>

Vzorec pogodbe o vajeništvu. Osnovne določbe delovnega zakonika Ruske federacije o študentskem sporazumu. Trajanje pogodbe

E.N. Bokareva, vodilna pravna svetovalka
E.A. Dbar, vodilni pravni svetovalec
A.E. Yalushkin, pravni svetovalec
A.I. Sotov, partner MKA
A.S. Ermolenko, vodja korporativne prakse"FBK-Pravo"

Dohodnina in prispevki za zavarovanje v Zvezni sklad za socialno zavarovanje Rusije, Pokojninski sklad Rusije, TFOMS in FFOMS

Dohodnina

V skladu s 1. odstavkom čl. 209 Davčnega zakonika Ruske federacije je predmet dohodnine dohodek, ki ga davčni zavezanec prejme iz virov v Ruski federaciji in (ali) v tujini - za posamezniki ki so davčni rezidenti Ruska federacija. Hkrati je v skladu s 1. odstavkom čl. 210 Davčnega zakonika Ruske federacije se pri določanju davčne osnove upoštevajo vse dohodke davkoplačevalcev ki jih je prejel v denarju in v naravi ali pravico do razpolaganja s katero je pridobil.

Člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki določa seznam dohodkov, oproščenih plačila dohodnine, ne določa plačil študentom po študentski pogodbi. Posledično so zneski štipendij in honorarji za prakso, ki se nakažejo študentom, obdavčeni z dohodnino. To stališče delijo tudi regulativni organi (glej pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 7. maja 2008 št. 03-04-06-01/123 z dne 24. avgusta 2007 št. 03-04-06 -02/164, Zvezna davčna služba Rusije za Moskvo z dne 26. decembra 2006 št. 28-10/114805).

Ugotavljamo, da v skladu s 3. odstavkom čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije iz obdavčitve izvzema vse vrste nadomestil, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, zakonodajni akti sestavnih subjektov Federacije, sklepi predstavniških organov lokalne samouprave, povezanih z opravljanjem delovne obveznosti zavezanca. Ker pa potencialni delodajalci s študenti ne sklepajo pogodb o zaposlitvi, ni razloga, da bi štipendijo in plačilo za praktično usposabljanje uvrstili med ta nadomestila.

Zavarovalne premije

Že prej je bilo ugotovljeno, da vsa izplačila po študentskih pogodbah - štipendije in plačila za prakso - niso predmet zavarovalnih prispevkov. Vendar pa v obravnavani situaciji plačila po pogodbah o zaposlitvi, ki so bile sklenjene z zaposlenimi na drugi stopnji usposabljanja, ustvarjajo predmet obdavčitve.

Verjetnost prekvalifikacije študentske pogodbe v pogodbo o zaposlitvi

Pod pogojem, da je pogodba o vajeništvu pravilno sklenjena, pa tudi ob strogem upoštevanju dejanskega razmerja med študentom in delodajalcem (predmet in vsebina morata natančno ustrezati 32. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije), je verjetnost prerazvrstitve soglasje regulatornih organov v pogodbo o zaposlitvi lahko ocenimo kot nizko.

Vendar je treba upoštevati, da mora davčni zavezanec poleg pravilnega besedila besedila sporazuma izpolnjevati tudi zahteve za izvedbo povezane dokumentacije. Tako delodajalec po vajeniški pogodbi ne izda naloga za zaposlitev, ne začne delovna knjižica, odstranitev dijaka od praktičnega pouka pa ne pomeni izključitve.

Kot je bilo že omenjeno, mora študent, ki ob koncu vajeništva brez utemeljenega razloga ne izpolnjuje svojih pogodbenih obveznosti, tudi ne nastopi dela, na zahtevo delodajalca vrniti štipendijo, prejeto med vajeništvo (člen 207 delovnega zakonika Ruske federacije). Če študent zavrne vračilo prejete štipendije, to ne postavlja pod vprašaj veljavnosti predhodno izvedenih izplačil, saj so bila izvedena v celoti v skladu s sklenjeno pogodbo. Hkrati pa, kot je razvidno iz čl. 207 zakonika o delu Ruske federacije obveznost vračila izplačane štipendije nastane zaradi kršitve predhodno sprejetih pogojev, zato je treba ta znesek obravnavati kot nekakšno sankcijo.

V skladu s tem, če študent ne dela dodeljenega časa, mora organizacija v svojih evidencah prikazati pravico do terjatve do osebe za znesek izplačane štipendije. Če študent ta znesek prizna, ga bo treba vključiti med neposlovne prihodke po pravilih čl. 271 Davčni zakonik Ruske federacije. Če dolga ni mogoče izterjati, je treba po poteku zastaralnega roka znesek dolga odpisati na podlagi podčlene. 2 str. 2 art. 265 Davčni zakonik Ruske federacije.

Pri tem velja opozoriti, da zavezanec izvaja usposabljanje potencialnih delavcev v razumnem roku (dva meseca), potreba po usposabljanju pa je odvisna od posebnosti njihovega delovnega mesta na tem področju. prodaja na drobno(komunikacija s strankami, manipulacija blaga, delo z blagajno). Hkrati po našem mnenju ne bi smelo biti nobene analogije v naravi in ​​obsegu funkcij, ki se opravljajo med delovnim časom med "pripravniki" in dejanskimi zaposlenimi v organizaciji, ki opravlja delovna funkcija v istem poklicu, na istem položaju in z enakimi kvalifikacijami.

Vse zgoraj navedene okoliščine zmanjšujejo tveganje morebitne prekvalifikacije, v primeru konflikta pa povečujejo verjetnost pozitivnega izida spora z vladno agencijo.

Stopnja tveganja priznavanja štipendije kot plače

V obravnavani situaciji se delo, ki ga študent opravi med praktičnim poukom, plača po uveljavljenih tarifah. Znesek štipendije, izplačane med vajeniško dobo, je določen z vajeniško pogodbo in je odvisen od prejetega poklica, specialnosti, kvalifikacije, vendar ne sme biti nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom (člen 204 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Tako so plačila po pogodbi o vajeništvu, prvič, odvisna od poklica in pridobljenih kvalifikacij, in drugič, plačajo se po stopnjah, ki jih določi potencialni delodajalec. Zakonodaja ne določa obvezne zahteve tako da se štipendija študentom razlikuje od plače.

Ker je tveganje za njeno prekvalificiranje v pogodbo o delu ob pravilni sklenitvi študentske pogodbe po našem mnenju majhno, je tudi tveganje za prekvalificiranje štipendije v plačo po taki pogodbi majhno. Hkrati menimo, da je sovpadanje višine plačila in obsega funkcij, ki jih opravlja v v tem primeru bo argument v prid prekvalifikacije študentske pogodbe v pogodbo o zaposlitvi.

Glej na primer pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 7. maja 2008 št. 03-04-06-01/123 z dne 28. junija 2007 št. 03-04-07-02/31.

Glej zlasti resolucije devetega AAS z dne 15. decembra 2008 št. 09AP-15498/2008-AK, okrožje FAS Moskva z dne 1. aprila 2009 št. KA-A40/2218-09.

Kot tudi "osebna prodaja" s strani pogodba o zaposlitvi.

Zvezni zakon z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zveznega sklada obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialnih skladov obveznega zdravstvenega zavarovanja.

V skladu s 1. odstavkom čl. 236 Davčnega zakonika Ruske federacije so bili predmet obdavčitve UST plačila in drugi prejemki, ki so jih obračunali davkoplačevalci v korist posameznikov po pogodbah o zaposlitvi in ​​civilnem pravu, katerih predmet je opravljanje dela, opravljanje storitev, pa tudi kot po avtorskih pogodbah.

Trenutno velja Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 št. 85 »O odobritvi seznamov delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o popolni individualni ali kolektivni (ekipni) pogodbi. ) finančna odgovornost, in tudi standardni obrazci pogodbe o polni finančni odgovornosti."

ŠTUDIJSKA POGODBA "____" ______________ 201__ N _____ Pravna oseba (navedeno je polno in skrajšano ime v skladu z listino), ki ga zastopa ________________________________________________________________, (navedeno je polno ime, položaj zastopnika organizacije), ki deluje na podlagi _________________________________________________ iz nadaljnja organizacija, na eni strani in občanka, ki išče zaposlitev _________________________________________________________________, (polno ime) v nadaljevanju Študent, na drugi strani sta sklenila to študentsko pogodbo: 1. PREDMET POGODBE 1.1. Ta študentska pogodba je sklenjena za poklicno usposabljanje študenta z namenom pridobitve poklica (specialnosti, kvalifikacije) ___________________________________________________________ (določen poklic, specialnost, kvalifikacija _____________________________________________________________________________ je naveden v skladu z referenčnimi knjigami o kvalifikacijah) 1.2. V skladu s pogoji te študentske pogodbe organizacija študentu zagotavlja potrebne možnosti za učenje poklica (specialnosti, kvalifikacije) ________________________________________________ ____________, študent pa se zavezuje, da bo vestno izpolnjeval pogoje te pogodbe, pridobil znanja in veščine v izbrani poklic (specialnost, kvalifikacija). 1.3. Oblika vajeništva - _______________________________ (individualno, timsko, tečaj usposabljanja, druga oblika). 2. OBVEZNOSTI ŠTUDENTA Študent je dolžan: 2.1. Ohranjajte proizvodno in akademsko disciplino. 2.2. Bodite vestni pri študiju izbranega poklica (specialnosti, kvalifikacije). 2.3. Obvladajte program usposabljanja v obsegu uveljavljene zahteve na raven teoretičnega znanja in praktičnih veščin. 2.4. Sledite navodilom __________________________ (naveden je seznam uradnikov, ki vodijo proces usposabljanja). 2.5. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost, požarno varnost, ____________________________________________________. 2.6. Skrbno ravnajte z opremo, orodjem, potrošnim materialom in drugo lastnino organizacije. 2.7. Pravočasno opravite preizkus znanja, pridobljenega v procesu usposabljanja in opravite kvalifikacijski izpiti ki jih predvideva učni načrt. 2.8. Obiskujte teoretični pouk in nastopajte praktično delo v skladu z urnikom (urnikom). 2.9. Začetek dela po končanem poklicnem usposabljanju in delu po pogodbi o zaposlitvi v Organizaciji v skladu s pridobljenim poklicem (specialnostjo, kvalifikacijo) za ___________________________________________ (navesti obdobje). 3. OBVEZNOSTI ORGANIZACIJE Organizacija je dolžna: 3.1 Študentu zagotoviti možnost pridobitve poklica (specialnosti, kvalifikacije), predvidenega v tej pogodbi. 3.2 Zagotovite, da študent prejme navodila o vprašanjih varnosti pri delu _____________________________________________________________________. (našteti potrebne vrste inštrukcij) 3.3 V času usposabljanja študentu zagotoviti potrebna industrijska (delovna) oblačila in obutev, osebno zaščitno opremo: ___________________________________________________________________________. (navedite potrebno osebno zaščitno opremo). 3.4 Ob koncu vajeniškega obdobja organizirajte preizkus znanja, ki ga je študent pridobil med obdobjem usposabljanja, ravni njegove strokovne usposobljenosti z opravljanjem kvalifikacijskih izpitov. 3.5 Po uspešno opravljenem vajeništvu sklene pogodbo o zaposlitvi z vajencem za opravljanje dela v pridobljenem _______________________ ______________ (poklic, specialnost, kvalifikacija) ___________________ _________________________________________________________________________________. (navedite poklic, specialnost, kvalifikacije). 3.6. Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi, se vajencu ne naloži poskusno delo. 4. TRAJANJE ŠTUDIJSKE POGODBE 4.1. Veljavnost te vajeniške pogodbe je do konca vajeništva. 4.1. Ta študentska pogodba začne veljati "___" ______ 201__. 4.2. Obdobje vajeništva za študenta za pridobitev poklica (specialnosti, kvalifikacije), določenega v točki 1.1 te pogodbe, je _________ _____________________________________________________________________________. 4.3. Veljavnost te vajeniške pogodbe je do konca vajeništva. 4.4. Veljavnost študentske pogodbe se podaljša za čas: - začasne nezmožnosti za delo študenta, potrjene s potrdilom o začasni nezmožnosti za delo; - vojaško usposabljanje; - v drugih predvidenih primerih zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. 5. ČAS IN PLAČILO NASTOPA 5.1. V obdobju vajeništva je vajencu dodeljen naslednji čas vajeništva: __________________________________________________________________ (čas vajeništva, določen v tej pogodbi med tednom, ne sme presegati standardnega delovnega časa, določenega za delavce ustrezne starosti, poklica, posebnosti pri opravljanju ustreznega dela) . 5.2. V času vajeništva se študentu izplača štipendija v višini _____________ rubljev. Delo, ki ga opravi študent med praktičnim poukom, se plača po veljavnih tarifah v Organizaciji (stopnje morajo biti navedene v sami pogodbi ali v prilogi k tej pogodbi). 6. ODGOVORNOST STRANK 6.1. Stranki študentske pogodbe odgovarjata za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih obveznosti. 6.2. Če vajenec ne izpolni svojih obveznosti iz te vajeniške pogodbe, vključno z nenastopom dela, vrne organizaciji štipendijo, prejeto v času vajeništva, kot tudi druge stroške, ki jih ima organizacija v zvezi s strokovnim usposabljanjem vajenca: 6.2.1. . ______________________________________________________________; 6.2.2. _____________________________________________________________. (delodajalec lahko navede ustrezne stroške) 7. RAZLOGI ZA ODPOVED POGODBE O NASTOPU 7.1. Razlogi za odpoved študentske pogodbe so: 7.1.1. Konec obdobja usposabljanja. 7.1.2. Nezadostna ocena, ki jo študent dobi pri opravljanju kvalifikacijskega izpita. 7.1.3. Izostanek od pouka brez utemeljenega razloga. 7.1.4. Kršitev pravil varnosti pri delu. 7.1.5. _____________________________________________________________. (navedeni so drugi razlogi za odpoved študentske pogodbe) 8. OSTALI POGOJI 8.1. Ta študentska pogodba je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enak izvod pravna moč, od katerih enega hrani Organizacija, drugega pa Študent. 8.2. Pogoji te študentske pogodbe se lahko spremenijo samo na podlagi medsebojnega dogovora strank s sklenitvijo ustreznih pisnih pogodb. PODATKI O STRANKAH Organizacija: Študentka: Naslov: ____________________________ Podatki osebnega dokumenta: GOSTILNA: _________________________________ ______________________ PODPISI STRANK: Organizacija: Študentka: _________________________________ Naziv delovnega mesta vodje ____________________ _____________________ Podpis Podpis _________________________________ prepis podpisa m.p. Prejet izvod študentske pogodbe: ______________________ podpis, prepis podpisa

Vir - "Najem. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi: Izobraževalni in praktični priročnik", "Pogodba", "Wolters Kluwer"


Sorodni dokumenti

Študentska pogodba

Študentski sporazum | Vzorec

VAJENIŠKA POGODBA

za prekvalifikacijo (izpopolnjevanje) pri zaposlenem

Moskva št._______ "___" ____________________ 2007

CJSC Quorum Telecom, v nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopa Generalni direktor Kovrigin Aleksander Viktorogvič, ki deluje na podlagi Listine, na eni strani in Zaposleni v Quorum Telecom CJSC Kryukov Andrey Sergeevich (potni list, serija in številka, izdana, koda enote), v nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani, v nadaljevanju skupaj imenovani »pogodbenici«, sta sklenila to pogodbo (v nadaljevanju Sporazum), kot sledi:

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Ta vajeniška pogodba v skladu z 32. poglavjem delovni zakonik Ruske federacije je dodatek k pogodbi o zaposlitvi.

1.2. Vajeniški sporazum se sklene med zaposlenim in delodajalcem v okviru izvajanja pravic in obveznosti delodajalca za usposabljanje in prekvalifikacijo osebja, izpopolnjevanje (člen 196 delovnega zakonika Ruske federacije), pravice delavcev. zaposlenega na poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje (člen 197 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2.2 .6. Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim).

2. PREDMET POGODBE

2.1. Zaradi potrebe delodajalca po usposobljenih strokovnjakih s področja testiranja in tehnične dokumentacije, delodajalec napoti delavca, ki zaseda delovno mesto vodilnega programerja razvojnega oddelka oddelka za oblikovalske rešitve, na prekvalifikacijo - izpopolnjevanje iz specialnosti WebSphere Integration. Razvijalec & WebSphere Process Server (v nadaljevanju prekvalifikacija) z zadržanjem, ki mu sledi delovno mesto in plača za čas prekvalifikacije.

2.2. Zaposlenega napoti na prekvalifikacijo, ki jo izvaja družba s omejena odgovornost“IBM Vzhodna Evropa/Azija”, ki bo potekal na naslovu: Moskva, Krasnopresnenskaya nasip, stavba 18, za prekvalifikacijo v programu: “Integracija procesov z uporabo WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server”

2.4. Oblika prekvalifikacije je redna.

2.5. Zaposlenega napoti na prekvalifikacijo med odsotnostjo z dela.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

3.1. Delodajalec je dolžan:

3.1.1. Zaposlenemu zagotoviti možnost prekvalifikacije v skladu s pogoji te pogodbe;

3.1.2. Z izobraževalno institucijo, navedeno v točki 2.2 te pogodbe, sklene pogodbo o opravljanju svetovalnih (izobraževalnih) storitev; Stroški usposabljanja po sklenjeni pogodbi znašajo 30 986,80 (trideset tisoč devetsto šestinosemdeset rubljev 80 kopeck);

3.1.4. Pravočasno plačati stroške prekvalifikacije v skladu s pogoji pogodbe, sklenjene z izobraževalno ustanovo;

3.2. Delodajalec ima pravico:

3.2.1. Spremljanje zaposlenega med procesom prekvalifikacije;

3.2.2. Zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza novo pridobljenim kvalifikacijam;

3.2.3. Od zaposlenega zahtevati neodvisno testiranje (preizkušanje ravni znanja) po 4-mesečnem prekvalificiranju, če se preverjanje znanja ne izvaja v okviru usposabljanja, v organizacijah, s katerimi delodajalec sklene pogodbo o testiranju in certificiranju.

3.3. Delavec je dolžan:

3.3.1. Izpolniti učni načrt, upoštevati akademsko disciplino, pridobiti potrdilo (potrdilo, diplomo) o udeležbi na seminarju (usposabljanju);

3.3.2. Zagotovite na zahtevo delodajalca potrebne dokumente o učni uspešnosti (ocenjevalnica, spričevala itd.);

3.3.3. Uspešno opraviti certificiranje (ocena ravni znanja) v skladu s testom "IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1" v 4 mesecih po zaključku usposabljanja, če znanje zaposlenega ni ocenjeno v okviru usposabljanja;

3.3.4. Po opravljeni prekvalifikaciji delo pri delodajalcu 1 (eno) leto.

3.3.5. Povračilo stroškov, ki jih ima delodajalec zaradi prekvalifikacije, glede na dejansko neopravljen čas po koncu prekvalifikacije v naslednjih primerih:

  • Prispevki zaposlenega na pobudo izobraževalna ustanova za učno neuspeh kršitev akademska disciplina, notranji pravilnik vzgojno-izobraževalnega zavoda;
  • Odbitki zaposlenega od izobraževalne ustanove za po volji brez dobrega razloga;
  • Odpustitev zaposlenega na lastno željo pred iztekom obdobja obveznega dela, določenega s to pogodbo, brez utemeljenega razloga (2., 6., 8., 9., 10., 11. del prvega člena 77, 1. in 2. odstavek 81. člena). , členi 83, 84 zakonika o delu Ruske federacije), v skladu s klavzulo 3.3.4. tega sporazuma, kot tudi za kršitev delovna disciplina, storitev drugih krivdnih dejanj, za katera zakonodaja Ruske federacije predvideva odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca;
  • Zavrnitev zaposlenega, da opravi testiranje in certificiranje po usposabljanju;
  • Neuspešno opravljeno testiranje (certificiranje). Delodajalec nudi priložnost za uspešno opravljeno testiranje (certificiranje) 2-krat;
  • Neupoštevanje drugih pogojev te pogodbe.

3.3.6. Stroški, ki jih povrne zaposleni v skladu s klavzulo 3.3.5:

3.3.6.1. 100% stroškov usposabljanja, če je zaposleni delal manj kot 4 mesece po zaključku prekvalifikacije ali ni opravil obveznega testiranja ali certificiranja;

3.3.6.2. 75% stroškov usposabljanja, če je delavec po zaključku prekvalifikacije delal 4 do 8 mesecev;

3.3.6.3. 35% stroškov usposabljanja, če je zaposleni delal od 8 do 12 mesecev minus en dan po koncu prekvalifikacije;

4. ODGOVORNOST STRANK

4.1. Če pogodbeni stranki ne izpolnita ali nepravilno izpolnita svojih obveznosti, prevzetih v skladu s to pogodbo, sta stranki odgovorni v skladu s to pogodbo, delovnim zakonikom in drugo zakonodajo Ruske federacije.

4.2. V primeru neizpolnjevanja obveznosti iz 3.3. tega sporazuma je delavec dolžan v 5 dneh od dneva, ko je delodajalec predložil ustrezno zahtevo, delodajalcu povrniti sredstva, porabljena za stroške prekvalifikacije, transportni stroški do kraja študija in nazaj, življenjski stroški v obdobju prekvalifikacije, dnevnice. Za prepozno vračilo navedenega gotovina kazen v višini 0,1 % se zaračuna za vsak dan zamude na preostali znesek za vračilo.

Hkrati ima delodajalec pravico, in delavec temu ne nasprotuje, do povračila stroškov delodajalca za prekvalifikacijo delavca po tej pogodbi, z odtegljaji od plače in drugih plačil, ki pripadajo delavcu, v višini, ki je potrebna za popolno izpolnitev povrniti stroške delodajalca.

5. VELJAVNOST IN POGOJI PRENEHANJA POGODBE

5.1. Ta pogodba začne veljati od trenutka podpisa in velja, dokler pogodbenici v celoti ne izpolnita svojih obveznosti.

5.2. Ta pogodba se lahko predčasno prekine s soglasjem pogodbenic, pod pogojem, da delavec delodajalcu povrne stroške, nastale v zvezi z izvajanjem te pogodbe.

5.3. Ta sporazum se lahko predčasno prekine na zahtevo ene od pogodbenic, če druga pogodbenica krši pogoje tega sporazuma.

6. PLAČILNI POGOJI

6.1. V času prekvalifikacije za zaposlenega v na predpisan način izplačana povprečna mesečna plača.

6.3. Plačilo za nastanitev in potovanje do kraja študija se izvede organizacijam, ki zagotavljajo te storitve, ali zaposlenemu z obvezno predložitvijo pravilno izdanih dokumentov, ki potrjujejo te stroške zaposlenega delodajalcu.

7. KONČNE DOLOČBE

7.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih, po enega za vsako stranko. Oba izvoda imata enako pravno veljavo.

7.2. Ta pogodba je dodatek k pogodbi o delu št. 15/06 z dne 10. januarja 2006.

6.3. Spori iz te pogodbe se rešujejo s pogajanji. Če sporazum ni dosežen, se spori rešujejo v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

6.4. Vprašanja, ki jih ta sporazum ne ureja, se rešujejo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

7. PODATKI IN PODPISI STRANK

delodajalec: Zaprto delniška družba Quorum Telecom
GOSTILNA OKPO;
r/s v;
primer 3, BIC;
Pravni naslov:);
Poštni naslov:

telefon:
faks:

Generalni direktor

Podpis:___________/ Kovrigin Aleksander Viktorovič / M.P

Delavec: Krjukov Andrej Sergejevič

Registriran na:

Prebiva:

Potni list: serija in številka, izdana

Podpis:_____________/ _______________________________________/

Obstajata dve vrsti vajeniških pogodb - za prekvalifikacijo in poklicno usposabljanje. Ugotovite, kako skleniti donosno študentsko pogodbo in prenesite brezplačne vzorce pogodb.

V članku:

Prenesite ta uporaben dokument:

Pogodba o vajeništvu za poklicno usposabljanje se sklene tako z zaposlenimi, ki so zaposleni v podjetju, kot s kandidati - državljani, ki iščejo delo.

Kako skleniti študentsko pogodbo z zaposlenim

Študentska pogodba z zaposlenim je sklenjena ob upoštevanju 32. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije; dokument služi kot dodatek k pogodbi o zaposlitvi. S pomočjo takšnega dokumenta se organizacija zavaruje pred tveganjem porabe materialna sredstva usposabljanje ali prekvalifikacija je zaman. Če vlagatelj odkloni delovno razmerje in sklenitev TD, delavec za polni delovni čas pa odpove TD brez utemeljenega razloga, mora delodajalcu povrniti stroške, ki jih ima na podlagi 207. člena ZR oz. Ruska federacija.

Glavni članek na to temo je v reviji "Kadrovski posel"

Vajeniška pogodba pomaga delodajalcu zaščititi njegove interese. Zaposleni ne morejo odpovedati, dokler v podjetju ne delajo določeno obdobje. Ali pa morajo vrniti denar, ki ga je delodajalec porabil za usposabljanje. Strokovnjak iz revije "Kadrovski posel" vam bo povedal ...

Študentska pogodba je sklenjena v pisni obliki v 2 izvodih za vsako stranko.

3 obvezne točke, ki morajo biti navedene v pogodbi

  1. Poklic, posebnost in raven kvalifikacij, ki jih bo zaposleni prejel v procesu usposabljanja.
  2. Odgovornosti strank.
  3. Delovna doba po opravljenem izobraževanju, po kateri se šteje, da je delavec plačal celoten strošek izobraževanja.

Študentska pogodba z zaposlenim za usposabljanje ob delu

Upoštevati je treba, da se s prosilcem lahko sklene študentska pogodba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. To določata 59. in 198. člen delovnega zakonika. Toda hkrati tak dokument v resnici ni niti delovno niti civilno pravo. To je stališče regulativnih agencij. To izhaja iz pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 7. maja 2008 pod št. 03-04-06-01/123, Zvezne davčne službe Rusije v Moskvi z dne 13. avgusta 2007 pod št. 21-11/ 076667.

★ Povedal vam bo strokovnjak iz revije "Kadrovski posel". - študent ali o usposabljanju. Kdaj je namesto pogodbe smiselno sestaviti pogodbo o pridobitvi poklicne izobrazbe, v čem se ti dokumenti razlikujejo?

Kako razviti določbo o študentski pogodbi: primer

Pravilnik o usposabljanju je sestavljen v prosta oblika. Vsako podjetje ima pravico samostojno določiti vsebino takega dokumenta ob upoštevanju sheme učnih procesov.

Da bi bila študentska pogodba v celoti skladna z delovnim zakonikom Ruske federacije, pravilnik vključuje naslednje razdelke:

  • splošne določbe (osnovni seznam nalog, cilji pravilnika);
  • popoln seznam pobudnikov, organizatorjev, pravil njihove interakcije;
  • pravila za določanje potreb po usposabljanju;
  • pravice zaposlenih do usposabljanja;
  • vrste, učna sredstva;
  • seznam stopenj, pravila za organizacijo usposabljanja itd.

Primer pravilnika, na podlagi katerega se sestavi UD:


★ Strokovnjak za kadrovski sistem vam bo podrobno povedal . Pozanimajte se o zahtevah za pripravo pravilnika, katere poglavja vključiti vanj, kaj vanje vključiti in v kakšnem vrstnem redu.

Katere pogoje je treba vključiti v študentsko pogodbo: delovni zakonik Ruske federacije

Študentska pogodba mora vsebovati naslednje obvezne pogoje:

  • trajanje študija;
  • znesek plačila v določenem obdobju.

Bistveni pogoji so navedeni v členu 199 delovnega zakonika Ruske federacije in so določeni tudi v členih 200, 204 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po potrebi so v dokument vključeni tudi drugi pogoji. Vendar se je treba zavedati, da dodatne določbe ne smejo biti v nasprotju z veljavno delovnopravno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami, sporazumi ali posegati v pravice študentov.

Kaj ne more biti vključeno v študentsko pogodbo

  1. Obveznost zaposlenega, da organizaciji v celoti povrne vse stroške usposabljanja, ne glede na dejstva, razloge in čas odpovedi. To omejuje njegove pravice. V vsakem primeru je državljan dolžan delodajalcu v celoti povrniti stroške, ki jih ima za svoje usposabljanje.
    V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je potrebno povračilo stroškov le v primerih, ko je prosilec naknadno zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali je specialist za polni delovni čas odpovedal brez utemeljenega razloga in ni delal določeno obdobje ( na podlagi členov 207, 249 zakonika o delu Ruske federacije). Enake ugotovitve izhajajo iz pisma Rostruda z dne 13. aprila 2012 pod št. 549-6-1.
  2. Pogoj, da je delavec dolžan delodajalcu v celoti povrniti vse stroške, če odpove neutemeljeni razlog. Ta klavzula poslabša položaj zaposlenega v primerjavi z normami delovnega zakonika Ruske federacije na podlagi členov 9, 232 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpovedi se delavcu povrnejo le stroški, ki so sorazmerni neopravljenemu času po končanem usposabljanju. To izhaja iz člena 249 delovnega zakonika Ruske federacije. Enako stališče zagovarjajo vrhovna sodišča Ruske federacije.

Študentska pogodba: kaj vključiti in kako jo sestaviti

Julia Zhizherina, odvetnica-strokovnjakinja, poslovna trenerka odvetniške družbe Pepelyaev Group, pravi

Za koliko časa je sklenjena študentska pogodba?

Študentska pogodba se sklene za obdobje, potrebno za študij ustreznega poklica, pridobitev določene specialnosti ali izboljšanje kvalifikacij. Zato obdobje usposabljanja določi organizacija za vsak primer posebej. To izhaja iz določb prvega dela 200. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Po dogovoru strank

Po dogovoru strank se lahko obdobje po potrebi spremeni. Na primer, če je študent obiskoval vojaško usposabljanje, je bil bolan ali odsoten iz drugih razlogov dobri razlogi, se študentska pogodba lahko podaljša za čas njegove dejanske odsotnosti na podlagi drugega dela 201. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Za celotno obdobje študija študent prejema štipendijo, ki ne more biti nižja najmanjša velikost plače. Takšna pravila so določena v prvem delu člena 204 delovnega zakonika Ruske federacije. Višina štipendije je določena kot posebna klavzula v pogodbi. Plačila ne morejo biti pogojena z izpiti ali vmesnimi ocenami. Če tečaj vključuje praktično usposabljanje, je študent plačan za delo po stopnjah, ki jih določi organizacija. Ti pogoji so vnaprej predpisani v pogodbi.

Kako spremeniti pogoje pogodbe

Morebitne pogoje pogodbe je mogoče spremeniti samo s soglasjem strank. Delodajalec nima pravice spreminjati bistvenih in dodatnih določb v dokumentu na lastno pobudo. V primeru sprememb se s študentom sklene dodatna pogodba, v kateri so navedene vse točke dokumenta, ki jih je treba prilagoditi, in se vnesejo v novo izdajo. Sporazum, ki ga podpišeta stranki, postane sestavni del predhodno sklenjene pogodbe. En izvod ostane pri delodajalcu, drugega dobi študent.

Z zaposlenimi ali kandidati, ki se prijavijo na prosto delovno mesto v organizaciji, se sklene vajeniška pogodba. Dokument vsebuje obvezne (ali bistvene) pogoje in dodatne, če so potrebni. Pogodbo je mogoče spremeniti le po dogovoru strank s sklenitvijo dodatne pogodbe.

Poglavje je posvečeno študentski pogodbi. 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Razkrili bomo glavne določbe tega instituta in ponudili vzorec vajeniške pogodbe z zaposlenim v podjetju (vzorec 2017).

Bistvo sporazuma

Bistvo te transakcije je, da podjetje plača za izobraževanje svojega zaposlenega (ali bodočega zaposlenega), ta pa se zaveže, da bo pridobljeno znanje v tem podjetju za določeno obdobje še naprej uporabljal.

Samo pravne osebe. Samostojni podjetniki lahko za oskrbo sklene katero koli drugo civilno pogodbo izobraževalne storitve.

Vodstvo podjetja samo določi potrebo po dodatno izobraževanje svojih zaposlenih. Toda v nekaterih primerih morajo zaposleni občasno izboljšati svoje sposobnosti.

  • javni uslužbenci;
  • zdravstveni in farmacevtski delavci;
  • notarski pomočniki, pripravniki in notarji sami.

V nekaterih primerih je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti možnost usposabljanja in ga organizirati. In pogodba o vajeništvu je nekakšno jamstvo za varnost sredstev, vloženih v usposabljanje zaposlenih, saj bodo bodisi morali delati bodisi vrniti denar, porabljen zanje.

Izobraževanje lahko organizira podjetje samo. Je pa možno skleniti tudi dogovor z izobraževalna organizacija.

S kom se lahko sklene pogodba?

Vajeniško pogodbo lahko sklenete s trenutno zaposlenim in osebo, ki še ni zaposlena v tem podjetju. Tak sporazum se sklene s slednjim pod pogojem, da ga bo po končanem usposabljanju sklenil delovna razmerja s tem podjetjem.

Če je z obstoječim delavcem sklenjena vajeniška pogodba, je le-ta vedno dodatek k pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da si oba sporazuma ne smeta nasprotovati. Vsi pogoji vajeništva morajo biti povezani z delovnimi pogoji: delovni čas, delovne obveznosti in drugi.

Pri sklepanju vajeniške pogodbe z nekom, ki ni zaposleni, je treba upoštevati, da za to pogodbo velja tudi delovnopravna zakonodaja. V čl. 205 zakonika o delu Ruske federacije določa, da za vse študente brez izjeme (trenutno zaposleni ali ne) veljajo pravila delovna zakonodaja.

Študentska pogodba mora vsebovati naslednje obvezne podatke in pogoje:

  • ime podjetja in podatki o študentu;
  • naziv posebne kvalifikacije, ki jo bo študent pridobil po zaključku študija;
  • obveznost podjetja, da študentu zagotovi možnost študija v skladu s pogoji, ki so dogovorjeni in zapisani v pogodbi;
  • obveznost študenta, da doštudira in nato s pridobljeno izobrazbo po pogodbi o zaposlitvi dela v podjetju za čas, določen s pogodbo;
  • trajanje vajeništva;
  • višino štipendije v času veljavnosti pogodbe (usposabljanje).

Vajeniška pogodba se sklene za čas, potreben za pridobitev kvalifikacij, ki so predmet pogodbe.