Opositores de la teoría del valor trabajo. Teoría del valor trabajo

1.1 teoría laboral costo

El fundador de la teoría del valor trabajo es Adam Smith (1723-1790). El economista escocés ocupa un lugar especial en la historia del pensamiento económico. La idea principal de Adam Smith y otros representantes de la "escuela inglesa de economía política clásica" era que la riqueza del pueblo se crea únicamente mediante el trabajo productivo y, por lo tanto, la fuente de la riqueza del pueblo es la creación de condiciones. para aumentar la productividad laboral. El mérito de Adam Smith es que señaló que la fuente del valor es el trabajo socialmente dividido en todas las esferas de la producción social. Smith concluyó que la renta y la renta son una deducción del producto del trabajador y son la renta del capitalista y terrateniente.

Un destacado representante de la teoría económica clásica burguesa es David Ricardo. Sostuvo que el valor de un producto está determinado por el trabajo necesario invertido en su producción. El mérito de Ricardo radica en el hecho de que consideró la ley del valor como el punto de partida para el análisis de todo el sistema de la economía capitalista y redujo todas las demás categorías de la teoría económica a esta base. David Ricardo separó los salarios y las ganancias como dos partes del valor creado por el trabajo.

Adam Smith fue el fundador de una tendencia en la ciencia económica llamada "economía política del trabajo", dentro de la cual se desarrolló la doctrina de la teoría del valor trabajo, la división de la sociedad en clases con intereses en conflicto y el origen explotador de las ganancias bajo el capitalismo. . La misma dirección se desarrolló en las obras de Karl Marx (1818-1883). La principal diferencia entre la teoría económica de Marx fue que él veía el sistema capitalista desde las posiciones de clase del proletariado. La doctrina de Marx sobre las leyes internas del desarrollo del capitalismo se convirtió en una doctrina de su muerte bajo el peso de las contradicciones internas y en una justificación de la inevitabilidad de una transición revolucionaria hacia una nueva era. orden social- socialismo.

La base del marxismo economía política Es la llamada teoría del valor trabajo. Su esencia radica en el hecho de que el intercambio de bienes en la sociedad se produce de acuerdo con la cantidad de trabajo humano gastado en su producción. Los productos heterogéneos del intercambio de mercado tienen el mismo contenido interno: el valor. Por tanto, en el mercado se equiparan entre sí en una determinada proporción de cambio. La capacidad de una mercancía para intercambiarse por otras mercancías en determinadas proporciones se denomina valor de cambio. El valor de cambio es una propiedad necesariamente inherente a un producto. La base del valor de cambio de los bienes es el trabajo social. Está incorporado en el costo del producto.

Y si Adam Smith sentó las bases de esta teoría, Marx introdujo un elemento fundamentalmente nuevo: la idea de la naturaleza dual del trabajo. El trabajo en su teoría es al mismo tiempo concreto y abstracto.

Cualquier trabajo es reconocido como trabajo específico. actividad de trabajo. La forma específica de trabajo se debe a que siempre tiene como objetivo crear valores de uso muy específicos. El valor de uso es la propiedad de un producto para satisfacer las necesidades productivas, sociales, personales o de otro tipo de las personas. Por tanto, el valor de uso es una propiedad natural de un bien.

El trabajo que es impersonal o tomado fuera de su forma concreta y encarnado en un producto se llama trabajo abstracto. En otras palabras, el trabajo abstracto es el gasto de fuerza de trabajo humana en general, contenida en todos los bienes y haciéndolos homogéneos y proporcionales. Por tanto, el criterio para igualar varios valores de uso en el proceso de intercambio es el trabajo abstracto. El trabajo abstracto crea valor.

Así, el trabajo tiene un carácter dual y determina dos propiedades del producto. Por un lado, aparece en forma de trabajo concreto destinado a crear valor de uso y, por otro lado, aparece en forma de trabajo abstracto que crea el valor de una mercancía.

En conclusión, podemos concluir que a pesar de que el trabajo concreto y abstracto tienen resultados diferentes (valor de uso y valor, respectivamente), sin embargo, como dos opuestos a nivel de síntesis, se transforman entre sí. El trabajo concreto y el valor de uso actúan como base formadora de valor, que encuentra su manifestación en las características cualitativas del trabajo abstracto (supercomplejo, complejo, menos complejo, trabajo sencillo) y, en consecuencia, en cantidades mayores o menores de valor creado. La división del trabajo en concreto y abstracto es un fenómeno específico de la producción de mercancías.

El trabajo abstracto tiene dos caras: la social y la natural. El lado natural implica el gasto de energía humana, músculos, nervios, etc. El aspecto natural no determina la naturaleza abstracta del trabajo. La esencia del trabajo abstracto está determinada por el lado social.

El valor de los bienes es creado por el trabajo social de los productores. Este trabajo se produce porque el fabricante del producto de mercado lo crea para otros. Por tanto, el valor es trabajo social incorporado en una mercancía. Si el costo de diferentes bienes es el mismo, esto significa que se gastó la misma cantidad de trabajo en su producción. El trabajo que crea valor varía en su complejidad y calidad.

Destacar:

q trabajo sencillo (que no requiere formación alguna);

Mano de obra compleja (calificada).

El trabajo simple es un trabajo no calificado que cualquier persona sana puede realizar sin obtener previamente ninguna especialidad.

El trabajo complejo es un trabajo cualificado, cuyo desempeño requiere la obtención de algún tipo de especialidad. Los bienes producidos mediante trabajo complejo tienen un valor mayor que los bienes que contienen la misma cantidad de trabajo simple.

En el mercado de intercambio de bienes, 1 hora de trabajo complejo puede corresponder a varias horas de trabajo simple y no calificado. El trabajo complejo es un trabajo simple multiplicado o elevado a una potencia. Esta reducción del trabajo complejo a simple se llama reducción de trabajo y se lleva a cabo mediante el mecanismo del intercambio de mercado. El trabajo en sí suele medirse utilizando el tiempo de trabajo. Si el trabajo es de la misma calidad (por ejemplo, complejo), se mide cuantitativamente en horas.

También cabe señalar que diferentes trabajadores dedican diferentes cantidades de tiempo a producir el mismo tipo de producto. Este tiempo se denomina tiempo de trabajo individual. Los trabajadores tienen diferentes condiciones trabajo, tener niveles diferentes preparación. Por tanto, bienes de la misma calidad pueden tener diferentes valores individuales. El costo individual de un producto se forma a partir de los costos laborales de cada fabricante individual para producir un producto en particular. Las empresas mejores y mejor equipadas tendrán costos individuales más bajos, mientras que las peores tendrán costos individuales más altos.

Sin embargo, los bienes no pueden venderse en el mercado por el valor individual de sus propietarios. Por tanto, se establece un valor social en el mercado para bienes idénticos. El precio de mercado se basará en el valor o los costos laborales que los compradores reconocerán como necesarios para la sociedad, es decir, reconocida por la sociedad mediante escritura de compraventa. Estos costos laborales se denominan costos laborales socialmente necesarios. Para determinar qué costos laborales se reconocerán como costos laborales socialmente necesarios, considere siguiente ejemplo.

Supongamos que el mismo producto es suministrado al mercado por tres grupos de productores. El primer grupo produce bienes en peores condiciones y, por tanto, a costes elevados, el segundo grupo - en condiciones medias, el tercero - en mejores condiciones y con un coste mínimo. Socialmente costos necesarios la mano de obra se acercará a los costos individuales de aquellos productores que abastecen al mercado con la mayor porción de un producto determinado. Como regla general, el valor social corresponde a las condiciones promedio de producción en un nivel dado de desarrollo de tecnología o tecnología, productividad e intensidad laboral.

El valor individual y el social no coinciden en magnitud. Esto está determinado por las siguientes razones:

Los defensores de la teoría del valor trabajo (entre ellos A. Smith, D. Ricardo, J. S. Mill, K. Marx, aunque estos economistas tienen ciertas diferencias en su enfoque para determinar el valor de un producto) creían que la base del intercambio es lo que El trabajo se materializa en el producto, es la sustancia del valor, su principio fundamental.

A. Smith explora diferentes tipos trabajo como base general: el valor de los bienes, utilizando el concepto generalizado de trabajo. Según V. Petty, la relación entre las cantidades de trabajo necesarias para adquirir varios artículos es la única base para desarrollar reglas que regulen el intercambio de un producto por otro. D. Ricardo cree que si se gastan mil libras de trabajo en un producto y 2 mil libras en otro, entonces los valores de estos bienes estarán relacionados 1:2 y en esta proporción se intercambiarán. . Los valores relativos de los bienes están, por tanto, determinados por las cantidades relativas de trabajo invertido en su producción.

Así, el valor de un producto está determinado por los costes laborales, pero no por el trabajo específico, sino por el trabajo en general: como costes energéticos comunes a todo tipo de actividad. Según la teoría de K. Marx, la medida del trabajo que crea valor es tiempo de trabajo. En este caso, el valor no se crea mediante el gasto individual de tiempo de trabajo de los productores individuales de mercancías, sino mediante el gasto de tiempo de trabajo socialmente necesario.

Socialmente necesario, desde el punto de vista de la teoría del valor trabajo, es el tiempo necesario para producir cualquier valor de uso en las condiciones normales de producción existentes y con el nivel promedio de habilidad e intensidad del trabajo en una sociedad determinada. En este caso, el trabajo relativamente complejo aparece en valor como trabajo simple multiplicado y elevado a una potencia, por lo tanto, una mayor cantidad de trabajo simple es igual a una cantidad menor de trabajo complejo.

La ley del valor, según la cual el intercambio de bienes se realiza de acuerdo con los costos laborales socialmente necesarios, se reconoce como la ley fundamental de la producción de mercancías. Los costos laborales socialmente necesarios actúan como una especie de estándar, cuyo efecto se revela en el mercado. La ley del valor regula los precios, formando la base inicial para las proporciones de precios y, a través del mecanismo de fluctuaciones en los precios de mercado en torno al valor, esta ley afecta el movimiento de los factores de producción de una industria a otra y, por lo tanto, regula la relación entre la producción de varios bienes. Asegurar la distribución de masas de trabajo y capital entre Varias áreas economía nacional, la ley del valor determina la correspondencia del volumen y la estructura de la producción con las necesidades sociales. Por tanto, es un regulador de la reproducción social y la proporcionalidad.

Dado que la ley del valor presupone el establecimiento de costos laborales socialmente necesarios como base para el precio, existe un incentivo para reducir los costos laborales individuales del productor de mercancías. Supongamos que el mismo producto es creado por tres productores, cuyos costos individuales son, respectivamente, 4, 6 y 8 horas de trabajo por unidad de producto. El consumidor reconoce (por supuesto, indirectamente, mediante la compra y venta en el mercado a un precio determinado) un nivel de costes igual a seis como socialmente necesario y, por tanto, sujeto a reembolso. En este caso, un productor cuyos costos individuales alcancen 8 unidades, superando los socialmente necesarios, no recibirá el equivalente a dos horas de trabajo. Y el fabricante que consiga reducir costes recibirá el equivalente a 6 horas por 4 horas de trabajo. Las empresas en tales condiciones se esfuerzan por mejorar y aumentar la eficiencia de la producción, volverse receptivas al progreso científico y tecnológico y la economía en su conjunto se beneficia. Después de todo, reducir los costos individuales proporciona beneficios reales. beneficios económicos: altos ingresos, aceleración de las ventas, oportunidades de desarrollo productivo.

Dado que los costos individuales de los productores de mercancías no son los mismos, la operación de la ley del valor significa la inevitable diferenciación del ingreso. Aquellos productores cuyos costos sean inferiores a los socialmente necesarios reciben ingresos adicionales y una fuente para el desarrollo y mejora de su producción. Aquellos cuyos costos individuales son superiores a los socialmente necesarios están condenados a pérdidas o a la quiebra.

Así, las funciones de la ley del valor son:

® regulación reproduciéndose; ® incentivos para los productores; ® diferenciación de los productores de materias primas.

Según la teoría del valor laboral, sólo en el mercado durante el intercambio se revela el nivel socialmente necesario de los costos laborales. El valor recibe su forma de expresión en forma de valor de cambio en relación con el vendedor y el comprador. Por tanto, el valor es una relación. La teoría del valor trabajo enfatiza la naturaleza socioeconómica de esta categoría, al mismo tiempo que reconoce su objetividad. Dado que el valor se crea en la esfera de la producción y sólo aparece en la esfera de la circulación, es objetivo, es decir, existe independientemente de los sentimientos de una persona, de cómo evalúa la utilidad de una cosa.

En contraste con esta teoría, a finales del siglo XIX. Surgió un enfoque diferente que trasladó el problema del valor a la esfera de las evaluaciones individuales subjetivas de la utilidad de los bienes intercambiados. Los representantes de la teoría de la utilidad marginal (W. Jevons, K. Menger, E. Böhm-Bawerk, F. Wieser, L. Walras, etc.) argumentaron que la base del intercambio no es el valor del trabajo, sino la utilidad.

Si se compra un producto es porque el producto tiene un valor determinado para el comprador. El valor se forma en el mercado y simplemente no existe fuera de la esfera del intercambio. No es casualidad que el término “valor” se utilizara a finales del siglo XIX y principios del XX. traducido al ruso precisamente como "valor". Y el valor es una categoría subjetiva.

Según E. Condillac (1715-1780), el valor (coste) no es algo inherente a una determinada cosa. Refleja nuestra percepción de su utilidad e idoneidad a nuestras necesidades. El valor aumenta o disminuye según cómo nuestras necesidades se expanden o disminuyen. La valoración del consumidor es, por tanto, el factor determinante del valor.

El valor subjetivo está asociado con la rareza de un bien, es decir, el tamaño de su oferta. Como señaló uno de los representantes de la escuela austriaca, E. Boehm-Bawerk, el valor presupone un número limitado de cosas, la ausencia de valor. su exceso. A medida que se satisface la necesidad, el grado de saturación aumenta y la utilidad disminuye. Este. significa que cada unidad subsiguiente de un bien que satisface una determinada necesidad tiene menos utilidad que la anterior, y con una oferta limitada hay un caso limitante de un bien de un tipo determinado que satisface una necesidad urgente. Por ejemplo, el único saco de grano para Robinson en isla desierta puede convertirse en un medio de supervivencia, a diferencia del décimo consecutivo, liberado por él de un barco que se hunde. La utilidad de la última unidad de cada bien se llama utilidad marginal. Esto es lo que determina el valor. Por tanto, las proporciones de intercambio objetivas o los precios de los bienes dependen de las valoraciones subjetivas del consumidor, y la valoración subjetiva de cada bien está directamente determinada por la utilidad marginal de este bien.

La determinación del precio por la utilidad marginal ha permitido explicar muchos misterios de la vida económica. Por ejemplo, la famosa paradoja de A. Smith: ¿por qué el agua, tan útil para los humanos, es más barata que el diamante, cuya necesidad no es tan grande? Al relacionar el valor con la rareza de un bien, es decir, el tamaño de su oferta y el grado de intensidad o saturación de su necesidad, la teoría de la utilidad marginal nos permite responder a esta pregunta.

Sin embargo, el destacado economista inglés A. Marshall, que desarrolló los principios de la teoría de la síntesis neoclásica, vio unilateralidad en la explicación del valor (costo) y los precios únicamente por la utilidad. Desde su punto de vista, discutir si el valor está regulado por la utilidad o por los costos de producción equivale a discutir qué hoja de tijera, la superior o la inferior, se utiliza para cortar un trozo de papel.

Es con las obras de A. Marshall que se asocia el alejamiento de los intentos de crear una teoría monista del valor y el precio. El principio del monismo presupone la búsqueda de una única fuente (sustancia) de valor, una única base para el precio. Entonces, en la teoría de K. Marx

el trabajo vivo se reconoce como tal fuente. Para los teóricos de la escuela austriaca, ésta es la utilidad fundamental.

En la teoría de A. Marshall, determinar el valor y el precio se reduce a aclarar la interacción de las fuerzas del mercado que se encuentran tanto del lado de la demanda (utilidad marginal) como de la oferta (costos de producción). El valor de un producto está determinado igualmente por la utilidad y los costos de producción.

Así, el valor actúa como una relación: la relación entre vendedor y comprador. La interacción de las fuerzas de la oferta y la demanda conduce a la formación de un precio de mercado. Por tanto, los factores de oferta y demanda son de interés.

La demanda del mercado está relacionada con la demanda individual. La teoría del comportamiento del consumidor y la utilidad subjetiva nos permite comprender sus cambios. La oferta está determinada en última instancia por el comportamiento de la empresa. Por tanto, para estudiarlo es ciertamente necesaria la teoría de la producción y la teoría de los costes. Para responder a la pregunta sobre el costo y el precio de un producto, es importante prestar atención a la actitud de las personas hacia dos fenómenos económicos fundamentales: las necesidades y los recursos, en su relación e interacción, no limitadas solo a la esfera de la producción o solo a la esfera del consumo.

El valor como relación entre el productor y el consumidor de un producto suele establecerse con la ayuda del dinero y, por tanto, en forma del precio del producto. Tanto el vendedor como el comprador participan en la determinación del precio. Cada uno de ellos se guía por sus propias ideas sobre un nivel de precios aceptable, por lo que primero aparecen el precio de oferta y el precio de demanda, es decir, el precio del vendedor y el precio del comprador. Sin embargo, la interacción de las fuerzas de la oferta y la demanda conduce a la formación del "precio de acuerdo", el precio de mercado al que realmente se lleva a cabo la compra y venta de bienes.

Teoría del valor trabajo (LTV) - teoría económica, según el cual los bienes se intercambian entre sí en cantidades tales que garanticen la igualdad de los costos laborales, es decir, la cantidad de tiempo de trabajo necesario para su producción (o reproducción) en determinadas condiciones socioeconómicas. Estas proporciones de intercambio determinan el valor de los bienes, que se manifiesta en el precio al compararlo con un producto equivalente. La consecuencia lógica de la teoría del valor trabajo es el reconocimiento del trabajo como la única fuente de riqueza.

Los fundadores de la economía política clásica propusieron varias versiones de la teoría del valor trabajo: William Petty, Adam Smith, David Ricardo. Esta teoría recibió su forma completa en las obras de Karl Marx y, por lo tanto, suele asociarse con el marxismo.

Las opiniones de que el trabajo es la base del valor (precio) se originaron en Antigua Grecia. Aristóteles ya señaló que “la igualdad justa se establece de tal manera que el agricultor se relaciona con el zapatero, como el trabajo del zapatero se relaciona con el trabajo del agricultor”. Estas ideas fueron desarrolladas por muchos otros pensadores, incluidos John Locke y William Petty. Sin embargo, vinculaban indisolublemente el intercambio de bienes con su utilidad para el consumidor.

Adam Smith dio un importante paso adelante al explicar la naturaleza del valor. Separó el “valor de uso” (valor para el consumidor, utilidad) del “valor de cambio” (valor que regula las relaciones de intercambio). Adam Smith demostró el enorme papel que desempeña para la economía y la riqueza nacional el aumento de la productividad laboral, en particular mediante la división del trabajo y el uso de máquinas. Gracias a ello se mejoran las capacidades de los trabajadores y se consigue un ahorro de tiempo de trabajo por unidad de mercancía. Adam Smith determinó el valor no por los costos laborales de una persona en particular, sino duración promedio trabajo productivo necesario para un determinado nivel de desarrollo de la sociedad. La teoría del valor trabajo de Adam Smith contradecía las observaciones prácticas. Por ejemplo, los precios a menudo no sólo se desvían del valor teórico (que se consideraba la suma de los salarios, el beneficio del capital invertido y la renta por unidad de bienes), sino que también se agrupan en torno a un valor determinado.

David Ricardo fue el primero en demostrar por qué competencia perfecta La teoría de los costos laborales no puede explicar completamente la relación entre los precios de los bienes; sin embargo, se adhirió a la teoría del valor laboral porque, al ser una aproximación aproximada a la realidad, era conveniente para presentar su modelo. tarea principal para él no se trataba de una explicación de los precios relativos, sino del establecimiento de leyes que regulaban la distribución de la producción entre las clases principales. Ricardo distinguió de manera más decisiva entre valor de cambio y valor para el consumidor (valor de uso). Llamó la atención sobre el error de cálculo de A. Smith, quien consideró el valor recién creado como la suma del ingreso personal y demostró que parte del valor creado no toma la forma de ingreso, sino que debe destinarse a reemplazar el capital fijo.

La teoría del valor fue desarrollada aún más por Karl Marx. Engels, en el prefacio al segundo volumen de El capital, señaló que Adam Smith incluso sabía de dónde proviene la plusvalía del capitalista. Sin embargo, Smith no separó la plusvalía como categoría especial de las formas especiales que adopta en la renta de la tierra y las ganancias.

En su obra principal “El Capital. Crítica de la economía política”, al examinar la fuerza de trabajo como una mercancía específica, Marx la identificó como una categoría especial y analizó la plusvalía, que forma ganancia, pero no lo es, como en teorías anteriores. Estableció que “el valor en general no es más que trabajo incorporado en una mercancía”.

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La teoría del valor trabajo fue compartida por economistas tan famosos como A. Smith, W. Pretty, K. Marx, D. Ricardo y otros. Creció con sus creencias y errores. ciencia moderna, lo que determina la importancia del trabajo en la formación de valor. Fueron las obras de sus predecesores las que sentaron las bases para teoría moderna, vale la pena considerarlo con más detalle.

Fundadores de la teoría del valor trabajo. Guillermo bonito

Los principios básicos de la teoría del valor trabajo fueron desarrollados en el siglo XVII por el primer economista profesional, William Pretty. Fue él quien abordó por primera vez cuestiones como los costos, los salarios, la división del trabajo, la rentabilidad, etc. Las teorías del economista inglés fueron presentadas en una extensa obra titulada “Tratado sobre impuestos y tasas”.

Como ejemplo práctico, el fundador de la teoría del valor trabajo citó una analogía de las relaciones económicas en agricultura. Un campesino que cultiva el campo con la ayuda de un caballo debe ahorrar parte de los ingresos recibidos para comprar un caballo nuevo. Además, los ingresos recibidos se dividen en al menos tres partes: una - para la compra de nuevas semillas para la cosecha, la segunda parte - para el mantenimiento vitalidad el propio labrador. Pretty define el resto de los ingresos como excedente.

En economía, William Pretty es considerado con razón un pionero que descubrió la importancia del trabajo para determinar el precio de un producto. Por supuesto, muchos aspectos permanecieron invisibles y sin explicación para ellos. Pero la teoría del valor trabajo nació precisamente en su “Tratado”; muchos problemas específicos de la economía fueron explicados precisamente gracias a los trabajos de este economista inglés.

Ventajas y desventajas de la teoría de Smith.

El economista escocés A. Smith, en su obra "La riqueza de las naciones", publicada en 1776, distinguió y definió correctamente el significado del valor de consumo y de cambio de un producto.

Sus obras reconocen la importancia del trabajo productivo como equivalente final del precio. Smith señaló que ese valor debería reflejarse en las relaciones de intercambio y, más tarde, con una producción más desarrollada, en dinero. Pero Smith no consideraba el trabajo como una sustancia de valor.

Este valor, según A. Smith, no está determinado por los costos laborales reales en cada producción específica, sino por ciertos costos promedio característicos de un estado de producción determinado. Trabajador calificado Puede crear más bienes por unidad de tiempo que una persona no calificada. Así, A. Smith introdujo el concepto de reducción del trabajo en los fundamentos de la teoría del valor trabajo.

Diferenciación de precios de productos.

Smith también distinguió entre el precio de mercado y el precio natural de un producto. Interpretó el precio natural como el equivalente monetario del trabajo gastado en la producción. El precio natural representaba el "centro de gravedad" de varios precios de mercado, que podían ser menores o mayores que el valor natural. Así, el emprendedor escocés indicó el significado factores de mercado influir en la formación del precio de mercado del producto, lo cual fue importante para estudiar la demanda del consumidor final.

En cuanto a la cuestión de definir el concepto de "valor", Smith no pudo decidirse por una única definición de este término. Smith explica este concepto, como correctamente escribió Marx, en cuatro definiciones que se contradicen marcadamente entre sí.

Definiciones de valor según Smith

Smith dio la primera definición considerando el costo producción natural como el equivalente del trabajo invertido en la producción de bienes. Su segunda definición afirmaba que el valor es la cantidad de trabajo por el cual se puede comprar un producto determinado. En una economía de subsistencia, ambos conceptos son equivalentes. Si un tejedor cambia un trozo de tela por un par de botas, se puede argumentar que la tela vale la bota, o que el trabajo del tejedor es equivalente al trabajo del zapatero. Pero esta definición sólo puede aplicarse de manera relativa; el costo de un producto es sólo equivalente al costo de otro.

Controversias en la teoría de Smith

Cuando Smith intentó aplicar sus definiciones al sistema capitalista, su sistema empezó a fallar. Su teoría del valor trabajo no logró explicar el hecho de que la fuerza de trabajo pagada por el capitalista cuesta menos que el producto final mismo. Por tanto, se hizo necesario introducir un tercer concepto de valor para las condiciones de producción capitalistas.

Las conclusiones de Smith afirman que la definición nominal de valor es cierta sólo para el estado primitivo de la sociedad, y bajo el sistema capitalista, el valor de un producto es la suma de todos los costos de su producción, incluidos los beneficios y los salarios del capitalista. Los defensores de la teoría. coste laboral Aunque apreciamos esta definición, la "teoría de los costes" estuvo muy extendida entre los economistas durante mucho tiempo.

obras de ricardo

La mayor parte de las obras económicas de David Ricardo está dedicada a la crítica razonada de las teorías de sus predecesores. Entre los supuestos criticados se encontraba la famosa segunda definición de Smith.

La teoría del valor trabajo de Ricardo establece que el trabajo con el que se “compra” un producto no es en absoluto equivalente a su precio. Como ejemplo, el economista citó a un trabajador calificado que, si cumple dos veces la norma, no recibe doble salario en absoluto.

Ricardo explicó que el salario de un trabajador prácticamente no depende de la cantidad de productos producidos. Esta definición El valor parece contradecir la realidad. Pero al defender su visión del problema, Ricardo se basó en dos componentes.

En primer lugar, los salarios reales se basan en el insumo de trabajo necesario para producir el “trabajo equivalente”: el bien. Desde este punto de vista, el rendimiento no importa.

En segundo lugar, la teoría del valor trabajo de D. Ricardo no considera leyes secundarias salarios, teniendo en cuenta el monto de los salarios, en función de la cantidad y calidad de los productos fabricados. La definición del valor de un producto como el costo del tiempo de trabajo para su producción en las obras de Ricardo se convirtió en ley.

Otro logro importante de Ricardo fue plantear la cuestión de la importancia del trabajo socialmente necesario. Así, abordó la división del valor social e individual de los bienes. Al considerar esta cuestión, el economista llegó a la conclusión de que el valor no se crea mediante el trabajo que se destina directamente a la producción de un producto determinado, sino mediante el trabajo que se gasta en la producción de este producto en condiciones de producción promedio y socialmente normales.

Resultados del trabajo de Ricardo.

En la persona de Ricardo, la economía recibió un nuevo desarrollo en la dirección que más tarde se conoció como la "teoría del valor-trabajo". Brevemente, los logros de este científico fueron los siguientes:

• estudio detallado de relaciones y patrones económicos;
• desarrollo de un método para estudiar relaciones esenciales complejas en la economía de una sociedad capitalista.

La obra de D. Ricardo fue posteriormente utilizada con éxito por K. Marx.

La teoría del valor de K. Marx

El mérito indudable de K. Marx es que, tras estudiar cuidadosamente las obras de sus predecesores, convirtió la teoría del valor trabajo en una construcción lógica completa. Resolvió la contradicción al explicar el intercambio entre trabajador y capitalista. El trabajo de un trabajador constituye el valor de una mercancía, pero por su trabajo el trabajador recibe una remuneración menor que el valor de la mercancía que produce. Si se observara la igualdad “trabajo = valor”, el capitalista no obtendría ganancias.

La teoría del valor del trabajo de K. Marx dice que el capitalista no compra el trabajo en sí, sino el proceso directo, el gasto de energía humana. Al pagar estos costos, el capitalista no está ligado al precio del producto, sino que parte de lo que el trabajador necesita para vivir. Así, el intercambio entre trabajador y capitalista se produce de acuerdo con las leyes del valor y no excluye la explotación del trabajador.

La doble naturaleza del producto.

Para que un producto adquiera valor, debe ser transferido a alguien a quien este producto pueda servirle de intercambio. Un producto inútil no tiene valor, por mucho trabajo que se le ponga. Partiendo de esta premisa, la teoría del valor trabajo de K. Marx considera una mercancía como algo que tiene valor de consumo y de cambio.

El valor para el consumidor está determinado por la "utilidad" de un bien determinado y no depende de cuánto trabajo se dedique a este producto. El valor de cambio está determinado por la proporción según la cual el valor para el consumidor de una mercancía de un tipo puede cambiarse por el valor similar de una mercancía de otro tipo. Si no se tiene en cuenta el valor de uso, los bienes sólo tienen una común denominador: que son productos del trabajo.

La teoría trabajo del valor de los bienes establece que cada mercancía individual es portadora de trabajo abstracto promedio, por lo tanto bienes varios, producidos por la misma unidad de tiempo de trabajo, tienen el mismo valor. Aquí Marx introduce el concepto de fuerza productiva como la quintaesencia de las habilidades de los trabajadores y el estado general del progreso técnico. Cuanto mayor es la fuerza productiva, menos tiempo de trabajo se dedica a la producción de bienes. Así, Marx generalizó la ley del valor y derivó la regla de que el valor del valor depende directamente de la cantidad de tiempo de trabajo e inversamente del nivel de fuerza productiva.

Esta ley más tarde se conoció como la ley del valor.

Conclusión

Actualmente, la teoría del valor trabajo todavía ocupa un lugar importante en todas las enseñanzas económicas. Junto con la última teoría de la utilidad marginal, cubre casi todos los aspectos modernos de la producción, el consumo y la comercialización de bienes y servicios. La síntesis de las dos teorías es un comienzo prometedor para una teoría general del valor, que aún está esperando a sus descubridores.

El resultado del funcionamiento de la producción de mercancías es producto. Producto- es un producto del trabajo que satisface cualquier necesidad humana mediante el intercambio. → un producto tiene dos propiedades: valor de uso y valor.

Valor de uso- la capacidad de una cosa para satisfacer cualquier necesidad humana. Sus caracteristicas:

1) representa la forma material natural del producto y fenómeno. materia. una expresión de la riqueza del país;

2) su forma está determinada por la materia prima, el material y las calificaciones del trabajador;

3) actúa como un valor general para el consumidor; porque está diseñado para otros, y características beneficiosas el producto tiene un carácter individual.

Sin embargo, el valor de uso no puede explicar completamente la base del intercambio. El intercambio se basa en el valor. Cabe señalar que existen teorías del valor laboral y no laboral.

Teoría del valor trabajo. Sus fundadores fueron A. Smith, D. Ricardo y K. Marx. Disposiciones básicas de la teoría del valor trabajo.:

1. El costo es el costo de la mano de obra total para la producción de bienes. El costo es el contenido interno del producto. Son los costos laborales de los bienes los que crean la base común para el intercambio, porque como valores, los bienes son cualitativamente homogéneos y cuantitativamente proporcionales. El valor expresa la misma o diferente cantidad de trabajo incorporado en los bienes intercambiados. El valor de uso y el valor están unidos orgánicamente.

Al crear algo, una persona siempre gasta energía muscular y mental, y al gastar energía, siempre crea algún valor de uso.

Sin embargo, estas propiedades de un producto también expresan su inconsistencia interna: como valores de uso, los bienes son cualitativamente heterogéneos y cuantitativamente inconmensurables, pero como valores, son cualitativamente homogéneos y cuantitativamente conmensurables.

En el proceso de intercambio, estas propiedades se aíslan: el hecho es que para un productor dado, su producto no se utiliza como valor de uso, sino como valor para la adquisición de otro valor de uso.

2. papel especial en la teoría del valor trabajo se le da a las características del trabajo gastado en un producto. Por un lado, el trabajo aparece en una forma específica, es decir, como trabajo que crea una determinada cosa, valor de uso. Trabajo específico- se trata de un trabajo de una forma específica; forma la forma material natural del producto, ya que utiliza ciertos tipos medios de producción, materias primas y calificaciones de los trabajadores. Por otro lado, una persona, al realizar un trabajo específico, al mismo tiempo gasta energía física y mental, es decir. trabajar no de forma concreta, sino fisiológica. trabajo abstracto. El trabajo determina el valor de un producto. Su características distintivas yavl. Homogeneidad y universalidad.

Pero como hay una contradicción entre valor y valor de uso, también hay una contradicción entre trabajo concreto y abstracto, que aparece en el proceso de intercambio como una contradicción entre trabajo privado y general. El trabajo concreto aparece en la producción y el intercambio como trabajo privado, es decir, como trabajo privado. Este es el trabajo del propietario de los medios de producción y su producto, este es el trabajo que se gasta a su propia discreción, a menudo sin conocimiento del valor absoluto de la necesidad total de un producto determinado (mercancía).

Sin embargo, debido a la división general del trabajo y la especialización de los productores, cada productor de mercancías produce su propio producto para la venta, para otros, es decir. para la comunidad Al comprar, la comunidad reconoce la utilidad general de este tipo de trabajo, es decir al mismo tiempo, el trabajo tiene un carácter general.

Sin embargo, el carácter general del trabajo se manifiesta sólo en el mercado, sólo durante la compra y la venta. En este sentido, hoy en día todas las empresas planean vender tantos productos como sea posible. Pero, como se señaló, existe competencia industrial e interindustrial en el mercado. Y el deseo de todos de aumentar su participación en la satisfacción de una necesidad determinada con un producto determinado, por regla general, no se realiza, es decir, No todo el mundo puede lograr una reducción de los costes individuales en comparación con los generalmente necesarios. Como resultado, parte del trabajo privado no se realiza y el público no lo reconoce como común. Ésta es la esencia de la contradicción entre el trabajo privado y el trabajo general: la principal contradicción de la producción mercantil simple.

3. Según la teoría del valor trabajo, el valor de un producto está determinado por los costos del trabajo abstracto. Porque el este tipo Dado que un producto es producido por muchos productores, el tiempo de cada productor individual actúa como tiempo de trabajo individual. Sin embargo, en un mercado donde se reúnen todos los productores de un producto determinado, se forma un tiempo promedio, generalmente necesario, según el cual se forma el precio. El tiempo de trabajo generalmente necesario es el tiempo requerido para producir bienes a un promedio esta sociedad condiciones de producción, con un grado medio de intensidad y habilidad del trabajo.

Las condiciones de producción generalmente normales o promedio son aquellas condiciones que determinan la producción del grueso de un determinado tipo de producto que ingresa al mercado.

Si la necesidad general es mayor que la cantidad de un determinado producto en el mercado, entonces la sociedad reconocerá como condiciones normales no sólo las condiciones de producción promedio, sino también las peores. Y viceversa, si la oferta es mayor que la demanda, entonces se considerarán normales las condiciones en las que se produzcan bienes al menor costo.

El valor del producto se ve afectado por varios factores. Los principales son: productividad e intensidad laboral.

La productividad laboral afecta de manera inversamente proporcional al valor de los bienes.

Productividad laboral- es el número de productos producidos por unidad de tiempo.

Intensidad laboral- esta es la cantidad de trabajo invertido por unidad de tiempo. La intensidad del trabajo afecta directamente proporcionalmente al costo total, pero el costo unitario de producción no cambia.

La principal condición para reducir el costo de los bienes es. crecimiento de la productividad laboral.

El nivel de complejidad del trabajo también influye en el valor de un producto. Hay una distinción entre trabajo complejo y simple,

Trabajo difícil- Este es un trabajo que requiere una formación especial previa.

Trabajo sencillo- Este es un trabajo que no requiere formación especial (excavadora).

El trabajo complejo crea un valor más alto por unidad de tiempo que el trabajo simple.

Sin embargo, en la práctica, a cambio, todos los bienes se reducen a simple trabajo.