कार्यकारी निदेशक के साथ नमूना रोजगार अनुबंध। कार्यकारी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध (अनिश्चितकालीन; परीक्षण के बिना)

आप किसी भी नियोक्ता के साथ अंशकालिक काम के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि कानून द्वारा कोई अन्य आवश्यकता प्रदान न की गई हो। 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को कठिन या खतरनाक कार्य परिस्थितियों में अंशकालिक कार्य की अनुमति नहीं है, यदि अन्य मुख्य कार्य में भी कठिन कार्य परिस्थितियाँ शामिल हों। कानून अंशकालिक अनुबंध के किसी विशेष स्थापित रूप का प्रावधान नहीं करता है। इस तरह के समझौते के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि यह अनिवार्य रूप से प्रतिबिंबित होना चाहिए कि कार्य अंशकालिक किया गया है।

ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, उसे कंपनी के संस्थापकों से पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना, अन्य आवेदकों के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। वह किसी समझौते पर हस्ताक्षर करने का अधिकार किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरित करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी कर सकता है। कंपनी की ओर से, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जो कंपनी का अध्यक्ष था आम बैठककंपनी के संस्थापक, जहां एक नया निदेशक नियुक्त किया गया था।

एलएलसी के निदेशक के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में कौन प्रवेश करता है? मैं इसे कैसे बदल सकता हूँ, इसका विस्तार कैसे कर सकता हूँ, या इसे कैसे समाप्त कर सकता हूँ? उप एवं अंशकालिक निदेशक के साथ नमूना समझौता

संघीय कानून "ऑन एलएलसी" का अनुच्छेद 40 स्थापित करता है कि किसी संगठन के प्रमुख के साथ संपन्न समझौता संगठन के चार्टर द्वारा स्थापित अवधि के लिए वैध है।

अधिकांश कंपनियों में, यह अवधि पाँच वर्ष है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए अधिकतम अवधि है।

सामान्य तौर पर, डिप्टी एक साधारण कर्मचारी होता है। प्रबंधक के विपरीत, उसे चार्टर के आधार पर एलएलसी की ओर से कार्य करने का अधिकार नहीं है। ऐसे मामलों में जहां वह अस्थायी रूप से एक निदेशक के कर्तव्यों को मानता है (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी आदि के मामले में), डिप्टी को इन शक्तियों का प्रयोग करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

: नमूना और प्रारूपण नियम

इन आवश्यकताओं के उल्लंघन में हस्ताक्षरित समझौते अमान्य होंगे। जिसके अनुसार तदनुसार उनकी कार्रवाई समाप्त की जाएगी। श्रम कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति के परिणाम भुगतने होंगे।

अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए एक शर्त ऐसे समझौते के समापन की संभावना की प्रारंभिक जांच है। श्रम कानून अंशकालिक रोजगार पर निषेध और प्रतिबंध के विभिन्न मामलों का प्रावधान करता है। इसलिए, विशेष रूप से, कर्मचारियों के स्वास्थ्य की चिंता और कई पदों पर रहने पर हितों के टकराव की रोकथाम के लिए विशेष नियम नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं:

अंशकालिक महानिदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

किसी संगठन का सामान्य निदेशक या तो उसका कर्मचारी हो सकता है या बाहर से काम पर रखा गया व्यक्ति हो सकता है - यह परिस्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 द्वारा इंगित की गई है। व्यवहार में, अंशकालिक महानिदेशक अक्सर संगठन का मुख्य लेखाकार या कोई अन्य विशेषज्ञ होता है। जहां तक ​​बाहरी अंशकालिक काम का सवाल है, ऐसी ही स्थिति आमतौर पर एक ही होल्डिंग कंपनी या वित्तीय और औद्योगिक समूह के भीतर उत्पन्न होती है, जब एक ही व्यक्ति कई कंपनियों में काम कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 का भाग 5 इस संभावना की अनुमति देता है कि रोजगार अनुबंध में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों का कोई संकेत नहीं हो सकता है। तदनुसार, ऐसे मामलों में, उनकी मात्रा का निर्धारण करते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता और संगठन द्वारा अपनाए गए नियमों सहित अन्य नियमों की आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। फिर भी, सामान्य निदेशक के पद की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों का यथासंभव विस्तार से वर्णन करना उचित है। इस खंड को तैयार करते समय, आपको निम्नलिखित लेख में प्रस्तुत नमूना समझौते द्वारा भी निर्देशित किया जा सकता है।

अंशकालिक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध - नमूना

• कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों का अनुपालन करना;
• कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;
• श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करने वाली स्थितियाँ सुनिश्चित करना;
• कर्मचारी को उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;
• कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करना;
• राज्य पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों के निर्देशों का तुरंत पालन करें, कानूनों के उल्लंघन और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए लगाए गए जुर्माने का भुगतान करें;
• कर्मचारियों को उनके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना;
• संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य चिकित्सा और सामाजिक बीमा करना;
• किसी कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में हुए नुकसान की भरपाई करना, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करना;
• कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जानकारी का खुलासा नहीं करना;
• रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानूनों और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

7.3. रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए आधारों के अलावा, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है जिसके लिए यह काम होगा मुख्य एक, जिसके बारे में नियोक्ता निर्दिष्ट व्यक्ति को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम कुछ दिन पहले लिखित रूप में चेतावनी देता है।

महानिदेशक के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध

इसके बाद इसे "समाज" के रूप में संदर्भित किया जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व __________________________ द्वारा किया जाता है, जो एक ओर ________________________________________________________ के आधार पर कार्य करता है, और ____________________________ को इसके बाद "के रूप में संदर्भित किया जाता है" महाप्रबंधक", दूसरी ओर, संघीय कानून के अनुसार "कंपनियों पर सीमित दायित्व", अन्य मौजूदा रूसी कानून और कंपनी के चार्टर ने निम्नलिखित पर इस रोजगार समझौते (बाद में समझौते के रूप में संदर्भित) का निष्कर्ष निकाला है:

तैयारी सुनिश्चित करता है और कंपनी के संस्थापकों और निदेशक मंडल की सामान्य बैठक में एक वार्षिक रिपोर्ट, लाभ और हानि विवरण सहित वार्षिक वित्तीय विवरण, साथ ही लाभ के वितरण के प्रस्ताव प्रस्तुत करता है; कंपनी के वर्तमान उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के बारे में संस्थापकों और निदेशक मंडल की आम बैठक को सूचित करता है;

अंशकालिक रोजगार अनुबंध

6.6. अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी भी दी जाती है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी में छह महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी पहले से प्रदान की जाती है। यदि अंशकालिक नौकरी में कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बिना वेतन छुट्टी प्रदान करता है। वेतनउचित अवधि.

• रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना, संशोधित करना और समाप्त करना;
• कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए कर्मचारी को पुरस्कृत करें;
• कर्मचारियों को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है और सावधान रवैयानियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति के लिए, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;
• कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई में शामिल करें और वित्तीय दायित्वरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से;
• स्थानीय नियमों को अपनाना;
• अपने विवेक से, नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारी को उसकी योग्यता और पेशेवर कौशल में सुधार करने में सहायता प्रदान करें;
• अपने कर्मचारी के उचित प्रदर्शन पर नियंत्रण रखें नौकरी की जिम्मेदारियां, साथ ही नियोक्ता के नियामक दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारी की गतिविधियों (प्रमाणन) के परिणामों का मूल्यांकन करें;
• यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करें, साथ ही सप्ताहांत पर भी काम करें छुट्टियांरूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में;
• कर्मचारी की सहमति से, उसे अन्य श्रम कर्तव्यों को पूरा करने का काम सौंपें जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से उसके पद से संबंधित नहीं हैं और अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं;

अंशकालिक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध: नमूना प्रारूपण

इस कंपनी के कर्मचारी और तीसरे पक्ष दोनों को सामान्य निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। यदि अंशकालिक नौकरी आंतरिक है, तो मुख्य लेखाकार या किसी अन्य कर्मचारी को, जो एक टीम का प्रबंधन करने की क्षमता रखता है, अक्सर इस पद पर आमंत्रित किया जाता है। पर बाहरी अंशकालिक नौकरीमहानिदेशक इस कंपनी की किसी अन्य शाखा का कर्मचारी हो सकता है।

• सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति नौकरी का विवरण;
• नियोक्ता द्वारा स्थापित श्रम अनुशासन और नियमों का अनुपालन;
• तैयारी आवश्यक दस्तावेज, जो कंपनी की प्रभावी गतिविधियों को साबित करता है;
• अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य कर्तव्य।

अंशकालिक रोजगार अनुबंध

7.1. इस रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77) हैं:

1. पार्टियों का समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3. कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80); कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है।
4. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 और अनुच्छेद 81);
5. किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या उसकी सहमति से किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरण या किसी वैकल्पिक नौकरी (पद) पर स्थानांतरण;
6. संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या इसके पुनर्गठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी का इनकार;
7. पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
8. किसी कर्मचारी को संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार उसके लिए आवश्यक दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना रूसी संघ, या नियोक्ता के पास उपयुक्त कार्य नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
9. नियोक्ता के साथ किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से कर्मचारी का इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
10. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
11. रूसी संघ या अन्य के स्थापित श्रम संहिता का उल्लंघन संघीय विधानएक रोजगार अनुबंध के समापन के नियम, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84)।

2.1. कर्मचारी वचन देता है:

• रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;
• संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करें;
• श्रम अनुशासन का पालन करें;
• स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन करें;
• श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;
• नियमों और विनियमों का अनुपालन करें व्यापार को नैतिकता, कंपनी में विद्यमान;
• नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति का सावधानी से व्यवहार करें;
• ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है;
• में उपयोग न करें तीसरे पक्ष के संगठनसामग्री जो हैं बौद्धिक संपदानियोक्ता कंपनी में अपने काम के दौरान कर्मचारी द्वारा उत्पादित (प्रौद्योगिकी, जानकारी, चित्र, परियोजनाएं), या उसे अपने कार्यात्मक कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में प्रदान किया गया;
• व्यक्तिगत मामलों में शामिल न हों और व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कंप्यूटर और अन्य प्रौद्योगिकी और उपकरणों के साथ-साथ ई-मेल संसाधनों का उपयोग न करें; और व्यक्तिगत प्रकृति की लंबी दूरी और अंतर्राष्ट्रीय वार्ता भी नहीं करना;
• स्थायी कार्य के स्थान के बाहर इस अनुबंध के तहत कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए व्यावसायिक यात्राओं पर जाएं;
• आपके व्यक्तिगत डेटा में किसी भी बदलाव के बारे में नियोक्ता को तुरंत सूचित करें, वैवाहिक स्थिति, पता, फ़ोन नंबर, शिक्षा का स्तर;
• नियोक्ता और उसके प्रतिनिधियों के अनुरोध पर, कर्मचारी के अधिकार क्षेत्र से संबंधित वर्तमान मामलों की प्रगति के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करें;
• अपनी व्यावसायिक योग्यता में सुधार करें;
• व्यापार रहस्यों के गैर-प्रकटीकरण पर विनियमों के अनुसार काम के दौरान प्राप्त वैज्ञानिक, तकनीकी और अन्य वाणिज्यिक और गोपनीय जानकारी को तत्काल पर्यवेक्षक की सहमति के बिना प्रकट नहीं करना;
• यदि कर्मचारी अस्थायी विकलांगता, दुर्घटना या अन्य वैध कारण के कारण इस समझौते के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो वह अपने तत्काल पर्यवेक्षक और सचिवालय के एक कर्मचारी को जल्द से जल्द सूचित करने के लिए बाध्य है। लघु अवधिआपकी अनुपस्थिति के कारण और संभावित अवधि के बारे में। काम पर लौटने के दिन, कर्मचारी नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र, काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र या अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए उसकी अनुपस्थिति का कारण बताते हुए अन्य सहायक दस्तावेज प्रदान करने के लिए बाध्य है;

किसी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें

किसी किराए के शीर्ष प्रबंधक के साथ अनुबंध समाप्त करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि वह प्रस्तुत करता है वही दस्तावेज़, बाकी कर्मचारियों की तरह। उसका कार्यपुस्तिकानियोक्ता द्वारा भी रखा जाता है, रोजगार पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 द्वारा प्रदान किए गए सामान्य तरीके से किया जाता है।

रोजगार अनुबंध(अनुबंध)
उद्यम, संगठन के प्रमुख के साथ (अध्यक्ष, सामान्य, कार्यकारी निदेशक)

जी._________ "___"_______20___

एसपीके "_______" उद्यम, जिसका प्रतिनिधित्व अधिकृत ______________________ द्वारा किया जाता है, असाधारण आम बैठक ____________ संख्या दिनांक ________ 20___ के मिनटों के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक तरफ नियोक्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, और पूरा नाम ____________________, निर्वाचित किया जाता है सामान्य बैठक द्वारा ______________, दूसरी ओर, मिनट संख्या __ से __________, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस अनुबंध में निम्नानुसार प्रवेश किया है:

अनुच्छेद 1।
1. यह रोजगार समझौता (अनुबंध) नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम और अन्य संबंधों को नियंत्रित करता है।
2. इस अनुबंध के तहत कार्य ही कार्य का मुख्य स्थान है
कर्मचारी।

अनुच्छेद 2.
1. नियोक्ता कर्मचारी को प्रबंधन कार्य करने का निर्देश देता है
निम्नलिखित के अनुपालन में आर्थिक प्रबंधन के अधिकार पर उद्यम
शर्तें: चार्टर ___________ की आवश्यकताओं का अनुपालन करें, सामान्य बैठक, पर्यवेक्षी बोर्ड, बोर्ड के निर्णयों का अनुपालन करें।
2. कर्मचारी स्वतंत्र रूप से सभी परिचालन संबंधी मुद्दों का निर्णय लेता है
उद्यमों ने इस रोजगार समझौते (अनुबंध), चार्टर, सामान्य बैठक के निर्णय, पर्यवेक्षी बोर्ड, बोर्ड और वर्तमान कानून द्वारा अपनी क्षमता का उल्लेख किया है।

अनुच्छेद 3.
कर्मचारी का अधिकार है:
- पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना उद्यम की ओर से कार्य करना;
- घरेलू और विदेशी सभी चीजों में उनके हितों का प्रतिनिधित्व करें
उद्यम, फर्म, संगठन, आदि;
- चार्टर द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर उद्यम की संपत्ति और धन का निपटान;
- अनुबंध समाप्त करें, सहित। श्रम;
- वकील की शक्तियां जारी करना;
- बैंकों में चालू और अन्य खाते खोलें;
- आदेश जारी करें और सभी कर्मियों के लिए बाध्यकारी निर्देश दें
उद्यम;
- व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी की मात्रा और संरचना निर्धारित करें
उद्यम, साथ ही इसकी सुरक्षा के लिए प्रक्रिया निर्धारित करना;
- चार्टर द्वारा प्रदान की गई अन्य शक्तियों का प्रयोग करें।

अनुच्छेद 4.
कर्मचारी बाध्य है:
- उद्यम की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन करें;
- उत्पादन के कार्य और प्रभावी अंतःक्रिया को व्यवस्थित करें
उद्यम की इकाइयाँ और संरचनाएँ;
- उद्यम की वर्तमान और दीर्घकालिक योजनाओं का कार्यान्वयन सुनिश्चित करना;
- उद्यम की लाभप्रदता सुनिश्चित करें;
- चार्टर द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सामान्य बैठक को रिपोर्ट करें
उद्यम की आर्थिक गतिविधियों के परिणाम;
- उद्यम की गतिविधियों में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना;
- उद्यम के वाणिज्यिक रहस्य बनाए रखें;
- वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित तरीके और राशि में करों का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना;
- संगठन या उद्यम के चार्टर द्वारा उसे सौंपे गए अन्य कर्तव्यों को पूरा करें।

अनुच्छेद 5.
1. कर्मचारी द्वारा उसकी पूर्ति न करना अथवा अनुचित पूर्ति
कर्तव्य शीघ्र पुनः चुनाव और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मुद्दे पर निर्णय लेने के लिए आम बैठक के आधार के रूप में काम कर सकते हैं
(अनुबंध) नियोक्ता की पहल पर।
2. उद्यम को भौतिक क्षति होने की स्थिति में
कर्मचारी के दोषी व्यवहार के परिणामस्वरूप, वह वित्तीय वहन करता है
प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति की मात्रा में दायित्व, लेकिन इससे अधिक नहीं:
- आपकी औसत मासिक कमाई, यदि उद्यम को नुकसान हुआ हो
अत्यधिक नकद भुगतान, गलत लेखांकन आदि के कारण
सामग्री का भंडारण या मौद्रिक मूल्य, आवश्यक उपाय करने में विफलता
डाउनटाइम, घटिया उत्पादों के उत्पादन को रोकने के लिए,
चोरी, विनाश, सामग्री या मौद्रिक संपत्ति की क्षति;
- उद्यम को क्षति होने पर तीन मासिक वेतन
जबरन अनुपस्थिति के समय या निष्पादन के समय के लिए भुगतान के साथ
कम वेतन वाली नौकरीएक कर्मचारी जिसे अवैध रूप से बर्खास्त कर दिया गया था या
कर्मचारी की पहल पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया गया, और यदि भी
कर्मचारी को बहाल करने के अदालती फैसले के क्रियान्वयन में देरी हुई
काम।
3. कर्मचारी पूरी तरह से वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है
स्पष्ट रूप से संकेतित मामलों में उसकी गलती के कारण उद्यम को हुई क्षति
वर्तमान श्रम कानून में (या, मामलों की सूची बनाएं; ________, अनुबंध द्वारा प्रबंधक के लिए वित्तीय दायित्व स्थापित किया जा सकता है)
4. क्षति जिसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है
सामान्य उत्पादन और आर्थिक जोखिम की श्रेणियाँ।

अनुच्छेद 6.
1. यह अनुबंध 5 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न हुआ है
_______ 20___ _____20___ तक
2. नए कार्यकाल के लिए अध्यक्ष (निदेशक) के चुनाव के बाद एक नया अनुबंध संपन्न होता है।

अनुच्छेद 7.
अवधि समाप्त होने से पहले, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) को निम्नलिखित के अनुसार समाप्त किया जा सकता है
कारण:
- पार्टियों के समझौते से;
- कर्मचारी को कॉल करने की स्थिति में सैन्य सेवाएक अवधि के लिए कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं लंबे समय तक;
- अदालत के फैसले के लागू होने की स्थिति में
अध्यक्ष को ऐसी सजा दी जाती है जो इस कार्य को जारी रखने से रोकती है;
- यदि कर्मचारी किसी अन्य वैकल्पिक पद के लिए चुना जाता है और पिछले कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है;
- कर्मचारी की पहल पर;
- नियोक्ता की पहल पर.

अनुच्छेद 8.
कर्मचारी की पहल पर, अनुबंध निम्नलिखित मामलों में समाप्त किया जा सकता है:
- बीमारी या विकलांगता जो आपको काम करने से रोकती है
अनुबंध;
- नियोक्ता द्वारा अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन;
- कानून द्वारा स्थापित अन्य कारणों से।

अनुच्छेद 9.
नियोक्ता की पहल पर, अनुबंध निम्नलिखित मामलों में समाप्त किया जा सकता है:
- किसी उद्यम का परिसमापन, पुनर्गठन या पुनर्प्रयोजन;
- कर्मचारी की अपने पद के साथ असंगतता का पता चला जब
उसकी ओर से दोषी कार्यों का अभाव;
- कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन,
इस अनुबंध द्वारा स्थापित;
- दूसरों के अनुसार अच्छे कारण.

अनुच्छेद 10.
खंड 2 में निर्दिष्ट आधार पर अनुबंध की समाप्ति पर
अनुच्छेद 9 कर्मचारी को भुगतान किया जाता है विच्छेद वेतनछह महीने के औसत वेतन की राशि में.

अनुच्छेद 11.
अनुबंध की समाप्ति या रद्द होने पर, बीच के सभी भुगतान
बर्खास्तगी के दिन पार्टियां बनाई जानी चाहिए।

अनुच्छेद 12.
1. नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है
प्रति माह ___________ रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन
- मासिक ___________ रूबल की राशि में विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ता;
- मासिक (त्रैमासिक) ____________ रूबल की राशि में बोनस;
- लाभ के ___% की राशि में वर्ष के प्रदर्शन के आधार पर पारिश्रमिक।
3. पार्टियों के समझौते से, पारिश्रमिक का आकार और प्रणाली हो सकती है
संशोधित।
4. मजदूरी की राशि से और कानून द्वारा स्थापित अन्य से,
आय कर्मचारी निर्धारित राशि और तरीके से कर का भुगतान करता है
मौजूदा कानून।

अनुच्छेद 13.
1. कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, वह
अनियमित काम के घंटे स्थापित हो गए हैं।

अनुच्छेद 14.
कर्मचारी को 40 घंटे का समय दिया जाता है कार्य सप्ताहसाथ
छुट्टी के दिन - शनिवार, रविवार।

अनुच्छेद 15.
1. वर्तमान श्रम द्वारा स्थापित छुट्टियों पर
विधान, कार्य, एक नियम के रूप में, निष्पादित नहीं किया जाता है।
2. कर्मचारी केवल छुट्टियों पर ही काम पर जा सकता है
पार्टियों के बीच समझौते.

अनुच्छेद 16.
1. कर्मचारी को वार्षिक मूल अवकाश प्रदान किया जाता है
अवधि _____ कैलेंडर दिन और अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त _____ कैलेंडर दिन।
2. कार्य अवधि के दौरान किसी भी समय छुट्टी दी जा सकती है
पार्टियों के समझौते से वर्ष.
3. नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, उसे बिना वेतन छुट्टी पर भेजा जा सकता है, यदि इससे उद्यम के सामान्य संचालन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

अनुच्छेद 17.
1. कर्मचारी पूरी तरह से लाभ और गारंटी से आच्छादित है,
कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया इस उद्यम कामौजूदा
विधान, उद्योग नियम, सामूहिक
उद्यम के समझौते और अन्य नियामक अधिनियम।
2. कर्मचारी सभी प्रकार के राज्य सामाजिक के अधीन है
अनुबंध की अवधि के लिए बीमा.

अनुच्छेद 18.
नियोक्ता कर्मचारी के सामान्य कार्य को सुनिश्चित करने का वचन देता है
उसे एक कार्य कार्यालय, टेलीफोन, कार्यालय उपकरण और वाहन प्रदान करें।

अनुच्छेद 19.
अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए, कर्मचारी यात्रा कर सकता है
वर्तमान के अनुसार भुगतान के साथ व्यावसायिक यात्राएँ
नियोक्ता के साथ कानून और समझौता।

अनुच्छेद 20.
कर्मचारी के लिए वर्तमान के अनुसार एक कार्यपुस्तिका रखी जाती है
विधान।

अनुच्छेद 21.
चोट या अन्य क्षति से कर्मचारी को हुई क्षति
स्वास्थ्य उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित है,
कानून के अनुसार मुआवजे के अधीन।

अनुच्छेद 22.
1. यदि पक्षों के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो यह इसके अधीन है
कर्मचारी और के बीच सीधी बातचीत के माध्यम से समाधान
नियोक्ता।
2. यदि पक्षों के बीच विवाद का समाधान नहीं होता है, तो यह के अधीन है
यदि इसके लिए आधार हैं तो अदालत में या अन्यथा अनुमति दें
कानून

अनुच्छेद 23.
1. अनुबंध की शर्तों को केवल पारस्परिक द्वारा बदला जा सकता है
पार्टियों का समझौता.
2. इस अनुबंध द्वारा विनियमित नहीं होने वाले सभी मुद्दे इसके अधीन हैं
वर्तमान कानून के अनुसार अनुमति।

अनुच्छेद 24.
यह अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है: पहली प्रति
नियोक्ता के पास है, दूसरी प्रति कर्मचारी के पास है।

नियोक्ता: अध्यक्ष:

विवरण: विवरण:
__________________ ________________

हस्ताक्षर हस्ताक्षर

मानक कार्मिक दस्तावेजों में से एक कार्यकारी निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध है। यह उन लोगों द्वारा भी निष्कर्ष निकाला गया है जो किसी उद्यम के प्रबंधक का पद लेना चाहते हैं। यह बिल्कुल अन्य कर्मचारियों जैसा ही कर्मचारी है, केवल कंपनी के साथ उसके संबंधों की प्रकृति अलग है।

वह न केवल एक प्रबंधक है, वह वित्तीय और जिम्मेदार भी है कानूनी पक्ष. इसलिए, कार्यकारी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने को बहुत गंभीरता से लिया जाना चाहिए।

कार्यवाहक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के नियम

एक कार्यकारी निदेशक के लिए एक रोजगार अनुबंध उसी तरह संपन्न किया जाना चाहिए जैसे किसी अन्य पद के लिए। सबसे पहले आपको परिचयात्मक चरण से गुजरना होगा। इस अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी जिम्मेदारियों के साथ-साथ आंतरिक नियमों से भी परिचित कराना होगा।

इन सभी बिंदुओं का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

दूसरा चरण एक रोजगार अनुबंध तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना है। किसी पद के लिए आवेदक को कुछ शर्तों पर सहमत होने से पहले प्रत्येक विवरण का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। और केवल अंतिम चरण- यह तो शुरुआत है श्रमिक संबंधी. इस अवधि के दौरान, अनुबंध की सभी शर्तें लागू होती हैं।

एलएलसी के कार्यकारी निदेशक के रोजगार अनुबंध की कुछ बारीकियाँ

बारीकियों में यह तथ्य शामिल है कि रोजगार के लिए आपको दस्तावेजों की एक सूची प्रस्तुत करनी होगी जैसे:

• पासपोर्ट या कोई अन्य पहचान दस्तावेज;
• कार्यपुस्तिका;
• बीमा प्रमाणपत्र;
• सैन्य आईडी;
• शिक्षा का डिप्लोमा.

प्रबंधक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों से परिचित होने के बाद, यदि आवश्यक हो तो उनकी एक प्रति बनाई जाएगी। इसके बाद सभी कागजात मालिक को वापस कर दिये जायेंगे.

एक कार्यवाहक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध: प्रकार

में विधायी ढांचारोजगार अनुबंध कई प्रकार के होते हैं:

• असीमित;
• श्रम अनुबंध, जो एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है;
• एक दस्तावेज़ केवल कुछ कार्यों के निष्पादन की अवधि के लिए संपन्न हुआ;
• अनुबंध।

इसके अलावा, अनुबंध समाप्त करने के दो रूप हैं: मौखिक और लिखित।

कार्यकारी निदेशक को सौंपी गई कार्य जिम्मेदारियां

एक निदेशक एक छोटी कंपनी या एक विशाल संगठन का प्रमुख होता है। कुल मिलाकर यही है व्यक्ति, जिसे कार्य सौंपा गया है कार्यकारिणी निकायकंपनी, चाहे उसका आकार कुछ भी हो। दस्तावेज़ों में, इस पद को हमेशा "निदेशक" नहीं कहा जाता है; कभी-कभी इसे "अध्यक्ष", "प्रमुख" या "सामान्य निदेशक" द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! मुख्य बात यह है कि सभी दस्तावेजों में नाम एक ही है। एक कंपनी कई प्रबंधकों को नियुक्त कर सकती है जो अलग-अलग कर्तव्य निभाते हैं।

इस विशेषज्ञ को जो मुख्य जिम्मेदारियाँ निभानी चाहिए उनमें शामिल हैं:

• ग्राहकों के साथ अनुबंध का पंजीकरण;
• सरकारी एजेंसियों के साथ संचार करते समय उद्यम के हितों का प्रतिनिधित्व करना;
• वह कर्मचारियों को आर्थिक रूप से पुरस्कृत कर सकता है;
• अनुशासनात्मक समायोजन करने का अधिकार है।

कार्यकारी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री: नमूना

दस्तावेज़, साथ ही नौकरी विवरण में उस ज्ञान और कौशल का उल्लेख होना चाहिए जो एक निश्चित पद के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के पास होना चाहिए।

कार्यकारी निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध कई प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• अनुबंध का विषय;
• पार्टियों का डेटा;
• अनुबंध कितने समय तक वैध रहेगा इसकी जानकारी। यह अत्यावश्यक या अनिश्चितकालीन हो सकता है;
• परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी;
• कर्तव्य ग्रहण करने की तिथि;
• प्रत्येक पक्ष के अधिकार और दायित्व;
• प्रोत्साहनों के बारे में जानकारी;
• मुआवज़े के बारे में जानकारी;
• वे शर्तें जिनके तहत अनुबंध की समाप्ति पर विचार किया जा सकता है;
• पार्टियों के हस्ताक्षर.

इस प्रकार के दस्तावेज़ में अतिरिक्त अनुलग्नक भी दर्शाए जा सकते हैं: कार्य अनुसूची, निर्देश। यदि दस्तावेज़ में परिवर्तन किए जाते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त कागज का उपयोग करके दर्ज किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध

कार्यकारी निदेशक के साथ

(अनिश्चितकालीन; कोई परीक्षण नहीं)

जी. __________________ "___"__________ ____ जी.

इसके बाद इसे__ (संगठन का नाम) कहा जाएगा

"नियोक्ता", जिसका प्रतिनिधित्व ________________________________________ द्वारा किया जाता है, (स्थिति, पूरा नाम)

एक ओर ______________________ के आधार पर कार्य करना, और ____________________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" (पूरा नाम) के रूप में संदर्भित किया जाएगा।

दूसरी ओर, हमने यह समझौता इस प्रकार किया है:

1. समझौते का विषय

1.1. नियोक्ता निर्देश देता है, और कर्मचारी _____________ में कार्यकारी निदेशक की स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन मानता है।

1.2. इस समझौते के तहत काम कर्मचारी के लिए मुख्य है।

1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल यहां स्थित कार्यालय है: ____________________________।

1.4. इस समझौते के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम या विशेष क्षेत्रों में काम से संबंधित नहीं हैं जलवायु परिस्थितियाँ, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।

1.5. कर्मचारी सीधे ________________________ को रिपोर्ट करता है।

2. समझौते की अवधि

2.1. कर्मचारी को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन "___"__________ ____ से शुरू करना चाहिए।

2.2. यह समझौता अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें

3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह __________ (_______________) रूबल की राशि में आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है।

3.2. नियोक्ता प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस, आदि) स्थापित करता है। ऐसे भुगतानों की राशि और शर्तें कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर विनियम "______________" में निर्धारित की जाती हैं, जिससे कर्मचारी इस समझौते पर हस्ताक्षर करते समय परिचित था।

3.3. यदि कर्मचारी, अपने मुख्य कार्य के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अपने मुख्य कार्य से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करता है, तो कर्मचारी को वेतन के __% की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है। संयुक्त स्थिति.

3.4. ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना दर से, बाद के घंटों के लिए दोगुनी दर से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर अधिक समय तकबढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके इसकी भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

3.5. एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर आधिकारिक वेतन के एक हिस्से की राशि में एक दिन या घंटे के काम के लिए आधिकारिक वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया जाता है मासिक मानक कार्य समय की सीमा के भीतर किया गया था, और यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक में किया गया था, तो आधिकारिक वेतन के प्रति दिन या घंटे के काम के दोगुने हिस्से की राशि में। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जिसने एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किया है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

3.6. कर्मचारी का वेतन नकद में दिया जाता है नकदनियोक्ता के कैश डेस्क पर (कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा)।

3.7. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय

4.1. कर्मचारी के पास पांच दिन का कार्य सप्ताह है और दो दिन की छुट्टी - शनिवार और रविवार।

4.2. समय शुरू: _____________________।

बंद करने का समय: _____________________।

4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को ___ घंटे से आराम और भोजन के लिए अवकाश दिया जाता है। ___ बजे तक, जो कि है कार्य के घंटेचालू नहीं करता है।

4.4. कर्मचारी को ___ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है।

काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।

4.5. द्वारा पारिवारिक स्थितिऔर अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर, स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है श्रम कानूनरूसी संघ और आंतरिक श्रम विनियम "_______________"।

5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

5.1. कर्मचारी बाध्य है:

5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें:

उत्पादों (वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री की प्रक्रिया में सभी प्रकार के संसाधनों का सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने और अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए संगठन के वित्तीय संसाधनों की आवाजाही के प्रबंधन और वित्तीय संबंधों के विनियमन को व्यवस्थित करें;

संगठन के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों के लिए वित्तपोषण के स्रोत निर्धारित करें (बजट वित्तपोषण, अल्पकालिक और दीर्घकालिक उधार, प्रतिभूतियों का मुद्दा और खरीद, पट्टे पर वित्तपोषण, उधार लेना और स्वयं के धन का उपयोग);

वित्तपोषण के बाहरी स्रोत को निर्धारित करने के लिए, वित्तीय विभाग के कर्मचारियों की गतिविधियों को उसके अनुसार व्यवस्थित करें निम्नलिखित निर्देश: स्रोतों की खोज करना, स्रोतों की लागत का अनुमान लगाना, मूल्यांकन करना वित्तीय जोखिम, वित्तपोषण के स्वयं के और आकर्षित स्रोतों का अनुपात;

वाणिज्यिक बैंकों, अन्य क्रेडिट संस्थानों और अन्य बाहरी संगठनों के साथ सीधे बातचीत करें;

संगठन की वित्तीय और आर्थिक स्थिति का विश्लेषण करने पर समन्वय कार्य (वित्तीय विवरणों का विश्लेषण, क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर विश्लेषण, प्रवृत्ति विश्लेषण, वित्तीय अनुपात की गणना);

संगठन की लेखांकन नीति के विकास को सुनिश्चित करें (परिभाषा: उत्पादन में कच्चे माल और आपूर्ति को बट्टे खाते में डालने के तरीके; कम मूल्य और टूट-फूट वाली वस्तुओं को बट्टे खाते में डालने के विकल्प; प्रगति में निर्माण का आकलन करने के तरीके; त्वरित उपयोग की संभावना नई उत्पादन सुविधाओं और लेखांकन विधियों के लिए मूल्यह्रास; तैयार उत्पाद; वगैरह।);

संगठन की क्रेडिट नीति तैयार करने के लिए कार्य का प्रबंधन करें, जिसमें शामिल हैं: बैलेंस शीट संरचना का विश्लेषण करना; स्वयं और उधार ली गई धनराशि के अनुपात का स्तर निर्धारित करना; उधार ली गई धनराशि जुटाने का निर्णय लेना; उधार ली गई धनराशि के लाभों का निर्धारण करना; क्रेडिट संस्थानों का अध्ययन; संविदात्मक दस्तावेज़ीकरण का विश्लेषण; उधार ली गई धनराशि के पुनर्भुगतान के लिए एक योजना तैयार करना; गणना ब्याज दरेंऋण अवधि के लिए; मसौदा ऋण समझौतों पर ब्याज की राशि का निर्धारण; ऋण राशि और ब्याज के भुगतान के स्रोत स्थापित करना; ऋण चुकौती के लिए योजनाओं और योजनाओं का विकास; वगैरह।);

संगठन की संपत्तियों का प्रबंधन करें (वर्तमान उत्पादन गतिविधियों का वित्तपोषण; तकनीकी विकास के लिए संगठन द्वारा निर्देशित निवेश (उपकरणों का पुनर्निर्माण, नवीनीकरण और मरम्मत, नए प्रकार के उत्पादों का उत्पादन, भवनों और संरचनाओं का निर्माण, आदि); वित्तीय निवेश (प्रतिभूतियों की खरीद) , प्रतिभूति पोर्टफोलियो का प्रबंधन , सृजन सहायक, वगैरह।); अस्थायी रूप से मुक्त धन का उपयोग करना; पुनर्गठन, परिसमापन, संगठन के संपत्ति परिसर की व्यक्तिगत वस्तुओं की बिक्री);

कच्चे माल और आपूर्ति की खरीद, बिजली की खपत, परिवहन लागत, व्यापार आयोग और अन्य खर्च, मूल्यह्रास लागत, ऋण पर ब्याज, किराया, प्रबंधन कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत, उपकरणों की नियमित मरम्मत और अन्य लागतों के लिए अनुसंधान और विश्लेषण व्यवस्थित करें। लागत प्रबंधन नीतियों के निर्धारण के उद्देश्य से;

व्यवसाय योजना के अनुभागों को विकसित करने पर काम व्यवस्थित करें (संगठन की वित्तीय और आर्थिक स्थिति के मुख्य संकेतकों का अनुभाग; वित्तीय और उत्पादन जोखिमों और उनके बीमा के तरीकों का आकलन करने के लिए अनुभाग; लाभ और हानि की भविष्यवाणी के लिए अनुभाग, आंदोलन की भविष्यवाणी (प्रवाह) ) नकद, आदि);

आयोजन प्रारंभिक कार्यबजट योजना पर (कार्यात्मक बजट (ऋण चुकौती बजट, कर बजट) की एक प्रणाली के गठन के लिए प्रस्ताव तैयार करना; समेकित बजट तैयार करने के लिए प्रस्ताव विकसित करना, बजट संरचना का निर्धारण करना, बजट निष्पादन के लिए जिम्मेदारी निर्धारित करना, समन्वय के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करना, बजट निष्पादन का अनुमोदन और नियंत्रण);

नियोजित मूल्यों से विचलन की पहचान करने के लिए वित्तीय योजनाओं (लाभ योजना सहित) और बजट के निष्पादन को व्यवस्थित करें और नियंत्रण सुनिश्चित करें, विश्लेषण के दौरान पहचाने गए गैर-उत्पादन लागत और लागत बढ़ाने वाले कारकों को खत्म करने के उपाय विकसित करें, त्वरित समायोजन करें। बजट और योजना; उन उत्पादों के उत्पादन को बंद करने के लिए जो विपणन योग्य नहीं हैं; धन के सही व्यय और स्वयं और उधार ली गई कार्यशील पूंजी के लक्षित उपयोग के लिए;

कार्यान्वित करने के लिए कार्य व्यवस्थित करें वित्तीय विश्लेषणनिम्नलिखित संकेतकों के अनुसार: भेजे गए उत्पादों (वस्तुओं) और प्रदान की गई सेवाओं (प्रदर्शन किए गए कार्य) के लिए संगठन के खाते में धन की प्राप्ति; बिक्री से प्राप्त आय को मुख्य क्षेत्रों (कच्चे माल की खरीद, मजदूरी,) में खर्च करना तय लागतऔर उद्यम की अन्य मौजूदा ज़रूरतें); ऋण पर ब्याज का भुगतान; लाभांश का भुगतान; निवेश लागत; संगठन के उपलब्ध धन की राशि (या उनके घाटे की राशि);

वित्तीय विश्लेषण के परिणामों के आधार पर, सॉल्वेंसी सुनिश्चित करने, अप्रयुक्त इन्वेंट्री के गठन और परिसमापन को रोकने, उत्पादन लाभप्रदता बढ़ाने, मुनाफा बढ़ाने, उत्पादों की उत्पादन और बिक्री की लागत को कम करने, वित्तीय अनुशासन को मजबूत करने के उद्देश्य से उपायों के एक सेट का विकास सुनिश्चित करें। ;

निम्नलिखित को ध्यान में रखते हुए संगठन की निवेश नीति निर्धारित करें: उत्पाद बाजार की स्थिति, उसकी बिक्री की मात्रा; संगठन की वित्तीय और आर्थिक स्थिति; उत्पादन का तकनीकी स्तर; स्वयं के और उधार के संसाधनों का संयोजन; पूंजी बाजार में निवेश के लिए वित्तीय स्थितियाँ; निवेशक को राज्य से प्राप्त लाभ; निवेश गतिविधियों की वाणिज्यिक और बजटीय दक्षता; बीमा की शर्तें और गैर-व्यावसायिक जोखिमों के विरुद्ध गारंटी प्राप्त करना;

आय की समय पर प्राप्ति, स्थापित समय सीमा के भीतर वित्तीय निपटान और बैंकिंग लेनदेन का निष्पादन, आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के बिलों का भुगतान, ऋणों का पुनर्भुगतान, ब्याज का भुगतान, श्रमिकों और कर्मचारियों को वेतन, बैंकिंग संस्थानों को भुगतान का हस्तांतरण सुनिश्चित करना;

संगठन की कर नीति के विकास को व्यवस्थित और नियंत्रित करें (सभी प्रकार के करों और शुल्कों के लिए कर आधार का गठन; फॉर्म का चुनाव) कर लेखांकन; कर उद्देश्यों के लिए उत्पादों (वस्तुओं, कार्यों, सेवाओं) की लागत के कारण लागतों की संरचना का निर्धारण करना; उपयोग के तंत्र की परिभाषा कर लाभवगैरह।);

व्यवस्थित करें: एक कर बजट का विकास जो आपको नियोजित लाभ मूल्यों को निर्धारित करने की अनुमति देता है; लाभ और आयकर की गणना करना;

कानून द्वारा निर्धारित तरीके से राज्य के अतिरिक्त-बजटीय सामाजिक निधियों को संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट में करों और शुल्क के हस्तांतरण को नियंत्रित करें;

वित्तीय लेखांकन मानकों के विकास और लेखांकन के साथ संबंध को प्रबंधित करें (रिपोर्टिंग फॉर्म नियामक स्तर पर अनुमोदित नहीं हैं; समय सीमा; सूचना प्रवाह और दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली, आदि);

वित्तीय प्रवाह रिकॉर्ड का रखरखाव और परिणामों पर रिपोर्टिंग सुनिश्चित करें वित्तीय गतिविधियाँवित्तीय लेखांकन और रिपोर्टिंग मानकों के अनुसार, वित्तीय जानकारी की विश्वसनीयता; रिपोर्टिंग दस्तावेज़ीकरण की तैयारी और निष्पादन की शुद्धता को नियंत्रित करें;

तैयारी कार्य का समन्वय करें व्याख्यात्मक नोट(मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक) गणना संकेतकों के साथ वित्तीय लेखांकन और रिपोर्टिंग के रूपों के अनुसार विस्तृत विश्लेषणविचलन (योजनाबद्ध, उद्योग औसत संकेतक, पिछले वर्ष के संकेतक, प्रतिस्पर्धी उद्यम, आदि से);

के लिए जिम्मेदार बनो वित्तीय मामलेसंगठन के प्रमुख के साथ समान आधार पर और दूसरे हस्ताक्षर का अधिकार है।

5.1.2. आंतरिक श्रम विनियम "___________" और नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

5.1.3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.

5.1.4. यदि श्रम मानक नियोक्ता द्वारा स्थापित किए गए हैं तो उनका अनुपालन करें।

5.1.5. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।

5.1.6. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को सावधानी से संभालें।

5.1.7. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।

5.1.8. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।

5.1.9. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो। वह जानकारी जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य है, व्यापार रहस्यों पर विनियम "_____________" में परिभाषित है।

5.2. कर्मचारी का अधिकार है:

5.2.1. उसे इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना।

5.2.2. आपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वेतन का समय पर और पूर्ण भुगतान।

5.2.3. बाकी, जिसमें सवैतनिक वार्षिक अवकाश, साप्ताहिक अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियाँ शामिल हैं।

5.2.4. संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।

5.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व

6.1. नियोक्ता बाध्य है:

6.1.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों और इस अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करें।

6.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।

6.1.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, दस्तावेज़ीकरण और अन्य साधन प्रदान करें।

6.1.4. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें।

6.1.5. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।

6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।

6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।

6.2. नियोक्ता का अधिकार है:

6.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।

6.2.2. कर्मचारी से कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की अपेक्षा करें।

6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।

6.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

6.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।

7. कर्मचारी सामाजिक बीमा

7.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

8. वारंटी और मुआवजा

8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

9. पार्टियों की जिम्मेदारी

9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।

9.2. कर्मचारी अपने द्वारा सीधे नियोक्ता को पहुंचाई गई वास्तविक क्षति के लिए और कर्मचारी द्वारा अन्य व्यक्तियों को हुई क्षति के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा किए गए नुकसान के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है।

9.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।

9.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

10. समझौते की समाप्ति

10.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।

10.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन या उसकी छुट्टी का आखिरी दिन होता है।

11. अंतिम प्रावधान

11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।

11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें बाध्यकारी हैं कानूनी बलपार्टियों द्वारा इस पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों के लिए। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।

11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।

11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।

11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।

12. पार्टियों का विवरण

नियोक्ता: ______________________________________________, पता ____________________________________________________________, टिन __________________________, चेकपॉइंट ____________________________, निपटान खाता _______________ __________________, बीआईसी ____________________________।

कर्मचारी: ________________________________________________, पहचान दस्तावेज़: श्रृंखला ______, संख्या __________, ____________________________________ द्वारा जारी "__"__________ _____, विभाग कोड ________________, पते पर पंजीकृत: ________________________________________________ ________________.

13. पार्टियों के हस्ताक्षर

नियोक्ता: कर्मचारी:

______________/_______________ _____________________

दस्तावेज़ प्रपत्र "निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध" शीर्षक "रोजगार अनुबंध, रोजगार अनुबंध" से संबंधित है। दस्तावेज़ का लिंक इसमें सहेजें सोशल नेटवर्कया इसे अपने कंप्यूटर पर डाउनलोड करें.

रोजगार अनुबंध
निदेशक के साथ

____________ "____" ____________
सीमित देयता कंपनी "_____________" (ओजीआरएन ___________, आईएनएन/केपीपी _________________, जिसे इसके बाद "कंपनी" के रूप में जाना जाता है, जिसका प्रतिनिधित्व संस्थापक - रूसी संघ के नागरिक - _________________ द्वारा किया जाता है, एक ओर, और _____________________, जिसे इसके बाद से संदर्भित किया जाता है। दूसरी ओर, "कर्मचारी" ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है (बाद में इसे समझौते के रूप में संदर्भित किया जाएगा):

1. रोजगार अनुबंध का विषय
1.1. कर्मचारी को कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय - कंपनी के निदेशक के पद पर सीमित देयता कंपनी के एकमात्र भागीदार "______________________" संख्या __ दिनांक ____________ के निर्णय के आधार पर नियुक्त किया जाता है।
1.2. इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य नहीं है/मुख्य नहीं है (जैसा उपयुक्त हो रेखांकित करें)।
1.3. कर्मचारी स्थापित है परिवीक्षा- 3 महीने।
1.4. कर्मचारी "___" _____________-- जी से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।
1.5. यह रोजगार अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से लागू होता है।
1.6. रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है और 5 (पांच) वर्षों की अवधि के लिए संपन्न होता है।

2. पार्टियों के दायित्व
2.1. कंपनी इस समझौते की वैधता की अवधि के लिए कंपनी की वर्तमान गतिविधियों का प्रबंधन कर्मचारी को सौंपती है और उसका कार्यभार भी कर्मचारी को सौंपा जाता है।
2.2. कर्मचारी स्वतंत्र रूप से कंपनी की गतिविधियों के सभी मुद्दों को हल करता है जो इस समझौते, कंपनी के घटक दस्तावेजों, नौकरी विवरण, कंपनी के प्रबंधन निकायों के निर्णयों के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा उसकी क्षमता के अंतर्गत आते हैं।
2.3. कर्मचारी कंपनी के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय - कंपनी के एकमात्र सदस्य - के प्रति जवाबदेह है। प्रतिभागियों की संख्या में वृद्धि की स्थिति में, कर्मचारी कंपनी के संस्थापकों की आम बैठक के प्रति जवाबदेह है। इस समझौते के खंड 8.1 के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान कानून में दिए गए मामलों में, कर्मचारी को कंपनी के सर्वोच्च निकाय के निर्णय द्वारा उसके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।
2.4. कर्मचारी को निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों का पालन करना आवश्यक है:
- रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, कंपनी की उत्पादन, आर्थिक और वित्तीय-आर्थिक गतिविधियों का प्रबंधन करें, किए गए निर्णयों के परिणामों, सुरक्षा और के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करें। कुशल उपयोगकंपनी की संपत्ति, साथ ही उसकी गतिविधियों के वित्तीय और आर्थिक परिणाम;
- सभी संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं आदि के कार्य और प्रभावी बातचीत को व्यवस्थित करें उत्पादन इकाइयाँ, अपनी गतिविधियों को उत्पादन के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करें, सामाजिक और बाजार की प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, कंपनी की दक्षता में वृद्धि, बिक्री की मात्रा में वृद्धि और मुनाफे में वृद्धि, विनिर्मित उत्पादों की गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता, अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ उनके अनुपालन पर विजय प्राप्त करें। घरेलू और विदेशी बाजार और प्रासंगिक प्रकार के घरेलू उत्पादों में आबादी की जरूरतों को पूरा करना;
- सुनिश्चित करें कि कंपनी संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय बजट, राज्य के प्रति सभी दायित्वों को पूरा करती है ऑफ-बजट फंड, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक और लेनदार, जिनमें बैंकिंग संस्थान, साथ ही आर्थिक और श्रम अनुबंध और व्यावसायिक योजनाएं शामिल हैं;
- नवीनतम उपकरण और प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग, प्रबंधन और श्रम संगठन के प्रगतिशील रूपों, सामग्री, वित्तीय और श्रम लागत के वैज्ञानिक रूप से आधारित मानकों, बाजार की स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं (घरेलू और विदेशी) का अध्ययन करने के आधार पर उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों को व्यवस्थित करें। उत्पादों (सेवाओं) के तकनीकी स्तर और गुणवत्ता, उनके उत्पादन की आर्थिक दक्षता, उत्पादन भंडार के तर्कसंगत उपयोग और सभी प्रकार के संसाधनों के किफायती उपयोग में पूरी तरह से सुधार करना;
- कंपनी को योग्य कार्मिक उपलब्ध कराने के उपाय करें, तर्कसंगत उपयोगऔर उनके पेशेवर ज्ञान और अनुभव का विकास, जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, पर्यावरण कानून का अनुपालन;
- प्रबंधन के आर्थिक और प्रशासनिक तरीकों का सही संयोजन सुनिश्चित करें, मुद्दों की चर्चा और समाधान में कमांड और कॉलेजियम की एकता, उत्पादन दक्षता बढ़ाने के लिए सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, भौतिक हित के सिद्धांत का अनुप्रयोग और काम के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी उसे सौंपा गया और पूरी टीम के काम के नतीजे, स्थापित समय सीमा के अनुसार मजदूरी का भुगतान;
- के साथ साथ श्रमिक सामूहिकऔर ट्रेड यूनियन संगठन को सिद्धांतों के आधार पर सुनिश्चित करना है सामाजिक भागीदारीसामूहिक समझौते का विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन, श्रम और उत्पादन अनुशासन का अनुपालन;
- कंपनी की वित्तीय, आर्थिक और उत्पादन गतिविधियों से संबंधित मुद्दों को कानून द्वारा दिए गए अधिकारों की सीमा के भीतर हल करें, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का प्रबंधन अन्य अधिकारियों - उप निदेशकों, उत्पादन इकाइयों के प्रमुखों और शाखाओं को सौंपें। कंपनी, साथ ही कार्यात्मक और उत्पादन प्रभाग;
- कंपनी की गतिविधियों और उसके आर्थिक संबंधों के कार्यान्वयन में कानून का अनुपालन सुनिश्चित करना, वित्तीय प्रबंधन और बाजार स्थितियों में कामकाज के लिए कानूनी साधनों का उपयोग, संविदात्मक और वित्तीय अनुशासन को मजबूत करना, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करना, निवेश आकर्षण सुनिश्चित करना कंपनी के पैमाने को बनाए रखने और विस्तारित करने के लिए उद्यमशीलता गतिविधि. अदालत, मध्यस्थता और सरकारी निकायों में कंपनी के संपत्ति हितों की रक्षा के लिए सभी आवश्यक कार्रवाई करें।
2.5. कर्मचारी का अधिकार है:
- पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करना;
- सभी घरेलू और विदेशी संगठनों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करें;
- कंपनी के घटक दस्तावेजों और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर कंपनी की संपत्ति और धन का निपटान;
- कंपनी के नियमों, प्रक्रियाओं और अन्य आंतरिक दस्तावेजों को मंजूरी देना, निर्धारित करना संगठनात्मक संरचनाकंपनी की आम बैठक द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों के अपवाद के साथ;
- आदेश जारी करें और निर्देश दें जो कंपनी के सभी कर्मचारियों पर बाध्यकारी हों;
- मंज़ूरी देना स्टाफिंग टेबलकंपनियाँ, शाखाएँ और प्रतिनिधि कार्यालय;
- कर्मचारियों को नियुक्त और बर्खास्त करना, जिसमें उनके प्रतिनियुक्तों, मुख्य लेखाकार, विभागों के प्रमुखों, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को नियुक्त करना और बर्खास्त करना शामिल है;
- कंपनी के कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें, साथ ही उन पर जुर्माना भी लगाएं;
- बैंकों में कंपनी के निपटान, मुद्रा और अन्य खाते खोलें, समझौते करें और अन्य लेनदेन करें;
- उत्पादों के लिए अनुबंध कीमतों और सेवाओं के लिए टैरिफ को मंजूरी देना;
- लेखांकन और रिपोर्टिंग व्यवस्थित करें;
- प्रबंधन निकायों द्वारा अनुमोदन के लिए कंपनी की वार्षिक रिपोर्ट और बैलेंस शीट जमा करें;
- कंपनी की सामान्य बैठकों की तैयारी और आयोजन का आयोजन;
- कंपनी के कार्यकारी निकाय की बैठकों की अध्यक्षता करना;
- आउटगोइंग और भुगतान दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करें;
- अपनी क्षमता के भीतर अन्य शक्तियों का प्रयोग करें।
2.6. कर्मचारी भी बाध्य है:
- इस समझौते की शर्तों, प्रावधानों का अनुपालन करें घटक दस्तावेज़समाज, साथ ही रूसी संघ का वर्तमान कानून;
- कंपनी के आर्थिक गतिविधि संकेतकों का अनुपालन सुनिश्चित करना;
- कंपनी की गतिविधियों का दैनिक प्रबंधन करना;
- काम को नियंत्रित करें और कंपनी के विभागों और अन्य सेवाओं के बीच प्रभावी बातचीत सुनिश्चित करें;
- संपत्ति का बीमा करें;
- उन कारणों और स्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करें जो टीम में संघर्ष की स्थिति पैदा कर सकते हैं;
- श्रम अनुशासन और सुरक्षा नियमों के अनुपालन को व्यवस्थित करें;
- कर्मचारियों के काम को ठीक से व्यवस्थित करें;
- श्रम उत्पादकता में वृद्धि के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ;
- श्रमिकों की कामकाजी और रहने की स्थिति में सुधार;
- कार्यकारी निकाय के अनुरोध पर इसकी गतिविधियों पर रिपोर्ट प्रदान करें, साथ ही कंपनी की प्रत्येक वार्षिक आम बैठक में इसकी गतिविधियों पर एक वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करें;
- कंपनी के वाणिज्यिक रहस्यों का निरीक्षण करें और इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए उपाय करें, जिसके संबंध में वह अपने प्रबंधन की अनुमति के बिना कंपनी की गतिविधियों से संबंधित साक्षात्कार न देने, बैठकें और बातचीत न करने के लिए बाध्य है;
- रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके और राशि में करों का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना;
- कंपनी के कार्यकारी निकाय की बैठकों के कार्यवृत्त रखने और सोसायटी के सदस्यों के लिए उन तक निर्बाध पहुंच का आयोजन करना;
- अपनी क्षमता के भीतर अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
2.7. कर्मचारी कंपनी द्वारा स्थापित आंतरिक श्रम नियमों, उत्पादन और वित्तीय अनुशासन का पालन करने और इस रोजगार अनुबंध के खंड 2.4 में निर्दिष्ट अपने नौकरी कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से करने के लिए बाध्य है।
2.8. कंपनी कार्य करती है:
2.8.1. कर्मचारी को इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार काम प्रदान करें। कंपनी को केवल रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी से इस रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कर्तव्यों (कार्य) को करने की आवश्यकता करने का अधिकार है।
2.8.2. रूसी संघ के सुरक्षा नियमों और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सुरक्षित कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित करें।
2.8.3. कंपनी द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर बोनस और पारिश्रमिक का भुगतान करें, कंपनी के काम में कर्मचारी की व्यक्तिगत श्रम भागीदारी के आकलन को ध्यान में रखते हुए कंपनी में पारिश्रमिक और अन्य नियमों द्वारा स्थापित तरीके से वित्तीय सहायता प्रदान करें। कंपनी के स्थानीय कार्य।
2.8.4. रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
2.8.5. परिचालन आवश्यकता के मामले में, कर्मचारी के प्रशिक्षण के लिए उसकी योग्यता में सुधार के उद्देश्य से भुगतान करें।
2.8.6. कर्मचारी को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और आंतरिक श्रम नियमों से परिचित कराएं।
2.9. कंपनी का अधिकार है:
2.9.1. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करें।
2.9.2. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ एवं प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
2.9.3. मांग करें कि कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करें और कंपनी और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करें, और कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों का पालन करें।
2.9.4. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।
2.9.5. स्थानीय नियमों को अपनाएं.

3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें
3.1. श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी को प्रति माह _____________________________________ रूबल की राशि में वेतन निर्धारित किया जाता है।
3.2. कर्मचारी के वेतन का भुगतान कंपनी के कैश डेस्क पर नकद जारी करके या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके किया जाता है।
3.3. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।

4. काम करने और आराम करने का समय
4.1. कर्मचारी के पास पांच दिन का कार्य सप्ताह है और दो दिन की छुट्टी - शनिवार और रविवार।
4.2. कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस कंपनी में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है।
4.3. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।

5. कर्मचारी सामाजिक बीमा
5.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।

6. वारंटी और मुआवजा
6.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, कंपनी के स्थानीय नियमों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।

7. पार्टियों की जिम्मेदारी
7.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, कंपनी के आंतरिक श्रम नियम, कंपनी के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही साथ कंपनी को सामग्री क्षति, वह वहन करता है रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार अनुशासनात्मक, सामग्री और अन्य दायित्व।
7.2. कंपनी रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करती है।
7.3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कंपनी गैरकानूनी कार्यों और (या) निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

8. समझौते की समाप्ति
8.1. यह रोजगार अनुबंध कंपनी के सर्वोच्च निकाय के निर्णय के साथ-साथ रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
8.2. सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन होता है, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा।

9. अंतिम प्रावधान
9.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
9.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
9.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।
9.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
9.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक कंपनी द्वारा रखी जाती है, और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।