Exigences de spécialiste RH de catégorie 2. Dispositions clés de la norme professionnelle du spécialiste RH

Nous attirons votre attention sur un exemple type de description de poste pour un spécialiste RH, échantillon 2019. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure peut être nommée à ce poste sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle. N’oubliez pas que chaque instruction d’un spécialiste RH est remise contre signature.

Ce qui suit fournit des informations typiques sur les connaissances qu'un spécialiste des ressources humaines devrait posséder. À propos des devoirs, des droits et des responsabilités.

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1. Dispositions générales

1. Un spécialiste RH appartient à la catégorie des spécialistes.

2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure est embauchée pour le poste de spécialiste RH sans présenter d'exigences en matière d'expérience professionnelle.

3. Un spécialiste RH est embauché et licencié par le directeur de l'organisation.

4. Le spécialiste RH doit savoir :

— les actes juridiques législatifs et réglementaires, matériel pédagogique sur la gestion du personnel;

— législation du travail;

— la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement ;

— la procédure de détermination des besoins futurs et actuels en personnel ;

— les sources de recrutement de personnel pour l'entreprise ;

— les méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel ;

— les dispositions relatives aux tests de certification et de qualification ;

— la procédure d'élection (nomination) à un poste ;

— la procédure d'enregistrement, de conservation et de conservation des documents relatifs au personnel et à ses mouvements ;

— la procédure de création et de tenue d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise ;

— la procédure d'établissement des rapports sur le personnel ;

— les bases de la psychologie et du travail ;

— les principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion;

— la législation du travail;

— les moyens informatiques, de communication et de communication ;

— le règlement intérieur du travail ;

— les règles et règlements relatifs à la protection du travail, aux mesures de sécurité, à l'assainissement industriel et à la protection contre l'incendie.

5. Dans ses activités, le spécialiste RH est guidé par :

- la législation de la Fédération de Russie,

— Charte de l'organisation,

- les ordres et instructions des salariés auxquels il est subordonné conformément à ces instructions,

- réel Description de l'emploi,

— Règlement intérieur du travail de l'organisation.

6. Le spécialiste RH rapporte directement au chef du service RH.

7. En cas d'absence d'un spécialiste du personnel (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée par le directeur de l'organisme en de la manière prescrite, qui acquiert les droits, obligations correspondants et est responsable de l'accomplissement des devoirs qui lui sont assignés.

2. Responsabilités professionnelles d'un spécialiste RH

Spécialiste en ressources humaines:

1. Effectue des travaux pour doter l'entreprise de personnel possédant les professions, spécialités et qualifications requises.

2. Participe aux travaux de recrutement, de sélection et de placement du personnel.

3. Effectue une étude et une analyse de la structure des emplois et des qualifications professionnelles du personnel de l'entreprise et de ses divisions, établit la documentation pour les dossiers du personnel liés à l'embauche, au transfert, à l'activité professionnelle et au licenciement des employés, les résultats de la certification des employés et leur évaluation qualités commerciales afin de déterminer les besoins actuels et futurs en personnel, préparer des propositions pour pourvoir les postes vacants et créer une réserve de promotion.

4. Participe à l'étude du marché du travail pour déterminer les sources de satisfaction du besoin de personnel, en établissant et en maintenant des liens directs avec les établissements d'enseignement, des contacts avec des entreprises de profil similaire.

5. Informe les employés de l'entreprise des postes vacants.

6. Participe à l'élaboration des plans de travail à long terme et actuels.

7. Surveille le placement et l'aménagement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs conformément aux informations reçues établissement d'enseignement profession et spécialité, effectuant leurs stages, participe aux travaux d'adaptation des travailleurs nouvellement embauchés aux activités de production.

8. Participe à la préparation de propositions de développement du personnel, de planification de carrière en entreprise, de formation et de développement professionnel du personnel, ainsi qu'à l'évaluation de l'efficacité de la formation.

9. Participe à l'organisation des travaux, à l'appui méthodologique et informationnel des commissions de qualification, de certification et de concours, et au traitement de leurs décisions.

10. Analyse l'état discipline du travail et le respect par les salariés de l'entreprise du règlement intérieur du travail, des mouvements de personnel, participe à l'élaboration de mesures visant à réduire le turnover et à améliorer la discipline du travail.

11. Contrôle le traitement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des employés, la délivrance de certificats sur leur présent et leur passé activité de travail, le respect des règles de stockage et de remplissage dossiers de travail, la préparation des documents pour l'établissement des avantages et des rémunérations, l'enregistrement des pensions des employés et d'autres documents personnels établis, ainsi que la saisie des informations pertinentes dans la banque de données du personnel de l'entreprise.

12. Prépare les rapports prescrits.

13. Se conforme au règlement intérieur du travail et aux autres réglementations locales de l'organisation.

14. Se conforme aux règles et réglementations internes en matière de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de protection incendie.

15. Assure la propreté et l'ordre sur son lieu de travail,

16. Exécuter, dans le cadre du contrat de travail, les ordres des salariés auxquels il est subordonné conformément aux présentes instructions.

3. Droits du spécialiste RH

Le spécialiste RH a le droit :

1. Soumettre des propositions à l'examen du directeur de l'organisation :

— pour améliorer les travaux reliés à ceux prévus aux présentes instructions et devoirs,

- sur l'encouragement des employés distingués qui lui sont subordonnés,

- d'engager la responsabilité matérielle et disciplinaire des salariés qui lui sont subordonnés et qui ont violé la discipline de production et du travail.

2. Demander aux divisions structurelles et aux employés de l'organisation les informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

3. Prendre connaissance des documents définissant ses droits et responsabilités pour son poste, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4. Prenez connaissance des projets de décisions de la direction de l’organisation concernant ses activités.

5. Exiger de la direction de l'organisation qu'elle fournisse une assistance, notamment en garantissant les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

6. Autres droits établis par la législation du travail en vigueur.

4. Responsabilité du spécialiste RH

Le spécialiste RH est responsable dans les cas suivants :

1. En cas de mauvaise exécution ou de non-accomplissement des tâches prévues dans la présente description de poste - dans les limites établies par la législation du travail Fédération Russe.

2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

3. Pour avoir causé des dommages matériels à l'organisation - dans les limites fixées par la législation du travail et civile en vigueur de la Fédération de Russie.

Description de poste de spécialiste RH - exemple 2019. Responsabilités professionnelles Spécialiste RH, droits d'un spécialiste RH, responsabilité d'un spécialiste RH.

Responsabilités professionnelles. Effectue des travaux pour fournir à l'institution, à l'organisation, à l'entreprise du personnel composé de travailleurs et d'employés possédant les spécialités et les qualifications requises. Étudie le personnel d'une institution, d'une organisation, d'une entreprise et de leurs divisions, les dossiers du personnel établis liés à l'embauche, au transfert, à l'emploi et au licenciement d'employés, ainsi que le placement et l'utilisation de spécialistes, leurs qualités commerciales dans le but de sélectionner le personnel pour pourvoir les postes de direction vacants. Participe à l'organisation des travaux des commissions de qualification, de certification et de concours, à la préparation des supports conformément à leurs décisions. Analyse les mouvements du personnel, élabore des mesures pour éliminer leur turnover. Organise la formation professionnelle des ouvriers et la formation avancée des gestionnaires et des spécialistes. Participe aux travaux sur l'orientation professionnelle, ainsi qu'à l'élaboration de la documentation pédagogique et méthodologique ( programmes d'études et programmes, manuels et recommandations, horaires de cours et groupes d'étude). Tient des registres des travaux de formation et de perfectionnement du personnel, analyse les indicateurs de qualité des résultats de la formation et de son efficacité (changements dans les qualifications professionnelles et la composition officielle des ouvriers et employés, leurs paiements) et tient à jour les rapports établis. Prend des mesures pour se conformer à la discipline du travail et à la réglementation du travail dans l'institution, l'organisation et l'entreprise, la procédure d'établissement des prestations et d'attribution des pensions et prépare les documents nécessaires à la soumission aux autorités de sécurité sociale.

A savoir : dispositions, consignes, méthodologiques, règlements et d'autres documents d'orientation liés au travail avec le personnel, ainsi qu'à la formation et au perfectionnement des travailleurs, y compris dans la production ; perspectives de développement d'une institution, d'une organisation, d'une entreprise ; les règlements sur le travail des commissions de qualification, sur la certification des salariés et les concours pour pourvoir les postes vacants, la procédure d'élection aux postes ; règles de préparation des documents basés sur les résultats des travaux des commissions de qualification, de certification et de concours ; formes, types et méthodes d'orientation professionnelle et de formation professionnelle ; méthodes de planification de la formation et de formation avancée du personnel, élaboration de programmes d'études, de programmes et d'autres documents pédagogiques et méthodologiques ; les conditions d'accompagnement matériel des personnes envoyées en formation ; la procédure de tenue des rapports sur le personnel, la formation et le perfectionnement des salariés ; principes fondamentaux de psychologie et de sociologie du travail ; législation du travail; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ; règles et règlements de protection du travail.

Conditions de qualification dans les rangs du paiement.

5 - 6 catégories (spécialiste RH) : enseignement professionnel secondaire sans exigence d'expérience professionnelle et formation individuelle au moins 3 mois ;

6 à 7 catégories (spécialiste RH catégorie II) : formation professionnelle supérieure sans exigence d'expérience professionnelle et formation individuelle d'au moins 3 mois ou formation professionnelle secondaire et expérience professionnelle en tant que spécialiste du personnel ou dans d'autres postes occupés par des spécialistes ayant suivi une formation professionnelle secondaire , au moins 3 ans ;

7 à 8 catégories (spécialiste RH de catégorie I) : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle en tant que spécialiste RH de catégorie II d'au moins 3 ans.

Responsabilités professionnelles.
Effectue des travaux pour doter l'entreprise de personnel possédant les professions, spécialités et qualifications requises. Participe au recrutement, à la sélection et au placement du personnel. Effectue une étude et une analyse de la structure de qualification officielle et professionnelle du personnel de l'entreprise et de ses divisions, la documentation établie pour les dossiers du personnel liés à l'embauche, au transfert, à l'emploi et au licenciement des employés, les résultats de la certification des employés et l'évaluation de leur qualités commerciales afin de déterminer les besoins actuels et futurs en personnel, de préparer des propositions pour pourvoir les postes vacants et de créer une réserve de promotion. Participe à l'étude du marché du travail pour déterminer les sources de satisfaction du besoin de personnel, en établissant et en maintenant des liens directs avec les établissements d'enseignement, des contacts avec des entreprises de profil similaire. Informe les employés de l'entreprise des postes vacants. Participe à l’élaboration des plans de travail à long terme et actuels. Surveille le placement et le placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs en fonction de la profession et de la spécialité obtenues dans l'établissement d'enseignement, effectue leurs stages et participe à l'adaptation des travailleurs nouvellement embauchés aux activités de production. Participe à la préparation de propositions de développement du personnel, de planification de carrière en entreprise, de formation et de développement professionnel du personnel, ainsi qu'à l'évaluation de l'efficacité de la formation. Participe à l'organisation des travaux, à l'appui méthodologique et informationnel des commissions de qualification, de certification et de concours, et au traitement de leurs décisions. Analyse l'état de la discipline du travail et le respect par les salariés de l'entreprise de la réglementation interne du travail, des mouvements de personnel, participe à l'élaboration de mesures visant à réduire le turnover et à améliorer la discipline du travail. Contrôle l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des salariés, la délivrance d'attestations sur leurs activités professionnelles actuelles et passées, le respect des règles de conservation et de remplissage des cahiers de travail, la préparation des documents d'établissement des prestations et des compensations, la délivrance des pensions aux employés et autres documents relatifs au personnel établis, ainsi que la saisie des informations pertinentes dans la banque de données sur le personnel de l'entreprise. Prépare les rapports prescrits.

spécialiste en ressources humaines Doit savoir:
actes juridiques législatifs et réglementaires, documents méthodologiques sur la gestion du personnel ; législation du travail; la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement ; la procédure de détermination des besoins futurs et actuels en personnel ; sources d'approvisionnement en personnel de l'entreprise; méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel ; dispositions relatives aux tests de certification et de qualification ; procédure d'élection (nomination) à un poste ; la procédure d'enregistrement, de maintenance et de stockage des documents relatifs au personnel et à son mouvement ; la procédure de création et de tenue d’une banque de données sur le personnel de l’entreprise ; la procédure d'établissement des rapports sur le personnel ; principes fondamentaux de psychologie et de sociologie du travail ; principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ; législation du travail; moyens informatiques, de communication et de communication; règles et règlements de protection du travail.

spécialiste en ressources humaines Les exigences de qualification.
Formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d’expérience professionnelle.

Merci de me dire s'il est possible d'occuper le poste de spécialiste RH sans formation professionnelle supérieure, si vous disposez d'un diplôme de formation professionnelle dans la spécialité « Organisation du travail RH dans une entreprise moderne » d'un volume de 657 heures et 8 ans de l'expérience professionnelle. Initialement, le salarié a été embauché pour le poste d'inspecteur du service RH avec un salaire officiel au 3ème niveau de qualification du PKG. Quelques années plus tard, le poste est rebaptisé Spécialiste RH (numéro 103 unités). Le salaire officiel est resté le même au 3ème niveau de qualification du PKG. Un accord complémentaire a été conclu avec le salarié. Désormais, le directeur a l'intention de renommer le poste de spécialiste RH en inspecteur RH et avec une réduction du salaire officiel au 2ème niveau de qualification du PKG. Responsable du personnel dans l'établissement - 1 unité (le nombre est réduit à 86,5 unités). Est-ce légal et est-il légal de quitter le poste de spécialiste RH dans cette situation ?

Répondre

Réponse à la question :

Pour commencer, notons que selon « Sur les amendements à Code du travail Fédération de Russie et articles 11 et 73 de la loi fédérale « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » les normes professionnelles ne seront obligatoires que partiellement .

Les modifications concernent l'application des normes professionnelles.

La notion de norme professionnelle est clarifiée. Il s'agit d'une caractéristique des qualifications nécessaires pour qu'un salarié puisse exercer certain type activité professionnelle, y compris l'exécution de certains fonction de travail.

Depuis le 1er juillet 2016, les employeurs sont tenus de postuler (y compris organisations commerciales) les normes professionnelles en termes d'exigences de qualification nécessaires pour qu'un employé puisse exercer une certaine fonction professionnelle, si ces exigences sont établies par la législation ou la réglementation de la Fédération de Russie.

Le reste des normes professionnelles sera utilisé par les employeurs comme base pour déterminer les exigences de qualification des travailleurs, en tenant compte des caractéristiques des fonctions de travail qu'ils exercent, déterminées par les technologies utilisées et l'organisation adoptée de la production et du travail.

Notons également qu'en règle générale, l'employeur détermine à sa discrétion les titres d'emploi et les exigences de qualification.. Mais si la législation du travail lie l'exercice de travaux dans certains postes ou professions à l'octroi de compensations et d'avantages (retraite anticipée, congés supplémentaires) ou établit des restrictions, alors les noms de ces postes et professions et les exigences de qualification doivent être conformes aux ouvrages de référence sur les qualifications. et les normes professionnelles. Le respect spécifié doit être respecté à la fois dans le contrat de travail avec le salarié, où sa position sera indiquée (effectuer un travail dans la profession), et dans tableau des effectifs organisations.

Il est à noter que des titres d'emploi arbitraires peuvent créer certaines difficultés pour l'organisation. Selon Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ « Sur une évaluation particulière des conditions de travail », chaque organisation est tenue de procéder à une évaluation particulière des conditions de travail de ses salariés. Cela s'applique à toutes les organisations, quels que soient leur type, leur forme juridique ou leur forme de propriété. Lors d'une évaluation spéciale, il sera nécessaire de refléter non seulement le nom du poste, mais également son code selon le classificateur panrusse des types d'activités économiques (clause 2 de l'article 18 de la loi), et si le le poste n'est prévu par aucun des TAS, alors remplissez cette exigence Ce sera difficile pour vous. Sur la base de la recommandation de l'organisme procédant à l'évaluation particulière des conditions de travail, il est probable que le poste concerné devra être renommé.

D’ailleurs, dans Afin de vérifier l’adéquation du salarié au poste occupé, l’employeur a le droit de procéder à une certification.

Si la commission de certification conclut que l'employé n'est pas apte au poste occupé, le chef de l'organisation a le droit de le licencier (clause 3, partie 1, article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Aussi, s'il y a une expression de volonté du salarié, celui-ci peut être licencié à tout moment par à volonté: . Le licenciement est possible par accord des parties au contrat de travail : .

Ainsi, si un salarié a déjà été embauché et n'a pas la formation et l'expérience nécessaires, il ne sera alors possible de le licencier que s'il ne peut vraiment pas faire face à son travail en raison de qualifications insuffisantes, qui doivent être confirmées par une certification. résultats .

Exigences relatives aux qualifications d'un spécialiste RH : Formation professionnelle supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ().

Inspecteurs du personnel : enseignement professionnel secondaire sans exigence d'expérience professionnelle ou enseignement professionnel primaire, formation spéciale selon le programme établi et expérience professionnelle dans le profil d'au moins 3 ans, y compris cette entreprise au moins 1 an.

Détails dans les matériaux du système du personnel :

1. Situation:Comment renommer un poste

Changer le nom d'un poste sans changer la fonction du poste n'est pas une mutation (). Dans le même temps, un tel changement de nom peut être effectué soit par accord des parties, lorsque les deux parties acceptent le changement, soit unilatéralement à l'initiative de l'employeur (article , Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le changement de nom d'un poste intervient par accord des parties, alors il doit être formalisé selon règles générales modifications du contrat de travail (). Pour ce faire, préparez-vous à Contrat de travail l'employé dont le poste devrait être renommé. Publier sur la base d'un accord complémentaire. Saisissez les informations relatives au changement de nom du poste et de l'employé.

Si le salarié n'accepte pas le changement de nom du poste, l'employeur peut modifier unilatéralement le titre du poste, à condition que ce changement de nom soit causé par des changements organisationnels ou technologiques (). Pour plus de détails, voir Jeu de quête pour les agents du personnel : voyez si vous savez comment le travail a changé depuis le début de l'année
Des changements importants sont survenus dans le travail des responsables RH qui doivent être pris en compte en 2019. Vérifiez dans le format du jeu si vous avez pris en compte toutes les innovations. Résolvez tous les problèmes et recevez un cadeau utile de la part des rédacteurs du magazine « Personnel Business ».

ECDD 2018. Révision du 9 avril 2018 (y compris celles dont les modifications sont entrées en vigueur le 1er juillet 2018)
Pour rechercher des normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie, utilisez répertoire des normes professionnelles

spécialiste en ressources humaines

Responsabilités professionnelles. Effectue des travaux pour doter l'entreprise de personnel possédant les professions, spécialités et qualifications requises. Participe au recrutement, à la sélection et au placement du personnel. Effectue une étude et une analyse de la structure de qualification officielle et professionnelle du personnel de l'entreprise et de ses divisions, la documentation établie pour les dossiers du personnel liés à l'embauche, au transfert, à l'emploi et au licenciement des employés, les résultats de la certification des employés et l'évaluation de leur qualités commerciales afin de déterminer les besoins actuels et futurs en personnel, de préparer des propositions pour pourvoir les postes vacants et de créer une réserve de promotion. Participe à l'étude du marché du travail pour déterminer les sources de satisfaction du besoin de personnel, en établissant et en maintenant des liens directs avec les établissements d'enseignement, des contacts avec des entreprises de profil similaire. Informe les employés de l'entreprise des postes vacants. Participe à l’élaboration des plans de travail à long terme et actuels. Surveille le placement et le placement des jeunes spécialistes et des jeunes travailleurs en fonction de la profession et de la spécialité obtenues dans l'établissement d'enseignement, effectue leurs stages et participe à l'adaptation des travailleurs nouvellement embauchés aux activités de production. Participe à la préparation de propositions de développement du personnel, de planification de carrière en entreprise, de formation et de développement professionnel du personnel, ainsi qu'à l'évaluation de l'efficacité de la formation. Participe à l'organisation des travaux, à l'appui méthodologique et informationnel des commissions de qualification, de certification et de concours, et au traitement de leurs décisions. Analyse l'état de la discipline du travail et le respect par les salariés de l'entreprise de la réglementation interne du travail, des mouvements de personnel, participe à l'élaboration de mesures visant à réduire le turnover et à améliorer la discipline du travail. Contrôle l'enregistrement en temps opportun de l'admission, du transfert et du licenciement des salariés, la délivrance d'attestations sur leurs activités professionnelles actuelles et passées, le respect des règles de conservation et de remplissage des cahiers de travail, la préparation des documents d'établissement des prestations et des compensations, la délivrance des pensions aux employés et autres documents relatifs au personnel établis, ainsi que la saisie des informations pertinentes dans la banque de données sur le personnel de l'entreprise. Prépare les rapports prescrits.

Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires, documents méthodologiques sur la gestion du personnel, la législation du travail, la structure et le personnel de l'entreprise, son profil, sa spécialisation et ses perspectives de développement, la procédure de détermination des besoins futurs et actuels en personnel, les sources d'approvisionnement de l'entreprise en personnel, les méthodes d'analyse de la structure professionnelle et de qualification du personnel, les dispositions relatives aux tests de certification et de qualification, la procédure d'élection (nomination) à un poste, la procédure d'établissement, de tenue et de conservation de la documentation relative au personnel et à son mouvement, la procédure de formation et tenue d'une banque de données sur le personnel de l'entreprise, la procédure d'établissement des rapports sur le personnel, les bases de la psychologie et de la sociologie du travail, les principes fondamentaux de l'économie, de l'organisation et de la gestion du travail, de la législation du travail, de l'informatique, des communications et des communications, du travail règles et réglementations de protection.