Comment grimper rapidement échelle de carrière?
Devenez un expert dans votre domaine
Avant de devenir patron, devenez un expert dans le domaine dans lequel vous souhaitez diriger. Étudiez minutieusement le processus de travail, tous les pièges, obtenez autant d'informations que possible. À l’avenir, cela vous aidera à prendre de meilleures décisions.
Prenez le plus travail difficile(en supposant que vous puissiez le gérer). De cette façon, vous apprendrez toutes les subtilités, deviendrez un spécialiste de premier ordre et gagnerez confiance en vos capacités. Si vous faites ce travail acharné non pas seul, mais avec des partenaires, cela vous aidera à apprendre à comprendre les gens.
Suivez régulièrement des cours de formation continue, même à vos frais. Ne lésinez pas sur les livres. Passez plus de temps à communiquer avec les vétérans de la production. Ils ont accumulé une richesse d'expérience et beaucoup d'entre eux sont prêts à la transmettre, mais personne ne veut communiquer avec les personnes âgées. Ne répète pas ça erreur typique. Une personne qui travaille dans son domaine depuis 30 à 40 ans peut vous fournir de nombreuses informations précieuses.
Devenez un expert en gestion des personnes
Cela ne sert à rien d’espérer une carrière si l’on est simplement un bon travailleur. La gestion des personnes et des processus de travail est une compétence très sérieuse et spécifique qui prend beaucoup de temps à acquérir.
Étudiez la gestion du personnel, la motivation et les négociations. Cours maintenant grande quantité, vous pouvez en choisir selon vos goûts et votre budget. Organiser groupe de musique, un fan club ou un groupe de loisirs dont vous serez le principal. Cela vous aidera à acquérir vos premières compétences en gestion d’équipe.
Étudiez attentivement les patrons de votre travail, car ils ont déjà réalisé ce que vous voulez. Interrogez vos amis sur leurs patrons. Regardez des interviews de réalisateurs et de top managers ; désormais, avec le développement d'Internet, il est très facile de trouver de telles vidéos. Lisez les biographies de grands leaders, retenez-en quelques traits, « astuces ». Le premier livre que vous devriez lire : Henry Ford, My Life, My Achievements.
Qualités personnelles
Contrairement aux idées reçues, un patron n'est pas un tyran qui ne comprend rien, mais une personne qui, à sa manière, qualités personnelles surpasse souvent les artistes. Une autre chose est que ces meilleures qualités pas toujours adressé à un subordonné :)
Traits de caractère que vous devriez développer pour progresseréchelle de carrière:
- Attention. Il faut beaucoup étudier, analyser les gens et les situations, et pour cela il faut être très observateur.
- Travail acharné et efficacité. Vous devrez travailler beaucoup.
- Honnêteté. Si vous envisagez de travailler au même endroit pendant longtemps, l'honnêteté sera tôt ou tard largement récompensée. Gardez toujours des secrets.
- Commande. Mettez au moins les choses en ordre sur votre bureau ou votre ordinateur.
- Autocritique. Découvrez tous vos défauts et débarrassez-vous-en méthodiquement. Apprenez à entendre les critiques constructives d’un professionnel.
- Débarrassez-vous du perfectionnisme. N'essayez pas de faire parfaitement votre travail de leadership, un simple 4 suffit, même un 4 en moins. Au final, de fortes hausses de production peuvent même ébranler le système : où stocker et à qui vendre des biens surproduits à 200 % ?
- Les bons interprètes sont souvent assis dans leur propre petit monde. Ne répétez pas leurs erreurs, soyez au courant de toutes les actualités, événements et éventuellement potins de l’entreprise. Mais ne participez pas vous-même à répandre des ragots !
- Ne fixez pas de limites quant à la hauteur que vous pouvez atteindre dans votre carrière.
La communication est votre arme principale
Vous devrez travailler avec des gens et parmi les gens. En fin de compte, lorsque vous deviendrez des leaders, vous gérerez également des personnes. Les compétences en communication sont donc les plus importantes pour un leader. Apprenez à communiquer, découvrez quoi.
Les collègues de travail peuvent devenir à la fois vos alliés les plus fidèles et vos plus pires ennemis. Tout dépend de la manière dont vous établissez le contact avec eux. Tous les experts recommandent d’établir de bonnes relations, mais pas amicales, avec votre équipe. Après tout ne peut pas vous permettre d'exprimer des critiques constructives ou de refuser de remettre un rapport à un collègue à sa place. Et lorsque vous deviendrez son patron, il ne vous permettra pas de contrôler strictement l'exercice de ses fonctions.
Mais contrairement aux parents et amis, ce n’est pas si facile à construire. Les proches vous traitent bien et vous aident parce que vous êtes apparentés, et les amis parce que vous avez des intérêts communs. Cela ne sert absolument à rien de bien traiter vos collègues, et encore moins de vous aider.
Être solitaire est très difficile (bien que réaliste), alors choisissez immédiatement votre cercle social au travail. Il vaut mieux qu'ils soient fiables, éprouvés, des gens honnêtes. Il est facile de trouver de tels collègues en fonction de leurs passe-temps ; en règle générale, ils pratiquent la chasse, la pêche et le sport. Si vous ne rejoignez pas un « bon » groupe, un « mauvais » groupe tentera immédiatement de vous accueillir à ses propres fins, ce qui ne vous plaira probablement pas.
Votre image
Peu importe comment tu argumentes avec ça personnalités créatives, mais l'apparence affecte directement notre réussite dans la vie et notre avancement dans échelle de carrière en particulier. Il est très difficile de réaliser quoi que ce soit si vous êtes négligé, avec des cheveux sales et des ongles non coupés.
Le gestionnaire, ainsi que le salarié postulant à un tel poste, doivent toujours être mis sur pied. Le costume doit être porté de manière stricte, formelle et éprouvée. Il faut que le coût de vos vêtements et accessoires corresponde à vos revenus, ou soit légèrement supérieur. Une montre coûteuse pour un travailleur ordinaire semble stupide et ne contribuera probablement pas à l'évolution de sa carrière.
Vous devez également surveiller votre comportement et votre discours. Il a été prouvé que les personnes voûtées ont beaucoup moins de chances de réussir que leurs collègues fiers. Votre démarche peut également vous décevoir. Beaucoup de gens, même depuis années scolaires, ils marchent bizarrement, voire bêtement : sautant, se dandinant, agitant les bras. Tout cela crée une impression de frivolité, homme étrange, qui ne devrait certainement pas être le patron. Si vous avez de tels « péchés », suivez un cours talents d'acteur pour se débarrasser d'eux.
Souvent, presque toujours, vos supérieurs ne remarqueront pas vos réussites au travail, vous devez donc essayer de les transmettre à la direction.
Faites de l'auto-RP ! Quand nous étions enfants, notre mère nous a appris que nous étions intelligents, talentueux, capables et que lorsque nous serons grands, nous devrons certainement nous faire remarquer au travail, avec un bon poste et un bon salaire. Ensuite, ces personnes « intelligentes et talentueuses » grandissent, vont travailler et attendent d'être remarquées. Ils attendent 5, 10 ans, la jeunesse passe, puis la maturité. Mais on ne les remarque jamais... Qu'est-ce qu'il y a ? Informez constamment, mais discrètement, votre responsable de vos réussites. Ne le laissez pas sans surveillance bons projets échelle de carrière, bonnes trouvailles, optimisation que vous avez suggérée. Insistez sur le fait que vous vous développez et grandissez constamment sur le plan professionnel, cela vous aidera à gravir les échelons.
. Mais au contraire, il ne faut pas annoncer ses défauts.
Soyez heureux et autonome. Une personne qui a déjà tout ce qu'elle veut obtient quelque chose de nouveau beaucoup plus facilement qu'une personne qui, comme un « chien affamé », s'efforce d'en arracher un morceau.
Faites de votre famille un arrière fiable où vous pourrez faire une pause dans les dures batailles au travail et consacrer beaucoup de temps à une telle famille.
Vidéo d'un homme riche parlant de sa carrière Dans le système de valeurs occidental bien-être financier la croissance personnelle et professionnelle est de la plus haute importance. Aujourd'hui, le carriérisme n'est pas une pathologie, mais une norme de vie. Seules quelques personnes se demandent si elles sont réellement capables de faire face nouveau rôle
et s'ils ont vraiment besoin d'une position de leadership.
Cependant, une telle position est toujours considérée comme honteuse, donc si un employé se voit proposer une promotion, il accepte bien sûr. Et puis il reprend ses esprits, laisse tout tomber et part vivre à la Barbade. Si chacun pesait judicieusement ses capacités et ses désirs avant d’accepter une promotion, un phénomène tel que le rétrogradage n’existerait pas du tout.
Par conséquent, afin d'éviter les déceptions, les dépressions nerveuses et l'épuisement professionnel à l'avenir, nous suggérons d'envisager plusieurs arguments convaincants contre.
Peur de la responsabilité
La raison la plus courante pour refuser un rendez-vous est peut-être la peur d’une responsabilité supplémentaire. C’est une chose d’assumer ses propres responsabilités dans un poste linéaire, mais c’en est une autre de gérer même une très petite équipe et d’organiser avec compétence un processus de travail continu.
Si vous n'aimez pas prendre des responsabilités, mais que vous travaillez très bien en tant qu'interprète, c'est normal. N'oubliez pas : l'un n'est pas meilleur que l'autre, les deux types de travailleurs sont précieux pour l'entreprise. L’essentiel ici est de bien se connaître et d’agir en conséquence.
Cependant, la peur de ne pas être en mesure de faire face à de nouvelles responsabilités n’est souvent pas justifiée et peut s’atténuer avec le temps. Si une personne se voit proposer une promotion, il y a deux options : soit elle a été préparée à l'avance pour ce poste, soit non. Si une personne suppose qu'elle ne sera pas en mesure de s'acquitter de ses fonctions après la formation, il est peut-être logique d'essayer après tout, puisque vous avez acquis les connaissances nécessaires. Si vous êtes jeté d’un bateau dans une rivière, vous devriez y réfléchir à deux fois, voire trois fois. Les gens doivent être formés pour occuper des postes de direction.
Soif de changement Souvent, la raison du refus d'une promotion est le désir de changement. Il est clair que et un salaire stable et élevé sont très attractifs, c'est pourquoi ils démotivent si souvent les gens et les incitent à renoncer à ce qu'ils aiment. Si la perspective d’une promotion se profile devant vous, il devient beaucoup plus difficile de refuser même un emploi qui ne vous plaît pas, ce qui signifie que vous risquez de vous enliser encore plus profondément dans une structure d’emploi dont vous n’avez pas besoin. Il est fort possible que vous n'ayez pas peur d'être manager, mais vous seriez plus disposé à gérer vos subordonnés dans un autre environnement professionnel.
Tout dépend des projets de carrière : si une personne se concentre sur l'évolution de carrière, la croissance verticale et que sa priorité est d'augmenter ses revenus personnels, il peut être judicieux de rester à son emploi et d'accepter une promotion. Travailler pendant un an. Cela vous permettra d'acquérir de l'expérience et de postuler pour quelque chose de plus sur le marché du travail. Si vous changez de métier, vous devrez tout recommencer. Si vous êtes fatigué de tout dans votre travail actuel, si le confort au travail et l'envie de faire ce que vous aimez sont importants pour vous, vous ne devriez pas assumer des responsabilités supplémentaires dont vous n'avez pas besoin.
Routine administrative
Curieusement, la réticence à recevoir une promotion peut être causée non seulement par une aversion pour le travail, mais aussi, au contraire, par l’attitude la plus respectueuse envers ses responsabilités actuelles.
«J'ai travaillé pendant près de deux ans en tant que designer ordinaire dans une entreprise», explique l'illustrateur Mikhail. - J'ai toujours essayé d'aider mes collègues autant que possible. Si nécessaire, je prenais en charge la formation des nouveaux arrivants, mais la majeure partie de mon temps de travail était encore consacrée à des tâches créatives. Lorsque le patron m'a proposé de diriger la division, son principal argument était : « Rien ne changera, vous entraînerez aussi tout le monde sur vous-même, mais maintenant pour de l'argent. J'ai cru et j'ai accepté. En fait, il s'est avéré que je n'avais plus le temps de travailler sur les commandes ; je devais plutôt faire la routine : appeler quelqu'un, donner des instructions, déléguer et aller à des réunions et des conférences ennuyeuses. En général, très vite j'ai demandé à retourner chez moi. Tout s’est terminé tristement : le patron s’est senti offensé que je l’ai laissé tomber ainsi et j’ai dû quitter l’entreprise.
La réticence à passer de tâches professionnelles intéressantes à un travail administratif ennuyeux et routinier nous pousse souvent à refuser d'être nommé à un nouveau poste, encore plus élevé. Cela est particulièrement vrai pour les représentants des métiers créatifs, et en général pour les personnes passionnées par leur travail. Outre le fait que le poste de manager ne vous intéresse tout simplement pas, rien ne garantit non plus que vous obtiendrez d'excellents résultats dans le domaine managérial. réussite professionnelle que dans son emplacement actuel.
Horaire chargé
Souvent, une promotion implique non seulement une augmentation de la responsabilité personnelle, mais implique également une augmentation de la quantité de travail et souvent un horaire complètement différent et plus difficile. Parviendrez-vous à vous habituer aux nouvelles conditions ?
Malheureusement, de nombreuses entreprises ne proposent pas de formation appropriée : une personne qui a obtenu un poste de direction continue d'exercer sa fonction, et à cela s'ajoute une charge administrative. De telles situations sont loin d’être rares. Souvent, en plus de la charge de travail accrue, une personne peut non seulement ne rien gagner, mais également perdre de l'argent en salaire.
Ainsi, même si la composante matérielle nouvelle position est important pour vous, vous ne devez pas vous accrocher immédiatement à un nouveau rendez-vous et accepter l'offre de vos supérieurs. Réfléchissez bien pour savoir si vous avez réellement droit à des avantages financiers. Si tel est le cas, demandez-vous si vos efforts en valent la peine et si cela vaut la peine de travailler deux fois plus dur pour obtenir seulement une fois et demie plus.
Alexandra Ilyina, Andreï Sidelnikov
Basé sur des matériaux de Trud
L'échelle de carrière est un chemin qu'une personne doit parcourir. C'est quelque chose comme une échelle le long de laquelle vous devez franchir toutes les étapes.
Comment gravir rapidement les échelons de carrière
Tout poste et caractéristique spécifique du travail de l’entreprise comprend la probabilité et les étapes d’avancement dans l’échelle de carrière.
Voici un exemple de manager pour l'évolution de carrière :
Avoir du pouvoir. Au début, cela s'avérera insignifiant, par exemple pour surveiller le travail de quelques employés ordinaires, mais lorsque vous aurez accompli avec succès les fonctions assignées, vous pourrez étendre vos pouvoirs.
Pour gagner en puissance il vous faut :
- être plus proactif, en particulier si la haute direction est disponible ;
- dans tous les cas, restez au courant des travaux et participez activement au débat ;
- se présenter comme un salarié cadre et responsable.
Planifiez et répartissez judicieusement votre temps - essayez de terminer toutes les autres fonctions à temps ;
Présentez vos propres idées et essayez de les faire approuver.
À ces fins, vous aurez besoin de :
- préparer tout dans les moindres détails ;
- disposé à répondre à toutes les questions concernant votre propre projet. Règle importante: ne parlez pas d'une idée si elle est probable mise en œuvre efficace est une question immense, sinon sa mise en œuvre rencontrera très probablement d'énormes difficultés.
Pour bien s'entendre avec la direction, vous devez ici :
- Vous devez toujours communiquer avec respect ;
- En aucun cas vous ne devez discuter de vos supérieurs avec d’autres salariés ;
- adresser des mots d’éloge à la direction ;
- dans tous les cas, essayez d'exécuter complètement les instructions de toute nature. De plus, pour gravir rapidement les échelons de carrière, vous devez garder un œil sur apparence. Il faut se demander si cela correspond à l'entreprise, au statut, catégorie d'âge et beaucoup plus.
Quelles qualités devez-vous avoir ?
- En quête de promotion. Ajoutons d’abord qu’une personne doit avoir le désir d’obtenir un poste. De plus, il faut non seulement le souhaiter, mais tout faire pour atteindre l'objectif souhaité. La psychologie dans chaque poste est de la plus haute importance, car avec une excellente attitude, vous pouvez effectuer n'importe quel travail à temps et facilement, mais avec une mauvaise attitude, vous pouvez tout faire sur votre tête. C'est ainsi que vous pouvez gravir les échelons de carrière avec succès si vous avez la bonne attitude.
- Croissance professionnelle. Pour obtenir un poste élevé, chacun d'entre nous doit posséder les compétences et les capacités appropriées. Le problème est dû au fait que bon travail consiste en une responsabilité constante et un travail difficile, c'est pourquoi, pour l'exécuter de manière fiable, il est nécessaire d'avoir certaines connaissances. Pour cette raison, les personnes qui tentent constamment de gravir les échelons de leur carrière devraient longue durée engagez-vous à vous améliorer et augmentez vos compétences dans un domaine spécifique. Ce n’est que dans ce cas que vous pourrez prouver à la direction de l’entreprise que l’employé est capable de répondre à toutes les normes nécessaires pour accomplir certaines tâches. Dans cette option, la promotion sera rapide, car dans de nombreux cas, les dirigeants de diverses entreprises placent à des postes de direction des personnes entreprenantes et toujours à la recherche de quelque chose. Avec de telles personnes, vous pouvez développer de manière constante et fiable une entreprise qui sera plus efficace.
- Travaillez constamment. Gravir les échelons de carrière ne vient pas naturellement ; pour cette raison, une personne qui aspire à devenir un leader doit effectuer le travail de manière constante et fiable. Mais en plus, vous n’avez pas besoin de travailler très dur, car cela peut être très pratique pour certains travailleurs. Ils peuvent commencer à se transférer des crédits et une personne complètement différente fait le travail. Pour cette raison, il est nécessaire d'évaluer rationnellement tout le travail effectué dans l'entreprise, car il est important qu'il s'avère nécessaire et fourni à cet employé en particulier.
- Bonne répartition de la journée de travail. Un autre principe important grâce auquel vous pouvez gravir les échelons de carrière est la répartition correcte du temps. Lorsque l'on travaille, il faut constamment du temps pour terminer les tâches les plus importantes De plus, si vous planifiez à l'avance, vous pouvez accomplir une très grande quantité de travail que si vous ne regardez pas du tout la période de temps. Mais n'oubliez pas de prendre une heure de votre temps pour vous reposer, car à la suite d'un travail constant sans repos, vous travaillerez moins efficacement.
- Mise en œuvre cohérente des tâches. La plupart des gens essaient de faire beaucoup de travail, montrant ainsi à la direction qu'ils sont compétents et capables d'accomplir de nombreuses tâches. Mais vous pouvez également accomplir de nombreux travaux commencés mais inachevés. 6. Résistance aux situations stressantes. Il ne faut pas oublier que tout type de travail est constitué de nombreux stress dus à divers facteurs. Fondamentalement, ils surviennent lorsque la direction n'a pas été en mesure d'évaluer le travail ou lorsque la tâche a été exécutée de manière incorrecte ou dans le délai prescrit.
Comment battre vos adversaires
Dans la lutte pour l’avancement, vous devez en tout cas essayer de devenir meilleur que vos adversaires.
Ici, vous pouvez utiliser les conseils suivants :
- parlez avec compétence de vos propres arguments ;
- il ne faut pas avoir peur de parler de ses lacunes ;
- démontrer comment prendre des décisions plus efficacement dans une situation donnée.
Pour atteindre les objectifs souhaités, vous devez :
- poser constamment des questions sur des problèmes peu clairs ;
- dans tous les cas, obtenir l'aide de la haute direction ;
- signalez honnêtement vos propres défauts et essayez de les corriger le plus rapidement possible à l'avenir.
Comment éviter de faire des erreurs et de trébucher
- « Celui qui possède l’information possède le monde. » Essayez d'en apprendre davantage sur les gens qui vous entourent. Cela vaut la peine de préparer la réunion à l'avance, même si la conversation ne dure qu'une minute.
- Donnez plus de liberté à vos subordonnés. Essayez de répartir les fonctions entre les travailleurs mis à votre disposition de manière à ce que chacun puisse se montrer.
- Faites confiance aux employés. Avec une attitude positive, on peut faire des choses extraordinaires. Grâce à la foi dans les gens, il peut gagner en force, supprimer les restrictions et lui permettre de développer son propre potentiel.
- Croyez en vous. Malheureusement, nous nous souvenons mieux de nos propres erreurs que de nos victoires. Et c’est pour cette raison que nous pouvons nous sous-estimer. Et tout le monde autour de vous peut vous dissuader de tout projet plutôt que de vous apporter son soutien. Et pour gravir efficacement les échelons de carrière, vous avez besoin de la force que procure la confiance en soi. Collectionnez vos propres victoires. Dans les moments difficiles, vous pouvez bénéficier du soutien des gains enregistrés dans votre journal.
- Trouvez des opportunités cachées. La connaissance d'aspects importants du budget de l'État a contribué à la carrière du célèbre homme politique. Explorer Technologies les plus récentes, qui nous fournissent des ordinateurs et le World Wide Web, pourront améliorer vos capacités dans le travail que vous effectuez. Suivez une variété de cours.
- Devenez sociable. Vous avez probablement déjà vu que la plupart des postes sont occupés par des personnes sociables. Ils sont capables de devenir sociables avec n'importe qui. Notez tous les numéros de portable qui vous sont donnés, récupérez les cartes de visite, n'ayez pas peur de parler étrangers. Allez aux expositions.
- Rencontrez des gens qui en savent plus que vous. La curiosité vous mènera loin.
- Vous ne devriez pas vous limiter uniquement à votre propre entreprise. Aujourd'hui, le principal acteur du monde des affaires est une stratégie dite « gagnant-gagnant », c'est-à-dire pas de perdant.
- Faites attention à vos manières. Être parfait. Allez aux réunions le plus rapidement possible, habillez-vous de manière décontractée.
- Il n’est pas nécessaire d’abandonner vos propres rêves.
Les personnes qui réussissent et celles qui échouent diffèrent les unes des autres par leur persévérance à atteindre leurs propres objectifs.
Comment ne pas se laisser briser
Afin de ne pas vous laisser briser, rappelez-vous un point important : si vous vous incarnez pleinement dans un certain poste et êtes, dans une certaine mesure, un salarié irremplaçable, alors dans un premier temps la direction ne vous fera pas avancer, car ce n'est pas rentable. pour eux.
Il ne faut pas être zélé, mais en même temps nous n'oublions pas de servir nos supérieurs de manière à signaler avec délicatesse les erreurs des salariés.
Soyez plus proactif en disant à la direction que vous pouvez donner un aperçu de l’ensemble du processus de production. Pour éviter que votre idée soit un échec, vous ne devez pas être dangereux pour votre propre patron.
L'échelle de carrière est l'aventurisme et la persévérance, lorsque vous devez utiliser tout votre charme et votre capacité à négocier avec d'autres personnes.
"Le mauvais soldat est celui qui ne rêve pas de devenir général." Souvorov A.V.
La même chose peut être dite à propos d’un employé qui n’est pas intéressé par une évolution de carrière.
Il existe deux concepts : le carriérisme et la carrière.
Carrière- poursuite sans principes de la réussite personnelle dans toute activité. On pense qu’un carriériste ne démontre son dévouement qu’extérieurement, alors qu’en réalité il ne poursuit que ses propres intérêts égoïstes.
C'est une tout autre affaire avec le mot carrière. Carrière- une trajectoire vers la réussite qu'une personne construit elle-même, en fonction de ses propres objectifs, désirs et attitudes. En termes de sens, les concepts semblent proches, mais les attitudes envers soi-même donnent lieu à des choses différentes.
Il vaut mieux qu'une personne soit carriériste que quelqu'un qui ne rêve pas de devenir général. Les carriéristes sont des personnes spécifiques qui comprennent clairement ce qu'ils font. Ils ont un plan pour faire avancer leur carrière. Mais vous devez comprendre que vous ne parviendrez pas à atteindre des sommets si vous ne savez pas comment le faire, vous devez donc apprendre. Bien entendu, un carriériste est davantage une personne qui veut avoir plus que pouvoir. Et par la force, il commence à apprendre à faire ce qui est nécessaire pour atteindre un niveau supérieur. Tout cela parce qu'il comprend qu'il n'y a pas d'autre moyen.
Une approche beaucoup plus intelligente consiste à aimer les améliorations dans votre entreprise et, par conséquent, à recevoir des offres de promotions de la part des managers et des patrons. Il y a toujours une pénurie de bons managers, donc si vous vous concentrez sur les compétences, ils vous proposeront une offre.
Le carriérisme vaut mieux que la passivité totale, mais ce n’est pas tout à fait intelligent, car les personnes qui réfléchissent davantage à la façon de gravir les échelons de carrière ne prennent pas beaucoup de plaisir à s’améliorer dans leur profession. Jack Welch, basé sur son expérience, a proposé la formule suivante :
A partir de 100% des salariés :
1. 20 % sont des stars ;
2. 70 % sont de bonnes personnes qui ne deviendront jamais des dirigeants de haut niveau ;
3. 10 % sont des étudiants C et D dont il faut se débarrasser.
Vous pouvez travailler avec de bonnes personnes si vous les surveillez de près, mais seules les stars deviennent des leaders. Les 80 % d’employés restants, même promus, n’occuperont jamais de postes de direction.
Pour gravir les échelons de carrière, le plus important est de bien travailler. Bien travailler, c'est faire ce qu'il faut, selon l'avis de votre patron, celui qui vous paie. Il faut trouver un patron intelligent, car 99 % sont des imbéciles. Nous devons chercher attentivement ce patron intelligent.
Il existe une telle loi :
"Si vous voulez trouver quelque chose, vous devez chercher."
Si le patron est bon, alors il sera votre coach, patron et professeur – tout. Vous devez aller à une réunion avec votre patron, puis il ira à une réunion avec vous. Aller à une réunion, c'est travailler sur soi. Vous devez mériter de faire partie de l’équipe d’un leader très fort. Lorsque vous entrez dans une telle équipe, vous commencez à grandir rapidement. Et avant de trouver un patron intelligent, vous devez satisfaire les besoins de la personne avec qui vous travaillez et montrer des résultats. Pour gravir les échelons de carrière, vous devez être efficace et efficient.
Pour devenir un meilleur employé, vous avez besoin de :
1. Commencez votre journée plus tôt et terminez-la plus tard que les autres travailleurs. Rien ne distingue plus une star d'un employé médiocre que l'initiative dans le travail et la capacité de travailler. Les gens qui travaillent plus propre initiative ils restent à leur emploi plus longtemps que ceux qui travaillent de cloche en cloche.
2. Travaillez efficacement et faites toujours plus que ce que l’on attend de vous. Travailler dur ne signifie pas travailler intelligemment. Vous devez apprendre à tirer le meilleur parti de votre temps et à relever régulièrement la barre. Ce sera le premier signal pour le manager de vous promouvoir.
3. Demandez à votre manager d'être votre mentor ou trouvez un mentor dans votre secteur. Plus un manager possède d'expérience et de sagesse, plus il désire aider les débutants à bâtir leur carrière.
Peu de gens demandent de l'aide à leur patron, seulement des stars. Mais ce n’est ni bon ni mauvais. Nous devons faire face à la vérité. Au fond, tout le monde est léthargique et manque d’initiative parce qu’il manque d’énergie, alors il travaille de cloche en cloche. Une personne ressent d'abord inconsciemment la quantité d'énergie dont elle dispose, puis elle vit sa journée de manière à en avoir suffisamment. Et s'il y a très peu d'énergie et que la personne arrive plus tôt, vous êtes en retard, il lui semble qu'elle n'a pas assez d'énergie, donc la plupart des gens ne le font pas.
Il existe une expression : « Il vaut mieux gagner plus que d’épargner beaucoup ». C'est la même chose avec l'énergie. Mais la plupart des gens essaient d’économiser de l’argent au lieu d’en obtenir davantage. Ils pensent que plus je me lève tard, plus j’aurai d’énergie. Mais tout fonctionne dans l’autre sens. Plus une personne se lève tôt, plus elle a de force, plus elle se met en action, plus elle a de force.
Selon les observations, les gens n'ont pas d'énergie. Soit Dieu ne le leur a pas donné, soit ils ne le font tout simplement pas. L'énergie doit également être pompée. Vous devez faire les bonnes choses, alors plus d'énergie apparaîtra et vous aurez alors la force de faire un travail de qualité. La qualité nécessite de l'énergie.
Pour une personne intelligente, le travail apporte un grand plaisir.
1. Alors pourquoi se priver de plaisir ?
2. Pourquoi se limiter ?
3. Pourquoi, tout d’abord, être un « idiot » et ne pas aimer son travail ?
J'adore ton travail !!!
4. Jack Welch écrit que si votre responsable a vérifié votre travail et n'est pas satisfait, corrigez les erreurs. N’abandonnez pas et ne le laissez pas terminer ce que vous n’avez pas pu terminer. Pour le manager, corriger vos erreurs sera le signal qu'il est temps de chercher un autre employé plus compétent.
5. Prenez des initiatives chaque jour. Les managers rêvent que vous ferez face à votre travail et qu'il pourra vous déléguer de nouveaux projets. Plus il pourra vous trahir, plus vous lui deviendrez indispensable. Améliorez constamment tous les processus, aidez vos collègues à s'améliorer et n'oubliez pas non plus la délicate manifestation de l'initiative. Il est important que le patron n'ait pas l'impression que vous visez sa place. Une personne peu développée commencera à vous mettre des bâtons dans les roues. Prenez des initiatives avec sensibilité, dans le but de faciliter le travail de votre manager.
Initiative- c'est le signe le plus important d'une personne brillante et potentielle. L'initiative est punissable car lorsqu'on en fait preuve, on se met à agir, à jouer. Et lorsque vous jouez réellement, soit vous gagnez, soit vous perdez. Vous commencez à faire des choses que vous n’avez jamais faites, vous commencez à avancer. Initiative est un risque. Ainsi, dans 70 % des cas, vous serez puni par la défaite. Mais les initiateurs perdent étapes initiales le plus souvent, parce qu'il y a de l'initiative, mais il n'y a pas de sagesse. Et les téléspectateurs qui regardent ceux qui prennent des initiatives le remarquent et diagnostiquent que cette initiative est punissable. Les personnes actives qui veulent vraiment réussir doivent prendre l'initiative. Vous devez bien comprendre que parfois vous serez puni pour votre initiative et que vous passerez quand même à autre chose.
6. Terminez la tâche qui vous est assignée.
7. Sachez suivre les instructions. Seuls ceux qui savent obéir à un leader pourront apprendre à diriger à l’avenir. Parfois, le manager a besoin de votre innovation, mais souvent il a besoin de vous pour terminer simplement le projet conformément à la tâche. Vous deviendrez une valeur inestimable si votre responsable est convaincu que vous pouvez vous confier n'importe quelle tâche et l'oublier, sachant que vous la ferez correctement.
Cela ne fonctionne pas de cette façon. Il dit qu'il doit toujours y avoir un accord à toute épreuve. Vous n'avez pas besoin d'attribuer ou de définir des tâches, mais vous devez vous mettre d'accord sur le résultat. Et puis contrôlez-le. Autrement, on ne fera pas grand-chose. Vous devez lui donner la liberté sur la manière dont il le fera et souvent quand, mais vous avez un accord non pas sur le processus, mais sur le résultat.
8. Respectez votre manager. Si vous ne respectez pas une personne qui se situe à un niveau supérieur, trouvez-vous un autre emploi ou un autre patron qui sera pour vous une autorité et un leader, alors seulement vous pourrez apprendre et grandir auprès de lui. Il existe des lois de hiérarchie. Si vous ne respectez pas ceux qui sont au-dessus de vous, vos subordonnés ne vous respecteront pas. Montrez des signes de respect et ne vous permettez jamais de devenir familier.
Subordination est le niveau de culture, et la culture est le niveau de spiritualité. La spiritualité est la subtilité, la perspicacité, lorsqu'une personne ressent, sait, comprend. La spiritualité développe le sentiment : aimez votre prochain comme vous-même. Vous devez sentir, comme vous pouvez le dire à votre patron, où se trouve la limite. Et le patron doit être cultivé et respecter la subordination par rapport à son subordonné. Il doit y avoir de la distance.
9. Traitez votre travail comme votre propre entreprise. Plus vous prenez des responsabilités et aimez ce que vous faites, plus vous développerez l’habitude de travailler comme un propriétaire. Ce sont ces salariés qui deviennent ensuite partenaires et développent les compétences nécessaires pour gérer leur propre entreprise.
Une personne se punit lorsqu’elle fait quelque chose sans âme, parce que cela lui fait du mal. Car plus vous y mettez votre âme, plus vous vous sentez d’humeur. C'est ainsi que fonctionne la nature. Nous ne pouvons être heureux que si nous nous donnons à 100 % et y mettons tout notre cœur. Par conséquent, vous n'avez pas besoin d'être paresseux et de trouver une entreprise dans laquelle vous aimeriez investir votre âme et, par conséquent, il y aura une évolution de carrière, beaucoup d'argent et une estime de soi. Il y aura du bonheur humain. Et le bonheur commence par l'amour. Tout est très simple.
Des points importants peuvent être notés. Vous devez comprendre qu'il n'y a pas de bagatelles à gravir les échelons de carrière. Le plus important est l'initiative, la responsabilité, le désir de se développer et de grandir professionnellement. Si vous voulez devenir une star, vous devez être éduqué, car les étoiles ne peuvent pas être simplement belles et brillantes. La capacité de plaire à un manager non pas parce que vous êtes bien habillé, mais parce que vous êtes responsable, efficace et que vous savez admettre vos erreurs, et ne pas les blâmer sur quelqu'un d'autre et vous cacher derrière la responsabilité de quelqu'un d'autre.
Travaillez dur et vous aurez tout ce que vous voulez !!!
Jeunes, intelligents, instruits, après l'université, ils commencent à travailler comme directeur dans une entreprise qui ressemble à un zoo : ses propres serpents, drones, moutons et cerfs. De plus, même si vous vivez exclusivement de travail et passez presque la nuit au bureau, mais en même temps vous n'êtes pas en relation familiale avec vos supérieurs, vous pouvez oublier l'existence d'une échelle de carrière.
Si vous vous respectez, il vaut mieux fuir un tel endroit tout de suite, ce que tout le monde ne fait malheureusement pas. Mais en vain, car c'est alors que tout commence à se dérouler comme sur des roulettes pour les jeunes spécialistes : ils trouvent rapidement une place pour réaliser leur potentiel et un bref délais peut gravir considérablement les échelons de carrière.
Cependant, non seulement les nouveaux arrivants, mais aussi les personnes possédant une vaste expérience professionnelle passent beaucoup de temps à occuper des postes insignifiants. Il semblerait pourquoi un adulte qui connaît bien son métier est encore un junior alors que ce jeune gars avec presque aucune expérience, vous avez été promu senior hier ?
La réponse est simple : quelqu'un sait comment gravir les échelons de carrière.
Conseil n°1 :Dès le départ, ne cachez pas vos ambitions et votre envie de vous développer. Puisque la modestie est le premier pas vers la pauvreté et l’inconnu.
Lors de l'entretien, n'hésitez pas à poser des questions et à montrer au futur manager que vous êtes exactement la personne que l'entreprise recherche depuis si longtemps. Et si vous travaillez déjà, il n'est jamais trop tard pour montrer votre activité et votre intérêt pour le succès de l'entreprise.
Conseil n°2 :La personne qui mérite une promotion n’est pas celle qui travaille plus dur, mais celle qui a la meilleure réputation.
Pour réussir, il est impératif d’établir une communication avec tout le monde. Une bonne hérédité, un cours d'éloquence et d'éthique à l'université, plusieurs formations pour réussir, profitez de tout cela pour ne pas rester parmi les niais novices.
Et rappelez-vous que vous ne pouvez pas être bon envers tout le monde. Choisissez des personnes qui ont du « poids » dans l’entreprise et dont dépend votre réussite. Il peut s'agir de la directrice, de son entourage, de plusieurs managers à succès et, bien sûr, de la secrétaire. 70% de votre réussite dépend de ce point radio ambulant.
Conseil n°3 :Même si vous ne croyez pas vraiment ce que vous dites, parlez avec assurance et vous serez reconnu.
Les bons compliments, un ton convaincant, la ponctualité et une précision royale en tout ? Les étapes de l’évolution de carrière commencent tout juste à devenir clairement visibles.
Conseil n°4 :L'essentiel est que le costume soit bien ajusté. Car l’éclat se transforme très souvent en efficacité.
Je m'en suis aussi immédiatement rendu compte point important: dans le monde des affaires moderne, peu importe la façon dont vous le regardez, tout le monde s'intéresse à votre intelligence et à votre capacité à travailler à travers l'enveloppe d'un costume. Par conséquent, si vous avez des ambitions de réalisateur et que le look d'un adolescent, d'un voleur négligé ou d'un nerd, croyez-moi, est à vous. plus haut niveau Le QI n'aidera pas. Des chaussures spectaculaires, des montres chères, des téléphones élégants, des costumes cool représentent au moins la moitié de la bataille.
Conseil n°5 :N'ayez pas peur d'utiliser les autres quand ils ne le savent pas.
La capacité à fédérer le travail autour de vous, même sans avoir une seule personne sous vos ordres, vous aidera beaucoup ! L'intelligence, le charme, plus la bonne stratégie pour ne pas aller trop loin, et les gens, même ceux du plus haut rang, sans même s'en rendre compte, seront prêts à exécuter les ordres. Lorsque la direction voit que vous pouvez organiser les autres, elle vous fait confiance. Cela signifie que vous êtes sur la bonne voie pour gravir les échelons de votre carrière.