Si l'employeur ne licencie pas à sa propre demande. Licenciement à votre propre demande

29.04.2019

Dans la vie de toute personne, des situations peuvent survenir dans lesquelles vous devez de toute urgence quitter votre emploi. Par exemple, on vous a proposé un bon poste vacant et on vous a demandé de commencer à travailler le plus tôt possible. Il serait utile que tout employé apprenne à quitter rapidement son emploi.

La règle générale, probablement connue de tous les salariés, est le licenciement pour à volonté possible sur demande écrite, qui est déposée au plus tard 2 semaines avant la date du licenciement.

Exceptions à la règle générale

Chaque règle a des exceptions. Ainsi, dans les cas suivants, le délai de préavis de licenciement est réduit à trois jours :

si ton probation n'a pas encore expiré (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
si votre travail est saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
si vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée conclu pour une durée maximale de deux mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, dans certaines situations, l'employeur est tenu de licencier le salarié le jour qu'il indique dans la demande. Il s'agit de cas où le salarié ne peut pas continuer à travailler pour des raisons valables. Le Code du travail de la Fédération de Russie qualifie les raisons suivantes : retraite, admission à établissement d'enseignement. C'est juste exemple de liste terrains. Cela peut inclure l'admission à service militaire en conscription, s'occuper d'un parent malade, déménager dans une autre ville. Cependant, il peut y avoir des désaccords avec l'employeur quant à la présence ou à l'absence de tels motifs, puisque la notion de « bonne raison » est évaluative.

Vous pouvez démissionner le jour souhaité même si l'employeur enfreint le droit du travail, Contrat de travail etc. (Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, une telle violation, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, doit être établie. Il s'agit d'une violation qui a été détectée par les entités autorisées ( inspection du travail, syndicat, commission sur conflits de travail, tribunal) et documenté. Par exemple, l'inspection du travail a révélé un retard de paiement salaires et par la suite, une décision a été prise pour engager la responsabilité administrative de l'employeur. Cette circonstance permet tout à fait de démissionner dans le délai précisé dans la demande.

En général, le non-paiement des salaires (comme beaucoup d'autres cas) est une violation évidente, mais vous ne pouvez pas être sûr que l'employeur sera d'accord avec votre formulation dans la déclaration si la violation n'est pas enregistrée.

La loi prévoit la possibilité de licencier un salarié en accord avec l'employeur. Cela signifie que, si l'employeur ne s'y oppose pas, vous pouvez démissionner n'importe quel jour précisé dans la demande (y compris le jour où elle a été rédigée). Tous les employeurs ne seront pas d’accord avec cela. Nous fournirons des conseils qui peuvent faciliter un licenciement pacifique par accord des parties.

Il n'est pas nécessaire d'informer vos collègues à l'avance de votre intention d'arrêter de fumer et de les consulter sur la meilleure façon de procéder. Parfois, cela peut provoquer Conséquences négatives. Ainsi, l’un de vos collègues peut commencer à vous considérer comme un « traître » et n’hésitera peut-être pas à vous ennuyer.

Un licenciement rapide sera facilité en trouvant un candidat pour votre lieu de travail, ou mieux encore, plusieurs candidats. Bien entendu, les salariés ne sont pas obligés de le faire. Mais dans certains cas, il sera beaucoup plus facile de parvenir à un accord.

Discutez à cœur ouvert avec votre patron, expliquant les raisons pour lesquelles vous devez arrêter rapidement. Peut-être qu'à la suite de la conversation, on vous proposera conditions avantageuses travail, et vous changerez d’avis quant à votre départ.

Très souvent, les salariés se demandent s'ils peuvent rédiger une lettre de démission et partir en vacances ou en congé de maladie. Et l’employeur peut-il les obliger à « travailler » 14 jours. Le plus souvent, de telles questions se posent si l'employeur ne fait pas de concessions et ne peuvent être gagnées que par la ruse.

Tout d’abord, définissons les concepts. Le « working off » n’est pas une notion du droit du travail, mais tout le monde est habitué à l’utiliser. Nous devrions parler du délai de préavis de l'employeur en cas de licenciement. Vous avez l'obligation d'informer l'employeur 14 jours avant la date du licenciement, mais vous n'avez aucune obligation de travailler quoi que ce soit. Par conséquent, vous pouvez arrêter pendant vos vacances ou en congé de maladie. Peu importe ce que vous faites pendant ces 14 jours : travailler, tomber malade, vous reposer.

Si vous décidez d'arrêter pendant vos vacances ou votre congé de maladie, alors la meilleure option La lettre de démission sera envoyée par courrier recommandé avec notification et liste des pièces jointes.

Il est très rare de rencontrer une personne capable d'exercer le même métier toute sa vie. Comme le montre la pratique, les gens changent souvent d'emploi en raison de diverses circonstances. Les raisons peuvent être multiples : la relation avec la direction n'a pas fonctionné, l'équipe ne vous a pas accepté, le salaire a cessé de vous rendre heureux, vous ne voyez aucune perspective d'évolution, ou peut-être venez-vous d'en trouver une nouvelle. Un travail très bien rémunéré. Et il semble que tout semble simple : informez votre patron, rédigez une lettre de démission correcte, recevez un paiement et bonjour. nouvelle vie. Mais c'est justement ce qui me fait le plus peur. Nous verrons dans cet article comment quitter correctement votre emploi de votre plein gré en 2019 sans vous sentir gêné.

À votre propre demande

Pour vous-même, vous devez comprendre l'essentiel : la loi est de votre côté et vous ne commettez pas de crime lorsque vous quittez votre emploi. Vous devez agir correctement et selon les règles. Avant tout, vous devez informer votre patron deux semaines à l’avance de votre décision de démissionner. Vous pouvez vous familiariser avec cette loi à l'article 80 du chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. D'ailleurs, le chapitre 13 est entièrement consacré aux questions de licenciement. Assurez-vous de parler personnellement avec votre patron et d'expliquer pourquoi vous souhaitez démissionner de votre plein gré. Bien entendu, il est préférable d’expliquer correctement et précisément la raison de votre départ. Ce sera juste. Il ne faut pas oublier que la terre est ronde et que les déclarations négatives peuvent avoir un impact négatif sur vous à l’avenir.

Il n'est pas nécessaire d'envoyer votre lettre de démission à votre patron par courrier, et il est très important que votre patron soit le premier informé de votre décision de partir, et non par le biais de rumeurs de collègues. Ensuite, vous devrez rédiger une demande sous la forme prescrite. Le document doit indiquer le motif et la date du licenciement. La date sera votre dernier jour ouvrable et ce n'est que le lendemain que vous serez libre. Cette demande doit être signée par le superviseur et datée. Puis le dernier jour de travail vous recevrez cahier de travail et calculé.

Le paiement doit être effectué pour tous les jours travaillés au travail, ainsi que espèces pour des vacances non utilisées.

Sachez également que si vous décidez de ne pas arrêter dans un délai de 2 semaines, vous avez le droit de retirer votre candidature. Le licenciement ne peut pas avoir lieu si un nouveau salarié n'est pas invité par écrit à prendre votre place. Si le document de licenciement est expiré et que vous décidez de conserver votre emploi, le contrat de travail continue d'être en vigueur.

Sans travailler

Croyez-moi, vous pouvez arrêter sans travailler. Il s’avère que ce n’est pas un mythe. Dans un premier temps, vous pouvez communiquer directement avec votre patron et parvenir à un accord commun. Le licenciement interviendra par accord des parties. La rupture d'un contrat de travail peut prendre 2 jours ou 5 jours, tout dépend de l'initiative des parties. Vous pouvez vous familiariser avec cette loi à l'article 78 du chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez également arrêter de travailler sans travailler pendant une période de deux semaines si :

La candidature a été rédigée à ma propre demande avant de partir en vacances. Et la période de deux semaines sera comptée comme du travail.
Vous êtes en congé de maternité et avez décidé d'arrêter sans quitter ce congé. Il n’est donc pas nécessaire de s’en sortir.
Vous êtes en arrêt maladie, aucun travail n'est effectué. Les jours de maladie sont comptés dans une période de deux semaines.

Si un événement de force majeure survient, qu'un enfant ou un proche tombe malade, le licenciement peut être envisagé sans travail. Mais bien sûr, en accord avec les autorités. Si vous recevez subitement un refus, vous avez le droit de saisir le tribunal et de faire appel de la décision de vos supérieurs.

Les éléments suivants peuvent également servir de raisons valables pour ne pas s’entraîner :

Déménager dans une autre ville ;
inscription aux études (à temps plein);
prendre soin de proches malades, de personnes handicapées, de jeunes enfants ;
votre état de santé ne vous permet pas d'occuper ce poste.

À la retraite, un employé, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, est le même employé que tout le monde. Il a tous les mêmes droits qu'avant. Mais ayant obtenu le statut de retraité, il bénéficiait de petits avantages. Tout d’abord et surtout, un retraité peut démissionner de son plein gré sans en avertir sa hiérarchie 2 semaines à l’avance. Il doit rédiger une déclaration et indiquer simplement la date de son dernier jour ouvrable qu'il estime nécessaire. Afin de démissionner correctement d'un emploi, la demande doit en indiquer le motif : la retraite. Si cette raison n'est pas indiquée, des travaux sont nécessaires.

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Un retraité peut être licencié pour des raisons de production et d'organisation s'il ne peut pas remplir ses fonctions liées à caractéristique liée à l'âge. Dans ce cas, il peut se voir proposer une mutation vers des conditions de travail plus faciles, mais uniquement avec le consentement écrit du salarié lui-même.

En cas de réduction des effectifs, il faut alors proposer au retraité de changer de poste, tout en maintenant son niveau de salaire. La direction doit l'en aviser, comme tous les autres employés, par écrit. Mais, dans ce cas, il conservera le droit de ne pas travailler pendant 2 semaines.

Avant les vacances

Tout d'abord, vous devez déterminer combien de jours de vacances que vous n'avez pas encore pris sont en stock. Un salarié a légalement droit à 28 jours par an. Le premier repos est accordé après six mois de travail. Une fois que vous connaissez le nombre de jours dont vous disposez, vous pouvez décider quoi faire. S'il y en a moins de 14, alors vous devez impérativement informer votre patron de la décision d'arrêter à l'avance, avant de partir en vacances. Ce sera de votre part, sinon vous devrez travailler les jours qui restent.

Le gestionnaire ne peut vous envoyer en vacances si celles-ci ne sont pas inscrites au calendrier des vacances établi pour l'année en cours. Vous recevrez alors simplement un remboursement en espèces pour les sommes non utilisées. jours de vacances. Si vous avez toujours droit au repos et que vous avez rédigé une demande, alors le dernier jour de vacances sera votre jour de licenciement. Vous recevrez un cahier de travail, il indiquera la date dernier jour tes vacances.

« Ne quittez pas votre emploi avant d'en avoir trouvé un nouveau », nous avons entendu ce mantra un million de fois. Êtes-vous fatigué? Es tu malade? As-tu besoin d'une pause? Ce ne sont que des excuses, murmure une voix intérieure (qui ressemble étrangement à la voix d'un collègue, d'un ami ou de l'un des jeunes de la table voisine dont vous avez accidentellement entendu la conversation). Si vous partez maintenant, vous perdrez. Ne quittez pas votre travail. Ne faites pas d'erreur.

Que pouvez-vous répondre à cette voix ? Au minimum, voici ceci : l’option qui nous semble sûre n’est pas toujours la plus raisonnable. En cas de stress extrême, nous passons en mode survie. Et dans ce mode, nous ne sommes pas enclins à réfléchir de manière sobre et approfondie. Nous avons peur du risque. Nous ne pensons qu'à une chose : se détendre et oublier.

De plus, dans un tel état, les chances de trouver quelque chose de mieux tendent à être nulles. En essayant de sortir d'une captivité, nous tombons facilement dans une autre si nous ne pouvons pas peser correctement le pour et le contre. Il arrive qu'une personne n'ait tout simplement pas la force de se battre pour De meilleures conditions. Il est épuisé, son esprit combatif a disparu - il ne reste qu'un corps paresseux et sans vie. Pouvez-vous espérer impressionner le prochain officier du personnel dans un tel état ?

Avant de décider de conserver un emploi stressant ou désagréable, faites le point sur votre situation. Peut-être avez-vous juste besoin d’une pause pour récupérer. Voici quelques points qui méritent d’être examinés de plus près.

Tu ne te sens pas en sécurité

Votre sécurité passe avant tout. Si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail, vous devriez arrêter, même si vos finances ne sont pas en bonne santé. meilleure position. Certains lieux de travail peuvent être de véritables lieux de danger accru - comme les quartiers défavorisés de la ville, les zones de contamination radioactive et les opérations militaires.

Si vous êtes harcelé ou menacé au travail, informez-en la direction. Si vous restez silencieux, personne ne vous défendra. Si les tentatives pour défendre vos droits n’ont abouti à rien, ou si après une « accalmie », la pression sur vous est renouvelée avec une vigueur renouvelée, partez hardiment et le plus tôt possible.

Le travail nuit à votre santé.

N'oubliez pas : votre santé est toujours plus importante. Le mot « stabilité », tant apprécié par beaucoup, agit comme un lent poison. Nous devenons passifs, pas prêts à agir - même lorsque notre vie antérieure n'apporte que de la souffrance. Votre travail vous tue-t-il – physiquement ou dans un autre sens ? Ensuite, vous devriez arrêter le plus tôt possible, tant qu'il vous reste encore un peu de force. Dans certains endroits, les gens travaillent tout le temps dans la peur. Comment peut-on se rendre à un entretien dans un tel état et espérer être apprécié ?

Vous ne vous sentez pas sûr de vous

Au fil du temps, la haine du travail peut devenir si forte qu'à la recherche du salut, vous serez prêt à vous accrocher à n'importe quelle paille.

Il peut s'agir d'un simple « hack job », un travail sous l'aile d'un ami dont les avantages se résument au fait qu'il rapporte un peu d'argent et permet de s'évader de l'enfer de son ancienne vie. Mais souvent, ces répits s'éternisent et votre détermination à rechercher l'emploi de vos rêves s'évapore tranquillement.

Tu as besoin d'une pause

« J'en avais marre de mon travail », explique Alexander, « mais je n'étais tout simplement pas prêt à en prendre un nouveau tout de suite. Je n'avais pas assez de temps et d'espace intérieur pour comprendre ce que je voulais. J'étais dans un état épouvantable. J'ai dû partir avant de pouvoir penser à autre chose."

Alexandre a démissionné, même si ses collègues considéraient son action comme de la folie. Mais il admet lui-même avoir ressenti un soulagement : « Ma tension artérielle a probablement baissé de moitié dès que j’ai quitté le bâtiment. » Il a décidé de faire un stage de trois semaines dans une nouvelle entreprise et a obtenu le poste une semaine après avoir obtenu son diplôme.

« Ce travail n'avait absolument aucun rapport avec ma carrière précédente, j'étais moins bien payé, mais et alors ? - dit Alexandre. - Je travaille, j'aide les gens. Maintenant, je vois un sens à ce que je fais. Et je peux planifier sereinement mes prochaines étapes.

Tu n'as pas de temps pour toi

« Je n’ai jamais quitté un emploi sans savoir où aller », déclare Barbara. - Mais maintenant je devais le faire. Mon travail précédent consommait toute mon énergie. Pendant que j'étais là-bas, je ne pouvais pas imaginer ma vie en dehors du bureau. Je me sentais coincé et je ne pouvais pas bouger. Maintenant, je peux me concentrer et comprendre ce que je veux vraiment.

Si, au retour du travail, vous vous sentez complètement dépassé et mis à l'écart, vous ne pourrez tout simplement pas chercher un nouvel emploi. Cela pourrait finir par être tout aussi insatisfaisant dans votre nouvel emploi. Écoutez votre corps, il ne vous trompera pas.

Si vous devez d’abord quitter votre emploi juste pour vous regarder dans le miroir et découvrir qui vous êtes et ce que vous voulez, faites-le sans tarder !

À propos de l'expert

Liz Ryan- fondateur de la société de conseil Human Workspace.

De temps en temps, certaines personnes en viennent à l’idée qu’elles doivent changer d’emploi. Parfois, la raison n’est peut-être pas que le travail est mauvais, mais que des changements dans la vie sont simplement nécessaires. Il est révolu le temps où une personne pouvait travailler au même endroit toute sa vie et être satisfaite, car elle n’avait pas le choix.

C'est l'ère du progrès, où de nouveaux types d'activités se développent et où chacun peut essayer de choisir parmi de nombreux métiers différents. Après tout, l’essentiel est que le travail apporte du plaisir et ne soit pas un lourd fardeau. Nous travaillons pour vivre, pas pour travailler. Chaque secteur de la vie doit avoir sa place. N'oubliez pas que le travail n'est qu'un ajout à tout le reste. Donnez-lui le temps qui lui est imparti sans sacrifier quelque chose de beaucoup plus précieux, comme la détente et la famille.

Si la question du licenciement est enfin résolue, alors comment quitter correctement son emploi pour que ce changement de vie profite à tous ?

Pourquoi changer de métier ?

Vérifiez vos motivations. Certaines personnes ont arrêté juste pour... satisfaire vos ambitions. Ils croient qu'au même endroit :

ils ne sont pas considérés comme de bons travailleurs ;
ils sont sous-payés, mais ils méritent mieux ;
Ils trouvent constamment des défauts et exigent beaucoup.

Ces problèmes surviennent souvent à cause de relation d'employé. De nombreuses personnes se permettent d'être systématiquement en retard, de ne pas remettre leur travail à temps ou de se livrer à des activités superflues. Et force est de constater que l’attitude des autorités est en train de changer. Après tout, c'est l'employeur qui paie Bon travail, et pas pour les beaux yeux.

Peut être, il y a eu un conflit, à la suite de quoi la personne a décidé de partir ou les circonstances ont simplement changé. Mais si quelque chose ne vous plaît toujours pas, partir n'est pas un moyen de sortir de la situation. Il n’est pas nécessaire de fuir les problèmes, il faut les résoudre. Et rien ne garantit que tout se passera comme vous le souhaitez dans le nouveau lieu. Cela n'arrive pas ! Changez votre attitude face à une situation ou envers des personnes individuelles, et cela vous fera vous sentir beaucoup mieux. Personne ne veut être considéré comme une personne irresponsable qui change de travail comme des gants.

Si le problème est salaire, pourquoi ne pas aller voir le patron et lui expliquer tout tel qu'il est. Après tout, tout le monde est humain et, peut-être, il entrera dans votre position et l'améliorera. Mais pour franchir une telle démarche, vous devez être un travailleur assidu et faire vos preuves. Chaque travail effectué doit être payé en conséquence.

Tout est décidé…

Si ce qui précède ne s'applique pas à cette situation, vous devez alors vous familiariser avec le Code du travail afin de savoir comment quitter correctement votre emploi.

Lettre de démission rédigé par écrit et soumis au patron. Il doit être signé par le superviseur et enregistré dans le grand livre, le cas échéant. Vous ne devez pas informer vos collègues de votre décision avant d'en parler avec l'employeur, c'est tout simplement indécent. Le patron mérite d’être le premier informé. Dans cette conversation, il est nécessaire de respecter les règles de savoir-vivre.

Il n'est pas nécessaire de parler de ce que vous n'aimez pas dans ce poste vacant ou, pire encore, de votre aversion personnelle pour le manager. Romprez à l’amiable pour qu’à l’avenir vous n’ayez plus honte de le regarder dans les yeux. Et n'oubliez pas que la vie est telle que tout peut tourner comme un boomerang et que vous devez quand même vous retrouver face à face avec votre ancien employeur.

Cela dépend aussi de la relation avec vos supérieurs quant à l'article qui sera inscrit dans le cahier de travail, et cela affecte beaucoup. Même si le traitement n’était vraiment pas le meilleur, vous ne devriez quand même pas ressembler à de telles personnes. Vous devez préserver votre propre dignité. Après tout, ce qui rend une personne belle, ce sont ses qualités intérieures.

Processus de licenciement

Après avoir rempli la candidature, le plus difficile nous attend. Cela vaut la peine de se préparer à une telle conversation pour que tout soit sous contrôle. Réfléchissez à la manière de réagir si votre patron commence à proposer de nouvelles conditions, par exemple une augmentation de salaire, des vacances ou une charge de travail réduite. Après tout, personne ne veut perdre un bon employé et n’est prêt à retenir son personnel par tous les moyens nécessaires.

Si le licenciement est dû à l'apparition d'un nouvel emploi, vous devrez alors rejeter les propositions ci-dessus et tenir bon. Merci à votre manager pour bonne coopération, un tel comportement aidera à maintenir une opinion positive de vous-même.

Un avis est donné deux semaines avant le départ, cela mérite d'être rappelé. Parfois, ce délai est réduit d'un commun accord. Ou bien cela augmente du fait qu'il est nécessaire de trouver et de former un nouvel employé. Après tout, une telle décision pourrait surprendre l’employeur. Il est peut-être nécessaire de terminer un projet majeur ou de rattraper son retard sur d’autres sujets. Ce sera mieux s'il n'y a pas de queue derrière vous.

Vous avez la possibilité de changer d’avis dans un délai de 14 jours. Certains employés manipulent leurs patrons avec de telles déclarations afin d'augmenter leurs salaires. Mais si une personne décide de partir, cela vaut la peine de le faire. Après tout, la manipulation est une technique malhonnête. L'opinion au sein de l'équipe va immédiatement changer, et il est déjà très difficile de retrouver son ancien respect.

Les options de licenciement les plus courantes

Vous pouvez démissionner en vertu de différents articles du Code du travail, mais cela dépend de vie future. Il est préférable de quitter votre emploi lorsqu'il existe une alternative. Mais si vous êtes obligé de partir sans déménager ailleurs, vous devez considérer les points suivants. Il existe deux options courantes inscriptions dans le cahier de travail:

Licenciement à votre propre demande.

Il existe une différence significative entre ces deux concepts. Si vous comptez vous inscrire à Pôle emploi après avoir quitté votre emploi et percevoir l'indemnité de chômage prévue par la loi, il est préférable de démissionner par accord des parties. Et vous recevrez une compensation presque immédiatement après l'accumulation. Et si vous arrêtez d'utiliser la première option, vous devrez attendre longtemps.

Il ne suffit pas d'attendre une offre de Pôle emploi, mais vous devez rechercher vous-même des postes vacants appropriés. Vous pouvez vous tourner vers des amis, demander à des proches ou à des connaissances. Il est également efficace de publier votre CV sur Internet, de cette façon vous avez de meilleures chances de trouver un endroit approprié, puisque tout le monde utilise désormais Internet. Parcourez les annonces dans les journaux de temps en temps.

Mais si un conflit survient avec l’employeur, vous ne pouvez pas espérer une issue positive. Un employeur peut également vous licencier en raison de certaines erreurs, ce qui réduira vos chances de trouver un bon emploi. Il est donc nécessaire de se séparer sur une note positive. Vous pouvez également demander lettre de recommandation, où le patron décrira toutes les compétences et traits de caractère qui affectent le professionnalisme.

Après rupture du contrat de travail le salarié reçoit un cahier de travail avec un dossier et un sceau, un salaire pour la dernière Epoque temps. S'il y a jours non utilisés vacances, vous pouvez les prendre ou recevoir une compensation monétaire. Mais si l’employeur refuse de fournir ce qui est exigé par la loi, le salarié peut intenter une action en justice. Après tout, ceci droits légaux et ils ne doivent pas être violés.

Quitter un emploi est une étape très sérieuse, surtout si une personne travaille depuis longtemps. Il faut peser le pour et le contre, car cela nouveau tour dans la vie. Il vaut la peine de se demander si le nouvel emploi satisfera tous vos besoins, tant physiques qu'émotionnels. S'ils promettent un salaire élevé, les exigences seront alors appropriées. Certains employeurs souhaitent que leurs salariés se consacrent entièrement au travail, sans voir de week-end ni de jours fériés. Souviens-toi dicton populaire- plus vous avancerez tranquillement, plus vous irez loin.

Ne sacrifiez pas votre famille pour de meilleurs revenus. Après tout, l’argent n’a pas plus de valeur que les personnes que l’on aime. Avec une mauvaise attitude, vous pouvez tout perdre. Beaucoup de gens décident d’avoir un emploi du temps chargé afin d’offrir à leurs enfants tout ce que ce monde a à offrir. Mais les enfants ont besoin d’amour et d’attention, et aucun jouet ne peut les remplacer.

Vous devez être avisé dans tous les domaines et en matière de licenciement !

La procédure de licenciement est précisée dans la législation dans les moindres détails - dans la plupart des cas, l'employé doit en informer le responsable en écrivant une lettre de démission et travailler pendant encore 2 semaines. La question de savoir comment arrêter sans temps de travail peut être pertinente pour les travailleurs qui quittent leur travail de leur plein gré, mais qui, en raison des circonstances de la vie, ne sont pas en mesure de travailler pendant encore 2 semaines. Par exemple, cela peut être dû aux circonstances de la vie – problèmes de santé ou déménagement dans une autre région.

Est-il possible d'arrêter sans travailler pendant deux semaines ?

L'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie examine en détail les questions liées au licenciement à l'initiative d'un employé et c'est ici que la nécessité de travailler les deux semaines requises est légalement déterminée. Ce délai commence à compter le jour où l'administrateur reçoit la lettre de démission, quel que soit le moment où il l'entonne et où commence l'établissement de l'arrêté correspondant.

Dans le même temps, pour ceux qui cherchent une réponse à la question de savoir s'il est nécessaire de travailler 2 semaines en cas de licenciement, il faut savoir que cet article du Code du travail de la Fédération de Russie parle également des situations dans lesquelles un emploi le contrat doit être résilié dans le délai précisé par le salarié, ou la résiliation les relations de travail d'un commun accord entre le salarié et l'employeur sur la durée du travail.

Délais de licenciement dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Si nous abordons strictement formellement, alors l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie n'exige pas 2 semaines de travail, mais stipule qu'il est nécessaire d'avertir le responsable dans ce délai (afin qu'il puisse choisir un remplaçant, etc.). Par exemple, si un employé rédige une lettre de licenciement avant de partir en vacances de 28 jours, immédiatement à la fin des vacances, il sera licencié à sa propre demande sans travailler. Le délai est également calculé si le salarié prévient le directeur alors qu'il est en arrêt maladie - lors de la présentation d'une attestation d'arrêt maladie au service RH, les jours de maladie peuvent être pris en compte.

Trois jours

La législation de notre pays prévoit des situations dans lesquelles vous pouvez rédiger une lettre de démission sans travailler et cesser de travailler dans l'organisation au bout de 3 jours. Cela s'applique lorsque :

la période d'essai de l'employé n'est pas encore terminée (article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
la durée du contrat conclu avec lui est inférieure à 2 mois (article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
l'employé effectuait un travail saisonnier (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

2 semaines

Selon le Code du travail, un délai de deux semaines est le délai pendant lequel vous devez informer votre patron que vous souhaitez changer d'emploi. Dans ce cas, l'employé doit travailler les deux semaines requises à compter de la date de rédaction de la candidature et recevoir un chèque de paie et un cahier de travail du service du personnel afin d'obtenir un nouvel emploi. En effet, la date du licenciement est déterminée par la direction, en convenant avec qui vous pourrez résilier le contrat de travail plus tôt. Dans ce cas, il est obligatoire d'avoir une preuve écrite de l'accord conclu (par exemple, un visa sur votre demande).

Ce qui est pratique, c'est que si la situation change et que l'employé change d'avis quant à son départ, la demande peut être retirée. Dans le cas où la relation de travail prend fin par accord des parties ou lors d'un licenciement après des vacances, cela ne peut être fait. Toutefois, si une autre personne est trouvée pour remplacer le salarié démissionnaire et établir les documents d'emploi, il ne sera alors pas possible de retirer la demande.

1 mois lorsque vous occupez un poste de direction

Séparément Code du travail La Fédération de Russie prévoit des situations en matière de licenciement d'un employé de direction. Art. 280 précise qu'un préavis d'un mois est requis à compter de la réception par l'employeur de la demande dûment complétée. Des exigences similaires s'appliquent aux entraîneurs et aux athlètes : en cas de licenciement, ils ont le droit de travailler pendant un mois (sauf si le contrat prévoit une autre période, généralement plus longue). Dans tous les cas considérés, cela est dû à la nature spécifique du travail, qui ne permet pas de quitter immédiatement l'emploi précédent.

Pour quelles raisons peut-on arrêter sans travailler ?

Selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un attribut obligatoire n'est pas le travail, mais la notification en temps opportun au responsable du licenciement en signant une demande, et cela ne fait aucune différence si l'employé travaille pendant cette période ou est en congé de maladie. Par conséquent, d'un point de vue juridique, il serait plus correct de parler non pas de la manière dont un salarié peut démissionner sans travailler, mais de la manière de mettre fin à une relation de travail avec un délai de préavis minimum ou sans préavis (par exemple, pour les retraités) . En règle générale, cela est dû à la présence de bonnes raisons, auquel la législation fait référence :

Admission à établissement d'enseignement– Une université ou une école secondaire pour des études à temps plein, lorsque l'horaire des études ne permet pas l'exécution normale des tâches professionnelles. Dans ce cas, des pièces justificatives doivent être jointes à la demande.
Sortie vers un repos bien mérité pour les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite, défini par la législation russe. De plus, si un tel salarié ayant atteint l'âge de la retraite retrouve un emploi, il perd le droit au licenciement sans travailler.
Selon la résolution n° 2 du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 7 mars 2004, pour cause, résolution de problème Comment démissionner sans travailler est aussi une nouvelle nomination d'un conjoint avec un changement de résidence - déménager dans une autre ville ou un autre pays. Dans ce cas, une attestation constatant le transfert du conjoint vers un autre emploi est jointe à la demande.

Circonstances particulières prévues par la loi

La législation du travail envisage des situations particulières dans lesquelles un salarié n'est pas obligé de travailler pendant 2 semaines après son licenciement. Il s'agit de situations telles que :

Grossesse et autres raisons caractère familial(soins d'un membre de la famille malade, d'un enfant handicapé, présence de trois enfants mineurs ou plus) sur justificatif approprié.
Non-respect/violation par l'administration de l'entreprise des normes du Code du travail de la Fédération de Russie ou des réglementations locales. La situation dans laquelle les salaires sont retardés de plus de 15 jours est abordée à l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie - dans ce cas, l'employé a le droit de suspendre l'exercice de ses fonctions. S'il demande en même temps le licenciement et que l'entreprise ne paie pas de salaire pendant encore deux semaines, il n'est alors pas nécessaire de travailler sur quoi que ce soit. Une situation similaire se produit lorsque les règles de paiement des congés de maladie, de transfert des prestations aux femmes enceintes, etc. sont violées. Pratique de l'arbitrage montre que la justice dans ces cas sera du côté du salarié.

Comment quitter votre emploi sans temps de travail

Puisque cette procédure peut avoir plusieurs raisons diverses Selon la situation, les actions de l’employé ou de l’employeur seront également différentes. Cela peut inclure :

minimiser le délai avant la rupture du contrat de travail si le salarié doit démissionner le plus rapidement possible (par exemple, si un emploi plus attractif a été trouvé) ;
réduire le temps passé au travail (par exemple, en cas de conflit avec l'équipe, le salarié éprouve un inconfort en se trouvant dans un tel environnement).

Par accord des parties

Si les parties sont d'accord, un employé peut être licencié sans travailler pendant deux semaines, si le responsable n'est pas opposé à une telle rupture de la relation de travail et a documenté cette décision en se référant à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans bien des cas, cette situation sera plus pratique pour le salarié qu’une période de travail de deux semaines. Cependant, dans ce cas, cela peut prendre un certain temps, car il est nécessaire d'émettre un ordre approprié, le service comptable doit effectuer des calculs et le service du personnel doit remplir un cahier de travail.

Congé de maladie

Pendant son arrêt de travail et après avoir reçu un certificat médical approprié attestant l'incapacité d'exercer ses fonctions antérieures (par exemple en raison d'une blessure), le salarié peut démissionner de son plein gré. Dans ce cas, il fournit un certificat d'incapacité de travail à la personne responsable du maintien de la feuille de temps dans l'organisation, et peut être licencié immédiatement à la fin de l'arrêt de travail. Si le délai est inférieur à établi par la loi 14 jours pour avertir le directeur, le problème peut être résolu par accord des parties.

Vacances suivies de licenciement

Selon la loi, vous pouvez vous rendre encore des vacances et quittez immédiatement après son achèvement. Il peut s'agir de situations résolues législation du travail, Quand:

Le salarié veut « jouer » les jours qui lui sont impartis et demande des vacances, car il y a droit.
Un employé, pour diverses raisons (par exemple, s'est soudainement retrouvé nouveau travail), décide de remplir un dossier alors qu'il est déjà en vacances. Dans ce cas, s'il reste 14 jours ou plus avant la fin de la période de vacances, il sera licencié immédiatement au retour des vacances. Si ce délai est plus long, le problème peut être résolu par accord des parties.

A l'initiative de l'employeur

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie envisage les situations dans lesquelles le licenciement intervient à l'initiative de l'employeur. Ces raisons peuvent être divisées en deux groupes. Le premier comprend des raisons indépendantes de la volonté du salarié (par exemple, une réduction d'effectifs, dont il doit être informé au plus tard deux mois à l'avance). Le deuxième groupe est associé à la faute du salarié lui-même et ne prévoit pas d'arrêt de travail. Cela peut être dû à :

violation flagrante discipline du travail(absentéisme, apparition au travail en état d'ébriété, révélation de secrets confiés, accidents dus à la violation des règles de sécurité du travail, commission d'un délit contre les biens) ;
non-respect répété fonctions de travail sans raison valable ;
lorsque vous travaillez avec des biens matériels - commettre un acte qui porte atteinte à la confiance ;
action immorale d'une personne exerçant des fonctions éducatives.

Exemple de lettre de démission

Dans ce cas, le document est établi au nom du directeur de l'organisme dans lequel travaille le salarié. Le texte est rédigé sous forme libre, mais toutes les informations nécessaires doivent être là :

Dans l'en-tête du document, il est écrit à qui il est destiné et de qui, par exemple, « Directeur de Boomerang LLC » A.V. Smirnov. du chauffeur A.S. Ivanov.
Ensuite, au centre de la ligne, écrivez le nom du document - « Application ».
La partie de base contient une demande de licenciement sans signification, le cas échéant, appuyée par une référence à la législation, par exemple : « Je vous demande de me licencier à votre demande sans signification (conformément à l'article 80 du Code du travail du Fédération de Russie) à partir du 1er novembre 2017 en raison du transfert de ma femme pour travailler dans une autre ville (certificat ci-joint)".
A la fin il y a une date et une signature.