2. člen Plačilo občinskih uslužbencev enotna podjetja
1. Plačilo zaposlenih v občinskem enotnem podjetju je odvisno od njihove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti porabljenega dela.
Sistemi nagrajevanja zaposlenih v MUP (vključno z namestniki vodij MUP in glavnimi računovodjami MUP) so določeni s kolektivnimi pogodbami in lokalnimi predpisi MUP (določbe o prejemkih zaposlenih v MUP), ki so oblikovani ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.
Plače zaposlenih v občinskem enotnem podjetju so določene s pogodbo o zaposlitvi v skladu s sistemi plačila dela, ki veljajo v občinskem enotnem podjetju.
2. Sistem prejemkov za zaposlene v občinskem enotnem podjetju vključuje:
2.1 tarifne stopnje, uradne plače v skladu s kadrovsko tabelo, razvito ob upoštevanju kadrovskih standardov in standardov storitev ter odobreno s strani vodje občinskega enotnega podjetja. Velikosti tarifnih stopenj in uradnih plač določi vodja občinskega enotnega podjetja neodvisno po poklicih delavcev in delovnih mestih vodstvenih delavcev, strokovnjakov in uslužbencev v skladu z Enotnim tarifnim in kvalifikacijskim imenikom dela in poklicev delavcev, Enotnimi kvalifikacijami Imenik delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev, ki temelji na zahtevah po strokovni usposobljenosti in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za izvajanje ustreznih poklicna dejavnost, ob upoštevanju kompleksnosti in obsega opravljenega dela;
2.2 dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave. Nadomestila vključujejo: plačila zaposlenim, ki se ukvarjajo s težkim delom, delom s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji; za delo pri združevanju poklicev (položajev), širitvi storitvenih območij, opravljanju nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela. pogodba o zaposlitvi; za nočno delo; za delo ob vikendih in dela prostih dnevih počitnice; za nadurno delo; regionalni koeficient in druga nadomestila, določena s kolektivnimi pogodbami in lokalnimi predpisi občinskega enotnega podjetja v skladu z delovno zakonodajo. Zneski plačil ne morejo biti nižji od ugotovljenih zneskov delovna zakonodaja;
2.3 spodbujevalna plačila in dodatki, bonusi in druge spodbude, uvedene zaradi materialnega interesa zaposlenih v občinskem enotnem podjetju za pravočasno in kakovostno delo. delovne obveznosti kolektivne pogodbe in lokalni predpisi občinskih enotnih podjetij v skladu z delovno zakonodajo. Spodbudna plačila vključujejo: plačila za intenzivnost in visoke rezultate; za strokovno odličnost in visoka kvaliteta delo; za opravljanje posebej pomembnega in nujnega dela; bonusi za proizvodne rezultate gospodarska dejavnost; plačilo glede na rezultate dela za leto, odvisno od finančnih zmožnosti občinskega enotnega podjetja. Predpisi o prejemkih zaposlenih v enotnem občinskem podjetju, ki jih odobri vodja enotnega občinskega podjetja, določajo kvantitativne in kvalitativne kazalnike za vsako posamezno stimulativno plačilo, po doseganju katerega se ta plačila izvedejo. Stimulacije se izplačujejo v okviru vplačilnega sklada.
3. Splošni sklad plač za zaposlene v občinskem enotnem podjetju se oblikuje na podlagi najvišjega standarda sklada plač v dohodku občinskega enotnega podjetja. Odobritev najvišjih standardov skladov plač v dohodku občinskih enotnih podjetij, nadzor nad njihovim izvajanjem se izvaja v skladu s postopkom, določenim z resolucijo uprave mesta Kurgan.
velikost pisave
ODREDBA Državnega odbora za gradnjo Ruske federacije z dne 31-03-99 81 O ODOBRITVI METODOLOŠKIH PRIPOROČIL ZA ORGANIZACIJO PLAČILA DELAVCEV ... Ustrezno v letu 2018
4. Prejemki vodij državnih in občinskih podjetij
4.1. Temeljne določbe
4.1.1. Trenutno ima taka kategorija delavcev, kot so menedžerji, vse pomembnejšo vlogo v gospodarstvu stanovanjskih in komunalnih storitev. Posledica tega je objektivno povečanje specifičnega števila menedžerjev v podjetjih in stanovanjskih in komunalnih organizacijah, potreba v nekaterih primerih po večstopenjskem vertikalnem upravljanju, horizontalni podrejenosti in zapletu medsebojnega povezovanja dejavnosti različnih oddelkov. Zato je učinkovitost vodstvenega dela v veliki meri odvisna od pravilne organizacije materialnega nagrajevanja menedžerjev.
4.1.2. Glavne značilnosti organizacije nagrajevanja menedžerjev so:
Povezava plač z rezultati, predvsem s tistimi, ki se izražajo v finančnih dosežkih (ne plačaj za trud);
Individualizacija nagrajevanja, predvsem za višje menedžerje;
Plačilo mora biti takšno, da vodjo zadrži v organizaciji in prepreči, da bi zapustil ali hkrati sodeloval pri drugem poslu.
4.1.3. Plačilo za delo vodij državnih stanovanjskih in komunalnih podjetij se izvede na podlagi:
Uredba Vlade Ruske federacije z dne 21. marca 1994 N 210 "O pogojih plačila vodij podjetij v državni lasti pri sklepanju pogodb (pogodb) o zaposlitvi z njimi" in Pravilnik, odobren z resolucijo o pogojih plačila za vodje podjetij v državni lasti pri sklepanju pogodb z njimi;
Pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 28. 4. 94 N 727-RB "O postopku za uporabo Odloka Vlade Ruske federacije z dne 21. 3. 94 N 210".
Pomembno je upoštevati naslednje:
Pravilnik velja za direktorje podjetij v državni lasti in delniške družbe, v katerem je delež državnega lastništva v odobrenega kapitala več kot 50%;
Prejemki vodij občinskih podjetij so določeni v skladu s Pravilnikom o pogojih za prejemke vodij podjetij v državni lasti pri sklepanju pogodb (pogodb) o zaposlitvi z njimi, ki je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije. z dne 21. marca 1994 N 210.
4.2. Določitev višine uradne plače
4.2.1. Uradna plača vodje državnega podjetja je določena v fiksnem znesku glede na število zaposlenih v podjetju:
Tabela 15
LESTVICA ZA DOLOČANJE PLAČE PO VODJI
Upošteva kompleksnost upravljanja, tehnično opremljenost in obseg proizvodnje;
Odvisno od tarifne stopnje delavca 1. kategorije glavnega poklica v podjetju;
Poveča se hkrati s povečanjem tarifnih stopenj v podjetju z uvedbo sprememb (dodatkov) k pogodbi.
4.2.2. Lestvica navedenega Pravilnika o pogojih za nagrajevanje poslovodnih delavcev določa le najvišje omejitve večkratnika plač poslovodnih delavcev na vrednost tarifne postavke I. razreda.
Kot glavne poklice delavcev v skupinah stanovanjskih in komunalnih podjetij lahko štejemo naslednje:
Za stanovanjske in vzdrževalne organizacije - mehanik, hišnik, operater dvigala;
Za podjetja za oskrbo z vodo in kanalizacijo - operater črpalne enote, operater;
Za kotlovnice in toplovodna omrežja - operater (voznik) kotlovnice;
Za elektroomrežna podjetja - električar;
Za raznolika podjetja - kopališče, čistilec ozemlja, voznik itd.
Telesa izvršilna oblast Tisti, ki sklepajo pogodbe z vodji, imajo možnost, da določijo pogoje in postopek za določitev uradne plače ob upoštevanju kompleksnosti upravljanja podjetja in posebnosti njegovega dela.
Ob upoštevanju porazdelitve dejanskega števila stanovanjskih in komunalnih podjetij lahko priporočimo podrobnejšo lestvico:
Tabela 16
LESTVICA ZA DOLOČANJE VELIKOSTI PLAČ ZA VODJE STANOVANJSKIH IN KOMUNALNIH PODJETIJ
| Število zaposlenih v podjetju na 1. dan v mesecu sklenitve pogodbe, ljudi. | Večkratnost tarifne stopnje 1. kategorije |
| Do 25 | 5 - 6 |
| 25 - 50 | 6 - 7 |
| 51 - 100 | 7 - 8 |
| 101 - 200 | 8 - 10 |
| 201 - 1000 | 10 - 11 |
| 1001 - 1500 | 11 - 12 |
| 1501 - 2000 | 12 - 14 |
| Več kot 2000 | 14 - 16 |
4.2.3. Poleg faktorja "število zaposlenih" se za določitev velikosti uradne plače vodje stanovanjskega in komunalnega podjetja upoštevajo "kompleksnost upravljanja, tehnična oprema in obseg proizvodnje", kot je navedeno zgoraj.
Za te namene lahko uporabite kazalnike za razvrščanje stanovanjskih in komunalnih podjetij v skupine za prejemke vodstvenih delavcev, predhodno odobrene s sklepi Državnega odbora za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov. :
Od 20.11.86 N 500/26-209 (za podjetja za oskrbo z vodo in kanalizacijo) - Dodatek 2;
Od 03.11.86 N 458/26-58 (za podjetja toplotnih in električnih omrežij) - Dodatki 3, 4;
Od 21.02.90 N 66/3-138 (za podjetja, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem in popravilom stanovanjskega sklada, raznolika podjetja, tehnični inventar in drugo) - Dodatek 5.
4.2.4. Vsa navedena gradiva predvidevajo šest plačnih skupin. Zato se lahko višina uradne plače vodje, določena ob upoštevanju večkratnika tarifne stopnje delavca 1. kategorije, dodatno prilagodi s koeficientom, ki upošteva zahtevnost upravljanja, tehnično opremljenost in obseg proizvodnje, ob predpostavki, da ustreza plačni skupini. Na primer:
Tabela 17
| Plačilna skupina | Koeficient, ki dodatno upošteva kompleksnost upravljanja, tehnično opremljenost in obseg proizvodnje |
| jaz | 1,2 |
| II | 1,1 |
| III | 1 |
| IV | 0,9 |
| V | 0,8 |
| VI | 0,7 |
Organ lokalne samouprave kot lastnik (njen pooblaščenec) sam določi v tem primeru tako velikost koeficientov kot izvedljivost obravnavanega pristopa k določanju velikosti uradne plače vodje stanovanjskega in komunalnega podjetja.
4.2.5. V primerih, ko je treba določiti skupino za plačilo vodij podjetij, delavnic in mest, ki zagotavljajo storitve prebivalstvu, ki se ukvarjajo s popravili in tehnično vzdrževanje oprema, zgradbe in objekti itd., se uporablja pogojna (točkovna) metoda ocenjevanja.
Ocena obsega dohodka, ki ni v rubljih, brez uporabe indeksov za izračun, nam omogoča, da izključimo vpliv inflacijskih in drugih regulativnih dejavnikov na velikost cen (tarif) in s tem na obseg načrtovanega dohodka.
Lokalne oblasti (njihovi pooblaščeni predstavniki) ali vodje stanovanjskih in komunalnih podjetij se morajo odločiti o številu skupin za nagrajevanje vodij podjetij, delavnic in oddelkov (na primer od štiri do šest) in stroških ene točke. Nato se razvrsti v skupine glede na količino dela v točkah, po analogiji s tabelami v dodatkih 2 - 5.
4.3. Določitev višine plačila za rezultate finančne in gospodarske dejavnosti
4.3.1. Poleg uradne plače se upravljavcem zagotovi plačilo za rezultate finančne in gospodarske dejavnosti. To je nagrada:
Uvaja se namesto dosedanjih pogojev bonitete in se izplačuje v breme in v okviru prejetega dobička;
Vzpostavljen je po standardu, katerega vrednost in čas revizije sta določena v pogodbi;
Določi se tako, da se standard pomnoži z zneskom čistega dobička obračunskega obdobja, zmanjšanega za sredstva, namenjena porabi:
kjer je O mesečna uradniška plača po že sklenjeni pogodbi;
PR - dobiček, ki ostane na razpolago podjetju, zmanjšan za potrošna sredstva za prejšnje leto;
K je koeficient razmerja med tarifno lestvico delavca 1. kategorije glavnega poklica ob sklenitvi pogodbe in za preteklo obdobje;
Plačuje se v intervalih, ki jih določi podjetje samo;
Lahko se izplača v obliki predujma, katerega skupni znesek ne sme presegati 50% pričakovanega zneska plačila za obračunsko obdobje.
4.3.2. Upoštevati je treba, da se obračunavanje in izplačilo prejemkov izvaja po profitnem standardu, torej je v bistvu delež upravitelja določen v pogodbi. Ta postopek zagotavlja, da je plačilo vodje odvisno od splošnega kazalnika uspešnosti podjetja in njegovega finančnega stanja.
Individualna narava standarda omogoča upoštevanje osebnih zaslug vodje pri doseganju končnih rezultatov proizvodnje. Tako sistem nagrajevanja po dobičku hitro upošteva tako celotno uspešnost podjetja kot zasluge menedžerja.
Upoštevati je treba, da je to mogoče pri stanovanjskih in komunalnih podjetjih, ki zagotavljajo stanovanjske in komunalne storitve, tarife (in s tem v mnogih pogledih dohodek), ki jih oblikujejo tržni mehanizmi.
4.3.3. Dobiček, ustvarjen v nekaterih stanovanjskih in komunalnih podjetjih, ni vedno splošen pokazatelj učinkovitosti poslovanja in posledično vir plačila vodstvenih prejemkov. Razlog za to je visoka stopnja netržni vpliv države na oblikovanje dohodka stanovanjskih in komunalnih podjetij, ki zagotavljajo osnovne javne storitve (oskrba z vodo in kanalizacijo, oskrba z električno energijo in drugo).
Zato je v skladu s posebnostmi uporabe predpisov o pogojih plačila menedžerjev državnih podjetij pri sklepanju pogodb (pogodb) o zaposlitvi z njimi, dogovorjenih z Ministrstvom za delo Rusije (pismo z dne 9. 1994 N 1775-KV in pismo z dne 19. marca 1997 N 111 -7), bonusi (plačilo) za rezultate finančne in gospodarske dejavnosti vodij stanovanjskih in komunalnih podjetij, ki iz objektivnih razlogov nimajo dobička , se izvajajo na račun sredstev za plače, pripisanih stroškom dela (storitev) za izpolnjevanje kazalnikov, določenih v pogodbenih sporazumih , ki so jih sklenila stanovanjska in komunalna podjetja z lastniki stanovanjskega sklada javnih gospodarskih objektov.
Enak postopek se uporablja za določitev plačila vodjem stanovanjskih in komunalnih podjetij iz objektivnih razlogov, ki prejemajo nepomembne zneske dobička.
O uporabi tega postopka odloča izvršilni organ, ki je z upravnikom sklenil pogodbo.
4.3.4. Če je vodja podjetja nagrajen za rezultate gospodarske dejavnosti, tj. glede na kazalnike pogodbe z lastnikom, potem je lahko predmet drugih vrst spodbud, ki delujejo v podjetju, o čemer je ustrezen vnos v pogodbi.
4.3.5. Vodja podjetja lahko dobi finančno pomoč ob odhodu na dopust in v izjemnih okoliščinah: smrt enega od zakoncev, staršev, otrok, požar in druge nesreče.
Socialna jamstva in ugodnosti, predvidene v kolektivni pogodbi za vse zaposlene v podjetju, na primer brezplačna prehrana ali subvencije za prehrano, zagotavljanje brezplačne ali delno plačane zdravstvene oskrbe, prevoznina itd., se lahko razširi na vodjo podjetja, o čemer se v pogodbi naredi ustrezen vnos.
RESOLUCIJA
G. Suraj
O potrditvi Pravilnika o postopku
in pogoje za nagrajevanje menedžerjev
občinska enotna podjetja
Občinsko okrožje Surazh
V skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija, Civilni zakonik Ruske federacije, Zvezni zakoni z dne 14. novembra 2002 št. 161-FZ "O državnih in občinskih enotnih podjetjih", z dne 6. oktobra 2003 št. 131-FZ "o splošna načela organizacija lokalne samouprave v Ruski federaciji«, listina občinskega okrožja Surazh, da se zagotovi enoten pristop k določanju prejemkov vodij občinskih enotnih podjetij (MUP)
ODLOČIM SE:
1. Potrdi Pravilnik o postopku in pogojih nagrajevanja vodij občinskih enotnih podjetij občinskega okrožja Surazh (v nadaljnjem besedilu - MUP), Dodatek 1.
2. Upravni odbor občinsko lastnino pri pripravi osnutkov pogodb o zaposlitvi z vodji občinskih enotnih podjetij določi plačilo za njihovo delo v skladu z odobrenimi predpisi.
Prejemke vodilnih delavcev po predhodno sklenjenih pogodbah o zaposlitvi uskladiti s potrjenim Pravilnikom.
Pripravite dodatne sporazume o spremembah obstoječih pogodb o zaposlitvi, da jih uskladite z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Ugotovite, da se v primerih, ko se uradna plača vodje podjetja, določena v skladu s pogoji za prejemke, ki jih določa Pravilnik o pogojih za prejemke vodij občinskih enotnih podjetij, izkaže za nižjo od trenutnih razmer, trenutna uradna plača ostane za čas njegovega dela v tem podjetju do ustreznega povečanja povprečne mesečne plače.
3. Oddelek organizacijsko delo in notranja politika okrožna uprava (M.N. Vinichenko) predloži to resolucijo zainteresiranim strankam proti podpisu, jo objavi v informativnem in analitičnem biltenu "Občinski bilten okrožja Surazhsky" in ga objavi na spletni strani uprave okrožja Surazhsky.
4. Pridržujem si nadzor nad izvajanjem tega sklepa.
5. Ta sklep začne veljati z dnem podpisa.
Vodja uprave
Suražsky okrožje V.P. Rivanenko
Khomyakova E.M.
Priloga št. 1
na sklep uprave
okrožje Surazhsky
POLOŽAJ
o postopku in pogojih nagrajevanja poslovodnih delavcev
občinska enotna podjetja občinskega okrožja Surazh
1. Splošne določbe
1.1. Ti predpisi so bili razviti v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, civilnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni z dne 14. novembra 2002 št. 161-FZ "O državnih in občinskih enotnih podjetjih" z dne 6. oktobra 2003. , št. 131-FZ "O splošnih načelih organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji".
1.2. Glavni cilj tega pravilnika je zagotoviti enoten pristop k določanju prejemkov vodij občinskih enotnih podjetij (v nadaljnjem besedilu: vodja podjetja), odvisno od njegove velikosti in končnih rezultatov finančnega in gospodarskega delovanja občinskega podjetja. podjetje. Ta uredba določa enotno načelo nagrajevanja vodij vseh občinskih enotnih podjetij in je podlaga za določanje prejemkov pri sklepanju pogodb o zaposlitvi z njimi.
Določba ne velja za upravnike občinske ustanove okrožje.
1.3. Plačilo vodje podjetja je sestavljeno iz uradne plače, nadomestil in stimulacij, določenih v pogodbah o zaposlitvi, in se izvaja iz sredstev podjetja.
1.4. Plačilo direktorja podjetja in socialni prejemki so predvideni v pogodbi o zaposlitvi.
1.5. Sprememba višine uradne plače, dodatna plačila enostransko, brez spreminjanja pogodbe o zaposlitvi in niso predvidena s temi predpisi, niso dovoljeni in so lahko podlaga za njeno predčasno odpoved.
1.6. Prej sklenjene pogodbe o zaposlitvi z vodji podjetij se revidirajo na način, ki ga določa 72. člen delovni zakonik Ruske federacije, če tam določeni zneski uradnih plač, pogoji za nagrajevanje rezultatov finančne in gospodarske dejavnosti, bonusi in plačilo finančne pomoči niso v skladu z zahtevami teh predpisov.
1.7. Vprašanja, ki niso urejena s tem pravilnikom, se rešujejo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja.
2. Postopek za določitev uradne plače
2.1 Uradna plača vodje podjetja se določi glede na tarifno stopnjo delavca 1. kategorije glavnega poklica, ki je določena v podjetju in je vključena v kolektivno pogodbo, sklenjeno med zaposlenimi in delodajalcem, ki ga zastopajo njihovi predstavniki, po formuli:
О= C x k, kjer:
O - uradna plača;
C - tarifna stopnja delavca 1. kategorije glavnega poklica (rub.);
k - koeficient večkratnika uradnih plač na vrednost tarifne stopnje, ob upoštevanju števila plačilnih list in končnih rezultatov finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja.
2.2. Skupina za prejemke direktorja podjetja se določi glede na končne rezultate finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja v skladu s Prilogo št. 1 k tem pravilnikom.
2.3. Izračunani koeficient večkratnika uradne plače na vrednost tarifne stopnje delavca 1. kategorije glavnega poklica se določi ob upoštevanju plačilnega števila zaposlenih v podjetju na 1. dan v mesecu, v katerem se sklene pogodba o zaposlitvi in skupina za prejemke vodje podjetja v skladu s prilogo št. 2 tega pravilnika.
Osnova za določitev uradne plače poslovodne osebe ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njim je izkaz naslednjih izhodiščnih podatkov:
Kadrovska tabela občinskega enotnega podjetja, veljavna v času izračuna plače upravitelja;
Plačilno število zaposlenih v občinskem enotnem podjetju v času izračuna plače;
Velikost minimalne tarifne stopnje (plače) delavca, zaposlenega v glavnih dejavnostih občinskega enotnega podjetja.
2.4. Znesek uradne plače vodje podjetja je določen z odredbo uprave okrožja Surazhsky in je določen v pogojih pogodbe o zaposlitvi. Za določitev velikosti uradne plače vodje podjetja se kazalniki predložijo občinskemu odboru za upravljanje premoženja uprave okrožja Surazhsky v obliki v skladu z Dodatkom št. 3 k tem pravilnikom.
2.5. Sprememba uradne plače vodje podjetja se izvede s sklenitvijo dodatnega sporazuma med strankama o ustreznih spremembah pogodbe o zaposlitvi.
2.6. Vodja uprave okrožja Surazhsky pregleda predložene dokumente, določi plačo za vodjo podjetja ob upoštevanju priporočil komisije za odobritev uradnih plač in standardnih plačil za vodje občinskih enotnih podjetij, ob upoštevanju kompleksnost upravljanja podjetja, njegova tehnična opremljenost, obseg proizvodnje (opravljene storitve), delovni pogoji in družbeni pomen podjetje, vodstvene kvalifikacije.
3. Nagrade za rezultate
finančne in gospodarske dejavnosti
poslovni voditelji
3.1. Direktorju podjetja se dodeli četrtletni bonus v znesku, ki ne presega 50 odstotkov plače na račun sredstev za plače, ki se pripišejo stroškom blaga, del (storitev), če so izpolnjeni kazalniki bonusov:
|
Indikatorji bonusov |
Mesečni znesek bonusi, obresti |
|
|
Zagotavljanje donosnega poslovanja podjetja |
||
|
Izvrševanje bilančnega dobička |
||
|
Zagotavljanje višjih stopenj rasti prihodkov stroški enaki ali višji od ena |
Premija se vplača v celoti pod pogojem, da so izpolnjeni postavljeni kazalniki bonusov. Če eden ali več kazalnikov ni izpolnjenih, se premija zmanjša za odstotek, določen za ta kazalnik.
3.2. Bonus se ne izplača:
Če obstajajo zapadli dolgovi za plače, davke in obvezna plačila (če ni dolgov iz proračuna);
V primerih disciplinskih ukrepov.
3.3. Premija se obračunava četrtletno glede na ustrezni mesec preteklega leta s četrtletnimi uskladitvami kazalnikov (priloga št. 4).
4. Izplačilo nadomestil za delovno dobo
vodje občinskih enotnih podjetij
4.1. Plačilo za delovno dobo se izvede v obliki mesečnih dodatkov, ki se razlikujejo glede na delovno dobo v določenem podjetju, ki daje pravico do tega dodatka, v naslednjih zneskih:
|
Delovne izkušnje v organizaciji, dajanje pravico do prejema plačila |
Višina plačila za delovno dobo kot odstotek mesečne tarife stopnja (uradna plača) |
|
od 3 let do 8 let |
|
|
od 8 let do 13 let |
|
|
od 13 let do 18 let |
|
|
od 18 do 23 let |
|
|
nad 23 let |
4.2. Izračun delovne dobe, ki daje pravico do prejemanja mesečnih dodatkov za delovno dobo.
Delovna doba, ki daje pravico do prejemanja mesečnih dodatkov za delovno dobo, vključuje:
4.2.1. Delovne ure v tem podjetju.
4.2.2. Delovni čas v organih državna oblast subjekti Ruske federacije, lokalna samouprava, na izpraznjenih volilnih položajih partijskih in sindikalnih organov.
4.2.3. Delovni čas v drugih podjetjih mesta in regije v ustrezni panogi.
4.2.4. Čas delno plačanega dopusta za nego in varstvo otroka do dopolnjenega enega leta in pol in dodatnega dopusta brez plačila za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti.
4.2.5. Čas služenje vojaškega roka v oboroženih silah Ruske federacije.
4.2.6. Odsotnost z dela v izobraževalnih ustanovah.
4.2.7. Čas začasnega bivanja v invalidski pokojnini.
Delovni čas, določen v - 3., je vključen v delovno dobo, ki daje pravico do prejemanja mesečnih dodatkov za delovno dobo, pod pogojem, da so bila ta obdobja pred in neposredno po delu v tem podjetju.
4.2.8. Delovni čas upokojencev, ki so se predhodno upokojili v določenem podjetju in ponovno začeli delati v tem podjetju. Čas začasne prekinitve dela se upokojencem ne všteva v delovno dobo.
4.3. Postopek za izračun in izplačilo dodatkov za delovno dobo
4.3.1. Dodatek za delovno dobo se izračuna na podlagi uradne plače, brez dodatkov in dodatkov, in se izplačuje mesečno skupaj s plačo.
4.3.2. Mesečni dodatek za delovno dobo se izplača od trenutka, ko nastane pravica do dodelitve tega dodatka. V tem primeru, če je pravica zaposlenega do dodatka za delovno dobo nastala v času opravljanja državnih dolžnosti, med prekvalifikacijo ali izpopolnjevanjem zunaj dela, delo v izobraževalni ustanovi, kjer študent ohranja povprečno plača, in v drugih podobnih primerih, ko delavec ohrani povprečni zaslužek, se mu določeni dodatek prizna od trenutka, ko ta pravica nastopi, in se temu primerno preračuna povprečni zaslužek.
4.3.3. Ob odpovedi se jubilejna nagrada izračuna sorazmerno z opravljenim časom in se izplača ob končnem plačilu.
4.4. Postopek ugotavljanja delovne dobe, ki daje pravico do dodatka za delovno dobo
4.4.1. Delovno dobo za izplačilo mesečnega dodatka za delovno dobo ugotavlja komisija podjetja za ugotavljanje delovne dobe.
4.4.2. Glavni dokument za ugotavljanje delovne dobe, ki daje pravico do dodatka za delovno dobo, je delovna knjižica.
5. Postopek za določitev plačila
na podlagi rezultatov finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja
5.1. Vodji občinskega enotnega podjetja, ob upoštevanju njegovega dela za obdobje poročanja finančno leto Zadovoljivo plačilo se določi za rezultate finančne in gospodarske dejavnosti za leto na podlagi zneska dejansko prejetega dobička v višini ene plače, izračunanega v skladu z odstavkom 2.1 teh predpisov. Plačilo se izvede, če ima podjetje finančna sredstva.
5.2. Plačilo na podlagi rezultatov dela za leto se obračuna vodjem občinskih enotnih podjetij ob upoštevanju naslednjih kazalnikov:
stopnja rasti prihodkov od prodaje blaga, izdelkov, del, storitev;
skladnost razmerja med rastjo produktivnosti dela na 1 delavca in višino povprečne plače;
stopnja rasti čistega dobička glede na isto poročevalsko obdobje.
5.3. Plačilo plačila upravitelju se izvede v soglasju z občinskim odborom za upravljanje premoženja okrožne uprave Surazhsky na podlagi rezultatov obravnave poročila o izvajanju programa finančnih in gospodarskih dejavnosti občinskega enotnega podjetja.
5.4. Izračun plačila na podlagi rezultatov dela podjetja za leto se izvede v skladu s tabelo:
Izračun plačila glede na rezultate dela za leto:
|
Ime |
Dejstvo |
Dejstvo |
Spremembe |
% razmerje |
|
1. Izkupiček od prodaje |
||||
|
2. Skladnost |
||||
|
3. Neto stopnja rasti |
Vodja MUP-a:
Glavni računovodja MUP:
Ekonomist MUP-a:
5.5. Plačilo se ne izplača:
Če obstajajo zapadli dolgovi za plače, davke in obvezna plačila;
Če so bili proti vodji podjetja sprejeti disciplinski ukrepi;
Če vodja krši pogoje sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
6. Enkratna stimulativna plačila
6.1. Vodja podjetja v skladu z odredbo vodje uprave okrožja Surazh prejme enkratna plačila iz dobička, ki ostane na razpolago podjetju, ob upoštevanju prihrankov v skladu za plače:
Pri podelitvi častnega naziva, vladne nagrade, častne listine ministrstva ali oddelka Ruske federacije v višini do 2 uradnih plač;
Za obletnice: 55. obletnica za ženske in 60. obletnica za moške v višini do 1 uradne plače;
Za poklicni praznik, za dokončanje posebej pomembnih proizvodnih nalog (pravočasen zagon proizvodne zmogljivosti in objekti, pravočasno in kakovostno dokončanje dela, odprava izrednih razmer, uvajanje znanstvenega in tehnološkega napredka v proizvodnjo, izvajanje ukrepov za varčevanje z materialnimi viri) v višini do 1 uradne plače.
6.2. Odločitev o izplačilu in višini enkratnega plačila sprejme vodja uprave okrožja Surazhsky na podlagi internega dopisa, ki ga predloži odbor za upravljanje občinskega premoženja uprave okrožja Surazhsky.
7. Denarna pomoč za letni dopust
7.1. Vodja podjetja prejme enkratno (enkrat v delovnem letu) denarno pomoč pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta (del dopusta) v višini ene uradne plače.
7.2. Dodatno se denarna pomoč izplača v višini ene uradniške plače v primerih, ko se upravnik prijavi zaradi potrebe po zdravljenju, družinskih ali drugih okoliščin, zaradi katerih se je znašel v težkem premoženjskem položaju. Izplačilo denarne pomoči se izvede na podlagi osebne vloge vodje z ukazom vodje uprave okrožja Surazh.
8. Socialna plačila
8.1. Naslednja socialna plačila se izplačajo vodji podjetja na podlagi osebne vloge z ukazom vodje uprave okrožja Surazh:
ob poroki - v višini 3.000 rubljev (ob predložitvi poročnega lista);
rojstvo otroka - v višini 5000 rubljev (ob predložitvi rojstnega lista otroka);
smrt zaposlenega ali njegovih bližnjih sorodnikov (starši, otroci, zakonec) - v višini 5.000 rubljev (ob predložitvi mrliškega lista in dokumentov, ki potrjujejo sorodstvo).
8.2. Vsa denarna plačila vodjem podjetij se izvajajo na račun podjetja, v intervalih in rokih, ki jih določi podjetje.
Plačila in doplačila, ki niso predvidena s tem pravilnikom, niso dovoljena.
Priloga št. 1
načelniki občin
z upravnim odlokom
KAZALCI
za dodelitev podjetij skupini
o prejemkih vodij podjetij
Občinska enotna podjetja so razdeljena v skupine glede na višino prihodkov od prodaje blaga, izdelkov, del, storitev
|
Skupine podjetij |
Obseg prihodkov od prodaje blaga, izdelkov, del, storitev (brez DDV) |
|
nad 25 |
|
|
od 18 do 25 |
|
|
od 12 do 18 |
|
|
od 7 do 12 |
|
|
od 3 do 7 |
|
|
od 1 do 3 |
|
|
Zunaj skupine |
manj kot 1 |
Priloga št. 2
k Pravilniku o postopku in pogojih nagrajevanja
načelniki občin
odobrena enotna podjetja
z upravnim odlokom
OMEJITEV VEČKRATNIH VREDNOSTI
uradne plače vodij ob upoštevanju števila zaposlenih
zaposlenih in skupin podjetij
|
Skupine podjetij |
Število zaposlenih, oseb. |
||||
|
zunaj skupine |
|||||
Opombe 1. Koeficient "k" se določi na presečišču črte, ki ustreza skupini prejemkov vodje, in stolpcu, v katerega obsegu je število zaposlenih v podjetju na plačilni listi.
2. Ta priloga določa največji večkratnik minimalne tarifne stopnje (minimalne plače (stopnje)). Posebno vrednost večkratnosti določi uprava okrožja Surazh ob upoštevanju kompleksnosti upravljanja podjetja, njegove tehnične opremljenosti, obsega proizvodnje in rezultatov finančnih in gospodarskih dejavnosti na podlagi poljubnega števila minimalnih tarifnih stopenj (minimalne plače). (stopnje)) v mejah, predvidenih za to skupino podjetij po številu zaposlenih.
Priloga št. 3
k Pravilniku o postopku in pogojih nagrajevanja
načelniki občin
odobrena enotna podjetja
z upravnim odlokom
DOGOVORENO:
Vodja uprave
okrožje Surazhsky
_______________________
"___"_________ 20__
KAZALCI
za izračun višine uradne plače
vodja občinskega enotnega podjetja
________________________________________________
(ime občinskega enotnega podjetja)
|
št. |
Ime indikatorja |
Pomen |
|
Izvršna kompenzacijska skupina |
||
|
Število zaposlenih v podjetju na |
||
|
Ime glavnega poklica |
||
|
Vrednost tarifne stopnje delavca 1. kategorije glavnega poklica (rub.) |
||
|
Velikost največjega večkratnika na tarifno vrednost |
||
|
Velikost faktorja večkratnosti, sprejetega za izračun uradne plače |
||
|
Predvidena plača za vodjo |
Opomba.
Indikatorji se izpolnijo:
pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja;
pri spreminjanju velikosti uradne plače na podlagi rezultatov finančnih in gospodarskih dejavnosti podjetja (predloženo hkrati s poročilom vodje občinskega enotnega podjetja).
občinsko lastnino
uprava okrožja Surazh ______________ _________________
(podpis) (polno ime)
"___"________________ 20__
Priloga št. 4
k Pravilniku o postopku in pogojih nagrajevanja
načelniki občin
odobrena enotna podjetja
z upravnim odlokom
KAZALCI
določiti višino bonusov za upravitelja
_________________________________ v obdobju _______________
(ime občinskega enotnega podjetja)
|
№ |
Ime indikatorjev |
Načrtujte za |
Dejstvo za |
Velikost pred- |
strinjam- |
Podpis |
|
Skupaj: |
Opomba.
Stolpce 1, 2, 3, 4, 5 izpolni podjetje.
Stolpca 6 in 7 izpolni odbor za upravljanje občinskega premoženja uprave okrožja Surazhsky.
Vodja občinskega enotnega podjetja ________________________________________________
(podpis, polno ime)
Glavni računovodja MUP _____________________________________________________
(podpis, polno ime)
Na podlagi rezultatov dela za obdobje _______________________ je višina dodatka vodji ______%.
V skladu s členom 3.4 Pravilnika o pogojih za nagrajevanje vodij občinskih enotnih podjetij se je znesek nagrade vodji znižal za: _______________________________________ za obdobje ________________.
DOGOVORENO
Predsednik upravnega odbora
občinsko lastnino
uprava okrožja Surazh ______________ _________________
(podpis) (polno ime)
Aplikacija
sklepu Zbora poslancev
od 01.01.2001 št. 000
Položaj
9. Kompenzacijska plačila vključujejo:
1) plačila za delo na področjih s posebnimi podnebne razmere(regionalni koeficient) se izračunajo na podlagi dejanskih mesečnih zaslužkov, vključno z dodatnimi plačili in dodatki;
Velikost regionalnega koeficienta je 15 odstotkov plače zaposlenega.
2) plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih (pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, potujoči naravi dela, združevanju poklicev (pozicij), razširitvi delovnih območij, opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega brez izjeme od dela, določenega v pogodba o zaposlitvi, delo ob vikendih in prostih dnevih, nadurno delo, nočno delo in pri opravljanju dela v drugih pogojih, ki odstopajo od običajnih);
Plačila za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se določijo v skladu s členom 149 delovnega zakonika Ruske federacije. Dodatno plačilo za združevanje poklicev (položajev), za razširitev delovnih območij, za opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, se določi za zaposlenega za obdobje, za katero je kombinacija poklicev (pozicij) je ustanovljena. Višino dodatka in obdobje, za katerega se določi, določi direktor občinskega enotnega podjetja z odredbo in sporazumno stranki pogodbe o zaposlitvi ob upoštevanju vsebine, obsega dodatnega dela, odgovornosti. in znesek doplačila. Znesek dodatnega plačila je določen na največ 100% uradne plače.
3) dodatno plačilo pri opravljanju dela ob vikendih in dela prostih dnevih se izplača zaposlenim, ki so bili vključeni v delo ob vikendih in dela prostih dnevih;
Za zaposlene, ki so prejeli uradno plačo, višina dodatka ni nižja od enotne dnevne ali urne postavke (del uradne plače na dan ali uro dela) nad uradno plačo, če delo ob koncu tedna oz. dela prost dopust je bil izveden v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del uradne plače za dan ali uro dela) nad uradno plačo, če delo je bilo opravljeno preko mesečne norme delovnega časa.
4) povečano plačilo za nadurno delo znaša najmanj enoinpolkratnik zneska za prvi dve uri dela in dvojni znesek za naslednje ure.
Na željo delavca nadurno delo Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
5) doplačilo za nočno delo se delavcem izplača za vsako uro nočnega dela. Nočni čas se šteje od 22.00 do 6.00.
Dodatek znaša 35 odstotkov plače (uradniške plače) za vsako uro nočnega dela. Izračun dela uradne plače za delovne ure se določi tako, da se uradniška plača deli s povprečnim mesečnim številom ur v ustreznem koledarskem letu.
III. Postopek in pogoji za vzpostavitev stimulativnih plačil
10. Spodbudna plačila vključujejo plačila, ki označujejo rezultate dela zaposlenih, in plačila, ki upoštevajo posamezne značilnosti zaposlenih v občinskem enotnem podjetju.
11. Plačila, ki označujejo rezultate dela zaposlenih v MUP, vključujejo:
Ø plačila za intenzivnost in rezultate visoke uspešnosti;
Ø plačila za kakovost opravljenega dela;
Ø bonusi na podlagi rezultatov uspešnosti;
12. Plačila, ki upoštevajo posamezne značilnosti zaposlenih v občinskem enotnem podjetju, vključujejo:
Ø plačila za akademsko diplomo, častni naziv;
Ø plačila za neprekinjene delovne izkušnje, delovno dobo.
Plačila za akademsko diplomo ali častni naziv vključujejo:
Častni delavec - 10%.
13. Plačila zaposlenim za delovno dobo v enotnem podjetju so določena z odredbo občinskega enotnega podjetja v naslednjih zneskih:
Od 1 do 3 let - 10%;
Od 3 do 5 let - 15%;
od 5 do 10 let - 20%;
nad 10 let - 25%.
Delovne izkušnje vključujejo celotne delovne izkušnje v občinskih enotnih podjetjih v lasti občinskega okrožja Verkhneuralsky.
14. Seznam stimulativnih izplačil, ki označujejo rezultate dela zaposlenih, izpolnjuje zakonske cilje MUP in je določen s prilogo № 2 na trenutno situacijo. Seznam stimulativnih izplačil določa kvalitativne in kvantitativne kazalnike za vsako posamezno stimulativno plačilo, ob doseganju katerih se ta izplačila izvedejo. Uredba o stimulativnih plačilih mora vsebovati merila in kazalnike za spodbujanje dela zaposlenih glede na rezultate in kakovost dela podjetja ter njihov interes za učinkovito delovanje enotnega podjetja.
15. Spodbudna plačila zaposlenim, ki označujejo rezultate dela zaposlenih, se določijo mesečno z odredbo direktorja občinskega enotnega podjetja,glede na finančne zmožnosti, rezultate proizvodnih in gospodarskih dejavnosti v okviru odobrenega sklada plač občinskega enotnega podjetja, ob upoštevanjuosebni prispevek zaposlenega k dejavnostim občinskega enotnega podjetja v skladu s Prilogo 2 k tem pravilnikom.
16. Bonusi se izplačujejo zaposlenim na podlagi pravilnika o bonusih uslužbencem občinskega enotnega podjetja, ki ga odobri direktor občinskega enotnega podjetja in je namenjen določitvi posebnega postopka, zneskov in primerov bonusov za zaposlene, na njihovo izpolnjevanje kazalnikov bonusov.
17. Glavni pogoj za izplačilo bonusov je izpolnjevanje ciljev bonusov. Izplačilo bonusov se izvede na podlagi odredbe direktorja enotnega občinskega podjetja, ki navaja osnovo in znesek bonusa, ki se izplačuje na podlagi rezultatov gospodarske dejavnosti in se lahko izvaja mesečno, četrtletno ali polmesečno. letno. Izbira bonusne dobe je odvisna od značilnosti organizacije proizvodnje in dela ter trajanja proizvodni cikel, zanje določeno sestavo kazalnikov in pogojev bonusov ter pogostost načrtovanja, obračunavanja in poročanja.
18. Bonusi za zaposlene v občinskem enotnem podjetju se izplačajo iz sklada plač ustreznega podjetja v višini največ 100% plače.
IV. Končne določbe
19. Razpored osebja občinskega enotnega podjetja odobri direktor občinskega enotnega podjetja, dogovorjen z ustanoviteljem in vključuje vsa delovna mesta zaposlenih in strokovnjakov tega podjetja. Osebna tabela je sestavljena v skladu z obrazcem, odobrenim z Odlokom Državnega odbora Ruske federacije za statistiko z dne 1. januarja 2001 št. 1 »O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo. ” Kadrovska tabela določa plače, nadomestila in plačila, ki upoštevajo individualne značilnosti zaposlenih v občinskem enotnem podjetju, ki morajo znašati najmanj 70% sklada plač, predvidenega za proračunsko leto.
Plačila, ki označujejo rezultate dela zaposlenih v MUP, morajo biti 30% celotnega sklada plač v MUP.
20. Iz sklada plač občinskega enotnega podjetja se zaposlenim lahko zagotovi denarna pomoč v naslednjih primerih: smrt bližnjih sorodnikov (zakonec, otroci, vzdrževani bratje in sestre); izguba premoženja v primeru požara, naravne nesreče, kraje; posebna potreba po zdravljenju; obletnica rojstni dan. Odločitev o dodelitvi denarne pomoči zaposlenemu in njeni konkretni višini sprejme direktor občinskega enotnega podjetja na podlagi pisne vloge zaposlenega. . Pogoji za izplačilo denarne pomoči in njeni posebni zneski so določeni s pravilnikom o izplačilu denarne pomoči zaposlenim v občinskem enotnem podjetju, odobrenem z odredbo občinskega enotnega podjetja.
21. Direktor občinskega enotnega podjetja nosi finančno in drugo odgovornost za pravočasno in v skladu s to določbo plačilo zaposlenih.
Aplikacija
k Pravilniku o prejemkih delavcev občinskega enotnega podjetja
Mestno okrožje Verkhneuralsky
št. | Imena poklicev delavcev, delovnih mest strokovnjakov in uslužbencev | Stopnja kvalifikacije | Znesek plače, rub. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Voznik avtomobila | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Voznik transportnega in žetvenega stroja | prvi | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mehanik | drugi in četrti | 11000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Dispečer | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Čistilo za pisarne | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
prvi | 4800 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Glavni računovodja | peti | 10000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Blagajna za vstopnice | prvi | 5040 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kontrolor-blagajnik | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Prodajalec prehrambeni izdelki | prvi | 7200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
prvi | 7200 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Čistilec ulic | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Čistilo za smeti | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Čistilec ozemlja | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Blagajnik | prvi | 5040 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Pravni svetovalec | prvi | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
sekretar | prvi | 8250 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
kadrovski inšpektor | prvi | 8250 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Varilec | drugo | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
delovodja (delovodja) | tretji | 12000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Upravljavec stroja | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Strojni operater specialnih strojev za obdelavo kovin (strugar) | prvi | 6600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Strojni operater specialnih lesnoobdelovalnih strojev (mizar) | prvi | 6600 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
prvi | 15000 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Nadzorni vodja (gradbišče, delavnica) | prvi | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Inženir nadzora gradbeništvo (gradbeni mojster) | prvi | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
prvi | 7700 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vodja izmene, nadzornik servisa, nadzornik izmene (gradbišča) (vodja proizvodnje) | prvi | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Upravljavec rudarskih in drenažnih vrtin | četrti peti | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Pnevmatski hidravlični dovajalnik (upravljavec drenažne enote) | drugo | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Gozdar | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Voznik | prvi | 8800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
inženir energetike | prvi | 11000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Glavni inženir energetike | prvi | 13000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Računovodja | prvi | 7000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Uradnik | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Operater kotla | drugo | 6200 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mehanik za popravilo toplotne opreme omrežja | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mehanik za popravilo opreme kotlovnic in odpraševalnic | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Operater kotla | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vzdrževalec toplovodnega omrežja | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Elektro in plinski varilec | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Kotlar | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Voznik, ki se ukvarja z upravljanjem strojev, naprav in mehanizmov, ki se uporabljajo v gradbeništvu, gradbenih, inštalacijskih in popravljalnih delih | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mehanik - elektrikar za popravilo elektro opreme | prvi | 6700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Električar kontaktno omrežje | prvi | 6700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Voznik grederja | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Delavci, zaposleni na odlagališčih gospodinjskih odpadkov, na odtočnih postajah in pri čiščenju meteornih odtokov | prvi | 4800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Operater črpalne enote | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Upravljavec dvižnega stroja | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Voznik bagra | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Monter sanitarnih sistemov in opreme, ki se ukvarja s popravilom kanalizacijskih omrežij in vodovodov | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Mehanik za nujna popravila | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Avtomehanik, ki se ukvarja z montažo in demontažo gum, popravilom avtomobilov, ki prevažajo kanalizacijo, gnijoče smeti in strupene kemikalije ter popravilo avtomobilov na osvinčeni bencin. | prvi | 7700 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Vodovodar popravlja kanalizacijsko omrežje | prvi |
PRILOGA št. 1 k sklepu kapit 1. Splošne določbe. Ta določba je bila razvita na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, pravilnika "O pogojih za nagrajevanje menedžerjev podjetij v državni lasti pri sklepanju pogodb (pogodb) o zaposlitvi z njimi", odobrenega z uredbo vlade z dne Ruska federacija z dne 01.01.2001 št. 000, pisma Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 01.01.2001 št. 000 - RB "O postopku uporabe Odloka Vlade Ruske federacije z dne 21. 1994 št. 000 "O pogojih plačila vodij državnih podjetij pri sklepanju pogodb (pogodb) o zaposlitvi z njimi", Resolucije Sveta ministrov ZSSR, Centralnega komiteja CPSU, All-Union Centralni svet sindikatov z dne 01. 01. 2001 št. 000 "O izboljšanju organizacije plač in uvedbi novih tarifnih stopenj in uradnih plač za delavce v proizvodnih sektorjih nacionalnega gospodarstva", "Tarifni sporazum v sektorju stanovanjskih in komunalnih storitev" Ruska federacija za leta«, odločitev mestne skupščine poslancev z dne 01.01.2001 št. 000 »O odobritvi uredbe »O postopku imenovanja in razrešitve vodij občinskih enotnih podjetij«, resolucija vodje mesta z dne 1. januar 2001 št. 000 "O odobritvi uredbe "O izvajanju certificiranja vodij občinskih enotnih podjetij." Uredba ureja prejemke vodij občinskih enotnih podjetij, povečuje odgovornost vodij za finančno stanje podjetij, ki povezujejo plače menedžerjev z rezultati gospodarskih dejavnosti in kvalifikacijami podjetja. Ta uredba ni podlaga za obvezno revizijo predpisov o plačah, ki veljajo v času odobritve za vodje občinskih enotnih podjetij. 2. Struktura plač in socialnih prejemkov za direktorje občinskih enotnih podjetij. Vodje so nagrajeni po pogodbi. Znesek plače je sestavljen iz dveh delov: Uradna plača; Osebni dodatek. 2.1 Uradne plače vodij občinskih enotnih podjetij Uradne plače vodij občinskih enotnih podjetij stanovanjskih in komunalnih storitev se določijo v denarju v fiksnem znesku (v rubljih), odvisno od števila zaposlenih v podjetju na plačilni listi na 1. dan v mesecu, v katerem je določena uradna plača. , in vrednost minimalne mesečne tarifne postavke delavca 1. kategorije glavnega poklica. Uradna plača odraža kompleksnost upravljanja podjetja, tehnično opremljenost in obseg proizvodnje. Uradne plače vodij občinskih enotnih stanovanjskih in komunalnih podjetij ne smejo presegati večkratnika tarifne stopnje delavca 1. kategorije glavnega poklica, določenega s kolektivno pogodbo v tem podjetju. Spremembe uradne plače vodij občinskih enotnih stanovanjskih in komunalnih podjetij se izvajajo hkrati s povečanjem tarifnih stopenj v podjetju glede na tarifo za povečanje (indeksacijo) plač, določeno s panožnim (tarifnim) sporazumom. Uradna plača vodje občinskega enotnega podjetja "Mestna lekarna" je določena na podlagi povprečne plače farmacevtov v podjetju za preteklo leto. Uradna plača vodje občinskega enotnega podjetja KShS "Yunost" temelji na povprečni plači zaposlenih v podjetju za preteklo leto. Revizija plač menedžerjev je možna v primeru zvišanja plač v podjetju, povezanega z njegovo indeksacijo, in z razmerjem med uradno plačo vodje in povprečno mesečno plačo farmacevtov v občinskem enotnem podjetju "Mestna lekarna". in na povprečno mesečno plačo zaposlenih v občinskem enotnem podjetju KShS "Yunost" (Dodatek, tabela št. 3). Pogoji plačila so bistveni in sestavni del pogodbe o zaposlitvi; povečanje uradne plače vodje se izvede z ustrezno spremembo (dodatkom) pogodbe o zaposlitvi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. formalizirano z dodatnim sporazumom. Postopek za določitev uradne plače vodje občinskega enotnega podjetja. Uradna plača vodje občinskega enotnega podjetja je določena v znesku, ki je enak zmnožku minimalne mesečne tarifne stopnje delavca 1. kategorije glavnega poklica in faktorja večkratnosti (odvisno od števila zaposlenih v podjetju, Dodatek, tabela št. 2). Najnižja mesečna tarifna stopnja delavca 1. kategorije je določena v višini, ki je enaka produktu osnovne mesečne tarifne stopnje delavca 1. kategorije s koeficientom značilnosti dela organizacije. Koeficienti delovnih lastnosti so podani v prilogi št. 1, tabela št. 1. Za raznolika stanovanjska in komunalna podjetja se pri izračunu minimalne mesečne tarife za delavce prve kategorije proizvodne enote uporablja koeficient značilnosti dela, ki ustreza glavni dejavnosti te enote. Pri izračunu prejemkov vodij diverzificiranih podjetij se uporablja povprečni diferencialni koeficient, določen s količnikom zmanjšanega števila zaposlenih (vsota zmnožkov polni delovni čas zaposlenih v oddelku z ustreznim koeficientom značilnosti delo) in redno število zaposlenih v teh podjetjih. Za določitev ali spremembo višine plače vodja podjetja Ministrstvu za notranje zadeve predloži: tabela osebja podjetje in odredba o njeni uvedbi, potrdilo o plačilnem številu zaposlenih na zadnji datum poročanja, odredba o določitvi tarifne postavke za delavce v glavnem poklicu, utemeljitev minimalne tarifne postavke, povprečna plača, obračun plače, odobritev namestnika vodje mesta, pristojnega za področje, ki ustreza glavnim dejavnostim podjetja. UMS pregleda predložene dokumente in določi plačo za vodjo podjetja. 2.2. Nagrada za vodje občinskih enotnih podjetij za rezultate finančne in gospodarske dejavnosti podjetij Nagrada za rezultate finančne in gospodarske dejavnosti se vodji podjetja izplača četrtletno, ko je izpolnjen načrt glavnih kazalnikov uspešnosti podjetja. Tabela indikatorjev bonusov
Spremembe indikatorjev bonusov se izvajajo največ enkrat letno. Bonus se dodeli za dosego vsakega indikatorja posebej. Obračunavanje uspešnosti kazalnikov se izvaja na podlagi rezultatov dela za četrtletje. Dodatek se izračuna na uradno plačo za dejansko opravljen čas in se izplača z odredbo vodje mestne četrti na podlagi formaliziranega in dogovorjenega obračuna (priloga, tabela št. 1). Za vodjo podjetja ne veljajo predpisi o nagrajevanju, ki veljajo v podjetju, in kolektivne pogodbe o izplačilu plač in drugih plačil, razen če ni drugače določeno s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z vodjo podjetja. Najvišji znesek bonusov za vodje občinskih enotnih podjetij ne sme presegati 4 mesečnih uradnih plač na leto. Za opustitve pri delu se bonus zniža v naslednjih zneskih. – če so utemeljene pritožbe prebivalstva 20 %; – pri utemeljenih ponavljajočih se pritožbah prebivalcev 50 %; - v primeru kršitve izvršilne discipline, neupoštevanja odredb vodje mestnega okrožja, sklepov sestanka poslancev mestnega okrožja, odredb organov lokalne samouprave, sprejetih v okviru njihove 100-odstotne pristojnosti; – neizpolnjevanje rokov za odpravo izrednih razmer, določenih s pogodbenimi razmerji, za 100-odstotno izpolnitev občinskega naročila. 2.3 Dodatki in druga socialna plačila vodjem občinskih enotnih podjetij. 2.3.1 Za kompleksnost, intenzivnost, učinkovitost in trajanje neprekinjenega dela v podjetju se določi osebni dodatek do 30% uradne plače. Premijo določi vodja mestnega okrožja z odredbo. Pogoji za določitev osebne olajšave: - dolge, neprekinjene delovne izkušnje na specialnosti najmanj 5 let - do 15% uradne plače; – kompleksnost vodenja proizvodnje, intenzivnost dela, kvalifikacije – do 15% uradne plače. 2.3.2 Vodji občinskega enotnega podjetja, ki ima dostop do tajnih podatkov, se z odredbo vodje mestnega okrožja zviša osebna plača v višini 10%. 2.3.3 Vodja občinskega enotnega podjetja ima denarno pomoč ob odhodu na dopust in se lahko zagotovi v primeru izrednih okoliščin (smrt zakonca, staršev, otrok, požar in druge nesreče). uradna plača. 2.3.4 Socialna jamstva in ugodnosti, predvidena v kolektivni pogodbi za vse zaposlene (prehrana, zagotavljanje brezplačne ali delno plačane zdravstvene oskrbe, stroški prevoza itd.), Se lahko razširijo na vodjo občinskega enotnega podjetja, o čemer ustrezen vpis je vpisan v pogodbo o zaposlitvi. 2.4 Plačilo vodij občinskih enotnih podjetij glede na rezultate dela za leto. Prejemki na podlagi rezultatov dela za leto se obračunajo vodjem občinskih enotnih podjetij na podlagi sklepa bilančne komisije po obravnavi gradiva revizije gospodarskih dejavnosti in računovodskih (finančnih) izkazov občinskih enotnih podjetij, ob upoštevanju naslednje indikatorje: – stopnja rasti prihodkov od prodaje blaga, izdelkov, del, storitev; – upoštevanje razmerja med rastjo produktivnosti dela na 1 delavca in višino povprečne plače; – stopnja rasti čistega dobička v primerjavi z enakim poročevalskim obdobjem; – stopnja zmanjševanja obsega porabe virov (voda, dizel in druga goriva, kurilno olje, zemeljski plin, toplotna energija, električna energija). Najvišji znesek plačila na podlagi rezultatov dela za leto je 2 uradni plači. Izračun plačila na podlagi rezultatov dela podjetja za leto se izvede v skladu s tabelo št. 2 v dodatku št. 2. 3. Enkratna spodbuda vodjem občinskih enotnih podjetij za posebne delovne zasluge Podlaga za enkratno nagrado vodje občinskih enotnih podjetij za posebne delovne zasluge je: Nagrajevanje z državno nagrado Ruske federacije; Podelitev častnega naziva Ruske federacije; Podelitev častnega naziva mestnega pomena; Upokojitev ob dopolnitvi upokojitvena starost(ki so delali v občinskem enotnem podjetju najmanj 5 let); Podelitev častne diplome oblasti Ruske federacije, regije Čeljabinsk in mestne vlade; Uspešno opravljena posebej pomembna naloga, povezana z zagotavljanjem življenja mesta. Višina enkratnih spodbud za vodje občinskega enotnega podjetja se določi za vsako osnovo ene uradne plače, razen osebnih dodatkov. Izplačilo enkratne spodbude (državna nagrada Ruske federacije, častni naziv Ruske federacije) se izvede poleg največja velikost plačila, določena s temi predpisi in v breme podjetja na podlagi odredbe načelnika mesta na predlog namestnika načelnika, pristojnega za področje, ki ustreza glavni dejavnosti podjetja. Vsa denarna plačila vodjem občinskih enotnih podjetij se izvajajo na račun podjetja v intervalih in rokih, ki jih določi podjetje. Najvišji znesek plačil vodjem občinskih enotnih podjetij ne sme presegati 12 mesečnih uradnih plač na leto. Plačila in doplačila, ki niso predvidena s to določbo, niso dovoljena. Postopek sprejemanja dokumentov za obračunavanje četrtletnih bonusov in prejemkov vodjem občinskih podjetij na podlagi rezultatov dela za leto je določen v Dodatku št. 3. Aplikacija k uredbi »O prejemkih vodje občinskega enotnega podjetja" Tabela št. 1. Koeficienti značilnosti dela za določitev najnižje mesečne tarifne stopnje za delavce 1. kategorije v stanovanjskih in komunalnih organizacijah od 01.01.2011
Tabela št. 2. Faktorji večkratnosti
Tabela št. 3. Mejne vrednosti za razmerje uradnih plač menedžerjev občinskega enotnega podjetja "Mestna lekarna" do povprečne mesečne plače farmacevtov in občinskega enotnega podjetja "Junost" do povprečne mesečne plače zaposlenih v podjetju
Aplikacija k uredbi »O prejemkih vodje občinskega enotnega podjetja" Tabela št. 1. Strinjam se: strinjam se: Vodja oddelka za javno upravo: namestnica mestnega načelnika _______________________ ______________________ Izračun Nagrade za vodjo občinskega enotnega podjetja Za ________________ četrtletje 200__.
Vodja MUP-a: Glavni računovodja MUP: Ekonomist MUP-a: Dogovorjeno: Vodja Oddelka za napovedovanje in občinsko statistiko: Tabela št. 2. Izračun plačilo glede na rezultate dela v letu
Vodja MUP-a: Glavni računovodja MUP: Ekonomist MUP-a: Sklep bilančne komisije: ________________________________________________ Predsednik bilančne komisije Podžupan Aplikacija k uredbi »O prejemkih vodje občinskega enotnega podjetja" Postopek sprejemanja dokumentov za obračunavanje četrtletnih bonusov in prejemkov vodjem občinskih podjetij na podlagi rezultatov dela za leto. 1. Vodje občinskih enotnih podjetij uskladijo izračun določitve zneska četrtletnih bonusov ali plačil na podlagi rezultatov dela za leto (Dodatek, tabele št. 1, 2) v treh izvodih z izpolnjenimi kazalniki bonusov z vodstvom občine premoženje in oddelek za napovedovanje in občinsko statistiko v 10 do treh dneh po predložitvi računovodskih izkazov Zvezni davčni službi Ruske federacije. 2. Dogovorjeni izračun za določitev višine četrtletnih bonusov ali plačil na podlagi rezultatov dela za leto (priloga, tabele št. 1, 2) v trojniku z izpolnjenimi kazalniki bonusov pregleda in potrdi namestnik vodje, pristojen za območje, ki ustreza glavni dejavnosti podjetja. 3. Četrtletni bonusi vodjem občinskih enotnih podjetij se izplačajo po nalogu vodje. 4. Najdaljši rok za pregled, usklajevanje in odobritev dokumentov občinskih enotnih podjetij za četrtletni bonus upravitelja je določen na deset delovnih dni. 5. Odločitev o plačilu plačila vodji podjetja glede na rezultate dela podjetja za leto se sprejme na naslednji seji bilančne komisije, ki obravnava rezultate dela podjetja za preteklo leto. Vršilec dolžnosti načelnika Upravljanje občinskega premoženja Mestno okrožje Chebarkul |