1IEDZĒRUŠĀ JŪRA IR LĪDZ CEĻIEM,...

un grūtības uz pleca

un velns ir brālis

un peļķe ir līdz ausīm

2ZINĀT MŪSU:...

viņi parādīs spēku

pēdējais santīms

viņi var tikt galā ar visām nepatikšanām

3 CILVĒKS tika ielaists DEBESIS,...

viņa tur arī organizēja tirgu

un viņa ved govi sev līdzi

viņa skrāpē mēli arī debesīs

4PUTEKĻI KOLONNĀ, DŪMI ŠĶĒRĒJĀ, ...

bet būda nav apsildāma, neslaukta

lai būda būtu tīra

jūs to varat redzēt jūdzes attālumā

5 VĀRTI KĀ PAKĀKS...

un viss ir satriecošs

un lido augstu

un asa kā skuveklis

6 JAUNIEŠI IR PAŠREIZĒJI - UZKURTI...

veci ļaudis pārmet - niknums

un tad viņi tur rokās

tikai nepakaries

7ES NEVARU PAvilkt SAVU NASU...

ar viņu līdz zemes galiem

tev zābaki nesāp

dūmi neēd acis

8 ZAĶI VALKA KĀJAS,...

Arkls baro cilvēku

Vilka zobi ir pabaroti, lapsas aste aizsargāta

baidās no katra celma

9DZĪVE IR KOPEYK, ...

liktenis - tītars

ne santīma atlicis

liktenis ir nelietis

1. Slikts miers ir labāks par labu strīdu.
2. Ja nevarat likt kādam citam domāt tā, kā vēlaties, lieciet viņam to darīt.
3. Mīksti guļ, bet guļ cieti.
4. Roka roku mazgā.
5. Prāts ir labs, bet divi ir labāki.
6. No diviem, kas strīdas, gudrāks ir tas, kurš apklust.
7. Tam, kurš ir stiprāks, ir taisnība.
8. Ja tu to neieeļļo, tu nebrauksi.
9. Melnajai aitai ir vismaz vilnas kušķis.
10. Patiesība ir tā, ko zina gudrs cilvēks, nevis tas, par ko visi runā.
11. Tas, kurš sit un bēg, ir pietiekami drosmīgs, lai cīnītos katru dienu.
12. Vārds "uzvara" ir skaidri uzrakstīts tikai uz ienaidnieku mugurām.
13. Nogalini savus ienaidniekus ar savu laipnību.
14. Godīgs darījums neizraisa strīdus.
15. Nevienam nav pilnīgas atbildes, bet ikvienam ir ko piebilst.
16. Cīnies ilgāk un iegūsti vairāk inteliģences.
17. Cīņu uzvar tas, kurš tic uzvarai.
18. Labais vārds uzvarēs.
19. Tu par mani, es par tevi.
20. Tikai tas, kurš atsakās no sava patiesības monopola, var gūt labumu no patiesības, kas pieder citam.
21. Tas, kurš strīdas, nav ne santīma vērts.
22. Tas, kurš neatkāpjas, lido.
23. Divu māšu sirsnīgais teļš ir zīdains.
24. Kas dod, tas rada draugus.
25. Izceliet savas rūpes un konsultējieties ar citiem.
26. Labākais veids, kā atrisināt konfliktu, ir izvairīties no tā.
27. Septiņas reizes nomēriet un vienreiz nogrieziet.
28. Lēnprātība triumfē pār ļaunumu.
29. Putns rokā ir divu vērts krūmā.
30. Sirsnība, gods un uzticība pārvietos kalnus.

Apstrāde:

Saskaitiet punktus, kas atbilst ailē zem uzvedības stila nosaukuma uzrakstīto apgalvojumu skaitam.

Salīdziniet visu stilu rādītājus savā starpā; Uzvedības stils, kas saņēmis vislielāko punktu skaitu, ir jūsu uzvedības stils konflikta situācijā.

Interpretācija:

1. tipa “bruņurupucis”.Šāda veida cilvēkiem ir liela vēlme paslēpties no problēmām zem “čaulas”. Tie ir pozitīvā konservatīvisma pārstāvji, viņi ir vērtīgi, jo nekad nezaudē savu mērķi. Mierīgā situācijā cilvēks šāda veida atbalsta tevi un grūta situācija var attālināties no jums.

2. tips – “haizivs”.Šāda tipa cilvēkiem galvenais ir mērķis, darbs. Viņiem nerūp kolēģu attieksme (“Tava mīlestība man nav noderīga”). Gudrs vadītājs ciena “haizivs” fokusu - jums vienkārši jāierobežo tās prasības. “Haizivis” komandai ir ļoti svarīgas, jo, virzoties uz savu mērķi, var izvest komandu no sarežģītas situācijas.

3. veids – “lācēns”.Šāda veida cilvēki cenšas izlīdzināt rupjas malas, lai komandā visi viens pret otru izturētos labi. Zinot ikviena rūpes un intereses, viņi laicīgi pasniegs tēju, dāvinās ziedus dzimšanas dienā, jutīs līdzi un atbalstīs grūtos brīžos. Bet tajā pašā laikā viņi var pilnībā aizmirst savas darbības galveno mērķi, jo cilvēku attiecības viņiem ir vissvarīgākās.

4. veids – “lapsa”.Šāda veida cilvēki vienmēr cenšas panākt kompromisu. Viņi ne tikai vēlas, lai visi justos labi, viņi kļūst par aktīviem jebkuras aktivitātes dalībniekiem. Bet attiecībās “lapsa” var atkāpties no galvenajiem baušļiem (viņi izmanto principu “ja netaukosi, tu neiesi”).

5. veids – “pūce”. Tie ir godīgi un atvērti cilvēki. Šāda veida pārstāvji nekad neizvairīsies no cīņas un var upurēties labas attiecības izvēlētā mērķa labā. Viņiem ir godīgas un atklātas cīņas stratēģija, godīgi un atklāti mērķi.

Saistībā ar darba standartizāciju un psiholoģijas un psihiatrijas ietekmes attīstību daudzi uzņēmumi savā praksē ievieš psiholoģisko pārbaudi lielākajai daļai cilvēku grupu, kuras viena vai otra iemesla dēļ mijiedarbojas ar sabiedrību: amatu kandidāti, dienesti. strādnieki, skolotāji, skolēni. Situācija ir saistīta ar pieaugošiem rūpniecisko konfliktu un pat katastrofu gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka vai visas komandas nelabvēlīgo psiholoģisko fonu. HR speciālisti ir izstrādājuši daudzpusīgu psihofizioloģisko izmeklēšanu, kas aizgūta no klīnicistu, psihiatru un konsultatīvo psihologu pieredzes. Pārskatāmā nākotnē šāda programma sola daudzas pētniecības perspektīvas un atsevišķu dienestu darba uzlabošanos.

Saturs [Rādīt]

HR tehnikas prakse. Vai tas ir tik biedējoši?

Vairumā gadījumu psihodiagnostikas metodes tiek piedāvātas respondentiem, piesakoties darbam, kas prasa noteiktu psiholoģiskie parametri: stresa noturība, morāles normativitāte, komunikācijas prasmes. Darba devēja vēlme iegūt darbinieku “veselu, skaistu, sabiedrisku, bez slikti ieradumi» rada vesela sērijašķēršļi bezdarbnieka ceļā uz amatu. Taču savā peļņā ieinteresēto uzņēmēju cerības noteikti ir pamatotas un rada nepieciešamo konkurenci. Parasti atbildīgajām personām un darbiniekiem tiek piedāvāts iziet psihofizioloģisko izmeklēšanu augstākā vadība. Šīs procedūras nepieciešamība ir saistīta ar nepieciešamību ātri noskaidrot, kāds potenciāls slēpjas topošajā darbiniekā, un "vai spēle ir sveces vērta".

Turklāt daudzas metodes palīdz noteikt darbinieku motivāciju strādāt un palīdz uzlabot uzņēmuma vadības sistēmu. Vadītāji, kuri neskopojas ar psiholoģisko treneri vai pieredzējušu personāla speciālistu, reti saskaras ar darbinieku aiziešanas vai tādu darbinieku pieņemšanas darbā, kuri nespēj pildīt savus darba pienākumus.

Psihofizioloģiskā izmeklēšana: Iekšlietu ministrija, tiesībaizsardzības iestādes un armija

Liela uzmanība tiek pievērsta testēšanai drošības spēki kuriem ir sakari ar deviantiem un noziedzīgiem cilvēkiem. IN šajā gadījumā pilna pārbaude tiek veikta ne tikai pieņemot darbā, bet arī ar noteiktu biežumu adaptācijas un turpmākā dienesta laikā. Īpaša uzmanība maksā Federālā narkotiku kontroles dienesta un Iekšlietu ministrijas darbinieki. Šīs struktūras automātiski izsniedz “sarkanās kartītes” pretendentiem, kuriem ir pat nelielas psiholoģiskas novirzes vai kuriem ir bijusi saskarsme ar narkologu vai psihiatru.

Šajā gadījumā vadībai ir nepieciešama ne tikai psihofizioloģiska pārbaude, bet arī pilnīgi antropometriskie dati. Slavenais sakāmvārds “In veselīgu ķermeni– vesels prāts”, kā jauna darbinieka pieņemšanas gadījumā interpretē HR speciālisti, izklausās “Gan ķermenim, gan psihei jābūt gatavam stresam.” Un slodzes bieži vien ir kolosālas. Tāpēc personāla darbinieki izmanto psihofizioloģiskos izmeklējumus: testus un projektīvās metodes, kas ļauj noteikt nepieciešamos psihometriskos parametrus.

Luscher krāsu tests

Tās pielietojuma plašums ir saistīts ar pētījuma ātrumu un diezgan precīzu rezultātu interpretāciju. Subjektam tiek lūgts sakārtot krāsainās kartītes pēc kārtas, pamatojoties uz personīgajām vēlmēm. Rindas sākumā ir kartīte ar testa subjektam patīkamāko krāsu. Nākamās ir krāsas, kas jums patīk mazāk (dilstošā secībā). Rezultātā sērijai vajadzētu beigties ar objektam vismazāk patīkamo krāsu.

Priekšrocības: ātrums, interpretācijas vieglums, iespēja automatizēt procesu.

Trūkumi: Iespēja sniegt sociāli vēlamas atbildes. Tehnika nevar kalpot kā akumulators (pamata).

Zīmēšanas tests

Tā ir ļoti efektīva, bet diezgan darbietilpīga diagnostikas metode. Kandidātam uz amatu ir jānokārto radošs uzdevums, kas saistīts ar objekta vai objektu grupas kontūru (“Neesošs dzīvnieks”, “Māja, koks, cilvēks”). Psihologs izvērtē spiedienu uz zīmuli, priekšmetu izvietojumu, zīmējuma ģeometriju, uzsvaru uz atsevišķām zīmējuma iezīmēm (acis, uzbūve, augi, dzīvnieku kažokādas u.c.).

Priekšrocības: ļoti efektīva projektīvā psihofizioloģiskā izmeklēšana. Pieredzējuša psihologa rokās tas kļūst par īstu “psihisko mikroskopu”. Izmantojot zīmējumu, tiek noteikts ļoti plašs psiholoģisko parametru klāsts. Subjekts nevar sniegt sociāli vēlamo atbildi,

Trūkumi: darbietilpīgs process, automatizācijas neiespējamība, izmantojot datoru.

Intelektuālo spēju psihofizioloģiskā pārbaude

Intelekta koeficienta (IQ) pārbaudes izmantošana darbā pieņemšanā ir strīdīgs jautājums. Psihologi atzīmē, ka respondenti ar augstu punktu skaitu var būt neefektīvi, savukārt respondenti ar zemu punktu skaitu var būt ļoti efektīvi. Un otrādi. Tas nozīmē, ka IQ noteikšanas metodes nevar sniegt pilnīgu atbildi uz jautājumu par profesionālo piemērotību. Daudzi uzņēmēji neņem vērā šo faktu, ieviešot uz intelektuālajām spējām balstītu diskrimināciju uzņēmuma personāla politikā. No tā, starp citu, viņi zaudē vairāk nekā iegūst. Bet joprojām ir vērts apsvērt tautas metodes.

Eizenka tests

Testa kārtotājam noteiktā laika periodā (atkarībā no testa versijas) tiek lūgts atrisināt vairākas problēmas. Psihologa iegūtie dati tiek pārbaudīti pret atslēgu, un subjekts saņem savu intelektuālo spēju novērtējumu. Lielākajai daļai aptaujāto IQ ir robežās no 90 līdz 110.

D. Vekslera un J. Ravena testi rezultātu iegūšanā un apstrādē ir identiski Eizenka testam.

Ieguvumi: IQ attēla nodrošināšana salīdzinoši īstermiņa. Tehnikas automatizācijas iespēja.

Trūkumi: profesionālās piemērotības noteikšanas metodikas pamatotība ir apšaubāma.

Apkopojot iepriekš minēto, jāatceras, ka no pārbaudēm nav jābaidās. Tie atklāj tikai daļu datu par mūsu psiholoģiskās īpašības. Ja darba devējs pretendentā saskata vērtīgu darbinieku, viņš nekad neatteiksies nodrošināt nepieciešamo amatu.

Nav mans darbs, bet varbūt kādam noderēs.

Psiholoģiskās pārbaudes, piespēļu tehnika

Pirmo reizi psiholoģiskās pārbaudes darbā pieņemšanai sākās piecdesmitajos gados Amerikas Savienotajās Valstīs. Krievijā modes virsotne ir psiholoģiskās tehnikas kandidātu atlases laikā notika 2000.-2008. Ir grūti apgalvot, ka psiholoģiskie testi patiešām ir uzticams informācijas avots, bet tikai profesionāļa rokās. Piemēram, Vācijā darbiniekam, kas veic pārbaudi, ir jābūt sertificētam psihologam un jāpaskaidro kandidātam, ko tieši viņš nosaka. Krievijā personāla atlases vadītājs var būt ekonomists vai filologs un tajā pašā laikā pārliecinoši apstrādāt testu rezultātus un noteikt kandidātiem “diagnozes”.

Tātad sāksim!

Kandidātu atlasē izmantotie psiholoģiskie testi tiek izvēlēti atkarībā no prasībām topošajam darbiniekam kā profesionālim, komandas biedram vai vadītājam. Visbiežāk testēšanai tiek izvēlēti vairāki testi (akumulators), kas aptver konkrētās profesijas svarīgākās intelektuālās, personiskās, motivācijas un gribas īpašības. Populārākās metodes var iedalīt vairākās grupās.

Psihofizioloģiskais

Vai intervijas laikā jums tika lūgts noteiktā laika periodā izsvītrot ciparus un burtus nejaušu ciparu un burtu rindā? Ziniet, ka esat nokārtojis Burdona pārbaudes testu vai Šulca tabulu. Galvenie pārbaudes priekšmeti: grāmatveži, kasieri, sekretāres palīgi, pārdevēji un speciālisti, kuriem darbā nepieciešams reakcijas ātrums, koncentrēšanās spēja un izturība pret stresu. Pārbaudes beigās aizpildītajā lapā tiek pārbaudītas kļūdas. Ja viņu ir daudz un turklāt līdz pārbaudes beigām to skaits palielinās, tas nozīmē, ka kandidāta uzmanība ir izsmelta un viņš ilgstoši nespēj koncentrēties vienai darbībai. Viņi dod priekšroku nekavējoties likvidēt šādus grāmatvežus vai kasierus: viņi noteikti kļūdīsies darba dienas laikā.

Norādes: Atrodi testu, izmantojot interneta meklētāju, un praktizē mājās: vienu, divas, trīs... desmit reizes. Pat ja jūs neesat pieņemts darbā, atmiņas un uzmanības uzlabošana nekad nebūs slikta ideja.

Personīgi

Personības testi izraisa visnopietnāko naidīgumu kandidātu vidū, daudzi tos uztver kā iebrukumu personīgajā telpā. Tikmēr personāla atlasē šādas anketas tiek izmantotas diezgan plaši, jo ļauj ielūkoties cilvēkā dziļi: noskaidrot viņa pamatvajadzības un intereses, uzvedības motīvus, mērķus un vērtības un saprast, kā viņš pieņem lēmumus.

Viens no populārajiem personības testiem, kas var atklāt kandidāta pamatīpašības un viņa potenciālu, ir Myers-Briggs anketa. Sākotnējais tests satur vismaz 94 jautājumus un nosaka cilvēku vēlmes, izvēloties atbilžu variantus no situācijas: jā vai nē. Piemēram, “Jūsuprāt, lielākais trūkums ir nejūtīgums vai nepamatotība?” Atbildes netiek vērtētas kā pareizas vai nepareizas, viss tests sākotnēji tika veidots pēc principa “vienam garšo bumbieri, otram garšo auzu pārslas”...

"Mani kaitina cilvēki, kuri nevar pieņemt lēmumus", "Es varētu dzīvot prom no cilvēkiem" un 103 citi līdzīgi apgalvojumi tiek ieteikti pieņemt vai atspēkot Cattell tikpat populārajā anketā. Saskaņā ar angļu psihologa un testa dibinātāja teoriju jebkuras personības pamatā ir 16 galvenās iezīmes: praktiskums - sapņošana, izolētība - sabiedriskums, pašapziņa - vainas apziņa, kuras attīstības dinamiku tests palīdzēs noteikt.

Viens no īsākajiem personības testiem, bet ne zemāks par efektivitāti, ir Eizenka tests, kas ļauj noteikt kandidātu temperamenta veidu un emocionālās stabilitātes līmeni. Jautājumi: "Vai jūs dodat priekšroku grāmatām, nevis satikties ar cilvēkiem?" vai "Vai jums kādreiz ir trīce?" arī nesniedz dažādus atbilžu variantus.

Norādes: Personības testi tiek uzskatīti par visgrūtākajiem, jo ​​tajos nav pareizas vai nepareizas atbildes. Viens no drošākajiem veidiem, kā nokārtot pārbaudi, ir noskaidrot, kādu kandidātu uzņēmums meklē, un uz kādu laiku kļūt par tādu. Tajā pašā laikā esiet uzmanīgi, izvairieties no nepamanītiem lamatas jautājumiem, no kuriem visizplatītākie: viens un tas pats jautājums, nedaudz citā formulējumā. Ir jānodrošina, lai abos gadījumos atbilde būtu vienāda, pretējā gadījumā viņus var apvainot nepatiesībā.

Vēl viens “slazdu” veids ir jautājumi: “Vai jūs vienmēr maksājat par ceļojumu uz sabiedriskais transports? vai "Vai esat kādreiz bijis aizkaitināts?" Jums nevajadzētu uz tiem atbildēt tā, kā jūs to darītu ideāls cilvēks, normāli cilvēki viņi ne vienmēr visu dara pareizi. Reizēm izlaist tvaiku nav nekas slikts. Bet, ja atbilžu maldināšanas kritiskā masa pārsniegs noteiktu vērtību, jūs tiksiet apsūdzēts par "sociālo vēlēšanos".

Projektīvs

Ja jums tika lūgts uzzīmēt neesošu dzīvnieku, izvēlēties sev vēlamās krāsas vai ģeometrisko figūru, tas nozīmē, ka jūs tiekat pārbaudīts, izmantojot projekcijas testus.
Vienkāršākais tests, ko veikt un iegūt rezultātus, tiek uzskatīts par psihoģeometrisko testu. Kandidāti uzrāda piecus ģeometriskās formas: aplis, kvadrāts, taisnstūris, zizgag un trīsstūris un piedāvā izvēlēties vienu no tiem, attiecībā uz kuru viņš var teikt: "Šeit ir figūra, kas simbolizē mani!" Atkarībā no izvēlētās figūras subjekts tiks klasificēts kā darbaholiķis, radošas personības vai karjeristi.

Pretendentiem uz amatiem, kuros daudz jāsazinās ar citiem cilvēkiem – pārdošanas menedžeriem vai piegādes šoferiem – bieži tiek lūgts kārtot Rozencveiga testu. Tajā izmantotas 24 attēlu kartītes, kurās attēloti cilvēki dažādās konfliktsituācijās un uzreiz tiek nodrošināta kāda no rakstzīmes, un subjektam ir jāizdomā, kāda varētu būt otrā dalībnieka kopija. Izmantojot testu, jūs varat noteikt, kā cilvēks reaģē uz neveiksmi un kā viņš izpaužas konfliktos.

Izvēlieties vēlamo krāsu no kartēm dažādas krāsas laikā tiks piedāvāts krāsu tests Lušers. Viņi testu veic divas reizes pēc neilga laika. Pēc testa dibinātāja domām, krāsas izvēle var parādīt subjekta fokusu uz noteiktu darbību un visstabilākās personības iezīmes.

Vismazāk projektīvās metodes Viņi izmanto zīmēšanas testus, jo rezultātu apstrāde ir ilgs, darbietilpīgs process, kas prasa speciālistu apmācību un pieredzi. Testa galvenā būtība: kandidātam tiek lūgts uzzīmēt neesošu dzīvnieku vai kompozīciju “māja, koks, cilvēks”, tad HR analizē zīmējuma kvalitatīvās un kvantitatīvās īpašības.

Norādes: Lai nokārtotu Lušera testu, jums vienkārši jāatceras pareiza secība krāsu izvēle: sarkana, dzeltena, zaļa, violeta, zila, brūna, pelēka, melna. Un atcerieties, ka divreiz atkārtojot ideālo pasūtījumu, tas brīdinās testētāju, tāpēc, izvēloties vēlreiz, jums ir nedaudz jāmaina krāsu secība.

Rozencveiga testā, tāpat kā personības testos, var izmantot principu pierast pie tēla un konstruēt frāzi nevis pēc pirmā impulsa, bet kā atbildētu ideāls kandidāts.

Izmantojot zīmēšanas testus, jums ir jāatceras daži zīmējumu interpretācijas noteikumi. Tādējādi dzīvnieks ar zobiem vai izvirzītiem asi stūri būs jūsu pretrunīgās vai agresīvās attieksmes pazīme. Enerģisks, pārliecināts cilvēks zīmē ar skaidrām, gludām līnijām vai triepieniem ar nelielu spiedienu.

Inteliģents

Tikai daži no mums nav mēģinājuši noskaidrot savu IQ līmeni mājās, risinot aritmētikas uzdevumus, iegaumējot skaitļus, aizpildot attēlus utt. Eihars iesaka atrisināt tos pašus labi zināmos un plaši izmantotos testus, lai noteiktu intelekta līmeni, ko izstrādājis D. Vešlers un Stenfordas testa akumulatori -Binet.
Bieži vien uzņēmuma vidējais nokārtošanas rezultāts ir 120 konvencionālās vienības. Tajā pašā laikā vidējais cilvēka intelekts (IQ) ir 100 vienības (puse no atrisinātajām problēmām), un cilvēka, kurš pilnībā atbild uz visiem uzdevumiem, intelekts atbilst 200 vienībām.

Papildus IQ testiem HR var piedāvāt arī loģikas testus, kas pārbauda spēju nošķirt pareizās loģiskās sekas no nepareizām. Uzdevumos bieži tiek atrasti nepazīstami vārdi, piemēram, "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", tas tika darīts īpaši, lai izceltu spēju loģiskā domāšana no citām zināšanām par apkārtējo pasauli. Sākumā kandidātu var mulsināt uzdevumi: “Jānis vienmēr vai nu murrā, vai murrā” vai “Daži lapuhondriji nav stabili”, bet vēlāk pārņem parastā loģika.

Norādes: Intelekta pārbaudēs pretendenta galvenais uzdevums ir iegūt punktu skaitu maksimālais daudzums punktus uz noteiktu laiku. Visbiežāk pieļautās kļūdas šādos testos ir saistītas ar neuzmanību un uzdevumu izlaišanu, uz kuriem atbildi nevar atrast. Pamatnoteikumi: pirms risinājuma sākšanas uzmanīgi izlasiet jautājumus un mēģiniet atbildēt uz visiem uzdevumiem: pat ja nezināt pareizo atbildi, vienmēr ir iespēja to uzminēt. Un pēdējā lieta: apmācība, daudzi no šiem testiem ir veidoti pēc tāda paša principa, un, tiklīdz jūs sapratīsit uzdevumu, otrreiz jūs tam veltīsit daudz mazāk laika.

Loģikas testos ir viena pareizā atbilde, un, ja jums ir šaubas par savu loģiku, varat vienkārši iegaumēt atbilžu variantus.

Profesionāls

Biežāk profesionālie testi Finansistiem, grāmatvežiem, juristiem un programmētājiem tiek piedāvāts izpildīt vakances prasības un pārbaudīt labu teorētisko bāzi, kas ļauj sarindot speciālistus un veikt sākotnējo pārbaudi.

Tajā pašā laikā daudzas organizācijas izstrādā savus testus, kas ļauj palielināt to uzticamību un ņemt vērā organizācijas un šo amatu specifiku. Piemēram, juristam vai grāmatvedim var lūgt rast risinājumu sarežģītai situācijai, kas uzņēmumā jau ir notikusi.

Norādes: Diemžēl profesionālos testus “piekrāpt” ir gandrīz neiespējami, īpaši, ja darba devējs tos sastāda pats. Un vai ir nepieciešams maldināt, ja mēs runājam par jūsu profesionalitāti, kas vēlāk būs jāapstiprina katru dienu.

Šajā testā mēs atlasījām izcilākos cilvēkus, kuri mainīja pasauli un tās vēsturi uz labo pusi. Šeit ir zinātnieki un mākslinieki, politiķi un inženieri, fiziķi un mākslinieki. Ja jūs atpazīstat visas šīs slavenās personības, tad jūsu izglītības un erudīcijas līmeni var apskaust. Pārbaudi savas zināšanas. Ejam!

Daudzi no mums dzīvi PSRS atceras ar nostalģiju un siltumu. Padomju cilvēkiem paveicās dzīvot pirmā laikmetā zinātniskie atklājumi, pirmais lidojums kosmosā, laikmetā, kad dzīve bija pieejama, izglītība un medicīna bija bez maksas, laikmets labi cilvēki un dabīgiem produktiem. Šajā testā esam sagatavojuši jautājumus PSRS dzimušajiem. Ja jūs varat atbildēt uz visu, tad jūs - padomju cilvēks!

Atpazīstamības frāzes Dažas no mūsu iecienītākajām filmām jau ir kļuvušas par mūsu dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Duci vārdu vietā pietiek izteikties ar vienu populāru frāzi, un viss kļūs skaidrs. Ja esat pārliecināts par savām spējām un uzskatāt sevi par padomju kino ekspertu, tad mūsu tests noteikti ir domāts jums! Pārbaudīsim!?

Vidējais ASV iedzīvotājs nav tik erudīts kā vidējais krievs. Iemesls ir vienkāršs - dažādas sistēmas izglītība. Ja pie mums skolotāji visu sakrauj audzēkņu galvās, tad Amerikā māca to, kas cilvēkam noderēs turpmākajā karjerā. Pārbaudīsim, kurš zina vairāk - jūs vai amerikānis.

Cilvēka erudīcija ir milzīgs zināšanu krājums un to kompetenta izmantošana dzīvē. Cik gudrs un izglītots tu esi savam vecumam? Vai jums ir pietiekami daudz zināšanu, lai atbildētu uz visiem jautājumiem, nevēršoties pēc palīdzības internetā? Ja jums ir augsts līmenis zināšanas, tad ar šo pārbaudījumu tiksi galā ātri un viegli, bet ja nē, tad tev palīdzēs enciklopēdija! Ejam!

Mūsdienās mūsu valsts ir liela un spēcīga valsts ar bagātu vēsturi. Aiz šīs valsts veidošanās slēpjas daudzas lielas uzvaras un sakāves, daudzi ikoniski vārdi, tostarp: mākslinieki, militāristi, zinātnieki, politiķi un parastie krievu cilvēki. Visiem šiem notikumiem un cilvēkiem bija galvenā loma Krievijas vēsturē. Ko jūs zināt par šo? Pārbaudi savas vēstures zināšanas, atbildot uz visiem šīs viktorīnas jautājumiem.

Vai esi jau aizmirsis, pirms cik gadiem pabeidzi skolu? Vai arī jūs joprojām gaidāt pēdējais zvans? Nav svarīgi, kas tu esi un cik tev gadu! Galu galā šodien mēs esam atlasījuši jautājumus tikai par skolas mācību programma. Tomēr teiksim uzreiz: mēs nejautāsim, cik ir 2+2*2 - tā ir bērnu runa. Tikai interesantākās un nepieciešamākās lietas grūtajos studiju gados!

Vai jau sen esi ievērojis, ka esi gudrāks par daudziem saviem kolēģiem? Vai vienkārši noguris no draugu analfabētisma? Šodien mēs jums dosim vielu pārdomām! Šis tests noteikti spēs novērtēt jūsu patieso vērtību. Jau domājat, kas tur ir? Tad netērēsim laiku tukšām runām! Uz priekšu!

Ģeogrāfijas zināšanas atklāj tādas cilvēka īpašības kā: erudīcija, vispārīga kultūras līmenis, pārsteidzoša atmiņa un lieliskas ceļošanas prasmes. Ja jums ir informācija par ģeogrāfiju, tad jūs zināt, saprotat un iztēlojaties planētu, uz kuras dzīvojat. Šodien mēs pārbaudīsim jūsu atmiņu un zināšanas. Ejam!

Daudzi cilvēki zina savas valsts vēsturi vispārīgs izklāsts, bet daži cilvēki to atceras precīzi datumi, vārdi, notikumi un sasniegumi, kas bija pirms lielas valsts izveidošanas. Bet katram kārtīgam Krievijas pilsonim vajadzētu būt šai informācijai. Ja esi erudīts, izglītots un labi lasīts cilvēks, tad pārbaudījumu nokārtosi vienā piegājienā. Pārbaudi savus spēkus un zināšanas. Ejam!

Apgūt domāšanas līmeni, mērķtiecību, spēju saprast un darboties ar teksta pārnesto nozīmi, spriedumu diferenciāciju un mērķtiecību, to dziļuma pakāpi, runas procesu attīstības līmeni.

Šo paņēmienu var izmantot gan pusaudžu, gan pieaugušo pētījumos.

Pārbaudes instrukcijas

Priekšmetam tiek dotas vairākas metaforas un sakāmvārdi, kā arī tiek lūgts izskaidrot to abstrakto figurālo nozīmi.

Piezīme:

• Šo testu var izmantot citā versijā, lūdzot testa subjektam salīdzināt frāzes savā starpā un atrast starp tām līdzīgas vai pretējas nozīmes. Tas ļaus jums diagnosticēt asociatīvo procesu veidošanās līmenis Un domāšanas elastība.

Pārbaudes materiāls

1. Sitieni, kamēr gludeklis ir karsts.
2. Nesēdi savās kamanās.
3. Nav dūmu bez uguns.
4. Viss, kas mirdz, nav zelts.
5. Mežs tiek izcirsts un skaidas lido.
6. Slepkavība izzudīs.
7. Nekustīgi ūdeņi ir dziļi.
8. Ja jums patīk braukt, jums patīk arī nēsāt ragavas.
9. Tas, kas iet apkārt, nāk apkārt.
10. Kaķim ne viss ir Masļeņica.
11. Vistas tiek skaitītas rudenī.
12. Nav jēgas vainot spoguli, ja seja ir šķība.
13. Būda nav sarkana savos stūros, bet sarkana savos pīrāgos.
14. Ja brauksi klusāk, tiksi tālāk.
15. Es paņēmu velkoni — nesakiet, ka tas nav spēcīgs.
16. Septiņas reizes nomēriet un vienreiz nogrieziet.
17. Viņi jūs satiek pēc drēbēm, viņi tos atbaida pēc viņu prāta.
18. Senkam nav cepure.
19. Kā tas atgriezīsies, tā arī atbildēs.
20. Spole ir maza, bet dārga.
21. Kaps izlabos kuprīti.
22. Drošība ir skaitļos.
23. Prevaricate.
24. Kaķis raudāja.
25. Tāda balss, kas dzer tuksnesī.
26. Zarnas ir plānas.
27. Divi zābaki - pāris.
28. Iegūstiet to savā galvā.
29. Dārza galva.
30. Mana mēle ir mans ienaidnieks.
31. Liec muļķim lūgt Dievu - viņš salauzīs pieri.
32. Labi darīts starp aitām.
33. Zosāda.
34. Viens ar divkāju, septiņi ar karoti.
35. Kā sitiens pa galvu.
36. Moskīts degunam nekaitēs.
37. Piektais ritenis ratos.
38. Tālāk mežā ir vairāk malkas.
39. Kā zibens no skaidrām debesīm.
40. Vistas naudu neēd.
41. Mana dvēsele iegrima papēžos.
42. Met ēnu uz žoga.
43. Mērcējiet ūdeni javā.
44. Ielaid kazu dārzā.

Jums ir jāreģistrējas

Lai redzētu visu materiālu, jums ir jāreģistrējas vai jāpiesakās vietnē.

Uzmanību!
1. Neviens neredzēs savu vārdu vai fotogrāfiju testa rezultātos. Tā vietā tiks norādīts tikai dzimums un vecums. Piemēram, " Sieviete, 23"vai" Vīrietis, 31“.
2. Vārds un fotoattēls būs redzami tikai komentāros vai citos vietnes ierakstos.
3. Tiesības VK: “ Piekļuve jūsu draugu sarakstam"Un" Piekļūstiet jebkurā laikā” ir nepieciešami, lai jūs varētu redzēt draugu veiktos testus un redzētu, cik atbilžu procentos esat atbildis. Tajā pašā laikā draugi neredzēs atbildes uz jautājumiem un jūsu testu rezultāti, bet jūs neredzēsit to rezultātus (skat. 1. punktu).
4. Autorizējoties vietnē, jūs piekrītat personas datu apstrādei.

Pārbaudes rezultātu interpretācija

Frāzes burtiska interpretācija vai skaidrojums, izmantojot piemēru reprodukcijas no pašu pieredzi, norāda uz zemu komunikācijas līmeni.

Rezultātus var novērtēt, izmantojot tabulu:

Avoti

• Sakāmvārdu interpretācija/ Psiholoģisko testu almanahs. M., 1995, 125.-126.lpp.

Metodika "Sakāmvārdu interpretācija"

Mērķis: domāšanas līmeņa, mērķtiecības, prasmes saprast un operēt ar teksta pārnesto nozīmi, spriedumu diferenciācijas un mērķtiecības, runas procesu attīstības līmeņa izpēte.

Materiāli: sakāmvārdu un metaforu kopums.

Progress un interpretācija: subjekts tiek saukts par vairākām metaforām un sakāmvārdiem un tiek lūgts izskaidrot to abstrakto figurālo nozīmi.

Frāzes burtiska interpretācija vai skaidrojums, izmantojot piemērus no paša pieredzes, norāda uz zemu komunikācijas līmeni. Rezultātus var novērtēt, izmantojot tabulu.

Šo testu var izmantot citā versijā, lūdzot testa subjektam salīdzināt frāzes savā starpā un atrast starp tām līdzīgas vai pretējas nozīmes. Tas ļaus diagnosticēt izveidoto asociatīvo procesu līmeni un domāšanas elastību.

Paņēmienu var izmantot gan pusaudžu, gan jaunu vīriešu, gan pieaugušo pētījumos.

Iesniegto sakāmvārdu varianti. 1. Sitieni, kamēr gludeklis ir karsts. 2. Nesēdi savās kamanās. 3. Nav dūmu bez uguns. 4. Ne viss ir zelts, kas mirdz. 5. Mežs tiek cirsts - skaidas lido. 6. Jūs nevarat paslēpt īlenu somā. 7. Klusos ūdeņos ir velni. 8. Ja tev patīk braukt, tev patīk arī nēsāt ragavas. 9. Kas iet apkārt, nāk apkārt. 10. Kaķim ne viss ir Masļeņica. 11. Vistas tiek skaitītas rudenī. 12. Nav jēgas vainot spoguli, ja tava seja ir šķība. 13. Būda nav sarkana savos stūros, bet sarkana savos pīrāgos. 14. Ja brauksi klusāk, tiksi tālāk. 15. Es pacēlu velkoni - nesakiet, ka tas nav spēcīgs. 16. Septiņas reizes nomēra - vienreiz nogriež. 17. Viņi satiek tevi pēc drēbēm, viņi tos atbaida pēc viņu prāta. 18. Seņkai cepure nepiestāv. 19. Kā tas atgriezīsies, tā arī reaģēs. 20. Spole ir maza, bet dārga. 21. Kaps izlabos kuprīti. 22. Viens laukā nav karotājs. 23. Esiet mānīgs. 24. Kaķis raudāja. 25.Kliedzošā balss tuksnesī. 26. Zarnas ir plānas. 27. Divi zābaki - pāris. 28. Iegūt to savā galvā. 29.Dārza galva. 30. Mana mēle ir mans ienaidnieks. 31. Liec muļķim lūgt Dievu - viņš sasitīs pieri. 32. Labi darīts starp aitām. 33.Zosāda. 34.Viens ar divkāju, septiņi ar karoti. 35.Kā sitiens pa galvu. 36. Moskīts neapgrauzīs tavu degunu. 37.Piektais ritenis ratos. 38. Tālāk mežā ir vairāk malkas. 39.Kā zibens no skaidrām debesīm. 40. Vistas neēd naudu. 41. Dvēsele iegrima papēžos. 42. Met ēnu uz žoga. 43.Mārciņa ūdens javā. 44. Ielaid kazu dārzā. 45. Es ēdu maz putras. 46. ​​Vētra tējas apakštasītē. 47. Spēle nav sveces vērta. 48. Es labprāt nokļūtu debesīs, bet grēki nav atļauti. 49.Aizliegtais auglis ir salds. 50. Pat ja tev ir miets uz galvas. 51. Neej mežā, lai baidītos no vilkiem. 52. Atdevu savu dvēseli Dievam. 53.Spalvas putni.