс, гэхдээ гадаад төрх нь бидний амьдралын амжилт, ахиц дэвшилд шууд нөлөөлдөг карьерын шатялангуяа. Завгүй, бохир үстэй, тайраагүй хумстай бол юунд ч хүрэх маш хэцүү.
Менежер, түүнчлэн ийм албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй ажилтан үргэлж есөн хувцастай байх ёстой.Костюмыг хатуу, албан ёсны, цаг хугацаагаар шалгасан байдлаар өмсөх ёстой. Хувцас, дагалдах хэрэгслийн үнэ таны орлоготой тохирч байх ёстой, эсвэл арай өндөр байх ёстой. Энгийн ажилчин дээрх үнэтэй цаг нь тэнэг харагддаг бөгөөд түүний карьерын өсөлтөд хувь нэмэр оруулах магадлал багатай юм.
Та бас биеэ авч яваа байдал, яриагаа ажиглах хэрэгтэй. Бардам зантай хамт ажиллагсадтай харьцуулахад бөхийлгөсөн хүмүүс амжилтанд хүрэх магадлал бага байдаг нь батлагдсан. Таны алхалт ч бас таныг урам хугарах болно. Түүнээс хойш олон хүн сургуулийн жилүүд, тэд хачирхалтай, бүр тэнэг алхдаг: үсэрч, сэгсэрч, гараа даллаж байна. Энэ бүхэн хөнгөмсөг байдлын сэтгэгдэл төрүүлдэг. хачин хүн, хэн мэдээж босс байх ёсгүй. Хэрэв танд ийм "нүгэл" байгаа бол курст хамрагдаарай жүжиглэх ур чадвартэднээс салахын тулд.
Ихэнхдээ, бараг үргэлж дарга нар таны ажлын амжилтыг анзаардаггүй тул та тэдгээрийг удирдлагад хүргэхийг хичээх хэрэгтэй. Өөрийгөө пиар хий! Хүүхэд байхаасаа л ээж маань биднийг ухаантай, авъяаслаг, чадвартай, өсөж том болоод ажил дээрээ гарцаагүй анзаарагдаж, сайн албан тушаал, цалин хөлстэй байх ёстойг бүгдийг нь сургасан. Тэгвэл ийм “ухаалаг, авъяастай” хүмүүс өсч том болоод, ажилдаа явж, анзаарагдахыг хүлээдэг. Тэд 5, 10 жил хүлээж, залуу нас өнгөрч, дараа нь төлөвшил. Гэхдээ тэд хэзээ ч анзаарагддаггүй ... Юу болсон бэ?
Амжилтынхаа талаар менежердээ байнга, гэхдээ саадгүйгээр хэлээрэй. Үүнийг хараа хяналтгүй орхиж болохгүй сайн төслүүд, сайн олдворууд, таны санал болгосон оновчлол. Та мэргэжлийн хувьд байнга хөгжиж, өсөж байгаа гэдгийг онцлон тэмдэглэ, энэ нь таныг албан тушаал ахихад тусална. карьерын шат. Харин ч эсрэгээрээ та дутагдлаа сурталчилж болохгүй.
Хэрэв танай менежер таны амжилтыг онцолж байсан ч анзаардаггүй бол ийм менежерт үргэлжлүүлэн ажиллах нь зүйтэй эсэх талаар бодож үзээрэй.
Аз жаргалтай, биеэ даасан бай. Хүссэн бүхнээ аль хэдийн эзэмшсэн хүн "өлссөн нохой" шиг хэсэг булааж авахыг хичээдэг хүнээс хамаагүй амархан шинэ зүйлийг олж авдаг. Гэр бүлээ ажил дээрээ хүнд хэцүү тэмцлээс чөлөөлж, ийм гэр бүлд маш их цаг зарцуулдаг найдвартай ар тал болгоорой.
Нэгэн баян эр карьерынхаа тухай ярьж буй бичлэг
Барууны үнэт зүйлсийн системд санхүүгийн сайн сайхан байдалхувийн болон мэргэжлийн өсөлт хоёулаа хамгийн чухал. Өнөөдөр карьеризм бол эмгэг биш, харин амьдралын хэм хэмжээ юм. Цөөхөн хүн л үнэхээр даван туулах чадвартай эсэхэд эргэлздэг шинэ үүрэгмөн тэдэнд удирдах албан тушаал хэрэгтэй эсэх.
Гэсэн хэдий ч ийм албан тушаал нь ичгүүртэй гэж тооцогддог тул хэрэв ажилтан албан тушаал ахихыг санал болговол тэр мэдээж зөвшөөрнө. Тэгээд тэр ухаан орж, бүх зүйлээ хаяж, Барбадос руу амьдрахаар явав. Хэрэв хүн бүр албан тушаал ахихаасаа өмнө өөрийн боломж, хүслээ ухаалгаар дэнсэлсэн бол сэлгэлтийг бууруулах гэх мэт үзэгдэл огт байхгүй байх байсан.
Тиймээс ирээдүйд урам хугарах, мэдрэлийн хямрал, мэргэжлийн ядаргаа гарахаас зайлсхийхийн тулд хэд хэдэн үндэслэлтэй аргументуудыг авч үзэхийг санал болгож байна.
Хариуцлагаас айдаг
Томилгооноос татгалзах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь нэмэлт хариуцлага хүлээхээс айдаг байж магадгүй юм. Шугаман байр сууринд өөрийн үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх нэг хэрэг, харин маш жижиг багийг ч удирдаж, тасралтгүй ажлын явцыг чадварлаг зохион байгуулах нь өөр хэрэг.
Хэрэв та хариуцлага хүлээх дургүй, гэхдээ жүжигчний хувьд маш сайн ажилладаг бол энэ нь хэвийн зүйл юм. Санаж байгаарай: нэг нь нөгөөгөөсөө дээр биш, хоёр төрлийн ажилчид компанид үнэ цэнэтэй байдаг. Энд гол зүйл бол өөрийгөө сайн мэдэж, түүнийхээ дагуу ажиллах явдал юм.
Гэсэн хэдий ч шинэ үүрэг хариуцлагыг даван туулах чадваргүй байх айдас нь ихэвчлэн зөвтгөгддөггүй бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөх тусам буурч магадгүй юм. Хэрэв хүнд албан тушаал ахихыг санал болговол тэр энэ албан тушаалд урьдаас бэлтгэгдсэн, эсвэл бэлтгэгдээгүй гэсэн хоёр сонголт бий. Хэрэв хүн бэлтгэл сурсны дараа үүргээ биелүүлж чадахгүй гэж бодож байгаа бол шаардлагатай мэдлэгийг олж авсан тул оролдох нь зүйтэй болов уу. Хэрэв та завинаас гол руу шидэгдсэн бол хоёр удаа, бүр гурван удаа бодох хэрэгтэй. Удирдах албан тушаалд хүмүүсийг сургах хэрэгтэй.
Өөрчлөлтийн цангах
Ихэнхдээ албан тушаал ахихаас татгалзах шалтгаан нь өөрчлөлт хийх хүсэл юм. Энэ нь ойлгомжтой карьерТогтвортой өндөр цалин нь маш их сонирхол татдаг тул тэд дуртай зүйлээ орхихын тулд хүмүүсийг ихэвчлэн сааруулдаг. Хэрэв албан тушаал ахих магадлал таны өмнө гарч ирвэл дургүй ажлаасаа татгалзах нь илүү хэцүү болж, энэ нь танд хэрэггүй ажлын бүтцэд улам бүр гацах эрсдэлтэй гэсэн үг юм. Та менежер байхаас айхгүй байж магадгүй, гэхдээ бусад мэргэжлийн орчинд доод албан тушаалтнуудаа удирдахад илүү бэлэн байх болно.
Энэ бүхэн карьерын төлөвлөгөөнөөс шалтгаална: хэрэв хүн карьераа хөгжүүлэх, босоо өсөлтөд анхаарлаа төвлөрүүлж, хувийн орлогоо нэмэгдүүлэх нь түүний тэргүүлэх чиглэл бол ажил дээрээ үлдэж, албан тушаал ахихыг зөвшөөрч магадгүй юм. Нэг жил ажиллана. Энэ нь танд туршлага хуримтлуулах, хөдөлмөрийн зах зээл дээр илүү их зүйлд өргөдөл гаргах боломжийг олгоно. Хэрэв та мэргэжлээ сольсон бол бүгдийг шинээр эхлэх хэрэгтэй болно. Хэрэв та одоогийн ажил дээрээ бүх зүйлээс залхаж байгаа бол ажлын байран дахь тав тухтай байдал, дуртай зүйлээ хийх хүсэл нь танд чухал бол өөрт шаардлагагүй нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх ёсгүй.
Захиргааны дэг журам
Хачирхалтай нь, албан тушаал ахихыг хүсэхгүй байгаа нь зөвхөн ажилдаа дургүй байхаас гадна одоогийн үүрэг хариуцлагадаа хамгийн хүндэтгэлтэй ханддагтай холбоотой байж болно.
"Би нэг компанид жирийн дизайнераар бараг хоёр жил ажилласан" гэж зураач Михаил хэлэв. -Би хамт олондоо аль болох туслахыг үргэлж хичээдэг байсан. Шаардлагатай бол би шинээр ирсэн хүмүүсийг сургах ажлыг өөртөө авсан боловч ажлын ихэнх цагийг бүтээлч ажилд зарцуулсан хэвээр байна. Дарга намайг хэлтсийн даргаар томилохыг санал болгоход түүний гол аргумент нь: "Юу ч өөрчлөгдөхгүй, чи бас бүгдийг өөр дээрээ чирэх болно, гэхдээ одоо мөнгөний төлөө". Би итгэж, зөвшөөрсөн. Үнэн хэрэгтээ надад захиалгатай ажиллах цаг үлдсэнгүй, би хэн нэгнийг дуудах, зааварлах, үүрэг даалгавар өгөх, уйтгартай хурал, чуулганд явах ёстой байв. Ерөнхийдөө би удахгүй байрандаа буцаж очихыг хүссэн. Энэ бүхэн гунигтай дууслаа: дарга намайг түүнийг ингэж буулгасанд гомдож, би компаниас гарахаас өөр аргагүй болсон."
Сонирхолтой мэргэжлийн ажлаас уйтгартай захиргааны ажил руу шилжих дургүй байх нь хүнийг шинэ, бүр өндөр албан тушаалд томилохоос татгалзахад хүргэдэг. Энэ нь ялангуяа бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид, ерөнхийдөө ажилдаа дуртай хүмүүсийн хувьд үнэн юм. Менежерийн албан тушаал танд сонирхолгүй байгаагийн зэрэгцээ менежментийн салбарт гайхалтай үр дүнд хүрэх баталгаа байхгүй. карьерын амжилтодоогийн байршлаасаа илүү.
Завгүй хуваарь
Ихэнхдээ албан тушаал ахих нь зөвхөн хувийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэхээс гадна ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ихэнхдээ огт өөр, илүү хэцүү хуваарийг шаарддаг. Та шинэ нөхцөлд дасаж чадах болов уу?
Харамсалтай нь олон компаниуд зохих сургалтыг явуулдаггүй: удирдах албан тушаал авсан хүн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа бөгөөд үүнд захиргааны дарамт нэмэгддэг. Ийм нөхцөл байдал тийм ч ховор биш юм. Ихэнхдээ ажлын ачаалал нэмэгдэхээс гадна хүн юу ч олж авахаас гадна цалингаа алдах тохиолдол гардаг.
Тиймээс материаллаг бүрэлдэхүүн хэсэг ч гэсэн шинэ албан тушаалТаны хувьд чухал ач холбогдолтой тул та шинэ томилгоонд шууд зууралдах хэрэггүй бөгөөд дарга нарынхаа саналыг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Та үнэхээр санхүүгийн ашиг тус хүртэх боломжтой эсэхээ сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв тийм бол энэ нь таны хичээл зүтгэлийн үнэ цэнэтэй эсэх, зөвхөн нэг хагас дахин илүү үр дүнд хүрэхийн тулд хоёр дахин шаргуу ажиллах нь үнэ цэнэтэй эсэх талаар бодож үзээрэй.
Александра Ильина, Андрей Сидельников
Трудын материал дээр үндэслэсэн
Ажил мэргэжлийн шат бол хүний туулах ёстой зам юм. Энэ бол шат шиг зүйл бөгөөд та бүх үе шатыг давах хэрэгтэй.
Ажил мэргэжлийн шат руу хэрхэн хурдан авирах вэ
Компанийн ажлын аливаа тодорхой байр суурь, онцлог нь карьерын шат руу ахих магадлал, үе шатуудаас бүрддэг.
Ажил мэргэжлийн ахих менежерийн жишээ энд байна.
Эрх мэдэлтэй бай. Эхэндээ, энэ нь жишээлбэл, хэд хэдэн энгийн ажилтны ажлыг хянахад ач холбогдолгүй байх болно, гэхдээ та томилогдсон чиг үүргээ амжилттай гүйцэтгэж дууссаны дараа та эрх мэдлээ өргөжүүлж болно.
Хүч авахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
- ялангуяа ахлах удирдлага байгаа бол илүү идэвхтэй байх;
- ямар ч тохиолдолд ажилтай байнга холбоотой байж, мэтгэлцээнд идэвхтэй оролцох;
- Гүйцэтгэх, хариуцлагатай ажилтнаар өөрийгөө дэвшүүл.
Цагаа ухаалгаар төлөвлөж, хуваарилах - ямар ч тохиолдолд та хоцрох ёсгүй.
Өөрийнхөө бодлыг дэвшүүлж, батлуулахыг хичээ.
Эдгээр зорилгоор танд хэрэгтэй болно:
- бүх зүйлийг хамгийн бага нарийвчлалтай бэлтгэх;
- өөрийн төлөвлөгөөний талаархи бүх асуултанд хариулт өгөхөд бэлэн байна. Чухал дүрэм: хэрэв энэ нь боломжтой бол санааг бүү ярь үр дүнтэй хэрэгжүүлэхЭнэ бол маш том асуулт эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэхэд асар их бэрхшээл гарах магадлалтай.
Удирдлагатай сайн харьцахын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.
- Та үргэлж хүндэтгэлтэй харилцах ёстой;
- Ямар ч тохиолдолд та дарга нартайгаа бусад ажилчидтай ярилцаж болохгүй;
- удирдлагад магтаалын үг хэлэх;
- ямар ч тохиолдолд ямар ч шинж чанартай зааврыг бүрэн биелүүлэхийг хичээ. Нэмж дурдахад карьерын шат руу хурдан шилжихийн тулд та анхааралтай байх хэрэгтэй Гадаад төрх. Энэ нь компани, статустай нийцэж байгаа эсэх талаар бодох хэрэгтэй. насны ангилалболон бусад олон.
Та ямар чанаруудтай байх ёстой вэ?
- Албан тушаал дэвшихийг эрмэлздэг.Нэгдүгээрт, хүн ямар нэгэн албан тушаалд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой гэдгийг нэмж хэлье. Нэмж дурдахад та зөвхөн хүсэх төдийгүй хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй. Маш сайн хандлагатай бол аливаа ажлыг цаг тухайд нь, амархан хийж чаддаг, харин муу хандлагатай бол бүх зүйлийг толгой дээрээ хийж чаддаг тул албан тушаал бүрт сэтгэл зүй нь маш чухал юм. Ингэснээр та зөв хандлагатай бол карьерын шатыг амжилттай ахиулж чадна.
- Мэргэжлийн өсөлт.Өндөр албан тушаалд хүрэхийн тулд бидний хэн нь ч зохих ур чадвар, чадвартай байх ёстой. Энэ нь үүнээс үүдэлтэй сайн ажилбайнгын хариуцлагатай, хүнд хэцүү ажлаас бүрддэг тул үүнийг найдвартай гүйцэтгэхийн тулд тодорхой мэдлэгтэй байх шаардлагатай. Энэ шалтгааны улмаас карьерын шат руу байнга авирахыг хичээдэг хүмүүс үүнийг хийх ёстой урт хугацааөөрийгөө сайжруулах ажилд оролцож, тодорхой чиглэлээр ур чадвараа нэмэгдүүлээрэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд та тухайн ажилтан тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх стандартыг хангаж чадна гэдгийг компанийн удирдлагад баталж чадна. Энэ хувилбарт албан тушаал ахих нь хурдан байх болно, учир нь олон тохиолдолд янз бүрийн компаниудын менежерүүд үргэлж ямар нэгэн зүйл хайж байдаг санаачлагатай хүмүүсийг удирдах албан тушаалд томилдог. Ийм хүмүүстэй бол та илүү үр ашигтай компанийг байнга, найдвартай хөгжүүлж чадна.
- Байнга ажиллана.Ийм учраас манлайлагч болохыг эрмэлзэж буй хүн ажил мэргэжлийн шатаар өгсөх нь аяндаа гардаггүй; Гэхдээ үүнээс гадна та маш их ажиллах шаардлагагүй, учир нь энэ нь тодорхой ажилчдад маш тохиромжтой байдаг. Тэд өөрсдөдөө зээл шилжүүлж эхлэх боломжтой бөгөөд огт өөр хүн энэ ажлыг хийж байна. Энэ шалтгааны улмаас компанид гүйцэтгэсэн бүх ажлыг оновчтой үнэлэх шаардлагатай, учир нь энэ нь зайлшгүй шаардлагатай болж, тухайн ажилтанд өгөх нь чухал юм.
- Ажлын өдрийг зөв хуваарилах.Ажил мэргэжлийн шат руу авирч чадах өөр нэг чухал зарчим бол цагийг зөв хуваарилах явдал юм. Ажиллаж байх үед үүнийг дуусгахад байнга цаг хугацаа шаардагддаг хамгийн чухал ажлуудҮүнээс гадна, хэрэв та урьдчилан төлөвлөж байгаа бол цаг хугацааг огт хардаггүй байснаас маш их хэмжээний ажлыг хийж чадна. Гэхдээ нэг цаг амрахаа бүү мартаарай, учир нь амралтгүй байнга ажилласны үр дүнд та үр ашиг багатай ажиллах болно.
- Даалгавруудыг тууштай хэрэгжүүлэх.Ихэнх хүмүүс маш их ажил хийхийг хичээдэг бөгөөд ингэснээрээ чадварлаг, олон ажлыг хийж чаддаг гэдгээ удирдлагад харуулдаг. Гэхдээ та эхлүүлсэн боловч дуусаагүй олон ажлыг хийж болно. 6. Стресстэй нөхцөл байдлыг эсэргүүцэх. Аливаа төрлийн ажил нь янз бүрийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй олон тооны стрессээс бүрддэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үндсэндээ эдгээр нь удирдлага ажлыг үнэлж чадаагүй эсвэл даалгаврыг буруу эсвэл тогтоосон хугацаанд гүйцэтгэсэн тохиолдолд үүсдэг.
Өрсөлдөгчөө хэрхэн ялах вэ
Дэвшүүлэхийн төлөөх тэмцэлд та ямар ч тохиолдолд өрсөлдөгчдөөсөө илүү байхыг хичээх хэрэгтэй.
Энд та дараах зөвлөмжийг ашиглаж болно.
- өөрийн аргументуудын талаар чадварлаг ярих;
- дутагдлын талаар ярихаас айх шаардлагагүй;
- тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн илүү үр дүнтэй шийдвэр гаргахыг харуулах.
Хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- тодорхой бус асуудлын талаар байнга асуулт асуух;
- ямар ч тохиолдолд дээд удирдлагаас тусламж авах;
- Өөрийнхөө дутагдлыг шударгаар хэлж, ирээдүйд аль болох хурдан засахыг хичээ.
Алдаа гаргах, бүдрэхээс хэрхэн зайлсхийх вэ
- "Мэдээллийг эзэмшдэг хүн ертөнцийг эзэмшдэг." Эргэн тойрныхоо хүмүүсийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хичээ. Хэлэлцүүлэг ганцхан минут үргэлжилсэн ч уулзалтанд урьдчилан бэлдэх нь зүйтэй.
- Дэд албан тушаалтнууддаа илүү эрх чөлөөг өг. Хүн бүр өөрийгөө харуулахуйц байдлаар танд өгсөн ажилчдын дунд чиг үүргийг хуваарилахыг хичээ.
- Ажилчдад итгэ. Эерэг хандлагатай бол та ер бусын зүйлийг хийж чадна. Хүмүүст итгэх итгэлийн ачаар тэрээр хүч чадал олж авч, хязгаарлалтыг арилгаж, өөрийн чадавхийг хөгжүүлэх боломжийг олгодог.
- Өөртөө итгэ. Харамсалтай нь бид ялалтаасаа илүү өөрсдийн алдаагаа санаж байна. Энэ шалтгааны улмаас бид өөрсдийгөө дутуу үнэлж магадгүй юм. Мөн таны эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс танд дэмжлэг үзүүлэхээс илүүтэйгээр аливаа төслөөс татгалзаж чадна. Ажил мэргэжлийн шатыг үр дүнтэйгээр ахиулахын тулд өөртөө итгэх итгэлийн хүч чадал хэрэгтэй. Өөрийнхөө ялалтыг цуглуул. Хэцүү мөчид та тэмдэглэлдээ тэмдэглэсэн хожлынхоо дэмжлэгийг авах боломжтой.
- Нуугдсан боломжуудыг ол. Улсын төсвийн чухал асуудлуудын талаархи мэдлэг нь нэрт улс төрчийн карьерт тусалсан. Судлах Хамгийн сүүлийн үеийн технологиудБиднийг компьютер болон World Wide Web-ээр хангадаг , хийж буй ажилдаа чадвараа сайжруулах боломжтой. Төрөл бүрийн сургалтанд хамрагдах.
- Нийтлэг болох. Ихэнх албан тушаалд нийтэч хүмүүс байдгийг та аль хэдийн харсан байх. Тэд хэнтэй ч харилцаж чаддаг. Танд өгсөн бүх утасны дугаарыг бичиж, нэрийн хуудас цуглуулж, ярихаас бүү ай. танихгүй хүмүүс. Үзэсгэлэнгүүд рүү явах.
- Чамаас илүү мэддэг хүмүүстэй танилц. Сониуч зан таныг хол авчирна.
- Та зөвхөн өөрийнхөө компанид өөрийгөө хязгаарлах ёсгүй. Өнөөдөр бизнесийн гол тоглогч бол "Win-Win" гэсэн стратеги юм, өөрөөр хэлбэл ялагдагчгүй.
- Ёс зүйгээ анхаар. Төгс төгөлдөр бай. Хуралдаа аль болох хурдан очиж, ажил хэргийн энгийн хувцас өмс.
- Өөрийн хүсэл мөрөөдлөө орхих шаардлагагүй.
Амжилтанд хүрсэн хүмүүс болон амжилтгүй хүмүүс өөрсдийн зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай байдгаараа бие биенээсээ ялгаатай байдаг.
Хэрхэн өөрийгөө эвдэхгүй байх вэ
Өөрийгөө эвдэхгүйн тулд нэг чухал зүйлийг санаарай: хэрэв та өөрийгөө тодорхой албан тушаалд бүрэн шингээж, тодорхой хэмжээгээр орлуулашгүй ажилтан бол удирдлага таныг урагшлуулахгүй, учир нь энэ нь ашиггүй болно. тэдэнд.
Хичээл зүтгэлтэй байх шаардлагагүй, гэхдээ бид дарга нартаа ажилчдын алдаа дутагдлыг нарийн зааж өгөх байдлаар үйлчлэхээ мартдаггүй.
Үйлдвэрлэлийн бүх үйл явцын талаар ойлголт өгөх боломжтой гэдгээ удирдлагадаа хэлэхдээ илүү идэвхтэй байгаарай. Санаагаа бүтэлгүйтүүлэхээс сэргийлэхийн тулд та өөрийн даргадаа аюултай байж болохгүй.
Ажил мэргэжлийн шат бол адал явдалт, тууштай байдал бөгөөд бусад хүмүүстэй тохиролцохын тулд өөрийн бүх сэтгэл татам байдал, чадвараа ашиглах шаардлагатай болдог.
"Муу цэрэг бол генерал болохыг мөрөөддөггүй хүн юм." Суворов А.В
Ажил албан тушаал ахих сонирхолгүй ажилтны тухай ч мөн адил хэлж болно.
Карьеризм, карьер гэсэн хоёр ойлголт байдаг.
Карьеризм- аливаа үйл ажиллагаанд хувийн амжилтанд хүрэх зарчимгүй эрмэлзэл. Карьерист хүн зөвхөн хувиа хичээсэн ашиг сонирхлоо л баримталдаг бол зөвхөн гаднаасаа л үнэнч байдлаа харуулдаг гэж үздэг.
Карьер гэдэг чинь шал өөр хэрэг. Карьер- хүн өөрийн зорилго, хүсэл, хандлагад нийцүүлэн өөрийгөө бий болгодог амжилтанд хүрэх замнал. Утгын хувьд ухагдахуун нь ойролцоо мэт боловч өөрт хандах хандлага нь янз бүрийн зүйлийг бий болгодог.
Генерал болно гэж мөрөөддөггүй хүн карьерист байсан нь дээр. Карьеристууд бол юу хийж байгаагаа тодорхой ойлгодог тодорхой хүмүүс юм. Тэд карьераа ахиулах төлөвлөгөөтэй байдаг. Гэхдээ яаж хийхээ мэдэхгүй бол өндөрт гарахгүй гэдгээ ойлгох хэрэгтэй, тиймээс та суралцах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, карьерист хүн бол чадахаас илүүтэй байхыг хүсдэг хүн юм. Хүчээр дамжуулан тэрээр илүү өндөр түвшинд хүрэхийн тулд шаардлагатай зүйлийг хийж сурч эхэлдэг. Учир нь тэр өөр арга байхгүй гэдгийг ойлгосон.
Илүү ухаалаг арга бол хийж буй бизнесээ сайжруулах дуртай бөгөөд үүний үр дүнд менежерүүд болон боссуудаас албан тушаал ахих саналыг хүлээн авах явдал юм. Сайн менежерүүд үргэлж дутмаг байдаг тул ур чадварт анхаарлаа хандуулбал тэд танд санал тавих болно.
Карьеризм нь бүрэн идэвхгүй байдлаас дээр боловч энэ нь тийм ч ухаалаг биш, учир нь карьерын шат руу хэрхэн ахих талаар илүү их боддог хүмүүс мэргэжлээрээ өөрийгөө сайжруулахаас тийм ч их таашаал авдаггүй. Жек Уэлч өөрийн туршлага дээрээ үндэслэн дараах томъёог гаргажээ.
Ажилчдын 100% нь:
1. 20% нь од;
2. 70% нь хэзээ ч өндөр түвшний удирдагч болохгүй сайн хүмүүс;
3. 10% нь ангижрах шаардлагатай С, D ангийн сурагчид.
Сайн хүмүүсийг сайтар хянаж чадвал тэдэнтэй хамтран ажиллаж чадна, гэхдээ одууд л удирдагч болдог. Үлдсэн 80% нь албан тушаал дэвшсэн ч хэзээ ч удирдах албан тушаал хашихгүй.
Ажил мэргэжлийн шат руу авирахын тулд хамгийн чухал зүйл бол сайн ажиллах явдал юм. Сайн ажиллана гэдэг нь таны цалинг өгдөг даргынхаа бодлоор зөв зүйл хийнэ гэсэн үг. Ухаалаг дарга олох хэрэгтэй, учир нь 99% нь тэнэгүүд. Бид энэ ухаалаг даргыг сайн хайх хэрэгтэй.
Ийм хууль байдаг:
"Хэрэв та ямар нэгэн зүйл олохыг хүсч байвал хайх хэрэгтэй."
Хэрэв дарга сайн бол тэр чиний дасгалжуулагч, дарга, багш бүх зүйл байх болно. Та даргатайгаа уулзах хэрэгтэй, дараа нь тэр тантай уулзах болно. Уулзалтад явна гэдэг өөрөө өөр дээрээ ажиллана гэсэн үг. Та маш хүчтэй удирдагчийн багт байх ёстой. Ийм багт орсноор та хурдан хөгжиж эхэлдэг. Мөн та ухаалаг даргаа олохын өмнө хамт ажилладаг хүнийхээ хэрэгцээг хангаж, үр дүнгээ харуулах хэрэгтэй. Ажил мэргэжлийн шат руу авирахын тулд та үр дүнтэй, үр дүнтэй байх хэрэгтэй.
Илүү сайн ажилтан болохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
1. Өдрийг бусад ажилчдаас эрт эхэлж, хожуу дуусга. Ажилдаа санаачлагатай, ажиллах чадвараас өөр юу ч одыг дунд зэргийн ажилтнаас ялгаж чадахгүй. Илүү их ажилладаг хүмүүс өөрийн санаачлагаТэд хонхноос хонх хүртэл ажилладаг хүмүүсээс илүү удаан ажилдаа үлддэг.
2. Үр дүнтэй ажиллаж, үргэлж танаас хүлээгдэж байснаас илүү ихийг хий. Шаргуу ажиллана гэдэг ухаалаг ажиллана гэсэн үг биш. Та цагаа хэрхэн үр дүнтэй ашиглах талаар сурах хэрэгтэй бөгөөд өөртөө зориулж босго оноогоо тогтмол өсгөх хэрэгтэй. Энэ нь менежер таныг сурталчлах анхны дохио байх болно.
3. Менежерээсээ зөвлөгч байхыг хүс эсвэл салбартаа зөвлөгч олохыг хүс. Менежерийн туршлага, мэргэн ухаан хэдий чинээ их байна, төдий чинээ эхлэгчдэд карьераа хөгжүүлэхэд нь туслах хүсэл эрмэлзэл нэмэгддэг.
Цөөн хүн даргадаа тусламж гуйдаг, зөвхөн одод л ханддаг. Гэхдээ энэ нь сайн ч биш, муу ч биш. Бид үнэнтэй нүүр тулах хэрэгтэй. Нэг ёсондоо бүх хүмүүс эрч хүч дутмаг учраас идэвхгүй, идэвхгүй байдаг тул хонхноос хонх хүртэл ажилладаг. Хүн эхлээд далд ухамсараараа ямар их энергитэй байгаагаа мэдэрдэг, дараа нь тэр өдөртөө хангалттай байхаар амьдардаг. Хэрэв маш бага энерги байгаа бөгөөд хүн эрт ирвэл та хойшлогддог, түүнд хангалттай энерги байхгүй мэт санагдаж байгаа тул ихэнх хүмүүс үүнийг хийдэггүй.
"Их мөнгө хуримтлуулж байснаас илүү их орлого олох нь дээр" гэсэн хэллэг байдаг. Эрчим хүчний хувьд ч мөн адил. Гэхдээ ихэнх хүмүүс илүү их мөнгө авахын оронд мөнгө хэмнэхийг хичээдэг. Тэд намайг хожим босох тусам эрч хүч нэмэгдэнэ гэж боддог. Гэхдээ бүх зүйл эсрэгээрээ ажилладаг. Хүн эрт босох тусмаа хүч чадал ихсэж, өөрийгөө ажил хэрэг болгох тусам хүч чадал нэмэгддэг.
Ажиглалтаар хүмүүс ямар ч энергигүй байдаг. Нэг бол Бурхан тэдэнд өгөөгүй, эсвэл тэд зүгээр л донсолгодоггүй. Мөн эрчим хүчийг шахах шаардлагатай. Та зөв зүйл хийх хэрэгтэй, тэгвэл илүү их эрч хүч гарч ирнэ, дараа нь та чанартай ажил хийх хүч чадалтай болно. Чанар нь эрчим хүч шаарддаг.
Ухаантай хүний хувьд ажил нь маш их таашаал авчирдаг.
1. Тэгвэл яагаад өөрийгөө таашаал ханамжгүй болгоод байгаа юм бэ?
2. Яагаад өөрийгөө хязгаарлах ёстой гэж?
3. Юуны өмнө “тэнэг” байж яагаад ажилдаа дурлахгүй байгаа юм бэ?
Ажилдаа хайртай!!!
4. Хэрэв таны менежер таны ажлыг шалгаад сэтгэл хангалуун бус байвал алдаагаа засаарай гэж Жек Уэлч бичжээ. Бүү бууж өг, дуусгаж чадаагүй зүйлээ дуусгахыг түүнд бүү зөвшөөр. Менежерийн хувьд алдаагаа засах нь өөр чадварлаг ажилтан хайх цаг болсны дохио байх болно.
5. Өдөр бүр санаачлага гарга. Менежерүүд таныг ажлаа даван туулах болно гэж мөрөөддөг бөгөөд тэр танд шинэ төслүүдийг шилжүүлэх боломжтой болно. Тэр чамаас урвах тусам чи түүний хувьд илүү зайлшгүй шаардлагатай болно. Бүх үйл явцыг байнга сайжруулж, хамт ажиллагсдаа сайжруулахад нь тусалж, санаачилгын нарийн илрэлийн талаар бүү мартаарай. Дарга таныг өөрийн байрыг зорьж байна гэж мэдрэхгүй байх нь чухал. Нэг их хөгжөөгүй хүн дугуйнд чинь хигээс хийж эхэлнэ. Менежерийнхээ ажлыг хөнгөвчлөх зорилготойгоор санаачлага гаргаарай.
Санаачлага- энэ бол тод, боломжит хүний хамгийн чухал шинж тэмдэг юм. Санаачлага нь шийтгэгддэг, учир нь та үүнийг үзүүлэх үедээ та жүжиглэж, тоглож эхэлдэг. Тэгээд үнэхээр тоглохдоо хожих эсвэл хожигдох. Та хэзээ ч хийж байгаагүй зүйлээ хийж эхэлдэг, та урагшилж эхэлдэг. Санаачлага эрсдэл юм. Тиймээс 70% тохиолдолд та ялагдахаар шийтгэгдэх болно. Харин санаачлагчид нь алддаг эхний үе шатуудилүү олон удаа, учир нь санаачлага байдаг, гэхдээ мэргэн ухаан байдаггүй. Мөн санаачлагатай хүмүүсийг харж байгаа үзэгчид үүнийг анзаарч, санаачилга шийтгэл хүлээдэг гэж оношилдог. Амжилтанд хүрэхийг үнэхээр хүсч байгаа идэвхтэй хүмүүс санаачлагатай байх ёстой. Заримдаа та санаачлагынхаа төлөө шийтгэгдэх болно гэдгийг сайн ойлгох хэрэгтэй, гэхдээ цаашаа явах болно.
6. Танд өгсөн даалгаврыг гүйцэтгээрэй.
7. Зааврыг хэрхэн дагахыг мэддэг. Удирдагчийн үгэнд захирагдахыг мэддэг хүн л ирээдүйд манлайлж сурна. Заримдаа менежерт таны шинэлэг зүйл хэрэгтэй байдаг ч ихэнхдээ тэр танд даалгаврын дагуу төслийг зүгээр л дуусгахыг шаарддаг. Хэрэв менежер тань таныг ямар ч ажлыг даатгаж, түүнийгээ мартаж чадна гэдэгт итгэлтэй байвал та үүнийг зөв хийх болно гэдгийг мэдсээр байж үнэлж баршгүй хүн болно.
Ингэж болохгүй. Тэр үргэлж төмөр шигтгээтэй гэрээ байх ёстой гэж хэлдэг. Та даалгавар өгөх, тохируулах шаардлагагүй, гэхдээ үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Тэгээд зүгээр л удирд. Тэгэхгүй бол их зүйл хийхгүй. Та түүнд үүнийг хэрхэн хийх, хэзээ хийх эрх чөлөөг өгөх хэрэгтэй, гэхдээ та үйл явцын талаар биш, харин үр дүнгийн талаар тохиролцсон байдаг.
8. Менежерээ хүндэл. Хэрэв та илүү өндөр түвшний хүнийг хүндлэхгүй бол өөр ажил эсвэл таны хувьд эрх мэдэл, удирдагч байх өөр дарга олж ав, тэгвэл л та түүнээс суралцаж, өсч хөгжих боломжтой болно. Шатлалын хууль гэж байдаг. Чи өөрөөсөө дээгүүр хүмүүсийг хүндлэхгүй бол доод тушаалтнууд чинь чамайг хүндлэхгүй. Хүндэтгэлийн шинж тэмдгийг харуулж, өөрийгөө танил болгохыг хэзээ ч бүү зөвшөөр.
Захиргааны байдалсоёлын түвшин, соёл бол оюун санааны түвшин юм. Сүнслэг байдал бол хүн мэдрэх, мэдэх, ойлгох нарийн мэдрэмж, ойлголт юм. Сүнслэг байдал нь хөршөө өөрийнхөөрөө хайрла гэсэн мэдрэмжийг бий болгодог. Та даргадаа хэлж чадах шигээ хил хязгаар хаана байгааг мэдрэх ёстой. Дарга нь соёлтой байж, доод хүнтэйгээ харьцах захиргааг хүндэтгэх ёстой. Хол байх ёстой.
9. Ажлаа өөрийнхөө бизнес гэж хар. Хариуцлага хүлээж, хийж буй ажилдаа дуртай байх тусам эзэн шиг ажиллах дадал зуршилтай болно. Эдгээр ажилтнууд хожим нь түнш болж, бизнесээ удирдахад шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлдэг.
Хүн сэтгэлгүй зүйл хийхдээ өөрийгөө шийтгэдэг, учир нь энэ нь түүнд муухай мэдрэмж төрүүлдэг. Учир нь та түүнд сэтгэлээ оруулах тусам сэтгэл санааны байдал нэмэгддэг. Байгаль ингэж ажилладаг. Бид 100% сэтгэлээ зориулж байж л аз жаргалтай байж чадна. Тиймээс та залхуурахгүй байж, сэтгэлээ хөрөнгө оруулахыг хүсч буй бизнесээ хайж олох хэрэгтэй бөгөөд үүний үр дүнд карьерын өсөлт, маш их мөнгө, өөрийгөө үнэлэх болно. Хүний аз жаргал байх болно. Мөн аз жаргал хайраас эхэлдэг. Бүх зүйл маш энгийн.
Чухал цэгүүдийг тэмдэглэж болно. Ажил мэргэжлийн шатаар ахихад өчүүхэн зүйл байхгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Хамгийн гол нь санаачилга, хариуцлага, мэргэжлийн хувьд хөгжих, өсөх хүсэл. Хэрэв та од болохыг хүсч байвал боловсролтой байх ёстой, учир нь одод зүгээр л үзэсгэлэнтэй, гялалздаг. Та сайн хувцасласандаа биш, харин хариуцлагатай, үр дүнтэй, алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, хэн нэгнийг буруутгаж, хэн нэгний хариуцлагын ард нуугддаггүй учраас менежерийг баярлуулах чадвар.
Шаргуу хөдөлмөрлө, тэгвэл чамд хүссэн бүхэн бий болно!!!
Залуу, ухаалаг, боловсролтой, их сургуулиа төгсөөд амьтны хүрээлэнтэй төстэй компанид менежерээр ажиллаж эхэлдэг: могой, нисгэгчгүй онгоц, хонь, буга. Түүгээр ч зогсохгүй та зөвхөн ажлаар амьдардаг, оффисдоо бараг хонож байсан ч тэр үед дээд албан тушаалтнуудтайгаа гэр бүлийн харилцаагүй байсан ч карьерын шат байдгийг мартаж болно.
Хэрэв та өөрийгөө хүндэтгэдэг бол ийм газраас шууд зугтсан нь дээр, харамсалтай нь хүн бүр тийм биш юм. Гэвч дэмий хоосон, учир нь тэр үед л бүх зүйл залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд цаг шиг болж эхэлдэг: тэд өөрсдийн боломж, боломжоо хэрэгжүүлэх газрыг хурдан олдог. богино хугацаакарьерын шатыг мэдэгдэхүйц авирч чадна.
Гэсэн хэдий ч шинээр ирсэн хүмүүс төдийгүй ажлын арвин туршлагатай хүмүүс ч ач холбогдолгүй албан тушаалд удаан хугацаагаар ажилладаг. Ийм байхад бизнесээ сайн мэддэг насанд хүрсэн хүн яагаад бага хэвээр байгаа юм шиг санагдаж байна залуу залууБараг туршлагагүй та өчигдөр ахлах цол хүртлээ?
Хариулт нь энгийн - хэн нэгэн карьерын шат руу хэрхэн авирахаа мэддэг.
Зөвлөмж №1:Эхэндээ аль хэдийн хүсэл эрмэлзэл, хөгжих хүслээ бүү нуу. Учир нь даруу байдал нь ядуурал, үл мэдэгдэх зүйл рүү чиглэсэн анхны алхам юм.
Ярилцлагын үеэр асуулт асуухаас бүү эргэлз, ирээдүйн менежерт та яг тэр компаний удаан хугацаанд хайж байсан хүн гэдгээ харуулаарай. Хэрэв та аль хэдийн ажиллаж байгаа бол өөрийн үйл ажиллагаа, компанийн амжилтыг сонирхоход хэзээ ч оройтдоггүй.
Зөвлөгөө №2:Албан тушаал дэвших ёстой хүн бол илүү их ажилладаг хүн биш, харин хамгийн сайн нэр хүндтэй хүн юм.
Амжилтанд хүрэхийн тулд хүн бүртэй харилцаа холбоо тогтоох нь зайлшгүй юм. Сайн удамшил, их сургуульд уран илтгэх чадвар, ёс зүйн курс, амжилтанд хүрэх хэд хэдэн сургалтууд - шинэхэн энгийн хүмүүсийн дунд үлдэхгүйн тулд энэ бүгдийг ашигла.
Мөн та бүх хүнд сайн байж чадахгүй гэдгийг санаарай. Компанид "жинтэй" хүмүүсийг сонго, таны амжилт тэдний шийдвэрээс хамаарна. Энэ нь захирал, түүний ойр дотны хүмүүс, хэд хэдэн амжилттай менежерүүд, мэдээжийн хэрэг, нарийн бичгийн дарга байж болно. Таны амжилтын 70% нь энэхүү алхах радио цэгээс хамаарна.
Зөвлөмж №3:Хэдийгээр та хэлж байгаа зүйлдээ итгэхгүй байгаа ч гэсэн итгэлтэйгээр ярь, тэгвэл та хүлээн зөвшөөрөгдөх болно.
Зөв магтаал, итгэл үнэмшилтэй өнгө аяс, цаг баримталдаг байдал, бүх зүйлд хааны нарийвчлал? Ажил мэргэжлийн шат дээр гарч буй шатууд сая л тод харагдаж эхэллээ.
Зөвлөгөө №4:Хамгийн гол нь костюм тохирсон байх явдал юм. Үзэсгэлэнт байдал нь ихэвчлэн үр ашиг болж хувирдаг тул.
Би ч бас үүнийг шууд ойлгосон чухал цэг: Орчин үеийн бизнесийн ертөнцөд та яаж ч харсан хүн бүр таны оюун ухаан, костюмны бүрхүүлээр ажиллах чадварыг хардаг. Тиймээс, хэрэв та найруулагчийн хүсэл тэмүүлэлтэй, өсвөр насны хүү, дэггүй дээрэмчин эсвэл тэнэг дүр төрхтэй бол надад итгээрэй. хамгийн дээд түвшин IQ нь тус болохгүй. Гайхалтай гутал, үнэтэй бугуйн цаг, загварлаг утас, дажгүй костюм зэрэг нь хамгийн багадаа тулааны тал юм.
Зөвлөгөө №5:Бусдыг мэдэхгүй байхад нь ашиглахаас бүү ай.
Таны удирдлага дор ганц ч хүнгүй ч гэсэн эргэн тойрондоо ажлыг нэгтгэх чадвар танд маш их тус болно! Оюун ухаан, сэтгэл татам байдал, дээр нь хэт хол явахгүй байх зөв стратеги, хүмүүс, тэр ч байтугай хамгийн өндөр зэрэглэлийн хүмүүс ч үүнийг мэдэлгүй тушаал биелүүлэхэд бэлэн байх болно. Удирдлага таныг бусдыг зохион байгуулж чадна гэдгийг хараад танд итгэдэг. Энэ нь та карьерын шат руу шилжих зөв замаар явж байна гэсэн үг юм.