Өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь дээр. Сайн дураараа эсвэл тохиролцсоны үндсэн дээр огцрох хамгийн сайн арга юу вэ? ○ Ажил олгогчид ямар алдаа гаргадаг вэ?

28.09.2019

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, ажлаас халах хоёрын ялгаа юу вэ дураараамөн түүний давуу тал юу вэ? 2015.09.11

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, өөрийн хүсэлтээр халах хоёрын ялгаа юу вэ, давуу тал нь юу вэ?

Албан ёсоор сайн дураараа ажлаас халах нь зөвхөн ажилтны хүсэл зоригийг илэрхийлдэг бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь хоёр талын хүсэл зоригийг илэрхийлдэг.

Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчийн хувьд давуу талуудын нэг юм хөдөлмөрийн гэрээталуудын тохиролцоогоор. Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичсэн бол ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө албан бичгээ буцааж авах эрхтэй (мэдээжийн хэрэг, бусад тохиолдолд). хуулиар тогтоосонжишээ нь, түүний оронд өөр ажилтныг бичгээр урьсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй). Гэхдээ талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд ийм гэрээг зөвхөн ажилтан, ажил олгогчийн харилцан зөвшөөрснөөр цуцалж болно (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 20-р тогтоолын 20-р зүйл). N 2 "Шүүхээс гаргасан өргөдөлд Оросын Холбооны Улс Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс"). Ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаар нэг талын шийдвэр гаргах боломжгүй болно. Үүний зэрэгцээ бид танд анхааруулах үүрэгтэй сүүлийн үедүнэн хэрэгтээ шүүхүүдийн практик нь жирэмсэн ажилчдын гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахаас нэг талын татгалзах эрхийг хүлээн зөвшөөрч хөгжиж байна.
"Жирэмсэн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гарын үсэг зурсан гэрээний үндсэн дээр ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн" -ийг үзнэ үү.

Өөр нэг ялгаа, зарим ажил олгогчдын хувьд давуу тал нь талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энэхүү баримт бичигт талууд тохиролцсон хугацаанд хийгддэг явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нэр томъёоны хил хязгаарыг заагаагүй нь онцлог юм (өөр цоорхой). Үүний дагуу өнөөдөр намууд тэднийг байгуулж байна. Мөн тэдгээр нь ажилтны санаачилгаар ажлаас халах уламжлалт өдрүүдийн тоотой тэнцүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80, 71 дүгээр зүйл гэх мэт). Эдгээр нь ямар ч хугацаатай байж болно, жишээлбэл, гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш нэг өдөр эсвэл нэг сарын хугацаатай тэнцүү байж болно - талууд тохиролцсоны дагуу. Заримдаа 14 хоногийн дараа ажилтнаа ажлаас нь чөлөөлөх нь удирдлагад тохиромжгүй байдаг бөгөөд түүнийг орлуулах хүн хайж, ажлыг бүрэн шилжүүлэхэд бага зэрэг хугацаа шаардагддаг. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээг ажлаас халах илүү нарийн огноогоор байгуулна.
"Талуудын тохиролцоогоор бэлтгэл хийх" хэсгийг үзнэ үү.

Өөр нэг ялгаа нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж юм. Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь хуульд заасан бүх төлбөрийг (цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт) төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсан тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор аливаа төрлийн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх ёстой төлбөрөөс гадна нэмэлт төлбөр, ажлаас халагдсаны нэмэгдэл олгох боломжтой.
"Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг гэрээнд зааж болно, гэхдээ төлөхгүй. Хууль ёсны!"

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу Урлагийн 1-р хэсэгт ангиллыг нь заасан ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.3-т ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох, нөхөн олговор олгох болон (эсвэл) ажилтанд ямар нэгэн хэлбэрээр бусад төлбөрийг томилох нөхцөлийг агуулж болохгүй.

Урлагийн 3-р хэсэгт үүнийг эргэн санацгаая. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349.3-т дараахь ангиллын ажилчдын тухай дурдсан байдаг.

“менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, коллегийн гишүүд гүйцэтгэх байгууллагуудтөрийн корпорациуд, төрийн өмчит компаниуд, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, хувьцааны (хувьцааны) тавиас дээш хувийг эрх бүхий капиталтөрийн болон хотын өмчид байгаа;

Менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, улсын ерөнхий нягтлан бодогч нар төсвөөс гадуурх сангуудОросын Холбооны Улс, муж эсвэл хотын байгууллагууд, төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд."

Өөрийгөө мэдлэгээр зэвсэглэж, компаниа хамгаалаарай!

488 х. Энэ номонд илүү дэлгэрэнгүйавч үзэж байна алдартай төрлүүдажлаас халах: талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах, байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тоог цомхотгох, хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халах. ажил таслалт.

Ажиллаж байна хөдөлмөрийн харилцааТэднийг цуцлах шаардлага гарч болзошгүй тул "Өөрийн хүсэлтээр болон талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах: тэдгээрийн ялгаа, аль нь сонгох нь дээр вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. Үүнд хариулахдаа хамгийн түрүүнд анхаарах ёстой зүйл бол хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачлагыг хэн гаргаж чадах вэ гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Эхний тохиолдолд, өөрийн хүслээр ажлаас халах тохиолдолд санаачлагч нь тухайн байгууллагын ажилтан юм. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаа тухай мэдэгдэл илгээх шаардлагатай. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Ихэнх ангиллын ажилчдын хувьд хууль тогтоомжид "ажлын хугацаа" - энэ баримт бичгийг илгээсний дараа ажиллах ёстой өдрийн тоог тогтоодог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Ерөнхийдөө энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 14 хоног байдаг ч зарим тохиолдолд үүнийг багасгах эсвэл нэмэгдүүлэх боломжтой. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн дарга өргөдөл гаргахад түүний ажиллах хугацаа дор хаяж 30 хоног байна.

Хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачлагч нь ажилтан, аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоёулаа адилхан байж болно. Энэ үндэслэлээр ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг. Энэ тохиолдолд та мөн мэдэгдэл гаргах шаардлагатай болно, гэхдээ түүний бичвэрт харилцаагаа дуусгахыг хүсч буй тал нь шийдвэрлэхийг санал болгох ёстой. энэ асуултталуудын хооронд байгуулсан гэрээгээр. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд түүнийг байгуулсан хоёр тал бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Анхаарал хандуулах ёстой өөр нэг чухал нюанс бол цуцлах журмыг цуцлах журам юм. Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан "ажиллах" хугацаа дуусахаас өмнө хүссэн үедээ өргөдлөө татан авч, ердийнхөөрөө ажлаа үргэлжлүүлж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтныг хууль ёсны эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь саад учруулах эрхгүй.

Хэрэв талуудын тохиролцоогоор харилцааг цуцалсан бол холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа аль ч тал гаргасан шийдвэрийг дангаар нь цуцлах боломжгүй. Үүнийг хийхийн тулд та хоёр талын зөвшөөрлийг авч, бичгээр тэмдэглэж, хөдөлмөрийн харилцаа цуцлагдахгүй гэж заасан шинэ баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хоёр талын гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажилтан, аж ахуйн нэгжийн удирдлага аль аль нь ухамсартай шийдвэр гаргаж, гарын үсэг зурж баталгаажуулдаг тул Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халахыг эсэргүүцэх нь тийм ч хялбар биш юм. Оросын Холбооны Улс. Онцгой тохиолдолд, эсвэл ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах журмыг зөрчсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжид ажилд эгүүлэн татах боломжтой болно.

Нэмж дурдахад, гэрээ байгуулахдаа ажилтныг ажлаас халагдсаны нөхөн олговор олгодог (ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол) тодорхой мөнгөн давуу талыг өгдөг. Үгүй бол ажилтан анхандаа тохиромжтой, зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид ашигтай хэлцэл хийх нь утгагүй юм.

Талуудын бүх нюанс, амлалтыг гэрээний бичвэрт тусгасан байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зөвхөн тэр үед л тэдэнд байх болно хууль эрх зүйн хүчин, энэ нь тэдгээрийн хэрэгжилтийн тодорхой баталгааг өгдөг.

Хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн үзэмжээр таслахын давуу тал

Сайн дураараа ажлаас халах журам нь ажилтны хувьд хамгийн энгийн зүйл юм. Таны хийх ёстой зүйл бол өргөдөл гаргаж, шаардлагатай хугацаанд ажиллаад дараа нь хүлээн авах явдал юм шаардлагатай бичиг баримтболон тооцоолсон. Харилцаагаа цуцлах тухай мэдэгдэлд аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас ямар нэгэн нөхцөл, заавар байх ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Шийдвэр гаргасанбүрэн сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой бөгөөд ажилтанд ямар нэгэн дарамт учруулахгүй.

Хэрэв энэ нөхцөл хангагдаагүй бол энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр гүйцэтгэсэн ажлаас халах нь дарамт шахалтаар хийгдсэн тул хүчингүйд тооцогдож болно. Түүгээр ч барахгүй зөрчлийг авч үзсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, дараа нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн компанид нэмэлт торгууль ногдуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах энэхүү механизм нь хэд хэдэн нюансуудыг агуулдаг.

Энэ дүрмийн дагуу ажлаас халах нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа 14 хоногийн өмнө ажиллаж байгаа компанийн удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ байгууллагын удирдлагад "ажиллах" хугацааг багасгах боломж бий.
Хэрэв харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсвэл ажлаа үргэлжлүүлэхэд саад болсон объектив шалтгааны улмаас (жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар) гэрээг цуцлах өдрийг ажилтан бие даан тогтооно.
Ажилтан ажлаас халах өргөдлөө "ажиллах" хугацаа дуусахаас өмнө хүссэн үедээ татан авч болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол тухайн байгууллага түүнийг орлуулах шинэ ажилтан авсан байх явдал юм.
Арван дөрвөн хоногийн хугацаа дууссаны дараа (эсвэл гэрээг цуцлах шийдвэр гаргахдаа тогтоосон бусад тохиолдолд) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байвал хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ.

Байгууллагын удирдлага холбогдох өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн "дасгал хийх" хугацааг тооцох ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд гэрээг цуцлах хугацааг тохиролцож, богино буюу урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно.

Хэрэв ажиллаж байгаа ажилтан бол туршилтын хугацаа, энэ аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэрээр гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх эрхтэй.

Ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, энэ журмыг аль зүйлд үндэслэн хийж байгааг зааж өгнө. Нэмж дурдахад энэ нь энэ шийдвэрийг гаргасан баримт бичгийн холбоосыг агуулсан байх ёстой. Ажилтан гарын үсэг зурсны эсрэг тухайн өдөр тушаалтай танилцах ёстой.
Үүний дараа энэ баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, эрх бүхий ажилтан одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу ажилтны ажлын номыг бүрдүүлдэг.
Ажлын сүүлийн өдөр дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, эцсийн төлбөрийг хийх ёстой. Түүний өргөдлийн дагуу хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, маягт дахь татварын тайлан

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу эцсийн төлбөрийн хэмжээ нь сүүлийн тайлангийн хугацааны цалин, нөхөн олговрыг багтаасан болно. ашиглагдаагүй өдрүүджилийн амралт, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр. Туршилтын хугацаатай, өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн ажилчид ч мөн адил нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох давуу тал

Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн тохиромжтой гэж тооцогддог, учир нь аль ч тал аль ч үед үүнийг эхлүүлж болно. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд тусгасан бөгөөд харилцааг дуусгавар болгох бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхойлсон ажилтан, аж ахуйн нэгжийн удирдлага хоёрын хооронд бичгээр байгуулсан гэрээг биелүүлэхийг заасан байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь мөн ажлаас халах нөхцөл, төлбөр шилжүүлэх, ажлаас халах журам болон бусад нэмэлт мэдээллийг зохицуулдаг. баталгаа.

Энэ журмыг эхлүүлэхийн тулд талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тохиролцоог санал болгож буй хоёр дахь мэдэгдэл илгээх ёстой. Энэ тохиолдолд нөгөө тал нь бичгээр хариу өгөх ёстой. Хэрэв саналаас татгалзвал хөдөлмөрийн харилцаа ердийнхөөрөө үргэлжилнэ. Зөвшөөрөл авсан тохиолдолд батлах журам эхэлнэ.

Энэхүү гэрээнд тавигдах гол шаардлага нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох талаар талуудын харилцан тохиролцсон тухай заавал байх ёстой тэмдэглэл юм. Бүх нарийн ширийн зүйлийг шийдсэний дараа ажилтан, ажил олгогч баримт бичигт гарын үсэг зурна. Үүний дараа гэрээг хүчин төгөлдөр болсонд тооцож, аль нэг талын хүсэлтээр гэрээг цуцлах боломжгүй. Цуцлах нь зөвхөн харилцан зөвшөөрснөөр боломжтой бөгөөд энэ нь практикт маш ховор тохиолддог.

Талуудын тохиролцоогоор ажилтны амралт, өвчний чөлөө авах үед ч гэсэн харилцааг цуцалж болно. Үүний зэрэгцээ ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөр тооцооны санд оруулна. Бүгд төлөх төлбөрАжлаас халагдсан ажилтанд хуульд заасан буюу хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээгээр хангагдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оролцуулан ажлын сүүлийн өдөр нь шилжүүлэх ёстой.

Хэрэв ажилтан ажилласан бол жил хүрэхгүй, дараа нь түүнд хуваарилагдсан амралтын өдрүүдийг ажилласан саруудын тоогоор тодорхойлно. Тэдгээрийн хувьд ерөнхийдөө ажилтанд 2.33 хоногийн амралт өгдөг.

Түүнээс гадна, хэрэв сүүлийн сар бүрэн ажиллаагүй бол одоогийн хууль тогтоомжид тусгагдсан дүрмийг ашигладаг бөгөөд хэрэв ажилтан тухайн сард 15-аас доош хоног ажилласан бол энэ хугацаанд амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй. Хэрэв тэр 15-аас дээш хоног ажилласан бол 2.33 хоногийг бүрэн хэмжээгээр тооцно. Тухайлбал, ажлаас халагдаж буй нэг ажилтан тус компанид 8 сар 5 хоног ажилласан байна. Энэ дүрмийн дагуу тэрээр 8 сарын турш амралтын өдрүүдийг хуримтлуулна (8 * 2.33 = 18.64). Үүний зэрэгцээ тус үйлдвэрийн өөр нэг ажилтан 5 сар 20 хоног ажилласан. Түүнд бүтэн 6 сар ажилласан (6*2.33=13.98) амралтын өдрүүд хуримтлагдана.

Энэ хугацааны төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны өдрийн дундаж цалин дээр үндэслэн тогтооно. Үүнийг тодорхойлохын тулд сүүлийн 3 сарын ажлыг нь тооцдог. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан орлогыг ажилласан өдрийн тоонд хуваана. Хүлээн авсан дүн нь ажлын нэг өдрийн дундаж орлого юм.

Би аль аргыг сонгох ёстой вэ?

Дээр дурдсанчлан ажил олгогчийн зүгээс талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь илүү тохиромжтой байдаг, учир нь энэ нь түүний шаардлагыг харгалзан урьдчилан тогтоосон өдөр хийгддэг. Нэмж дурдахад, ажилтны өөрийн хүсэлтээр харилцааг дуусгавар болгохоос ялгаатай нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд заасан харилцааг цуцлах нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагын санаачилгаар хийгдэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ямар нэгэн шалтгаан хайх шаардлагагүй болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь илүү тохиромжтой, учир нь энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад олон аргуудтай харьцуулахад илүү хялбар байдаг. Үүнийг хийхийн тулд энэ журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан гэрээ байгуулахад хангалттай.

Гэрээг цуцлах сул тал нь үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд нэмэлт нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болдог. Нэмж дурдахад, гэрээ байгуулахдаа ажилтны хүслийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтны үүднээс авч үзвэл эдгээр сул талууд нь давуу тал юм. Гэхдээ ажил олгогч ямар ч үед ямар ч шалтгаангүйгээр харилцаагаа таслах чадвар нь хасах юм. Тиймээс нэмэлтийг ашигладаг. төлбөр - нөхцөл байдлыг зөөлрүүлж, ажилтныг удирдлагын саналыг хүлээж авахыг ятгах. Ялангуяа хамааралтай энэ аргаарилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээлэлд нэвтэрсэн ажилтныг ажлаас халах үед.

Ажилтны хувьд сайн дураараа ажлаас халах нь ихэвчлэн илүү тохиромжтой байдаг, учир нь энэ нь ямар ч зөвшөөрөл шаарддаггүй бөгөөд заавал байх ёстой. Нэмж дурдахад, хэрэв нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн бол ажилтан ажлын хугацаа дуусахаас өмнө хүссэн үедээ өргөдлөө татан авч, энэ аж ахуйн нэгжид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Арга бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай тул тодорхой нөхцөл байдал бүрийн нөхцөл байдалд үндэслэн сонголт хийх ёстой.

Хүн бүр өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажлаас халах нь юу нь дээр вэ гэсэн асуулттай тулгарч болно. Ажилчдыг халах янз бүрийн шалтгаанууд байдаг бөгөөд энэ нь иргэний өөрийнх нь шийдвэрээр эсвэл даргын үзэмжээр тохиолдож болно. Ажлын дэвтэрт тэмдэг тавих ёстой бөгөөд энэ нь ажил эрхлэхэд хялбар байдалд нөлөөлнө. Жишээлбэл, тэр өөрийн хүслээр зогсох юм бол ямар ч асуудал гарахгүй. Талуудын тохиролцоогоор явах тухай ч мөн адил хэлж болно. Гэсэн хэдий ч, тэд хэрхэн ялгаатай болохыг та мэдэх хэрэгтэй, учир нь үнэхээр ялгаа бий.

Сайн дурын үндсэн дээр бууруулах тухай

Ажилтан бүр байгууллагаа орхих шаардлагатай байж болох бөгөөд үүний шалтгаан нь өөр байж болно. Магадгүй ажил эрхлэх илүү ирээдүйтэй сонголт гарч ирсэн, эсвэл одоогийн нөхцөл байдал хангалтгүй, эсвэл цалин. Ямар ч тохиолдолд та албан тушаалаас нь чөлөөлөхөө албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Сайн дураараа ажлаас халах, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах хоёрын ялгааг мэдэх нь чухал. Үүнийг хийхийн тулд эхлээд сонголт бүрийн давуу болон сул талуудыг авч үзье. Учир нь ажилчид болон удирдлагуудад тохиромжгүй мөчүүд байдаг ба эсрэгээрээ эерэг талуудтодорхой төрлийн товчлол.

Сайн дураараа ажлаасаа гарахдаа ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах магадлалтай гэдгээ ойлгох ёстой.

Шийдвэрээр ажлаас халах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүст сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Хэрэв хүн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байсан бол түүний ашиг хамгийн бага байх болно. Түүгээр ч зогсохгүй гурван сарын дараа төлбөрөө хийж эхэлнэ. Иймд орхиж байгаа хүмүүс шууд шинэ ажилд орох уу, эсвэл тэтгэмж авах уу гэдгээ бодох хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтанд эерэг талууд бас бий. Юуны өмнө өөрөө хүсвэл огцрох өргөдлөө эргүүлэн татах боломжтой. Эцсийн эцэст түүнд эцсийн төлбөрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өгсөн бөгөөд дарга нь өргөдлийг буцааж авахаас татгалзаж чадахгүй. Цорын ганц зүйл бол өөр мэргэжилтэн энэ газарт урьсан бол тэд татгалзаж болно. Бусад тохиолдолд та ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилж, энэ компанид үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж болно.

Мөн уншина уу Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл гаргах журам

Мэдээжийн хэрэг, үг хэллэг нь өөрөө давуу тал юм, учир нь энэ нь ажил эрхлэх явцад асуулт тавих нь ховор байдаг. Энэ нь тухайн хүнийг даргын шийдвэрээр ажлаас халахаар шийдсэнээс хамаагүй дээр. Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн дүрмийг зөрчсөн, жишээлбэл, ажил дээрээ хулгай хийсэн эсвэл ажил тасалсан тохиолдолд бүр ч дор юм. Дараа нь шинэ газар олох нь илүү хэцүү байдаг.

Ажил олгогчдын хувьд тэд өөрсдийн шийдвэрээр ажлаасаа гарахдаа нэлээд тухтай байдаг. Дашрамд хэлэхэд энэ сонголтыг компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах үед хамгийн бага зардлаар цомхотгох зорилгоор ашигладаг. Ажилтныг ажлаас гарахаас өмнө хоёр долоо хоногийн хугацаа өгдөг тул шаардлагатай бол компани ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа ярилцан тухайн хүнийг үлдэхийг ятгахыг оролдож болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Ихэнхдээ өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор явах шалтгаанууд байдаг. Хэрэв эхний сонголт нь тодорхой бол хоёр дахь тохиолдолд хүмүүс ямар давуу талтай болохыг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Тохиромжтойгоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлийг нарийн зааж өгөх боломжтой. Түүнээс гадна тэдгээрийг харилцан тохиролцсоноор хүлээн зөвшөөрдөг тул хоёр тал бүх зүйлийг хүлээн зөвшөөрч байна. Энэ нь ажилтан эсвэл дээд албан тушаалтнуудын сэтгэл ханамжгүй байдлаас болж шүүх хурал болох магадлалыг бууруулдаг.

Менежерийн ашиг тус:

Ажлаас халах хугацааг багасгаж болно. Таны мэдэж байгаагаар тухайн хүнийг албан тушаалаас нь огцруулахаас хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөлд ийм удаан хүлээх шаардлагагүй юм.
Тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөрийг тохиролцох боломжтой тул та зардлыг бууруулж болно.
Ихэнхдээ явахыг хүсэхгүй байгаа хүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх боломжтой байдаг. Жишээлбэл, та ашигтай төлбөрийг томилж болно. Мөн өмнө нь гэрээ байгуулсан бол амралт, өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас нь халах боломжтой.
Ихэнх тохиолдолд ажилчид шүүхэд ханддаггүй. Эцсийн эцэст тэд болзолыг зөвшөөрч, гарын үсэг зурсан.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан бол түүнд эерэг талууд бас бий болно. Сайн зүйл бол ажлаас халах огноогоо урьдчилан тохиролцож, түүнээс өмнө өөр ажлын байр олох боломжтой юм. Та мөн шаардлагатай төлбөрийг нэмэгдүүлэхийг оролдож эсвэл сайн зөвлөмж авахыг хүсч болно.

Чухал! Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд өргөдөл гаргахдаа төлбөрийг ажилгүйдлийн статусыг хүлээн авсны дараа шууд олгоно. Энэ нь энэ эрхтэнд очсоноос хойш долоо хоногийн дараа тохиолддог.

Ажилтныг ажлаас халах нөхцөлийг анхааралтай уншихыг зөвлөж байна, учир нь нөхөн олговрыг зааж өгөөгүй эсвэл тохиромжгүй хугацааг зааж өгөх болно. Ажлаас халах эдгээр хэсгүүдийг тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд ингэснээр та дараа нь бухимдах шаардлагагүй болно. Хэрэв ажил олгогч гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй бол түүнийг шүүхэд өгөх боломжтой болно. Тиймээс ажилтан хүсээгүй мөчөөс даатгалд хамрагдах болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халах нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэж тооцогддог.

Түүнчлэн тухайн ажилтан, албан хаагчийг төрийн болон бусад албан тушаалаас чөлөөлөх, цэргийн албан хаагчдад цэргийн байраа орхих, алба хааж буй газраас тодорхой богино хугацаанд, ихэвчлэн тодорхой хугацаагаар орхих эрхийг олгох гэж үзнэ. цаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах хамгийн төвөгтэй арга гэж заасан байдаг.

Ажилчдын тоо цөөрөхөд нийт тообайгууллагын ажилчид, мөн ажилчдын орон тоог цөөрүүлэх үед тодорхой албан тушаалын орон тооны тоог цөөрүүлэх эсвэл албан тушаал нь өөрөө бүрмөсөн хасагдана.

Ажлаас халах, цомхотгох эрх

Ажилчдын эрх

Ажилтныг цомхотгох, мөн ажилчдыг халах үйл явц нь ажил олгогчдын дунд нэлээд түгээмэл байдаг. Юуны өмнө аливаа зохих байгууллагад үүнийг аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор хийдэг.

Гэтэл жирийн ажилчид алдагдаж, ноцтой хохирол амсдаг ажлын байр, тиймээс тэд өөрсдийнхөө болон ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд юунд найдаж болохоо мэдэх хэрэгтэй.

Дараах тохиолдолд орон тооны цомхотголын улмаас ажилчид ажлаас халагдахгүй байх эрхтэй.

Эдгээр нь 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд бол;
Хэрэв энэ бол;
14-өөс доош насны бага насны хүүхдүүдтэй (хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 18 нас хүртэл);
Ээжийнхээ оронд хүүхэд асрах чөлөө авсан эрэгтэй;
эхгүйгээр хүүхэд өсгөж байгаа (хэрэв тэр нас барсан бол эцэг эх байх эрхээ хасуулсан эсвэл нэг сараас дээш хугацаагаар хэвтэн эмчлүүлэх тасагт хэвтэн эмчлүүлж байгаа, түүнчлэн бусад шалтгаанаар);
14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хамгаалагчаар хангадаг ажилтан.

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллах давуу эрхтэй ажилчдын ангиллын жагсаалт байдаг.

Өндөр мэргэшил, хөдөлмөрийн үр ашигтай ажилчид;
2-оос доошгүй асрамжийн хүнтэй гэр бүлийн хүмүүс;
Гэр бүл нь өөрийн орлогын эх үүсвэртэй өөр ажилчингүй ажилчид;
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
Цэргийн ахмад дайчид.

Ажлаас халагдахаас өмнө ажилтанд ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс дор хаяж 2 сарын өмнө энэ тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Энэ хугацаа дуусах хүртэл ажил олгогч нь ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрхгүй, эс тэгвээс орон тоог цомхотгох үед ажилтны эрх зөрчигдөх болно.

Ажилтан эрхээ сэргээхийн тулд шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд түүний шийдвэрээр ажлаас халагдсан огноог өөрчилж болно.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтныг албадан ажилгүй байх хугацаанд (ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сарын мэдэгдлийн хугацаа дуустал) төлөх ёстой. Ажилтан нь мөн цалингаа бууруулах эрхтэйажлын долоо хоног орон тоог цомхотгох тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа. Ажилтан албан тушаалаа авсны дараа ажлаас халагдахаас өмнөх хоёр сарын хугацаанд ажилчин долоо хоногт 4 цаг ажлаа орхиж, хайлт хийх эрхтэй..

шинэ ажил Ажлын эцсийн өдөр ажил олгогч нь ажилтандаа зохих тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ийм өдөр ажилтны хувьд ажлын өдөр биш байсан бол ингээд л болообэлэн мөнгө

ажилтан өргөдөл гаргасны дараа төлөх ёстой.

Хөнгөлөлтийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах ёстой мөнгөний хэмжээ:
Ажилласан сарын цалин;
(энэ нь сарын дундаж орлоготой тэнцүү бөгөөд хоёр сарын дотор төлдөг);

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө амралтгүй байсан бол түүнийг хүлээн авна амралтын өдрүүд. Энэ тохиолдолд тэрээр нөхөн олговор авах эрхээ алдаж, амралтаас буцаж ирсний дараа ажлаас халах журам үргэлжилнэ.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад төлбөр, эсвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдэл хэмжээг тогтоож болно.

Ажил олгогчийн эрх

Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд орон тооны цомхотголын улмаас ажилтнаа ажлаас халах эрхтэй.

Ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх боломжгүй үед;
Ажилтан ажлаас халахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд;
Өөр албан тушаалд шилжсэнтэй холбоотой (дэвшилтэт сургалттай байж магадгүй).

Ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн ижил мэргэжил, мэргэшилтэй албан тушаал төдийгүй одоо байгаа боловсрол, эрүүл мэнд, ур чадвараараа гүйцэтгэж чадах өөр ажлыг санал болгох эрхтэй. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл ажил олгогч түүнийг бүртгүүлэх замаар өөр албан тушаалд шилжүүлдэг.

Хэрэв ажилтан нь ажил олгогчийн өгсөн албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй эсвэл ажил олгогч түүнд өөр ажил өгөх боломжгүй бол орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хийгддэг. .

Ажил олгогч нь зөвхөн түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр л ажилтанд олгох эрхтэй. Энэ өдрийг хүртэл ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой.

Ажил олгогч бас өгөхөөс татгалзах эрхгүй ажлын номнэмэлт, өөрчлөлт оруулахтай холбогдуулан ажилтан болон ажлын явцад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж 2015 оны 1-р сарын 1-ээс.

Ажлаас халах, ажлаас халах хоёрын ялгаа юу вэ?

Ажлаас халах нь ерөнхий ойлголтажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох.

Харин цомхотгол нь ажлаас халах нэг хэлбэр юм. Багасгасны улмаас ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр ажил олгогчийн зүгээс бүрэн хууль ёсны юм. Ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх нь ихэвчлэн ажлын арга, арга барилыг сайжруулах, ажлын явцыг оновчтой болгохтой холбоотойгоор хийгддэг.

Хэрэв та байгууллагаас хамгийн ашигтайгаар гарахаар төлөвлөж байгаа бол бүх зүйлийг бодож үзэх нь зүйтэй одоо байгаа төрөл зүйлажлаас халах.Ихэнх тохиолдолд огцорсон хүмүүс "өөрийн хүсэлтээр" хамгийн түгээмэл хэлбэрийг сонгодог.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах сонголт нь ер бусын бөгөөд аюултай харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч үүнийг илүүд үздэг нөхцөл байдал байдаг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Ажлаас халахтай холбоотой нөхцөл байдлыг зохицуулах хуулиас эхэлье. Эхний алхам бол суралцах явдал юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл- талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай болон 80 дугаар зүйл- ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай.

Хэрэв танд бэлэн мөнгөний төлбөрийн талаар асуух зүйл байвал нээнэ үү Урлаг. Урлаг. 84.1, 140 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, мөн та ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг ашигтай гэж үзэж болно 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар"Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай."

Ажлаас халах бүх онцлог шинж чанарууд

Өөрийн хүсэлтээр

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүн бүр сонгох эрхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаамөн ажлаа солих. Байгууллагаас гарах нөхцөл байж болно ажилтны санаачлага.

Хэн өргөдөл гаргах ёстой вэ? Энэ нь танай байгууллагын дүрмээс хамаарна. Өргөдлийг хаа нэгтээ менежерт, хаа нэгтээ боловсон хүчний хэлтэст, хаа нэгтээ хүлээн авалтаар дамжуулдаг.

Хэрэв зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсвэл, жишээлбэл, тэд таны өргөдөлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа, алга болсон эсвэл устгасан бол та өөрийгөө бэрхшээлээс хамгаалж чадна. Өргөдлийг хоёр хувь бөглөнө үү.

Нэг нь менежерт зориулагдсан бөгөөд хоёр дахь нь хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл нарийн бичгийн даргад өгнө - танд хүлээн авсан огноо, албан тушаал, гарын үсэг, өргөдөл дээр тамга дарсан хуулбар хэрэгтэй.

Заримдаа энэ арга ч тус болохгүй, гэхдээ өөр нэг цоорхой байдаг: шуудангаар өргөдөл илгээх.Захидал нь мэдэгдэл, хавсралтын жагсаалтын хамт бүртгэгдсэн байх ёстойг анхаарна уу. Одоо та шуудангийн газраас баримт бичигтэй тул өргөдөл гаргасан гэдгээ шүүхэд амархан нотлох боломжтой.

Хэрэв та ажил хийхгүйгээр явахыг хүсч байгаа бөгөөд ажил олгогч таныг байгаа гэдгийг нотлох баримт бичгийг шаардаж байгаа бол сайн шалтгаан, тэр үүнийг хийх эрхтэй. Баримт бичгийг танилцуулах эсвэл ажлын үүргээ гүйцэтгээрэй дахиад хэдэн долоо хоног.

Хэрэв та өвчтэй болох нь тогтоогдвол танд өгсөн ажлын хугацаа тасрахгүй. Та өвчний чөлөө авах хугацаандаа авах ёстой мөнгө, хөдөлмөрөө авна.

Өргөдөл гаргасны дараа та бодлоо өөрчлөх эрхтэй, хэрэв таны албан тушаалд шинэ хүн уригдаагүй бол. Гэсэн хэдий ч таны хүсэл зоригоос үл хамааран таныг шинэ ажилтнаар сольж болохгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт зөв бичилт байгаа эсэхийг шалгаарай: нийтлэлийн зөв тэмдэглэгээ, явах болсон шалтгаан. Энэ нь холбоосыг агуулсан байх ёстой Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульмөн таныг өөрийн хүсэлтээр эсвэл менежерийнхээ санаачилгаар ажлаас халсан гэсэн бичвэр.

Бүх үгсийг товчлол, товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь бичсэн болно. Хэрэв та ажлын тайланд алдаа гарвал шинэ бичилт хийхийг шаардана уу. Үүний өмнө та өмнөх нь хүчингүй гэдгийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Видеог үзэж сайн дураараа ажлаас халах талаар илүү ихийг мэдэж аваарай:

Талуудын тохиролцоогоор

Энэ төрлийн ажлаас халах хамгийн сонирхолтой ялгаа нь бүртгэлийн хурд.Та огцрох тухайгаа удирдлагатай зөвшилцөж, гэрээг бичгээр хийх ёстой ч огцрох тухайгаа урьдчилж мэдэгдэхийг хуулиар шаарддаггүй.

Таныг огцрох хүсэлтийг аль ч тал гаргаж болно: ажил олгогч болон та. Хэрэв та санаачлагч бол явахаа зөвтгөх шаардлагагүй.

Хоёр нам бие биенээ нэр дэвшүүлэх эрхтэй янз бүрийн нөхцөл. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан ажилтанд тодорхой хэмжээний нөхөн олговор (ажлаас халагдсаны тэтгэмж) авах, ажилласан хугацаа, үүрэг хариуцлагыг өөр хүнд шилжүүлэх гэх мэтээр тохиролцож болно. Үүнийг санах нь чухал бүх нөхцөлийг баримт бичигт тусгасан байх;эс бөгөөс тэдгээрийг хүчингүйд тооцно.

Ажил олгогч нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байвал таны санаачлагыг үгүйсгэж болно. Ийм нөхцөлд хэн ч нөгөө талдаа хүч тавьж чадахгүй, бүгд тэгш эрхтэй. Та ч, таны ажил олгогч ч биш Танд гэнэт "бодол санаагаа өөрчлөх" эрх байхгүйнөгөө талын зөвшөөрөлгүйгээр.

Амралт, өвчин эмгэг, туршилтын хугацаанд ийм маягаар ажлаасаа гарч болно. Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд нээлттэй гэрээ байгуулсан хүмүүсийн адил дүрэм журам хэрэгжинэ.

Жирэмсэн ажилтан талуудын тохиролцоогоор албан тушаалаа орхих эрхтэй. Үнэн бол баримт бичиг бүрдүүлсэн өдөр тэр жирэмсэн гэдгээ мэдээгүй байсан бөгөөд дараа нь байгууллагад үлдэхээр шийдсэн бол түүний үйлдэл хууль ёсных болно.

Ажлаас халах журам хэрхэн ажилладаг вэ? Өргөдлийн текстэнд дараахь зүйлийг бичнэ үү. Та талуудын тохиролцоогоор огцрох гэж байна.Гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг харна уу, эс тэгвээс таны баримт бичиг хүчингүй болно. Гэрээ байгуулсан тухай бичгээр мэдэгдэх ёстойг анхаарна уу. Баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсан.

Та талуудын тохиролцоогоор огцрох өргөдлийн жишээг татаж авах боломжтой.

Удирдлагууд ажлаасаа гарахыг санал болговол ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэхэхээс бүү ич. Байгууллага үүнийг төлөх үүрэггүй бөгөөд хуульд ямар нэгэн зүйл заагаагүй болохыг анхаарна уу хамгийн бага хэмжээтөлбөр. Энэ нь дасгал хийхэд ч хамаатай.

Үүний дагуу, хэрэв та удирдлагатай тохиролцоонд хүрч чадвал, Та сайн хэмжээний мөнгө авах боломжтой,мөн ажил олгогч таныг явах нөхцөлийг тогтоосноор өөрийгөө хамгаалах боломжтой. Ямар ч тохиолдолд ашиглаагүй амралт, цалингийн мөнгө авах болно.

Хэрэв та болон таны ажил олгогч харилцан ашигтай гэрээ байгуулж, гарын үсэг зурсан бөгөөд хэсэг хугацааны дараа та нарын хэн нэг нь шинэ нөхцөл оруулахаар шийдсэн бол баримт бичгийн текстийг өөрчлөх нь зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийгдэж болно.

Хэрэв та зөрчил гаргасан бол та болон ажил олгогчийн хувьд хамгийн таатай сонголт бол гэрээгээр ажлаас халах явдал юм. Та өөрийн нэр хүндийг унагахгүй бөгөөд удирдлага шийдвэрийнхээ хууль ёсны байдлыг зөвтгөх шаардлагагүй болно.

Ажлын тайланд текст гарч ирэх эсэхийг шалгаарай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах бүх ашиг тусын тулд видеог үзээрэй.

Ялгаа нь юу вэ?

Гол ялгаа нь ажлаас халах санаачлагч юм. Энэ нь та байж болно, эсвэл менежер байж болно. Хэрэв та өөрийн хүслээр явбал хэн ч таныг хязгаарлах эрхгүй. Гэхдээ хэрэв та талуудын тохиролцоогоор тусламж үйлчилгээний хэлбэрийг сонгосон бол танд хэрэгтэй болно удирдлагатай буулт хийх.

Хэрэв та зөвшөөрвөл хоёр долоо хоногийн өмнө явах тухайгаа бидэнд хэлэх шаардлагагүй. Хэрэв та яаралтай гарах шаардлагатай бол энэ сонголт хамгийн тохиромжтой.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь байгууллагаас хүлээн авах маш сайн боломжийг олгодог сайн мөнгөн нөхөн олговор.Хэрэв санаачлагч нь менежер байсан бол ийм нөхцөлийг нэвтрүүлэх нь ялангуяа хялбар байх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний текст өөр өөр байна ("талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан" эсвэл "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан"). Хоёр сонголт хоёулаа таны ирээдүйн карьерт нөлөөлөхгүй.

Аль нь сонгох нь дээр вэ?

Нэг эсвэл өөр сонголтыг сонгох нь амьдралын нөхцөл байдлаас хамаарна. Илүүд үзэх нь утга учиртай нөхцөл байдал өөрийгөө халамжлах:

тамхинаас гарах тухай бодлоо өөрчлөх магадлал бий;
та ажлаас халах журмыг хурдан бөгөөд хялбараар давах сонирхолтой байх;
та төлөх төлбөр, баталгаанд сэтгэл хангалуун байна;
та амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан.

Сул тал: Та нэмэлт бэлэн мөнгө авахгүй, та ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай.

холдсон нь дээр талуудын тохиролцоогоор, Хэрэв:

та аль болох хурдан байгууллагаас гарах хэрэгтэй (жишээлбэл, таныг өөр газар урьсан байх);
та шийдвэрээ өөрчлөхгүй гэдэгт бат итгэлтэй байна;
Байгууллагаас их хэмжээний мөнгө авах боломж (бичгээр бүртгэгдсэн!) байгаа;
Та хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барихаар төлөвлөж байна.

Энэ төрлийн ажлаас халах гол сул талууд: хэрэв та ямар нэгэн зүйлд сэтгэл дундуур байгаа бол шүүх таны талд орох магадлал багатай. Та зөвхөн гэрээнд заасан зүйлийг хүлээн авах бөгөөд удирдлагатай тохиролцохгүйгээр нөхцөлийг өөрчлөх эрхгүй.

Тамхинаас гарах хамгийн сайн арга юу вэ?

талаар санхүүгийн асуудал , ямар ч тохиолдолд та дараахь зүйлийг авна.

ажилласан хугацааны цалин (ажлаас халагдсан өдрийг оруулаад);
хэрэв та үүнийг ашиглаагүй бол амралтын нөхөн олговор.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан тохиолдолд ямар төлбөр төлдөг болохыг уншина уу.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжзөвхөн талуудын тохиролцоогоор хангана. Энэ сонголтыг өндөр албан тушаал хашдаг хүмүүс илүүд үздэг, учир нь тэд байдаг зохистой хэмжээг авах илүү их боломж.

Удирдлага нь ажилчдаа цомхотгохын тулд талуудын тохиролцоогоор огцрох хүсэлт гаргахад тохиролцох нь ашиггүй юм. Тиймээс орон тооны цомхотголын улмаас танаас болж нөхөн төлбөрөө алдаж магадгүй юм бага хэмжээгээр авна.

Хэрэв та ажилдаа ноцтой зөрчил гаргасан бөгөөд энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдахаас айж байгаа бол талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь таны нэр хүндэд жинхэнэ аврал болно.