TEORÍA DEL VALOR LABORAL
TEORÍA DEL VALOR LABORAL
(teoría del valor trabajo) La idea de que los bienes tienen valor debido al trabajo o trabajo invertido en su producción. Locke presentó claramente esta cuestión en el cap. 5 "Segundo Tratado sobre gobierno"("Segundo Tratado de Gobierno", ca. 1681). En él, Locke sostiene que, aunque Dios dejó la tierra para que la gente la usara en común, cada persona tiene derecho, en primer lugar, a su propio cuerpo y persona y, en segundo lugar, como consecuencia, a todo lo que extrae de las reservas generales con su propio trabajo: “Todo lo que alguien extrae del estado creado por la naturaleza y permanece en él, lo combina con su trabajo, aportando algo de sí mismo. y convirtiéndola así en su propia propiedad". La teoría de Locke, como teoría del derecho justo (derecho), fue revivida por Robert Nozick en el libro "Anarquía, Estado y Utopía" (1974). Junto con Así, la teoría laboral de la propiedad Los derechos laborales no es en sí misma una teoría del valor trabajo, aunque proporciona una justificación ideológica para la interpretación marxista de esta última. en su totalidad La teoría del valor trabajo fue desarrollada por los economistas clásicos, especialmente David Ricardo y Marx. Ricardo creía que condiciones ideales el precio (estrictamente hablando, el valor de cambio) de una mercancía está determinado por la cantidad de trabajo invertido en su producción (incluida la producción de los medios de producción con los que se produjo). Marx argumentó que este valor es la remuneración que el trabajador merecía (estableciendo así una conexión invisible con lo que Locke dijo antes de Marx y, paradójicamente, con lo que Nozick argumentó después de él). Sin embargo, en realidad, el trabajador suele recibir un salario que sólo le permite trabajar y reproducirse. La diferencia entre estas dos cantidades forma la plusvalía producida por el trabajador (plusvalía). En el capitalismo, contrariamente a la justicia, la plusvalía es apropiada por los capitalistas; en el socialismo, debe pertenecer a los trabajadores, según la formulación clásicamente marxista del párrafo IV: 4 de la Constitución del Partido Laborista (1918-1995). que define el propósito del partido como “garantizar que los trabajadores reciban una remuneración íntegra por su trabajo”. Hoy en día, la mayoría de los autores creen que la teoría del valor trabajo está irremediablemente desacreditada por la acusación de que no tiene en cuenta el papel de la demanda en la fijación de los precios. Dos trabajadores pueden gastar la misma cantidad de calorías extrayendo la misma cantidad de mineral que empezaron a extraer juntos. Pero si como resultado uno recibe hierro y el otro plata, entonces sus ingresos serán diferentes.
Política. Diccionario. - M.: "INFRA-M", Editorial "Ves Mir". D. Underhill, S. Barrett, P. Burnell, P. Burnham, etc. Editor general: Doctor en Economía. Osadchaya I.M.. 2001 .
Ciencias Políticas. Diccionario. - RSU.
V.N. Konovalov.
2010. Vea qué es "TEORÍA DEL VALOR LABORAL" en otros diccionarios:
- (teoría del valor trabajo) La teoría según la cual el valor de un producto depende de la cantidad de trabajo necesario para fabricarlo. Desarrollada por primera vez por Adam Smith (1723-1790), esta teoría se convirtió en el principio fundador de la teoría clásica... ... Diccionario de términos comerciales.
TEORÍA DEL VALOR LABORAL- (teoría del valor trabajo) una doctrina de la economía política clásica (y especialmente de la economía política de Marx), según la cual sólo el trabajo es la fuente de plusvalía, y el valor y el precio de los bienes dependen directamente del tiempo de trabajo,... ... Gran diccionario sociológico explicativo.
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Teoría del valor trabajo- TEORÍA DEL VALOR TRABAJO Doctrina desarrollada por los economistas clásicos (ver Economía clásica). Los científicos creían que el valor de un producto está determinado por los costos laborales para su producción, es decir, la relación entre los precios de equilibrio de dos bienes es directa... ... Diccionario-libro de referencia sobre economía.
TEORÍA DEL VALOR LABORAL- - teoría desarrollada por A. Smith, D. Ricardo, K. Marx (ver sección 1.1). La teoría parte del hecho de que el valor de un bien está determinado por la cantidad de trabajo socialmente necesario para producir ese bien... Economía de la A a la Z: Guía temática
Teoría del valor trabajo- la teoría según la cual el valor de cualquier producto está determinado por la cantidad de trabajo invertido en su producción... Diccionario términos económicos y palabras extranjeras
Teoría del valor trabajo- (en economía) (teoría del valor laboral), teoría según la cual el valor de los bienes y servicios depende del trabajo invertido en ellos. Smith fue el primero en expresar esta idea, y fue desarrollada y detallada por Ricardo y Marx. Marx argumentó que todo valor... Pueblos y culturas
TEORÍA DEL VALOR LABORAL- (TEORÍA DEL VALOR TRABAJO) Según Marx, el objetivo de cualquier economía es la creación de valores de uso, es decir, elementos útiles. Sin embargo, en muchas economías, especialmente en las capitalistas, la gente no produce cosas para sí misma... ... Diccionario sociológico
Friedrich von Wieser, quien propuso el término "teoría de la imputación" La teoría de la imputación (imputación en inglés) es una teoría que afirma que partes de la producción definidas cuantitativamente y su valor deben su origen al trabajo, la tierra y el capital... ... Wikipedia
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teoría laboral costo.
Históricamente, la primera interpretación del valor se dio clásicos ingleses Economía política A. Smith, D. Ricardo y otros K. Marx estudiaron esta cuestión más profundamente en el volumen 1 de El Capital.
La esencia de la teoría del valor trabajo se puede resumir en los siguientes principios básicos.
Primera posición. Los productos heterogéneos del intercambio de mercado tienen mismo contenido interno – costo, por lo tanto pueden equipararse entre sí en una determinada proporción de cambio.
Segunda posición. El valor de todos los bienes se crea. trabajo Social productores de materias primas. Este trabajo es social porque el fabricante de un producto de mercado no trabaja para sí mismo, sino que crea cosa útil Para otros. Esto significa que el valor es trabajo social incorporado en bienes. Y la igualdad de los productos en términos de su valor significa que contienen la misma cantidad de trabajo.
Tercera posición. El trabajo mismo que crea valor varía en su complejidad o calidad. Puedes elegir simple(no requiere ninguna preparación) y difícil Trabajo (calificado) al que primero se le dedica tiempo y esfuerzo humano para adquirir las habilidades y conocimientos laborales necesarios. Por tanto, una hora de trabajo complejo equivale a varias horas de trabajo simple.
K. Marx escribió que “el trabajo relativamente complejo significa sólo elevado a una potencia o, mejor dicho, multiplicado trabajo sencillo. Una mercancía puede ser el producto del trabajo más complejo, pero su valor la iguala al producto del trabajo simple."1
Cuarta posición. El trabajo tiene una medida interna: tiempo de trabajo. Si el trabajo es de la misma calidad (por ejemplo, trabajo simple), entonces se mide por su duración en el tiempo.
Quinta posición. En cada industria agricultura comercial Los trabajadores suelen gastar diferentes cantidades. horas de trabajo individuales. Porque tienen diferentes condiciones de producción, difieren en el nivel de calificaciones, en el grado de intensidad del esfuerzo laboral. Por lo tanto, los productores de materias primas abastecen al mercado con sus productos del mismo tipo y calidad, pero de diferentes tamaños. costo individual.
Pero en el mercado no se pueden vender productos idénticos al coste individual de cada fabricante. De hecho, en este caso, la persona que dedicó más tiempo a trabajar en su producto (podría ser la más vaga e inepta) se beneficiaría más que los demás. Por tanto, para productos del mismo tipo y calidad, se establece público(mercado) precio.
La ley básica de la economía mercantil es ley del valor expresa una necesidad objetiva de se determinó el costo de los bienes tiempo de trabajo socialmente necesario. Es el tiempo de trabajo que se dedica a la fabricación de productos en las siguientes condiciones: a) estado de producción socialmente normal (prevaleciente); b) cualificación media de los trabajadores yc) intensidad laboral media. Prácticamente tiempo dado se gasta en la creación de la mayoría de los bienes.
Resumir . La teoría del valor trabajo caracteriza las relaciones económicas que pueden reflejarse esquemáticamente en la fórmula:
El costo de un producto depende directamente de la cantidad de trabajo y de la complejidad del trabajo, y en proporción inversa a la productividad laboral. A continuación presentamos una visión de las relaciones entre el mercado de productos básicos y únicamente con posiciones productor y vendedor cosa útil.
A. Smith desarrolló la teoría del valor desde una posición dual. Al enfatizar el importante papel del trabajo en el establecimiento del "precio real" de un producto, al mismo tiempo señaló que el valor se define como la suma de los ingresos (salarios, ganancias y renta), ya que en toda sociedad desarrollada estos tres componentes están incluido en mayor o menor medida en el precio de la gran mayoría de los bienes. En esta afirmación, no se inclina más por la teoría del trabajo, sino por la teoría de los costos.
Otro clásico de la economía política: el economista francés Jean Baptiste Say (1767-1832), que basó su enseñanza en las obras de Smith, desarrolló la teoría de los tres principales factores de producción, en la que mostró la interrelación e interdependencia del trabajo. El capital y la tierra como principales factores de producción social y creación de valor del producto social. El factor de producción “trabajo” genera salarios Como ingreso de los trabajadores, el factor “capital” genera ganancia como ingreso de los capitalistas, y el factor de producción “tierra” genera renta como ingreso del usuario de la tierra.
Por lo tanto, la teoría del valor laboral (costo) redujo el costo a costos, costos laborales. Actualmente, encontramos una continuación de este enfoque al estimar el precio de un producto calculando los costos de producción del producto e incluyendo en él una cierta ganancia. El punto de partida para esto es el concepto de costo. Precio de coste- esta es la expresión monetaria del costo de producción y venta de los productos producidos por la empresa.
Los defensores de la teoría del valor trabajo (entre ellos A. Smith, D. Ricardo, J. S. Mill, K. Marx, aunque estos economistas tienen ciertas diferencias en su enfoque para determinar el valor de un producto) creían que la base del intercambio es lo que El trabajo se materializa en el producto, es la sustancia del valor, su principio fundamental.
A. Smith explora diferentes tipos trabajo como base general: el valor de los bienes, utilizando el concepto generalizado de trabajo. Según V. Petty, la relación entre las cantidades de trabajo necesarias para adquirir varios artículos es la única base para desarrollar reglas que regulen el intercambio de un producto por otro. D. Ricardo cree que si se gastan mil libras esterlinas de trabajo en un producto y 2 mil libras esterlinas en otro, entonces los valores de estos bienes estarán en una proporción de 1:2 y en esta proporción ser intercambiado. Los valores relativos de los bienes están, por tanto, determinados por las cantidades relativas de trabajo invertido en su producción.
Así, el valor de un producto está determinado por los costes laborales, pero no por el trabajo específico, sino por el trabajo en general: como costes energéticos comunes a todo tipo de actividad. La medida del trabajo que crea valor, según la teoría de K. Marx, es el tiempo de trabajo. En este caso, el valor no se crea mediante el gasto individual de tiempo de trabajo de los productores individuales de mercancías, sino mediante el gasto de tiempo de trabajo socialmente necesario.
Socialmente necesario, desde el punto de vista de la teoría del valor trabajo, es el tiempo necesario para producir cualquier valor de uso en las condiciones normales de producción existentes y con el nivel promedio de habilidad e intensidad del trabajo en una sociedad determinada. En este caso, el trabajo relativamente complejo aparece en valor como trabajo simple multiplicado y elevado a una potencia, por lo tanto, una mayor cantidad de trabajo simple es igual a una cantidad menor de trabajo complejo.
La ley del valor, según la cual el intercambio de bienes se realiza de acuerdo con los costos laborales socialmente necesarios, se reconoce como la ley fundamental de la producción de mercancías. Socialmente costos necesarios El trabajo actúa como una especie de estándar, cuyo efecto se revela en el mercado. La ley del valor regula los precios, formando la base inicial de las proporciones de los precios y, a través del mecanismo de fluctuaciones en los precios de mercado en torno al valor, esta ley afecta el movimiento de los factores de producción de una industria a otra y, por lo tanto, regula la relación entre la producción de varios bienes. Asegurar la distribución de masas de trabajo y capital entre Varias áreas economía nacional, la ley del valor determina la correspondencia del volumen y la estructura de la producción con las necesidades sociales. Por tanto, es un regulador de la reproducción social y la proporcionalidad.
Dado que la ley del valor presupone el establecimiento de costos laborales socialmente necesarios como base para el precio, existe un incentivo para reducir los costos laborales individuales del productor de mercancías. Supongamos que el mismo producto es creado por tres productores, cuyos costos individuales son, respectivamente, 4, 6 y 8 horas de trabajo por unidad de producto. El consumidor reconoce (por supuesto, indirectamente, mediante la compra y venta en el mercado a un precio determinado) un nivel de costes igual a seis como socialmente necesario y, por tanto, sujeto a reembolso. En este caso, un productor cuyos costos individuales alcancen 8 unidades, superando los socialmente necesarios, no recibirá el equivalente a dos horas de trabajo. Y el fabricante que consiga reducir costes recibirá el equivalente a 6 horas por 4 horas de trabajo. Las empresas en tales condiciones se esfuerzan por mejorar y aumentar la eficiencia de la producción, volverse receptivas al progreso científico y tecnológico y la economía en su conjunto se beneficia. Después de todo, reducir los costos individuales proporciona beneficios reales. beneficios económicos: altos ingresos, aceleración de las ventas, oportunidades de desarrollo productivo.
Dado que los costos individuales de los productores de mercancías no son los mismos, la operación de la ley del valor significa la inevitable diferenciación del ingreso. Aquellos productores cuyos costos sean inferiores a los socialmente necesarios reciben ingresos adicionales y una fuente para el desarrollo y mejora de su producción. Aquellos cuyos costos individuales son superiores a los socialmente necesarios están condenados a pérdidas o a la quiebra.
Así, las funciones de la ley del valor son:
® regulación reproduciéndose; ® incentivos para los productores; ® diferenciación de los productores de materias primas.
Según la teoría del valor laboral, sólo en el mercado durante el intercambio se revela el nivel socialmente necesario de los costos laborales. El valor recibe su forma de expresión en forma de valor de cambio en relación con el vendedor y el comprador. Por tanto, el valor es una relación. La teoría del valor trabajo enfatiza la naturaleza socioeconómica de esta categoría, al mismo tiempo que reconoce su objetividad. Dado que el valor se crea en la esfera de la producción y sólo aparece en la esfera de la circulación, es objetivo, es decir, existe independientemente de los sentimientos de una persona, de cómo evalúa la utilidad de una cosa.
En contraste con esta teoría, a finales del siglo XIX. Surgió un enfoque diferente que trasladó el problema del valor a la esfera de las evaluaciones individuales subjetivas de la utilidad de los bienes intercambiados. Los representantes de la teoría de la utilidad marginal (W. Jevons, K. Menger, E. Böhm-Bawerk, F. Wieser, L. Walras, etc.) argumentaron que la base del intercambio no es el valor del trabajo, sino la utilidad.
Si se compra un producto es porque el producto tiene un valor determinado para el comprador. El valor se forma en el mercado y simplemente no existe fuera de la esfera del intercambio. No es casualidad que el propio término “valor” se utilizara a finales del siglo XIX y principios del XX. traducido al ruso precisamente como "valor". Y el valor es una categoría subjetiva.
Según E. Condillac (1715-1780), el valor (coste) no es algo inherente a una determinada cosa. Refleja nuestra percepción de su utilidad e idoneidad a nuestras necesidades. El valor aumenta o disminuye según cómo nuestras necesidades se expanden o disminuyen. La valoración del consumidor es, por tanto, el factor determinante del valor.
El valor subjetivo está asociado con la rareza de un bien, es decir, el tamaño de su oferta. Como señaló uno de los representantes de la escuela austriaca, E. Boehm-Bawerk, el valor presupone un número limitado de cosas, la ausencia de valor. su exceso. A medida que se satisface la necesidad, el grado de saturación aumenta y la utilidad disminuye. Este. significa que cada unidad subsiguiente de un bien que satisface una determinada necesidad tiene menos utilidad que la anterior, y con una oferta limitada hay un caso limitante de un bien de un tipo determinado que satisface una necesidad urgente. Por ejemplo, el único saco de grano para Robinson en isla desierta puede convertirse en un medio de supervivencia, a diferencia del décimo consecutivo, liberado por él de un barco que se hunde. La utilidad de la última unidad de cada bien se llama utilidad marginal. Esto es lo que determina el valor. Por tanto, las proporciones de intercambio objetivas o los precios de los bienes dependen de las valoraciones subjetivas del consumidor, y la valoración subjetiva de cada bien está directamente determinada por la utilidad marginal de este bien.
La determinación del precio por la utilidad marginal ha permitido explicar muchos misterios de la vida económica. Por ejemplo, la famosa paradoja de A. Smith: ¿por qué el agua, tan útil para los humanos, es más barata que el diamante, cuya necesidad no es tan grande? Al relacionar el valor con la rareza de un bien, es decir, el tamaño de su oferta y el grado de intensidad o saturación de su necesidad, la teoría de la utilidad marginal nos permite responder a esta pregunta.
Sin embargo, el destacado economista inglés A. Marshall, que desarrolló los principios de la teoría de la síntesis neoclásica, vio unilateralidad en la explicación del valor (costo) y los precios únicamente por la utilidad. Desde su punto de vista, discutir si el valor está regulado por la utilidad o por los costos de producción equivale a discutir qué hoja de tijera, la superior o la inferior, se utiliza para cortar un trozo de papel.
Es con las obras de A. Marshall que se asocia el alejamiento de los intentos de crear una teoría monista del valor y el precio. El principio del monismo presupone la búsqueda de una única fuente (sustancia) de valor, una única base para el precio. Entonces, en la teoría de K. Marx
el trabajo vivo se reconoce como tal fuente. Para los teóricos de la escuela austriaca, ésta es la utilidad fundamental.
En la teoría de A. Marshall, determinar el valor y el precio se reduce a aclarar la interacción de las fuerzas del mercado que se encuentran tanto del lado de la demanda (utilidad marginal) como de la oferta (costos de producción). El valor de un producto está determinado igualmente por la utilidad y los costos de producción.
Así, el valor actúa como una relación: la relación entre vendedor y comprador. La interacción de las fuerzas de la oferta y la demanda conduce a la formación de un precio de mercado. Por tanto, los factores de oferta y demanda son de interés.
La demanda del mercado está relacionada con la demanda individual. La teoría del comportamiento del consumidor y la utilidad subjetiva nos permite comprender sus cambios. La oferta está determinada en última instancia por el comportamiento de la empresa. Por tanto, para estudiarlo es ciertamente necesaria la teoría de la producción y la teoría de los costes. Para responder a la pregunta sobre el costo y el precio de un producto, es importante prestar atención a la actitud de las personas hacia dos fenómenos económicos fundamentales: las necesidades y los recursos, en su relación e interacción, no limitadas solo a la esfera de la producción o solo a la esfera del consumo.
El valor como relación entre el productor y el consumidor de un producto suele establecerse con la ayuda del dinero y, por tanto, en forma del precio del producto. Tanto el vendedor como el comprador participan en la determinación del precio. Cada uno de ellos se guía por sus propias ideas sobre un nivel de precios aceptable, por lo que primero aparecen el precio de oferta y el precio de demanda, es decir, el precio del vendedor y el precio del comprador. Sin embargo, la interacción de las fuerzas de la oferta y la demanda conduce a la formación del "precio de acuerdo", el precio de mercado al que realmente se lleva a cabo la compra y venta de bienes.
El resultado del funcionamiento de la producción de mercancías es producto. Producto- es un producto del trabajo que satisface cualquier necesidad humana mediante el intercambio. → un producto tiene dos propiedades: valor de uso y valor.
Valor de uso- la capacidad de una cosa para satisfacer cualquier necesidad humana. Sus caracteristicas:
1) representa la forma material natural del producto y fenómeno. materia. una expresión de la riqueza del país;
2) su forma está determinada por la materia prima, el material y las calificaciones del trabajador;
3) actúa como un valor general para el consumidor; porque está diseñado para otros, y características beneficiosas el producto tiene un carácter individual.
Sin embargo, el valor de uso no puede explicar completamente la base del intercambio. El intercambio se basa en el valor. Cabe señalar que existen teorías del valor laboral y no laboral.
Teoría del valor trabajo. Sus fundadores fueron A. Smith, D. Ricardo y K. Marx. Disposiciones básicas de la teoría del valor trabajo.:
1. El costo es el costo de la mano de obra total para la producción de bienes. El costo es el contenido interno del producto. Son los costos laborales de los bienes los que crean la base común para el intercambio, porque como valores, los bienes son cualitativamente homogéneos y cuantitativamente proporcionales. El valor expresa la misma o diferente cantidad de trabajo incorporado en los bienes intercambiados. El valor de uso y el valor están unidos orgánicamente.
Al crear algo, una persona siempre gasta energía muscular y mental, y al gastar energía, siempre crea algún valor de uso.
Sin embargo, estas propiedades de un producto también expresan su inconsistencia interna: como valores de uso, los bienes son cualitativamente heterogéneos y cuantitativamente inconmensurables, pero como valores, son cualitativamente homogéneos y cuantitativamente conmensurables.
En el proceso de intercambio, estas propiedades se aíslan: el hecho es que para un productor dado, su producto no se utiliza como valor de uso, sino como valor para la adquisición de otro valor de uso.
2. papel especial en la teoría del valor trabajo se le da a las características del trabajo gastado en un producto. Por un lado, el trabajo aparece en una forma específica, es decir, como trabajo que crea una determinada cosa, valor de uso. Trabajo específico- se trata de un trabajo de una forma específica; forma la forma material natural del producto, ya que utiliza ciertos tipos medios de producción, materias primas y calificaciones de los trabajadores. Por otro lado, una persona, al realizar un trabajo específico, al mismo tiempo gasta energía física y mental, es decir. trabajar no de forma concreta, sino fisiológica. trabajo abstracto. El trabajo determina el valor de un producto. Su características distintivas yavl. Homogeneidad y universalidad.
Pero como hay una contradicción entre valor y valor de uso, también hay una contradicción entre trabajo concreto y abstracto, que aparece en el proceso de intercambio como una contradicción entre trabajo privado y general. El trabajo concreto aparece en la producción y el intercambio como trabajo privado, es decir, como trabajo privado. Este es el trabajo del propietario de los medios de producción y su producto, este es el trabajo que se gasta a su propia discreción, a menudo sin conocimiento del valor absoluto de la necesidad total de un producto determinado (mercancía).
Sin embargo, debido a la división general del trabajo y la especialización de los productores, cada productor de mercancías produce su propio producto para la venta, para otros, es decir. para la comunidad Al comprar, la comunidad reconoce la utilidad general de este tipo de trabajo, es decir al mismo tiempo, el trabajo tiene un carácter general.
Sin embargo, el carácter general del trabajo se manifiesta sólo en el mercado, sólo durante la compra y la venta. En este sentido, hoy en día todas las empresas planean vender tantos productos como sea posible. Pero, como se señaló, existe competencia industrial e interindustrial en el mercado. Y el deseo de todos de aumentar su participación en la satisfacción de una necesidad determinada con un producto determinado, por regla general, no se realiza, es decir, No todo el mundo puede lograr una reducción de los costes individuales en comparación con los generalmente necesarios. Como resultado, parte del trabajo privado no se realiza y el público no lo reconoce como común. Ésta es la esencia de la contradicción entre el trabajo privado y el trabajo general: la principal contradicción de la producción mercantil simple.
3. Según la teoría coste laboral, el valor de un producto está determinado por el costo del trabajo abstracto. Porque el este tipo Dado que un producto es producido por muchos productores, el tiempo de cada productor individual actúa como tiempo de trabajo individual. Sin embargo, en un mercado donde se reúnen todos los productores de un producto determinado, se forma un tiempo promedio, generalmente necesario, según el cual se forma el precio. El tiempo de trabajo generalmente necesario es el tiempo requerido para producir bienes a un promedio esta sociedad condiciones de producción, con un grado medio de intensidad y habilidad del trabajo.
Las condiciones de producción generalmente normales o promedio son aquellas condiciones que determinan la producción del grueso de un determinado tipo de producto que ingresa al mercado.
Si la necesidad general es mayor que la cantidad de un determinado producto en el mercado, entonces la sociedad reconocerá como condiciones normales no sólo las condiciones de producción promedio, sino también las peores. Y viceversa, si la oferta es mayor que la demanda, entonces se considerarán normales las condiciones en las que se produzcan bienes al menor costo.
El valor del producto se ve afectado por varios factores. Los principales son: productividad e intensidad laboral.
La productividad laboral afecta de manera inversamente proporcional al valor de los bienes.
Productividad laboral- es el número de productos producidos por unidad de tiempo.
Intensidad laboral- esta es la cantidad de trabajo invertido por unidad de tiempo. La intensidad del trabajo afecta directamente proporcionalmente al costo total, pero el costo unitario de producción no cambia.
La principal condición para reducir el costo de los bienes es. crecimiento de la productividad laboral.
El nivel de complejidad del trabajo también influye en el valor de un producto. Hay una distinción entre trabajo complejo y simple,
Trabajo difícil- Este es un trabajo que requiere una formación especial previa.
Trabajo sencillo- Este es un trabajo que no requiere formación especial (excavadora).
El trabajo complejo crea un valor más alto por unidad de tiempo que el trabajo simple.
Sin embargo, en la práctica, a cambio, todos los bienes se reducen a simple trabajo.
Teoría del valor trabajo
Como es sabido, los clásicos ingleses. economía política(V. Petty, A. Smith, D. Ricardo) fueron los primeros en definir la esencia del valor.
1. Los productos heterogéneos del intercambio de mercado tienen el mismo contenido interno: valor. Por tanto, en el mercado se equiparan entre sí en una determinada proporción de cambio.
2. El valor de los bienes es creado por el trabajo social de los productores. Este trabajo es social porque el productor del producto de mercado lo crea para otros. Por tanto, el valor es trabajo social incorporado en una mercancía. Y la igualdad de los productos en términos de su valor significa que contienen la misma cantidad de trabajo.
A. Smith explicó: “No fue con oro y plata, sino sólo con trabajo, que se adquirió originalmente toda la riqueza del mundo y el valor de ellas para quienes las poseen y quieren cambiarlas por nuevos productos; exactamente igual a la cantidad de trabajo que puede comprar con ellos o tenerlos a su disposición."
3. El trabajo que crea valor varía en su complejidad o calidad. Se puede distinguir el trabajo simple (que no requiere capacitación) y el trabajo complejo (calificado). Esto último requiere una inversión previa de tiempo y esfuerzo humano para adquirir los conocimientos y habilidades laborales necesarios. Por lo tanto, en el intercambio de bienes en el mercado, una hora de trabajo complejo puede equipararse a varias horas de trabajo simple.
4. El trabajo en sí se mide utilizando el tiempo de trabajo. Si la mano de obra es de la misma calidad (por ejemplo, mano de obra simple), entonces se mide cuantitativamente en horas de trabajo.
5. Para producir el mismo tipo de producto, los trabajadores suelen dedicar cantidades diferentes de tiempo de trabajo individual. Porque tienen diferentes condiciones de producción (medios y objetos de trabajo), difieren en el nivel de calificaciones, en el grado de intensidad (intensidad) del esfuerzo laboral. Por lo tanto, bienes del mismo tipo y calidad (por ejemplo, patatas) suelen tener valores individuales diferentes.
Pero en el mercado los bienes no pueden venderse al valor individual de cada uno de sus propietarios. De hecho, en este caso, la persona que dedicó más tiempo de trabajo al mismo producto se beneficiaría más que los demás (pero este podría ser el más inexperto y el más vago). En el mercado se establece un valor social (de mercado) para productos del mismo tipo y calidad. Por lo tanto, la teoría del valor trabajo reveló conexiones económicas que pueden reflejarse esquemáticamente en la fórmula “productor de mercancías - trabajo social - mercancía - valor social - precio de mercado". Es de destacar que aquí presentamos una visión de las relaciones entre el mercado de mercancías y el mercado desde un solo lado: desde la posición del productor de mercancías y del vendedor del producto.
1.1. Teoría del valor laboral y tendencias del desarrollo tecnológico.
Hoy en día, existen varias teorías económicas que forman modelos que todos se animan a seguir en La vida cotidiana. Los empresarios están interesados en modelos que les permitan aumentar la riqueza, los ingresos y las ganancias personales. Es este problema, en un nivel fundamental, el que se suponía que resolvería la teoría del valor trabajo propuesta por Adam Smith.
A. Smith presentó muy idea interesante. Sostuvo que la riqueza no es una especie de dato absoluto, sino el resultado de los costos laborales. Trabajo actual y trabajo previamente acumulado en forma de capital. Así es como se puede interpretar la esencia de los trabajos de A. Smith sobre este tema.
A. Smith escribió que el oro como medida de riqueza (o medida de trabajo) no es adecuado para su uso en economía, porque el oro en sí es una mercancía que tiene su propio precio. El precio del oro cambia en el mercado dependiendo de diversas circunstancias. Nada puede ser un estándar si él mismo cambia.
Idea de Adam Smith: cuanto más trabajo puedas intercambiar en el mercado, mayores serán tus ingresos. Este es el primero. Y segundo. La medida del valor es el trabajo, como estándar constante. Todo es creado por el trabajo.. Y oro, dinero - solo manera conveniente medir, en determinadas condiciones, los costes laborales, pero no una medida del valor, es decir no es un estándar. El oro en sí es una mercancía cuyo precio cambia en el mercado.
El siguiente pensador de clase mundial que abordó este problema es David Ricardo.. Dijo que el trabajo tampoco puede ser un estándar. Su valor cambia incluso más significativamente que el oro en diferentes condiciones y habilidades. EN diferente tiempo La producción de un producto requiere insumos de mano de obra significativamente diferentes. Aquellos. Nada se puede determinar utilizando el trabajo como estándar en un entorno de mercado. Pero al mismo tiempo, se pueden interpretar las opiniones de D. Ricardo de tal manera que el precio depende de los costos laborales totales (capital y trabajo actual), y cuanto mayores son los ingresos, menores son los costos laborales actuales. Pero en cualquier caso, el coste corresponde al trabajo realizado.
Sin embargo, ninguno de estos pensadores tiene una explicación clara de cómo los costos laborales generan ingresos. .
Aquí también conviene aclarar qué se entiende exactamente por “capital” en economía. Capital – en En un amplio sentido– la cantidad acumulada (total) de bienes, propiedades, activos utilizados para generar ganancias, riqueza. El dinero de la casa no es capital. El dinero en el banco, si genera intereses, es capital.
Una máquina en casa no es capital, es utilería. Las máquinas que producen piezas que luego se venden en el mercado para obtener beneficios son capital. Aquellos. una planta que no produce productos es cero y una planta en funcionamiento es capital.
Cuando Alemania Occidental y Oriental estaban unidas, las grandes fábricas se vendían por un marco. Hubo pocos interesados, ya que en realidad se trataba de ruinas en las que hubo que invertir una importante cantidad de dinero para que se convirtieran en capital.
Al parecer, la complejidad del problema que nos ocupa es tan grande que hasta hoy, no fue posible llegar a un consenso sobre las ideas de A. Smith y D. Ricardo. Uno tiene la impresión, y como escribe directamente Ghislain Delaplace, un importante investigador de la historia de las doctrinas económicas, los propios economistas estaban confundidos con las ideas de A. Smith y D. Ricardo.
“La caracterización de Ricardo como un teórico del valor trabajo, popularizada tanto por Schumpeter como por Marx, es muy inexacta”. Uno de los más grandes economistas del siglo XX, Piero Sraffa, estableció este hecho en su obra “Producción de bienes a través de bienes. Preludio a la crítica».
teoría económica Los fundadores de la teoría económica, mentes como Adam Smith y David Ricardo, creían que la esencia del valor de un producto o servicio está asociada a los costos laborales incurridos en su producción. Poderoso análisis crítico La teoría del valor trabajo, elaborada por un joven y desconocido investigador Karl Marx, debería al menos haber socavado, si no derrocado, esta teoría. Marx demostró que los enfoques tanto de Smith como de Ricardo dentro del marco de la teoría del trabajo no explican el fenómeno más importante. economía de mercado
. Es decir, lo principal seguía siendo inaceptablemente vago. ¿Cómo se forman las ganancias de un emprendedor?
La ironía e incluso la tragedia de la situación reside en el hecho de que el propio Marx da una brillante explicación de este fenómeno. Todo se decidió por la idea de plusvalía. Este concepto erróneo, probablemente brillante, no sólo salvó la teoría del valor trabajo (aunque sea por un tiempo), sino que también dividió al mundo en dos partes, condujo a revoluciones, guerras, innumerables desgracias, así como a experimentos sociales sorprendentemente a gran escala.
Lo primero que argumentó Marx: en el mercado todo se compra y se vende según el costo de la mano de obra.
Segundo. Si el trabajo es una medida de valor, entonces debe intercambiarse trabajo por trabajo en exactamente las mismas cantidades. Es decir, en promedio Todos se esfuerzan por obtener más por sus bienes, pero como resultado, el mercado lleva al hecho de que, en promedio, tanto como un participante en la transacción gastó trabajo en los productos que ofrece a cambio, tanto trabajo hizo el otro. un gasto por sus productos. El intercambio se produce con costes laborales iguales en ambos lados. Y no importa si gastó trabajo ahora o antes, en forma de capital.
Es decir, todo valor siempre está formado por trabajo. Sólo una parte es trabajo pasado que alguna vez se gastó. Y el otro: trabajo actual o trabajo vivo, es decir. el trabajo de un trabajador contratado a quien se le paga un salario.
De hecho, K. Marx planteó dos hipótesis:
1) todo valor es creado por el trabajo;
2) todo se vende y compra en el mercado a un costo correspondiente a los costos laborales.
El trabajo puede ser difícil, puede ser sencillo. El trabajo complejo, que tiene en cuenta las habilidades y la inteligencia, se valora mucho más que el trabajo no calificado. Pero en cualquier caso, el costo es igual a la mano de obra. Costo = precio = cantidad de mano de obra.
Por ejemplo, veamos cómo se determina el costo de una silla.
Imaginemos que se está fabricando una silla en producción. En este caso, se incurre en costos por:
Madera – 5 unidades. mano de obra
Metálicos – 5 unidades. mano de obra
Capital – 10 unidades. mano de obra
- mano de obra viva – 10 unidades. mano de obra (4 unidades + 6 unidades)__________________________________________________
30 unidades mano de obra
Pero si gastas 30 unidades de trabajo y vendes la silla por 30 unidades, ¿de dónde viene la ganancia?
K. Marx propuso una idea paradójica que resuelve este problema. Según K. Marx, el empresario entrega al empleado sólo una parte del trabajo que ha invertido y se apropia de parte del trabajo. Esta parte es valor excedente (agregado). Esta idea pone todo en su lugar.
Por ejemplo, un empresario da 6 unidades a un trabajador y se queda con 4 unidades cuando se han gastado 10 unidades de trabajo vivo.
El trabajo vivo siempre se divide en partes desiguales. Una parte va directamente al artista que realizó este trabajo y otra parte al empresario. Y luego todo se junta.
Si una empresa emplea a 100 personas y un trabajador recibe dinero por día por 6 unidades de trabajo, entonces el empresario recibirá 400 unidades de ingreso. 4 unidades sobre 10 es la llamada tasa de plusvalía. Aquellos. una parte se la da al trabajador y otra la toma el empresario.