Φέρνουμε στην προσοχή σας ένα τυπικό παράδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας για ειδικό HR, δείγμα 2019. Στη θέση αυτή μπορεί να διοριστεί άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς να προσκομίσει καμία απαίτηση επαγγελματικής εμπειρίας. Μην ξεχνάτε, κάθε οδηγία από έναν ειδικό ανθρώπινου δυναμικού μοιράζεται με υπογραφή.
Ακολουθούν τυπικές πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις που πρέπει να έχει ένας ειδικός στο ανθρώπινο δυναμικό. Σχετικά με τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες.
Το υλικό αυτό αποτελεί μέρος της τεράστιας βιβλιοθήκης της ιστοσελίδας μας, η οποία ενημερώνεται καθημερινά.
1. Γενικές Διατάξεις
1. Ένας ειδικός HR ανήκει στην κατηγορία των ειδικών.
2. Για τη θέση του ειδικού HR γίνεται δεκτό άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς να παρουσιάζει απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία.
3. Προσλαμβάνεται και απολύεται ειδικός HR από τον διευθυντή του οργανισμού.
4. Ο ειδικός HR πρέπει να γνωρίζει:
— νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, διδακτικό υλικόσχετικά με τη διαχείριση του προσωπικού·
— δομή και προσωπικό της επιχείρησης, το προφίλ, η εξειδίκευση και οι προοπτικές ανάπτυξής της·
— τη διαδικασία για τον καθορισμό μελλοντικών και τρεχουσών απαιτήσεων προσωπικού·
— πηγές προμήθειας προσωπικού για την επιχείρηση·
— μέθοδοι για την ανάλυση της επαγγελματικής δομής και των προσόντων του προσωπικού·
— διατάξεις για τις δοκιμές πιστοποίησης και πιστοποίησης·
— διαδικασία εκλογής (διορισμού) σε θέση·
— τη διαδικασία εγγραφής, συντήρησης και αποθήκευσης εγγράφων που σχετίζονται με το προσωπικό και τη μετακίνησή του·
— τη διαδικασία δημιουργίας και διατήρησης τράπεζας δεδομένων για το προσωπικό της επιχείρησης·
— τη διαδικασία σύνταξης εκθέσεων για το προσωπικό·
— βασικά στοιχεία της ψυχολογίας και της εργασίας.
— βασικά στοιχεία της οικονομίας, της οργάνωσης και της διαχείρισης της εργασίας·
— εργατική νομοθεσία·
— μέσα τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών·
— εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
— κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας, προφυλάξεις ασφαλείας, βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία.
5. Στις δραστηριότητές του, ο ειδικός HR καθοδηγείται από:
- νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
- εντολές και οδηγίες των υπαλλήλων στους οποίους υπάγεται σύμφωνα με τις παρούσες οδηγίες,
- αληθινό περιγραφή εργασίας,
— Εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού.
6. Ο ειδικός HR αναφέρεται απευθείας στον προϊστάμενο του τμήματος HR.
7. Κατά την απουσία ειδικού προσωπικού (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελούνται από πρόσωπο που ορίζεται από τον διευθυντή του οργανισμού στο με τον προβλεπόμενο τρόπο, η οποία αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα, υποχρεώσεις και είναι υπεύθυνη για την εκπλήρωση των καθηκόντων που της ανατίθενται.
2. Εργασιακές ευθύνες ειδικού HR
Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού:
1. Εκτελεί εργασίες στελέχωσης της επιχείρησης με προσωπικό των απαιτούμενων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων.
2. Συμμετέχει στις εργασίες πρόσληψης, επιλογής και τοποθέτησης προσωπικού.
3. Διεξάγει μελέτη και ανάλυση της δομής εργασίας και επαγγελματικών προσόντων του προσωπικού της επιχείρησης και των τμημάτων της, τεκμηρίωση για αρχεία προσωπικού που σχετίζονται με την πρόσληψη, τη μεταφορά, την εργασιακή δραστηριότητα και την απόλυση εργαζομένων, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των εργαζομένων και την αξιολόγησή τους επιχειρηματικές ιδιότητεςγια τον προσδιορισμό των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών σε προσωπικό, προετοιμασία προτάσεων για πλήρωση κενών θέσεων και δημιουργία αποθεματικού για προαγωγή.
4. Συμμετέχει στη μελέτη της αγοράς εργασίας για τον προσδιορισμό πηγών ικανοποίησης των αναγκών σε προσωπικό, δημιουργώντας και διατηρώντας άμεσες συνδέσεις με εκπαιδευτικά ιδρύματα, επαφές με επιχειρήσεις παρόμοιου προφίλ.
5. Ενημερώνει τους υπαλλήλους της επιχείρησης για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
6. Συμμετέχει στην εκπόνηση μακροπρόθεσμων και τρεχόντων σχεδίων εργασίας.
7. Παρακολουθεί την τοποθέτηση και τακτοποίηση νέων ειδικών και νέων εργαζομένων σύμφωνα με τις πληροφορίες που λαμβάνει εκπαιδευτικό ίδρυμαεπαγγέλματος και ειδικότητας, πραγματοποιώντας την πρακτική τους άσκηση, συμμετέχει στο έργο της προσαρμογής των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων στις παραγωγικές δραστηριότητες.
8. Συμμετέχει στη σύνταξη προτάσεων για την εξέλιξη του προσωπικού, τον σχεδιασμό της επαγγελματικής σταδιοδρομίας, την εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού, καθώς και στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης.
9. Συμμετέχει στην οργάνωση των εργασιών, μεθοδολογική και πληροφοριακή υποστήριξη των επιτροπών προσόντων, πιστοποίησης και ανταγωνισμού και διεκπεραιώνει τις αποφάσεις τους.
10. Αναλύει την κατάσταση εργασιακή πειθαρχίακαι τη συμμόρφωση των εργαζομένων της επιχείρησης με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, την κίνηση του προσωπικού, συμμετέχει στην ανάπτυξη μέτρων για τη μείωση του κύκλου εργασιών και τη βελτίωση της εργασιακής πειθαρχίας.
11. Ελέγχει την έγκαιρη διεκπεραίωση της εισαγωγής, μετάταξης και απόλυσης εργαζομένων, την έκδοση βεβαιώσεων για το παρόν και το παρελθόν τους. εργασιακή δραστηριότητα, συμμόρφωση με τους κανόνες αποθήκευσης και πλήρωσης αρχεία εργασίας, προετοιμασία εγγράφων για τον καθορισμό παροχών και αποζημιώσεων, εγγραφή συντάξεων εργαζομένων και λοιπών βεβαιωμένων εγγράφων προσωπικού, καθώς και εισαγωγή σχετικών πληροφοριών στην τράπεζα δεδομένων προσωπικού της επιχείρησης.
12. Συντάσσει προβλεπόμενες εκθέσεις.
13. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.
14. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.
15. Φροντίζει για την καθαριότητα και την τάξη στον χώρο εργασίας του,
16. Εκτελεί, στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, τις εντολές των υπαλλήλων στους οποίους υπάγεται σύμφωνα με τις παρούσες οδηγίες.
3. Δικαιώματα του ειδικού HR
Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού έχει το δικαίωμα:
1. Υποβάλετε προτάσεις για εξέταση από τον διευθυντή του οργανισμού:
— για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με αυτές που προβλέπονται στο παρόν οδηγίες και καθήκοντα,
- για την ενθάρρυνση διακεκριμένων υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν,
- για την επιβολή υλικής και πειθαρχικής ευθύνης των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν που παραβίασαν την παραγωγική και εργασιακή πειθαρχία.
2. Να ζητήσει από τα διαρθρωτικά τμήματα και τους υπαλλήλους του οργανισμού τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
3. Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που ορίζουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες του για τη θέση του, τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.
4. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητές του.
5. Απαιτήστε από τη διοίκηση του οργανισμού να παρέχει βοήθεια, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης των οργανωτικών και τεχνικών συνθηκών και της εκτέλεσης των καθιερωμένων εγγράφων που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
6. Λοιπά δικαιώματα που θεσπίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.
4. Ευθύνη ειδικού HR
Ο ειδικός HR είναι υπεύθυνος στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή θέσης εργασίας - εντός των ορίων που ορίζει η εργατική νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία.
2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στον οργανισμό - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Περιγραφή θέσης εργασίας για ειδικό HR - δείγμα 2019. Εργασιακές ευθύνεςΕιδικός HR, δικαιώματα ειδικού HR, ευθύνη ειδικού HR.
Εργασιακές ευθύνες. Εκτελεί εργασίες για να παρέχει στο ίδρυμα, τον οργανισμό, την επιχείρηση προσωπικό εργαζομένων και υπαλλήλων των απαιτούμενων ειδικοτήτων και προσόντων. Μελετά το προσωπικό ενός ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης και των τμημάτων τους, καθιερώνει αρχεία προσωπικού που σχετίζονται με την πρόσληψη, μεταφορά, απασχόληση και απόλυση εργαζομένων, καθώς και την τοποθέτηση και χρήση ειδικών, τις επιχειρηματικές τους ιδιότητες για την επιλογή προσωπικού πλήρωση κενών διευθυντικών θέσεων. Συμμετέχει στην οργάνωση των εργασιών των επιτροπών πρόκρισης, πιστοποίησης και διαγωνισμού, στην προετοιμασία υλικών σύμφωνα με τις αποφάσεις τους. Αναλύει την κίνηση του προσωπικού, αναπτύσσει μέτρα για την εξάλειψη του κύκλου εργασιών του. Διοργανώνει επαγγελματική κατάρτιση για εργαζομένους και προχωρημένη εκπαίδευση για διευθυντές και ειδικούς. Συμμετέχει σε εργασίες για τον επαγγελματικό προσανατολισμό, καθώς και στην ανάπτυξη εκπαιδευτικής και μεθοδολογικής τεκμηρίωσης ( προγράμματα σπουδώνκαι προγράμματα, εγχειρίδια και συστάσεις, προγράμματα μαθημάτων και ομάδες μελέτης). Τηρεί αρχεία με τις εργασίες εκπαίδευσης και προηγμένης εκπαίδευσης του προσωπικού, αναλύει τους δείκτες ποιότητας των αποτελεσμάτων εκπαίδευσης και την αποτελεσματικότητά της (αλλαγές στα επαγγελματικά προσόντα και την επίσημη σύνθεση των εργαζομένων και των εργαζομένων, τις πληρωμές τους) και τηρεί καθιερωμένη αναφορά. Λαμβάνει μέτρα για τη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία και τους κανονισμούς εργασίας στο ίδρυμα, τον οργανισμό και την επιχείρηση, τη διαδικασία θεμελίωσης παροχών και εκχώρησης συντάξεων και προετοιμασία εγγράφων που απαιτούνται για υποβολή στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης.
Πρέπει να γνωρίζει: διατάξεις, οδηγίες, μεθοδολογικές, Κανονισμοίκαι άλλο υλικό καθοδήγησης που σχετίζεται με την εργασία με το προσωπικό, καθώς και με την εκπαίδευση και την προηγμένη εκπαίδευση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της παραγωγής· προοπτικές για την ανάπτυξη ενός ιδρύματος, οργανισμού, επιχείρησης. κανονισμούς για το έργο των επιτροπών προσόντων, για τη διενέργεια πιστοποίησης υπαλλήλων και διαγωνισμών για την πλήρωση κενών θέσεων, τη διαδικασία εκλογής σε θέσεις · κανόνες για την προετοιμασία υλικών με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών των επιτροπών προσόντων, πιστοποίησης και ανταγωνισμού· μορφές, είδη και μέθοδοι επαγγελματικού προσανατολισμού και επαγγελματικής κατάρτισης· μέθοδοι σχεδιασμού κατάρτισης και προηγμένης κατάρτισης του προσωπικού, ανάπτυξη προγραμμάτων σπουδών, προγραμμάτων και άλλης εκπαιδευτικής και μεθοδολογικής τεκμηρίωσης· προϋποθέσεις υλικής υποστήριξης για όσους αποστέλλονται για εκπαίδευση· τη διαδικασία για την τήρηση εκθέσεων για το προσωπικό, την εκπαίδευση και την προηγμένη κατάρτιση των εργαζομένων· βασικά στοιχεία της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας της εργασίας· εργατική νομοθεσία· βασικά στοιχεία της οικονομίας, της οργάνωσης και της διαχείρισης της εργασίας· κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
Απαιτήσεις για προσόντα στις τάξεις της πληρωμής.
5 - 6 κατηγορίες (ειδικός ανθρώπινου δυναμικού): δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία και ατομική προπόνησητουλάχιστον 3 μήνες?
6 - 7 κατηγορίες (κατηγορία ειδικού ανθρώπινου δυναμικού II): τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία και ατομική κατάρτιση τουλάχιστον 3 μηνών ή δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως ειδικού προσωπικού ή σε άλλες θέσεις που πληρούνται από ειδικούς με δευτεροβάθμια εκπαίδευση επαγγελματικής κατάρτισης , τουλάχιστον 3 χρόνια?
7 - 8 κατηγορίες (ειδικός ανθρώπινου δυναμικού κατηγορίας Ι): ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία ως ειδικός HR κατηγορίας ΙΙ για τουλάχιστον 3 χρόνια.
Εργασιακές ευθύνες.
Εκτελεί εργασίες στελέχωσης της επιχείρησης με προσωπικό των απαιτούμενων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων. Συμμετέχει στην πρόσληψη, επιλογή και τοποθέτηση προσωπικού. Διεξάγει μελέτη και ανάλυση της δομής των επίσημων και επαγγελματικών προσόντων του προσωπικού της επιχείρησης και των τμημάτων της, τεκμηρίωση για αρχεία προσωπικού που σχετίζονται με την πρόσληψη, μεταφορά, απασχόληση και απόλυση εργαζομένων, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των εργαζομένων και την αξιολόγηση των επιχειρηματικές ιδιότητες για τον προσδιορισμό των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών σε προσωπικό, προετοιμασία προτάσεων για την πλήρωση κενών θέσεων και δημιουργία αποθεματικού για προαγωγή. Συμμετέχει στη μελέτη της αγοράς εργασίας για τον προσδιορισμό πηγών ικανοποίησης της ανάγκης σε προσωπικό, δημιουργία και διατήρηση άμεσων διασυνδέσεων με εκπαιδευτικά ιδρύματα, επαφές με επιχειρήσεις παρόμοιου προφίλ. Ενημερώνει τους υπαλλήλους της εταιρείας για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Συμμετέχει στην ανάπτυξη μακροπρόθεσμων και τρεχόντων σχεδίων εργασίας. Παρακολουθεί την τοποθέτηση και τοποθέτηση νέων ειδικών και νέων εργαζομένων σύμφωνα με το επάγγελμα και την ειδικότητα που αποκτάται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, πραγματοποιεί την πρακτική τους άσκηση και συμμετέχει στην προσαρμογή των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων στις παραγωγικές δραστηριότητες. Συμμετέχει στην προετοιμασία προτάσεων για την ανάπτυξη προσωπικού, τον επιχειρηματικό σχεδιασμό σταδιοδρομίας, την εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού, καθώς και στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης. Συμμετέχει στην οργάνωση των εργασιών, στη μεθοδολογική και πληροφόρηση των επιτροπών προσόντων, πιστοποίησης και ανταγωνισμού και στην επεξεργασία των αποφάσεών τους. Αναλύει την κατάσταση της εργασιακής πειθαρχίας και τη συμμόρφωση των εργαζομένων της επιχείρησης με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, την κίνηση του προσωπικού, συμμετέχει στην ανάπτυξη μέτρων για τη μείωση του κύκλου εργασιών και τη βελτίωση της εργασιακής πειθαρχίας. Ελέγχει την έγκαιρη εγγραφή της εισδοχής, μεταφοράς και απόλυσης εργαζομένων, την έκδοση βεβαιώσεων για τις τρέχουσες και προηγούμενες εργασιακές τους δραστηριότητες, τη συμμόρφωση με τους κανόνες αποθήκευσης και συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας, την προετοιμασία εγγράφων για τη θέσπιση παροχών και αποζημιώσεων, την έκδοση συντάξεων στους υπαλλήλους και σε άλλα πιστοποιημένα έγγραφα προσωπικού, καθώς και την εισαγωγή των σχετικών πληροφοριών στην τράπεζα δεδομένων για το προσωπικό της επιχείρησης. Συντάσσει προβλεπόμενες αναφορές.
Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού Πρέπει να ξέρω:
νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, μεθοδολογικό υλικό για τη διαχείριση προσωπικού. εργατική νομοθεσία· τη δομή και το προσωπικό της επιχείρησης, το προφίλ, την εξειδίκευση και τις προοπτικές ανάπτυξής της· τη διαδικασία για τον καθορισμό μελλοντικών και τρεχουσών απαιτήσεων προσωπικού· πηγές εφοδιασμού της επιχείρησης με προσωπικό · μέθοδοι για την ανάλυση της επαγγελματικής δομής και των προσόντων του προσωπικού· διατάξεις σχετικά με τις δοκιμές πιστοποίησης και προσόντων· διαδικασία εκλογής (διορισμού) σε θέση· τη διαδικασία εγγραφής, συντήρησης και αποθήκευσης εγγράφων που σχετίζονται με το προσωπικό και τη μετακίνησή του· τη διαδικασία δημιουργίας και διατήρησης τράπεζας δεδομένων για το προσωπικό της εταιρείας· τη διαδικασία σύνταξης εκθέσεων για το προσωπικό· βασικά στοιχεία της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας της εργασίας· βασικά στοιχεία της οικονομίας, της οργάνωσης και της διαχείρισης της εργασίας· εργατική νομοθεσία· μέσα τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών· κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού Απαιτήσεις προσόντων.
Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς καμία απαίτηση εργασιακής εμπειρίας.
Πείτε μου εάν είναι δυνατόν να κατέχετε τη θέση του ειδικού ανθρώπινου δυναμικού χωρίς τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, εάν έχετε δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης στην ειδικότητα «Οργάνωση εργασίας ανθρώπινου δυναμικού σε μια σύγχρονη επιχείρηση» με όγκο 657 ωρών και 8 ετών προϋπηρεσία. Αρχικά ο υπάλληλος προσλήφθηκε στη θέση του επιθεωρητή τμήματος ΥΕ με υπηρεσιακό μισθό στο 3ο επίπεδο προσόντων του ΠΚΓ. Λίγα χρόνια αργότερα, η θέση μετονομάστηκε σε ειδικός HR (αριθμός 103 μονάδες). Ο επίσημος μισθός παρέμεινε ο ίδιος στο 3ο επίπεδο προσόντων του PKG. Συνήφθη πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο. Τώρα ο διευθυντής σκοπεύει να μετονομάσει τη θέση του ειδικού HR σε επιθεωρητή HR και με μείωση του επίσημου μισθού στο 2ο επίπεδο προσόντων του PKG. Υπάλληλος προσωπικού στο ίδρυμα - 1 μονάδα (ο αριθμός μειώνεται σε 86,5 μονάδες). Είναι αυτό νόμιμο και είναι νόμιμο να εγκαταλείψετε τη θέση του ειδικού HR σε αυτήν την κατάσταση;
Απάντηση
Απάντηση στην ερώτηση:
Αρχικά, σημειώνουμε ότι σύμφωνα με την «Περί Τροποποιήσεων σε Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία και τα άρθρα 11 και 73 του ομοσπονδιακού νόμου "για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία" Τα επαγγελματικά πρότυπα θα είναι υποχρεωτικά μόνο εν μέρει .
Οι τροποποιήσεις αφορούν την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων.
Η έννοια του επαγγελματικού προτύπου διευκρινίζεται. Αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για να έχει ένας εργαζόμενος ορισμένου τύπου επαγγελματική δραστηριότητα, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης ορισμένων εργατική λειτουργία.
Από την 1η Ιουλίου 2016, οι εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλουν αίτηση (συμπεριλαμβανομένων εμπορικούς οργανισμούς) επαγγελματικά πρότυπα όσον αφορά τις απαιτήσεις προσόντων που είναι απαραίτητες για έναν εργαζόμενο για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη θέση εργασίας, εάν αυτές οι απαιτήσεις καθορίζονται από τη νομοθεσία ή τους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα υπόλοιπα επαγγελματικά πρότυπα θα χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες ως βάση για τον καθορισμό των απαιτήσεων προσόντων των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούν, που καθορίζονται από τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται και την υιοθετημένη οργάνωση παραγωγής και εργασίας.
Σημειώνουμε επίσης ότι, κατά γενικό κανόνα, ο εργοδότης καθορίζει τους τίτλους εργασίας και τις απαιτήσεις προσόντων κατά την κρίση του.. Αλλά εάν η εργατική νομοθεσία συνδέει την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις ή επαγγέλματα με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών (πρόωρη συνταξιοδότηση, πρόσθετη άδεια) ή καθορίζει οποιουσδήποτε περιορισμούς, τότε τα ονόματα τέτοιων θέσεων και επαγγελμάτων και οι απαιτήσεις προσόντων πρέπει να συμμορφώνονται με τα βιβλία αναφοράς προσόντων και επαγγελματικά πρότυπα. Η καθορισμένη συμμόρφωση πρέπει να τηρείται τόσο στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, όπου θα αναφέρεται η θέση του (εκτέλεση εργασίας στο επάγγελμα), όσο και τραπέζι προσωπικούοργανώσεις.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι αυθαίρετοι τίτλοι εργασίας μπορούν να δημιουργήσουν ορισμένες δυσκολίες στον οργανισμό. Σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 N 426-FZ «Σχετικά με μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας», κάθε οργανισμός υποχρεούται να διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων του. Αυτό ισχύει για όλους τους οργανισμούς, ανεξάρτητα από τον τύπο, τη νομική μορφή ή τη μορφή ιδιοκτησίας τους. Κατά τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης, θα είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται όχι μόνο το όνομα της θέσης, αλλά και ο κωδικός της σύμφωνα με τον Πανρωσικό ταξινομητή των τύπων οικονομικών δραστηριοτήτων (ρήτρα 2 του άρθρου 18 του νόμου) και εάν θέση δεν προβλέπεται από κανένα από τα CAS, τότε εκπληρώστε αυτή η απαίτησηΘα σου είναι δύσκολο. Με βάση τη σύσταση του οργανισμού που διενεργεί την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, είναι πιθανό η σχετική θέση να πρέπει να μετονομαστεί.
Εξάλλου, σε Προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητα του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προβεί σε πιστοποίηση.
Εάν η επιτροπή πιστοποίησης καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση που κατέχει, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να τον απολύσει (Ρήτρα 3, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επίσης, εάν υπάρχει έκφραση βούλησης του εργαζόμενου, μπορεί να απολυθεί ανά πάσα στιγμή από κατά βούληση: . Η απόλυση είναι δυνατή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας: .
Έτσι, εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη προσληφθεί και δεν έχει την απαραίτητη εκπαίδευση και εμπειρία, τότε θα είναι δυνατή η απόλυσή του από την εργασία μόνο εάν πραγματικά δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στην εργασία του λόγω ανεπαρκών προσόντων, τα οποία πρέπει να επιβεβαιώνονται με πιστοποίηση Αποτελέσματα .
Απαιτήσεις για τα προσόντα ενός ειδικού HR: Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ().
Επιθεωρητές προσωπικού: δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία ή πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, ειδική κατάρτιση σύμφωνα με το καθιερωμένο πρόγραμμα και εργασιακή πείρα τουλάχιστον 3 ετών, συμπεριλαμβανομένης αυτή η επιχείρησητουλάχιστον 1 έτος.
Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού:
1. Κατάσταση:Πώς να μετονομάσετε μια θέση
Η αλλαγή του ονόματος μιας θέσης χωρίς αλλαγή της συνάρτησης εργασίας δεν είναι μεταφορά (). Ταυτόχρονα, μια τέτοια μετονομασία μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε με συμφωνία των μερών, όταν και τα δύο μέρη συμφωνούν για την αλλαγή, είτε μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Εάν η μετονομασία μιας θέσης γίνει με συμφωνία των μερών, τότε πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με γενικοί κανόνεςαλλαγές στη σύμβαση εργασίας (). Για να το κάνετε αυτό, προετοιμαστείτε για σύμβαση εργασίαςο υπάλληλος του οποίου η θέση σχεδιάζεται να μετονομαστεί. Δημοσίευση βάσει πρόσθετης συμφωνίας. Εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη μετονομασία της θέσης και του υπαλλήλου.
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τη μετονομασία της θέσης, τότε ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς το όνομα της θέσης, υπό την προϋπόθεση ότι αυτή η μετονομασία προκαλείται από οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές (). Για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε το παιχνίδι Quest για αξιωματικούς προσωπικού: δείτε αν γνωρίζετε πώς έχει αλλάξει η δουλειά από την αρχή του έτους
Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών HR που πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλα τα προβλήματα και λάβετε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού “Personnel Business”.
Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019
Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα πρέπει πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει πλήρης λίστακαι επέλεξε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
Εάν πληρώσετε διακοπές, πληρώστε για την ημέρα πολύ αργά, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι έχουν ετοιμάσει ασφαλείς συστάσεις για εσάς.
ΕΚΑΑ 2018. Αναθεώρηση με ημερομηνία 9 Απριλίου 2018 (συμπεριλαμβανομένων εκείνων με αλλαγές που τέθηκαν σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2018)
Για να αναζητήσετε εγκεκριμένα επαγγελματικά πρότυπα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρησιμοποιήστε κατάλογο επαγγελματικών προτύπων
Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού
Εργασιακές ευθύνες.Εκτελεί εργασίες στελέχωσης της επιχείρησης με προσωπικό των απαιτούμενων επαγγελμάτων, ειδικοτήτων και προσόντων. Συμμετέχει στην πρόσληψη, επιλογή και τοποθέτηση προσωπικού. Διεξάγει μελέτη και ανάλυση της δομής των επίσημων και επαγγελματικών προσόντων του προσωπικού της επιχείρησης και των τμημάτων της, τεκμηρίωση για αρχεία προσωπικού που σχετίζονται με την πρόσληψη, μεταφορά, απασχόληση και απόλυση εργαζομένων, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης των εργαζομένων και την αξιολόγηση των επιχειρηματικές ιδιότητες για τον προσδιορισμό των τρεχουσών και μελλοντικών αναγκών σε προσωπικό, προετοιμασία προτάσεων για την πλήρωση κενών θέσεων και δημιουργία αποθεματικού για προαγωγή. Συμμετέχει στη μελέτη της αγοράς εργασίας για τον προσδιορισμό πηγών ικανοποίησης της ανάγκης σε προσωπικό, δημιουργία και διατήρηση άμεσων διασυνδέσεων με εκπαιδευτικά ιδρύματα, επαφές με επιχειρήσεις παρόμοιου προφίλ. Ενημερώνει τους υπαλλήλους της εταιρείας για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Συμμετέχει στην ανάπτυξη μακροπρόθεσμων και τρεχόντων σχεδίων εργασίας. Παρακολουθεί την τοποθέτηση και τοποθέτηση νέων ειδικών και νέων εργαζομένων σύμφωνα με το επάγγελμα και την ειδικότητα που αποκτάται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, πραγματοποιεί την πρακτική τους άσκηση και συμμετέχει στην προσαρμογή των νεοπροσλαμβανόμενων εργαζομένων στις παραγωγικές δραστηριότητες. Συμμετέχει στην προετοιμασία προτάσεων για την ανάπτυξη προσωπικού, τον επιχειρηματικό σχεδιασμό σταδιοδρομίας, την εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού, καθώς και στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης. Συμμετέχει στην οργάνωση των εργασιών, στη μεθοδολογική και πληροφόρηση των επιτροπών προσόντων, πιστοποίησης και ανταγωνισμού και στην επεξεργασία των αποφάσεών τους. Αναλύει την κατάσταση της εργασιακής πειθαρχίας και τη συμμόρφωση των εργαζομένων της επιχείρησης με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, την κίνηση του προσωπικού, συμμετέχει στην ανάπτυξη μέτρων για τη μείωση του κύκλου εργασιών και τη βελτίωση της εργασιακής πειθαρχίας. Ελέγχει την έγκαιρη εγγραφή της εισδοχής, μεταφοράς και απόλυσης εργαζομένων, την έκδοση βεβαιώσεων για τις τρέχουσες και προηγούμενες εργασιακές τους δραστηριότητες, τη συμμόρφωση με τους κανόνες αποθήκευσης και συμπλήρωσης βιβλίων εργασίας, την προετοιμασία εγγράφων για τη θέσπιση παροχών και αποζημιώσεων, την έκδοση συντάξεων στους υπαλλήλους και σε άλλα πιστοποιημένα έγγραφα προσωπικού, καθώς και την εισαγωγή των σχετικών πληροφοριών στην τράπεζα δεδομένων για το προσωπικό της επιχείρησης. Συντάσσει προβλεπόμενες αναφορές.
Πρέπει να ξέρω:νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, μεθοδολογικό υλικό για τη διαχείριση προσωπικού, εργατική νομοθεσία, δομή και στελέχωση της επιχείρησης, προφίλ, εξειδίκευση και προοπτικές ανάπτυξης, διαδικασία προσδιορισμού των μελλοντικών και τρεχουσών αναγκών σε προσωπικό, πηγές εφοδιασμού της επιχείρησης με προσωπικό, μέθοδοι ανάλυσης της επαγγελματικής και επαγγελματικής δομής του προσωπικού, διατάξεις για τις δοκιμές πιστοποίησης και τα προσόντα, τη διαδικασία εκλογής (διορισμού) σε θέση, τη διαδικασία κατάρτισης, διατήρησης και αποθήκευσης τεκμηρίωσης σχετικά με το προσωπικό και τη μετακίνησή του, τη διαδικασία σχηματισμού και διατήρηση τράπεζας δεδομένων για το προσωπικό της επιχείρησης, τη διαδικασία σύνταξης εκθέσεων για το προσωπικό, τις βασικές αρχές της ψυχολογίας και κοινωνιολογίας της εργασίας, τις βασικές αρχές της οικονομίας, την οργάνωση και διαχείριση της εργασίας, την εργατική νομοθεσία, την τεχνολογία υπολογιστών, τις επικοινωνίες και τις επικοινωνίες, την εργασία κανόνες και κανονισμοί προστασίας.