Dokumenti, potrebni za zaposlitev mladoletnikov. Pogoji in pravila za sprejem. Primer. Izračun plače najstnika

Mladoletnik, to je oseba, mlajša od 18 let (člen 1 zveznega zakona št. 120-FZ z dne 24. junija 1999), lahko dela po pogodbi o zaposlitvi z določenimi omejitvami. Kdaj lahko zaposlite mladoletnika in kakšno delo mu lahko ponudite, vam bomo povedali v nadaljevanju.

Pogoji za zaposlitev mladoletnika

Postopek zaposlovanja mladoletnikov je naslednji.

Na splošno zaključite pogodba o zaposlitvi možno z državljanom Ruske federacije, ki je dopolnil 16 let (1. odstavek 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki, mlajšimi od 16 let, se izvaja za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju, in ob upoštevanju naslednje funkcije:

S tujci in osebami brez državljanstva se pogodba o zaposlitvi sklene pri starosti 18 let (3. odstavek člena 327.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za posameznike, ki niso državljani Ruske federacije, se uporablja postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki velja za Ruse (4. člen 13. člena Zveznega zakona št. 115-FZ z dne 25. julija 2002). To so na primer tuji državljani, ki stalno ali začasno prebivajo v Ruski federaciji, ali udeleženci Programa za prostovoljno preselitev rojakov (Odlok predsednika Ruske federacije z dne 22. junija 2006 št. 637) itd.

Opozarjamo tudi, da pri zaposlovanju mladoletnih preizkusna kazen zanje ni določen (odstavek 7 člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Katera dela niso primerna za mladoletne?

Oseb, mlajših od 18 let, ni dovoljeno opravljati dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, dela v podzemlju, pa tudi dela, ki lahko škodujejo njihovemu zdravju ali moralnemu razvoju (na primer delo v igralnici ali prodaja alkoholnih pijač ali tobačnih izdelkov). ) (1. odstavek 265. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Seznam težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, za katera mladoletniki niso sprejeti, je naveden v Uredbi Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163.

Mladoletnim delavcem je prepovedano prenašati ali premikati težke predmete, ki presegajo najvišje standarde. Ti standardi so vzpostavljeni

Zaposlovanje mladoletnikov, to je državljanov, ki so ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mlajši od 18 let, ima svoje značilnosti. Nastanejo zaradi skrbi za telesno in moralno zdravje mladih.

Iz članka se boste naučili:

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z mladoletniki

V skladu s 3. delom čl. 20 zakonika o delu Ruske federacije je v skladu s splošnimi pravili pogodbo o zaposlitvi z mladoletnim državljanom mogoče skleniti šele, ko dopolni 16 let. Zaposlitev mladostnikov, mlajših od 16 let, je možna le, če so izpolnjeni določeni pogoji:

• če je mladoletni državljan že prejel ali je v postopku splošne izobrazbe;
• če njegova delovna funkcija vključuje opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju;
• če najstnik dela v prostem času od učenja, ne da bi pri tem ogrozili razvoj učnega načrta.

Preberite več o tem, katere nianse je treba upoštevati pri sklepanju pogodba o zaposlitvi z mladoletnikom, lahko ugotovite .

Zaposlovanje mladoletnikov, mlajših od 14 let, lahko izvajajo le določene organizacije, ki delujejo na področju športa, kinematografije, gledališča in koncertne dejavnosti, pa tudi cirkusi. Glavni pogoj za to je varnost moralnega in fizičnega zdravja najstnika. Potrebno je tudi pisno soglasje enega od staršev in organa skrbništva, organ skrbništva pa mora v dokumentu navesti pogoje, pod katerimi mora mladoletnik delati.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z mladoletnim delavcem je predstavljen spodaj.

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Postopek zaposlovanja mladoletnega delavca po korakih

pri zaposlovanje mladoletne osebe, morate najprej poskrbeti, da ima vse potrebne dokumente. Med obveznimi so tisti, ki so navedeni v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije:

• osebna izkaznica. Za tiste najstnike, ki še niso stari 14 let, je to lahko rojstni list, za druge - potni list državljana Ruske federacije;
• delovna knjižicače je najstnik že delal;
• potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju SNILS, če je na voljo;
• dokument o vojaški registraciji za moške državljane, starejše od 17 let;
• listina o pridobljeni kvalifikaciji, posebno izobraževanje ali znanja, če opravljati delovna funkcija takšne kvalifikacije ali znanje so potrebne.

Pogoji za zaposlitev mladoletnih oseb navajajo, da mora oseba, mlajša od 14 let, imeti tudi:

• pisno soglasje enega od staršev za delo;
• uradno dovoljenje za delo, ki ga izda organ skrbništva in skrbništva.

Pozor! Mladoletni državljan, star od 14 do 15 let, ne bo več potreboval dovoljenja skrbniških organov, temveč le uradno soglasje za delo.

Poleg tega mora kadrovik ob zaposlovanju zagotoviti naslednje osnovne sprejemni pogoji mladoletniki za delo kot:

• so vključeni v splošnoizobraževalni program;
• delo, ki ga opravljajo, je označeno kot lažje delo;
• Delali bodo v prostem času od študija in brez ogrožanja njihove izobrazbe.

Če so predloženi vsi dokumenti, potrebni za zaposlitev mladoletnikov, je treba najstnika poslati na obvezno predhodno testiranje na stroške delodajalca. zdravniški pregled. Po preteku zdravniški pregled mladoletni državljan mora predložiti potrdilo v obrazcu št. 086/u, odobreno , ki potrjuje sprejem za opravljanje lažjih porodov.

Po tem je treba z mladoletnim najstnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere izdati ukaz, da ga zaposlijo. Naročilo je podlaga za registracijo delovna knjižica in vanj narediti ustrezen vnos.

Značilnosti zaposlovanja mladoletnikov

Delodajalec se mora zavedati, da ima zaposlovanje mladoletnikov svoje značilnosti.

Za to kategorijo delavcev je določeno naslednje:

1. omejitve dela;
2. kvote, ki so dodatno zagotovilo za zaposlitev;
3. poseben postopek sklepanja pogodb o zaposlitvi.

Poleg tega lahko najstniki, stari od 14 do 16 let, delajo največ 24 tednov. Tisti, ki še niso dopolnili 15 let, lahko delajo največ 2,5 ure na izmeno, ostali pa ne več kot 5 ur. Mladoletni državljani stari od 16 do 18 let lahko delajo največ 35 ur na teden v delovni izmeni, ki ne sme biti daljša od 7 ur, za tiste, ki študirajo, pa delovna izmena ne traja več kot 4 ure. .

Dodatna jamstva za zaposlitev pri zaposlovanju mladoletnikov

Za Ruse, katerih starost ne presega 18 let, zakon določa delovnih kvot kot dodatno zagotovilo za zaposlitev. Hkrati so postopek dodeljevanja kvot in ukrepi odgovornosti za neizpolnjevanje v pristojnosti regionalnih oblasti. Zato se lahko v različnih regijah federacije velikost kvot in mere odgovornosti razlikujejo.

Tako so za moskovske delodajalce, katerih podjetja štejejo več kot 100 ljudi, kvote za zaposlovanje mladoletne državljane urejata 2. in 3. člen moskovskega zakona z dne 22. decembra 2004 št. 90. V skladu s tem zakonom na stroške lastna sredstva Kapitalska podjetja ustvarjajo delovna mesta za:

• najstniki, stari od 14 do 18 let;
• sirote in otroci, ki so izgubili starševsko skrb, preden so dopolnili 23 let;
• diplomanti osnovnih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanov, stari od 18 do 24 let, višje strokovne izobrazbe, stari od 21 do 26 let, ki prvič iščejo delo.

Nekateri podjetniki imajo lahko zaradi določenih okoliščin potrebo ali možnost zaposliti mladoletne osebe. Veljavna ruska zakonodaja dovoljuje takšno pravico predstavnikom podjetij, vendar vključuje tudi nekatere omejitve, ki se uporabljajo za zaščito otroštva in zdravja mladoletnikov. Na splošno standardi delovnega zakonika jasno določajo postopek zaposlovanja mladoletnikov in celotno paleto različnih situacij, povezanih z njim.

Zaposlovanje mladoletnih državljanov po delovnem zakoniku

Glavni Rus normativni dokument delovna razmerja, vključno z osebami, mlajšimi od 18 let, je delovni zakonik. Ta dokument obravnava zlasti vse možne primere zaposlovanja mladoletnikov, ugodnosti in ugodnosti, ki jih imajo te osebe zaradi njihove starosti, ter postopek kadrovskih strokovnjakov in delodajalcev pri njihovem zaposlovanju. Hkrati posebnosti delovnih razmerij z mladoletniki neposredno obravnavajo določbe naslednjih členov delovnega zakonika Ruske federacije:

• Art. 63. Ta člen določa starost, pri kateri je dovoljeno sklepati pogodbe o zaposlitvi.
• Art. 69. Ta člen določa obveznost zdravniškega pregleda pred zaposlitvijo mladoletnega delavca.
• Art. 70. Ta člen obravnava pojem poskusne dobe in vprašanja njene uporabe med zaposlitvijo, tudi v zvezi z mladoletnimi zaposlenimi.
• Art. 92. Ta člen ureja uporabo skrajšanega delovnega časa, ki je obvezen za osebe, mlajše od 18 let.
• Art. 94. Standardi tega člena urejajo vprašanja najdaljšega trajanja delovnega dne ali izmene, tudi glede na zadevno kategorijo državljanov.
• Art. 96. Namenjen je uporabi posebnega režima dela - ponoči, vključno z upoštevanjem starosti zaposlenih in drugih dejavnikov.
• Art. 99. Njeni predpisi zakonsko urejajo nadurno delo, ki se ne more uporabljati za nekatere kategorije delavcev, med katere sodijo tudi mladoletniki.
• Art. 122. Ta člen ureja postopek odobritve dopusta, tudi za delavce, mlajše od 18 let.
• Art. 124. Standardi tega člena obravnavajo vprašanja prenosa dopusta, pa tudi nekatere prepovedi takih dejanj s strani delodajalca, tudi v zvezi z zaposlenimi, ki niso dosegli polnoletnosti.
• Art. 125. Ti standardi vplivajo na možnost odpoklica zaposlenega z dopusta, ki mu je bil odobren, pa tudi na situacije, ki neposredno prepovedujejo taka dejanja v zvezi z ločene kategorije zaposlenih, kamor sodijo tudi osebe, mlajše od 18 let.
• Art. 126. Njena pravila predvidevajo možnost nadomestitve dela dopusta z nadomestilom, če je potrebno. Prav tako prepoveduje takšne odškodnine mladoletnikom.
• Art. 242. Ta člen ureja odgovornost delavcev polne finančna odgovornost, ki omejeno velja za osebe, mlajše od 18 let.
• 265.-272.čl. Ti členi, ki tvorijo poglavje 42 tega zakonika, so v celoti posvečeni obravnavi glavnih vprašanj dela delavcev, mlajših od 18 let.
• Art. 282. Ta člen predvideva možnost dela s krajšim delovnim časom od polnega in neposredno omejuje možnost tega dela za osebe, mlajše od 18 let.
• Art. 298. Ti standardi urejajo izvajanje dela po principu rotacije. Predvidevajo vrsto strogih omejitev glede delavcev, ki se najemajo za tovrstna dela, in predvidevajo izključitev mladoletnih oseb s tega dela.
• Art. 348.8. Ta članek je posvečen vprašanjem, povezanim z delom mladoletnih športnikov, in obravnava značilnosti te dejavnosti.

V bistvu in na splošno se postopek zaposlovanja mladoletnikov v zvezi s pripravo potrebnih dokumentov in zaposlitvijo v večini primerov ne razlikuje od običajne sklenitve pogodb o zaposlitvi, ob upoštevanju obstoječih zakonskih omejitev. Zaradi tega z vidika podjetnikov, kadrovikov in delodajalcev zaposlovanje tovrstnih delavcev prinaša kar nekaj tveganj in je lahko v mnogih situacijah upravičena praksa.

Tako je med prednostmi zaposlovanja mladoletnikov nižja stopnja plače, ustanovljen zaradi krajšega delovnega časa, pa tudi zmožnosti začetnega usposabljanja učinkovitega in motiviranega strokovnjaka v podjetju.

Osebe, mlajše od osemnajst let, ki pa so bile v postopku emancipacije na način, ki ga določa zakon, se ne štejejo za mladoletne in se zanje uporabljajo določbe splošnega delovnega prava, enako kot za polnoletne delavce. Izjeme se lahko nanašajo neposredno na količine telesna aktivnost določeno glede na starost in spol prosilca.

Starost, pri kateri se lahko zaposlijo mladoletniki

Trenutne zakonodajne omejitve glede zaposlovanja mladoletnikov se dotikajo predvsem vprašanja starosti, pri kateri se lahko začne delati. delovna razmerja. Zlasti določbe zgoraj navedenega člena 63 zakonika o delu Ruske federacije predvidevajo, da je taka starost dosežek šestnajst let. Vendar ta člen pomeni tudi možnost izjem, ki jih lahko urejajo tako neposredno določbe zakonika o delu Ruske federacije kot drugi zvezni zakoni in predpisi.

Na splošno glede starosti za zaposlitev mladoletnih državljanov obstaja več glavnih kategorij:

• Od šestnajstega leta Vsi državljani se lahko vključijo v delo s sklenitvijo običajne pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in vlagateljem. V splošnih primerih za to dejanje niso na voljo dodatna dovoljenja ali omejitve.
• Od petnajstega leta V delovna razmerja se lahko vključijo osebe s splošno osnovno izobrazbo, če je delo fizično lahko in ne ogroža njihovega zdravja. Prav tako je dovoljena zaposlitev pri 15 letih hkrati s pridobitvijo izobrazbe, če tako delo ne škoduje zdravju in usposabljanju.
• Od štirinajstega leta Delate lahko s pisnim soglasjem enega od staršev ali uradnih skrbnikov mladoletne osebe ter organov skrbništva in skrbništva. Vprašanja izobrazbe in teže dela se obravnavajo enako kot v zvezi s petnajstletniki, pri čemer se upoštevajo še milejši standardi, ki veljajo za zaposlitev pri 14 letih.
• Do štirinajstega leta starosti, zaposlitev je možna v umetniških, ustvarjalnih, gledaliških, kinematografskih in drugih podobnih organizacijah s pisnim soglasjem staršev, skrbniških organov in brez poseganja v zdravje in izobraževanje otroka.

Pri zaposlovanju otrok, starih 14 let in mlajših od 14 let, mora delodajalec poleg soglasja enega od staršev ali skrbnikov predložiti tudi soglasje organov skrbništva in skrbništva. Prosilec sam ali njegovi starši so dolžni stopiti v stik z njimi. Ti standardi so predvideni za izključitev primerov nenadzorovanega delovnega izkoriščanja mladoletnikov s strani njihovih skrbnikov.

Veljavna zakonodaja na področju zaposlovanja mladoletnikov ne more dovoliti uvedbe dodatnih omejitev na občinski ali regionalni ravni, lahko pa dodatne programe zaposlitev ali ugodnosti - ključno pri predpisih, ki nimajo zveznega statusa, je, da nikomur ne zmanjšujejo pravic v primerjavi z zveznimi zakoni.

Postopek zaposlitve mladoletnika in potrebni dokumenti

Kot že omenjeno, je neposredni postopek prijave mladoletne osebe na delo v osnovnih načelih enak kot pri polnoletnem delavcu. To pomeni, da predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi, seznanitev prosilca z njegovimi pravicami in obveznostmi, pisanje naloga za vpis, sestavljanje delovne knjižice, odbitek pristojbin in davkov ter druge nianse. Glede na naravo posebne ureditve pravnih razmerij med temi delavci in delodajalci pa ima postopek zaposlovanja teh delavcev svoje značilnosti.

Dokumenti, ki se zahtevajo ali pripravijo v postopku zaposlitve mladoletne osebe, vključujejo zlasti:

• Potni list ali rojstni list prosilca.
• Potrdilo o zavarovanju obveznega pokojninskega zavarovanja.
• Pripisano, če obstaja.
• Delovna knjižica, če je na voljo. V nasprotnem primeru jo izda delodajalec.
• Pomoč od izobraževalna ustanova ali potrdilo o zaključku.
• Zdravniško potrdilo na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda.
• Pisno soglasje enega od staršev ali skrbnikov ter organa skrbništva in skrbništva, če je prosilec mlajši od 15 let.

Zdravniški pregled mora organizirati delodajalec, delodajalec pa je tudi dolžan plačati prosilcu. V tem primeru ima prosilec pravico do zdravniškega pregleda v drugi zdravstveni ustanovi po lastni izbiri, vendar v tem primeru od delodajalca ne more zahtevati nadomestila.

Ne smemo pozabiti, da obstaja vrsta panog, v katerih je zaposlovanje mladoletnikov načeloma nesprejemljivo. Podpis pogodbe o zaposlitvi opravi mladoletnik sam, če je mlajši od 14 let, pa v tem primeru pogodbo podpišejo njegovi starši.

Pogoji pogodbe, ki določajo omejitev pravic mladoletnika v nasprotju z delovno zakonodajo, so priznani kot neveljavni in zaposleni ne more biti odgovoren za njihovo neupoštevanje med delom. delovna dejavnost. Zato uporabite standardne pogodbe s standardnim trajanjem dopusta 28 dni, možnostjo nadur, nadomestila za dopust ali preprosto z upoštevanjem standardnega trajanja delovni teden, bo omejeno - treba bo spremeniti vsaj pogoje, ki se nanašajo na te vidike dela.

Za katera dela ne smete zaposlovati mladoletnikov?

Pravila zaposlovanje mladoletnikov, določeno z določbami 2. čl. 265 zakonika o delu Ruske federacije, vsebuje celoten seznam pogoji, v katerih je uporaba dela določenih oseb na splošno prepovedana, ne glede na naravo tega dela in druge okoliščine. Zakonodaja na tem seznamu vključuje naslednje delo:

• V nočnih klubih, striptiz barih, kabaretih in drugih podobnih lokalih.
• Povezano s prevozom, proizvodnjo ali trgovino z alkoholom ali tobačnimi izdelki.
• S strupenimi ali narkotičnimi zdravili.
• Z materiali erotične narave ali ki predvidevajo možnost stika mladoletne osebe s takimi materiali ali nematerialnimi predmeti.
• Pri igrah na srečo.
• V vseh podjetjih in na položajih, ki so razvrščeni kot škodljivi ali nevarni.
• Straža.
• Povezano s premikanjem ali ročnim prenašanjem teže, ki presega dovoljene meje.

Trenutni standardi za prenašanje težkih bremen so navedeni v določbah Resolucije Ministrstva za delo Ruske federacije št. 7 z dne 04.07.1999. Upoštevajo starost in spol zaposlenega.

Na splošno obstaja tudi vrsta posrednih situacij, v katerih je morda nemogoče zaposliti mladoletnega delavca. Zlasti če delo vključuje nočne dejavnosti, je zaposlitev pri njem dovoljena le v primeru ustvarjalna narava take zaposlitve, na primer sodelovanje v gledaliških predstavah, foto in video snemanje ter drugih ustvarjalnih dogodkih.

Otrok, mlajši od 18 let, mora za zaposlitev predložiti soglasje enega od staršev ali skrbnika ali skrbnika.

Določili bomo, kako naj bo soglasje formalizirano, katere točke v njem so obvezne in česa starš pri pisanju ne sme pozabiti.

Pravila za pisanje dovoljenja staršev za delo mladoletnega otroka

Najnovejši članki

• Ali je mogoče izpodbijati pokojnino v Rusiji in kako preklicati zavrnitev ali znesek dodeljene pokojnine s strani Pokojninskega sklada Ruske federacije

  Pritožite se na odločitev Pokojninski sklad v Rusiji je to mogoče v predkazenskem in sodnem postopku. Povedali vam bomo, kaj mora upokojenec storiti, če mu je bila pokojnina določena napačno, določili pa bomo tudi, kam se mora obrniti in katere dokumente zbrati za izpodbijanje odločbe.

• Na bencinski črpalki so v avto natočili slab bencin - kako preveriti kakovost bencina in kaj storiti

  Vsak avtomobilski navdušenec lahko prej ali slej naleti na tako težavo, kot je nizkokakovosten bencin. Lastniki bencinskih črpalk, ki poskušajo zaslužiti več denarja, lahko poceni gorivo razredčijo z vodo ali različnimi dodatki, ki povečajo oktansko število - vendar škodujejo avtomobilu. Drug razlog za pojav "škodljivega" bencina je malomarnost lastnika bencinske črpalke ali njegovih zaposlenih. Povedali vam bomo, kako prepoznati nizkokakovostno gorivo in kaj storiti, če ste ga že natočili.

• Prekrivanje kopenskih meja ali preseganje rdečih črt – kaj storiti

  Državljani se vse pogosteje soočajo s problemom prekrivanja zemljiških mej. Nekoliko manj pogosto lahko človek naleti na rdeče črte, ki prečkajo njegovo zemljišče. Pojavljajo se vprašanja: kako popraviti trenutno stanje, katere ukrepe je treba sprejeti? Kaj pomeni rdeča črta in zakaj gre skozi zemljišče? Članek vam bo pomagal razumeti, kaj storiti in kako se obnašati, ko prečkate meje parcele ali če je na vašem zemljišču rdeča črta.

28.04.2014, 11:48

S prihodom poletne počitnice Veliko šolarjev in mladoletnih študentov začne iskati delo. Dijaki in dijaki, ki se soočajo z akutnim pomanjkanjem žepnine, morajo iskati priložnosti za zaslužek v prostem času od študija. Naloga iskanja zaposlitve postane še pomembnejša za mladoletne osebe, ki se po končani šoli niso mogle vpisati na fakulteto. izobraževalne ustanove za srednjo ali visoko strokovno izobrazbo.

Kaj naj delodajalec stori v tej situaciji? Kako pravilno prijaviti mladoletnika za delo, kakšne značilnosti obstajajo v ruski zakonodaji? Pravzaprav so te težave precej resne in zahtevajo skrbno obravnavo.

Poglejmo, kaj pravi zakon o tem

Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" uvršča mladoletnike med osebe, ki potrebujejo posebno pomoč. socialno varstvo in imajo težave pri iskanju dela.

Tudi vprašanje, ali mladoletniki lahko delajo, za delodajalca še zdaleč ni v prostem teku, saj delovna zakonodaja Omejitev in pogojev za zaposlovanje mladoletnikov je veliko.

Ob analizi veljavne zakonodaje se postavlja vprašanje »ali je delo mladoletnikov zakonito? » , morate dati pozitiven odgovor z naslednjimi pridržki:

1. Z splošno pravilo, se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z osebo, ki je dopolnila 16 let (1. del 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebami, mlajšimi od 16 let, je dovoljena le v zakonsko strogo določenih primerih:

2. Prepovedano je zaposlovati tujce in osebe brez državljanstva, ki začasno prebivajo v Rusiji (ki nimajo dovoljenja za začasno prebivanje ali dovoljenja za prebivanje), mlajših od 18 let (glej člen 13 in 13.3). Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ “On pravni status tuji državljani v Ruski federaciji").

3. Mladoletnikom ni mogoče dodeliti poskusne dobe (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To je zato, ker mladoletniki praviloma nimajo delovnih izkušenj in bi lahko vsak od njih bil odpuščen na podlagi nezadovoljivih rezultatov testov (saj je njihovo delo verjetno polno napak in pomanjkljivosti). Zakonodajalec je to stanje upošteval in prepovedal določitev preizkusa za take delavce.

• s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, podzemnim delom (1. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• na delo, katerega opravljanje lahko škodi njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih kabaretih in klubih, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, mamili in drugimi strupenimi drogami, materiali erotične vsebine) (del 1 člena 65 delovnega zakonika Ruske federacije);
• na delo, katerega seznam je odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je uporaba delovne sile osebam, mlajšim od osemnajst let, je prepovedano«;
• za delo, povezano s prenašanjem in premikanjem težkih bremen, ki presegajo določene najvišje standarde (2. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšni standardi so določeni z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 04/07/1999 št. 7 "O odobritvi standardov za največje dovoljene obremenitve za osebe, mlajše od osemnajst let, pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih predmetov";
• krajši delovni čas (5. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• na podlagi rotacije (člen 298 zakonika o delu Ruske federacije);
• V verske organizacije(2. del 342. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

5. V skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano vključevati mladoletne osebe v naslednja dela:

• napotitev na službena potovanja;
• na nadurno delo,
• ponoči;
• ob vikendih in dela prostih dnevih.

Te omejitve ne veljajo za:

• ustvarjalci medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklici, položaji teh delavcev, odobreni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252;
• športniki (3. del člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije).

6. Člen 248.8 zakonika o delu Ruske federacije določa posebnosti urejanja dela športnikov, mlajših od 18 let.

7. Mladoletna oseba je dolžna:

• pri zaposlovanju opraviti predhodni zdravniški pregled (člena 69 in 266 delovnega zakonika Ruske federacije);
• Do starosti 18 let opravite redne zdravniške preglede letno (člen 266 delovnega zakonika Ruske federacije).

8. V imenu mladoletnika, mlajšega od 14 let, pogodbo o zaposlitvi podpiše eden od staršev (posvojitelj, skrbnik) (4. del 63. člena in 5. del 348.8. člena delovnega zakonika Ruske federacije) .

9. Z mladoletniki ni mogoče skleniti pogodb o finančni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije).

10. Za mladoletnike je določen podaljšan dopust - 31 koledarskih dni kadar koli za njih primeren (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru dopusta ni mogoče nadomestiti z odškodnino in mladoletnika ni mogoče odpoklicati z dopusta (3. del 125. člena in 3. del 126. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

11. Za mladoletnike je določen skrajšani delovni čas (92. in 94. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

12. Člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je odpustitev mladoletnika na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti). samostojni podjetnik posameznik) je poleg upoštevanja splošnega postopka dovoljeno le s soglasjem pristojnega državnega inšpektorata za delo in komisije za zadeve mladoletnikov in varstvo njihovih pravic.

1. Delovni zakonik Ruske federacije
2. Zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "O zaposlovanju v Ruski federaciji"
3. Zvezni zakon z dne 24. julija 1998 št. 124-FZ "O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji"
4. Zvezni zakon z dne 21. decembra 1996 št. 159-FZ "O dodatnih jamstvih za socialno podporo za sirote in otroke brez starševskega varstva"
5. Zvezni zakon z dne 25. julija 2002 št. 115-FZ "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji"
6. Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163 "O odobritvi seznama težkih del in del s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, med katerimi je prepovedano uporabljati delo oseb, mlajših od osemnajst let"
7. Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov"
8. Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 07.04.1999 št. 7 "O odobritvi standardov za največje dovoljene obremenitve za osebe, mlajše od osemnajst let, pri ročnem dvigovanju in premikanju težkih predmetov"
9. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252 "O potrditvi seznama poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev" množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem in (ali) izvajanjem (razstavljanjem) del, posebnosti katerih delovne dejavnosti so ugotovljene. delovni zakonik RF".

Če ste imeli težave oz zanimive situacije z zaposlovanjem dijakov, študentov ali njihovim delom, potem to delite v komentarjih. Morda bodo prav vaše izkušnje druge preprečile, da bi pri svoji odločitvi stopili na grablje. zapleteno vprašanje: kako pravilno prijaviti najetega mladoletnega delavca.