Аливаа хүний амьдралд яаралтай ажлаасаа гарах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно. Жишээлбэл, танд сайн ажлын байр санал болгож, аль болох хурдан ажилд орохыг хүсч байна. Ямар ч ажилтан ажлаасаа хэрхэн хурдан гарахыг сурах нь ашигтай байх болно.
Бүх ажилчдад мэдэгдэж байгаа ерөнхий дүрэм бол ажлаас халах явдал юм дураарааажлаас халагдсан өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө өгсөн бичгээр өргөдөл гаргах боломжтой.
Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд
Дүрэм болгон үл хамаарах зүйлүүдтэй байдаг. Тиймээс дараахь тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг гурван хоног хүртэл бууруулна.
- хэрэв таны туршилтын хугацаахараахан дуусаагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл);
- хэрэв таны ажил улирлын чанартай бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл);
- хэрэв та хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл).
Нэмж дурдахад зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах үүрэгтэй. Эдгээр нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй тохиолдол юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм шалтгааныг нэрлэдэг: тэтгэвэрт гарах, элсэх боловсролын байгууллага. Зүгээр л жишээ жагсаалтүндэслэл. Үүнд элсэлт багтаж болно цэргийн албацэрэгт татагдах, өвчтэй хамаатан садангаа асрах, өөр хот руу нүүх. Гэсэн хэдий ч, "хүндэтгэх шалтгаан" гэсэн ойлголт нь үнэлгээний шинж чанартай байдаг тул ийм үндэслэл байгаа эсэх талаар ажил олгогчтой санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн ч гэсэн хүссэн өдрөө ажлаасаа гарах боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээгэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм зөрчлийг тогтоох ёстой. Энэ нь эрх бүхий байгууллагуудын илрүүлсэн зөрчил юм ( хөдөлмөрийн хяналтын газар, үйлдвэрчний эвлэл, комисс дээр хөдөлмөрийн маргаан, шүүх) болон баримтжуулсан. Тухайлбал, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч цалингийн хугацаа хожимдсоныг илрүүлсэн цалинулмаар ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр гаргасан. Энэ нөхцөл байдал нь өргөдөлд заасан хугацаанд огцрох бүрэн боломжтой болгодог.
Ерөнхийдөө цалингаа өгөхгүй байх нь (бусад олон тохиолдлын нэгэн адил) илэрхий зөрчил боловч зөрчил бүртгэгдээгүй тохиолдолд ажил олгогч таны мэдэгдэлтэй санал нийлэх болно гэдэгт итгэлтэй байж чадахгүй.
Ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халах боломжийг хуульд заасан байдаг. Энэ нь хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бол өргөдөлд заасан аль ч өдөр (түүний бичсэн өдрийг оруулаад) ажлаасаа гарах боломжтой гэсэн үг юм. Ажил олгогч бүр үүнийг зөвшөөрөхгүй. Бид талуудын тохиролцоогоор тайван замаар ажлаас халахыг хөнгөвчлөх зөвлөмжийг өгөх болно.
Хамтран ажиллагсаддаа ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа урьдчилан мэдэгдэж, үүнийг хэрхэн хийх талаар тэдэнтэй зөвлөлдөх шаардлагагүй. Заримдаа энэ нь шалтгаан болдог сөрөг үр дагавар. Тиймээс, хамт ажиллагсдынхаа хэн нэг нь таныг "урвагч" гэж үзэж, залхаахаас татгалзаж магадгүй юм.
Таны ажлын байранд нэр дэвшигч, эсвэл хэд хэдэн нэр дэвшигчийг хайж олох замаар ажлаас хурдан халах болно. Мэдээжийн хэрэг, ажилтнууд үүнийг хийх шаардлагагүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд тохиролцоонд хүрэх нь хамаагүй хялбар байх болно.
Даргатайгаа чин сэтгэлээсээ ярилцаж, ажлаасаа хурдан гарах болсон шалтгааныг тайлбарла. Ярилцлагын үр дүнд танд санал ирэх байх таатай нөхцөлТа ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчлөх болно.
Ихэнхдээ ажилчид ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, амралт, өвчний чөлөө авах боломжтой эсэхийг сонирхож байна. Мөн ажил олгогч тэднийг 14 хоног "ажил" гэж албадаж болох уу? Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч буулт хийхгүй, зөвхөн заль мэхээр ялах боломжтой бол ийм асуулт гарч ирдэг.
Эхлээд ойлголтуудыг тодорхойлъё. "Дасгал хийх" гэдэг нь хөдөлмөрийн хуулийн ойлголт биш ч хүн бүр үүнийг хэрэглэж хэвшсэн байдаг. Ажил олгогчийг ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацааг бид ярих ёстой. Та ажлаас халагдах өдрөөс 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй боловч ажлаас халах үүрэг байхгүй. Тиймээс та амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ ажлаасаа гарч болно. Энэ 14 хоногт юу хийх нь хамаагүй - ажил хийх, өвдөх, амрах.
Хэрэв та амралт эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол хамгийн сайн сонголтОгцруулах бичгийг мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалтын хамт баталгаат шуудангаар илгээнэ.
Насаараа нэг ажил хийж чадсан хүн тун ховор. Практикаас харахад хүмүүс янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа сольж байдаг. Олон шалтгаан байж болно: удирдлагатай харилцах харилцаа бүтэлгүйтсэн, баг таныг хүлээж аваагүй, цалин таныг баярлуулахаа больсон, та хөгжлийн хэтийн төлөвийг харахгүй байна, эсвэл та зүгээр л шинийг олсон байх. өндөр цалинтай ажил. Бүх зүйл энгийн мэт санагдаж байна - даргадаа мэдэгдээрэй, огцрох өргөдлөө зөв бичээрэй, төлбөрөө аваарай, сайн уу шинэ амьдрал. Гэхдээ энэ л намайг хамгийн их айлгадаг. Бид энэ нийтлэлээс 2019 онд өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахын зэрэгцээ эвгүй байдалд орохгүй байх талаар авч үзэх болно.
Өөрийн хүсэлтээр
Та өөрийнхөө хувьд хууль таны талд байгаа, ажлаасаа гарахдаа гэмт хэрэг үйлдээгүй гэдгийг хамгийн гол нь ойлгох ёстой. Та дүрмийн дагуу зөв, зөв ажиллах ёстой. Эхний бөгөөд хамгийн чухал нь та ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Та энэ хуультай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийн 80 дугаар зүйлд танилцаж болно. Дашрамд хэлэхэд, 13-р бүлэг бүхэлдээ ажлаас халах асуудалд зориулагдсан болно. Даргатайгаа биечлэн ярилцаж, яагаад өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй байгаагаа тайлбарлахаа мартуузай. Мэдээжийн хэрэг, явах болсон шалтгаанаа зөв, үнэн зөв тайлбарлах нь дээр. Энэ нь зөв байх болно. Дэлхий бөөрөнхий гэдгийг мартах шаардлагагүй бөгөөд сөрөг мэдэгдэл ирээдүйд танд сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.
Огцрох өргөдлөө даргадаа шуудангаар илгээх шаардлагагүй бөгөөд хамт ажиллагсдынхаа цуурхалаар бус харин ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар дарга тань хамгийн түрүүнд мэдэж байх нь маш чухал юм. Дараа нь та тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл бичих хэрэгтэй болно. Баримт бичигт ажлаас халагдсан шалтгаан, огноог зааж өгөх ёстой. Огноо нь таны ажлын сүүлийн өдөр байх бөгөөд зөвхөн дараагийн өдөр нь та чөлөөтэй байх болно. Энэ өргөдөлд удирдагч гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой. Дараа нь ажлын сүүлийн өдөр та хүлээн авах болно ажлын номболон тооцоолсон.
Төлбөрийг ажил дээрээ ажилласан бүх өдөр, түүнчлэн төлсөн байх ёстой бэлэн мөнгөашиглагдаагүй амралтын хувьд.
Хэрэв та 2 долоо хоногийн дотор ажлаасаа гарахгүй гэж шийдсэн бол өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Хэрэв таны оронд шинэ ажилтан бичгээр уриагүй бол ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв ажлаас халах баримт бичгийн хугацаа дууссан бөгөөд та ажилдаа үлдэхээр шийдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна.
Ажиллахгүйгээр
Надад итгээрэй, та ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Эндээс харахад энэ бол домог биш юм. Эхний ээлжинд та даргатайгаа шууд харилцаж, нэгдсэн тохиролцоонд хүрч болно. Ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор явагдана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь 2 хоног эсвэл 5 хоног байж болно, энэ бүхэн талуудын санаачилгаас хамаарна. Та энэ хуультай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13-р бүлгийн 78 дугаар зүйлд танилцаж болно. Дараах тохиолдолд та хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
- Миний хүсэлтээр амралтанд явахын өмнө өргөдөл бичсэн. Мөн хоёр долоо хоногийн хугацааг ажил гэж тооцно.
- Та жирэмсний амралттай байгаа бөгөөд энэ амралтаа орхихгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Тиймээс үүнийг боловсруулах шаардлагагүй.
- Та өвчний чөлөө авсан, хийсэн ажил байхгүй. Өвчтэй өдрүүдийг хоёр долоо хоногоор тооцдог.
Хэрэв давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдвол, хүүхэд эсвэл хамаатан садан нь өвдвөл ажлаас халах боломжтой. Гэхдээ мэдээж эрх баригчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр. Хэрэв гэнэт татгалзсан хариу ирвэл та шүүхэд хандаж, дээд шатныхаа шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй.
Дараахь хүчин зүйлүүд бас ажиллахгүй байх үндэслэлтэй байж болно.
- өөр хот руу шилжих;
- суралцах элсэлт (бүтэн цагийн);
- өвчтэй хамаатан садан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бага насны хүүхдүүдийг асрах;
- таны эрүүл мэндийн байдал таныг энэ албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй.
Тэтгэвэрт гарахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан нь бусадтай адил ажилтан юм. Түүнд урьдын адил бүх эрх бий. Гэхдээ тэтгэвэр авагчийн статусыг хүлээн авснаар тэрээр бага зэрэг давуу талтай байв. Эхний бөгөөд хамгийн чухал нь тэтгэвэр авагч 2 долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэлгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжтой. Тэрээр мэдэгдэл бичиж, шаардлагатай гэж үзсэн ажлынхаа сүүлийн өдрийн огноог зааж өгөх ёстой. Ажлаасаа зохих ёсоор огцрохын тулд өргөдөл нь тэтгэвэрт гарах шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв энэ шалтгааныг заагаагүй бол ажил хийх шаардлагатай болно.
Та сонирхож магадгүй: Бизнес аялалд явахдаа эмэгтэй хүн авч явах ёстой зүйлсийн жагсаалт
Тэтгэвэр авагч нь түүнтэй холбоотой ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй бол үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлаас халж болно насжилттай холбоотой шинж чанар. Энэ тохиолдолд түүнийг хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэхийг санал болгож болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны өөрөө бичгээр зөвшөөрснөөр.
Хэрэв орон тооны цомхотгол гарсан бол тэтгэвэр авагч өөр албан тушаалд шилжихийг санал болгох ёстой, гэхдээ тэр үед цалингийнхаа түвшинг хадгалах хэрэгтэй. Удирдлага бусад ажилчдын нэгэн адил түүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд тэрээр 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх эрхээ хадгална.
Амралтын өмнө
Эхлээд та амралтаа авч амжаагүй байгаа хэдэн өдрийн нөөцөө тодорхойлох хэрэгтэй. Ажилтан хуулийн дагуу жилд 28 хоног ажиллах эрхтэй. Эхний амралтыг зургаан сар ажилласны дараа олгодог. Танд хэдэн өдрийн хугацаа байгааг мэдсэний дараа та юу хийхээ шийдэж болно. Хэрэв тэдний тоо 14-өөс бага бол амралтанд явахаасаа өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар даргадаа урьдчилан мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нь таны хувьд зөв байх болно, эс тэгвээс та үлдсэн өдрүүдээ дуусгах хэрэгтэй болно.
Тухайн жилийн амралтын хуваарьт тусгагдаагүй бол менежер таныг амралтанд явуулахгүй байж болно. Дараа нь та ашиглаагүй мөнгөө бэлэн мөнгөөр буцааж авах болно амралтын өдрүүд. Хэрэв та амрах эрхтэй хэвээр байгаа бөгөөд өргөдөл бичсэн бол амралтын сүүлчийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр болно. Та ажлын дэвтэр хүлээн авах болно, энэ нь огноог зааж өгнө сүүлийн өдөртаны амралт.
"Шинэ ажил олохоосоо өмнө ажлаа бүү орхи" гэж бид энэ тарнийг хэдэн сая удаа сонссон. Та ядарч байна уу? Та өвчтэй байна уу? Та завсарлага хэрэгтэй байна уу? Эдгээр нь бүгд шалтаг гэж дотоод дуу хоолой шивнэдэг (энэ нь хамтран ажиллагсад, найз эсвэл хажуугийн ширээнд сууж буй залуусын нэгнийх нь яриаг санамсаргүй сонссон мэт сэжигтэй сонсогддог). Хэрэв та одоо явбал алдах болно. Ажлаа бүү орхи. Алдаа бүү хий.
Та энэ дуу хоолойд юу гэж хариулж чадах вэ? Наад зах нь энэ бол: бидний хувьд аюулгүй мэт санагддаг сонголт нь үргэлж хамгийн үндэслэлтэй байдаггүй. Хэт их стресст орсон үед бид амьд үлдэх горимд шилждэг. Мөн энэ горимд бид ухаалаг, нухацтай бодох хандлагатай байдаггүй. Бид эрсдэлээс айдаг. Бид зөвхөн нэг л зүйлийг боддог: тайвширч, март.
Нэмж дурдахад, ийм байдалд илүү сайн зүйлийг олох магадлал тэг болж байна. Нэг олзлогдохоос гарах гэж оролдохдоо бид бүх давуу болон сул талуудыг жинлэж чадахгүй бол нөгөө рүү амархан ордог. Хүн зүгээр л тэмцэх хүч чадалгүй байх тохиолдол гардаг хамгийн сайн нөхцөл. Тэр ядарч туйлдсан, тэмцэгч сэтгэл нь алга болсон - зөвхөн доголон, амьгүй бие л үлджээ. Та ийм байдалд дараагийн боловсон хүчний ажилтанд сэтгэгдэл төрүүлнэ гэж найдаж байна уу?
Стресстэй эсвэл тааламжгүй ажилд үлдэх эсэхээ шийдэхээсээ өмнө нөхцөл байдлаа сайтар бодож үзээрэй. Магадгүй та сэргээхийн тулд завсарлага авах хэрэгтэй. Нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй зарим зүйлийг энд оруулав.
Та аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй байна
Таны аюулгүй байдал нэгдүгээрт. Хэрэв та ажил дээрээ аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй байгаа бол таны санхүүгийн байдал сайнгүй байсан ч ажлаасаа гарах хэрэгтэй. илүү сайн байрлал. Зарим ажлын байрууд нь хотын сул бүс нутаг, цацраг идэвхт бохирдлын бүс, цэргийн ажиллагаа гэх мэт аюулын бодит газар байж болно.
Хэрэв таныг ажил дээрээ дарамталж, заналхийлж байгаа бол удирдлагадаа мэдэгдээрэй. Чимээгүй байвал хэн ч чамайг өмөөрөхгүй. Хэрэв таны эрх ашгийг хамгаалах оролдлого ямар ч үр дүнд хүрээгүй, эсвэл "тайвширсны" дараа таны дарамт дахин сэргэж, зоригтойгоор, аль болох хурдан яв.
Ажил нь таны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж байна.
Таны эрүүл мэнд үргэлж чухал гэдгийг санаарай. Олон хүмүүсийн дуртай "тогтвортой байдал" гэдэг үг нь удаан хор шиг ажилладаг. Өмнөх амьдрал маань зөвхөн зовлон зүдгүүрийг авчирсан ч гэсэн бид үйлдэл хийхэд бэлэн биш идэвхгүй болдог. Таны ажил таныг бие махбодийн хувьд эсвэл өөр утгаараа үхүүлж байна уу? Дараа нь та бага зэрэг хүч чадалтай байтал аль болох хурдан орхих хэрэгтэй. Зарим газар хүмүүс байнга айдастай ажилладаг. Яаж ийм байдалд очоод ярилцлагад орохоор нь үнэлэгдэх болов уу?
Та өөртөө итгэлгүй байгаагаа мэдэрч байна
Цаг хугацаа өнгөрөхөд ажил хийх үзэн ядалт маш хүчтэй болж, авралыг хайж байхдаа та ямар ч сүрэлтэй зууралдахад бэлэн байх болно.
Энэ нь энгийн "хакердах ажил" байж болох юм, найзынхаа далавчин дор хийх ажил, давуу тал нь бага зэрэг мөнгө авчирч, өмнөх амьдралынхаа тамаас зугтах боломжийг олгодог. Гэхдээ ихэнхдээ ийм амралт сунжирч, мөрөөдлийн ажлаа хайх хүсэл тань чимээгүйхэн алга болдог.
Та завсарлага авах хэрэгтэй
"Би ажлаасаа залхсан" гэж Александр хэлэхдээ, "Гэхдээ би шинэ ажилд шууд ороход бэлэн биш байсан. Надад юу хүсч байгаагаа ойлгох хангалттай цаг хугацаа, дотоод орон зай байсангүй. Би аймшигтай байдалд байсан. Би өөр зүйлийн талаар бодохоос өмнө явах хэрэгтэй болсон."
Хамтран ажиллагсад нь түүний үйлдлийг галзуурсан гэж үзсэн ч Александр ажлаа орхижээ. Гэхдээ тэр өөрөө тайвширсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч: "Намайг байрнаас гарах мөчид цусны даралт минь хагасаар буурсан байх." Тэрээр шинэ компанид гурван долоо хоног дадлага хийхээр шийдэж сургуулиа төгсөөд долоо хоногийн дараа ажилд орсон.
"Энэ ажил миний өмнөх карьертай огт хамааралгүй байсан, би бага цалин авдаг байсан, гэхдээ яах вэ? - гэж Александр хэлэв. - Би ажилладаг, хүмүүст тусалдаг. Одоо би хийж байгаа зүйлийнхээ утга учрыг олж харж байна. Тэгээд би дараагийн алхмаа тайвнаар төлөвлөж чадна."
Танд өөртөө цаг зав алга
"Би хаашаа явахаа мэдэхгүй ажлаасаа гарч байгаагүй" гэж Барбара хэлэв. -Гэхдээ одоо би үүнийг хийх ёстой байсан. Өмнөх ажил маань миний бүх эрч хүчийг зарцуулсан. Тэнд байхдаа би оффисын гадна амьдралаа төсөөлж чадахгүй байсан. Би гацаж, хөдөлж чадахгүй болсон. Одоо би анхаарлаа төвлөрүүлж, юу хүсч байгаагаа ойлгож чадна."
Хэрэв та ажлаасаа буцаж ирэхдээ бүрэн дарагдсан, шахагдсан мэт санагдаж байвал та шинэ ажил хайх боломжгүй болно. Энэ нь таны шинэ ажилд сэтгэл хангалуун бус байж магадгүй юм. Бие махбодоо сонс - энэ нь таныг хуурахгүй.
Хэрэв та өөрийгөө толинд хараад өөрийгөө хэн бэ, юу хүсч байгаагаа олж мэдэхийн тулд эхлээд ажлаасаа гарах шаардлагатай бол цаг алдалгүй хий!
Шинжээчийн тухай
Лиз Райан- Human Workspace зөвлөх компанийн үүсгэн байгуулагч.
Хааяа нэг хүмүүс ажлаа солих хэрэгтэй гэсэн бодол төрдөг. Заримдаа шалтгаан нь ажил муу биш байж болох ч амьдралд өөрчлөлт хийх шаардлагатай байдаг. Ямар ч сонголт байгаагүй учраас хүн насаараа нэг газар ажиллаж, сэтгэл хангалуун байдаг үе өнгөрсөн.
Одоо бол шинэ төрлийн үйл ажиллагаа хөгжиж, хүн бүр олон төрлийн сул орон тооноос сонгохыг оролдож болох үе юм. Эцсийн эцэст гол зүйл бол ажил нь таашаал авчрах ёстой бөгөөд хүнд дарамт болохгүй. Бид ажиллахын тулд биш амьдрахын тулд ажилладаг. Амьдралын салбар бүр өөрийн гэсэн байр суурьтай байх ёстой. Ажил бол бусад бүх зүйлийн нэмэлт зүйл гэдгийг санаарай. Амралт, гэр бүл гэх мэт илүү үнэ цэнэтэй зүйлийг золиослохгүйгээр түүнд хуваарилсан цагийг өг.
Хэрэв ажлаас халах асуудлыг эцэслэн шийдсэн бол амьдралын энэ өөрчлөлт нь хүн бүрт ашигтай байхын тулд ажлаа хэрхэн зөв орхих вэ?
Яагаад ажлаа солих вэ?
Өөрийнхөө сэдлийг шалга. Зарим хүмүүс зүгээр л... амбицаа хангах. Тэд ижил газар гэдэгт итгэдэг:
- тэднийг сайн ажилчин гэж үнэлдэггүй;
- тэд бага цалинтай, гэхдээ тэд илүү ихийг хүртэх ёстой;
- Тэд байнга алдаа хайж, маш их зүйлийг шаарддаг.
Ихэнхдээ эдгээр асуудлууд нь үүнээс болж үүсдэг ажилтны өөрийнх нь хандлага. Олон хүмүүс өөрсдийгөө системтэйгээр хоцрох, ажлаа цаг тухайд нь хүргэхгүй байх, гадуурх үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрдөг. Тэгээд ч эрх баригчдын хандлага өөрчлөгдөж байгаа нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст, ажил олгогч төлдөг сайн ажил, мөн сайхан нүдэнд биш.
Магадгүй, зөрчил гарсан, үүний үр дүнд тухайн хүн явахаар шийдсэн эсвэл нөхцөл байдал зүгээр л өөрчлөгдсөн. Гэхдээ хэрэв та ямар нэг зүйлд дургүй хэвээр байгаа бол орхих нь нөхцөл байдлаас гарах арга зам биш юм. Асуудлаас зугтах шаардлагагүй, тэдгээрийг шийдвэрлэх хэрэгтэй. Мөн шинэ газарт бүх зүйл таны замаар байх болно гэсэн баталгаа байхгүй. Ийм зүйл болохгүй! Нөхцөл байдалд эсвэл хувь хүмүүст хандах хандлагаа өөрчил, тэгвэл энэ нь танд илүү сайхан мэдрэмж төрүүлэх болно. Бээлий шиг ажлаа сольдог хариуцлагагүй хүн гэж буруугаар ойлгуулахыг хэн ч хүсэхгүй.
Хэрэв асуудал байгаа бол цалин, дарга дээр очоод бүгдийг байгаагаар нь тайлбарлаж яагаад болохгүй гэж. Эцсийн эцэст, хүн бүр хүн бөгөөд магадгүй тэр таны албан тушаалд орж, түүнийг сайжруулах болно. Гэхдээ ийм алхам хийхийн тулд хичээнгүй хөдөлмөрч байж, өөрийгөө сайн батлах хэрэгтэй. Хийсэн ажил бүрийг зохих хэмжээгээр төлөх ёстой.
Бүх зүйл шийдэгдсэн ...
Хэрэв дээрх нөхцөл байдал хамаарахгүй бол та ажлаасаа хэрхэн зөв гарахаа мэдэхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцах хэрэгтэй.
Огцрох өргөдөлбичгээр үйлдэж даргад хүргүүлнэ. Үүнийг удирдагч гарын үсэг зурж, хэрэв байгаа бол дэвтэрт тэмдэглэнэ. Ажил олгогчтой ярилцахаасаа өмнө шийдвэрийнхээ талаар хамт ажиллагсаддаа мэдэгдэх ёсгүй, энэ нь зүгээр л зохисгүй юм. Дарга хамгийн түрүүнд мэдэх учиртай. Энэ харилцан ярианд сайн зан үйлийн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.
Энэ сул орон тоонд юу таалагдахгүй байгаа талаар, эсвэл бүр дордвол менежерт дургүй байдаг талаар ярих шаардлагагүй. Ирээдүйд түүний нүд рүү харахаас ичихгүйн тулд эвтэйхэн сал. Амьдрал бол бүх зүйл бумеранг шиг эргэж болох тийм зүйл бөгөөд та хуучин ажил олгогчтойгоо нүүр тулсан хэвээр байх ёстой гэдгийг санаарай.
Мөн ажлын дэвтэрт ямар нийтлэл оруулах нь таны дарга нартай харилцах харилцаанаас хамаарна, энэ нь маш их нөлөөлдөг. Хэдийгээр эмчилгээ нь үнэхээр сайн биш байсан ч та ийм хүмүүс шиг байж болохгүй. Та өөрийнхөө нэр төрийг хадгалах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст хүнийг үзэсгэлэнтэй болгодог зүйл бол түүний дотоод чанар юм.
Ажлаас халах үйл явц
Өргөдлийг бөглөсний дараа хамгийн хэцүү хэсэг нь хүлээж байна. Бүх зүйл хяналтанд байхын тулд ийм ярианд бэлдэх нь зүйтэй. Хэрэв дарга тань цалин нэмэх, амралт, ажлын ачаалал бага зэрэг шинэ нөхцөл санал болгож эхэлбэл хэрхэн хариулах талаар бодоорой. Эцсийн эцэст хэн ч сайн ажилтнаа алдахыг хүсдэггүй бөгөөд шаардлагатай бүх арга замаар боловсон хүчнээ авч үлдэхэд бэлэн байдаг.
Хэрэв ажлаас халагдсан нь шинэ ажлын байртай болсон бол дээрх саналуудаас татгалзаж, өөрийн байр сууриа батлах хэрэгтэй болно. Менежердээ баярлалаа сайн хамтын ажиллагаа, ийм зан үйл нь өөрийнхөө тухай эерэг санаа бодлыг хадгалахад тусална.
Мэдэгдэл өгч байнаявахаас хоёр долоо хоногийн өмнө үүнийг санах нь зүйтэй. Заримдаа энэ хугацааг харилцан тохиролцсоны дагуу багасгадаг. Эсвэл шинэ ажилтан олж, сургах шаардлагатай байгаа учраас нэмэгддэг. Эцсийн эцэст ийм шийдвэр нь ажил олгогчийг гайхшруулж магадгүй юм. Магадгүй томоохон төслийг дуусгах эсвэл өөр зүйлд хүрэх шаардлагатай байна. Таны ард ямар ч сүүл байхгүй бол илүү дээр байх болно.
Танд 14 хоногийн дотор бодлоо өөрчлөх боломж байна. Зарим ажилчид цалингаа нэмүүлэхийн тулд дарга нараа ийм үгээр хуурдаг. Гэхдээ хэрэв хүн явахаар шийдсэн бол үүнийг хийх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст, заль мэх бол шударга бус арга юм. Багийн үзэл бодол нэн даруй өөрчлөгдөх бөгөөд өмнөх хүндэтгэлийг сэргээхэд аль хэдийн маш хэцүү байдаг.
Ажлаас халах хамгийн түгээмэл сонголтууд
Та Хөдөлмөрийн хуулийн янз бүрийн зүйлд заасны дагуу ажлаасаа гарч болно, гэхдээ энэ нь үүнээс хамаарна хожмын амьдрал. Өөр сонголт байгаа үед ажлаа орхих нь дээр. Харин өөр газар нүүхгүйгээр явахаас өөр аргагүйд хүрсэн бол дараах зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хоёр нийтлэг сонголт байдаг ажлын дэвтэр дэх бичилтүүд:
- Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах.
Энэ хоёр ойлголтын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Хэрэв та ажлаасаа гарсны дараа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, хуульд заасан ажилгүйдлийн тэтгэмжийг авах гэж байгаа бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас чөлөөлөгдөх нь зүйтэй. Мөн та хуримтлагдсан даруйдаа нөхөн төлбөр авах болно. Хэрэв та эхний сонголтыг ашиглахаа больсон бол удаан хүлээх хэрэгтэй болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс санал ирэхийг хүлээх нь хангалттай биш бөгөөд та өөрөө өөртөө тохирсон ажлын байр хайх хэрэгтэй. Та найз нөхөддөө хандаж, хамаатан садан эсвэл танилаасаа асууж болно. Анкетаа интернетэд байршуулах нь үр дүнтэй бөгөөд ингэснээр хүн бүр интернет ашигладаг тул тохиромжтой газар олох боломж илүү өндөр болно. Үе үе сонин дээрх зар сурталчилгааг үзээрэй.
Гэхдээ ажил олгогчтой зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд эерэг үр дүнд хүрэх найдвар алга. Мөн ажил олгогч таныг тодорхой алдааны улмаас ажлаас халах боломжтой бөгөөд энэ нь таны сайн ажил олох боломжийг бууруулна. Тиймээс эерэг тэмдэглэл дээр салах шаардлагатай байна. Та бас асууж болно зөвлөмжийн захидал, босс мэргэжлийн ур чадварт нөлөөлдөг бүх ур чадвар, зан чанарын шинж чанаруудыг тайлбарлах болно.
Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахажилтанд тэмдэглэл, тамга бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр, цалин өгдөг сүүлийн үецаг. Хэрэв байгаа бол ашиглагдаагүй өдрүүдамралт, та тэдгээрийг авах эсвэл мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Гэхдээ ажил олгогч хуульд заасан зүйлийг өгөхөөс татгалзвал ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Эцсийн эцэст энэ хууль ёсны эрхмөн тэдгээрийг зөрчиж болохгүй.
Ажлаа орхих нь маш ноцтой алхам юм, ялангуяа хүн удаан хугацаанд ажилласан бол. Энэ нь давуу болон сул талуудыг жинлэх шаардлагатай, учир нь энэ шинэ эргэлтамьдралд. Шинэ ажил таны биеийн болон сэтгэл санааны бүх хэрэгцээг хангах эсэхийг бодох нь зүйтэй. Хэрэв тэд өндөр цалин амласан бол шаардлага нь зохих байх болно. Зарим ажил олгогчид ажилчдаа амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харалгүйгээр ажилдаа бүрэн зориулахыг хүсдэг. Санаж байна уу ардын үг- Хэрэв та илүү чимээгүй жолоодвол үргэлжлүүлнэ.
Илүү сайн орлого олохын тулд гэр бүлээ золиослох хэрэггүй. Эцсийн эцэст мөнгө таны хайртай хүмүүсээс илүү үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Буруу хандлагатай бол бүх зүйлээ алдаж болно. Олон хүмүүс хүүхдүүдээ энэ ертөнцийн санал болгож буй бүх зүйлээр хангахын тулд завгүй хуваарьтай байхаар шийддэг. Гэхдээ хүүхдүүдэд хайр халамж хэрэгтэй бөгөөд үүнийг ямар ч тоглоом орлож чадахгүй.
Бүх асуудалд, ажлаас халахдаа ухаантай байх хэрэгтэй!
Ажлаас халах журмыг хууль тогтоомжид хамгийн бага нарийвчлалтайгаар боловсруулсан байдаг - ихэнх тохиолдолд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичиж менежерт мэдэгдэж, дахин 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болдог. Ажлын цаггүйгээр ажлаасаа хэрхэн гарах вэ гэдэг асуулт нь өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан ажилчдад хамаатай байж болох ч амьдралын нөхцөл байдлын улмаас дахин 2 долоо хоног ажиллах боломжгүй байна. Жишээлбэл, энэ нь амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалж болно - эрүүл мэндийн байдал эсвэл өөр газар руу шилжих.
Хоёр долоо хоног ажиллахгүй бол ажлаасаа гарах боломжтой юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилтны санаачилгаар ажлаас халахтай холбоотой асуудлыг нарийвчлан авч үзсэн бөгөөд шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах хэрэгцээг хууль ёсны дагуу тодорхойлсон байдаг. Энэ хугацаа нь захирал огцрох өргөдлөө хүлээн авсан өдрөөс эхлэн тоологдож, түүнийг хэзээ баталж, холбогдох тушаалыг бэлтгэж эхлэхээс үл хамааран эхэлдэг.
Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу гэсэн асуултын хариултыг хайж байгаа хүмүүс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай нөхцөл байдлын талаар бас ярьдаг гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. ажилтны тогтоосон хугацаанд дуусгавар болох, эсхүл ажлаас халах хөдөлмөрийн харилцааАжилтан, ажил олгогчийн хооронд ажлын цагийн талаар харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах эцсийн хугацаа
Хэрэв бид хатуу албан ёсоор хандвал Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй, гэхдээ энэ хугацаанд менежерийг сэрэмжлүүлэх шаардлагатай гэж заасан байдаг (ингэснээр тэр орлуулах хүнийг сонгох боломжтой гэх мэт). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 28 хоногийн амралтаа авахаасаа өмнө ажлаас халагдсан тухай захидал бичсэн бол амралтаа дуусгасны дараа тэр даруй өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах болно. Ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ захиралдаа анхааруулсан тохиолдолд хугацааг мөн тооцдог - хүний нөөцийн хэлтэст өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ өгөхдөө өвчний өдрүүдийг харгалзан үзэж болно.
Гурав хоног
Манай улсын хууль тогтоомжид ажил хийлгүйгээр ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж, 3 хоногийн дараа тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон нөхцөл байдал бий. Энэ нь дараах тохиолдолд хамаарна:
- ажилтны туршилтын хугацаа дуусаагүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл);
- түүнтэй байгуулсан гэрээний хугацаа 2 сараас бага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл);
- ажилтан улирлын чанартай ажилд хамрагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).
2 долоо хоног
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хоёр долоо хоногийн хугацаа гэдэг нь ажлаа солих хүсэлтэй байгаагаа даргадаа мэдэгдэх хугацаа юм. Энэ тохиолдолд ажилтан өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллаж, шинэ ажилд орохын тулд боловсон хүчний хэлтсээс цалин, хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай. Чухамдаа ажлаас халагдсан огноог удирдлага нь тодорхойлж, хэнтэй тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцалж болно. Энэ тохиолдолд тохиролцсоны талаар бичгээр нотлох баримт (жишээлбэл, таны өргөдлийн виз) байх ёстой.
Тохиромжтой зүйл бол нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, ажилтан ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилвөл өргөдлийг буцаан авах боломжтой. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон эсвэл амралтын дараа ажлаас халагдсан тохиолдолд үүнийг хийх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ажилтны оронд өөр хүн ажиллаж, ажилд орох бичиг баримт бүрдүүлсэн бол өргөдлийг буцаан авах боломжгүй болно.
Удирдах албан тушаалд ажиллахдаа 1 сар
Тус тусад нь Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д удирдах ажилтныг ажлаас халах тухай нөхцөл байдлыг заасан байдаг. Урлаг. 280-д ажил олгогч бөглөсөн өргөдлийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай гэж заасан. Дасгалжуулагч, тамирчдад ижил төстэй шаардлага тавигддаг - ажлаас халагдсаны дараа тэд нэг сарын турш ажиллах эрхтэй (гэрээнд өөр, ихэвчлэн илүү урт хугацаа заагаагүй бол). Бүх хэлэлцэж буй тохиолдлуудад энэ нь ажлын онцлог шинж чанартай холбоотой бөгөөд өмнөх ажлаа шууд орхихыг зөвшөөрдөггүй.
Та ямар шалтгааны улмаас ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болох вэ?
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд заавал байх ёстой шинж чанар нь ажил биш, харин өргөдөлд гарын үсэг зурж ажлаас халах тухай менежерт цаг тухайд нь мэдэгдэх бөгөөд ажилтан энэ хугацаанд ажиллаж байгаа эсвэл өвчний чөлөө авсан эсэх нь хамаагүй. Тиймээс, хууль эрх зүйн үүднээс ажилтан хэрхэн ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах тухай биш, харин хөдөлмөрийн харилцааг хамгийн бага хугацаатай эсвэл огт байхгүй (жишээлбэл, тэтгэвэр авагчид) хэрхэн цуцлах талаар ярих нь илүү зөв байх болно. . Дүрмээр бол энэ нь байгаатай холбоотой юм сайн шалтгаанууд, хууль тогтоомжид дурьдсан:
- Элсэлт боловсролын байгууллага– Сургалтын хуваарь нь хөдөлмөрийн үүргээ хэвийн биелүүлэх боломжгүй тохиолдолд бүтэн цагаар суралцах их сургууль, дунд сургууль. Энэ тохиолдолд нэмэлт баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой.
- Хүрсэн ажилчдад зохих ёсоор амрах гарц тэтгэврийн нас, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлсон. Түүгээр ч зогсохгүй тэтгэврийн насны ийм ажилтан дахин ажилд орвол ажлаас халах эрхээ алддаг.
- ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын дагуу хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар асуудал шийдвэрлэхАжиллахгүйгээр яаж огцрох вэ гэдэг нь оршин суугаа газраа өөрчилсөн эхнэр, нөхөр хоёрын шинэ томилгоо юм - өөр хот эсвэл улс руу нүүх. Энэ тохиолдолд эхнэр, нөхөр нь өөр ажилд шилжсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээг өргөдөлд хавсаргасан болно.
Хуульд заасан онцгой нөхцөл байдал
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй онцгой нөхцөл байдлыг авч үздэг. Эдгээр нь дараахь нөхцөл байдал юм.
- Жирэмслэлт болон бусад шалтгаанууд гэр бүлийн зан чанар(гэр бүлийн өвчтэй гишүүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах, гурав ба түүнээс дээш насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа эсэх) зохих баримт бичгийн хамт.
- Компанийн захиргаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй / зөрчсөн. Цалин хөлсийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан нөхцөл байдлын талаар Урлагт авч үзсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 - энэ тохиолдолд ажилтан үүргээ гүйцэтгэхээ түдгэлзүүлэх эрхтэй. Хэрэв тэр нэгэн зэрэг ажлаас халахыг хүсч, компани хоёр долоо хоногийн турш цалингаа өгөхгүй бол юу ч хийх шаардлагагүй болно. Өвчний чөлөө олгох, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж шилжүүлэх гэх мэт төлбөрийн журам зөрчсөн тохиолдолд ижил төстэй нөхцөл байдал үүсдэг. Шүүхийн практикЭдгээр тохиолдолд шударга ёс ажилтны талд байх болно гэдгийг харуулж байна.
Ажлын цаггүйгээр ажлаасаа хэрхэн гарах вэ
Учир нь энэ процедур нь хэд хэдэн байж болно янз бүрийн шалтгаануудНөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үйлдэл бас өөр байх болно. Үүнд:
- хэрэв ажилтан ажлаас аль болох хурдан гарах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнөх хугацааг багасгах (жишээлбэл, илүү сонирхолтой ажил олдсон бол);
- ажил дээрээ зарцуулах цагийг багасгах (жишээлбэл, багтай зөрчилдсөн тохиолдолд ажилтан ийм орчинд байхдаа эвгүй байдалд ордог).
Талуудын тохиролцоогоор
Хэрэв талууд тохиролцсон бол менежер нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг эсэргүүцээгүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ шийдвэрийг баримтжуулсан бол ажилтныг хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр халж болно. Ихэнх тохиолдолд энэ нөхцөл байдал нь ажилтанд хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанаас илүү тохиромжтой байх болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд зохих тушаал гаргах, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тооцоо хийх, боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын дэвтэр бөглөх шаардлагатай тул тодорхой хугацаа шаардагдана.
Өвчний чөлөө
Өвчний чөлөө авч, өмнөх үүргээ биелүүлэх боломжгүй (жишээлбэл, гэмтлийн улмаас) зохих эмнэлгийн гэрчилгээ авсны дараа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг тухайн байгууллагад цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэг хүлээсэн этгээдэд өгч, өвчний чөлөө дууссаны дараа шууд ажлаас халах боломжтой. Хэрэв хугацаа нь түүнээс бага бол хуулиар тогтоосонЗахиралд 14 хоног анхааруулж, талуудын тохиролцоогоор асуудлыг шийдэж болно.
Амралт, дараа нь ажлаас халах
Хуулийн дагуу та очиж болно өөр амралтмөн дууссаны дараа шууд орхи. Эдгээр нөхцөл байдал шийдэгдэж магадгүй юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Хэзээ:
- Ажилтан түүнд хуваарилагдсан өдрүүдийг "тоглохыг" хүсч, амралтаа авахыг хүсдэг, учир нь тэр үүнийг авах эрхтэй.
- Ажилтан, янз бүрийн шалтгааны улмаас (жишээлбэл, гэнэт олдсон шинэ ажил), аль хэдийн амралтаараа өргөдөл бөглөхөөр шийдсэн. Энэ тохиолдолд амралтын хугацаа дуусахад 14 ба түүнээс дээш хоног үлдсэн бол түүнийг амралтаас буцаж ирэхэд шууд хална. Хэрэв энэ хугацаа урт бол талуудын тохиролцоогоор асуудлыг шийдэж болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан нөхцөл байдлыг авч үздэг. Эдгээр шалтгааныг хоёр бүлэгт хувааж болно. Эхнийх нь ажилтны хяналтаас гадуурх шалтгаануудыг (жишээлбэл, орон тооны цомхотгол, энэ талаар түүнд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой) багтана. Хоёрдахь бүлэг нь ажилтны өөрийн буруутай холбоотой бөгөөд ажлаас чөлөөлөгдөх боломжийг олгодоггүй. Үүний шалтгаан нь:
- бүдүүлэг зөрчил хөдөлмөрийн сахилга бат(ажил таслах, согтуугаар ажилдаа гарах, итгэмжлэгдсэн нууцыг задруулах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөний улмаас осол гарах, эд хөрөнгийн гэмт хэрэг үйлдэх);
- давтан дагаж мөрдөхгүй байх хөдөлмөрийн чиг үүрэгсайн шалтгаангүйгээр;
- материаллаг хөрөнгөтэй ажиллахдаа - итгэлийг алдагдуулсан үйлдэл хийх;
- боловсролын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй хүний ёс суртахуунгүй үйлдэл.
Огцрох өргөдлийн жишээ
Энэ тохиолдолд баримт бичгийг тухайн ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын захирлын нэр дээр боловсруулдаг. Текстийг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн боловч шаардлагатай бүх мэдээлэл тэнд байх ёстой.
- Баримт бичгийн толгой хэсэгт энэ нь хэнд зориулагдсан, жишээлбэл, "Бумеранг" ХХК-ийн захирал А.В. жолооч А.С.Ивановоос.
- Дараа нь мөрийн төвд баримт бичгийн нэрийг бичнэ үү - "Програм".
- Үндсэн хэсэг нь хууль тогтоомжийн ишлэлээр дэмжигдсэн үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах хүсэлтийг агуулсан, жишээлбэл, "Би таныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу). ОХУ-д) 2017 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс эхнэр маань өөр хотод ажиллахаар шилжсэнтэй холбогдуулан (гэрчилгээ хавсаргасан)".
- Төгсгөлд нь огноо, гарын үсэг байна.
Видео