Сайн бичсэн анкет нь хүссэн албан тушаалд хүрэх баталгаа боловч хүн нэг дор хэд хэдэн байгууллагад анкет илгээж, хаа сайгүй татгалздаг тохиолдол гардаг. Үүнээс хэрхэн зайлсхийх, яаж олох вэ сайн ажил- Эндээс харцгаая.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

"Миний тухай" хэсэгт юу байх ёстой вэ?

Энэ баганыг бөглөхдөө энэ нь таныг хүн болон мэргэжлийн хувьд хоёуланг нь тодорхойлдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ бол таны "дуудлагын карт", өөрийгөө танилцуулах, агуулга нь таны ирээдүйг тодорхойлдог.

Энэ хэсэгт ажлын туршлагагүй байсан ч бөглөхөө алгасаж болохгүй хэд хэдэн дэд зүйл багтсан болно.

Гол ур чадвар

Боломжит ажил олгогчийг "Үндсэн ур чадвар" баганын агуулгыг сонирхохын тулд гурван энгийн дүрмийг дагаж мөрдөнө үү.

• Жагсаалтад орсон ур чадвар нь хүссэн албан тушаалд тохирсон байх ёстой.Юу ч зохион бүтээх шаардлагагүй, эс тэгвээс та мэргэжлийн чанараа шалгахдаа дээд удирдлагууддаа төөрөгдөл үүсгэх эрсдэлтэй.
• Хэт их хувийн шинж чанартай байхаас зайлсхий.Ажилд орохыг хүсч буй хүмүүсийн ердийн алдаа бол арав ба түүнээс дээш ур чадваруудыг жагсаан бичих явдал бөгөөд энэ нь супер эрх мэдэлтэй нэгэн төрлийн "супермэн" доод албан тушаалтны ажил хайж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Сонголтууддаа бодитой ханд. 2-3-ыг зааж өгөх нь дээр хамгийн сайн чанаруудмөн тус бүрийг нь бич. Жишээлбэл, "Би энэ чиглэлээр тогтмол суралцах, бага хуралд оролцох, сургалтанд хамрагдах, мэдээ дагахыг хичээдэг." Ийм товч боловч мэдээлэл сайтай бяцхан тойм нь өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
• Удирдлагын ажил хайж байгаа бол, дараа нь анкет нь инээдтэй харагдахгүй байхын тулд ур чадвар нь тохирсон байх ёстой.

Ажлын байрны зард заасан шаардлагыг үндэслэн мэргэжлийн ур чадварын хэсгийг бөглөнө.

Хувийн чанарууд

Таныг ажилд авах менежерийн шийдвэр нь та өөрийгөө хэр чадварлаг, товч бөгөөд тод харуулж байгаагаас шууд хамаарна.

Та ямар чанаруудтай вэ, тэдгээрийн аль нь тодорхой мэргэжлээр чухал вэ гэсэн асуултанд шударгаар хариулах нь зүйтэй. Та 5-аас дээш давуу талыг зааж, тайлбарлаж болохгүй, харин байхгүй давуу талыг бий болгохоос хамаагүй бага юм.

Албан тушаалаас хамааран ямар чанарыг харуулсан жишээг энд харуулав.

Амжилт болон бусад мэдээлэл

Анкет дээр ямар амжилтуудыг жагсааж болох вэ? Амжилтын бүх нийтийн жагсаалт байдаггүй.

Мэргэжил бүрийн хувьд тэдгээр нь өөр өөр байдаг бөгөөд доорх жагсаалтаас дор хаяж 2-3-ыг зааж өгч, ажил олгогч танд анхаарал хандуулах болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай.

Жижиглэнгийн ажилтны анкет авахын тулд:

• хямралын үед байнгын үйлчлүүлэгчдийг хадгалах;
• салбаруудаар дамжуулан борлуулалтыг өргөжүүлсэн нь ашгийг 10% -иар нэмэгдүүлсэн;
• томоохон өрсөлдөгчөө хассан жижиглэн худалдааны сүлжээ, энэ нь ашгийг 1.2 дахин нэмэгдүүлсэн;
• үйлчлүүлэгчдийг татах шинэ стратеги боловсруулж, жилд 60 гаруй үйлчлүүлэгчийг татсан бөгөөд үүнээс 6 нь том;
• Энэ сарын шилдэг гурван ажилтны жагсаалтад удаа дараа багтсан.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн:

• серверүүдийн ажиллагааг сайжруулж, ослын түвшин 3 дахин буурсан;
• миний удирдлаган дор хайлтын системүүдийн ТОП-д орсон онлайн дэлгүүр бүтээгдсэн;
• компанийн хувийн мэдээллийн аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх;
• компанийн техникийн хэсгийн бүрэн оношилгоог хийж, засвар үйлчилгээ хийхэд шаардагдах хөрөнгийн 25 хувийг бууруулсан.

Амжилтыг тайлбарлахдаа ажил олгогч асуудал, түүнийг арилгах арга хэмжээ, эцсийн эерэг үр дүнг харах нь чухал юм.

Анкет дээрээ юу бичиж болохгүй вэ?

Ажил хайхад зориулагдсан hh.ru (Head Hanter) сайтын мэргэжилтнүүд ажилд орохдоо татгалзах нийтлэг шалтгааныг олж мэдэв.

• Хувийн төлөөний үгсээс зайлсхий(би, би). "Надад цалин хэрэгтэй байна" эсвэл "Би чиний төлөө ажилламаар байна" гэх мэт өгүүлбэрүүдийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
• Нарийн төвөгтэй өгүүлбэрүүд нь ажил олгогчийн эерэг шийдвэр гаргахад хувь нэмэр оруулдаггүй.Хүний нөөцийн менежер ажилд нэр дэвшигчийн анкетыг шалгахад дунджаар 3-4 минут зарцуулдаг гэдгийг санаарай. Текстийн бүтцэд гол санаа нь зүгээр л алдагдсан байдаг.
• Хувийн бус стандарт шинж чанаруудаас зайлсхий:амбицтай, нийтэч болон бусад. Ажил олгогч нь тодорхой ур чадвар, зан чанарын шинж чанарыг сонирхож байна.
• Хошигнох оролдлого, гэр бүлийн асуудлын шинж тэмдэг, байхгүй муу зуршил, санхүүгийн байдал нь анкет дээр тохиромжгүй байна.
• Бичиг үсэг дутмаг байгааг ихэнх ажил олгогчид сөрөгөөр хүлээн зөвшөөрдөг, учир нь алдаа байгаа нь боловсролын түвшин доогуур эсвэл анхаарал болгоомжгүй байгааг илтгэнэ. Хэн хайхрамжгүй ажилтныг ажилд авахыг хүсэх вэ? Анкетдаа бүтэц, форматтай байх нь бас зайлшгүй шаардлагатай.
• Өмнөх ажлын он цагийн дарааллыг баримтлахгүй байхэсвэл огнооны төөрөгдөл нь ажил олгогчдод таны өмнөх карьертийм ч амжилттай байгаагүй, эсвэл та "Ажлын туршлага" баганыг бөглөхдөө шударга бус хандсан. Байнга өөрчлөх шаардлагатай бол бүх ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагагүй. Таны нэр хүндийг баталгаажуулах 3-4 газрыг зааж өгнө үү.
• Ихэнх хүний ​​нөөцийн менежерүүд ажилтантай холбоо тогтоох хэд хэдэн арга байхгүйд бухимддаг, өмнөх ажлын байрнаас авсан ажлын хариуцлагын жагсаалт гэх мэт. Бүрэн холбоо барих мэдээлэл болон амжилтуудыг оруулна уу.
• Дэлгэрэнгүй ярих шаардлагагүй.Бүх хобби, амжилтаа жагсаалаа сургуулийн тэмцээнзуны аялал жуулчлалын аялалд боловсон хүчний ажилтан шаардлагагүй. Шаардлагатай бол ярилцлагаас таны тухай илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах болно. Ажилтай холбоогүй байсан ч аль болох олон хэрэгтэй ур чадваруудыг оруулаарай. Энэ нь хэлний курс, тоног төхөөрөмж, хөтөлбөртэй ажиллах ур чадвар байж болно.
• Тодорхой бус зорилго нь ажил олгогчдыг болгоомжлоход хүргэдэг.Энэ газарт ажиллахаас юу хүлээж байгаагаа тодорхой бөгөөд шударгаар бичээрэй. Амжилтанд ч мөн адил хамаарна. "Би мэдлэгийг хурдан шингээдэг" гэж бичихийн оронд "Би хоёр долоо хоногийн дотор шинэ тоног төхөөрөмжтэй ажиллаж чадсан" гэж бич.
• Хүмүүсийг нүүр царайгаар нь үнэлдэг тул өндөр чанартай гэрэл зураг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.Тиймээс студид өөрийн намтартаа зориулж тусгайлан зураг авахыг хичээгээрэй.

"Өөрийнхөө тухай" хэрхэн зөв бичих вэ - дээж

Тодорхойлох хэрэггүй гэр бүлийн байдалшаардлагагүй бол өөрийн намтартаа.

"Миний тухай" буланд янз бүрийн мэргэжилтнүүд байх ёстой гол санаануудын жишээг энд оруулав.

"Ажлын" анкет үүсгэх - жишээнүүд

Товч боловч үр дүнтэй анкет үүсгэх нь тийм ч амар ажил биш юм.

Статистикийн мэдээгээр үсгийн алдаа, худал мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчийг айлгах зүйл биш тул ажил хайх порталууд үүнийг илрүүлжээ. нэмэлт хүчин зүйлүүдЭнэ нь ажилд авах шийдвэрт эерэгээр нөлөөлнө.

Тэд энд байна:

• Олон шаардлагагүй үгсэсвэл мэдээлэл дутмаг нь ажил олгогчийн урмыг хугалах болно.Хэрэв та өмнө нь ажиллаж байсан газар, гавъяаг заагаагүй бол таны анкетыг нэхэмжлэхгүй болно. Түүнчлэн, таны үйл ажиллагаа ашигтай болсон бүх цэгүүдийг зааж өгөх ёсгүй. Асар том жагсаалт нь ажил олгогчийг дараагийн нэр дэвшигч рүү шилжүүлэхэд хүргэнэ.
  • Та бичих ёсгүй:"Сантехпром" ХК - хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежер, "Лето" ХХК, "Варяг" худалдааны байшин - менежер, бага администратор, борлуулалтын хэлтсийн дарга. Хариуцлага - хэрэглэгчийн баазыг бүрдүүлэх, зочдын дуудлагад хариулах, гэрээ байгуулах, дуусгах хүртэл гүйлгээ хийх гэх мэт.
  • Ингэж бичих нь дээр. CJSC Santekhprom - хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежер. Ажлын үүрэг: үйлчлүүлэгч хайх, тэдэнд үйлчлэх; үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн санг бий болгох.
• Тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн тавьсан тодорхой бус шаардлага:"Би ямар ч сонголтыг авч үзэх болно", "Би ямар ч нөхцөлийг зөвшөөрч байна" гэх мэт. Иймэрхүү хэллэгүүд нь хүсэл эрмэлзэлгүй, мэргэжлээрээ мэргэжлийн хүн болох магадлал багатай хүнийг тодорхойлдог.
  • Та бичих ёсгүй:
    • аливаа ажилд орохыг зөвшөөрөх;
    • Би боловсон хүчин бэлтгэх чиглэлээр ажилладаг;
    • компанийг "эхнээс нь" буулгахад тусалсан;
    • Би хурдан сурдаг хүн.
  • Ингэж бичих нь дээр.
    • Би хэлтсийн даргын албан тушаалд дэвшихийг хүсч байна;
    • Миний өмнөх ажлын байранд таван шинэ ажилтан надтай хамт амжилттай дадлага хийсэн;
    • Компанийн зардлыг 20% бууруулах боломжийг олгосон үйлдвэрлэлийг оновчтой болгох санал гаргасан;
    • 4 долоо хоногийн дотор шинэ тоног төхөөрөмжийг эзэмшсэн.
• Ур чадварын буруу тодорхойлолт.Ихэнхдээ албан тушаалд нэр дэвших боломжтой хүн өөрийн ур чадвараа өнгөлөг дүрсэлдэг боловч үүнтэй зэрэгцэн ямар ч тодорхой зүйлийг заадаггүй. Хэрэв та PC-ийн итгэлтэй хэрэглэгч бол энэ талаар бичих ёсгүй, харин өөрийн эзэмшдэг програмын жагсаалтыг зааж өгөх хэрэгтэй. Мөн та хэрхэн ажиллахаа мэддэг бүтээгдэхүүнийхээ зөв бичгийн дүрмийг баталгаажуулах нь чухал юм.
  • Та бичих ёсгүй:
    • Би ур чадвараа зохистой ашиглахыг хайж байна;
    • өмнөх ажлынхаа хэд хэдэн чиглэлээр хариуцлага хүлээсэн;
    • Би Photoshop зураг засварлагч дээр ажиллах боломжтой.
  • Ингэж бичих нь дээр.
    • өмнөх ажлын байранд ур чадвар (жагсаалт) үр дүнтэй ашигласан;
    • хариуцаж байсан (яг юу болохыг харуулсан);
    • Би Photoshop дээр мэргэжлийн түвшинд ажилладаг.

Тиймээс анкет нь хэтэрхий урт байх ёсгүй, гэхдээ ажил олгогчоос шаардагдах бүх зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Арга хэмжээ аваарай!

Resume нь танд хамгийн их цуглуулах, бүтэцжүүлэх боломжийг олгодог чухал талууднамтар, бусад компанид ажиллаж байсан туршлага, мөн ажил олгогч танд өнөөдөр ямар мэдлэг, ур чадвар байгааг тодорхой болгох болно.

Анкетаа хэрхэн зөв бөглөх тухай алхам алхмаар зааварчилгааг эндээс үзнэ үү.

1. Анкет авах нь хамгийн тохиромжтойнэгээс илүүгүй хэвлэсэн хуудас. Хамгийн их - хоёр.
2. Холбоо барих мэдээлэл.Та нийгмийн сүлжээн дэх хуудасны хаягийг зааж өгөх ёсгүй. сүлжээнүүд. Холбоо барих мэдээлэл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн овог, овог нэр, овог нэр, бүтэн хаяг (та хаана амьдардаг эсвэл бүртгүүлсэн), тантай хялбар бөгөөд хурдан холбоо барих утасны дугаар, түүнчлэн имэйл.
3. Таны шинэ ажил хайж байгаа зорилго.Та ямар төрлийн мэргэжлийг бий болгохыг хүсч байгаагаа шийдэж, зорилгоо аль болох товч тайлбарла. Үүний үндсэн дээр хүний ​​нөөцийн хэлтэс таныг санал болгож буй албан тушаалд тохирох нэр дэвшигч мөн эсэхийг шийддэг. Зөв үг хэллэг нь таныг энэ ажилд үнэхээр сонирхолтой, танд өгсөн бүх чиг үүрэг, хариуцлагыг биелүүлэх болно гэдгийг тодорхой харуулах болно.
4. Таны эзэмшсэн боловсрол одоогоор. "Дуусаагүй", "дуусаагүй" гэсэн үг хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ. Өнөөдрийг хүртэл төгссөн бүх боловсролын байгууллагуудын дэлгэрэнгүй жагсаалтыг (жилээр) оруулах шаардлагатай. Сертификат, шагнал авсан нэмэлт сургалтуудыг оруулах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь таныг санал болгож буй албан тушаалд нэр дэвшигчдийн зэрэглэлийг эрс нэмэгдүүлэх болно.
5. Өмнө нь ажиллаж байсан туршлагатай(ажлын байрыг он цагийн дарааллаар жагсаах). Жагсаалтыг дараахаас эхэлнэ сүүлчийн газаражил болон буурах дарааллаар (жилээр). Энд байгаа гол мэдээлэл бол таны ажиллаж байсан компани, ямар албан тушаал хашиж байсан, түүнчлэн шийдвэрлэх ёстой ажлуудын тухай юм. Таны сайн сайхны төлөө эерэг зөвлөмж өгөх боломжтой цөөн хэдэн хүмүүсийг жагсаа.
6. Мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар бол аливаа анкетийн гол зүйл юм.Энд та өөрийн олж авсан мэргэжлийн ур чадвар, чадварыг аль болох үнэн зөв, үнэн зөв илчилсэн мэдээллээр хангах ёстой. Олон нэр дэвшигчид өөрсдийн ур чадварын түвшинг тодорхой харуулахын тулд өөрсдийн үнэлгээний хуваарийг сонгодог.
7. Нэмэлт мэдээлэл гэх хэсгийн хувьд бүх мэдээллийг энд өгөх ёстой, жолооны үнэмлэхтэй байх, улс төр, хөдөлмөр, спортын тодорхой бүлэгт оролцох. Таны ирээдүйн ажилтай холбоотой сонирхол, хоббигоо аль болох тодорхой тайлбарлахыг хичээ. Таны нийгмийн үйл ажиллагаанд эерэг үнэлгээ өгөх хэд хэдэн хүмүүс болон тэдний холбоо барих мэдээллийг энд зааж өгөх нь ашигтай байх болно.

Өөрийн анкетыг чадварлаг, сайхан бичихэд анхаар. Үүнийг хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст илгээх ёстой бөгөөд энэ нь таны тухай товч мэдээлэл болон хүссэн ажлын байрны захидлын хамт байх ёстой.

Тиймээс өнөөдөр бид хамгийн сайн анкетуудын жишээг танилцуулах болно. Энэхүү баримт бичиггүйгээр ажил эрхлэлтийг төсөөлөхөд хэцүү байна. Үүний дагуу, хэрэв хүн байхгүй бол сул орон тоог нөхөх магадлал хурдан тэг рүү ойртдог. Тиймээс, анкет хэрхэн бичих талаар маш их бодох хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг бодит байдалтай нийцэхгүй болгодог. Энэ нь тодорхой хэмжээгээр зөв юм. Ялангуяа та хурдан суралцдаг бол. Дараа нь та баримт бичигт заасан ур чадвар, хөтөлбөрийг үргэлж хурдан эзэмшиж чадна. Гэхдээ энэ нь тийм биш бол та зөвхөн үнэнийг бичих хэрэгтэй болно. Хамгийн сайн анкет жишээ бол таны ур чадвар, ур чадвар төдийгүй таны шударга байдлыг харуулдаг. Тиймээс өнөөдрийн сэдвийг аль болох хурдан эхлүүлцгээе.

Үзэл баримтлал

Өнөөдөр юу ярихаа илүү тодорхой ойлгохыг хичээж эхэлцгээе. Хэрхэн зохиохыг мэдэхийн тулд сайн анкет(бид үүний жишээг бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр нь авч үзэх болно), бид юу хийж байгаагаа олж мэдэх хэрэгтэй болно. Магадгүй энэ нь энэ баримт бичигт юу бичих ёстойг ойлгоход тань туслах болно.

Тэгэхээр анкет гэж юу вэ? Энэ бол таны ур чадвар, шинж чанар, өмнөх ажлын байрыг тусгасан баримт бичиг юм. Ажилд орох өргөдлийн маягт. Үүнгүйгээр та одоо ажилд орох боломжгүй. Ачаалагчийн хувьд байж магадгүй, энэ нь баримт биш юм. Товч намтар дээр дүрмээр бол хувийн шинж чанарыг мөн зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, шаардлагатай зүйлсийн жижиг жагсаалт байдаг. Эцсийн эцэст үүнийг буруу хийх нь таны карьерыг сүйтгэж болзошгүй юм.

Үнэн хэрэгтээ ийм баримт бичгийг боловсруулахад туйлын үнэнч байх шаардлагатай. Та зөвхөн өөрийнхөө зан чанарын талаар худал хэлж болно. Эцсийн эцэст хүн амын дийлэнх нь одоо сандарч байна. Мөн маш их муу зан чанар. Үүнийг хэлэхгүй байх нь дээр. Тиймээс янз бүрийн ажлын байранд сайн анкет үүсгэх жишээг үзэхийг хичээцгээе. Нэмж дурдахад ямар ч мэргэжилд тохирсон бүх нийтийн сонголтод анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

Миний тухай

Энэ нь нэг энгийн зүйлээс эхэлдэг - өөрийнхөө тухай. Та мөн үгийн холбоо барих мэдээллийг олж болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ "газар" нь бөглөхөд хамгийн хялбар байдаг. Үүнийг мэдээллээр дүүргэхийн тулд танд паспорт хэрэгтэй байж магадгүй.

Таны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны холбоо барих мэдээлэл юм. Илүү нарийн, хувийн. Нэр, овог, овог нэр. Энэ бол хамгийн чухал цэг юм. Үүнгүйгээр анкет хүчингүй болно. Шилдэг анкетуудын жишээг "бүтэн нэр"гүйгээр төсөөлөхийн аргагүй. бичих бүтэн нэр, овог, овог нэр. Дараа нь та оршин суугаа хотоо бөглөж, гэрийн хаягаа зааж өгөх хэрэгтэй. Заримдаа үүнийг хамгийн эхэнд зааж өгөөгүй байж болно. Гэхдээ дараа нь та тэгэх ёстой.

Хэрэв та бүртгүүлсэн эсвэл түр бүртгүүлсэн газар амьдардаггүй бол бодит болон бүртгэлийн хоёр хаягийг зааж өгнө үү. Энэ нь ирээдүйд асуудлаас ангижрахад тусална. үргэлжлүүлэх үү? Хэсэг хугацааны дараа бид жишээнүүдийг олж мэдэх болно. Энэ хооронд энэ баримт бичигт юу бичих нь зүйтэй вэ гэдгийг харцгаая. Хаяг болон хувийн мэдээллийнхээ дараа та утасны дугаар, имэйлээ нийтлэх хэрэгтэй. Энэ нь ирээдүйд шаардлагатай үед тантай илүү хурдан холбогдоход тусална.

Бусад зүйлсийн дотор та хүйс, нас, хүссэн орлогын түвшин, гэр бүлийн байдал, төрсөн огноогоо зааж өгөх ёстой. Үнэнийг хэлэхэд эдгээр цэгүүдгүйгээр сайн анкетийн жишээ байхгүй. Тиймээс энд аль болох шударга байхыг хичээгээрэй. Ерөнхийдөө энд онцгой зүйл байхгүй. Дээр дурдсанчлан, энэ цэг нь бөглөхөд хамгийн хялбар газар юм. Одоо илүү хэцүү зүйл рүү шилжих цаг болжээ.

Боловсрол

Хамгийн сайн анкет, жишээнүүдийг (тодорхой) дараа нь судлахыг боловсрол гэх мэт чухал зүйлгүйгээр төсөөлөхийн аргагүй юм. Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв танд байхгүй бол ажил олоход асуудал үүсч магадгүй юм. Эцсийн эцэст, одоо ажил олгогч бүр үнэхээр сайн, боловсролтой дэд ажилтан авахыг хүсдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

Дүрмээр бол "Боловсрол" баганад байгаа шилдэг анкетуудын жишээ нь сургуулиас эхлээд таны амьдралын туршид сурч мэдсэн бүх мэдээллийг тусгасан болно. Гэхдээ ихэвчлэн зөвхөн төгсгөлийн баримтыг энд заадаг ахлах сургууль(үйлдвэрлэсэн он), түүнчлэн бэлэн байдал дээд боловсрол. Хэрэв та дөнгөж сурч байгаа бол үүнийг бас дурдах нь зүйтэй.

Тиймээс, хэрэв та инженерийн сайн анкетийн жишээг үзэх шаардлагатай бол энэ догол мөрөнд дундаж бүрэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. сургуулийн боловсрол, түүнчлэн техникийн их сургуульд сургах. Аль нь таны мэргэжилээс яг шалтгаална. Зөвхөн факультет төдийгүй чиглэлийг зааж өгнө үү. Жишээ нь: Москвагийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Их Сургууль, "Автоматжуулалт ба удирдлага", "Робот ба роботын систем" мэргэжлээр, 2005-2010 он хүртэл суралцах хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, танай их сургууль хэдий чинээ нэр хүндтэй байх тусмаа сайн. Ихэнхдээ та ямар ч мэдлэггүй байж чадахгүй, гэхдээ сайн дээд боловсролын байгууллага төгссөн. Энэ нь ажил олгогчдын анхаарлыг ихээхэн татах боломжийг танд олгоно. Юутай ч эхлээд диплом, өргөдлийн маягтаараа, дараа нь мэргэжлийн ур чадвар, чадавхаараа “уулзах” болно. Тиймээс өсвөр насандаа ирээдүйн их сургуулийнхаа талаар бодох нь зүйтэй.

Үнэн, заримдаа хамгийн сайн анкетуудын жишээнд бага зэргийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ховор тохиолдолд "Боловсрол" буланд "ахлах сургууль" болон сурч байсан газраа бичихэд хангалттай. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн зүйлээр батлагдсан нэмэлт мэдлэг, ур чадвартай байх ёстой. Жишээлбэл, олимпиадын диплом эсвэл курсын нэмэлт диплом. Нэмж дурдахад зарим ажил олгогчид тухайн ажилтан бусад бүх зүйлд бүрэн нийцсэн тохиолдолд боловсролын "хөнгөлөлт" хийдэг. Гэхдээ энэ бүхэн маш ховор тохиолддог. Та хувь заяаны ийм бэлгийг найдах ёсгүй.

Нэмэлт боловсрол

Дараа нь туйлын чухал цэг- энэ бол их сургууль, сургуулиас өөр зүйл биш - энэ бүхэн сайн хэрэг. Гэвч одоо олон ажил олгогчид өөрсдийн харьяанд иж бүрэн хөгжсөн жинхэнэ мэргэжилтнүүдийг авахыг хүсч байна. Тиймээс одоо жишээг нь олж болох хамгийн сайн анкетууд нь нэлээд өргөн хүрээтэй догол мөрийг багтаасан болно нэмэлт боловсрол. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Тодорхой сул орон тоонд орох анхны нэр дэвшигчдийн тоонд орохын тулд та өөрийн ур чадвар, чадвараа үргэлж дээд зэргээр харуулах хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, та ихэвчлэн ажил олохыг хүсч буй газраа анхаарч үзэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол "ид шидтэн" курс эсвэл ямар нэгэн зугаа цэнгэлийн чиглэлээр суралцах тухай бичих ёсгүй. Энэ нь илүүц байх болно. Гэхдээ та нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр курс төгссөн гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Тиймээс энэ бол маш чухал цэг юм.

Зарчмын хувьд сайн анкетийн аливаа жишээнд компьютерийн чиглэлээр нэмэлт боловсрол орно. Хэрэв танд байгаа бол энэ нь маш том нэмэх болно. Ялангуяа та оффист ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та заримдаа цалингийн өсөлтөд найдаж болно. Гэхдээ тийм ч их биш. Эцсийн эцэст ОХУ-д нэмэлт татварыг ихэвчлэн төлдөггүй. Ажил олгогч бүр өөрийнх нь төлөө бүх ажлыг хийж, мөнгө олох бүх нийтийн ажилтан авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танд зөв, зохистой анкет үүсгэх нь илүү чухал бол нэмэлт боловсролыг урьдчилан анхаарч үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажилд өргөдөл гаргахад маш чухал гэдгийг санаарай.

Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд

Өмнө нь ажиллаж байсан газар нь бас чухал юм. Илүү нарийн, таны карьерын шат. Ажлын сайн анкетийн жишээнүүд нь ихэвчлэн маш урт жагсаалттай байдаг. Үүнгүйгээр хүндрэл гарч болзошгүй. Ялангуяа та дөнгөж их сургуулиа төгссөн ч өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байгаагүй бол. Тэгээд ч тэд оролдоогүй.

Ажлын туршлагагүй бол дурамжхан ажилд авна гэсэн баримт. Ухаалаг боловч ур чадвараа хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй ажилтан хэнд ч хэрэггүй. Заримдаа ажил олгогч энэ зүйлд "хөнгөлөлт" өгч болно, гэхдээ та биш л бол туршилтын хугацааТа анхаарал татахуйц байх ёстой гэдгээ баталж чадна. Сайн анкетгүй байх жишээ нь тийм ч амар ажил биш юм. Мөн энэ нь зөвхөн өсвөр насанд нь зөвшөөрөгдөх боломжтой. За, эсвэл сайн цалинд бүү найд.

Ажлын байр, сул орон тоог зааж өгөхөөс гадна ажлаас халагдсан шалтгааныг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Нэг бол өөрөө бичнэ үү, эсвэл ярилцлагын үеэр асууна. гэж асуух нь элбэг. Үүнээс гадна, өмнөх газруудад байх хугацааг зааж өгөхөө бүү мартаарай. Хэрэв та ердийн шалтгаанаар (цомхотгол, цалингийн түвшин, хуваарь гэх мэт) ажлаа солихоор шийдсэн бол өмнөх менежерүүдийнхээ утасны дугаарыг үлдээж болно. Энэ нь хэн нэгэн таны төлөө баталгаа гаргаж чадна гэсэн баталгааг өгөхөд тань туслах болно. Өөрөөр хэлбэл, та үнэхээр ямар ажилтан бэ гэдгээ хэлээрэй. Зарчмын хувьд, жишээ нь борлуулалтын менежерт зориулсан сайн анкетийн жишээ нь албан ёсны туршлага, ажлын байрыг агуулаагүй байж болно. IN энэ тохиолдолдтодорхой шалтгааны улмаас албан бусаар ажилласан гэдгээ хэлэх, мөн өмнөх ажил олгогчтойгоо холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Түүнтэй холбогдож зөвлөмж авахыг хүс. Та үүнгүйгээр хийж болно, гэхдээ хийхгүй байх нь дээр.

Илүү их туршлагатай, ажлын жагсаалт бага байх тусмаа сайн гэдгийг санаарай. Удаан хугацаанд ажиллаж, нэг ажлыг гүйцэтгэх чадвартай хичээнгүй, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулах нь чухал. Мөн таны ажлын газар энэ талаар танд туслах болно. Ажилд ороход таны "дуудлагын карт" болох сайн анкетанд өөр юу байж болохыг олж мэдье.

Хүлээлт

Ихэнхдээ анкет нь зөвхөн хүний ​​"нүүр царай" төдийгүй түүний профайл болж хувирдаг. Үнэн, бүх нийтийн биш. Эцсийн эцэст, ажлын байр бүрт та ажлаасаа хүлээлт гэх мэт зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай болно. Зарчмын хувьд та үүнгүйгээр хийж болно. Гэхдээ тэгээгүй нь дээр. Юу хүсч байгаагаа, яагаад хүсч байгаагаа амаар тайлбарлахад хэцүү байх болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид танаас тэргүүлэх асуултуудыг асууж эхэлнэ. Мөн та зүгээр л санаа зовж, эргэлзэж болно. Тиймээс сайн анкетийн аль жишээ нь энэ талаар маш үр дүнтэй болохыг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Гол нь энд байгаа гол зүйл бол хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Мэдээж хүн бүр өндөр цалин авахыг хүсдэг. Гэхдээ та үүнийг шууд эхлүүлэх ёсгүй. Эцсийн эцэст энэ техникзүгээр л ажил олгогчийг айлгаж болно. Тэр хүн таныг хэтэрхий их зантай гэж бодох болно. Мөн энэ нь бидэнд ашиггүй юм. Тиймээс хүлээлтийн жагсаалтад дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

ажил мэргэжлийн өсөлт;

компанийн хөгжил;

найрсаг баг;

өөрийгөө хөгжүүлэх.

Зөвхөн дараа нь та цалингаа зааж өгөх хэрэгтэй. Тэгээд “зохистой цалин” гэж бичсэн нь дээр байх. Энэ тохиолдолд та бусад хүмүүсийн адил маш их зүйлийг авахыг хүсч байгаа нь тодорхой болно. Гэхдээ та зүгээр л юу ч хийхгүй оффисдоо суугаад зогсохгүй үүний төлөө үнэхээр ажиллахад бэлэн байна. Тиймээс энэ тохиолдолд гол зүйл бол хэзээ зогсохоо мэдэх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр та "Хүлээлт" гэсэн зүйл, мөн анкет дахь бүх зүйлийг багтаасан нарийвчилсан асуулгын хуудсыг бөглөх болно. Тэгэхээр “хөдөлмөр, батлан ​​​​хамгаалах” зорилгоор урьдчилан бэлтгэсэн энэхүү баримт бичиг нь таны цаг хугацаа, хүч чармайлтыг хэмнэх бүрэн боломжтой юм. Үүнийг аль болох үнэн зөв бөглөхийг хичээ.

Мэргэжлийн ур чадвар

Сайн анкет үүсгэх жишээ нь зөвхөн таны боловсрол эсвэл шинэ ажлын байрнаас хүлээлтийг харуулах явдал биш юм. Юуны өмнө, энэ баримт бичиг нь таны харуулахаас өөр зүйл биш юм. Ихэнхдээ энэ үзэгдэл нь бусад өргөдөл гаргагчдаас асар их давуу талыг өгдөг. Тиймээс ажил олгогчдоо мэргэжлийн ур чадвараа аль болох ихээр хэлэхийг хичээгээрэй.

Таны таамаглаж байсанчлан тэдгээр нь ерөнхийдөө мэргэжил, албан тушаал бүрээс хамаардаг. Мөн энд бүх нийтийн сонголт байхгүй. Жишээлбэл, хэрэв танд сайн менежерийн анкетийн жишээ хэрэгтэй бол энэ догол мөрөнд дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

хүмүүст хандах хандлагыг олох чадвар;

худалдагч;

хүн таны бүтээгдэхүүн хэрэгтэй гэдгийг батлах чадвар;

Ерөнхийдөө эндээс зөв хариулт олоход маш хэцүү байдаг. "Ажлын үүргээ хэвийн, үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвараар юу бичихээ ойлгоход тусална. Гэхдээ эдийн засагч, хуульчдын хувьд арай хялбар байдаг. Тэдэнд хууль тогтоомжийн мэдлэг, янз бүрийн нарийн төвөгтэй тооцоолол хийх чадвар гэх мэтийг зааж өгөхөд хангалттай. Тиймээс энэ нь магадгүй танд хамгийн их хүндрэл учруулах мөч байх болно. Энд юу бичихээ урьдчилан бодож үзээрэй. Үгүй бол та өөрийн ур чадвар, чадварынхаа талаар ажил олгогчдод тайлбарлахад маш удаан хугацаа зарцуулах шаардлагатай болно.

Хувийн чанарууд

Үнэнийг хэлэхэд, хамгийн сайн анкетуудын жишээнд "Та тэдэнгүйгээр хийж чадахгүй" гэх мэт заалтыг үргэлж оруулдаг. Ажил олгогч таны боловсрол, ур чадвар, ажлын туршлагын талаар ойлголттой байвал сайн. Гэхдээ өөрийгөө ямар хүн бэ гэдгийг ойлгох нь бас маш чухал. Ийм учраас анкет бүр хувийн шинж чанаруудын тухай догол мөр агуулсан байх ёстой. Эсвэл таны зан чанарын онцлог. Эндээс та хэд хэдэн стандарт судалгааны асуултад хариулах боломжтой. Олон ажил олгогчдод хэрэгтэй зүйл.

Мэдээжийн хэрэг, та зөвхөн ажилд чухал ач холбогдолтой чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Тэгээд энд бүх зүйл байна илүү их хэмжээгээрямар албан тушаалд орохоос хамаарна. Гэхдээ ажилтан бүрт байх ёстой чанарын жижиг стандарт жагсаалт байдаг. Энэ утгаараа зарим боломжит ажилтнууд худал хуурмагийн замыг сонгодог. Тэдэнд байхгүй чанаруудыг илтгэдэг. Заримдаа энэ зан үйлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрхэн сайн анкет гаргах вэ? Жишээ нь зан чанарын тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс, бүх нийтийн хүмүүст хувийн чанаруудҮүнд:

хариуцлага;

тэсвэр тэвчээр;

шаргуу хөдөлмөр;

удаан хугацааны туршид нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх чадвар;

стресст тэсвэртэй байдал;

тайван;

үнэнч шударга байдал;

зохистой байдал;

ур чадвар;

• цаг баримтлах;

  хурдан суралцагч;

  үнэнч шударга байдал;

  соёл.

Энэ жагсаалтыг нэмж оруулах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ эдгээр оноо нь ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Заримдаа анкет бөглөхдөө голлох асуултуудыг асууж магадгүй. Тэднийг намтар дээрээ зааж өгсөн нь дээр. Та юу бичиж чадах вэ? Жишээ нь:

"Хэрэв та хамт ажиллагсад чинь хууран мэхэлж, дүрэм зөрчиж байгааг харвал та яах вэ?" -Би эрх баригчдад хэлье.

"Та стрессээс хэрхэн ангижрах вэ?" - Би аяга цай/кофе/жүүс уудаг, гэртээ усанд ордог гэх мэт.

"Та өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө хуурч мэхлэхэд бэлэн үү?" - Үгүй.

"Та хамт ажиллагсадтайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байна. Та юу хийх вэ?" - Шаардлагагүй харилцаанаас зайлсхийж, шаардлагагүйгээр үл тоомсорлох.

Зарчмын хувьд энэ нь хангалттай юм. Ингэснээр та бусдаас давуу байдлаа онцолж, "зургаа" биш, харин хичээнгүй ажилтан гэдгээ харуулж чадна. Энэ нь одоо маш үнэ цэнэтэй юм.

Менежер

Мэдээжийн хэрэг, одоо хамгийн алдартай сул орон тоо (ялангуяа ажлын туршлагагүй) бол менежер юм. Тиймээс одоо бид энэ ажилтны зохистой анкетийн жишээг өгөхийг хичээх болно. Борлуулалтын менежерүүдэд анхаарлаа хандуулцгаая. Эцсийн эцэст, одоо ямар нэгэн зүйл хийдэг, удирддаг бараг бүх хүнийг "менежер" гэж нэрлэдэг заншилтай болсон. Ингээд эхэлцгээе.

Овог, нэр, овог нэрээ бичнэ үү. Та мөн бүх хувийн мэдээллээ энд бичих хэрэгтэй. Жишээ нь:

Бүтэн нэр: Иванов Иван Иванович.

Оршин суугаа хот: Москва.

Хаяг: Москва, ст. Иван Сусанина 32б, 64-р байр.

Төрсөн огноо: 1992.10.12.

Хүйс: эрэгтэй.

Гэр бүлийн байдал: гэрлээгүй.




Дүгнэлт

Тиймээс өнөөдөр бид таны төсөөлж чадах хамгийн сайн анкетуудын жишээг харлаа. Үнэн, хэсэг хэсгээр нь. Зөвхөн борлуулалтын менежерийн анкетыг тодорхой жишээ ашиглан шинжилсэн. Үнэнийг хэлэхэд, энэ схемийн дагуу аливаа сул орон тоонд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Зөвхөн хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажлын туршлага, боловсрол өөрчлөгддөг. Үгүй бол бүх зүйлийг "загвар" хувилбарт үлдээх нь дээр.

Ажилд ороход таны анкет чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг санаарай. Тийм ч учраас үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм онцгой анхаарал. Үүнийг дуусгахын тулд хэдэн цаг зарцуулахыг хичээ. Мөн "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт зургаа хавсаргахаа бүү мартаарай. Гадаад төрх нь заримдаа нэлээд том үүрэг гүйцэтгэдэг. Ингээд л болоо. Одоо таны хийх ёстой зүйл бол сул орон тоо сонгох, дараа нь анкетийн жишээг засах явдал юм. Та ажилд орох боломжтой. Тиймээс та ажилдаа хэрхэн сайн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд үүний жишээ нь зөвхөн танд таалагдах болно.

Амжилттай ажил хайх хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол сайн бичсэн анкет юм. Энэхүү жижиг баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийг бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас ялгах, боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татах зорилготой юм. Анкетдаа зөвхөн нас, боловсрол, ажлын туршлагаас гадна хувийн шинж чанаруудыг найдвартай зааж өгөх нь чухал юм. Чухам ийм мэдээлэлд сүүлийн үед элсүүлэгчид болон менежерүүд ихээхэн анхаарал хандуулж байгааг бодит амьдралын жишээ харуулж байна. Та мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх эсвэл өөрөө хийхийг оролдож болно.

Чухал нюансууд

Анкет, жишээ, дээжид ямар хувийн шинж чанарыг оруулахаа сонгохын өмнө та энэ хэсгийг бөглөх үндсэн дүрмийг судалж, танилцах хэрэгтэй.

• Аливаа мэдээлэл найдвартай, үнэн зөв байх ёстой. Хууран мэхлэлт нь ямар ч байсан эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх тул бусдыг болон өөрийгөө хамраараа хөтлөх хэрэггүй.
• Хувийн чанаруудыг товч бөгөөд тодорхой хэлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, та боломжит ажил олгогчид ямар нэгэн тодорхой мэдээлэл өгөхгүй зөвхөн хакердсан ерөнхий хэллэгийг ашиглах ёсгүй.
• Энэ хэсэг нь бүхэл бүтэн анкет шиг алдаагүй, ярианы үгсийн сангүйгээр зөв бичигдсэн байх ёстой.
• Дүрмээр бол та хамгийн чухал таван хувийн шинж чанарыг зааж өгөхийг шаарддаг тул үүнийг хэтрүүлж, бүх зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй болно. Тухайн мэргэжил, албан тушаалд ямар зан чанар, зан үйл хэрэгтэй байж болохыг сайтар шинжлэх шаардлагатай. Жишээ нь, эдийн засагч заавал бүтээлч байх албагүй, харин худалдагч нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвартай байх нь маш ашигтай байх болно.

Бүлгүүд ба загварууд

Анкетийн хувийн шинж чанаруудыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болох бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн загвар хэллэгтэй байдаг.

• Ажил ба ажлын хариуцлага. Үүнд: өндөр үр ашигтай, шаргуу хөдөлмөр, үнэнч байх эсвэл үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, аналитик ур чадвар, шийдэмгий байдал, хариуцлага, дасан зохицох чадвар, сахилга бат.
• Хүмүүстэй харилцах харилцаа. Загвар: нийтэч, найрсаг, стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй байх, ятгах чадвар, багаар ажиллах чадвар, шударга, эелдэг байдал, чадварлаг яриа.
• Бүтээлч сэтгэлгээ, хөгжил. Боломжит сонголтууд: хялбар сурах чадвар, хөгжих хүсэл, өөрийгөө сайжруулах хүсэл, бүтээлч байдал, бүтээлч хандлага, авхаалж самбаа.
• Зан чанарын шинж чанарууд. Ердийн илэрхийлэл: тэсвэр тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, үнэн зөв байдал, идэвхтэй байдал, цаг баримтлах, эелдэг байдал, хөгжилтэй байдал.



Анкет дахь хувийн шинж чанарууд: зарим мэргэжил, албан тушаалд зориулсан бичих жишээ

Санал асуулга үүсгэхдээ ашиглаж болох олон загвар хэллэгүүд байдаг. Ажил олгогч нь анкет дээрх хувийн чанарыг сайтар судалж үздэг.

Менежерийн жишээ:

• бүх багийн ажлын үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• ятгах, чиглүүлэх чадвар; нөхцөл байдалд хурдан дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах ур чадвар;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• гүйцэтгэл нэмэгдсэн.

Нягтлан бодогч: нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, баримт бичигтэй ажиллахдаа нягт нямбай байх, хууль эрх зүйн шаардлагыг өөрчлөхөд амархан сурч, дасан зохицох чадвар, тэсвэр тэвчээр, шударга байдал.

Хуульч: бичиг үсэг тайлагдсан, олон тооны мэдээллийг олох, санах, дүн шинжилгээ хийх чадвар, баримт бичигтэй ажиллахдаа тууштай байх, хурдан шийдвэр гаргах, холбоо барих чадвар.

Нарийн бичгийн дарга: сайхан, дэгжин гадаад төрх, чадварлаг яриа, сайн диктор, харилцах чадвар, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг зохицуулах чадвар, үр ашиг, нарийвчлал.

Хүмүүстэй ажиллах (менежер, худалдагч, зөвлөх гэх мэт) мэргэжлүүдийн хувьд хувийн чанарыг зөв тодорхойлох нь маш чухал юм. Та энэ жишээг ашиглан анкет үүсгэх боломжтой.

Хувийн чанарууд (жишээ нь): нийтэч байдал, харилцаа холбоо тогтоох чадвар, ятгах чадвар, стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй байх.



Анхны ажил

Хэрэв анкетыг анх удаа эмхэтгэж байгаа бол, тухай багана хөдөлмөрийн үйл ажиллагааОдоогоор бөглөх зүйл байхгүй тул мэргэжилтний хувийн шинж чанаруудын хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгөх нь дээр.

• хөгжүүлэх, сайжруулах хүсэл;
• хурдан суралцагч;
• сайн санах ой;
• үйл ажиллагаа;
• бүтээлч байдал, ажилд бүтээлч хандлага;
• багаар ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч бид тодорхой ажлын байрны чанарын хамаарлын талаар мартаж болохгүй.



Хэн ч төгс биш

Өмнөх догол мөрүүдэд үзүүлсэн мэдээллээс харахад хувийн шинж чанаруудыг анкет дээр хэрхэн бичих нь тодорхой байна. Дээрх жишээнүүд нь энэ хэсгийг зөв ойлгож, бөглөхөд тусална. Харин ажил олгогч таныг дутагдлаа хэлэхийг хүсэх юм бол яах вэ?

Ямар ч тохиолдолд энэ зүйлийг үл тоомсорлож, хоосон орхиж болохгүй. Учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүсзүгээр л байхгүй. Өөрийгөө илэрхийлэх дургүй сул талуудболомжит ажил олгогчдод анхааруулж болно. Энэ асуудалд зарим нь гэдгийг санах нь зүйтэй сөрөг шинж чанаруудзан чанар, зан үйлийн шинж чанарууд нь зарим мэргэжлүүдийн хувьд зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, харин бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь ямар ч утгагүй, эсвэл эсрэгээрээ маш хэрэгтэй байж болно.

Тиймээс, анкет дахь хувийн шинж чанаруудыг авч үзье: жишээнүүд, сул талуудыг эерэг талаас нь авч үзье.

• Хэт нямбай байдал эсвэл төгс төгөлдөр байдал. Үдэшлэг зохион байгуулагч эсвэл аниматорын хувьд ийм дутагдал нь тэдний ажилд ихээхэн саад учруулах болно. Гэхдээ ийм нягтлан бодогч, санхүүч нь менежерийн хувьд зүгээр л бурхан болно.
• Хэт их үйл ажиллагаа. Тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн хувьд (шинжээч, нягтлан бодогч, эдийн засагч, нягтлан бодогч, оёдолчин, утасны оператор гэх мэт) энэ нь том дутагдалтай тал боловч "нүүсэн уулс" хүлээгдэж буй хүмүүсийн хувьд (менежер, худалдагч, сэтгүүлч гэх мэт). ), Энэ сөрөг чанарүнэндээ зүгээр л орлуулшгүй.
• Хууран мэхлэх, зальтай байх чадваргүй. Худалдагчийн хувьд ийм сул тал нь мэдэгдэхүйц байх магадлалтай, гэхдээ ийм сул талтай менежерийн туслах нь боломжит ажил олгогчид тохирох болно.
• Муу зуршилтай байх. Өнөөдөр олон пүүс, аж ахуйн нэгжүүд тэргүүлэгч хүмүүсийг ажиллуулахаас татгалзаж байна эрүүл бус дүр төрхамьдрал, гэхдээ тамхи татдаг хүн тамхины компанийн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд нэлээд нийцтэй байх болно.
• Гадаад төрх. Жишээ нь, илүүдэл жинтэйЭнэ нь олон мэргэжлүүдийн хувьд асар их сул тал байж болох ч таксины захиалга авч буй тусламжийн диспетчер эсвэл утасны операторын хувьд ийм сул тал нь огт хамаагүй, учир нь хэн ч үүнийг харахгүй.



Ярилцлагад орохын тулд анкет

Өөрийн шинж чанаруудыг бичихдээ ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчаас бичсэн зүйлээ тодорхой үйлдлээр баталгаажуулахыг хүсэх магадлалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, анкетдаа ямар хувийн шинж чанаруудыг оруулахаа нухацтай авч үзэх нь зүйтэй.

Жишээ нь: шинжээчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүн аливаа мэдээллийг хурдан олох чадварынхаа талаар бичсэн. Ярилцлагын үеэр түүнийг практикт энэ ур чадвар эзэмшсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд үүнийг хийхийг шаардаж болно.

Эсвэл өөр нэг жишээ: борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч, хүмүүст хандах хандлагыг амархан олдог хүнтэй уулзаж, анхны уулзсан хүнээс утасны дугаарыг авахыг хүсч болно.

Ийм чек нь одоо маш их алдартай бөгөөд олон томоохон компаниудад ажилд авах үйл явцад ашиглагддаг.

Би сүүлийн гурван жилийн хугацаанд хорин удаа анкет бичсэн. Нэг удаа - би зар сурталчилгааны агентлагт хуулбар бичих хэлтсийн даргаар ажилд ороход, үлдсэн нь найз нөхөд, танил хүмүүст зориулагдсан. Заримдаа зорилго нь үнэхээр төвөгтэй бөгөөд сонирхолтой байдаг: ажлын туршлагагүй, гэхдээ асар их боломж бүхий найзаа томоохон компанид (2 жилийн дараа тэр орхиж, өөрийн гэсэн компанийг нээсэн) байрлуулах. амжилттай бизнес) эсвэл нэг байранд 30 орчим өргөдөл гаргагч мэдүүлэг өгсөн "ангуужуулалтын уралдаанд" ялах.

Асуудлын 95% нь яагаад амжилттай шийдэгдсэнийг та мэдэх үү? Учир нь анкет гэдэг нь хүнийг ажил олгогчид худалддаг ижил зар сурталчилгааны текст юм. Бүх үр дагавартай. Практикаас харахад хүмүүсийн 99% нь анкет хэрхэн бичихээ мэддэггүй. Үүнд би хэлтсийн даргаар ажиллаж, ажилчдыг ажилд авахдаа итгэлтэй байсан. Хүний нөөцийн менежерүүд (хүний ​​нөөцийн менежерүүд) өдөр бүр өргөдөл гаргагчдын олон арван анкет илгээдэг бөгөөд би эдгээр анкетуудын ихэнхийг нь уншаагүй: тэд нэг бол уйтгартай, нүүрстөрөгчийн хуулбар шиг бичсэн эсвэл самбар дээр бүтээлч байдлаар бичсэн байсан ч Ажил олгогчийн хувьд надад огт сонирхолгүй.

Хүмүүс яагаад анкет дээрээ шаардлагагүй зүйл бичдэг вэ?

Ихэнх хүмүүс анкет бичихдээ хэд хэдэн ноцтой алдаа гаргадаг. Нэгдүгээрт, тэд зорилтот үзэгчдийнхээ даалгаврыг (хүний ​​нөөцийн менежер, хэлтсийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч) бүрэн ойлгодоггүй. Хоёрдугаарт, тэд бүгд ижил төстэй өргөдөл гаргагчийн саарал масстай "аюулгүй" нийлж, Интернетэд олон тонн байгаа загварын дагуу 1-ийн 1-ийн анкетыг дахин бичдэг.

Эцэст нь, гуравдугаарт, хүмүүсийн дийлэнх нь олон төрлийн сул ажлын байранд нэг анкет бичдэг: боловсон хүчний менежерээс эхлээд CNC машины оператор хүртэл хаа нэгтээ авч явна гэж хэлдэг. Үүний үр дүнд ийм анкет нь хэнд ч хэрэггүй олон мэдээллийг агуулдаг бөгөөд хамгийн сайндаа "Бид зургаан сарын хайсны дараа хэн ч олдохгүй бол бодоорой" гэсэн хаяг руу илгээгддэг.

Ажил олгогч юу хэрэгтэй вэ?

Бараа, үйлчилгээг борлуулах тухайд та бүтээгдэхүүнээс (хөөрхөн, өвөрмөц бүтээгдэхүүн гэж юу болохыг тайлбарлах) болон үйлчлүүлэгчээс (үйлчлүүлэгчийн асуудал, түүний зовлон шаналалыг олж, бүтээгдэхүүнээ үүний шийдэл болгон танилцуулах) хоёр замаар явж болно. асуудал). Хоёр дахь арга нь практикт илүү сайн ажилладаг.

Мөн та ажил олгогч маш тодорхой даалгавартай байгааг анзаарах болно: оруулсан мөнгөөр ​​хамгийн их үр дүнд хүрэх. Тэдгээр. сул орон тоог нөхөх зөв хүнхамгийн бага (боломжтой бол) зардлаар. Үр дүн өндөр байх тусмаа бага мөнгө зарцуулах тусмаа сайн. Үүнийг сайн наймаа гэдэг.

Үүний эсрэг нь бас үнэн юм: илүү их үнэ цэнэсул орон тоон доторх хүнийг төлөөлдөг, тиймээс илүү их мөнгөтэр зогсож байна. Хичнээн элэгтэй сонсогдож байсан ч бид анкетын тухай ярихад хүн бол хөдөлмөрийн зах зээлийн цонхон дээрх бүтээгдэхүүн юм. Илүү ч үгүй, дутуу ч үгүй.

Анкет бичихэд гаргадаг хамгийн том алдаа

Намайг зар сурталчилгааны томоохон агентлагт зохиол бичих албаны даргаар ажиллаж байхад надтай 40 орчим хүн ажилладаг байсан. Тэр үед бид вэб зохиолч, хуулбар зохиогчийн сул орон тоог идэвхтэйгээр дүүргэж байсан бөгөөд хүний ​​нөөцийн менежерүүд надад олон арван өргөдөл гаргагчийн анкет илгээсэн.

Эдгээр анкетуудын 10-аас 9-ийг нь харсны дараа хогийн сав руу шидэв, учир нь тэдгээр нь уйтгартай, бүрэн чадваргүй эмхэтгэсэн байсан. Ердийн алдаа: маш их мэдээлэл, гэхдээ тухайн хүн яагаад энэ сул орон тоонд тохирох талаар санаа биш юм. Өөрөөр хэлбэл, надад огт хэрэггүй бүтээгдэхүүн санал болгосон, хэрэг болсон бол хэн ч надад учрыг нь тайлбарлаагүй.

Илгээсэн анкетуудын тал орчимд нь тохиолддог өөр нэг асуудал бол буруу бүтэц юм. Надад салбартаа маш сайн мэргэжилтэн олон найз бий. Гэхдээ тэдний анкетыг хараад л хэлж чадахгүйд л байгаа юм. Боломжит ажил олгогч нь анкетаас өөр мэдээлэлгүй гэдгийг ойлгох нь чухал бөгөөд хэрэв анкет нь зөв сэтгэгдэл төрүүлэхгүй бол хэн ч залгахгүй байх магадлал өндөр байдаг.

Ялагчийн анкет бичих үндэс

1-р бичих дүрэм: Сайн анкет үргэлж тодорхой сул орон тоонд тохирсон байдаг. Энд итгэлтэй байх ёстой. Сонголт: Би програмист эсвэл шалгагч, эсвэл магадгүй борлуулалтын менежер болно, энэ нь маш муу ажилладаг;

Яагаад гэдгийг мэдмээр байна уу? Би тайлбарлая. Өөр өөр сул орон тоо нь цалингийн хувьд ялгаатай, заримдаа бүр хэд хэдэн удаа байдаг. Хүний нөөцийн менежерүүд цалингийн хэмжээг маш сайн мэддэг.

Одоо тэдний оронд өөрийгөө тавь. Програмистаар (цалин нь Москвад 150 мянган рубль (5000 доллар) хүрдэг, борлуулалтын менежерээр ажиллахад бэлэн байгаа хүний ​​анкетыг та харж байна. дундаж цалинЭнэ нь 60-80 мянган рубль (2-2.5 мянган доллар) юм. Тэдгээр. ижил хүн өөр ажилд 2 дахин бага мөнгө олоход бэлэн байгаа бөгөөд түүнд хамаагүй. Энэ нь түүний талаар ноцтой эргэлзээ төрүүлж байна.

Гарын үсэг зурах сайхан зантайАнкет дээрээ зорилгоо бичээрэй. Жишээ нь: "Албан тушаал авах арилжааны захирал" Тодорхой, ойлгомжтой, тодорхой.

Хууран мэхлэх код

Өөрийн анкетыг сул орон тоонд аль болох ойртуулахын тулд одоо байгаа сул ажлын байранд тавигдах шаардлагуудыг судалж, анкетаа аль болох ойр байлгахын тулд тохируулна уу (аль болох хамааралтай). Дараа нь хариу өгөх магадлал мэдэгдэхүйц нэмэгддэг.

Үргэлжлэх бүтэц

Анкетийн бүтцийн талаар ярихдаа нэг зүйлийг санаж, ойлгох нь чухал юм. Ихэнх тохиолдолд таны анкет бусад олон арван хүмүүстэй өрсөлддөг тул та ажил олгогчийн анхаарлыг гол зүйлд нэн даруй хандуулах хэрэгтэй.

Өөр нэг нийтлэг алдаа бол шууд он цагийн дарааллыг ашиглах явдал бөгөөд хүн өөрийн мэргэжлийн туршлагыг сургуулиасаа бараг хамгийн сүүлийн ажлын газар хүртэл (дээрээс доош) дараалан тайлбарлах явдал юм.

Ажил олгогч таны хичээлийг сонирхохгүй байна. Наад зах нь эхний ээлжинд биш. Тэр сул орон тоог хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээр дүүргэх шаардлагатай байгаа тул хамгийн түрүүнд гол зүйл дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Зөвхөн дараа нь нэмэлт мэдээлэл болгон та сургалт, гэрчилгээ гэх мэтийг зааж өгч болно.

Чухал:анкетийн бүтэц нь ажил олгогчийн тэргүүлэх мэдээллээс хоёрдогч мэдээлэл хүртэл бүтээгдсэн ба эсрэгээр биш юм. Би энэ өгүүллийн төгсгөлд жишээ өгөх болно.

Амжилтууд

Одоо туршилт хийхийн тулд архиваа татаж, арван анкетыг сонгон гаргаж ирлээ. Тэдний хэн нь ч би гол мэдээллийг олж чадаагүй. Гэхдээ тус бүр нь ижил алдаатай байдаг. Хараач.

Хүмүүсийн дийлэнх нь мэргэжлийн туршлагаа тайлбарлахдаа "ажлын байр-хариуцлага" гэсэн холбоосыг ашигладаг. Гэвч ажил олгогч нь үүрэг хариуцлагыг төдийлөн сонирхдоггүй. Одоо би яагаад гэдгийг тайлбарлах болно.

Та хүнсний дэлгүүрт ирлээ гэж төсөөлөөд үз дээ. Та тавиур дээрээс бялуу авч, шошгон дээр анхаарлаа хандуулаарай. Гэхдээ та ердийн "Бүтэц"-ийн оронд "Энэ бүтээгдэхүүн нь ... агуулсан байх ёстой" гэсэн өөр бичээсийг харна. Та нүдээ томруулж, бялууг нь тааламжгүй амтаар байранд нь тавь. Эцсийн эцэст та бүтээгдэхүүнд юу байх ёстойг сонирхдоггүй. Та үүнд юу байгааг сонирхож байна.

Тиймээс "Ажлын газар, үүрэг хариуцлага, амжилт" гэсэн анкет дээр дараах холбоос илүү сайн ажилладаг. Энэ нь илүү мэдээлэл сайтай бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээл дээр хэд дахин илүү үнэтэй зарагддаг.

Харьцуулах:

Хариуцлага

• Хүйтэн дуудлага
• Танилцуулга хийх
• Гэрээ байгуулах

Хэтэрхий хийсвэр, тийм үү? Одоо илүү бүрэн дүүрэн багц.

Амжилтууд

• Томоохон компаниудтай тус бүр нь 1.5 сая ам.долларын 8 гэрээ байгуулсан
• Гурван жилийн хугацаанд компанид нийт 10 гаруй сая долларын ашиг авчирсан
• Тус компанид 119 үйлчлүүлэгч авчирснаас 38 нь байнгын үйлчлүүлэгч болсон
• Сүүлийн 19 сар дараалан борлуулалтын төлөвлөгөөгөө давуулан биелүүлсэн
• 1100 хүнтэй (шийдвэр гаргагчид) өөрийн үйлчлүүлэгчийн баазыг бий болгосон.

Хариуцлага

• Хүйтэн дуудлага
• Танилцуулга хийх
• Гэрээ байгуулах

Аль жишээ нь хүнийг илүү сайн, илүү үнэтэй зардаг вэ? Энэ бол риторик асуулт юм. Өөр нэг зүйл бол сониуч зүйл юм: хоёр дахь тохиолдолд үнэ цэнэ нь эхнийхээс өндөр дараалал бөгөөд цалин хэд хэдэн удаа ялгаатай байж болно. Хариуцлага нь адилхан юм шиг санагдаж байгаа ч байр суурь нь адилхан. Тодорхойлолтоор шийднэ.

Ур чадвар, технологи

Ажил олгогчид шаардлагатай ур чадвар, технологийг зааж өгөхөө мартуузай.

Жишээлбэл, би зар сурталчилгааны агентлагт хуулбар бичих албаны даргаар ажилд ороход миний илтгэх чадвар, багшлах ур чадвар, вэб зохиолчдын томоохон мэдээллийн сан байсан нь том давуу тал болсон.

Анхаарна уу: Та тодорхой технологийг зааж өгөхдөө үүнийг хэр сайн мэддэг гэдгээ харуулах шаардлагагүй. Хэрэв үнэхээр тийм бол та мэдээж MS Office-ийн туршлагатай хэрэглэгч гэдгээ бичиж болно. Гэхдээ бусад тохиолдолд хамтран ажиллаж байсан эсвэл мэддэг багцуудаа жагсаасан нь дээр. Мэргэшсэн бус байх хандлагатай хүний ​​нөөцийн (HR) менежерүүдийн хувьд тодорхой технологи нь тэдний анкетаас хайж буй гол зангуу юм.

Жишээлбэл, та дараах зүйлийг бичиж болно: Би PHP програмчлалын хэлээр ярьдаг, HR нь Zend Framework-ийг хайх болно (үнэндээ PHP дээр бичигдсэн). Ёс суртахуун: Ажлын шаардлагад анхаарлаа хандуул.

Суурь мэдээлэл

Олон хүмүүс "харилцагч, стресст тэсвэртэй, хариуцлагатай гэх мэт" нэмэлт ашиг тусыг тайлбарлахын тулд хуурамч үгсийг ашигладаг. Асуудал нь эдгээр хэвшмэл үгс бараг бүх анкет дээр байдаг.

Гэхдээ энэ хооронд загваруудыг маш энгийнээр эвдэж болно: өөрийн итгэл үнэмшил, зарчим эсвэл бардамналын объектыг намтартаа оруулаарай. Өөрийн дуртай ном, блог, сонирхсон зүйлээ оруулаарай. Эхлээд харахад энэ нь тийм ч чухал биш юм шиг санагдаж болох ч энэ мэдээлэл нь таныг өгөгдсөн параметрийн дагуу анкет бичсэн робот биш харин хүн гэдгээрээ онцлог юм. Түүнээс гадна, хэрэв гэнэт таны хобби болон таны ажил олгогчийн хобби давхцвал та хоёрын хооронд сэтгэл хөдлөлийн холбоо үүсч, амжилтанд хүрэх боломжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно. Хэдийгээр бусад нэр дэвшигчид, таны өрсөлдөгчид нэг талаараа илүү хүчтэй байсан ч тэд таныг сонгох болно, энэ нь сэтгэлзүйн хүчтэй гох - сайн санааны ачаар ажиллах болно.

Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та ерөнхий хэллэг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол тэдгээрийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлаж, энэ эсвэл тэр чанар нь танд хэрхэн илэрч байгааг тайлбарла.

Жишээ нь

Стрессийн эсэргүүцэл

Би сэтгэл хөдлөлийн өндөр стрессийг тэсвэрлэж, эгзэгтэй нөхцөл байдалд тайван байж чаддаг.

Хариуцлага

Би нөхцөл байдалд хурдан дүн шинжилгээ хийж, шийдвэр гаргахдаа бүрэн хариуцлага хүлээх чадвартай.

Харилцааны ур чадвар

Би хурдан олдог нийтлэг хэлхолбогдох ажлын асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд хүмүүстэй.

Сурах чадвар

Би бие даан, шаардлагатай мэдээллийг хурдан хайж, практикт хэрэгжүүлэх чадвартай.

Хэрэв танд туршлага, амжилт байхгүй бол хэрхэн анкет бичих вэ

Хэрэв танд туршлага, амжилт байхгүй бол нэг энгийн шалтгаанаар тодорхой сул орон тоонд ажилд авахгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй: ажил олгогчид хүн хэрэгтэй. чадвартай, түүнд өгсөн асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай, харин шинээр бий болгохгүй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та тодорхой сул орон тоонд чиглэж байгаа бол танд хоёр сонголт байна:

1. Шаардлагатай ур чадвар эзэмшиж, өөрийгөө туршаад, хүлээсэн үүргээ биелүүлэх баталгааг өгч, өөрийгөө зарж байгаарай.
2. Шаардлагатай ур чадвараа олж авах боломжтой өөр газар ажилд ороорой.

Туршлагагүй байсан ч танд байна эерэг чанаруудЭнэ нь ажил олгогчдод ашигтай. Тэдгээрийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв та илүү цагаар ажиллах эсвэл үр дүнд хүрэх хүртлээ ажиллахад бэлэн байгаа бол энэ нь анхаарлыг татаж, өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах болно.

Дахин хэлэхэд, хэрэв ямар ч амжилт байхгүй, гэхдээ танд хамгийн бага туршлага байгаа бол та: "Mailchimp-ээр дамжуулан 100,000 хаяг дээр суурилсан томоохон хэмжээний имэйлийн кампанит ажилд оролцсон" гэж бичиж болно.

Энэ нь тухайн хүнд таныг мэддэг, нэр томьёо мэддэг, ямар нэгэн мэдлэгийн баазтай гэдгээ аль хэдийн мэдэгдэх болно (та өөрийн найз нөхөд, хамтран ажиллагсад тань цахим шуудангийн кампанит ажил хэрхэн эхлүүлснийг дөнгөж сая харсан ч гэсэн).

Хавтасны захидал

Ихэнхдээ анкетыг илгээдэггүй цэвэр хэлбэр, мөн шуудангаар хамгаалах захидал. Мөн энэ захидал анхны сэтгэгдэл төрүүлэхэд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

CV-д зориулсан хамгаалах захидлын бүтэц нь гурван хүчин зүйлээс хамаарна.

• таны ур чадварын түвшин
• таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал
• таны бичиж буй хүн, шийдвэр гаргадаг хүн

Бодит байдал дээр төсөлд чин сэтгэлээсээ хандах, сайн сайхан сэтгэл, өгөгдсөн асуудлыг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэл нь мөнгө ярих эсвэл өөрийн нөхцөлийг тогтоохоос хамаагүй дээр юм. Ярилцлагын үеэр энэ бүгдийг ярилцах нь дээр.

Анкет бичих загвар бүтэц

Борлуулалтын тексттэй адил анкетыг блок болгон бичихэд хамгийн хялбар байдаг. Ийм блокуудын ойролцоо бүтэц энд байна.

Чухал:"Resume" гэдэг үгийг анкет дээр хэзээ ч бичдэггүй.

1. Cap(бүтэн нэр, нас, холбоо барих хаяг).

2. Зорилтот(та ямар албан тушаал авахыг хүсч байна вэ - та нэгийг нь сонгох хэрэгтэй; өөр өөр албан тушаалд өөр өөр анкет хэрэгтэй).

3. Мэргэжлийн туршлага, ололт амжилт(урвуу он цагийн дарааллаар).

• Сүүлийн ажлын байр
• Амжилтууд
• Хариуцлага
• Эцсийн өмнөх ажлын байр
• Амжилтууд
• Хариуцлага
• Өмнө нь ажиллаж байсан газрууд
• Амжилтууд
• Хариуцлага

Энд нэг зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, би үндсэндээ "олон зэрэглэлийн дүр" юм компьютерийн тоглоомууд. Энэ нь надад инженер (радио-электрон профайл ба програмчлал), хуулбар зохиогч, маркетер, бизнес эрхлэгч гэсэн хоёр (одоо гурван чиглэл) байна гэсэн үг юм.

Гурван талбарыг анкет дээр зааж өгч болно, гэхдээ эхлээд ажил олгогчийн хувьд чухал зүйлийг анхаарч үзээрэй. Үлдсэн хэсэг нь дагадаг эсвэл нэмэлт рүү шилждэг. мэдээлэл.

4. Гол ур чадвар(ажил олгогчийн хувьд чухал).

5. Технологи(ялангуяа ирээдүйн ажилд шаардлагатай).

6. Боловсрол(хэрэв ажлын туршлагагүй бол (өчигдрийн оюутан) №3 блокийн оронд боловсролыг зааж өгсөн болно).

7. Нэмэлт мэдээлэлур чадварын нотлох баримт (сертификат, шагнал, ажлаас гадуурх амжилт гэх мэт).

8. Хувийн мэдээллээр хаах(сонирхол, хобби, ном, нөөц; жишээлбэл, хэрэв та ажил олгогчтойгоо ижил эх сурвалжийг уншдаг бөгөөд тэдгээр нь таны ирээдүйн ажилтай холбоотой бол энэ нь том нэмэх болно).

Чухал:Анкет бичихдээ стандарт бус график дизайн (тод фонт, бүтээлч хэллэг эсвэл үүнтэй төстэй зүйл) -ээс шалтгаалан таныг ялгарахыг Бурхан хориглодог. Практикт ийм анкетыг хэн ч уншдаггүй бөгөөд шууд хогийн сав руу очдог.

Үргэлжлэл

Үгсийн инээдтэй тоглоом гарч ирнэ: "Resume on Resume." Гэхдээ хошигнохоос гадна гурван чухал зүйлд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна.

1. Анкетийн даалгавар бол өргөдөл гаргагчийг ажил олгогчид аль болох үнэтэй зарах явдал юм. Борлуулалтын хууль энд бүрэн хэрэгжиж байна. Тиймээс даруу байх шаардлагагүй. Таны саналын бүх ашиг тус нэн даруй харагдах ёстой.
2. Анкет нь таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоотой тохирч, түүнд аль болох "зассан" байх ёстой.
3. Шаардлагагүй мэдээллээр анкетаа хэт ачаалж болохгүй. Зөвхөн ажил олгогч таныг ярилцлагад урих шаардлагатай мэдээллийг ашиглана уу. Илүү ч үгүй, дутуу ч үгүй.

Таны анкет танд маш их зарагдах болтугай!

P.S.Хуулбар зохиогчид анкет бичихдээ сайн мөнгө олдог гэдгийг та мэдэх үү? Тиймээс, ийм үйлчилгээний дундаж үнэ 100 доллар ба түүнээс дээш байдаг, ялангуяа та хүнийг өндөр цалинтай албан тушаалд томилоход нь тусалдаг.

P.P.S.Өнөөдөр амттангаар энэ сэдвээр 4 минутын практик, хэрэгтэй видео.

Хэрэв та анкетаа зөв бичсэн бол ажил олгогчийг сонирхож болно. Үүнийг хийхийн тулд та үүнийг бичих үндсэн дүрэм, бие даасан баганыг бөглөх нарийн ширийн зүйлийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд, түүнчлэн дээр нүүр хуудас, та энэ баганыг хэрхэн хамгийн сайн бөглөхийг ойлгохын тулд анкет дээрх "миний тухай" хэсгийн бэлэн жишээг олох болно.

Энэ тал дээр хэт их анхаарал хандуулах нь утгагүй юм. Та үүнд ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг оруулж, түүнийг татах боломжтой.

Жишээлбэл, нягтлан бодогч дараахь мэдээллийг оруулж болно.

• "Гэрийн нягтлан бодох бүртгэл", "Нягтлан бодох бүртгэл" гэсэн нийтлэлүүд байдаг;
• бизнес аялал хийх боломж;
• гэрлэсэн, нэг хүүхэд;
• Өөрчлөлтүүдийг байнга мэдэж байхын тулд би нягтлан бодох бүртгэлийн төрөлжсөн сэтгүүлүүдийн захиалгаа жил бүр шинэчилдэг;
• Би бүх MS Office программтай ажиллах боломжтой.

Ирээдүйн борлуулалтын менежер дараах байдлаар ажилд зуучлагчийн сонирхлыг татахыг оролдож болно.

• Би янз бүрийн нас, мэргэжлийн хүмүүстэй холбоо тогтооход хялбар байдаг;
• жолооны үнэмлэх, хувийн машинтай байх;
• бизнес аялал хийх, түүний дотор удаан хугацаагаар хийх боломж;
• Би герман хэл сурах сонирхолтой, би Германд 2 сар дадлага хийсэн;
• Би MS Office програмын итгэлтэй хэрэглэгч бөгөөд оффисын тоног төхөөрөмжийг хэрхэн ажиллуулахаа мэддэг.

Жолоочийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн хувьд "миний тухай" багана дараах байдалтай байж болно.

• гэрлэсэн, хоёр хүүхэд;
• жолооны туршлага 15-аас дээш жил;
• тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллахад бэлэн байх;
• Би зорчигч тээврийн автобус жолоодож байсан туршлагатай.

Спортын хэлтсийн борлуулалтын албан тушаалд нэр дэвшигч дараахь зүйлийг бичиж болно.

• Би сноуборд, дугуйт тэшүүр, тэшүүрээр гулгах, дугуй унах дуртай;
• Би амралтын өдрүүдэд явган аялал зохион байгуулдаг;
• Би мастер эсвэл спортын мастер нэр дэвшигч;
• спортын тоног төхөөрөмжийг турших ажилд оролцсон.

Олон нэр дэвшигчид "өөрсдийнх нь тухай" баганад өөрсдийн гавьяаг үргэлжлүүлэн жагсааж, элсүүлэгчийг няцаав. Жишээлбэл, та дараах байдалтай байна гэж бичих нь алдаа болно.

• хариуцлагатай, нягт нямбай, идэвхтэй;
• нийтэч, анхааралтай, ухамсартай;
• бүтээлч, авъяаслаг, авхаалжтай.

Хэрэв та өөрийн бүх давуу талуудыг "хувийн чанар" баганад жагсаахад хангалттай байх болно.

Үүнээс гадна ярилцлагын үеэр компьютерийн мэдлэгийг шалгаж болно гэдгийг санаарай. Гадаад хэлний мэдлэгтэй холбоотой мэдээлэлд мөн адил хамаарна.

Миний тухай анкет дээр юу бичихээ бодож байхдаа энэ баганад бусад хэсэгт ороогүй өгөгдлийг оруулах ёстой гэдгийг санаарай. Бүх нийтийн схемдараах сонголтуудаас угсарч болно.

• гэрлэсэн, сургуулийн насны хоёр хүүхэд;
• 5 хоногоос илүүгүй хугацаанд бизнес аялал хийхэд бэлэн байх;
• урт бизнес аялалд бэлэн байх;
• жолооны үнэмлэх, хувийн машинтай байх;
• бусад улс руу бизнес аялал хийхэд бэлэн (хүчин төгөлдөр паспорт байгаа);
• өөр хот руу шилжих боломж;
• Би MS Office програмуудтай ажилладаг;
• Би шүдний эмч нарын холбооны гишүүн (нягтлан бодогч, PR технологич, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд);
• Би мэргэжлийн уран зохиол унших дуртай, тусгайлсан тогтмол хэвлэлд бүртгүүлдэг;
• Би чөлөөтэй ярьдаг Англи(амаар болон бичгээр), IELTS-ийн шалгалт 8 оноотой тэнцсэн;
• Би герман (франц, испани) хэлийг төрөлжсөн курсуудад сурдаг;
• Ажлын цагаар ажиллах, шаардлагатай бол амралтын өдрүүдэд ажиллах хүсэлтэй.

Эдгээр загвараас та өөрт тохирсон анкет баганын жишээг нэгтгэж болно. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч ур чадвар, туршлагыг голчлон анхаарч үзэх болно, гэхдээ аялах эсвэл гадаад хэлээр ярих хүсэлтэй байх нь танд хэд хэдэн нэмэлт оноо өгөх болно.

Анкет бичихдээ анкет дээрх бүх зүйлд анхаарлаа хандуулах нь маш чухал юм. Эцсийн эцэст, тантай танилцсаны дараа таны туршлага, боловсрол, боломжит ажил олгогч онцгой анхаарал хандуулдаг бизнесийн чанарууднэр дэвшигч болон өөрийнхөө тухай надад хэлээрэй. Эцсийн эцэст, та тэдний ачаар сайн, сонирхолтой нэр дэвшигч юм. Мөн та анкетынхаа “Өөрийн тухай өгүүллэг” хэсэгт өөрийгөө хамгийн ашигтай талаас нь сурталчилж, танилцуулах боломжтой.

Энэ нийтлэл нь анкет дээр өөрийнхөө тухай юу, хэрхэн хэлэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг; "Миний тухай" баганад яг юу бичих вэ, мөн анкет бөглөх дээж, жишээнүүд.

Ер нь ямар нэгэн юм бичих шаардлагатай юу?

Өөрийнхөө тухай хэсгийг ихэвчлэн анкетийн төгсгөлд зааж өгсөн байдаг бөгөөд эхлээд харахад дээрх зүйл мэт санагдаж магадгүй юм. мэргэжлийн чанаруудболон туршлага таныг ажилтан гэж бүрэн дүрсэлсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь үнэн биш юм. Жишээлбэл, хэрэв зүйлүүд " Ерөнхий мэдээлэл”, “Туршлага”, “Боловсрол” нь тодорхой мэдээллийн заалтыг илэрхийлдэг бөгөөд дараа нь “миний тухай” гэсэн хэсэг нь үндсэн хэсгүүдэд тусгагдаагүй, нэмэлт оруулах шаардлагатай гэж үзсэн мэдээллийг өөрийн намтартаа нэмэх боломжийг олгоно. Анкет дээрээ өөрийнхөө тухай ярьж, давуу талаа онцолж, гол амжилтуудаа дүгнэнэ үү.

Анкет дээр өөрийгөө хэрхэн товч бөгөөд сайхан дүрслэх үндсэн дүрмүүд

• 5-аас илүүгүй оноог зааж өгнө үү.
• Өгөгдсөн мэдээлэл нь ажил олгогчийн хувьд нэг талаараа ашигтай байх ёстой.
• Хязгаарлалт, мэргэжлийн ур чадвар.
• Шударга байдал.

Таны анкет дээрх "миний тухай" баганад юу бичих ёстойг танилцуулсан жишээн дээр үндэслэн нарийвчлан авч үзье.

"Борлуулалтын менежер"-ийн албан тушаалд нэр дэвшигчид дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• Би хүмүүст хандах хандлагыг олж чадна янз бүрийн насныба мэргэжил;
• Жолооны үнэмлэх, автомашин байгаа эсэх;
• Бизнес аялал хийх боломж;
• Би гадаад хэл сурах сонирхолтой;
• Компьютер болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн итгэлтэй хэрэглэгч.

Эсвэл, жишээлбэл, нягтлан бодогчийн албан тушаалд анкет бичихдээ "миний тухай" баганад дараахь мэдээллийг зааж өгч болно.

"Нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд нийтлэл байгаа эсэх;

• Гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх;
• Бизнес аялал хийх боломж;
• Жилийн захиалга проф. сэтгүүл;
• MS Office-ийн бүх программ дээр ажиллах чадвартай.

Товч намтар дахь миний тухай баганад жолоочийн албан тушаалд нэр дэвшигч нь жишээлбэл, дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• Гэр бүлийн байдал;
• Жолооны туршлага;
• Олон цагаар ажиллах хүсэл;
• Суудлын автобус жолоодож байсан туршлагатай.

Өргөдөл гаргагчдын гол алдаа

Олон нэр дэвшигчдийн гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа бол "Миний тухай" буланд өөрсдийн давуу талуудын талаар үргэлжлүүлэн ярих явдал юм. Та нийтэч, хариуцлагатай, идэвхтэй гэх мэт мэдээллийг зааж болохгүй. Энэ мэдээллийг хувийн чанарын баганад зааж өгөх ёстой. Товч бөгөөд товч бичихийг хичээ.

Ярилцлагын үеэр хэлний мэдлэг, янз бүрийн хөтөлбөрт ажиллах чадварыг байнга шалгадаг гэдгийг санаарай. Тиймээс зөвхөн өөрийнхөө тухай үнэн бодит баримтуудыг хэлээрэй.

Бүх нийтийн бүтээгч

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид анкет бүрдүүлэхдээ миний тухай буланд юу бичиж болох бүх нийтийн жишээг толилуулж байна. Танд хамгийн тохиромжтой сонголтуудыг сонго:

• Гэр бүлийн байдал (гэрлэсэн, ганц бие, хүүхэдтэй, нас).
• Бизнес аялал хийх хүсэл эсвэл боломжгүй байдал. Эцсийн хугацааг зааж өгнө үү. Мөн гадаад паспорт байгаа эсэхийг зааж өгөх нь зүйтэй.
• Машин, жолооны үнэмлэхний бэлэн байдал. Ангилал сонгоно уу.
• Өөр хот эсвэл улс руу нүүх боломж.
• MS Office программуудын мэдлэгтэй. Ур чадварын зэрэг.
• Аливаа мэргэжлийн байгууллагад гишүүнээр элсэх.
• Мэргэжлийн уран зохиол бий болгох, хөгжүүлэлт, хэвлэлд оролцох гэх мэт.
• Хэлний мэдлэг. Ур чадварын зэрэг.
• Олон цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл.

Зөвлөмж: Эдгээр дээжийг ашиглахдаа ямар ч зүйлийг зааж өгч болно гэдгийг бүү мартаарай чухал мэдээлэлчиний тухай. Гол нь тухайн хэсгийн агуулга нь гарчигт таарч байгаа юм.

Анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичих вэ: жишээнүүд. Өөрийн анкет дээрх өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл, товч бөгөөд үзэсгэлэнтэй: бичих жишээ, дээж

Хэрэв та ирээдүйн ажил олгогчид сайн сэтгэгдэл төрүүлэх шаардлагатай бол таны ур чадвар, ололт амжилтын талаархи танилцуулгын товч бөгөөд бүрэн аналог болох баримт бичиг болгон зөв боловсруулсан, бичсэн анкет хэрэгтэй болно. Нийтлэл нь өөрийнхөө тухай товч бөгөөд үзэсгэлэнтэй ярихад тусална. Нарийвчилсан тайлбарын ачаар та анкетийн жишээг өөрөө үүсгэж болно.



Анкет гэж юу вэ, түүнд юу ирдэг вэ?

Дээр дурдсанчлан үүнийг тайлбарлах ёстой товч мэдээлэланкет дээрээ өөрийнхөө тухай. Ижил төстэй баримт бичгийн жишээ нь дунджаар 2 хуудас агуулна. Илүү, дутуу ч биш байх нь дээр. Нормативаас аливаа хазайлт нь сайн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй. Хэрэв үндэслэлгүй их хэмжээний мэдээлэл байгаа бол ажил олгогч таныг захирагдах чадвар муутай гэж үзэж болно: нарциссизм давамгайлдаг. Хэрэв энэ нь хэтэрхий бага бол та өмнөх ажлынхаа талаар зарим мэдээллийг нууж байгаа мэт санагдах болно, жишээлбэл, дуулиан шуугиантай орхисон тул гаднаас ирж буй шүүмжлэлд үл тоомсорлодог.

Хураангуй хоёр хувилбар байдаг: цахим болон хэвлэмэл. Цахим нь зөвхөн намтар (болон магадгүй портфолио) агуулдаг. Хэвлэсэн баримт нь дараах дарааллаар хавтсанд хадгалагдсан баримт бичгийн багц юм.

Анкет (тусдаа файлд);

Боловсролын боломжтой эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар (дипломын бүх хуудас);

Баримт бичгийг гаргасан газар, зураг бүхий паспортын мэдээллийн хуулбар (эхний хуудас);

Паспортоос таны байнгын оршин суугаа газрын сканнер;

Шаардлагатай бол түр бүртгэлийн сканнердсан оруулга (удирдлагын бус компаниас гаргасан);

TIN (бие даасан татвар төлөгчийн дугаар);

SNILS (хувь хүний ​​хувийн дансны даатгалын дугаарыг тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ эсвэл зүгээр л тэтгэвэр гэж нэрлэдэг);

Цэргийн үнэмлэх, бүртгэлийн хуулбар;

Өмнө нь ажиллаж байсан газрын дарга нарын бичсэн шүүмжийн хуулбар.

Энэ бүхэн таны тухай нэмэлт мэдээлэл юм. Энэ жишээг хураангуй хэсэгт бүрэн эхээр нь тайлбарласан болно.

Төгсгөлийн өмнөх цэгийн тухайд: Цэргийн алба хаагаагүй хүмүүсийн талаар бүх байгууллагууд мэдээлэх шаардлагатай. Хэрэв ажил шаардлагатай байгаа боловч та алба хааж амжаагүй байгаа бол ярилцлага хийхдээ цэрэг татлагыг хойшлуулах боломжтой байгаа талаар дурдах ёстой.



Санал болгож буй албан тушаалаас хамааран та одоо байгаа олон улсын паспорт, эрүүл мэндийн бүртгэл эсвэл ажлын байранд нэвтрэх эрхийнхээ талаархи мэдээллийг жагсаалтад нэмэх шаардлагатай байж магадгүй юм. Хэрэв ажил ур чадварт суурилсан бол та дууссан төслүүдийн жишээг энд нэмэх шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хэвлэсэн хувилбарыг хариуцсан албан тушаалтан эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст өгөх бөгөөд нэмэлт анкет бөглөх боломжтой.

Яагаад анкетыг зөв форматлах ёстой вэ?

Материалын хэлбэр нь шахагдсан тул үг бүрийг шинжилдэг тул та алдаа дутагдлыг дахин шалгах хэрэгтэй.

Хошигнол нь муу хошигнол тоглох болно: нэг зохисгүй хэллэг - таны намтар хогийн саванд хийгдэх бөгөөд та ярилцлагын санал бүхий дуудлага хүлээж байх болно. Хамгийн шилдэг нь биш хамгийн сайн аргаанкет дээрээ өөрийнхөө тухай мэдээллийг оруулна уу (бид дараа нь өөр жишээг үзэх болно). Хэрэв та сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байвал энэ харилцааны хэв маягийг хувийн уулзалт хүртэл хадгалах нь дээр.



Нэг чухал зүйл бол үндсэн мэдээллийн визуал танилцуулга юм. Хэрэв бүх зүйлийг зөв, алдаагүй, таатай байдлаар бөглөсөн боловч өөр үсгийн фонтоор, зэрэгцүүлэхгүйгээр бичсэн бол хэн ч үүнийг ойлгохгүй.

Анкет үүсгэх хамгийн хялбар арга бол Microsoft Word, ямар ч хувилбар юм. Хуудасны захын зайг дараах хэмжээгээр ашиглана: зүүн - 3 см, баруун - 1 см, дээд ба доод - 2 см үсгийн фонт нь жижиг биш боловч том биш (10, 12, 14-ээс сонгох боломжтой). Баримт бичгийн ирээдүйн баримт бичгийг зүүн дээд буланд эсвэл зүүн талд байрлуулж болно (энэ нь илүү практик юм).

2 багана бүхий том хүснэгт үүсгэгдсэн. Зүүн баганад бид мөрүүдийг бөглөж эхэлнэ: Бүтэн нэр. болон төрсөн он, албан тушаал, орлогын түвшин, гэрийн утас, гар утас, цахим шуудан. ХАМТ баруун талнүдийг нэгтгэж, зургаа оруулна уу.

Дараа нь 1 мөрийг хоосон орхи. Анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичихээ цааш нь харцгаая. Жишээг нарийвчлан авч үзье. Бид "Хувийн мэдээлэл" гэсэн гарчиг бичдэг бөгөөд үүний доор бид хот, оршин суугаа газар (хамгийн ойрын метроны буудал), мэргэжил боловсрол, гэр бүлийн байдал (хүүхэд байгаа эсэх) зэргийг заана.

Дараагийн хэсгийг "Ажлын туршлага" гэж нэрлэх бөгөөд хоёр баганаас бүрдэнэ. Эхний баганад бид албан тушаал, байгууллагын нэр, ажилласан хугацаа, үүрэг хариуцлагыг заана. Бид өмнөх ажлын байрны 1 байрыг дүүргэсэн - сул орон тоотой холбоотой бүх зүйлийг жагсаах хүртэл бид үйл явцыг дахин давтана.

Бүх ахисан түвшний сургалтууд болон бусад сургалтуудыг ижил зарчмаар тайлбарласан болно: курсын нэр, төгссөн огноо, үргэлжлэх хугацаа (хэрэв хэд хоног бол бид үүнийг заагаагүй), төгссөн газар.

Ур чадвар: компьютерийн мэдлэг, гадаад хэл. Тодорхойлолт нь үүгээр хязгаарлагдахгүй. Анкет дээрээ өөрийнхөө тухай өөр юу бичих ёстой вэ? Юу оруулахгүй байх жишээг доор өгөв.

Хүснэгтийг бүхэлд нь харагдахгүй болгох.



Нэмэлт материал нэмэх шаардлагагүй. Бүх ачааг өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээллээр үүрдэг. Хэсэг ашиглах жишээг хураангуй хэсэгт өгөв.

Анкет дээрх зураг нь ажил хэрэгч, хатуу байх ёстой. Хүрэм, зангиа өмссөн эрчүүд, үсээ боосон костюмтай эмэгтэйчүүд. Байршил нь ямар ч байж болно (кафе, ресторан, гудамж), гэхдээ хивсний дэвсгэр дээр ямар ч тохиолдолд.

Анкет дахь өөрийнхөө тухай энэ багана нь хүн өөрийн ур чадвараа хүлээгдэж буй орлогын түвшинтэй хэрхэн оновчтой харьцуулж чадахгүй байгаагийн жишээ юм. Туршлагатай хүмүүс өмнөх ажлынхаа цалинг бага зэрэг нэмээд тооцох хэрэгтэй. Тав тухтай болсон үедээ өөр өндөр цалинтай байгууллагыг хайж олоод цалингаа нэмүүлэхийг шаард.

Оюутнууд карьерынхаа эхэнд сайн цалин авна гэж найдаж болохгүй. Боломжтой цалин нэхэх нь утгагүй, боломж нь нэг л биш. Гуравдагч этгээдийн төсөл боловсруулах мэргэжлээр бага зэрэг мөнгө хэмнэж, боловсролын салбарт хамгийн бага төлбөртэй сул орон тоо олоорой. Тав тухтай байгаарай, дараа нь урагшаа. Анкет дээрээ өөрийнхөө тухай юу бичих вэ гэсэн асуулт байх ёсгүй. Дээрх жишээг үзүүлэв.

Энэ баганад ерөнхий болон тусгай хөтөлбөрийн талаарх мэдлэгийг тайлбарласан болно.

Үүнийг шалгахад хэцүү биш тул гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг бодит түвшнээс дээгүүр зааж өгөхийг хатуу зөвлөдөггүй.

Энэ хэсэг нь дүрмээр бол харилцааны ур чадвар, хариуцлага, суралцах чадвар гэсэн стандарт багцыг заадаг. Эрүүл саруул ухаан нь анкет дээрээ өөрийнхөө тухай өөр зүйл бичих нь гэмтээхгүй байхыг шаарддаг. Жишээ нь өнгөлөг, гэхдээ зөв харагдах ёстой. Үүний оронд та юунд хүрсэн, юугаараа бахархаж байгаагаа илэрхийлж болно: хамгийн сүүлд ажлын байрандаа та бүх ажилчидтай хурдан нийтлэг хэл олж чадсан, ахлах хамт ажиллагсдын өвчний чөлөө авах үеэр та түүний төлөө хариуцлага хүлээсэн. ажилла, өөртөө унших зорилго тавь өнгөрсөн зун 30 ном аваад түүндээ хүрсэн. Та өөрийгөө биш хүн гэдгээ харуулах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч амьдрал, бэрхшээл, хүсэл эрмэлзэл, ажилд хандах хандлагаа харуулах боломжтой.



Шинэ салбарт туршлагагүй бол таны намтар нь мэдээллийн дутагдлыг нөхөж, сул орон тоонд сонирхолтой нэр дэвшигч гэж өөрийгөө тодорхойлох боломжтой болно.

Ажил олгогчдын анкет дизайны талаархи санал хүсэлт

Тодорхой болгохын тулд судалгааны үр дүнг ашиглая. Нэг эх сурвалжийн мэдээлснээр, ажилд нэр дэвшигч өөрийн анкет дээрээ хэзээ ч хэрэглэж болохгүй үгсийн жагсаалт байдаг. Жишээ нь: салбартаа шилдэг, идэвхи санаачлагатай (эрч хүчтэй, санаачлагатай), шинэ сэтгэдэг, хурдан суралцдаг, гүйцэтгэх чадвартай, манлайлах сэтгэлгээтэй, хариуцлагатай, үр дүнд чиглэсэн, багаар ажиллах чадвартай, нийтэч, ажилсаг, стратегич, эрч хүчтэй, урам зоригтой, төгс төгөлдөржүүлэгч. Үүнийг хүлээн зөвшөөр, та тэдгээрийг олон удаа ашиглаж байсан.

Одоо нэр дэвшигчийн намтар дээрээ өөрийнхөө тухай хэлэхийг хүмүүсийн хүсэн хүлээдэг үгсийн тухай. Жишээ нь: хүрсэн, сайжруулсан, сургасан, удирдсан, бүтээсэн, шийдсэн, санаачилга гаргасан, нөлөөлсөн, өсөлт (ба бууралт), санаа, даван туулсан (даван гарсан), урам зоригтойгоор эхэлсэн, орлого (ашиг), төсөвт багтаан, ялсан. Цаасан дээр дасгал хий. Жагсаалтаас үг бүрт өөрийн гэсэн таван үгийг нэмнэ үү. Үүнийг өөрийн намтар болон ярилцлагын үеэр аргумент болгон ашиглаарай.



Эцэст нь анкет бичихдээ гаргаж болохгүй гол алдаануудын жагсаалт. Жишээ нь: бичиг үсэг тайлагдаагүй, бүрэн бус анкет, анкет дахь загвар хэллэг, хүссэн албан тушаалын талбарт "ямар ч" гэсэн алдаа, өөр гарчигтай сул орон тоонд хариу өгөх, ерөнхий хэллэг (тодорхой бус), анхаарлын тэмдэг, хэн нэгний мэдээллийг хуулбарлах .

Анкетаа хэрхэн хамгаалах вэ. Өөрийнхөө тухай бичих жишээ, дээж болон бусад олон зүйл

Тиймээс, та анкетаа имэйлээр илгээсэн, таныг ярилцлагад урьсан. Энэ нь амрах шалтгаан биш юм. Та товлосон цагтаа тохирох маягтаар ирэх ёстой шаардлагатай бичиг баримт(ямар ч тохиолдолд анкетныхаа өөр хуулбарыг авч яваарай) ба өөрийгөө тогтоо.

Хамгийн чухал зүйл бол ярилцлагад сандарч биш, тайван, дотогшоо ирэх хэрэгтэй сайхан сэтгэл. Албан тушаалын төлөө өөрийгөө дүүжилж, гуйж, хийж чадахгүй зүйл амлах шаардлагагүй. Ярилцлагын өмнө гадуур хувцсаа тайлж, үзгээ бэлэн байлгах хэрэгтэй. Эхлэсний дараа тухтай байрлалд суу. Гараа цээжин дээрээ огтолж болохгүй, ярилцагчаас толгойгоо бүү эргүүл. Ярьж байхдаа аль болох олон удаа инээмсэглэх хэрэгтэй. Асуултанд хариулах нь илүү хялбар байх тусмаа сайн.

Сул орон тоо болон өрөөнд байгаа хүмүүсийн тооноос хамаарч ярилцлага өөр өөр байх болно. Нэг хүн: өнгөцхөн асуулт асуудаг, дараа нь - төвөгтэй асуултууд. Хоёр хүн: нэг нь асуулт асууж, тэднийг эвгүй байдалд оруулдаг, хоёрдугаарт, сэтгэл зүйч, зан байдал, хариу үйлдэл гэх мэт дүн шинжилгээ хийдэг (стандарт хөтөлбөр дэх менежерийн байр суурь нь стрессийг тэсвэрлэх сорилтыг агуулдаг). Өөр хотын удирдлагатай оффисоос нэвтрүүлэг хийх: харилцааны асуудал үүсч болзошгүй тул олон тооны хүмүүсийн өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлэх нь илүү хэцүү, сэтгэл зүйч (эсвэл орон нутгийн дарга) нь хамгийн таатай ярилцлага биш юм. хажуу талд эсвэл ард суух.

Асуултанд хариулахдаа хэн буруутай байхаас үл хамааран буруугаа бусдад шилжүүлж болохгүй. Та хариултын янз бүрийн хувилбаруудыг гаргаж ирж болно, гэхдээ товч бөгөөд үнэн зөв байх нь дээр. Эсрэг асуулт байхгүй байхын тулд хариултаа томъёол.

Асуултуудын нэг нь "Та энэ албан тушаалд юунд хүрэхийг хүсч байна вэ?" Хариултыг урьдчилан бодох хэрэгтэй.

Анкетийн бусад шинж чанаруудын талаар ярилцъя. Өөрийнхөө тухай бичсэн жишээ, бөглөх дээжийг аль хэдийн ангилсан байна. Ажлын туршлагагүй ажил хайж буй оюутныг авч үзье (асуултууд нь диплом, ур чадварын талаар байх болно). Та анкет дээрээ өөрийнхөө тухай шаардлагагүй зүйл бичснээр асуулт асуух үндэслэл өгсөн. Хариултуудын жишээ нь дараах байдалтай байна.

Заримдаа залхуу, заримдаа цагийн ажил хийж, онооны нормоо биелүүлдэггүй байсан.

Энэ бол намтар дээр өөрийгөө хэрхэн дүрслэх вэ гэсэн асуултын хамгийн тэнцвэртэй хариулт юм. Та алдаагаа илэн далангүй хүлээн зөвшөөрч, ажлын талаар ойлголттой гэдгээ илэрхийлдэг учраас жишээ нь сайн. Энэ сонголтод энэ нь ямар албан тушаал байсан, танд юу өгсөн, эсвэл сул орон тоотой холбоогүй гэдгийг өнгөцхөн хэлэх шаардлагатай.

Чиний дипломонд яагаад ийм олон С тэмдэг байгаа юм бэ?

Би дүнгийн хойноос хөөцөлдөх ёстойг олж харсангүй.

Урам зориггүй байх нь сайн шийдэл боловч эсрэг асуултанд бэлэн байгаарай.

Чиний дипломонд яагаад ийм олон С тэмдэг байгаа юм бэ?

Би багш нартай нийтлэг хэл олж чадаагүй. Энд тэд намайг бүтэлгүйтсэн, тэнд надад дургүй байсан, учир нь... (Би хичээл алгассан, хэтэрхий ухаантай гэх мэт)

Бурууг хэн нэгэнд шилжүүлэх нь ажил олгогчид тийм ч таатай сэтгэгдэл төрүүлэхгүй.

Чиний дипломонд яагаад ийм олон С тэмдэг байгаа юм бэ?

Би зөвхөн дуртай ангидаа л явдаг байсан.

Эндээс бид хүнийг өөрийн хүслийн эсрэг ажиллахыг албадах боломжгүй гэж дүгнэж болно.

Чиний дипломонд яагаад ийм олон С тэмдэг байгаа юм бэ?

Цэнхэр дипломтой, улаан царайтай байсан нь улаан дипломтой,...

Энэ хошигнол нь зохисгүй болж, их хэмжээний ажил хуваарилахтай холбоотой асуудал гарч ирэв.

Жишээнүүдээс бид заримдаа буруутгах эсвэл хариулах нь дээр гэж дүгнэж болно, гэхдээ товчхон.

Одоо та анкет үүсгэх үндсэн зарчмуудыг мэддэг болсон тул юу оруулах, юуг оруулахгүй байх талаар хэрхэн бөглөхөө мэддэг болсон. Гол санаануудыг дахин хурдан авч үзье:

Word дээр баримт үүсгэх;

Шинэ баримт бичгийн талбаруудыг тохируулах;

Холбоо барих мэдээллийг бөглөнө үү;

Хувийн мэдээллийг бөглөх;

Ажлын туршлагыг бөглөх;

Бид курс, ур чадварыг зааж өгдөг;

Нэмэлт мэдээлэл өгөх;

Хүснэгтийг үл үзэгдэх болгох;

Бид алдааг давхар шалгадаг;

Бид 2 хувь хэвлэдэг;

Бид шаардлагатай баримт бичгийн хуулбарыг давхардсан;

Тэдгээрийг тус тусад нь хавтсанд файллаарай.

Бүрэн анкет бэлэн боллоо. Ярилцлагад бэлтгэх төлөвлөгөөг дахин авч үзье:

Бид анкетыг дахин уншиж, үүнтэй холбоотой бүх асуултуудыг эрэмбэлэхийг хичээдэг;

Бид гадуур гарах хувцас, үзэг бэлддэг;

Гутлыг салфеткаар цэвэрлээрэй;

Бид ярилцлага өгөхөөр ирээд гадуур хувцсаа тайлдаг;

Бид оффис руу ороод сууна (бид хөл, гараа удирддаг, ярилцагчаас толгойгоо эргүүлдэггүй);