>

Prijavnice za zaposlitev. IV. Podatki o delovnih izkušnjah. Katere rubrike ne smejo biti vključene v prijavni obrazec?

Za pridobitev podatkov o prijavitelju, ki je prišel na razgovor, se lahko uporabi vprašalnik, ki ga prosimo, da izpolnite pred razgovorom. Od tega, kako dobro je napisana prijavnica za delo, je odvisno prava izbira novega zaposlenega.

Prosilec ima s seboj praviloma življenjepis (glej →). Običajno so osebni podatki v veliki meri enaki življenjepisu, vendar ima vprašalnik standarde podjetja in se zahteva od osebe. podjetje, ki ga potrebujete informacije. Običajno mora vsak kandidat za prosto delovno mesto izpolniti vprašalnik.

Glede na položaj se lahko vsebina vprašalnika razlikuje. Od kandidatov za vodstvene položaje, ki zahtevajo visoko usposobljenost, se običajno zahteva, da izpolnijo bolj zapletene vprašalnike s številnimi vprašanji, ki bodo pomagali razumeti raven znanja, spretnosti osebe, njegove osebne lastnosti in bodo pomagali razkriti potencial kandidata. V tem članku vam ponujamo, da brezplačno prenesete dva vzorca prosilčevega prijavnega obrazca ob prijavi na delovno mesto - kratko standardno različico in razširjeno, podrobnejšo.

Predlagamo tudi prenos vzorcev naslednjih dokumentov za prosilca: priporočilno pismo prejšnjega delodajalca → ; spremno pismo za življenjepis →

Kako izpolniti prijavnico za sprejem

Oglejmo si podrobneje, kaj mora vsebovati prijaviteljev obrazec za prijavo:

Izpolnjevanje splošnih podatkov o vlagatelju

Izpolniti je treba naslednje podatke: polno ime, podatke o potnem listu, kontaktne podatke, podatke o kraju bivanja - standardni osebni podatki;

Izpolnjevanje podatkov o izobrazbi

V razdelku o izobraževanju je predlagano, da se navedejo informacije o vseh vrstah izobraževalnih ustanov, v katerih je prosilec študiral (univerze, strokovni tečaji itd.);

Izpolnjevanje kandidatove delovne zgodovine in izkušenj

V razdelku o karieri - predlaga se navedba zadnjih treh delovnih mest z navedbo kraja dela, položaja, odgovornosti in razloga za odpuščanje;

V razdelku o poklicnih in osebnih lastnostih - ta del vprašalnika je treba najprej skrbno premisliti, predlaga se, da se navede znanje, ki ga ima kandidat, katere veščine in sposobnosti je pridobil v procesu študija in dela; v drugih organizacijah se predlaga tudi navedba njegovih osebnih lastnosti - dobra ponudba za izpolnitev tako pozitivnih kot negativne lastnosti značaj.

Razširjeni vprašalnik lahko poleg standardnih polj za navedbo poklicnih in osebnih lastnosti vključuje tudi dodatna vprašanja in teste, ki bodo pomagali oceniti sposobnosti in potencial osebe. Primer takšnih vprašanj najdete v vzorčnem razširjenem vprašalniku, ki ga lahko prenesete na spodnji povezavi.

Običajno vprašalnik postavlja vprašanja o načrtih za prihodnost, želenem plače in o želenem položaju se preverjajo ambicije osebe, kako namenski, vztrajen je, ali ima vodstvene in organizacijske sposobnosti - vse te točke se pojasnijo s posebnimi vprašanji. V vprašalniku lahko prijavitelju postavite dodatna vprašanja o ciljih dela v podjetju.

Vprašalnik v prevodu iz francoščine pomeni preiskava. Delodajalci z anketami oblikujejo ekipo zaposlenih, ki je sposobna kar se da učinkovito opravljati zadane naloge, brez konfliktov in navzkrižja interesov. Pravilno sestavljen vprašalnik je ključ do uspeha pri doseganju tega cilja.

Vprašalniki služijo drugačnim namenom kot življenjepisi. Življenjepis je reprezentativen dokument kandidata do delodajalca, v katerem se osredotoča na svoje poklicne lastnosti. Vprašalnik sestavi delodajalec, da ugotovi ne le stopnjo strokovnosti, temveč tudi osebno in psihološko stanje prosilca.

V skladu z vladno uredbo je ob prijavi na delovno mesto v državni in občinski službi na natečaju obvezno izpolnjevanje vprašalnika. V drugih primerih zaposlitve se anketa opravi po presoji delodajalca.

Dokument je lahko kratek (največ 10 vprašanj) ali obsežen (do 30 odgovorov). Višji kot je položaj, zahteve po znanju in izkušnjah, več informacij želi delodajalec prejeti.

Zahvaljujoč dobro oblikovanemu vprašalniku se ugotovi:

  1. Stabilnost v psihološko. Posredna potrditev bo informacija o zakonski status, prisotnost otrok, kraj bivanja.
  2. Poklicni interes: razlogi za vključitev, predlagani projekti, nadure, službena potovanja, usposabljanja.
  3. Družabnost, nekonfliktnost.

Dokument vsebuje več pododdelkov, od katerih ima vsak svoj pomen. Obvezni deli so splošni podatki in fotografija. Podatki o prebivališču, zakonskem stanu, izobrazbi, kvalifikacijah, specialnosti, položaju, delovnih izkušnjah morajo biti v primeru zaposlitve potrjeni z ustreznimi dokumenti. V tem primeru je vprašalnik vključen v osebno mapo zaposlenega.

Če je prosto delovno mesto zavrnjeno, se dokument shrani v bazo podatkov podjetja/organizacije. V vsakem primeru mora vprašalnik vsebovati klavzulo o privolitvi v obdelavo osebnih podatkov. Delodajalec je pred zakonom odgovoren za varovanje njihove zaupnosti.

Kdo sestavi vprašalnik

Standardni vprašalnik je bil potrjen s sklepom vlade za kandidate za delovna mesta državnih in občinskih uslužbencev. Ima svojo posebnost in je ni mogoče uporabiti v v celoti drugi delodajalci. Vsako podjetje ima pravico do razvoja lastni vzorci izpolnjevanje prijavnic ob prijavi na delovno mesto ob upoštevanju specifike dejavnosti in zahtev do kandidatov.

V velikih večpanožnih podjetjih uporaba ene vrste vprašalnika ni praktična. Vsebovati mora dva dela: z splošne informacije in visoko specializirani.

Splošni ali standardni del vsebuje podatke, ki so potrebni pri zaposlitvi kandidata na delovnem mestu za pripravo osebne mape in kartice zaposlenega - to je:

  • osebne informacije,
  • podatke o sorodnikih,
  • izobraževanje,
  • izkušnje,
  • vprašanja o kazenski evidenci,
  • možnost dela s polnim delovnim časom (za invalide 3. skupine),
  • vozniško dovoljenje.

Motivacijski del dokumenta, ki vsebuje zahtevo o kandidatovih poklicnih ambicijah, je primeren za prosta delovna mesta z možnostjo zaposlitvene rasti. V tem bloku je tudi vprašanje o pričakovani višini plač.

Vprašalnik se izpolni z vprašanjem, ali prosilec soglaša z obdelavo njegovih osebnih podatkov.

Specializirana vprašanja so vključena na priporočilo vodje, v oddelku katerega je prosto delovno mesto. Tukaj morate navesti posebne vrste dejavnosti: znanje tuji jeziki, programiranje, vzdrževanje računovodstvo, računovodski izkazi in podobno.

Kje lahko dobim prijavnico?

Pripravljene prijavne obrazce za zaposlitev lahko prenesete z interneta in izberete najprimernejšo možnost. Specializirana spletna mesta ponujajo že pripravljene obrazce, za uporabo katerih jih morate samo natisniti na tiskalniku.

Lahko se seznanite z vprašalnikom podjetij, povezanih po vrsti dejavnosti, ki ga vzamete za osnovo ali ga popolnoma kopirate. Na internetu so na primer objavljeni vprašalniki Sberbank in Aeroflot. Ugledna podjetja imajo v svojem osebju visoko usposobljeno osebje pravnikov, psihologov in kadrovnikov, ki so razvili vzorce za interno uporabo.

Kako ga pravilno izpolniti

Pozor! Prosimo vas, da izpolnite vprašalnik neposredno pred razgovorom.

Hkrati se oceni, kako hitro, kompetentno in natančno je opravljeno. Malomarnost, nejasen rokopis in popravki bodo ustvarili negativen vtis o kandidatu. Da bi se izognili takšni napaki, se morate najprej seznaniti s standardno vsebino tako, da prenesete prijavnico za delo. Pripravite dokumente, iz katerih bodo vneseni podatki.

Vprašanj ne sme biti netočnih, tipkarskih napak ali izpuščenih vprašanj. Prosilec mora razumeti, da bodo osebni podatki preverjeni glede na predložene fotokopije potnega lista, diplome in spričeval. In sami dokumenti bodo preverjeni glede pristnosti.

Vzorčno polnjenje

Približna različica vprašalnika se začne s kazalom in fotografijo, na primer: prosto delovno mesto _______________ fotografija.

Nato za naslovom dokumenta sledi:

  1. POLNO IME _______________________________.
  2. Podatki o datumu rojstva, državljanstvu, kraju bivanja-prijavi, podatki o potnem listu, kontakti (dom, mobilni telefon, E-naslov).
  3. Družinski status in podatki o starših in otrocih.
  4. Izobrazba: z navedbo obdobja študija, ime izobraževalna ustanova, diplomska specialnost. Nato so navedeni tečaji za izpopolnjevanje in druga posebnost, če obstajajo. Navedeno je znanje jezikov in uporaba programskih izdelkov.
  5. Delovne izkušnje (odštevanje): obdobja dela, ime podjetja, položaj.
  6. Dodatne informacije glede vozniških dovoljenj, kazenske evidence.
  7. Točka o soglasju/nestrinjanju s shranjevanjem osebnih podatkov v bazi.

Pozor! Dokument ne sme vsebovati vprašanj diskriminatorne narave: o narodnosti, veri, zdravstvenem stanju.

Izpolnjevanje prijavnice za zaposlitev je vmesni korak pred razgovorom in odločitvijo o izbiri kandidata. Anketne zahteve veljajo za obe strani: delodajalca in kandidata. Vprašanja naj bodo jedrnata, razumljiva in ne smejo posegati v pravice. Odgovori morajo biti napisani do bistva, brez popačenj ali popravkov, s čitljivo pisavo.

Vprašalnik je eden izmed dokumentov, s katerim se zbirajo za delodajalca pomembne informacije o kandidatih za določeno delovno mesto. V prihodnje bo organizacija na podlagi podatkov, ki jih bo vlagatelj navedel v prijavnici, izbrala zaposlene.

Vsako normativno določeno Trenutno ni prijavnice. Nemogoče je razviti popolnoma informativen vprašalnik. V vsakem konkretnem primeru je za vsako podjetje drugače, odvisno od informacij, ki jih delodajalec želi prejeti od zaposlenega. V njem se morajo odražati najbolj družbeno pomembna vprašanja, kot so kraj bivanja, državljanstvo, pravica do dela, kazenske evidence, biografski in poklicni podatki (glavna stvar je, da ne pretiravate z dolžino vprašalnika). Zaposleni praviloma izpolni vprašalnik v fazi razgovora ob prijavi na delovno mesto.

Trenutno večina prosilcev pride na razgovor s podrobnimi in različnimi dodatki, zato izpolnjevanje vprašalnikov ni povsod običajno. Pogosto so informacije v življenjepisu za delodajalca povsem dovolj. Ampak ne vedno.

Prvič, pravilno izpolnjen vprašalnik omogoča delodajalcu, da oceni prosilca glede na skladnost z osebnimi specifikacijami, to je, da razume, katere lastnosti ima oseba za uspešno opravljanje dela, ki mu je dodeljeno.

Izpolnjevanje prijavnice ob prijavi na delovno mesto

Spraševanje prosilcev je v veliki meri odvisno od notranjih pravil podjetja in je najpogosteje običajno v velikih organizacijah. Kandidati praviloma niso obveščeni o prihajajoči anketi, zato je pri odhodu na razgovor poleg življenjepisa priporočljivo vzeti s seboj kopije ali originale drugih dokumentov, ki lahko tako ali drugače pripomorejo k uspešni zaposlitvi. .

Običajno delodajalci zahtevajo ročno izpolnjevanje vprašalnika, zato mora anketiranec pristopiti k temu procesu z vso odgovornostjo in se poskušati izogniti napakam in popravkom. Če želite to narediti, je najbolje, da se pred začetkom izpolnjevanja seznanite z vsemi vprašanji, predstavljenimi v vprašalniku, in si v mislih skicirate predhodni načrt odgovorov.

Zelo nezaželeno je, da v obrazcu za prijavo pustite prazne elemente. Tako lahko na primer, če zahtevane informacije nimajo nobene zveze s prosilcem, kot odgovor označite »ni na voljo«. Tako bo ljudem, ki bodo brali prijavo, jasno, da prosilec ni (zavestno ALI ne) preskočil nobenega vprašanja.

Pravni vidiki sestavljanja vprašalnikov

Prvič po sprejetju ustave Ruska federacija leta 1993 se je naša država spomnila svoje v temeljnem zakonu razglašene obveznosti varovanja temeljnih človekovih pravic in svoboščin, vključno z informacijami o zasebnem življenju svojih državljanov.

Tako v fazi priprave (razvoja) prijavnice ne pozabite na 86. člen delovni zakonik, ki delodajalcu prepoveduje zbiranje (prejemanje) in obdelavo osebnih podatkov delavca, ki zadevajo njegovo politično, versko in drugo prepričanje, ter podatke o zasebnem življenju le s pisno privolitvijo delavca.

V izjemnih primerih, ki so izrecno določeni zvezni zakon, ima delodajalec pravico zbirati navedene podatke, če so neposredno povezani z vprašanji zaposlovanja (na primer z dostopom do informacij, ki vsebujejo državne skrivnosti).

Delodajalci nimajo pravice pri zaposlovanju (in ne samo) zbirati in obdelovati osebnih podatkov zaposlenega v zvezi z njegovim članstvom v javna združenja ali njegove sindikalne dejavnosti, razen v primerih, ki jih določa zvezni zakon.«

Ni škodljivo spomniti, da je organizacija v kateri koli fazi dela z osebjem dolžna ohraniti zaupnost in preprosto standarde spodobnosti.

V primeru neupoštevanja režima zaupnosti informacij bo minimalno kriv zaposleni prejel opomin ali več, lahko odpuščen v skladu z odstavkom B člena 81 delovnega zakonika ali celo obtožen v skladu s členom 137 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Zveza "Kršitev zasebnosti", najvišja kazen za katero je aretacija za obdobje štirih do šestih mesecev, kar se strinjate, je tudi neprijetno.

Ali želite vedeti, kako dosledno zaslužiti denar na spletu od 500 rubljev na dan?
Prenesite mojo brezplačno knjigo
=>>

Pri prijavi na katero koli delovno mesto morate opraviti razgovor. Na njem bodoči delodajalec prosilcu postavlja določena vprašanja.

Vendar pa je pred tem praviloma treba izpolniti določen dokument - vprašalnik, po branju katerega se bo delodajalec odločil, ali je vredno porabiti čas za glavni del, tj. intervju ali ne.

Zato je tako pomembno, da ta obrazec pravilno izpolnite. Toda v resnici zelo pogosto ni časa za razmišljanje in rezultat je potreben takoj. Neprijetna situacija, kajne?

Kako pravilno izpolniti prošnjo za delo?

na žalost, določen standard, ne za ta dokument. Sestavljen je na podlagi potreb delodajalca. Toda ali je res tako strašno? Pravzaprav vam pri izpolnjevanju obrazca ni treba preveč skrbeti.

Z drugimi besedami, vprašalnik je enak življenjepis, vendar le bolj razširjena različica z uporabo določenih vprašanj. Pomembno je tudi, da so odgovori na vprašanja v vprašalniku čim bolj iskreni.

Natančno, kako pravilno izpolniti obrazec za prijavo ob prijavi na delovno mesto, vzorec izpolnjevanja dokumenta vam bo pomagal razumeti to in se izogniti različnim neprijetnim situacijam.

Glavna vprašanja

Praviloma morate pri izpolnjevanju vprašalnika navesti določene podatke:

  • Vaš priimek, ime, patronim in datum rojstva;
  • Navedite svoj naslov prebivališča in podatke o potnem listu;
  • Državljanstvo in izobraževanje;
  • Zakonski status in prisotnost mladoletnih otrok;
  • Delovne izkušnje in poklicne sposobnosti;
  • Podatki o osebnih lastnostih, nagradah in dosežkih na prejšnjih mestih dela;
  • Željena plača;
  • Podatki iz kazenske evidence.

Pomembno je razumeti, da je izpolnjevanje tega dokumenta potrebno, nanj se ni treba odzvati negativno. Zato morate ob povabilu na razgovor imeti potni list ter diplome, spričevala in drugo dokumentacijo, ki bo potrdila vašo izobrazbo ali posebna znanja in druge zasluge.

V nekaterih primerih lahko delodajalec zahteva tudi osebno fotografijo, priporočilna pisma ali telefonsko številko kadrovske službe ali nadrejenih iz prejšnjih delovnih mest.

Ne bojte se tega, vzemite vse ustrezno. Zelo pomembno je, da zahtevane podatke izpolnite z urejeno, čitljivo pisavo, upoštevajoč ločila in slovnico.

Poskusite ne delati napak. Navsezadnje je lahko izpolnjevanje visokokakovostnih informacij o sebi ključ do želenega položaja.

Zaželeno prosto delovno mesto ali položaj

Mislim, da je to točko vredno razložiti ločeno. Dejstvo je, da se nenavadno vprašanje o želenem prostem delovnem mestu ali delovnem mestu praviloma pojavi v prijavnem obrazcu. Včasih je lahko zmedeno.

Jasno je, da ko prideš na razgovor z delodajalcem, pričakuješ določeno mesto in položaj. Toda v resnici, če prijava navaja dodatna 2-3 možna prosta delovna mesta z istega področja dejavnosti, bo to le pozitivno označilo prosilca. Navsezadnje to pomeni, da se ne boji dojeti nečesa novega.

Več nedavnih služb in razlogov za odhod

Če vas zanima, kako pravilno izpolniti prijavnico ob prijavi na delovno mesto, bo vzorec izpolnjevanja podatkov o kandidatu vseboval tudi najmanj pomembno vprašanje O zadnja mesta delo in razlogi za odpoved. To je morda ena najbolj spolzkih točk v dokumentu.

Najprej si poglejmo, katere informacije boste morali zagotoviti. Takoj bom rekel, da ga morate vzeti s seboj na razgovor, da bo ta postavka pravilno izpolnjena. delovna knjižica. Podatki o vašem zadnjem delovnem mestu:

  • Datumi zaposlitve in odpuščanja;
  • Podatki o zasedanem položaju;
  • Razlog, zaradi katerega je prišlo do odpuščanja (delodajalec praviloma posveča posebno pozornost tej točki).

Pri izpolnjevanju te postavke želim razumeti, ali je treba navesti kraj dela, kjer ni bilo uradna registracija. Te informacije lahko navedete v prijavnici. Samo ne pozabite zabeležiti, da ste delali neuradno.

Še nekaj, seveda je zaželeno, da so vaše izkušnje povezane z želenim položajem, vendar se to, žal, ne zgodi vedno. Priporočljivo je tudi, da navedete največ zadnjih 3-5 krajev dela.

Pravzaprav, manj služb kot ste zamenjali, tem bolje. Torej, preidimo na najpomembnejši del tega odstavka: razloge, zaradi katerih je prišlo do odpuščanja. Obstajajo različne situacije:

  • V konfliktu z nadrejenimi lahko odstopite;
  • Zaradi nezadovoljstva s plačami;
  • Zaradi ustvarjanja slabih delovnih pogojev s strani prejšnjega delodajalca ali povečanega obsega dela in drugih razlogov.

Lahko ponudim več stavkov, ki bi vam lahko koristili, na primer: "Oddaljenost kraja dela od kraja bivanja", "Iskanje udobnejših delovnih pogojev", "Želja po karierni rasti in osebnem razvoju", "Nestabilen stanje v organizaciji« in drugi.

Pravzaprav so fraze lahko zelo različne, vendar je pri odhodu priporočljivo ostati v dobrih odnosih z nadrejenimi. Da lahko po potrebi dobite dobra priporočila.

Prednosti in slabosti

Ko se soočite z vprašanjem, kako pravilno izpolniti obrazec za prijavo na delo, vzorec obrazca vključuje tudi navedbo vaših prednosti in slabosti. Tukaj morate poskušati navesti najbolj resnične informacije, vendar s kompetentno predstavitvijo.

Kaj to pomeni? Gre za to, da se zasluge ne smejo pisati velik znesek tvoje pozitivne lastnosti, samo najpomembnejše stvari, ki bi lahko bile koristne za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Ostalo lahko demonstrirate v drugem delu razgovora, med osebnim razgovorom.

Besede, ki jih je mogoče uporabiti za označevanje pozitivnih lastnosti, so lahko na primer:

  • Izvedba;
  • Razvoj samega sebe;
  • Odločnost;
  • Sposobnost učenja;
  • Komunikacijske sposobnosti;
  • Sposobnost hitrega reagiranja težka situacija in drugi.

Tudi seznam prednosti ne bi smel biti zapisan kot ogromen. Zdaj pa preidimo na slabosti. Če jih imate, jih morate skrbno in spretno navesti.

Na primer, da ste ljubitelj sladkarij ali branja knjig itd. Če obstaja slabe navade, potem ni treba biti temen, saj bodo še izvedeli zanje.

Zakaj mora delodajalec vedeti za prosilčeve hobije in interese?

Kar razumno vprašanje, kajne? Če vas zanima, kako pravilno izpolniti prijavnico ob prijavi na delovno mesto, bo vzorčni obrazec vseboval odstavek o tem, kakšen hobi ali hobi ima prosilec. Za kaj?

Tako bo delodajalec lažje razumel, kako dobro se razumete z ekipo in vašo poklicno primernostjo kot celoto, in ga celo nasprotno odvrnil od pozitivne odločitve glede vaše kandidature. Zato pri izpolnjevanju tega elementa poskusite čim bolj natančno izbrati vsako besedo.

Poleg tega bi moral biti ta odstavek informativen, a naveden na kratko. Na primer, če nameravate delati v turizmu, potem je dobro, če študirate zgodovino ali plezanje in druge hobije, povezane s turizmom, športom in potovanji.

Poleg tega igranje športov, ki zahtevajo vzdržljivost, kaže na lastnosti, kot so vztrajnost, vztrajnost in aktivnost, kar je pomembno za tiste, ki želijo biti uspešen vodja prodaje. Hobiji, povezani z ustvarjalna dejavnost označuje kreativno razmišljanje in talent, kar je uporabno za oblikovalce ali tržnike v drugih poklicih.

Prednostne naloge

Pri izpolnjevanju tega stolpca ne poskušajte ugibati, kaj bo delodajalcu bolj ustrezalo. Bolje je, če vse uredite tako, kot vam ustreza.

Bodimo iskreni, vsi delajo, da bi zaslužili denar. Zato lahko plačo mirno postavimo kot prednostno nalogo in enako velja za vse ostale predlagane možnosti.

Zapletena vprašanja

Morda je ta točka za mnoge prosilce neprijetna, saj je nemogoče dati en sam pravilen odgovor. Ko se pojavi vprašanje, kako pravilno izpolniti prošnjo za zaposlitev, vzorčni obrazec najpogosteje vsebuje več kočljivih vprašanj.

Zakaj se to počne? IN v tem primeru vprašanje ali situacijo, ki je v njej opisana, morate natančno oceniti in nanjo odgovoriti čim bolj iskreno. Prav s pomočjo takih vprašanj lahko bodoči delodajalec vidi vaše profesionalna kakovost, sposobnost hitrega reagiranja v nenavadnih situacijah in drugih primerih.

Zakaj posredovati podatke o zdravju?

Poleg tega lahko obrazec vsebuje stolpec o zdravstvenem stanju prosilca. Doda se po presoji delodajalca. Je pa od tega stolpca odvisen odnos delodajalca do delavca v smislu zagotavljanja ugodnosti in drugih stvari.

Tu tudi ni treba temniti, še posebej, če gre za resne zdravstvene težave ali invalidnost. Nekaj ​​časa po zaposlitvi se bo to še poznalo.

Zelo pomembno je, da zdravstvene težave ne vplivajo na kandidatovo zmožnost za delo. Ne pozabite tudi, da zavračanje zaposlitve ljudem z invalidnosti, za delodajalca se lahko konča v sodnem sporu.

Povzetek

Rad bi dal nekaj uporabni nasveti ki vam lahko pomaga:

  1. Preden začnete izpolnjevati vprašalnik, morate natančno prebrati seznam vprašanj, navedenih v njem, in priporočljivo je, da skicirate miselni načrt odgovorov na vsako od njih;
  2. Ne puščajte praznih mest, tudi če vprašanje po vašem mnenju nima nobene zveze z vami, potem preprosto označite »ni na voljo« ali kaj podobnega. Vse je odvisno od besedila vprašanja. Enostavno na ta način lahko pokažete, da so bile vse točke prebrane in so prejele svoj odgovor;
  3. Zelo pomembno je, da se ne precenjujete. Pogosto prosilci navedejo nekoliko olepšane podatke o sebi, nato pa, ko se v resnici izkaže, da kandidat ni primeren za položaj, ki ga opravlja, ga je delodajalec prisiljen odpustiti in znova začeti iskanje. Zato sebe in svoje zmožnosti ocenite čim bolj objektivno;
  4. Če je vprašanje nejasno, se ne bojte razjasniti njegovega pravilnega razumevanja z anketarjem. Le tega ne počnite prepogosto, lahko tudi pokvari vtis o vas, še posebej, če so vprašanja trivialna;
  5. Preden določite želeno raven plačila, morate trezno oceniti svoje sposobnosti in znanje.

Kako pravilno izpolniti prošnjo za delo, povzetek

Kot lahko vidite, ko pristopite k vprašanju, kako pravilno izpolniti prošnjo za zaposlitev, vzorčni obrazec ponuja priložnost, da se seznanite z morebitnimi vprašanji, s katerimi se lahko sreča prosilec.

Tudi ob upoštevanju nekaterih posebnih pomembne točke, obstaja velika verjetnost, da bo želeno mesto pripadlo vam in ne komu drugemu. Upam, da vam je bil članek koristen. Želim vam uspeh pri doseganju vaših cenjenih ciljev.

Da bi delodajalec lahko ocenil usposobljenost potencialnega zaposlenega, kandidati ob prijavi na delovno mesto izpolnijo vprašalnik. Odgovarjajo na vprašanja in opravijo razgovor ter pomagajo šefu oceniti osebo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih rešitvah pravne težave, ampak vsak primer je individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

kaj je

Anketni vprašalnik je vprašalnik, ki ga oseba samostojno ročno izpolni po določenih točkah. Odgovori bodo delodajalcu pomagali pridobiti potrebne informacije o kandidatu in ustvariti vtis o kvalifikacijah in značaju morebitnega zaposlenega. Če občan prejme delovnem mestu, je vprašalnik shranjen v vaši osebni mapi.

Vsak dokument je sestavljen v skladu z obrazcem podjetja, zato je zanj značilno več točk:

  • vprašalniki so polzaprte narave, saj prijavitelj večino polj izpolni samostojno, včasih pa je odgovor izbran med ponujenimi možnostmi;
  • način razporeditve je določen s komunikacijskim načinom, saj določen občan prejme dokument o ugotavljanju veščin in znanj za delovno mesto;
  • vprašalnik je razvit ob upoštevanju posamezne značilnosti delovnem mestu.

Delodajalec nima pravice množične objave ali razpošiljanja vprašalnikov. Vsako podjetje lahko pripravi svoj vprašalnik. Nekatere šefe na primer ne zanimajo samo kvalifikacije, ampak tudi edinstvene veščine zaposlenega.

Čemu služi?

Vprašalnik vam omogoča doseganje več pomembnih ciljev:

  • delodajalcu posredovati podatke, ki bodo določali izvedljivost zaposlitve;
  • vam omogočajo, da ocenite kvalifikacije in kvalitete kandidata.

Za državljane, ki iščejo delo, je pomemben tudi vprašalnik:

  • Navedete lahko dodatne informacije, ki niso vključene v vaš življenjepis;
  • vam daje priložnost, da bolje spoznate svoje delovno mesto.

Ali je obvezno

65. člen delovnega zakonika določa, da prijava ni obvezna listina za zaposlitev. Delodajalec ima pravico dati dokument kandidatom in zahtevati izpolnitev pred zaposlitvijo.

Kje lahko brezplačno prenesem obrazec?

To bo prosilcu pomagalo pri pripravi na izpolnjevanje tega vprašalnika, delodajalec pa bo na podlagi primera razvil svoj obrazec.

Kako pravilno sestaviti

V vsakem vprašalniku so 3 glavna vprašanja:

  1. Splošne informacije.

Delodajalci vedno zahtevajo standardne podatke o potnem listu, kazensko evidenco, trenutni naslov bivanja, otroke itd.

  1. Cilji za delovno mesto.

V tem razdelku želi delodajalec slišati o motivih prosilca. Na primer, za katero delovno mesto se prijavlja, ali načrtuje kariera, ali lahko dela nadure ali gre na službeno pot itd. Poleg osebnosti državljana veliko ljudi sprašuje o preferencah, na primer o prednostih na določenem položaju in hobijih.

Državljan lahko ugotovi, da ga zanima dostojna plača, dober odnos v timu, usposabljanje na kraju samem, bližina delovnega mesta itd. Prosilec mora svoje želje razvrstiti po pomembnosti, na primer na prvem mestu mora biti urnik dela, na drugem pa visoka plača.

  1. Informacije o izobrazbi

Delodajalci ne sprašujejo vedno po izobrazbi, nekaterim pa so pomembna dokumentirana znanja. Tukaj lahko vnesete ne le glavno diplomo, temveč tudi opravljene tečaje in predavanja, ki ustrezajo želenemu delovnemu mestu.

Osnovni podatki

Tipične informacije, ki jih delodajalec zahteva, vključujejo:

  • Polno ime, državljanstvo, naslov prebivališča;
  • izobraževanje;
  • delovne izkušnje, poklicne sposobnosti;
  • Prejšna zaposlitev;
  • želena višina plače;
  • raven znanja tujega jezika;
  • Družinski status;
  • ali obstaja kazenska evidenca;
  • hobi.

Standardne informacije so lahko enake tistim, ki so vključene v življenjepis, vendar je treba navesti dodatne informacije, kot so življenjski slog ali navade. Boljšo ko si delodajalec ustvari sliko o človeku, boljše so njegove možnosti.

Za različne specializacije

Večina vprašalnikov se razlikuje po kategoriji, kjer se zahteva poklicno znanje. Za različne specialitete se razlikujejo. Podatek se vpiše v stolpec »Podatki o delovnih sposobnostih«.

Delodajalec se želi naučiti visoko specializiranih veščin. Na primer, računalniškega tipkarja vprašamo o poznavanju določenih programov in hitrosti tipkanja.

Pomembno je, da voznik navede kategorijo in vozniške izkušnje. Strokovnjak za pohištvo spregovori o preteklih projektih in izkušnjah s sestavljanjem pohištva.

Katerih vprašanj ne bi smeli postavljati?

Delovni zakonik v 86. členu določa, da delodajalec nima pravice zahtevati podatkov o določenih osebnih podatkih: veroizpovedi, narodnosti itd.

Če je te podatke potrebno pridobiti za delo (na primer za dostop do državnih skrivnosti), potem so zaupni in jih ni mogoče objaviti.

Kako zapolniti

Obrazec lahko izpolnite z modrim ali črnim pisalom na priloženem obrazcu.

Najprej se preveri točnost podatkov, preverijo se podatki o potnem listu in diplomi. Na koncu morate ponovno prebrati podatke o sebi zaradi napak.

Vzorčno polnjenje:

O čem je bolje molčati?

Obstaja več odtenkov, o katerih ni priporočljivo razpravljati:

  • Nezaželeno je negativno govoriti o prejšnjem delovnem mestu;
  • ni treba govoriti o preteklih napakah;
  • ne bi smelo biti nobenega dvoma o kvalifikacijah ali strokovnosti.

Obrazec prijave za zaposlitev v državni upravi

Vlada št. 667-r je določila obrazec za sprejem dokumentov za javni servis. Uporablja se lahko pri sodelovanju v volilni kampanji.

Obrazec 4

Standardni vprašalnik vsebuje naslednje stolpce:

  1. Na sredini je beseda "Vprašalnik".
  2. V zgornjem desnem kotu je prostor za fotografijo.
  3. Glavni del je stolpec z 2 stolpcema.
  4. Pod tabelo je prosto mesto, kjer lahko navedete čas študija in pretekle delovne izkušnje. Navesti je treba leta vstopa in odhoda s položaja. Priporočljivo je dodati naslov in ime organizacije.
  5. Spodaj morate zapisati podatke o vojaški službi, sorodnikih in potovanju v tujino.
  6. Na koncu je osebni podpis in datum. Tik spodaj je prostor za podpis delodajalca in datum sprejema dokumenta s strani kadrovske službe. Zaposleni odtisne žig med oba datuma.

Kako izpolniti in vzorčiti

Zagotoviti je treba podrobne podatke o delovna dejavnost in sorodniki, vključno z njihovimi datumi rojstva, imeni, kraji dela in naslovi.

V obrazcu je ločen blok 3, kjer morate vnesti:

  • potovanja v tujino z datumi;
  • Razpoložljivost vojaški čin ali dolžnosti;
  • dejanski naslov prebivališča in kot v potnem listu, če se razlikujeta;
  • osnovne podatke državljanskega in tujega potnega lista;
  • TIN in SNILS.

Če je v vprašalniku dovolj prostora, lahko navedete dodatne podatke. Ta stolpec je zadnji, nato prijavitelj s podpisom potrdi točnost podatkov.

Za prodajnega svetovalca

Vključevati mora več pomembnih blokov. Najprej izpolnite razdelek z osebnimi podatki, tako da vnesete podatke o potnem listu. Nato se delovne izkušnje zabeležijo z datumom začetka in konca dejavnosti.

Na kratko so zapisane informacije o prejšnjem delodajalcu, katere odgovornosti in dosežke je imela oseba. Priporočljivo je, da ste pozorni na rezultate dela in jih potrdite s številkami.

Prodajni svetovalec lahko na primer vnese:

  • dnevno oskrbovali več kot 200 strank na blagajni, sprejemali negotovinska in gotovinska plačila;
  • kupcem pomagal pri izbiri izdelka določene kategorije, tako da se je prodaja povečala za 25 %;
  • dnevno razstavljeno blago na za to namenjenih policah, zmagala na natečaju za aranžiranje izložb;
  • ukvarjal se je z razpakiranjem in urejanjem cenikov blaga, kar je omogočilo hitrejšo postrežbo kupcev;
  • Mesečno poročanje delodajalcu o novih izdelkih.

Nato se izpolnijo ključne sposobnosti zaposlenega, treba je razjasniti, kaj vpliva na strokovnost osebe. Na primer:

  • se ukvarja s prodajo kozmetike 5 let;
  • odlično pozna nabor specifičnih izdelkov;
  • zna najti stik s kupci;
  • pozna blagajno, razume pravila izdaje in sprejemanja denarja;
  • razume pomen storitve, usmerjene k strankam;
  • zna delati v timu in skupaj dosegati cilje;
  • pozna pravila trgovanja in razume zakonodajo o varstvu pravic kupcev.

Rubrike z dosežki se izpolnijo nazadnje. Občana prosimo, da navede poklicne razlike. Priporočljivo je, da se jasno izrazite in podate konkretne informacije. Na primer, državljan lahko dela v trgovini z velikim prometom in mirno streže številnim strankam brez počitka.

Kaj mora delodajalec narediti s prijavnico?

Če je državljanu zavrnjen podpis pogodbe, vlogo obdrži delodajalec in podatki ostanejo zaupni. Če je kandidat prejel delovno mesto, se prijavni obrazec vloži v osebno datoteko in shrani v podjetju.

Izpolnjevanje prijavnice je eden od obveznih korakov pri iskanju zaposlitve. Na podlagi prejetih informacij bo delodajalec sklepal o poklicnih in osebnih lastnostih državljana, njegovih delovnih izkušnjah in pričakovanjih.

Pomembno je, da ne pozabite, da je dokument uraden, zato morate polja izpolniti kompaktno in s potrditvijo izgovorjenih besed.