“¿Cuál es la diferencia entre el despido por acuerdo de las partes y el despido a petición propia y cuál es su ventaja?”
Formalmente, el despido voluntario presupone la presencia de la voluntad únicamente del empleado, mientras que el despido por acuerdo de las partes presupone la presencia de la voluntad de ambas partes.
Esto implica una de las ventajas para el empleador al momento del despido contrato de empleo por acuerdo de las partes. Si un empleado ha escrito una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces tiene derecho a retirar su carta antes de que expire el plazo de notificación de despido (por supuesto, excepto establecido por la ley casos, por ejemplo, en los que otro empleado ya ha sido invitado por escrito a ocupar su lugar y al que no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo). Pero en caso de despido por acuerdo de las partes, dicho acuerdo sólo puede cancelarse con el consentimiento mutuo del empleado y el empleador (cláusula 20 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa"). Un empleado ya no podrá decidir unilateralmente seguir trabajando. Al mismo tiempo, estamos obligados a advertirles que en Últimamente De hecho, se está desarrollando la práctica de los tribunales de reconocer el derecho de las trabajadoras embarazadas a rechazar unilateralmente el despido por acuerdo de las partes después de firmar el acuerdo.
Ver "La empleada embarazada cambió de opinión sobre el despido con base en un acuerdo firmado para rescindir el contrato de trabajo"
Otra diferencia, y para algunos empleadores una ventaja, es que por acuerdo de las partes, la rescisión del contrato de trabajo se realiza dentro del plazo acordado por las partes en este documento. Es característico que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevea los límites de dichos términos (otra laguna). En consecuencia, las partes los están estableciendo hoy. Y pueden no ser iguales al número de días tradicionalmente utilizados para el despido por iniciativa del empleado (artículos 80, 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, etc.). Pueden tener cualquier duración, por ejemplo, igual a un día o un mes a partir de la fecha de firma del acuerdo, según lo acordado por las partes. A veces resulta inconveniente para la dirección despedir a un empleado después de 14 días, y se necesita un poco más de tiempo para encontrarle un sustituto y realizar una transferencia completa de asuntos. Luego se concluye el acuerdo de rescisión del contrato de trabajo con una fecha de despido más adelantada.
Ver "Elaboración por acuerdo de las partes"
Otra diferencia es el pago al despido. En caso de despido por iniciativa de un empleado, el empleador está obligado a pagarle al empleado todos los pagos que le corresponden, previstos por la ley (salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, etc.). En caso de despido, por acuerdo de las partes, además de los pagos obligatorios que se deben pagar al empleado por cualquier tipo de despido, se puede proporcionar un pago adicional, indemnización adicional por despido.
Consulte "La indemnización por despido por acuerdo de las partes puede especificarse en el acuerdo, pero no pagarse. ¡Legal!"
Acuerdos sobre rescisión de contratos de trabajo de conformidad con el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con empleados cuyas categorías se indican en la Parte 1 del art. 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no puede contener condiciones sobre el pago de indemnizaciones por despido al empleado, compensación y (o) sobre el nombramiento de cualquier otro pago al empleado en cualquier forma.
Recordemos que en la parte 3 del art. 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia menciona las siguientes categorías de trabajadores:
- “gerentes, sus suplentes, jefes de contabilidad y miembros del consejo colegiado órganos ejecutivos corporaciones estatales, empresas de propiedad estatal, así como entidades de negocios, más del cincuenta por ciento de las acciones (acciones) en capital autorizado que sea de propiedad estatal o municipal;
Gerentes, sus suplentes, jefes de contabilidad del estado. fondos extrapresupuestarios Federación de Rusia, estado o instituciones municipales, empresas unitarias estatales o municipales."
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En curso relaciones laborales puede ser necesario rescindirlos, por lo que surge la pregunta: “Despido a petición propia y por acuerdo de las partes: ¿la diferencia entre ellos y cuál es mejor elegir?” Para responder a esto, lo primero a lo que hay que prestar atención es a quién puede iniciar la terminación de la relación laboral.
En el primer caso, en caso de despido por voluntad propia, el iniciador es un empleado de la empresa. Para ello, es necesario enviar una declaración a la dirección de la empresa sobre el deseo de poner fin a la relación laboral. Este procedimiento está regulado por el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es necesario tener en cuenta que para la mayoría de las categorías de trabajadores, la legislación establece un período de "trabajo": el número de días que deben trabajar después de enviar este documento. En general, la duración de este plazo es de 14 días, pero en algunos casos puede reducirse o aumentarse. Por ejemplo, cuando la solicitud la presenta el director de una empresa, su período de servicio será de al menos 30 días.
En el segundo caso, el iniciador de la terminación de la relación laboral puede ser tanto el empleado como la dirección de la empresa. El despido por este motivo está regulado por el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, también será necesario redactar una declaración, pero en su texto la parte que exprese su deseo de poner fin a la relación deberá ofrecerse a resolver esta pregunta mediante un acuerdo entre las partes. Cabe señalar que para rescindir un contrato de trabajo sobre esta base, ambas partes que lo celebraron deben dar su consentimiento por escrito.
Otro matiz importante al que se debe prestar atención es el procedimiento para cancelar el procedimiento de rescisión. En caso de despido voluntario, el empleado podrá en cualquier momento antes de que expire el período de “trabajo libre” retirar su solicitud y continuar trabajando como de costumbre. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a impedir que el empleado ejerza sus derechos legales.
Si la terminación de la relación se produce por acuerdo de las partes, luego de firmar el documento correspondiente, ninguna de las partes podrá cancelar unilateralmente la decisión. Para ello será necesario obtener el consentimiento de ambas partes, dejarlo constancia por escrito y redactar un nuevo documento indicando que no se dará por terminada la relación laboral.
Debido a que al firmar un acuerdo bilateral, tanto el empleado como la dirección de la empresa toman una decisión consciente, que confirman con sus firmas, no será fácil impugnar el despido en virtud del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El reintegro en la empresa será posible en casos excepcionales o si el empleador viola el procedimiento de extinción de la relación laboral establecido por la legislación vigente.
Además, la celebración de un acuerdo a menudo prevé determinadas preferencias monetarias para el empleado, que le compensan por la pérdida de su puesto de trabajo (si es despedido por iniciativa del empleador). De lo contrario, no tiene sentido que un empleado celebre un trato que inicialmente sea conveniente y beneficioso sólo para la empresa.
Hay que tener en cuenta que todos los matices y promesas de las partes deben quedar registrados en el texto del acuerdo. Sólo entonces tendrán fuerza legal, lo que proporciona ciertas garantías de su implementación.
Ventajas de terminar una relación laboral a voluntad
El procedimiento de despido voluntario es el más sencillo para un empleado. Todo lo que tiene que hacer es enviar una solicitud, trabajar el tiempo requerido y luego recibir Documentos requeridos y calculado. Debe tenerse en cuenta que el aviso de terminación de las relaciones no debe contener condiciones o instrucciones de la dirección de la empresa. Decisión debe ser completamente voluntario y no imponer ninguna carga al empleado.
Si no se cumple esta condición, el despido ejecutado sobre la base de este documento podrá ser declarado nulo como cometido bajo coacción. Además, si la infracción se considerara inspección del trabajo, se impondrá una sanción adicional a la empresa por violar las leyes laborales.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este mecanismo para poner fin a las relaciones laborales incluye una serie de matices:
- El despido en virtud de esta norma impone al trabajador la obligación de comunicar a la dirección de la empresa donde trabaja su deseo de rescindir el contrato de trabajo con una antelación mínima de 14 días. Al mismo tiempo, la dirección de la organización tiene la oportunidad de reducir el período de "trabajo libre".
- Si el motivo de la terminación de la relación es una violación de la legislación laboral por parte del empleador o debido a razones objetivas que impiden la continuación del trabajo (por ejemplo, por razones de salud), el empleado fija de forma independiente la fecha de terminación del contrato.
- El empleado puede retirar la carta de renuncia en cualquier momento antes de que expire el período de "trabajo libre". La única excepción es cuando la organización ya ha contratado a un nuevo empleado para reemplazarlo.
- La relación laboral se considerará continuada si, transcurrido un plazo de catorce días (u otro establecido al tomar la decisión de rescindir el contrato), el trabajador efectivamente continúa desempeñando sus funciones laborales.
Hay que tener en cuenta que el período especificado de "ejercicio" se calcula a partir del día siguiente a la recepción por parte de la dirección de la organización de la solicitud correspondiente. Las partes de un contrato de trabajo pueden acordar una fecha de terminación y establecer un período de empleo más corto o más largo.
Si un empleado que está en período de prueba, decidió rescindir su relación laboral con esta empresa, luego, de acuerdo con el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a presentar una carta de renuncia 3 días antes de la fecha prevista de rescisión del contrato.
El último día hábil de un trabajador despedido, el empleador está obligado a:
- Redactar orden de despido del empleado, en la que se indique en base a qué artículo se realiza este trámite. Además, debe contener un enlace al documento sobre cuya base se tomó esta decisión. El empleado debe conocer la orden el mismo día contra la firma.
- Posteriormente, este documento se traslada al departamento de personal, donde un empleado autorizado elabora el libro de trabajo del empleado de acuerdo con las normas establecidas por la legislación vigente.
- Antes de que finalice el último día hábil, el empleado despedido deberá presentar los documentos necesarios y realizar el pago final. Según su solicitud, los empleados del departamento de recursos humanos deben preparar documentos adicionales. Por ejemplo, un informe de impuestos en el formulario
El monto del pago final de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye los salarios del último período del informe, la compensación por días no utilizados descanso anual, así como otros pagos previstos por la legislación vigente o un contrato de trabajo. También tienen derecho a recibir esta compensación los empleados que se encuentren en período de prueba y que renuncien por voluntad propia.
Ventajas de terminar una relación laboral por acuerdo de las partes
La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes se considera la más conveniente para el empleador, ya que puede ser iniciada en cualquier momento por cualquiera de las partes. Este procedimiento está consagrado en el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y prevé la ejecución de un acuerdo escrito entre el empleado y la dirección de la empresa que describe todos los matices de la terminación de la relación. Este documento también regula las condiciones de despido, transferencia de pagos, procedimiento de despido y otra información adicional. garantías.
Para iniciar este procedimiento, una de las partes deberá enviar un segundo aviso proponiendo un acuerdo para poner fin a la relación laboral. En este caso, la otra parte deberá dar una respuesta por escrito. Si se rechaza la oferta, la relación laboral continúa como de costumbre. Si se recibe el consentimiento, comienza el procedimiento de aprobación.
El principal requisito para este acuerdo es una nota obligatoria sobre el acuerdo mutuo de las partes para terminar la relación laboral. Cuando se resuelven todos los matices, el empleado y el empleador firman el documento. Después de esto, el acuerdo se considera entrado en vigor y no puede cancelarse a petición de una de las partes. La cancelación sólo es posible con consentimiento mutuo, lo que es extremadamente raro en la práctica.
Por acuerdo de las partes, la terminación de la relación podrá llevarse a cabo incluso durante las vacaciones o baja por enfermedad del empleado. Al mismo tiempo, la compensación por los días de vacaciones no utilizados se incluirá en los fondos de liquidación de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todo pagos adeudados debe ser transferido al empleado despedido en su último día hábil, incluida la indemnización por despido, si así lo prevé la ley o está garantizado por un contrato o convenio de trabajo.
Si el trabajador ha trabajado Menos de un año, luego los días de vacaciones que se le asignan se determinan en función del número de meses trabajados. Por cada uno de ellos, con carácter general, el empleado disfruta de 2,33 días de descanso.
Además, si el último mes no se ha trabajado en su totalidad, se utiliza la regla consagrada en la legislación vigente, según la cual si un empleado trabajó menos de 15 días en el mes en curso, no se le acumulan días de descanso para este período. Si trabajó más de 15 días, se le acreditan 2,33 días en total. Por ejemplo, uno de los empleados despedidos trabajó en la empresa durante 8 meses y 5 días. Según esta regla, se le acumularán días de descanso durante 8 meses (8 * 2,33 = 18,64). Al mismo tiempo, otro empleado de la empresa trabajó durante 5 meses y 20 días. Se le acumularán días de descanso por 6 meses completos trabajados (6*2,33=13,98).
El monto del pago por este tiempo se determina en función del salario diario promedio del empleado. Para determinarlo se tienen en cuenta los últimos 3 meses de su trabajo. Las ganancias acumuladas durante este período de tiempo se dividen por el número de días trabajados. La cantidad recibida es el ingreso promedio de un día hábil.
¿Qué método debo elegir?
Como se señaló anteriormente, por parte del empleador, el despido por acuerdo de las partes suele ser preferible, ya que se lleva a cabo teniendo en cuenta sus necesidades en un día predeterminado. Además, a diferencia de la terminación de las relaciones por voluntad propia del empleado, la terminación de las relaciones en virtud del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede llevarse a cabo por iniciativa de la dirección de la empresa. En este caso, el empleador no necesitará buscar ningún motivo para ello.
El despido por acuerdo de las partes es más conveniente, ya que proporciona un procedimiento más sencillo en comparación con muchos otros métodos de rescisión de una relación laboral por iniciativa del empleador. Para ello, basta con redactar un convenio en el que se estipularán todos los matices de este trámite.
La desventaja de tal rescisión del contrato es que a menudo, para implementarlo, el empleador deberá pagar una compensación adicional al empleado despedido. Además, en el proceso de elaboración del contrato será necesario tener en cuenta los deseos del empleado.
Desde la perspectiva del empleado, estas desventajas son ventajas. Pero la capacidad del empleador para terminar la relación en cualquier momento sin una buena razón es una desventaja. Por eso se utilizan otros adicionales. pagos: para suavizar la situación y persuadir al empleado de que acepte la oferta de la dirección. Particularmente relevante este método cuando se despide a un empleado que tiene acceso a información que constituye un secreto comercial o de otro tipo protegido por la ley.
Para un empleado, el despido voluntario suele ser más conveniente, ya que no requiere ninguna aprobación y es obligatorio. Además, si las circunstancias cambian, el trabajador puede en cualquier momento antes de la expiración del período de trabajo retirar su solicitud y continuar trabajando en esta empresa.
Cada método tiene sus propias ventajas y desventajas, por lo que la elección debe hacerse en función de las circunstancias de cada situación específica.
Cada uno puede enfrentarse a la cuestión de qué es mejor despedir a un empleado por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. Hay varias razones para despedir trabajadores, y esto puede ocurrir por decisión del propio ciudadano o por discreción del jefe. Se debe colocar una marca en el libro de trabajo, lo que luego afectará la facilidad de empleo. Si, por ejemplo, se mantiene firme por su propia voluntad, no surgirán problemas. Lo mismo puede decirse de la salida por acuerdo de las partes. Sin embargo, debes saber en qué se diferencian, porque realmente hay una diferencia.
Sobre la reducción voluntaria
Es posible que cada empleado deba abandonar la organización y las razones para ello pueden ser diferentes. Quizás haya aparecido una opción de empleo más prometedora, o las condiciones en el lugar actual no sean satisfactorias, o salario. En cualquier caso, deberá formalizar su cese en el cargo.
Es importante conocer la diferencia entre despido voluntario y despido por acuerdo de las partes. Para ello, en primer lugar, consideremos las ventajas y desventajas de cada opción. Porque hay momentos inconvenientes para los empleados y la dirección, y viceversa. lados positivos tipo específico de abreviatura.
Al salir voluntariamente, un empleado debe comprender que lo más probable es que tenga que trabajar durante dos semanas. Además, deberá notificar a sus superiores al menos 14 días antes de la propuesta de despido. Por supuesto, hay casos en los que una persona no necesita trabajar legalmente o la empresa le permite dejar de desempeñar sus funciones. Pero estas cuestiones deben resolverse de forma individual.
El despido por decisión también puede tener un impacto negativo en quienes planean registrarse en el servicio de empleo. Si una persona no tenía motivos válidos para rescindir el contrato, entonces su beneficio será mínimo. Además, los pagos comenzarán sólo después de tres meses. Por lo tanto, quienes se van deben pensar si quieren conseguir inmediatamente un nuevo trabajo o recibir beneficios.
Por supuesto, también hay aspectos positivos para el empleado. En primer lugar, puede retirar su carta de dimisión si así lo desea. Después de todo, le dan dos semanas antes del pago final y el jefe no puede negarse a retirar la solicitud. Lo único es que pueden negarse si ya se ha invitado a otro especialista a este lugar. En otras situaciones, puede cambiar de opinión acerca de dejar de fumar y continuar sus actividades en esta empresa.
Leer también El procedimiento para redactar una solicitud de dimisión por propia iniciativa.
Por supuesto, la redacción en sí es una ventaja, porque rara vez plantea dudas durante el empleo. Esto es mucho mejor que si se decidiera despedir a la persona por decisión del jefe. Peor aún es cuando el despido se produce por infracción de las normas laborales, por ejemplo, por robo en el trabajo o por ausentismo. Entonces es más difícil encontrar un lugar nuevo.
En cuanto a los empresarios, también se sienten bastante cómodos cuando renuncian por decisión propia. Esta opción, por cierto, se utiliza durante la reorganización o liquidación de una empresa para reducir el personal con un coste mínimo. Teniendo en cuenta que se dan dos semanas antes de que un empleado se vaya, si es necesario, la empresa puede intentar persuadir a la persona para que se quede discutiendo los motivos de su salida.
Despido por acuerdo de las partes
A menudo existen motivos para irse por voluntad propia y por acuerdo de las partes. Si la primera opción está clara, en el segundo caso es posible que la gente aún no sepa qué ventajas tiene. Convenientemente, es posible especificar con precisión las condiciones bajo las cuales se rescindirá el contrato de trabajo. Además, se aceptan de mutuo acuerdo, por lo que ambas partes están de acuerdo con todos los puntos. Esto minimiza la probabilidad de litigios debido a la insatisfacción de un empleado o superiores.
Beneficios para el gerente:
- El plazo de despido se puede reducir. Como usted sabe, una persona debe ser notificada dos meses antes de la destitución prevista de su cargo. Sin embargo, en esta situación no es necesario esperar tanto.
- Puedes reducir costos porque es posible negociar un monto específico de compensación.
- A menudo es posible destituir de un puesto a alguien que no quiere dejarlo. Por ejemplo, puede asignar un pago rentable. También es posible despedir a alguien que se encuentra de vacaciones o de baja por enfermedad, si el acuerdo se firmó antes.
- En la mayoría de los casos, los empleados no acuden a los tribunales. Después de todo, aceptaron los términos e incluso firmaron.
Por supuesto, si el empleado renuncia por acuerdo de las partes, también habrá aspectos positivos para él. Lo bueno es que se puede acordar previamente una fecha de despido y antes buscar otro lugar de trabajo. También puedes intentar aumentar los pagos requeridos o pedir buenas recomendaciones.
¡Importante! Al postularse al centro de empleo, los pagos se acumularán a la persona inmediatamente después de recibir la condición de desempleado. Esto sucede una semana después de visitar este órgano.
Se recomienda al empleado que lea atentamente las condiciones del despido, ya que es posible que allí no se especifique la compensación o se le asigne un plazo inconveniente. Estas partes del despido deben quedar claramente establecidas para que no tengas que enojarte más adelante. Si el empleador no cumple con los términos del acuerdo, será posible demandarlo. Por tanto, el empleado estará asegurado contra momentos no deseados.
De acuerdo con la legislación laboral rusa, el despido se reconoce como la terminación de la relación laboral entre el empleado y el empleador.
También se considera la liberación de un empleado o empleado de un puesto gubernamental u otro, o la concesión del derecho a un personal militar a abandonar una ubicación militar o abandonar el lugar de servicio por un período breve, generalmente un período de tiempo.
El párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de Rusia estipula que reducir el número o la plantilla de trabajadores es una de las formas más problemáticas de despedir a los empleados por iniciativa del empleador.
Cuando el número de trabajadores disminuye numero total empleados de la organización, y cuando se reduce la plantilla de trabajadores, se reduce el número de unidades de personal para un determinado puesto o se elimina por completo el puesto en sí.
Derechos ante el despido y reducción
Derechos de los trabajadores
El proceso de reducción de plantilla o de plantilla, así como de despido de empleados, es una práctica bastante común entre los empresarios. En primer lugar, en cualquier organización adecuada esto se hace con el objetivo de aumentar la productividad de la empresa.
Sin embargo, los trabajadores corrientes sufren graves daños al perder su lugar de trabajo, por lo que necesitan conocer los suyos y con qué pueden contar en caso de despido o cesantía.
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos por reducción de plantilla en las siguientes situaciones:
- Si se trata de mujeres con hijos menores de 3 años;
- Si esto ;
- con hijos menores de 14 años (si el niño tiene una discapacidad, hasta los 18 años);
- Un hombre que está de baja por paternidad en lugar de su madre;
- que está criando hijos sin una madre (si ha fallecido, ha sido privada de la patria potestad o está en un hospital en una unidad de internación durante más de un mes, así como por otros motivos);
- Un empleado que brinda tutela sobre niños menores de 14 años.
Existe una lista de categorías de empleados que tienen derecho preferencial a seguir trabajando en caso de reducción de personal: 
- Empleados con mayor calificación y eficiencia laboral;
- Personas en familias con al menos 2 personas dependientes;
- Trabajadores cuyas familias no tengan otros trabajadores con fuente de ingresos propia;
- Personas discapacitadas;
- Veteranos militares.
Antes del despido, el empleado deberá ser notificado por escrito al menos 2 meses antes de la fecha prevista de despido. Hasta que expire este período, el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado sin su consentimiento; de lo contrario, se violarán los derechos del empleado durante la reducción de personal.
Para restablecer sus derechos, el trabajador tiene derecho a acudir a los tribunales, que, por su decisión, pueden cambiar la fecha del despido.
Además, el empleador deberá pagar al empleado el período de ausencia forzosa del trabajo (desde la fecha del despido hasta el final del período de preaviso de dos meses). 
El empleado también tiene derecho a un salario reducido. semana de trabajo al recibir una notificación de reducción de personal. Una vez que recibe su puesto, durante el bimestre posterior a la fecha del despido, el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo 4 horas semanales para realizar búsquedas. Nuevo trabajo.
El último día de trabajo, el empleador está obligado a pagar a su empleado la totalidad de las prestaciones y compensaciones debidas; Si ese día no era un día laborable para un empleado, entonces eso es todo. dinero debe pagarse después de que el empleado presente la solicitud.
Cantidades de dinero que deberá recibir un empleado en caso de despido por reducción:
- Salario del mes trabajado;
- (equivale al ingreso mensual promedio y se paga dentro de dos meses);
- Si el empleado no estaba de vacaciones antes de la fecha del despido, recibirá
Un empleado tiene derecho a recibir licencia en caso de despido por reducción de personal como regular y adicional. dias de vacaciones. En este caso, pierde el derecho a recibir una indemnización y el procedimiento de despido continuará después de su regreso de vacaciones.
Entre otras cosas, el contrato laboral o colectivo puede prever otros pagos o mayores cantidades de indemnización por despido.
derechos del empleador
Un empleador tiene derecho a despedir a un empleado por reducción de personal en los siguientes casos: 
- Cuando no sea posible trasladar a un empleado a otro lugar de trabajo;
- Cuando un empleado acepta ser despedido;
- Por traslado a otro puesto (posiblemente con formación avanzada).
El empleador tiene derecho a ofrecer al empleado no sólo un puesto con la misma especialidad y calificaciones, sino también otro trabajo que pueda realizar con su educación, salud y habilidades existentes. Si el empleado está de acuerdo, el empleador lo transfiere a otro puesto mediante registro.
Si el empleado no acepta trabajar en el puesto que le proporcionó el empleador, o el empleador no tiene la oportunidad de darle otro trabajo, entonces el despido por reducción de personal se lleva a cabo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. .
El empleador tiene derecho a expedirlo al empleado únicamente el día de la terminación del contrato de trabajo con él. Hasta este día, el empleador deberá disponer del libro de trabajo.
El empleador tampoco tiene derecho a negarse a proporcionar libro de trabajo empleado y en el curso del empleo en relación con las enmiendas a legislación laboral desde el 1 de enero de 2015.
¿Cuál es la diferencia entre despido y despido?
El despido es concepto general Terminación de las relaciones laborales entre empleador y empleado.
La reducción, a su vez, es una forma de despido. El despido por reducción es completamente legal por parte del empleador de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La reducción del número o de la plantilla de empleados suele llevarse a cabo en relación con la mejora de los métodos y métodos de trabajo y la optimización del proceso de trabajo.
Si planea dejar la organización de la manera más beneficiosa, vale la pena considerarlo todo especies existentes despidos. En la mayoría de los casos, quienes dimiten optan por la forma más popular: "a petición propia".
La opción del despido por acuerdo de las partes parece inusual y peligrosa. Sin embargo, hay situaciones en las que es preferible.
¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan de soluciones típicas. asuntos legales, pero cada caso es único.
Si tu quieres saber cómo resolver exactamente su problema: comuníquese con el asesor en línea a la derecha o llame consulta gratis:
Empecemos por las leyes que regulan las situaciones relacionadas con el despido. El primer paso es estudiar. Artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.– a la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes y Artículo 80– por rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador.
Si tiene preguntas sobre pagos en efectivo, abra Arte. Arte. 84.1, 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y también puede resultarle útil el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922"Sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario medio".
Todas las características y matices del despido.
A petición propia
Según la legislación rusa, cada persona es libre de elegir. actividad laboral y cambiar de trabajo. La condición para abandonar la organización puede ser iniciativa de los empleados.
¿Quién debería postularse? Esto depende de las reglas de su organización. En algún lugar la solicitud se envía al gerente, en algún lugar al departamento de personal y en algún lugar a través de la recepción.
Si surge una situación de conflicto, por ejemplo, no quieren firmar su solicitud, la pierden o la destruyen, usted puede protegerse de los problemas. Complete la solicitud en dos copias.
Uno está destinado al gerente y el segundo al especialista en recursos humanos o a la secretaria; debe marcar la fecha en la solicitud con la fecha de recepción, el puesto y la firma con una transcripción.
A veces, incluso este método no ayuda, pero existe otra laguna: enviar una solicitud por correo. Tenga en cuenta que la carta debe estar registrada, con notificación y una lista de archivos adjuntos. Ahora puede demostrar fácilmente ante el tribunal que presentó la solicitud, porque tiene un documento de la oficina de correos.
Si quieres irte sin trabajar y el empleador te pide documentos que acrediten que tienes una razón respetuosa, tiene derecho a hacerlo. Presentar un documento o realizar sus tareas laborales. un par de semanas más.
Si resulta que está enfermo, el período de trabajo que se le ha asignado no se interrumpe. Recibirá el dinero y el trabajo al que tiene derecho mientras esté de baja por enfermedad.
Después de enviar su solicitud tienes derecho a cambiar de opinión, a menos que ya se haya invitado a una nueva persona a su puesto. Sin embargo, no puede ser sustituido por un nuevo empleado en contra de su voluntad.
Asegúrate de que en el registro de empleo aparezca la entrada correcta: con la designación correcta del artículo y el motivo de tu salida. Debe contener un enlace a Arte. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el texto de que fue despedido por su propia voluntad o por iniciativa de su superior.
Todas las palabras están escritas íntegramente, sin abreviaturas ni abreviaturas. Si ve una inexactitud en el informe de trabajo, insista en que se haga una nueva entrada. Antes es necesario indicar que el anterior no es válido.
Descubre más sobre el despido voluntario viendo el vídeo:
Por acuerdo de las partes
La diferencia más atractiva de este tipo de despido es velocidad de registro. Debe negociar su renuncia con la gerencia y poner el acuerdo por escrito, pero la ley no exige que notifique su renuncia con anticipación.
Cualquier parte puede iniciar tu dimisión: tanto el empresario como tú. Si eres el iniciador, no necesitas justificar tu salida.
Ambas partes tienen derecho a nominarse mutuamente. varias condiciones. Por ejemplo, se puede acordar que el empleado que renuncia reciba una compensación (indemnización por despido) hasta un monto específico, duración del servicio, transferencia de responsabilidades a otra persona, etc. Importante recordar, que todas las condiciones estén registradas en el documento, de lo contrario se considerarán inválidos.
El empresario podrá rechazar su iniciativa si no está satisfecho con las condiciones. En tal situación, nadie puede forzar al otro lado, todos están en igualdad de condiciones. Ni usted ni su empleador No tienes derecho a “cambiar de opinión” de repente. sin el consentimiento de la otra parte.
Puede dimitir de esta forma durante las vacaciones, durante una enfermedad o durante un período de prueba. Para los empleados empleados con un contrato de duración determinada, se aplican las mismas reglas que para aquellos que celebraron un contrato indefinido.
Una empleada embarazada también tiene derecho a dejar su puesto por acuerdo de las partes. Es cierto que si el día en que se redactó el documento aún no sabía que estaba embarazada y luego decidió permanecer en la organización, sus acciones son legales.
¿Cómo funciona el procedimiento de despido? En el texto de la solicitud escriba: que usted renuncia por acuerdo de las partes. Consulte los detalles del acuerdo; de lo contrario, su documento no será válido. Tenga en cuenta que se le debe notificar por escrito que se ha redactado un acuerdo. El documento está firmado por ambas partes.
Puede descargar un modelo de carta de renuncia por acuerdo de las partes.
No dude en solicitar una indemnización por despido cuando la dirección le sugiera que renuncie. Tenga en cuenta que la organización no está obligada a pagarlo y la ley no prevé ninguna talla minima pagos. Esto también se aplica al ejercicio.
En consecuencia, si logra llegar a un acuerdo con la dirección, puedes conseguir una buena cantidad de dinero, y el empleador puede protegerse estableciendo condiciones para su salida. En cualquier caso, recibirá dinero por las vacaciones y el salario no utilizados.
Si usted y su empleador han redactado y firmado un acuerdo de beneficio mutuo, y después de un tiempo uno de ustedes decide introducir nuevas condiciones, cambiar el texto del documento sólo se puede hacer de común acuerdo.
Si ha cometido una infracción, la opción más favorable para usted y para el empleador será el despido por acuerdo. No arruinará su reputación y la dirección no tendrá que justificar la legalidad de su decisión.
Asegúrese de que el texto aparezca en el informe de trabajo. “desestimado por acuerdo de las partes, parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
Para conocer todos los beneficios del despido por acuerdo de las partes, mira el vídeo:
¿Cual es la diferencia?
La principal diferencia está en el iniciador del despido. Podrías ser tú o podría ser el gerente. Si sales por tu propia voluntad, nadie tiene derecho a restringirte. Pero si ha elegido una forma de atención por acuerdo de las partes, necesitará buscar un compromiso con la dirección.
Si estás de acuerdo, no es necesario que nos avises de tu salida con dos semanas de antelación. Cuando necesitas dejar de fumar urgentemente, esta opción es ideal.
El despido por acuerdo de las partes brinda una excelente oportunidad de recibir de la organización buena compensación monetaria. Será especialmente fácil introducir tal condición si el iniciador fue el gerente.
El texto del contrato de trabajo variará (“despedido por acuerdo de las partes” o “despedido a petición propia”). Ambas opciones no tendrán ningún impacto en su futura carrera.
¿Cuál es mejor elegir?
La elección de una opción u otra depende de las circunstancias de la vida. Situaciones en las que tiene sentido preferir cuidados personales:
- existe la posibilidad de que cambie de opinión acerca de dejar de fumar;
- está interesado en realizar el procedimiento de despido de forma rápida y sencilla;
- está satisfecho con los pagos y garantías adeudados;
- está de vacaciones o de baja por enfermedad.
Desventajas: no recibe ningún pago adicional en efectivo, debe notificar a la gerencia con anticipación su deseo de renunciar.
es mejor alejarse por acuerdo de las partes, Si:
- debe abandonar la organización lo antes posible (por ejemplo, ya ha sido invitado a otro lugar);
- está firmemente convencido de que no cambiará su decisión;
- existe la oportunidad (¡registrada por escrito!) de recibir una gran suma de dinero de la organización;
- tiene previsto ponerse en contacto con el servicio de empleo.
Las principales desventajas de este tipo de despido: si no está satisfecho con algo, es poco probable que el tribunal se ponga de su lado. Recibe solo lo que se especifica en el acuerdo y no tiene derecho a cambiar los términos sin un acuerdo con la gerencia.
¿Cuál es la mejor manera de dejar de fumar?
Sobre problema financiero , en cualquier caso obtienes:
- salario por el período trabajado (incluida la fecha de despido);
- compensación por vacaciones si no las usó.
Lea qué pagos se realizan en caso de despido por acuerdo de las partes en nuestro.
La indemnización por despido se proporciona únicamente por acuerdo de las partes. Esta opción es la preferida por personas que ocupan altos cargos, ya que tienen más posibilidades de obtener una cantidad decente.
Cuando la dirección pide la dimisión por acuerdo de las partes para reducir empleados, no es rentable llegar a un acuerdo. Por lo tanto, puede perder la compensación que le corresponde debido a un despido o obtener una cantidad menor.
Si sucede que ha cometido una infracción grave en su trabajo y tiene miedo de ser despedido en virtud del artículo, el despido por acuerdo de las partes puede ser una verdadera salvación para su reputación.