Ανθρώπινο κεφάλαιοείναι ένα σύνολο ικανοτήτων, γνώσεων, ικανοτήτων, δεξιοτήτων που χρησιμοποιούνται για την κάλυψη των διαφορετικών αναγκών ενός ατόμου και της κοινωνίας στο σύνολό του, καθώς και κοινωνικών χαρακτηριστικών ενός ατόμου, συμπεριλαμβανομένων των δημιουργικών, γνωστικών ικανοτήτων, που ενσωματώνονται στις εργασιακές ικανότητες.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται ως μια δραστηριότητα που δεν μπορεί να ανατεθεί σε τρίτους. Το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν μπορεί να πωληθεί ή να μεταβιβαστεί σε άλλους.
Ο όρος «ανθρώπινο κεφάλαιο» επινοήθηκε για πρώτη φορά από τον Theodore Schultz.
Σύμφωνα με τον Theodore Schultz, «μία από τις μορφές του κεφαλαίου είναι η εκπαίδευση, ονομάζεται ανθρώπινη επειδή αυτή η μορφή γίνεται μέρος ενός ατόμου και το κεφάλαιο οφείλεται στο γεγονός ότι αντιπροσωπεύει μια πηγή μελλοντικής ικανοποίησης ή μελλοντικών κερδών ή και τα δύο μαζί. .» Ο Schultz διεύρυνε αργότερα τη θεωρία του ως εξής: «Θεωρήστε όλες τις ανθρώπινες ικανότητες είτε ως έμφυτες είτε ως επίκτητες ιδιότητες... που είναι πολύτιμα και που μπορούν να αναπτυχθούν με την κατάλληλη επένδυση θα είναι ανθρώπινο κεφάλαιο.
Ταξινόμηση ανθρώπινου κεφαλαίου:
- ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο – ατομικό επίπεδο.
- ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού (επιχείρησης) – μικροεπίπεδο.
- περιφερειακό ανθρώπινο κεφάλαιο – μεσο επίπεδο·
- εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο – μακροεπίπεδο·
- υπερεθνικό (παγκόσμιο) ανθρώπινο κεφάλαιο – παγκόσμιο επίπεδο.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο παρέχει ένα μοντέλο ανάπτυξης πολλαπλών επιπέδων. Το ανθρώπινο κεφάλαιο κατώτερου επιπέδου προέρχεται από τη γνώση, τη μάθηση, τις δεξιότητες, τη συμπεριφορά και άλλα χαρακτηριστικά των ατόμων. Το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο παράγει γνώση και καινοτομία. Στη συνέχεια, το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο ενισχύεται από την αλληλεπίδραση με το περιβάλλον και εκδηλώνεται ως ανθρώπινο κεφάλαιο υψηλότερου επιπέδου ως συλλογικό φαινόμενο - το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού, το εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο, το υπερεθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο. Ταυτόχρονα, το συλλογικό φαινόμενο του ανθρώπινου κεφαλαίου εκδηλώνεται και ταυτόχρονα παραμένει μέρος του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
Το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο, σε αντίθεση με το συλλογικό ανθρώπινο κεφάλαιο (ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού, εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο), είναι μια μη ανανεώσιμη πηγή.
Ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιοείναι ένας οικονομικός τύπος ταλέντου που περιλαμβάνει τις εγγενείς προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου, δεμένες με το σώμα του και προσβάσιμες μόνο μέσω της ελεύθερης βούλησής του, για παράδειγμα:
- σωματική και ψυχική υγεία·
- γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες.
- φυσικές ικανότητες, ικανότητα να δίνονται ηθικά παραδείγματα.
- εκπαίδευση;
- δημιουργικότητα, εφευρέσεις.
- θάρρος, σοφία, συμπόνια.
- ηγεσία, απερίγραπτη προσωπική εμπιστοσύνη.
- κινητικότητα της εργασίας.
Με στενή έννοια, η αξία του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να περιγραφεί μέσω του τύπου:
Οπου,
Zi – ανθρώπινη γνώση.
Ui – ανθρώπινες δεξιότητες.
Oi – ανθρώπινη εμπειρία.
AI – ανθρώπινες πρωτοβουλίες.
Οι διανοητικές, συναισθηματικές και παρακινητικές δεξιότητες που διαθέτουν τα άτομα καθορίζουν τις δυνατότητες και τη σημασία τους στην κοινωνία ή έναν οργανισμό. Καθένα από αυτά τα στοιχεία του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου συμβάλλει στην επιτυχία όχι μόνο στην επαγγελματική ζωή ενός ατόμου, αλλά και στην προσωπική ζωή ενός ατόμου.
Οι δεξιότητες που αποκτά ένα άτομο είναι μια μορφή κεφαλαίου—ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο. Οι δεξιότητες αποκτώνται μέσω σκόπιμων επενδύσεων στην εκπαίδευση. Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου βλέπει την εκπαίδευση ως ένα εμπόρευμα που πρέπει να χρησιμοποιηθεί για οικονομικό όφελος. Το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο περιλαμβάνει δαπάνες και επενδύσεις για την απόκτηση εκπαίδευσης και τη διατήρηση της υγείας, γεγονός που οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας του φορέα αυτού του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Η σχέση μεταξύ γνώσης και ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να γίνει κατανοητή εάν ένα άτομο συνειδητοποιήσει ότι το κεφάλαιο σχηματίζεται μέσω της επένδυσης. Οι επενδύσεις σε ανθρώπινο δυναμικό αποσκοπούν στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ικανότητας για περισσότερα κέρδη.
Το κόστος του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου σε με ευρεία έννοιακαθορίζεται από τον τύπο:
Οπου,
CCi – το κόστος του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
Το PSi είναι το αρχικό κόστος του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
SUZi=γ1× PSi – το κόστος της ξεπερασμένης γνώσης του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
SPZi=γ2× PSi – το κόστος της αποκτηθείσας γνώσης, των δεξιοτήτων του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
SIi είναι το κόστος επένδυσης του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
SZNi=γ3×PSi – το κόστος της σιωπηρής γνώσης, οι ικανότητες του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
γ1, γ2, γ3, γ4 - συντελεστές στάθμισης που καθορίζονται από ειδικούς.
Η γνώση γίνεται γρήγορα ξεπερασμένη, επομένως είναι σημαντικό για ένα άτομο να αποκτά και να εφαρμόζει συνεχώς χρήσιμες γνώσεις. Οι άνθρωποι συσσωρεύουν γνώσεις και δεξιότητες, οι οποίες θεωρούνται μία από τις κύριες μορφές κεφαλαίου στη σύγχρονη οικονομία. Αναλύοντας τις συνιστώσες του τύπου 2 του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η ποσότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου εξαρτάται από την παραγωγή γνώσης.
- γνώση που ενσωματώνεται σε φυσικά εργαλεία, μηχανές, εξελίξεις, έρευνα, δηλαδή συσσωρευμένη γνώση που με την πάροδο του χρόνου γίνεται παρωχημένη.
- γνώση που ενσωματώνεται σε άτομα με σκοπό την απόκτηση εκπαίδευσης, προσόντων και απόκτησης δεξιοτήτων·
- μη ενσωματωμένη (σιωπηρή) γνώση, για παράδειγμα: βιβλία, σχολικά βιβλία, οδηγίες, οδηγοί.
Η μεταφορά γνώσης βοηθά στην αύξηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η μεταφορά γνώσης περιλαμβάνει στοιχεία όπως η πηγή (πομπός) της γνώσης, ο αποδέκτης της γνώσης, η σχέση μεταξύ της πηγής και του αποδέκτη της γνώσης, το κανάλι μετάδοσης και το συνολικό πλαίσιο. Η μεταφορά γνώσης πραγματοποιείται σε ατομικό επίπεδο, μικροεπίπεδο, μεσο επίπεδο, μακρο επίπεδο και παγκόσμιο επίπεδο.
Ανθρώπινο κεφάλαιο του οργανισμού (επιχειρήσεις, επιχειρήσεις)
Η γνώση μέσα στον οργανισμό χρησιμοποιείται για τη διασφάλιση της καινοτομίας, της παραγωγικότητας, της ποιότητας και αποτελεί καθοριστικό στοιχείο για τη νίκη στον ανταγωνισμό στην εύρεση πελατών, τεχνολογιών, τεχνικών λύσεων, εξειδικευμένων γνώσεων, χρηματοδότησης, που δημιουργεί άυλο πλεονέκτημα. Η οικονομία της γνώσης, η δυναμική της ανάπτυξης των οργανισμών και των τοπικών συστημάτων βασίζονται στην εκμετάλλευση γνωστικών και άυλων πόρων και άυλων αντικειμένων. Ένα άυλο πλεονέκτημα σχηματίζεται από την ποικιλία των χαρακτηριστικών των άυλων περιουσιακών στοιχείων μιας επιχείρησης.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο αναφέρεται στα άυλα περιουσιακά στοιχεία ενός οργανισμού, τα οποία δεν έχουν φυσική μορφή, αλλά ταυτόχρονα έχουν κάποια αξία για τον οργανισμό. Το ανθρώπινο κεφάλαιο μετατρέπεται σε οργανωτικό κεφάλαιο. Το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν είναι ανταλλάξιμα. Σε έναν οργανισμό, το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο διαμορφώνει την εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι εγγενές στους ανθρώπους και δεν μπορεί να ανήκει σε έναν οργανισμό.
Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού (εταιρείας) μπορεί να ερμηνευθεί με διαφορετικούς τρόπους. Αυτό μπορεί να είναι ένας πόρος που ανήκει στον οργανισμό - ιδέες, τεχνολογίες, τεχνογνωσία, εξοπλισμός, επιστημονική έρευνα, περιγραφές εργασίαςκαι ούτω καθεξής. . Από την άλλη πλευρά, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο πλούτος ενός οργανισμού σε σχέση με τα προσόντα του προσωπικού του. Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού δημιουργείται μέσω των εργαζομένων, των έμφυτων και επίκτητων γνώσεων, των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων, του ταλέντου και των ικανοτήτων τους. Επομένως, το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού αντιπροσωπεύει τη συνολική αξία που δημιουργούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σύμφωνα με τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις δυνατότητές τους, χρησιμοποιώντας τους πόρους του οργανισμού.
Ο σχηματισμός ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού πραγματοποιείται με τις ακόλουθες μεθόδους:
- απόκτηση (επιλογή και πρόσληψη)·
- έλξη και διατήρηση?
- ανάπτυξη και κατάρτιση·
- συγχώνευση και (ή) εξαγορά.
Τρόποι αύξησης του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού:
- Εκπαιδεύσεις?
- παρακολούθηση των επιδόσεων;
- άμεση επικοινωνία·
- ορισμένες επαγγελματικές ευθύνες·
- κίνητρο.
Το πιο κοινό εργαλείο επαγγελματικής ανάπτυξης είναι η εκπαίδευση που παρέχεται από τον εργοδότη.
Το κόστος του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού (επιχείρησης) εξαρτάται από την κατηγορία του εργαζομένου (ανειδίκευτοι και ειδικευμένοι εργαζόμενοι, δημιουργικοί ειδικοί, διευθυντές κ.λπ.). Η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού επηρεάζεται από: υψηλή επαγγελματική ικανότητα, πνευματική και δημιουργικές δυνατότητες, ικανότητα αντίληψης καινοτομιών και συμμετοχής σε καινοτομίες, προσαρμοστικότητα στις ταχέως μεταβαλλόμενες συνθήκες παραγωγής, γνώση πολλών ειδικοτήτων, επαγγελματική κινητικότητα, υπευθυνότητα, προσωπικά χαρακτηριστικά. Το κόστος του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού είναι πιθανολογικού χαρακτήρα.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού έχει μια αξία που πρέπει να γίνει κατανοητή μόνο με οικονομικούς όρους. Αυτός ο τύπος αξίας δεν λαμβάνει υπόψη τη σημασία του ατόμου για την οικογένεια, την κοινωνία ή άλλες πτυχές της ζωής κάποιου. κοινωνικό δίκτυο. Η κύρια εστίαση της αξίας του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού είναι αυστηρά στις δεξιότητες, τη γνώση και την εμπειρία που διαθέτει ένα άτομο και την αξία αυτών των περιουσιακών στοιχείων σε σχέση με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού δημιουργεί άλλες μορφές κεφαλαίου.
Ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο ένα άτομο αποκτά ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η επαγγελματική κατάρτιση των αθλητών. Συχνά, ένας αθλητής ξεκινά τη διαδικασία προετοιμασίας για μια αθλητική καριέρα μαθαίνοντας τα βασικά αυτού του αθλήματος: λαμβάνοντας εκπαίδευση, συμμετοχή σε αθλητικές εκδηλώσεις και απόκτηση εμπειρίας σε ένα συγκεκριμένο άθλημα. Αν υποθέσουμε ότι ο συνδυασμός γνώσης, ταλέντου και εμπειρίας είναι επαρκής, τότε προσφέρεται στον αθλητή η ευκαιρία να παίξει επαγγελματικά, όπου αποκτά επιπλέον εμπειρία. Όλη αυτή η διαδικασία έχει οικονομική αξία γιατί είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο του αθλητή αυτό το είδοςο αθλητισμός αυξάνεται και αυτό οδηγεί σε αθλητικά επιτεύγματα (αποτελέσματα) σε διάφορους αγώνες. Η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός τέτοιου αθλητή αυξάνεται ως αποτέλεσμα της απόδοσής του και γίνεται μια εμπορεύσιμη «μάρκα».
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού (HC) μπορεί να αναπαρασταθεί ως το άθροισμα του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου των υπαλλήλων αυτού του οργανισμού:
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ενός οργανισμού είναι πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και περιλαμβάνει συλλογικές ικανότητες, τεχνογνωσία, καινοτομία, οργανωτικές διαδικασίες, ευφυείς τεχνολογίες, εταιρική κουλτούρα και σχεσιακό κεφάλαιο. Ο Armstrong εντοπίζει τους τρεις πιο σημαντικούς παράγοντες για την επίτευξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος: καινοτομία, ποιότητα και κόστος ηγεσίας, αλλά όλα αυτά εξαρτώνται από την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού. Στη σύγχρονη οικονομία, η ίδια η ύπαρξη και η ανάπτυξη ενός οργανισμού εξαρτάται από την καινοτομία του.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο, ως περιουσιακό στοιχείο μιας επιχείρησης, χρειάζεται λογιστική.
Η φήμη του οργανισμού και η επωνυμία του εργοδότη επηρεάζουν την προσέλκυση ανθρώπινου κεφαλαίου στην εταιρεία. Το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να εγκαταλείψει τον οργανισμό σε αναζήτηση καλύτερων ευκαιριών για το εργασιακό περιβάλλον, την κατάρτιση και την ανάπτυξη, για καλύτερη αξιολόγηση και αναγνώριση.
Περιφερειακό ανθρώπινο κεφάλαιο
Επί του παρόντος, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο κύριος παράγοντας στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της περιοχής.
Η οικονομική ανάπτυξη των περιφερειών θα πρέπει να περιλαμβάνει τη διαμόρφωση ενός «χαρτοφυλακίου πόρων» που διασφαλίζει την ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας της περιφερειακής οικονομίας λόγω (βλ. Σχήμα 1):
- επενδύσεις?
- καινοτομία και τεχνολογία·
- συσσωρευμένα κεφάλαια.
Σχήμα 1. Στάδια ανάπτυξης της ανταγωνιστικότητας της περιφερειακής οικονομίας.
Η οικονομική επιτυχία μιας περιοχής εξαρτάται από τον πληθυσμό που ζει σε μια δεδομένη περιοχή, τις δυνατότητες του περιφερειακού ανθρώπινου κεφαλαίου και το επίπεδο ανεργίας. Σε περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας, παρατηρείται εκροή εργατικού δυναμικού και κατά συνέπεια μείωση του περιφερειακού ανθρώπινου κεφαλαίου. Ταυτόχρονα, οι δυναμικά αναπτυσσόμενες περιφέρειες αντιμετωπίζουν έλλειψη εργατικών πόρων. Την 1η Ιανουαρίου 2015 ξεκινά το πρόγραμμα κινητικότητας της εργασίας για τους Ρώσους, για το οποίο σχεδιάζεται να διατεθούν 6 δισεκατομμύρια ρούβλια από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό τα επόμενα τρία χρόνια.
Η ιδιότητα της κινητικότητας του ανθρώπινου κεφαλαίου χρησιμοποιείται στις περιφερειακές αγορές εργασίας για την ενδοπεριφερειακή κίνηση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η κινητικότητα του πληθυσμού της περιοχής οφείλεται σε οικονομικούς και κοινωνικούς λόγους. Οι περισσότερες οικογένειες νοικοκυριών σε περιφερειακό επίπεδο υποστηρίζουν τη μετανάστευση των μεγάλων παιδιών τους σε μεγάλες πόλεις για σπουδές, αναζήτηση θέσεων εργασίας υψηλότερης αμοιβής και κινητικότητα εργασίας.
Η ενδοπεριφερειακή μετανάστευση ανθρώπινου κεφαλαίου δεν απαιτεί το κόστος της μετακίνησης ολόκληρης της οικογένειας και μειώνει την ένταση στις αγορές εργασίας των υπανάπτυκτων και υποβαθμισμένων περιοχών και των μονοβιομηχανικών πόλεων της περιοχής. Η εκπαιδευτική και εργατική μετανάστευση ανθρώπινου κεφαλαίου εντός της περιοχής μειώνει την πίεση στην περιφερειακή αγορά εργασίας. ΣΕ σύγχρονες συνθήκεςΗ μετανάστευση εργατικού δυναμικού εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης αποτελεί σημαντική πηγή συσσώρευσης ανθρώπινου κεφαλαίου, διασφαλίζοντας την ευημερία και την οικονομική ανάπτυξη στην περιοχή. Η κινητικότητα του πληθυσμού εκσυγχρονίζει τον οικονομικό χώρο της περιοχής. Με την αύξηση της κινητικότητας του πληθυσμού, το ποσοστό ανεργίας μειώνεται και αυτό οδηγεί σε αλλαγή της δημογραφικής δομής της περιοχής.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο της περιοχής βασίζεται στη συνείδηση του κοινού και στην κοινωνικοπολιτική ανάπτυξη. Το περιφερειακό ανθρώπινο κεφάλαιο εκτιμάται ως το μερίδιο του πληθυσμού με ένα ορισμένο επίπεδο εκπαίδευσης στη συνολική οικονομική δραστηριότητα, το εισόδημα ή το προϊόν κατά κεφαλήν. Οι γνώσεις και οι δεξιότητες των κατοίκων της περιοχής αποτελούν βασική συμβολή στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων της περιοχής και στην ικανότητά της να αναπτυχθεί στο μέλλον. Η σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου μιας περιοχής αντανακλάται στο βάθος και το εύρος της εκπαίδευσης, της κατάρτισης, των προσόντων και των επαγγελμάτων του πληθυσμού της περιοχής.
Η επίδραση του ανθρώπινου κεφαλαίου σε περιφερειακό επίπεδο εξαρτάται από οικονομικούς δείκτες:
- επιπτώσεις στην παραγωγικότητα της περιοχής στον τομέα της απασχόλησης·
- διεύρυνση των ευκαιριών απασχόλησης για άτομα που διαθέτουν συγκεκριμένο επίπεδο ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου.
Η επίδραση του περιφερειακού ανθρώπινου κεφαλαίου εξαρτάται από το επίπεδο των μισθών στην περιοχή, τη μετανάστευση αποφοίτων πανεπιστημίων σε οικονομικά αναπτυσσόμενες περιοχές, τη μετανάστευση φοιτητών, τη δημιουργία τοπικών αναπτυσσόμενων οικισμών και την ανάπτυξη των υποδομών της περιοχής.
Το πρότυπο της φοιτητικής μετανάστευσης παρατηρείται από τόπους μόνιμης διαμονής σε μέρη με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και επακόλουθη πρώτη απασχόληση μετά την απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Η ροή των αιτούντων στα πανεπιστήμια εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα οικονομικά ή καινοτόμα χαρακτηριστικά της περιοχής. Η μετανάστευση ανθρώπινου κεφαλαίου συμβάλλει στην παραγωγή περιφερειακής γνώσης. Η περιφερειακή βάση γνώσεων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην προσέλκυση αποφοίτων πανεπιστημίου στην τοπική απασχόληση. Το περιφερειακό πανεπιστημιακό σύστημα προωθεί την ανάπτυξη της τοπικής περιφερειακής βάσης γνώσεων.
Οι δείκτες καινοτομίας της περιοχής σχετίζονται άμεσα με τον αριθμό των αποφοίτων πανεπιστημίων που παραμένουν στην περιφερειακή οικονομία. Οι καινοτόμες περιοχές που επιδεικνύουν σημαντικά πλεονεκτήματα περιφερειακής γνώσης τείνουν να επιδεικνύουν μια πλούσια δεξαμενή δεξιοτήτων, ιδεών και τεχνολογιών, πολιτιστικού περιβάλλοντος και επιχειρηματικής ανάπτυξης. Οι δεξιότητες, οι ιδέες και οι τεχνολογίες ενσωματώνονται τόσο στο ανθρώπινο κεφάλαιο του εργατικού δυναμικού της περιοχής όσο και στο φυσικό κεφάλαιο του πληθυσμού της περιοχής.
Το έλλειμμα του περιφερειακού ανθρώπινου κεφαλαίου είναι παράγοντας μείωσης των επενδύσεων στην οικονομία της περιοχής και κατά συνέπεια οικονομικής παρακμής. Η διατήρηση επαγγελματικού και υψηλά ειδικευμένου προσωπικού είναι ένα από τα προβλήματα της διατήρησης του περιφερειακού ανθρώπινου κεφαλαίου. Η παγκοσμιοποίηση και οι δυναμικά αναπτυσσόμενες περιοχές επηρεάζουν την εκροή ταλέντων από λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές.
Οι καινοτόμες περιφέρειες δημιουργούν ένα δυναμικά ανταγωνιστικό οικονομικό περιβάλλον που διαμορφώνει την αγορά. Η παρουσία περιφερειακών πόρων γνώσης μέσω τοπικών πανεπιστημίων και ερευνητικών ιδρυμάτων διασφαλίζει την καινοτομία της περιοχής. Η τοπική έρευνα αναπτύσσει περιφερειακές επιχειρηματικές δομές και δημιουργεί τοπικό εργατικό δυναμικό.
Εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο
Η δημογραφία απαιτεί αυστηρές απαιτήσεις για τις μελλοντικές τάσεις στην ανάπτυξη της εθνικής αγοράς εργασίας και του εθνικού ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ηλικιακή δομή του πληθυσμού μετατοπίζεται προς την αύξηση του αριθμού των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας από την ηλικία εργασίας. Ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας μειώνεται. Αυτές οι τάσεις οδηγούν σε σημαντική αύξηση της δημογραφικής επιβάρυνσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.
Εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο μιας χώρας, που αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του εθνικού της πλούτου. Προϋπόθεση για τη συσσώρευση ανθρώπινου κεφαλαίου είναι η υψηλή ποιότητα ζωής. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και η βελτίωση της ποιότητας ζωής βασίζεται σε σημαντικό βαθμό στην υλοποίηση εθνικών έργων. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η ικανότητα του πληθυσμού να εξασφαλίσει οικονομική ανάπτυξη.
Το εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο περιλαμβάνει:
- κοινωνικό κεφάλαιο?
- πολιτικό κεφάλαιο·
- εθνικές πνευματικές προτεραιότητες·
- εθνικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα·
- φυσικές δυνατότητες του έθνους.
Η αύξηση της εθνικής ανταγωνιστικότητας είναι ένα σύνθετο έργο, η επιτυχία του οποίου καθορίζεται από την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, των οικονομικών θεσμών, την εφαρμογή και ενίσχυση των υφιστάμενων ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων της Ρωσίας στις βιομηχανίες ενέργειας και πρώτων υλών και στις υποδομές μεταφορών και τη δημιουργία νέων ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων συνδέονται με τη διαφοροποίηση της οικονομίας και τη διαμόρφωση ενός ισχυρού επιστημονικού και τεχνολογικού συμπλέγματος και γνώσης της οικονομίας
Το εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο είναι μέρος των καινοτόμων (δημιουργικών) εργατικών πόρων, της συσσωρευμένης ανταγωνιστικής και υψηλής παραγωγικότητας γνώσης, ενός συστήματος καινοτομίας, του πνευματικού κεφαλαίου και των καινοτόμων τεχνολογιών σε όλους τους τομείς της ζωής και της οικονομίας, καθώς και της ποιότητας ζωής, που μαζί διασφαλίζουν ανταγωνιστικότητα της οικονομίας της χώρας και του κράτους στις παγκόσμιες αγορές σε συνθήκες παγκοσμιοποίησης.
Το εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο μετριέται με την αξία του, υπολογίζεται με διάφορες μεθόδους - με επένδυση, με τη μέθοδο της προεξόφλησης και άλλες. Η αξία του εθνικού ανθρώπινου κεφαλαίου υπολογίζεται ως το άθροισμα του ανθρώπινου κεφαλαίου όλων των ανθρώπων.
Το εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί περισσότερο από το ήμισυ του εθνικού πλούτου κάθε αναπτυσσόμενης χώρας και πάνω από το 70-80% των ανεπτυγμένων χωρών του κόσμου.
Τα χαρακτηριστικά του εθνικού ανθρώπινου κεφαλαίου καθόρισαν την ιστορική εξέλιξη των παγκόσμιων πολιτισμών και των χωρών του κόσμου. Το εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο τον 20ο και τον 21ο αιώνα ήταν και παραμένει ο κύριος εντατικός παράγοντας στην ανάπτυξη της οικονομίας και της κοινωνίας. Η εθνική ασφάλεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτυγχάνεται μέσω της ανάπτυξης ενός εθνικού συστήματος καινοτομίας και της επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
Μέτρα φορολογικών κινήτρων που στοχεύουν στη στήριξη των επενδύσεων και της ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου Ρωσική Ομοσπονδία:
- παροχή παροχών για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων·
- φορολογικά κίνητρα για επενδύσεις·
- υποστήριξη για τον εκσυγχρονισμό της παραγωγής·
- απλοποίηση της φορολογικής λογιστικής και σύγκλισή της με λογιστική.
Υπερεθνικό (παγκόσμιο) ανθρώπινο κεφάλαιο
Η παγκοσμιοποίηση αναφέρεται στην ελεύθερη, φυσική κίνηση όλων των πόρων: κεφαλαίων, αγαθών, τεχνολογίας και ανθρώπων. Η παγκοσμιοποίηση της οικονομίας διαμορφώνει ένα υπερεθνικό, παγκόσμιο επίπεδο ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η παγκοσμιοποίηση παρέχει την ευκαιρία πρόσβασης σε νέες δεξαμενές ανθρώπινου κεφαλαίου σε όλο τον κόσμο. Η κινητικότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου και των ταλέντων πέρα από τα εθνικά σύνορα δημιουργεί κίνδυνο οικονομικής ανάπτυξης για οργανισμούς, περιφέρειες και χώρες που εγκαταλείπουν τη δεξαμενή του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η παγκόσμια κινητικότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου στις παγκόσμιες εταιρείες και εταιρείες αυξάνει τις οικονομικές αποδόσεις τους. Η διασυνοριακή μετανάστευση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού τα επόμενα 20 χρόνια θα μπορούσε να οδηγήσει σε αυξημένη ανεργία και κοινωνική αναταραχή.
Το παγκόσμιο ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ο συνδυασμός εκπαίδευσης, εμπειρίας, προσωπικών ιδιοτήτων και ικανοτήτων που εκπροσωπούνται στο εργατικό δυναμικό σε όλο τον κόσμο και συμβάλλουν στην ανάπτυξη της παγκόσμιας οικονομίας. Η έννοια των εργαζομένων ως σημαντικών περιουσιακών στοιχείων που έχουν μετρήσιμη οικονομική αξία έχει οδηγήσει σε αναπτυξιακές πολιτικές από διεθνείς οργανισμούς σε λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες. Μεγάλο μέρος του διεθνούς δικαίου περιστρέφεται γύρω από τα δικαιώματα των εργαζομένων και την αναγνώριση της σημασίας της δημιουργίας ανθρώπινου κεφαλαίου υψηλής αξίας για την υγεία και τη σταθερότητα μιας χώρας. Το πιο ανταγωνιστικό ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η εργασία από την Κίνα, την Ινδία και τη Νότια Κορέα.
Αναλυτές και διεθνείς οργανισμοί οικονομικής ανάπτυξης αξιολογούν τις δυνατότητες των αναπτυσσόμενων χωρών και την επιτυχία των επενδυτικών προσπαθειών μέσω οικονομικών δεικτών όπως ο ρυθμός σχηματισμού ανθρώπινου κεφαλαίου. Ο ρυθμός σχηματισμού ανθρώπινου κεφαλαίου καθορίζεται μέσω του «Δείκτη Ανθρώπινης Ανάπτυξης» (ΔΑΑ), ο οποίος περιλαμβάνει πληροφορίες για το προσδόκιμο ζωής, το επίπεδο εκπαίδευσης και το μέσο ατομικό εισόδημα.
Η έννοια του παγκόσμιου ανθρώπινου κεφαλαίου συγκρίνει και αξιολογεί δείκτες εργατικού δυναμικού σε διάφορες χώρες. Η παγκοσμιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου ωθεί τους οργανισμούς να καινοτομούν και να μεταμορφώνουν τις πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Η δημιουργία ανθρώπινου κεφαλαίου σε οποιαδήποτε χώρα μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω επενδύσεων στην εκπαίδευση, το σύστημα υγείας και την ενίσχυση των συνθηκών οικογενειακή ζωή, πολιτικά δικαιώματα.
Χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου
1) Σε αντίθεση με το φυσικό κεφάλαιο, το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν έχει άμεση σχέση με το άτομο που το φέρει. Κάτοχος του ανθρώπινου κεφαλαίου σε μια ελεύθερη κοινωνία μπορεί να είναι μόνο το ίδιο το άτομο.
2) Αυτή η μορφή κεφαλαίου μπορεί επίσης να υποτιμηθεί με ειδικό τρόπο εάν, για παράδειγμα, ο ιδιοκτήτης του αρρωστήσει και χαθεί εντελώς με το θάνατο του ιδιοκτήτη. Αυτό καθιστά την επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο πολύ πιο επικίνδυνη από την επένδυση σε φυσικό κεφάλαιο.
3) Η αδυναμία «μεταβίβασής» του συνδέεται επίσης με την εγγενή εξάρτηση του ανθρώπινου κεφαλαίου από τις επιθυμίες του ιδιοκτήτη του. Με βάση τα γούστα, τις αξίες της ζωής ή τις προτιμήσεις του, ένα άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει το κεφάλαιο που περιέχεται σε αυτόν με διαφορετικούς βαθμούς παραγωγικότητας. Η παραγωγικότητα του διαθέσιμου ποσού ανθρώπινου κεφαλαίου (αν μπορεί να μετρηθεί καθόλου) θα ποικίλλει ανάλογα με την τάση του ατόμου να το χρησιμοποιήσει. Στην πραγματικότητα, μπορεί να υπάρχει μεγάλη απόκλιση μεταξύ του αποθέματος ανθρώπινου κεφαλαίου που διαθέτει ο πληθυσμός και του ποσού που χρησιμοποιείται στην αγορά εργασίας.
4) Το μέγεθος των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο είναι πολύ δύσκολο, αν όχι αδύνατο, να εκτιμηθεί. Σε αντίθεση με το φυσικό κεφάλαιο, η αξία του οποίου μπορεί να υπολογιστεί άμεσα, το ανθρώπινο κεφάλαιο αξιολογείται έμμεσα - από την αξία του μελλοντικού εισοδήματος. Ο τρόπος εκτίμησης αυτών των μελλοντικών κερδών και, κατά συνέπεια, υπολογισμού του πραγματικού κόστους επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα σοβαρό εμπειρικό πρόβλημα. Είναι επίσης δύσκολο, σχεδόν αδύνατο, να προσδιοριστεί το ακριβές ύψος του ανθρώπινου κεφαλαίου.
5) Σε αντίθεση με το φυσικό κεφάλαιο, η επένδυση στο οποίο συνήθως γίνεται μόνο με σκοπό την ανάπτυξη της παραγωγής, τα κεφάλαια που επενδύονται σε ανθρώπινο κεφάλαιο μπορούν να χρησιμοποιηθούν εν μέρει αντιπαραγωγικά. Επομένως, το κόστος για αυτό δεν μπορεί να αποδοθεί πλήρως σε επενδύσεις. Για παράδειγμα, οι περισσότεροι φοιτητές που σπουδάζουν ιστορία, καλές τέχνες και λογοτεχνία το κάνουν αυτό όχι μόνο και όχι τόσο για να αυξήσουν την παραγωγικότητα της δουλειάς τους. Όλα αυτά καθιστούν δύσκολο τον υπολογισμό του κόστους και της απόδοσης της επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
Τα χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου φαίνονται στο Σχήμα 10.2
Εικόνα 10.2 - Χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου
Οι ομοιότητες και οι διαφορές μεταξύ ανθρώπινου και φυσικού κεφαλαίου μπορούν να συνοψιστούν σε έναν πίνακα
Πίνακας 10.1 - Ομοιότητες και διαφορές μεταξύ ανθρώπινου και φυσικού κεφαλαίου
Τύποι ανθρώπινου κεφαλαίουπαρουσιάζονται στον πίνακα 10.2
Πίνακας 10.2 – Τύποι ανθρώπινου κεφαλαίου
| Είδος ανθρώπινου κεφαλαίου | Χαρακτηριστικό γνώρισμα |
| Βιολογικό κεφάλαιο | Το επίπεδο αξίας των σωματικών ικανοτήτων για την εκτέλεση εργασιακών εργασιών, το επίπεδο δημόσιας υγείας. Φυσική δύναμη, αντοχή, απόδοση, ανοσία σε ασθένειες, μεγάλη περίοδος εργασίας. Αποτελείται από δύο μέρη: το ένα μέρος είναι κληρονομικό, το άλλο επίκτητο |
| Εργατικό κεφάλαιο | Γνώσεις και επαγγελματικές ικανότητες ενός ατόμου για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Όσο πιο περίπλοκη είναι η εργασία, τόσο υψηλότερες είναι οι απαιτήσεις για τα προσόντα, τις δεξιότητες και την εμπειρία του εργαζομένου |
| Διανοητικό κεφάλαιο | Προϊόντα δημιουργική δραστηριότητα, εφευρέσεις, μοντέλα χρησιμότητας που χρησιμοποιούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα μπορούν να χρησιμεύσουν ως πηγή εισοδήματος. |
| Οργανωτικό και επιχειρηματικό κεφάλαιο | Ικανότητα ανάπτυξης γόνιμων επιχειρηματικών ιδεών, επιχειρηματικότητα, αποφασιστικότητα, οργανωτικό ταλέντο, γνώση εμπορικών μυστικών |
| Πολιτιστικό και ηθικό κεφάλαιο | Είναι σημαντικό τόσο για το ίδιο το άτομο όσο και για κάθε εταιρεία και κοινωνία συνολικά. Όλοι ενδιαφέρονται για τη διαμόρφωση και την ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου. δαπανούν πόρους για τη διατήρηση της υγείας, την ανάπτυξη του πολιτισμού και την προώθηση της επιχειρηματικότητας |
Το πιο σημαντικό συστατικό του Cheka είναι η εργασία, η ποιότητα και η παραγωγικότητά του. Η ποιότητα της εργασίας, με τη σειρά της, καθορίζεται από τη νοοτροπία του πληθυσμού και την ποιότητα ζωής.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να διαιρεθεί ανάλογα με το βαθμό αποτελεσματικότητας ως παραγωγικός παράγοντας σχετικά με το αρνητικό (καταστροφικό) και το θετικό (δημιουργικό) ανθρώπινο κεφάλαιο.Μεταξύ αυτών των ακραίων καταστάσεων και των συνιστωσών του συνολικού ανθρώπινου κεφαλαίου, υπάρχουν κράτη και στοιχεία κεφαλαίου που είναι ενδιάμεσα σε απόδοση.
Αρνητικό ανθρώπινο κεφάλαιο- αυτό είναι μέρος του συσσωρευμένου ανθρώπινου κεφαλαίου που δεν παρέχει καμία χρήσιμη απόδοση της επένδυσης σε αυτό για την κοινωνία, την οικονομία και εμποδίζει την ανάπτυξη της ποιότητας ζωής του πληθυσμού, την ανάπτυξη της κοινωνίας και του ατόμου. Δεν είναι χρήσιμη κάθε επένδυση στην ανατροφή και την εκπαίδευση και αυξάνει το HC. Ένας αδιόρθωτος εγκληματίας, ένας μισθωτός δολοφόνος είναι μια χαμένη επένδυση σε αυτούς για την κοινωνία και την οικογένεια. Σημαντική συνεισφορά στο συσσωρευμένο αρνητικό ανθρώπινο κεφάλαιο έχουν διεφθαρμένοι αξιωματούχοι, εγκληματίες, τοξικομανείς και υπερβολικοί πότες αλκοόλ. Και απλώς παραιτούνται, τεμπέληδες και κλέφτες. Και, αντίθετα, ένα σημαντικό μερίδιο του θετικού μέρους του Cheka αποτελείται από εργασιομανείς, επαγγελματίες και ειδικούς παγκόσμιας κλάσης. Το αρνητικό συσσωρευμένο ανθρώπινο κεφάλαιο διαμορφώνεται με βάση τις αρνητικές πτυχές της νοοτροπίας του έθνους, τη χαμηλή κουλτούρα του πληθυσμού, συμπεριλαμβανομένων των συνιστωσών της αγοράς (ιδίως, εργασιακή ηθική και επιχειρηματικότητα). Αρνητικές παραδόσεις της κυβερνητικής δομής και της λειτουργίας των κρατικών θεσμών στη βάση της έλλειψης ελευθερίας και της υπανάπτυξης της κοινωνίας των πολιτών, στη βάση των επενδύσεων στην ψευδο-ανατροφή, την ψευδο-εκπαίδευση και την ψευδο-γνώση, στην ψευδο-επιστήμη και την ψευδο-κουλτούρα , συμβάλλουν σε αυτό. Ιδιαίτερα σημαντική συνεισφορά στο αρνητικό συσσωρευμένο ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να έχει το ενεργό μέρος του έθνους - η ελίτ του, αφού είναι αυτοί που καθορίζουν την πολιτική και τη στρατηγική ανάπτυξης της χώρας, οδηγώντας το έθνος στο μονοπάτι είτε της προόδου είτε στασιμότητα (stagnation) ή και οπισθοδρόμηση. Το αρνητικό ανθρώπινο κεφάλαιο απαιτεί πρόσθετες επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο για να αλλάξει η ουσία της γνώσης και της εμπειρίας. Να αλλάξει η εκπαιδευτική διαδικασία, να αλλάξει η καινοτομία και το επενδυτικό δυναμικό, να αλλάξει καλύτερη πλευράνοοτροπία του πληθυσμού και τη βελτίωση του πολιτισμού του. Σε αυτή την περίπτωση απαιτούνται πρόσθετες επενδύσεις για την αντιστάθμιση του αρνητικού κεφαλαίου που συσσωρεύτηκε στο παρελθόν.
Θετικό ανθρώπινο κεφάλαιο(δημιουργικό ή καινοτόμο) ορίζονται ως συσσωρευμένοι HC, παρέχοντας χρήσιμη απόδοση επένδυσης σε αυτό στις διαδικασίες ανάπτυξης και ανάπτυξης. Ειδικότερα, από επενδύσεις για τη βελτίωση και διατήρηση της ποιότητας ζωής του πληθυσμού, στην ανάπτυξη του καινοτόμου δυναμικού και του θεσμικού δυναμικού. Στην ανάπτυξη του εκπαιδευτικού συστήματος, την ανάπτυξη της γνώσης, την ανάπτυξη της επιστήμης, τη βελτίωση της δημόσιας υγείας. Για τη βελτίωση της ποιότητας και της διαθεσιμότητας των πληροφοριών. Το CHK είναι ένας αδρανειακός παραγωγικός παράγοντας. Οι επενδύσεις σε αυτό αποφέρουν αποδόσεις μόνο μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Το μέγεθος και η ποιότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου εξαρτώνται, πρώτα απ' όλα, από τη νοοτροπία, την εκπαίδευση, τη γνώση και την υγεία του πληθυσμού. Σε ένα ιστορικά σύντομο χρονικό διάστημα, μπορείτε να έχετε σημαντική απόδοση της επένδυσης στην εκπαίδευση, τη γνώση, την υγεία, αλλά όχι στη νοοτροπία που έχει διαμορφωθεί εδώ και αιώνες. Ταυτόχρονα, η νοοτροπία του πληθυσμού μπορεί να μειώσει σημαντικά τους ρυθμούς μετασχηματισμού των επενδύσεων σε HC και ακόμη και να καταστήσει τις επενδύσεις σε HC εντελώς αναποτελεσματικές.
Παθητικό ανθρώπινο κεφάλαιο- ανθρώπινο κεφάλαιο που δεν συμβάλλει στις αναπτυξιακές διαδικασίες της χώρας, στην καινοτόμο οικονομία και στοχεύει κυρίως στη δική του κατανάλωση υλικών αγαθών.
Στοιχεία ανθρώπινου κεφαλαίου παρουσιάζονται στο Σχήμα 10.3
Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου έχει συσσωρεύσει επαρκή επιστημονικά εργαλεία για να προσδιορίσει με σαφήνεια την ουσία, το περιεχόμενο, τα είδη, τις μεθόδους αξιολόγησης και ρύθμισης αυτού του ενεργού μέρους του κεφαλαίου οποιασδήποτε επιχείρησης. Το θέμα του ανθρώπινου κεφαλαίου συζητείται ευρέως σε επιστημονικά, εφαρμοσμένα και εκπαιδευτική βιβλιογραφία. Το ανθρώπινο κεφάλαιο ως οικονομική κατηγορία έχει γίνει μία από τις γενικές έννοιες του οικονομικού πυρήνα που καθιστά δυνατή την περιγραφή και την εξήγηση πολλών οικονομικών διαδικασιών μέσα από το πρίσμα των ανθρώπινων συμφερόντων και ενεργειών. Η σύνθεση των παραγωγικών δυνάμεων και του κεφαλαίου, η εκπαίδευση και η κατανομή εισοδήματος, η οικονομική ανάπτυξη και ο εθνικός πλούτος αντικατοπτρίζονται επαρκώς στην οικονομική επιστήμη χρησιμοποιώντας την κατηγορία «ανθρώπινο κεφάλαιο».
Στα οικονομικά, το ανθρώπινο κεφάλαιο νοείται ως το απόθεμα γνώσεων, υγείας, δεξιοτήτων και εμπειρίας ενός ατόμου που χρησιμοποιούνται από ένα άτομο για τη δημιουργία εισοδήματος. Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν πρόκειται απλώς για ένα σύνολο γνώσεων και ικανοτήτων που διαθέτει ένας άνθρωπος. Αυτό σημαίνει ότι κάτω από την έννοια του «ανθρώπινου κεφαλαίου» πρέπει να δείτε:
Επίκτητο απόθεμα γνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων.
Ότι είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί αυτό το αποθεματικό σε έναν ή τον άλλο τομέα κοινωνικής δραστηριότητας και αυτό συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας και της παραγωγής της εργασίας.
Ότι η χρήση αυτού του αποθέματος οδηγεί σε αύξηση των κερδών (εισοδήματος) αυτού του εργαζομένου στο μέλλον με την άρνηση μέρους της τρέχουσας κατανάλωσης.
Αυτό το αυξημένο εισόδημα προάγει τη δέσμευση των εργαζομένων και αυτό οδηγεί σε περαιτέρω επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
Ότι οι ανθρώπινες ικανότητες, τα ταλέντα, οι γνώσεις κ.λπ. αποτελούν αναπόσπαστο μέρος κάθε ανθρώπου.
Και αυτό το κίνητρο είναι απαραίτητο στοιχείο για να ολοκληρωθεί πλήρως η διαδικασία αναπαραγωγής (σχηματισμός, συσσώρευση, χρήση) του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου:
Στις σύγχρονες συνθήκες, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η κύρια αξία της κοινωνίας και ο κύριος παράγοντας οικονομικής ανάπτυξης.
Η δημιουργία ανθρώπινου κεφαλαίου απαιτεί σημαντικό κόστος από το ίδιο το άτομο και από ολόκληρη την κοινωνία.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο με τη μορφή δεξιοτήτων και ικανοτήτων είναι ένα ορισμένο απόθεμα, δηλ. μπορεί να είναι σωρευτικά.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί φυσικά να φθαρεί, να αλλάξει την αξία του οικονομικά και να υποτιμηθεί·
Το ανθρώπινο κεφάλαιο διαφέρει από το φυσικό κεφάλαιο ως προς τη ρευστότητα.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι αδιαχώριστο από τον φορέα του - μια ζωντανή ανθρώπινη προσωπικότητα.
Ανεξάρτητα από τις πηγές σύστασης, που μπορεί να είναι κρατικές, οικογενειακές, ιδιωτικές κ.λπ., η χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου και η λήψη άμεσου εισοδήματος ελέγχεται από το ίδιο το άτομο.
Οι πρωτοπόροι του ανθρώπινου κεφαλαίου ως αναπόσπαστης έννοιας, T. Schultz και G. Becker, έδωσαν ιδιαίτερη προσοχή στις επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο και στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς τους. Αυτό είναι κατανοητό, αφού η επένδυση κεφαλαίων μετατρέπει έναν πόρο σε κεφάλαιο, καθιστώντας ένα απλό αγαθό κεφαλαιουχικό αγαθό. Οι επενδύσεις για τη βελτίωση των ανθρώπινων ικανοτήτων οδηγούν σε αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και σε αυξημένο εισόδημα, περιλαμβανομένων. στην αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι η αναπαραγωγή και η σωρευτική συσσώρευση εισοδήματος γίνεται με τη βοήθεια των ανθρώπινων ικανοτήτων, που τις μετατρέπουν σε μια ειδική μορφή κεφαλαίου.
Ο L. Thurow, ο οποίος συνόψισε τις πρώτες μελέτες για το ανθρώπινο κεφάλαιο ως αρχική έννοια, δίνει τον ακόλουθο ορισμό: Το ανθρώπινο κεφάλαιο των ανθρώπων αντιπροσωπεύει την ικανότητά τους να παράγουν αγαθά και υπηρεσίες. Αυτός ο ορισμός διατηρείται κλασική παράδοσηνα αναγνωρίσουν τη σημασία του ρόλου των εργασιακών ικανοτήτων. Αλλά μεταξύ των ικανοτήτων ο L. Thurow εντοπίζει τη γενετικά βασική οικονομική ικανότητα. Η οικονομική ικανότητα, γράφει, δεν είναι απλώς μια ακόμη παραγωγική επένδυση που διαθέτει ένα άτομο. Η οικονομική ικανότητα επηρεάζει την απόδοση όλων των άλλων επενδύσεων. Αυτό συνεπάγεται ένα σημαντικό σημείο σχετικά με την ανάγκη για ενότητα της δραστηριότητας ζωής ως πηγή σχηματισμού και συσσώρευσης ανθρώπινου κεφαλαίου.
Οι αναλογίες με την κεφαλαιοποίηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων κατέστησαν δυνατό να ξεπεραστεί η δυσπιστία στην ασυνήθιστη έννοια του «ανθρώπινου κεφαλαίου». Ο I. Ben-Poret έγραψε ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να θεωρηθεί ως ένα ειδικό ταμείο, οι λειτουργίες του οποίου είναι η παραγωγή υπηρεσιών εργασίας σε γενικά αποδεκτές μονάδες μέτρησης και το οποίο με αυτή την ιδιότητα είναι ανάλογο με μια μηχανή ως εκπρόσωπος του υλικού κεφαλαίου.
Ωστόσο, οι ανθρώπινες ικανότητες ως κεφαλαιουχικό αγαθό διαφέρουν σημαντικά από τις φυσικές ιδιότητες των μηχανών. Ο F. Machlup προτείνει να γίνει διάκριση μεταξύ πρωταρχικών και βελτιωμένων ικανοτήτων. Η μη βελτιωμένη εργασία, γράφει, πρέπει να διακρίνεται από τη βελτιωμένη εργασία, η οποία έχει γίνει πιο παραγωγική χάρη σε επενδύσεις που αυξάνουν τις σωματικές και πνευματικές ικανότητες ενός ατόμου. Τέτοιες βελτιώσεις αποτελούν ανθρώπινο κεφάλαιο. Στη συνέχεια, δυτικοί επιστήμονες συζήτησαν τη σύνθεση και τη δομή των ανθρώπινων ικανοτήτων, οι οποίες είναι κερδοφόρα να κεφαλαιοποιηθούν, και προσδιόρισαν τη σειρά και την απόδοση της επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο.
Στείλτε την καλή δουλειά σας στη βάση γνώσεων είναι απλή. Χρησιμοποιήστε την παρακάτω φόρμα
Φοιτητές, μεταπτυχιακοί φοιτητές, νέοι επιστήμονες που χρησιμοποιούν τη βάση γνώσεων στις σπουδές και την εργασία τους θα σας είναι πολύ ευγνώμονες.
Δημοσιεύτηκε στο http://www.allbest.ru/
Εισαγωγή
Η συνάφεια του θέματος έγκειται στο γεγονός ότι η αποτελεσματική χρήση και βελτίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου αποτελεί προτεραιότητα στις περισσότερες χώρες του κόσμου. Είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο που συμβάλλει στην ανάπτυξη της ποιότητας ζωής και στην αποτελεσματικότητα της εθνικής οικονομίας. Το ανθρώπινο κεφάλαιο παίζει σημαντικό ρόλο στην οικονομία της χώρας.
Είναι δυνατή η αύξηση της παραγωγής και η αύξηση της ανταγωνιστικότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου, το οποίο με τη σειρά του θα συμβάλει στην οικονομική ανάπτυξη. Η μετάβαση σε έναν καινοτόμο δρόμο ανάπτυξης της χώρας χωρίς προσέλκυση ανθρώπινου κεφαλαίου είναι αδύνατη.
Έτσι, με βάση τη συνάφεια του θέματος, επιλέχθηκε το θέμα για εξέταση: «Η θεωρία του «ανθρώπινου κεφαλαίου» και η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού».
Αντικείμενο μελέτης: τωρινή κατάστασηανθρώπινο κεφάλαιο της Ρωσίας.
Αντικείμενο έρευνας: η θεωρία του «ανθρώπινου κεφαλαίου» και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού.
Σκοπός της μελέτης: η διερεύνηση της θεωρίας του «ανθρώπινου κεφαλαίου» και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων του οργανισμού.
Στόχοι της έρευνας:
Μέθοδοι και μέσα επίλυσης προβλημάτων: ανάλυση και επεξεργασία επιστημονικών πηγών. ανάλυση επιστημονική βιβλιογραφία, εγχειρίδια και εγχειρίδια για το υπό μελέτη πρόβλημα.
Βαθμός ανάπτυξης: το πρόβλημα καλύπτεται επαρκώς στην επιστημονική και εκπαιδευτική βιβλιογραφία εγχώριους συγγραφείς: Kolganov A.I., Buzgalin, Vesnin V.R., Bylkov V.G., Zhulina E.G., Lemanova P.V., Suslova O.V., Savchenko P.V., Fedorova M.N., Mineeva N.N., Neganova V.P., Vasilyeva I.V.Y.,Erboleva. ., Mannapov R.G., Beresheva L.A., Lozhko V. IN. Kurgansky S.A.
Δομή της εργασίας: ορισμοί, εισαγωγή, κύριο μέρος (δύο κεφάλαια), συμπέρασμα, κατάλογος πηγών που χρησιμοποιήθηκαν.
1 . Κάλυψη της θεωρίας του «ανθρώπινου κεφαλαίου», διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού
1.1 Ουσία, έννοια και χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου
ανθρώπινο δυναμικό
Ο ορισμός του «ανθρώπινου κεφαλαίου» οφείλει την προέλευσή του στην προφανή ομοιότητα στη μορφή της αναπαραγωγής με τον συνήθη όρο «κεφάλαιο». Και στις δύο περιπτώσεις, η μακροπρόθεσμη δαπάνη κεφαλαίων υπονοείται για την αναδημιουργία ορισμένων παραγόντων, οι οποίοι στη συνέχεια χρησιμοποιούνται παραγωγικά και παρέχουν απόδοση στα επενδυμένα κεφάλαια. Το ανθρώπινο κεφάλαιο (χρησιμοποιούνται επίσης οι όροι «πολιτιστικό» ή «πνευματικό») παρέχει, όταν χρησιμοποιείται, ένα αποτέλεσμα παραγωγής που υπερβαίνει το κόστος δημιουργίας του.
Ωστόσο, οι διαφορές μεταξύ κεφαλαίου και ανθρώπινων ικανοτήτων για δημιουργική δραστηριότητα είναι τεράστιες, ώστε να δικαιολογείται ο συνδυασμός τους στη γενική τάξη «κεφάλαιο».
Είναι απαραίτητο να ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι ο ορισμός του «κεφαλαίου», ανεξάρτητα από το πώς ερμηνεύεται σε διαφορετικές κατευθύνσεις της οικονομικής θεωρίας, θα πρέπει να ερμηνεύεται ως θεμελιώδες γεγονός της χρήσης του κεφαλαίου από ένα άτομο στη διαδικασία της δραστηριότητας. επιχειρηματικό ή εργατικό). Προφανώς, αυτή η ερμηνεία του «ανθρώπινου κεφαλαίου» δεν είναι πλέον κατάλληλη.
Οι ανθρώπινες ικανότητες, σε αντίθεση με το κεφάλαιο, δεν είναι κάποιο είδος αδρανούς δυναμικού που απαιτεί, για την παραγωγική του χρήση, μια εξωτερική ανθρώπινη ενεργό δύναμη. Αντίθετα, οι ικανότητες ενός ατόμου για δημιουργική δραστηριότητα λειτουργούν ως απαραίτητη προϋπόθεση για την παραγωγική χρήση του κεφαλαίου.
Ένα άτομο διαμορφώνει τακτικά τις δημιουργικές του ικανότητες και στη συνέχεια τις χρησιμοποιεί πολύ πριν από το τέλος της διαδικασίας του σχηματισμού τους. Αντίστοιχα, ο κύκλος των προκαταβολών κεφαλαίων εκτείνεται σε ολόκληρη την περίοδο ενεργό ζωήπρόσωπο. Επιπλέον, η ίδια η διαδικασία χρήσης των δημιουργικών ικανοτήτων ενός ατόμου είναι ταυτόχρονα μια διαδικασία βελτίωσής τους, κάτι που δεν μπορεί να ειπωθεί για τα υλικά συστατικά του κεφαλαίου - φθείρονται μόνο στη διαδικασία χρήσης.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο με μια γενική έννοια είναι ένα σύνολο προσωπικών, ψυχολογικών και κοινωνικοπολιτισμικών ιδιοτήτων των εργαζομένων: δεξιότητες, γνώσεις και ικανότητες για συνειδητές ενέργειες, συστηματική ανάπτυξη και βελτίωση, δηλ. είναι ουσιαστικά πνευματικό κεφάλαιο.
Έτσι, το ανθρώπινο κεφάλαιο έχει την ιδιαιτερότητα ότι δεν φθείρεται, όπως συνήθως, αλλά αυξάνεται και διατηρείται καθώς χρησιμοποιείται (λόγω απόκτησης νέας γνώσης και εμπειρίας).
Διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι ανθρώπινου κεφαλαίου:
Μεταβιβάσιμο (γενικό) ως σύνολο θεωρητικών ή αρκετά πρακτικών καθολικών γνώσεων που διαθέτει ένας εργαζόμενος.
Μη κινητό (ειδικό), που αναφέρεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας και των γνώσεων των ανθρώπων, στις προσωπικές τους συνδέσεις, στην εμπιστοσύνη στη διαχείριση και στην κουλτούρα της επικοινωνίας.
Αυτό το είδος ανθρώπινου κεφαλαίου υπάρχει αποκλειστικά σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.
Κύρια χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου:
Δομή και αριθμός προσωπικού.
Η σωματική και πνευματική υγεία των φορέων του, που εξασφαλίζουν την κανονική τους ικανότητα εργασίας·
Εμπειρία, γνώσεις και προσόντα.
Κοινωνική και βιομηχανική δραστηριότητα;
Πολιτιστικός και προσωπικός προσανατολισμός.
Αστική ευθύνη.
Έτσι, στα οικονομικά, το ανθρώπινο κεφάλαιο νοείται ως το απόθεμα υγείας, γνώσης, εμπειρίας και δεξιοτήτων ενός ατόμου που χρησιμοποιούνται από ένα άτομο για τη δημιουργία εισοδήματος. Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν πρόκειται απλώς για ένα σύνολο ικανοτήτων και γνώσεων που διαθέτει ένα άτομο.
Οι κύριες συνιστώσες του ανθρώπινου κεφαλαίου παρουσιάζονται στο (Εικ. 1).
Σχήμα 1 - Συνιστώσες του ανθρώπινου κεφαλαίου
Επομένως, ο ορισμός του «ανθρώπινου κεφαλαίου» πρέπει να σημαίνει:
1. αποκτημένο απόθεμα δεξιοτήτων, γνώσεων και ικανοτήτων.
2. ένα αποθεματικό που είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί σε έναν ή τον άλλο τομέα κοινωνικής δραστηριότητας και αυτό συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγής και της παραγωγικότητας της εργασίας.
3. Η χρήση αυτού του αποθεματικού οδηγεί σε αύξηση του εισοδήματος (αποδοχών) αυτού του εργαζομένου στο μέλλον με την άρνηση μέρους της τρέχουσας κατανάλωσης.
4. Η αύξηση του εισοδήματος θα συμβάλει στη δέσμευση των εργαζομένων και αυτό οδηγεί σε επακόλουθες επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο.
5. ανθρώπινα ταλέντα, ικανότητες, γνώσεις κ.λπ. αντιπροσωπεύουν αναπόσπαστο μέρος κάθε ανθρώπου.
6. το κίνητρο είναι απαραίτητο στοιχείο για να ολοκληρωθεί πλήρως η διαδικασία αναπαραγωγής (συσσώρευση, σχηματισμός, χρήση) του ανθρώπινου κεφαλαίου.
1.2 Ιστορία της προέλευσης και χαρακτηριστικά της θεωρίας του «ανθρώπινου κεφαλαίου»
Αυτή τη στιγμή, η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι μια από τις ευρέως διαδεδομένες και δημοφιλείς θεωρίες που αποκαλύπτουν την ουσία της αναπαραγωγής του εργατικού δυναμικού. Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου δείχνει την εξάρτηση του εισοδήματος των επιχειρήσεων, των ατόμων και της κοινωνίας στο σύνολό της από τις φυσικές και επίκτητες ικανότητες των ανθρώπων, τις ικανότητες, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Σημείο κλειδίΑυτή η θεωρία διατυπώθηκε από τον A. Smith Στο σύνολό της, αυτή η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου διαμορφώθηκε στο δεύτερο μισό του εικοστού αιώνα.
Ένας από τους ιδρυτές ήταν ο G. Becker, βραβευμένος με το Νόμπελ Οικονομικών, οι δημοσιεύσεις του: άρθρο «Investment in Human Capital» (1962); μονογραφία «Human Capital: Empirical and Theoretical Analysis» (1964).
Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου εξηγείται τόσο από υποκειμενικούς όσο και από αντικειμενικούς παράγοντες. Αντικειμενικές αλλαγές είναι αυτές που έχουν συμβεί στη δομή του συνόλου των εργαζομένων. Υποκειμενικοί παράγοντες της ευρείας δημοτικότητας της μεθοδολογίας της νεοκλασικής ανάλυσης, που παρουσιάζονται από τα σύγχρονα Οικονομικά.
Η εμφάνιση της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου σημαίνει επακόλουθη διεύρυνση του πεδίου χρήσης αυτής της μεθοδολογίας, δηλαδή τη διάδοση των κριτηρίων της αγοράς και των αρχών αξιολόγησης για την ανάλυση διαφόρων φαινομένων της κοινωνικής ζωής στην αντιπαράθεση ιδεών, ιδεών, εννοιών και απόψεων. Lemanova P.V. εξετάζει το ανθρώπινο κεφάλαιο ως σύστημα ανθρώπινης οικονομικής δραστηριότητας που συσσωρεύει ανθρώπινες ενεργειακές δυνάμεις.
Η Suslova O.V., πρότεινε την ερμηνεία της για το ανθρώπινο κεφάλαιο - αυτό είναι το σύνολο των ικανοτήτων ενός μεμονωμένου «άπιστου», υποστηρίζει ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο - αυτή είναι μια ειδική μορφή κεφαλαίου, η οποία αντιπροσωπεύεται από ένα σύστημα ικανοτήτων και αναγκών που αλληλεπιδρούν στη διαδικασία της δραστηριότητας ενός ατόμου».
Όπως είναι γνωστό, η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου επισημοποιείται αυστηρά επιστημονική θεωρία, και στη συνέχεια αναπτύχθηκε Becker G. και Schultz T. Σημαντική συμβολή στην ανάπτυξη και την καθιέρωση αυτής της θεωρίας είχαν οι Weisbord B., Mintzer J., Denison E. και πολλοί άλλοι επιστήμονες. Οι πρώτοι ιδεολόγοι της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι σε συντριπτική πλειοψηφία εκπρόσωποι της νεοκλασικής οικονομικής σκέψης του Σικάγο. Εξαιτίας αυτού, η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου αναπτύχθηκε από την αρχή. και σήμερα αναπτύσσεται στο εξωτερικό κυρίως μέσα στο θεωρητικό και μεθοδολογικό πλαίσιο της ονομαζόμενης σχολής.
Οι συγγραφείς που υπερβαίνουν τα βασικά αξιώματα της νεοκλασικής θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου αυξάνουν τις δυνατότητες άλλων εννοιών - ανθρώπινη ανάπτυξη, διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού κ.λπ. - χωρίς να αναθεωρούν, αλλά γενικά να συμφωνούν με καθιερωμένες απόψεις για το ανθρώπινο κεφάλαιο.
Ο ορισμός του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι απαραίτητος και σκόπιμος να επεκταθεί και να αποσαφηνιστεί, αλλά όλα αυτά θα πρέπει να εφαρμοστούν στο πλαίσιο των θεωρητικών και μεθοδολογικών κατασκευών και εννοιών της σχολής των νεοκλασικών του Σικάγο.
Ακολουθώντας τα κλασικά πολιτική οικονομίαΗ θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου Mainstream συχνά θεωρεί το ανθρώπινο κεφάλαιο ως μια συγκεκριμένη ιδιότητα και ποιότητα που είναι εγγενής αποκλειστικά σε ένα συγκεκριμένο άτομο. Ας υπενθυμίσουμε εδώ ότι ήδη Say J.B., Smith A., List F., Senior N., Mill J. St. και άλλοι πίστευαν ότι οι παραγωγικές ικανότητες και ιδιότητες που συσσωρεύει και αποκτά το άτομο αποτελούν πάγιο κεφάλαιο.
Σύμφωνα με τον δεύτερο ορισμό, το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι επενδύσεις που στοχεύουν στη διαμόρφωση του συνόλου εκείνων των ανθρώπινων ιδιοτήτων που αναπτύσσουν την ικανότητά του να δημιουργεί αυξανόμενο εισόδημα και παραγωγικές δυνάμεις. Συμπεριλαμβανομένου του Mankiw N.G. πιστεύει ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο αντιπροσωπεύει «τη συσσωρευμένη επένδυση στην κατάρτιση και την εκπαίδευση των ανθρώπων στη διαδικασία της εργασίας». Και σε αυτήν την προσέγγιση, όπως μπορείτε να δείτε, η προσωπικότητα ενός ατόμου και οι παραγωγικές του ιδιότητες είναι σημαντικές - δεδομένου ότι διαμορφώνονται από επενδύσεις, η εφαρμογή τους εξασφαλίζει αύξηση του εισοδήματος στη διαδικασία της οικονομικής δραστηριότητας.
Οι κύριοι ερευνητές της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου τονίζουν πάντα ότι οι ιδιότητες και οι ιδιότητες που έχει συσσωρεύσει ένα άτομο είναι αδιαχώριστες από την προσωπικότητά του. αποτελούν αναπαλλοτρίωτη προσωπική ιδιοκτησία ενός συγκεκριμένου ατόμου.
Είναι το αδιαχώριστο των συστατικών του ανθρώπινου κεφαλαίου από την προσωπικότητα του φορέα του που είναι ένα από τα κύρια όρια για τη διεύρυνση της ερμηνείας αυτού του κεφαλαίου. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, είναι δύσκολο να υποστηρίξουμε τους εγχώριους συγγραφείς που συμμερίζονται την ιδέα της ύπαρξης «αναπαλλοτρίωτων» και «απαλλοτρίωτων» τύπων ανθρώπινου κεφαλαίου, αφού αυτού του είδους η ιδέα είναι απόδειξη μιας απόκλισης από το αρχικό αξίωμα θεωρίες του ανθρώπινου κεφαλαίου για το αντικείμενο και το αντικείμενο του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Vasilyeva A.N. ως συστατικό του ανθρώπινου κεφαλαίου Ο οργανισμός εξετάζει το «κεφάλαιο σχέσεων», το οποίο περιλαμβάνει σχέσεις με: μετόχους, κυβερνητικές αρχές, ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, προμηθευτές και καταναλωτές, υπαλλήλους σχετικών τμημάτων και συναδέλφους.
Στη νεοκλασική προσέγγιση της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου, ένα άτομο είναι ένα οικονομικό υποκείμενο, δηλαδή ένας μεγιστοποιητής κέρδους σε συνθήκες περιορισμένων μέσων, που χρησιμοποιούνται ορθολογικά από το τελευταίο. Κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με την κατεύθυνση της επένδυσης, καθένας από τους μεγιστοποιητές συγκρίνει αναγκαστικά το οριακό ποσοστό απόδοσης από εναλλακτικές επενδύσεις. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένα εναλλακτικό περιουσιακό στοιχείο σε σχέση με άλλα είδη κεφαλαίου.
Η σύγχρονη αντίληψη του ανθρώπινου κεφαλαίου βασίζεται σε μια διευρυμένη ερμηνεία του κεφαλαίου, που επιστρέφει στις απόψεις του Fisher I. Ο Fisher I. θεωρούσε το κεφάλαιο ό,τι αντιστοιχεί στην ικανότητα του κεφαλαίου να συσσωρεύει και να δημιουργεί εισόδημα με την πάροδο του χρόνου. Εξαιτίας αυτού, πολλοί θεωρητικοί θεωρούν επί του παρόντος το κεφάλαιο ως μια ειδική μορφή όλων των ανθρώπινων γνώσεων και ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, ταλέντων, τα οποία: για βελτίωση και διαμόρφωση και βελτίωση απαιτούν πάντα σημαντικά και ποικίλα κόστη που έχουν χρηματική αξία. έχουν την ικανότητα να συσσωρεύουν και είναι ένα ορισμένο απόθεμα? Τελικά, ο ιδιοκτήτης παρέχει στον ιδιοκτήτη υψηλότερη μελλοντική απόδοση σε σχέση με εναλλακτικές επενδύσεις λόγω θυσιών στην τρέχουσα κατανάλωση.
Αρχικά ιδεολόγοι Οι θεωρίες του ανθρώπινου κεφαλαίου βασίστηκαν κυρίως στους στόχους της αγοράς και της παραγωγικής φύσης της χρήσης του ανθρώπινου κεφαλαίου. Είναι προφανές ότι το εισόδημα με αυτή τη διατύπωση της ερώτησης μπορεί να αυξάνεται σταθερά όσο αυξάνεται η ανθρώπινη παραγωγικότητα. Από αυτό προκύπτει ότι όλα όσα συνδέονται άμεσα με την αύξηση της αποτελεσματικότητας της μισθωτής εργασίας είναι ανθρώπινο κεφάλαιο .
Στη συνέχεια, υπό την επίδραση των τελευταίων επιστημονικών επιτευγμάτων στη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου, μια τόσο ακραία άποψη εγκαταλείφθηκε. Συγκεκριμένα, οι επιστήμονες έχουν εντοπίσει άλλους διαύλους σχέσης μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και εισοδήματος. Με την ανάπτυξη της θεωρίας της παραγωγικότητας, το φαινόμενο της αύξησης της παραγωγικότητας, τα είδη των αποδόσεων από αυτή την ανάπτυξη και οι μέθοδοι αξιολόγησης έχουν γίνει πιο σαφείς. Ότι, για τους μεμονωμένους μισθωτούς, τα οφέλη από την αύξηση της παραγωγικότητας άρχισαν να αντικατοπτρίζονται όχι μόνο στους μισθούς, αλλά και στη σταθερότητα και τα επίπεδα απασχόλησης, στο επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία που εκτελείται, στις ευκαιρίες απασχόλησης. Έτσι, με βάση πολυάριθμες μελέτες, έχει επιβεβαιωθεί ότι οι παραγωγικές ικανότητες ενός ατόμου καθορίζονται τόσο από τις αποκτηθείσες δεξιότητες, γνώσεις και ικανότητες όσο και από κληρονομικές ιδιότητες («φυσικές ικανότητες»).
Ως αποτέλεσμα της συμφωνίας με αυτές και άλλες πνευματικές καινοτομίες, πολλοί υποστηρικτές της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου άρχισαν να συμμερίζονται την άποψη ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένας περίπλοκος συνδυασμός ιδιοτήτων και ιδιοτήτων ενός ατόμου (τόσο επίκτητες όσο και έμφυτες), οι οποίες δεν έχουν μόνο άμεσο, αλλά και έμμεσο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα ενός ατόμου.
Όπως μπορείτε να δείτε, είναι πολύ πιθανό να επεκταθεί η ερμηνεία του ανθρώπινου κεφαλαίου, τόσο μέσω της εμβάθυνσης της κατανόησης της παραγωγικότητας, των συνεπειών και των παραγόντων της ανάπτυξής της, όσο και με βάση την αποσαφήνιση εκείνων των ιδιοτήτων και των ιδιοτήτων ενός ατόμου που έμμεσα ή άμεσα συμβάλλουν στην ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων. Όλα αυτά δεν είναι τίποτα άλλο από μια διεύρυνση ιδεών για την εσωτερική δομή του ανθρώπινου κεφαλαίου. Ωστόσο, και εδώ είναι απαραίτητο να είμαστε ιδιαίτερα προσεκτικοί και να μην συγχέουμε το ανθρώπινο κεφάλαιο με άλλα φαινόμενα, συμπεριλαμβανομένου του «ανθρώπινου δυναμικού». Ακόμη και συγγραφείς που παραμένουν στο πλαίσιο της νεοκλασικής οικονομικής προσέγγισης του ανθρώπου προσπαθούν να διακρίνουν το δεύτερο.
Έτσι, με βάση τα παραπάνω, ο ορισμός Το ανθρώπινο κεφάλαιο (όπως κάθε επιστημονικός ορισμός) χρειάζεται περαιτέρω διευκρίνιση. Παντού, σε αυτή την περίπτωση, και πολύ περισσότερο με την απόλυτη αναθεώρηση της ερμηνείας του ανθρώπινου κεφαλαίου, δεν πρέπει να ξεπερνά κανείς ορισμένα όρια.
1.3 Οργανωτική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Επί του παρόντος στην πράξη και επιστημονικές δημοσιεύσειςΧρησιμοποιούνται διάφοροι ορισμοί και έννοιες που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπων σε οργανισμούς. Τα πιο συχνά χρησιμοποιούμενα ήταν: διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού», «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού», «Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού» και «Διοίκηση Προσωπικού». Όλα αυτά σχετίζονται με τη διαχείριση της συμπεριφοράς των ανθρώπων στη διαδικασία των εργασιακών δραστηριοτήτων (επιχειρήσεις, παραγωγή) χρησιμοποιούνται συχνότερα συνώνυμα, τα οποία έχουν διαφορετικές ερμηνείες και στάσεις.
Η έννοια της «διαχείρισης προσωπικού» ή «διαχείρισης προσωπικού» χαρακτηρίζει μια τεχνική και οικονομική, θα έλεγε κανείς τεχνοκρατική, προσέγγιση, η οποία συνοψίζεται στην παροχή στην επιχείρηση προσωπικού με τα κατάλληλα προσόντα, στην ορθολογική τοποθέτησή τους, με βάση τα καθήκοντα παραγωγής και την εστίαση σε την αποτελεσματική χρήση και τον αντίκτυπό τους.
Στα τέλη του εικοστού αιώνα. Ο ορισμός της «διαχείρισης προσωπικού» έχει γίνει ευρύτερα διαδεδομένος, ο οποίος έχει διαφορετικές ερμηνείες από τους συγγραφείς. Έτσι, για παράδειγμα, η Shapiro S.A. γράφει ότι «η διαχείριση προσωπικού είναι η διαδικασία παροχής προσωπικού σε μια επιχείρηση (επιχείρηση), η οργάνωση της ορθολογικής και αποτελεσματικής χρήσης του, καθώς και η κοινωνική και επαγγελματική ανάπτυξη».
Αυτή η ερμηνεία φαίνεται πολύ ασαφής και γενική. Οι οικονομολόγοι Minchenkova O.Yu. και Fedorova N.V. δώστε την ακόλουθη διατύπωση: «Η διαχείριση προσωπικού ενός οργανισμού είναι μια σκόπιμη δραστηριότητα που περιλαμβάνει τον καθορισμό των κύριων κατευθυντήριων γραμμών για την εργασία με το προσωπικό, καθώς και των μέσων, μεθόδων και μορφών διαχείρισής τους». Είναι αδύνατο να μην σημειωθεί ότι η διαχείριση προσωπικού σε έναν οργανισμό περιλαμβάνει όχι μόνο τον καθορισμό των μεθόδων και των κατευθύνσεων της εργασίας με τους ανθρώπους, αλλά και την πρακτική επιρροή σε αυτούς.
Σύμφωνα με τον ορισμό του καθηγητή A.Ya Kibanov, «η διαχείριση του προσωπικού είναι μια σκόπιμη δραστηριότητα της διοίκησης του οργανισμού, καθώς και των ειδικών και των επικεφαλής των τμημάτων του συστήματος διαχείρισης προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης μιας στρατηγικής και της έννοιας του προσωπικού. πολιτική, πρότυπα, μεθόδους και αρχές διαχείρισης προσωπικού. Στη συνέχεια, ονομάζονται οι τύποι δραστηριοτήτων και οι λειτουργίες της διαχείρισης προσωπικού, ωστόσο, στην ερμηνεία του αναλυόμενου ορισμού δεν δίνεται έμφαση στην πρακτική εφαρμογή διαφόρων εξελίξεων.
Με βάση τη μελέτη των υφιστάμενων σκευασμάτων και προσεγγίσεων, προτείνουμε τον ακόλουθο ορισμό: η διαχείριση προσωπικού ενός οργανισμού είναι η πρακτική δραστηριότητα των διευθυντών να επηρεάζουν και να συντονίζουν τους υπαλλήλους σύμφωνα με αναπτυγμένες μεθόδους και αρχές για την υλοποίηση ορισμένων εργασιών, λειτουργιών, διαδικασιών επιλύουν τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί και επιτυγχάνουν τους επιδιωκόμενους στόχους.
Σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή κατανόηση, το περιεχόμενο της διαχείρισης προσωπικού αποτελείται από τους ακόλουθους τύπους εργασίας:
Καθορισμός της ανάγκης για προσωπικό, λαμβάνοντας υπόψη την ανάπτυξη της οργάνωσης, τις υπηρεσίες και τον όγκο της παραγωγής.
Διαμόρφωση ποιοτικής και ποσοτικής σύνθεσης (τοποθέτηση προσωπικού, σύστημα προσλήψεων).
Πολιτική προσωπικού;
Αποδέσμευση, επανεκπαίδευση και ανακατανομή του προσωπικού.
Σύστημα επαγγελματικής και γενικής κατάρτισης.
Προσαρμογή των εργαζομένων στον οργανισμό.
Κίνητρα και αμοιβές.
Σύστημα ανάπτυξης προσωπικού (επανακατάρτιση και κατάρτιση, εξασφάλιση επαγγελματικής και επαγγελματικής ανάπτυξης μέσω σχεδιασμού σταδιοδρομίας).
Ταυτόχρονα, υπάρχουν και άλλες προσεγγίσεις και ιδέες. Για παράδειγμα, ο ερευνητής Egorshin A.P. ορίζει ένα σύστημα διαχείρισης προσωπικού ως ένα σύνολο μεθόδων και αρχών για τη διαχείριση προσωπικού των εργαζομένων και των εργαζομένων σε έναν οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων των ακόλουθων υποσυστημάτων: πολιτική προσωπικού. Έννοιες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού; αξιολόγηση προσωπικού· προσαρμογή προσωπικού· τοποθέτηση προσωπικού· εκπαίδευση.
Στην ποικιλόμορφη εργασία με το προσωπικό σε έναν οργανισμό, είναι πολύ σημαντικό να είναι σημαντικά συγκεκριμένα πρότυπα, λειτουργίες και αρχές διαχείρισης εργαζομένων, τα οποία, στην πραγματικότητα, καθορίζουν τις ενέργειες, τις διαδικασίες και τις τάσεις.
Σύμφωνα με τον ορισμό του A.Ya, «Το μοτίβο της διαχείρισης του προσωπικού είναι μια αντικειμενικά υπάρχουσα απαιτούμενη σύνδεση φαινομένων, μια εσωτερική σημαντική σχέση μεταξύ αποτελέσματος και αιτίας, μια σταθερή σχέση μεταξύ φαινομένων που συνδέονται με τη διαχείριση προσωπικού, σχέσεις μεταξύ ανθρώπων και αφήνοντας μια σημαντική. αποτύπωμα στον χαρακτήρα τους». Ο συγγραφέας θεωρεί τις εξής βασικές αρχές:
Συμμόρφωση του συστήματος διαχείρισης προσωπικού με τα χαρακτηριστικά, τους στόχους, τις τάσεις και την κατάσταση ανάπτυξης του συστήματος παραγωγής.
Συστηματική διαμόρφωση του συστήματος διαχείρισης προσωπικού.
Ο βέλτιστος συνδυασμός αποκέντρωσης και συγκέντρωσης της διαχείρισης του προσωπικού.
Αναλογικός συνδυασμός του συνόλου των στοιχείων του συστήματος και των υποσυστημάτων διαχείρισης προσωπικού.
Αναλογικότητα διαχείρισης και παραγωγής.
Απαιτούμενη ποικιλομορφία του συστήματος διαχείρισης προσωπικού.
Ελαχιστοποίηση του αριθμού των επιπέδων διαχείρισης.
Αυτά τα πρότυπα υπάρχουν, αλλά πρέπει να έχουμε κατά νου ότι το επίπεδο σημασίας ορισμένων προτύπων κατά την ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας, ο μετασχηματισμός των διαμορφώσεων και των μορφών των εγχώριων εταιρειών μπορεί να αλλάξει αισθητά, κάτι που παρατηρείται στην πραγματικότητα.
Οι αρχές διαχείρισης κατέχουν σημαντική θέση στο σύστημα εργασίας με το προσωπικό σε έναν οργανισμό. Οι οικονομολόγοι Rudenko G.G., Odegov Yu.G., Babykina L.S. Οι ακόλουθες θεμελιώδεις αρχές της εργασίας με το προσωπικό ονομάζονται: επαγγελματισμός. συνοχή; επιστημονικός χαρακτήρας· ισότητα; εξουσία; Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα. ανταμοιβή. Πρέπει να πούμε ότι μια τέτοια παρουσίαση είναι απολύτως δικαιολογημένη και πολύ λακωνική. Υπάρχουν όμως και άλλα σύνολα αρχών διαχείρισης προσωπικού.
Λαμβάνοντας υπόψη τις λειτουργίες διαχείρισης, πρέπει να ειπωθεί ότι είναι γενικά αποδεκτό να ερμηνεύονται ως τύποι δραστηριότητες διαχείρισης, τα οποία περιλαμβάνουν αρκετά προβλήματα που επιλύονται χρησιμοποιώντας ειδικές μεθόδους, μεθόδους, τεχνικές.
Τα κοινά χαρακτηριστικά των λειτουργιών διαχείρισης είναι: ομοιογένεια του περιεχομένου της εργασίας που εκτελείται στο πλαίσιο μιας λειτουργίας. στόχευση αυτών των εργασιών· ξεχωριστό σύμπλεγμα επίλυσης προβλημάτων. Υπάρχουν συγκεκριμένες (ειδικές) και γενικές λειτουργίες. Το πρώτο περιλαμβάνει λειτουργίες που συνδέονται με τα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης εταιρείας σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία (σφαίρα) κοινωνικής παραγωγής. Τα δεύτερα θεωρούνται ως αναπόφευκτα σε κάθε οργανισμό, αυτά είναι η οργανωτική οικοδόμηση, τα κίνητρα, ο σχεδιασμός και ο έλεγχος.
Μια ομάδα οικονομολόγων ορίζει τις λειτουργίες της διαχείρισης προσωπικού ως «συνεχείς και πραγματικές ενέργειες στο πλαίσιο σημαντικών τομέων αυτού του είδους δραστηριότητας, εστιασμένες στην κάλυψη των ειδικών αναγκών του οργανισμού». Επιπλέον, διακρίνουν 2 ομάδες συναρτήσεων:
1. Διαδικαστικές λειτουργίες διαχείρισης προσωπικού.
2. Βασικές λειτουργίες - μάρκετινγκ, έλεγχος, υπηρεσίες πληροφόρησης και οργάνωση διαχείρισης προσωπικού, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί για την υποστήριξη διαδικαστικών λειτουργιών.
Πρέπει να πούμε ότι αυτή η προσέγγιση αντανακλά σύγχρονες πραγματικότητες. XXI αιώνας Στη Ρωσία, η έννοια του ανθρώπινου δυναμικού έχει λάβει κάποια αναγνώριση, η οποία χαρακτηρίζεται από μια συγκεκριμένη προσέγγιση στους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους ως σημαντικός πόρος του οργανισμού, ο οποίος απαιτεί σημαντικές επενδύσεις και αυξημένη προσοχή από τη διοίκηση και τους ιδιοκτήτες της εταιρείας.
Η οικονομική σκέψη προσέγγισε εννοιολογικά τον ορισμό του «ανθρώπινου δυναμικού» μέσω της ομάδας «ανθρώπινο κεφάλαιο», που αρχικά προσδιορίστηκε από τον Αμερικανό επιστήμονα T. Shultz και διατυπώθηκε από τους οπαδούς του.
Επί του παρόντος, οι επιστήμονες συμφωνούν ότι «το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι οι δεξιότητες, οι γνώσεις, η σκέψη και οι δημιουργικές ικανότητες των ανθρώπων, η εργασιακή κουλτούρα και οι ηθικές αξίες». Με άλλα λόγια, «ανθρώπινο κεφάλαιο είναι τα παραγωγικά περιουσιακά στοιχεία που κατέχει ένα άτομο (ικανότητες, υγεία, ικανότητες και δεξιότητες), τα οποία του επιτρέπουν να δημιουργεί εισόδημα για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο και τις επακόλουθες επενδύσεις σε αυτά».
Είναι πολύ σημαντικό ότι σε αυτό το όραμα υπάρχει ένα τόσο σημαντικό στοιχείο όπως η ανθρώπινη υγεία, που σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να εξασφαλίσει δημιουργική μακροζωία και δημιουργική δραστηριότητα. Παντού με εκπαίδευση, δεξιότητες, γνώσεις και ικανότητες σκέψης, η κουλτούρα και η υγεία του ατόμου θα πρέπει να θεωρούνται πολύτιμα στοιχεία του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Για να διευκρινίσουμε την κατηγορία των «ανθρώπινων πόρων», παρουσιάζουμε εδώ δύο απόψεις που αξίζουν προσοχής: η πρώτη άποψη είναι ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα σύνολο προσωπικών ψυχολογικών ιδιοτήτων και κοινωνικοπολιτισμικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων. Η δεύτερη άποψη είναι ότι το ανθρώπινο δυναμικό περιλαμβάνει όλη τη συσσωρευμένη εμπειρία, την κρίση, τη γνώση, τη σοφία των ανθρώπων και την όρεξη για ρίσκο που σχετίζεται με την επιχείρηση. Προφανώς, αυτές είναι πράγματι σημαντικές, αλλά όχι εξαντλητικές ερμηνείες.
Το ανθρώπινο δυναμικό ενός οργανισμού είναι το σύνολο όλων των εργαζομένων που διαθέτουν συγκεκριμένο ανθρώπινο κεφάλαιο και διάφορες οργανωτικές και ατομικές κοινωνικο-ψυχολογικές ικανότητες (πρωτοβουλία, ενέργεια, δημιουργικότητα, αποτελεσματικότητα, δεξιότητες επικοινωνίας, καινοτομία κ.λπ.), διασφαλίζοντας τη ζωή και την ανάπτυξη του ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ.
Διαμόρφωση ανθρώπινου δυναμικού;
Χρήση ανθρώπινου δυναμικού;
Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.
Εικόνα 2 - Μπλοκ διάγραμμα του περιεχομένου των δραστηριοτήτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό
Ο Αμερικανός ερευνητής Armstrong M. ορίζει τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως μια λογικά συνεπή και στρατηγική προσέγγιση για τη διαχείριση του πιο πολύτιμου περιουσιακού στοιχείου ενός οργανισμού: των ανθρώπων που εργάζονται εκεί, που συμβάλλουν ατομικά και συλλογικά στην επίλυση των προβλημάτων του οργανισμού. Επιπλέον, δίνεται έμφαση στον στρατηγικό προσανατολισμό της διαχείρισης ανθρώπων, ο οποίος είναι διασυνδεδεμένος με την επιχειρηματική στρατηγική του οργανισμού. Το κύριο χαρακτηριστικό της έννοιας είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, η οποία είναι σημαντική λόγω του γεγονότος ότι περιλαμβάνεται στη λίστα με τα καθήκοντα προτεραιότητας και τις αρμοδιότητες της ανώτατης διοίκησης του οργανισμού.
Με βάση την ερμηνεία μιας ομάδας εγχώριων επιστημόνων, η έννοια της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού συνδέεται με τη μεταφορά της επιχειρηματικής στρατηγικής από τα άμεσα αποθέματα αποδοτικότητας της παραγωγής και των οικονομικών δραστηριοτήτων (μάρκετινγκ, τεχνολογικά, οικονομικά, χρηστικά κίνητρα) σε βαθιά - ηθικά , ψυχολογικές και κοινωνικοπολιτισμικές, που συνδέονται με την εφαρμογή της πολιτικής κοινωνική εταιρική σχέση, η ζήτηση για εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό και οι δυνατότητες των εργαζομένων που έχουν υψηλό επίπεδο κοινωνικής προστασίας στον τόπο εργασίας τους και υλική ευημερία.
Οι Βρετανοί επιστήμονες Graham H.G. και ο Bennett R. σημειώνουν ότι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας ευρύτερος ορισμός από τη διαχείριση προσωπικού. Ο στόχος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού είναι να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι του οργανισμού χρησιμοποιούνται με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης να έχει το μέγιστο δυνατό όφελος από τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους και οι εργαζόμενοι να έχουν τη μέγιστη δυνατή ψυχολογική και υλική ικανοποίηση από την εργασία τους.
Ο καλεσμένος Δ. διατύπωσε πιο πειστικά και ξεκάθαρα τους στόχους της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού:
Στρατηγική ολοκλήρωση ως η ικανότητα ενός οργανισμού να ενσωματώνει στόχους ανθρώπινου δυναμικού στα στρατηγικά του σχέδια.
Αυξημένη δέσμευση των εργαζομένων.
Υψηλή ποιότητα των ενεργειών διαχείρισης, που μεταφέρονται στην ποιότητα των υπηρεσιών και των αγαθών.
Λειτουργική προσαρμοστικότητα και ευελιξία της οργανωτικής δομής, καθιστώντας δυνατή την αφομοίωση των καινοτομιών.
Απαιτείται να αναγνωριστεί ότι οι στόχοι που προτάθηκαν είναι μεθοδολογικού χαρακτήρα για την κατανόηση των βασικών θεμελίων της έννοιας της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και καταδεικνύουν με σαφήνεια τα θεμελιώδη χαρακτηριστικά της εννοιολογικής της προσέγγισης.
Στη συνέχεια, είναι σημαντικό να τονιστεί η συνολική εστίαση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην αύξηση των τελικών δεικτών απόδοσης του οργανισμού. Σε αυτή την πτυχή, που αξίζει προσοχής είναι η δήλωση του Αμερικανού ερευνητή Shuler R.S.: «Αν σε σχέση με το προσωπικό τα καθήκοντα είναι η προσέλκυση, η παρακίνηση και η διατήρηση εργαζομένων, τότε τα καθήκοντα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τους ακόλουθους δείκτες: κερδοφορία, επιβίωση, ανταγωνιστικότητα, ευελιξία εργατικού δυναμικού και ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Ενώ οι στόχοι της έλξης, της παρακίνησης και της διατήρησης παραμένουν σημαντικοί, είναι ουσιαστικοί ως μέσο βελτίωσης και επίτευξης του κατώτατου ορίου». Το οποίο επίσης αντιπροσωπεύει χαρακτηριστικό στοιχείοέννοιες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η μελέτη των χαρακτηριστικών της έννοιας της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού βοηθά τους συγγραφείς αυτής της μελέτης να ισχυριστούν ότι το υπό μελέτη υπόδειγμα βασίζεται σε σημαντικό επίπεδο στη συστηματική κατασκευή, την κατάσταση της φύσης των ενεργειών και τον στρατηγικό προσανατολισμό.
Όπως είναι γνωστό, η περιστασιακή προσέγγιση περιλαμβάνει τη χρήση των δυνατοτήτων άμεσης εφαρμογής της επιστήμης διαχείρισης σε ορισμένες καταστάσεις. Αυτή η προσέγγιση βασίζεται στο γεγονός ότι κάθε οργανισμός είναι μοναδικός, τα δομικά του τμήματα είναι επίσης μοναδικά, συχνά μοναδικά, καθώς και τα είδη, οι λειτουργίες των δραστηριοτήτων, τα προβλήματα και οι τρόποι επίλυσής τους. Μια σημαντική προϋπόθεση της περιστασιακής προσέγγισης είναι ότι δεν υπάρχει καλύτερος και μοναδικός τρόπος να εφαρμοστεί ένα συγκεκριμένο καθήκον διαχείρισης, ή λειτουργίες. «Οι καλύτερες μέθοδοι και έννοιες μπορούν να επιλεγούν μόνο αφού εξοικειωθούν με τις ιδιαίτερες συνθήκες στις οποίες θα πρέπει να δράσουμε». Φαίνεται αναμφίβολο ότι οι περιστασιακές και συστημικές προσεγγίσεις λειτουργούν ως τα κύρια μεθοδολογικά θεμέλια για την ανάπτυξη πρακτικών ενεργειών τόσο στις τακτικές όσο και στις στρατηγικές πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό.
Έτσι, οι εργαζόμενοι στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αναγνωρίζονται ως πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο του οργανισμού. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι λογικά ενσωματωμένη στο σύστημα στρατηγική διαχείρησηοργάνωση και γίνεται ο πυρήνας, βασικό συστατικό της αποτελεσματικής λειτουργίας και ανάπτυξης του οργανισμού. Η διαχείριση ανθρώπινων πόρων είναι ένας ευρύτερος εννοιολογικός ορισμός από τη διαχείριση προσωπικού, δεν θεωρείται εναλλακτική λύση στην παραδοσιακή διαχείριση, αλλά αντικατοπτρίζει μόνο την εξέλιξη αυτού του τύπου δραστηριότητας διαχείρισης. Έτσι, η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εμφανίζεται ως ένα νέο, πιο προηγμένο μοντέλο διαχείρισης προσωπικού σε έναν οργανισμό. Η μετάβαση από τη διαχείριση προσωπικού στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα φυσικό φαινόμενο του σύγχρονου σταδίου της κοινωνικής ανάπτυξης.
Εδώ είναι απαραίτητο να επισημανθούν πιο σημαντικά πρότυπα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού:
Αναγνώριση των εργαζομένων ως βασικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού, που προκαλεί τη συνολική ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Συμμόρφωση του συστήματος διαχείρισης προσωπικού με τις συνθήκες του εξωτερικού και εσωτερικού περιβάλλοντος.
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού καθορίζει την επιτυχία της εφαρμογής της στρατηγικής του οργανισμού.
Βελτιστοποίηση του αριθμού, των ικανοτήτων και των προσόντων των εργαζομένων του οργανισμού σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του.
Ένας συνδυασμός συστηματικών, στρατηγικών και περιστασιακών επιρροών διαχείρισης.
Σύμφωνα με ποια πρότυπα είναι οι γενικές αρχές της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων ενός οργανισμού: εστίαση σε στρατηγικής ανάπτυξηςυπαλλήλους; Επαγγελματισμός της διαχείρισης ανθρώπων· αναγνώριση της κοινωνικής και οικονομικής σκοπιμότητας της επένδυσης στη διαμόρφωση και ανάπτυξη εργαζομένων· Διάφορος εμπλουτισμός εργασίας· βελτίωση της ποιότητας της εργασιακής ζωής.
Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι με βάση αυτές τις γενικές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να καθοριστούν πρόσθετες ή συγκεκριμένες αρχές, οι οποίες καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της λειτουργίας του οργανισμού (μέγεθος, ευελιξία, κλίμακα δραστηριότητας κ.λπ.). Κατά κανόνα, οι αρχές διαχείρισης πρέπει να καταγράφονται στην πολιτική προσωπικού του οργανισμού.
Στο πλαίσιο των ρωσικών μετασχηματισμών και της διαμόρφωσης μιας καινοτόμου οικονομίας, η έννοια της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να αναγνωριστεί ως η πιο αποτελεσματική προσέγγιση που ανταποκρίνεται στις αντικειμενικές απαιτήσεις της σύγχρονης ανάπτυξης, δίνοντας ξεκάθαρα έμφαση στην εγκατάσταση συστηματικών, στρατηγικών και περιστασιακών ενεργειών και λόγω του οποίου είναι πιο κατάλληλο για πολλούς εγχώριους οργανισμούς.
Οι ξένοι επιστήμονες, λαμβάνοντας υπόψη τον στρατηγικό προσανατολισμό της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, πιστεύουν ότι η διοίκηση ενός οργανισμού πρέπει να επικεντρωθεί στην εξέταση των ακόλουθων σημαντικών ζητημάτων:
Το συνολικό μέγεθος του εργατικού δυναμικού του οργανισμού στο πλαίσιο του συνολικού εταιρικού σχεδίου.
Το ποσό των κεφαλαίων που πρέπει να διατεθούν για την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη στρατηγικές αποφάσεις σχετικά με την τιμή του προϊόντος, το επίπεδο ποιότητας, τον όγκο παραγωγής κ.λπ.
Δημιουργία σχέσεων με συνδικαλιστικές οργανώσεις για αποτελεσματική έλεγχος διαχείρισηςπάνω από τον οργανισμό ως σύνολο·
Συστηματική ανάλυση και αξιολόγηση του κόστους και των οικονομικών οφελών των πολιτικών προσωπικού.
Εκτίμηση της ανθρώπινης αξίας των εργαζομένων του οργανισμού.
Η επίλυση αυτών των θεμάτων είναι πράγματι απαραίτητη στο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε έναν σύγχρονο οργανισμό.
Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω πρότυπα, χαρακτηριστικά και αρχές, καθώς και τις ρωσικές συνθήκες, τα ακόλουθα θα πρέπει να θεωρηθούν ως τα πιο σημαντικά καθήκοντα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε εγχώριους οργανισμούς:
Σχεδιασμός της ανάγκης για υπαλλήλους.
Προσδιορισμός της απαιτούμενης επένδυσης σε ανθρώπινο δυναμικό.
Σταθμισμένη επιλογή προσωπικού.
Αποτελεσματική χρήση των εργαζομένων.
Δίκαιη αμοιβή και ενεργό κίνητρο των εργαζομένων.
Συστηματική αξιολόγηση και ανάλυση της απόδοσης των εργαζομένων.
Συστηματική πιστοποίηση εργαζομένων, σχηματισμός αποθεματικού.
Ευέλικτη ρύθμιση των σχέσεων στις ομάδες με βάση τη διαμόρφωση της δέσμευσης των εργαζομένων στον οργανισμό τους και την ανάπτυξη της οργανωσιακής κουλτούρας.
Δημιουργία συνθηκών για τους εργαζόμενους να είναι ικανοποιημένοι με τις εργασιακές τους δραστηριότητες.
Στρατηγική ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού;
Μάστερ μεθόδων για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σε έναν οργανισμό, τον αντίκτυπο στα τελικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων.
2 . Προβλήματα και προοπτικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσία
2.1 Τάση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσία
Η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου βασίζεται πλέον σε μια ισχυρή επιστημονική παράδοση και είναι κεντρική στις συζητήσεις σχετικά με τη μετέπειτα ανάπτυξη των συστημάτων υγείας, την εκπαίδευση, την κατανομή των μεταναστευτικών ροών κ.λπ. Βρίσκει ευρεία εμπειρική επιβεβαίωση και έχει βαθύ αντίκτυπο στην πραγματική οικονομική πολιτική σε όλα τα κράτη. Η Ρωσική Ομοσπονδία τονίζει επίσης τη σημασία του εθνικού ανθρώπινου κεφαλαίου, το οποίο αναγνωρίζεται ως σημαντική αύξηση των δαπανών για την εκπαίδευση, την υγειονομική περίθαλψη, την προηγμένη κατάρτιση και τη βελτίωση της στέγασης και άλλων συνθηκών διαβίωσης του πληθυσμού.
Δημιουργείται μια κατανόηση αυτών των εξόδων ως απαιτούμενη επένδυση σε ένα άτομο. Αυτή η προσέγγιση εφαρμόζεται σε σχετικά εθνικά έργα. Στη διαδικασία διαμόρφωσης του ανθρώπινου κεφαλαίου, είναι απαραίτητο να έχουμε κατά νου ότι πρόκειται για ένα πολυδιάστατο οικονομικό φαινόμενο που είναι ετερογενές, έχει μια σύνθετη εσωτερική δομή, που αναπτύσσεται δυναμικά με την πάροδο του χρόνου, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί όχι μόνο ως ατομικό (προσωπικό) κεφάλαιο. αλλά και ως κοινωνικό κεφάλαιο διαφορετικοί συνασπισμοί ατόμων. Με άλλα λόγια, σύμφωνα με τα επίπεδα συνάθροισης αυτόν τον ορισμόΤο ανθρώπινο κεφάλαιο πρέπει να μελετηθεί τόσο σε μικροεπίπεδο (οικογένεια, άτομο, οργανισμός) όσο και σε μακροοικονομικό επίπεδο (περιοχή, εταιρεία, Εθνική οικονομία). Επιπλέον, αναλυτικά σε κάθε επίπεδο χωρίζεται σε σχετικά ανεξάρτητα στοιχεία που χαρακτηρίζουν διάφορες οικονομικές πτυχές των δραστηριοτήτων των ανθρώπων. Συνιστάται να ονομάζονται τέτοια στοιχεία κεφάλαια ανθρώπινου κεφαλαίου, καθώς αποτελούν ένα συγκεκριμένο απόθεμα που έχει κάποιες δυνατότητες. Εάν ενημερωθούν κατά τη διαδικασία παραγωγής νέου εισοδήματος και αξίας, τέτοια στοιχεία γίνονται περιουσιακά στοιχεία.
Βασικά περιουσιακά στοιχεία του ανθρώπινου κεφαλαίου: πνευματικό κεφάλαιο; Κεφάλαιο προετοιμασίας παραγωγής· Κεφάλαιο υγείας· Κεφάλαιο κινητικότητας· επιχειρηματικό κεφάλαιο? άλλους τύπους.
Ας εξετάσουμε τις κύριες υποσχόμενες τάσεις στην ανάπτυξη του εθνικού ανθρώπινου κεφαλαίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ας ξεκινήσουμε λοιπόν από την ΕΣΣΔ, η οποία ήταν ηγέτιδα σε ορισμένους τεχνολογικούς και επιστημονικούς τομείς, γεγονός που οφειλόταν, μεταξύ άλλων, στο υψηλό γενικό επίπεδο μαζικής εκπαίδευσης, την ανεπτυγμένη επιστημονική βάση και την εκτεταμένη εφαρμοσμένη έρευνα, συντονισμένη σε εθνική κλίμακα. Η χώρα διέθετε σημαντικό όγκο ανθρώπινου κεφαλαίου και υψηλής ποιότητας, επαρκές στο επίπεδο και την εστίαση των εργασιών που επιλύονταν.
Κληρονόμησε νέα Ρωσίαδύο βασικά συγκριτικά πλεονεκτήματα είναι οι ανεπτυγμένες βαριές και μεταλλευτικές βιομηχανίες και το συσσωρευμένο ανθρώπινο κεφάλαιο. Το κράτος διέθετε ένα αρκετά ισχυρό επιστημονικό και εκπαιδευτικό δυναμικό, το οποίο σε μια σειρά παραμέτρων ήταν συγκρίσιμο με το δυναμικό των αναπτυγμένων χωρών. Επιπλέον, κατά τη μεταβατική περίοδο, οι φυσικοί πόροι έγιναν πιο εντατικά εκμεταλλευόμενο στοιχείο του εθνικού πλούτου και οι βιομηχανίες πρώτων υλών κατέλαβαν την κύρια θέση στην παγκόσμια οικονομία. Ταυτόχρονα, ο τομέας του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν μπορούσε να διατηρήσει τη θέση του και πληρούσε όλο και λιγότερο τα διεθνή πρότυπα. Υπέστη ιδιαίτερα τεράστιες απώλειες στη δεκαετία του '90. Οι αυξανόμενες διαρθρωτικές ανισορροπίες αποξένωσαν όλο και περισσότερο το εκπαιδευτικό σύστημα από τις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας. Με τα χρόνια της μεταρρύθμισης, η επιστημονική συνέχεια έχει αποδυναμωθεί απότομα και η αποτελεσματικότητα της εγχώριας επιστήμης έχει πέσει.
Η καινοτόμος, εφευρετική και επιχειρηματική δραστηριότητα, η οποία χαρακτηρίζεται από σημαντικά χαμηλούς δείκτες, συνεχίζει να μειώνεται. Ως αποτέλεσμα, το κράτος έχει γίνει καθαρός εισαγωγέας σε εκείνους τους τομείς που απαιτούν εντατική χρήση του πνευματικού κεφαλαίου. Γενικά, το διαθέσιμο πνευματικό κεφάλαιο είναι όλο και λιγότερο συνεπές με τη δομή, τον όγκο και το τεχνολογικό επίπεδο, και το πιο σημαντικό, με τα καθήκοντα του εκσυγχρονισμού της ρωσικής οικονομίας. Ταυτόχρονα, μια επικίνδυνη κατάσταση έχει διαμορφωθεί στον τομέα του εθνικού κεφαλαίου υγείας. Με φόντο την απότομη πτώση του βιοτικού επιπέδου τη δεκαετία του '90. Η ποιότητα του πληθυσμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει επιδεινωθεί σημαντικά και σύμφωνα με ορισμένους δείκτες, το κράτος έχει ξεπεράσει τα κρίσιμα όρια. Ως αποτέλεσμα, το ήδη συσσωρευμένο πνευματικό κεφάλαιο δεν μπορεί να εφαρμοστεί αποτελεσματικά. Σημαντικοί λόγοι για αυτές τις διαδικασίες ήταν η σημαντική μείωση των κρατικών επενδύσεων σε εθνικό ανθρώπινο κεφάλαιο και η έλλειψη κινήτρων για ιδιωτικές επενδύσεις.
Γενικά, μια ανάλυση της δυναμικής και της κατάστασης του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία τις τελευταίες δύο δεκαετίες αποδεικνύει ότι τα προβλήματα διαμόρφωσης, ορθολογικής χρήσης και αποτελεσματικής αναπαραγωγής του παραμένουν άλυτα, ακόμη και παρά την υλοποίηση σχετικών εθνικών έργων. Εν τω μεταξύ, ο μεταγενέστερος μετασχηματισμός της κοινωνίας και ο εκσυγχρονισμός της ρωσικής οικονομίας είναι αδύνατοι χωρίς σημαντική προσφορά ανθρώπινου κεφαλαίου υψηλής ποιότητας.
Τα τελευταία 5 χρόνια, πολλά έχουν αλλάξει τόσο σε κρατικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, και ο αντίκτυπος αυτών των αλλαγών στην επίτευξη του κεντρικού αποτελέσματος της τάσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στη Ρωσική Ομοσπονδία αντανακλάται στην νέα έκθεση, η οποία παρουσιάστηκε τον Οκτώβριο του 2010.
Η έκθεση είναι μια εννοιολογική συνέχεια πολλών προηγούμενων εθνικές εκθέσεις, που προετοιμάστηκε από διαφορετικές ομάδες ανεξάρτητων Ρώσοι ειδικοίμε την υποστήριξη του γραφείου του UNDP στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτό το έγγραφο είναι μια επιστημονική και αναλυτική μελέτη, ο κύριος σκοπός της οποίας είναι η παρακολούθηση της επίτευξης του κεντρικού αποτελέσματος των τάσεων που είναι προσαρμοσμένες για τη Ρωσική Ομοσπονδία, καθώς και η ανάλυση των οικονομικών και κοινωνικών τάσεων των τελευταίων ετών. Η έκθεση, καταρχάς, σημείωσε ότι η Ρωσική Ομοσπονδία έχει αποκαταστήσει το καθεστώς της ως ένα σημαντικό οικονομικό κράτος και επιβεβαίωσε το δικαίωμά της να είναι στην ομάδα των κορυφαίων χωρών στον κόσμο. Επίτευξη πολιτικής και μακροοικονομικής σταθερότητας στο κράτος, που οδήγησε σε ανανεωμένο ενδιαφέρον για μακροπρόθεσμα προβλήματα κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης. Με τη βοήθεια της ταχείας οικονομικής ανάπτυξης τη δεκαετία του 2000. και οι αυξημένες οικονομικές δυνατότητες της κρατικής «γεωγραφίας» των θετικών κοινωνική αλλαγήεπεκτάθηκαν και κάλυψαν ολόκληρο το κράτος. Οι δείκτες έχουν βελτιωθεί τόσο σε ιδιαίτερα ανεπτυγμένες όσο και σε πιο προβληματικές περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένου του δείκτη εισοδηματικού ελλείμματος, των ποσοστών μητρικής και παιδικής θνησιμότητας κ.λπ.
Ωστόσο, σχεδόν σε όλες τις περιφέρειες σημειώθηκε αύξηση της εισοδηματικής πόλωσης και μείωση του μεριδίου του εισοδήματος του φτωχού 20%. Συνέπεια της οικονομικής κρίσης που ξεκίνησε το 2008 είναι η επιβράδυνση της ανάπτυξης ή η στασιμότητα των δεικτών ανθρώπινης ανάπτυξης στις περισσότερες περιοχές της χώρας.
Έτσι, μία από τις κύριες προκλήσεις για τη Ρωσική Ομοσπονδία είναι να διατηρήσει τα θετικά αποτελέσματα που έχουν ήδη επιτευχθεί. Για να ξεπεραστούν οι πιο παγκόσμιες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Ρωσική Ομοσπονδία και να επιτευχθούν μακροπρόθεσμοι στόχοι, είναι απαραίτητο να αλλάζει με συνέπεια το θεσμικό περιβάλλον και η δομή της οικονομίας, η οποία επί του παρόντος διατυπώνεται ως καθήκοντα εκσυγχρονισμού. Το πρόβλημα της αποτελεσματικής χρήσης και ενεργοποίησης του ρωσικού ανθρώπινου κεφαλαίου πρέπει να επιλυθεί με μη οικονομικές μεθόδους, κάτι που απαιτεί την πολιτική βούληση των αρχών.
2.2 Προβλήματα και προοπτικές για τη διαμόρφωση και χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσία
Επί του παρόντος, οι δυνατότητες για την ανάπτυξη της κρατικής οικονομίας και τη βελτίωση της ευημερίας του πληθυσμού καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από το μέγεθος του ανθρώπινου κεφαλαίου, το οποίο, πρώτα απ 'όλα, εξαρτάται από την παρουσία ορισμένων συνθηκών για τη δημιουργία ανθρώπινου κεφαλαίου, που παρέχεται στον κατάλληλο χρόνο και στο κατάλληλο επίπεδο ποιότητας. Η αύξηση της πνευματικής σας υπεροχής είναι το κλειδί της επιτυχίας. Η ανάπτυξη του πνευματικού παράγοντα στις τρέχουσες οικονομικές συνθήκες είναι πιο αποτελεσματική από, για παράδειγμα, βελτιώσεις έντασης κεφαλαίου στην οργάνωση διαφόρων απαρχαιωμένων τεχνολογιών.
Με βάση τη γνώμη του Drucker P., μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ανεξάρτητα από τους υλικούς πόρους που διαθέτει το σύστημα, δεν έχουν τη δυνατότητα να πολλαπλασιαστούν από μόνα τους. Τόσο η εταιρεία όσο και το κράτος αναπτύσσονται από τη διανόηση και την ενέργεια των ανθρώπων που τα αποτελούν.
Επί του παρόντος, τα προβλήματα ανάπτυξης και διαμόρφωσης ανθρώπινου κεφαλαίου έρχονται στο προσκήνιο. Στη Ρωσία, το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν είναι καλά αναπτυγμένο επί του παρόντος, γι' αυτό είναι απαραίτητο να βρεθούν μέθοδοι για την αύξησή του. Ένα από τα θέματα δημιουργίας ανθρώπινου κεφαλαίου είναι το νοικοκυριό. Ένα νοικοκυριό είναι η κοινωνικοοικονομική πτυχή της ζωής μιας οικογένειας ή ενός ατόμου που ασκεί δραστηριότητες παραγωγής, κατανάλωσης και διανομής αγαθών. Παντού, η κύρια λειτουργία ενός νοικοκυριού είναι η αναπαραγωγή του ανθρώπινου κεφαλαίου, το αρχικό στάδιο του οποίου αναπαρίσταται ως το στάδιο της δημιουργίας ανθρώπινου κεφαλαίου. Όμως, παρόλα αυτά, στη Ρωσική Ομοσπονδία όχι μόνο δεν δίνεται αρκετή προσοχή στην οικονομία του νοικοκυριού, αλλά υπάρχουν επίσης ορισμένοι παράγοντες που εμποδίζουν τις αποτελεσματικές δραστηριότητές της που επικεντρώνονται στη διαδικασία σχηματισμού ανθρώπινου κεφαλαίου, μεταξύ των οποίων μπορούν να επισημανθούν τα ακόλουθα :
Το νοικοκυριό είναι μια από τις σημαντικές οικονομικές οντότητες και βρίσκεται στο επίκεντρο των οικονομικών σχέσεων, με αποτέλεσμα να έχει αυξηθεί κατακόρυφα η ανεξαρτησία των νοικοκυριών ως προς την υποστήριξη των βιοποριστικών ιδιοτήτων των ατόμων.
Λόγω της ανισορροπίας του κρατικού προϋπολογισμού, το κράτος μεταβίβασε το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης για την παροχή υγείας, εκπαίδευσης και στέγασης και φροντίδας για τη μελλοντική γενιά στα νοικοκυριά.
Λόγω του υπερκορεσμού της αγοράς καταναλωτικών υπηρεσιών και αγαθών και υπηρεσιών, της αγοράς εργασίας, της χρηματοπιστωτικής αγοράς και των αμειβόμενων υπηρεσιών, τα νοικοκυριά αντιμετωπίζουν το πρόβλημα του ορθολογισμού και της σωστής επιλογής καταναλωτικής συμπεριφοράς.
Η έλλειψη εγγυήσεων εργασίας, η σταθερότητα των τιμών και του εισοδήματος και η απότομη μείωση του εισοδήματος της πλειοψηφίας του πληθυσμού οδήγησαν σε έντονη διαφοροποίηση των εισοδημάτων των νοικοκυριών, με τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα σε πολλούς από τους μεγαλύτερους βιομηχανικούς οργανισμούς και τον αγροτικό πληθυσμό κάτω από το όριο της φτώχειας.
Η παρουσία των παραπάνω παραγόντων προκάλεσε αύξηση της προστατευτικής λειτουργίας των νοικοκυριών και αλλαγή στους στόχους λειτουργίας τους, μεταξύ των οποίων ο κυριότερος ήταν η επιβίωση σε συνθήκες περιορισμένου εισοδήματος και όχι η μεγιστοποίηση της χρησιμότητας, τυπική για τα νοικοκυριά στις ανεπτυγμένες χώρες. Όλα αυτά ήταν ο λόγος που επί του παρόντος το ρωσικό νοικοκυριό, όσον αφορά τους δείκτες επενδύσεων και εισοδήματος σε ανθρώπινο κεφάλαιο, είναι ασύγκριτο με τους δείκτες των νοικοκυριών στις ανεπτυγμένες χώρες.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες, η αποτελεσματική διαδικασία διαμόρφωσης ανθρώπινου κεφαλαίου, του οποίου το επενδυτικό δυναμικό βασίζεται στη δομή και το εισόδημα του προϋπολογισμού των νοικοκυριών, καθίσταται προβληματική.
Τα θεμέλια της σύγχρονης γνώσης μας επιτρέπουν να ομαδοποιήσουμε σημαντικά κριτήρια που καθορίζουν την ποιότητα της διαδικασίας σχηματισμού ανθρώπινου κεφαλαίου και επομένως τον ρυθμό της κοινωνικο-οικονομικής ανάπτυξης του κράτους. Το οποίο θα πρέπει να περιλαμβάνει:
Επαγγελματική εκπαίδευση που είναι σε ζήτηση με βάση την ποιότητα και το περιεχόμενό της.
Αναπτυγμένες δραστηριότητες καινοτομίας και επιστήμης.
Υψηλό επίπεδο πολιτισμού.
Ποιότητα ζωής που πληροί τα καθιερωμένα κρατικά πρότυπα.
Αξιοπρεπής συνταξιοδοτική παροχή και μισθός.
Αναπαραγωγή της ψυχικής και σωματικής υγείας του πληθυσμού.
Παροχή υψηλής ποιότητας και οικονομικά προσιτή ιατρική περίθαλψη.
Ορθολογική σχέση με τη φύση;
Εργατική, κοινωνική και επιχειρηματική δραστηριότητα του πληθυσμού.
Αποτελεσματική δημόσια διοίκηση.
Ωστόσο, αυτή τη στιγμή, οι παραπάνω παράγοντες δύσκολα μπορούν να αποδοθούν στα χαρακτηριστικά που είναι εγγενή στη ρωσική πραγματικότητα. Δυστυχώς, στη Ρωσία, οι κοινωνικοοικονομικοί δείκτες απέχουν πολύ από το επίπεδο που διευκολύνει την οργάνωση μιας αποτελεσματικής και στοχευμένης διαδικασίας σχηματισμού ανθρώπινου κεφαλαίου, πρώτα απ 'όλα, για την οποία είναι απαραίτητο να διασφαλιστούν οι συνθήκες για τον τοκετό και τη ζωή για τα παιδιά. ως προϋποθέσεις για την εκπαίδευση του παιδιού. Η εφαρμογή της κρατικής πολιτικής σε αυτόν τον τομέα, πρώτα απ 'όλα, απαιτεί τη διαθεσιμότητα συνθηκών στέγασης, έναν συγκεκριμένο αριθμό μαιευτηρίων που πληρούν τις σύγχρονες απαιτήσεις, την κατάλληλη και έγκαιρη παροχή υπηρεσιών υγείας, καθώς και ένα αποτελεσματικό σύστημα επιστήμης, πολιτισμού. και εκπαίδευση που προάγει την ανάπτυξη του παιδιού και εγγυάται τη μετέπειτα απασχόλησή του.
συμπέρασμα
Κατά τη συγγραφή της εργασίας του μαθήματος εξετάστηκε το θέμα: «Η θεωρία του «ανθρώπινου κεφαλαίου» και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού».
Ο σκοπός της μελέτης επετεύχθη: η διερεύνηση της θεωρίας του «ανθρώπινου κεφαλαίου» και της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων του οργανισμού.
Επιλυθέντες ερευνητικοί στόχοι:
Καλύπτει την ουσία, την έννοια και την εμφάνιση της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Εξερευνήστε την ουσία και την έννοια της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων ενός οργανισμού.
Αναλύστε την τάση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσία.
Προσδιορίστε προβλήματα και πολλά υποσχόμενους τομείς για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία.
Συμπερασματικά, μπορούμε να συναγάγουμε το ακόλουθο συμπέρασμα ότι η ευημερία της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από στρατηγικές αποφάσεις στον τομέα της διαχείρισης του ανθρώπινου κεφαλαίου, γεγονός που οφείλεται στην αυξανόμενη σημασία και ενίσχυση του ρόλου των ανθρώπων, που είναι επίσης χαρακτηριστικά των καινοτόμου τύπου οικονομία. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το πιο σημαντικό στοιχείο του σύγχρονου οικονομικού συστήματος και η διασφάλιση της αποτελεσματικότητας της διαμόρφωσής του είναι το κλειδί για την επιτυχή λειτουργία, καθώς και την κοινωνικοοικονομική, οικολογική και επιστημονική-τεχνολογική ανάπτυξη του κράτους. Από αυτή την άποψη, η αποτελεσματική διαμόρφωση του ανθρώπινου κεφαλαίου αποτελεί σήμερα έναν από τους στρατηγικούς στόχους της χώρας.
Για την επίλυση υφιστάμενων προβλημάτων στη διαδικασία διαμόρφωσης του ανθρώπινου κεφαλαίου, είναι πρωτίστως απαραίτητο να επικεντρωθούμε στη βελτίωση των κοινωνικοοικονομικών, δημογραφικών, πολιτιστικών και εκπαιδευτικών συνθηκών λειτουργίας της κυβέρνησης. Οδηγίες προτεραιότηταςΠροκειμένου να βελτιωθεί η χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου, πρέπει να σημειωθεί ότι η δημοσιονομική πολιτική επικεντρώνεται στη διασφάλιση υψηλού βιοτικού επιπέδου για τον πληθυσμό.
Είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν μια σειρά μέτρων: να επιτευχθεί ένας ισοσκελισμένος προϋπολογισμός, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των εσόδων και όχι τη μείωση των δαπανών. αύξηση των εγγυήσεων και εξορθολογισμός της κρατικής χρηματοδότησης στον κοινωνικό τομέα, την υγειονομική περίθαλψη και την εκπαίδευση. Δεν πρέπει να αγνοήσουμε μια πτυχή όπως η παρακίνηση ενός ατόμου να εκτελέσει εξαιρετικά παραγωγική και υψηλής ποιότητας εργασία.
Έτσι, είναι σαφές ότι στη Ρωσία υπάρχουν προβλήματα που εμποδίζουν την αποτελεσματική χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου, αλλά ταυτόχρονα υπάρχουν προϋποθέσεις για τη βελτίωση αυτής της κατάστασης.
Έτσι, χάρη στα κίνητρα για τους υπαλλήλους των οργανισμών και με τις σωστές κυβερνητικές πολιτικές, το ανθρώπινο κεφάλαιο της Ρωσίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί στο μέγιστο των δυνατοτήτων του.
Κατάλογος πηγών που χρησιμοποιήθηκαν
1. Kolganov A.I., Buzgalin A.V. Οικονομικές συγκριτικές μελέτες: Σχολικό βιβλίο. - Μ.: INFRA-M, 2011. - 746 σελ.
2. Vesnin V.R. Διοίκηση - Μ.: TK Welby, Εκδ. Προοπτική, 2012. - 504 σελ.
3. Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου - [Ηλεκτρονικός πόρος]. - UGL: http://centeг-yf.гu/data/economy/Teогiya-chelovecheskogo-kapitala.php (πρόσβαση στις 20 Νοεμβρίου 2014).
4. Bylkov V.G. Συστατικά του ανθρώπινου κεφαλαίου: ζητήματα θεωρίας και πράξης. Νέα του IGEA. - 2011. Νο. 6 (80) - Σελ. 109 - 116.
5. Zhulina E.G. Οικονομία της Εργασίας: σχολικό βιβλίο. πιθαν. / Π.Χ. Ζουλίνα. - Μ.: Eksmo, 2010. - 208 σελ.
6. Lemanova P.V. Η ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου στο τρέχον στάδιο ανάπτυξης της κοινωνίας // Tegga Economicus. - 2009. Τ. 7. Αρ. 3-2. - Σελ. 25 - 28.
7. Suslova O.V. Πολιτική οικονομική ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου // Journal of Economic Theory. - 2007. - Αρ. 3. - Σελ. 171 - 174.
8. Savchenko P.V., Fedorova M.N. Μονοπώλιο εργασίας στο Σύστημα κοινωνικοοικονομικών σχέσεων. Μ.: Οικονομικό Ινστιτούτο ΡΑΣ. - 2012. - Σελ. 11 - 49.
Παρόμοια έγγραφα
Η έννοια και η ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου, αρχές και οργάνωση της διαχείρισής του. Έρευνα στον τομέα της οργάνωσης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων στην υπό μελέτη επιχείρηση, ανάπτυξη και προοπτικές μέτρων για τη βελτίωση αυτής της διαδικασίας.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 26/06/2013
Μελέτη της ουσίας και των σταδίων ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου ως ενός από τους κύριους πόρους της οικονομίας. Η διαδικασία δημιουργίας κοινωνικού ανθρώπινου κεφαλαίου που προωθεί τις επενδύσεις και αυξάνει την παραγωγή ανά εργαζόμενο.
δοκιμή, προστέθηκε στις 18/06/2014
Θεωρητικές όψεις του ανθρώπινου κεφαλαίου. Ανάλυση παραγόντων και μοντέλων οικονομικής ανάπτυξης λαμβάνοντας υπόψη το ανθρώπινο κεφάλαιο. Γενικά χαρακτηριστικά του μηχανισμού επιρροής της εκτεταμένης και εντατικής αύξησης του ανθρώπινου κεφαλαίου στην οικονομική ανάπτυξη.
δοκιμή, προστέθηκε στις 10/06/2010
Ανασκόπηση της συζήτησης μεταξύ οικονομολόγων του 19ου και του 20ου αιώνα θεωρητικές προσεγγίσειςστην ανάλυση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Ο ρόλος, η ουσία και τα καθήκοντα της παρακίνησης και της τόνωσης των εργαζομένων. Ανάπτυξη μέτρων για τη βελτίωση του συστήματος διαχείρισης προσωπικού.
διατριβή, προστέθηκε 26/07/2010
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 06/02/2012
Χαρακτηριστικά της παραγωγής εκπαιδευτικών υπηρεσιών στον τομέα της εκπαίδευσης. Ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα των οικονομικών συστημάτων λόγω του επιπέδου εκπαίδευσης του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η κατάσταση και οι στρατηγικές προτεραιότητες για την ανάπτυξη του εκπαιδευτικού συστήματος στην Ουκρανία.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 28/09/2013
Ορισμός της έννοιας «ανθρώπινο κεφάλαιο». Εξέταση της ταξινόμησης των επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο. Προσδιορισμός της κατάστασης ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Ρωσική Ομοσπονδία και στο εξωτερικό. Μελέτη προβλημάτων και μεθόδων επίλυσής τους στον τομέα αυτό.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 02/02/2015
Προσδιορισμός της ουσίας και της αντικειμενικής δομής του ανθρώπινου κεφαλαίου. Ιστορική επισκόπηση και εξέλιξη των προσεγγίσεων της έννοιας κοινωνικός παράγοντας, μέθοδοι αξιολόγησής του. Ποιοτικές πτυχές της κατάστασης και μέθοδοι αξιολόγησης του ανθρώπινου κεφαλαίου στη Δημοκρατία της Λευκορωσίας.
εργασία μαθήματος, προστέθηκε 29/11/2010
Η ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου, είδη και χαρακτηριστικά, θέση και σημασία στο οικονομικό σύστημα. Προσεγγίσεις για τη διαμόρφωση του ανθρώπινου κεφαλαίου σε μια σύγχρονη επιχείρηση, μέθοδοι αξιολόγησης. Είδη επενδύσεων σε ανθρώπινο κεφάλαιο και ανάλυση της αποτελεσματικότητάς τους.
εργασία μαθημάτων, προστέθηκε 29/05/2010
Το εργατικό δυναμικό μιας επιχείρησης ως οικονομική κατηγορία, δυνατότητες και πρότυπα διαχείρισής της. Έννοια και ανάλυση του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός οργανισμού. Παρακίνηση και ανάπτυξη εργαζομένων, εκπαίδευση, καθώς και εφαρμογή νέων μεθόδων χρήσης τους.
Κοινωνική ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου
(στη θεωρία του ζητήματος)
Η ενεργή έρευνα για το ανθρώπινο κεφάλαιο ξεκίνησε το δεύτερο μισό του εικοστού αιώνα, όταν οι Αμερικανοί επιστήμονες Gary Becker και Theodore Schultz δημοσίευσαν τις πρώτες εργασίες σχετικά με αυτό, λαμβάνοντας υπόψη την κοινωνικοοικονομική σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου για την ανάπτυξη της ευημερίας της κοινωνίας και το άτομο. Στην πραγματικότητα δημιούργησαν τη θεωρητική και μεθοδολογική βάση για τη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Ο G. Becker δικαίως θεωρείται ο κορυφαίος θεωρητικός και ο πιο συνεπής υποστηρικτής των εννοιών της θεωρίας του ανθρώπινου κεφαλαίου στην οικονομική θεωρία. Όρισε το εύρος των επιστημονικών του ενδιαφερόντων ως «μια οικονομική προσέγγιση κοινωνικά θέματα" Είναι στην οικονομική προσέγγιση των κοινωνικών ζητημάτων που ο G. Becker βλέπει μια μεταθεωρία ικανή να ενσωματώσει γειτονικούς κοινωνικούς κλάδους ως ιδιωτικούς κλάδους. Σύμφωνα με τον ίδιο, καμία άλλη επιστήμη δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσει αυτό το έργο. Σύμφωνα με τον G. Becker, η οικονομική προσέγγιση είναι μοναδική στη δύναμή της επειδή είναι σε θέση να ενσωματώσει πολλές διαφορετικές μορφές ανθρώπινης συμπεριφοράς για τη μελέτη.
Οι δυνατότητες της «οικονομικής προσέγγισης των κοινωνικών θεμάτων» που σχετίζονται με το ανθρώπινο κεφάλαιο καταδείχθηκαν από τον G. Becker χρησιμοποιώντας το παράδειγμα τέτοιων μη εμπορικών μορφών κοινωνικών σχέσεων όπως οι διακρίσεις, η εκπαίδευση, το έγκλημα, ο γάμος και οι οικογενειακές σχέσεις, ο οικογενειακός προγραμματισμός, καθώς και όπως στην εξήγηση της παράλογης και εναλλακτικής συμπεριφοράς, φαινομενικά εντελώς ξένη προς τον «οικονομικό άνθρωπο».
Η θεωρία του G. Becker βασίζεται στο γεγονός ότι οι άνθρωποι ως καταναλωτές ενδιαφέρονται να μεγιστοποιήσουν το εισόδημά τους σε όλη τη διάρκεια της ζωής τους και όχι μόνο σε ορισμένες βραχυπρόθεσμες περιόδους. Η ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου, σύμφωνα με την έννοια του G. Becker, είναι η γνώση, η εκπαίδευση και ο επαγγελματισμός. Το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό που διακρίνει το ανθρώπινο κεφάλαιο από το φυσικό κεφάλαιο είναι ότι αυτό (ανθρώπινο κεφάλαιο), εξ ορισμού, ενσωματώνεται ή υλοποιείται στην προσωπικότητα του ίδιου του ατόμου. Αυτό σημαίνει ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η προσωπική και ατομική ιδιοκτησία κάθε ατόμου και ότι αυτός, και μόνο αυτός (το άτομο) είναι ελεύθερος να το διαθέτει κατά την κρίση του.
Για έρευνα σχετικά με την επίδραση του ανθρώπινου κεφαλαίου στο ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης μακροπρόθεσμα, ο G. Becker βραβεύτηκε το 1992 βραβείο Νόμπελστα οικονομικά.
Περαιτέρω ανάπτυξηη έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου που ελήφθη στα έργα του οικονομολόγου T. Schultz. Αναλύοντας τη δύσκολη οικονομική κατάσταση των υπανάπτυκτων χωρών, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η βελτίωση της ευημερίας των φτωχών δεν εξαρτάται τόσο από τη γη, την τεχνολογία ή την ανθρώπινη προσπάθεια, αλλά από τη γνώση που διαθέτουν οι άνθρωποι. Ο Τ. Σουλτς ονόμασε αυτή την ποιοτική πτυχή της οικονομίας ανθρώπινο κεφάλαιο, δίνοντάς της τον ακόλουθο ορισμό: «Όλες οι ανθρώπινες ικανότητες είναι είτε έμφυτες είτε επίκτητες. Κάθε άτομο γεννιέται με ένα ξεχωριστό σύνολο γονιδίων που καθορίζει τις έμφυτες ικανότητές του. Ανθρώπινο κεφάλαιο ονομάζουμε τις πολύτιμες ιδιότητες που αποκτά ένας άνθρωπος και οι οποίες μπορούν να ενισχυθούν με κατάλληλες επενδύσεις».
Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου προέρχεται από το γεγονός ότι αυτό (ανθρώπινο κεφάλαιο) είναι ο σημαντικότερος πόρος της μεταβιομηχανικής κοινωνίας. Αντιπροσωπεύει μια ορισμένη προσφορά αγαθών, η οποία, όταν συσσωρεύεται, δημιουργεί εισόδημα μέσω επενδύσεων. Κατά συνέπεια, η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου υποθέτει μια ορισμένη σχέση μεταξύ του μορφωτικού επιπέδου, της σωματικής υγείας, της ποιότητας της κατάρτισης, του όγκου της εργασιακής εμπειρίας και των μισθών.
Από τη σκοπιά της κοινωνικοοικονομικής ουσίας, η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου αναπτύχθηκε από ξένους οικονομολόγους της δεκαετίας του 50-90 του εικοστού αιώνα όπως οι P. Rother, R. Lucas, M. Weber, B. Weisbord, J. Mintzer, Οι L. Hansen, N. Blaug, S. Bowles, F. Whaley και άλλοι αφορούσαν κυρίως τη μελέτη του ανθρώπινου κεφαλαίου και την επίδρασή του στον ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης των χωρών και στην ευημερία του πληθυσμού.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο, καθώς και η παραγωγή και το χρηματοοικονομικό κεφάλαιο, είναι ικανά να παράγουν εισόδημα. Υπάρχει σαφής σχέση μεταξύ του επιπέδου εκπαίδευσης ενός εργαζομένου και της αμοιβής του καθ' όλη τη διάρκεια της εργασιακής του ζωής, η οποία αντικατοπτρίζει τη σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ της εκπαίδευσης, του επιπέδου επαγγελματικής αριστείας και δεξιοτήτων, της παραγωγικότητας της εργασίας και του εισοδήματος του αντικειμένου εργασιακή δραστηριότητα. Αυτοί οι παράγοντες εξηγούν την ύπαρξη κινήτρων για τη βελτίωση του επαγγελματικού και μορφωτικού επιπέδου ενός ατόμου.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο «... είναι μια μορφή κεφαλαίου γιατί είναι πηγή μελλοντικών κερδών ή μελλοντικής ικανοποίησης αναγκών ή και των δύο. Είναι ανθρώπινο γιατί είναι αναπόσπαστο κομμάτι του ανθρώπου».
Οικονομική ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου
(στη θεωρία του ζητήματος)
Στα οικονομικά, το ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται ως η ικανότητα ενός υποκειμένου να εργαστεί και να συμμετέχει στην παραγωγή. Ωστόσο, αυτή η ανθρώπινη πτυχή συχνά δεν λαμβάνεται υπόψη. επαγγελματική δραστηριότητα, ως στάση του υποκειμένου της εργασιακής δραστηριότητας και στα καθήκοντά του, την ηθική και πνευματική υγεία του ατόμου, τη δημιουργικότητα, την ικανότητα του υποκειμένου της εργασιακής δραστηριότητας κ.λπ.
Από τη δεκαετία του 1970 Όλο και περισσότεροι επιστήμονες καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι ο καθοριστικός παράγοντας για την ανάπτυξη της οικονομικής ανταγωνιστικότητας είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο ως μία από τις σημαντικότερες πηγές οικονομικής ανάπτυξης. Επομένως, η επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο είναι οικονομικά επωφελής. Υπολογίζεται ότι κάθε δολάριο που επενδύεται στην εκπαίδευση, για παράδειγμα, παράγει από $2 έως $10 σε αντάλλαγμα. Αλλά το ίδιο το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν φέρνει κέρδος.
Ο ιδρυτής της κλασικής πολιτικής οικονομίας, Άνταμ Σμιθ, έγραψε: «Η απόκτηση ικανοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της διατήρησης του ιδιοκτήτη τους, κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, της κατάρτισης ή της μαθητείας του, απαιτεί πάντα επιπλέον κόστος, που αντιπροσωπεύουν πάγιο κεφάλαιο, σαν να πραγματοποιούνται στην προσωπικότητά του.
Ο Αμερικανός οικονομολόγος Άλφρεντ Μάρσαλ, χρησιμοποιώντας την έννοια του «προσωπικού κεφαλαίου», σημείωσε ότι «... τα κίνητρα που παρακινούν ένα άτομο να συσσωρεύσει προσωπικό κεφάλαιο ως επένδυση στην εκπαίδευση του γιου του είναι παρόμοια με αυτά που διέπουν τη συσσώρευση υλικού κεφάλαιο για τον γιο του». Ο J. Mill γράφει ότι ο ίδιος ο άνθρωπος... δεν είναι κεφάλαιο. Ο άνθρωπος υπηρετεί τον σκοπό για τον οποίο υπάρχει ο πλούτος. Αλλά οι επίκτητες ικανότητες, που λειτουργούν μόνο ως μέσο και πραγματοποιούνται μόνο μέσω της εργασίας, μπορούν δικαίως να ταξινομηθούν ως κεφάλαιο.
Ο Irving Fisher, ένας Αμερικανός οικονομολόγος, εκπρόσωπος της νεοκλασικής σχολής των οικονομικών, σημείωσε το 1927: «Η τέχνη της μηχανικής δεν είναι ένας πρόσθετος πλούτος σε σχέση με το ίδιο το άτομο: ένας «ειδικευμένος μηχανικός» ως τέτοιος αντιπροσωπεύει τον πλούτο».
Η επαγγελματική ικανότητα ενός ατόμου συσσωρεύεται σταδιακά. Η διαδικασία συσσώρευσης επαγγελματισμού χωρίζεται συμβατικά σε δύο περιόδους:
- αρχική (η περίοδος σχηματισμού του γενικού ανθρώπινου κεφαλαίου), συμπεριλαμβανομένης της συσσώρευσης δεξιοτήτων οικονομικής σκέψης, της εκμάθησης και της κατάκτησης του κινήτρου για αλληλεπίδραση με τα μέσα και τα αντικείμενα της απλής οικιακής εργασίας, κατάκτηση των βασικών κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στην οικογένεια, και τα λοιπά.;
– ανάπτυξη (διαμόρφωση συγκεκριμένου ανθρώπινου κεφαλαίου) – συνάντηση με το επάγγελμά του και συσσώρευση συγκεκριμένων γνώσεων, δεξιοτήτων και κινήτρων που επιτρέπουν σε ένα άτομο να είναι ενεργό, κοινωνικοποιημένο, ηθικά και οικονομικά ασφαλές.
Από την άποψη της κοινωνικοοικονομικής ουσίας, το ανθρώπινο κεφάλαιο αντιπροσωπεύει όχι μόνο το απόθεμα γνώσεων και παραγωγικών ιδιοτήτων που είναι εγγενείς σε ένα άτομο, αλλά και την ικανότητα και την ευκαιρία που του παρέχονται από το κράτος ή την εταιρεία να μαθαίνει και να βελτιώνεται συνεχώς σε ένα άτομο. ή άλλη επαγγελματική δραστηριότητα.
Η πραγματική κινητήρια δύναμη της οικονομικής προόδου είναι οι άνθρωποι. Οι άνθρωποι είναι το μόνο στοιχείο ικανό να παράγει αξία. Όλα τα άλλα -χρήματα, πρώτες ύλες, εργοστάσια, εξοπλισμός, ενέργεια- είναι μόνο συντελεστές παραγωγής. Δεν είναι τίποτα
δεν προσθέτουν και δεν μπορούν να προσθέσουν έως ότου ένα άτομο με οποιοδήποτε προσόν (το χαμηλότερο ή το υψηλότερο) δεν χρησιμοποιήσει τις δυνατότητές του σε παραγωγικές δραστηριότητες. Οι άνθρωποι παράγουν υπεραξία εφαρμόζοντας τις έμφυτες ιδιότητές τους (ανθρωπιά, βαθμός κινήτρων για δραστηριότητα), τις αποκτηθείσες γνώσεις, τις ικανότητες και την ικανότητα διαχείρισης εργαλείων.
Το παρακάτω παράδειγμα απεικονίζει τον ρόλο του ανθρώπινου κεφαλαίου στην καθημερινή ζωή. «Μια μεγάλη ρωσική εταιρεία σωλήνων εγκατέστησε μια νέα γερμανική γραμμή, η οποία έπρεπε να διασφαλίσει την ποιότητα των σωλήνων που πληρούν τις διεθνείς απαιτήσεις. Τα χρήματα που δαπανήθηκαν για την τοποθέτησή του θα έπρεπε να έχουν ανακτηθεί λόγω της απότομης μείωσης των ελαττωμάτων (τα χαρακτηριστικά της γραμμής προέβλεπαν ελαττώματα όχι περισσότερο από 1%). Ωστόσο, η γραμμή ξεκίνησε και το ποσοστό ελαττωμάτων ήταν 20%. Γερμανοί ειδικοί πέρασαν ένα μήνα για να κατανοήσουν τους λόγους αυτής της αποτυχίας. Αποδείχθηκε ότι σε ένα από τα ενδιάμεσα στάδια, όπου απαιτούνται οκτώ μετρήσεις σύμφωνα με τον κανόνα, ο μετρητής έκανε μόνο δύο. Επιπλέον, όταν ξεκίνησε η δίκη, ήταν ειλικρινά μπερδεμένος με αυτό για το οποίο κατηγορήθηκε - «γιατί οκτώ, όταν δύο είναι αρκετά».
Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι επομένως σημαντικός παράγοντας στην οικονομική παραγωγική δραστηριότητα. Το επίπεδο ανάπτυξης της κοινωνίας μέσα σε ένα συγκεκριμένο κράτος, όπως είναι γνωστό, καθορίζεται από τους κυρίαρχους τύπους οικονομίας, την καθιερωμένη ιεραρχία αξιών και συμφερόντων και τα χαρακτηριστικά του πληθυσμού (το λεγόμενο «ανθρώπινο κεφάλαιο»). .
Άρα, ένας άνθρωπος και οι ικανότητές του για κάθε επαγγελματική ενασχόληση είναι κεφάλαιο. Εργατικό δυναμικό είναι η ικανότητα του ατόμου να εργαστεί (σωματική ή/και πνευματική). Ένα άτομο μπορεί να πουλήσει τις ικανότητές του για μια συγκεκριμένη αμοιβή. Επομένως, η εργατική δύναμη είναι ένα εμπόρευμα. Ωστόσο, παρόλα αυτά, ένα μέρος του εργατικού δυναμικού εξακολουθεί να μην πωλείται σε καμία περίπτωση, αλλά παραμένει στο ίδιο το άτομο και είναι το δικό του κεφάλαιο.
Ο Καρλ Μαρξ σημειώνει σχετικά με αυτό το θέμα: «... ένας εργάτης δεν μπορεί να μετατρέψει την κεφαλαιουχική αξία της εργατικής του δύναμης σε είδος μεταφέροντάς τη σε άλλο». Ο Κ. Μαρξ ορίζει το ανθρώπινο κεφάλαιο ως το σύνολο των φυσικών και πνευματικών ικανοτήτων που διαθέτει το ανθρώπινο σώμα και προσωπικότητα και τις οποίες χρησιμοποιεί ο ίδιος κάθε φορά που παράγει οποιαδήποτε αξία χρήσης. Η μαρξιστική πολιτική οικονομία έχει ορίσει το «ανθρώπινο κεφάλαιο» ως την «κεφαλαιουχική αξία της εργατικής δύναμης», η οποία δεν αποξενώνεται από το άτομο που είναι φορέας αυτής της αξίας.
Ίσως για αυτόν τον λόγο, στον σοσιαλισμό στην ΕΣΣΔ, με συλλογικές μορφές ιδιοκτησίας των μέσων παραγωγής, δεν ήταν δυνατή η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου. Το συλλογικό ανθρώπινο κεφάλαιο δεν είναι ιδιοκτησία του εργοδότη (επιχείρησης), πράγμα που σημαίνει ότι, όπως και το ατομικό ανθρώπινο κεφάλαιο, δεν μπορεί να είναι αντικείμενο αγοραπωλησίας. Η μέγιστη δυνατή χρήση του ανθρώπινου κεφαλαίου για την οικονομική ανάπτυξη της κοινωνίας είναι δυνατή μόνο στον καπιταλισμό (οικονομία της αγοράς).
Η περαιτέρω ανάπτυξη των θεωρητικών θεμελίων του ανθρώπινου κεφαλαίου έδειξε την ανάγκη και τη σημασία αυτής της οικονομικής κατηγορίας για μια εις βάθος κατανόηση της κοινωνικής ουσίας του ανθρώπινου κεφαλαίου, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας της εργασιακής ζωής.
Η κοινωνική ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου έγκειται στο γεγονός ότι στις πιο ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου, τη δεκαετία 1960-1970, δημιουργήθηκαν νέες μορφές και μέθοδοι βελτίωσης της ποιότητας της ανθρώπινης επαγγελματικής ζωής. Οι κύριες αρχές που καθορίζουν την εφαρμογή αυτής της εστίασης είναι μια δημιουργική και ουσιαστική προσέγγιση της εργασίας που εκτελείται, η συνεχής βελτίωση των προσόντων και η εκπαίδευση του αντικειμένου της εργασιακής δραστηριότητας, η συμμετοχή του υποκειμένου της εργασιακής δραστηριότητας στη λήψη αποφάσεων παραγωγής, η αμοιβαία βοήθεια και η αμοιβαία βοήθεια των μελών της ομάδας, δημιουργία αρμονικής σύνδεσης μεταξύ εργασίας και κοινωνικού περιβάλλοντος (η εργασία πρέπει να είναι κοινωνικά χρήσιμη), ενσταλάσσοντας στο αντικείμενο της εργασιακής δραστηριότητας εμπιστοσύνη στο μέλλον του: να μην βιώνει τον συνεχή κίνδυνο απόλυσης, να βλέπει προοπτικές την εργασία του και όχι μόνο με την έννοια της προώθησης, τήρησης των προϋποθέσεων ασφάλειας της εργασίας.
Το τρέχον στάδιο ανάπτυξης της ρωσικής κοινωνίας χαρακτηρίζεται από μια αλλαγή στην πολιτική πορεία της χώρας. Η αξιολόγηση των σταδίων που πέρασε είναι χαρακτηριστικό σχεδόν όλων των σφαιρών της ανθρώπινης ύπαρξης. Η οικονομία, ως μια από τις κεντρικές επιστήμες για την ανάπτυξη της κοινωνίας, καθορίζει επίσης τη στρατηγική και τις προοπτικές για την οικονομική ανάπτυξη της χώρας, συμπεριλαμβανομένης της στρατηγικής και των προοπτικών για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Οι διάσημοι Ρώσοι οικονομολόγοι L. Abalkin, Yu Andreev, V. Bobkov, N. Volgin, B. Genkin, A. Dobrynin, S. Dyatlov, A. Zhukov, S. Kartashev, R. Moiseev, A. Podberezkin, S. Sobyanin. , E. Tsyrenova, E. Yasin και άλλοι εφιστούν την προσοχή στο γεγονός ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο πρέπει να έχει την ικανότητα αναπαραγωγής. Από οικονομική άποψη, αυτό σημαίνει ότι οι δαπάνες που δαπανώνται για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου θα πρέπει να αποδίδουν, αποφέροντας ακόμη μεγαλύτερα έσοδα.
Έτσι, ο S. Sobyanin, μιλώντας στο Οικονομικό Φόρουμ του Γιαροσλάβλ το 2009, σημείωσε: «... όταν μιλάμε συγκεκριμένα για την ανάπτυξη κοινωνικής πολιτικής, για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, τότε πρέπει να καταλάβουμε ότι υπάρχουν ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές, ορισμένα όρια και σωστή δυναμική του ανθρώπινου αναπτυξιακού κεφαλαίου. Πρέπει να είναι τέτοιο ώστε το κράτος και οι πολίτες αυτού του κράτους να είναι ανταγωνιστικοί όχι μόνο μέσα τους, αλλά και έξω. Αυτό σημαντικότερος παράγονταςοποιαδήποτε μεταρρύθμιση. Και, μάλιστα, ανά πάσα στιγμή, οι απαιτήσεις για την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, οι απαιτήσεις για την κοινωνική πολιτική είναι απαιτήσεις για την επιβίωση της κοινωνίας, για την επιβίωση του κράτους».
Τα προβλήματα συγκρότησης και ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου καταλαμβάνουν σήμερα μια από τις πρώτες θέσεις στην πολιτική Ρωσικό κράτος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαμόρφωση και η εφαρμογή της οικονομικής πολιτικής ενός κοινωνικά προσανατολισμένου κράτους απαιτεί την παροχή συνθηκών για την εφαρμογή ομαλών και σταδιακών διαδικασιών μετάβασης της κοινωνικής ζωής σε μια οικονομία της αγοράς, η οποία μπορεί να διευκολυνθεί σημαντικά από την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου.
Η κοινωνικοοικονομική ουσία του ανθρώπινου κεφαλαίου στη σχέση του με την κυβερνητική πολιτική μπορεί να παρουσιαστεί σχηματικά ως εξής στο Σχήμα. 1: Το κοινωνικό καθήκον του κράτους και η σχέση ανθρώπινου κεφαλαίου και ποιοτικής εργασιακής ζωής.
Ρύζι. 1. Κοινωνικό καθήκον του κράτους
και τη σχέση μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και ποιοτικής επαγγελματικής ζωής
Ερωτήσεις και εργασίες
1. Ποιος και πότε άρχισε για πρώτη φορά να ασχολείται με θέματα ανθρώπινου κεφαλαίου; Πώς συνδέεται η έννοια του ανθρώπινου κεφαλαίου με την οικονομική προσέγγιση των κοινωνικών θεμάτων;
2. Πώς ορίζεται η έννοια του «ανθρώπινου κεφαλαίου» στα έργα του οικονομολόγου T. Schultz; Γιατί το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι πόρος της οικονομίας μιας μεταβιομηχανικής κοινωνίας;
3. Δείξτε τη σχέση μεταξύ του ανθρώπινου κεφαλαίου και του επιπέδου εκπαίδευσης και υγείας του αντικειμένου της εργασιακής δραστηριότητας. Δώστε παραδείγματα που αντικατοπτρίζουν τη σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ τους (A. Smith, A. Marshall, J. Mill, I. Fisher).
4. Όνομα κινητήρια δύναμηοικονομική πρόοδο της κοινωνίας. Δώσε παραδείγματα.
5. Πώς ορίζεται η έννοια του «ανθρώπινου κεφαλαίου» στα έργα του Κ. Μαρξ. Διατυπώστε, σύμφωνα με τον Κ. Μαρξ, τον ορισμό του ανθρώπινου κεφαλαίου.
6. Τι είναι; κοινωνική ουσίαανθρώπινο κεφάλαιο; Διατύπωση αρχών που επηρεάζουν τη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής ζωής.
7. Προετοιμάστε μια συζήτηση με θέμα: «Η σχέση μεταξύ των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας και της αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας».
8. Χαρακτηρίστε τη σχέση μεταξύ της κοινωνικοοικονομικής ουσίας του ανθρώπινου κεφαλαίου και της κυβερνητικής πολιτικής.
Φέρνουμε στην προσοχή σας περιοδικά που εκδίδονται από τον εκδοτικό οίκο "Ακαδημία Φυσικών Επιστημών"