Przykładowa umowa o pracę z osobą zobowiązaną. Jakie dokumenty musi przedstawić nowy pracownik starając się o pracę? Instaluje się

21.09.2019

Umowa o pracę umowa z pracownikiem zawierana jest w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi zostaje wręczony pracownikowi. Odpis pracodawcy musi być opatrzony podpisem pracownika, który otrzymał umowę.
Prawo nie przewiduje obowiązkowego nadawania numerów umowom o pracę, ale ich numeracja może zostać wprowadzona decyzją pracodawcy, aby ułatwić rozliczanie. Umieszczenie stempla w umowie o pracę również nie jest wymagane przez prawo.
Wzór umowy możesz pobrać pod linkiem: .

Bez wątpienia umowa o pracę musi zawierać informacje wymagane przepisami prawa. Jeżeli nie ma ich w umowie, wówczas uważa się ją za nieważną. Pracodawca może dodać do umowy dodatkowe warunki, jednak dodatki te nie powinny pogarszać sytuacji pracownika.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Imię i nazwisko pracownika;
nazwa organizacji pracodawców lub pełna nazwa indywidualnego przedsiębiorcy;
informacje o osobie, która podpisała umowę o pracę w imieniu pracodawcy (jego przedstawicielu);
dane paszportowe pracownika i pracodawcy-przedsiębiorcy indywidualnego;
NIP (jeśli jest dostępny);
miejsce i data zawarcia umowy;
miejsce pracy (w przypadku przyjęcia pracownika do oddziału należy wskazać oddział i adres lokalizacji oddziału);
stanowisko wg tabela personelu(jeżeli stanowisko nie jest ujęte w tabeli personelu, wskazanie go w umowie jest niedopuszczalne);
data rozpoczęcia pracy;
termin zakończenia dzieła, jeżeli umowa jest zawarta na czas określony (brak okresu obowiązywania umowy oznacza, że jest ona na czas nieokreślony); warunki wynagradzania (wysokość wynagrodzenia, dodatki, dodatki, premie, inne świadczenia motywacyjne);
godziny pracy i harmonogram odpoczynku;
gwarancje i odszkodowania w przypadku pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy (jeżeli pracownik zostanie przyjęty do takiej pracy);
warunki pracy w miejscu pracy;
warunkiem objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

UMOWA O PRACĘ nr.

_____________ Próbka „______”____________ 2019

___________________________Vesna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ____________________________________ osobiście D dyrektor _______________________Pełne imię i nazwisko ______, działając na podstawie ______ Statut Vesna LLC ______, zwany dalej
« Pracodawca„, z jednej strony i gr.________________________________________________,
paszport: seria ________, nr ________, wydany przez __________, zamieszkały pod adresem: ________________________________________________, zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku ________________________ w ________________________.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w dniu „___” _____________ 201__.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejscem pracy Pracownika jest ________________________________________________ pod adresem: ________________________________________________.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: ________________________________________________.

2.2.2. Przestrzegaj wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktuj realizację swoich obowiązków obowiązki zawodowe określone w pkt 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy .

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Zapłać za szkolenia w przypadku konieczności operacyjnej w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

Prawo do zapewnienia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;

Prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;

Prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;

Inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

Zachęcaj Pracownika w sposób i w wysokości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także w warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

Zaangażuj pracownika w działania dyscyplinarne i odpowiedzialność finansowa w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

Korzystaj z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ________ rubli miesięcznie.

3.2. Podczas wykonywania pracy o różnych kwalifikacjach, łączenia zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w godzinach nocnych, w weekendy i poza godzinami pracy ferie itp. Pracownik otrzymuje następujące świadczenia dodatkowe:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy pracę główną przewidzianą umową o pracę, pracę dodatkową w innym zawodzie (stanowisko) lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową dodatkową do tej umowy.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika nadgodziny Zamiast podwyższonego wynagrodzenia można je zrekompensować zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie mniejszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę dodatków motywacyjnych na rzecz Pracownika określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca płaci wynagrodzenie Pracownikowi zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: ________________________________________________.

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ________ do ________ godziny, tj. godziny pracy nie włącza się.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt. 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie przepracowania roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Przez okoliczności rodzinne i inne dobre powody Na jego wniosek pracownikowi można udzielić krótkoterminowego urlopu bezpłatnego.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie dochodzi do naruszenia prawo pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody materialnej Pracodawcy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. We wszystkich przypadkach dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy Pracownika. Z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są wiążące moc prawna dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

Wybierz kategorię 1. Prawo gospodarcze(233) 1.1. Instrukcja rozpoczęcia działalności gospodarczej (26) 1.2. Otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy (26) 1.3. Zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Przedsiębiorców Indywidualnych (4) 1.4. Zamknięcie przedsiębiorcy indywidualnego (5) 1.5. Spółka z oo (39) 1.5.1. Otwarcie spółki z oo (27) 1.5.2. Zmiany w spółce LLC (6) 1.5.3. Likwidacja spółki LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Koncesjonowanie działalność przedsiębiorcza (13) 1.8. Dyscyplina gotówkowa i rachunkowość (69) 1.8.1. Naliczanie wynagrodzeń (3) 1.8.2. Zasiłki macierzyńskie (7) 1.8.3. Tymczasowa renta inwalidzka (11) 1.8.4. Pytania ogólne rachunkowość (8) 1.8.5. Inwentarz (13) 1.8.6. Dyscyplina gotówkowa (13) 1.9. Czeki biznesowe (16) 10. Kasy rejestrujące online (9) 2. Przedsiębiorczość i podatki (399) 2.1. Ogólne zagadnienia podatkowe (25) 2.10. Podatek od dochodów zawodowych (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Współczynnik K2 (2) 2.4. PODSTAWOWY (34) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Podatek dochodowy od osób fizycznych (6) 2.5. System patentowy (24) 2.6. Opłaty handlowe (8) 2.7. Składki ubezpieczeniowe (58) 2.7.1. Fundusze pozabudżetowe(9) 2.8. Sprawozdawczość (82) 2.9. Korzyści podatkowe(71) 3. Przydatne programy i usługi (40) 3.1. Osoba prawna podatnika (9) 3.2. Podatek od usług Ru (12) 3.3. Usługi w zakresie sprawozdawczości emerytalnej (4) 3.4. Pakiet biznesowy (1) 3.5. Kalkulatory online (3) 3.6. Kontrola online (1) 4. Wsparcie rządu mała firma (6) 5. PERSONEL (101) 5.1. Urlop (7) 5.10 Wynagrodzenie (5) 5.2. Świadczenia macierzyńskie (1) 5.3. Zwolnienie lekarskie(7) 5.4. Zwolnienie (11) 5.5. Ogólne (21) 5.6. Akty lokalne i dokumenty kadrowe (8) 5.7. Bezpieczeństwo pracy (9) 5.8. Zatrudnianie (3) 5.9. Personel zagraniczny (1) 6. Stosunki umowne (34) 6.1. Bank kontraktów (15) 6.2. Zawarcie umowy (9) 6.3. Dodatkowe ustalenia do umowy (2) 6.4. Rozwiązanie umowy (5) 6.5. Roszczenia (3) 7. Ramy prawne(37) 7.1. Wyjaśnienia Ministerstwa Finansów Rosji i Federalnej Służby Podatkowej Rosji (15) 7.1.1. Rodzaje działalności na UTII (1) 7.2. Ustawy i regulacje (12) 7.3. GOST i przepisy techniczne (10) 8. Formy dokumentów (81) 8.1. Dokumenty pierwotne(35) 8.2. Deklaracje (25) 8.3. Pełnomocnictwa (5) 8.4. Formularze wniosków (11) 8.5. Decyzje i protokoły (2) 8.6. Statut spółki LLC (3) 9. Różne (24) 9.1. AKTUALNOŚCI (4) 9.2. KRYM (5) 9.3. Kredyty (2) 9.4. Spory prawne (4)
UMOWA O PRACĘ Z PRACOWNIKIEM „__” __________ 201 _, nr_____ _________________________________ (miejsce sporządzenia) Administracja _______________________________________________________________ (nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.) zwana dalej Pracodawcą, reprezentowana przez ______________________________________________ (stanowisko, imię i nazwisko) pełniącego obowiązki na podstawie __________________________________________________________ (statutu, regulaminu, pełnomocnictwa) z jednej strony, a obywatela Rosji __________________________________________________________ (nazwisko, imię, patronimika, ________________________________________________________________________ dane paszportowe lub dokument zastępczy) zwanego dalej Pracownikiem, działając natomiast w jego interesie i we własnym imieniu, zawarły niniejszą umowę o pracę (zwaną dalej Umową) w sprawie: 1.1. Pracownik jest zatrudniany przez przedsiębiorstwo jako ________ _____________________________________________________; na stanowisko (zawód, kwalifikacja) __________________________________ do wykonywania następujących obowiązków służbowych ( krótki opis) 2.1. Umowa o pracę zawierana jest pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem na okres ______ lat (miesięcy) i obowiązuje od „___” _______________ 200 _ do „___” _______________ 200 _; na czas nieokreślony; przez okres prac przewidziany w niniejszej Umowie (niepotrzebne skreślić). 3.1. Zawierając niniejszą Umowę, Pracownik bierze pod uwagę, że przedsiębiorstwo Pracodawcy jest ______________________________________________________________ (krótki opis przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji) 3.2. Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępował zgodnie ze Statutem (Regulaminem) przedsiębiorstwa i wewnętrznymi przepisami pracy organizacji. 3.3. Pracownik podlega bezpośrednio kierownikowi ____________________________ _________________________________________________________ (nazwa jednostki strukturalnej) oraz dyrektorowi przedsiębiorstwa. 3.4. Pracownik jest członkiem pełnoprawnym(konferencje). 3.5. Pracownik ma prawo wyrazić swoją osobistą opinię w każdej sprawie przedsiębiorstwa. 3.6. Pracownik ma prawo, jeśli to konieczne, zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy przedsiębiorstwa, układem zbiorowym i przepisami prawa pracy. 3.7. Pracownikowi gwarantuje się niezakłócone korzystanie z prawa do tworzenia związku zawodowego. Niedopuszczalna jest dyskryminacja Pracownika w zakresie czasu pracy i odpoczynku, wynagrodzenia i innych niezbędnych warunków pracy ze względu na jego przynależność do związku zawodowego. 4.1. Pracownik zobowiązuje się: a) wykonywać następującą pracę zgodnie ze swoim zawodem, specjalnością, kwalifikacją (stanowiskiem): _________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________; b) w okresie obowiązywania Umowy osiągnąć następujące wyniki __________ _________________________________________________________________________________________________; Pracownik posiadający następujący sprzęt: __________________________________ ___________________________________________________________________________________; (komputer, kopiarka, drukarka itp.) d) zapewnić Pracownikowi następującą odzież specjalną, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrona osobista : __________________________________________ zorganizować odpowiednią opiekę nad tymi produktami; e) przestrzegać przepisów prawa pracy i zasad ochrony pracy; f) zapewnia warunki wynagradzania, normy czasu pracy i odpoczynku zgodnie z niniejszą Umową i obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej; Pracownik na terenie przedsiębiorstwa; 6.4. Normalny czas trwania g) zapewnienia, że Pracownik spełnia swoje kwalifikacje i rozwija swoje umiejętności zawodowe co do zasady nie powinien przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne przysługują Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy przedsiębiorstwa. placówki medyczne w wysokości ____________________________ rub. 9.1. Opiekę socjalną dla Pracownika zapewnia kierownictwo przedsiębiorstwa zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia pracowników i kosztem środków przeznaczonych na te cele., ujawnienie tajemnicy handlowej, naruszenie punktu 12.3 niniejszej Umowy, kradzież itp.). 10,5. Zwolnienie z inicjatywy Pracodawcy następuje na podstawie odpowiedniego wniosku kierownika jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa, zgodnie z wymogami prawa pracy Federacji Rosyjskiej. w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków. Jeżeli nie zostanie osiągnięte obustronnie akceptowalne rozwiązanie, spór może zostać przekazany do rozstrzygnięcia w sposób przewidziany w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. 11.1. Po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyny określonej w § 10 ust. 3 ust. a) i b) klauzula 10.4 niniejszej Umowy, Pracownik otrzymuje wynagrodzenie
odprawa pieniężna

Kodeks Pracy

RF i inne odpowiednie obowiązujące przepisy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca Pracownik (imię i nazwisko) Nazwisko ______________________________ _______________________________ Imię _________________________ Adres pocztowy (z indeksem) Patronimiczny ____________________ ______________ Data urodzenia ______ Adres telegraficzny Adres (z indeksem) ____________ ____________________________ ________________________________ Faks ___________ Seria paszportu ___________________ Telefon ________ Nr. ______________________________ Numer Identyfikacji Podatkowej _________________________ Wystawiony przez (przez) ________ Numer rachunku rozliczeniowego ______________ (kiedy) _________________________ w banku _______________________ INN _____________________________ w mieście __________________________ corr. nr konta __________________ BIC _________________________ Niniejsza Umowa została podpisana w mieście ________________________________________________.„__” _______________ 201 _ w dwóch egzemplarzach – po jednym dla każdej ze stron, oba egzemplarze mają jednakową moc prawną. będzie płacić pensje. Umowę taką należy podpisać już od pierwszego dnia zatrudnienia. Nie słuchaj wątpliwych argumentów, pamiętaj tylko, że sporządzenie umowy o pracę nie jest Twoją fanaberią, ale obowiązkiem pracodawcy.

To pytanie jest również istotne dla tych, którzy nie zamierzają uczestniczyć przez wiele lat pozostać w określonej organizacji. Istnieje możliwość umowy o pracę na czas określony, czyli wykonałeś wymaganą pracę i pożegnałeś się z klientem. W tym przypadku konieczne jest również udokumentowanie praw i obowiązków stron.

Biorąc inicjatywę w swoje ręce

Jeżeli nie wiesz jak powinna wyglądać umowa o pracę, ani w ogóle w konkretnej organizacji, to jest to normalne. Z oczywistych względów umowy o pracę w każdej firmie różnią się od siebie, ale pewien „szkielet” zbioru wymaganych danych jest wszędzie taki sam.

Z reguły pracodawca oferuje wypełnienie i podpisanie gotowej umowy sporządzonej dla jego organizacji, ale jeśli jej nie ma, a naprawdę chcesz tu pracować, weź stery w tej sprawie w swoje ręce. Aby to zrobić, będziesz potrzebować następujących informacji:

Forma organizacji pracodawców i jej nazwa;
Imię i nazwisko menadżera oraz jego stanowisko;
Lokalizacja organizacji, jej adres pocztowy i szczegółowe informacje;
Imię i nazwisko pracownika, dane paszportowe;
Adresy rejestracyjne i pobytowe;
INN, SNILS.

Wypełnienie umowy o pracę na stronie

Aby ułatwić sobie zadanie, zapoznaj się z informacjami przedstawionymi na stronie przykładowa umowa o pracę. Wypełnij formularz wymaganymi danymi. Umowę o pracę możesz pobrać i pokazać pracodawcy (może też sam ją wypełnić). Usługa umożliwia podgląd wypełnionej umowy o pracę oraz jej wydruk.

Warto skorzystać z tej usługi również wtedy, gdy pracodawca oferuje podpisanie dokumentu sporządzonego zgodnie z formą jego organizacji. Wzór umowy o pracę sporządzony przez Ciebie samodzielnie pomoże Ci sprawdzić, czy znajdują się w niej wszystkie niezbędne informacje.

Nie zapomnij!

Możesz obejść się bez sporządzania umowy o pracę tylko w jednym przypadku, kiedy kochana babcia wysyła cię na rynek, abyś sprzedał wyhodowane przez siebie jabłka, i obiecuje zapłacić ci ciasteczkami.

Pobierz formularz umowy o pracę na rok 2016. Pobierz wzór umowy o pracę pomiędzy przedsiębiorcami indywidualnymi a pracownikami, 2016. Pobierz wzór umowy o pracę ze strony okres próbny 2016. Zobacz przykład wypełniania umów o pracę.

Umowa o pracę jest umową prawną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jedynym dokumentem, na podstawie którego wchodzi w życie prawo pracy, są jego normy podstawowe.

Rodzaje umów o pracę

Umowy o pracę można zawierać:

na czas określony (nie dłuższy niż pięć lat) lub w celu wykonania określonej pracy (pilne)
na czas nieokreślony (nieokreślony - to samo, co zatrudnienie na stałe)

Przez ogólna zasada umowa o pracę musi być zawarta na czas nieokreślony. Następującą umowę uważa się za identyczną:

jeżeli nie wskazano w nim okresu jego ważności
jeżeli do końca obowiązywania umowy o pracę na czas określony nie została ona rozwiązana, a pracownik nadal pracuje
Jeśli umowa na czas określony zawarta bez wystarczających podstaw.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się wówczas, gdy przydzielona praca ma charakter krótkotrwały (np. sezonowy) lub gdy umowa taka nie może zostać zawarta na czas nieokreślony. Podobne przypadki określone przez prawo.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć:

gdy w miejsce czasowo nieobecnego pracownika, którego stanowisko jest zarezerwowane, zostaje zatrudniona osoba
do pracy sezonowej
gdy spodziewana jest praca na obszarach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeśli wiąże się to z przeniesieniem
zapobieganie lub eliminowanie skutków katastrof, epidemii i tym podobnych; jeżeli pracownik otrzyma pracę w małej organizacji biznesowej (do 40 osób), sprzedaż detaliczna, usługi domowe (do 25 osób) lub do osoby indywidualnej
pracować za granicą; na realizację tymczasowych, nietypowych do tego przedsiębiorstwa prace (uruchomienie, montaż urządzeń, rozbudowa produkcji itp.)
z emerytami, a także osobami, których stan zdrowia wymaga pracy tymczasowej
ze skierowaniem do pracy tymczasowej (w tym do pracy publicznej) od służb zatrudnienia
kilka innych przypadków

Jakie dokumenty powinien przedstawić nowy pracownik starając się o pracę?

Ubiegając się o pracę, osoba musi przedstawić pracownikowi HR określone dokumenty. Oto ich lista:

paszport lub inny dokument identyfikacyjny. Na przykład akt urodzenia dla osób poniżej 14 roku życia, paszport zagraniczny dla obywateli Rosji zamieszkujących na stałe poza jej terytorium
zeszyt ćwiczeń (z wyjątkiem osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz osób podejmujących pracę po raz pierwszy)
zaświadczenie o powszechnym ubezpieczeniu emerytalnym (z wyjątkiem osób podejmujących pracę po raz pierwszy)
wojskowe dokumenty rejestracyjne. Dla odpowiedzialnych za służbę wojskową przebywających w rezerwie – legitymacja wojskowa lub zaświadczenie tymczasowe wydawane w miejsce legitymacji wojskowej, a dla poborowych – zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi służba wojskowa(Klauzula 18 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 listopada 2006 r. nr 719)
dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalistyczną (jeśli praca wymaga specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia)
zaświadczenie o niekaralności (niekaralności) lub postępowaniu karnym (jeżeli praca związana jest z działalnością, do której osoby niekarane lub karane nie są dopuszczone, np. działalność pedagogiczna) (Artykuł 331 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Jest to określone w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

O dokumenty, które nie znajdują się na tej liście, można zwrócić się wyłącznie w przypadkach przewidzianych przez prawo. Przykładowo, jeżeli firma zatrudnia pracownika, w którym warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, ma on obowiązek przedstawić stosowny wniosek na podstawie wyników wstępnych badań lekarskich, podpisanych przez lekarza i poświadczonych pieczęcią placówki medycznej (art. 213 u.p.k. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W praktyce często pojawia się pytanie: czy można zatrudnić obywatela Rosji, który nie posiada meldunku w miejscu zamieszkania i zaświadczenia o nadaniu NIP? Tak, jest to możliwe. Brak rejestracji pobytu nie jest stanowi przeszkodę w zatrudnieniu pracownika. Ponadto zabrania się odmowy wnioskodawcy na tej podstawie (część 2 art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten punkt widzenia znajduje potwierdzenie w paragrafie 11 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Zaświadczenie o nadaniu indywidualnego numeru podatkowego (NIP) nie jest wymienione w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako dokument wymagany przy zatrudnieniu. Co do zasady nie ma więc potrzeby tego od pracownika wymagać. Jednak w niektórych przypadkach przedstawienie numeru NIP przez pracownika jest obowiązkowym warunkiem jego zatrudnienia. Na przykład taki wymóg dotyczy zawarcia umowy o świadczenie usług z urzędnikiem państwowym (art. 28 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 6 część 2, art. 26 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ) .

Inny ważne pytanie: Czy można odmówić zatrudnienia obywatelowi, który nie posiada zaświadczenia o ubezpieczeniu emerytalnym?

Nie, nie możesz. Ubiegając się o pracę, obywatel musi przedstawić zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym (ust. 4 część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zaświadczenia może jednak nie być, jeśli obywatel idzie do pracy po raz pierwszy lub zgubił ten dokument.

W pierwszym przypadku firma ma obowiązek samodzielnie wystawić nowemu pracownikowi zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym.

W drugim przypadku obywatel musiał samodzielnie wystąpić o przywrócenie certyfikatu z powodu jego utraty w wydziale Fundusz Emerytalny Federacja Rosyjska w miejscu zamieszkania. W ciągu miesiąca od dnia złożenia takiego wniosku musi otrzymać duplikat zaświadczenia o ubezpieczeniu ubezpieczonego. Ta procedura przywracania ubezpieczenia emerytalnego jest określona w ust. 5, 6 art. 7 ustawy nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r. oraz ust. 22 Instrukcji zatwierdzonej uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 2006 r. nr 192p.

Jeżeli obywatel nie zwrócił się do biura funduszu emerytalnego z określonym wnioskiem, organizacja może go zatrudnić i niezależnie wydać mu duplikat utraconego zaświadczenia (klauzula 5, art. 7 ustawy nr 27-FZ z dnia 1 kwietnia 1996 r.) .

Dokumenty składane przez nowo zatrudnioną osobę należy skopiować i przechowywać np. w aktach osobowych pracownika. Może to być także książeczka pracy, umowa o pracę, zlecenie o pracę i wszelkie kolejne polecenia dotyczące pracownika.

Jakie dokumenty powinien przygotować dział HR dla nowego pracownika?

Przy zatrudnianiu:

pracownik zwykle pisze oświadczenie
pracownik i administracja firmy zawierają umowę o pracę
szef firmy wydaje polecenie zatrudnienia

Ponadto przed zawarciem umowy o pracę pracownik musi zapoznać się (podpisem) z Regulaminem Pracy (jak sporządzić ten dokument, patrz strona 106) i innymi dokumentami wewnętrznymi regulującymi działalność pracowniczą. W szczególności są to:

opis stanowiska
instrukcje bezpieczeństwa

Aby zapoznać pracownika z tymi dokumentami, wypełnij arkusz zapoznania się z lokalnymi przepisami.

Dodatkowo nowoprzyjętemu pracownikowi wydawana jest karta imienna w formularzu nr T-2.

Jeśli pracownik dostanie pracę po raz pierwszy, firma musi go wydać książka pracy i wystawić zaświadczenie o emeryturze ubezpieczeniowej (część 4 art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę z pracownikami na rok 2016

Umowa o pracę jest głównym dokumentem potwierdzającym istnienie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a firmą. W przypadku sporu każda ze stron ma prawo odwołać się do warunków, które strony ustaliły w umowie o pracę.

Zatrudniając nowego pracownika na stałe, należy wskazać w jego umowie o pracę konkretną kwotę wynagrodzenia (stawkę taryfową) w rublach. Niewłaściwe jest zapisywanie w umowie o pracę sformułowania „wynagrodzenie pracownika ustalane jest według tabeli personelu”.

Faktem jest, że jeśli w umowie o pracę dokonasz takiego odniesienia do tabeli personelu, stanie się ona integralną częścią tej umowy o pracę. W takiej sytuacji każdorazowo konieczne będzie zapoznanie pracownika, pod podpisem, z tabelą personelu i wszystkimi zmianami w niej zachodzącymi.

Ponadto mogą pojawić się trudności z wydaniem polecenia zatrudnienia pracownika, ponieważ wiersze formularza nr T-1 „ze stawką taryfową (wynagrodzenie)”, „dodatek” są przeznaczone specjalnie do rejestrowania liczbowego. To samo dotyczy wypełnienia formularza nr T-1a.

Ważny niuans: umowa o pracę to także jeden z dokumentów potwierdzających zasadność kosztów pracy. I nie tylko pensje, ale także inne płatności na rzecz pracownika, które zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej muszą być przewidziane w umowie o pracę, aby ich wysokość mogła zostać uwzględniona przy obliczaniu podatku dochodowego.

Formularz dokumentu

Zawarcie umowy o pracę w formie pisemnej jest obowiązkowe (część 1, art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowę należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Po podpisaniu jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi pozostaje u pracodawcy.

Treść umowy o pracę, warunki pozbawienia wolności

Można je podzielić na niezbędne i opcjonalne.

Niezbędny - warunki wstępne, w przypadku braku którego umowa o pracę nie będzie uważana za zawartą i nie powstaną stosunki pracy
Opcjonalne – dodatkowe, których obecność lub brak nie wpływa na zawarcie umowy; te szczególne warunki są zawarte w umowie o pracę, jeśli jest to konieczne, pożądane i uzgodnione przez strony

Wzór standardowej umowy o pracę musi zawierać:

Miejsce przyszłej pracy (nazwa organizacji; jeśli pracownik zostanie przyjęty do jednostki strukturalnej, to jego nazwa i adres)
Data rozpoczęcia pracy (zwykle jest to data określona w umowie; jeżeli pracownik rozpoczął wykonywanie obowiązków na żądanie pracodawcy wcześniej niż umówiony termin, faktyczną datę rozpoczęcia pracy podaje się w umowie)
Funkcje zawodowe pracownika, zgodnie z jego specjalizacją, zawód zgodnie z tabelą personelu przedsiębiorstwa. Jeżeli w katalogach kwalifikacji nie ma takiej pozycji, organizacja ma prawo ją wprowadzić i szczegółowo opisać; ale tutaj należy wziąć pod uwagę, że świadczenia lub ograniczenia przewidziane dla specjalności i zawodów są powiązane z tytułami stanowisk znajdujących się w katalogu kwalifikacji Federacji Rosyjskiej
Prawa i obowiązki stron. Bardziej celowe jest ich szczegółowe opisanie – z uwzględnieniem stanowiska pracownika i jego stanowiska funkcje pracy w organizacji
Warunki pracy: dotyczy to pracy ciężkiej, niebezpiecznej lub szkodliwej. W tym paragrafie określono świadczenia i rekompensaty zapewniane. Również dla pracowników kategorii specjalnych (poniżej 18 roku życia, matek karmiących i innych) umowa indywidualna z łatwiejszym harmonogramem pracy i odpoczynku
Wynagrodzenie. Tutaj oprócz wynagrodzenia określone są dodatki, dodatki, premie itp. - wszystko to jest ustalane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem i wewnętrznym statutem organizacji
Jeżeli organizacja ubezpiecza swoich pracowników, rodzaje (medyczne, emerytalne) i warunki tego ubezpieczenia są powiązane aktywność zawodowa pracownik

Oprócz obowiązkowych możesz zawrzeć w umowie o pracę dodatkowe klauzule, na przykład dotyczące okresu próbnego, nieujawniania jakichkolwiek informacji, dodatkowych zachęt za jakiekolwiek osiągnięcia w pracy itp. Głównym warunkiem jest to, że dodatki te nie w jakikolwiek sposób pogorszyć pozycję pracownika w stosunku do kodeksu pracy.

Umowy o pracę sporządzane są w dwóch egzemplarzach i podpisywane przez obie strony.

Numeracja umów o pracę

W praktyce często pojawia się pytanie: czy konieczne jest numerowanie umów o pracę? Ustawodawstwo nie zawiera jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie.

Obowiązkowe informacje, które musi zawierać umowa o pracę, wymieniono w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę zawarta ze sportowcem lub trenerem musi dodatkowo zawierać obowiązkowe warunki wymienione w art. 348 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Numer umowy o pracę nie jest informacją wymaganą.

Jednocześnie niektóre ujednolicone formy dokumentów rejestrujących pracę i jej wypłatę przewidują numerację umów o pracę (na przykład formularz nr T-1, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1). Dlatego, aby prawidłowe wypełnienie dokumentów, wskazane jest nadanie numerów (numeracji) umowom o pracę.

Procedura takiej numeracji nie jest regulowana przez prawo. Dlatego organizacja ma prawo do samodzielnego jej rozwijania. W praktyce stosowany jest system, w którym numer umowy o pracę składa się z własnego numeru umowy oraz cyfr wskazujących miesiąc (rok) jej zawarcia (przykładowo umowa o pracę zawarta w marcu 2011 roku otrzymuje numer 16/03 , gdzie 16 to numer seryjny umowy, 03 – miesiąc zawarcia umowy). Wyjaśnienia takie znajdują się w piśmie Rostrud z dnia 9 sierpnia 2007 r. nr 3045-6-0.