1.1 Хөдөлмөрийн онолзардал
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг үндэслэгч нь Адам Смит (1723-1790) юм. Шотландын эдийн засагч эдийн засгийн сэтгэлгээний түүхэнд онцгой байр суурь эзэлдэг. Адам Смит болон "Английн сонгодог улс төрийн эдийн засгийн сургууль"-ын бусад төлөөлөгчдийн гол санаа бол ард түмний баялгийг зөвхөн бүтээмжтэй хөдөлмөрөөр бүтээдэг тул ард түмний баялгийн эх үүсвэр нь нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм. хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор. Адам Смитийн гавъяа нь үнэ цэнийн эх үүсвэр нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн бүхий л салбарт нийгэмд хуваагдсан хөдөлмөр юм гэж онцолсон явдал юм. Орлого ба түрээс нь ажилчны бүтээгдэхүүнээс хасагдах зардал бөгөөд капиталист болон газар эзэмшигчийн орлого гэж Смит дүгнэсэн.
Хөрөнгөтний сонгодог эдийн засгийн онолын шилдэг төлөөлөгч бол Давид Рикардо юм. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь түүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан шаардлагатай хөдөлмөрөөр тодорхойлогддог гэж тэрээр үзсэн. Рикардогийн гавъяа нь үнэ цэнийн хуулийг капиталист эдийн засгийн бүхэл бүтэн тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх эхлэлийн цэг гэж үзэж, эдийн засгийн онолын бусад бүх ангиллыг энэ үндэс болгон бууруулсан явдал юм. Дэвид Рикардо цалин ба ашгийг хөдөлмөрөөр бий болсон үнэ цэнийн хоёр хэсэг болгон тусгаарласан.
Адам Смит эдийн засгийн шинжлэх ухаанд “хөдөлмөрийн улс төрийн эдийн засаг” хэмээх чиглэлийг үндэслэгч бөгөөд үүний хүрээнд хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол, ашиг сонирхлын зөрчилтэй нийгмийг ангид хуваах, капитализмын үед ашгийн мөлжлөгийн гарал үүслийн тухай сургаал бий болсон. . Үүнтэй ижил чиглэлийг Карл Марксын (1818-1883) бүтээлүүдэд боловсруулсан. Марксын эдийн засгийн онолын гол ялгаа нь капиталист тогтолцоог пролетариатын ангийн байр сууринаас авч үзсэнд оршино. Марксын капитализмын хөгжлийн дотоод хуулиудын тухай сургаал нь дотоод зөрчилдөөн дор түүний үхлийн тухай сургаал болж хувирч, хувьсгалт шилжилтийн зайлшгүй үндэслэл болж хувирав. нийгмийн захиалга- социализм.
Марксизмын үндэс суурь улс төрийн эдийн засагхөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол гэж нэрлэгддэг. Үүний мөн чанар нь нийгэм дэх бараа бүтээгдэхүүний солилцоо нь тэдний үйлдвэрлэлд зарцуулсан хүний хөдөлмөрийн хэмжээтэй уялдуулан явагддагт оршино. Зах зээлийн солилцооны нэг төрлийн бус бүтээгдэхүүн нь ижил дотоод агуулгатай байдаг - үнэ цэнэ. Тиймээс зах зээл дээр тэдгээрийг тодорхой ханшийн харьцаагаар бие биетэйгээ адилтгадаг. Тухайн барааны тодорхой хувь хэмжээгээр бусад бараагаар солигдох чадварыг солилцооны үнэ цэнэ гэнэ. Солилцооны үнэ гэдэг нь тухайн бүтээгдэхүүнд зайлшгүй байх ёстой шинж чанар юм. Барааны солилцооны үнэ цэнийн үндэс нь нийгмийн хөдөлмөр юм. Энэ нь бүтээгдэхүүний өртөгт тусгагдсан байдаг.
Хэрэв Адам Смит энэ онолын үндэс суурийг тавьсан бол Маркс үндсэндээ шинэ элемент буюу хөдөлмөрийн хоёрдмол шинж чанарын тухай санааг нэвтрүүлсэн. Түүний онолын хувьд хөдөлмөр нь нэгэн зэрэг тодорхой бөгөөд хийсвэр байдаг.
Аливаа ажлыг тодорхой ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг ажлын үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн тодорхой хэлбэр нь үргэлж маш тодорхой хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгоход чиглэгддэгтэй холбоотой юм. Хэрэглээний үнэ цэнэ гэдэг нь хүмүүсийн үйлдвэрлэл, нийгэм, хувийн болон бусад хэрэгцээг хангах бүтээгдэхүүний өмч юм. Тиймээс ашиглалтын үнэ цэнэ нь тухайн барааны байгалийн шинж чанар юм.
Хувийн бус буюу тодорхой хэлбэрээсээ гадуур авч, бүтээгдэхүүнд шингэсэн хөдөлмөрийг хийсвэр хөдөлмөр гэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хийсвэр хөдөлмөр гэдэг нь бүх бараа бүтээгдэхүүнд агуулагдаж, тэдгээрийг нэгэн төрлийн, тэнцүү болгодог хүний хөдөлмөрийн хүчний зарцуулалт юм. Тиймээс солилцооны явцад янз бүрийн хэрэглээний үнэ цэнийг тэнцүүлэх шалгуур нь хийсвэр хөдөлмөр юм. Хийсвэр хөдөлмөр үнэ цэнийг бий болгодог.
Тиймээс хөдөлмөр нь хоёрдмол шинж чанартай бөгөөд бүтээгдэхүүний хоёр шинж чанарыг тодорхойлдог. Энэ нь нэг талаас хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгоход чиглэсэн тодорхой хөдөлмөрийн хэлбэрээр, нөгөө талаас барааны үнэ цэнийг бий болгодог хийсвэр хөдөлмөрийн хэлбэрээр илэрдэг.
Дүгнэж хэлэхэд, тодорхой болон хийсвэр хөдөлмөр нь өөр өөр үр дүнтэй байдаг (ашиглалтын үнэ цэнэ, үнэ цэнэ тус тус) хэдий ч синтезийн түвшинд хоёр эсрэг тэсрэг зүйл болж, бие биедээ хувирдаг гэж бид дүгнэж болно. Бетон хөдөлмөр ба хэрэглээний үнэ цэнэ нь хийсвэр хөдөлмөрийн чанарын шинж чанарт (хэт нарийн төвөгтэй, нарийн төвөгтэй, бага төвөгтэй, энгийн хөдөлмөр) ба үүний дагуу бүтээгдсэн үнэ цэнийн их буюу бага хэмжээгээр. Хөдөлмөрийг тодорхой ба хийсвэр гэж хуваах нь түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн өвөрмөц үзэгдэл юм.
Хийсвэр хөдөлмөр нь нийгмийн болон байгалийн гэсэн хоёр талтай. Байгалийн тал нь хүний эрч хүч, булчин, мэдрэл гэх мэт зарцуулалтыг агуулдаг. Байгалийн тал нь хөдөлмөрийн хийсвэр шинж чанарыг тодорхойлдоггүй. Хийсвэр хөдөлмөрийн мөн чанарыг нийгмийн талаас нь тодорхойлдог.
Бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг үйлдвэрлэгчдийн нийгмийн хөдөлмөрөөр бий болгодог. Зах зээлийн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэгч нь бусдад зориулж бүтээдэг учраас энэ хөдөлмөр үүсдэг. Иймээс үнэ цэнэ гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүнд шингэсэн нийгмийн хөдөлмөр юм. Хэрэв янз бүрийн барааны өртөг ижил байвал энэ нь тэдгээрийг үйлдвэрлэхэд ижил хэмжээний хөдөлмөр зарцуулсан гэсэн үг юм. Үнэ цэнийг бий болгодог хөдөлмөр нь нарийн төвөгтэй байдал, чанараараа харилцан адилгүй байдаг.
Онцлох:
q энгийн ажил (ямар ч сургалт шаарддаггүй);
q нарийн төвөгтэй хөдөлмөр (чадвартай).
Энгийн хөдөлмөр гэдэг нь ямар ч эрүүл хүн ямар ч мэргэжил эзэмшихгүйгээр хийж чадах чадваргүй хөдөлмөр юм.
Нарийн төвөгтэй ажил бол чадварлаг ажил бөгөөд гүйцэтгэлийн хувьд ямар нэгэн мэргэжил эзэмшихийг шаарддаг. Нарийн төвөгтэй хөдөлмөрөөр үйлдвэрлэсэн бараа нь ижил хэмжээний энгийн хөдөлмөр агуулсан бараанаас өндөр үнэ цэнэтэй байдаг.
Барааны зах зээлийн солилцоонд 1 цагийн нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь хэдэн цагийн энгийн, ур чадваргүй хөдөлмөртэй тохирч болно. Нарийн төвөгтэй хөдөлмөр гэдэг нь үржүүлсэн эсвэл хүчирхэгжүүлсэн энгийн хөдөлмөр юм. Энэхүү нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийг энгийн болгон бууруулахыг хөдөлмөрийн бууралт гэж нэрлэдэг бөгөөд зах зээлийн солилцооны механизмаар явагддаг. Хөдөлмөр өөрөө ихэвчлэн ажлын цагийг ашиглан хэмждэг. Хэрэв ажил нь ижил чанартай (жишээлбэл, нарийн төвөгтэй) байвал тоон утгаараа цагаар хэмжигддэг.
Өөр өөр ажилчид ижил төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд өөр өөр цаг зарцуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ хугацааг хувь хүний ажлын цаг гэж нэрлэдэг. Ажилчид байна өөр өөр нөхцөл байдалхөдөлмөрлөх, байх өөр өөр түвшинбэлтгэл. Тиймээс ижил чанартай бараа нь өөр өөр үнэтэй байж болно. Бүтээгдэхүүний бие даасан өртөг нь тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд үйлдвэрлэсэн хувь хүн бүрийн хөдөлмөрийн зардлаас бүрддэг. Шилдэг, илүү сайн тоноглогдсон аж ахуйн нэгжүүдийн хувийн зардал бага байх бол хамгийн муу нь илүү өндөр өртөгтэй байх болно.
Гэсэн хэдий ч барааг эзнийхээ хувь хүний үнээр зах зээлд борлуулах боломжгүй. Тиймээс ижил төрлийн барааны зах зээл дээр нийгмийн үнэ цэнэ тогтдог. Зах зээлийн үнэ нь нийгэмд шаардлагатай гэж худалдан авагчдын хүлээн зөвшөөрсөн зардал буюу хөдөлмөрийн зардалд тулгуурлана. худалдах актаар нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Ийм хөдөлмөрийн зардлыг нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн зардал гэж нэрлэдэг. Аль хөдөлмөрийн зардлыг нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхийг тодорхойлохын тулд авч үзье дараагийн жишээ.
Нэг төрлийн бүтээгдэхүүнийг гурван бүлэг үйлдвэрлэгчид зах зээлд нийлүүлдэг гэж бодъё. Эхний бүлэг нь бараа бүтээгдэхүүнийг илүү муу нөхцөлд үйлдвэрлэдэг тул өндөр өртөгтэй, хоёр дахь бүлэг нь дундаж нөхцөлд, гурав дахь нь хамгийн сайн нөхцөлмөн хамгийн бага зардлаар. Нийгмийн хувьд шаардлагатай зардалТухайн бүтээгдэхүүний хамгийн их хувийг зах зээлд нийлүүлдэг үйлдвэрлэгчдийн хувийн зардалд ажиллах хүч ойртох болно. Дүрмээр бол нийгмийн үнэ цэнэ нь тухайн технологи, технологийн хөгжлийн түвшин, бүтээмж, хөдөлмөрийн эрчимжилтийн үйлдвэрлэлийн дундаж нөхцөлтэй тохирч байна.
Хувь хүний болон нийгмийн үнэ цэнэ нь хэмжээсээрээ давхцдаггүй. Энэ нь дараах шалтгаанаар тодорхойлогддог.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг дэмжигчид (хэдийгээр эдгээр эдийн засагчид бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг тодорхойлох хандлагад тодорхой ялгаатай байдаг ч эдгээрт А.Смит, Д.Рикардо, Ж.С.Милл, К.Маркс багтдаг) солилцооны үндэс нь юу байдаг гэж үздэг. бүтээгдэхүүнд шингэсэн хөдөлмөр бол үнэ цэнийн мөн чанар, түүний үндсэн зарчим юм.
А.Смит судалж байна янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийг ерөнхий суурь болгон - хөдөлмөрийн ерөнхий ойлголтыг ашиглан барааны үнэ цэнэ. В.Петтигийн хэлснээр, янз бүрийн зүйлийг олж авахад шаардагдах хөдөлмөрийн хэмжээ хоорондын хамаарал нь нэг бүтээгдэхүүнийг нөгөө бүтээгдэхүүнээр солих журмыг боловсруулах цорын ганц үндэс суурь юм. Д.Рикардо хэрэв нэг бүтээгдэхүүнд 1 мянган фунт стерлинг, нөгөө бүтээгдэхүүнд 2 мянган фунт стерлинг зарцуулсан бол эдгээр барааны үнэ 1:2 харьцаатай байх бөгөөд энэ хувь хэмжээгээр солигдоно гэж Д.Рикардо үзэж байна. . Ийнхүү барааны харьцангуй үнэ цэнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн харьцангуй тоо хэмжээгээр тодорхойлдог.
Тиймээс, бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг хөдөлмөрийн зардлаар тодорхойлдог боловч тодорхой хөдөлмөр биш, харин ерөнхийдөө хөдөлмөр: бүх төрлийн үйл ажиллагаанд нийтлэг байдаг эрчим хүчний зардал гэж тооцогддог. К.Марксын онолоор бол үнэ цэнийг бүтээдэг хөдөлмөрийн хэмжүүр нь ажлын цаг. Энэ тохиолдолд үнэ цэнийг хувь хүний бүтээлчдийн ажлын цагийн зарцуулалт биш харин нийгэмд шаардлагатай ажлын цаг зарцуулснаар бий болгодог.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын үүднээс нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хэвийн нөхцөлд, тухайн нийгэмд хөдөлмөрийн чадвар, эрчмийн дундаж түвшинд ямар нэгэн хэрэглээний үнэ цэнийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаа юм. Энэ тохиолдолд харьцангуй нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь энгийн хөдөлмөрийг үржүүлж, хүчирхэг болгоход үнэ цэнээр харагддаг тул илүү их хэмжээний энгийн хөдөлмөр нь бага хэмжээний нарийн төвөгтэй хөдөлмөртэй тэнцдэг.
Нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн зардлын дагуу бараа солилцох үнэ цэнийн хуулийг түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн үндсэн хууль гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн зардал нь зах зээлд үр нөлөө нь тодорхойлогддог нэг төрлийн стандарт болдог. Үнийн тухай хууль нь үнийг зохицуулж, үнийн харьцааны анхны үндсийг бүрдүүлдэг бөгөөд зах зээлийн үнийн хэлбэлзлийн механизмаар дамжуулан үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн үйлдвэрлэлээс салбар руу шилжих хөдөлгөөнд нөлөөлж, үүгээрээ төрөл бүрийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. бараа. хооронд хөдөлмөрийн болон хөрөнгийн массын хуваарилалтыг хангах янз бүрийн бүс нутаг үндэсний эдийн засаг, үнэ цэнийн хууль нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтэц нь нийгмийн хэрэгцээнд нийцэж байгааг тодорхойлдог. Тиймээс энэ нь нийгмийн нөхөн үржихүй, пропорциональ байдлыг зохицуулагч юм.
Үнэ цэнийн хууль нь нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн зардлыг үнийн үндэс болгон тогтоохыг урьдчилан таамаглаж байгаа тул түүхий эд үйлдвэрлэгчийн хувийн хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах хөшүүрэг байдаг. Нэг бүтээгдэхүүнийг гурван үйлдвэрлэгч үйлдвэрлэдэг бөгөөд тэдгээрийн бие даасан зардал нь нэг бүтээгдэхүүнд 4, 6, 8 цаг зарцуулдаг гэж үзье. Хэрэглэгч (мэдээж шууд бусаар, зах зээл дээр тодорхой үнээр худалдан авах, худалдах замаар) зардлын зургаан түвшинг нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг бөгөөд үүний дагуу нөхөн олговор олгодог. Энэ тохиолдолд хувийн зардал нь нийгмийн хэрэгцээ шаардлагаас давсан 8 нэгжид хүрсэн үйлдвэрлэгч хоёр цагтай тэнцэх хөдөлмөрийн хөлс авахгүй. Мөн бага зардал гаргаж чадсан үйлдвэрлэгч 4 цаг ажиллахад 6 цагтай тэнцэх хэмжээний мөнгө авах болно. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, нэмэгдүүлэх, шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийг хүлээн авах, эдийн засагт ашиг тусаа өгөхийг эрмэлздэг. Эцсийн эцэст, хувь хүний зардлыг бууруулах нь бодит байдлыг хангадаг эдийн засгийн үр өгөөж: өндөр орлого, борлуулалтыг хурдасгах, үйлдвэрлэл хөгжүүлэх боломж.
Түүхий эд үйлдвэрлэгчдийн бие даасан зардал ижил биш тул үнийн хуулийн үйлчлэл нь орлогын зайлшгүй ялгааг илэрхийлдэг. Зардал нь нийгмийн хэрэгцээ шаардлагаас доогуур байгаа үйлдвэрлэгчид нэмэлт орлого олж, үйлдвэрлэлээ хөгжүүлэх, сайжруулах эх үүсвэр болдог. Тэдний хувийн зардал нь нийгмийн хэрэгцээ шаардлагаас өндөр байгаа хүмүүс алдагдал эсвэл дампууралд өртөж,
Тиймээс үнэ цэнийн хуулийн функцууд нь:
® зохицуулалтын нөхөн үржихүй; ® үйлдвэрлэгчдэд зориулсан урамшуулал; ® түүхий эд үйлдвэрлэгчдийн ялгаа.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын дагуу хөдөлмөрийн зардлын нийгэмд шаардлагатай түвшин нь солилцооны явцад зөвхөн зах зээл дээр илэрдэг. Үнэ цэнэ нь худалдагч, худалдан авагчтай холбоотой солилцооны үнэ цэнэ хэлбэрээр илэрхийлэгдэх хэлбэрээ хүлээн авдаг. Тиймээс үнэ цэнэ бол харилцаа юм. Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь энэ ангиллын нийгэм-эдийн засгийн мөн чанарыг онцолж, үүний зэрэгцээ объектив байдлыг хүлээн зөвшөөрдөг. Үнэт зүйл нь үйлдвэрлэлийн хүрээнд бий болж, зөвхөн эргэлтийн хүрээнд л гарч ирдэг тул энэ нь объектив, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний мэдрэмж, аливаа зүйлийн ашиг тусыг хэрхэн үнэлж байгаагаас үл хамааран оршин байдаг.
Энэ онолоос ялгаатай нь 19-р зууны төгсгөлд. үнэ цэнийн асуудлыг солилцсон барааны ашиг тусын субьектив хувь хүний үнэлгээний талбарт шилжүүлсэн өөр хандлага бий болсон. Ахиу ашигтай байдлын онолын төлөөлөгчид (В.Жевонс, К.Менгер, Э.Бём-Баверк, Ф.Визер, Л.Волрас гэх мэт) солилцооны үндэс нь хөдөлмөрийн үнэ цэнэ биш, харин ашиг гэж үздэг.
Хэрэв бүтээгдэхүүн худалдаж авсан бол тухайн бүтээгдэхүүн нь худалдан авагчийн хувьд тодорхой үнэ цэнэтэй байдагтай холбоотой юм. Үнэ цэнэ нь зах зээлд бий болдог бөгөөд арилжааны хүрээнээс гадуур байдаггүй. 19-р зууны сүүл, 20-р зууны эхэн үед "үнэ цэнэ" гэсэн нэр томъёог хэрэглэж байсан нь тохиолдлын хэрэг биш юм. Орос хэл рүү яг "үнэ цэнэ" гэж орчуулсан. Мөн үнэ цэнэ бол субъектив ангилал юм.
Э.Кондиллак (1715-1780)-ын хэлснээр үнэ цэнэ (зардал) нь тодорхой зүйлд угаасаа байдаг зүйл биш юм. Энэ нь бидний хэрэгцээнд нийцэх, ашиг тустай байдлын талаарх бидний ойлголтыг илэрхийлдэг. Бидний хэрэгцээ хэрхэн өргөжиж, буурч байгаагаас хамааран үнэ цэнэ өсдөг эсвэл буурдаг. Тиймээс хэрэглэгчийн үнэлгээ нь үнэ цэнийг тодорхойлох хүчин зүйл юм.
Субъектив үнэ цэнэ нь барааны ховор, өөрөөр хэлбэл нийлүүлэлтийн хэмжээтэй холбоотой байдаг. Австрийн сургуулийн төлөөлөгчдийн нэг Э.Боем-Баверкийн тэмдэглэснээр үнэ цэнэ нь хязгаарлагдмал тооны зүйл, үнэ цэнэ байхгүй байхыг урьдчилан таамаглаж байна. тэдний илүүдэл. Хэрэгцээг хангахын хэрээр ханасан байдал нэмэгдэж, ашиг тус нь буурдаг. Энэ. Энэ нь тодорхой хэрэгцээг хангасан барааны дараагийн нэгж бүр өмнөхөөсөө бага ашиг тустай, хязгаарлагдмал нийлүүлэлттэй үед яаралтай хэрэгцээг хангах тухайн төрлийн барааны хязгаарлагдмал тохиолдол байдаг гэсэн үг юм. Жишээлбэл, Робинсонд зориулсан цорын ганц уут тариа эзгүй аралживж буй хөлөг онгоцноос арав дахь удаагаа аврахаас ялгаатай нь амьд үлдэх хэрэгсэл болж чадна. Бараа бүрийн сүүлчийн нэгжийн ашиг тусыг ахиу ашиг гэж нэрлэдэг. Энэ бол үнэ цэнийг тодорхойлдог зүйл юм. Тиймээс бараа бүтээгдэхүүний бодит солилцооны хувь хэмжээ буюу үнэ нь хэрэглэгчийн субьектив үнэлгээнээс хамаардаг бөгөөд бараа тус бүрийн субъектив үнэлгээ нь энэ барааны ахиу ашигтайгаар шууд тодорхойлогддог.
Ахиу ашигтайгаар үнийг тодорхойлсон нь эдийн засгийн амьдралын олон нууцыг тайлбарлах боломжийг олгосон. Жишээлбэл, А.Смитийн алдарт парадокс: яагаад хүмүүст ийм ашигтай ус алмазаас хямд, хэрэгцээ нь тийм ч их биш байдаг вэ? Үнэ цэнийг барааны ховор байдал, өөрөөр хэлбэл нийлүүлэлтийн хэмжээ, хэрэгцээний эрч хүч, ханасан байдлын зэрэгтэй холбосноор ахиу ашиг тусын онол нь энэ асуултад хариулах боломжийг олгодог.
Гэсэн хэдий ч неоклассик синтезийн онолын зарчмуудыг боловсруулсан Английн нэрт эдийн засагч А.Маршалл үнэ цэнэ (өртөг) ба үнийг зөвхөн ашигтайгаар тайлбарлахдаа өрөөсгөл байдлыг олж харсан. Түүний үзэж байгаагаар үнэ цэнийг хэрэглээний болон үйлдвэрлэлийн зардлаар зохицуулдаг эсэх талаар маргах нь цаасыг хайчлахад дээд эсвэл доод аль ирийг ашигладаг болохыг ярилцаж байгаатай адил юм.
Үнэ цэнэ ба үнийн монист онолыг бий болгох оролдлогоос салах нь А.Маршаллын бүтээлтэй холбоотой юм. Монизмын зарчим нь үнэ цэнийн цорын ганц эх үүсвэр (бодисын) эрэл хайгуул, үнийн нэг үндэсийг эрэлхийлдэг. Тэгэхээр К.Марксын онолоор
амьд хөдөлмөрийг ийм эх сурвалж гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Австрийн сургуулийн онолчдын хувьд энэ бол туйлын ашиг тус юм.
А.Маршалын онолд үнэ цэнэ, үнийг тодорхойлох нь эрэлт (ахиу ашиг) ба нийлүүлэлтийн тал (үйлдвэрлэлийн зардал) хоёуланд нь орших зах зээлийн хүчний харилцан үйлчлэлийг тодруулахад чиглэгддэг. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг хэрэглээний болон үйлдвэрлэлийн зардлаар ижил хэмжээгээр тодорхойлдог.
Тиймээс үнэ цэнэ нь харилцааны үүрэг гүйцэтгэдэг: худалдагч ба худалдан авагчийн хоорондын харилцаа. Эрэлт, нийлүүлэлтийн хүчний харилцан үйлчлэл нь зах зээлийн үнийг бий болгоход хүргэдэг. Тиймээс эрэлт, нийлүүлэлтийн хүчин зүйлүүд сонирхол татаж байна.
Зах зээлийн эрэлт нь хувь хүний эрэлттэй холбоотой. Хэрэглэгчийн зан төлөв ба субъектив ашиг тусын онол нь түүний өөрчлөлтийг ойлгох боломжийг бидэнд олгодог. Нийлүүлэлт нь эцсийн дүндээ пүүсийн зан төлөвөөр тодорхойлогддог. Тиймээс үүнийг судлахад үйлдвэрлэлийн онол, зардлын онол зайлшгүй шаардлагатай. Бүтээгдэхүүний өртөг, үнийн талаархи асуултад хариулахын тулд зөвхөн үйлдвэрлэлийн хүрээгээр хязгаарлагдахгүй, эдийн засгийн үндсэн хоёр үзэгдэл болох хэрэгцээ, нөөц бол тэдгээрийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлд хүмүүсийн хандлагад анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. хэрэглээний хүрээ.
Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэгч ба хэрэглэгчийн хоорондын харилцааны үнэ цэнэ нь ихэвчлэн мөнгөний тусламжтайгаар тогтдог тул бүтээгдэхүүний үнэ хэлбэрээр үүсдэг. Үнэ тогтооход худалдагч, худалдан авагч хоёулаа оролцдог. Тэд тус бүр нь үнийн зөвшөөрөгдөх түвшний талаархи өөрийн санаагаар удирддаг тул нийлүүлэлтийн үнэ ба эрэлтийн үнэ, өөрөөр хэлбэл худалдагчийн үнэ, худалдан авагчийн үнэ хамгийн түрүүнд гарч ирдэг. Гэсэн хэдий ч эрэлт, нийлүүлэлтийн хүчний харилцан үйлчлэл нь "гэрээний үнэ" - барааг худалдан авах, борлуулах зах зээлийн үнийг бий болгоход хүргэдэг.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол (LTV) - эдийн засгийн онолҮүний дагуу бараа бүтээгдэхүүнийг хөдөлмөрийн зардлын тэгш байдлыг хангахуйц хэмжээгээр, өөрөөр хэлбэл нийгэм, эдийн засгийн тодорхой нөхцөлд үйлдвэрлэх (эсвэл нөхөн үржихүйд) шаардагдах ажлын цагийг хооронд нь солилцдог. Эдгээр солилцооны хувь хэмжээ нь бараа бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ижил төстэй бүтээгдэхүүнтэй харьцуулах замаар үнэд илэрдэг. Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын логик үр дагавар нь хөдөлмөрийг баялгийн цорын ганц эх үүсвэр гэж хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.
Сонгодог улс төрийн эдийн засгийг үндэслэгч Уильям Петти, Адам Смит, Дэвид Рикардо нар хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын янз бүрийн хувилбаруудыг дэвшүүлсэн. Энэхүү онол нь Карл Марксын бүтээлүүдэд бүрэн хэлбэрээ олж авсан тул ихэвчлэн марксизмтай холбоотой байдаг.
Хөдөлмөр үнэ цэнийн (үнийн) үндэс суурь болдог гэсэн үзэл санаанаас үүссэн Эртний Грек. Аристотель “шударга эрх тэгш байдал нь тариачны ажил нь тариачны ажилтай холбоотой байдаг шиг тариачин нь гуталчинтай холбоотой байхаар тогтдог” гэж аль хэдийн онцолсон байдаг. Эдгээр санааг Жон Локк, Уильям Петти зэрэг бусад олон сэтгэгчид боловсруулсан. Гэсэн хэдий ч тэд бараагаа солилцох нь хэрэглэгчдэд ашигтай байхтай салшгүй холбоотой байв.
Адам Смит үнэ цэнийн мөн чанарыг тайлбарлахад чухал алхам хийсэн. Тэрээр "хэрэглээний үнэ цэнэ" (хэрэглэгчийн үнэ цэнэ, ашиг тус) -ийг "валютын үнэ цэнэ" (валютын харилцааг зохицуулдаг үнэ цэнэ) -ээс тусгаарласан. Адам Смит хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ялангуяа хөдөлмөрийн хуваагдал, машин ашиглах замаар эдийн засаг, үндэсний баялагт ямар асар их үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг харуулсан. Үүний ачаар ажилчдын ур чадвар дээшилж, нэгж бүтээгдэхүүний ажлын цагийг хэмнэж байна. Адам Смит үнэ цэнийг тухайн хүний хөдөлмөрийн зардлаар бус харин тодорхойлсон дундаж хугацаанийгмийн хөгжлийн тодорхой түвшинд шаардлагатай бүтээмжтэй хөдөлмөр. Адам Смитийн хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь практик ажиглалттай зөрчилдөж байв. Жишээлбэл, үнэ нь ихэвчлэн онолын үнэ цэнээс хазайгаад зогсохгүй (энэ нь хөдөлмөрийн хөлс, оруулсан хөрөнгийн ашиг, нэгж барааны түрээсийн нийлбэр юм) мөн тодорхой үнэ цэнийн эргэн тойронд бүлэглэгддэг.
Дэвид Рикардо хамгийн түрүүнд учрыг нь харуулсан төгс өрсөлдөөнХөдөлмөрийн зардлын онол нь барааны үнийн хоорондын хамаарлыг бүрэн тайлбарлаж чадахгүй ч гэсэн тэрээр хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг баримталж байсан, учир нь энэ нь бодит байдалтай ойролцоогоор ойролцоо байсан тул түүний загварыг танилцуулахад тохиромжтой байв. гол ажилтүүний хувьд энэ нь харьцангуй үнийн тайлбар биш, харин үндсэн ангиудад үйлдвэрлэлийн хуваарилалтыг зохицуулах хууль тогтоомжийг тогтоох явдал байв. Рикардо солилцооны үнэ цэнэ ба хэрэглэгчдэд өгөх үнэ цэнэ (ашиглалтын үнэ цэнэ) хоёрыг илүү шийдэмгий ялгаж салгасан. Тэрээр шинээр бий болсон үнэ цэнийг хувь хүний орлогын нийлбэр гэж үздэг А.Смитийн буруу тооцоололд анхаарлаа хандуулж, бий болгосон өртгийн нэг хэсэг нь орлогын хэлбэрийг авдаггүй, харин үндсэн капиталыг орлоход явах ёстойг харуулсан.
Үнэ цэнийн онолыг Карл Маркс улам хөгжүүлсэн. Энгельс "Капитал"-ын хоёрдугаар ботийн өмнөх үгэндээ Адам Смит капиталистын илүүдэл үнэ цэнийг хаанаас гаргадгийг хүртэл мэддэг байсан гэж тэмдэглэжээ. Гэсэн хэдий ч Смит илүүдэл үнэ цэнийг газрын рент ба ашигт авдаг тусгай хэлбэрээс тусгай ангилал болгон салгаагүй.
Үндсэн бүтээлдээ “Капитал. "Улс төрийн эдийн засгийн шүүмжлэл"-д хөдөлмөрийн хүчийг тодорхой бараа гэж үзээд Маркс түүнийг тусгай категори гэж тодорхойлж, ашгийг бүрдүүлдэг илүүдэл үнэ цэнийг шинжилсэн боловч өмнөх онолуудын адил ашиг биш юм. Тэрээр “үнэ цэнэ гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүнд шингэсэн хөдөлмөрөөс өөр юу ч биш” гэдгийг тогтоосон.
Вебинарыг 2019 оны 3-р сарын 13-ны 20:00 цагт (Москвагийн цагаар) Ирина Дедюхова зохион байгуулна.
Дараах маягтыг бөглөж, оролцох төлбөрөө төлж вебинарт бүртгүүлнэ үү. Зөвхөн Нэр болон И-мэйл талбарууд шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг А.Смит, В.Претти, К.Маркс, Д.Рикардо болон бусад алдартай эдийн засагчид хуваалцсан. Тэдний итгэл үнэмшил, алдаан дээр өссөн орчин үеийн шинжлэх ухаан, энэ нь үнэ цэнийг бүрдүүлэхэд хөдөлмөрийн ач холбогдлыг тодорхойлдог. Энэ бол үндэс суурийг тавьсан өмнөх үеийнхний бүтээлүүд юм орчин үеийн онол, илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг үндэслэгч. Уильям Хөөрхөн
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын үндсэн зарчмуудыг 17-р зуунд анхны мэргэжлийн эдийн засагч Уильям Претти боловсруулсан. Өртөг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн хуваагдал, ашигт ажиллагаа гэх мэт асуудлыг анх хөндсөн хүн тэр юм. Английн эдийн засагчийн онолыг “Татвар, хураамжийн тухай тракт” нэртэй том бүтээлд толилуулжээ.
Ажлын жишээ болгон хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг үндэслэгч эдийн засгийн харилцааны аналогийг иш татав хөдөө аж ахуй. Морины тусламжтайгаар тариалан эрхэлдэг тариачин шинэ адуу худалдаж авахын тулд олсон орлогынхоо тодорхой хэсгийг хуримтлуулах ёстой. Нэмж дурдахад, хүлээн авсан орлогыг дор хаяж гурван хэсэгт хуваана: нэг нь - ургацын шинэ үр худалдаж авахад, хоёр дахь хэсэг нь - хадгалахад зориулагдсан. эрч хүчанжисчин өөрөө. Үлдсэн орлогын хэсгийг Pretty илүүдэл гэж тодорхойлдог.
Эдийн засгийн шинжлэх ухаанд Уильям Претти нь бүтээгдэхүүний үнийг тодорхойлоход хөдөлмөрийн ач холбогдлыг нээсэн анхдагч гэж зүй ёсоор тооцогддог. Мэдээжийн хэрэг, олон тал нь тэдэнд харагдахгүй, тайлагдаагүй хэвээр үлдсэн. Гэхдээ хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь түүний "Триалит"-д яг төрсөн бөгөөд энэ нь Английн эдийн засагчийн бүтээлүүдийн ачаар эдийн засгийн олон тодорхой асуудлыг тодорхой тайлбарласан болно.
Смитийн онолын давуу болон сул талууд
Шотландын эдийн засагч А.Смит 1776 онд хэвлэгдсэн “Үндэстнүүдийн баялаг” бүтээлдээ тухайн бүтээгдэхүүний хэрэглээний болон солилцооны үнэ цэнийн утгыг ялгаж, зөв тодорхойлсон байдаг.
Түүний бүтээлүүд нь бүтээмжтэй хөдөлмөрийн ач холбогдлыг үнийн эцсийн тэнцэл гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ийм үнэ цэнийг валютын харилцаанд, дараа нь илүү хөгжсөн үйлдвэрлэлд мөнгөн хэлбэрээр тусгах ёстой гэж Смит тэмдэглэв. Гэвч Смит хөдөлмөрийг үнэ цэнийн бодис гэж үзээгүй.
Энэ үнэ цэнийг А.Смитийн хэлснээр тодорхой үйлдвэрлэл бүрийн бодит хөдөлмөрийн зардлаар бус, харин тухайн үйлдвэрлэлийн төлөв байдлын тодорхой дундаж зардлаар тодорхойлогддог. Чадварлаг ажилчинчадваргүй хүнээс илүү их барааг нэгж хугацаанд бүтээж чадна. Ийнхүү А.Смит хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын үндэс болгон хөдөлмөрийг бууруулах тухай ойлголтыг оруулсан.
Бүтээгдэхүүний үнийн ялгаа
Смит мөн зах зээлийн үнэ болон бүтээгдэхүүний байгалийн үнийг ялгаж үзсэн. Тэрээр байгалийн үнийг үйлдвэрлэлд зарцуулсан хөдөлмөрийн мөнгөн дүйцэхүйц гэж тайлбарлав. Байгалийн үнэ нь төрөл бүрийн зах зээлийн үнийн "хүндийн төв"-ийг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь байгалийн үнэ цэнээс бага эсвэл илүү байж болно. Тиймээс санаачлагатай шотландчууд энэ утгыг илэрхийлэв зах зээлийн хүчин зүйлүүдэцсийн хэрэглэгчийн эрэлтийг судлахад чухал ач холбогдолтой бүтээгдэхүүний зах зээлийн үнийг бүрдүүлэхэд нөлөөлсөн.
"Үнэ цэнэ" гэсэн ойлголтыг тодорхойлох асуудалд Смит энэ нэр томъёоны нэг тодорхойлолт дээр тогтож чадаагүй. Энэ ойлголтыг Марксын зөв бичсэнчлэн Смит өөр хоорондоо эрс зөрчилдсөн дөрвөн тодорхойлолтоор тайлбарлав.
Смитийн дагуу үнэ цэнийн тодорхойлолтууд
Смит зардлыг харгалзан анхны тодорхойлолтыг өгсөн байгалийн үйлдвэрлэлбүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд оруулсан хөдөлмөртэй тэнцэх хэмжээний . Түүний хоёр дахь тодорхойлолт нь үнэ цэнэ гэдэг нь тухайн бүтээгдэхүүнийг худалдан авч болох хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Амьжиргааны баталгаат эдийн засагт энэ хоёр ойлголт ижил утгатай. Хэрэв нэхмэлчин даавууг гутлаар сольсон бол тэр даавуу нь гутлын үнэ цэнэтэй, эсвэл нэхмэлийн хөдөлмөр нь гуталчны хөдөлмөртэй тэнцэхүйц гэж маргаж болно. Гэхдээ энэ тодорхойлолтыг зөвхөн нэг бүтээгдэхүүний өртөг нь нөгөө бүтээгдэхүүний өртөгтэй тэнцүү байх ёстой;
Смитийн онол дахь маргаан
Смит өөрийн тодорхойлолтыг капиталист системд хэрэглэхийг оролдох үед түүний систем гулсаж эхлэв. Түүний хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь капиталистуудын төлсөн ажиллах хүч нь эцсийн бүтээгдэхүүнээс бага өртөгтэй болохыг тайлбарлаж чадаагүй юм. Ийнхүү капиталист үйлдвэрлэлийн нөхцөлд үнэ цэнийн гуравдахь ойлголтыг нэвтрүүлэх шаардлагатай болов.
Смитийн дүгнэлтэд үнэ цэнийн нэрлэсэн тодорхойлолт нь зөвхөн нийгмийн анхдагч төлөв байдлын хувьд үнэн бөгөөд капиталист тогтолцооны үед бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь капиталистын ашиг, цалин хөлс зэрэг үйлдвэрлэлийн бүх зардлын нийлбэр юм. Онолын дэмжигчид хөдөлмөрийн зардалЭнэхүү тодорхойлолтыг үнэлж, "өртгийн онол" нь эдийн засагчдын дунд удаан хугацаанд өргөн тархсан байв.
Рикардогийн бүтээлүүд
Дэвид Рикардогийн эдийн засгийн бүтээлүүдийн дийлэнх хэсгийг өмнөх үеийнхний онолын үндэслэлтэй шүүмжлэлд зориулжээ. Шүүмжлэгдсэн таамаглалуудын дунд Смитийн цуутай хоёр дахь тодорхойлолт байв.
Рикардогийн хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь бүтээгдэхүүнийг "худалдаж авах" хөдөлмөр нь түүний үнэтэй огтхон ч тэнцэхгүй гэж үздэг. Нормативыг хоёр удаа биелүүлсэн бол огт давхар цалин авдаггүй мэргэжилтэй ажилтныг эдийн засагч жишээ болгон дурдав.
Рикардо ажилчдын цалин үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс бараг хамаардаггүй гэж тайлбарлав. Энэ тодорхойлолтүнэ цэнэ нь бодит байдалтай зөрчилдөж байх шиг байна. Гэвч Рикардо асуудлын талаарх үзэл бодлоо хамгаалахдаа хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг дээр тулгуурласан.
Нэгдүгээрт, бодит цалин нь "хөдөлмөрийн дүйцэхүйц" -ийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн орц дээр суурилдаг. Энэ үүднээс авч үзвэл гүйцэтгэл чухал биш.
Хоёрдугаарт, Д.Рикардогийн хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь хоёрдогч хуулийг авч үздэггүй цалин, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, чанараас хамааран цалин хөлсний хэмжээг харгалзан үзнэ. Рикардогийн бүтээлүүдэд бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хөдөлмөрийн цаг гэж тодорхойлсон нь хууль болсон.
Рикардогийн бас нэг чухал ололт бол нийгмийн зайлшгүй шаардлагатай хөдөлмөрийн ач холбогдлын тухай асуултыг тавьсан явдал байв. Ийнхүү тэрээр барааны нийгмийн болон хувь хүний үнэ цэнийг хуваахад ойртсон. Энэ асуудлыг авч үзээд эдийн засагч үнэ цэнийг тухайн бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд шууд оруулсан хөдөлмөрөөр бус, харин үйлдвэрлэлийн дундаж, нийгмийн хэвийн нөхцөлд энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хөдөлмөрөөр бий болдог гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. .
Рикардогийн ажлын үр дүн
Рикардогийн хувьд эдийн засаг нь хожим нь "хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол" гэгдэх болсон чиглэлд шинэ хөгжлийг хүлээн авсан. Товчхондоо энэ эрдэмтний ололт амжилт нь дараах байдалтай байв.
- эдийн засгийн харилцаа, зүй тогтлыг нарийвчлан судлах;
- капиталист нийгмийн эдийн засаг дахь нарийн төвөгтэй чухал харилцааг судлах аргыг боловсруулах.
Дараа нь Д.Рикардогийн бүтээлийг К.Маркс амжилттай ашигласан.
К.Марксын үнэ цэнийн онол
К.Марксын эргэлзээгүй гавьяа нь өмнөх үеийнхнийхээ бүтээлийг сайтар судалж үзээд хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолыг бүрэн логик бүтэц болгон хувиргасан явдал юм. Тэрээр ажилчин ба капиталист хоорондын солилцоог тайлбарлахдаа зөрчилдөөнийг шийдсэн. Ажилчны хөдөлмөр нь барааны үнэ цэнийг бүрдүүлдэг боловч хөдөлмөрийнх нь төлөө ажилчин үйлдвэрлэсэн барааны үнэ цэнээс бага цалин авдаг. Хэрэв "хөдөлмөр = үнэ цэнэ" гэсэн тэгш байдал ажиглагдвал капиталист ашиг олохгүй.
К.Марксын хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолд капиталист хөдөлмөрийг өөрөө худалдаж авдаггүй, харин шууд үйл явц, хүний эрчим хүчний зарцуулалтыг авдаг гэж хэлдэг. Эдгээр зардлыг төлөхдөө капиталист нь бүтээгдэхүүний үнэд холбогддоггүй, харин ажилчин амьдрахад шаардлагатай зүйлээс авдаг. Тиймээс ажилчин ба капиталист хоорондын солилцоо нь үнэ цэнийн хуулийн дагуу явагддаг бөгөөд ажилчны мөлжлөгийг үгүйсгэдэггүй.
Бүтээгдэхүүний хоёрдмол шинж чанар
Бүтээгдэхүүн үнэ цэнийг олж авахын тулд энэ бүтээгдэхүүнийг солилцох боломжтой хүнд шилжүүлэх ёстой. Ашиггүй бүтээгдэхүүн хэчнээн их хөдөлмөрлөсөн ч үнэ цэнэгүй. Энэ үндэслэлд үндэслэн К.Марксын хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь барааг хэрэглээний болон солилцооны үнэ цэнийг агуулсан зүйл гэж үздэг.
Хэрэглэгчийн үнэ цэнэ нь тухайн зүйлийн "ашигтай байдал" -аар тодорхойлогддог бөгөөд энэ бүтээгдэхүүнд хэр их хөдөлмөр зарцуулж байгаагаас хамаардаггүй. Биржийн үнэ нь нэг төрлийн барааны хэрэглээний үнийг өөр төрлийн барааны ижил төстэй үнээр сольж болох харьцаагаар тодорхойлогддог. Хэрэв ашиглалтын үнэ цэнийг тооцохгүй бол бараа нь зөвхөн нэг юм нийтлэг хуваагч: тэдгээр нь хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн юм.
Бараа бүтээгдэхүүний үнэ цэнийн хөдөлмөрийн онол нь тус бүр нь дундаж, хийсвэр хөдөлмөрийн тээвэрлэгч байдаг гэж заасан байдаг. төрөл бүрийн бараа, ижил ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэсэн, ижил утгатай байна. Энд Маркс бүтээмжийн хүч гэдэг ойлголтыг ажилчдын ур чадвар, техникийн дэвшлийн ерөнхий төлөв байдлын илэрхийлэл гэж танилцуулав. Бүтээмжийн хүч их байх тусам бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд бага хөдөлмөр зарцуулдаг. Ийнхүү Маркс үнэ цэнийн хуулийг ерөнхийд нь гаргаж, үнэ цэнийн үнэ цэнэ нь ажлын цагийн хэмжээнээс шууд хамааралтай, бүтээмжийн хүчний түвшингээс урвуу хамааралтай гэсэн дүрмийг гаргажээ.
Энэ хуулийг хожим үнэ цэнийн хууль гэж нэрлэх болсон.
Дүгнэлт
Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол нь эдийн засгийн бүх сургаалд чухал байр суурь эзэлсээр байна. Ахиу ашигтай байдлын хамгийн сүүлийн үеийн онолын хамтаар бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, хэрэглээ, маркетингийн орчин үеийн бараг бүх талыг хамардаг. Энэ хоёр онолын нийлэгжилт нь үнэ цэнийн ерөнхий онолын ирээдүйтэй эхлэл бөгөөд нээгчдээ хүлээсээр байна.
Түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүн нь бүтээгдэхүүн. Бүтээгдэхүүн- солилцооны аргаар хүний аливаа хэрэгцээг хангах хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн юм. → бүтээгдэхүүн нь хэрэглээний үнэ цэнэ, үнэ цэнэ гэсэн хоёр шинж чанартай байдаг.
Үнэ цэнийг ашиглах- аливаа зүйлийн хүний хэрэгцээг хангах чадвар. Түүний онцлог:
1) бүтээгдэхүүн, үзэгдлийн байгалийн материаллаг хэлбэрийг илэрхийлдэг. материал. улс орны баялгийн илэрхийлэл;
2) түүний хэлбэр нь түүхий эд, материал, ажилтны мэргэшлээр тодорхойлогддог;
3) ерөнхий хэрэглээний үнэ цэнийн үүрэг гүйцэтгэдэг; Учир нь энэ нь бусдад зориулагдсан бөгөөд ашигтай шинж чанаруудбүтээгдэхүүн нь хувь хүний шинж чанартай байдаг.
Гэсэн хэдий ч хэрэглээний үнэ цэнэ нь солилцооны үндсийг бүрэн тайлбарлаж чадахгүй. Солилцоо нь үнэ цэнэ дээр суурилдаг. Үнэ цэнийн хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн бус онолууд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онол.Үүсгэн байгуулагчид нь байсан А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс. Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын үндсэн заалтууд:
1. Өртөг гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нийт хөдөлмөрийн зардал юм. Өртөг гэдэг нь бүтээгдэхүүний дотоод агуулга юм. Үнэт зүйлийн хувьд бараа нь чанарын хувьд нэгэн төрлийн, тоон харьцаатай байдаг тул солилцооны нийтлэг үндсийг бүрдүүлдэг барааны хөдөлмөрийн зардал юм. Үнэ цэнэ гэдэг нь солилцсон барааны ижил буюу тэгш бус хөдөлмөрийн хэмжээг илэрхийлдэг. Ашиглалтын үнэ цэнэ, үнэ цэнэ нь органик байдлаар нэгдмэл байдаг.
Аливаа зүйлийг бүтээхдээ хүн ямагт булчин, оюун санааны эрч хүчээ зарцуулж, эрч хүчээ зарцуулснаараа ямар нэгэн хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгодог.
Гэсэн хэдий ч бүтээгдэхүүний эдгээр шинж чанарууд нь түүний дотоод зөрчилдөөнийг илэрхийлдэг: хэрэглээний үнэ цэнийн хувьд бараа нь чанарын хувьд нэг төрлийн, тоон хувьд харьцуулшгүй боловч үнэ цэнийн хувьд тэдгээр нь чанарын хувьд нэгэн төрлийн, тоон харьцаатай байдаг.
Солилцооны явцад эдгээр шинж чанарууд нь тусгаарлагддаг: баримт нь тухайн үйлдвэрлэгчийн хувьд түүний бүтээгдэхүүнийг хэрэглээний үнэ цэнэ биш, харин өөр хэрэглээний үнэ цэнийг олж авах үнэ цэнэ болгон ашигладаг.
2. Тусгай үүрэгхөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолд бүтээгдэхүүнд зарцуулсан хөдөлмөрийн шинж чанарыг тодорхойлдог. Нэг талаас, хөдөлмөр нь тодорхой хэлбэрээр илэрдэг, өөрөөр хэлбэл. тодорхой зүйлийг бий болгодог хөдөлмөрийн хувьд үнэ цэнийг ашиглах. Тодорхой ажил- энэ бол тодорхой хэлбэрийн ажил; ашигладаг тул бүтээгдэхүүний байгалийн материаллаг хэлбэрийг бүрдүүлдэг тодорхой төрөлүйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, түүхий эд, ажилчдын мэргэшил. Нөгөө талаас, хүн тодорхой хөдөлмөр зарцуулж, нэгэн зэрэг бие махбодийн болон оюун санааны эрч хүчийг зарцуулдаг, жишээлбэл. бетонд биш, харин физиологийн хэлбэрээр хөдөлмөрлөх - хийсвэр хөдөлмөр. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг хөдөлмөр тодорхойлдог. Түүний өвөрмөц онцлог yavl. нэгэн төрлийн, түгээмэл байдал.
Гэвч үнэ цэнэ ба ашиглалтын үнэ цэнийн хооронд зөрчилдөөн байгаа тул солилцооны үйл явцад хувийн болон ерөнхий хөдөлмөрийн хоорондох зөрчилдөөн болж гарч ирдэг тодорхой болон хийсвэр хөдөлмөрийн хооронд зөрчилдөөн байдаг. Бетон хөдөлмөр нь үйлдвэрлэл, солилцоонд хувийн хөдөлмөр хэлбэрээр гарч ирдэг, өөрөөр хэлбэл. Энэ бол үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, түүний бүтээгдэхүүн эзэмшигчийн ажил, энэ бол тухайн бүтээгдэхүүн (бараа) -ийн нийт хэрэгцээний үнэмлэхүй үнэ цэнийг мэдэхгүй өөрийн үзэмжээр зарцуулдаг хөдөлмөр юм.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн ерөнхий хуваарилалт, үйлдвэрлэгчдийн мэргэшлийн улмаас түүхий эд үйлдвэрлэгч бүр өөрийн бүтээгдэхүүнээ борлуулах зорилгоор үйлдвэрлэдэг, бусдад, өөрөөр хэлбэл. олон нийтийн төлөө Худалдан авах замаар олон нийт энэ төрлийн хөдөлмөрийн ерөнхий ашиг тусыг хүлээн зөвшөөрдөг, өөрөөр хэлбэл. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр нь ерөнхий шинж чанартай байдаг.
Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн ерөнхий шинж чанар нь зөвхөн зах зээл дээр, зөвхөн худалдан авах, худалдах үед л илэрдэг. Үүнтэй холбогдуулан өнөөдөр компани бүр аль болох олон бараа борлуулахаар төлөвлөж байна. Гэхдээ зах зээл дээр салбар болон салбар хоорондын өрсөлдөөн байдаг гэдгийг тэмдэглэсэн. Тухайн бүтээгдэхүүнээр өгөгдсөн хэрэгцээг хангахад эзлэх хувь хэмжээгээ нэмэгдүүлэх гэсэн хүн бүрийн хүсэл, дүрмээр бол биелдэггүй, өөрөөр хэлбэл. Хүн бүр зайлшгүй шаардлагатай зардалтай харьцуулахад хувь хүний зардлыг бууруулах боломжгүй байдаг. Үүний үр дүнд хувийн хөдөлмөрийн нэг хэсэг нь хэрэгждэггүй бөгөөд олон нийт нийтлэг гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Энэ бол хувийн болон ерөнхий хөдөлмөрийн хоорондох зөрчилдөөний мөн чанар бөгөөд энгийн түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн гол зөрчил юм.
3. Хөдөлмөрийн үнэ цэнийн онолын дагуу бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг хийсвэр хөдөлмөрийн зардлаар тодорхойлдог. Түүнээс хойш энэ төрөлБүтээгдэхүүнийг олон үйлдвэрлэгчид үйлдвэрлэдэг тул үйлдвэрлэгч бүрийн цаг нь хувь хүний ажлын цаг болдог. Гэсэн хэдий ч тухайн бүтээгдэхүүний бүх үйлдвэрлэгчид уулздаг зах зээлд дундаж, ерөнхийдөө шаардлагатай хугацаа бий болж, үүний дагуу үнэ бүрддэг. Нийт шаардлагатай хөдөлмөрийн цаг гэдэг нь бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах дундаж хугацаа юм энэ нийгэмхөдөлмөрийн дундаж эрч хүч, ур чадвар бүхий үйлдвэрлэлийн нөхцөл.
Ерөнхийдөө ердийн буюу дундаж үйлдвэрлэлийн нөхцөл гэдэг нь зах зээлд гарч буй тухайн төрлийн бүтээгдэхүүний дийлэнх хэсгийг үйлдвэрлэх нөхцөлийг тодорхойлдог.
Хэрэв ерөнхий хэрэгцээ нь зах зээл дээрх тухайн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс их байвал нийгэм зөвхөн дундаж төдийгүй үйлдвэрлэлийн хамгийн муу нөхцөлийг хэвийн нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрөх болно. Мөн эсрэгээр, нийлүүлэлт нь эрэлтээс их байвал хамгийн бага зардлаар бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх нөхцөлийг хэвийн гэж үзнэ.
Бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ нь нөлөөлдөг янз бүрийн хүчин зүйлүүд. Гол нь: бүтээмж ба хөдөлмөрийн эрчимжилт.
Хөдөлмөрийн бүтээмж нь барааны үнэд урвуу хамааралтайгаар нөлөөлдөг.
Хөдөлмөрийн бүтээмж- энэ нь цаг хугацааны нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо юм.
Хөдөлмөрийн эрч хүч- энэ нь цаг хугацааны нэгжид зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нийт зардалд шууд пропорциональ нөлөөлдөг боловч үйлдвэрлэлийн нэгжийн өртөг өөрчлөгддөггүй.
Барааны өртгийг бууруулах гол нөхцөл нь . хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт.
Хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын түвшин нь бүтээгдэхүүний үнэ цэнэд нөлөөлдөг. Нарийн төвөгтэй, энгийн ажил хоёрын ялгаа байдаг.
Хэцүү ажил- Энэ бол урьдчилсан тусгай бэлтгэл шаарддаг ажил.
Энгийн хөдөлмөр- энэ бол тусгай сургалт (ухагч) шаарддаггүй ажил юм.
Нарийн төвөгтэй хөдөлмөр нь энгийн хөдөлмөрөөс илүү цаг хугацааны нэгжид илүү үнэ цэнийг бий болгодог.
Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр, солилцоход бүх бараа нь энгийн хөдөлмөр болж багасдаг.