Πώς να ανεβείτε γρήγορα κλίμακα καριέρας?
Γίνετε ειδικός στον τομέα σας
Πριν γίνετε αφεντικό, γίνετε ειδικός στον τομέα στον οποίο θέλετε να ηγηθείτε. Μελετήστε διεξοδικά τη διαδικασία εργασίας, όλες τις παγίδες, λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Στο μέλλον, αυτό θα σας βοηθήσει να πάρετε καλύτερες αποφάσεις.
Πάρτε τα περισσότερα δύσκολη δουλειά(αν υποθέσουμε ότι μπορείτε να το χειριστείτε).Έτσι θα μάθεις όλες τις περιπλοκές, θα γίνεις πρώτης τάξεως ειδικός και θα αποκτήσεις εμπιστοσύνη στις ικανότητές σου. Εάν κάνετε αυτή τη σκληρή δουλειά όχι μόνοι σας, αλλά με συνεργάτες, θα σας βοηθήσει να μάθετε να καταλαβαίνετε τους ανθρώπους.
Παρακολουθήστε τακτικά μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης, ακόμη και με δικά σας έξοδα. Μην τσιγκουνεύεστε τα βιβλία. Αφιερώστε περισσότερο χρόνο στην επικοινωνία με τους βετεράνους της παραγωγής. Έχουν συσσωρεύσει έναν πλούτο εμπειρίας, και πολλοί από αυτούς είναι έτοιμοι να τη μεταδώσουν, αλλά δεν υπάρχει κανένας νέος που δεν θέλει να επικοινωνήσει με τους ηλικιωμένους. Μην το επαναλάβετε αυτό τυπικό λάθος. Ένας άνθρωπος που έχει δουλέψει στον τομέα του 30-40 χρόνια μπορεί να σου πει πολλές πολύτιμες πληροφορίες.
Γίνετε ειδικός στη διαχείριση ανθρώπων
Δεν έχει νόημα να ελπίζεις για καριέρα αν είσαι απλώς καλός εργαζόμενος. Η διαχείριση ανθρώπων και εργασιακών διαδικασιών είναι μια πολύ σοβαρή και συγκεκριμένη δεξιότητα που χρειάζεται πολύ χρόνο για να μάθει κανείς.
Μελετήστε τη διαχείριση του προσωπικού, τα κίνητρα και τις διαπραγματεύσεις. Μαθήματα τώρα μεγάλο ποσό, μπορείτε να επιλέξετε οποιοδήποτε σύμφωνα με το γούστο και τον προϋπολογισμό σας. Οργανώνω μουσικό γκρουπ, ένα φαν κλαμπ ή μια ομάδα χόμπι όπου θα είστε ο κύριος. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποκτήσετε τις πρώτες σας δεξιότητες διαχείρισης ομάδας.
Μελετήστε προσεκτικά τα αφεντικά στη δουλειά σας, γιατί έχουν ήδη πετύχει αυτό που θέλετε. Ρωτήστε τους φίλους σας για τα αφεντικά τους. Παρακολουθήστε συνεντεύξεις με σκηνοθέτες και κορυφαίους μάνατζερ τώρα, με την ανάπτυξη του Διαδικτύου, είναι πολύ εύκολο να βρείτε τέτοια βίντεο. Διαβάστε τις βιογραφίες μεγάλων ηγετών, πάρτε από αυτούς μερικά χαρακτηριστικά, «κόλπα». Το πρώτο βιβλίο που πρέπει να διαβάσετε: Henry Ford, My Life, My Achievements.
Προσωπικές ιδιότητες
Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, το αφεντικό δεν είναι ένας τύραννος που δεν καταλαβαίνει τίποτα, αλλά ένα άτομο που, με τον τρόπο του, προσωπικές ιδιότητεςσυχνά ξεπερνά τους ερμηνευτές. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι αυτά καλύτερες ιδιότητεςδεν απευθύνεται πάντα σε έναν υφιστάμενο :)
Χαρακτηριστικά Χαρακτήρα που πρέπει να αναπτύξετε για να προχωρήσετεκλίμακα καριέρας:
- Προσεκτικότητα. Πρέπει να μελετήσεις πολύ, να αναλύσεις ανθρώπους και καταστάσεις και για αυτό χρειάζεται να είσαι πολύ παρατηρητικός.
- Σκληρή δουλειά και αποτελεσματικότητα. Θα πρέπει να δουλέψετε πολύ.
- Τιμιότητα. Εάν σκοπεύετε να εργαστείτε σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε η ειλικρίνεια αργά ή γρήγορα θα αποδώσει άψογα. Κρατάτε πάντα μυστικά.
- Σειρά. Τουλάχιστον βάλτε τα πράγματα σε τάξη στο γραφείο ή τον υπολογιστή σας.
- Αυτοκριτική. Μάθετε όλες τις ελλείψεις σας και μεθοδικά απαλλαγείτε από αυτές. Μάθετε να ακούτε εποικοδομητική κριτική από έναν επαγγελματία.
- Απαλλαγείτε από την τελειομανία. Μην προσπαθείς να κάνεις τέλεια την ηγετική σου δουλειά, ένα απλό 4 είναι αρκετό, ακόμα και ένα 4 μείον. Στο τέλος, τα απότομα άλματα στην παραγωγή μπορούν ακόμη και να κλονίσουν το σύστημα: πού να αποθηκεύσετε και σε ποιον να πουλήσετε αγαθά που έχουν υπερπαραγωγή κατά 200%;
- Οι καλοί ερμηνευτές κάθονται συχνά στον δικό τους μικρό κόσμο. Μην επαναλάβετε τα λάθη τους, να γνωρίζετε όλα τα νέα της εταιρείας, τα γεγονότα και πιθανώς τα κουτσομπολιά. Αλλά μην συμμετέχετε μόνοι σας στη διάδοση κουτσομπολιού!
- Μην βάζετε όρια στο πόσο ψηλά μπορείτε να φτάσετε στην καριέρα σας.
Η επικοινωνία είναι το κύριο όπλο σας
Θα πρέπει να συνεργαστείτε με ανθρώπους και μεταξύ ανθρώπων. Στο τέλος, όταν γίνετε ηγέτες, θα διαχειρίζεστε και ανθρώπους. Επομένως, οι δεξιότητες επικοινωνίας είναι οι πιο σημαντικές για έναν ηγέτη.Μάθετε να επικοινωνείτε, μάθετε τι.
Οι συνάδελφοι στη δουλειά μπορούν να γίνουν τόσο οι πιο πιστοί σας σύμμαχοι όσο και οι πιο πιστοί σας χειρότερους εχθρούς. Όλα εξαρτώνται από το πώς θα δημιουργήσετε επαφή μαζί τους. Όλοι οι ειδικοί συνιστούν τη δημιουργία καλών, αλλά όχι φιλικών, σχέσεων με την ομάδα σας. Παρά όλα αυτά μπορεί να μην σας επιτρέψει να εκφράσετε εποικοδομητική κριτική ή να αρνηθείτε να κάνετε αναφορά σε έναν συνάδελφο για αυτόν. Και όταν γίνεις το αφεντικό του, δεν θα σου επιτρέψει να ελέγχεις αυστηρά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
Αλλά, σε αντίθεση με τους συγγενείς και τους φίλους, δεν είναι τόσο εύκολο να κατασκευαστεί. Οι συγγενείς σας συμπεριφέρονται καλά και σας βοηθούν επειδή είστε συγγενείς και οι φίλοι επειδή έχετε κοινά ενδιαφέροντα. Δεν έχει κανένα απολύτως νόημα να φέρεσαι καλά στους συναδέλφους σου, πολύ περισσότερο να σε βοηθάς.
Το να είσαι μοναχικός είναι πολύ δύσκολο (αν και ρεαλιστικό), οπότε διάλεξε αμέσως τον κοινωνικό σου κύκλο στη δουλειά. Είναι καλύτερα να είναι αξιόπιστα, αποδεδειγμένα, τίμιους ανθρώπους. Είναι εύκολο να βρεις τέτοιους συναδέλφους με βάση τα χόμπι τους, κατά κανόνα, ασχολούνται με το κυνήγι, το ψάρεμα και τον αθλητισμό. Εάν δεν συμμετάσχετε σε μια «καλή» ομάδα, μια «κακή» ομάδα θα προσπαθήσει αμέσως να σας δεχτεί για δικούς της σκοπούς, κάτι που είναι απίθανο να σας αρέσει.
Η εικόνα σου
Ανεξάρτητα από το πώς διαφωνείτε με αυτό δημιουργικές προσωπικότητες, αλλά η εμφάνιση επηρεάζει άμεσα την επιτυχία μας στη ζωή και την πρόοδό μας κλίμακα καριέραςειδικά. Είναι πολύ δύσκολο να πετύχεις οτιδήποτε αν είσαι απεριποίητος, με βρώμικα μαλλιά και άκοπα νύχια.
Ο διευθυντής, καθώς και ο υπάλληλος που υποβάλλει αίτηση για μια τέτοια θέση, πρέπει πάντα να είναι ντυμένοι στα εννιά.Το κοστούμι πρέπει να φορεθεί με αυστηρό, επίσημο, δοκιμασμένο στο χρόνο. Είναι απαραίτητο το κόστος των ρούχων και των αξεσουάρ σας να ταιριάζει με το εισόδημά σας ή να είναι ελαφρώς υψηλότερο. Ένα ακριβό ρολόι σε έναν απλό εργαζόμενο φαίνεται ανόητο και είναι απίθανο να συμβάλει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας του.
Πρέπει επίσης να προσέχετε τη συμπεριφορά και την ομιλία σας. Έχει αποδειχθεί ότι οι σκυμμένοι άνθρωποι έχουν πολύ λιγότερες πιθανότητες να επιτύχουν σε σύγκριση με συναδέλφους με περήφανη στάση. Το βάδισμά σας μπορεί επίσης να σας απογοητεύσει. Πολλοί άνθρωποι, ακόμη και από τότε ΣΧΟΛΙΚΑ χρονια, περπατούν περίεργα, ακόμη και χαζά: πηδώντας, κουνώντας τα χέρια, κουνώντας τα χέρια τους. Όλα αυτά δημιουργούν την εντύπωση της επιπολαιότητας, παράξενος άνθρωπος, που σίγουρα δεν θα έπρεπε να είναι το αφεντικό. Εάν έχετε τέτοιες «αμαρτίες», ακολουθήστε μια πορεία υποκριτικές δεξιότητεςγια να απαλλαγούμε από αυτά.
Συχνά, σχεδόν πάντα, οι προϊστάμενοί σας δεν θα παρατηρήσουν τις επιτυχίες σας στην εργασία, επομένως πρέπει να προσπαθήσετε να τις μεταφέρετε στη διοίκηση.
Κάντε λίγο αυτο-PR! Ως παιδιά, η μητέρα μας μας έμαθε σε όλους ότι ήμασταν έξυπνοι, ταλαντούχοι, ικανοί και ότι όταν μεγαλώσουμε, πρέπει οπωσδήποτε να μας προσέχουν στη δουλειά, να μας δίνουν καλή θέση και μισθό. Τότε τέτοιοι «έξυπνοι και ταλαντούχοι» άνθρωποι μεγαλώνουν, πηγαίνουν στη δουλειά και περιμένουν να γίνουν αντιληπτοί. Περιμένουν 5, 10 χρόνια, περνάνε τα νιάτα, μετά η ωριμότητα. Αλλά δεν γίνονται ποτέ αντιληπτοί... Τι συμβαίνει; Συνεχώς, αλλά διακριτικά, πείτε στον διευθυντή σας για τις επιτυχίες σας. Μην το αφήνετε χωρίς επίβλεψηκαλά έργα κλίμακα καριέρας, καλά ευρήματα, βελτιστοποίηση που προτείνατε. Τονίστε ότι εξελίσσεστε και εξελίσσεστε συνεχώς επαγγελματικά, αυτό θα σας βοηθήσει να ανεβείτε στις βαθμίδες.
. Αλλά αντίθετα, δεν πρέπει να διαφημίζετε τις ελλείψεις σας.
Να είστε χαρούμενοι και αυτάρκεις. Ένα άτομο που έχει ήδη όλα όσα θέλει αποκτά κάτι καινούργιο πολύ πιο εύκολα από ένα άτομο που, σαν «πεινασμένος σκύλος», προσπαθεί να αρπάξει ένα κομμάτι.
Κάντε την οικογένειά σας ένα αξιόπιστο πίσω μέρος όπου μπορείτε να κάνετε ένα διάλειμμα από σκληρές μάχες στη δουλειά και να αφιερώσετε πολύ χρόνο σε μια τέτοια οικογένεια.
Βίντεο ενός πλούσιου άνδρα που μιλάει για την καριέρα του Στο δυτικό σύστημα αξιώνοικονομική ευημερία τόσο η προσωπική όσο και η επαγγελματική ανάπτυξη είναι υψίστης σημασίας. Σήμερα, ο καριερισμός δεν είναι παθολογία, αλλά κανόνας ζωής. Μόνο λίγοι άνθρωποι αμφισβητούν αν είναι πραγματικά ικανοί να αντεπεξέλθουννέο ρόλο
και αν χρειάζονται καθόλου ηγετική θέση.
Ωστόσο, μια τέτοια θέση εξακολουθεί να θεωρείται επαίσχυντη, οπότε αν προσφερθεί προαγωγή σε έναν υπάλληλο, φυσικά και συμφωνεί. Και μετά συνέρχεται, τα αφήνει όλα και πηγαίνει να ζήσει στα Μπαρμπάντος. Αν όλοι ζύγιζαν λογικά τις ικανότητες και τις επιθυμίες τους πριν συμφωνήσουν σε μια προαγωγή, κάτι τέτοιο όπως η μείωση της ταχύτητας δεν θα υπήρχε καθόλου.
Ως εκ τούτου, για να αποφύγετε απογοητεύσεις, νευρικές κρίσεις και επαγγελματική εξουθένωση στο μέλλον, προτείνουμε να εξετάσετε αρκετά επιτακτικά επιχειρήματα κατά.
Φόβος ευθύνης
Ίσως ο πιο συνηθισμένος λόγος για την άρνηση ενός ραντεβού είναι ο φόβος πρόσθετης ευθύνης. Είναι άλλο πράγμα να εκτελεί κανείς τις δικές του ευθύνες σε μια γραμμική θέση, αλλά πολύ άλλο να διαχειρίζεται έστω και μια πολύ μικρή ομάδα και να οργανώνει με ικανοποίηση μια συνεχή διαδικασία εργασίας.
Αν δεν σου αρέσει να αναλαμβάνεις την ευθύνη, αλλά δουλεύεις τέλεια ως ερμηνευτής, αυτό είναι φυσιολογικό. Θυμηθείτε: το ένα δεν είναι καλύτερο από το άλλο, και οι δύο τύποι εργαζομένων είναι πολύτιμοι για την εταιρεία. Το κύριο πράγμα εδώ είναι να γνωρίζετε καλά τον εαυτό σας και να ενεργείτε ανάλογα.
Ωστόσο, ο φόβος ότι δεν μπορείς να ανταπεξέλθεις σε νέες ευθύνες συχνά δεν δικαιολογείται και μπορεί να υποχωρήσει με την πάροδο του χρόνου. Εάν προσφερθεί σε ένα άτομο προαγωγή, υπάρχουν δύο επιλογές: είτε ήταν προετοιμασμένος για αυτή τη θέση εκ των προτέρων, είτε όχι. Εάν ένα άτομο υποθέσει ότι δεν θα μπορέσει να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του μετά την προπόνηση, τότε ίσως έχει νόημα να προσπαθήσετε τελικά, αφού έχετε λάβει τις απαραίτητες γνώσεις. Αν σε πετάξουν από μια βάρκα σε ένα ποτάμι, θα πρέπει να το σκεφτείς δύο φορές, ή και τρεις φορές. Οι άνθρωποι πρέπει να εκπαιδεύονται για ηγετικές θέσεις.
Δίψα για αλλαγή Συχνά ο λόγος για την άρνηση μιας προαγωγής είναι η επιθυμία για αλλαγή. Είναι ξεκάθαρο ότικαι ένας σταθερός υψηλός μισθός είναι πολύ ελκυστικοί, γι' αυτό τόσο συχνά αποθαρρύνουν τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν αυτό που αγαπούν. Εάν η προοπτική μιας προαγωγής εμφανίζεται μπροστά σας, γίνεται πολύ πιο δύσκολο να αρνηθείτε ακόμη και μια δουλειά που δεν σας αρέσει, πράγμα που σημαίνει ότι κινδυνεύετε να βαλτώσετε ακόμη πιο βαθιά σε μια δομή εργασίας που δεν χρειάζεστε. Είναι πολύ πιθανό να μην φοβάστε να γίνετε διευθυντής, αλλά θα ήσασταν πιο πρόθυμοι να διαχειριστείτε τους υφισταμένους σας σε κάποιο άλλο επαγγελματικό περιβάλλον.
Όλα εξαρτώνται από τα σχέδια σταδιοδρομίας: εάν ένα άτομο επικεντρώνεται στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, στην κατακόρυφη ανάπτυξη και η προτεραιότητά του είναι να αυξήσει το προσωπικό του εισόδημα, μπορεί να έχει νόημα να παραμείνει στη δουλειά του και να συμφωνήσει σε μια προαγωγή. Δουλειά για ένα χρόνο. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποκτήσετε εμπειρία και να υποβάλετε αίτηση για κάτι περισσότερο στην αγορά εργασίας. Αν αλλάξετε επάγγελμα, θα πρέπει να ξεκινήσετε από την αρχή. Εάν έχετε κουραστεί από τα πάντα στην τρέχουσα δουλειά σας, εάν η άνεση στο χώρο εργασίας και η επιθυμία να κάνετε αυτό που αγαπάτε είναι σημαντικά για εσάς, δεν πρέπει να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες που δεν χρειάζεστε.
Διοικητική ρουτίνα
Παραδόξως, η απροθυμία να λάβει μια προαγωγή μπορεί να προκληθεί όχι μόνο από την αντιπάθεια της εργασίας, αλλά και, αντίθετα, από την πιο ευλαβική στάση απέναντι στις τρέχουσες ευθύνες κάποιου.
«Δούλεψα σχεδόν δύο χρόνια ως συνηθισμένος σχεδιαστής σε μια εταιρεία», λέει ο εικονογράφος Mikhail. - Πάντα προσπαθούσα να βοηθήσω τους συναδέλφους μου όσο το δυνατόν περισσότερο. Εάν ήταν απαραίτητο, ανέλαβα την εκπαίδευση των νεοφερμένων, αλλά το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας μου εξακολουθούσε να ξοδεύεται σε δημιουργικές εργασίες. Όταν το αφεντικό μου πρότεινε να διευθύνω το τμήμα, το κύριο επιχείρημά του ήταν: «Τίποτα δεν θα αλλάξει, επίσης θα σύρετε τους πάντες πάνω σας, αλλά τώρα για χρήματα». Πίστεψα και συμφώνησα. Στην πραγματικότητα, αποδείχτηκε ότι δεν είχα χρόνο να δουλέψω με παραγγελίες, έπρεπε να κάνω τη ρουτίνα: να καλέσω κάποιον, να δώσω οδηγίες, να αναθέσω και να πάω σε βαρετές συναντήσεις και συνέδρια. Γενικά, πολύ σύντομα ζήτησα να επιστρέψω στον τόπο μου. Όλα τελείωσαν δυστυχώς: το αφεντικό προσβλήθηκε που τον απογοήτευσα έτσι και έπρεπε να φύγω από την εταιρεία».
Η απροθυμία να μεταπηδήσει από ενδιαφέρουσες επαγγελματικές εργασίες σε βαρετές διοικητικές εργασίες ρουτίνας συχνά κάνει κάποιον να αρνηθεί να διοριστεί σε μια νέα, ακόμη υψηλότερη θέση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εκπροσώπους των δημιουργικών επαγγελμάτων και γενικά για τους ανθρώπους που είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους. Εκτός από το γεγονός ότι η θέση του διευθυντή απλά δεν σας ενδιαφέρει, δεν υπάρχει επίσης καμία εγγύηση ότι θα επιτύχετε εξαιρετικά αποτελέσματα στον διοικητικό τομέα. επιτυχία σταδιοδρομίαςπαρά στην τρέχουσα θέση του.
Φορτωμένο προγραμμα
Συχνά, μια προαγωγή συνεπάγεται όχι μόνο αύξηση της προσωπικής ευθύνης, αλλά περιλαμβάνει επίσης αύξηση του όγκου της εργασίας και συχνά ένα εντελώς διαφορετικό, πιο δύσκολο πρόγραμμα. Θα καταφέρεις να συνηθίσεις τις νέες συνθήκες;
Δυστυχώς, πολλές εταιρείες δεν παρέχουν την κατάλληλη εκπαίδευση: ένα άτομο που έχει λάβει ηγετική θέση συνεχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του και σε αυτό προστίθεται ένας διοικητικός φόρτος. Τέτοιες καταστάσεις δεν είναι καθόλου ασυνήθιστες. Συχνά, εκτός από τον αυξημένο φόρτο εργασίας, ένα άτομο μπορεί όχι μόνο να μην κερδίσει τίποτα, αλλά και να χάσει χρήματα σε μισθό.
Έτσι ακόμα κι αν το υλικό συστατικό νέα θέσηείναι σημαντικό για εσάς, δεν πρέπει να κολλήσετε αμέσως σε ένα νέο ραντεβού και να συμφωνήσετε με την προσφορά των ανωτέρων σας. Σκεφτείτε προσεκτικά εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για οικονομικά οφέλη. Αν ναι, τότε σκεφτείτε αν θα αξίζει τον κόπο σας και αν αξίζει να δουλέψετε δύο φορές περισσότερο για να καταλήξετε μόνο με μιάμιση φορά περισσότερο.
Alexandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Βασισμένο σε υλικά από την Trud
Η κλίμακα καριέρας είναι ένας δρόμος που πρέπει να διανύσει ένας άνθρωπος. Αυτό είναι κάτι σαν μια σκάλα, κατά μήκος της οποίας πρέπει να περάσετε από όλα τα βήματα.
Πώς να ανεβείτε γρήγορα τη σκάλα της καριέρας
Οποιαδήποτε συγκεκριμένη θέση και χαρακτηριστικό της δουλειάς της εταιρείας αποτελείται από την πιθανότητα και τα στάδια ανέλιξης στην κλίμακα της σταδιοδρομίας.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα μάνατζερ για εξέλιξη σταδιοδρομίας:
Να έχεις δύναμη. Στην αρχή, αυτό θα αποδειχθεί ασήμαντο, για παράδειγμα, η παρακολούθηση της εργασίας μερικών απλών υπαλλήλων, αλλά όταν ολοκληρώσετε με επιτυχία τις ανατεθειμένες λειτουργίες, μπορείτε να επεκτείνετε τις δυνάμεις σας.
Για να αποκτήσετε δύναμη χρειάζεστε:
- να είναι πιο προορατικοί, ιδιαίτερα εάν υπάρχει διαθέσιμη ανώτερη διοίκηση·
- Σε κάθε περίπτωση, μείνετε ενημερωμένοι με το έργο και λάβετε ενεργό μέρος στη συζήτηση.
- προβάλετε τον εαυτό σας ως εκτελεστικό και υπεύθυνο υπάλληλο.
Σχεδιάστε και μοιράστε τον χρόνο σας με σύνεση - προσπαθήστε να ολοκληρώσετε όλες τις άλλες λειτουργίες στην ώρα τους.
Προβάλετε τις δικές σας σκέψεις και προσπαθήστε να τις εγκρίνετε.
Για αυτούς τους σκοπούς θα χρειαστείτε:
- προετοιμάστε τα πάντα μέχρι την παραμικρή λεπτομέρεια.
- πρόθυμοι να δώσουν απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις σχετικά με το δικό σας σχέδιο. Σημαντικός κανόνας: μη μιλάς για ιδέα αν είναι πιθανή αποτελεσματική εφαρμογήείναι ένα τεράστιο ερώτημα ή πιθανότατα θα υπάρξουν τεράστιες δυσκολίες στην εφαρμογή του.
Για να τα πάτε καλά με τη διοίκηση, εδώ πρέπει:
- Θα πρέπει πάντα να επικοινωνείτε με σεβασμό.
- Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να συζητήσετε τη διαχείριση με άλλους υπαλλήλους.
- πείτε επαινετικά λόγια στη διοίκηση.
- σε κάθε περίπτωση, προσπαθήστε να εκτελέσετε πλήρως τις οδηγίες οποιασδήποτε φύσης. Επιπλέον, για να ανεβείτε γρήγορα τη σκάλα της καριέρας σας, πρέπει να προσέχετε εμφάνιση. Είναι απαραίτητο να σκεφτούμε αν αντιστοιχεί στην εταιρεία, το καθεστώς, ηλικιακή κατηγορίακαι πολλα ΑΚΟΜΑ.
Ποιες ιδιότητες πρέπει να έχετε;
- Προσπάθεια για προαγωγή.Αρχικά, ας προσθέσουμε ότι ένα άτομο πρέπει να έχει την επιθυμία να πάρει κάποιο είδος θέσης. Επιπλέον, δεν χρειάζεται μόνο να το επιθυμείτε, αλλά να κάνετε τα πάντα για να πετύχετε τον επιθυμητό στόχο. Η ψυχολογία σε κάθε θέση είναι υψίστης σημασίας, αφού με εξαιρετική στάση μπορείς να φέρεις εις πέρας κάθε δουλειά στην ώρα σου και εύκολα, αλλά με κακή στάση μπορείς να κάνεις τα πάντα στο κεφάλι σου. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να ανεβείτε με επιτυχία τη σκάλα της καριέρας εάν έχετε τη σωστή στάση.
- Επαγγελματική ανάπτυξη.Για να πάρει μια υψηλή θέση, οποιοσδήποτε από εμάς πρέπει να έχει τις κατάλληλες δεξιότητες και ικανότητες. Το θέμα οφείλεται στο γεγονός ότι καλή δουλειάσυνίσταται σε συνεχή υπευθυνότητα και δύσκολη δουλειά, γι' αυτό για να εκτελεστεί με αξιοπιστία είναι απαραίτητη η κατοχή κάποιων γνώσεων. Για το λόγο αυτό, οι άνθρωποι που προσπαθούν συνεχώς να ανέβουν στα σκαλιά της καριέρας πρέπει πολύς καιρόςασχοληθείτε με τη βελτίωση του εαυτού σας και αυξήστε τις δεξιότητές σας σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Μόνο σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να αποδείξετε στη διοίκηση της εταιρείας ότι ο εργαζόμενος μπορεί να πληροί όλα τα απαραίτητα πρότυπα για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών. Σε αυτή την επιλογή, η προώθηση θα είναι γρήγορη, αφού σε πολλές περιπτώσεις, διευθυντές διαφόρων εταιρειών βάζουν επιχειρηματικά άτομα σε ηγετικές θέσεις που πάντα αναζητούν κάτι. Με τέτοια άτομα, μπορείτε να αναπτύσσετε συνεχώς και αξιόπιστα μια εταιρεία που θα είναι πιο αποτελεσματική.
- Εργαστείτε συνεχώς.Η αναρρίχηση της σταδιοδρομίας δεν έρχεται φυσικά γι' αυτό, ένα άτομο που φιλοδοξεί να γίνει ηγέτης πρέπει να εκτελεί συνεχώς και αξιόπιστα τη δουλειά. Αλλά εκτός αυτού, δεν χρειάζεται να εργάζεστε πολύ σκληρά, καθώς αυτό μπορεί να είναι πολύ βολικό για συγκεκριμένους εργαζόμενους. Μπορούν να αρχίσουν να μεταφέρουν πιστώσεις στους εαυτούς τους και ένα εντελώς διαφορετικό άτομο κάνει τη δουλειά. Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να αξιολογηθεί ορθολογικά όλη η εργασία που εκτελείται στην εταιρεία, αφού είναι σημαντικό να αποδειχθεί απαραίτητη και να παρέχεται στον συγκεκριμένο εργαζόμενο.
- Σωστή κατανομή της εργάσιμης ημέρας.Μια άλλη σημαντική αρχή χάρη στην οποία μπορείτε να ανεβείτε στη σκάλα καριέρας είναι η σωστή κατανομή του χρόνου. Όταν εργάζεστε, χρειάζεται συνεχώς χρόνος για να ολοκληρωθεί τα πιο σημαντικά καθήκοντα, εξάλλου, αν σχεδιάζετε εκ των προτέρων, τότε μπορείτε να ολοκληρώσετε πολύ μεγάλο όγκο εργασίας από ό,τι αν δεν κοιτάξετε καθόλου τη χρονική περίοδο. Αλλά μην ξεχάσετε να αφιερώσετε μια ώρα από τον χρόνο σας για να ξεκουραστείτε, καθώς ως αποτέλεσμα της συνεχούς εργασίας χωρίς ανάπαυση, θα εργαστείτε λιγότερο αποτελεσματικά.
- Συνεπής υλοποίηση των εργασιών.Οι περισσότεροι άνθρωποι προσπαθούν να κάνουν πολλή δουλειά, δείχνοντας έτσι στη διοίκηση ότι είναι ικανοί και μπορούν να ολοκληρώσουν πολλές εργασίες. Αλλά μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε πολλές εργασίες που έχουν ξεκινήσει αλλά ημιτελείς. 6. Αντίσταση σε στρεσογόνες καταστάσεις. Είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι κάθε είδος εργασίας αποτελείται από πολυάριθμες πιέσεις που προκύπτουν ως αποτέλεσμα διαφόρων παραγόντων. Βασικά, προκύπτουν στην περίπτωση που η διοίκηση δεν ήταν σε θέση να αξιολογήσει την εργασία ή στην περίπτωση που η εργασία ολοκληρώθηκε εσφαλμένα ή εντός της καθορισμένης προθεσμίας.
Πώς να κερδίσετε τους αντιπάλους σας
Στον αγώνα για ανέλιξη, πρέπει σε κάθε περίπτωση να προσπαθήσεις να γίνεις καλύτερος από τους αντιπάλους σου.
Εδώ μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις παρακάτω συμβουλές:
- μιλήστε σωστά για τα δικά σας επιχειρήματα.
- δεν υπάρχει λόγος να φοβάστε να μιλήσετε για ελλείψεις.
- δείξετε πώς να παίρνετε αποφάσεις πιο αποτελεσματικά σε μια δεδομένη κατάσταση.
Για να επιτύχετε τους στόχους που επιθυμείτε, πρέπει:
- να κάνετε συνεχώς ερωτήσεις για ασαφή ζητήματα.
- σε κάθε περίπτωση, λάβετε βοήθεια από τα ανώτερα στελέχη·
- επισημάνετε με ειλικρίνεια τις δικές σας ελλείψεις και προσπαθήστε να τις διορθώσετε όσο το δυνατόν γρηγορότερα στο μέλλον.
Πώς να αποφύγετε να κάνετε λάθη και να σκοντάψετε
- «Όποιος κατέχει τις πληροφορίες έχει τον κόσμο». Προσπαθήστε να μάθετε περισσότερα για τους ανθρώπους γύρω σας. Αξίζει να προετοιμαστείτε για τη συνάντηση εκ των προτέρων, ακόμα κι αν η συζήτηση διαρκεί μόνο ένα λεπτό.
- Δώστε στους υφισταμένους σας περισσότερη ελευθερία. Προσπαθήστε να κατανείμετε τις λειτουργίες μεταξύ των εργαζομένων που σας παρέχονται με τέτοιο τρόπο ώστε όλοι να μπορούν να εμφανιστούν.
- Εμπιστευτείτε τους εργαζόμενους. Με θετική διάθεση μπορείτε να κάνετε εξαιρετικά πράγματα. Χάρη στην πίστη στους ανθρώπους, μπορεί να αποκτήσει δύναμη, μπορεί να αφαιρέσει τους περιορισμούς και του επιτρέπει να αναπτύξει τις δικές του δυνατότητες.
- Πίστεψε στον εαυτό σου. Δυστυχώς, θυμόμαστε τα δικά μας λάθη καλύτερα από τις νίκες μας. Και για αυτό το λόγο μπορεί να υποτιμούμε τον εαυτό μας. Και όλοι γύρω σας μπορούν να σας αποτρέψουν από οποιοδήποτε έργο αντί να παρέχουν υποστήριξη. Και για να ανεβείτε αποτελεσματικά στην καριέρα σας, χρειάζεστε τη δύναμη που παρέχει η αυτοπεποίθηση. Συλλέξτε τις δικές σας νίκες. Σε δύσκολες στιγμές, μπορείτε να έχετε υποστήριξη από τα κέρδη που καταγράφονται στο ημερολόγιο σας.
- Βρείτε κρυφές ευκαιρίες. Η γνώση σημαντικών πτυχών του κρατικού προϋπολογισμού βοήθησε στην καριέρα του διάσημου πολιτικού. Εξερευνώ Νεότερες τεχνολογίες, που μας παρέχουν υπολογιστές και τον Παγκόσμιο Ιστό, μπορείτε να βελτιώσετε τις ικανότητές σας στην εργασία που κάνετε. Πάρτε μια ποικιλία μαθημάτων.
- Γίνετε κοινωνικοί. Πιθανότατα, έχετε ήδη δει ότι τις περισσότερες θέσεις κατέχουν κοινωνικοί άνθρωποι. Είναι σε θέση να γίνουν κοινωνικοί με οποιονδήποτε. Σημειώστε όλους τους αριθμούς κυττάρων που σας δίνονται, μαζέψτε επαγγελματικές κάρτες, μην φοβάστε να μιλήσετε αγνώστους. Πηγαίνετε σε εκθέσεις.
- Γνωρίστε άτομα που ξέρουν περισσότερα από εσάς. Η περιέργεια θα σας πάει μακριά.
- Δεν πρέπει να περιορίζεστε μόνο στη δική σας εταιρεία. Σήμερα ο κύριος παίκτης στις επιχειρήσεις είναι μια στρατηγική που ονομάζεται "Win-Win", δηλαδή χωρίς χαμένους.
- Πρόσεχε τους τρόπους σου. Να είσαι τέλειος. Πηγαίνετε στις συναντήσεις όσο το δυνατόν γρηγορότερα, ντυθείτε επαγγελματικά casual.
- Δεν υπάρχει λόγος να εγκαταλείψετε τα δικά σας όνειρα.
Οι επιτυχημένοι και οι αποτυχημένοι άνθρωποι διαφέρουν μεταξύ τους ως προς την επιμονή τους στην επίτευξη των δικών τους στόχων.
Πώς να μην αφήσεις τον εαυτό σου να σπάσει
Για να μην αφήσετε τον εαυτό σας να σπάσει, θυμηθείτε ένα σημαντικό σημείο: εάν ενσωματώνεστε πλήρως σε μια συγκεκριμένη θέση και είστε, σε κάποιο βαθμό, αναντικατάστατος υπάλληλος, τότε στην αρχή η διοίκηση δεν θα σας προωθήσει, καθώς δεν είναι κερδοφόρο για αυτούς.
Δεν χρειάζεται να έχουμε ζήλο, αλλά ταυτόχρονα δεν ξεχνάμε να εξυπηρετούμε τους ανωτέρους μας με τέτοιο τρόπο ώστε να επισημαίνουμε με λεπτότητα τα λάθη των εργαζομένων.
Να είστε πιο ενεργοί λέγοντας στη διοίκηση ότι μπορείτε να παρέχετε πληροφορίες για ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής. Για να αποτρέψετε την αποτυχία της ιδέας σας, δεν πρέπει να είστε επικίνδυνοι για το αφεντικό σας.
Η σκάλα καριέρας είναι ο τυχοδιωκτισμός και η επιμονή, όταν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε όλη τη δική σας γοητεία και την ικανότητα να διαπραγματευτείτε με άλλους ανθρώπους.
«Ο κακός στρατιώτης είναι αυτός που δεν ονειρεύεται να γίνει στρατηγός». Σουβόροφ Α. Β
Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για έναν εργαζόμενο που δεν ενδιαφέρεται για επαγγελματική ανέλιξη.
Υπάρχουν δύο έννοιες: καριερισμός και καριέρα.
Καριερισμός- άνευ αρχών επιδίωξη προσωπικής επιτυχίας σε οποιαδήποτε δραστηριότητα. Πιστεύεται ότι ένας καριερίστας δείχνει μόνο εξωτερικά την αφοσίωσή του, ενώ στην πραγματικότητα επιδιώκει μόνο τα δικά του εγωιστικά συμφέροντα.
Είναι εντελώς διαφορετικό το θέμα με τη λέξη καριέρα. Καριέρα- μια τροχιά επιτυχίας που ο άνθρωπος χτίζει μόνος του, σύμφωνα με τους δικούς του στόχους, επιθυμίες και συμπεριφορές. Ως προς το νόημα, οι έννοιες φαίνονται να είναι κοντινές, αλλά οι στάσεις απέναντι στον εαυτό μας γεννούν διαφορετικά πράγματα.
Είναι καλύτερο για έναν άνθρωπο να είναι καριερίστας παρά για κάποιον που δεν ονειρεύεται να γίνει στρατηγός. Οι καριερίστες είναι συγκεκριμένα άτομα που καταλαβαίνουν ξεκάθαρα τι κάνουν. Έχουν ένα σχέδιο για να προχωρήσουν την καριέρα τους. Αλλά πρέπει να καταλάβετε ότι δεν θα ανέβετε ψηλά αν δεν ξέρετε πώς, επομένως πρέπει να μάθετε. Φυσικά, ένας καριερίστας είναι περισσότερο ένας άνθρωπος που θέλει να έχει περισσότερα παρά να μπορεί. Και μέσω της βίας αρχίζει να μαθαίνει να κάνει ό,τι είναι απαραίτητο για να φτάσει σε ένα υψηλότερο επίπεδο. Και όλα αυτά γιατί καταλαβαίνει ότι δεν υπάρχει άλλος τρόπος.
Μια πολύ πιο έξυπνη προσέγγιση είναι να αγαπάτε τις βελτιώσεις στην επιχείρηση που κάνετε και, ως εκ τούτου, να λαμβάνετε προσφορές από διευθυντές και αφεντικά για προαγωγές. Υπάρχει πάντα έλλειψη καλών μάνατζερ, οπότε αν εστιάσετε στις δεξιότητες, θα σας έρθουν με μια προσφορά.
Ο καριερισμός είναι καλύτερος από την πλήρη παθητικότητα, αλλά δεν είναι εντελώς έξυπνος, επειδή οι άνθρωποι που σκέφτονται περισσότερο πώς να ανέβουν στην καριέρα τους στην πραγματικότητα δεν απολαμβάνουν μεγάλη ευχαρίστηση από την αυτοβελτίωση στο επάγγελμά τους. Ο Jack Welch, με βάση την εμπειρία του, κατέληξε στον ακόλουθο τύπο:
Από το 100% των εργαζομένων:
1. Το 20% είναι αστέρια.
2. Το 70% είναι καλοί άνθρωποι που δεν θα γίνουν ποτέ ηγέτες υψηλού επιπέδου.
3. Το 10% είναι μαθητές Γ και Δ που πρέπει να ξεφορτωθούν.
Μπορείτε να συνεργαστείτε με καλούς ανθρώπους εάν τους παρακολουθείτε στενά, αλλά μόνο τα αστέρια γίνονται ηγέτες. Το υπόλοιπο 80% των εργαζομένων, ακόμη και αν προαχθούν, δεν θα καταλάβουν ποτέ ηγετικές θέσεις.
Για να ανέβεις στα σκαλιά της καριέρας, το πιο σημαντικό είναι να δουλεύεις καλά. Το να δουλεύεις καλά σημαίνει να κάνεις το σωστό, κατά τη γνώμη του αφεντικού σου, του ατόμου που σε πληρώνει. Πρέπει να βρεις ένα έξυπνο αφεντικό, γιατί το 99% είναι ανόητοι. Πρέπει να ψάξουμε σκληρά για αυτό το έξυπνο αφεντικό.
Υπάρχει ένας τέτοιος νόμος:
«Αν θέλεις να βρεις κάτι, πρέπει να ψάξεις».
Εάν το αφεντικό είναι καλό, τότε θα είναι ο προπονητής, το αφεντικό και ο δάσκαλός σας - τα πάντα. Πρέπει να πάτε σε μια συνάντηση με το αφεντικό σας και μετά θα πάει σε μια συνάντηση μαζί σας. Το να πας σε μια συνάντηση σημαίνει να δουλεύεις πάνω σου. Πρέπει να αξίζεις να είσαι στην ομάδα ενός πολύ δυνατού ηγέτη. Όταν μπαίνεις σε μια τέτοια ομάδα, τότε αρχίζεις να μεγαλώνεις γρήγορα. Και προτού βρείτε ένα έξυπνο αφεντικό, πρέπει να ικανοποιήσετε τις ανάγκες του ατόμου με το οποίο συνεργάζεστε και να δείξετε αποτελέσματα. Για να ανεβείτε στην καριέρα σας, πρέπει να είστε αποτελεσματικοί και αποδοτικοί.
Για να γίνετε καλύτερος υπάλληλος χρειάζεστε:
1. Ξεκινήστε την ημέρα σας νωρίτερα και τελειώστε την πιο αργά από άλλους εργαζόμενους. Τίποτα δεν διακρίνει έναν σταρ από έναν μέτριο υπάλληλο όσο η πρωτοβουλία στην εργασία και η ικανότητα εργασίας. Άτομα που εργάζονται περισσότερο ιδία πρωτοβουλίαμένουν στη δουλειά τους περισσότερο από εκείνους που εργάζονται από κουδούνι σε κουδούνι.
2. Εργαστείτε αποτελεσματικά και κάνετε πάντα περισσότερα από όσα αναμένονται από εσάς. Το να δουλεύεις σκληρά δεν σημαίνει να δουλεύεις έξυπνα. Πρέπει να μάθετε πώς να αξιοποιείτε στο έπακρο τον χρόνο σας και να ανεβάζετε τακτικά τον πήχη για τον εαυτό σας. Αυτό θα είναι το πρώτο μήνυμα για τον διευθυντή για να σας προωθήσει.
3. Ζητήστε από τον διευθυντή σας να είναι ο μέντοράς σας ή βρείτε έναν μέντορα στον κλάδο σας. Όσο περισσότερη εμπειρία και σοφία έχει ένας διευθυντής, τόσο μεγαλύτερη είναι η επιθυμία να βοηθήσει τους αρχάριους να χτίσουν την καριέρα τους.
Λίγοι άνθρωποι πλησιάζουν το αφεντικό τους για βοήθεια, μόνο αστέρια. Αυτό όμως δεν είναι ούτε καλό ούτε κακό. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε την αλήθεια. Βασικά, όλοι οι άνθρωποι είναι ληθαργικοί και στερούνται πρωτοβουλίας επειδή τους λείπει η ενέργεια, επομένως εργάζονται από κουδούνι σε κουδούνι. Ένα άτομο πρώτα αισθάνεται υποσυνείδητα πόση ενέργεια έχει, μετά ζει τη μέρα του ώστε να έχει αρκετή από αυτήν. Και αν υπάρχει πολύ λίγη ενέργεια και το άτομο φτάσει νωρίτερα, καθυστερείτε, του φαίνεται ότι δεν έχει αρκετή ενέργεια, επομένως οι περισσότεροι άνθρωποι δεν το κάνουν αυτό.
Υπάρχει μια έκφραση: «Είναι καλύτερα να κερδίζεις περισσότερα παρά να εξοικονομείς πολλά». Το ίδιο συμβαίνει και με την ενέργεια. Αλλά οι περισσότεροι άνθρωποι προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα αντί να πάρουν περισσότερα. Νομίζουν ότι όσο πιο αργά σηκωθώ, τόσο περισσότερη ενέργεια θα έχω. Όλα όμως λειτουργούν αντίστροφα. Όσο νωρίτερα σηκώνεται ένας άνθρωπος, τόσο περισσότερη δύναμη έχει, όσο περισσότερο κάνει τον εαυτό του στη δράση, τόσο περισσότερη δύναμη έχει.
Σύμφωνα με παρατηρήσεις, οι άνθρωποι δεν έχουν ενέργεια. Είτε δεν τους το έδωσε ο Θεός, είτε απλά δεν το κουνούν. Πρέπει επίσης να αντληθεί ενέργεια. Πρέπει να κάνετε τα σωστά πράγματα, τότε θα εμφανιστεί περισσότερη ενέργεια και τότε θα έχετε τη δύναμη να κάνετε ποιοτική δουλειά. Η ποιότητα απαιτεί ενέργεια.
Για έναν έξυπνο άνθρωπο, η εργασία φέρνει μεγάλη ευχαρίστηση.
1. Γιατί λοιπόν να στερήσεις την ευχαρίστηση;
2. Γιατί να περιοριστείς;
3. Γιατί πρώτα από όλα να είσαι «ηλίθιος» και να μην αγαπάς τη δουλειά σου;
Αγαπήστε τη δουλειά σας!!!
4. Ο Jack Welch γράφει ότι αν ο διευθυντής σας έλεγξε τη δουλειά σας και ήταν δυσαρεστημένος, διορθώστε τα λάθη. Μην τα παρατάς και μην τον αφήσεις να ολοκληρώσει αυτό που δεν μπορούσες να ολοκληρώσεις. Για τον διευθυντή, η διόρθωση των λαθών σας θα είναι ένα σημάδι ότι είναι καιρός να αναζητήσετε έναν άλλο πιο ικανό υπάλληλο.
5. Πάρε πρωτοβουλίες κάθε μέρα. Οι διευθυντές ονειρεύονται ότι θα ανταπεξέλθετε στη δουλειά σας και θα μπορέσει να σας αναθέσει νέα έργα. Όσο περισσότερο μπορεί να σε προδώσει, τόσο πιο απαραίτητος θα του γίνεσαι. Βελτιώστε συνεχώς όλες τις διαδικασίες, βοηθήστε τους συναδέλφους σας να βελτιωθούν και επίσης μην ξεχνάτε τη λεπτή εκδήλωση πρωτοβουλίας. Είναι σημαντικό το αφεντικό να μην αισθάνεται ότι στοχεύετε στη θέση του. Ένα άτομο που δεν είναι πολύ ανεπτυγμένο θα αρχίσει να βάζει μια ακτίνα στους τροχούς σας. Πάρτε πρωτοβουλία με ευαισθησία, με σκοπό να διευκολύνετε τη δουλειά του διευθυντή σας.
Πρωτοβουλία- αυτό είναι το πιο σημαντικό σημάδι ενός φωτεινού, δυνητικού ατόμου. Η πρωτοβουλία τιμωρείται γιατί όταν τη δείχνεις αρχίζεις να δρας, να παίζεις. Και όταν πραγματικά παίζεις, είτε κερδίζεις είτε χάνεις. Αρχίζεις να κάνεις πράγματα που δεν έχεις κάνει ποτέ, αρχίζεις να προχωράς. Πρωτοβουλία είναι κίνδυνος. Επομένως, στο 70% των περιπτώσεων θα τιμωρηθείτε με ήττα. Αλλά οι εμπνευστές χάνουν αρχικά στάδιαπιο συχνά, γιατί υπάρχει πρωτοβουλία, αλλά δεν υπάρχει σοφία. Και οι θεατές που κοιτάζουν αυτούς που παίρνουν πρωτοβουλίες το παρατηρούν και διαγιγνώσκουν ότι η πρωτοβουλία τιμωρείται. Οι δραστήριοι άνθρωποι που θέλουν πραγματικά να πετύχουν πρέπει να αναλάβουν την πρωτοβουλία. Πρέπει να καταλάβετε καλά ότι μερικές φορές θα τιμωρηθείτε για την πρωτοβουλία σας και να συνεχίσετε.
6. Ολοκληρώστε την εργασία που σας έχει ανατεθεί.
7. Μάθετε πώς να ακολουθείτε τις οδηγίες. Μόνο εκείνοι που ξέρουν πώς να υπακούουν σε έναν ηγέτη θα μπορούν να μάθουν να ηγούνται στο μέλλον. Μερικές φορές ο διευθυντής χρειάζεται την καινοτομία σας, αλλά συχνά χρειάζεται να ολοκληρώσετε απλώς το έργο σύμφωνα με την εργασία. Θα γίνετε ανεκτίμητοι αν ο διευθυντής σας είναι σίγουρος ότι μπορείτε να σας εμπιστευτείτε οποιαδήποτε εργασία και να το ξεχάσετε, γνωρίζοντας ότι θα το κάνετε σωστά.
Δεν λειτουργεί έτσι. Λέει ότι πρέπει πάντα να υπάρχει μια σιδερένια συμφωνία. Δεν χρειάζεται να αναθέσετε ή να ορίσετε εργασίες, αλλά πρέπει να συμφωνήσετε για το αποτέλεσμα. Και μετά απλά ελέγξτε το. Διαφορετικά, δεν θα γίνουν πολλά. Πρέπει να του δώσετε ελευθερία στο πώς θα το κάνει, και συχνά πότε, αλλά έχετε μια συμφωνία όχι για τη διαδικασία, αλλά για το αποτέλεσμα.
8. Σεβαστείτε τον διευθυντή σας. Αν δεν σέβεσαι έναν άνθρωπο που είναι σε υψηλότερο επίπεδο, βρεις άλλη δουλειά ή άλλο αφεντικό που θα είναι αυθεντία και ηγέτης για σένα, μόνο τότε θα μπορέσεις να μάθεις και να αναπτυχθείς από αυτόν. Υπάρχουν νόμοι ιεραρχίας. Αν δεν σέβεσαι αυτούς που είναι από πάνω σου, οι υφιστάμενοί σου δεν θα σε σεβαστούν. Δείξτε σημάδια σεβασμού και μην επιτρέψετε ποτέ στον εαυτό σας να εξοικειωθεί.
Υποταγήείναι το επίπεδο του πολιτισμού και ο πολιτισμός είναι το επίπεδο της πνευματικότητας. Η πνευματικότητα είναι λεπτότητα, διορατικότητα, όταν ένας άνθρωπος αισθάνεται, γνωρίζει, καταλαβαίνει. Η πνευματικότητα αναπτύσσει το συναίσθημα - αγαπήστε τον πλησίον σας όπως τον εαυτό σας. Πρέπει να νιώσετε, όπως μπορείτε να πείτε στο αφεντικό σας, να αισθανθείτε πού είναι τα όρια. Και το αφεντικό πρέπει να είναι καλλιεργημένο και να σέβεται την υποταγή σε σχέση με τον υφιστάμενο του. Πρέπει να υπάρχει απόσταση.
9. Αντιμετωπίστε την εργασία σας ως δική σας επιχείρηση. Όσο περισσότερο αναλαμβάνετε την ευθύνη και αγαπάτε αυτό που κάνετε, τόσο περισσότερο θα αναπτύξετε τη συνήθεια να εργάζεστε σαν ιδιοκτήτης. Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι που αργότερα γίνονται συνεργάτες και αναπτύσσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση της επιχείρησής τους.
Ο άνθρωπος τιμωρεί τον εαυτό του όταν κάνει κάτι χωρίς ψυχή, γιατί τον κάνει να νιώθει άσχημα. Γιατί όσο περισσότερο βάζεις την ψυχή σου σε αυτό, τόσο περισσότερο νιώθεις τη διάθεση. Έτσι λειτουργεί η φύση. Μπορούμε να είμαστε ευτυχισμένοι μόνο αν δώσουμε το 100% μας και βάλουμε την καρδιά μας σε αυτό. Επομένως, δεν χρειάζεται να είστε τεμπέληδες και να βρείτε μια επιχείρηση στην οποία θα θέλατε να επενδύσετε την ψυχή σας και, ως αποτέλεσμα, θα υπάρξει ανάπτυξη σταδιοδρομίας, πολλά χρήματα και αυτοεκτίμηση. Θα υπάρχει ανθρώπινη ευτυχία. Και η ευτυχία ξεκινά με την αγάπη. Όλα είναι πολύ απλά.
Σημαντικά σημεία μπορούν να σημειωθούν. Πρέπει να καταλάβετε ότι δεν υπάρχουν μικροπράγματα στο να ανεβείτε στην καριέρα σας. Το πιο σημαντικό είναι η πρωτοβουλία, η υπευθυνότητα, η επιθυμία να εξελιχθείς και να αναπτυχθείς επαγγελματικά. Αν θέλεις να γίνεις αστέρι πρέπει να είσαι μορφωμένος γιατί τα αστέρια δεν μπορούν να είναι απλά όμορφα και λαμπερά. Η ικανότητα να ευχαριστείς έναν διευθυντή όχι επειδή είσαι καλά ντυμένος, αλλά επειδή είσαι υπεύθυνος, αποτελεσματικός και ξέρεις πώς να παραδέχεσαι τα λάθη σου και να μην τα κατηγορείς σε κάποιον άλλο και να κρύβεσαι πίσω από την ευθύνη κάποιου άλλου.
Δούλεψε σκληρά, τότε θα έχεις ό,τι θέλεις!!!
Νέοι, έξυπνοι, μορφωμένοι, μετά το πανεπιστήμιο αρχίζουν να εργάζονται ως μάνατζερ σε μια εταιρεία που μοιάζει με ζωολογικό κήπο: τα δικά της φίδια, κηφήνες, πρόβατα και ελάφια. Επιπλέον, ακόμα κι αν ζείτε αποκλειστικά από τη δουλειά και σχεδόν διανυκτερεύετε στο γραφείο, αλλά ταυτόχρονα δεν έχετε οικογενειακή σχέση με τους ανωτέρους σας, μπορείτε να ξεχάσετε την ύπαρξη μιας καριέρας.
Εάν σέβεστε τον εαυτό σας, είναι καλύτερα να φύγετε από ένα τέτοιο μέρος αμέσως, κάτι που, δυστυχώς, δεν το κάνουν όλοι. Αλλά μάταια, γιατί τότε είναι που όλα αρχίζουν να πηγαίνουν σαν ρολόι για τους νέους ειδικούς: βρίσκουν γρήγορα ένα μέρος για να συνειδητοποιήσουν τις δικές τους δυνατότητες και για λίγομπορεί να ανέβει σημαντικά την καριέρα.
Ωστόσο, όχι μόνο οι νεοεισερχόμενοι, αλλά και άτομα με μεγάλη εργασιακή εμπειρία περνούν πολύ χρόνο σε δευτερεύουσες θέσεις. Φαίνεται γιατί ένας ενήλικας που γνωρίζει καλά την επιχείρησή του είναι ακόμα νεότερος όταν αυτό νεαρός τύποςχωρίς σχεδόν καμία εμπειρία προήχτηκες σε ανώτερο χτες;
Η απάντηση είναι απλή - κάποιος ξέρει πώς να ανέβει τη σκάλα της καριέρας.
Συμβουλή #1:Ήδη από την αρχή, μην κρύβετε τις φιλοδοξίες και την επιθυμία σας για ανάπτυξη. Αφού η σεμνότητα είναι το πρώτο βήμα προς τη φτώχεια και το άγνωστο.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μη διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις και να δείξετε στον μελλοντικό μάνατζερ ότι είστε ακριβώς το άτομο που αναζητούσε η εταιρεία τόσο καιρό. Και αν εργάζεστε ήδη, ποτέ δεν είναι αργά να δείξετε τη δραστηριότητα και το ενδιαφέρον σας για την επιτυχία της εταιρείας.
Συμβουλή #2:Το άτομο που αξίζει μια προαγωγή δεν είναι αυτός που εργάζεται σκληρότερα, αλλά αυτός με την καλύτερη φήμη.
Για να πετύχετε, είναι επιτακτική ανάγκη να δημιουργήσετε επικοινωνία με όλους. Καλή κληρονομικότητα, ένα μάθημα ευγλωττίας και ηθικής στο πανεπιστήμιο, αρκετές εκπαιδεύσεις για επιτυχία - χρησιμοποιήστε όλα αυτά για να μην παραμείνετε ανάμεσα στους αρχάριους απλούς.
Και να θυμάσαι ότι δεν μπορείς να είσαι καλός με όλους. Επιλέξτε άτομα που έχουν «βάρος» στην εταιρεία και από τις αποφάσεις των οποίων εξαρτάται η επιτυχία σας. Αυτός θα μπορούσε να είναι ο διευθυντής, το περιβάλλον της, αρκετοί επιτυχημένοι μάνατζερ και, φυσικά, η γραμματέας. Το 70% της επιτυχίας σας εξαρτάται από αυτό το περπάτημα ραδιοφωνικό σημείο.
Συμβουλή #3:Ακόμα κι αν δεν πιστεύετε καθόλου αυτό που λέτε, μιλήστε με σιγουριά και θα λάβετε αναγνώριση.
Τα σωστά κομπλιμέντα, ένας πειστικός τόνος, η ακρίβεια και η βασιλική ακρίβεια σε όλα; Τα σκαλιά της καριέρας μόλις άρχισαν να φαίνονται ξεκάθαρα.
Συμβουλή #4:Το κύριο πράγμα είναι ότι το κοστούμι ταιριάζει. Δεδομένου ότι η επιδεικτικότητα μετατρέπεται πολύ συχνά σε αποτελεσματικότητα.
Κι εγώ το κατάλαβα αμέσως αυτό σημαντικό σημείο: στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, ανεξάρτητα από το πώς τον βλέπεις, όλοι κοιτάζουν την ευφυΐα και την ικανότητά σου να εργάζεσαι μέσα από το κέλυφος ενός κοστουμιού. Επομένως, αν έχετε σκηνοθετικές φιλοδοξίες και το βλέμμα ενός έφηβου ή ενός απεριποίητου ληστή ή ενός σπασίκλα, πιστέψτε με, είναι δικό σας υψηλότερο επίπεδοΤο IQ δεν θα βοηθήσει. Θεαματικά παπούτσια, ακριβά ρολόγια, κομψά τηλέφωνα, δροσερά κοστούμια είναι τουλάχιστον η μισή μάχη.
Συμβουλή #5:Μην φοβάστε να χρησιμοποιήσετε άλλους όταν δεν το ξέρουν.
Η ικανότητα να ενώνεις δουλειά γύρω σου, ακόμα και χωρίς να έχεις ούτε ένα άτομο υπό τις εντολές σου, θα σε βοηθήσει πολύ! Ευφυΐα, γοητεία, συν τη σωστή στρατηγική του να μην πάμε πολύ μακριά, και οι άνθρωποι, ακόμη και αυτοί της υψηλότερης βαθμίδας, χωρίς καν να το καταλάβουν, θα είναι έτοιμοι να εκτελέσουν εντολές. Όταν η διοίκηση βλέπει ότι μπορείτε να οργανώσετε άλλους, σας εμπιστεύεται. Αυτό σημαίνει ότι βρίσκεστε στο σωστό δρόμο για να ανεβείτε στην καριέρα σας.