में सोवियत कालतेरहवें वेतन का भुगतान हर जगह किया जाता था, लेकिन वर्तमान में सभी संगठनों और उद्यमों के कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन नहीं मिल सकता है, जो नए साल की छुट्टियों से पहले बहुत उपयोगी होगा। हालाँकि, हर कोई पुरानी परंपराओं को सिर्फ अतीत की यादों के रूप में नहीं देखता है। और में वर्तमान स्थिति"उन्नत" नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए समय-परीक्षणित तरीकों का उपयोग करते हैं।
प्रेरणा की इस पद्धति का सही उपयोग कैसे करें। यह लेख आपको यह भी बताएगा कि किसी उद्यम में 13वें वेतन का भुगतान कैसे स्थापित किया जाए, इसकी गणना और प्रक्रिया कैसे की जाए।
13वाँ वेतन - कानूनी विनियमन
यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि तेरहवें वेतन को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया जाता है। दरअसल, कोड ऐसी मज़दूरी के बारे में कुछ नहीं कहता है। हालाँकि इसमें क्या है नियामक दस्तावेज़का कोई जिक्र नहीं यह अवधारणा, इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसे भुगतानों से संबंधित संबंध स्वयं श्रम कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।
तेरहवें वेतन की अवधारणा "प्रोत्साहन भुगतान" नामक व्यापक शब्द का हिस्सा है। अर्थात्, भुगतान का उद्देश्य कर्मचारी को अधिक लगन और लगन से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना है। अपना कार्य अधिक कर्तव्यनिष्ठा से करें। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक प्रबंधक अपने अधीनस्थों के हर काम पर नज़र रखने में सक्षम नहीं है। और केवल आंतरिक प्रेरक कारक की उपस्थिति ही किसी कर्मचारी के काम के प्रति रवैये को प्रभावित कर सकती है। और वित्तीय प्रेरणा, चाहे कुछ विशेषज्ञ कुछ भी कहें, सबसे मजबूत है। हमारे उद्यमों और संगठनों में सबसे आम वित्तीय प्रेरणा उपकरण बोनस है। और इस हिसाब से तेरहवीं सैलरी एक तरह का बोनस ही है. जिससे यह निष्कर्ष निकलता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी आवश्यकताएं, जो बोनस से संबंधित हैं, उस पर लागू होती हैं। और विशेष रूप से, उक्त संहिता का अनुच्छेद 191, जिसे "श्रम के लिए प्रोत्साहन" कहा जाता है।
प्रेरक भुगतान प्रणाली में 13वें वेतन का स्थान
जैसा ऊपर बताया गया है, तेरहवीं वेतन, यह उन कर्मचारियों के लिए लागू कार्य का पुरस्कार है जो कर्तव्यनिष्ठा से अपने निर्धारित कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं। यह अन्य प्रोत्साहन भुगतानों से किस प्रकार भिन्न है? परंपरागत रूप से, सभी पुरस्कारों को कई मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है।
निर्धारित राशि के अनुसार:
- तय,
- प्रतिशत के रूप में.
कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों के पालन के संबंध में:
- प्रीमियम "जुर्माने" की राशि से कम किया गया
- एक बोनस जो नियोक्ता द्वारा कम नहीं किया जाता है।
आवृत्ति के अनुसार:
- वन टाइम,
- महीने के,
- त्रैमासिक,
- वार्षिक
यह नियोक्ता द्वारा कैसे निर्धारित किया जाता है. बहुत से लोग जानबूझकर कर्मचारियों के लिए भौतिक प्रोत्साहनों से दूर चले जाते हैं, उनका मानना है कि कृतज्ञता, सम्मान प्रमाण पत्र और अन्य गैर-बोझिल वित्तीय प्रोत्साहन काम में कर्मचारियों की रुचि बनाए रखने में कुछ भूमिका निभाते हैं। और यद्यपि ये प्रोत्साहन उपाय भी एक विरासत हैं सोवियत कालकई नियोक्ता उन्हें तेरहवें वेतन से भी अधिक बार उपयोग करते हैं।
साथ ही, जैसा ऊपर बताया गया है, कई प्रबंधक कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन की आवश्यकता को समझते हैं, जिसमें अतिरिक्त वार्षिक भुगतान का उपयोग भी शामिल है। बेशक, ऐसे भुगतान केवल वर्ष के अंत में कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर डिक्री जारी करके किए जा सकते हैं। ऐसा बोनस किसी के लिए सुखद आश्चर्य होगा श्रमिक सामूहिक. और अगले एक या दो महीने में उद्यम के प्रबंधन के प्रति उसकी निष्ठा बढ़ेगी।
लेकिन इसका समग्र प्रेरक प्रभाव नेक कामनगण्य होगा. अगले वर्ष भर कर्मचारियों का आभार व्यक्त करना कठिन होगा। यह जाने बिना कि वर्ष के अंत में फिर से ऐसे पारिश्रमिक पर भरोसा करना है या नहीं, कर्मचारी इससे प्रेरित नहीं होंगे और तदनुसार, काम के प्रति रवैया वही रहेगा।
लेखांकन कर्मचारियों के लिए यह आश्चर्य उतना सुखद नहीं होगा। किसी टीम के सभी कर्मचारियों के लिए ऐसे बोनस की गणना करना कभी-कभी काफी श्रमसाध्य कार्य होता है। एक और मुद्दा जिससे लेखाकारों को निपटना होगा वह कर के दृष्टिकोण से ऐसे भुगतानों का औचित्य है। और तदनुसार, उद्यम के खर्चों में 13 वेतन जोड़ने की संभावना।
एक ओर प्रेरणा पर खर्च की गई धनराशि का सही ढंग से उपयोग करने के लिए, और दूसरी ओर, ताकि दूसरों से प्रश्न न हों टैक्स कार्यालयतेरहवें वेतन की उचित कार्यवाही की जानी चाहिए।
13वें वेतन की स्थापना
तेरहवें वेतन के भुगतान का प्रेरक प्रभाव हो, साथ ही इसकी लागत को कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाए, इसके लिए इसके भुगतान के नियमों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। ऐसी शर्तें निम्नलिखित दस्तावेज़ों में निर्दिष्ट हैं।
कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत समझौते:
- रोजगार अनुबंध,
- रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता।
स्थानीय नियम:
- सामूहिक समझौता,
- वेतन नियम,
- प्रेरणा पर विनियम (बोनस पर)।
बेशक, उपरोक्त दस्तावेजों के प्रावधानों को निष्पादित करने के लिए, प्रमुख का आदेश आवश्यक है ( व्यक्तिगत उद्यमी). स्थानीय नियम सभी कर्मचारियों के लिए 13वें वेतन की गणना, कर्मचारियों को देय राशि की गणना और इसके निष्पादन की प्रक्रिया के लिए सामान्य आधार निर्दिष्ट करते हैं। रोजगार समझौते व्यक्तिगत शर्तों को निर्दिष्ट करते हैं, जिनकी उपलब्धि कर्मचारी को वर्ष के अंत में बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है।
- आवधिकता,
- उद्यम के सामान्य प्रदर्शन संकेतक (एक व्यक्तिगत उद्यमी का व्यवसाय) जिस पर तेरहवें वेतन का भुगतान संभव है,
- विभागों और व्यक्तिगत कर्मचारियों के प्रदर्शन संकेतक, जिनकी उपलब्धि किसी को बोनस भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है,
- भुगतान किए गए बोनस की राशि के साथ उद्यम और व्यक्तिगत टीमों और कर्मचारियों दोनों के प्रदर्शन संकेतकों का अनुपात,
- एक दस्तावेज़, जिसका प्रकाशन लेखा विभाग के लिए 13वें वेतन की गणना करने का आधार है (आमतौर पर एक आदेश, निर्देश),
- किसी विशेष वर्ष के परिणामों के आधार पर 13वें वेतन के भुगतान की प्रक्रिया, अर्थात् आदेश (निर्देश) जारी करने का समय, बोनस के भुगतान का समय।
कर्मचारियों के लिए वार्षिक बोनस के स्पष्ट और समझने योग्य सिद्धांत श्रम उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि कर सकते हैं।
कृपया ध्यान दें: यह सिद्ध हो चुका है कि उद्यम में वार्षिक बोनस (13वें वेतन) के उपयोग से कर्मचारियों का कारोबार कम हो जाता है। कर्मचारी वार्षिक बोनस की उम्मीद में कार्य वर्ष के अंत में नौकरी नहीं छोड़ना पसंद करते हैं, भले ही किसी अन्य अधिक आकर्षक बोनस पर स्विच करने की संभावना हो। कार्यस्थल. और अगले साल की शुरुआत में, यह अवसर अब मौजूद नहीं रह सकता है।
13वां वेतन, इसकी गणना और भुगतान कैसे किया जाता है
यदि कंपनी ने सभी आवश्यक आंतरिक दस्तावेज़ बनाए और अनुमोदित कर दिए हैं, तो सवाल यह है कि "13वें वेतन की गणना कैसे करें?" अकाउंटेंट के सामने नहीं. यदि बोनस का आकार केवल उद्यम के विशिष्ट आर्थिक संकेतकों (उद्यमी का व्यावसायिक उद्यम) पर निर्भर करता है, तो योजना विभाग के अर्थशास्त्री (यदि कर्मचारियों और संरचना में ऐसे हैं) या लेखाकार इन आंकड़ों से निष्कर्ष निकालते हैं कर्मचारी बोनस की विशिष्ट मात्रा. अथवा यह किसी विशिष्ट संरचनात्मक इकाई की सफलता को ध्यान में रखकर किया जाता है।
यदि कर्मचारियों के लिए बोनस का आकार, व्यक्तिगत रूप से और विभागों (दुकानों, साइटों और अन्य डिवीजनों) के हिस्से के रूप में, अन्य कारकों पर निर्भर करता है, तो अन्य कर्मचारियों को काम में शामिल किया जाता है। अक्सर, ये कर्मचारी मानव संसाधन प्रबंधक, कार्मिक अधिकारी, विभागों के प्रमुख और निश्चित रूप से स्वयं उद्यम के प्रमुख या शेयरों के मुख्य ब्लॉक (शेयरों) के मालिक होते हैं।
सबसे अधिक चर्चा किए जाने वाले मुद्दे उद्यम के प्रमुख कर्मचारियों के लिए साल के अंत के बोनस हैं: मुख्य फाइनेंसर, वाणिज्य और उत्पादन के लिए डिप्टी, मुख्य अभियंता, आदि।
जहां तक सामान्य कर्मचारियों की बात है तो इस मामले में बोनस की गणना का आधार अत्यंत स्पष्ट और सरल होना चाहिए। ऐसे में कई नियमों का पालन करना जरूरी है। उदाहरण के लिए, वर्ष के दौरान कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी कदाचार के संबंध में वार्षिक बोनस की राशि को कम करना उचित नहीं है। जैसे, इन्हें आम तौर पर "जुर्माना" कहा जाता है, केवल तभी उपयुक्त होते हैं जब मासिक प्रीमियम कम हो जाता है। या त्रैमासिक, अंतिम उपाय के रूप में, यदि कंपनी आमतौर पर मासिक बोनस का भुगतान नहीं करती है।
वार्षिक बोनस में कमी केवल यह दर्शाती है कि नियोक्ता प्रतिशोधी है। लेकिन ऐसी भावनाएं श्रमिक संबंधीअनुमति नहीं। जुर्माना घटाकर प्राप्त तेरहवां वेतन आने वाले नए साल के लिए कर्मचारी के लिए कोई उपहार नहीं होगा, बेहतर काम करने और गलतियों को सुधारने के लिए प्रोत्साहन नहीं होगा, बल्कि एक गंभीर हतोत्साहित करने वाला क्षण होगा। हालाँकि, कुछ नियोक्ता जानबूझकर ऐसा करते हैं जब 13वें वेतन की गणना की जाती है, तो कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए गणना बोनस में महत्वपूर्ण कटौती के साथ आती है। हालाँकि, यह अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण नहीं होना चाहिए।
13वां वेतन भुगतान की प्रक्रिया
वेतन वार्षिक पुरस्कारकर्मचारियों को साधारण नियमित वेतन या बोनस की तरह ही भुगतान किया जाता है। ऐसे भुगतान के लिए, मानक पेरोल या वेतन पर्ची का उपयोग किया जाता है, जब किसी उद्यम या उद्यमी के कैश डेस्क के माध्यम से भुगतान किया जाता है। या फिर बोनस कर्मचारियों के सैलरी बैंक खाते में ट्रांसफर कर दिया जाता है.
मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर कर्मचारियों को 13वें वेतन का भुगतान
विशेषज्ञ की राय
मारिया बोगदानोवा
6 वर्ष से अधिक का अनुभव. विशेषज्ञता: अनुबंध कानून, श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा कानून, कानून बौद्धिक संपदा, सिविल प्रक्रिया, नाबालिगों के अधिकारों की सुरक्षा, कानूनी मनोविज्ञान
व्यवहार में रूसी उद्यमऐसा भुगतान स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं किया गया है। यह बोनस उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिन्होंने चालू वर्ष के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों का पालन किया है। अर्थात्, तथाकथित 13वें वेतन की गणना के लिए मुख्य मानदंड कर्मचारी की अपने कार्यस्थल पर प्रत्यक्ष उपस्थिति और उसे सौंपे गए कार्यों की पूर्ति है।
मातृत्व अवकाश या शिशु देखभाल अवकाश पर एक महिला अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करती है, लेकिन कला के आधार पर भुगतान प्राप्त करती है। 183 रूसी संघ का श्रम संहिता। लेकिन, एक नियम के रूप में, ऊपर उल्लिखित बोनस भुगतान उस वर्ष के अंत में अर्जित किए जाते हैं जिसके लिए उन्हें प्रदान किया जाता है। इसलिए, 13वां वेतन मातृत्व अवकाश पर देय है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि महिला ने इस अवधि के दौरान कम से कम आंशिक रूप से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा किया है या नहीं। अगर श्रम कार्यपूरा किया गया था, तो "मातृत्व छोड़ने वाले" को बोनस काम किए गए समय के अनुपात में प्रदान किया जाना चाहिए।
आइए हम जोड़ते हैं कि मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारियों को 13वें वेतन के अनिवार्य भुगतान को स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम में ऐसे खंड को शामिल करके उद्यम में अनिवार्य रूप से विनियमित किया जा सकता है। यह जोड़ने योग्य है कि 13वें वेतन का भुगतान हमेशा अंत में नहीं किया जाता है कैलेंडर वर्ष. मेरे व्यवहार में, वर्ष के मध्य में इसके भुगतान के मामले सामने आए हैं। लेकिन गणना के लिए पिछले वर्ष का वास्तविक समय लिया जाता है।
संविधान रूसी संघनागरिकों को उनके काम के लिए भुगतान के अधिकार की गारंटी देता है। परंपरागत रूप से, अर्जित धनराशि का भुगतान वर्ष में 12 महीने नियमित रूप से किया जाता है। लेकिन 13वें वेतन जैसा भी एक शब्द है।
इस भुगतान का सार क्या है, और यह रहस्यमय तेरहवां महीना क्या है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है? इसका हकदार कौन है, इसकी गणना और हस्तांतरण कैसे किया जाता है। लेख में सभी प्रश्नों के उत्तर हैं।
यह क्या है?
कोई नहीं लेखा दस्तावेज़इसमें "13वां वेतन" शब्द शामिल नहीं है, क्योंकि यह आम बोलचाल का शब्द है, जिसे विधायी समर्थन प्राप्त नहीं है। कागज पर, यह भुगतान वर्ष के अंत में बोनस या वित्तीय सहायता के रूप में दिखाई देगा।
यह संगठन की वित्तीय क्षमताओं और उसके नेता की पहल पर निर्भर करता है, जो यह निर्णय लेता है कि अपने अधीनस्थों को पुरस्कृत करना है या नहीं।
प्रीमियम का भुगतान न करने पर विरोध करना बेहद मुश्किल है, क्योंकि यह अनिवार्य नहीं है।
लेखांकन पूरा होने के बाद ही बोनस के लिए वित्तीय संभावनाओं के बारे में निष्कर्ष निकाला जा सकता है वित्तीय वर्ष(बीस दिसंबर को), इतनी बार भुगतान एक दिन पहले किया जाता है नए साल की छुट्टियाँ . तेरहवाँ वेतन उद्यम की अंतिम वार्षिक आय या अव्ययित वेतन निधि है।
इसका हकदार कौन है?
बोनस की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए, प्रत्येक संगठन का अपना, स्थानीय दस्तावेजों द्वारा विनियमित होता है: बोनस पर नियम, एक सामूहिक समझौता, और कभी-कभी व्यक्तिगत। उनके द्वारा निर्देशित होकर, नियोक्ता या तो सभी कर्मचारियों को बोनस देने या वर्ष के दौरान सबसे बड़ी कर्तव्यनिष्ठा दिखाने वाले व्यक्तिगत कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का आदेश जारी कर सकता है।
स्थानीय बोनस नियम आमतौर पर ऐसे मामलों के लिए प्रावधान करते हैं जहां कर्मचारी आंशिक रूप से या पूरी तरह से बोनस से वंचित हो सकते हैं।
ऐसे आधारों में शामिल हैं:
- उल्लंघन श्रम अनुशासन;
- श्रम कर्तव्यों के प्रति गैर-जिम्मेदाराना रवैये के मामलों की अनुमति;
- वैध की उपस्थिति;
- स्थानीय दस्तावेज़ों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामले।
यदि किसी नागरिक को लगता है कि वर्ष के अंत में उसे अवांछनीय रूप से बोनस से वंचित किया गया है, तो वह अपने वरिष्ठों के फैसले के खिलाफ अदालत में अपील करने का प्रयास कर सकता है।
आप निम्न वीडियो में देख सकते हैं कि इस भुगतान पर कौन भरोसा कर सकता है:
सूत्र एवं गणना प्रक्रिया
बोनस भुगतान की राशि निम्नलिखित तरीकों से निर्धारित की जा सकती है:
- निश्चित मौद्रिक राशियों की स्थापना. आमतौर पर, इस पद्धति का उपयोग तब किया जाता है जब सीमित संख्या में लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए कोई निर्णय लिया जाता है।
- राशि की गणना कर्मचारी की औसत वार्षिक आय और सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है. यह विधि श्रमसाध्य और समय लेने वाली है। आमतौर पर, किसी विशिष्ट कर्मचारी को देय राशि की गणना करने के लिए उसके विभाग की वर्ष की आय, विभाग में कर्मचारियों की संख्या, कुल आय में प्रत्येक की हिस्सेदारी और सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी ली जाती है। आउटपुट दो मात्राएँ हैं: कुल कमाई पर आधारित एक बोनस और सेवा की अवधि के लिए एक बोनस। अंतिम बोनस की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाएगी:
- (औसत वार्षिक आय बोनस * वरिष्ठता बोनस) / 2.
इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि तृतीय श्रेणी के टर्नर इवानोव की औसत वार्षिक आय के लिए बोनस 6,000 रूबल था, और उसकी सेवा की लंबाई के लिए - 5,000, तो अंत में उसे प्राप्त होगा (6,000 * 5,000) / 2 = 15,000 रूबल .
- ऐसा भुगतान करना जो आधिकारिक वेतन का गुणक हो।यह प्रीमियम राशि की गणना करने का सबसे आम तरीका है। नकद पुरस्कारइसे एक, डेढ़, दो वेतन या वार्षिक वेतन के प्रतिशत से मापा जा सकता है (प्रतिशत संस्था के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है)। इस मामले में, गणना का सूत्र इस प्रकार है:
- (आधिकारिक वेतन * 12 महीने) *%।
इसलिए, यदि इवानोव को वार्षिक वेतन के 20% के बराबर राशि से पुरस्कृत करने का निर्णय लिया गया, और उसका आधिकारिक वेतन 10,000 रूबल है, तो अंत में उसे (10,000 * 12) * 0.20 = की राशि में बोनस प्राप्त होगा। 24,000 रूबल।
उपार्जन प्रक्रिया
बोनस राशि के वितरण की प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में होती है:
- वित्तीय सेवा संस्था में "निःशुल्क" कर्मचारियों की उपलब्धता पर प्रबंधक को एक रिपोर्ट प्रस्तुत करती है। नकदवर्ष के अंत में.
- प्राप्त जानकारी के आधार पर, प्रबंधक इसके आवेदन पर निर्णय लेता है। उदाहरण के लिए, आपके अधीनस्थों के लिए बोनस के बारे में। राशि के आकार के आधार पर, वह या तो सभी को धनराशि का भुगतान करने का निर्णय लेता है (उन व्यक्तियों को छोड़कर, जिन्हें सजा के रूप में काम के लिए उनके इनाम से वंचित किया जा सकता है) या व्यक्तिगत कर्मचारियों को जिन्होंने गतिविधियों में सबसे बड़ा योगदान दिया है चालू वर्ष में उद्यम का.
- इसके बाद, वित्तीय सेवा के प्रमुख के साथ मिलकर, एक निर्णय लिया जाता है कि किसी विशिष्ट वित्तीय स्थिति की शर्तों के तहत कौन सी गणना पद्धति सबसे उपयुक्त होगी।
- संस्था का एक आदेश जारी किया जाता है, जो पुरस्कृत किए जाने वाले कर्मचारियों की एक सूची प्रदान करता है और पारिश्रमिक की विशिष्ट राशि को इंगित करता है। दस्तावेज़ प्रबंधक द्वारा प्रमाणित है.
- फिर लेखा विभाग आदेश द्वारा स्थापित धनराशि को स्थानांतरित करता है वेतन कार्डकर्मचारी या व्यक्तिगत रूप से धन जारी करते हैं। भुगतानों को रिकार्ड किया जाता है लेखांकन दस्तावेज़ीकरणबोनस या वित्तीय सहायता के रूप में।
13वें वेतन की गणना की सामान्य प्रक्रिया सभी संगठनों में समान है, इसकी व्यक्तिगत विशेषताएं स्थानीय अधिनियमों द्वारा विनियमित होती हैं।
यह याद रखना चाहिए कि नियमित मासिक वेतन की तरह ही, 13वां भुगतान 13% की कर वसूली के अधीन है(रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 का भाग 2)।
छंटनी पर भुगतान
किसी कर्मचारी के लिए छंटनी एक गंभीर तनाव है, खासकर अगर यह अचानक होता है। खोज नयी नौकरीइसमें लंबा समय लग सकता है, जबकि आपको किसी चीज़ पर अपने परिवार का समर्थन करने की ज़रूरत है। सौभाग्य से, जब निरर्थक बना दिया जाता है, तो एक नागरिक को इसका अधिकार होता है वित्तीय सहायताउस संगठन से जिसके लिए उन्होंने काम किया:
- नई नौकरी मिलने तक दो और कभी-कभी तीन महीने का भुगतान।
- , यदि इसका उपयोग नहीं किया गया है।
- 13वें वेतन का भुगतान.
यहां तक कि जब कटौती वर्ष के अंत में नहीं होती है और बशर्ते कि संगठन के पास बोनस का भुगतान करने की क्षमता हो, पूर्व कर्मचारीउसे इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि उसने इस संस्थान में कम से कम एक वर्ष तक काम किया हो।
बर्खास्तगी पर तेरहवें वेतन के भुगतान के मामले में, यह भी कर के अधीन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 9)।
14वां वेतन
कुछ उद्यमों के प्रबंधक 13 और 14 तारीख के अलावा वेतन निर्धारित कर सकते हैं।
पिछले वाले के विपरीत, यह प्रोत्साहन उपाय सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं किया जा सकता. इसका उद्देश्य ऐसे व्यक्तियों को प्रोत्साहित करना है जिनके पास उच्चतम योग्यता है और जिन्होंने अपनी कार्य गतिविधियों में सबसे बड़ी सफलता हासिल की है।
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तेरहवाँ वेतन क्या है?
तेरहवां वेतन वर्ष के अंत में प्राप्त प्रोत्साहन भुगतान का प्रतिनिधित्व करता है। इस प्रकार, नियोक्ता कर्मचारियों के पूरे वर्ष उनके उत्कृष्ट कार्य के लिए आभार व्यक्त करता है और उन्हें जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करता है।
इस पुरस्कार को यह नाम इसके आकार के कारण मिला। यह अक्सर कर्मचारी की मासिक कमाई के अनुरूप होता है। अब, जब विभिन्न संगठनों में इसका आकार बहुत भिन्न होता है, तो नाम अभी भी संरक्षित रखा गया है।
कैलेंडर वर्ष के अंत में (दिसंबर के बीसवें दिन के आसपास), संगठन के नेता प्रदर्शन रिपोर्ट की समीक्षा करते हैं। ऐसी रिपोर्ट तैयार करना लेखाकारों की जिम्मेदारी है।
रिपोर्ट से पता चलता है कि चालू वर्ष में कंपनी की गतिविधियाँ लाभदायक थीं या नहीं। प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, प्रबंधक निर्णय लेता है कि कंपनी के प्रचलन में लाभ का उपयोग किया जाए या कर्मचारियों को उनके फलदायी कार्य के लिए पुरस्कृत किया जाए।
कानूनी आधार
कार्यकाल के रूप में तेरहवें वेतन का प्रत्यक्ष उल्लेख श्रम कानूननहीं, चूँकि यह भुगतान एक नियमित बोनस है। तदनुसार, इसके आकार की गणना के बारे में कानून में कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है।
कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 191 में एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को उनके काम में सफलता के लिए निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से पुरस्कृत करने का अधिकार दिया गया है:
- कृतज्ञता की घोषणा;
- डिप्लोमा या प्रमाणपत्र जारी करना;
- एक मूल्यवान उपहार से पुरस्कृत करना;
- नकद बोनस जारी करना।
यह सूची बंद नहीं है. प्रबंधन संगठन के आंतरिक नियमों में कर्मचारियों को धन्यवाद देने के अन्य तरीके प्रदान कर सकता है। जिन व्यक्तियों को सम्मानित किया जा सकता है उनकी सूची सीमित नहीं है। द्वारा अपनी पहलनिदेशक उस कर्मचारी को पुरस्कृत भी कर सकता है जो अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे देता है और जिसने संगठन में लंबे समय तक काम किया है।
क्या नियोक्ता 13वां वेतन देने के लिए बाध्य है?
श्रम कानून विशेष रूप से पूरे वर्ष सफल और कुशल कार्य के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के नियोक्ता के अधिकार को स्थापित करता है। तदनुसार, बोनस का भुगतान केवल प्रबंधक की इच्छा पर निर्भर करता है, साथ ही वित्तीय स्थितिसंगठन. चूंकि 13वां वेतन एक प्रकार का बोनस है, इसलिए यह नियम उस पर लागू होता है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह निश्चित रूप से पता लगाना असंभव है कि संगठन तेरहवें वेतन का भुगतान करने का अभ्यास करता है या नहीं।
सूचना! हालाँकि, उच्च स्तर की संभावना के साथ यह माना जा सकता है कि ऐसी परंपरा निम्नलिखित संगठनों में मौजूद है:
- राज्य और सैन्य संरचनाएँ। इन संगठनों में, वार्षिक बोनस एक परंपरा बन गई है;
- एक बड़ी कंपनी जो कई शाखाओं और प्रभागों के साथ कई वर्षों से बाज़ार में है;
- कंपनी वित्तीय शिखर पर है और बड़ा मुनाफा कमा रही है। अन्यथा, यदि लाभ शून्य है या कंपनी को घाटा होता है, तो वर्ष के अंत में कोई बोनस नहीं दिया जाता है;
- संगठन अपने कर्मियों के विकास और प्रोत्साहन पर केंद्रित है (उन्नत प्रशिक्षण की एक प्रणाली है, बीमा की संभावना, कम दरों पर ऋण देना और कॉर्पोरेट खानपान का आयोजन किया जाता है);
- वर्ष के अंत में बोनस का भुगतान करने की संभावना सीधे कंपनी के आंतरिक नियमों में निहित है, जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करती है।
यदि कोई नागरिक किसी कंपनी में नौकरी पाने जा रहा है और पहले से पता लगाना चाहता है कि क्या वह तेरहवां वेतन देने का अभ्यास करता है, तो आप साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछ सकते हैं। दूसरी ओर, असभ्य न दिखने के लिए आप साक्षात्कार के बाद संगठन के कर्मचारियों से इस बारे में पूछ सकते हैं।
रूसी संघ में 13वें वेतन की गणना कैसे की जाती है?
चूँकि तेरहवाँ वेतन शब्द बोलचाल का है और इसका प्रयोग केवल कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, अत: श्रम संहितायह सुरक्षित नहीं है. इस संबंध में, लेखाकार वर्ष के अंत में वास्तविक अतिरिक्त वेतन के रूप में इसकी गणना और भुगतान नहीं कर सकता है।
तेरहवां वेतन एक प्रकार का प्रोत्साहन है, जिसका अर्थ है कि इसे आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पूरी तरह से कंपनी के स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित है। यह एक सामूहिक समझौता, कर्मचारियों के लिए बोनस पर प्रावधान या संगठन का चार्टर ही हो सकता है।
गणना की विधि, साथ ही तेरहवां वेतन प्राप्त करने की शर्तें, केवल कंपनी के प्रमुख के विवेक पर निर्भर करती हैं। प्रबंधन बोनस के लिए एक निश्चित राशि आवंटित करता है, और लेखाकार इसे कर्मचारियों के बीच वितरित करता है।
ध्यान! हमारे योग्य वकील किसी भी मुद्दे पर निःशुल्क और चौबीसों घंटे आपकी सहायता करेंगे।
इसका भुगतान कब किया जाता है?
चूंकि 13वां वेतन काम किए गए वर्ष के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है, इसलिए इसका भुगतान दिसंबर के अंत में किया जाता है। भुगतान तिथि स्थगित करने का मुद्दा काफी विवादास्पद है; प्रत्येक कंपनी अलग-अलग तरीके से निर्णय लेती है।
ध्यान रखने योग्य बात यह है कि यदि प्रोत्साहन वर्ष के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर दिया जाता है, तो इसकी सही गणना दिसंबर में ही की जा सकती है।
सूचना! निम्नलिखित कारक 13 वेतन जारी करने को प्रभावित करते हैं:
- कंपनी की गतिविधि का प्रकार;
- प्राप्त आय की राशि;
- बोनस की गणना की विधि;
- कंपनी के स्थानीय नियमों में बोनस की संभावना को सुरक्षित करना।
उसका साइज़ क्या है
वर्ष के अंत में बोनस का आकार सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी के लिए वर्ष सफल रहा या नहीं। यदि नियोजित लाभ से अधिक लाभ प्राप्त हुआ हो तो प्रोत्साहन की राशि बढ़ाई जा सकती है। यदि वर्ष ख़राब गया, कंपनी घाटे में चल रही है, तो आप बोनस की उम्मीद नहीं कर सकते।
यदि कंपनी के स्थानीय नियमों में 13 वेतन का भुगतान स्थापित किया गया है, तो इसका आकार किसी के अनुरूप हो सकता है औसत वेतनप्रति वर्ष कर्मचारी, या को PERCENTAGEवेतन से. चूंकि बोनस कानून द्वारा विनियमित नहीं होते हैं, इसलिए उनकी गणना के सभी विवरण कानूनी संस्थाओं द्वारा स्वयं निर्धारित किए जाते हैं।
वह वीडियो देखें। 13वें वेतन का हकदार कौन है?
इसकी गणना कैसे करें
तेरहवें वेतन की गणना के लिए कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन कंपनी की विशेषताओं के आधार पर अपने लिए सबसे उपयुक्त गणना पद्धति चुनता है वांछित परिणाम. गणना पद्धति को स्थानीय स्तर पर नियमों में तय किया जाना चाहिए।
ध्यान! 13वें वेतन का आकार निर्धारित करने के सबसे सामान्य तरीके यहां दिए गए हैं:
- एक सुविधाजनक और सरल तरीका एक निश्चित प्रीमियम राशि निर्धारित करना है। इसका शुल्क सभी के लिए समान होता है या कर्मचारी के विभाग या श्रेणी के आधार पर अलग-अलग होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, किसी विभाग के सामान्य कर्मचारियों को 5,000 रूबल का बोनस मिलता है, और विभाग प्रमुखों को 10,000 रूबल का बोनस मिलता है। यदि स्थानीय अधिनियम में प्रावधान किया गया हो तो राशि को समय के साथ अनुक्रमित किया जाता है;
- बोनस कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत है। साथ ही, सूत्र कर्मचारी के कार्य अनुभव, उसके कार्य की दक्षता, योजना के कार्यान्वयन की डिग्री आदि को भी ध्यान में रखता है। मान लीजिए कि सभी कर्मचारियों के लिए वेतन राशि 40 के रूप में 13 निर्धारित की गई है। वेतन का %, और जिन कर्मचारियों ने कंपनी में तीन साल से अधिक समय तक काम किया है, उनके लिए बोनस वेतन के 60% तक बढ़ जाता है;
- बोनस मासिक वेतन का नहीं, बल्कि कुल वार्षिक वेतन का एक प्रतिशत है। यह विधि आपको वर्ष के दौरान होने वाले वेतन परिवर्तन को ध्यान में रखने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 40,000 रूबल है, लेकिन अक्टूबर से इसे बढ़ाकर 50,000 रूबल कर दिया गया है। 13वें वेतन का आकार प्रति वर्ष वेतन की राशि का 10% निर्धारित किया गया है। इसका मतलब यह है कि बोनस का आकार निर्धारित करने के लिए, आपको वेतन को उन महीनों की संख्या से गुणा करना होगा जो कि वैध थे, फिर उन्हें जोड़ें और वेतन की राशि को 10% से गुणा करें। इस प्रकार, कर्मचारी के वेतन की राशि 13 51,000 रूबल होगी;
- तेरहवें वेतन की गणना संपूर्ण वार्षिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यह विधि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा एक वर्ष में काम किए गए सभी दिनों की संख्या को सबसे सटीक रूप से निर्धारित करती है।
उदाहरण
नागरिक को 1 अप्रैल, 2017 को नौकरी मिल गई। काम की अवधि के दौरान, उसे अपने खर्च पर 10 दिनों की मूल भुगतान छुट्टी और 5 दिनों की छुट्टी थी। संगठन में बोनस का आकार उन कर्मचारियों के वेतन का 50% निर्धारित है, जिन्होंने 20 दिनों की छुट्टियों को छोड़कर, पूरे एक वर्ष तक काम किया है। एक नागरिक का वेतन 40,000 रूबल है। 2017 में 247 कार्य दिवसों में से उन्होंने 175 दिन काम किया।
यदि उसने 227 दिन काम किया, तो बोनस आधे वेतन के बराबर होगा - 20,000 रूबल। किसी कर्मचारी के लिए बोनस की राशि जानने के लिए, आपको पूरे वर्ष के लिए बोनस की राशि को आवश्यक कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करना होगा। इस तरह हमें एक दिन के प्रीमियम की रकम मिल जाती है. इसके बाद, हम परिणामी संख्या को नागरिक द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। परिणामस्वरूप, 13वें वेतन का आकार 15,418.50 रूबल है।
आवेदन कैसे करें
चूंकि तेरहवां वेतन वास्तव में वेतन नहीं है, वित्तीय दस्तावेजों में इसे उच्च श्रम परिणाम प्राप्त करने आदि के लिए वर्ष के अंत में एक प्रकार के बोनस के रूप में नामित किया गया है।
अकाउंटेंट टी11 या टी11-ए फॉर्म में बोनस के लिए एक ऑर्डर तैयार करता है। आदेश बोनस प्रदान करने के कारणों को इंगित करता है; यह उच्च कार्य कुशलता, कार्य प्रक्रिया को अनुकूलित करने के लिए प्रस्ताव बनाना आदि हो सकता है।
कुछ उल्लंघनों के लिए, प्रीमियम कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन, दिनचर्या या सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।
भुगतान का स्रोत विशेष रूप से बोनस के भुगतान के लिए बनाया गया एक भौतिक कोष हो सकता है। कभी-कभी संगठन पिछले वर्षों की बरकरार रखी गई कमाई से प्रोत्साहन अर्जित कर सकते हैं। वित्तीय दस्तावेजों के साथ समस्याओं से बचने के लिए इस संभावना को चार्टर में शामिल किया जाना चाहिए।
छंटनी पर भुगतान
कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना एक अप्रिय प्रक्रिया है जो नागरिक की स्थिति को काफी खराब कर देती है। इस संबंध में, विधायक बाध्य है भूतपूर्व नियोक्ताकर्मचारियों को वेतन के रूप में सामग्री मुआवजे का भुगतान दो के भीतर करें, और कुछ मामलों में, बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने के भीतर, मुआवजे का भुगतान करें अप्रयुक्त दिनछुट्टी।
सूचना! नियोक्ता की पहल पर, साथ ही संगठन की वित्तीय क्षमताओं के अनुसार, बर्खास्त कर्मचारी को तेरहवां वेतन मिल सकता है। भले ही वह वर्ष के अंत में नौकरी न छोड़े। में इस मामले मेंउसे संगठन के लिए कम से कम एक वर्ष तक काम करना होगा।
इसके अलावा, कर कानून के अर्थ में, तेरहवें वेतन पर बोनस के रूप में कर लगाया जाता है।
क्या मातृत्व अवकाश पर तेरहवां वेतन देय है?
मातृत्व अवकाश पर जाने की तैयारी कर रहे कर्मचारी को 13वां वेतन भी मिल सकता है। एकमात्र शर्त यह है कि उसे बोनस नियमों में निर्दिष्ट सभी बिंदुओं का पालन करना होगा। यदि प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, तो प्रबंधक के विवेक पर समस्या का समाधान किया जाता है।
वेतन 14वाँ
कुछ संगठन न केवल तेरहवां, बल्कि चौदहवां वेतन भी आवंटित करने का अभ्यास करते हैं। वर्षांत बोनस के विपरीत, यह सभी कर्मचारियों को नहीं दिया जाता है। केवल वे ही जिन्होंने उपलब्धि प्राप्त की है विशेष सफलतापिछले वर्ष में, श्रम संकेतकों में वृद्धि, आदि।
प्रीमियम पर कर और योगदान
13. वेतन उस कर आधार में शामिल है जिससे आयकर की गणना की जाती है। बोनस को कराधान के अधीन नहीं होने वाली आय की सूची में शामिल नहीं किया गया है। इसलिए, प्रोत्साहन भुगतान और बोनस पर कर लगाया जाता है, और उनसे धनराशि भी स्थानांतरित की जानी चाहिए पेंशन निधि, सामाजिक और स्वास्थ्य बीमा कोष।
संगठन, बदले में, प्रोत्साहन भुगतान को वर्ष के दौरान किए गए खर्चों के रूप में मानता है।
रूसी संघ का विधान को प्रोत्साहित करती हैकामकाजी नागरिक मजदूरी देकर। नियमों के अनुसार, वेतनअनिवार्य भुगतान को संदर्भित करता है जिसे नियमित रूप से किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच 13वें वेतन जैसा एक शब्द है। 13वां वेतन कब दिया जाता है? इस प्रकार के भुगतान पर किस क्रम में और कौन भरोसा कर सकता है?
13 वेतन - यह क्या है?
यदि हम अवधारणा की ओर मुड़ें 13 वेतन, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि एक भी विधायी अधिनियम में यह शामिल नहीं है सुरक्षित नहीं, क्योंकि यह कानूनी से अधिक बोलचाल का शब्द है। फिर, इसका भुगतान कब किया जाता है और लेखा विभाग इसे कैसे संभालता है?
सब कुछ काफी सरल है, लेखांकन कागजात पर इस प्रकार के भुगतान को इस प्रकार दर्शाया गया है बोनसया वित्तीय सहायता.
भुगतान की गणना केवल इसी पर की जाती है नियोक्ता का विवेक, और उद्यम की वित्तीय क्षमताएं भी मायने रखती हैं।
एक कर्मचारी काम के परिणामों के आधार पर किसी भी प्रकार के बोनस पर भरोसा कर सकता है, इसलिए 13वां वेतन, एक नियम के रूप में, चालू कार्य वर्ष के अंत में जारी किया जाता है।
से भुगतान किया जाता है अक्षयवेतन निधि, जो वर्ष के अंत में जमा हुई।
यदि ऐसा वेतन एक प्रकार का बोनस है, तो यह श्रम कानून के अधीन है।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 191. काम के लिए प्रोत्साहन
नियोक्ता कर्मचारियों को प्रोत्साहित करता हैजो कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करते हैं (कृतज्ञता व्यक्त करते हैं, बोनस देते हैं, एक मूल्यवान उपहार देते हैं, सम्मान का प्रमाण पत्र देते हैं, उन्हें पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए नामांकित करते हैं)।
काम के लिए अन्य प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहन निर्धारित किए जाते हैं सामूहिक समझौताया नियमआंतरिक श्रम नियम, साथ ही अनुशासन पर चार्टर और नियम। समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए, कर्मचारियों को राज्य पुरस्कारों के लिए नामांकित किया जा सकता है।
भुगतान का निर्धारण
श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए तेरहवें वेतन के लिए, और लेखा विभाग इसके भुगतान की लागतों को ध्यान में रखने में सक्षम होने के लिए, इसे जारी करने के लिए सभी नियमों और प्रक्रियाओं का पालन करना होगा दस्तावेज़ी प्रमाण.
ऐसे दस्तावेज़ों में शामिल हो सकते हैं:
- श्रम समझौताया उससे जुड़े अतिरिक्त समझौते;
- सामूहिक समझौता;
- पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम.
यदि वेतन भुगतान इन स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होता है, तो उनकी पुष्टि की जानी चाहिए मुखिया के आदेश से.
भुगतान का वर्णन करते समय, निम्नलिखित बिंदुओं को विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:
- जारी करने और संचयन की अवधि;
- श्रम संकेतकों का आधार: संपूर्ण उद्यम, समग्र रूप से टीम, प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारीवगैरह;
- भुगतान अर्जित करने के लिए लेखांकन के लिए कौन सा दस्तावेज़ एक संकेत के रूप में काम करेगा (आदेश, निर्देश);
- भुगतान की आवृत्ति क्या है, आदि।
नियोक्ता के बाद से स्वतंत्र रूप से नियमन करता हैबोनस भुगतान की प्रक्रिया, जिसका अर्थ है कि उसे यह चुनने का अधिकार है कि वास्तव में किसे इनाम देना है और किसे नहीं। उदाहरण के लिए, कार्य अवधि के दौरान अधिक कर्तव्यनिष्ठा दिखाने वाले कर्मचारियों को भुगतान आवंटित करने का आदेश जारी किया जाता है।
एक स्थानीय अधिनियम ऐसे मामलों के लिए प्रावधान कर सकता है जब कोई कर्मचारी अपना बोनस खो देता हैया उसे केवल उसका श्रेय दिया जाएगा भाग. ऐसे मामलों में शामिल हैं:
- श्रम अनुशासन की शर्तों का उल्लंघन;
- कार्य वर्ष के दौरान संग्रह;
- कार्य कर्तव्यों का ख़राब प्रदर्शन, आदि।
बेशक, कई कामकाजी महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या नियोक्ता मातृत्व अवकाश के दौरान 13 वेतन देने के लिए बाध्य है? यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि यह भुगतान का प्रकारकोई बाध्यता नहीं है, लेकिन नियोक्ता का अधिकारइसलिए, यह केवल उसके निर्णय पर निर्भर करता है कि महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान यह मिलेगा या नहीं।
भुगतान प्रक्रिया को जितना अधिक विस्तृत बताया जाएगा, नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों को नियंत्रित करना और प्रेरित करना उतना ही आसान होगा।
भुगतान गणना
13वां वेतन कैसे दिया जाएगा यह प्रबंधक पर निर्भर करता है, जो अपने उद्यम का बजट निर्धारित करता है, और लेखा विभाग इसके वितरण के लिए उपयुक्त विकल्प की तलाश करेगा।
- भुगतान की गणना करते समय अक्सर निम्नलिखित विधियों को ध्यान में रखा जाता है:
- वेतन की राशि में भुगतान. कर्मचारी को दूसरे वेतन की राशि में भुगतान मिलता है, जिसे वेतन के रूप में नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, बोनस के रूप में माना जाएगा। यह विकल्प प्रत्येक कर्मचारी के लिए सबसे सरल और सबसे समझने योग्य है, क्योंकि हर कोई अपने वेतन का आकार जानता है;
- बोनस की राशि एक निश्चित भुगतान के रूप में। उदाहरण के लिए, एक स्थानीय अधिनियम इसे दर्शाता है अग्रणीपदों के अनुसार भुगतान किया जाएगा 20,000 रूबल, ए कर्मचारीद्वारा 10,000 रूबल;
- कर्मचारी विशेषताएँ. उदाहरण के लिए, 13वां भुगतान उन लोगों से अर्जित किया जाएगा जिन्होंने इस वर्ष छुट्टी और बीमारी की छुट्टी नहीं ली है, या संचय वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर किया जाएगा। इस विधि को प्रेरक कहा जा सकता है;
- कार्य अनुभव। उदाहरण के लिए, भुगतान राशि राशि में निर्धारित की जाती है 20,000 रूबल. जिन कार्यकर्ताओं के पास है कार्य अनुभव 5 वर्ष से अधिक, इसे पूरा प्राप्त होगा; 3 से 5 वर्ष के अनुभव के साथ, केवल आधा भुगतान देय होगा।
इस प्रकार, हमें पता चला कि 13वें वेतन का भुगतान कब किया जाता है और क्या 13वें वेतन का भुगतान मातृत्व अवकाश पर किया जाता है। यदि, आपके काम के परिणामों के आधार पर, आपको प्रश्न में भुगतान का प्रकार प्राप्त नहीं हुआ है और, आपकी राय में, इस तरह का अभाव अवैध है, तो आप प्रबंधन के निर्णय के खिलाफ अपील कर सकते हैं। हमारे वकील इसमें मदद कर सकते हैं। आज ही हमारी कंपनी से संपर्क करें, निकट भविष्य में आपकी समस्या का समाधान हो जाएगा।