Darba pasaule ir pārsteidzoši maza vieta. Dodoties prom, jūs nekad droši nezināsit, ar ko kopā strādāsit, kam jums būs jālūdz labvēlība un vai jums kādreiz būs vajadzīgs ieteikums no bijušā priekšnieka. Un neaizmirstiet par tenkām. Ja atstājat par sevi negatīvu iespaidu, pastāv risks, ka par to uzzinās cilvēki ārpus uzņēmuma.
Kā pareizi atmest
Iesniedziet atkāpšanās vēstuli divas nedēļas pirms aizbraukšanas.
Darba laiks var atšķirties atkarībā no uzņēmuma, taču standarta periods ir divas nedēļas. Darba devējam ir vajadzīgs laiks, lai sagatavotos izmaiņām, nokārtotu dokumentus un sāktu meklēt aizvietotāju.
Lielie uzņēmumi var no jums atvadīties tajā pašā dienā. Taču mazo uzņēmumu vadītājiem var būt nepieciešams ilgāks periods. Šajā gadījumā pastāv risks zaudēt savaldību, sūtīt priekšniekus ellē un vienkārši aiziet.
Jums nevajadzētu to darīt. Paskatieties uz situāciju no vadības viedokļa. Turklāt tā ir necieņa pret citiem kolēģiem. Galu galā viņi būs apgrūtināti ar jūsu darbu.
Pastāstiet savam priekšniekam, ka vispirms dodaties prom, un tad visi pārējie.
Neatkarīgi no tā, cik ļoti uzticaties saviem draugiem, nestāstiet viņiem par savu lēmumu. Nepublicējiet par viņu sociālajos tīklos. Jūsu vadītājam ir tiesības par to uzzināt pirmajam.
Šo informāciju labāk sniegt personīgās tikšanās laikā. Ja jūsu priekšnieks strādā citur, runājiet ar viņu pa tālruni. Varat nosūtīt e-pastu tikai tad, ja jums abiem nav brīva laika. Bet tas ir sliktākais variants, un labāk to neizmantot.
Sagatavojieties sarunai ar savu priekšnieku
Pirms sniedzat ziņas savam priekšniekam, atbildiet uz dažiem jautājumiem.
- Vai jums ir rīcības plāns, kas mazinās jūsu aiziešanas ietekmi? Piedāvājiet savam priekšniekam konkrētus veidus, kā atrisināt problēmas, kas rodas atlaišanas rezultātā.
- Ko jūs darīsiet, ja saņemsiet pretpiedāvājumu? Esiet gatavi tam, ka jums tiks piedāvāti vilinoši uzturēšanās noteikumi. Iepriekš padomājiet, kādi varētu būt šie nosacījumi. Vai jūs paliktu uz lielu paaugstinājumu? Uz papildu atvaļinājuma nedēļu? Ja jūs apmierina nosacījumi, pagaidiet, līdz tie tiks rakstiski apstiprināti. Ja nē, pasaki vadītājam, ka ļoti novērtē viņa piedāvājumu, taču nevari atteikties no cita amata jaunajām iespējām.
- Vai esat gatavs, ja nepieciešams, atmest vēlāk, nekā plānots? Jums var lūgt palikt vēl nedēļu vai divas. Iepriekš padomājiet, vai piekrītat tam.
- Vai esat gatavs doties prom tajā pašā dienā, kad paziņojat savu lēmumu? Vai jūs varat sakravāt visas savas mantas un nekavējoties atstāt savu darba zonu?
Runājiet īsi, pārliecinoši un ar smaidu
Nevajag dauzīties. Dodieties tieši pie galvenā jautājuma. Ja jums ir, labsirdīga saruna var būt sarežģīta.
Pretojies vēlmei izteikt visu, kas sakrājies.
Uzvedieties cienīgi. Ko darīt, ja jūsu karjeras ceļi nākotnē atkal krustosies?
Paldies savam menedžerim par strādājot kopā. Par to nav nepieciešams runāt jauna pozīcija. Pietiek vienkārši pateikt, ka tur tev būs pienākumi, kurus jau sen esi vēlējies pildīt.
Uzziniet, kas jums pienākas pēc atlaišanas
Tas var ietvert papildu maksājumus un prēmijas, kas ir norādītas līgumā. Darbiniekam arī jāizmaksā kompensācija par neizmantots atvaļinājums.
Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli
Pēc sarunas ar priekšniekiem, visticamāk, jums tiks lūgts aizpildīt. Nerakstiet neko nevajadzīgu: pieteikumā nav sīki jāapraksta jūsu aiziešanas iemesli.
Neatslābsti
Pēc oficiālā paziņojuma par atkāpšanos no amata ir viegli aizmirst par saviem pienākumiem. Bet jums vēl ir divas nedēļas priekšā. Ja nevēlaties sabojāt savu iespaidu, neatslābiniet un pabeidziet iesāktās lietas. Galu galā jūs, iespējams, atcerēsities šīs pēdējās nedēļas.
Šobrīd nesāciet jaunus projektus. Ja jums nav laika kaut ko pabeigt, pastāstiet saviem kolēģiem, kurā posmā ir uzdevums. Atstājiet mājienus tiem, kas darīs jūsu darbu. Uzziniet, kā jūs varat palīdzēt saviem kolēģiem.
Pārliecinieties, ka visi nožēlo jūsu aiziešanu un atceras jūs ar smaidu.
Neapvainojiet savu bijušo priekšnieku sociālajos tīklos
Daži cilvēki sociālajos tīklos publicē ziņojumus par to, cik “ir priecīgi pamest šo elli un vairs neredzēt savu tirānu priekšnieku”. Neļaujieties kārdinājumam, pat ja tā ir taisnība. Saglabājiet savu cieņu. Iespējams, priekšnieks neredzēs šo ziņu, taču citiem būs viedoklis par jums.
Paldies saviem kolēģiem un sirsnīgi atvadieties no viņiem
Nezaudē saikni ar kolēģiem. Paziņojiet mums par savu aiziešanu pa e-pastu vai vispārīgu tērzēšanu. Sarīko atvadu ballīti. Tas ir lielisks veids, kā ar smaidu atcerēties visu kopā piedzīvoto. Iespējams, jums ir izveidojušās draudzības ar dažiem cilvēkiem un vēlaties viņus satikt ārpus darba.
"Nepametiet savu darbu, pirms neatrodat jaunu," mēs esam dzirdējuši šo mantru miljons reižu. Vai esi noguris? Vai tu esi slims? Vai jums ir nepieciešams pārtraukums? Tie visi ir attaisnojumi, čukst iekšējā balss (kas aizdomīgi izklausās pēc kolēģa, drauga vai kāda no blakus galdiņa jauniešiem, kuru sarunu nejauši dzirdējāt). Ja tu tagad aiziesi, tu zaudēsi. Nepamet savu darbu. Nepieļaujiet kļūdu.
Ko jūs varat atbildēt uz šo balsi? Tas ir vismaz šāds: iespēja, kas mums šķiet droša, ne vienmēr ir vissaprātīgākā. Kad esam pakļauti lielam stresam, mēs pārslēdzamies uz izdzīvošanas režīmu. Un šajā režīmā mēs neesam sliecas domāt prātīgi un pamatīgi. Mēs baidāmies no riska. Mēs domājam tikai par vienu lietu: atpūsties un aizmirst.
Turklāt šādā stāvoklī izredzes atrast kaut ko labāku mēdz būt līdz nullei. Mēģinot izlauzties no vienas gūsta, mēs viegli iekrītam citā, ja nevaram adekvāti izsvērt visus plusus un mīnusus. Gadās, ka cilvēkam vienkārši nav spēka cīnīties labākie apstākļi. Viņš ir pārguris, cīņasspars zudis – palicis tikai gausa, nedzīva miesa. Vai šādā stāvoklī varat cerēt pārsteigt nākamo personāla virsnieku?
Pirms izlemjat, vai turpināt strādāt saspringtu vai nepatīkamu darbu, novērtējiet savu situāciju. Varbūt jums vienkārši ir nepieciešams pārtraukums, lai atgūtu. Šeit ir daži punkti, uz kuriem ir vērts pievērst uzmanību.
Jūs nejūtaties droši
Jūsu drošība ir pirmajā vietā. Ja darbā nejūtaties droši, jums vajadzētu pamest darbu, pat ja jūsu finanses nav labā stāvoklī. labāka pozīcija. Dažas darba vietas var būt reālas paaugstinātas bīstamības vietas, piemēram, pilsētas nelabvēlīgās teritorijas, radioaktīvā piesārņojuma zonas un militārās operācijas.
Ja darbā jūs uzmācas vai draud, pastāstiet par to vadībai. Ja tu klusēsi, neviens tevi neaizstāvēs. Ja mēģinājumi aizstāvēt savas tiesības nekur nav noveduši vai pēc “apklusuma” spiediens uz jums atsākas ar jaunu sparu, dodieties drosmīgi un pēc iespējas ātrāk.
Darbs ietekmē jūsu veselību.
Atcerieties: jūsu veselība vienmēr ir svarīgāka. Daudzu tik iemīļotais vārds “stabilitāte” darbojas kā lēna inde. Mēs kļūstam pasīvi, neesam gatavi darbībai – pat tad, kad mūsu iepriekšējā dzīve nes tikai ciešanas. Vai tavs darbs tevi nogalina – fiziski vai kādā citā ziņā? Tad jums vajadzētu pēc iespējas ātrāk atmest, kamēr jums vēl ir atlicis spēks. Dažās vietās cilvēki visu laiku strādā bailēs. Kā tādā stāvoklī var doties uz interviju un sagaidīt, ka tiksi novērtēts?
Jūs jūtaties nepārliecināts par sevi
Laika gaitā naids pret darbu var kļūt tik spēcīgs, ka pestīšanas meklējumos būsi gatavs ķerties pie jebkura salmiņa.
Tas varētu būt vienkāršs “uzlaušanas darbs”, darbs drauga paspārnē, kura priekšrocības izpaužas tajā, ka tas ienes nedaudz naudas un ļauj aizbēgt no bijušās dzīves elles. Taču bieži vien šādas atelpas ievelkas, un jūsu apņēmība meklēt savu sapņu darbu klusi izgaist.
Jums ir nepieciešams pārtraukums
“Man bija apnicis mans darbs,” saka Aleksandrs, “taču es vienkārši nebiju gatavs uzreiz uzņemties jaunu. Man nepietika laika un iekšējās telpas, lai saprastu, ko vēlos. Es biju šausmīgā stāvoklī. Man bija jādodas prom, pirms es paspēju domāt par kaut ko citu."
Aleksandrs izstājās, neskatoties uz to, ka viņa kolēģi uzskatīja viņa rīcību par neprātu. Bet viņš pats atzīst, ka jutis atvieglojumu: "Mans asinsspiediens, iespējams, nokritās uz pusi minūtes, kad izgāju no ēkas." Viņš nolēma stažēties trīs nedēļas jaunā uzņēmumā un darbu ieguva nedēļu pēc studiju beigšanas.
“Šis darbs bija pilnīgi nesaistīts ar manu iepriekšējo karjeru, man maksāja mazāk, bet ko tad? - saka Aleksandrs. – Es strādāju, palīdzu cilvēkiem. Tagad es redzu jēgu tam, ko daru. Un es varu mierīgi plānot savus nākamos soļus.
Tev nav laika sev
"Es nekad neesmu pametusi darbu, nezinot, kur doties," saka Barbara. – Bet tagad man tas bija jādara. Mans iepriekšējais darbs patērēja visu manu enerģiju. Kamēr es tur biju, nevarēju iedomāties savu dzīvi ārpus biroja. Es jutos iestrēdzis un nevarēju pakustēties. Tagad varu koncentrēties un saprast, ko īsti vēlos.”
Ja, atgriežoties no darba, jutīsies pilnībā satriekts un izspiests kā citrons, tad vienkārši nevarēsi meklēt jauns darbs. Tas var būt tikpat neapmierinošs jūsu jaunajā darbā. Klausieties savu ķermeni - tas jūs nepievils.
Ja jums vispirms ir jāpamet darbs, lai tikai paskatītos uz sevi spogulī un saprastu, kas jūs esat un ko vēlaties, dariet to bez kavēšanās!
Par ekspertu
Liza Raiena- konsultāciju uzņēmuma Human Workspace dibinātājs.
Atbilstoši Darba kodeksa 80. pantam atlaišana sakarā ar pēc vēlēšanās notiek pēc darbinieka iniciatīvas dažādu iemeslu dēļ: jauna piedāvājuma, pārvietošanas vai citu apstākļu dēļ. Šī līguma laušanas procedūra mūsdienās tiek uzskatīta par vienu no konfliktus nesaturošākajām. Iemesls ir tāds, ka atšķirībā no gadījuma pēc darba devēja iniciatīvas darba kavējumu vai atlaišanas dēļ nav nepieciešami argumenti, īpaša kārtība vai paaugstinātas atlīdzības izmaksa. Lai gan atlaišanas procedūra ir vienkārša, tai joprojām ir savi noteikumi.
Saskaņā ar kādu pantu cilvēki tiek atlaisti pēc viņu pašu lūguma?
Darba kodeksa 80.pantā Krievijas Federācija(Krievijas Federācijas Darba kodekss) ar nosaukumu “Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (pēc viņa paša pieprasījuma)” detalizēti aplūko šīs procedūras kārtību un noteikumus. Tie attiecas uz iemesliem, pieteikuma iesniegšanas laiku un darba pārtraukšanas gadījumiem pirms brīdinājuma termiņa beigām. Turklāt rakstā ir informācija par pieteikuma atsaukšanu.
Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās
Jebkuram darbiniekam, tostarp grūtniecei, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 3. punktu “Vispārīgi darba līguma izbeigšanas pamati” ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties dažādu apstākļu dēļ. Lai to izdarītu pareizi, ir svarīgi zināt darba līguma laušanas specifiku un noteikumus. Tādējādi neradīsies konflikti ar darba devēju un citas problēmas, kas procesu aizkavēs uz ilgu laiku.
Atlaišanas noteikumi
Autors vispārējs noteikums Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbiniekam ir rakstiski jāpaziņo darba devējam par atlaišanu, iesniedzot viņam adresētu pieteikumu 2 nedēļas pirms paredzamās atkāpšanās. Šo periodu sāk skaitīt nākamajā dienā pēc lūgumraksta reģistrācijas. Svarīgi, lai pieteikums tiktu reģistrēts, pretējā gadījumā darba periods var aizkavēties. Citi noteikumi darbinieka atlaišanai pēc viņa paša pieprasījuma:
- divu nedēļu periodu var atcelt, darbiniekam un darba devējam rakstiski vienojoties;
- Likums neuzliek par pienākumu darbiniekam šīs 2 nedēļas atrasties darbā (var doties atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā);
- vispārējs noteikums divu nedēļu darbam ir izņēmumi (pārbaudes laikam - 3 dienas un vadošam amatam - 1 mēnesis).
Vadītājam nav tiesību atteikt darbiniekam. Ja tā notiek, tad darbiniekam jāzina, ka tas ir darba devēja likuma pārkāpums. Pēc tam pieteikums tiek noformēts standarta forma un tiek nosūtīts pa pastu ar saņemšanas apstiprinājumu. Tādā veidā jūs zināt, ka darba devējs ir saņēmis dokumentus. Pēc 2 nedēļām jūs varat pārtraukt darbu organizācijā. Pēc šī perioda darbiniekam jāiesniedz darba grāmata un aprēķins. Pretējā gadījumā viņam ir tiesības vērsties inspekcijā, kas nodarbojas ar šādām nelikumīgām situācijām un darba strīdi.
Pieteikums par atkāpšanos
Pirmā lieta, kas darbiniekam jāizdara, ir pēc savas iniciatīvas 2 nedēļas pirms aiziešanas jāiesniedz atkāpšanās raksts. Atpakaļskaitīšana šim periodam sāksies nākamajā dienā. Likumā nav noteiktas precīzas prasības, bet būtu jāprecizē vairākas svarīgi punkti:
- Vadītāja uzvārds, vārds, uzvārds un amats, organizācijas nosaukums.
- Pieteicēja uzvārds, vārds, uzvārds, t.i. pats darbinieks.
- Pats paziņojuma teksts. Ietver pieprasījumu atlaist no amata noteiktu skaitli(labāk rakstīt, piemēram, “1. augusts”, nevis “no 1. augusta”). Ja nepieciešams, norādiet līguma laušanas iemeslu.
- Beigās ir pieteikuma iesniegšanas datums, paraksts un atšifrējums.
Darba likumdošana ļauj atsaukt savu pieprasījumu. Tas tiek darīts tādā pašā formā kā pieteikums par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas. Pārvaldniekam ir tiesības atteikties:
- ja aizejošā darbinieka vietā jau ir bijusi cita persona, kurai saskaņā ar likumu nevar liegt darbu;
- ja darbinieks devās atvaļinājumā (viņam vajadzēja atsaukt pieteikumu pirms atvaļinājuma sākuma).
Atlaišanas iemesli
Autors Darba kodekss Krievijas Federācijā par pamatotiem iemesliem darbinieka darba stāža saglabāšanai tiek uzskatīti šādi gadījumi:
- sasniegums pensionēšanās vecums;
- nepieciešamība pārvietoties;
- dažas slimības;
- studiju uzsākšana augstākā vai vidējā specializētajā iestādē;
- slima ģimenes locekļa aprūpe;
- darba līguma pārkāpums no darba devēja puses.
Iemesls nav jānorāda, ja vien tas nav pamats jebkādiem kompensācijas naudas maksājumiem vai obligātā dienesta perioda atcelšanai. Kopumā jums vajadzētu vienkārši uzrakstīt: "Es lūdzu jūs atlaist mani pēc savas brīvas gribas." Turklāt varat norādīt iemeslu - "saistībā ar aiziešanu pensijā". Tādā pašā veidā tiek sastādīti arī citu apstākļu formulējumi.
Atlaišanas rīkojums
Ja iesniegumam par atkāpšanos pēc paša vēlēšanās nav skaidra parauga, tad rīkojums par to tiek sastādīts saskaņā ar likumā noteikto veidlapu T-8. Tas izdots 2 eksemplāros, no kuriem viens paliek grāmatvedībā materiālo maksājumu aprēķināšanai. Rīkojums par brīvprātīgu atlaišanu tiek izdots ar noteiktu informāciju, piemēram:
- kods saskaņā ar visas Krievijas klasifikatoru vadības aktivitātes(OKUD) – 0301006;
- kods saskaņā ar Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatoru (OKPO) - katram uzņēmumam tas ir atšķirīgs;
- organizācijas nosaukums;
- paša rīkojuma teksts;
- sastādīšanas datums.
Darba periods
Standarta darba laiks ir 2 nedēļas. Tas sākas nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Bet šis periods ne vienmēr tiek saglabāts. Jūs varat nestrādāt 2 nedēļas, ja:
- darba devējs tam neredz vajadzību;
- darbiniekam ir pamatoti iemesli - uzņemšana pilna laika studijās, steidzama pārcelšanās, kļūšana par pensionāru);
- tika pārkāpts no darba devēja puses darba līgums;
- darbinieks atrodas slimības atvaļinājumā.
Atvaļinājums pirms atlaišanas
Darbiniekam ir tiesības atkāpties no amata pēc savas iniciatīvas pat atvaļinājuma laikā vai pirms tā. Pieteikums šajā gadījumā ir uzrakstīts tādā pašā formā. Biežāk tajā ir frāze “Es lūdzu atvaļinājumu ar sekojošu atlaišanu pēc jūsu pieprasījuma”. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu pēdējā darba diena tiek uzskatīta par pēdējo atvaļinājuma dienu. Šajā gadījumā jums nav jāstrādā 2 nedēļas.
Dokumentu saraksts pēc atlaišanas pēc paša vēlēšanās
Darbiniekam tikai jāiesniedz atkāpšanās vēstule. Atbildot uz to, viņam tiks izsniegti oficiāli dokumenti no šāda saraksta:
- personāla nodaļas izdota darba grāmata ar ierakstu par atlaišanas pamatojumu;
- izziņa 2-NDFL, kas apliecina saņemto ienākumu summu un ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli;
- maksājuma sertifikāts algas par pēdējiem 2 kalendārie gadi;
- informācija par maksājumiem un citām atlīdzībām, par apdrošinātā darbinieka apdrošināšanas pieredzi.
Tiesības pēc atlaišanas pēc vēlēšanās
Katrai pusei ir savas tiesības. Tā ir iespēja darbiniekam jebkurā laikā atsaukt pieteikumu. Darba līgums paliek spēkā, ja vien darbinieks netiek atlaists pēdējā dienā. Darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai viņš pilnībā pilda savus pienākumus līdz pat atlaišanas brīdim. Ja vadītājs pārkāpj darba līgumu, darbinieks var nestrādāt 2 nedēļas, bet tikai tad, ja viņš to varētu pierādīt tiesas process.
Aprēķins pie atlaišanas pēc paša vēlēšanās
Tas jāizdara atlaišanas dienā, t.i. pēdējais darbinieks pēc 2 nedēļu darba. Galīgais norēķins ietver visu samaksu darbinieka dēļ summas Tie ietver:
- algas;
- kompensācija par neizmantotajām brīvdienām;
- maksājumi saskaņā ar darba vai koplīgumu.
Atlaišana slimības atvaļinājumā
Darbinieks var iesniegt iesniegumu arī tad, ja atlaišanas datums iekrīt pārejošas darbnespējas laikā. Darba devējam nav tiesību to mainīt. Pēc 2 nedēļu perioda vadība veic aprēķinu un izdod rīkojumu par darbinieka prombūtni. Jūs varat ierasties pēc dokumentiem un maksājamām summām jebkurā laikā. Vienīgais nosacījums atlaišanas procedūrai ir pagaidu invaliditātes pabalstu piešķiršana 10 dienu laikā pēc slimības atvaļinājuma piešķiršanas. Tas tiks izmaksāts nākamajā algas dienā.
Atvaļinājumā
Visi aprēķini šajā gadījumā un darba grāmatiņas izsniegšana šajā gadījumā tiek veikti pēdējā darba dienā pirms atvaļinājuma. Darbinieks raksta atkāpšanās vēstuli pēc paša vēlēšanās ar tādiem pašiem nosacījumiem. Papildus algai darbiniekam ir jāpiešķir atvaļinājuma nauda. Kompensētā maksa par neizmantoto atvaļinājumu jau ir izslēgta. Darbinieks to var saņemt, ja viņš atsakās no atpūtas.
Pēc atvaļinājuma
Ja darbinieks jau ir izmantojis atvaļinājumu un nolēmis pēc tā atmest, tad pēc iesnieguma rakstīšanas viņam būs jāstrādā 2 nedēļas vispārīgi. Maksājumi šajā gadījumā ir tādi paši kā aizejot no darba jebkurā citā laikā. Tie ietver algas un pabalstus saskaņā ar darba vai koplīgumu. Ja pieteikums iesniegts pirms atvaļinājuma ar paziņojumu par atlaišanu pēc tā, tad aprēķins tiek veikts pēdējā darba dienā. Tad viņi izdod darba grāmatu. Ja atvaļinājums tika nodrošināts iepriekš, tad no atlaižamās personas tiek ieturēta pārmaksātā atvaļinājuma nauda 20% apmērā.
Pēc slimības atvaļinājuma
Ja darbinieks nevar turpināt strādāt pēc darbnespējas perioda beigām, tad iesniegumā viņš atsaucas uz šo iemeslu un apliecina to ar dokumentiem. Šajā gadījumā viņu var atlaist tajā pašā dienā ar samaksu un darba grāmatiņas izsniegšanu. Persona saņem kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, algu un slimības naudu.
Vienu dienu atlaišana
Ja darbinieks nevar turpināt darbu, organizācijai ir pienākums izbeigt līgumu ar viņu pieteikumā norādītajā termiņā. Lai to izdarītu, jāiesniedz apliecinoši dokumenti, piemēram, ārstniecības iestādes izziņa par saslimšanu, institūta izziņa par uzņemšanu utt. Iesnieguma rakstīšana, rīkojuma noformēšana un iepazīšanās ar to priekšlaicīgas atlaišanas gadījumā prasa vieta vienā dienā. Izmaksu var veikt ne vēlāk kā nākamajā dienā, ieskaitot algu un kompensācijas maksājumus par atvaļinājumu.
Kā atkāpties no amata pēc paša vēlēšanās
Darbiniekam ir svarīgi zināt, ka viņam ir tiesības atkāpties no darba pēc paša pieprasījuma, un darba devējs nevar atteikties pieņemt iesniegumu. Ir svarīgi visu darīt saskaņā ar instrukcijām, lai nerastos domstarpības. Pareizas atkāpšanās procedūra ietver vairākus posmus:
- Pieteikuma rakstīšana. Darbiniekam, kurš nolemj spert šādu soli, noteiktā termiņā jāiesniedz direktoram iesniegums, vajadzības gadījumā norādot aiziešanas iemeslu.
- Rīkojuma izdošana. Pēc pieteikuma reģistrēšanas (jums tas ir jāievēro, un labāk ir izveidot kopiju sev), tiks ģenerēts pasūtījums. Tas ir apkopots standarta vienotā formā. Darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu un jāparaksta uz tā.
- Atlaišana. Darba devējs izdara attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā, un darbinieks par to parakstās savā personīgajā kartē. Tajā pašā posmā tiek veikts pilns aprēķins, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantu.
Kā atlaist darbinieku pēc paša pieprasījuma
Darba devējam jāparaksta atkāpšanās vēstule. Tālāk jums ir jāaizpilda pasūtījums T-8 veidlapā, ar kuru jums jāiepazīstina darbinieks. Pēc tam HR un grāmatvedības nodaļa precizē informāciju par kārtējā mēnesī nostrādāto periodu, atvaļinājuma nodrošināšanu, slimības atvaļinājuma periodu un citu informāciju, kas nepieciešama kompensācijas aprēķināšanai. Atlaišanas dienā tiek izsniegta darba apliecība, kurā norādīts atlaišanas iemesls, un izmaksājamie līdzekļi.
Video
IN darba aktivitāte Katram darbiniekam pienāk brīdis, kad viņš domā par darba maiņu. Ātri pāriet uz darbu kādā citā organizācijā nebūs iespējams. Lieta tāda, ka, pamatojoties uz pašreizējo Krievijas Federācijas Darba kodeksu, darbiniekam ir pienākums strādāt savā iepriekšējā darba vietā vēl 2 nedēļas pēc tam, kad viņš uzrakstījis atlūguma vēstuli. Prakse liecina, ka ne visiem strādniekiem ir vēlme šajās nedēļās strādāt. Šajā rakstā mēs jums pateiksim, kā ātri pamest darbu.
Iespējamie varianti atlaišanai bez darba
Pirmkārt, ja uzņēmums ir mazs un darbiniekam ir labas attiecības ar vadītāju, tad ir vērts mēģināt ar viņu vienoties par atlaišanu, nenostrādājot nepieciešamo laiku. Saskaņā ar likumu organizācijas direktors var atlaist savu darbinieku bez darba. Šādā situācijā ar parakstītu atlūguma rakstu darbiniekam ir tiesības no nākamās dienas nestrādāt. Atgādinām, ka šāds notikumu iznākums iespējams tikai ar pušu savstarpēju piekrišanu.
Ko darīt situācijā, kad priekšnieks nesatiek darbinieku pusceļā? Ir izeja, ja darbiniekam ir noteikta dzīves situācija, kas viņam jānorāda savā pieteikumā.
Darba devējs uz pilnīgi likumīga pamata var pieprasīt savam darbiniekam izsniegt viņam konkrētas izziņas un dokumentus, lai pārliecinātos par viņa norādītā pēkšņas atlaišanas no darba iemesla patiesumu un ticamību.
Tāpat darbiniekam rakstiskā atlūguma vēstulē ir jānorāda darba attiecību izbeigšanas termiņš. Darbinieka lūguma izbeigt darba attiecības neizpildīšanu var apstrīdēt tiesā.
Ekstrēmi dzīves iemesli
Uzņemot izglītības iestādēs saņemt augstākā izglītība darbinieks var nekavējoties atstāt darba vietu, uzrādot atbilstošu izziņas apliecinājumu no šī izglītības iestāde. Nākamā strādnieku kategorija, kam ir tiesības atstāt darba vietu un nestrādāt nepieciešamo laiku, ir pensijas vecuma personas. Pastāv arī situācijas, kad darba devējs nelikumīgi izmanto dienesta stāvokli, pārsniedz savas pilnvaras vai viņa rīcība neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksam, kā rezultātā tiek pārkāpts darba pamatlikums. Tikai šajā gadījumā darbiniekam jāpatur prātā, ka viņam būs jāpierāda visi darba devēja pārkāpumi.
80. gadsimtā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti visi punkti ar iespējamiem darba devēju pārkāpumiem attiecībā uz saviem darbiniekiem, kā arī aplūkots jautājums par darbinieku atlaišanu sakarā ar labi iemesli viņu norādītajā termiņā.
Valsts darba noteikumos vēl nav detalizēta spēkā esošo pamatojumu saraksta, un šāda veida strīdīgie gadījumi tiek izskatīti, pamatojoties uz nolikumu.
Citi dzīves apstākļi
Apsverot dažādas iespējas atlaišana, darbinieks sāk domāt, vai ir iespējas aiziet darba vieta, neizstrādājot likumā noteikto termiņu personīgās dzīves vai ģimenes iemeslu dēļ. Darbiniekiem šāda iespēja ir arī uz pilnīgi likumīga pamata, taču tādēļ, tāpat kā ar galvenajiem iemesliem, viņiem ir jāsniedz atbilstošs apstiprinājums.
Darba līgumu var izbeigt šādu iemeslu dēļ:
- Pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi citā reģionā.
- Viena laulātā komandējums uz citu reģionu vai citu valsti, kurā viņa ģimenei ir piešķirts mājoklis.
- Persona nejūtas labi jomā, kurā viņš strādā, un šī iemesla dēļ nevar profesionāli veikt savus darba pienākumus.
- Grūtniecei, kā arī bērna līdz 14 gadu vecumam mātei ir tiesības jebkurā laikā uzteikt darba līgumu,
Ja ģimenē ir 3 un vairāk bērni, kuri mācās vispārējās izglītības iestādēs vai ir skolēni, kuriem vēl nav sasnieguši 16/18 gadu vecumu, viens no vecākiem var pamest darbu un nenostrādāt nepieciešamo termiņu.
Saskaņā ar likumu pilsoņi, kuri aprūpē slimos ģimenes locekļus vai 1.grupas invalīdu, var ātri atkāpties no amata, uzrādot nepieciešamās medicīniskās izziņas.
Sadursme sadzīves darba likumdošana Tāpat var uzskatīt, ka tas nekur nenorāda, ka darbiniekam, paziņojot priekšniecībai par vēlmi aiziet no darba, ir pienākums kādu laiku turpināt strādāt. Lai atkāptos no amata saskaņā ar likumu, pirms došanās slimības atvaļinājumā vai tā atvēršanas brīdī par to jāinformē priekšnieki. Šādā situācijā jums pēc paša vēlēšanās ir jāuzraksta paziņojums un jāadresē vadībai. Tad jums jādodas uz slimnīcu slimības atvaļinājums. Šajā gadījumā darbiniekam nav jāstrādā medicīniskajā izziņā norādītajā termiņā, un pēc 2 nedēļu perioda no rakstiskā pieprasījuma iesniegšanas dienas viņam ir jāatdod darba grāmata un pilnībā apmaksāta.
Ikviena dzīvē var pienākt brīdis, kad būs jāmaina darbs. Kā pareizi atkāpties no amata, lai nezaudētu biznesa sakarus un saglabātu teicamas attiecības ar kolektīvu un vadību? Šis jautājums satrauc visus. Iemesli, kāpēc to pieņemt svarīgs lēmums, ļoti dažādi, taču rezultāts vienmēr ir vienāds – jūs nevēlaties turpināt savu karjeru šajā konkrētajā uzņēmumā šajā amatā.
Kāds varētu būt atlaišanas iemesls?
- Smags nogurums un emocionāls izsīkums, kas grauj veselību.
- Liela darba slodze un zems atalgojums.
- Augstas vadības prasības ar sliktu darba procesa organizāciju.
- Neērta emocionālā vide komandā.
- Ļoti izdevīgs piedāvājums par darbu citā uzņēmumā.
- Izsvērts un pārdomāts lēmums par nepieciešamību mainīt darba jomu.
- Ģimenes apstākļi.
- Prombūtne karjeras izaugsme un motivācija attīstībai.
Iemeslus, kāpēc darbinieks nolemj pamest darbu, var uzskaitīt ļoti ilgi. Gandrīz visi no tiem ir uzņēmuma vadības un personāla vadītāju analfabēta darba rezultāts.
Ja doma “es gribu atmest” tevi neatstāj, tas nozīmē, ka tu jūties ļoti neērti savā darba vietā. Ir vairāki veidi, kā atrisināt šo problēmu. Pirmkārt, jums vajadzētu analizēt visu darba procesu un saprast, kas tieši traucē jums auglīgi attīstīties un gūt labumu uzņēmumam.
Ļoti bieži lēmumu par aiziešanu darbinieks pieņem spontāni, reibumā spēcīgas emocijas. Taču vēlāk kļūst skaidrs, ka tas bija nepareizi un problēmu varēja atrisināt. Tāpēc, lai kāds konflikts notiktu jūsu darbā, jums nevajadzētu dusmās mest atlūguma rakstu uz vadītāja galda. Nomierinieties un pareizi novērtējiet situāciju. Pirms pametat darbu, jums rūpīgi jāpārdomā visi plusi un mīnusi, ko šis darbs jums sniedz. Un, ja ir iespējamas kādas izmaiņas, kas palīdzēs nepamest savu vietu, tad pie tām noteikti vajadzētu piestrādāt.
Vai jums trūkst algas vai vēlaties attīstīties tālāk? Noteikti pārrunājiet šādus jautājumus ar savu vadītāju. Pilnīgi iespējams, ka šie jautājumi tiks atrisināti jūsu abpusēji apmierinot. Jums būs perspektīvas, un priekšniekam nebūs jāzaudē kvalificēts darbinieks. Taču nekādā gadījumā neizmantojiet šantāžu un neizvirziet ultimātus, runājot ar savu vadītāju. Šāda rīcība nedos pozitīvu rezultātu.
Ja esat apņēmības pilns aiziet, tad, pirms pametat šo darbu, noteikti atrodiet jaunu. Neejiet nezināmajā. Vienmēr atcerieties, jo lielāka ir atšķirība starp darbavietām, jo mazāk vērtīga kļūst jūsu kā kvalificēta darbinieka vērtība. Izvēloties jaunu darbu, nereklamējiet savu lēmumu uzņēmumam. Jūs vienmēr varat mainīt domas par aiziešanu, taču negatīvais viedoklis par jums paliks. Nelojāli darbinieki ir atlaišanas priekšgalā.
Kad esat pieņēmis stingru lēmumu doties prom, iesniedziet pieteikumu un palūdziet to parakstīt savam vadītājam. Jums būs jāstrādā vēl divas nedēļas, lai sakārtotu failus, nodotu tos un aktivizētu uztvērēju. Taču ir vairāki gadījumi, kad to var izdarīt darbinieki, kuri tiek uzņemti pastāvīgā darbā. Ja jūsu darba līgumā ir norādīta trīs mēnešu atzīme pārbaudes laiks, un tas vēl nav beidzies, tad jums ir jāsamaksā trīs dienu laikā no atlūguma iesniegšanas dienas. Tas attiecas arī uz visiem darbiniekiem, kuri ir nodarbināti vai ir noslēguši darba līgumu ar darba devēju uz laiku līdz 2 mēnešiem.
Ja jūsu vadītājs atsakās jūs atlaist un nevēlas parakstīt paziņojumu, jums ir jāzina, kā šajā gadījumā atmest. Pārvaldnieka paraksts īsti nav vajadzīgs. Uzrakstiet pieteikumu divos eksemplāros un reģistrējiet to kā ienākošo pastu pie sekretāres, vienu eksemplāru paturot sev. Noteikti pierakstiet reģistrācijas numuru un datumu. No šī brīža sākās 14 dienu atpakaļskaitīšana līdz atlaišanas datumam. Vai nevēlaties reģistrēties personīgi? Nosūtiet paziņojuma vēstuli pa pastu. Visa sarakste ir jāreģistrē.
Ir vairāki citi labi iemesli, kāpēc jūs varat atmaksāties bez papildu darba. Tie ietver:
- Aiziešana pensijā.
- Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu citā pilsētā.
- Iesaukums.
- Reģistrē tevi izglītības iestāde pilna laika aprūpei.
- Sievas vai vīra nosūtīšana strādāt uz ārzemēm vai uz jaunu militārā dienesta vietu.
Šo sarakstu var paplašināt, jo tas nav skaidri definēts. Tāpēc darba devējs katru gadījumu izskata atsevišķi un izlemj, vai atlaišanas iemesls ir pamatots.