Une avance est-elle accordée pour le travail à temps partiel en interne ? Demande de cumul de postes : exemple. Quels types d'emplois à temps partiel existe-t-il ?

21.09.2019

Il arrive souvent qu'une personne assume un travail supplémentaire, c'est-à-dire qu'elle passe à des postes combinés. Le paiement des travaux et les normes pour sa mise en œuvre dans ce cas sont légèrement modifiés. Qu’est-ce que le cumul de métiers et à quoi ça sert, regardons-le dans cet article.

Types de travail à temps partiel

Un employé occupant un certain poste a le droit d'inclure des heures de travail supplémentaires dans son horaire. Dans ce cas, il existe deux types de combinaison :

Externe.
Interne.

Dans le premier cas, nous parlons de situations où une personne est inscrite simultanément dans deux organismes différents. De plus, il peut travailler aussi bien dans des postes différents que dans des postes similaires.

Si des responsabilités supplémentaires sont confiées à un employé au sein de la même entreprise, nous parlons alors d'un concept tel que alignement interne postes. Le paiement de ce genre de travail est une conversation à part, nous y reviendrons un peu plus loin dans l'article.

Caractéristiques combinées

Le travail supplémentaire est tout aussi privilégié que le travail régulier. Ainsi, une personne qui cumule deux postes a droit à des primes, des congés annuels, des congés de maladie et d'autres avantages pour chacun des emplois.

Lors de la combinaison de professions, l'essentiel doit être souligné lieu de travail et supplémentaires. Ceci est déterminé par l'endroit où le cahier de travail est stocké. L'organisation dans laquelle se trouve ce document sera considérée comme le lieu de travail principal de l'individu.

Lors du calcul des prestations, subventions et autres paiements, le poste principal et la combinaison de postes doivent être pris en compte. s'effectue sur une base officielle, c'est-à-dire sur la base d'un accord conclu entre le manager et le subordonné. Ainsi, dans chacune des organisations, des dossiers du personnel sont tenus avec une mention de ce qui est détenu en combinaison avec les postes.

Soit dit en passant, le concept que nous envisageons doit être distingué de ce qu'on appelle la substitution. Dans ce cas, nous parlons de l’exercice des fonctions d’un membre absent de l’entreprise, non pas dans le cadre d’un travail supplémentaire, mais au lieu de son emploi principal. Dans une telle évolution des événements, la personne qui a accepté de le remplacer perçoit un salaire distinct conformément à ce poste.

À qui est interdit de travailler à temps partiel ?

Si le salarié a moins de 18 ans.
Dans des conditions de travail dangereuses ou extrêmement difficiles.
Si individuel est juge, employé du service des impôts, de la Banque centrale de Russie, etc.

Conditions de travail

Le passage d'un salarié à un horaire combiné doit être discuté individuellement avec le manager, après quoi tous les points précisés sont certifiés dans le contrat. Tout d'abord grande valeur a une durée pour laquelle le contrat est conclu. L'accord de regroupement de postes doit contenir date exacte, caractérisant la période d’achèvement du travail supplémentaire du salarié. Ou bien le contrat précise simplement que la personne remplira certaines obligations pendant une période conditionnelle (par exemple, pendant qu'un autre spécialiste dans ce domaine est en vacances).

Si le temps convenu précédemment n'est pas suffisant pour que le salarié puisse effectuer un travail de substitution, l'accord entre les parties est révisé. Des modifications peuvent y être apportées sous la forme d'une prolongation de la période de combinaison. Dans le cas contraire, la coopération prend fin.

Il existe également des situations opposées où l'une ou l'autre des parties décide de résilier le contrat avant son expiration. Dans ce cas, le cumul des postes est également annulé par la signature du document par les deux parties, mais il y a ici une condition : la personne qui a pris une telle décision doit exprimer son désir au plus tard 3 jours à l'avance. Le gérant est tenu d'annoncer la nouvelle au moyen d'une notification écrite, tandis que le salarié est tenu de présenter une demande adressée au directeur. Si les parties sont parvenues à un accord mutuel, le contrat est résilié après que l'employeur a signé l'arrêté correspondant.

Mode de fonctionnement

Avant d’organiser une combinaison de postes, vous devez également comprendre les droits de l’employé. Et tout d'abord, elles s'expriment dans les normes de son temps de travail. Toute personne ayant des connaissances juridiques doit comprendre que le travail à temps partiel est un travail supplémentaire, c'est pourquoi un régime simplifié est établi pour cela. Selon la législation de la Fédération de Russie, les normes d'horaires pour les personnes occupant deux postes en même temps ne devraient en aucun cas être au détriment de leur lieu de travail principal. Il est donc préférable que l’horaire de travail n’excède pas 4 heures par jour ou 20 heures par semaine. Si l'on prend en compte l'horaire mensuel de travail à temps partiel, les heures supplémentaires ne devraient pas dépasser la moitié des heures principales.

Lors de l'impression d'un ordre de regroupement de postes, le gestionnaire doit y indiquer les horaires de travail du membre de l'équipe. Il est important que le salarié s'assure que ses droits légaux soient respectés, c'est-à-dire que l'horaire ne comporte pas d'heures supplémentaires. Il convient toutefois de comprendre qu'il existe des exceptions dans lesquelles les normes de temps peuvent être modifiées. Par exemple, un manager a le droit d'attribuer à un subordonné une journée de travail complète alors que ce dernier est en week-end ou en vacances par rapport à son lieu de travail principal. De plus, un changement d'horaire peut être effectué dans la mesure où une personne est démis de ses principales responsabilités pendant une certaine période. La raison peut être un retard dans le paiement du salaire ou une incapacité temporaire de l'employé en raison de problèmes de santé.

Cumul de postes : paiement

Le salaire combiné d'un employé est une question controversée. D'une part, la législation de la Fédération de Russie ne comporte pas de chiffres précis auxquels elle doit se conformer. Le montant des bénéfices est déterminé en fonction de la politique de l’entreprise ainsi que de sa situation financière. Dans le même temps, le Code du travail stipule que la rémunération des heures supplémentaires ne doit pas être inférieure au salaire minimum fixé par la loi. Mais c’est aussi une arme à double tranchant. Le travail à temps partiel dans un poste supplémentaire se caractérisant par un horaire réduit, le manager peut attribuer à un salarié de l'entreprise un salaire inférieur au minimum officiel.

En outre, les revenus d'un individu dépendent des conditions sur la base desquelles le cumul de professions (postes) a été formalisé. Le paiement du travail à la pièce dépend directement de la quantité de travail effectué. Par exemple, pour un artisan, cela peut être le nombre de pièces produites. Quant au temps salaires, il est alors accumulé en fonction de la période de travail. Plus un employé consacre d'heures à l'exercice de ses fonctions directes, plus son revenu sera élevé. Parfois, un manager fixe certaines normes concernant le volume de travail de ses subordonnés. Dans ce cas, le salaire du salarié ne dépend pas du temps passé. Le facteur décisif est le fait du respect ou du non-respect de la norme de travail. Pour eux, le gestionnaire détermine le montant du paiement monétaire.

Quelles primes un salarié reçoit-il pour les heures supplémentaires cumulant métiers (postes) ? Dans ce cas, le paiement peut être soutenu par des bonus ou un taux d'intérêt supplémentaire.

Conditions particulières de versement du salaire en cas de cumul

Même si l'espace de travail supplémentaire n'occupe qu'une petite partie du temps du salarié, celui-ci a droit aux mêmes avantages que dans le cas standard. Ainsi, une organisation est obligée, ou du moins peut, accorder des rémunérations supplémentaires à un membre de son personnel :

Pour travailler de nuit, ainsi que le week-end et les jours fériés.
Pour les heures supplémentaires.
Pour une expérience professionnelle.

Bien entendu, toutes ces nuances doivent être prises en compte dans contrat de travail. Dans le cas contraire, le travail (et donc le salaire) restera sans confirmation officielle droits légaux membre du personnel de l'organisation. Dans une telle évolution des événements, l'accord entre le salarié et le manager ne sera actif que verbalement, ce qui ne garantit pas le respect de tous ses points par les deux parties.

Enregistrement des travaux sur combinaison

Pour qu'un individu assume des responsabilités supplémentaires, il est nécessaire de résoudre le côté officiel du problème. Il est associé à la préparation de divers documents, ainsi qu'à l'établissement d'un accord entre les parties et à la détermination de leurs exigences fondamentales en matière de coopération. Par conséquent, il est très important tant pour le manager que pour le subordonné de savoir formaliser le regroupement de postes afin d'éviter les retards et autres embarras. Ainsi, ce processus est essentiellement simple et comporte plusieurs étapes :

Préparation à un poste vacant.
Rédaction d'un consentement écrit par un salarié potentiel pour un travail à temps partiel.
Rédaction d'un contrat de travail. En outre, un accord complémentaire est en cours de préparation.
Émission d'un ordre au nom du chef de l'organisation.

Préparation d'un poste vacant

Le premier point du plan est l'opération formelle nécessaire à bureau des impôts Il n'y a eu aucune plainte lors de la prochaine visite dans l'entreprise. Avant qu'un employé ne commence à rédiger une demande de regroupement de postes, un nouveau poste vacant doit apparaître dans tableau des effectifs. Il convient de garder à l’esprit que si une personne assume des responsabilités supplémentaires en raison du départ en vacances d’un autre salarié, il ne sera alors pas possible de prendre la place de ce dernier. Un poste est considéré comme vacant seulement s'il est complètement vacant.

Rédaction du consentement écrit du salarié

Il est à noter que cette étape de passage au mode combiné ne doit pas nécessairement être réalisée à la demande du salarié. En principe, l'initiative peut être prise par le chef du service dans lequel le salarié sera inscrit. Pour ce faire, ils rédigent une note avec une proposition visant à organiser un cumul de postes pour un certain salarié. Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail Fédération de Russie) implique que ce document doit être signé par le candidat au poste vacant.

Si le consentement est délivré à la demande du salarié lui-même, celui-ci rédige alors une demande adressée au chef de service avec une demande de lui confier des responsabilités supplémentaires.

Rédaction et accord complémentaire à celui-ci

Pour que le manager et son subordonné entament une coopération, ils doivent discuter de tous les détails de ce processus. Si les deux parties sont satisfaites de tout, un accord est alors rédigé. Cependant, avant cela, toutes les nuances discutées sont enregistrées dans un document tel qu'un accord supplémentaire. Un cumul de postes ne peut être formalisé qu'après avoir indiqué les données suivantes :

Type de travail assigné.
Horaires de travail.
Principales responsabilités.
Durée de validité du poste supplémentaire.

Émission d'une ordonnance au nom du chef de l'organisation

Nous avons réglé les étapes préparatoires, il ne reste plus qu'à franchir la ligne d'arrivée. La base pour qu'un employé commence à travailler dans un nouvel endroit est un ordre de regroupement de postes. Après approbation de ce document, l’individu devient membre officiel du personnel de l’organisation. La commande est établie par le gestionnaire sur la base d'un accord de contrat de travail préalablement établi et comprend une liste de ses principaux points. Il doit parallèlement décrire les conditions de versement du salaire du salarié ainsi que son montant.

Si un tel besoin existe, le gestionnaire inclut dans la commande des conditions particulières de coopération. Par exemple, celles-ci incluent des responsabilités supplémentaires (pour l'argent, les biens matériels, etc.). Dans le cas où le cumul des fonctions d'administrateur est formalisé, une personne peut avoir besoin du droit de signer ou de prendre des décisions spéciales affectant les activités de l'entreprise.

Documents requis pour le travail à temps partiel

À condition que le salarié accepte d'assumer des responsabilités supplémentaires sur son lieu de travail principal, la collecte de documents ne sera pas nécessaire, puisque toutes les informations nécessaires le concernant sont déjà incluses dans les listes du personnel. Toutefois, si la combinaison est portée caractère extérieur, la situation évolue un peu. Une personne devra effectuer toutes les mêmes actions que lors d'une candidature standard à un poste vacant. Ainsi, avant de postuler à un cumul de postes, le candidat doit rassembler la liste de documents suivante :

Passeport.
Informations sur l'assurance retraite de l'État (SNILS).
Document de formation (diplôme, certificat) - pour les professions nécessitant des connaissances particulières.
Un certificat informant sur les conditions sur le lieu de travail principal - lors de la candidature à un poste dont le travail est difficile ou potentiellement dangereux.

Le SNILS est nécessaire pour que le gestionnaire puisse contribuer à Fonds de pension, qui ne sont soumis à aucune rémunération. Lors du cumul de postes, la déduction des impôts sur les revenus du salarié est la même que dans le cas classique. Il convient de rappeler que cahier de travail pas besoin de l'apporter. Elle demeure dans l'organisme qui offre à la personne son lieu de travail principal.

Demande de regroupement de postes : exemple

Si l'inscription intervient à l'initiative du salarié, celui-ci rédige alors une demande pour lui imposer des obligations supplémentaires. Ce document est rédigé sous la forme d'un exposé contenant les points suivants :

Fonction, nom et initiales du chef du département/directeur de l'organisation (indiqués à droite).
Titre du document (en dans ce cas elle est indiquée par le mot « déclaration » et la date de sa préparation. Ces informations se trouvent sur le côté gauche de la feuille. Le but de la candidature est également indiqué par la phrase « concernant le regroupement de postes ».
Le texte principal de la candidature sous la forme d'une demande d'attribution de responsabilités supplémentaires, précisant le nom du poste vacant et la date prévue de début des travaux.
Nom et prénom et la signature du demandeur. Lors du dépôt d'une pétition auprès de la même organisation où la personne travaille actuellement, le poste principal doit être indiqué.

Un accord complémentaire est préparé sur la base exactement du même document qu'une demande de regroupement de postes. Vous pouvez prendre un échantillon de l'exemple décrit ci-dessus, ou vous pouvez demander au service RH.

Offre écrite de l'employeur

L'enregistrement du regroupement à la demande du gérant commence également par la rédaction d'un document. Le document est rédigé de manière presque identique à la candidature du demandeur et contient les points suivants :

Un chapeau avec le nom de l'organisation, ainsi que son nom complet. chef.
Une ligne précisant le candidat au poste.
S'adresser à un demandeur d'emploi par son nom et son patronyme.
Le texte de la proposition, qui précise les informations suivantes : la période de coopération, les tâches qui caractériseront le travail et le salaire pour leur mise en œuvre.
Fonction du gérant, son nom complet. et signature.

Ensuite, au bas du papier, sous la pétition elle-même, le salarié devra ajouter la ligne : « J'accepte de regrouper les postes » et apposer sa signature indiquant ses initiales.

Avec du temps libre, presque n’importe qui peut travailler à deux endroits en même temps. Cela vous permettra d'acquérir une expérience supplémentaire. De plus, la rémunération lors du cumul de postes permet d'augmenter vos revenus.

Considérons les caractéristiques et les différences de calcul des salaires des travailleurs à temps partiel et de ceux cumulant professions et postes.

Quels types d'emplois à temps partiel existe-t-il ?
Enregistrement correct des travailleurs à temps partiel
Temps partiel et combiné - quelle est la différence
Paiement pour les travailleurs à temps partiel
Paiement anticipé
Salaire minimum pour un travailleur à temps partiel
Fiscalité des salaires des travailleurs à temps partiel

De nombreuses organisations, afin d'économiser de l'argent, embauchent des employés pour effectuer certains travaux à temps partiel et assumer certaines responsabilités pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal. Pour ce travail, ces employés reçoivent une rémunération appropriée - un salaire.

Conditions obligatoires pour les travailleurs à temps partiel :

le travail est effectué régulièrement;
la durée du temps de travail (heures) doit être au moins deux fois moins élevée (par rapport au temps plein). Sinon, il n'y a pas de différences.

Quels types d'emplois à temps partiel existe-t-il ?

externe - travailler dans différentes organisations
interne - cumulant plusieurs postes et métiers, ou exerçant différents types travailler à leur poste dans une organisation.

Dans les deux cas, il n'est pas interdit d'exercer un travail soit dans un seul poste, soit dans plusieurs. Le salaire n'en dépend pas.

Enregistrement correct des travailleurs à temps partiel

Avant qu'un travailleur à temps partiel ne commence à travailler, un contrat de travail est conclu avec lui. Documents requis pour conclure un tel accord :

copie du passeport de l'employé,
copie du diplôme (si nécessaire),
une demande écrite d'emploi d'un travailleur à temps partiel.

Il n'y a aucune différence dans les règles d'embauche des travailleurs à temps partiel. Les entreprises utilisent contrat type et ajoutez vos propres conditions si nécessaire.

Temps partiel et combiné - quelle est la différence

Ces concepts sont différents car ils appartiennent à des catégories différentes. En conséquence, l'inscription et le paiement diffèrent.

Travailleur à temps partiel - effectue un travail permanent dans temps libre(indéfiniment). Salarié à temps partiel - pendant la période principale de travail, il cumule les tâches supplémentaires d'un autre poste en plus de ses fonctions principales. Toujours temporaire et nécessite le consentement écrit du salarié.

Les bases de rémunération sont différentes, donc les régularisations diffèrent :

travailleurs à temps partiel - selon le contrat de travail
à temps partiel - par accord des parties (en règle générale - %% du salaire de base, ou un montant convenu).

L'établissement des documents de déclaration pour le Service fédéral des impôts diffère également lors de la prise en compte de ces catégories d'employés. Il existe également un certain nombre de postes qui ne sont pas éligibles au regroupement. Il s’agit notamment des managers, des mineurs et des employés travaillant dans des industries dangereuses.

Paiement pour les travailleurs à temps partiel

Les salaires sont calculés sur une base générale en tenant compte du temps travaillé selon l'horaire de travail. Tous les versements (primes, compléments de rémunération, indemnités) prévus par la loi s'appliquent également aux travailleurs à temps partiel. Selon l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente les spécificités du calcul des salaires des travailleurs à temps partiel, tous les calculs sont effectués sur la base du temps de travail (heures) travaillées et ne sont en aucun cas limités. Les fonctionnaires ont une limitation : ils ne peuvent pas travailler plus de 4 heures.

Cependant, dans certains cas, un travailleur à temps partiel peut finir par recevoir un salaire égal ou taille plus grande rémunération par rapport aux principaux salariés, ce qui peut servir de motif pour déposer une plainte pour discrimination auprès de l'inspection du travail.

Selon le Code du travail, à conditions égales, les salaires ne doivent pas différer, mais il est possible de fixer la rémunération des travailleurs à temps partiel en fonction d'autres paramètres, par exemple :

par le nombre d'unités de production ;
par volume de services fournis ;
par le volume des revenus perçus.

Sur cette base, un travailleur qualifié à temps partiel peut très bien avoir une productivité élevée. En conséquence, le niveau de salaire sera plus élevé. Dans ce cas, des clauses indiquant ces points doivent être inscrites dans le contrat de travail, l'inspection du travail n'aura alors aucune question.

Paiement anticipé

Un travailleur à temps partiel n'étant pas différent d'un salarié permanent à temps plein, il bénéficie d'une avance au même titre que tout le monde.

Salaire minimum pour un travailleur à temps partiel

De la même manière, sur un pied d'égalité avec tous les autres, le travailleur à temps partiel jouit de tous les droits et garanties sociales, il est également soumis à la disposition sur le salaire minimum, selon laquelle l'employeur n'a pas le droit de payer un salaire inférieur au montant du salaire minimum fixé par le Code du travail. Mais son salaire doit être proportionnel au temps de travail effectué. Si un travailleur à temps partiel travaille la moitié du temps de travail établi, il devrait alors recevoir au moins la moitié du salaire minimum, s'il s'agit d'un quart, alors 1/4 du salaire minimum - en conséquence.

Par exemple : à partir du 01/01/2015, le salaire minimum est de 5965 roubles. par mois, pour un travailleur à temps partiel 1/4 du salaire minimum, ce sera 1 491 roubles. Et même si, lors du calcul du salaire, le montant à payer finit par être inférieur, l'employeur est obligé de payer un supplément jusqu'au minimum, c'est-à-dire - 1491 roubles.

Imposition du salaire d'un travailleur à temps partiel Quel que soit le montant du salaire du travailleur à temps partiel, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu au même montant que pour les salariés principaux - 13 %, ainsi que les cotisations à la Caisse de pension, à la Caisse d'assurance maladie obligatoire et Caisse d'assurance sociale.

À titre d'exceptions précisées dans la norme mentionnée, un salarié à temps partiel peut être employé pendant un mois complet, mais dans les cas suivants :

suspension activité de travail en relation avec les arriérés de salaires dépassant le minimum établi (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
suspension d'un travailleur de ses fonctions en raison de problèmes de santé jusqu'à 4 mois, à condition que le travail à temps partiel ne lui soit pas contre-indiqué (partie 2 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour catégories individuelles Dans certaines industries, en particulier celles des pharmaciens et des enseignants, conformément aux normes inscrites dans la résolution n° 41 du ministère du Travail de la Fédération de Russie, d'autres conditions de travail à temps partiel sont prévues qui permettent le travail à temps partiel pour à temps plein.

Travail à temps partiel : salaire

Attention

L'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit d'exiger d'un employé qu'il effectue un travail non stipulé dans le contrat de travail. Dans ce cas, le salarié peut effectuer un autre travail à temps partiel ou combiner son travail dans un autre poste.

Informations

Quelle est leur principale différence ? Législation du travail non installé taille minimale paiements supplémentaires pour effectuer un travail supplémentaire et un travail à temps partiel - comment déterminer le paiement supplémentaire dans différents cas? Travail à temps partiel. Conformément à l'art. 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de conclure des contrats de travail pour effectuer un autre travail rémunéré régulier avec le même employeur (emploi à temps partiel interne) et (ou) avec un autre employeur (emploi à temps partiel externe ) pendant le temps libre de l'emploi principal.

Le travail à temps partiel est l'exécution par un employé, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rémunération du travail combiné

Important

Si le travail à temps partiel est également considéré comme « préjudiciable ». Comment le travail à temps partiel est-il rémunéré La principale chose que vous devez savoir lors du calcul du salaire d'un travailleur à temps partiel est que lui (le travailleur à temps partiel) est considéré comme le même employé. comme tout le monde, travaillant uniquement à temps partiel (hebdomadaire), tout dépend de l'horaire de travail. Les travailleurs à temps partiel sont rémunérés en tenant compte des compléments standards, des primes, des indemnités et des coefficients.

Par exemple, les travailleurs travaillant dans l'Extrême-Nord et dans les régions proches ont droit à une allocation pour conditions de travail difficiles. La même prime est accordée à un travailleur à temps partiel. Salaire à temps partiel Toutes les nuances selon lesquelles le salaire à temps partiel est calculé sont strictement réglementées par l'art. 285 Code du travail RF. La plupart du temps, la rémunération des travailleurs à temps partiel est calculée en fonction du nombre d'heures travaillées.

Emploi interne à temps partiel

Toutefois, si les conditions de travail du salarié ne changent pas et qu'il est nécessaire de le transférer vers un autre poste qui, en raison des circonstances, s'est avéré vacant, la direction de l'entreprise peut transférer le travailleur à temps partiel sans son consentement, mais à la condition que nouveau poste constituera également un emploi secondaire et l’exercice de nouvelles fonctions n’est pas contre-indiqué pour le travailleur pour des raisons de santé. Normes de temps de travail Selon les normes énoncées à l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, travailler selon travail interne à temps partiel ne peut excéder la moitié de la durée mensuelle normale de travail établie.

C'est-à-dire qu'un jour ouvrable, un employé secondaire ne peut exercer ses fonctions que pendant 4 heures au maximum, mais un jour de congé, à titre exceptionnel, il peut effectuer un quart de travail complet. Cette approche est souvent utilisée dans le travail posté, où il est assez difficile de trouver un travailleur qualifié.

Comment sont payés les salaires lorsque l’on travaille à temps partiel ?

Basé sur l'article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie travailleur interne à temps partiel doit fournir :

passeport (copie);
un document confirmant la présence d'une certaine qualification, catégorie ou autres compétences à exercer certain type travail;
demande d'admission à temps partiel.

Exemple d'application : Exemple de demande pour un emploi interne à temps partiel Formulaire de document : Demande d'emploi à temps partiel Nuances du personnel Conformément aux documents soumis et à la demande d'admission, l'entreprise émet un ordre à temps partiel pour embaucher un employé à titre d'emploi secondaire. Exemple de commande : Exemple de commande Un nouvel accord de coopération mutuelle est également conclu, prenant en compte toutes les conditions de travail supplémentaire, à partir d'un horaire de travail individuel, se terminant par le montant du paiement et la procédure d'octroi des indemnités.

Combinaison : comment s'inscrire et payer ?

Un travailleur à temps partiel est toujours un employé qui exerce d'autres tâches pendant son temps libre, et ce travail peut être indéfini. Un travailleur à temps partiel est une personne qui, de son propre chef heures de travail combine l'exercice de ses fonctions principales et de ses fonctions complémentaires.

Un tel travail est toujours temporaire et ne peut être effectué sans le consentement écrit du salarié. La rémunération des travailleurs à temps partiel et des travailleurs à temps partiel s'effectue sur des bases différentes et est calculée différemment.

Le premier - sur la base des dispositions du contrat de travail, le second - par accord des parties. Il s'agit généralement d'un pourcentage du salaire ou d'un montant strictement convenu.
De plus, ces deux catégories de salariés se voient délivrer des documents différents et sont prises en compte différemment lors du remplissage des documents destinés au service des impôts.

Temps partiel et cumul : comment s'inscrire et payer ?

Ainsi, un travailleur à temps partiel qui travaille la moitié de ce temps reçoit la moitié du montant. Si un travailleur à temps partiel a travaillé un quart de la norme établie, il reçoit alors un quart du salaire minimum, etc.

De ce fait, lors du calcul des salaires, même avec coefficients et indemnités, le montant peut être inférieur au salaire minimum. Par exemple, si à partir du 1er janvier de cette année, le salaire minimum mensuel est de 5 205 roubles, alors un travailleur à temps partiel travaillant au quart du taux recevra un quart du montant spécifié - 1 301 roubles.
De ce fait, le montant versé au travailleur à temps partiel est inférieur au salaire minimum. Que faire dans cette situation ? La loi prévoit des versements supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel.

Dans ce cas, lors de la définition de tâches standardisées, le paiement du travail à temps partiel est effectué en fonction de ses résultats finaux, à savoir la quantité réelle de travail qu'il a réussi à accomplir (partie 2 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). ). Temps de travail d'un travailleur à temps partiel Le temps de travail est également l'un des conditions obligatoires, qui doit être inscrit dans le contrat de travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie lie la rémunération du travail à temps partiel aux heures de travail en cas de rémunération au temps. Le salaire d'un travailleur à temps partiel ne peut être supérieur à la moitié du salaire du salarié principal occupant le même poste, le temps de travail d'un travailleur à temps partiel étant limité.

Les heures de travail d'un travailleur à temps partiel ne peuvent excéder quatre heures par jour de travail (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les jours où un travailleur à temps partiel est libéré de son travail sur son lieu de travail principal pour une raison quelconque, il est autorisé à travailler à temps partiel pendant toute la journée de travail (ou toute l'équipe).

Cumul de postes : paiement. travail à temps partiel et salaire : Code du travail de la Fédération de Russie

La rémunération du travail d'un salarié à temps partiel est versée en tenant compte des avantages sociaux établis dans la région concernée. Par exemple, si des coefficients régionaux et des primes sont prévus pour les salaires, alors le paiement du travail à temps partiel est effectué en tenant compte de ceux-ci (Partie.

Code du travail de la Fédération de Russie). Quand les salaires des travailleurs à temps partiel peuvent-ils être supérieurs à ceux des salariés principaux ? Lors de la détermination du montant du salaire d'un travailleur à temps partiel, l'employeur doit s'inspirer de la règle selon laquelle il est tenu d'assurer à tous les salariés de l'entreprise un salaire égal pour un travail de valeur égale (paragraphe 6, partie 2, article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il existe des situations où un travailleur à temps partiel remplit la norme d'une journée de travail complète pour la moitié de la journée de travail de l'employé principal.

Ou d'autres situations où un travailleur à temps partiel surcharge la charge de travail de l'employé principal pour son travail à temps partiel. Soit les qualifications du travailleur à temps partiel sont supérieures à celles du salarié principal.

Particularités de la rémunération pour le travail à temps partiel

À quelles allocations, prestations et garanties a-t-il droit en vertu de la loi ? De nombreuses organisations comptent des travailleurs à temps partiel parmi leur personnel. Il peut s’agir à la fois d’employés existants et d’entités venues de l’extérieur. En règle générale, les nuances des activités de ces employés sont discutées pendant l'emploi. Mais en matière de rémunération, de nombreux employeurs ne savent toujours pas comment bien s’y prendre.

Points forts
La procédure de paiement du travail à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie
Quel est le montant minimum de l’incitatif ?

Est-il nécessaire de payer un congé de maladie à un travailleur à temps partiel, comment organiser l'indemnité de vacances, un tel salarié a-t-il droit à une avance ? Comment s'effectue la rémunération du travail à temps partiel ? Comment est rémunéré un salarié à temps partiel ? Le principal indicateur lors du calcul des salaires est l'horaire de travail.

Comment payer le travail à temps partiel interne

La seule chose est que certains paragraphes doivent être réécrits en tenant compte des particularités du travail à temps partiel. (voir Comment inscrire correctement un salarié à temps partiel) Temps partiel et travail à temps partiel Il faut bien distinguer les notions de temps partiel et de travail à temps partiel, car ce sont deux catégories complètement différentes, elles sont formalisées et payé différemment.

Un travailleur à temps partiel est un salarié qui exerce d'autres tâches pendant son temps libre et, ce travail ne peut pas avoir de délais précis. Un travailleur à temps partiel est une personne qui cumule l'exercice de ses fonctions principales et complémentaires pendant ses heures de travail.

Ce travail est essentiellement temporaire et ne peut être effectué sans le consentement écrit du salarié. La rémunération des travailleurs à temps partiel et des travailleurs à temps partiel s'effectue sur des bases différentes et est calculée différemment. Le premier - sur la base des dispositions du contrat de travail, le second - selon l'accord des parties.

Le travail à temps partiel est une option pour les travailleurs qui souhaitent augmenter leur salaire, renforcer leurs compétences professionnelles et développer encore plus de discipline dans le travail à temps partiel. Quel montant de revenu pouvez-vous obtenir pour le travail de nuit en dehors des heures d'ouverture et pour le travail à la pièce, existe-t-il des avantages et une compensation pour le travail pendant les heures libres de votre activité principale ? En savoir plus dans le matériel ?

Rémunération pour le travail à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Selon la loi, le travail à temps partiel peut être organisé auprès d'un seul employeur ou auprès de plusieurs à la fois. La condition principale est l'exercice des fonctions de travail pendant le temps libre par rapport à l'emploi principal. Un lieu d'affectation supplémentaire est payé conformément aux termes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le montant de la rémunération pour le travail à temps partiel ne peut être sous-estimé par rapport au salaire minimum, qui est fixé cadre législatif RF et Selon la loi, un travailleur a la possibilité de recevoir moins de la moitié de son salaire mensuel en dehors des heures de travail ou la nuit. Les modalités de rémunération du travail à temps partiel sont décrites en détail dans l'accord des parties. Quel que soit le type d'activité cumulée : interne ou externe, le taux de salaire est réglementé et dépend de la durée du travail et du rendement.

Rémunération du travail à temps partiel pour un travail en dehors des heures normales

La rémunération des personnes travaillant à temps partiel s'effectue sur la base des dispositions du Code du travail et du contrat établi d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. La responsabilité du manager est de contribuer au montant total des revenus hors heures de travail tous les paiements, primes, rémunérations et indemnités qui sont dus au salarié occupant le poste principal. Sur la base des dispositions de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant du revenu final sera calculé proportionnellement :

Nombre d'heures travaillées ;
Le volume de travail effectué ;
La qualité des services fournis et le pourcentage des ventes pour une certaine période.

Les activités périscolaires, qui peuvent avoir lieu aussi bien de jour que de nuit, sont basées sur le salaire mensuel du poste principal. Si un subordonné qui travaille à temps plein reçoit 10 000 roubles, le salaire de l'employé à temps partiel sera donc la moitié du montant fixe. Malgré le versement d'indemnités, de primes et de fonds supplémentaires pour les activités extrascolaires ou nocturnes, le montant des gains pour le travail à temps partiel conformément à la loi n'a pas le droit de dépasser le niveau de salaire du type d'activité principal.

Rémunération pour le travail à temps partiel la nuit

Sur la base du contenu de la personne qui effectue activité professionnelle la nuit a le droit de réclamer une augmentation de salaire. Quel que soit le niveau de travail, la profession et les responsabilités, chaque heure d'activité pendant la période de nuit doit être rémunérée deux fois plus. De ce fait, il ne peut être inférieur au salaire minimum minimum. Le montant précis des gains pendant la période de nuit doit être fixé et réglementé par l'employeur dans l'acte initial de coopération entre les parties.

Garanties et compensation de salaire en cas de travail à temps partiel

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la catégorie de citoyens exerçant des fonctions à temps partiel ne diffère pas des employés ayant un horaire de travail à temps plein. Selon la loi, ils ont le droit de recevoir des garanties et des indemnisations. Compte tenu de cela, un spécialiste en dehors des heures d'ouverture a le droit de partir en vacances dont la durée coïncide avec la période de repos de son activité principale. Les dispositions précisent que le patron n'a pas le droit de fixer la durée des indemnités de vacances de sa propre initiative. En cas d'activités combinées, un salarié peut prendre au moins 28 jours de repos.

La liste des garanties pour les travailleurs occupant des postes supplémentaires comprend : le versement de fonds extraordinaires en cas de conditions de travail mettant leur vie en danger, lors de travaux dans l'Extrême-Nord, lors de formations, lors d'activités de nuit. Basées sur des garanties et des indemnisations, elles sont prescrites à coup sûr dans les termes du contrat.

Travail à temps partiel avec salaire à la pièce

La procédure de rémunération du travail à la pièce est réglementée par l'employeur en fonction de la qualité du travail effectué. Selon la loi, deux travailleurs à temps partiel ayant les mêmes responsabilités peuvent percevoir des revenu mensuel. Cette décision du patron est influencée par le niveau de qualité et le volume des obligations remplies par les subordonnés. Il convient de garder à l'esprit que le montant des paiements effectués doit être conforme aux normes légales.

Salaire minimum pour le travail à temps partiel

Le salaire minimum à temps partiel ne doit pas être inférieur au salaire minimum. L'employeur doit calculer les gains en fonction des heures travaillées. Dans un poste combiné à temps partiel, le subordonné recevra légalement la moitié du salaire du poste principal. Depuis 2016, le salaire minimum s'élève à 7 500 roubles. Selon la loi en vigueur, lors du calcul du salaire d'un salarié à temps partiel, le manager doit partir de ce montant.

Rémunération d'un travailleur à temps partiel dans un contrat de travail - exemple

Un contrat de travail à temps partiel avec un salaire horaire prévoit la mise à disposition espèces pour chaque heure travaillée. Ce type de paiement est pratique en dehors des heures normales et en cas d'horaires irréguliers. Il est à noter que souvent le manager prend en compte non seulement les heures travaillées, mais aussi la qualité des services fournis.

Soumis accord de travail formaté de manière standard. Son contenu doit refléter les points clés de la coopération entre les parties. La plus grande attention Il est nécessaire de prêter attention aux paragraphes où seront précisés les modalités de paiement et l'horaire de travail.

Ventes par le salarié de suppléments fonctions de travail par la loi, doit être payé par l'employeur. Lorsque vous travaillez à temps partiel, le paiement présente certaines nuances. Il convient de garder à l'esprit que tous les aspects ce problème réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie.