Kurš no lasītājiem dzirdēja no saviem senčiem (un nelasīja grāmatā), ka līdz 1940. gadam bija sešu dienu darba diena ar noteiktām atpūtas dienām dažādas dienas septiņu dienu nedēļa? Nav daudz cilvēku, kas. Bet 1940. gadā visi to zināja. Šis raksts ir par to, ko visi ir aizmirsuši: par darba laika regulējumu PSRS...
Sasodītā carisma laikā
Cara laika regulējums par darba laiku ar dažiem izņēmumiem attiecās tikai uz rūpniecības strādniekiem (un pēc tam tā sauktajiem kvalificētajiem, tas ir, izņemot mazākos uzņēmumus) un kalnračiem.
Darba diena tika ierobežota līdz 11,5 stundām, tika pieņemts standarta septiņu dienu darbs darba nedēļa ar vienu atpūtas dienu svētdienā, savukārt pirms svētdienām un svētku dienām tika nodrošināta 10 stundu darba diena (t.s. priekšvakarā dienas).
Jebkurā nedēļas dienā iekrita 13 brīvdienas, turklāt vēl 4 brīvdienas vienmēr iekrita nedēļas dienas. Apmaksāts atvaļinājums netika nodrošināts. Tādējādi vidēji ne garajā gadā bija 52,14 svētdienas, 4 brīvdienas, kas vienmēr iekrita darba dienās, un vēl 11,14 brīvdienas, kas neietilpa svētdienās, kopā gadā 297,7 darba dienas.
No tām 52,14 bija sestdienas, bet vēl 7,42 radīja mobilās brīvdienas, kas nepielipa svētdienai. Kopumā 59,6 darba dienas bija īsas, un 238,1 bija garas, kas mums dod 3334 standarta darba stundas gadā.
Patiesībā neviens rūpniecībā vairs nepiekrita tik daudz strādāt, un rūpnīcu īpašnieki saprata, ka cilvēki strādās efektīvāk, ja viņiem tiks dota vairāk laika atpūtai.
Vidēji Pirmā pasaules kara sākumā rūpnīcas strādāja 275–279 dienas gadā 10–10,5 stundas (dažādi pētījumi deva dažādus rezultātus), kas mums dod aptuveni 2750 - 2930 stundas gadā.
Pagaidu valdība. Agrīnā padomju vara: kara komunisms un NEP
Kopš 1917. gada maija Pagaidu valdība nonāca sociālistu rokās, kas jau gadu desmitiem solīja strādniekiem astoņu stundu maiņu. Sociālisti savu kursu nemainīja, tas ir, turpināja solīt astoņu stundu tikšanos neskaidrā nākotnē, kas (pagaidu valdībai un sociālistiskajiem revolucionāriem) tā arī nesanāca.
Tam visam bija maza nozīme, jo nozare sabruka, strādnieki kļuva nekaunīgi un neklausīja priekšniekiem; līdz 1917. gada vasaras beigām faktiski neviens nestrādāja vairāk par 5–6 stundām dienā (nu, izlaide bija tāda pati, it kā strādātu 3–4 stundas).
Jau 1917. gada 29. oktobrī boļševiki izpildīja vienu no savas pirmsrevolūcijas programmas galvenajiem punktiem - ar īpašu dekrētu viņi pasludināja astoņu stundu darba dienu, proti, tā izrādījās septiņu dienu nedēļa ar vienu brīvdiena un astoņu stundu darba diena. 1918. gada Darba kodekss šos noteikumus vēl vairāk paplašināja.
Tika ieviests mēneša apmaksāts atvaļinājums; un no sestdienas darba dienas beigām līdz pirmdienas sākumam vajadzēja būt 42 stundām, kas, strādājot vienā maiņā ar pusdienu pārtraukumu, sestdien deva piecu stundu darba dienu; Pirms brīvdienām darba diena tika samazināta līdz 6 stundām.
Brīvdienu skaits tika samazināts līdz 6, visas noteiktā datumā, tās mums bija pazīstamas Jaunais gads, 1. maijs (starptautiskā diena) un 7. novembris (proletāriešu revolūcijas diena) un pavisam nepazīstamie: 22. janvāris (1905. gada 9. janvāra diena (sic!)), 12. marts (autokrātijas gāšanas diena) , 18. marts (Parīzes komūnas diena).
Izmantojot iepriekš norādīto aprēķinu metodi, vidēji gadā, ņemot vērā atvaļinājumus un saīsinātās dienas, bija 2112 stundas, kas ir par 37% mazāk nekā saskaņā ar cariskās rūpniecības hartu, par 25% mazāk nekā faktiski strādāja cariskajā Krievijā. Tas bija liels izrāviens, ja ne viens nepatīkams apstāklis: īstā rūpniecība vispār nedarbojās, strādnieki bēga no pilsētām un nomira no bada. Uz šādu notikumu fona likumā varētu ierakstīt jebko, lai kaut nedaudz iepriecinātu atbalstošo šķiru.
Tā kā tā laika ļaudis joprojām bija stingri noskaņoti uz reliģiskiem svētkiem, bet boļševikiem bija nepatīkami to minēt likumā, tie tika pārdēvēti īpašas dienas atpūta, kuru gadā bija jābūt 6. Dienas tika piešķirtas jebkuriem datumiem pēc jūsu ieskatiem vietējās varas iestādes; ja šīs dienas izrādījās reliģiskas brīvdienas (kas vienmēr notika patiesībā), tad tās netika apmaksātas; tāpēc mēs savos aprēķinos neiekļaujam papildu brīvdienas.
1922. gadā rūpniecība sāka lēnām atdzīvoties, un boļševiki pamazām nāca pie prāta. Saskaņā ar 1922. gada Darba likumu kodeksu atvaļinājums tika samazināts līdz 14 dienām; Ja atvaļinājumā ietilpa brīvdienas, tas netika pagarināts. Tas palielināja ikgadējo darba stundu skaitu līdz 2212 stundām gadā.
Ar šīm laikmetam diezgan humānām normām valsts pārdzīvoja visu NEP.
1927.–28.gadā 1.maijs un 7.novembris saņēma otro papildu brīvdienu, samazinot darba gadu līdz 2198 stundām.
Starp citu, boļševiki ar to neapstājās un solīja tautai vairāk. Svinīga jubileja "Manifests visiem strādniekiem, strādniekiem, PSRS Sarkanās armijas karavīriem, visu valstu proletāriešiem un pasaules apspiestajām tautām" 1927. gads solīja agrīnu pāreju uz septiņu stundu darba dienu, nesamazinot algas.
Lielais pavērsiens un pirmie piecu gadu plāni
1929. gadā uz Lielās revolūcijas fona boļševikus pārņēma aizraušanās ar eksotiskiem eksperimentiem darba laika regulēšanas jomā. 1929./30. biznesa gadā valstī sāka enerģiski pāriet uz nepārtrauktu darba nedēļu ar vienu peldošu brīvdienu piecu dienu nedēļā un septiņu stundu darba dienu (NPD).
Tā bija dīvainākā grafika reforma, kādu vien var iedomāties. Saikne starp septiņu dienu nedēļu un darba grafiku tika pilnībā pārtraukta. Gads tika sadalīts 72 piecu dienu dienās un 5 pastāvīgās brīvdienās (22. janvāris, tagad saukts par V.I. Ļeņina dienu un 9. janvāris, divu dienu 1. maijs, divu dienu 7. novembris).
Autokrātijas gāšanas dienu un Parīzes komūnas dienu cilvēki atcēla un aizmirsa uz visiem laikiem. Jaunais gads kļuva par darba dienu, bet palika iekšā cilvēku atmiņa. Tika neatgriezeniski atceltas arī papildu neapmaksātas reliģiskās brīvdienas.
Neviena diena piecu dienu nedēļā nebija vispārēja brīvdiena, kurā darbinieki tika sadalīti piecās grupās, no kurām katrai no piecām dienām bija brīvdiena. Darba diena kļuva par septiņu stundu garu (tas tika solīts agrāk, taču neviens negaidīja, ka septiņu stundu pulkstenis nāks līdzi tādam juceklim).
Atvaļinājums tika fiksēts kā 12 darba dienas, tas ir, ilgums palika nemainīgs. Minimālais svētdienas atpūtas ilgums tika samazināts līdz 39 stundām, t.i. priekšvakara dienas pazuda vienas maiņas darba laikā. Tas viss noveda pie tā, ka tagad gadā bija 276 7 stundu darba dienas, kas dod 1932 darba stundas gadā.
Padomju kalendārs 1930. gadam. Dažādas piecu dienu nedēļas dienas ir izceltas ar krāsu, bet tiek saglabātas tradicionālās septiņu dienu nedēļas un dienu skaits mēnešos.
Piecu dienu darba diena tika nīsta gan cilvēku vidū, gan ražošanā. Ja laulātajiem bija atpūtas diena dažādās piecu dienu nedēļas dienās, viņi nevarēja satikties viens ar otru brīvajā dienā.
Ražotnēs, kas bija pieradušas piešķirt aprīkojumu atsevišķiem strādniekiem un komandām, tagad uz 4 mašīnām bija 5 strādnieki. No vienas puses, teorētiski pieauga tehnikas izmantošanas efektivitāte, bet praktiski tika zaudēta arī atbildība. Tas viss noveda pie tā, ka piecu dienu periods nebija ilgs.
Kopš 1931. gada valsts sāka pāriet uz sešu dienu darba nedēļu ar piecām fiksētām atpūtas dienām mēnesī un septiņu stundu darba dienu. Saikne starp darba nedēļu un septiņu dienu periodu joprojām bija zudusi. Katrā mēnesī 6., 12., 18., 24. un 30. datums tika noteikts kā brīvdienas (tas nozīmē, ka dažas nedēļas faktiski bija septiņas dienas). Atlikušās brīvdienas bija tikai 22. janvāris, divu dienu maijs un divu dienu novembris.
Ar sešu dienu darba nedēļu gadā bija 288 darba dienas pa 7 stundām, kas deva 2016 darba stundas. Boļševiki atzina, ka darba diena ir palielināta, taču solīja proporcionāli palielināt algas (par 4,3%); praksē tam nebija nozīmes, jo tajā laikmetā cenas un algas pieauga ļoti strauji.
Sešu dienu sistēma spēja nedaudz mazināt sasodītās neskaidrības ar darba laika uzskaiti un kalendāru un vairāk vai mazāk (patiesībā apmēram puse darbinieku tika pārcelta uz to) iesakņojās. Tādējādi ar diezgan īsu nominālo darba dienu valsts nodzīvoja pirmo piecu gadu periodu.
Protams, jāsaprot, ka patiesībā aina nebija tik priecīga – laikmetam raksturīgo uzbrukumu nodrošināja nepārtraukts un ilgstošs virsstundu darbs, kas pamazām kļuva par normu no nepatīkama izņēmuma.
Nobriedis staļinisms
1940. gadā beidzās salīdzinoši liberālo darba tiesību laikmets. PSRS gatavojās iekarot Eiropu. Kriminālsods par kavēšanos, aizliegums atlaist par pēc vēlēšanās- protams, šie pasākumi izskatītos dīvaini, ja nebūtu līdzi nākošā darba slodzes pieauguma.
1940. gada 26. jūnijs pāreja uz septiņu dienu darba nedēļu. Šis aicinājums visiem PSRS strādniekiem izskanēja Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes IX plēnumā. Papildus septiņu dienu darba dienai plēnuma laikā tika ierosināts ieviest arī astoņu stundu darba dienu.
Kopš 1940. gada tika ieviesta septiņu dienu nedēļa ar vienu brīvdienu un astoņu stundu darba dienu. Brīvdienas kļuva 6, Staļina konstitūcijas diena, 5. decembris, tika pievienota vecajām brīvdienām. Saīsināts pirmssvētku dienas, kas pavadīja septiņu dienu periodu līdz 1929. gadam, neparādījās.
Tagad gadā ir 2366 darba stundas, kas ir par 17% vairāk nekā iepriekš. Atšķirībā no iepriekšējiem laikmetiem varas iestādes par to tautai neatvainojās un neko nesolīja. Ar šo vienkāršo un saprotamo kalendāru, kas deva vēsturiski (PSRS) darba laika maksimumu, valsts dzīvoja līdz pilnīgam staļinisma sabrukumam 1956. gadā.
1947. gadā vispārējās atgriešanās laikā nacionālā tradīcija, brīvdiena 22. janvāris tika aizstāta ar Jauno gadu.
Hruščova un Brežņeva laikmeti
1956. gadā Hruščovs, pārvarējis elites pretestību, atvērās jauna lapa- darba tiesības atkal ir krasi mīkstinājušās. Kopš 1956. gada valsts ir pārgājusi uz septiņu dienu darba nedēļu ar vienu brīvdienu un septiņu stundu darba dienu; praksē pāreja ilga 3–4 gadus, taču tā bija pilnīga.
Papildus septiņu dienu periodam valsts saņēma jaunu atslābumu - visas pirms nedēļas nogales un pirmssvētku dienas tika saīsinātas par divām stundām. Brīvdienas paliek nemainīgas. Tas izraisīja strauju darba stundu samazinājumu gadā, kas ir 1963 darba stundas, kas ir samazinājums par 17%. 1966. gadā brīvdienām tika pievienots pazīstamais 8. marts un 9. maijs, kas saīsināja darba gadu līdz 1950 stundām, tas ir, gandrīz līdz pusaizmirstās piecu dienu nedēļas laikiem.
Un visbeidzot 1967. gadā, jau Brežņeva laikā, notika fundamentālākā no reformām, kas deva mums visiem zināmo darba grafika formu: septiņu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām un astoņu stundu darbu. diena tika ieviesta.
Lai gan darba nedēļā bija 5 darba dienas pa 8 stundām, tās ilgums bija 41 stunda. Šis papildu stunda gada laikā ieguva formu un veidoja 6-7 melnās (tas ir, darba) sestdienas, kuras cilvēki ienīda; Kurās dienās viņi iekrita, lēma departamenti un vietējās varas iestādes.
Darba gada garums nedaudz palielinājās un tagad sastādīja 2008 stundas. Bet cilvēkiem joprojām patika reforma, kas ir daudz labāka par vienu.
1971. gadā tika pieņemts jauns Darba kodekss, kurā bija viens patīkams jauninājums: atvaļinājums tika palielināts līdz 15 darba dienām. Tagad bija 1968 darba stundas gadā. Ar šo darba likumu Padomju Savienība sasniedza sabrukumu.
Uzziņai: šodien, pateicoties darba nedēļas samazināšanai līdz 40 stundām, atvaļinājuma palielinājumam līdz 20 darba dienām un brīvdienām līdz 14 dienām, kas vienmēr iekrīt brīvdienās, mēs strādājam 1819 stundas vidēji bez lēciena. gadā.
Vēsture mums māca, ka varas maiņa bieži noved pie laika atskaites izmaiņām. Pietiek atgādināt jūlija un augusta piemērus Senā Roma, jakobīņu kalendārs revolucionārajā Francijā 18. gadsimta beigās vai Turkmenbaši mēnesis neatkarīgajā Turkmenistānā. Padomju valstī boļševiki vispirms pārgāja no Jūlija uz Gregora kalendāru – un pēc 1918. gada 31. janvāra uzreiz pienāca 14. februāris. Taču ar to eksperimenti ar revolucionāro laika uzskaiti nebeidzās.
"Krāsainās" atpūtas dienas
PSRS Padomju V kongresā, kas notika Maskavā 1929. gada 20.–28. maijā, viens no Valsts plānošanas komitejas vadītājiem J. Larins ierosināja ieviest nepārtrauktu ražošanas nedēļu. Bet protokolos ierakstītajai N.Buharina sievastēva, kas jau bija nokļuvis nekaunībā, uzrunai netika pievērsta uzmanība - tik ļoti, ka debatēs tā pat netika apspriesta. Galvenais uzdevums Kongresā tika pieņemts pirmais piecu gadu plāns, kas atbilst "padomju varas vispārējam kursam".
I.V. Staļinam, kā zināms, nepatika iniciatīvas, kas nenāca no viņa. Bet pēc kāda laika viņš varēja tās labi izrunāt – jau kā savas liktenīgās domas.
Tā tas notika arī šoreiz. 1929. gada 26. augustā PSRS Tautas komisāru padome pēc Staļina ierosinājuma pieņēma rezolūciju par uzņēmumu un iestāžu nodošanu nepārtrauktai ražošanai. Un 1930. gada pavasarī tika ieviesta vienota ražošanas laika uzskaite un kalendārs.
Turpmāk katra nedēļa sastāvēja no piecām dienām, dienas iedalot piecās grupās pēc krāsas (dzeltena, rozā, sarkana, violeta, zaļa). Jebkura uzņēmuma personāls tika sadalīts piecās vienāda darbinieku skaita daļās - un katrai daļai viena no tai piešķirtajām “krāsotajām” dienām kļuva par brīvdienu. Tas ir, kopumā uzņēmumi strādāja bez brīvdienām - galu galā katru dienu 80% darbinieku bija jāstrādā, bet 20% - atpūtās.
Gads sastāvēja no 72 piecu dienu periodiem un 360 darba dienām. Vēl piecas dienas tika atvēlētas vispārējām brīvdienām: Ļeņina diena (nez kāpēc svinēta 22. janvārī, dienu pēc nāves, nevis vadoņa dzimšanas), divas Darba dienas (1. un 2. maijs), kā arī divas Industriālās dienas. Dienas - 7. un 8. novembris. Šīs dienas kalendāros tika atzīmētas ar sarkanām zvaigznēm.
Jaunas laika sistēmas ieviešanas blakusmērķis bija antireliģiskā propaganda – galu galā šādā veidā kristiešiem pazuda svētdienas, ebrejiem sestdienas, musulmaņu vidū piektdienas.
Oficiāli kalendāra reforma tika ieviesta 1930. gada 1. janvārī, taču faktiski daudzi uzņēmumi pārgāja uz nepārtrauktu piecu dienu nedēļu pirms termiņa - no 1929. gada 1. oktobra.
Vispārējā hronoloģija turpinājās saskaņā ar Gregora kalendārs- bet tajā pašā laikā datums tika norādīts kā “tāds un tāds revolūcijas gads” ar sākuma punktu 1917. gada 7. novembris. Turklāt šī frāze bija sastopama visos padomju kalendāros līdz 1991. gadam ieskaitot.
Revolucionāri svētki 29. februārī?
Padomju laikraksti slavināja jauno nepārtrauktā darba sistēmu - galu galā PSRS formāli bija vairāk brīvdienu (viena piecu dienu nedēļā, nevis viena septiņu dienu nedēļā). Taču patiesībā strādājošo situācija nav kļuvusi tik priecīga.
Pirmkārt, neskatoties uz 20% darbinieku ikdienas prombūtni, jebkura uzņēmuma plāns šai dienai palika nemainīgs - tas ir, pārējiem bija pastāvīgs papildu slogs. Un, otrkārt, reforma bija nepopulāra masveida sarežģījumu dēļ ģimenes dzīve, jo vienas ģimenes locekļiem, kuri strādāja dažādos uzņēmumos, nedēļas nogales parasti nesakrita.
Bija arī ražošanas problēmas - jo īpaši saistībā ar mašīnu vai darbgaldu remontu. Nepārtraukta ražošana ar stingru grafiku izraisīja strauju aprīkojuma nolietojuma un bojājumu pieaugumu un vairāk bojājumu. Un parasti uzņēmumu personālam nebija pietiekami daudz remontētāju, ko izplatīt visu piecu dienu periodu.
Grūtības ar sadalīšanu darba kolektīvi pa daļām plānojot atvaļinājumus un prombūtnes gadījumos slimības dēļ. Turklāt nebija skaidrs, kā veikt reformu tādās iestādēs kā skolas, institūti vai teātri (galu galā viņi nekad nepārgāja uz piecu dienu nedēļu).
Vēl viena neatrisināta problēma bija 29. februāra diena, kurai bija jāpienāk 1932. gadā, jo tā sagrautu revolucionāro piecu dienu dienu harmoniju. Padomju 1930. un 1931. gada kalendāri ir gandrīz identiski: 1. janvāris ir piecu dienu perioda pirmā diena, bet 31. decembris ir tā pēdējā diena. Bet 1932.gadam papildu dienas dēļ vajadzēja beigties nevis piektajā, bet gan piecu dienu perioda pirmajā dienā - ja 29.februāris netiktu noteikts par papildu vispārējo brīvdienu. Bet kā mēs varam saistīt šo dienu ar revolucionāro simboliku?
31. datums ir paredzēts tikai darbam
Visi šie daudzas problēmas un nepatikšanas noveda pie tā, ka 1931. gada 21. novembrī PSRS Tautas komisāru padome izdeva dekrētu “Par pārtraukto ražošanas nedēļu iestādēs”. Kopš 1931. gada 1. decembra piecu dienu nedēļa tika aizstāts ar sešu dienu dienu ar vispārēju fiksētu atpūtas dienu, kas iekrīt katra mēneša 6., 12., 18., 24. un 30. datumā.
Sešu dienu sistēma bija labi piemērota 30 dienu mēnešiem (pieci cikli, kas sastāv no piecām darba dienām un vienas nedēļas nogales). Un padomju valsts 31. numuru problēmu atrisināja vienkārši: tie netika iekļauti sešu dienu periodā un bija papildu darba dienas.
Taču atkal radās februāra jautājums. Ko darīt, ja mēnesī ir 28 vai 29 dienas? Sākotnēji februāra pēdējā nedēļa tika saīsināta - brīvdiena (1932. gada 29. februāris) sekoja nevis piecas, bet tikai četras (25.-28. februāris) darba dienas. Nākamajā, 1933.gadā, brīvdiena tika noteikta 1.martā - tas ir, pēc četrām darba dienām 25.-28.februārī un pirms nākamās, arī saīsinātās nedēļas ar darba dienām 2.-5.martā.
Taču valsts savus strādniekus vairs nesaudzēja. Sākot ar 1934. gadu, laika posms no 25. februāra līdz 5. martam sastāvēja no deviņām vai desmit secīgām darba dienām atkarībā no tā, vai gads bija garais gads vai nē.
Piecu valsts svētku datumi nemainījās - un, ja tie sakrita ar darba dienām, tie tika pārveidoti par brīvdienām.
Tā laika noplēšamā kalendāra lapa izskatījās apmēram šādi: "Astoņpadsmitais revolūcijas gads, 1935. gada 22. oktobris, sešu dienu perioda ceturtā diena, otrdiena."
Līdzīgs aprēķins ir arī kredītpunktos slavenā filma“Volga-Volga”: “sešu dienu perioda pirmā diena”, “sešu dienu perioda otrā diena” utt.
12 mēneši no Ateistu savienības
Pēc šādiem jauninājumiem kalendārs kādu laiku kļuva stabils. Tomēr mēģinājumi to kaut kā mainīt neapstājās. 1939. gadā kareivīgo ateistu savienība ierosināja pārdēvēt gada mēnešus, aizstājot tos ar šādiem: janvāris - Ļeņina mēnesis (pēc nāves dienas), februāris - Marksa mēnesis (nesakrīt ar datumiem dzimšanas un nāves), marts - revolūcijas mēnesis (atgādinājums par Parīzes komūnu), aprīlis ir Sverdlova mēnesis (nesakrīt ar dzimšanas un nāves dienām), maijs ir maija mēnesis (kas nozīmē, ka šis ir revolucionārā darba mēnesis), jūnijs ir padomju konstitūcijas mēnesis (pieņemts 1936. gada decembrī), jūlijs ir ražas mēnesis, augusts ir miera mēnesis (Pirmā pasaules kara piemiņai), septembris - mēnesis. Kominterne (nesakrīt ar dibināšanas datumu), oktobris - Eņģeļa mēnesis (nesakrīt ar dzimšanas un miršanas datumiem), novembris - mēnesis liela revolūcija, Decembris ir Staļina mēnesis (pēc dzimšanas datuma).
Bet šis priekšlikums tika noraidīts. Pēc aculiecinieku teiktā, pirmkārt, daudzu mēnešu neizprotamā saistība ar viņu jaunajiem vārdiem, otrkārt, Staļina nevēlēšanās būt līdzvērtīgā ne tikai ar Marksu, Engelsu un Ļeņinu, bet arī ar Sverdlovu.
Kurš tiek ekspluatēts vairāk?
Padomju kalendārs ar sešu dienu nedēļām ilga līdz 1940. gada 26. jūnijam - dienai, kad tika izdots PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrēts “Par pāreju uz astoņu stundu darba dienu, uz septiņu dienu darba nedēļu. un par aizliegumu strādniekiem un darbiniekiem neatļauti izbraukt no uzņēmumiem un iestādēm.”
Pāreju uz septiņu dienu darba nedēļu galvenokārt izraisīja nepieciešamība piesaistīt papildu darbaspēka resursus, un tā nekādā veidā neatspoguļoja valsts veicinātās partijas rūpes par cilvēkiem. Dekrēta teksta pirmajā daļā tika runāts par darba dienas pagarināšanu no septiņām līdz astoņām stundām parastajos uzņēmumos un no sešām līdz septiņām stundām uzņēmumos ar bīstamiem darba apstākļiem. Dekrēta otrajā daļā tika runāts par pāreju no sešu dienu uz septiņu dienu nedēļu, katru svētdienu uzskatot par atpūtas dienu.
Citiem vārdiem sakot, dekrēts pasliktināja strādnieku situāciju uzreiz divos virzienos: palielinot viņu darba laiku un samazinot brīvo dienu skaitu (reizi septiņās dienās, nevis reizi sešās). Darba nedēļa bija 48 stundas. Oficiāli iemeslišādas izmaiņas sauca par saspringtām starptautiskā situācija un Otrā pasaules kara uzliesmojumu.
Tikai 1967. gadā, Lielās oktobra sociālistiskās revolūcijas 50. gadadienas svinību priekšvakarā, PSRS vadība beidzot saprata uzvarošā sociālisma valstij apkaunojošo faktu: padomju strādnieki strādā sešas dienas nedēļā, bet strādnieki. valstīs ar plēsonīgu kapitālistisku ekspluatāciju - tikai piecas dienas. Un 1967. gada 14. martā PSRS tika ieviesta parastā piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
Nikolajs MIHAILOVS
Darba laiks ir darba stundu sadalījums noteiktā kalendārajā periodā. Režīms var būt vienāds visiem uzņēmuma darbiniekiem vai var atšķirties dažādām darbinieku kategorijām. Pastāv parastais darba laiks, kas noteikts visiem vai lielākajai daļai uzņēmumā strādājošo, un īpašais darba laiks, kas atšķiras no ierastā darba laika vai darba laika sadalījuma. Tie ietver, piemēram, maiņu darbu vai elastīgu grafiku. Šodien runāsim par standarta piecu dienu darba nedēļu: cik stundu ilgst piecu dienu darba nedēļa, cik brīvas dienas darbiniekiem pienākas utt.
- Cik stundu ir piecu dienu darba nedēļa?
Piecu dienu darba nedēļas parastais ilgums (standarta stundas) ir 40 stundas. Šī norma nav atkarīga no šādiem faktoriem:
- uzņēmuma organizatoriskā un juridiskā forma;
- darba laiks (piemēram, elastīgs darbs vai standarta piecu dienu darba nedēļa)
Tā kā darba stundu skaits piecu dienu darba nedēļā ir 40 stundas, viena darba diena parasti ir astoņas stundas.
Apmaksa par brīvdienām piecu dienu darba nedēļā
Ar 5 dienu darba nedēļu darbiniekiem tiek nodrošinātas divas brīvdienas nedēļā, parastās brīvdienas ir sestdiena un svētdiena, retāk - svētdiena un pirmdiena. Dažos gadījumos darba devējs uzņēmumā var noteikt darba grafiku, kurā vispārpieņemtās nedēļas nogales ir darba dienas. Piemēram, maiņu darba laikā nedēļas nogales tiek noteiktas pēc maiņu grafika un ir “peldošas”, tas ir, tās var iekrist dažādās nedēļas dienās, ņemot vērā maiņu maiņu. Dažkārt rodas šādas situācijas: darbinieks strādā pēc standarta piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām, bet darba devējam nepieciešams, lai darbinieks brīvajā dienā dodas uz darbu. Lai to izdarītu, ir jāievēro šādi nosacījumi.
- Lai darbinieki brīvajā dienā varētu doties uz darbu, darba devējam ir jābūt tiesiskam pamatam;
- būs nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana (ir paredzēti izņēmumi);
- nepieciešams ņemt vērā arodbiedrības viedokli (atsevišķos likumā noteiktajos gadījumos);
- Jums būs nepieciešams darba devēja rakstisks rīkojums.
Der paturēt prātā, ka tiks palielināta samaksa par “darba” brīvdienām ar piecu dienu darba nedēļu, vai arī tās varēsi kompensēt ar darbiniekam papildus nodrošināto atpūtas dienu. Tomēr iekšā šajā gadījumā Ir arī izņēmumi: tie attiecas uz darbiniekiem, ar kuriem noslēgts darba līgums uz laiku līdz 2 mēnešiem. Šajā gadījumā, ja palūdziet darbiniekam doties uz darbu brīvajā dienā, jūs varat kompensēt viņa darbu tikai naudas izteiksmē un vismaz dubultot summu.
Rīkojums par pāreju uz piecu dienu darba nedēļu
Ja vēlaties palielināt vai samazināt darba nedēļas ilgumu, jums jāievēro šāda kārtība:
1. Izdot rīkojumu par pāreju uz citu darba grafiku (piecu dienu darba nedēļa). Pasūtījums jāsagatavo brīvā formā.
Pasūtījumā jānorāda:
- amatu, profesiju saraksts vai atsevišķi strādnieki, kam tas ir iestatīts jauns režīms darbs, piemēram, piecu dienu darba nedēļa;
- piecu dienu darba nedēļas ieviešanas kārtību;
- to darbinieku sarakstu, kuri ir atbildīgi par piecu dienu darba nedēļas ieviešanu;
- pasūtījuma izpildes termiņi.
Darbinieki, pārejot uz jaunu darba grafiku, ir jāiepazīstina ar rīkojumu.
Piemērs rīkojumam pāriet uz piecu dienu darba nedēļu:
2. Iekšējos darba noteikumos (koplīgumā) noteikt atšķirīgu darba nedēļas ilgumu (piemēram, piecas vai sešas dienas). Izmaiņas Iekšējā darba noteikumos tiek noformētas ar uzņēmuma vadītāja vai viņa pilnvarotas personas rīkojumu, bet koplīgumā - ar papildu vienošanos tam. Visi darbinieki ar parakstu ir jāiepazīstina ar visām izmaiņām, kas veiktas Iekšējos darba noteikumos vai to jaunajā redakcijā.
3. Atspoguļojiet pāreju uz citu darba nedēļas ilgumu darba līgumi ar darbiniekiem, kuriem tas noteikts, noslēdzot papildu vienošanās pie darba līgumiem.
Raidījumu vada Andrejs Šarijs. Iesaistīts ārsts vēstures zinātnes Aleksandrs Bezborodovs un laikraksta Delo galvenā redaktora vietnieks Dmitrijs Travins .
Andrejs Šarijs : Pirms 40 gadiem padomju vadība nolēma atcelt sešu dienu darba nedēļu, kas valstī pastāvēja kopš Staļina laikiem. Strādnieki saņēma tiesības uz otro brīvdienu. Oktobra revolūcijas 50. gadadienas gadā šim pasākumam vajadzēja liecināt par attīstītā sociālisma patiesajiem panākumiem. Runāju ar vēstures zinātņu doktoru, Maskavas Vēstures un arhīvu institūta rektoru Aleksandru Bezborodovu.
60. gadu beigas ir atkušņa laikmeta beigas. ģenerālsekretārs Pie varas ir Leonīds Iļjičs Brežņevs. Kāda nozīme šajā atskaites sistēmā bija sešu dienu darba nedēļas atcelšanai?
Aleksandrs Bezborodovs : 60. gadu beigās valstī sākās ļoti nopietnas pārmaiņas saistībā ar politisko dzīvesveidu. Liela nozīme jo īpaši sāka piešķirt pompoziem, diezgan dažādu jubileju datumiem. 1967. gads ir apaļa datuma, Lielās Oktobra sociālistiskās revolūcijas gadadienas, svinības. 7. martā PSKP CK, PSRS Ministru padome un Vissavienības Centrālā arodbiedrību padome pieņēma lēmumu par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju strādnieku un darbinieku pārcelšanu uz piecu dienu darba laiku. darba nedēļa ar divām brīvdienām. Pirms 8. marta un turpmāk Lielās Oktobra sociālistiskās revolūcijas 50. gadadienas gadā tam bija spēcīga politiskā rezonanse. Kosigins jau bija Ministru padomes vadītājs. Starp citu, viņš ir viens no tiem, kas kopā ar Brežņevu un Grišinu parakstīja šo rezolūciju. Piecu gadu plāns bija astotais, ļoti veiksmīgs, viens no mūsu veiksmīgākajiem. Tur notika daudz aprēķinu – gan Kosigins personīgi, gan viņa darbinieki.
Sociālā sastāvdaļa, uzdevums nostiprināt Brežņevu un viņa grupu pie varas, bija ļoti nopietni saistīts ar visām politiskām jubilejas lietām. Tas bija ļoti svarīgi sociāli gan jaunajam režīmam, gan kopumā darba ražīguma pieaugumam. Galu galā, pat ja jūs sekojat marksistiskām dogmām - Brīvais laiks, kas tagad notika starp strādniekiem un darbiniekiem, viņiem bija jāpalīdz nodrošināt, lai darba ražīgums jebkurā gadījumā nestāvētu uz vietas.
Andrejs Šarijs : Piecu dienu darba nedēļas ieviešanu neizraisīja faktiskie padomju ekonomikas panākumi. Galvenā loma politisko un sociālie faktori. Tā saka Sanktpēterburgas ekonomists, laikraksta Delo galvenā redaktora vietnieks Dmitrijs Travins.
Dmitrijs Travins : Tajos gados kopumā padomju ekonomikas būtība stipri mainījās. No malas, no Rietumiem līdz sovjetologiem, šī ekonomika bieži vien šķita komandekonomika visos tās pamatos, kā to noskaidroja mūsu krievu ekonomisti, piemēram, Vitālijs Naišels, Petrs Avens un daži citi. Par komandu ekonomiku varēja saukt kaut kur Staļina gados, un tad tā pamazām sāka pārvērsties par tā saukto apstiprinājumu ekonomiku jeb birokrātisku kaulēšanos. Katram priekšniekam bija jāņem vērā sava padotā viedoklis, līdz pat vienkāršajam strādniekam. Šajā ziņā, tā kā vajadzēja kaulēties ar sabiedrību, kaulēties ar parastajiem strādniekiem, vajadzēja kaut ko dot cilvēkiem. Grūtā sešu dienu darba nedēļa, protams, daudziem nevarēja patikt. Tā bija sava veida kvazi-GULAGA relikts. Tas bija viens no šīs brīvības nodrošināšanas elementiem, kad cilvēks brīvā dienā varēja kaut ko darīt sev, izdzert pudeli degvīna vai pastaigāties dabā.
Andrejs Šarijs : darbinieku darba laiks Padomju savienība veikta ražošanā. Tas ir milzīgs ekonomisks zaudējums. Kā viņi to kompensēja?
Dmitrijs Travins : Kopumā, ja paskatās uz padomju ekonomikas statistiku, pat no tās mēs redzam, ka Brežņeva periods bija tālu no efektīvākajiem. Faktiski gan šie zaudējumi, gan daudzi citi zaudējumi, kas saistīti ar relatīvo ekonomikas liberalizāciju, faktiski netika atjaunoti. Tiklīdz stingrā Gulaga sistēma sabrūk, tāda sociālistiskā ekonomika nemaz nevar efektīvi pastāvēt. Tāpēc cilvēki strādāja sliktāk un vairāk atpūtās. Laika gaitā tas izraisīja deficīta palielināšanos. Savā ziņā kompensācija bija naftas cenu kāpums, kas tomēr notika nevis 60. gados, bet vēlāk - pēc 1973. gada. Un tas patiešām atbalstīja padomju ekonomiku.
Andrejs Šarijs : Vai šo lēmumu samazināt cilvēku darbā pavadīto stundu skaitu varam uzskatīt par vienu no Alekseja Kosigina ekonomiskās reformas elementiem?
Dmitrijs Travins : Es to nesauktu par reformu. Reformas būtība, kas tika iecerēta pēdējos Hruščova gados un patiešām sāka īstenoties, kad ienāca Kosigins augstāka iestāde un tas bija dot uzņēmumiem nedaudz lielāku neatkarību, ļaut tiem izmantot vismaz nelielus līdzekļus savām vajadzībām, lai atalgotu darbiniekus, kuri strādā labāk nekā citi. Tas, par ko mēs tagad runājam, nav stimulējošs elements. Domāju, ka tas drīzāk liecina nevis par vēlmi pārveidot režīmu, bet gan par režīma spēju vājināšanos kopumā.
ATJAUNINĀJUMS: Acīmredzot kapa fotoattēls, visticamāk, ir fotošopēts viltojums, un 30. februāris PSRS nekad nav bijis. Man personīgi vēl nav izdevies atrast nevienu apstiprinājumu neviena kalendāra vai avīzes veidā par 1930. vai 1931. gadu. Bet ir zināmi kalendāri, kas liecina par pretējo.
Oriģināls ņemts no masterok padomju revolucionārajā...
Šķiet, kāpēc es jums rādu šo fotoattēlu. Vai pamanāt viņā kaut ko dīvainu? Tieši tā? Nu paskaties tuvāk! Atradu? Labi, ejam uz griezumu un lasīsim detaļas...
- kalendārs, kura ieviešanas mēģinājums tapis no 1929. gada 1. oktobra PSRS. Taču 1931. gada 1. decembrī šis kalendārs tika daļēji atcelts. Pēdējā atgriešanās pie tradicionālā kalendāra tika veikta 1940. gada 26. jūnijā.
Padomju revolucionārā kalendāra darbības laikā paralēli atsevišķos gadījumos tika izmantots Gregora kalendārs.
Padomju revolucionārais kalendārs ar piecu dienu nedēļu tika ieviests 1929. gada 1. oktobrī. Tā galvenais mērķis bija iznīcināt kristīgo septiņu dienu nedēļas ciklu, padarot svētdienas par darba dienām. Taču, neskatoties uz to, ka bija vairāk brīvu dienu (6 mēnesī nevis 4-5), šāds mākslīgs dzīves ritms izrādījās neizturīgs, tas bija pretrunā gan ar ikdienas ieradumiem, gan visiem iedibinātajiem. tautas kultūra. Tāpēc revolucionārais kalendārs dzīves spiediena ietekmē pamazām pārgāja uz tradicionālo, kas tika atjaunots 1940. gadā. Šī kalendāra reforma notika šādi.
1929. gada 26. augusta padome Tautas komisāri PSRS savā dekrētā “Par pāreju uz nepārtrauktu ražošanu PSRS uzņēmumos un iestādēs” atzina par nepieciešamu, sākot ar 1929.-1930.saimniecisko gadu (no 1.oktobra), uzsākt sistemātisku un konsekventu uzņēmumu nodošanu. un iestādes nepārtrauktai ražošanai. 1929. gada rudenī aizsāktā pāreja uz “nepārtrauktu darbu” tika nostiprināta 1930. gada pavasarī ar speciālas valdības komisijas pie Darba un aizsardzības padomes lēmumu, kas ieviesa vienotu ražošanas laika uzskaiti-kalendāru.
IN kalendārais gads Tika nodrošinātas 360 dienas un attiecīgi 72 piecu dienu periodi. Katrs no 12 mēnešiem sastāvēja no tieši 30 dienām, ieskaitot februāri. Atlikušās 5 vai 6 dienas (garajā gadā) tika pasludinātas par “bez mēneša brīvdienām” un netika iekļautas nevienā mēnesī vai nedēļā, bet tām bija savi nosaukumi:
Nedēļa PSRS 1929.-1930.g. sastāvēja no 5 dienām, savukārt tās tika sadalītas piecās grupās, kas nosauktas pēc krāsas (dzeltena, rozā, sarkana, violeta, zaļa), un katrai grupai bija sava brīvdiena nedēļā.
Piecu dienu periods iesakņojās ar īpašām grūtībām - patiesībā tas bija pastāvīgs cilvēku ierastā bioloģiskā ritma pārkāpums. Tāpēc boļševiki nolēma nedaudz atkāpties.
Ar PSRS Tautas komisāru padomes 1931. gada 21. novembra dekrētu “Par pārtraukto ražošanas nedēļu iestādēs” no 1931. gada 1. decembra piecu dienu nedēļa tika aizstāta ar sešu dienu nedēļu ar noteiktu dienu. atpūtas laiks iekrīt katra mēneša 6., 12., 18., 24. un 30. datumā (30. februāra vietā tika izmantots 1. marts, katrs 31. datums tika uzskatīts par papildu darba dienu). Tā pēdas redzamas, piemēram, filmas “Volga-Volga” titros (“sešu dienu perioda pirmā diena”, “sešu dienu perioda otrā diena”...).
Kopš 1931. gada dienu skaits mēnesī ir atgriezts iepriekšējā formā. Taču šīs piekāpšanās nemainīja kalendāra reformas galveno mērķi — svētdienas izskaušanu. Un viņi arī nevarēja normalizēt dzīves ritmu. Tāpēc līdz ar pirmajām krievu patriotisma reabilitācijas pazīmēm kara priekšvakarā arī Staļins nolēma pārtraukt cīņu pret tradicionālā struktūra laika aprēķins.
Atgriešanās pie 7 dienu darba nedēļas notika 1940. gada 26. jūnijā saskaņā ar PSRS Augstākās padomes Prezidija dekrētu “Par pāreju uz astoņu stundu darba dienu, uz septiņu dienu darba nedēļu un aizliegums strādniekiem un darbiniekiem neatļauti izbraukt no uzņēmumiem un iestādēm. Tomēr nedēļa PSRS sākās svētdien, tikai vairāk vēlākos gados- no pirmdienas.
Neskatoties uz to, ka hronoloģija turpinājās saskaņā ar Gregora kalendāru, dažos gadījumos datums tika norādīts kā "sociālistiskās revolūcijas NN gads" ar sākuma punktu 1917. gada 7. novembrī. Frāze “sociālistiskās revolūcijas NN gads” bija sastopama noplēšamajos un pārvēršamajos kalendāros līdz 1991. gadam ieskaitot - līdz Komunistiskās partijas varas beigām.