1LA MER IUVE EST PROFONDEUR DES GENOUX,...

et des difficultés sur l'épaule

et le diable est frère

et la flaque d'eau est à la hauteur de tes oreilles

2CONNAISSEZ LE NÔTRE : ...

ils feront preuve de force

dernier centime

ils peuvent faire face à n'importe quel problème

3L'HOMME A ÉTÉ LAISSÉ AU CIEL,...

elle y a organisé un marché aussi

et elle mène la vache avec elle

elle aussi se gratte la langue au paradis

4POUSSIÈRE DANS UNE COLONNE, FUMÉE DANS UN CULBUTEUR, ...

mais la cabane n'est ni chauffée, ni balayée

pour que la cabane soit propre

tu peux le voir à un kilomètre et demi

5BUT COMME UN FAUCON...

et tout s'améliore

et vole haut

et tranchant comme un rasoir

6LES JEUNES SONT ACTUELS - AMUSÉS,...

les personnes âgées grondent - rage

et puis ils se tiennent la main

ne te pends pas

7Je ne peux pas supporter mon propre fardeau...

avec elle jusqu'au bout du monde

tes bottes ne font pas mal

la fumée ne lui mange pas les yeux

8LIÈVRES PORTENT DES JAMBES,...

La charrue nourrit l'homme

Les dents du loup sont nourries, la queue du renard est protégée

peur de chaque souche

9LA VIE EST UN KOPEYK,...

destin - dinde

pas un centime à perdre

le destin est un méchant

1. Une mauvaise paix vaut mieux qu’une bonne querelle.
2. Si vous ne parvenez pas à amener quelqu'un d'autre à penser comme vous le souhaitez, faites-le le faire.
3. Il se couche doucement, mais dort dur.
4. La main se lave la main.
5. Un esprit c'est bien, mais deux c'est mieux.
6. De deux personnes qui se disputent, celui qui se tait est le plus intelligent.
7. Celui qui est le plus fort a raison.
8. Si vous ne le graissez pas, vous n’irez pas.
9. Un mouton noir possède au moins une touffe de laine.
10. La vérité est ce qu’une personne intelligente sait, et non ce dont tout le monde parle.
11. Celui qui frappe et s'enfuit est assez courageux pour se battre tous les jours.
12. Le mot « victoire » n’est clairement écrit que sur le dos des ennemis.
13. Tuez vos ennemis avec votre gentillesse.
14. Un accord équitable ne provoque pas de querelles.
15. Personne n’a la réponse complète, mais chacun a quelque chose à ajouter.
16. Combattez plus longtemps et gagnez plus d’intelligence.
17. Celui qui croit à la victoire gagne la bataille.
18. La bonne parole l'emportera.
19. Toi pour moi, moi pour toi.
20. Seul celui qui abandonne son monopole sur la vérité peut bénéficier de la vérité que possède un autre.
21. Celui qui argumente ne vaut pas un centime.
22. Celui qui ne recule pas prend la fuite.
23. Le veau affectueux de deux mères tète.
24. Celui qui donne se fait des amis.
25. Mettez vos inquiétudes en lumière et tenez conseil avec les autres.
26. La meilleure façon de résoudre un conflit est de l’éviter.
27. Sept fois, mesurez une fois.
28. La douceur triomphe du mal.
29. Un tien vaut mieux que deux tu l'auras.
30. La sincérité, l’honneur et la confiance déplaceront des montagnes.

Traitement:

Additionnez les points correspondant aux nombres d'énoncés écrits dans la colonne sous le nom de style de comportement.

Comparez les partitions de tous les styles entre elles ; Le style de comportement qui a reçu le plus grand nombre de points est votre style de comportement dans une situation de conflit.

Interprétation:

1er type « tortue ». Les personnes de ce type ont un grand désir de se cacher des problèmes sous une « coquille ». Ce sont des représentants du conservatisme positif, ils sont précieux car ils ne perdent jamais leur objectif. Dans une situation calme, une personne de ce genre vous soutient et situation difficile peut s'éloigner de vous.

Type 2 – « requin ». Pour les personnes de ce type, l’essentiel est leur objectif, leur travail. Ils ne se soucient pas de l’attitude de leurs collègues (« Votre amour ne me sert à rien »). Un leader intelligent respecte l'orientation du « requin » - il lui suffit de limiter ses prétentions. Les «requins» sont très importants pour l'équipe car, en avançant vers leur propre objectif, ils peuvent sortir l'équipe d'une situation difficile.

Type 3 – « ourson ». Les personnes de ce type essaient d’aplanir les aspérités afin que tous les membres de l’équipe se traitent bien. Connaissant les préoccupations et les intérêts de chacun, ils serviront le thé à l'heure, offriront des fleurs le jour de votre anniversaire, sympathiseront et vous soutiendront dans les moments difficiles. Mais en même temps, ils peuvent complètement oublier le but ultime de leur activité, car pour eux les relations humaines sont les plus importantes.

4ème type – « renard ». Les gens de ce type s’efforcent toujours de parvenir à un compromis. Ils veulent non seulement que tout le monde se sente bien, mais ils deviennent des participants actifs à toute activité. Mais dans une relation, le « renard » peut s'écarter des principaux commandements (ils utilisent le principe « si tu ne graisses pas, tu n'iras pas »).

Type 5 – « chouette ». Ceux-ci sont honnêtes et gens ouverts. Les représentants de ce type n’esquiveront jamais le combat qu’ils peuvent sacrifier ; bonnes relations pour le bien de l’objectif choisi. Ils ont une stratégie de lutte honnête et ouverte, des objectifs honnêtes et ouverts.

Dans le cadre de la standardisation du travail et du développement de l'influence de la psychologie et de la psychiatrie, de nombreuses entreprises introduisent dans leur pratique un examen psychologique de la plupart des groupes de personnes qui, pour une raison ou une autre, interagissent avec la société : candidats à des postes, service ouvriers, enseignants, écoliers. La situation est associée à une augmentation des cas de conflits du travail et même de catastrophes liées au contexte psychologique défavorable d'un salarié ou de l'équipe dans son ensemble. Les spécialistes RH ont développé un examen psychophysiologique multiforme, emprunté à l'expérience des cliniciens, psychiatres et psychologues-conseils. Dans un avenir proche, un tel programme promet de nombreuses perspectives de recherche et d'amélioration du travail de certains services.

Contenu [Afficher]

Pratique des techniques en RH. Est-ce si effrayant ?

Dans la plupart des cas, des méthodes de psychodiagnostic sont proposées aux répondants lorsqu'ils postulent à un emploi nécessitant certaines paramètres psychologiques: résistance au stress, normativité morale, capacités de communication. La volonté de l’employeur d’avoir un salarié « en bonne santé, beau, sociable, sans mauvaises habitudes» crée ligne entière obstacles sur le chemin d'un chômeur vers son poste. Cependant, les attentes des hommes d’affaires intéressés par leurs propres profits sont certainement justifiées et créent le niveau de concurrence nécessaire. En règle générale, les personnes responsables et les employés se voient proposer de se soumettre à un examen psychophysiologique. la haute direction. La nécessité de cette procédure est due à la nécessité de découvrir rapidement quel est le potentiel d'un futur employé et « si le jeu en vaut la chandelle ».

De plus, de nombreuses techniques permettent d’identifier la motivation des salariés à travailler et contribuent à améliorer le système de gestion de l’entreprise. Les managers qui ne lésinent pas sur un coach psychologique ou un spécialiste RH expérimenté sont rarement confrontés au problème du départ du personnel ou de l'embauche de salariés incapables d'assumer leurs responsabilités professionnelles.

Examen psychophysiologique : ministère de l'Intérieur, forces de l'ordre et armée

Une grande attention est accordée aux tests dans forces de sécurité qui ont des liens avec des personnes déviantes et criminelles. DANS dans ce cas un examen complet est effectué non seulement lors de l'embauche, mais également avec une certaine fréquence pendant la période d'adaptation et de poursuite du service. Attention particulière payés par les employés du Service fédéral de contrôle des drogues et du ministère de l'Intérieur. Ces structures délivrent automatiquement des « cartons rouges » aux candidats présentant des anomalies psychologiques, même mineures, ou ayant eu affaire à un narcologue ou un psychiatre.

Dans ce cas, la prise en charge nécessite non seulement un examen psychophysiologique, mais également des données anthropométriques complètes. Le célèbre proverbe « Dans corps sain– un esprit sain », tel qu'interprété par les spécialistes RH dans le cas de l'embauche d'un nouvel employé, sonne comme « Le corps et le psychisme doivent être prêts au stress ». Et les charges sont souvent colossales. C'est pourquoi les agents du personnel ont recours à des examens psychophysiologiques : des tests et des techniques projectives qui permettent d'identifier les paramètres psychométriques nécessaires.

Test de couleur Luscher

L'étendue de son application est due à la rapidité de l'étude et à l'interprétation assez précise des résultats. Le sujet est invité à disposer les cartes colorées en rangée, en fonction de ses préférences personnelles. Au début de la rangée se trouve une carte avec la couleur la plus agréable pour le sujet de test. Viennent ensuite les couleurs que vous aimez le moins (par ordre décroissant). De ce fait, la série devrait se terminer avec la couleur la moins agréable pour le sujet.

Avantages : rapidité, facilité d'interprétation, possibilité d'automatiser le processus.

Inconvénients : Possibilité de donner des réponses socialement souhaitables. La technique ne peut pas servir de batterie (de base).

Test de dessin

Il s'agit d'une méthode de diagnostic très efficace, mais qui demande beaucoup de travail. Un candidat à un poste doit réussir tâche créative, associé au contour d'un objet ou d'un groupe d'objets (« Animal inexistant », « Maison, arbre, personne »). Le psychologue évalue la pression sur le crayon, la disposition des objets, la géométrie du dessin, l'accent mis sur certaines caractéristiques du dessin (yeux, structure, plantes, fourrure animale, etc.).

Avantages : examen psychophysiologique projectif très efficace. Entre les mains d’un psychologue expérimenté, il devient un véritable « microscope psychique ». À l'aide du dessin, un très large éventail de paramètres psychologiques est déterminé. Le sujet ne peut pas donner une réponse socialement souhaitable,

Inconvénients : processus fastidieux, impossibilité d'automatisation à l'aide d'un ordinateur.

Examen psychophysiologique des capacités intellectuelles

L'utilisation des tests de quotient intellectuel (QI) est une question controversée en matière d'embauche. Les psychologues notent que les répondants ayant des scores élevés peuvent être inefficaces, tandis que ceux ayant des scores faibles peuvent être très efficaces. Et vice versa. Cela signifie que les méthodes de détermination du QI ne peuvent pas donner une réponse complète à la question de l'aptitude professionnelle. De nombreux hommes d'affaires ne prennent pas en compte ce fait, introduisant une discrimination fondée sur les capacités intellectuelles dans la politique du personnel de l'entreprise. En passant, ils perdent plus qu’ils ne gagnent. Mais cela vaut toujours la peine d’envisager les méthodes populaires.

Essai d'Eysenck

Le candidat est invité à résoudre un certain nombre de problèmes dans un certain laps de temps (en fonction de la version du test). Les données obtenues par le psychologue sont comparées à la clé et le sujet reçoit une évaluation de ses capacités intellectuelles. La plupart des répondants ont un QI compris entre 90 et 110.

Les tests de D. Wexler et J. Raven sont identiques au test d'Eysenck dans l'obtention des résultats et le traitement.

Avantages : Fournir une image du QI pour une durée relativement court terme. Possibilité d'automatisation de la technique.

Inconvénients : la validité de la méthodologie de détermination de l'aptitude professionnelle est discutable.

Pour résumer ce qui précède, il faut rappeler qu’il ne faut pas avoir peur des tests. Ils ne révèlent qu'une partie des données sur notre caractéristiques psychologiques. Si un employeur voit chez un candidat un employé précieux, il ne refusera jamais de fournir le poste nécessaire.

Ce n'est pas mon travail, mais cela aidera peut-être quelqu'un.

Tests psychologiques, technique de réussite

La première utilisation des tests psychologiques à l’embauche a commencé aux États-Unis dans les années cinquante. En Russie, le summum de la mode est techniques psychologiques lors de la sélection des candidats a eu lieu en 2000-2008. Il est difficile de prétendre que les tests psychologiques constituent effectivement une source d’information fiable, mais uniquement entre les mains d’un professionnel. Par exemple, en Allemagne, l'employé qui effectue le test doit être un psychologue certifié et doit expliquer au candidat ce qu'il détermine exactement. En Russie, un responsable du recrutement peut être un économiste ou un philologue et en même temps traiter en toute confiance les résultats des tests et établir des « diagnostics » pour les candidats.

Alors, commençons!

Les tests psychologiques utilisés pour la sélection des candidats sont sélectionnés en fonction des exigences du futur employé en tant que professionnel, équipier ou manager. Le plus souvent, plusieurs tests (batterie) sont sélectionnés pour être testés, couvrant les qualités intellectuelles, personnelles, motivationnelles et volitives les plus importantes pour une profession donnée. Les techniques les plus populaires peuvent être divisées en plusieurs groupes.

Psychophysiologique

Lors d'un entretien, vous a-t-on demandé de rayer des chiffres et des lettres dans une rangée de chiffres et de lettres aléatoires dans un certain laps de temps ? Sachez que vous réussissez le test de Bourdon ou la table de Schultz. Les principaux sujets de test : comptables, caissiers, secrétaires adjoints, vendeurs et spécialistes qui ont besoin de rapidité de réaction, de capacité de concentration et de résistance au stress dans leur travail. A la fin du test, la fiche complétée est vérifiée pour les erreurs. S'il y en a beaucoup et, de plus, à la fin du test, leur nombre augmente, cela signifie que l'attention du candidat est épuisée et qu'il n'est pas capable de se concentrer longtemps sur une activité. Ils préfèrent éliminer immédiatement ces comptables ou caissiers : ils sont sûrs de commettre des erreurs au cours de la journée de travail.

Comment avoir: Trouvez un test à l'aide d'un moteur de recherche Internet et entraînez-vous à la maison : une, deux, trois... dix fois. Même si vous n’êtes pas embauché, améliorer votre mémoire et votre attention ne sera jamais une mauvaise idée.

Personnel

Les tests de personnalité suscitent l'hostilité la plus sérieuse parmi les candidats ; beaucoup les perçoivent comme une invasion de l'espace personnel. Entre-temps, de tels questionnaires sont assez largement utilisés dans la sélection du personnel, car ils vous permettent d'examiner en profondeur une personne : découvrez ses besoins et intérêts fondamentaux, ses motivations de comportement, ses objectifs et ses valeurs, et comprenez comment elle prend des décisions.

L'un des tests de personnalité les plus populaires pouvant révéler les qualités fondamentales d'un candidat et son potentiel est le questionnaire Myers-Briggs. Le test original contient au moins 94 questions et détermine les préférences des personnes en sélectionnant des options de réponse à partir de la situation : oui ou non. Par exemple : « À votre avis, le plus gros inconvénient est d'être insensible ou déraisonnable ? Les réponses ne sont pas notées comme bonnes ou mauvaises, l'ensemble du test a été construit à l'origine sur le principe « l'un aime les poires, l'autre aime les flocons d'avoine »...

« Je suis ennuyé par les gens qui ne peuvent pas prendre de décisions », « Je pourrais vivre loin des gens » et 103 autres affirmations similaires devraient être acceptées ou réfutées par le questionnaire tout aussi populaire de Cattell. Selon la théorie du psychologue anglais et fondateur du test, toute personnalité repose sur 16 traits principaux : sens pratique-rêve, isolement-sociabilité, confiance en soi-culpabilité, dont le test permettra de déterminer la dynamique de développement.

L'un des tests de personnalité les plus courts, mais non moins efficace, est le test d'Eysenck, qui permet d'identifier le type de tempérament et le niveau de stabilité émotionnelle des candidats. Questions : « Préférez-vous les livres aux rencontres ? » ou "Avez-vous déjà eu des tremblements?" ne fournissent pas non plus une variété d’options de réponse.

Comment avoir: Les tests de personnalité sont considérés comme les plus « délicats » car ils ne contiennent ni bonnes ni mauvaises réponses. L’un des moyens les plus sûrs de réussir le test est de découvrir quel type de candidat l’entreprise recherche et d’en devenir un pour un certain temps. En même temps, soyez prudent et évitez les questions pièges inaperçues, dont la plus courante : la même question, dans une formulation légèrement différente. Il faut s'assurer que dans les deux cas la réponse est la même, sinon ils pourraient être accusés de manque de sincérité.

Un autre type de « pièges » sont les questions : « Payez-vous toujours pour voyager vers transport public? ou "Avez-vous déjà été irrité?" Vous ne devriez pas y répondre comme vous le feriez une personne idéale, personnes normales ils ne font pas toujours tout correctement. Il n’y a rien de mal à se défouler parfois. Mais si la masse critique de tromperie dans les réponses dépasse une certaine valeur, vous serez accusé de « désirabilité sociale ».

Projectif

Si on vous demande de dessiner un animal inexistant, de choisir vos couleurs ou figures géométriques préférées, cela signifie que vous êtes examiné à travers des tests projectifs.
Le test le plus simple à réaliser et à obtenir des résultats est considéré comme le test psychogéométrique. Les candidats en montrent cinq formes géométriques: cercle, carré, rectangle, zizgag et triangle et proposez-lui d'en choisir un, par rapport auquel il pourra dire : "Voici une figure qui me symbolise !" En fonction du personnage choisi, le sujet sera classé parmi les bourreaux de travail, personnalités créatives ou carriéristes.

Les candidats à des postes où ils doivent beaucoup communiquer avec d'autres personnes - directeurs commerciaux ou chauffeurs-livreurs - sont souvent invités à passer le test de Rosenzweig. Il utilise 24 cartes illustrées, qui représentent des personnes dans diverses situations de conflit et fournit immédiatement une réplique de l'une des personnages, et le sujet doit imaginer ce que pourrait être la réplique du deuxième participant. À l'aide du test, vous pouvez identifier comment une personne réagit à l'échec et comment elle se manifeste dans les conflits.

Choisissez votre couleur préférée parmi les cartes Couleurs différentes sera offert pendant essai de couleur Luscher. Ils passent le test deux fois après une courte période. Selon le fondateur du test, le choix de la couleur peut montrer la concentration du sujet sur une certaine activité et les traits de personnalité les plus stables.

Moins de tous techniques projectives Ils utilisent des tests de dessin, car le traitement des résultats est un processus long et laborieux qui nécessite une formation et une expérience spécialisées. L'essentiel de l'épreuve : il est demandé au candidat de dessiner un animal inexistant ou la composition « maison, arbre, personne », puis HR analyse les caractéristiques qualitatives et quantitatives du dessin.

Comment avoir: Pour réussir le test de Luscher, il suffit de se rappeler séquence correcte couleurs au choix : rouge, jaune, vert, violet, bleu, marron, gris, noir. Et rappelez-vous que si vous répétez la commande idéale deux fois, cela alertera le testeur. Ainsi, lors d'un nouveau choix, vous devrez modifier légèrement la séquence de couleurs.

Dans le test de Rosenzweig, comme dans les tests de personnalité, vous pouvez utiliser le principe consistant à s'habituer à l'image et à construire une phrase non pas en fonction de la première impulsion, mais en fonction de la réponse d'un candidat idéal.

Avec les tests de dessin, vous devez vous rappeler quelques règles pour interpréter les dessins. Ainsi, un animal avec des dents ou saillantes coins pointus sera le signe de votre disposition conflictuelle ou agressive. Une personne énergique et confiante dessine avec des lignes ou des traits clairs et lisses avec peu de pression.

Intelligent

Peu d'entre nous n'ont pas essayé de connaître notre niveau de QI à la maison, en résolvant des exercices d'arithmétique, en mémorisant des nombres, en complétant des images, etc. Eichars propose de résoudre les mêmes tests bien connus et largement utilisés pour déterminer le niveau d'intelligence par D. Wechsler et les batteries de test de Stanford -Binet.
Souvent, la note de passage moyenne d'une entreprise est fixée à 120. unités conventionnelles. Dans le même temps, l'intelligence d'une personne moyenne (QI) est de 100 unités (la moitié des problèmes résolus), et l'intelligence d'une personne qui répond pleinement à toutes les tâches correspond à 200 unités.

En plus des tests de QI, les RH peuvent également proposer des tests de logique, qui testent la capacité à séparer les conséquences logiques correctes des conséquences logiques incorrectes. Dans les tâches, on trouve souvent des mots inconnus, tels que « kuzdra », « zapyrka », « dubarator », cela a été fait spécifiquement pour mettre en évidence la capacité de pensée logique d'autres connaissances sur le monde qui nous entoure. Au début, les tâches peuvent dérouter le candidat : ​​« John urpe ou ronronne toujours » ou « Certaines lapuchondries ne sont pas stables », mais plus tard, la logique normale prend le dessus.

Comment avoir: Dans les tests d'intelligence, la tâche principale du candidat est d'obtenir des résultats quantité maximale points pendant une certaine période de temps. Les erreurs les plus courantes dans ces tests sont liées à l’inattention et aux tâches manquantes pour lesquelles la réponse ne peut être trouvée. Règles de base : avant de commencer la solution, lisez attentivement les questions et essayez de répondre à toutes les tâches : même si vous ne connaissez pas la bonne réponse, il y a toujours une chance de la deviner. Et la dernière chose : la formation, beaucoup de ces tests sont construits sur le même principe, et une fois que vous aurez compris la tâche, la deuxième fois vous y consacrerez beaucoup moins de temps.

Les tests de logique ont une bonne réponse, et si vous avez des doutes sur votre propre logique, vous pouvez simplement mémoriser les options de réponse.

Professionnel

Plus souvent tests professionnels Il est proposé aux financiers, comptables, avocats et programmeurs de répondre aux exigences du poste vacant et de vérifier une bonne base théorique, ce qui leur permet de classer les spécialistes et de procéder à leur première sélection.

Parallèlement, de nombreuses organisations développent leurs propres tests, ce qui permet d'augmenter leur fiabilité et de prendre en compte les spécificités de l'organisation et de ces postes. Par exemple, un avocat ou un comptable peut être amené à trouver une solution à une situation difficile déjà survenue dans l’entreprise.

Comment avoir: Malheureusement, il est quasiment impossible de « tricher » aux tests professionnels, surtout si l'employeur les compile lui-même. Et faut-il tromper si l'on parle de votre professionnalisme, qui devra ensuite être confirmé chaque jour.

Dans ce test, nous avons sélectionné les personnes les plus remarquables qui ont changé le monde et son histoire pour le mieux. Il y a ici des scientifiques et des artistes, des politiciens et des ingénieurs, des physiciens et des artistes. Si vous reconnaissez toutes ces personnalités célèbres, alors votre niveau d'éducation et d'érudition peut être envié. Testez vos connaissances. Aller!

Beaucoup d’entre nous se souviennent de la vie en URSS avec nostalgie et chaleur. Le peuple soviétique a eu la chance de vivre à l'époque du premier découvertes scientifiques, le premier vol dans l'espace, à une époque où la vie était abordable, où l'éducation et la médecine étaient gratuites, une époque des gens biens et des produits naturels. Dans ce test, nous avons préparé des questions pour les personnes nées en URSS. Si vous pouvez répondre à tout, alors vous... homme soviétique!

Expressions idiomatiques Certains de nos films préférés font déjà partie intégrante de nos vies. Au lieu d’une douzaine de mots, il suffit de s’exprimer dans une phrase populaire et tout deviendra clair. Si vous avez confiance en vos capacités et vous considérez comme un expert du cinéma soviétique, alors notre test est définitivement fait pour vous ! Regardons ça!?

Le résident américain moyen n’est pas aussi érudit que le Russe moyen. La raison est simple - différents systèmeséducation. Si dans notre pays les enseignants mettent tout dans la tête de leurs élèves, alors en Amérique, ils enseignent ce qui sera utile à une personne dans sa future carrière. Vérifions qui en sait plus - vous ou l'Américain.

L'érudition humaine est une immense réserve de connaissances et son utilisation compétente dans la vie. Dans quelle mesure êtes-vous intelligent et instruit pour votre âge ? Avez-vous suffisamment de connaissances pour répondre à toutes les questions sans avoir recours à Internet pour obtenir de l'aide ? Si tu haut niveau connaissances, alors vous réussirez ce test rapidement et facilement, mais sinon, alors l'encyclopédie vous aidera ! Aller!

Aujourd’hui, notre pays est un État grand et puissant avec une histoire riche. Derrière la formation de ce pays se cachent de nombreuses grandes victoires et défaites, de nombreux noms emblématiques, notamment : des artistes, des militaires, des scientifiques, des hommes politiques et des citoyens russes ordinaires. Tous ces événements et ces personnages ont joué un rôle clé dans l’histoire de la Russie. Qu'en savez-vous ? Testez vos connaissances en histoire en répondant à toutes les questions de ce quiz.

Avez-vous déjà oublié depuis combien d'années vous avez obtenu votre diplôme d'études secondaires ? Ou est-ce que tu attends toujours avec impatience dernier appel? Peu importe qui vous êtes ou quel âge vous avez ! Après tout, nous avons sélectionné aujourd'hui des questions exclusivement sur programme scolaire. Cependant, disons tout de suite : nous ne demanderons pas combien font 2+2*2 - c'est du langage pour bébé. Seulement les choses les plus intéressantes et les plus nécessaires pendant les années d'études difficiles !

Avez-vous remarqué depuis longtemps que vous êtes plus intelligent que beaucoup de vos collègues ? Ou tout simplement fatigué de l'analphabétisme de vos amis ? Aujourd’hui, nous allons vous donner matière à réflexion ! Ce test pourra certainement vous évaluer à votre juste valeur. Vous vous demandez déjà ce qu'il y a ? Alors ne perdons pas de temps en paroles creuses ! Avant!

La connaissance de la géographie révèle des qualités humaines telles que : l'érudition, la généralité niveau culturel, une mémoire incroyable et d'excellentes compétences en matière de voyage. Si vous disposez d’informations sur la géographie, alors vous connaissez, comprenez et imaginez la planète sur laquelle vous vivez. Aujourd'hui, nous allons tester votre mémoire et vos connaissances. Aller!

Beaucoup de gens connaissent l'histoire de leur pays en Plan général, mais peu de gens s'en souviennent dates exactes, noms, événements et réalisations qui ont précédé la formation d'un grand État. Mais tout citoyen russe honnête devrait disposer de cette information. Si vous êtes une personne érudite, instruite et instruite, vous réussirez le test en une seule fois. Testez votre force et vos connaissances. Aller!

Étude du niveau, de la finalité de la pensée, de la capacité de comprendre et d'opérer avec le sens figuré du texte, de la différenciation et de la finalité des jugements, du degré de leur profondeur, du niveau de développement des processus de parole.

La technique peut être utilisée aussi bien dans l’étude des adolescents que des adultes.

Instructions pour les tests

Le sujet reçoit plusieurs métaphores et proverbes et est invité à expliquer leur signification figurative abstraite.

Note:

• Vous pouvez utiliser ce test dans une autre version, en demandant au sujet du test de comparer des phrases entre elles et de trouver parmi elles des sens similaires ou opposés. Cela vous permettra de diagnostiquer niveau de formation des processus associatifs Et flexibilité de pensée.

Matériel d'essai

1. Battre le fer tant qu'il est chaud.
2. Ne vous asseyez pas dans votre propre traîneau.
3. Il n'y a pas de fumée sans feu.
4. Tout ce qui brille n'est pas d'or.
5. La forêt est abattue et les copeaux volent.
6. Le meurtre sera révélé.
7. Il faut se méfier de l'eau qui dort.
8. Si vous aimez rouler, vous aimez aussi transporter un traîneau.
9. Plus ça change, plus c'est la même chose.
10. Tous les jours n'est pas dimanche.
11. Ne comptez pas vos poules avant qu'elles n'éclosent.
12. Cela ne sert à rien de blâmer le miroir si votre visage est de travers.
13. La cabane n'est pas rouge dans ses coins, mais rouge dans ses tartes.
14. Plus vous avancez tranquillement, plus vous irez loin.
15. J'ai récupéré le remorqueur - ne dites pas qu'il n'est pas solide.
16. Sept fois, mesurez une fois.
17. Ils vous rencontrent par leurs vêtements, ils vous saluent par leur intelligence.
18. Pas de chapeau pour Senka.
19. À son retour, il réagira également.
20. Petite bobine mais précieuse.
21. Léopard change ses taches.
22. Il y a la sécurité dans le nombre.
23. Tergiverser.
24. Le chat a pleuré.
25. La voix de celui qui boit dans le désert.
26. L'intestin est mince.
27. Deux d'une sorte.
28. Mettez-le dans votre tête.
29. Tête de jardin.
30. Ma langue est mon ennemie.
31. Faites prier Dieu par un imbécile - il se cassera le front.
32. Bravo parmi les moutons.
33. Chair de poule.
34. Un avec un bipied, sept avec une cuillère.
35. Comme un coup à la tête.
36. Un moustique ne vous fera pas mal au nez.
37. La cinquième roue du chariot.
38. Plus loin dans la forêt, il y a davantage de bois de chauffage.
39. Comme un coup de tonnerre.
40. Les poules ne mangent pas d'argent.
41. Mon âme s'enfonça dans mes talons.
42. Jetez une ombre sur la clôture.
43. Piler l'eau dans un mortier.
44. Laissez la chèvre entrer dans le jardin.

Vous devez vous inscrire

Pour voir l'intégralité du matériel, vous devez vous inscrire ou vous connecter au site.

Attention!
1. Personne ne verra votre nom ou photo dans les résultats du test. Au lieu de cela, seuls le sexe et l’âge seront répertoriés. Par exemple, " Femme, 23 ans" ou " Homme, 31 ans“.
2. Le nom et la photo ne seront visibles que dans les commentaires ou autres publications du site.
3. Droits en VK : « Accès à votre liste d'amis" Et " Accédez à tout moment" sont nécessaires pour que vous puissiez voir les tests que vos amis ont passés et voir combien de réponses vous avez correspondues en pourcentage. Où les amis ne verront pas les réponses aux questions et les résultats de vos tests, mais vous ne verrez pas leurs résultats (voir paragraphe 1).
4. En autorisant sur le site, vous consentez au traitement des données personnelles.

Interprétation des résultats des tests

Une interprétation littérale d'une phrase, ou une explication utilisant des reproductions d'exemples de expérience personnelle, indique un faible niveau de communication.

Les résultats peuvent être évalués à l'aide du tableau :

Sources

• Interprétation des proverbes/ Almanach des tests psychologiques. M., 1995, p. 125-126.

Méthodologie "Interprétation des proverbes"

Cible:étude du niveau, de la détermination de la pensée, de la capacité de comprendre et d'opérer avec le sens figuré du texte, de la différenciation et de la détermination des jugements, du niveau de développement des processus de parole.

Matériel : un ensemble de proverbes et de métaphores.

Progrès et interprétation : le sujet est appelé plusieurs métaphores et proverbes et invité à expliquer leur signification figurative abstraite.

Une interprétation littérale d’une phrase, ou une explication utilisant des exemples tirés de sa propre expérience, indique un faible niveau de communication. Les résultats peuvent être évalués à l’aide d’un tableau.

Vous pouvez utiliser ce test dans une autre version, en demandant au sujet du test de comparer des phrases entre elles et de trouver parmi elles des sens similaires ou opposés. Cela nous permettra de diagnostiquer le niveau des processus associatifs formés et la flexibilité de la pensée.

La technique peut être utilisée aussi bien dans l’étude des adolescents, des jeunes hommes que des adultes.

Variantes des proverbes présentés. 1. Frappez pendant que le fer est chaud. 2. Ne vous asseyez pas dans votre propre traîneau. 3. Il n’y a pas de fumée sans feu. 4. Tout ce qui brille n’est pas or. 5. La forêt est abattue - les copeaux volent. 6. Vous ne pouvez pas cacher un poinçon dans un sac. 7. Il y a des diables dans les eaux calmes. 8. Si vous aimez rouler, vous aimez aussi transporter des traîneaux. 9. Ce qui circule revient. 10. Tout n'est pas Maslenitsa pour le chat. 11. Les poulets sont comptés à l'automne. 12. Cela ne sert à rien de blâmer le miroir si votre visage est de travers. 13. La cabane n'est pas rouge dans ses coins, mais rouge dans ses tartes. 14. Si vous conduisez plus doucement, vous irez plus loin. 15. J'ai récupéré le remorqueur - ne dites pas qu'il n'est pas solide. 16. Mesurez sept fois – coupez une fois. 17. Ils vous rencontrent par leurs vêtements, ils vous saluent par leur intelligence. 18. Le chapeau ne va pas à Senka. 19. À mesure qu'il reviendra, il réagira également. 20. La bobine est petite mais chère. 21. La tombe corrigera le bossu. 22. Celui qui est sur le terrain n'est pas un guerrier. 23. Soyez trompeur. 24. Le chat a pleuré. 25. La voix de celui qui crie dans le désert. 26. L’intestin est mince. 27. Deux bottes - une paire. 28. Mettez-le dans votre tête. 29. Tête de jardin. 30. Ma langue est mon ennemie. 31. Faites prier Dieu par un imbécile - il se blessera le front. 32. Bravo parmi les moutons. 33. Chair de poule. 34. Un avec un bipied, sept avec une cuillère. 35. Comme un coup à la tête. 36. Un moustique ne vous endommagera pas le nez. 37. La cinquième roue du chariot. 38. Plus loin dans la forêt, il y a davantage de bois de chauffage. 39. Comme un coup de tonnerre. 40. Les poules ne mangent pas d’argent. 41. L'âme s'enfonça dans les talons. 42. Jetez une ombre sur la clôture. 43. Pilez de l'eau dans un mortier. 44. Laissez la chèvre entrer dans le jardin. 45. J'ai mangé peu de porridge. 46. ​​​​​​Tempête dans une soucoupe à thé. 47. Le jeu n’en vaut pas la chandelle. 48. Je serais heureux d'aller au ciel, mais les péchés ne sont pas autorisés. 49. Le fruit défendu est doux. 50. Même si vous avez un pieu sur la tête. 51. N'allez pas dans la forêt pour avoir peur des loups. 52. J'ai donné mon âme à Dieu. 53. Les oiseaux d'une plume.