Lequel des lecteurs a entendu de ses ancêtres (et n'a pas lu dans un livre) que jusqu'en 1940, il y avait une journée de travail de six jours avec des jours de repos fixes tombant sur jours différents semaine de sept jours ? Peu de gens le font. Mais en 1940, tout le monde le savait. Cet article porte sur quelque chose que tout le monde a oublié : la réglementation du temps de travail en URSS...
Sous le maudit tsarisme
La réglementation tsariste du temps de travail ne s'appliquait, à quelques exceptions près, qu'aux ouvriers industriels (puis dits qualifiés, c'est-à-dire à l'exception des plus petites entreprises) et aux mineurs.
La journée de travail était limitée à 11,5 heures, un travail standard de sept jours était supposé semaine de travail avec un jour de repos le dimanche, tandis qu'avant les dimanches et jours fériés, une journée de travail de 10 heures était prévue (la soi-disant veille jours).
Il y avait 13 jours fériés n'importe quel jour de la semaine, en plus, 4 autres jours fériés tombaient toujours un jours de la semaine. Les congés payés n'étaient pas accordés. Ainsi, au cours d'une année non bissextile, il y avait en moyenne 52,14 dimanches, 4 jours fériés tombant toujours en semaine et 11,14 autres jours fériés ne tombant pas un dimanche, pour un total de 297,7 jours ouvrables dans l'année.
Parmi eux, 52,14 étaient des samedis et 7,42 autres étaient dus à des congés mobiles qui ne s'en tenaient pas au dimanche. Au total, 59,6 jours ouvrables ont été courts et 238,1 jours longs, ce qui nous donne 3334 heures de travail standard par an.
En fait, plus personne dans l’industrie n’acceptait de travailler autant et les propriétaires d’usines comprenaient que les gens travailleraient plus efficacement s’ils disposaient de plus de temps pour se reposer.
En moyenne, au début de la Première Guerre mondiale, les usines travaillaient 275 à 279 jours par an, pendant 10 à 10,5 heures (différentes études donnaient des résultats différents), ce qui nous donne environ 2750 - 2930 heures par an.
Gouvernement provisoire. Début du pouvoir soviétique : communisme de guerre et NEP
Depuis mai 1917, le gouvernement provisoire tomba aux mains des socialistes, qui promettaient depuis des décennies aux travailleurs le travail de huit heures. Les socialistes n'ont pas changé de cap, c'est-à-dire qu'ils ont continué à promettre une réunion de huit heures dans un avenir incertain, ce qui (pour le gouvernement provisoire et les socialistes-révolutionnaires) n'a jamais eu lieu.
Tout cela importait peu, car l'industrie s'effondrait et les ouvriers devenaient insolents et n'écoutaient pas leurs supérieurs ; à la fin de l’été 1917, en fait, personne ne travaillait plus de 5 à 6 heures par jour (enfin, le rendement était le même que s’ils travaillaient 3 à 4 heures).
Déjà le 29 octobre 1917, les bolcheviks accomplissaient l'un des points principaux de leur programme pré-révolutionnaire : par un décret spécial, ils proclamèrent une journée de travail de huit heures, c'est-à-dire qu'il s'agissait d'une semaine de sept jours avec un jour de congé et une journée de travail de huit heures. Le Code du travail de 1918 a encore élargi ces dispositions.
Un mois de congé payé a été introduit ; et entre la fin de la journée de travail le samedi et le début du lundi, il aurait dû y avoir 42 heures, ce qui, avec un travail en une seule équipe avec une pause déjeuner, donnait une journée de travail de cinq heures le samedi ; Avant les vacances, la journée de travail était réduite à 6 heures.
Le nombre de jours fériés a été réduit à 6, tous à date fixe, ceux-ci nous étaient familiers Nouvelle année, 1er mai (jour de l'Internationale) et 7 novembre (jour de la Révolution prolétarienne) et des dates totalement inconnues : 22 janvier (jour du 9 janvier 1905 (sic !)), 12 mars (jour du renversement de l'autocratie) , 18 mars (jour de la Commune de Paris).
En utilisant la méthode de calcul présentée ci-dessus, au cours d'une année moyenne, en tenant compte des vacances et des jours raccourcis, il y avait 2 112 heures, soit 37 % de moins que selon la Charte tsariste de l'industrie, 25 % de moins que ce qu'ils travaillaient réellement dans la Russie tsariste. Ce fut une grande avancée, si ce n'est à cause d'une circonstance désagréable : la véritable industrie ne fonctionnait pas du tout, les ouvriers fuyaient les villes et mouraient de faim. Dans le contexte de tels événements, tout pourrait être écrit dans la loi, histoire de plaire un peu à la classe qui la soutient.
Étant donné que les gens de cette époque étaient encore fortement attachés aux fêtes religieuses, mais qu'il était désagréable pour les bolcheviks de le mentionner dans la loi, elles furent rebaptisées journées spéciales des loisirs, dont il était censé y avoir 6 par an. Les jours ont été attribués à n'importe quelle date à votre discrétion autorités locales; si ces jours s'avéraient être des fêtes religieuses (ce qui arrivait invariablement dans la réalité), alors ils n'étaient pas payés ; par conséquent, nous n'incluons pas les jours fériés supplémentaires dans nos calculs.
En 1922, l’industrie commença lentement à se relancer et les bolcheviks reprirent peu à peu la raison. Selon le Code du travail de 1922, les vacances étaient réduites à 14 jours ; Si les vacances comprenaient des jours fériés, elles n'étaient pas prolongées. Cela a porté la durée annuelle du travail à 2 212 heures par an.
Avec ces normes, tout à fait humaines pour l’époque, le pays a vécu toute la NEP.
En 1927-1928, le 1er mai et le 7 novembre bénéficièrent d'un deuxième jour de congé supplémentaire, réduisant l'année de travail à 2 198 heures.
À propos, les bolcheviks ne se sont pas arrêtés là et ont promis davantage au peuple. Anniversaire solennel "Manifeste à tous les travailleurs, paysans travailleurs, soldats de l'Armée rouge de l'URSS, aux prolétaires de tous les pays et aux peuples opprimés du monde" 1927 promettait une transition rapide vers une journée de travail de sept heures sans réduction des salaires.
Le grand retournement et les premiers plans quinquennaux
En 1929, les bolcheviks, sur fond de Grande Révolution, sont pris d'une passion pour des expériences exotiques dans le domaine de la régulation du temps de travail. Au cours de l'année économique 1929/30, le pays a commencé à passer vigoureusement à une semaine de travail continue avec un jour de congé variable par semaine de cinq jours et une journée de travail de sept heures (NPD).
C’était la réforme du calendrier la plus étrange qu’on puisse imaginer. Le lien entre la semaine de sept jours et l'horaire de travail a été complètement interrompu. L'année était divisée en 72 jours de cinq jours et 5 jours fériés permanents (le 22 janvier, désormais appelé Journée V.I. Lénine et le 9 janvier, le 1er mai sur deux jours et le 7 novembre sur deux jours).
Le jour du renversement de l'autocratie et le jour de la Commune de Paris ont été annulés et oubliés à jamais par le peuple. Le Nouvel An est devenu un jour ouvrable, mais est resté la mémoire des gens. Les fêtes religieuses supplémentaires non rémunérées ont également été définitivement abolies.
Pas un seul jour de la semaine de cinq jours n'était un jour de congé général ; les travailleurs étaient divisés en cinq groupes, pour chacun desquels l'un des cinq jours était à son tour un jour de congé. La journée de travail est devenue sept heures (cela avait été promis plus tôt, mais personne ne s'attendait à ce que l'horloge de sept heures s'accompagne d'une telle confusion).
Les vacances ont été enregistrées comme 12 jours ouvrables, c'est-à-dire que la durée est restée la même. La durée minimale du repos dominical a été réduite à 39 heures, soit jours de veille disparu pendant le travail en une seule équipe. Tout cela a conduit au fait qu'il y avait désormais 276 journées de travail de 7 heures dans l'année, soit 1932 heures de travail par an.
Calendrier soviétique pour 1930. Différents jours de la semaine de cinq jours sont mis en évidence en couleur, mais les semaines traditionnelles de sept jours et le nombre de jours en mois sont conservés.
La journée de travail de cinq jours était détestée tant par la population que par la production. Si les conjoints avaient un jour de repos à des jours différents de la semaine de cinq jours, ils ne pouvaient pas se rencontrer le jour de congé.
Dans les usines, habituées à attribuer du matériel à certains ouvriers et équipes, il y avait désormais 5 ouvriers pour 4 machines. D'une part, l'efficacité de l'utilisation des équipements a théoriquement augmenté, mais dans la pratique, il y a également eu une perte de responsabilité. Tout cela a conduit au fait que le délai de cinq jours n'a pas duré longtemps.
Depuis 1931, le pays a commencé à passer à une semaine de travail de six jours avec cinq jours de repos fixes par mois et une journée de travail de sept heures. Le lien entre la semaine de travail et la période de sept jours était toujours perdu. Dans chaque mois, les 6, 12, 18, 24 et 30 étaient désignés comme jours de congé (ce qui signifie que certaines semaines duraient en réalité sept jours). Les seuls jours fériés restants étaient le 22 janvier, les deux jours du 1er mai et les deux jours de novembre.
Avec une journée de travail de six jours, il y avait 288 journées de travail de 7 heures par an, ce qui donnait 2016 heures de travail. Les bolcheviks admettaient que la journée de travail avait été augmentée, mais s'engageaient à augmenter les salaires proportionnellement (de 4,3 %) ; en pratique, cela n’avait pas d’importance, puisque les prix et les salaires augmentaient très rapidement à cette époque.
Le système des six jours a réussi à réduire quelque peu la foutue confusion avec la feuille de temps et le calendrier et a plus ou moins pris racine (en fait, environ la moitié des travailleurs y ont été transférés). Ainsi, avec une journée de travail nominale assez courte, le pays a vécu la première période de cinq ans.
Il faut bien sûr comprendre qu'en réalité le tableau n'était pas si joyeux - l'assaut typique de l'époque était assuré par des efforts continus et prolongés. heures supplémentaires, qui est progressivement devenue la norme après avoir été une exception désagréable.
Stalinisme mature
En 1940, l’ère des droits du travail relativement libéraux a pris fin. L'URSS se prépare à conquérir l'Europe. Des sanctions pénales en cas de retard, une interdiction de licenciement pour à volonté- Bien entendu, ces mesures paraîtraient étranges sans l'augmentation de la charge de travail qui en découle.
26 juin 1940 passage à la semaine de travail de sept jours. Cet appel à tous les travailleurs de l'URSS a été lancé lors du IXe plénum du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats. En plus de la journée de travail de sept jours, il a également été proposé lors du plénum d'introduire une journée de travail de huit heures.
Depuis 1940, la semaine de sept jours avec un jour de congé et une journée de travail de huit heures a été introduite. Vacances est devenu le 6, le jour de la Constitution stalinienne, le 5 décembre, a été ajouté aux anciens jours fériés. Raccourci jours avant les vacances, qui accompagnait la période de sept jours jusqu'en 1929, n'est pas apparu.
Aujourd'hui, il y a 2 366 heures de travail par an, soit 17 % de plus qu'auparavant. Contrairement aux époques précédentes, les autorités n’ont pas présenté d’excuses à la population et n’ont rien promis. Avec ce calendrier simple et compréhensible, qui donnait un maximum historique (pour l'URSS) du temps de travail, le pays a vécu jusqu'à l'effondrement complet du stalinisme en 1956.
En 1947, dans un contexte de retour général à tradition nationale, la fête du 22 janvier a été remplacée par le Nouvel An.
Les époques Khrouchtchev et Brejnev
En 1956, Khrouchtchev, après avoir vaincu la résistance des élites, ouvre nouvelle page- le droit du travail s'est à nouveau fortement assoupli. Depuis 1956, le pays est passé à une semaine de travail de sept jours avec un jour de congé et une journée de travail de sept heures ; en pratique, la transition a duré 3 à 4 ans, mais elle était complète.
En plus du délai de sept jours, le pays a bénéficié d'un nouvel assouplissement : tous les jours précédant le week-end et les jours fériés ont été raccourcis de deux heures. Les vacances restent les mêmes. Cela a entraîné une forte réduction du temps de travail : il y avait désormais 1 963 heures de travail par an, soit une diminution de 17 %. En 1966, les 8 mars et 9 mai familiers ont été ajoutés aux jours fériés, ce qui a raccourci l'année de travail à 1950 heures, c'est-à-dire presque aux heures de la semaine de cinq jours à moitié oubliée.
Et enfin, en 1967, déjà sous Brejnev, eut lieu la réforme la plus fondamentale, qui donna la forme à l'horaire de travail que nous connaissons tous aujourd'hui : une semaine de travail de sept jours avec deux jours de congé et un horaire de travail de huit heures. jour a été introduit.
Même si la semaine de travail comptait 5 jours ouvrables de 8 heures, sa durée était de 41 heures. Ce heure supplémentaire a pris forme et a formé 6 à 7 samedis noirs (c'est-à-dire ouvriers) détestés par le peuple au cours d'une année ; Les jours où ils tombaient étaient décidés par les départements et les autorités locales.
La durée de l'année de travail a légèrement augmenté et s'élève désormais à 2008 heures. Mais les gens ont quand même aimé la réforme ; deux jours de congé valent bien mieux qu’un.
En 1971, un nouveau Code du travail est adopté, qui contient une innovation agréable : les vacances sont portées à 15 jours ouvrables. Il y avait désormais 1 968 heures de travail par an. Avec cette loi du travail, l’Union Soviétique a atteint son effondrement.
Pour référence : aujourd'hui, grâce à la réduction de la semaine de travail à 40 heures, à l'augmentation des vacances à 20 jours ouvrables et des vacances à 14 jours, qui tombent toujours hors week-end, nous travaillons 1819 heures en moyenne non bissextile. année.
L’histoire nous enseigne qu’un changement de pouvoir entraîne souvent un changement dans le compte à rebours. Il suffit de rappeler les exemples de juillet et août en Rome antique, le calendrier jacobin dans la France révolutionnaire de la fin du XVIIIe siècle ou le mois de Turkmenbachi au Turkménistan indépendant. Dans le pays soviétique, les bolcheviks sont d'abord passés du calendrier julien au calendrier grégorien - et après le 31 janvier 1918, le 14 février est immédiatement arrivé. Mais ce n’était pas la fin des expériences de chronométrage révolutionnaire.
Des jours de repos « colorés »
Lors du Ve Congrès des Soviétiques de l'URSS, tenu à Moscou du 20 au 28 mai 1929, l'un des dirigeants du Comité d'État du Plan, Yu. Larin, proposa d'introduire une semaine de production continue. Mais aucune attention n'a été accordée au discours du beau-père de N. Boukharine, déjà tombé en disgrâce, enregistré dans les protocoles - à tel point qu'il n'a même pas été discuté dans le débat. La tâche principale Le congrès marqua l'adoption du premier plan quinquennal, correspondant au « cours général du pouvoir soviétique ».
I.V. Staline, comme vous le savez, n’aimait pas les initiatives qui ne venaient pas de lui. Mais après un certain temps, il pouvait très bien les exprimer - déjà comme ses propres pensées fatidiques.
Cela s'est produit cette fois aussi. Le 26 août 1929, le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS, sur proposition de Staline, adopta une résolution sur le transfert des entreprises et des institutions vers une production continue. Et au printemps 1930, une feuille de temps et un calendrier de production unifiés ont été introduits.
Désormais, chaque semaine comprenait cinq jours, répartis en cinq groupes nommés par couleur (jaune, rose, rouge, violet, vert). Le personnel de toute entreprise était divisé en cinq parties d'un nombre égal de travailleurs - et pour chaque partie, l'un des jours « colorés » qui lui étaient assignés devenait un jour de congé. Autrement dit, en général, les entreprises travaillaient sans aucun jour de congé - après tout, chaque jour, 80 % des travailleurs devaient travailler, tandis que 20 % se reposaient.
L'année comprenait 72 périodes de cinq jours et 360 jours ouvrables. Cinq autres jours ont été réservés aux jours fériés : la fête de Lénine (célébrée pour une raison quelconque le 22 janvier, le lendemain du décès, et non la naissance du leader), deux fêtes du travail (1er et 2 mai), ainsi que deux fêtes industrielles. Jours - 7 et 8 novembre. Ces jours étaient marqués sur les calendriers par des étoiles rouges.
Un objectif secondaire de l'introduction d'un nouveau système horaire était la propagande antireligieuse - après tout, c'est ainsi que le dimanche a disparu chez les chrétiens, le samedi chez les juifs et le vendredi chez les musulmans.
Officiellement, la réforme du calendrier a été introduite le 1er janvier 1930, mais en fait, de nombreuses entreprises sont passées avant la date prévue à une semaine continue de cinq jours - à partir du 1er octobre 1929.
La chronologie générale s'est poursuivie selon calendrier Grégorien- mais en même temps la date était indiquée comme « telle ou telle année de la révolution » avec comme point de départ le 7 novembre 1917. De plus, cette phrase était présente dans tous les calendriers soviétiques jusqu'en 1991 inclus.
Fête révolutionnaire pour le 29 février ?
Les journaux soviétiques ont glorifié le nouveau système de travail continu - après tout, formellement, il y avait plus de jours de congé en URSS (un par semaine de cinq jours au lieu d'un par semaine de sept jours). Mais en réalité, la situation des travailleurs n’est pas devenue aussi joyeuse.
Premièrement, malgré l'absence quotidienne de 20 % des travailleurs, le plan de toute entreprise pour cette journée est resté le même, c'est-à-dire que les entreprises restantes avaient une charge supplémentaire constante. Et deuxièmement, la réforme était impopulaire en raison de complications massives la vie de famille, car les week-ends des membres d'une même famille travaillant dans des entreprises différentes ne coïncident généralement pas.
Il y a également eu des problèmes de production, notamment liés à la réparation de machines ou de machines-outils. La production continue avec son calendrier rigide a entraîné une forte augmentation de l'usure des équipements et davantage de pannes. Et il n'y avait généralement pas assez de réparateurs parmi le personnel des entreprises pour les distribuer pendant toute la période de cinq jours.
Avoir des difficultés à diviser collectifs de travail en partie lors de la planification des vacances et en cas d'absence pour cause de maladie. En outre, il n'était pas clair comment mener à bien la réforme d'institutions telles que les écoles, les instituts ou les théâtres (en fin de compte, ils ne sont jamais passés à la semaine de cinq jours).
Un autre problème non résolu était celui de la journée du 29 février, qui était censée avoir lieu en 1932, car elle détruirait l'harmonie des journées révolutionnaires de cinq jours. Les calendriers soviétiques de 1930 et 1931 sont presque identiques : le 1er janvier est le premier jour de la période de cinq jours et le 31 décembre est son dernier jour. Mais 1932, en raison d'un jour supplémentaire, aurait dû se terminer non pas le cinquième, mais le premier jour de la période de cinq jours - si le 29 février n'était pas devenu un jour férié supplémentaire. Mais comment pouvons-nous relier cette journée au symbolisme révolutionnaire ?
Le 31 est réservé au travail
Tous ceux-ci de nombreux problèmes et les troubles ont conduit au fait que le 21 novembre 1931, le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS a publié un décret « Sur une semaine de production interrompue dans les institutions ». Depuis le 1er décembre 1931 semaine de cinq jours a été remplacé par un régime de six jours avec un jour de repos général fixe tombant les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois.
Le système de six jours était bien adapté aux mois de 30 jours (cinq cycles composés de cinq jours ouvrables et d'un week-end). Et l'État soviétique a résolu simplement le problème des 31 chiffres : ils n'étaient pas inclus dans la période de six jours et constituaient des jours ouvrables supplémentaires.
Mais la question du mois de février se pose à nouveau. Que faire quand il y a 28 ou 29 jours dans un mois ? Initialement, la dernière semaine de février était raccourcie - le jour de congé (29 février 1932) suivait non pas cinq, mais seulement quatre (25-28 février) jours ouvrables. L'année suivante, 1933, un jour de congé a été institué le 1er mars, c'est-à-dire après quatre jours ouvrables du 25 au 28 février et avant la semaine suivante également raccourcie avec des jours ouvrables du 2 au 5 mars.
Mais l’État n’épargne plus ses travailleurs. À partir de 1934, la période du 25 février au 5 mars était composée de neuf ou dix jours ouvrables consécutifs, selon que l'année était bissextile ou non.
Les dates de cinq jours fériés n'ont pas changé - et si elles coïncidaient avec des jours ouvrables, elles étaient converties en week-end.
La feuille de calendrier détachable de cette époque ressemblait à peu près à ceci : « Dix-huitième année de la révolution, 22 octobre 1935, quatrième jour de la période de six jours, mardi ».
Un calcul similaire est présent dans les crédits film célèbre« Volga-Volga » : « le premier jour du délai de six jours », « le deuxième jour du délai de six jours », etc.
12 mois de l'Union des Athées
Après de telles innovations, le calendrier est devenu stable pendant un certain temps. Néanmoins, les tentatives visant à le modifier d’une manière ou d’une autre ne se sont pas arrêtées. En 1939, l'Union des militants athées a proposé de renommer les mois de l'année en les remplaçant par ce qui suit : janvier - le mois de Lénine (après le jour du décès), février - le mois de Marx (ne coïncide pas avec les dates de naissance et de mort), mars - le mois de la révolution (un rappel de la Commune de Paris), avril est le mois de Sverdlov (ne coïncide pas avec les jours de naissance et de décès), mai est le mois de mai (ce qui implique que c'est le mois du travail révolutionnaire), juin est le mois de la Constitution soviétique (adoptée en décembre 1936), juillet est le mois des récoltes, août est le mois de la paix (en mémoire de la Première Guerre mondiale), septembre est le mois du Komintern (ne coïncide pas avec la date de fondation), octobre - le mois d'Engels (ne coïncide pas avec les dates de naissance et de décès), novembre - le mois grande révolution, décembre est le mois de Staline (par date de naissance).
Mais cette proposition a été rejetée. Selon des témoins oculaires, premièrement, à cause du lien incompréhensible qui existe depuis de nombreux mois avec leurs nouveaux noms, et deuxièmement, à cause de la réticence de Staline à être sur un pied d’égalité non seulement avec Marx, Engels et Lénine, mais aussi avec Sverdlov.
Qui est le plus exploité ?
Le calendrier soviétique avec des semaines de six jours a duré jusqu'au 26 juin 1940 - jour où a été publié le décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS « Sur le passage à une journée de travail de huit heures, à une semaine de travail de sept jours. et sur l’interdiction du départ non autorisé des travailleurs et employés des entreprises et institutions.
Le passage à la semaine de sept jours était principalement dû à la nécessité d’attirer des ressources humaines supplémentaires - et ne reflétait en aucun cas le souci du parti pour les personnes, promu par l’État. Le premier paragraphe du texte du décret parlait d'augmenter la journée de travail de sept à huit heures dans les entreprises ordinaires et de six à sept heures dans les entreprises où les conditions de travail sont dangereuses. Le deuxième paragraphe du décret parlait du passage d'une semaine de six jours à une semaine de sept jours, considérant chaque dimanche comme un jour de repos.
En d’autres termes, le décret a aggravé la situation des travailleurs dans deux directions à la fois : en augmentant leur durée de travail et en réduisant le nombre de jours de congé (un tous les sept jours au lieu d’un tous les six). La semaine de travail était de 48 heures. Raisons officielles de tels changements étaient appelés tendus situation internationale et le déclenchement de la Seconde Guerre mondiale.
Ce n'est qu'en 1967, à la veille de la célébration du 50e anniversaire de la Grande Révolution socialiste d'Octobre, que les dirigeants de l'URSS se sont finalement rendu compte d'un fait honteux pour le pays du socialisme victorieux : les ouvriers soviétiques travaillent six jours par semaine, tandis que les ouvriers du pays soumis à une exploitation capitaliste prédatrice - seulement cinq jours. Et le 14 mars 1967, la semaine habituelle de travail de cinq jours avec deux jours de congé a été introduite en URSS.
Nikolaï MIKHAÏLOV
Les heures de travail sont la répartition des heures de travail sur une certaine période calendaire. Le régime peut être le même pour tous les salariés de l’entreprise, ou varier selon les différentes catégories de salariés. Il existe des horaires de travail réguliers, qui sont établis pour la totalité ou la majorité des travailleurs de l'entreprise, et des horaires de travail particuliers, qui diffèrent des horaires habituels de travail ou de la répartition du temps de travail. Ceux-ci incluent, par exemple, le travail posté ou un horaire flexible. Aujourd'hui, nous allons parler de la semaine standard de travail de cinq jours : combien d'heures dure une semaine de travail de cinq jours, à combien de jours de congé les salariés ont droit, etc.
- Combien d'heures représente une semaine de travail de cinq jours ?
La durée normale (heures normales) d'une semaine de travail de cinq jours est de 40 heures. Cette norme ne dépend pas des facteurs suivants :
- forme organisationnelle et juridique de l'entreprise ;
- horaires de travail (par exemple, travail flexible ou semaine de travail standard de cinq jours)
Étant donné que le nombre d'heures de travail dans une semaine de travail de cinq jours est de 40 heures, une journée de travail dure généralement huit heures.
Paiement des jours de congé pendant une semaine de travail de cinq jours
Avec une semaine de travail de 5 jours, les travailleurs bénéficient de deux jours de congé par semaine ; les jours de congé habituels sont le samedi et le dimanche, et rarement le dimanche et le lundi. Dans certains cas, l'employeur peut établir un horaire de travail dans l'entreprise dans lequel les week-ends généralement acceptés sont des jours ouvrables. Par exemple, lors du travail posté, les week-ends sont fixés par l'horaire posté et sont « flottants », c'est-à-dire qu'ils peuvent tomber à différents jours de la semaine, en tenant compte de l'alternance des équipes. Parfois, les situations suivantes se produisent : un employé travaille selon un horaire standard d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé, mais l'employeur a besoin que l'employé se rende au travail son jour de congé. Pour ce faire, les conditions suivantes doivent être remplies.
- Pour que les salariés puissent se rendre au travail pendant leur jour de congé, l'employeur doit disposer d'une base légale ;
- le consentement écrit de l’employé sera requis (des exceptions sont prévues);
- il est nécessaire de prendre en compte l'avis du syndicat (dans certains cas fixé par la loi) ;
- Vous aurez besoin d'un ordre écrit de l'employeur.
Il convient de garder à l'esprit que le paiement des jours de congé « travail » avec une semaine de travail de cinq jours sera augmenté, ou vous pourrez les compenser par un jour de repos supplémentaire accordé au salarié. Cependant, dans dans ce cas Il existe également des exceptions : elles s'appliquent aux salariés avec lesquels un contrat de travail a été conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois. Dans ce cas, si vous demandez à un salarié d'aller travailler son jour de congé, vous ne pouvez compenser son travail qu'en termes monétaires et au moins le double du montant.
Arrêté portant passage à la semaine de travail de cinq jours
Si vous souhaitez augmenter ou diminuer la durée hebdomadaire de travail, vous devez respecter la procédure suivante :
1. Émettre un ordre de passage à un horaire de travail différent (semaine de travail de cinq jours). La commande doit être établie sous forme libre.
La commande doit indiquer :
- liste des postes, professions ou travailleurs individuels, pour lequel il est installé nouveau mode travailler, par exemple, une semaine de travail de cinq jours ;
- la procédure d'introduction de la semaine de travail de cinq jours ;
- une liste des salariés responsables de l'introduction de la semaine de travail de cinq jours ;
- délais d’exécution des ordres.
Les salariés, s'ils passent à un nouvel horaire de travail, doivent être familiarisés avec l'ordre.
Un exemple d'arrêté de passage à la semaine de travail de cinq jours :
2. Établir une durée différente de la semaine de travail (par exemple, cinq jours ou six jours) dans le règlement intérieur du travail (convention collective). Les modifications du Règlement Intérieur du Travail sont formalisées par arrêté du chef d'entreprise ou d'une personne autorisée par lui, et dans une convention collective - par un accord complémentaire à celle-ci. Tous les salariés doivent être informés par signature de toutes les modifications apportées au Règlement Intérieur du Travail ou à sa nouvelle édition.
3. Refléter la transition vers une autre durée de la semaine de travail dans contrats de travail avec les salariés pour lesquels il est établi en établissant des accords complémentaires aux contrats de travail.
Le programme est animé par Andrey Shary. Médecin impliqué sciences historiques Alexander Bezborodov et rédacteur en chef adjoint du journal Delo Dmitry Travin .
Andreï Chari : Il y a 40 ans, les dirigeants soviétiques ont décidé d’abolir la semaine de travail de six jours qui existait dans le pays depuis l’époque de Staline. Les travailleurs ont eu droit à un deuxième jour de congé. L’année du 50e anniversaire de la Révolution d’Octobre, cette mesure était censée témoigner des véritables succès du socialisme développé. Je parle avec Alexandre Bezborodov, docteur en sciences historiques et recteur de l'Institut historique et archivistique de Moscou.
La fin des années 60 marque la fin de l’ère du Dégel. secrétaire général Leonid Ilitch Brejnev est au pouvoir. Dans ce cadre, quelle est la signification de l’abolition de la semaine de travail de six jours ?
Alexandre Bezborodov : À la fin des années 60, des changements très sérieux ont commencé à se produire dans le pays liés au mode de vie politique. Grande importance a commencé, en particulier, à être consacré à la célébration pompeuse et tranquille de diverses dates d'anniversaire. 1967 est la célébration d’une date ronde, l’anniversaire de la Grande Révolution socialiste d’Octobre. Le 7 mars, le Comité central du PCUS, le Conseil des ministres de l'URSS et le Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats ont adopté une résolution sur le transfert des travailleurs et employés des entreprises, institutions et organisations à un mandat de cinq jours. semaine de travail avec deux jours de congé. Avant le 8 mars et à l’avenir, l’année du 50e anniversaire de la Grande Révolution socialiste d’Octobre, cela avait une forte résonance politique. Kossyguine était déjà à la tête du Conseil des ministres. À propos, il fait partie de ceux qui, avec Brejnev et Grishin, ont signé cette résolution. Le Plan quinquennal était le huitième, très réussi, l'un de nos plus réussis. Il y avait là de nombreux calculs – tant de la part de Kossyguine personnellement que de son équipe.
La composante sociale, la tâche de renforcer Brejnev et son groupe au pouvoir, était très sérieusement liée à toutes les affaires politiques de l'anniversaire. Cela était très important sur le plan social, tant pour le nouveau régime que pour l’augmentation de la productivité du travail en général. Après tout, même si vous suivez les dogmes marxistes, temps libre, qui ont désormais lieu parmi les ouvriers et les employés, ils doivent contribuer à ce que la productivité du travail, en tout cas, ne reste pas immobile.
Andreï Chari : L'introduction de la semaine de travail de cinq jours n'a pas été provoquée par les véritables succès de l'économie soviétique. Le rôle principal politique et facteurs sociaux. C'est ce que dit l'économiste de Saint-Pétersbourg, rédacteur en chef adjoint du journal Delo, Dmitry Travin.
Dmitri Travin : Au cours de ces années, en général, la nature de l'économie soviétique a considérablement changé. De l’extérieur, de l’Occident, aux soviétologues, cette économie semblait souvent être une économie dirigée dans tous ses principes fondamentaux, comme l’ont découvert nos économistes russes, par exemple Vitaly Naishel, Petr Aven et quelques autres. On pourrait parler d'économie dirigée quelque part dans les années staliniennes, puis elle a progressivement commencé à se transformer en ce qu'on appelle l'économie des approbations ou des négociations bureaucratiques. Chaque patron devait tenir compte de l'opinion de son subordonné, jusqu'au simple ouvrier. En ce sens, puisqu’il fallait négocier avec la société, négocier avec les travailleurs acharnés ordinaires, il fallait donner quelque chose aux gens. Bien entendu, la dure semaine de travail de six jours ne pouvait pas plaire à beaucoup. C'était une sorte de relique du quasi-GOULAG. C'était l'un des éléments de cette liberté, lorsqu'une personne pouvait faire quelque chose pour elle-même lors d'une journée libre, boire une bouteille de vodka ou se promener dans la nature.
Andreï Chari : La durée du temps de travail que les travailleurs Union soviétique réalisés en production. C’est une énorme perte économique. Comment ont-ils compensé cela ?
Dmitri Travin : En général, si vous regardez les statistiques économiques soviétiques, même à partir d'elles, nous constatons que la période Brejnev était loin d'être la plus efficace. En fait, ces pertes et bien d’autres pertes liées à la relative libéralisation de l’économie n’ont en fait pas été renouvelées. Dès que le système rigide du Goulag s’effondre, une telle économie socialiste ne peut plus exister efficacement. Par conséquent, les gens travaillaient moins bien et se reposaient davantage. Au fil du temps, cela a conduit à une aggravation des pénuries. Dans un sens, la compensation a été l’augmentation des prix du pétrole, qui n’a toutefois pas eu lieu dans les années 60, mais plus tard, après 1973. Et cela a réellement soutenu l’économie soviétique.
Andreï Chari : Peut-on considérer cette décision de réduire les heures de travail comme l’un des éléments de la réforme économique d’Alexeï Kossyguine ?
Dmitri Travin : Je n’appellerais pas cela une réforme. L'essence de la réforme, conçue dans les dernières années de Khrouchtchev et qui a en fait commencé à être mise en œuvre lorsque Kossyguine est entré autorité supérieure il s'agissait de donner aux entreprises un peu plus d'indépendance, de leur permettre d'utiliser au moins quelques petits fonds pour leurs propres besoins, de récompenser les travailleurs qui travaillent mieux que les autres. Ce dont nous parlons maintenant n’est pas un élément stimulant. Je pense que cela indique plutôt non pas une volonté de transformer le régime, mais plutôt un affaiblissement des capacités du régime dans son ensemble.
MISE À JOUR : Apparemment, la photo de la tombe est très probablement un faux photoshopé et le 30 février n'a jamais réellement existé en URSS. Personnellement, je n'ai pas encore pu trouver une seule confirmation sous la forme d'un calendrier ou d'un journal pour 1930 ou 1931. Mais on connaît des calendriers qui indiquent le contraire.
Original tiré de maîtreok dans la révolution soviétique...
Il semblerait que je vous montre cette photo. Remarquez-vous quelque chose d'étrange chez elle ? Exactement exactement? Eh bien, regardez de plus près ! Vous l'avez trouvé ? Ok, passons au montage et lisons les détails...
- un calendrier dont la tentative d'introduction a été faite à partir du 1er octobre 1929 en URSS. Cependant, le 1er décembre 1931, ce calendrier fut partiellement supprimé. Le retour définitif au calendrier traditionnel s'effectue le 26 juin 1940.
Pendant le fonctionnement du calendrier révolutionnaire soviétique, en parallèle, dans certains cas, le calendrier grégorien était utilisé.
Le calendrier révolutionnaire soviétique avec une semaine de cinq jours a été introduit le 1er octobre 1929. Son objectif principal était de détruire le cycle hebdomadaire chrétien de sept jours, faisant du dimanche un jour ouvrable. Cependant, malgré le fait qu'il y avait plus de jours de congé (6 par mois au lieu de 4-5), un rythme de vie aussi artificiel s'est avéré insoutenable, il contredisait à la fois les habitudes quotidiennes et tout ce qui était établi. culture populaire. Ainsi, le calendrier révolutionnaire, sous la pression de la vie, s'est progressivement modifié vers le calendrier traditionnel, qui a été rétabli en 1940. Cette réforme du calendrier s'est déroulée comme suit.
Conseil du 26 août 1929 Commissaires du peuple L'URSS, dans son décret « Sur la transition vers une production continue dans les entreprises et les institutions de l'URSS », a reconnu la nécessité, à partir de l'exercice 1929-1930 (à partir du 1er octobre), d'entamer un transfert systématique et cohérent des entreprises. et des institutions à une production continue. La transition vers le « travail continu », qui a commencé à l'automne 1929, a été consolidée au printemps 1930 par une résolution d'une commission gouvernementale spéciale relevant du Conseil du travail et de la défense, qui a introduit un calendrier-feuille de production unifié.
DANS année civile 360 jours ont été prévus, soit 72 périodes de cinq jours. Chacun des 12 mois comprenait exactement 30 jours, février compris. Les 5 ou 6 jours restants (dans une année bissextile) étaient déclarés « jours fériés sans mois » et n'étaient inclus dans aucun mois ou semaine, mais avaient leur propre nom :
Une semaine en URSS en 1929-1930. consistait en 5 jours, alors qu'ils étaient divisés en cinq groupes nommés par couleur (jaune, rose, rouge, violet, vert), et chaque groupe avait son propre jour de congé par semaine.
La période de cinq jours a pris racine avec des difficultés exceptionnelles - en fait, il s'agissait d'une violation constante du rythme biologique habituel de la vie des gens. Les bolcheviks décidèrent donc de reculer légèrement.
Par le décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS du 21 novembre 1931 « Sur la semaine de production interrompue dans les institutions », à compter du 1er décembre 1931, la semaine de cinq jours a été remplacée par une semaine de six jours à jour fixe de repos tombant les 6, 12, 18, 24 et 30 de chaque mois (le 1er mars était utilisé au lieu du 30 février, chaque 31 était considéré comme un jour ouvrable supplémentaire). Des traces en sont visibles, par exemple, dans le générique du film « Volga-Volga » (« le premier jour de la semaine de six jours », « le deuxième jour de la semaine de six jours »...).
Depuis 1931, le nombre de jours dans un mois est revenu à sa forme antérieure. Mais ces concessions ne changent rien à l’objectif principal de la réforme du calendrier : l’éradication du dimanche. Et ils ne pouvaient pas non plus normaliser le rythme de vie. C'est pourquoi, dès les premiers signes de réhabilitation du patriotisme russe à la veille de la guerre, Staline a également décidé d'arrêter la lutte contre structure traditionnelle calcul du temps.
Le retour à la semaine de 7 jours a eu lieu le 26 juin 1940 conformément au décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS « Sur le passage à la journée de travail de huit heures, à la semaine de travail de sept jours et sur l’interdiction du départ non autorisé des travailleurs et employés des entreprises et institutions. Cependant, la semaine en URSS a commencé dimanche, mais de manière plus des années plus tard- depuis lundi.
Malgré le fait que la chronologie se poursuivait selon le calendrier grégorien, dans certains cas, la date était indiquée comme « NN année de la révolution socialiste », avec comme point de départ le 7 novembre 1917. L’expression « NN année de la révolution socialiste » était présente sur les calendriers détachables et rabattables jusqu’en 1991 inclus – jusqu’à la fin du pouvoir du Parti communiste.