X үе, Y үе, Z үе - эдгээр илэрхийлэл нь социологич, хүн ам зүйчид, боловсон хүчний ажилтан, маркетеруудын нийтлэлд ихэвчлэн гардаг. Эдгээр үсэг нь юу гэсэн үг вэ?
1991 онд АНУ-ын судлаач Нил Хоу, Уильям Страусс нар насны ялгааны онцлогийн талаар анх удаа хоёр хүн ярьжээ. Тэд янз бүрийн үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлсийн ялгаан дээр суурилсан онолыг бий болгосон. Эдгээр ялгааг судалж, тэдгээрийн цаад шалтгааныг, тухайлбал, эдийн засаг, улс төрийн байдал, нийгмийн технологийн хөгжил гэх мэтийг судалсан. Хэсэг хугацааны дараа онолыг практикт хэрэгжүүлж эхэлсэн, учир нь Тэрээр бизнесийн салбарт маш үр дүнтэй гэдгээ баталсан. Өнөөдөр энэ онолыг илүү олон удаа ашигладаг.
Дараах үеийн төлөөлөгчид одоо Орос улсад амьдарч байна (төрсөн оныг хаалтанд зааж өгсөн болно):
- Хамгийн агуу үе (1900-1923).
- Чимээгүй үе (1923-1943).
- Baby boomer үе (1943-1963).
- X ("X") үе (1963-1984).
- Ү үе ("Игрек") (1984-2000).
- Z "Зэд" үе (2000 оноос хойш).
Эрдэмтэд хил хязгаарыг нэмэх эсвэл хасах 3 жилийн таамаглалаар тооцдог бөгөөд үе удмын уулзвар дахь хүмүүсийн хувьд хоёулангийнх нь онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг тэмдэглэжээ.
Дайны дараах үеийнхэн. dochki2.tmc-it.net сайтаас авсан зураг
Baby Boomers
Baby boomers нь 1943-1963 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Дайны дараах төрөлт нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор энэ үе энэ нэрийг авсан. Энэ үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлийг төлөвшүүлэхэд хамгийн их нөлөөлсөн үйл явдлууд бол мэдээжийн хэрэг Их Эзэний ялалт юм. Эх орны дайн, ЗХУ-ын "гэсгээх", сансрын хайгуул, сургуулиудын боловсролын нэгдсэн стандарт, баталгаатай эмнэлгийн тусламж.
Тэд жинхэнэ супер гүрэнд өссөн. Эдгээр хүмүүс өөдрөг үзэлтэй, багаар ажилладаг, хамт олон байдаг. Шилдэг спортТэдний хувьд энэ бол хөлбөмбөг, хоккей юм. Хамгийн сайхан амралт- аялал жуулчлал. Тэд бусад хүмүүсийн сониуч байдлыг маш их хүндэлдэг. Одоо энэ үеийн төлөөлөл болох "бүммерүүд" нэлээд идэвхтэй, фитнесс төв, усан бассейнд очиж, шинэ хэрэгсэл, интернетийг эзэмшиж, бусад улс орнуудад жуулчны хувиар аялдаг.
Одоогийн байдлаар ихэнх baby boomers тэтгэвэрт гарсан ч ажиллаж байгаа хүмүүс ч бий. ОХУ-ын энэ ангиллын хүмүүсийн нэг онцлог шинж чанар юм эрүүл энхатаархмаар тэсвэр тэвчээр.
Үеийн X. Pikabu.ru сайтаас авсан зураг
X үе
X үеийнхэн нь 1963-1983 онд төрсөн хүмүүс юм. X үеийг алдагдсан эсвэл үл мэдэгдэх үе гэж нэрлэдэг. Тэд Хүйтэн дайн, хомсдол, перестройкийн эхлэлийн дунд өссөн. Олон Х-үүд ганц бие эцэг эхтэй гэр бүлд өссөн бөгөөд ажил хийдэг эцэг эх нь тэднийг удирдах боломжийг олгосон бие даасан амьдрал. Энэ үеийг ихэвчлэн "" гэж нэрлэдэг. IN улс төрийн амьдралХ-ууд хувь хүнийхээ хувьд идэвхи багатай, аавыгаа бодвол эх оронч үзэл багатай.
Тэдний өвөрмөц онцлог нь зөвхөн өөртөө найдах чадвар, өөр сэтгэлгээ, дэлхий дээр болж буй үйл явдлыг ухамсарлах, сонгох, өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл юм. Ерөнхийдөө энэ хүмүүсийн хүмүүс насны ангилалшаргуу хөдөлмөрлөж, хувь хүний амжилтанд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг ганцаардмал хүмүүс. Тэд карьерынхаа туршид урагшилдаг олон жил, сонгосон чиглэлийг дагаж мөрдөх.
Ү үе
1983-2003 онд төрсөн "намрын" Ү үеийнхэн ЗСБНХУ-ын задрал, террорист халдлага, тахал зэрэг дэлхийн үймээн самуун дунд өссөн. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд шинэ бэлгэдлүүд гарч ирэв - хурдацтай хөгжил мэдээллийн технологи. Интернэт болон баярлалаа үүрэн холбооүеийн тоглогчид "үе үеийн" хоч авсан эрхий хуруу", нэг гарын хуруугаараа SMS бичих чадварт нь.
Тоглогчид хялбархан харилцах боломжтой танихгүй хүмүүсонлайн, гэхдээ дотор бодит амьдралхарилцааны асуудалтай тулгардаг. Виртуал ертөнцөд тоглогчид өөрсдийн дүрэм, хуулиудыг захирдаг өөрсдийн төгс ертөнцийг бий болгодог. Тиймээс үеийнхэн нь энэ ертөнцийн бодит байдлыг үл тоомсорлож, гэнэн цайлган зангаараа ялгардаг.
Тоглогчид мэргэжлийн өсөлтөө доод түвшнээс эхлүүлэх дургүй байдаг. Үүний зэрэгцээ тэд нэг дор хэд хэдэн чиглэлээр мэргэжлийн түвшинд хүрэхийг эрмэлздэг бөгөөд олон төрлийн мэдээлэл авахыг эрмэлздэг нь давуу тал юм. орчин үеийн ертөнц.
Y үеийн онигоо
Бид төрсөн - ЗХУ задран унасан, сургуульд орсон - анхдагч, их сургуульд элсэн орсон - хямрал эхэлсэн, тэвчих боломжтой ажил олдсон - дэлхийн төгсгөл. Зүгээр л азтай үеийнхэн.
Z үе
2003 оноос хойш төрсөн хүмүүс З үеийнхэнд харьяалагддаг. Тэд эх орныхоо хүч чадал сэргэж байгааг харж, олимп, дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээнд түрүүлсэн тамирчдаа баярлуулж байсан. Сургууль нь компьютертэй, засварын ажил хийгдсэн, хашаандаа цэвэрхэн, шинэ тоглоомын талбай, спорт цогцолборууд баригдсан.
Z үеийн төлөөлөгчид таблет, iPad, VR болон 3D бодит байдлыг идэвхтэй ашигладаг. "Generation Z" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн "дижитал уугуул" гэсэн нэр томъёотой ижил утгатай гэж үздэг. Z үе нь шинжлэх ухаан, технологийг (жишээлбэл, үеийн олон төлөөлөгчид инженерчлэл, биоанагаах ухаан, робот техникийн чиглэлээр ажиллах төлөвтэй байна), мөн урлагийг сонирхдог. Үеийнхэн хэмнэлттэй, манлайлагч байх төлөвтэй эрүүл дүр төрхамьдрал.
Z үеийн онигоо
Намайг бага байхад падаван гэж хүлээж аваагүй, 10 настайдаа анхны Покемоноо хүлээж аваагүй, 11 настайдаа Хогвартсаас захидал хүлээж аваагүй... Хэрвээ 33 нас гэхэд миний нагац ах надад нэг бөгж өгөхгүй, эсвэл 50 настайдаа тэр миний хаалгыг тогшдоггүй, би найдвараа зогсоож, ажил хайх болно ...
Үе үедараагийн
Хэрэв бид Страус, Хоугийн онолыг баримталбал тэгийг орлох үе (энэ үеийн төлөөлөл 2023-24 онд төрж эхэлнэ) нь Уран бүтээлчдийн үе буюу “шинэ чимээгүй үе” байх болно. Энэ нь яг ямар байхыг бид таамаглаж чадахгүй ч өмнөх нь ямар байсныг санаж чадна. Жаран жилийн өмнө “Таймс” сонинд “Хувь тавилангийн чиглүүлэгч хурууг хүлээсээр өнөөгийн залуучууд уйгагүй, гомдолгүй ажиллаж байна. Энэ залуу үеийн хамгийн гайхалтай баримт бол тэдний чимээгүй байдал юм. Маш цөөхөн зүйлийг эс тооцвол та тэднийг индэр дээрээс харахгүй... Тэд тунхаг бичдэггүй, илтгэл тавьдаггүй, туг бариад алхдаггүй."
Хорьдугаар зууны чимээгүй хүмүүсийн адил "шинэ" хүмүүсийн хувьд хамтын үнэт зүйлс гол үнэт зүйл байх болно (нийгмийн сүлжээ нь тэдний амьдралд чухал үүрэг гүйцэтгэх болно); тэд маш их ажиллах магадлалтай ба чөлөөт цагруу очих виртуал ертөнц, зүгээр л ном биш (100 жилийн өмнөх шиг), харин компьютер тоглоом.
2017 оны хоёрдугаар сарын 19, 18:53"Алтан дэнж дээр суув: Хаан, хунтайж, хаан, хунтайж, гуталчин, оёдолчин... Чи хэн болох вэ?"
Өнөөдөр би чамд хэлье X, Y, Z үеийн онолын тухай
1991 онд 9-р сарын 11-ний террорист халдлага, 2008 оны АНУ-ын санхүүгийн хямралыг урьдчилан таамагласан ном хэвлэгджээ.
АНУ-ын дэд ерөнхийлөгч асан Ал Гор "Үе үеийнхэн" номыг түүхийн тухай хамгийн их урам зориг өгсөн ном гэж нэрлэжээ: "Хэрэв АНУ 2015 он хүртэл нам гүмхэн амьдарвал тэдний ажил мартагдах болно, гэхдээ хэрэв тэдний зөв бол тэд өөрсдийн байр сууриа эзэлнэ. Америкийн агуу бошиглогчид."
Үе үеийнхэнд адилхан байдаг гэсэн санаа түүхэн туршлагаамьдралын эхэн үед хамтын хөрөг үүсгэж, ижил төстэй байдлаар амьдар амьдралын хувилбарууд. Нөлөөллийн дор 11-12 насанд үнэ цэнэ бий болдог түүхэн үйл явдал(дайн, хүний сансрын нислэг, перестройка гэх мэт).
X ба Y үеийнхэнЭдгээр нь одоо 31-45 насныхан, хоёр дахь нь 21-30 насныхан юм. Сургуулийн хүүхдүүдийн үе, зарим талаараа 20-иод насныхан гэж ангилдаг З.
Доор би үе бүрийн талаар тайлбар өгөх бөгөөд та тэдгээрийг өөртэйгөө холбохыг хичээгээрэй. Төгсгөлд нь бид санал асуулга явуулна)
Тэгэхээр "үе үеийн" үндсэн үргэлжлэх хугацаа дунджаар 20 орчим жил байна.
Гэсэн хэдий ч нэг үеийг нөгөөгөөс нь тусгаарлах тодорхой хил хязгаар байдаггүй. Хүмүүс өсч торниж буй орчин, нийгэм, боловсрол, технологийн боломж, чиг хандлага зэргээс шалтгаалан өөр өөр үеийнх байж болно. Зарим хүмүүс ганцаараа өссөн бол зарим нь дүү, ах, эгч нартай байдаг - энэ нь бас ул мөр үлдээдэг.
Судлаачид хилийн бүсүүдийг тодорхойлдог - энэ нь шинэ үеийнхэн гарч ирсэн "албан ёсны" өдрөөс хойш нэмэх эсвэл хасах гурван жилийн хугацаа юм.
Энэ бүсэд төрсөн хүмүүс хоёр үеийнхээ үнэт зүйлсийг хуваалцдаг бөгөөд энэ нь тэдэнд илүү уян хатан, дасан зохицох чадварыг өгдөг. Энэ үнэн "хилчид" гэж нэрлэдэг
X үе- Энэ нэр томьёог анх Жэйн Деверсон 1964 онд Британийн залуучуудын дунд хийсэн судалгаагаар “гэрлэхээсээ өмнө бие биетэйгээ унтдаг, бурханд итгэдэггүй, хатан хаандаа дургүй, тэднийг хүндэлдэггүй” өсвөр үеийнхнийг тодорхойлсон байдаг. Эцэг эх нь гэрлэхдээ овог нэрээ бүү соль."
Ерөнхийдөө X нь 1963/65-аас 1982/84 оны хооронд төрсөн.
Гол ялгах шинж чанар- Тэд бие даасан нөхцөлд өссөн тул маш бие даасан байдаг - хэзээ, хаана, юу хийхийг хэн ч хэлээгүй. Тэд өөрсдөө сургуулиасаа ирээд өдрийн хоолоо халааж, зугааллаа. Тэднийг "хүзүүндээ түлхүүртэй хүүхдүүд" гэж нэрлэдэг байсан.
Эцэг эх нь ажил дээрээ хэтэрхий завгүй байсан тул эдгээр хүүхдүүд өөрсдөө ажил хийж сурсан. Х-ийнхэн хэдэн өдрийн турш ганцаараа үлдэв.
Тэд эцэг эхийн халуун дулаан сэтгэлийг бага зэрэг хүлээж авсан ч олон бэлэг авсан. Тиймээс насанд хүрэгчид "хэрэглэгчийн тэсрэлт" үүсгэн, хөдөлсөн бүх зүйлийг худалдаж авсан.
Бие даах чадвар нь бие даасан байдалтай хамт явагддаг. Тэд зөвхөн өөртөө л найддаг. мөн мэдээлэл хуваалцах дургүй байдаг (мэдээлэл бол үнэ цэнэ юм). Тэд хийж буй бүх зүйлээ сайтар судалж, ашигтай холбоо тогтоохыг хичээдэг.
X үе - үе бүх зүйлд итгэх итгэлээ алдсан- эцэг эхдээ, нийгмийн институтууд, нийгмийн дэг журам... Тэд романтик гэхээсээ илүү прагматик байдаг.
X үеийн гол шинж чанарууд
1) оюуны чадвар, дэлхийн мэдлэг, техникийн мэдлэг, амьдралын туршид суралцах хүсэл эрмэлзэл нэмэгдсэн;
2) прагматизм, бие даасан байдал; бие даасан ажиллагаа; мэдээллийг нуух хүсэл; эгзэгтэй нөхцөл байдалд амьд үлдэх.
3) эрх баригчдад сэтгэл ханамжгүй байх, удирдлагад итгэх итгэлгүй байдал, улс төрийн асар их хайхрамжгүй байдал;
Тэднийг заримдаа "Үе" гэж нэрлэдэг. тэнүүлчид" - тэд нийгмийн үзэл санаа, оюун санааны эрэл хайгуулын үеэр төрсөн.
Аялагчид эмзэг хүүхдүүд болон өсөж, харийн залуу насанд хүрэгчид болон насанд хүрэгчдийн прагматик удирдагчид болж, энэ хугацааны дараа хөгшрөлтөд илүү эрч хүчтэйгээр ордог.
Энэ үеийнхэнд афганчууд ихээхэн нөлөөлсөн ба Чечений дайн, Хүйтэн дайны төгсгөл, персонал компьютерын эриний эхлэл, интернет бий болсон. Тэд McDonald's-ын компьютер, байгаль, түргэн хоолонд дуртай (Тэд энэ тухай ярихгүй байсан ч гэсэн :)
Millennials буюу Ү үе
АНУ-д "Грек" үе нь 1981-1982 онд эхэлсэн төрөлт нэмэгдэж байгаатай холбоотой бөгөөд Орост төрөлттэй төрсөн үеийг багтаадаг. 1983 оноос 1990-ээд оны сүүл хүртэл.
Ер нь шинэ үеийн эхлэл гэдэг бол маргаантай асуудал. Тэгэхээр 1981-1985 онд төрсөн “хилчид” бие даан өөрийгөө таних шаардлагатай болно :)
Y үеийн гол шинж чанарууд
Y үеийнхэн өмнөх үеийнхний сөрөг үлгэр жишээг (эцэг эх нь эрт гэрлэж, эрт салсан, ажилдаа эрт явсан) учир насанд хүрэх үүрэг хариуцлагаа хүлээх гэж яарахгүй байна.
Тэд насанд хүрэх шилжилтийг хойшлуулах хандлагатай байдаг урт хугацааныөмнөх үеийнхнээсээ илүү, мөн эцэг эхийнхээ гэрт удаан хугацаагаар байх.
Тэднийг "гэж нэрлэдэг Питер Пан үе“, - мөнхийн залуу нас гэсэн ойлголт тэдэнд ойр байдаг.
Y үеийнхэн хүлэмжийн нөхцөлд өссөн: тэдэнд үргэлж хоол, тоглоом, мөнгө байсан. "Тэр"-үүд бүх хүслээ биелүүлэхэд дассан, зарим талаараа идеалист, тэр ч байтугай хэрэгжих боломжгүй боловч "Xers"-ийг хамгийн ихээр бухимдуулдаг зүйл бол тэд эргэн тойрныхоо ертөнцөд тааруухан зохицсон байдаг.
X ба Y үеийн хоорондын харилцааг энэ харилцан яриагаар дүрсэлж болно.
- Сайн уу, өндөг!
- Би тахиа...
Ихэнхдээ Y авьяас чадвараа илчилж чаддаггүй - тэдэнд туршлагатай зөвлөгч хэрэгтэй. Энэ тал дээр “Хэрс”-үүд бие биенээ хөгжүүлж чадаж байна: “Хэрсүүд” “Эс”-ийг газар дээр нь буулгаж, “Өөр” ахмадууддаа энд, одоо хэрхэн амьдрахыг харуулж байна.
Y гэж нэрлэдэг " урам хугарсан итгэл найдваруудын үе": тэд гучаас илүүг амьдралаас хүлээж байсан. Тэд багийн амьдралд оролцох оролцоо нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог.
Тэд ялангуяа ажил дээрээ санал хүсэлт, мэдээлэл дутмаг байгаа талаар гомдоллодог гэр бүлийн тойрог. Тэдэнд нюанс хэрэгтэй, тэд юун дээр ажиллах ёстойг ойлгохыг хүсдэг, хаана бүх зүйл сайн болж байгааг ойлгохыг хүсдэг, тэд өөрсдийн туршлагаа хуваалцах нь чухал юм.
Baby Boomers болон Xers нь Y-г цөөн ном уншдаг гэж гомдоллодог бөгөөд Йерс өөрсдөө хөгжүүлэхдээ огт өөр форматыг ашигладаг - аялал, харилцаа холбоо, видео, багаж хэрэгсэл.
Мянган жилийн хувьд байгаль орчныг хамгаалах, дэлхийн орон зайд нэгдэх нь чухал юм. Тэд ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг эсэргүүцдэг бөгөөд нийгмийн харилцааны "хэвтээ" алсын хараагаар ялгагдана. Удирдагч огт хэрэггүй байж болох баг үр дүнтэй байдаг гэж тэд үздэг.
Baby boomers болон Xers нь нийгмийн харилцан үйлчлэлийн шаталсан парадигмыг баримталдаг.
Хэт хариуцлагатай "Xers"-ийн Y-д гомдоллох гол зүйл бол сүүлийнх нь хөнгөн байдал, нэг ажил дээр удаан үлдэхгүйгээр бүх зүйлийг туршиж үзэх хүсэл, хэт их сэтгэл хөдлөл юм.
Y үеийн төлөөлөгчид ихэвчлэн ажлаа солих болно. Тэдэнд бүх зүйл нэг дор хэрэгтэй: дэлхий хэтэрхий хурдан өөрчлөгдөж байна. Тиймээс "Y" үеийн өөр нэр - цомын үе, Тэд ажлаасаа нөлөөлж, шийдвэр гаргахад илүү их оролцохыг хүсдэг тул уян хатан ажлын цагийг ашиглахыг илүүд үздэг.
Нэг үеийн үнэ цэнэ нь хомсдолд ордог. Baby boomers өсч томрох үед ном ховор байсан бөгөөд тэдгээр нь тэдний хувьд маш чухал байв.
"Х" нь хүүхдүүдэд суралцах боломжийг олгодог гадаад хэл- Тэдний үед энэ нь амжилтын ертөнцийн паспорт байсан бөгөөд "Игрекүүд" өөрсдийн үр удамд харилцааны урлагийг заах нь чухал гэж үздэг.
X ба Y - гэж нэрлэгддэг " дижитал цагаачид", тэд цөөхөн байхад төрсөн тул орчин үеийн технологи. Мөн тэдний хүүхдүүд болох Z үе нь аль хэдийн анхны жинхэнэ дижитал үе юм .
Мянган жилийн дараа “залуу, урт хөлтэй, улс төрийн ухаантай” хүмүүс өсч өндийсөн. Тэднийг мөн "Generation MeMeMe" гэж нэрлэдэг - "YAYA" үе буюу Z үе.
Тэд интернет, сошиал медиа хөгжиж буй эрин үед өсөж торниж, интернэтгүй байсан үеээ ч санадаггүй...
Тэдний ертөнцийг үзэх үзэлд дэлхийн санхүү, эдийн засгийн хямрал, Вэб 2.0, гар утасны технологийн хөгжил нөлөөлсөн.
Техно-фетишүүдэд хэт автаж, бие засах газар, цахилгаан шатанд инээдмийн сельфи дардаг тэд Apple Store-ын үүдний дор хонохын тулд дэвсгэр авчирдаг...
Дижитал ертөнцөд тэд цагаачид биш нутгийн иргэд юм. Тэднийг дууддаг Дижитал уугуул иргэд.
Тэдний төрсөн он сар өдөр ихээхэн ялгаатай байдаг. Олон хүмүүс эдгээрийг хүмүүс гэдэгт итгэх хандлагатай байдаг 1993/98-2014 онд төрсөн, 1996 болон 2010 оныг хилийн огноо гэж ихэвчлэн дурддаг.
Ерөнхийдөө тэд сургуулийн сурагчид хэвээр байгаа ч 20 нас дөхөж байна.
Z брэндүүдэд маш үнэнч байдаг бөгөөд амьдралынхаа туршид тодорхой брэндүүдийг дагаж мөрддөг. Урт хугацаанд энэ бол загварын бизнест зориулсан жекпот...
Хэдийгээр эрсдэлд орох магадлал өндөр, хамгаалалтын бүс хэрэглэх нь ховор ч өсвөр үеийнхний жирэмслэлт, хар тамхи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх тохиолдол Y-тэй харьцуулахад бага байдаг.
Z үеүе гэж нэрлэдэг Уран бүтээлчид .
Тэд хямралд төвлөрсөн насанд хүрэгчидээр хэт хамгаалагдаж, хямралын дараах ертөнцөд нийгэмшсэн оппортунистууд болон төлөвшиж, үйл ажиллагаанд чиглэсэн насанд хүрэгчдийн удирдагч болж, сэтгэн бодох чадвартай ахмад настнууд болон төлөвшдөг.
Z үеийнхэн хэт хамгаалалтанд өртөх болно. Хичээлийн дараа тэд клуб эсвэл багш нартай хамт сурдаг. Үүний үр дүнд Zetas-ийнхан үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцах харилцааны хомсдолд ордог. Тэд хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийг ойлгохоосоо илүү багаж хэрэгсэл, технологийг ойлгодог. Гэхдээ гэр бүл тэдний хувьд маш их үнэ цэнэтэй зүйл байх болно: энэ бол тэдний ертөнцөд аюулгүй цорын ганц зүйл юм.
Z-ийн дараа дараагийн үе нь Альфа үе - "Альфа хүмүүс" -аль хэдийн бидний дунд. Тэд ойролцоогоор 2010-2011 оноос хойш X, Y гэр бүлд төрсөн. Тэдний эцэг эх нь гучаас хойш үр удмаа авахаар шийдсэн хүмүүс байх болно. Альфа хүмүүс илүү тэнцвэртэй, эерэг, бага түрэмгий байдаг гэж таамаглаж байна.
Хүлээж үз...
Битгий алд.Бүртгүүлж, нийтлэлийн холбоосыг имэйлээр хүлээн авна уу.
Боловсон хүчний сонголттой ямар нэг байдлаар холбоотой хүмүүс өнөөдөр X, Y, Z зарим үеийнхний талаар илүү их сонсох болсон. Гэхдээ энэ нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр хүмүүс хэн бэ, яагаад хамтын ажиллагаанд оролцох ёстой вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар үе үеийн залуу онол нь боловсон хүчнийг татах, удирдах өргөн хүрээг нээж өгдөг.
Төрсөн огнооны асуулт
1991 онд АНУ-ын судлаач Нейл Хоу, Уильям Страусс нар насны ялгааны онцлогийн талаар анх удаа хоёр хүн ярьжээ. Тэд янз бүрийн үеийн хүмүүсийн үнэт зүйлсийн ялгаан дээр суурилсан онолыг бий болгосон. Эдгээр ялгааг судалж, тэдгээрийн цаад шалтгааныг, тухайлбал, эдийн засаг, улс төрийн байдал, нийгмийн технологийн хөгжил гэх мэтийг судалсан. Хэсэг хугацааны дараа онолыг практикт хэрэгжүүлж эхэлсэн, учир нь Тэрээр бизнесийн салбарт маш үр дүнтэй гэдгээ баталсан. Өнөөдөр энэ онолыг илүү олон удаа ашигладаг.
Насны онол нь гурван үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг (X, Y, Z үе) ба нэг нэмэлт бүрэлдэхүүн хэсэг (baby boomers) багтдаг. Тэднийг илүү нарийвчлан авч үзье.
Baby Boomers
Baby boomers нь 1943-1963 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Дүрмээр бол тэд хамтдаа ажиллаж, нэг баг болж тоглодог. Өөрийгөө хөгжүүлэх нь тэдний хамтын зорилгод хүрэх чадвар нэмэгдэж байгаа гэж ойлгодог.
Одоогийн байдлаар ихэнх baby boomers тэтгэвэрт гарсан ч ажиллаж байгаа хүмүүс ч бий. ОХУ-ын энэ ангиллын хүмүүсийн нэг онцлог шинж чанар нь тэдний атаархмаар тэсвэр тэвчээр юм.
X үе
X үеийнхэн нь 1963-1983 онд төрсөн хүмүүс юм. Тэдний өвөрмөц онцлог нь зөвхөн өөртөө найдах чадвар, өөр сэтгэлгээ, дэлхий дээр болж буй үйл явдлын талаархи мэдлэг, сонгох, өөрчлөх хүсэл эрмэлзэл зэрэг шинж чанарууд юм. Ерөнхийдөө энэ насны ангиллын хүмүүс шаргуу хөдөлмөрлөж, хувь хүний амжилтанд хүрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг ганцаардмал хүмүүс юм. Тэд нэг чиглэлийг баримталж, олон жил карьераа туулдаг
Ү үе
Y үеийнхэн нь 1983-2003 оны хооронд төрсөн хүмүүс юм. Тэдний шийдэмгий байдал, амжилтын тухай ойлголт нь өөр: ихэнх тохиолдолд тэд мэргэжлийн өсөлтөө доод шатнаас эхлүүлэх дургүй байдаг бөгөөд хэдхэн жилийн дараа албан тушаал ахих болно гэж найдаж байна. Тэдний гол анхаарал нь шууд өсөлт юм. Энэ нь бас тэдний сул тал гэж тооцогддог.
Гэсэн хэдий ч энэхүү дутагдлыг хэд хэдэн чиглэлээр нэгэн зэрэг дээд зэргээр ухамсарлах, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших хүсэлтэйгээр хэсэгчлэн зөвтгөж болно. Эдгээр хүмүүс нэг зүйлд мэргэшсэн байж болохгүй. Y үе бол итгэл найдвар юм орчин үеийн бизнес, учир нь Тэрээр техникийн дээд боловсролтой, хичээлийн бус цагаар ажиллах хүсэл эрмэлзэл, мэдлэгээр цангадаг гэдгээрээ онцлог юм.
Энд бид зарим шинжээчдийн үзэж байгаагаар нэмж болно, жишээлбэл, гүйцэтгэх захирал Ашгийн бус түншлэл"Хөдөлмөрийн зах зээлийн мэргэжилтнүүд" Михаил Семкин, "МДМ Банк" ХК-ийн хүний нөөцийн мэргэжилтэн Ольга Павлова нар ойрын арван жилд Y үеийн үндсэн ажиллах хүч болно.
Z үе
2003 оноос хойш төрсөн хүмүүс З үеийнхэнд харьяалагддаг.Эдгээр хүмүүсийг насаар нь мэргэжлийн ур чадвараар нь дүгнэхэд эрт байна. Тэдний ухамсарт ямар үнэт зүйл давамгайлахыг одоогоор хэлэх боломжгүй байна.
Гэхдээ энэ бүх мэдээлэл юунд хэрэгтэй вэ?
"Боловсон хүчний ангуучлал"
Хэрэв бид ажилчдыг "ангуучлах" асуултад зөв хандвал хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд яагаад XYZ үеийнхний талаар мэдэх ёстой вэ гэсэн хариултыг авч үзэх болно, учир нь HR гэдэг нь шууд утгаараа "Хүний нөөц" гэсэн утгатай бөгөөд энэ нь "Хүний нөөц" гэсэн утгатай. Энд хүн голлох үүрэг гүйцэтгэдэг.
Орчин үеийн хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн анхаарал улам бүр хүний чадавхид төвлөрч байна. Компани, корпорацуудын материаллаг бааз биш харин ажилчдын чадавхи нь тэдний гол баялаг болдог.
Нэмж дурдахад боловсон хүчний зах зээл дээр өргөдөл гаргагчдын хувьд ширүүн тэмцэл өрнөж байгаа бөгөөд ялалт байгуулахын тулд үе бүрийн авьяаслаг төлөөлөгчдөд зөвхөн хамгийн сайн нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай байна. Дээрээс нь эдгээр хүмүүсийг ижил хэмжүүрээр үнэлэх нь туйлын хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь тэд "амьдралынхаа ажлын" талаар огт өөр үзэл бодолтой байж магадгүй юм. Мөн ажилчдыг ойлгож болно хамгийн сайн аргаарзөвхөн XYZ үеийн тухай онолын үүднээс авч үзвэл.
Үе бүр ямар нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг вэ?
Ажилтантай ажиллахдаа янз бүрийн үеийн хүмүүс өөр өөр хэрэгцээтэй байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Baby Boomers нь тогтвортой хэрэгцээтэй үеийнхний хувьд тогтвортой байдалд голлон анхаардаг. Энд шийдвэрлэх хүчин зүйл бол тогтвортой нөхцөл бөгөөд материаллаг ашиг тусыг ашиглахгүйгээр эдгээр хүмүүсийг урамшуулах боломжтой юм.
X үеийнхний гол сэдэл нь ирээдүйдээ итгэлтэй байх хүсэл эрмэлзэл, ажлынхаа бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой мэддэг байх явдал юм. Үүнээс гадна суралцах, хувь хүний өсөлт хөгжилтийн үйл явцад байнга байх боломжийг урам зориг болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Хэрэв бид асуудлын санхүүгийн талыг ярих юм бол X үеийнхний хувьд тогтмол цалин нь хамгийн сонирхолтой байдаг бөгөөд арилжааны урамшууллын систем нь тэдэнд тийм ч эерэг сэтгэл хөдлөлийг үүсгэдэггүй.
Y үеийг ихэвчлэн "сүлжээний үе" гэж нэрлэдэгийг харгалзан үзэхэд интернетээр, ялангуяа нийгмийн сүлжээгээр дамжуулан тэднийг татах нь маш амжилттай болно. Y үеийнхний хувьд үндсэн сэдэл нь байдаг мөнгөн шагнал, хүнд суртлын бэрхшээл, технологийн бүрэлдэхүүн хэсэг байхгүй, жишээлбэл, ажлын байранд өндөр технологийн тоног төхөөрөмж байгаа эсэх. Үүний зэрэгцээ, байгууллагад шинэ технологи нэвтрүүлэхгүй, ажлын явцыг оновчтой болгохгүй бол энэ нь ажил хайгчдын энэ компанид болон түүний үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.
Бусад зүйлсийн дотор Y үеийнхэн хамгийн бага хориг, хязгаарлалттай байгууллагуудыг илүүд үздэг. Энд чухал зүйл бол тайван уур амьсгал, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах чөлөөт хэв маяг, танил хэв маягаар хувцаслах чадвар гэх мэт. Өдөр тутмын ажил нь тоглоомыг санагдуулдаг бол бүр ч сайн байх болно, учир нь энэ үеийнхэн компьютер тоглоом дээр өссөн.
Өөр юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?
Хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх эрхтэй бөгөөд олон хүн XYZ үеийн онолыг зүгээр л "үлгэр" гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь анхаарал татахуйц хэрэггүй юм. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн чиг хандлагад анхаарлаа хандуулдаггүй аливаа компани (бүхнийг сохроор итгэл үнэмшилд автдаг компани шиг) хөгжлийг удаашруулдаг. Дээр дурдсан Ольга Павловагийн үзэж байгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд Х, Ү, З гэсэн хүүхэд залуучуудын ашиг сонирхол, онцлогийг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв компанид Y үеийн хүн хэрэгтэй бол X эсвэл baby boomer үеийнхэнд хэрэгтэй болно. түүнийг хэзээ ч сольж болохгүй. Хамгийн тохиромжтой нөхцөл бол Х хүн Y хүнийг удирдаж, түүний үзэл бодолд анхаарлаа хандуулах явдал юм.
Хэрэв та үе үеийн ялгааны онолд зохих ёсоор анхаарал хандуулахгүй бол компанид сөрөг үр дагавар гарах магадлал өндөр байх болно. Практикаас харахад ихэнхдээ бүрэн тохиромжгүй хүнийг сул албан тушаалд ажилд авдаг. Хурдан үр дүнд хүрэхийн тулд хүний нөөцийн ажилтнууд өргөдөл гаргагчийг хэвэнд "тохируулах" боломжтой бөгөөд энэ нь компани, ажилтан, түүний нэр дэвшигчийг зөвшөөрсөн хүний урам хугарах шалтгаан болж, шинэ хүн хайх шаардлагатай болно. .
Онолын зарчмуудыг баримталдаг нь эргэлзээгүй үеийн XYZ, компани өөрийн үнэлгээ, эмхэтгэх, дүн шинжилгээ хийхдээ илүү их цаг зарцуулж болно мэргэжлийн онцлоггэх мэт, гэхдээ үр дүн нь үнэ цэнэтэй юм, учир нь компани нь зөвхөн стратегийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх боломжийг төдийгүй сэтгэл хангалуун, талархалтай ажилтныг хүлээн авдаг.
Насны ялгааны онолыг одоо байгаа ажилтнууд, түүнчлэн ажил хайгчдад зөвлөгөө өгөхөд ашиглаж болно. Хэрэв ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчид мэдээллийг зөв дамжуулах боломжтой бол татгалзсан тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь үүний шалтгаан нь түүний хувийн үзүүлэлт биш, харин хөдөлмөрийн зах зээлийн шинж чанар, компанийн онцлог шинж чанаруудын хослол байж магадгүй гэдгийг ойлгох болно. . Нэмж дурдахад, үе үеийн онолын талаархи мэдлэг нь ажил хайж байгаа хүн өөрөө үйлдлээ тохируулж, өмнөх нь амжилтгүй болбол шинэ чиглэлд шилжиж эхлэхэд тусална.
Мөн тухайд корпорацийн соёл, дараа нь XYZ үеийн онол нь үүнийг зөв бий болгоход тусалдаг, учир нь үе хоорондын ялгааны шинж чанарт анхаарлаа төвлөрүүлснээр та компанид давамгайлж буй үеийн төлөөлөгчдөд чухал ач холбогдолтой үнэт зүйлс дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Гэхдээ мэдээжийн хэрэг бусдын эрх ашгийг үргэлж харгалзан үзэх ёстой.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилдаа боловсон хүчнийг сонгох уламжлалт аргууд болон энэ чиглэлийн шинэ хөгжил, чиг хандлагад анхаарлаа хандуулах ёстой, учир нь компанийн амжилт нь хамгийн үр дүнтэй стратеги хэрэглэхээс хамаардаг бөгөөд эдгээрийг аль ч үед олж болно. - өнгөрсөн болон одоо аль аль нь.
Орос улсад Y үеийнхний тухай маш их ярьдаг - 1981-1995 онд төрсөн хүмүүс. Тэд хэн бэ, юунд дуртай, хэрхэн баярлуулах вэ - энэ бүхэн орчин үеийн Оросын мянганыхан цахим худалдааны салбарын гол үзэгчид байдаг: тэдний олонх нь байдаг, тэд төлбөрийн чадвартай, онлайн идэвхтэй байдаг.
IN хөгжингүй орнуудаа, Z үеийнхэн аажим аажмаар гарч ирж байгаа бөгөөд тэд аль хэдийн стратегидаа тохируулж эхэлжээ. Энэ нь нэгдүгээрт, АНУ-д цахим худалдааны зах зээл илүү хурдацтай хөгжиж байгаатай холбоотой, хоёрдугаарт, түүхэн болон эдийн засгийн онцлогОрос улсад үе дамжсан үе шат нь хэдэн жилээр солигддог. Барууны олон чиг хандлага бидний сэтгэлд нийцдэг (ихэвчлэн 3-5 жилээр хойшлогддог) тиймээс бид харьцангуй удахгүй хаана болох, энэ талаар юу хийхээ ойлгох нь чухал юм.
Нэгдүгээрт, бага зэрэг онол: Америкийн ангиллын дагуу одоо дэлхий дээр цахим худалдааны салбарт чухал ач холбогдолтой 4 үндсэн үе байдаг.
Baby Boomers- дайны дараа шууд төрсөн хүмүүс. Тэд өөдрөг үзэл, сонирхолоор тодорхойлогддог хувийн өсөлт, хөдөлмөрийн зохистой шагнал, нэгэн зэрэг коллективизм, багийн сэтгэл. Боомерууд одоо интернетийг аажмаар эзэмшиж байна (Оросыг оруулаад: 2017 онд Рунетийн хэрэглэгчдийн тоо 90 сая хүнд хүрсэн нь Оросын хүн амын 73%) боловч тэд үүнийг тийм ч эрчимтэй хийхгүй байна. цахим худалдааны төлөөлөгчид.
X үе- хүн ам зүйн өсөлтийн дараа төрөлт буурч байх үед гарч ирсэн хүмүүс. Тэд өөрчлөлтөд бэлэн, сонголтыг үнэлдэг, амьдралынхаа туршид суралцахыг хичээдэг. Тэд юун түрүүнд өөрсөддөө найдаж, жендэрийн тэгш байдалд итгэдэг. "Х" бол дижитал технологийн өмнөх дэлхийн сүүлчийн гэрч бөгөөд "өмнө" ямар байсныг, "дараа" ямар байсныг бүрэн дүүрэн үнэлж чадах цорын ганц хүмүүс юм. Судалгаанаас харахад тэд ихэвчлэн уламжлалт хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд итгэдэг: 62% нь сонин уншдаг, 48% нь радио сонсдог, 85% нь дуртай телевизийн шоугаа үздэг. Энэ үеийн хүмүүс интернетийн фанат хэрэглэгчид биш, тиймээс тэд baby boomers шиг онлайн худалдаачдын зорилтот үзэгчид биш юм.
Ү үеӨөрийгөө үнэлдэг, дижитал бичиг үсгийн мэдлэгтэй, өмнөх үеийнх шиг шаргуу ажиллахыг хүсдэггүй нь эцэг эхээсээ эрс ялгаатай. ОХУ-д 1985-2000 онд нийгэм, эдийн засгийн шинэ нөхцөлд төрсөн, перестройка, ЗСБНХУ задран унасныг ажиглаж өссөн хүмүүс багтдаг. АНУ-д энэ үеийнхэнд 1981-1995 оны хооронд төрсөн хүмүүс багтдаг, учир нь тэд 1982 онд эхэлсэн төрөлт огцом өссөн тул Орост жижиглэн худалдаачид Y үеийнхэнд анхаарлаа хандуулсаар байна. Z үе буюу мянганы дараах үеийн төлөөлөгчидтэй идэвхтэй хамтран ажилладаг.
Z үеИнтернетгүй ертөнцийг хараагүй тул тэдний хувьд 24/7 цагийн турш онлайн байх нь норм юм. Тэд эх орныхоо хувь заяаны талаар огт боддоггүй бөгөөд эх орныхоо иргэдээс илүү Орос дахь найз нөхөдтэйгээ ижил төстэй байдаг. Ихэнхдээ хариуцлагагүй, загварын чиг хандлагад захирагддаг. 2017 онд АНУ-д 74 сая мянганы дараах үеийнхэн мэндэлжээ.
Z үе ямархуу байна аа?
Бид дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа Z үеийн төлөөлөгчдийн дунд судалгаа хийсэн бөгөөд тэд ямархуу хүмүүс, тэдэнд юу хэрэгтэй вэ, тэднийг хэрхэн чамд дурлуулах вэ?
- Оролцсон
Технологи нь мянганы дараах үеийнхтэй зэрэгцэн хөгжиж ирсэн тул энэ үеийнхэн дижитал орон зайд гүн гүнзгий нэвтэрсэнээрээ онцлог юм. Тэд ухаалаг утсаа ашиглан дэлхий ертөнцтэй танилцах бөгөөд найз нөхөдтэйгээ зөвлөлдөх хүртэл худалдан авалт хийх талаар бодохгүй байна. АНУ-ын Зетас бусад үеийнхээс илүү гар утсан дээр онлайн цагийг өнгөрөөдөг.
- Сонирхолтой
Хэдийгээр Z үеийнхэн өөрсдийн ухаалаг гар утсыг амьдрал, хүрэлцэх мэдрэмж, алсын удирдлага гэж үздэг хувийн туршлага, мөн өнөөг хүртэл онлайн худалдаа нь тэдний мэдлэгийн цангааг бүрэн хангаж чадаагүй байна.
- Итгэж байна
Тэдний амьдралын зарчмуудыг нийгмийн эрх баригчид (ойр хүрээлэл, блогчид, олон нийтийн зүтгэлтнүүд) суулгаж өгдөг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг жижиглэн худалдаачдын хувьд хасах зүйл юм. Гэхдээ! Одоо Америкт Зетасууд төлөвших шатандаа орж байна: удахгүй тэд өөрсдийн мөнгөө удирдах боломжтой болж, шинэ брэнд, брэндүүдэд нээлттэй байх болно - энэ бол давуу тал юм.
Онлайнаар худалдан авалт хийхдээ худалдан авагчдад ямар хүчин зүйл чухал вэ?
"Зетас" бүтээгдэхүүнтэй биечлэн танилцах боломжийг үнэлдэг тул вэб өрөөнд ажиллахад таатай байдаг: эхлээд интернетэд байгаа бүх мэдээллийг судалж, дараа нь бүтээгдэхүүнийг бодит дэлгүүрээс худалдаж авах боломжтой - үр дүнгийн дагуу. Бидний судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын 34% нь ийм механикийг илүүд үздэг. 23% нь эсрэгээр нь тогтмол хийдэг: тэд дэлгүүрээс бараа хардаг ч онлайнаар худалдаж авдаг. Орос улсад одоо хөгжиж байгаа "click & collect" формат (онлайнаар захиалсан, хүлээн авах цэгээс авдаг) нь дэлхий даяарх мянганы дараах үеийнхтэй тийм ч ойрхон биш байгаа нь сонирхолтой юм: тэдний ердөө 34% нь энэ үйлчилгээг тогтмол ашигладаг.
Гар утасны харилцаа холбоо нь дэлхий даяарх мянганы дараах хүмүүсийн амьдралыг ихээхэн тодорхойлдог, тэд зарцуулдаг том хувьНийгмийн сүлжээн дэх цаг хугацаа: 49% нь өдөрт хэд хэдэн удаа нэвтэрдэг бол бараг ижил тооны хүмүүс (43%) нь Орост алдаршаагүй байгаа Snapchat-ыг идэвхтэй ашигладаг. Zetas долоо хоногт 42 цагийг видео цацдаг бөгөөд ерөнхийдөө бүх видео форматад татагддаг.
Тэдний жижиглэн худалдаатай холбоотой юу? Энэ бол төвөгтэй
Zetas үүнийг хүлээн зөвшөөрч байна орчин үеийн бодит байдалЦахим худалдаа нь тэдний сэтгэлд нийцэхгүй байна: 45% нь өөрт таалагдсан бүтээгдэхүүнээ онлайнаар олоход хэцүү гэж хариулсан бол 43% нь интернетээр худалдан авахад тийм ч таатай биш гэж хариулжээ. Ерөнхийдөө Z үеийг хамгийн сэтгэл хангалуун бус үе гэж нэрлэж болно. Мянганы дараах хүмүүсийг татах, тэдний сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхийн тулд жижиглэн худалдаачид юу хийж чадах вэ?
Офлайн горимын талаар бүү мартаарай
"Дижитал үе" гэсэн нэртэй ч гэсэн олон мянган жилийн дараах хүмүүс залуу, хөдөлгөөнт хүмүүс учраас янз бүрийн төхөөрөмж ашиглахгүйгээр дэлхийтэй харилцахад бэлэн байдаг. Тиймээс биет дэлгүүрүүдэд байх нь брэндэд итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, бүтээгдэхүүнийг биечлэн шалгах боломжийг олгоно. Дэлхийн Zeta-уудын 71% нь юу трэнд болж байгааг харахын тулд дэлгүүр хэсэх дуртай, 80% нь шинэ дэлгүүрээр зочлох дуртай гэжээ. Үүний зэрэгцээ өрөөний ер бусын дизайн, танилцуулсан бүтээгдэхүүний өвөрмөц байдал нь тэдний хувьд маш чухал юм.
Олон нийтийн сүлжээг өдөрт хэд хэдэн удаа ашигладаг мянганы дараах үеийн хүмүүсийн тоо
Жишээ 1. Sephora нь гоо сайхны бүтээгдэхүүн сонгоход туслах мэдрэгчтэй дэлгэц суурилуулснаар офлайн дэлгүүрт үйлчлүүлэгчдийн туршлагыг төрөлжүүлэх арга замыг олсон. Мастер ангиудын нэг хэсэг болгон үйлчлүүлэгчид стилистүүдээс үнэ төлбөргүй нүүр будалт хийлгэж, дэлгэцийг ашиглан олон тооны савыг онгойлгохгүйгээр янз бүрийн суурь, өнгөлөгч, үнэртэй ус болон бусад зүйлийг туршиж үзэх боломжтой. Тиймээс гоо сайхны жижиглэнгийн худалдаачин дэлгүүрт шинжээч туслах үлдээдэг боловч олон төрлийн бүтээгдэхүүнээс сонголтыг оновчтой болгодог.
Жишээ 2. BUTIK онлайн дэлгүүр нь шинэ үзэгчдийг татах сувгуудыг хайж олохын тулд офлайн эсвэл онлайн дэлгүүрийг сонгохдоо үйлчлүүлэгчдээ юу сэдэл төрүүлдэг, тэдний "дижитал уулзвар" цэгүүд юу болохыг олж мэдэхээр шийджээ. Манай технологиудыг ашигласнаар жижиглэнгийн худалдаачин интернетээс хэрэглэгчийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, хувийн зорилтот зорилтыг тохируулах боломжтой болсон. Үүний үр дүнд хөрвүүлэлт 27%-иар өссөн байна.
Мөн онлайн тухай
Виртуал орон зай бол мянган жилийн дараах хүмүүсийн амьдрах орчин юм. Бүрэн зурагухаалаг гар утсанд зориулж оновчтой болгосон өндөр чанартай зураг, бүтээгдэхүүний тайлбар бүхий вэбсайтын ачаар хүрэх болно. гар утасны програмболон оршихуй нийгмийн сүлжээнүүд. Z үеийнхэн брэнд нь тэдэнтэй нэг хуудсанд байгааг мэдэх хэрэгтэй.
Янз бүрийн үеийн төлөөлөгчдийн долоо хоногт видео контент үзэхэд зарцуулсан дундаж цаг
Жишээ. Maybelline нь хүмүүсийг онлайн худалдаанд татан оролцуулах сонирхолтой аргыг ашигласан: үйлчлүүлэгчидтэй онлайн харилцаа холбоог хувийн болгохын тулд гоо сайхны аварга компани нүүр будалтыг виртуалаар түрхэх боломжтой аппликейшнийг эхлүүлсэн. Нүүр царайг сканнердаж, 60 гаруй шинж чанарыг шинжилж, дараа нь жижиглэнгийн худалдаачид бодит байдал дээр ижил төстэй дүр төрхийг бий болгох боломжийг олгодог бүтээгдэхүүнийг санал болгодог.
Хувь хүнийхээ төлөө ажилла
Zetas хувь хүний арга барилд дуртай. Хэрэглэгчийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, зөв бүтээгдэхүүнийг санал болгосноор нэг алхам урагшил: Мянган жилийн дараах хүмүүсийн 36% нь зөвлөмжийг зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг. Их Британийн шилдэг жижиглэн худалдаачдын нэг, хувцасны худалдагч New Look нь томоохон мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, бүтээгдэхүүнийхээ зөвлөмжийг өөрчилсний дараа 4 дахин их захиалга авч эхэлсэн нь худалдан авагчдыг олж авах зардлыг 74% бууруулсан байна.
Мянганы дараах үеийнхэн хэрхэн худалдаж авдаг
Тэднийг татахын тулд бүтээгдэхүүнийг хамгийн их хэмжээгээр харуулах ёстой хамгийн сайнаараа- хамгийн тохиромжтой нь тэдгээрийг хязгаарлагдмал цуглуулгад танилцуулах ёстой. Zetas-ын хувьд дэлгүүрийн дизайн нь ихэвчлэн зочлоход шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог. Тиймээс "зета" нар өөрсдөө бараагаа сонгох боломжтой ер бусын газар, зах зээл, загварлаг жижиглэн худалдааны бүсэд зохиогддог үзэсгэлэн худалдаа. өөрөө хийсэн, жижиглэнгийн худалдаанд шинэ үг болж байна. Мөн бидний судалгааны үр дүнгээс харахад "Зетас" нь бүх үеийнхний хувьд хамгийн мэдрэгчтэй байдаг;
Өнгөц харахад Z үеийнхэн эцэг эхийнхээ үзэл бодолд автсан хүүхдүүд шиг санагдаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тийм биш байх болно. Тун удахгүй Оросын пост-миллениалууд мөнгө олж, бие даан шийдвэр гаргаж эхэлнэ. Энэ үеийнхэнд 3-5 жилийн дотор худалдан авалт хийх оновчтой туршлагыг санал болгохын тулд одооноос эхлээд нарийн ширийн зүйлийг ойлгож эхлэх нь чухал юм. Ахмад үеийнхэн гаджет, тоног төхөөрөмжийг сонгохдоо аль хэдийн хүүхдүүдтэйгээ зөвлөлддөг гэдгийг битгий мартаарай, тиймээс мэдээллийн технологийн жижиглэн худалдаачид "zetas" дээр анхаарлаа хандуулах цаг болжээ.
"Ү үеийн" гэсэн нэр томъёо нь барууны социологид анх гарч ирсэн бөгөөд тэнд үеийн онол маш их алдартай байдаг. 1991 онд Америкчууд Нейл Хоу, Уильям Страусс нарын боловсруулсан энэхүү таамаглалын дагуу хүн төрөлхтний түүхийг бүхэлд нь тогтмол давтагддаг хэд хэдэн мөчлөгт хувааж болно. Тэд ойролцоогоор 20 жилийн хугацаатай тохирч байна.
Нэр томъёоны гарал үүсэл
Мянганы шинэ үе (англи хэлнээс "мянган" гэж орчуулсан) буюу Y нь 1981-2000 онд төрсөн хүмүүс юм. Энэ зэрэглэл нь аль улс орон, ямар нийгмийн тухай ярьж байгаагаас хамаарч өөр өөр байж болно. Барууны социологичид энэ загварыг голчлон АНУ-д туршиж үздэг. Орост мянганы үе бас бий. Түүний хил хязгаарыг ойролцоогоор 1985-2000 оны хүрээнд тодорхойлсон.
Хоу, Страусс нар "Мянган жилийн мандал: дараагийн агуу үе" номондоо "Грекчүүд" хэмээх үзэгдлийн талаар дэлгэрэнгүй бичсэн байдаг. Энэ нь 2000 онд хэвлэгдсэн. Тухайн үед энэ бүлгийн ахмад төлөөлөгчид олонхийн баяраа тэмдэглэж, сургуулиа төгсөж байсан. Зохиогчид ойрын жилүүдэд шинэ залуучууд залуучуудын тухай ойлголтыг үндсээр нь өөрчлөх болно гэж таамаглаж байсан.
Шинэ үеийн хүүхдүүд
Y үеийнхэн бий болсон нь хэд хэдэн шалтгаантай холбоотой юм. Хамгийн гол нь 1980-аад оны эхээр АНУ-д төрөлт огцом өссөн үе юм. Үүнийг мөн "цуурай үсрэлт" гэж нэрлэдэг тул энэ үеийнхэнийг "цуурай үсрэлт" гэж нэрлэдэг.
Хүн төрөлхтний түүхэнд хүн ам зүйн хэлбэлзэл үе үе тохиолдож байсан. Тиймээс Мянганыхны илүү чухал шинж чанар нь орчин үеийн харилцаа холбооны хэрэгслийг төрөлт, хурдацтай хөгжүүлэх явцад тэдний хүмүүжил байв. Энэ нь цахим шуудангийн тухай юм гар утаснууд, SMS, Интернет, нийгмийн сүлжээ. Эдгээр бүх шинж чанарууд орчин үеийн амьдралӨнөөдөр тэд аль хэдийн энгийн зүйл мэт санагддаг, гэхдээ ердөө хорин жилийн өмнө тэд бүгд нялх байхдаа байсан бөгөөд АНУ-д ч гэсэн хүн бүрт боломжгүй байсан.
Y үеийнхэн бол дэлхийн нөгөө өнцөгт байгаа хүнтэй чөлөөтэй харилцах боломжтой шинэ технологийн хамгийн анхны эзэн болсондоо азтай. Орчин үеийн бүх институци: муж улс, үндэстэн, хот, гэр бүл, сүм хийд, корпорациуд гэх мэт - байнга өөрчлөгдөж, шинэ нөхцөлд дасан зохицох шаардлагатай болдог. Залуучуудын дунд өөрчлөгдөх, өөрчлөлтөд дасах энэ ур чадвар үнэмлэхүй өндөр түвшинд хүрсэн. Y үеийнхэн залуу насандаа өмнөх үеийнхэнд байгаагүй өвөрмөц туршлага олж авсан.
Мэдээллийг зохицуулах чадвар
Өнөөдөр хүн бүр ямар ч саад тотгоргүй бүтээлээ нийтэлж, үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжтой. Энэ онцлогт байгаа орчин үеийн эрин үемөн хасах. Мэдээллийн урсгал маш том болсон тул түүнийг шүүж гаргахад ихээхэн хүчин чармайлт шаардагдана. Үүний зэрэгцээ өнөөдөр бидний мэддэг зүйл маргааш найдваргүй хуучирч магадгүй юм. Өчигдөр л шинжлэх ухааны уран зөгнөлт зохиолчдын төсөөлөл мэт санагдаж байсан технологи, төслүүд бодит байдал болсон. Энэхүү өөрчлөлтийн хурд үргэлжилсээр байна. Юу ч тогтмол байдаггүй ертөнцөд зөвхөн хамгийн хурдан хариу үйлдэл нь үнэхээр чухал болдог. Яаж хөгшин хүн, мэдээллийн эрин зуунд оршин тогтнох ийм зарчмуудыг хүлээн зөвшөөрөх нь түүнд илүү хэцүү байдаг. Гэхдээ шинэ үеийн хүмүүс эдгээр дүрмийг анхнаасаа ойлгосон. бага насорчин үеийн ертөнцийг ямар ч асуудалгүйгээр жолоодож чадна.
Залуус яагаад ийм нөхцөлд төвөггүй амьдарч байна вэ? Учир нь тэр өөрөөр байж болно гэдгийг мэдээгүй. Байнгын хувьсах байдал нь тэдний оршин тогтнох орчин байсаар ирсэн бөгөөд өсөн нэмэгдэж буй даяаршил нь тэднийг дэлхийн иргэн мэт мэдрэх боломжийг олгодог бол ахмад үеийнхэнд танил бус, зарим газарт бүр татгалзсан мэдрэмж төрүүлдэг. 20-р зууны дунд үед төрсөн хүмүүс хурдацтай хөгжиж буй технологийн өсөлттэй хөл нийлүүлэхийн тулд тэмцдэг бол залуучууд үүнийг энгийн зүйл мэт хүлээж авдаг.
Интернэтийн тусламжтайгаар залуучууд өөрсдийн хувийн онцлогийг хурдан бөгөөд амархан онцолж чадна. Тэд оюун ухаандаа байнга өсөн нэмэгдэж буй хүнсний урсгалыг шингээх зуршилтай байдаг: текст, зураг, дуу чимээ - өнөөдөр мэдээллийн форматын төгсгөл байхгүй. Шинэ зүйл сурах шалтгаануудын тоо ч нэмэгдсээр байна. Энэ нь суралцах, бие даан суралцах, мэдээ мэдээлэл, зугаа цэнгэл, эрүүл мэнд, амьдралыг төлөвлөх, өдөр тутмын амьдрал, оюун санааны үндэс хайх гэх мэт байж болно. Хэрэв эцэг эх нь номын санд очиж, олохын тулд хэд хоног зарцуулдаг бол. зөв ном, тэгвэл эдгээр залуучууд хэдхэн минутын дотор өөрт хэрэгтэй мэдээллийн эх сурвалжийг олж чадна. Нэг хүний шингээх мэдлэгийн хязгаар аяндаа нэмэгддэг. Энэ нь аяндаа тохиолддог. Мянган настнууд үзэл бодол, онол, санаа бодлын хамгийн гэнэтийн холимогийг төлөөлж чадна.
Өөрчлөлтийн зуршил
Орчин үеийн ертөнцөд эрх баригчид болон эрх баригчид бидний нүдний өмнө шууд утгаараа өөрчлөгдөж болно. Гэхдээ ийм өөрчлөлтүүд ч Y үеийнхнийг айлгадаггүй. Тэд нэг өдрийн баатруудад дассан бөгөөд энэ байдлыг хэвийн үзэгдэл гэж үздэг. Мэдээллийн хурдацтай урсгал ч залуусыг төөрөгдүүлдэггүй. Хэрэв ахмад үеийнхэн үүнд төөрөгдвөл Мянганы үеийн төлөөлөгчид мөрийн хөтөлбөрөө шууд ойлгож, бүх асуудалд шинжээч шиг санагддаг.
Шинэ залуучууд хүүхдүүдэд өөртөө итгэлтэй байх дадал зуршилтай орчинд өссөн гэж судлаачид тэмдэглэжээ. Магадгүй энэ загвар нь Y үеийнхэн үл мэдэгдэх ирээдүйтэй нүүр тулах тайван байдлын шалтгаан юм. Энэ нь Х-ийн өмнөх хүүхдүүд өссөн нийт хяналттай орчинд дарагдаагүй.
Сонирхол ба тэргүүлэх чиглэл
НҮБ-ын тооцоогоор өнөөдөр мянганы үеийнхэн дэлхийн нийт хүн амын дөрөвний нэгийг (1.8 тэрбум хүн) бүрдүүлдэг. Одоо эдгээр хүмүүс 18-35 насныхан байна. Судлаачид шашин шүтлэгийг сонирхдоггүй - залуу хүн амын дор хаяж гуравны нэг нь өөрсдийгөө шашингүй үзэлтэн гэж үздэг. "Грекчүүдийн" бас нэг тал нь улс төрд хайхрамжгүй ханддаг, аль ч намыг дэмждэггүй, сонгуульд оролцдоггүй. Дээрээс нь эдгээр залуучууд нэг ажилтай амьдралаа холбохыг хүсдэггүй.
Социологийн судалгаагаар америк оюутнуудын гуравны хоёр нь саятан болохыг хүсдэг. Энэ болон бусад олон шалтгааны улмаас хойч үеэ ааш муутай, нарцистист гэж буруутгадаг. Залуучуудын дунд мөнгө олох хүсэл үнэхээр их байна. Америкийн ижил статистик мэдээллээс харахад 47% нь жаран наснаасаа өмнө өөрийн хөрөнгөө ашиглан тэтгэвэрт гарахыг хүсч байгаа бөгөөд ойролцоогоор 30% нь дөчин нас хүрэхээсээ өмнө саятан болно гэдэгт итгэдэг. Y үеийн эдгээр бүх шинж чанарууд нь зөвхөн АНУ-д хамаарахгүй. Капитализмын үр жимс нь Европ, Орос болон бусад өндөр хөгжилтэй орнуудад - Япон, Солонгос, Канад гэх мэт мэдэгдэхүйц юм.
Боловсрол
Y үеийн залуу, идэвхтэй гишүүд дэлхийн нийгэмлэгийн хамгийн олон үндэстэн ястны бүлэгт багтдаг. Бусад үндсэн шинж чанарууд байдаг. Тэд өмнөх үеийнхээс "дараагийн" үеийг ялгаж салгаж өгдөг - X (35-49 настай) болон baby boomers (50-70 настай). Өнөөгийн залуучуудын боловсрол нь гэр бүл зохиохоос илүү чухал зүйл юм. Ийнхүү 18-32 насны америкчуудын дөрөвний нэг нь л хуримаа хийсэн байна. Үүний зэрэгцээ динамик нь гэрлэсэн хүмүүсийн эзлэх хувь тогтмол буурч байна.
Гэр бүл зохиохоо хойшлуулах нь ихэнхдээ ганцаараа амьдарч, өөрийгөө тэжээж сурах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой байдаг. Шалтгаанаас үл хамааран өнөөгийн залуучууд насанд хүрэх нь ахмад төрөл төрөгсдийнхөөс хамаагүй хэцүү гэдгийг бид итгэлтэйгээр хэлж чадна. Энэ бүхний хажуугаар “Грек” үеийнхэн ажил олоход ноцтой асуудалтай тулгараад байна. Францын залуучуудын 25% нь ажилгүй амьдардаг бол Италид энэ үзүүлэлт 40%, Грек, Испанид бараг 50%, Орост 23% байна. Олон хүмүүс албан бусаар мөнгө олдог.
Ажилд хандах хандлага
Мянган жилийн үе ажил олгогчдод юу гэсэн үг вэ? Энэ асуудалд маш их судалгаа хийсэн. Орчин үеийн залуучууд ихэнх тохиолдолд бүх зүйлийг нэг дор хүсдэг, тэд сонирхолгүй, ердийн ажлыг тэвчихийг хүсдэггүй бөгөөд үүнийг өөрсдийн бүтээлч сэтгэлгээнээс салгахыг хүсдэггүй. Y үеийн бүх шинж чанарууд нь түүнийг идеалист, бүр хүүхэд шиг гэдгийг харуулж байна. Энэ нь үл мэдэгдэх ирээдүйд бүх зүйл сайхан болохын тулд өнөөдөр зовлон зүдгүүрийг даван туулж байгаад залуучууд сэтгэл хангалуун бус байна гэсэн үг юм.
"Игрекүүд" өөрсдийн ажлын албан ёсны бүрэлдэхүүн хэсэг (гарчиг, албан тушаал) -д бага анхаарал тавьдаг. Тэд бие махбодийн болон сэтгэл санааны тав тухыг илүү их сонирхдог. Тэдний үзэл баримтлалын дагуу ажил нь тааламжтай байх ёстой бөгөөд хувь хүний өсөлт, хөгжлийн мэдрэмжийг төрүүлдэг. Хувийн хөдөлгөөний хомсдол нь Мянганы үеийнхний нэг хэсэг гэж тооцогддог хүмүүсийн санааг зовоож байна. Биеийн тав тухтай байдлын хэрэгцээ нь мөнгө зарцуулах, аялах, нэр төртэй амьдрах хэрэгцээнд илэрхийлэгддэг. "Игрекс"-ийг 21-р зууны өгөөмөр хэрэгцээтэй өнгөрсөн үеийн идеалистууд гэж нэрлэж болно.
Шинэ залуучууд ажлын байраа олохдоо түүнд дасан зохицох арга замыг эрэлхийлдэггүй, харин эсрэгээрээ тэд "өөртөө тохирсон" ажлыг хийдэг. Залуу ажилчид тус корпораци тэдэнд тусална гэдэгт итгэхээс татгалзаж байна хэцүү нөхцөл байдалТиймээс тэд өөр нэг сул орон тооны төлөө томоохон золиослол хийхэд бэлэн биш байна. Орчин үеийн карьер залууБүх талууд бие биенээсээ хүссэн зүйлээ авдаг өөр өөр ажил олгогчидтой хийсэн олон жижиг гүйлгээний цуглуулга юм. Ийм мэргэжлийн харилцаа нь зөвхөн харилцан ашигтай байх зарчим дээр суурилдаг. Y үеийнхэн өмнөх үеийнхээс илүү идэвхгүй X үеийнхнээс илүү удирдагчдынхаа гаргасан шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлдэг. Залуу хүмүүс корпорацийн эрх мэдлийн ердийн шатлалыг үл тоомсорлодог. Үүний зэрэгцээ тэрээр хөдөлмөрийн зохистой, тав тухтай нөхцлийг илүү их хүндэтгэдэг.
Эерэг үе
"Грек" үеийн бүх завхрал, хувь хүний хувьд түүний төлөөлөгчид цоо шинэ, танил бус нөхцөл байдалд ороход амархан дасан зохицож чаддаг. Орчин үеийн залуучууд Европт “Гайхамшигт зуун” болон технологийн хувьсгалыг туулж байсан 20-р зууны эхэн үеийн залуучуудтай ижил төстэй зүйл их байгааг судлаачид тэмдэглэсэн боловч дэлхийн дайны аймшгийг мэддэггүй байв.
Үүний зэрэгцээ "Грекчүүд" эцэг эх, эмээ өвөөтэйгээ мэдэгдэхүйц зөрүүтэй байдаг. Ялангуяа манай улсад энэ ялгаа их ажиглагдаж байна. Оросын мянганы үеийнхэн 1980-1990-ээд оны үймээн самууныг мэдэхгүй, санахгүй байна. Зөвлөлт Холбоот Улс, дараа нь Оросын Холбооны Улс улс төр, эдийн засаг, нийгмийн хүнд байдалд оров. Эндээс л ахмад настнууд туршлагаасаа урган гарч ирдэг онигоо, залуучуудын гэрэлт ирээдүйд итгэх итгэл.
Эгоистууд эсвэл индивидуалистууд?
Орос улсад орчин үеийн залуучуудыг тодорхойлдог эгоцентризмыг ихэвчлэн буруушаадаг. Мянган жил бол ЗХУ-д өсч торниж, эргэн тойрныхоо нийгэм ямар бодолтой байгаагаас ихээхэн хамааралтай байсан өмнөх үеийнхэнд толин тусгал болсон үе юм. Зарим социологичид "Грекчүүдийг" хувиа хичээсэн хүмүүс гэж үзэх ёсгүй, харин өөртөө чиглэсэн гэж үздэг. Өмнөх хэд хэдэн үеийнхэн дотор нь амьдарч байсан албан ёсны үзэл суртал, нийгмээс буруушааж, өөрийн төслийг хэрэгжүүлэхэд туйлын хэцүү байсан. “Ерөнхий шугам”-аас гажсан хүмүүс гадуурхагдсан. Өнөөдөр ийм хатуу тогтолцоо байхгүй болсон үед залуучууд өөрийгөө ухамсарлах илүү өргөн хүрээтэй болж байна.
Шинэ капиталист эдийн засаг нь хэрэглээний соёлтой хамт хувь хүний бүх зүйлд хүсэл тэмүүллийг төрүүлдэг. Үүний үр дүнд Y үеийн төлөөлөгчид өөрсдийнхөө тухай бодож, өөрийгөө сонсох хандлагатай байдаг. Хамтын ашиг сонирхол нь хувийн ашиг сонирхолд халдах ёсгүй гэж тэд үзэж байна. Ийм эгоцентризм нь хор хөнөөлтэй биш бөгөөд энэ нь бүх нийтийн тэгшитгэх байдлыг үгүйсгэдэг.
Залуу нас, мөнгө
Боловсрол эзэмших хүслийн улмаас Y үеийнхэн эцэг эхийнхээ насан дээрээ байснаас хамаагүй их өртэй байна. Тиймээс өнөөгийн залуучуудад эдийн засгийн ноцтой сорилт тулгарч байна. Судалгаанаас харахад Мянганы 85 орчим хувь нь сар бүр мөнгө хэмнэж сурсан байна. Үүний зэрэгцээ гуравны нэг нь л санхүүгээ удирдах тодорхой урт хугацааны төлөвлөгөөтэй байдаг. Өнөөгийн залуучууд зүгээр л хуримтлал үүсгээд байгаа бол эцэг эх, эмээ өвөө хоёр нь хөрөнгө оруулалт хийхийг эрмэлздэг байсан. Америкийн оюутнуудын 75% нь санхүүгийн шийдвэрээ өөрөө гаргах чадваргүй гэж үздэг.
Дэлхийн анхны баян орнуудад залуучуудын нийгмийн дэмжлэг, боловсролыг дэмжих хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхэд зарцуулдаг зардлаа бууруулах загвар байдаг (үүний оронд тэд тэтгэврийн хөтөлбөрт хөрөнгө оруулахыг нэмэгдүүлж байна). Тиймээс Y үеийнхэн өөртөө болон өөрсдийн чадвар эсвэл гэр бүлийн дэмжлэгт найдах нь улам бүр нэмэгдсээр байна. Тиймээс АНУ-д өндөр настай иргэд залуу иргэдээсээ 2.5 дахин их мөнгө улсаас авдаг. Эдгээр зүй тогтлыг өндөр хөгжилтэй орнуудын ардчилсан бүтцээр тайлбарладаг. Улстөрчдийг ахмад настнууд сонгодог бөгөөд төрийн бодлого нь сонгогчдынхоо эрэлт хэрэгцээнд голлон чиглэдэг.
"Грекчүүдийн" ирээдүй
Социологичид өнөөдөр өсч том болсон "дараагийн" үеийнхэн дэлхий дээр гол байр суурийг эзлэхэд дэлхий ямар байхыг ойлгохыг хичээж байна. Даяаршил, харилцаа холбоог хялбарчлах өөр өөр хэсгүүдгэрэл нь илүү хүлээцтэй хандлагыг бий болгох ёстой өөр өөр соёлбие биедээ. Арьс өнгө, үндэс угсаа, бэлгийн чиг баримжаа, шал. Тэд эцэг эхээсээ хамаагүй бага өрөөсгөл ойлголттой байдаг. Эдгээр нь илүү хөдөлгөөнтэй, бүтээмжтэй байдаг. Юуны өмнө энэхүү нээлт нь мөн чанарыг эрс өөрчилсөн техникийн хувьсгалтай холбоотой юм хүний амьдралсүүлийн хорин жилийн дотор. Энэ хугацаанд инновацийн хэмжээ нь хүмүүсийн хэдэн арван жил, олон зууны туршид хийсэн ахиц дэвшилтэй тэнцэж байна. Өөрчлөлтөд дассан Y үеийнхэн ирээдүйн өөрчлөлтийг X үеийнхний өмнөх үеийнхээс хамаагүй бага зовлонтой хүлээж авах болно.
Өсвөр үеийнхний хөдөлгөөн олон бэрхшээлтэй тулгардаг. Тэдний зарим нь бий болгодог улс төрийн эрх баригчид. Дэлхийн нээлттэй байдал нь бүртгэлээс болж саад болж байна - мужуудын 60 орчим хувь нь хүн амдаа саад тотгор учруулдаг. "Аав хөвгүүдийн" зөрчилдөөн зөвхөн үүгээр илэрхийлэгдээгүй. Үүний зэрэгцээ, үе үеийнхний сөргөлдөөнд эрт орой хэзээ нэгэн цагт залуучууд ялж, хөгшин хүмүүсийг орлож байгааг хүн төрөлхтний бүх түүх харуулж байна.