Przybliżona forma Umowa o pracę z pracownikiem miejskim (wieś) _____________ "____"___________20___ Przedsiębiorstwo (pełna oficjalna nazwa), zwane dalej „Przedsiębiorstwem”, reprezentowane przez _______________________, działające na podstawie statutu (stanowisko, imię i nazwisko), z jednej strony oraz _________________________ (pełna nazwa), zwanego dalej natomiast jako „Pracownik” zawarli niniejszą umowę w następujący sposób: 1. Przedmiot umowy 1.1.____________________________________________ jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo jako ______________________________________________________;(zawód) na stanowisko ________________________________________________ (niepotrzebne skreślić) w celu wykonywania obowiązków służbowych__________________________________________ ________________________________________________________________________________; ( krótki opis ) 2. Czas trwania umowy 2.1 Umowa zostaje zawarta pomiędzy Przedsiębiorstwem a Pracownikiem na okres __________ lat (miesięcy) i obowiązuje od „___”_____________20___ do „___”____________20___; na czas nieokreślony; przez czas trwania prac przewidzianych w niniejszej Umowie (niepotrzebne skreślić). Przedsiębiorstwo uczestniczy z prawem głosu w obradach swojego walnego zgromadzenia (konferencji). 3.5. Pracownik ma prawo wyrazić swoją osobistą opinię w każdej kwestii związanej z działalnością Spółki. 3.6. Pracownik ma prawo, jeśli to konieczne, zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy Przedsiębiorstwa, układem zbiorowym i przepisami prawa pracy. 3.7. Pracownikowi gwarantuje się niezakłócone korzystanie z prawa do tworzenia związku zawodowego. Niedopuszczalna jest dyskryminacja Pracownika w zakresie czasu i odpoczynku, wynagrodzenia i innych niezbędnych warunków pracy ze względu na jego przynależność do związku zawodowego. 4. Obowiązki stron 4.1. Pracownik zobowiązuje się: a) wykonywać następującą pracę zgodnie ze swoim zawodem, specjalizacją, kwalifikacjami (stanowiskiem): _____________________ b) w okresie obowiązywania umowy osiągnąć następujące wyniki_______ ________________________________________________________________________; (lub wbiegnij całkowicie programu dołączonego do niniejszej Umowy i stanowiącego jej integralną część). c) sumiennie, terminowo, na wysokim poziomie zawodowym i rzetelnie wywiązywać się ze swoich obowiązków pracowniczych, przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy Przedsiębiorstwa, stosować wszelkich godziny pracy w celu produktywnej pracy powstrzymuj się od działań, które przeszkadzają innym pracownikom w wykonywaniu ich obowiązków służbowych; Pracownik w następujący sprzęt__________ __________________________________________________________________________ (komputer, kopiarka, drukarka itp.) d) zapewnić Pracownikowi następującą specjalną odzież, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrona osobista ______ ____________________________________________________________________________ organizuje właściwą opiekę nad tymi produktami; e) przestrzegać przepisów prawa pracy i zasad ochrony pracy; w _____________ ____________________________________________________________ (forma szkolenia zaawansowanego) przez _______________________ rok (miesiące); Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwa na odpoczynek i posiłek nie jest wliczana do godzin pracy. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny dzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. f) zapewniać warunki wynagradzania, normy czasu pracy i odpoczynku zgodne z niniejszą Umową i obowiązującymi przepisami; Z reguły nie powinien przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne przysługują Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy Zakładu. 6.5. W miarę potrzeby dopuszczalne są nadgodziny przekraczające normalny czas pracy, ale wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym (_ miesiąc) nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy (_ godzin). 6.6. Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. Praca w porze nocnej jest płatna w wymiarze półtorej godziny. kolektywu pracy i kosztem środków przeznaczonych na te cele. 9.2. Pracownikowi przysługują następujące usługi i świadczenia z tytułu świadczeń socjalnych, nieprzewidzianych obowiązującymi przepisami: - wypłata jednorazowego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wysokości___ ______________;- roczne przekazanie Pracownikowi i członkom jego rodziny bonu do sanatorium lub domu opieki za opłaceniem przez pracownika ______ procent wartości bonu; - udostępnienie mieszkania Pracownikowi na zasadach______ _________________________________________________________. 10. Zmiana, kontynuacja i rozwiązanie umowy 10.1. Zmiana warunków umowy, jej przedłużenie oraz rozwiązanie możliwe jest w każdym czasie za zgodą stron. odprawa pieniężna w wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn określonych w ust. a) klauzula 10.4, Pracownik zachowuje również swoje średnie miesięczne wynagrodzenie za okres poszukiwania pracy przez drugi i trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, jeżeli zarejestrował się w służbach zatrudnienia jako poszukujący pracy w ciągu 10 dni kalendarzowych po zwolnieniu. 11.2. Pod warunkiem rozwiązania umowy (do godz dobre powody czynności nie wynikające z niniejszej Umowy mogą być wykonywane przez Pracownika w Przedsiębiorstwie jedynie za zgodą kierownika jednostki strukturalnej i dyrektora Przedsiębiorstwa.
Umowa to szczególna forma regulacji stosunków pracy, która została przekształcona w indywidualną umowę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, w której dominującą rolę odgrywa umowa stron, ale w ramach obowiązujących przepisów.
Umowa jako umowa to pisemna umowa pomiędzy obiema stronami dotycząca warunków pracy i wysokości wynagrodzenia, nie niższego jednak niż minimum przewidziane przez prawo, w sprawie środków ochrona socjalna, odpowiedzialność itp.
Każda ze stron stosunku pracy na etapie ustalania warunków umowy ma równe prawa, niezależnie od rodzaju własności oraz formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa.
Historia przekształceń kontraktowych
Nie należy utożsamiać pracy najemnej z pracą na podstawie umowy o pracę. Od 2002 roku w Rosji są to różne dokumenty i różne stosunki prawne.
Termin „umowa” pojawił się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w 1990 roku i był uważany za synonim umowy o pracę.
Jednak od 1 lutego 2002 r. w Kodeksie pracy wprowadzono istotne zmiany i uzupełnienia, w wyniku których słowo „umowa” zostało wyłączone z rozdziału dotyczącego umowy o pracę.
W związku z tym obecnie praca kontraktowa została przekształcona ze stosunków pracy w stosunki cywilnoprawne, a umowa zostaje zawarta osobne kategorie pracownicy.
Cechy pracy kontraktowej
1) Praca najemna pozbawia pracowników gwarancji przewidzianych przez prawo pracy. Pracownicy, z którymi zawarli umowę o pracę, mogą liczyć jedynie na stałe wynagrodzenie za pracę i przestrzeganie warunków pracy zawartych w umowie (np. pakiet socjalny, dodatkowa motywacja finansowa). Natomiast w okresie, w którym pracownik pracował na podstawie umowy: - nie jest wliczany do całkowitego stażu pracy,
- nie dokonuje się wpisu w książce pracy,
- nie stosuje się żadnych odliczeń fundusze społeczne co oznacza, że pracodawca nie udziela żadnych gwarancji i nie jest nic winien pracownikowi w takich przypadkach jak: zwolnienie lekarskie, płatny urlop, urlop macierzyński, likwidacja przedsiębiorstwa, zwolnienie itp.
- formalnie pracownik nie jest nawet uważany za pełnoprawnego członka zespołu i nie zawsze podlega wewnętrznemu regulaminowi pracy lub reżimowi pracy organizacji, w związku z czym nie ponosi odpowiedzialności dyscyplinarnej w przypadku nienależytego wykonywania swoich obowiązków;
2) Istnieje pewna lista zawodów, z którymi stosunki pracy regulowane są wyłącznie umową. Ta kategoria obejmuje:
- Szefowie przedsiębiorstw federalnych.
- Zespoły cyrkowe, teatralne, grupy artystyczne.
- Personel wojskowy, sportowcy.
- Również ogólna praktyka Zwyczajowo zawiera się umowy z pracownikami niebędącymi rezydentami.
3) Umowa, jako rodzaj umowy cywilnoprawnej związanej ze stosunkami pracy, może przyjmować następujące formy:
- Umowa kontraktowa.
- Umowa zlecenia.
- Umowa o świadczenie usług płatnych.
- Inne formy umów, których przedmiotem jest: wykonywanie przez pracownika określonej funkcji pracy w ogólnym procesie pracy organizacji, zapłata za końcowy wynik pracy, wypełnienie w jakikolwiek sposób podjętych zobowiązań.
Ogólnie rzecz biorąc, praca najemna jest odpowiednia w następujących przypadkach:
1) Zatrudnić pracownika na pół etatu.
2) Aby wykonać pracę jednorazową.
3) Możliwość korzystania z „elastycznego” zatrudnienia, w którym płatny czas pracy przeplata się z czasem wolnym na własny koszt.
4) W każdym innym przypadku, gdy umowa o pracę nie da się tego stwierdzić na podstawie specyfiki dzieła.
Jest to wstępny artykuł encyklopedyczny na ten temat. Możesz przyczynić się do rozwoju projektu poprawiając i rozszerzając tekst publikacji zgodnie z regulaminem projektu. Możesz znaleźć instrukcję obsługi
Pojęcie „umowy” lub „porozumienia” dość często spotyka się w prawie pracy i ustawodawstwie federalnym jako definicję związaną ze stosunkami pracy. Początkowo porozumienia były porozumieniami ustnymi pomiędzy zainteresowanymi stronami. Natomiast umowy zakładały pisemne podpisanie dokumentu ustalającego wszystkie warunki transakcji lub stosunku pracy.
W Związku Radzieckim nie wprowadzono specjalnego rozróżnienia między tymi pojęciami. Ale w nowym rosyjskim prawo pracy słowo „umowa” we wszystkich odniesieniach zastąpiono słowem „umowa”.
W w szerokim znaczeniu Tę umowę słowną można uznać zarówno za transakcję ustną, jak i pisemną. Praktycznie nie ma różnicy prawnej pomiędzy umową a umową. Jednakże nadal istnieją różnice i są one związane ze sformułowaniami stosowanymi w ramach prawnych i regulacyjnych.
Definicja umowy zawarta jest w art. 56 Kodeksu pracy.
Zgodnie z taką pisemną umową pracodawca i pracownik podejmują określone obowiązki, a jednocześnie uzyskują prawa, również zapisane w tym dokumencie. Menedżer zobowiązuje się na przykład do zapewnienia terminowych warunków płatności i pracy w miejscu pracy, spełniających wszystkie wymagania.
Pracownikowi nie wolno naruszać wewnętrznych przepisów organizacji lub przedsiębiorstwa, a także traktować jego obowiązki zawodowe.
Pojęcie „umowy” nie pojawia się już we współczesnym prawie pracy, choć nadal można je spotkać w niektórych artykułach tematycznych i książkach. Pojęcie to zostało zniesione w Kodeksie pracy od 2002 roku.
Ta koncepcja nie można mylić z postanowieniami zawartymi na podstawie art 
ograniczony okres! Umowy mogą być zawarte na czas określony lub na czas określony. Na przykład dokument ten jest podpisywany z pracownikami organów ścigania i wydziałów wojskowych. Jednocześnie reguluje stosunek pracy na czas nieokreślony.
Ustawodawstwo nie zabrania podpisywania umów regulujących stosunki pracy. W związku z tym dokument o tej nazwie jest uważany za legalny (choć nie występuje w Kodeksie pracy). Świadczą o tym liczne zarządzenia i rozporządzenia resortowe.
Dokument ten określa prawa i obowiązki zainteresowanych stron, wskazuje wysokość wynagrodzeń, określa zasady wynagradzania pracowników i inne. ważne warunki.
Jakie są różnice?
Kodeks cywilny i budżetowy wskazuje umowę jako główny rodzaj dokumentu wymaganego przy zawieraniu transakcji, jeżeli jedną z zainteresowanych stron jest państwo. Jasno określa tryb zawierania transakcji i warunki, na jakich odbywa się transakcja. Przykładowo taki dokument zawierany jest na podstawie wyników przetargu na dostawę towarów na potrzeby gmin.
Ale ten rodzaj umowy pod względem statusu prawnego jest bliski (zgodnie z ustawą federalną nr 44, artykuł 3, ustęp ósmy). 
Ordynacja podatkowa klasyfikuje umowy w sferze stosunków handlu zagranicznego(Artykuł 165 Ordynacji podatkowej). W przypadku zawarcia umowy na eksport towarów poza Unię Celną podpisana zostaje odpowiednia umowa. Taki dokument pozwala zainteresowanej stronie uzyskać znaczące korzyści podatkowe(stawka zerowa). Korzystanie z umowy w podobne przypadki będzie niewłaściwe, gdyż podpisanie umowy będzie skutkować problemami z obsługą podatkową.
Zatem różnica między umowami a porozumieniami polega na pochodzeniu samych koncepcji i statusie zainteresowanych stron podpisujących umowę.
Jak wspomniano powyżej, pojęcia „umowa” nie można mylić z umową typu czasowego. Zgodnie z okresem obowiązywania umowy zawarte w celu regulacji stosunków pracy mogą mieć zarówno ograniczony (na czas określony), jak i nieograniczony (nieokreślony) okres obowiązywania.
Mówiąc obrazowo, jest to umowa ogólna koncepcja, a umowa to tylko rodzaj takiej umowy, stosowany w określonych sytuacjach.
Przykładowo umowa może potwierdzać fakt zatrudnienia funkcjonariuszy organów ścigania, urzędników służby cywilnej lub zawodowego personelu wojskowego (służba kontraktowa). W przypadku zamiast umowy używana jest umowa. Ustawa o urzędnikach państwowych wprost stanowi, że pomiędzy pracodawcą a przyszłym pracownikiem organizacji państwowej zawierana jest umowa (art. 23 wspomnianej ustawy).
Lub niektóre usługi lub prace mogą być świadczone na podstawie umowy. W tym przypadku umowa jest prawnie bliska umowie typu cywilnoprawnego. Taka umowa ma określony czas trwania i nie może być. Jej wygaśnięcie następuje z przyczyn określonych w dokumencie. A pracodawca ma prawo do dodatkowych zachęt dla pracownika za doskonałe wykonywanie swoich obowiązków (wysokość wynagrodzenia motywacyjnego i tryb jego wypłaty określa również umowa).
Umowy o świadczenie usług i umowy o pracę: różnice
Umowy o świadczenie usług podpisuje pracodawca lub jego przedstawiciel i 
obywatel rozpoczynający służbę (ustawa federalna nr 79, przyjęta w czerwcu 2004 r.). Służba może mieć charakter cywilny, sprawowana w różny sposób organizacje rządowe i budowli oraz wojskowych (lub równorzędnych) realizowanych w wojsku, siły bezpieczeństwa, jednostki straży pożarnej i ratownictwa (w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych).
Główne różnice między takim dokumentem a umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem można zobaczyć w tabeli:
Zatrudniając osobę, pracodawca musi zaproponować osobie zatrudnianej podpisanie dokumentu, który będzie zawierał prawa i obowiązki obu stron. W większości przypadków przyszły pracownik proszony jest o podpisanie umowy o pracę umowa na czas nieokreślony, ale w niektórych przypadkach - umowa. Zakładając, że Są to synonimy; wiele osób głęboko się myli i w efekcie wpada w „pułapkę” prawną.
Właśnie po to, aby uniknąć późniejszych problemów w relacjach z pracodawcą i nie psuć swojej reputacji poprzez spory sądowe, warto zastanowić się, jaka jest różnica między tymi dwoma rodzajami dokumentów.
Dlaczego pojawia się takie pytanie?
Cały sens w tym umowa jest dokumentem znacznie sztywniejszym, niż kontrakt. „Umowa” w tłumaczeniu z łaciny oznacza „umowę”, co podkreśla jej specyfikę. Umowa zakłada przeniesienie na pracodawcę i pracownika papierowych obowiązków, których niedopełnienie daje poszkodowanemu pełne prawo dochodzenia roszczeń odszkodowawczych do sądu.
W tym sensie zgoda jest bardziej prawdopodobna znaczenie symboliczne i zawiera wyłącznie ogólne zestawienia praw i obowiązków. Dokument potwierdza, że pracownik jest faktycznie zatrudniony w organizacji, a inne aspekty jego pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Tym samym podpisana umowa znacząco ogranicza działania pracownika, nie pozwalając np. na dowolną rezygnację z pracy, co oczywiście nie każdemu się podoba. Dlatego też warto zwrócić uwagę na to, czy ubiegając się o pracę otrzymujemy umowę lub zgodę do podpisania, zwłaszcza jeśli nie zamierzamy pozostawać w tej organizacji latami.
Różnice między umową a umową
Umowa o pracę daje pracownikowi prawo do odejścia z pracy w dowolnym momencie (oczywiście za powiadomieniem przełożonych z miesięcznym wyprzedzeniem) i nie zawiera informacji o warunkach zatrudnienia, czyli jest nieograniczona. Nie ma konieczności przedłużania umowy o pracę. Naraz umowa ściśle określa warunki i zazwyczaj zawierana jest na okres od 1 do 5 lat. Po tym czasie pracownik może zostać poproszony o przedłużenie umowy, czyli podpisanie nowej, lub odmówić mu, jeśli kwalifikacje, wykształcenie czy być może wiek nie pozwalają pracownikowi efektywnie wykonywać swojej pracy i osiągać celów wyznaczonych przez organizację .
Firma nie ma obowiązku informowania pracownika o powodach odmowy, tak samo jak pracownik nie musi się z tego tłumaczyć, dlaczego nie chce już pracować w tym miejscu pracy, mają jednak obowiązek poinformować się wzajemnie o swoich zamiarach na dwa tygodnie przed wygaśnięciem umowy. W tym zakresie firma i pracownik mają równe prawa.
Jednocześnie, jeśli jedna lub druga strona będzie chciała wcześniej zakończyć współpracę, będzie to niemożliwe. Umowa musi być dopracowana do końca, dlatego firma i tak będzie zobowiązana do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za cały okres ustalony na papierze. W odwrotnej sytuacji, jeśli pracownik sam nie będzie chciał już pracować w firmie, najprawdopodobniej zakończy się to pozwem i karą grzywny.
Wreszcie kolejna różnica polega na tym, że umowa reguluje nie tylko okres, na jaki pracownik zostaje zatrudniony, ale także inne ważne punkty, takie jak:
- warunki, na jakich pracodawca może rozwiązać umowę jednostronnie. Firmy zabezpieczają się w ten sposób przed niekompetencją i niezdyscyplinowaniem pracowników. Podobnym stanem może być np. niska ocena na świadectwie zawodowym;
- wysokość odszkodowania, które osoba chcąca rozwiązać umowę musi zapłacić drugiej stronie. Prawdopodobne jest także określenie wysokości odszkodowania za nieprzestrzeganie pozostałych zapisów umowy;
- suma odpowiedzialność finansowa pracownika za możliwe szkody (uszkodzenie sprzętu, kradzież);
- środki motywacyjne dla pracowników do zwiększenia produktywności, na przykład podwyższenia stawki godzinowej lub dodatkowych dni urlopu.
Powierzchowna znajomość może sprawić, że pracownik znajdzie się w prawdziwie zniewalających warunkach. Umowa jest często standardowa forma, zawierający informacje o szablonie.
Czy umowa jest w ogóle legalna?
To pytanie może pojawić się również z uwagi na to, że termin ten nie występuje w Kodeks Pracy Federacja Rosyjska od 2002 roku. Jednakże Ustawa nie ustanawia zakazów zawierania umów, a jak wiadomo, co nie jest zabronione, jest dozwolone. Słowo „umowa” jest nadal bez przerwy używane w jednym przypadku. Mówimy o zamówieniach państwowych i komunalnych, które realizowane są przede wszystkim w formie kontraktowej.
Istnieje kilka powodów, dla których stosuje się umowę:
- Warunki zamówień gminnych i państwowych są znacznie ograniczone przepisami ustawy o składaniu zamówień. Umowa jest niewłaściwa choćby dlatego, że zasada jej swobody została poważnie ograniczona przez ustawodawcę.
- Zawarcie kontraktu rządowego wymaga przejścia tak ważnych z prawnego punktu widzenia procedur, jak aukcje i licytacja.
- Finansowanie pochodzi ze źródeł rządowych, na co ponownie wskazuje termin „umowa”.
Zatem koncepcja „kontraktu” w pełni odzwierciedla specyfikę zamówień rządowych.
Traktat czy umowa: praktyka krajów wiodących
Podczas gdy Rosja przy zatrudnianiu personelu korzysta zarówno z umowy, jak i porozumienia, inne kraje mają odmienną politykę. System kontraktowy jest bardzo rozwinięty w USA, co jest konsekwencją nowa gospodarka. Czołowi eksperci zarządzania sugerują, że system kontraktowy jest przyszłością ze względu na rosnącą mobilność pracowników.
Wszystko mniej ludzi pozostaje wierny swojej AlmaMater, starając się zdobyć jak najwięcej różnorodnych doświadczeń. Ci sami eksperci ustalili, że optymalny okres pracy w jednym miejscu to 3 lata, po czym pracownik zaczyna tracić efektywność i potrzebuje przetasowań. Firmy z Wall Street od dawna korzystają z takiego systemu, handlując między sobą swoimi analitykami finansowymi.
Odmienne podejście jest w Japonii, gdzie praktykuje się zatrudnienie na całe życie. W Japonii umów praktycznie nie stosuje się, gdyż przy zatrudnieniu pracownik proszony jest o podpisanie umowy na czas nieokreślony, której naruszenie jest potępiane przez społeczeństwo. System ten jest hołdem dla wielowiekowych tradycji japońskich.
W każdym razie należy zwrócić uwagę na treść dokumentu podpisywanego przy ubieganiu się o pracę. Jednak w przypadku umowy należy zwracać większą uwagę na szczegóły i uważać.
z pracownikiem w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Przedsiębiorstwo„, z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „ Pracownik„, natomiast zwane dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „ Porozumienie”, o następującej treści:1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. jest zatrudniony przez firmę jako; na stanowisko do wykonywania obowiązków służbowych;
2. OKRES UMOWY
2.1. Umowa zostaje zawarta pomiędzy Przedsiębiorstwem a Pracownikiem na okres jednego roku i obowiązuje od „” 2019 r. do „” 2019 r.; na czas nieokreślony; przez czas trwania prac przewidzianych w niniejszej Umowie (niepotrzebne skreślić).
3. OGÓLNE WARUNKI UMOWY
3.1. Zawierając niniejszą umowę Pracownik bierze pod uwagę, że Spółka jest...
3.2. Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępował zgodnie ze Statutem (Regulaminem) Przedsiębiorstwa.
3.3. Pracownik raportuje bezpośrednio do kierownika, a także do Dyrektora Przedsiębiorstwa.
3.4. Pracownik jest pełnoprawnym członkiem personelu Przedsiębiorstwa i uczestniczy z głosem decydującym w obradach jego walnego zgromadzenia (konferencji).
3.5. Pracownik ma prawo wyrazić swoją osobistą opinię w każdej kwestii związanej z działalnością Spółki.
3.6. Pracownik ma prawo, jeśli to konieczne, zapoznać się z wewnętrznymi przepisami pracy Przedsiębiorstwa, układem zbiorowym i przepisami prawa pracy.
3.7. Pracownikowi gwarantuje się niezakłócone korzystanie z prawa do tworzenia związku zawodowego. Niedopuszczalna jest dyskryminacja Pracownika w zakresie czasu i odpoczynku, wynagrodzenia i innych niezbędnych warunków pracy ze względu na jego przynależność do związku zawodowego.
4. OBOWIĄZKI STRON
4.1. Pracownik zobowiązuje się:
- wykonywać następującą pracę zgodnie ze swoim zawodem, specjalnością, kwalifikacjami (stanowiskiem): ;
- w okresie obowiązywania umowy osiągnąć następujące wyniki;
- sumiennie, terminowo, na wysokim poziomie zawodowym i rzetelnie wykonują swoje obowiązki służbowe, przestrzegają wewnętrznych przepisów pracy Spółki, wykorzystują cały czas pracy na produktywną pracę, powstrzymują się od działań utrudniających innym pracownikom wykonywanie obowiązków służbowych;
- dbać o bezpieczeństwo sprzętu, surowców, wyrobów gotowych i innego mienia Przedsiębiorstwa, a także mienia innych pracowników;
- terminowo i rzetelnie wykonuje polecenia Dyrektora Przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;
- na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa wyjeżdżać w podróże służbowe;
- nieujawniania informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego;
- natychmiast powiadomić administrację Przedsiębiorstwa o naruszeniach technologii produkcji, nieprzestrzeganiu standardów pracy, przypadkach kradzieży i uszkodzeniu mienia Przedsiębiorstwa.
4.2. Przedsiębiorstwo zobowiązuje się:
- zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej Umowy;
- zapewnić Pracownikowi warunki pracy niezbędne do wypełnienia jego obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, w tym zapewnić pracownikowi niezbędne środki techniczne i materialne w dobrym stanie;
- wyposażyć stanowisko pracy Pracownika w następujący sprzęt;
- zapewnić Pracownikowi następującą odzież specjalną, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej oraz zorganizować odpowiednią opiekę nad tym sprzętem;
- przestrzegać prawa pracy i zasad ochrony pracy;
- zapewniać warunki wynagradzania, normy czasu pracy i odpoczynku zgodne z niniejszą Umową i obowiązującym ustawodawstwem;
- zapewnienia, że Pracownik w ciągu roku na własny koszt podnosi swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe;
- zapewnić bezpieczeństwo mienia osobistego, narzędzi, pojazdy pracownik na terenie przedsiębiorstwa;
- udostępnić samochód na wyjazdy służbowe lub zapłacić odszkodowanie w przypadku korzystania z samochodu osobowego w celach służbowych w następującej kolejności;
- w przypadku śmierci Pracownika lub wystąpienia inwalidztwa w wykonywaniu obowiązków służbowych, w dalszym ciągu wypłacać do czasu wygaśnięcia umowy jego rodzinie lub jemu kwotę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia uzyskiwanego przez Pracownika w czasie pracy zgodnie z Umową;
- zapewnić, aby wprowadzenie nowych technologii i sprzętu nie pogorszyło warunków pracy; podjąć niezbędne środki w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa Pracownika podczas pracy na nowym sprzęcie i w nowych warunkach.
5. WYNAGRODZENIE
5.1. Za sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych w miesięcznych godzinach pracy Pracownikowi gwarantuje się wypłatę oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) w wysokości rubli miesięcznie. Oficjalne wynagrodzenie (taryfa) wzrasta w zależności od wskaźnika kosztów utrzymania określonego przez prawo.
5.2. Pracownik ma prawo do różnych dodatków, dodatków, premii i innych wynagrodzeń zależnych od wyników swojej działalności, zgodnie z systemem wynagradzania obowiązującym w Przedsiębiorstwie.
5.3. Pracownikowi ustala się następujące wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za miesiąc (kwartał) według następujących wskaźników i w wysokości: .
5.4. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości rubli na podstawie wyników pracy za dany rok.
6. CZAS PRACY I CZAS ODPOCZYNKU
6.1. Pracownikowi przysługuje znormalizowany (niestandaryzowany) dzień pracy.
6.2. Miesięczny czas pracy wynosi. Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwa na odpoczynek i posiłek nie jest wliczana do godzin pracy. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny dzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę.
6.3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy, a także przerwy na odpoczynek i posiłek określają Wewnętrzny Regulamin Pracy Przedsiębiorstwa oraz zarządzenia kierowników.
6.4. Normalna długość tygodnia pracy z reguły nie powinna przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych wykraczających poza normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne przysługują Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy Zakładu.
6.5. W razie potrzeby dopuszcza się przepracowanie przekraczające normalne godziny pracy, ale czas pracy w okresie rozliczeniowym (miesiącu) nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy (godzin).
6.6. Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 6:00. Praca w porze nocnej jest płatna w wymiarze półtorej godziny.
7. WAKACJE
7.1. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu podstawowego w postaci dni kalendarzowych. W zależności od wyników pracy może otrzymać dodatkowy urlop. Pomoc finansowa w wysokości rubli jest wypłacana za coroczny urlop.
8. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZABEZPIECZENIE SPOŁECZNE
8.1. W okresie obowiązywania Umowy Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu i ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
8.2. W przypadku trwałej utraty zdolności do pracy (inwalidztwa) na skutek wypadku przy pracy pracownikowi, oprócz przewidzianego przepisami prawa, przysługuje ryczałtowe świadczenie w wysokości wynagrodzenia.
8.3. W przypadku niezdolności do pracy na skutek choroby lub w wyniku nieszczęśliwego wypadku niezwiązanego z produkcją, Pracownikowi wypłacane jest jednorazowe świadczenie w wysokości wynagrodzenia.
8.4. W przypadku śmierci Pracownika w okresie obowiązywania umowy, jego rodzinie wypłacane jest dodatek do wynagrodzenia przewidzianego przez prawo.
8,5. W przypadku czasowej utraty zdolności do pracy pracownikowi zwracane są koszty leków i płatnych usług placówek medycznych w wysokości 0,00 zł.
9. USŁUGI SPOŁECZNE I GOSPODARSTWA DOMOWE
9.1. Opiekę socjalną dla Pracownika zapewnia kierownictwo Przedsiębiorstwa zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia pracowników i kosztem środków przeznaczonych na te cele.
9.2. Pracownikowi przysługują następujące usługi i świadczenia z tytułu świadczeń socjalnych, nieprzewidzianych obowiązującymi przepisami:
- wypłata jednorazowego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wysokości;
- roczne przekazanie Pracownikowi i członkom jego rodziny karnetu do sanatorium lub domu opieki za opłaceniem przez Pracownika procentu wartości karnetu;
- udostępnienie Pracownikowi mieszkania na zasadach .
10. ZMIANA, KONTYNUACJA I ROZWIĄZANIE UMOWY
10.1. Zmiana warunków umowy, jej przedłużenie oraz rozwiązanie możliwe jest w każdym czasie za zgodą stron.
10.2. Po wygaśnięciu Umowy ulega ona rozwiązaniu. Zasada ta nie dotyczy przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania. W takim przypadku Umowa ulega przedłużeniu na taki sam okres i na takich samych warunkach.
10.3. Umowa podlega wcześniejszemu rozwiązaniu z inicjatywy Pracownika w następujących przypadkach:
- jego choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca mu wykonywanie pracy objętej Umową;
- naruszenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa przepisów prawa pracy lub niniejszej Umowy;
- inne ważne powody;
10.4. Umowa przed jej wygaśnięciem może zostać rozwiązana z inicjatywy Przedsiębiorstwa z następujących powodów:
- zmiany w organizacji produkcji i pracy (likwidacja przedsiębiorstwa, redukcja liczby lub personelu pracowników, zmiany warunków pracy itp.);
- stwierdził niespójność Pracownika z wykonywaną pracą przy braku zawinionych działań z jego strony;
- zawinione działania Pracownika (systematyczne niewykonywanie obowiązków służbowych bez uzasadnionej przyczyny, absencja, stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości oraz inne naruszenia dyscypliny pracy, ujawnianie tajemnicy przedsiębiorstwa, naruszenie punktu 12.3 niniejszej Umowy, dopuszczenie się kradzieży itp.).
10,5. Zwolnienie z inicjatywy Przedsiębiorstwa następuje na podstawie odpowiedniego wniosku kierownika jednostki strukturalnej Przedsiębiorstwa, zgodnie z wymogami prawa pracy.
11. ODSZKODOWANIE PO ROZWIĄZANIU UMOWY
11.1. W przypadku rozwiązania Umowy z przyczyn przewidzianych w pkt 10.3 i 10.4 Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Po rozwiązaniu Umowy z przyczyn przewidzianych w punkcie 10.4 Pracownik zachowuje także swoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres poszukiwania pracy przez drugi i trzeci miesiąc od dnia zwolnienia, jeżeli zarejestrował się w służbie zatrudnienia jako pracownik poszukującej pracy w ciągu 10 dni kalendarzowych po zwolnieniu.
11.2. Z zastrzeżeniem rozwiązania umowy (z ważnych powodów), wraz z płatnościami przewidzianymi w obowiązujących przepisach i niniejszej Umowie, Pracownikowi wypłacane jest również jednorazowe świadczenie w wysokości rubli.
12. WARUNKI SPECJALNE
12.1. Przedsiębiorstwo jest głównym miejscem pracy Pracownika; Pracownik jest zatrudniony do pracy w Przedsiębiorstwie na pół etatu (niepotrzebne skreślić).
12.2. Funkcje pracownicze nie wynikające z niniejszej Umowy mogą być wykonywane przez Pracownika w Przedsiębiorstwie jedynie za zgodą kierownika jednostki strukturalnej i dyrektora Przedsiębiorstwa.
12.3. Pracownik nie ma prawa wykonywać pracy związanej z niniejszą Umową na podstawie umów z innymi przedsiębiorstwami i organizacjami, a także podejmować innego rodzaju działalności w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, jeżeli mogłoby to spowodować szkodę gospodarczą lub inną dla Przedsiębiorstwa. Niezastosowanie się do tego punktu jest wystarczającą podstawą do zwolnienia Pracownika.
12.4. Przedsiębiorstwo wypłaca Pracownikowi jednorazowe świadczenie w wysokości rubli w ciągu kilku dni po zawarciu Umowy. Zasiłek nie jest formą wynagrodzenia.
12,5. Spółka płaci Pracownikowi co miesiąc ruble.
12.6. Wszelkie materiały powstałe przy udziale Pracownika i na zlecenie Przedsiębiorstwa stanowią własność Przedsiębiorstwa.
12.7. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszego Kontaktu bez wzajemnej zgody.
12.8. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron.
12.9. Strony są odpowiedzialne za wypełnienie swoich zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.
12.10. Spory powstałe pomiędzy stronami Umowy rozstrzygane są w trybie określonym obowiązującymi przepisami prawa.
12.11. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Kartą (Regulaminem) przedsiębiorstwa.
13. INNE WARUNKI
13.1. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron i uważa się ją za ważną tylko wtedy, gdy zostaną złożone podpisy obu stron: Pracownika i Przedsiębiorstwa, potwierdzone pieczęcią tego ostatniego.
14. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY PŁATNOŚCI STRON
Przedsiębiorstwo Prawny adres: Adres pocztowy: INN: KPP: Bank: Gotówka/konto: Korespondent/rachunek: BIC:
Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportu: Numer: Wydany przez: Przez: Telefon:
15. PODPISY STRON
Przedsiębiorstwo _________________
Pracownik __________________