Uspeh čaka podjetje le s prvovrstno organizacijo. Ustrezno je treba rešiti ne le temeljna vprašanja, ampak tudi gospodarska. Pisarne morajo biti opremljene s pisarniškim materialom, prostori morajo biti pripravljeni za sestanke, vozila napolnjena z gorivom. Navsezadnje se s tem ustvarjajo predpogoji za povečanje produktivnosti zaposlenih. Zaledje podjetja je pokrito.
AXO-shnik: funkcionalne odgovornosti specialista
Kaj pravzaprav dela vodja gospodarske službe? Seznam zahtev za strokovnjaka je precej širok - veliko je odvisno od velikosti podjetja in področja, na katerem je zastopano. Na splošno nadzoruje vprašanja lizinga, je odgovoren za interakcijo z nadzornimi strukturami in vodi delo. servisno osebje pisarniške ali industrijske prostore. Pristojnosti vodje upravnega urada so zagotavljanje delovanja sedeža, nabava pohištva, pisarniške opreme in potrošnega materiala. Močna osebne lastnosti Zaposleni, ki se prijavlja na to prosto delovno mesto, mora imeti komunikacijske sposobnosti, zahtevnost, odpornost na stres in visoko samoorganizacijo.
Ali zaposlovalci iščejo podjetje kot vodjo uprave?
Učinkovite metode za iskanje upravitelja gospodarski oddelek od menedžerjev omogočajo hitro reševanje »pomanjkanja osebja«. Na predhodnem sestanku stranka opiše seznam zahtev. Osebje agencije za zaposlovanje že išče kandidata, ki najbolj ustreza navedenim kriterijem. Vodje kadrovskega podjetja izberejo najprimernejše kandidate za delovno mesto, izločijo naključne kandidate in opravijo predhodni pogovor s tistimi, ki so se odzvali na prosto delovno mesto.
Položaj vodje upravno-ekonomskega oddelka (ACD) praviloma obstaja v podjetjih z več kot 100 zaposlenimi. V drugih primerih opravlja naloge vodje uprave in celotnega oddelka tajnik (do 25 oseb) ter vodja pisarne ali vodja oskrbe (do 100 oseb).
Vodja vzdrževalne službe nadzoruje delo servisnih ekip (ključavničarjev, vodovodarjev ipd.), splošnih delavcev in čistilk. V razmeroma majhnih organizacijah (do 600 ljudi) so običajno pod njegovim vodstvom varnostne, transportne (šoferji in mehaniki) in skladiščne storitve (skladiščnik). V velikih podjetjih in izobraževalnih ustanovah položaj vodje upravnega oddelka ustreza položaju namestnika direktorja za upravno in upravno službo ali upravno službo (upravni oddelek ali delo).
Pristojnosti vodje upravne pisarne.
Vodja upravnega urada je odgovoren za čiščenje in vzdrževanje prostorov in pripadajočih prostorov ob upoštevanju sanitarnih in požarnovarnostnih standardov. Organizira tekoča in večja popravila stavb, sklepa storitvene pogodbe s ponudniki komunalnih in komunikacijskih storitev. Delavcem zagotavlja potrošni material za gospodinjstvo in pisarniški material, v dogovoru z direktorjem pa pohištvo in pisarniško opremo.
Opravlja delo vodje upravne pisarne prevzame odgovornost za oskrbo delegacij, ki obiščejo podjetje.
Finančna odgovornost, ki jo nalagajo službene obveznosti, sili vodjo upravnega urada v tesno sodelovanje z računovodstvom.
Vodja upravnega urada vodi poročila o delu oddelka. Nagrajevanje, kaznovanje, zaposlovanje in odpuščanje delavcev oddelka izvaja direktor na predlog vodje upravnega urada.
Takšna raznolikost odgovornosti zahteva od vodje upravne pisarne visoke komunikacijske sposobnosti (sposobnost komuniciranja na vseh ravneh), odgovornost, disciplino, točnost, mobilnost, samostojnost in odpornost na stres. Imeti mora veščine dela z dokumenti, univerzalno inženirsko in tehnično znanje.
Za takšno delovno mesto se lahko prijavi oseba z višjo strokovno ali srednjo specializirano izobrazbo in najmanj 2 oziroma 5 leti delovnih izkušenj na tem področju. Najpogosteje so to zaradi specifičnih potreb moški stari od 30 do 45 let (ženske zasedajo mesta vodje pisarne in hišnika v manjših ustanovah). Odvisno od regije in podjetja se plača vodje upravnega in vzdrževalnega oddelka v Rusiji giblje od 1000 do 2000 v dolarskem ekvivalentu.
"Vektor"
OPIS DELA ODOBRIL SEM
01.06.2009 _ № _37_ Generalni direktor
(datum) (številka) (položaj vodje)
Moskva Ivanov
(podpis) (dešifriranje podpisa)
01.06.2009
(datum)
Vodja upravno gospodarskega oddelka
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.4. Vodjo upravno-gospodarskega oddelka imenuje in razreši z ukazom generalni direktor.
1.5. Vodja upravno-gospodarskega oddelka je neposredno podrejen namestniku generalni direktor za splošna vprašanja.
2. DELOVNE OBVEZNOSTI
Vodja upravno-gospodarskega oddelka:
2.1. Zagotavlja ekonomično vzdrževanje in ustrezno stanje v skladu s pravili in predpisi industrijske sanitarne in protipožarne zaščite zgradb in prostorov, v katerih se nahajajo oddelki organizacije, ter nadzor nad uporabnostjo opreme (dvigala, razsvetljava, ogrevalni sistemi, prezračevanje, itd.).
2.2. Sodeluje pri izdelavi načrtov tekočih in večjih popravil osnovnih sredstev (stavb, vodovodov, zračnih kanalov in drugih objektov), ter pri izdelavi predračunov poslovnih stroškov.
2.4. Zagotavlja oddelke organizacije s pohištvom, gospodinjsko opremo, sredstvi za mehanizacijo inženirskih in vodstvenih del, spremlja njihovo varnost in pravočasna popravila.
2.5. Organizira registracijo potrebne dokumente za sklepanje pogodb o opravljanju storitev, sprejemanje in skladiščenje pisarniškega materiala, potrebnih gospodinjskih materialov, opreme in inventarja, njihovo zagotavljanje strukturnim enotam, pa tudi vodenje evidenc o njihovih izdatkih in sestavljanje ustaljenih poročil.
2.6. Nadzoruje racionalno porabo materialov in sredstev, dodeljenih za gospodarske namene.
2.7. Organizira sprejem, registracijo in potrebne storitve za delegacije in osebe, ki prihajajo na službena potovanja. Nadzira urejanje krajine, urejanje okolice in čiščenje ozemlja, praznično okrasje fasade stavb, sprehajalne poti.
2.8. Organizira ekonomsko in logistično podporo srečanj, konferenc, seminarjev in drugih dogodkov.
2.9. Opravlja dela na urejanju evidence časa, racionalna prehrana delavcev med odmori za malico, sestavljanje urnikov dopustov in delovnih dni.
2.10. Skrbi za izvajanje protipožarnih ukrepov in vzdrževanje požarne opreme v dobrem stanju.
2.11. Izvaja ukrepe za uvajanje komunikacijske, računalniške in organizacijske tehnologije.
2.12. Vodi zaposlene v oddelku.
Vodja upravno-gospodarskega oddelka ima pravico:
3.1. Seznanite se z osnutki sklepov vodje organizacije o dejavnostih oddelka, ki ga vodi.
3.2. Sodelujte pri razpravi o vprašanjih v zvezi z delom, ki ga opravlja delovne obveznosti, in delo oddelka predv.
3.3. Predložite predloge za izboljšanje dejavnosti oddelka v obravnavo vodji organizacije.
3.4. Sodelujte z vodji drugih strukturnih oddelkov organizacije.
3.5. Podpišite (potrjujte) dokumente iz svoje pristojnosti.
3.6. Dajte predloge vodstvu organizacije za spodbujanje zaposlenih v oddelku in kaznovanje kršiteljev proizvodne in delovne discipline.
4. ODGOVORNOST
Vodja upravnega in gospodarskega oddelka je odgovoren v skladu z zakonodajo Ruske federacije:
4.1. Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog, določenih s pogodbo o zaposlitvi in tem opisom delovnega mesta.
4.2. Zaradi povzročitve materialne škode organizaciji.
4.3. Za kršitev notranjih delovnih predpisov, varstva pri delu in požarne varnosti.
Opis delovnega mesta je bil razvit v skladu z odredbo generalnega direktorja z dne 1. januarja 2001 št. 25
(ime delovnega mesta neposrednega vodje
(vodja strukturne enote) (podpis) (prepis podpisa)
01.06.2009
Prebral sem ta opis delovnega mesta.
Prejel sem en izvod
in se zavezujem, da ga bom ohranil v službi Smirnov
(podpis) (dešifriranje podpisa)
01.06.2009
pravni svetovalec _ Černova ___
(vizum uradnikov pravne službe) (podpis) (prepis podpisa)
01.06.2009
____________________________ __________ ________________
(uslužbenec pravne službe) (podpis) (prepis podpisa)
Vsakdo, ki ima delovne izkušnje, razume, kako pomembno je, da podjetje ustrezno vzdržuje svoje poslovanje in zagotavlja varnost svojih zaposlenih. Ugotovimo, katere zaposlene je treba vključiti v osebje podjetja, da bo njihovo bivanje v njem udobno.
Zakaj je AHO ustvarjen?
Najprej naj pojasnimo, da je Administrativno-gospodarski oddelek upravno-gospodarski oddelek. Običajno se takšni strukturni oddelki ustvarijo v velikih podjetjih z razvejano strukturo gospodarska dejavnost. V majhnih podjetjih lahko naloge celotnega oddelka opravlja ena oseba. Glavna naloga zaposlenih v tem oddelku je kompetentna organizacija upravnih in gospodarskih dejavnosti, zmanjšanje stroškov podjetja za zagotavljanje preživetja in ustvarjanje udobnih pogojev za bivanje na delovnem mestu.
Struktura oddelka
Kot že omenjeno, je uradnik za upravno vzdrževanje položaj, ki je bolj značilen za veliko organizacijo, kjer se oblikuje samostojna strukturna enota in se oblikuje uredba o upravnem vzdrževanju.
Na večtisoč gospodarstvih se območja in skupine lahko dodelijo v okviru organizacije upravnega upravljanja.
Tako lahko znotraj oddelka ločimo sektorje:
1. Načrtovanje in računovodstvo, katerega glavna naloga je načrtovanje odhodkov in ugotavljanje njihove izvedljivosti.
2. Material in vir - izvaja potrošni material.
3.
Socialna varnost - ustvarja pogoje za udoben obstoj zaposlenih v podjetju. 
Glavne naloge oddelka
Ta oddelek se sooča s kar nekaj nalogami, redko lahko slišite vprašanje: » Specialist AHO – kdo je to?”
Vsem članom ekipe je jasno, s čimer se ukvarjajo zaposleni v oddelku pomembna vprašanja, katerih rešitev prispeva k učinkovitemu delovanju podjetja:
Upravni in gospodarski oddelek. Funkcije
Glede na to, da so naloge, s katerimi se sooča ta strukturna enota, lahko zelo raznolike, vendar so nekako povezane z zagotavljanjem gospodarskih storitev na ustrezni ravni, je mogoče izpostaviti naslednje funkcije:
- zagotavljanje ustreznega vzdrževanja poslovnih prostorov;
- spremljanje pravilnega delovanja opreme;
- načrtovanje rekonstrukcije, ;
- izvajanje načrtovanih popravil, njihov nadzor in prevzem;
- izboljšanje stavbe in njene fasade, urejanje okolice;
- stroški;
- priprava vse potrebne dokumentacije;
- zaposlenim v pisarnah zagotoviti vse potrebno za učinkovito delo.
Na podlagi tega lahko sklepamo, da delo v Upravnem poslovanju zahteva upoštevanje velika količina pravil in predpisov ter je neločljivo povezana z visoka stopnja odgovornost za izvedbo del.
O pravicah
Zdaj pa se pogovorimo o tem, kakšne pravice ima AHO specialist (kdo je to - smo se že odločili). V tem odstavku bo navedeno tudi, kdo je odgovoren za opravljanje nalog zaposlenih v oddelku.
Kot je pričakovati, ta klavzula vključuje vse, kar je povezano s spremljanjem izpolnjevanja različnih standardov in zahtev za ohranjanje premoženja družbe, ki je v operativni uporabi.
Oddelek lahko tudi nadzoruje pravilno shranjevanje nepremičnine v skladišču, zahtevati poročila o porabi pisarniškega materiala.
Seveda je pravica te strukturne enote zastopati interese podjetja v interakciji z različnimi institucijami (popravila, gradbene organizacije), če je potrebno za reševanje vprašanj v okviru njegove pristojnosti.
Na podlagi rezultatov nadzora lahko predstojnik uprave preko vodstva da pobudo za izdajo odredbe o uvedbi disciplinski ukrep za materialno škodo.
O interakciji
AHO specialist (kdo je to?vodja ali navaden uslužbenec, ni pomembno) mora pri opravljanju svojega dela graditi profesionalne odnose s sodelavci iz drugih oddelkov. To je potrebno za kakovostno izvajanje funkcij.
Od zaposlenih v drugih strukturnih oddelkih uslužbenec upravno-gospodarskega oddelka prejema vloge za nakup stvari, potrebnih za delo (pisarniška oprema, pisarniški material itd.), Pa tudi prijave škode na lastnini, pisna pojasnila vzrokov okvar.
AO ne samo nadzoruje druge oddelke glede izvajanja obsega zadev, ki so mu zaupane, temveč tudi pripravi načrte za izvedbo popravil v prostorih na podlagi standardov, ki jih zagotavljajo finančne in računovodske službe.
Poleg tega strukturna enota sodeluje z oddelkom za kadrovsko administracijo (zahteva tabela osebja, pridobivanje podatkov o službenih potovanjih zaposlenih) in pravna služba (zahtevanje svetovalne pomoči pri sestavi pogodb).
O odgovornosti
Zdaj se je treba dotakniti področja odgovornosti, ki ga nosi AHO specialist. Tisti, ki se odloči za nadzor, je tisti mora vedeti, da je vodja upravno-gospodarskega oddelka v celoti odgovoren za opravljanje funkcije.
Njegove odgovornosti med drugim vključujejo organizacijo dela zaposlenih v strukturni enoti, ki mu je zaupana. Vodja skrbi za kakovostno in pravočasno pripravo dokumentacije ter vodenje dokumentacije. Za izvajanje proizvodne discipline zaposlenih je odgovoren vodja administrativno-vzdrževalne službe. Področje odgovornosti drugih zaposlenih v gospodarskem oddelku je določeno z opisi delovnih mest, ki bodo na kratko obravnavani v tem članku.
Opis del vodje administrativno vzdrževalne službe
Zaposleni, ki niso vključeni v vzdrževanje pretoka kadrovskih dokumentov, verjetno ne mislijo, da morajo določena navodila izpolnjevati določene zahteve.
Kljub temu je tako. Dokument mora nujno vsebovati navedbo kvalifikacij vodje oddelka in zahtev glede delovnih izkušenj. Na delovno mesto vodje se praviloma zaposlijo strokovnjaki z višjo izobrazbo (pri nas je izobrazba lahko tehnična ali ekonomska) in delovnimi izkušnjami (vsaj tri leta specialist, 1-2 leti vodja).
Vodja oddelka mora poznati vse lokalne predpise, odredbe za organizacijo, ki urejajo njene dejavnosti, in biti tudi vodnik korporativne kulture, sprejete v podjetju.
Vsak opis delovnega mesta, bodisi vodje, upravnega vzdrževalca ali drugega zaposlenega, mora vsebovati zahteve glede poznavanja standardov in predpisov varnosti in zdravja pri delu ter požarne varnosti.
Dokument mora vsebovati tudi podatke o tem, kdo je delavcu neposredno nadrejen in kdo ga nadomešča v času bolezni.
Pristojnosti delovnega mesta »vodja upravnega poslovanja« se v veliki meri prekrivajo s funkcijami oddelka, kar ni presenetljivo. Kljub temu jih označimo:
- zagotavljanje visokokakovostnih storitev in skladnost z normami in predpisi SNiP za stanje stavbe in notranjih prostorov;
- priprava ocen, načrtovanje popravil;
- zagotavljanje zaposlenih v podjetju potrebno pohištvo, oprema, inventar, vodenje evidenc o njih za podjetje, organiziranje racionalno uporabo materiali;
- vodenje del za izboljšanje ozemlja;
- organiziranje storitev na ustrezni ravni za sestanke, konference in druge dogodke;
- vodenje zaposlenih v oddelku, ki mu je zaupan.
Podatki o pravicah so obvezni tudi v opisu delovnega mesta. Tukaj bi morali govoriti o predložitvi projektov izboljšanja storitev vodstvu v obravnavo, seznanitvi z dokumenti, ki urejajo dejavnosti podjetja, in obveščanju vodstva o pomanjkljivostih v poslovnih dejavnostih. V okviru vodenja zaposlenih lahko uradnik daje predloge za nagrajevanje/kaznovanje svojih strokovnjakov.
V razdelku o odgovornosti so informacije o potrebi po pravilnem opravljanju nalog in skrbi za delodajalčevo lastnino.
Ostala delovna mesta v oddelku
Struktura ACS predvideva obstoj precej velikega števila zaposlenih: to so lahko inženirji, strokovnjaki in pomočniki.
Glede na to, kako zapletena je organizacija, so lahko vodilni, višji, nižji strokovnjaki in pomočniki. Opis dela je seveda v v tem primeru je predpisano neposredno za posamezno delovno mesto in organizacijo ter pomeni jasno razdelitev področij odgovornosti.
Ločeno je treba povedati o odgovornosti takih zaposlenih, kot so hišnik, čistilka, ki se ukvarjajo s spravljanjem ozemlja in prostorov v ustrezno stanje. Njihovo delo ni posebno težko, a prinaša tudi določeno mero odgovornosti.
Iz vsega navedenega lahko sklepamo, da je delo zaposlenih v ACS sestavljeno iz kompetentnega načrtovanja in zagotavljanja virov. Hkrati strokovnjaki ne bi smeli dovoliti prekomerne porabe in pojava izrednih razmer.
Tako delo v upravni pisarni ne vključuje nič manj odgovornosti kot na drugih delovnih mestih.
Kdo je vodja poslovne službe?
Vsako veliko podjetje mora imeti strokovnjaka, ki se ukvarja z ekonomsko podporo dela. Njegove zadolžitve vključujejo: obnovo stavbe, v kateri je podjetje, redno vzdrževanje, spremljanje zdravja infrastrukture (od elektrike in vodovoda do delovanja dvigal ali zračnih kanalov).
Upoštevati je treba, da se gospodarska enota (včasih imenovana tudi AHO – upravni in gospodarski oddelek) ustvari samo tam, kjer obseg potrebno delo za ohranitev delovanja podjetja je zelo velik. IN mala podjetja Takšne dejavnosti lahko izvaja vodja pisarne ali neposredno vodja podjetja. Je pa v velikih podjetjih izjemno pomembno mesto vodje gospodinjskega oddelka. Pravzaprav je na njegovih ramenih zagotoviti normalno delovanje celotne organizacije.
Omeniti velja tudi, da ta položaj nikakor ni nov. Vodje oskrbe (kot so se ti strokovnjaki običajno imenovali prej) že več desetletij delajo v velikih organizacijah.
Struktura navodil za delovno mesto vodje gospodarske službe
Opis dela je neobvezen dokument. Za razliko od pogodba o zaposlitvi prisotnost navodil nikakor ne vpliva na odnos med vodstvom podjetja in zaposlenimi. Zato struktura, ki bi jo moral imeti opis delovnega mesta, ni nikjer v predpisih določena in obvezne zahteve ne njej.
Kljub temu se je v letih dela v praksi razvil določen pristop k pripravi tovrstnih dokumentov. Običajno so sestavljeni iz naslednjih delov:
- Splošne določbe. V tem razdelku je opisano, kakšen je položaj vodje gospodarskega oddelka, kakšne zahteve ima zanj, komu poroča in koga nadzoruje.
- Odgovornosti. Opisuje, kaj mora storiti vodja tega oddelka in v skladu s tem, kaj ima vodstvo pravico zahtevati od osebe, ki zaseda to funkcijo.
- Pravice, ki jih ima specialist. Temeljne pravice so seveda zapisane v delovna zakonodaja. Da pa lahko vodja oddelka v celoti in učinkovito opravlja svoje naloge, mora biti obdarjen z določenim številom pravic. Tisti od njih, ki niso značilni za položaj na splošno, ampak za določeno podjetje, je smiselno posebej zabeležiti v opisu delovnega mesta.
- Odgovornost vodje oddelka. Večina teh določb je zapisanih v splošnih predpisih, zato je najbolj smiselno, da se v tem delu opisa delovnega mesta omejimo na sklicevanja na posebne vrste odgovornosti: disciplinsko, civilno, upravno in kazensko. Delovna zakonodaja omejuje zmožnosti upravljanja podjetja, zato njegovi nadrejeni nimajo pravice dodeliti odgovornosti vodji oddelka, ki ni zakonsko določena.
Zdaj pa poglejmo, kaj točno mora vsebovati najpomembnejši odseki opis dela vodje gospodarske službe.
Pristojnosti vodje gospodarskega oddelka
Pri navedbi posebnih nalog vodje gospodarske službe v opisu delovnega mesta je smiselno uporabiti vsebino Enotnega imenika kvalifikacij delovnih mest (USJ). Čeprav ta akt ni obvezen, temveč svetovalni, je izjemno uporaben. Določa zahteve, ki so najpogosteje predstavljene za določeno delovno mesto. V skladu s tem, če zaposleni v določenem podjetju nimajo izkušenj s sestavljanjem opisi delovnih mest, bo EKS dal vsaj predstavo o tem, kaj bi morali vsebovati takšni dokumenti.
V skladu z EKS so vodji gospodarskega oddelka dodeljene naslednje naloge:
- zagotavljanje vzdrževanja in vzdrževanja v zahtevanem stanju stavb in prostorov, v katerih se nahaja podjetje ali ustanova (stanje, v katerem naj bi se nahajala stavba ali posamezni prostori, določajo sanitarni standardi in predpisi o požarni varnosti);
- spremljanje uporabnosti notranje opreme stavbe ali prostorov; oprema vključuje vodovod, kanalizacijo, električne napeljave itd.;
- sodelovanje pri načrtovanju tekočih in večja popravila ki so potrebni za vzdrževanje normalnega delovanja organizacije;
- priprava ocen za tekoče stroške podjetja;
- organiziranje popravil stavbe kot celote in opreme organizacije, spremljanje kakovosti opravljenih popravil;
- zagotavljanje podjetja kot celote in njegovih posameznih oddelkov z inventarjem, opremo, potrošnim materialom in drugimi materialnimi viri, potrebnimi za normalno delovanje;
- spremljanje varnosti in pravilne uporabe materialnih sredstev podjetja;
- priprava dokumentacije za pogodbe, potrebne za gospodarsko podporo organizaciji;
- vodenje potrebnih poročil o uporabi opreme, inventarja in materiala;
- spremljanje racionalne porabe sredstev, ki jih vodstvo namenja za zagotavljanje delovanja podjetja;
- sprejem in strežba oseb, ki prihajajo na službeno potovanje;
- upravljanje izboljšave ozemlja;
- ekonomsko vzdrževanje tekočih dogodkov;
- organizacija merjenja časa in prehrane za zaposlene;
- po potrebi skupaj s kadrovsko službo sestavljanje urnikov dela in urnikov dela;
- izvajanje ukrepov varstva pred požarom, vzdrževanje protipožarne infrastrukture in opreme v delujočem stanju;
- uvajanje nove tehnologije na področju komunikacij, pisarniške opreme itd.;
- vodenje zaposlenih v gospodarski službi in spremljanje njihove discipline.
Pravice vodje gospodinjskega oddelka
Za opravljanje nalog mora delavec imeti pravice. Ti običajno vključujejo naslednje:
- Obrnite se na vodjo podjetja in vodje oddelkov s predlogi glede ekonomskega vzdrževanja podjetja.
- Sodelujte z vodji vseh strukturnih delov podjetja o vprašanjih, povezanih z upravljanjem dela.
- Podpisuje in pritrjuje vizume na dokumente iz svoje pristojnosti.
- Vodstvu podjetja predlaga imenovanje, gibanje znotraj organizacije in odpuščanje delavcev, ki so podrejeni vodji gospodarskega oddelka.
- Vodstvu predlaga ukrepe glede nagrajevanja in kaznovanja zaposlenih v oddelku.
- Zahtevajte pomoč od vodstva organizacije.
- O ugotovljenih pomanjkljivostih pri vzdrževanju poslovanja obvestiti vodstvo in zahtevati njihovo odpravo.
Zahteve za kandidata za zasedbo prostega delovnega mesta
Vodja gospodarske službe lahko postane vsaka oseba, ki je imenovana na to funkcijo. Vendar pa EKC priporoča, da ima kandidat eno ali drugo visoko šolstvo posebnost in delovne izkušnje najmanj 2 leti ali 5 let izkušenj - potem je dovoljena sekundarna posebno izobraževanje. Posebne zahteve v vsakem podjetju določi vodstvo neodvisno.