एक बाध्य व्यक्ति के साथ नमूना रोजगार अनुबंध। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नए कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे? यह स्थापित होता है

रोजगार अनुबंधकर्मचारी के साथ समझौता दो प्रतियों में लिखित रूप में संपन्न होता है: एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को दिया जाता है। नियोक्ता की प्रति पर अनुबंध प्राप्त करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर होने चाहिए।
कानून रोजगार अनुबंधों के लिए संख्याओं के अनिवार्य असाइनमेंट को स्थापित नहीं करता है, लेकिन लेखांकन की सुविधा के लिए नियोक्ता के निर्णय द्वारा उनकी संख्या शुरू की जा सकती है। रोजगार अनुबंध में स्टांप लगाना भी कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।
आप लिंक से एक नमूना अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं:।

बिना किसी असफलता के, रोजगार अनुबंध में कानून द्वारा आवश्यक जानकारी शामिल होनी चाहिए। यदि वे अनुबंध में नहीं हैं, तो इसे अमान्य माना जाता है। नियोक्ता अनुबंध में अतिरिक्त शर्तें जोड़ सकता है, लेकिन इन अतिरिक्त शर्तों से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्तें

कर्मचारी का पूरा नाम;
नियोक्ता-संगठन का नाम या व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम;
नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) की ओर से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी;
कर्मचारी और नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी का पासपोर्ट विवरण;
टिन (यदि उपलब्ध हो);
अनुबंध के समापन का स्थान और तारीख;
कार्य का स्थान (यदि किसी कर्मचारी को किसी शाखा में स्वीकार किया जाता है, तो शाखा स्थान का विभाजन और पता बताना आवश्यक है);
स्थिति के अनुसार स्टाफिंग टेबल(यदि पद स्टाफिंग टेबल में शामिल नहीं है, तो अनुबंध में इसका संकेत अस्वीकार्य है);
कार्य आरंभ तिथि;
यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है तो कार्य पूरा होने की तिथि (अनुबंध में वैधता अवधि की अनुपस्थिति का मतलब है कि यह अनिश्चित है); पारिश्रमिक की शर्तें (वेतन, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान);
काम के घंटे और आराम का कार्यक्रम;
हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने पर गारंटी और मुआवजा (यदि कर्मचारी को ऐसे काम के लिए काम पर रखा गया है);
कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ;
अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त.

रोज़गार समझौता संख्या

______________ नमूना "_____"____________ 2019

___________________________वेस्ना एलएलसी ___________________________________ स्वयं डी निदेशक _______________________पूरा नाम ____________________, ____________________ के आधार पर कार्य करना वेस्ना एलएलसी का चार्टर ___________________, इसके बाद इस रूप में संदर्भित
« नियोक्ता", एक ओर, और जीआर.______________________________________________________,
पासपोर्ट: शृंखला ________, संख्या ________, ________________ द्वारा जारी किया गया, जो यहां रहता है: ____________________________________________________, इसके बाद इसे " मज़दूर", दूसरी ओर, जिन्हें इसके बाद "पार्टियों" के रूप में संदर्भित किया गया है, उन्होंने इस समझौते में प्रवेश किया है, इसके बाद " समझौता”, निम्नलिखित के बारे में:

1. रोजगार अनुबंध का विषय

1.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा __________________________ में ________________________ के पद पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

1.2. कर्मचारी "___" _____________ 201__ पर काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

1.3. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है और अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।

1.4. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.5. कर्मचारी का कार्यस्थल ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ दिन बाद है।

2. पार्टियों के अधिकार और दायित्व

2.1. कर्मचारी सीधे महानिदेशक को रिपोर्ट करता है।

2.2. कर्मचारी बाध्य है:

2.2.1. निम्नलिखित कार्य जिम्मेदारियाँ निभाएँ: ______________________________________________________।

2.2.2. नियोक्ता द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का पालन करें, कर्तव्यनिष्ठा से अपनी पूर्ति का ध्यान रखें नौकरी की जिम्मेदारियांखंड 2.2.1 में निर्दिष्ट। यह रोजगार अनुबंध.

2.2.3. नियोक्ता की संपत्ति का ख्याल रखें, गोपनीयता बनाए रखें, और ऐसी जानकारी और जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है।

2.2.4. नियोक्ता के प्रबंधन की अनुमति के बिना उसकी गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।

2.2.5. श्रम सुरक्षा, सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

2.2.6. कार्यस्थल पर अनुकूल व्यावसायिक और नैतिक माहौल बनाने में योगदान दें।

2.3. नियोक्ता वचन देता है:

2.3.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। नियोक्ता को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने की आवश्यकता करने का अधिकार है।

2.3.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।

2.3.3. कर्मचारी को खंड 3.1 में स्थापित राशि का भुगतान करें। यह रोजगार अनुबंध.

2.3.4. नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें, पारिश्रमिक पर विनियम और नियोक्ता के अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से नियोक्ता के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए वित्तीय सहायता प्रदान करें। .

2.3.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

2.3.6. कर्मचारी की योग्यता में सुधार के लिए परिचालन आवश्यकता के मामले में प्रशिक्षण के लिए भुगतान करें।

2.3.7. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराएं।

2.4. कर्मचारी के पास निम्नलिखित अधिकार हैं:

उसे खंड 1.1 में निर्दिष्ट कार्य प्रदान करने का अधिकार। यह रोजगार अनुबंध;

मजदूरी के समय पर और पूर्ण भुगतान का अधिकार;

इस रोजगार अनुबंध की शर्तों और कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार आराम करने का अधिकार;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कर्मचारियों को दिए गए अन्य अधिकार।

2.5. नियोक्ता का अधिकार है:

इस रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, साथ ही रूसी संघ के कानून की शर्तों द्वारा निर्धारित तरीके और राशि से कर्मचारी को प्रोत्साहित करें;

कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्यों में शामिल करें वित्तीय दायित्वरूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उसे दिए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह ________ रूबल की राशि में वेतन दिया जाता है।

3.2. विभिन्न योग्यताओं का कार्य करते समय, व्यवसायों का संयोजन करते समय, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर, रात में, सप्ताहांत पर और गैर-कार्य घंटों में काम करना छुट्टियांआदि। कर्मचारी को निम्नलिखित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं:

3.2.1. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का दोगुना भुगतान किया जाता है।

3.2.2. एक कर्मचारी जो एक ही नियोक्ता के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के साथ-साथ किसी अन्य पेशे (स्थिति) में अतिरिक्त कार्य करता है या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, उसे संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। इस समझौते के अतिरिक्त अनुबंध द्वारा निर्धारित राशि में अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के पेशे (पद) या कर्तव्यों का पालन।

3.2.3. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। कर्मचारी के अनुरोध पर अधिक समय तकबढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके इसकी भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

3.3. नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.4. कंपनी द्वारा कर्मचारी को प्रोत्साहन भुगतान की शर्तें और राशियाँ सामूहिक श्रम समझौते में स्थापित की जाती हैं।

3.5. नियोक्ता भुगतान करता है वेतनकर्मचारी को "पारिश्रमिक पर विनियम" के अनुसार निम्नलिखित क्रम में: ________________________________________________________।

3.6. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी को 40 (चालीस) घंटों का पांच दिवसीय कार्य सप्ताह सौंपा गया है। सप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।

4.2. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ________ से ________ घंटे तक का अवकाश दिया जाता है, जो कि है कार्य के घंटेचालू नहीं करता है।

4.3. खंड 1.1 में निर्दिष्ट पद पर कर्मचारी का कार्य। समझौता सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है।

4.4. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कंपनी में लगातार छह महीने काम करने के बाद काम के पहले साल की छुट्टी दी जाती है। श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी के अनुरोध पर, कंपनी में लगातार छह महीने के काम की समाप्ति से पहले छुट्टी दी जा सकती है और काम के किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी प्रदान की जा सकती है इस कंपनी में स्थापित वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के क्रम के अनुसार वर्ष।

4.5. द्वारा पारिवारिक स्थितिऔर दूसरे अच्छे कारणउसके अनुरोध पर, किसी कर्मचारी को बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है।

5. कर्मचारी सामाजिक बीमा

5.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. वारंटी और मुआवजा

6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी

7.1. इस अनुबंध में निर्दिष्ट कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, उल्लंघन श्रम कानून, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति पहुंचाने पर, वह रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व वहन करता है।

7.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

7.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8. समझौते की समाप्ति

8.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है। उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन उसने अपना कार्य स्थान (पद) बरकरार रखा।

9. अंतिम प्रावधान

9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

9.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों के लिए। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

9.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

9.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है श्रमिक संबंधी.

9.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

श्रेणी 1 चुनें. व्यापार कानून(233) 1.1. व्यवसाय शुरू करने के लिए निर्देश (26) 1.2. व्यक्तिगत उद्यमी खोलना (26) 1.3. व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन (4) 1.4. एक व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करना (5) 1.5. एलएलसी (39) 1.5.1. एलएलसी खोलना (27) 1.5.2. एलएलसी में परिवर्तन (6) 1.5.3. एलएलसी का परिसमापन (5) 1.6. ओकेवीईडी (31) 1.7. लाइसेंसिंग उद्यमशीलता गतिविधि (13) 1.8. नकद अनुशासनऔर लेखांकन (69) 1.8.1. पेरोल गणना (3) 1.8.2. मातृत्व भुगतान (7) 1.8.3. अस्थायी विकलांगता लाभ (11) 1.8.4. सामान्य प्रश्नलेखांकन (8) 1.8.5. इन्वेंटरी (13) 1.8.6. नकद अनुशासन (13) 1.9. बिजनेस चेक (16) 10. ऑनलाइन कैश रजिस्टर (9) 2. उद्यमिता और कर (399) 2.1. सामान्य कर मुद्दे (25) 2.10. व्यावसायिक आय पर कर (7) 2.2. यूएसएन (44) 2.3. यूटीआईआई (46) 2.3.1. गुणांक K2 (2) 2.4. बुनियादी (34) 2.4.1. वैट (17) 2.4.2. व्यक्तिगत आयकर (6) 2.5. पेटेंट प्रणाली (24) 2.6. ट्रेडिंग शुल्क (8) 2.7. बीमा प्रीमियम (58) 2.7.1. ऑफ-बजट फंड(9) 2.8. रिपोर्टिंग (82) 2.9. कर लाभ(71) 3. उपयोगी कार्यक्रम एवं सेवाएँ (40) 3.1. करदाता कानूनी इकाई (9) 3.2. सेवा कर आरयू (12) 3.3. पेंशन रिपोर्टिंग सेवाएँ (4) 3.4. बिजनेस पैक (1) 3.5. ऑनलाइन कैलकुलेटर (3) 3.6. ऑनलाइन निरीक्षण (1)4. सरकारी सहायतालघु व्यवसाय (6) 5. कार्मिक (101) 5.1. छुट्टियाँ (7) 5.10 वेतन (5) 5.2. मातृत्व लाभ (1) 5.3. बीमारी के लिए अवकाश(7)5.4. बर्खास्तगी (11) 5.5. सामान्य (21) 5.6. स्थानीय अधिनियम और कार्मिक दस्तावेज़ (8) 5.7. व्यावसायिक सुरक्षा (9) 5.8. नियुक्ति (3) 5.9. विदेशी कार्मिक (1) 6. संविदात्मक संबंध (34) 6.1. समझौतों का बैंक (15) 6.2. एक समझौते का निष्कर्ष (9) 6.3. अनुबंध के अतिरिक्त समझौते (2) 6.4. अनुबंध की समाप्ति (5) 6.5. दावे (3) 7. विधायी ढांचा(37)7.1. रूस के वित्त मंत्रालय और रूस की संघीय कर सेवा के स्पष्टीकरण (15) 7.1.1. यूटीआईआई पर गतिविधियों के प्रकार (1) 7.2. कानून और विनियम (12) 7.3. GOSTs और तकनीकी नियम (10) 8. दस्तावेज़ों के प्रपत्र (81) 8.1. प्राथमिक दस्तावेज़(35)8.2. घोषणाएँ (25) 8.3. पावर ऑफ अटॉर्नी (5) 8.4. आवेदन प्रपत्र (11) 8.5. निर्णय एवं प्रोटोकॉल (2) 8.6. एलएलसी चार्टर (3) 9. विविध (24) 9.1. समाचार (4) 9.2. क्रीमिया (5) 9.3. उधार (2) 9.4. कानूनी विवाद (4)
कर्मचारी के साथ रोजगार समझौता "__" __________ 201 _, संख्या_____ _________________________________ (तैयार करने का स्थान) प्रशासन ________________________________________________________________________________ (संगठन, उद्यम, आदि का नाम) को इसके बाद नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व ___ द्वारा किया जाता है __________________________________________________ (पद, पूरा नाम) अभिनय एक ओर ______________________________________________________________ (चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी) के आधार पर, और रूस के नागरिक ______________________________________________________________ (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम, ______________________________________________________ __________________________________ पासपोर्ट विवरण या प्रतिस्थापन दस्तावेज़) जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में जाना जाएगा, दूसरी ओर, अपने हित में और अपनी ओर से कार्य करते हुए, निम्नलिखित पर इस रोजगार समझौते (बाद में समझौते के रूप में संदर्भित) का निष्कर्ष निकाला है: 1.1. एक कर्मचारी को उद्यम द्वारा ________________________ ____________________________________________________________________________ के रूप में काम पर रखा जाता है; पद (पेशा, योग्यता) के लिए __________________________ निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों का पालन करने के लिए ( संक्षिप्त विवरण) 2.1. रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी के बीच ______ वर्ष (महीने) की अवधि के लिए संपन्न होता है और "___" _______________ 200 _ से "___" _______________ 200 _ तक वैध होता है; एक अनिश्चित अवधि के लिए; इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य की अवधि के लिए (जो अनावश्यक है उसे हटा दें)। 3.1. इस अनुबंध को समाप्त करके, कर्मचारी इस बात को ध्यान में रखता है कि नियोक्ता का उद्यम ____________________________________________________________________ (उद्यम, संस्था, संगठन का संक्षिप्त विवरण) 3.2 है। इस समझौते के अनुसार अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी उद्यम के चार्टर (विनियम) और संगठन के आंतरिक श्रम नियमों से आगे बढ़ेगा। 3.3. कर्मचारी सीधे प्रबंधक ______________________________ ________________________________________________________________________________________________ (संरचनात्मक इकाई का नाम) के साथ-साथ उद्यम के निदेशक को रिपोर्ट करता है। 3.4. कर्मचारी पूर्ण सदस्य है(सम्मेलन). 3.5. किसी कर्मचारी को उद्यम के किसी भी मुद्दे पर व्यक्तिगत राय व्यक्त करने का अधिकार है। 3.6. यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी को उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और श्रम कानून से परिचित होने का अधिकार है। 3.7. कर्मचारी को ट्रेड यूनियन बनाने के अधिकार के निर्बाध प्रयोग की गारंटी दी जाती है। ट्रेड यूनियन में भागीदारी के कारण किसी कर्मचारी के साथ काम के घंटों और आराम के समय, वेतन और अन्य आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में भेदभाव की अनुमति नहीं है। 4.1. कर्मचारी वचन देता है: क) अपने पेशे, विशेषता, योग्यता (पद) के अनुसार निम्नलिखित कार्य करने के लिए: बी) समझौते की वैधता के दौरान, निम्नलिखित परिणाम प्राप्त करेंनिम्नलिखित उपकरण वाला एक कर्मचारी: (कंप्यूटर, कॉपियर, प्रिंटर, आदि) घ) कर्मचारी को निम्नलिखित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य उपकरण प्रदान करेंव्यक्तिगत सुरक्षा : ________________________________________________ इन उत्पादों की उचित देखभाल व्यवस्थित करें;ई) श्रम कानून और श्रम सुरक्षा नियमों का अनुपालन; च) इस समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार पारिश्रमिक की शर्तों, कार्य समय और आराम के समय के मानदंडों को सुनिश्चित करना; उद्यम के क्षेत्र में एक कर्मचारी; 6.4. सामान्य अवधि छ) सुनिश्चित करें कि कर्मचारी अपनी योग्यताएं पूरी करता है और अपने पेशेवर कौशल को बढ़ाता है, एक नियम के रूप में, प्रति सप्ताह 41 (20.5) घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सामान्य कार्य सप्ताह से परे ओवरटाइम का भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी को उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं। ______________________________ रूबल की राशि में चिकित्सा संस्थान। 9.1. कर्मचारी के लिए सामाजिक सेवाएं उद्यम के प्रबंधन द्वारा कार्यबल की सामान्य बैठक के निर्णय के अनुसार और इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की कीमत पर प्रदान की जाती हैं।, व्यापार रहस्यों का खुलासा, इस समझौते के खंड 12.3 का उल्लंघन, चोरी, आदि)। 10.5. नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में उद्यम की संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के संबंधित निष्कर्ष के आधार पर की जाती है। औसत मासिक आय की राशि में. यदि पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान नहीं निकलता है, तो विवाद को रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से समाधान के लिए भेजा जा सकता है। 11.1. खंड 10.3, उप में दिए गए आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर।ए) और बी) इस अनुबंध के खंड 10.4 के अनुसार, कर्मचारी को भुगतान किया जाता है
विच्छेद वेतन

श्रम संहिता

आरएफ और रूसी संघ के अन्य प्रासंगिक अनिवार्य नियम। नियोक्ता कर्मचारी (पूरा नाम) अंतिम नाम ______________________________ ________________________________ पहला नाम ________________________ डाक पता (सूचकांक सहित) संरक्षक ____________________ ______________________________ जन्म तिथि __________ टेलीग्राफिक पता पता (सूचकांक सहित) ________ ______________________________ __________________________________ फैक्स ______________________ पासपोर्ट श्रृंखला ____________ टेलीफोन ______________________ संख्या ________________________________ करदाता पहचान संख्या ________________________ (द्वारा) _______________________ खाता संख्या ______________ (कब) __________________________ द्वारा बैंक __________________________ INN ______________________________ शहर में ____________________________ द्वारा जारी किया गया। खाता संख्या __________________ बीआईसी __________________________ इस समझौते पर शहर ______________________________________________________ पर हस्ताक्षर किए गए थे।"__" ________________ 201 _ दो प्रतियों में - प्रत्येक पक्ष के लिए एक, दोनों प्रतियों में समान कानूनी बल है।मजदूरी का भुगतान करेंगे. इस तरह के समझौते पर रोजगार के पहले दिन से ही हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। संदिग्ध तर्क न सुनें, बस याद रखें कि रोजगार अनुबंध तैयार करना आपकी इच्छा नहीं है, बल्कि नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

यह प्रश्न उन लोगों के लिए भी प्रासंगिक है जो इसमें शामिल नहीं होने जा रहे हैं कई वर्षों के लिएकिसी विशेष संगठन में रहना. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक विकल्प है, यानी, आपने आवश्यक कार्य पूरा कर लिया है और ग्राहक को अलविदा कह दिया है। इस मामले में, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का दस्तावेजीकरण करना भी आवश्यक है।

पहल अपने हाथ में लेना

यदि आप नहीं जानते कि रोजगार अनुबंध कैसा दिखना चाहिए, या किसी विशिष्ट संगठन में भी, तो यह सामान्य है। स्पष्ट कारणों से, प्रत्येक कंपनी में रोजगार अनुबंध एक-दूसरे से भिन्न होते हैं, लेकिन आवश्यक डेटा के सेट का एक निश्चित "कंकाल" हर जगह समान होता है।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता अपने संगठन के लिए तैयार किए गए तैयार समझौते को भरने और हस्ताक्षर करने की पेशकश करता है, लेकिन अगर कोई नहीं है, और आप वास्तव में यहां काम करना चाहते हैं, तो इस मामले की बागडोर अपने हाथों में लें। ऐसा करने के लिए आपको निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता होगी:

• नियोक्ता के संगठन का रूप और उसका नाम;
• प्रबंधक का पूरा नाम और उसका पद;
• संगठन का स्थान, उसका डाक पता और विवरण;
• कर्मचारी का पूरा नाम, पासपोर्ट विवरण;
• पंजीकरण और निवास का पता;
• आईएनएन, एसएनआईएलएस।

साइट पर एक रोजगार अनुबंध भरना

अपने कार्य को आसान बनाने के लिए, पृष्ठ पर प्रस्तुत जानकारी का अध्ययन करें नमूना रोजगार अनुबंध. आवश्यक डेटा के साथ फॉर्म भरें. आप रोजगार अनुबंध डाउनलोड कर सकते हैं और इसे नियोक्ता को दिखा सकते हैं (वह इसे स्वयं भी भर सकता है)। सेवा आपको पूर्ण रोजगार अनुबंध देखने और उसे प्रिंट करने की अनुमति देती है।

यदि नियोक्ता अपने संगठन के प्रपत्र के अनुसार तैयार किए गए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करता है तो भी इस सेवा का उपयोग करना समझ में आता है। आपके द्वारा स्वयं तैयार किया गया एक नमूना रोजगार अनुबंध आपको यह जांचने में मदद करेगा कि क्या सभी आवश्यक जानकारी वहां प्रस्तुत की गई है।

मत भूलो!

आप केवल एक मामले में, जब रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना कर सकते हैं प्रिय दादीअपने उगाए सेबों को बेचने के लिए आपको बाज़ार भेजती है, और आपको कुकीज़ के रूप में भुगतान करने का वादा करती है।

2016 रोजगार अनुबंध फॉर्म डाउनलोड करें। 2016 के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध का फॉर्म डाउनलोड करें। रोजगार अनुबंध प्रपत्र यहां से डाउनलोड करें परिवीक्षाधीन अवधि 2016. रोजगार अनुबंध भरने का एक नमूना देखें।

रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक कानूनी समझौता है। एकमात्र दस्तावेज जिसके आधार पर श्रम कानून लागू होता है वह इसके बुनियादी मानदंड हैं।

रोजगार अनुबंध के प्रकार

रोजगार अनुबंध संपन्न किये जा सकते हैं:

• एक निश्चित अवधि के लिए (पांच वर्ष से अधिक नहीं) या कोई विशिष्ट कार्य करने के लिए (तत्काल)
• अनिश्चित काल के लिए (अनिश्चित - स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखे जाने के समान)

द्वारा सामान्य नियमरोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होना चाहिए। निम्नलिखित समझौते को समान माना जाता है:

1. यदि यह इसकी वैधता की अवधि को इंगित नहीं करता है
2. यदि निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि के अंत में इसे समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी काम करना जारी रखता है
3. अगर निश्चित अवधि के अनुबंधबिना पर्याप्त आधार के निष्कर्ष निकाला गया।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष तब निकाला जाता है जब सौंपी गई कार्य गतिविधि अल्पकालिक (उदाहरण के लिए मौसमी) होती है, या ऐसा अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न नहीं किया जा सकता है। ऐसे ही मामलेकानून द्वारा निर्धारित.

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है:

• जब अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के स्थान पर किसी को काम पर रखा जाता है, जिसका पद आरक्षित है
• मौसमी काम के लिए
• जब सुदूर उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों में काम अपेक्षित हो, यदि इसमें स्थानांतरण शामिल हो
• आपदाओं, महामारी आदि के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए; यदि कर्मचारी को छोटे व्यवसाय संगठन (40 लोगों तक) में नौकरी मिलती है, खुदरा, घरेलू सेवाएँ (25 लोगों तक) या एक व्यक्ति के लिए
• विदेश में काम करना; अस्थायी, असामान्य के कार्यान्वयन के लिए इस उद्यम कोकार्य (कमीशनिंग, उपकरण स्थापना, उत्पादन विस्तार, आदि)
• पेंशनभोगियों के साथ-साथ ऐसे लोग जिनकी स्वास्थ्य स्थिति के लिए अस्थायी कार्य की आवश्यकता होती है
• रोजगार सेवा से अस्थायी कार्य (सार्वजनिक कार्य सहित) के लिए रेफरल के साथ
• कुछ अन्य मामले

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नए कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी व्यक्ति को एचआर कर्मचारी को कुछ दस्तावेज पेश करने होंगे। यहाँ उनकी सूची है:

• पासपोर्ट या एक अन्य पहचान दस्तावेज. उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए जन्म प्रमाण पत्र, अपने क्षेत्र के बाहर स्थायी रूप से रहने वाले रूसी नागरिकों के लिए एक विदेशी पासपोर्ट
• कार्यपुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों और पहली बार काम में प्रवेश करने वालों को छोड़कर)
• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र (पहली बार काम में प्रवेश करने वालों को छोड़कर)
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़. रिजर्व में सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - एक सैन्य आईडी या सैन्य आईडी के स्थान पर जारी एक अस्थायी प्रमाण पत्र, और सिपाहियों के लिए - भर्ती के अधीन नागरिक का प्रमाण पत्र सैन्य सेवा(27 नवंबर 2006 संख्या 719 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों का खंड 18)
• शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़ (यदि नौकरी के लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता है)
• आपराधिक रिकॉर्ड या आपराधिक अभियोजन की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र (यदि कार्य उन गतिविधियों से संबंधित है जिनके लिए आपराधिक रिकॉर्ड वाले या रहे व्यक्तियों को अनुमति नहीं है, उदाहरण के लिए) शैक्षणिक गतिविधि) (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 331)

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में कहा गया है।

जो दस्तावेज़ इस सूची में नहीं हैं, उनका अनुरोध केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले किसी कर्मचारी को काम पर रखती है, तो उसे डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित और चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर उचित निष्कर्ष प्रस्तुत करना होगा (अनुच्छेद 213) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

व्यवहार में, यह प्रश्न अक्सर उठता है: क्या ऐसे रूसी नागरिक को नौकरी पर रखना संभव है जिसके पास निवास स्थान पर पंजीकरण और टीआईएन के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र नहीं है, हाँ, यह संभव है? निवास पंजीकरण की कमी नहीं है किसी कर्मचारी को काम पर रखने में बाधा है। इसके अलावा, इस आधार पर किसी आवेदक को मना करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 2)। इस दृष्टिकोण की पुष्टि 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 11 में की गई है।

व्यक्तिगत कर संख्या (टीआईएन) के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में काम पर रखने के लिए आवश्यक दस्तावेज के रूप में उल्लिखित नहीं है। इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी से इसकी मांग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी द्वारा टिन की प्रस्तुति उसके रोजगार के लिए एक अनिवार्य शर्त है। उदाहरण के लिए, ऐसी आवश्यकता एक सिविल सेवक के साथ सेवा अनुबंध के समापन पर लागू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 28, खंड 6, भाग 2, 27 जुलाई 2004 के कानून के अनुच्छेद 26 संख्या 79- एफजेड)।

एक और महत्वपूर्ण सवाल: क्या ऐसे नागरिक को नौकरी देने से मना करना संभव है जिसके पास पेंशन बीमा प्रमाणपत्र नहीं है?

नहीं, आप नहीं कर सकते. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, भाग 1, अनुच्छेद 65) प्रस्तुत करना होगा। हालाँकि, यदि कोई नागरिक पहली बार काम पर जाता है या यदि उसने यह दस्तावेज़ खो दिया है तो प्रमाणपत्र नहीं हो सकता है।

पहले मामले में, कंपनी स्वतंत्र रूप से एक नए कर्मचारी के लिए पेंशन बीमा प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है।

दूसरे मामले में, नागरिक को विभाग को नुकसान होने के कारण प्रमाण पत्र की बहाली के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करना पड़ा पेंशन निधिनिवास स्थान पर रूसी संघ। ऐसा आवेदन दाखिल करने की तारीख से एक महीने के भीतर, उसे बीमित व्यक्ति के बीमा प्रमाणपत्र की एक डुप्लिकेट प्राप्त करनी होगी। बीमा पेंशन प्रमाणपत्र को बहाल करने की यह प्रक्रिया 1 अप्रैल 1996 के कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 5, 6 और रूसी संघ के पेंशन कोष के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित निर्देश के अनुच्छेद 22 में निर्दिष्ट है। दिनांक 31 जुलाई 2006 क्रमांक 192पी.

यदि किसी नागरिक ने निर्दिष्ट आवेदन के साथ पेंशन फंड कार्यालय में आवेदन नहीं किया है, तो संगठन उसे काम पर रख सकता है और स्वतंत्र रूप से उसे खोए हुए प्रमाणपत्र की डुप्लिकेट जारी कर सकता है (1 अप्रैल 1996 के कानून संख्या 27-एफजेड के खंड 5, अनुच्छेद 7) .

नवनियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ों को कॉपी और संग्रहीत किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में। इसमें एक कार्यपुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध, रोजगार के लिए एक आदेश और कर्मचारी से संबंधित सभी बाद के आदेश भी हो सकते हैं।

नए कर्मचारी के लिए मानव संसाधन विभाग को कौन से दस्तावेज़ तैयार करने चाहिए?

नियुक्ति करते समय:

• कर्मचारी आमतौर पर एक बयान लिखता है
• कर्मचारी और कंपनी प्रशासन एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं
• कंपनी का प्रमुख नियुक्ति आदेश जारी करता है

इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी को श्रम विनियमों (इस दस्तावेज़ को कैसे तैयार करें, पृष्ठ 106 देखें) और श्रम गतिविधियों को विनियमित करने वाले अन्य आंतरिक दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए (हस्ताक्षर के साथ)। विशेष रूप से, ये हैं:

• नौकरी का विवरण
• सुरक्षा निर्देश

कर्मचारी को इन दस्तावेज़ों से परिचित कराने के लिए, स्थानीय कृत्यों से परिचित होने की एक शीट भरें।

इसके अलावा, नव नियुक्त कर्मचारी के लिए फॉर्म नंबर टी-2 में एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिलती है, तो कंपनी को उसे जारी करना होगा कार्यपुस्तिकाऔर एक बीमा पेंशन प्रमाणपत्र जारी करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 4)।

2016 के लिए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध मुख्य दस्तावेज है जो किसी कर्मचारी और कंपनी के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है। विवादों के मामले में, प्रत्येक पक्ष को उन शर्तों का उल्लेख करने का अधिकार है जिन पर पार्टियों ने रोजगार अनुबंध में सहमति व्यक्त की है।

किसी नए कर्मचारी को स्थायी नौकरी के लिए नियुक्त करते समय, उसके रोजगार अनुबंध में रूबल में एक विशिष्ट वेतन राशि (टैरिफ दर) इंगित करें। रोजगार अनुबंध में "कर्मचारी का वेतन स्टाफिंग टेबल के अनुसार निर्धारित किया जाता है" वाक्यांश लिखना अनुचित है।

तथ्य यह है कि यदि आप रोजगार अनुबंध में स्टाफिंग टेबल का ऐसा संदर्भ देते हैं, तो यह इस रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग बन जाएगा। ऐसी स्थिति में, हर बार आपको कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, स्टाफिंग टेबल और उसमें होने वाले सभी परिवर्तनों से परिचित कराना होगा।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करने में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि फॉर्म नंबर टी-1 की पंक्तियाँ "टैरिफ दर (वेतन) के साथ", "भत्ता" विशेष रूप से संख्याओं में रिकॉर्डिंग के लिए डिज़ाइन की गई हैं। यही बात फॉर्म नंबर टी-1ए भरने पर भी लागू होती है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियों: एक रोजगार अनुबंध भी उन दस्तावेजों में से एक है जो श्रम लागत की वैधता की पुष्टि करता है। और न केवल वेतन, बल्कि कर्मचारी को अन्य भुगतान भी, जो रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, रोजगार अनुबंध में प्रदान किया जाना चाहिए ताकि आयकर की गणना करते समय उनकी राशि को ध्यान में रखा जा सके।

दस्तावेज़ प्रपत्र

रोजगार अनुबंध को लिखित रूप में समाप्त करना अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 67)। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर करने के बाद, रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता के पास रहती है।

रोजगार अनुबंध की सामग्री, कारावास की शर्तें

इन्हें आवश्यक और वैकल्पिक में विभाजित किया जा सकता है।

1. आवश्यक - आवश्यक शर्तें, जिसके अभाव में रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं माना जाएगा और श्रम संबंध उत्पन्न नहीं होंगे
2. वैकल्पिक - अतिरिक्त, जिसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति अनुबंध के समापन को प्रभावित नहीं करती है; यदि आवश्यक हो, वांछित हो और पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जाए तो इन विशेष शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाता है

एक मानक रोजगार अनुबंध के नमूने में शामिल होना चाहिए:

• भविष्य के कार्य का स्थान (संगठन का नाम; यदि कर्मचारी को संरचनात्मक इकाई में स्वीकार किया जाता है, तो उसका नाम और पता)
• काम शुरू करने की तारीख (आमतौर पर यह अनुबंध में निर्दिष्ट तारीख है; यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के अनुरोध पर सहमत तारीख से पहले अपना कर्तव्य शुरू किया है, तो काम शुरू होने की वास्तविक तारीख अनुबंध में बताई गई है)
• कर्मचारी की नौकरी के कार्य, उसकी विशेषज्ञता के अनुसार, उद्यम की स्टाफिंग टेबल के अनुसार पेशा। यदि योग्यता निर्देशिकाओं में ऐसी कोई स्थिति नहीं है, तो संगठन को इसे पेश करने और इसका विस्तार से वर्णन करने का अधिकार है; लेकिन यहां यह ध्यान रखना आवश्यक है कि विशिष्टताओं और व्यवसायों के लिए प्रदान किए गए लाभ या प्रतिबंध रूसी संघ की योग्यता निर्देशिका में मौजूद पदों के शीर्षक से संबंधित हैं
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व. उनका विशेष रूप से वर्णन करना अधिक समीचीन है - कर्मचारी की स्थिति और उसकी स्थिति के संबंध में श्रम कार्यसंगठन में
• काम करने की स्थितियाँ: यह कठिन, खतरनाक या हानिकारक काम पर लागू होता है। यह अनुच्छेद प्रदान किए गए लाभ और मुआवज़े को निर्दिष्ट करता है। इसके अलावा विशेष श्रेणियों के कर्मचारियों (18 वर्ष से कम आयु, स्तनपान कराने वाली माताओं और अन्य) के लिए भी व्यक्तिगत अनुबंधआसान काम और आराम के कार्यक्रम के साथ
• पारिश्रमिक। यहां वेतन के अलावा भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस आदि निर्धारित हैं - यह सब वर्तमान कानून और संगठन के आंतरिक चार्टर के अनुसार स्थापित किया गया है।
• यदि कोई संगठन अपने कर्मचारियों का बीमा करता है, तो इस बीमा के प्रकार (चिकित्सा, पेंशन) और इससे संबंधित शर्तें श्रम गतिविधिकर्मचारी

अनिवार्य के अलावा, आप रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त खंड शामिल कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, परिवीक्षा अवधि पर, किसी भी जानकारी का खुलासा न करना, किसी भी श्रम उपलब्धियों के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन आदि। मुख्य शर्त यह है कि ये जोड़ नहीं हैं किसी भी तरह से श्रम संहिता के संबंध में कर्मचारी की स्थिति खराब हो सकती है।

रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किए जाते हैं और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं।

रोजगार अनुबंधों की संख्या

व्यवहार में, यह प्रश्न अक्सर उठता है: क्या रोजगार अनुबंधों को क्रमांकित करना आवश्यक है? कानून में इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है।

एक रोजगार अनुबंध में जो अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में सूचीबद्ध है। एक एथलीट या कोच के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.2 में सूचीबद्ध अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए। रोजगार अनुबंध संख्या आवश्यक जानकारी नहीं है।

साथ ही, श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए दस्तावेजों के कुछ एकीकृत रूप रोजगार अनुबंधों की संख्या प्रदान करते हैं (उदाहरण के लिए, फॉर्म संख्या टी -1, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 के संकल्प द्वारा अनुमोदित नहीं) . 1). इसलिए, करने के लिए सही भरनादस्तावेज़ों में, रोजगार अनुबंधों को संख्याएँ (अंकीकरण) निर्दिष्ट करने की सलाह दी जाती है।

ऐसी नंबरिंग की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए, संगठन को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। व्यवहार में, एक प्रणाली का उपयोग किया जाता है जिसमें रोजगार अनुबंध की संख्या में उसकी अपनी अनुबंध संख्या और उसके निष्कर्ष के महीने (वर्ष) को इंगित करने वाली संख्याएं शामिल होती हैं (उदाहरण के लिए, मार्च 2011 में संपन्न एक रोजगार अनुबंध को 16/03 नंबर दिया गया है) , जहां 16 अनुबंध की क्रम संख्या है, 03 - अनुबंध के समापन का महीना)। इस तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के 9 अगस्त 2007 के पत्र संख्या 3045-6-0 में दिए गए हैं।

2016 में रोजगार के लिए नमूना रोजगार अनुबंध

व्यक्तिगत उद्यमी और कर्मचारी के बीच नमूना रोजगार अनुबंध

परिवीक्षा अवधि के साथ नमूना रोजगार अनुबंध

2016 में रोजगार के लिए रोजगार अनुबंध का प्रपत्र

व्यक्तिगत उद्यमी और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध का रूप

परिवीक्षा अवधि के साथ रोजगार अनुबंध का प्रपत्र