Ποιος από τους αναγνώστες άκουσε από τους προγόνους του (και δεν διάβασε σε βιβλίο) ότι μέχρι το 1940 υπήρχε μια εξαήμερη εργάσιμη ημέρα με καθορισμένες ημέρες ανάπαυσης διαφορετικές μέρεςεπταήμερη εβδομάδα; Όχι πολλοί άνθρωποι που. Αλλά το 1940 όλοι το ήξεραν αυτό. Αυτό το άρθρο αφορά κάτι που όλοι έχουν ξεχάσει: τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας στην ΕΣΣΔ...
Κάτω από τον καταραμένο τσαρισμό
Η τσαρική ρύθμιση του χρόνου εργασίας ίσχυε, με ορισμένες εξαιρέσεις, μόνο για τους βιομηχανικούς εργάτες (και στη συνέχεια τους λεγόμενους ειδικευμένους, δηλαδή με εξαίρεση τις μικρότερες επιχειρήσεις) και τους ανθρακωρύχους.
Η εργάσιμη ημέρα περιοριζόταν σε 11,5 ώρες, θεωρήθηκε τυπική επταήμερη εργασία εβδομάδα εργασίαςμε μία ημέρα ανάπαυσης την Κυριακή, ενώ πριν από τις Κυριακές και τις αργίες προβλεπόταν 10ωρη εργάσιμη ημέρα (το λεγόμενο παραμονήημέρες).
Υπήρχαν 13 αργίες σε οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας, επιπλέον, 4 περισσότερες αργίες έπεφταν πάντα εργάσιμες. Δεν χορηγήθηκε άδεια μετ' αποδοχών. Έτσι, σε ένα μέσο μη δίσεκτο έτος υπήρχαν 52,14 Κυριακές, 4 αργίες που έπεφταν πάντα τις καθημερινές και άλλες 11,14 αργίες που δεν έπεφταν Κυριακή, για σύνολο 297,7 εργάσιμων ημερών το έτος.
Από αυτά, τα 52,14 ήταν Σάββατα και άλλα 7,42 δημιουργήθηκαν από κινητές αργίες που δεν έμειναν στην Κυριακή. Συνολικά, 59,6 εργάσιμες ημέρες ήταν σύντομες και 238,1 μεγάλες, κάτι που μας δίνει 3334 τυπικές ώρες εργασίας ανά έτος.
Στην πραγματικότητα, κανείς στη βιομηχανία δεν συμφωνούσε να εργάζεται τόσο πολύ και οι ιδιοκτήτες των εργοστασίων κατάλαβαν ότι οι άνθρωποι θα δούλευαν πιο αποτελεσματικά αν τους δινόταν περισσότερος χρόνος για ξεκούραση.
Κατά μέσο όρο, στην αρχή του Πρώτου Παγκοσμίου Πολέμου, τα εργοστάσια δούλευαν 275–279 ημέρες το χρόνο, 10–10,5 ώρες (διαφορετικές μελέτες έδωσαν διαφορετικά αποτελέσματα), κάτι που μας δίνει περίπου 2750 - 2930 ώρες το χρόνο.
Προσωρινή κυβέρνηση. Πρώιμη σοβιετική εξουσία: πολεμικός κομμουνισμός και ΝΕΠ
Από τον Μάιο του 1917, η Προσωρινή Κυβέρνηση έπεσε στα χέρια των σοσιαλιστών, που υπόσχονταν στους εργαζόμενους μια οκτάωρη βάρδια για δεκαετίες. Οι Σοσιαλιστές δεν άλλαξαν πορεία, συνέχισαν δηλαδή να υπόσχονται μια οκτάωρη συνάντηση σε ένα αβέβαιο μέλλον, που (για την Προσωρινή Κυβέρνηση και τους Σοσιαλεπαναστάτες) δεν ήρθε ποτέ.
Όλα αυτά είχαν μικρή σημασία, γιατί η βιομηχανία κατέρρεε και οι εργάτες έγιναν θρασύδειλοι και δεν άκουγαν τους ανωτέρους τους. Μέχρι το τέλος του καλοκαιριού του 1917, στην πραγματικότητα, κανείς δεν δούλευε περισσότερες από 5-6 ώρες την ημέρα (καλά, η απόδοση ήταν ίδια σαν να δούλευε 3-4 ώρες).
Ήδη στις 29 Οκτωβρίου 1917, οι Μπολσεβίκοι εκπλήρωσαν ένα από τα κύρια σημεία του προεπαναστατικού τους προγράμματος - με ειδικό διάταγμα κήρυξαν οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, δηλαδή αποδείχθηκε ότι ήταν μια επταήμερη εβδομάδα με ένα ρεπό και οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Ο Κώδικας Εργασίας του 1918 διεύρυνε περαιτέρω αυτές τις διατάξεις.
Καθιερώθηκε άδεια μετ' αποδοχών ενός μήνα. και μεταξύ του τέλους της εργάσιμης ημέρας του Σαββάτου και της αρχής της Δευτέρας θα έπρεπε να υπάρχουν 42 ώρες, οι οποίες, με εργασία μιας βάρδιας με μεσημεριανό διάλειμμα, έδιναν πέντε ώρες εργασίας το Σάββατο. Πριν από τις αργίες, η εργάσιμη ημέρα μειώθηκε σε 6 ώρες.
Ο αριθμός των διακοπών μειώθηκε σε 6, όλες σε καθορισμένη ημερομηνία, αυτές μας ήταν γνωστές Νέος χρόνος, 1 Μαΐου (ημέρα της Διεθνούς) και 7 Νοεμβρίου (ημέρα της Προλεταριακής Επανάστασης) και εντελώς άγνωστες: 22 Ιανουαρίου (ημέρα 9 Ιανουαρίου 1905 (sic!)), 12 Μαρτίου (ημέρα κατάλυσης της απολυταρχίας) , 18 Μαρτίου (ημέρα της Παρισινής Κομμούνας).
Χρησιμοποιώντας τη μέθοδο υπολογισμού που φαίνεται παραπάνω, σε ένα μέσο έτος, λαμβάνοντας υπόψη τις διακοπές και τις συντομευμένες ημέρες, υπήρχαν 2112 ώρες, 37% λιγότερες από ό,τι σύμφωνα με τον Τσαρικό Χάρτη για τη Βιομηχανία, 25% λιγότερες από ό,τι εργάζονταν στην τσαρική Ρωσία. Αυτή ήταν μια μεγάλη ανακάλυψη, αν όχι για μια δυσάρεστη περίσταση: η πραγματική βιομηχανία δεν λειτούργησε καθόλου, οι εργάτες έφυγαν από τις πόλεις και πέθαναν από την πείνα. Με φόντο τέτοια γεγονότα, θα μπορούσε να γραφτεί οτιδήποτε στον νόμο, μόνο και μόνο για να ευχαριστηθεί λίγο η υποστηρικτική τάξη.
Δεδομένου ότι οι άνθρωποι εκείνης της εποχής ήταν ακόμη έντονα προσηλωμένοι στις θρησκευτικές γιορτές, αλλά ήταν δυσάρεστο για τους Μπολσεβίκους να το αναφέρουν αυτό στον νόμο, μετονομάστηκαν ιδιαίτερες μέρεςαναψυχή, εκ των οποίων υποτίθεται ότι ήταν 6 ετησίως. Οι ημέρες ανατέθηκαν σε οποιεσδήποτε ημερομηνίες κατά την κρίση σας τοπικές αρχές; αν αυτές οι μέρες αποδεικνύονταν θρησκευτικές γιορτές (κάτι που συνέβαινε πάντα στην πραγματικότητα), τότε δεν πληρώθηκαν. Επομένως, δεν συμπεριλαμβάνουμε επιπλέον αργίες στους υπολογισμούς μας.
Το 1922, η βιομηχανία άρχισε σιγά σιγά να αναβιώνει και οι Μπολσεβίκοι σιγά σιγά συνήλθαν. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα του 1922, οι διακοπές μειώθηκαν σε 14 ημέρες. Εάν οι διακοπές περιλάμβαναν αργίες, δεν παρατάθηκαν. Αυτό αύξησε τις ετήσιες ώρες εργασίας σε 2.212 ώρες ετησίως.
Με αυτές τις νόρμες, αρκετά ανθρώπινες για την εποχή, η χώρα έζησε όλη τη ΝΕΠ.
Το 1927–28, η 1η Μαΐου και η 7η Νοεμβρίου έλαβαν μια δεύτερη επιπλέον ημέρα άδειας, μειώνοντας το έτος εργασίας σε 2.198 ώρες.
Παρεμπιπτόντως, οι Μπολσεβίκοι δεν σταμάτησαν εκεί και υποσχέθηκαν στον λαό περισσότερα. Πανηγυρική επέτειος «Μανιφέστο σε όλους τους εργάτες, τους μόχθους αγρότες, τους στρατιώτες του Κόκκινου Στρατού της ΕΣΣΔ, στους προλετάριους όλων των χωρών και στους καταπιεσμένους λαούς του κόσμου»Το 1927 υποσχέθηκε μια πρόωρη μετάβαση σε μια επτάωρη εργάσιμη ημέρα χωρίς μείωση των μισθών.
Η μεγάλη ανατροπή και τα πρώτα πενταετή σχέδια
Το 1929, οι Μπολσεβίκοι, στο πλαίσιο της Μεγάλης Επανάστασης, κυριεύτηκαν από ένα πάθος για εξωτικά πειράματα στη σφαίρα της ρύθμισης του χρόνου εργασίας. Κατά το οικονομικό έτος 1929/30, η χώρα άρχισε να μεταβαίνει δυναμικά σε μια συνεχή εργάσιμη εβδομάδα με μια κυμαινόμενη άδεια ανά πενθήμερη εβδομάδα και μια επτάωρη εργάσιμη ημέρα (NPD).
Αυτή ήταν η πιο περίεργη μεταρρύθμιση του χρονοδιαγράμματος που μπορείτε να φανταστείτε. Η σύνδεση της επταήμερης εβδομάδας με το πρόγραμμα εργασίας διεκόπη εντελώς. Το έτος χωρίστηκε σε 72 πενθήμερες και 5 μόνιμες αργίες (22 Ιανουαρίου, που τώρα ονομάζεται Ημέρα V.I. Lenin και 9 Ιανουαρίου, διήμερο 1 Μαΐου, διήμερο 7 Νοεμβρίου).
Η ημέρα της ανατροπής της απολυταρχίας και η ημέρα της Παρισινής Κομμούνας ακυρώθηκαν και ξεχάστηκαν από τον λαό για πάντα. Η Πρωτοχρονιά έγινε εργάσιμη, αλλά παρέμεινε μέσα μνήμη των ανθρώπων. Επίσης καταργήθηκαν οριστικά οι πρόσθετες θρησκευτικές αργίες χωρίς πληρωμή.
Ούτε μία ημέρα της πενθήμερης εβδομάδας δεν ήταν γενική ημέρα άδειας οι εργαζόμενοι χωρίστηκαν σε πέντε ομάδες, για καθεμία από τις οποίες μία από τις πέντε ημέρες ήταν ρεπό. Η εργάσιμη ημέρα έγινε επτάωρη (αυτό είχε υποσχεθεί νωρίτερα, αλλά κανείς δεν περίμενε ότι το ρολόι των επτά ωρών θα ερχόταν μαζί με τέτοια σύγχυση).
Οι διακοπές καταγράφηκαν ως 12 εργάσιμες ημέρες, δηλαδή η διάρκεια παρέμεινε η ίδια. Η ελάχιστη διάρκεια της Κυριακάτικης ανάπαυσης μειώθηκε στις 39 ώρες, δηλ. παραμονέςεξαφανίστηκε κατά τη διάρκεια της εργασίας σε μία βάρδια. Όλα αυτά οδήγησαν στο γεγονός ότι υπήρχαν πλέον 276 7ωρες εργάσιμες ημέρες το χρόνο, δίνοντας 1932 ώρες εργασίας ετησίως.
Σοβιετικό ημερολόγιο για το 1930. Διαφορετικές ημέρες της πενθήμερης εβδομάδας επισημαίνονται με χρώμα, αλλά διατηρούνται οι παραδοσιακές επταήμερες εβδομάδες και ο αριθμός των ημερών σε μήνες.
Η πενθήμερη εργάσιμη μέρα ήταν μισητή τόσο στον κόσμο όσο και στην παραγωγή. Εάν οι σύζυγοι είχαν μια ημέρα ανάπαυσης σε διαφορετικές ημέρες της πενθήμερης εβδομάδας, δεν μπορούσαν να συναντηθούν την ημέρα της άδειας.
Στα εργοστάσια, που είχαν συνηθίσει να αναθέτουν εξοπλισμό σε ορισμένους εργάτες και ομάδες, υπήρχαν πλέον 5 εργάτες ανά 4 μηχανές. Αφενός, θεωρητικά αυξήθηκε η αποτελεσματικότητα της χρήσης εξοπλισμού, αλλά στην πράξη υπήρξε και απώλεια ευθύνης. Όλα αυτά οδήγησαν στο γεγονός ότι το πενθήμερο δεν κράτησε πολύ.
Από το 1931, η χώρα άρχισε να περνά σε μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα με πέντε σταθερές ημέρες ανάπαυσης το μήνα και μια επτάωρη εργάσιμη ημέρα. Η σύνδεση μεταξύ της εργάσιμης εβδομάδας και του επταήμερου εξακολουθούσε να χάνεται. Σε κάθε μήνα, η 6η, η 12η, η 18η, η 24η και η 30ή ορίστηκαν ως ρεπό (πράγμα που σημαίνει ότι ορισμένες εβδομάδες ήταν στην πραγματικότητα επταήμερες). Οι μόνες αργίες που έμειναν ήταν οι 22 Ιανουαρίου, το διήμερο της Πρωτομαγιάς και το διήμερο του Νοεμβρίου.
Με εξαήμερη εβδομάδα, υπήρχαν 288 εργάσιμες ημέρες 7 ωρών το χρόνο, που έδωσαν το 2016 εργάσιμες ώρες. Οι Μπολσεβίκοι παραδέχτηκαν ότι η εργάσιμη ημέρα είχε αυξηθεί, αλλά υποσχέθηκαν να αυξήσουν τους μισθούς αναλογικά (κατά 4,3%). Στην πράξη αυτό δεν είχε σημασία, αφού οι τιμές και οι μισθοί αυξήθηκαν πολύ γρήγορα εκείνη την εποχή.
Το σύστημα των έξι ημερών μπόρεσε να μειώσει κάπως την καταραμένη σύγχυση με το χρονοδιάγραμμα και το ημερολόγιο και λίγο πολύ (στην πραγματικότητα, περίπου οι μισοί εργαζόμενοι μεταφέρθηκαν σε αυτό) ριζώθηκε. Έτσι, με μια μάλλον σύντομη ονομαστική εργάσιμη ημέρα, η χώρα έζησε την πρώτη πενταετία.
Πρέπει, φυσικά, να καταλάβει κανείς ότι στην πραγματικότητα η εικόνα δεν ήταν τόσο χαρούμενη - η τυπική επίθεση της εποχής εξασφαλίστηκε μέσω συνεχούς και μακράς διάρκειας υπερωρία, που σταδιακά έγινε κανόνας από δυσάρεστη εξαίρεση.
Ώριμος σταλινισμός
Το 1940, η εποχή των σχετικά φιλελεύθερων εργασιακών δικαιωμάτων έφτασε στο τέλος της. Η ΕΣΣΔ ετοιμαζόταν να κατακτήσει την Ευρώπη. Ποινικές κυρώσεις για καθυστέρηση, απαγόρευση απόλυσης για κατά βούληση- Φυσικά, αυτά τα μέτρα θα φαινόταν περίεργα χωρίς τη συνοδευτική αύξηση του φόρτου εργασίας.
26 Ιουνίου 1940 μετάβαση σε επταήμερη εβδομάδα εργασίας. Αυτό το κάλεσμα προς όλους τους εργάτες της ΕΣΣΔ έγινε στην IX Ολομέλεια του Πανσυνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων. Εκτός από την επταήμερη εργάσιμη ημέρα, κατά την ολομέλεια προτάθηκε επίσης η καθιέρωση οκτάωρης εργάσιμης ημέρας.
Από το 1940 καθιερώθηκε μια επταήμερη εβδομάδα με μια μέρα ρεπό και μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα. Διακοπέςέγινε 6, η ημέρα του Συντάγματος του Στάλιν, 5 Δεκεμβρίου, προστέθηκε στις παλιές γιορτές. Συντόμευση προεορτών, που συνόδευε το επταήμερο μέχρι το 1929, δεν εμφανίστηκε.
Τώρα υπάρχουν 2.366 ώρες εργασίας το χρόνο, έως και 17% περισσότερες από πριν. Σε αντίθεση με προηγούμενες εποχές, οι αρχές δεν ζήτησαν συγγνώμη από τον κόσμο για αυτό και δεν υποσχέθηκαν τίποτα. Με αυτό το απλό και κατανοητό ημερολόγιο, που έδινε ένα ιστορικό μέγιστο (για την ΕΣΣΔ) του χρόνου εργασίας, η χώρα έζησε μέχρι την πλήρη κατάρρευση του σταλινισμού το 1956.
Το 1947, εν μέσω μιας γενικής επιστροφής στο εθνική παράδοση, η αργία της 22ας Ιανουαρίου αντικαταστάθηκε από την Πρωτοχρονιά.
Εποχές Χρουστσόφ και Μπρέζνιεφ
Το 1956, ο Χρουστσόφ, έχοντας ξεπεράσει την αντίσταση των ελίτ, άνοιξε ΝΕΑ ΣΕΛΙΔΑ- Το εργατικό δίκαιο έχει και πάλι μαλακώσει απότομα. Από το 1956, η χώρα έχει περάσει σε μια επταήμερη εργάσιμη εβδομάδα με μια ημέρα ρεπό και μια επτάωρη εργάσιμη. Στην πράξη, η μετάβαση διήρκεσε 3-4 χρόνια, αλλά ολοκληρώθηκε.
Εκτός από την περίοδο των επτά ημερών, η χώρα έλαβε μια νέα χαλάρωση - όλες οι ημέρες πριν από το Σαββατοκύριακο και πριν από τις διακοπές μειώθηκαν κατά δύο ώρες. Οι διακοπές παραμένουν ίδιες. Αυτό οδήγησε σε απότομη μείωση των ωρών εργασίας, τώρα υπήρχαν 1.963 ώρες εργασίας ετησίως, μείωση 17%. Το 1966 προστέθηκαν στις γιορτές οι γνώριμες 8 Μαρτίου και 9 Μαΐου, που μείωσαν το εργάσιμο έτος στις 1950 ώρες, δηλαδή σχεδόν στις εποχές του μισοξεχασμένου πενθήμερου.
Και τέλος, το 1967, ήδη υπό τον Μπρέζνιεφ, έγιναν οι πιο θεμελιώδεις από τις μεταρρυθμίσεις, οι οποίες έδωσαν τη μορφή του ωραρίου εργασίας που είναι γνωστό σε όλους μας σήμερα: μια επταήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια και μια οκτάωρη εργασία. καθιερώθηκε η ημέρα.
Αν και η εργάσιμη εβδομάδα είχε 5 εργάσιμες ημέρες των 8 ωρών, η διάρκειά της ήταν 41 ώρες. Αυτό επιπλέον ώραΠήρε σάρκα και οστά και σχημάτισαν 6-7 μαύρα (δηλαδή εργασιακά) Σάββατα που ο κόσμος μισούσε μέσα σε ένα χρόνο. Ποιες μέρες έπεσαν αποφάσισαν τμήματα και τοπικές αρχές.
Η διάρκεια του εργάσιμου έτους αυξήθηκε ελαφρά και ανήλθε πλέον σε 2008 ώρες. Αλλά στον κόσμο άρεσε ακόμα η μεταρρύθμιση δύο μέρες άδειας είναι πολύ καλύτερες από μία.
Το 1971, εγκρίθηκε ένας νέος Κώδικας Εργασίας, ο οποίος περιείχε μια ευχάριστη καινοτομία: οι διακοπές αυξήθηκαν σε 15 εργάσιμες ημέρες. Υπήρχαν πλέον 1.968 ώρες εργασίας ετησίως. Με αυτό το εργατικό δίκαιο, η Σοβιετική Ένωση έφτασε στην κατάρρευσή της.
Για αναφορά: σήμερα, χάρη στη μείωση της εργάσιμης εβδομάδας σε 40 ώρες, την αύξηση των διακοπών σε 20 εργάσιμες ημέρες και των αργιών σε 14 ημέρες, που πέφτουν πάντα τα Σαββατοκύριακα, εργαζόμαστε 1819 ώρες σε ένα μέσο μη άλμα έτος.
Η ιστορία μας διδάσκει ότι μια αλλαγή στην εξουσία συχνά οδηγεί σε αλλαγή στην αντίστροφη μέτρηση του χρόνου. Αρκεί να θυμηθούμε τα παραδείγματα του Ιουλίου και του Αυγούστου Αρχαία Ρώμη, το ημερολόγιο των Ιακωβίνων στην επαναστατική Γαλλία στα τέλη του 18ου αιώνα ή τον μήνα Τουρκμενμπάσι στο ανεξάρτητο Τουρκμενιστάν. Στη σοβιετική χώρα, οι Μπολσεβίκοι μεταπήδησαν αρχικά από το Ιουλιανό στο Γρηγοριανό ημερολόγιο - και μετά τις 31 Ιανουαρίου 1918, ήρθε αμέσως η 14η Φεβρουαρίου. Αλλά αυτό δεν ήταν το τέλος των πειραμάτων με την επαναστατική χρονομέτρηση.
«Χρωματιστές» μέρες ξεκούρασης
Στο V Συνέδριο των Σοβιέτ της ΕΣΣΔ, που πραγματοποιήθηκε στη Μόσχα στις 20-28 Μαΐου 1929, ένας από τους ηγέτες της Κρατικής Επιτροπής Σχεδιασμού, ο Γιού, πρότεινε την καθιέρωση μιας συνεχούς εβδομάδας παραγωγής. Δεν δόθηκε όμως σημασία στην ομιλία του πεθερού του Ν. Μπουχάριν, που είχε ήδη πέσει σε αίσχος, που καταγράφηκε στα πρωτόκολλα - τόσο που δεν συζητήθηκε καν στη συζήτηση. Το κύριο καθήκονΤο Κογκρέσο ήταν η υιοθέτηση του πρώτου πενταετούς σχεδίου, που αντιστοιχεί στη «γενική πορεία της σοβιετικής εξουσίας».
I.V. Ο Στάλιν, όπως γνωρίζετε, δεν του άρεσαν οι πρωτοβουλίες που δεν προέρχονταν από αυτόν. Αλλά μετά από αρκετό καιρό μπορούσε κάλλιστα να τις εκφράσει - ήδη ως δικές του μοιραίες σκέψεις.
Αυτό έγινε και αυτή τη φορά. Στις 26 Αυγούστου 1929, το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ, μετά από πρόταση του Στάλιν, ενέκρινε ψήφισμα για τη μεταφορά επιχειρήσεων και ιδρυμάτων στη συνεχή παραγωγή. Και την άνοιξη του 1930, εισήχθη ένα ενιαίο φύλλο χρόνου παραγωγής και ημερολόγιο.
Από εδώ και πέρα, κάθε εβδομάδα αποτελούνταν από πέντε ημέρες, με τις ημέρες να χωρίζονται σε πέντε ομάδες που ονομάζονται ανά χρώμα (κίτρινο, ροζ, κόκκινο, μωβ, πράσινο). Το προσωπικό οποιασδήποτε επιχείρησης χωρίστηκε σε πέντε μέρη ίσου αριθμού εργαζομένων - και για κάθε μέρος, μία από τις «έγχρωμες» ημέρες που της είχαν ανατεθεί έγινε ρεπό. Δηλαδή, γενικά, οι επιχειρήσεις δούλευαν χωρίς καθόλου ρεπό - άλλωστε κάθε μέρα το 80% των εργαζομένων έπρεπε να εργάζονται, ενώ το 20% ξεκουραζόταν.
Το έτος αποτελούνταν από 72 πενθήμερες περιόδους και 360 εργάσιμες ημέρες. Άλλες πέντε ημέρες αφιερώθηκαν για γενικές αργίες: Ημέρα Λένιν (για κάποιο λόγο γιορτάζεται στις 22 Ιανουαρίου, την επομένη του θανάτου, όχι τη γέννηση του ηγέτη), δύο Εργατικές Ημέρες (1 και 2 Μαΐου), καθώς και δύο Βιομηχανικές Ημέρες - 7 και 8 Νοεμβρίου. Αυτές οι μέρες σημειώθηκαν στα ημερολόγια με κόκκινα αστέρια.
Ένας παράπλευρος στόχος της εισαγωγής ενός νέου συστήματος χρόνου ήταν η αντιθρησκευτική προπαγάνδα - εξάλλου, με αυτόν τον τρόπο εξαφανίστηκαν οι Κυριακές μεταξύ των Χριστιανών, τα Σάββατα μεταξύ των Εβραίων και οι Παρασκευές μεταξύ των Μουσουλμάνων.
Επίσημα, η ημερολογιακή μεταρρύθμιση εισήχθη την 1η Ιανουαρίου 1930, αλλά στην πραγματικότητα πολλές επιχειρήσεις μεταπήδησαν σε μια συνεχή πενθήμερη εβδομάδα νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα - από την 1η Οκτωβρίου 1929.
Η γενική χρονολογία συνεχίστηκε σύμφωνα με Γρηγοριανό ημερολόγιο- αλλά ταυτόχρονα η ημερομηνία υποδεικνύεται ως «τάδε έτος της επανάστασης» με σημείο εκκίνησης την 7η Νοεμβρίου 1917. Επιπλέον, αυτή η φράση υπήρχε σε όλα τα σοβιετικά ημερολόγια μέχρι το 1991 συμπεριλαμβανομένου.
Επαναστατική αργία για την 29η Φεβρουαρίου;
Οι σοβιετικές εφημερίδες δόξασαν το νέο σύστημα συνεχούς εργασίας - εξάλλου, τυπικά υπήρχαν περισσότερες ρεπό στην ΕΣΣΔ (μία ανά πενθήμερη εβδομάδα αντί για μία ανά επταήμερη εβδομάδα). Αλλά στην πραγματικότητα, η κατάσταση των εργαζομένων δεν έχει γίνει τόσο χαρούμενη.
Πρώτον, παρά την καθημερινή απουσία του 20% των εργαζομένων, το σχέδιο οποιασδήποτε επιχείρησης για εκείνη την ημέρα παρέμεινε το ίδιο - δηλαδή, οι υπόλοιπες είχαν μια συνεχή πρόσθετη επιβάρυνση. Και δεύτερον, η μεταρρύθμιση δεν ήταν δημοφιλής λόγω τεράστιων επιπλοκών οικογενειακή ζωή, επειδή τα Σαββατοκύριακα των μελών της ίδιας οικογένειας που εργάζονται σε διαφορετικές επιχειρήσεις συνήθως δεν συμπίπτουν.
Υπήρχαν επίσης προβλήματα παραγωγής - ειδικότερα, σχετικά με την επισκευή μηχανών ή εργαλειομηχανών. Η συνεχής παραγωγή με το άκαμπτο πρόγραμμά της οδήγησε σε απότομη αύξηση της φθοράς του εξοπλισμού και σε περισσότερες βλάβες. Και συνήθως δεν υπήρχαν αρκετοί επισκευαστές στο προσωπικό των επιχειρήσεων για να τους διανείμουν για ολόκληρο το πενθήμερο.
Δυσκολεύεται στη διαίρεση εργατικές συλλογικότητεςσε μέρη κατά τον προγραμματισμό διακοπών και σε περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας. Επιπλέον, δεν ήταν σαφές πώς να πραγματοποιηθεί η μεταρρύθμιση σε θεσμούς όπως τα σχολεία, τα ινστιτούτα ή τα θέατρα (τελικά, ποτέ δεν μεταπήδησαν σε πενθήμερη εβδομάδα).
Ένα άλλο άλυτο πρόβλημα ήταν η ημέρα της 29ης Φεβρουαρίου, που υποτίθεται ότι θα ερχόταν το 1932, γιατί θα κατέστρεφε την αρμονία του επαναστατικού πενθήμερου. Τα σοβιετικά ημερολόγια του 1930 και του 1931 είναι σχεδόν πανομοιότυπα: η 1η Ιανουαρίου είναι η πρώτη ημέρα της πενθήμερης περιόδου και η 31η Δεκεμβρίου είναι η τελευταία της. Αλλά το 1932, λόγω μιας επιπλέον ημέρας, θα έπρεπε να είχε τελειώσει όχι την πέμπτη, αλλά την πρώτη ημέρα της πενθήμερης περιόδου - εάν η 29η Φεβρουαρίου δεν γινόταν πρόσθετη γενική αργία. Πώς μπορούμε όμως να συσχετίσουμε αυτή τη μέρα με τον επαναστατικό συμβολισμό;
Το 31 είναι μόνο για δουλειά
Ολα αυτά πολυάριθμα προβλήματακαι τα προβλήματα οδήγησαν στο γεγονός ότι στις 21 Νοεμβρίου 1931, το Συμβούλιο των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ εξέδωσε διάταγμα «Για μια διακοπείσα εβδομάδα παραγωγής στα ιδρύματα». Από την 1η Δεκεμβρίου 1931 πενθήμερη εβδομάδααντικαταστάθηκε από εξαήμερη με γενική καθορισμένη ημέρα ανάπαυσης την 6η, 12η, 18η, 24η και 30η κάθε μήνα.
Το σύστημα των έξι ημερών ήταν κατάλληλο για μήνες 30 ημερών (πέντε κύκλοι που αποτελούνταν από πέντε εργάσιμες ημέρες και ένα Σαββατοκύριακο). Και το σοβιετικό κράτος έλυσε το πρόβλημα των 31ων αριθμών απλά: δεν συμπεριλήφθηκαν στην περίοδο των έξι ημερών και ήταν πρόσθετες εργάσιμες ημέρες.
Αλλά το ερώτημα του Φεβρουαρίου προέκυψε ξανά. Τι να κάνετε όταν υπάρχουν 28 ή 29 ημέρες σε ένα μήνα; Αρχικά, η τελευταία εβδομάδα του Φεβρουαρίου συντομεύτηκε - η ημέρα άδειας (29 Φεβρουαρίου 1932) δεν ακολούθησε πέντε, αλλά μόνο τέσσερις (25-28 Φεβρουαρίου) εργάσιμες ημέρες. Το επόμενο έτος, 1933, έγινε ρεπό την 1η Μαρτίου - δηλαδή μετά από τέσσερις εργάσιμες ημέρες στις 25-28 Φεβρουαρίου και πριν από την επόμενη, επίσης συντομευμένη εβδομάδα με εργάσιμες ημέρες στις 2-5 Μαρτίου.
Όμως το κράτος δεν λυπόταν πλέον τους εργάτες του. Ξεκινώντας το 1934, η περίοδος μεταξύ 25 Φεβρουαρίου και 5 Μαρτίου αποτελούνταν από εννέα ή δέκα συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με το αν το έτος ήταν δίσεκτο ή όχι.
Οι ημερομηνίες πέντε εθνικών εορτών δεν άλλαξαν - και αν συνέπιπταν με εργάσιμες, μετατράπηκαν σε Σαββατοκύριακα.
Το αποσπασμένο φύλλο ημερολογίου εκείνης της εποχής έμοιαζε κάπως έτσι: «Δέκατο όγδοο έτος της επανάστασης, 22 Οκτωβρίου 1935, τέταρτη ημέρα του εξαήμερου, Τρίτη».
Παρόμοιος υπολογισμός υπάρχει και στις πιστώσεις διάσημη ταινία«Βόλγα-Βόλγα»: «η πρώτη ημέρα του εξαήμερου», «η δεύτερη ημέρα του εξαήμερου» κ.λπ.
12 μήνες από την Ένωση Αθεϊστών
Μετά από τέτοιες καινοτομίες, το ημερολόγιο έγινε σταθερό για κάποιο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, οι προσπάθειες να το αλλάξουν με κάποιο τρόπο δεν σταμάτησαν. Το 1939, η Ένωση Στρατιωτικών Αθεϊστών πρότεινε να μετονομαστούν οι μήνες του έτους, αντικαθιστώντας τους με τα ακόλουθα: Ιανουάριος - μήνας Λένιν (μετά την ημέρα του θανάτου), Φεβρουάριος - μήνας Μαρξ (δεν συμπίπτει με τις ημερομηνίες της γέννησης και του θανάτου), Μάρτιος - ο μήνας της επανάστασης (υπενθύμιση της Παρισινής Κομμούνας), Απρίλιος είναι ο μήνας Sverdlov (δεν συμπίπτει με τις ημέρες γέννησης και θανάτου), Μάιος είναι ο μήνας Μάιος (που σημαίνει ότι αυτός είναι ο μήνας της επαναστατικής εργασίας), ο Ιούνιος είναι ο μήνας του Σοβιετικού Συντάγματος (υιοθετήθηκε τον Δεκέμβριο του 1936), ο Ιούλιος είναι ο μήνας της συγκομιδής, ο Αύγουστος είναι ο μήνας της ειρήνης (στη μνήμη του Πρώτου Παγκοσμίου Πολέμου), ο Σεπτέμβριος - ο μήνας της Κομιντέρν (δεν συμπίπτει με την ημερομηνία ίδρυσης), Οκτώβριος - ο μήνας του Ένγκελς (δεν συμπίπτει με τις ημερομηνίες γέννησης και θανάτου), Νοέμβριος - ο μήνας μεγάλη επανάσταση, ο Δεκέμβριος είναι ο μήνας του Στάλιν (κατά ημερομηνία γέννησης).
Όμως αυτή η πρόταση απορρίφθηκε. Σύμφωνα με αυτόπτες μάρτυρες, πρώτον, λόγω της ακατανόητης σύνδεσης πολλών μηνών με τα νέα τους ονόματα και δεύτερον, λόγω της απροθυμίας του Στάλιν να είναι ισότιμα όχι μόνο με τον Μαρξ, τον Ένγκελς και τον Λένιν, αλλά και με τον Σβερντλόφ.
Ποιος εκμεταλλεύεται περισσότερο;
Το σοβιετικό ημερολόγιο με εξαήμερες εβδομάδες διήρκεσε έως τις 26 Ιουνίου 1940 - την ημέρα που εκδόθηκε το διάταγμα του Προεδρείου του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ «Σχετικά με τη μετάβαση σε μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, σε μια επταήμερη εργάσιμη εβδομάδα και για την απαγόρευση της παράνομης αποχώρησης εργαζομένων και εργαζομένων από επιχειρήσεις και ιδρύματα».
Η μετάβαση σε μια εβδομάδα επτά ημερών προκλήθηκε κυρίως από την ανάγκη προσέλκυσης πρόσθετων εργατικών πόρων - και δεν αντανακλούσε σε καμία περίπτωση την ανησυχία του κόμματος για τους ανθρώπους, που προωθούνται από το κράτος. Η πρώτη παράγραφος του κειμένου του διατάγματος έκανε λόγο για αύξηση της εργάσιμης ημέρας από επτά σε οκτώ ώρες στις συνήθεις επιχειρήσεις και από έξι σε επτά ώρες σε επιχειρήσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Η δεύτερη παράγραφος του διατάγματος έκανε λόγο για τη μετάβαση από την εξαήμερη σε μια επταήμερη εβδομάδα, θεωρώντας κάθε Κυριακή ημέρα ανάπαυσης.
Με άλλα λόγια, το διάταγμα επιδείνωσε την κατάσταση των εργαζομένων σε δύο κατευθύνσεις ταυτόχρονα: με την αύξηση των ωρών εργασίας τους και τη μείωση του αριθμού των αδειών (μία κάθε επτά ημέρες αντί για μία φορά στις έξι). Η εβδομάδα εργασίας ήταν 48 ώρες. Επίσημοι λόγοιτέτοιες αλλαγές ονομάζονταν τεταμένες διεθνής κατάστασηκαι το ξέσπασμα του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.
Μόλις το 1967, την παραμονή του εορτασμού της 50ης επετείου της Μεγάλης Οκτωβριανής Σοσιαλιστικής Επανάστασης, η ηγεσία της ΕΣΣΔ συνειδητοποίησε τελικά ένα επαίσχυντο γεγονός για τη χώρα του νικηφόρου σοσιαλισμού: ότι οι Σοβιετικοί εργάτες εργάζονται έξι ημέρες την εβδομάδα, ενώ οι εργάτες στην χώρες με ληστρική καπιταλιστική εκμετάλλευση - μόλις πέντε ημέρες. Και στις 14 Μαρτίου 1967 εισήχθη στην ΕΣΣΔ η συνηθισμένη πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα με δύο ρεπό.
Νικολάι Μιχαήλοφ
Οι ώρες εργασίας είναι η κατανομή των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια μιας ορισμένης ημερολογιακής περιόδου. Το καθεστώς μπορεί να είναι το ίδιο για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας ή μπορεί να διαφέρει για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων. Υπάρχουν κανονικό ωράριο εργασίας, το οποίο καθορίζεται για το σύνολο ή την πλειοψηφία των εργαζομένων στην επιχείρηση, και ειδικές ώρες εργασίας, που διαφέρουν από το συνηθισμένο ωράριο ή την κατανομή του ωραρίου. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, εργασία με βάρδιες ή ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Σήμερα θα μιλήσουμε για την τυπική πενθήμερη εβδομάδα εργασίας: πόσες ώρες διαρκεί μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, πόσες ημέρες άδεια δικαιούνται οι εργαζόμενοι κ.λπ.
- Πόσες ώρες είναι μια πενθήμερη εργασία την εβδομάδα;
Η κανονική διάρκεια (κανονικές ώρες) μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας είναι 40 ώρες. Αυτός ο κανόνας δεν εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:
- οργανωτική και νομική μορφή της εταιρείας ·
- ώρες εργασίας (για παράδειγμα, ευέλικτη εργασία ή τυπική πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία)
Δεδομένου ότι ο αριθμός των ωρών εργασίας σε μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας είναι 40 ώρες, μια εργάσιμη ημέρα είναι συνήθως οκτώ ώρες.
Πληρωμή για ρεπό κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας
Με 5ήμερη εβδομαδιαία εργασία, παρέχεται στους εργαζομένους δύο ρεπό την εβδομάδα, οι συνήθεις ρεπό είναι το Σάββατο και η Κυριακή, και σπάνια η Κυριακή και η Δευτέρα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ένα πρόγραμμα εργασίας στην επιχείρηση στο οποίο τα γενικά αποδεκτά Σαββατοκύριακα είναι εργάσιμες ημέρες. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, τα Σαββατοκύριακα ορίζονται από το πρόγραμμα βάρδιων και είναι «αιωρούμενα», δηλαδή μπορούν να πέφτουν σε διαφορετικές ημέρες της εβδομάδας, λαμβάνοντας υπόψη την εναλλαγή των βάρδιων. Μερικές φορές συμβαίνουν οι ακόλουθες καταστάσεις: ένας εργαζόμενος εργάζεται με ένα τυπικό πρόγραμμα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας με δύο ρεπό, αλλά ο εργοδότης χρειάζεται ο εργαζόμενος να πάει στη δουλειά την ημέρα του ρεπό του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις.
- Για να πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά τους την άδεια τους, ο εργοδότης πρέπει να έχει νομική βάση.
- θα απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (παρέχονται εξαιρέσεις).
- είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του συνδικάτου (σε ορισμένες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο).
- Θα χρειαστείτε γραπτή εντολή από τον εργοδότη.
Αξίζει να έχετε κατά νου ότι η πληρωμή για «εργάσιμες» ημέρες άδειας με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας θα αυξηθεί ή μπορείτε να τις αντισταθμίσετε με μια ημέρα ανάπαυσης που παρέχεται επιπλέον στον εργαζόμενο. Ωστόσο, σε σε αυτήν την περίπτωσηΥπάρχουν επίσης εξαιρέσεις: ισχύουν για εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως 2 μηνών. Σε αυτή την περίπτωση, εάν ζητήσετε από έναν εργαζόμενο να πάει στη δουλειά την ημέρα του ρεπό, μπορείτε να αποζημιώσετε για την εργασία του μόνο σε χρηματικούς όρους και τουλάχιστον στο διπλάσιο ποσό.
Εντολή για τη μετάβαση σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα
Εάν θέλετε να αυξήσετε ή να μειώσετε τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας, πρέπει να ακολουθήσετε την ακόλουθη διαδικασία:
1. Έκδοση εντολής για μετάβαση σε διαφορετικό πρόγραμμα εργασίας (πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα). Η παραγγελία πρέπει να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή.
Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει:
- κατάλογος θέσεων, επαγγελμάτων ή μεμονωμένους εργαζόμενους, για το οποίο έχει οριστεί νέα λειτουργίαεργασία, για παράδειγμα, μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας·
- τη διαδικασία για την καθιέρωση πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας·
- κατάλογο των εργαζομένων που είναι υπεύθυνοι για την καθιέρωση πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας·
- προθεσμίες για την εκτέλεση της παραγγελίας.
Οι εργαζόμενοι, εάν μεταβούν σε νέο πρόγραμμα εργασίας, πρέπει να εξοικειωθούν με την παραγγελία.
Παράδειγμα εντολής μετάβασης σε πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:
2. Καθιερώστε διαφορετική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας (για παράδειγμα, πέντε ή έξι ημέρες) στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας (συλλογική σύμβαση). Οι αλλαγές στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας επισημοποιούνται με εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου και σε συλλογική σύμβαση - με πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με όλες τις αλλαγές που έγιναν στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας ή στη νέα έκδοσή τους με υπογραφή.
3. Σκεφτείτε τη μετάβαση σε άλλη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε τους εργαζομένους για τους οποίους ιδρύεται με τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών σε συμβάσεις εργασίας.
Παρουσιαστής του προγράμματος είναι ο Andrey Shary. Συμμετείχε γιατρός ιστορικές επιστήμεςΟ Alexander Bezborodov και ο αναπληρωτής αρχισυντάκτης της εφημερίδας Delo Ντμίτρι Τράβιν .
Αντρέι Σάρι : Πριν από 40 χρόνια, η σοβιετική ηγεσία αποφάσισε να καταργήσει την εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα που υπήρχε στη χώρα από την εποχή του Στάλιν. Οι εργαζόμενοι έλαβαν το δικαίωμα για δεύτερη ημέρα άδειας. Στη χρονιά της 50ής επετείου της Οκτωβριανής Επανάστασης, αυτό το μέτρο υποτίθεται ότι υποδηλώνει τις πραγματικές επιτυχίες του ανεπτυγμένου σοσιαλισμού. Μιλώ με τον Διδάκτωρ Ιστορικών Επιστημών, τον Πρύτανη του Ιστορικού και Αρχειακού Ινστιτούτου της Μόσχας Alexander Bezborodov.
Το τέλος της δεκαετίας του '60 είναι το τέλος της εποχής του Thaw. γενικός γραμματέαςΟ Λεονίντ Ίλιτς Μπρέζνιεφ βρίσκεται στην εξουσία. Σε αυτό το πλαίσιο αναφοράς, ποια ήταν η σημασία της κατάργησης της εξαήμερης εβδομάδας;
Alexander Bezborodov : Στα τέλη της δεκαετίας του '60 άρχισαν να συμβαίνουν στη χώρα πολύ σοβαρές αλλαγές που σχετίζονται με τον πολιτικό τρόπο ζωής. Μεγάλης σημασίαςάρχισε, ειδικότερα, να δίνεται στον πομπώδη, ήσυχο εορτασμό διαφόρων επετειακών ημερομηνιών. Το 1967 είναι ένας εορτασμός μιας στρογγυλής ημερομηνίας, της επετείου της Μεγάλης Οκτωβριανής Σοσιαλιστικής Επανάστασης. Στις 7 Μαρτίου, η Κεντρική Επιτροπή του ΚΚΣΕ, το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ και το Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων ενέκριναν ψήφισμα σχετικά με τη μεταγραφή εργαζομένων και υπαλλήλων επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών σε πενθήμερο εργάσιμη εβδομάδα με δύο ημέρες άδεια. Πριν από τις 8 Μαρτίου και στο μέλλον κατά τη χρονιά της 50ής επετείου της Μεγάλης Οκτωβριανής Σοσιαλιστικής Επανάστασης, αυτό είχε έντονη πολιτική απήχηση. Ο Kosygin ήταν ήδη επικεφαλής του Υπουργικού Συμβουλίου. Παρεμπιπτόντως, είναι ένας από αυτούς που, μαζί με τον Μπρέζνιεφ και τον Γκρίσιν, υπέγραψαν αυτό το ψήφισμα. Το Πενταετές Σχέδιο ήταν το όγδοο, πολύ επιτυχημένο, ένα από τα πιο επιτυχημένα μας. Γίνονταν πολλοί υπολογισμοί εκεί – τόσο από τον Kosygin προσωπικά όσο και από το επιτελείο του.
Η κοινωνική συνιστώσα, το καθήκον της ενίσχυσης του Μπρέζνιεφ και της ομάδας του στην εξουσία, συσχετίστηκε πολύ σοβαρά με όλες τις πολιτικές επετειακές υποθέσεις. Αυτό ήταν πολύ σημαντικό κοινωνικά τόσο για το νέο καθεστώς όσο και γενικότερα για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Εξάλλου, ακόμα κι αν ακολουθείς μαρξιστικά δόγματα - ελεύθερος χρόνος, που τώρα λάμβαναν χώρα μεταξύ των εργαζομένων και των εργαζομένων, έπρεπε να βοηθήσουν ώστε η παραγωγικότητα της εργασίας, σε κάθε περίπτωση, να μην σταθεί στάσιμη.
Αντρέι Σάρι : Η καθιέρωση μιας πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας δεν προκλήθηκε από τις πραγματικές επιτυχίες της σοβιετικής οικονομίας. Κύριος ρόλοςπολιτικό και κοινωνικούς παράγοντες. Αυτό λέει ο οικονομολόγος της Αγίας Πετρούπολης, αναπληρωτής αρχισυντάκτης της εφημερίδας Delo Ντμίτρι Τράβιν.
Ντμίτρι Τράβιν : Εκείνα τα χρόνια, γενικά, η φύση της σοβιετικής οικονομίας άλλαξε πολύ. Απ' έξω, από τη Δύση, στους Σοβιετολόγους, αυτή η οικονομία φαινόταν συχνά να είναι μια οικονομία εντολών σε όλα τα θεμελιώδη της στοιχεία, όπως ανακάλυψαν οι Ρώσοι οικονομολόγοι μας, όπως λένε, ο Vitaly Naishel, ο Petr Aven και μερικοί άλλοι. Μια οικονομία εντολών θα μπορούσε να ονομαστεί κάπου στα χρόνια του Στάλιν και στη συνέχεια άρχισε σταδιακά να μετατρέπεται στη λεγόμενη οικονομία των εγκρίσεων ή των γραφειοκρατικών διαπραγματεύσεων. Κάθε αφεντικό έπρεπε να λάβει υπόψη του τη γνώμη του υφισταμένου του, μέχρι τον απλό εργάτη. Υπό αυτή την έννοια, αφού ήταν απαραίτητο να διαπραγματευτούμε με την κοινωνία, να διαπραγματευτούμε με τους απλούς σκληρούς εργάτες, ήταν απαραίτητο να δώσουμε κάτι στους ανθρώπους. Η δύσκολη εξαήμερη εβδομάδα εργασίας φυσικά δεν θα μπορούσε να αρέσει σε πολλούς. Ήταν ένα είδος λειψάνου των οιονεί ΓΚΟΥΛΑΚ. Αυτό ήταν ένα από τα στοιχεία παροχής αυτής της ελευθερίας, όταν ένα άτομο μπορούσε να κάνει κάτι για τον εαυτό του μια ελεύθερη μέρα, να πιει ένα μπουκάλι βότκα ή να κάνει μια βόλτα στη φύση.
Αντρέι Σάρι : Το ποσό του χρόνου εργασίας που εργάζονται Σοβιετική Ένωσηπραγματοποιούνται στην παραγωγή. Αυτή είναι μια τεράστια οικονομική απώλεια. Πώς το αναπλήρωσαν;
Ντμίτρι Τράβιν : Γενικά, αν κοιτάξετε τις σοβιετικές οικονομικές στατιστικές, ακόμα και από αυτές βλέπουμε ότι η περίοδος Μπρέζνιεφ απείχε πολύ από την πιο αποτελεσματική. Μάλιστα, τόσο αυτές οι απώλειες όσο και πολλές άλλες απώλειες που συνδέονται με τη σχετική απελευθέρωση της οικονομίας, στην πραγματικότητα, δεν ανανεώθηκαν. Από τη στιγμή που το άκαμπτο σύστημα των Γκουλάγκ καταρρεύσει, μια τέτοια σοσιαλιστική οικονομία δεν μπορεί να υπάρξει καθόλου αποτελεσματικά. Επομένως, οι άνθρωποι δούλευαν χειρότερα και ξεκουράζονταν περισσότερο. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό οδήγησε σε επιδείνωση των ελλείψεων. Κατά μία έννοια, η αποζημίωση ήταν η αύξηση των τιμών του πετρελαίου, η οποία συνέβη, ωστόσο, όχι στη δεκαετία του '60, αλλά αργότερα - μετά το 1973. Και αυτό στήριξε πραγματικά τη σοβιετική οικονομία.
Αντρέι Σάρι : Μπορούμε να θεωρήσουμε αυτή την απόφαση για μείωση των ωρών που ξοδεύουν οι άνθρωποι στην εργασία τους ως ένα από τα στοιχεία της οικονομικής μεταρρύθμισης του Alexei Kosygin;
Ντμίτρι Τράβιν : Δεν θα το έλεγα μεταρρύθμιση. Η ουσία της μεταρρύθμισης, η οποία επινοήθηκε τα τελευταία χρόνια Χρουστσόφ και, πράγματι, άρχισε να εφαρμόζεται όταν εισήλθε ο Κοσύγκιν ανώτερη αρχήκαι ήταν να δώσει στις επιχειρήσεις λίγο περισσότερη ανεξαρτησία, να τους επιτρέψει να χρησιμοποιήσουν τουλάχιστον μερικά μικρά κεφάλαια για τις δικές τους ανάγκες, για να ανταμείψουν τους εργαζόμενους που εργάζονται καλύτερα από άλλους. Αυτό για το οποίο μιλάμε τώρα δεν είναι ένα διεγερτικό στοιχείο. Νομίζω ότι αυτό μάλλον δεν υποδηλώνει επιθυμία μετασχηματισμού του καθεστώτος, αλλά αποδυνάμωση των δυνατοτήτων του καθεστώτος στο σύνολό του.
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: Προφανώς, η φωτογραφία του τάφου είναι πιθανότατα ψεύτικη με photoshop και η 30η Φεβρουαρίου δεν υπήρξε ποτέ στην ΕΣΣΔ. Προσωπικά, δεν έχω καταφέρει να βρω ακόμη ούτε μια επιβεβαίωση με τη μορφή κανενός ημερολογίου ή εφημερίδας για το 1930 ή το 1931. Όμως είναι γνωστά ημερολόγια που δείχνουν το αντίθετο.
Πρωτότυπο παρμένο από masterok στον Σοβιετικό επαναστάτη...
Φαίνεται γιατί σας δείχνω αυτή τη φωτογραφία. Παρατηρείς κάτι περίεργο πάνω της; Ακριβώς ακριβώς; Λοιπόν, ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά! Το βρήκα; Οκ, πάμε στο κόψιμο και ας διαβάσουμε τις λεπτομέρειες...
- ένα ημερολόγιο, μια προσπάθεια εισαγωγής που έγινε από την 1η Οκτωβρίου 1929 στην ΕΣΣΔ. Ωστόσο, την 1η Δεκεμβρίου 1931, το ημερολόγιο αυτό καταργήθηκε εν μέρει. Η οριστική επιστροφή στο παραδοσιακό ημερολόγιο έγινε στις 26 Ιουνίου 1940.
Κατά τη λειτουργία του σοβιετικού επαναστατικού ημερολογίου, παράλληλα, σε ορισμένες περιπτώσεις, χρησιμοποιήθηκε το Γρηγοριανό ημερολόγιο.
Το σοβιετικό επαναστατικό ημερολόγιο με πενθήμερη εβδομάδα εισήχθη την 1η Οκτωβρίου 1929. Ο κύριος στόχος του ήταν να καταστρέψει τον χριστιανικό επταήμερο εβδομαδιαίο κύκλο, καθιστώντας τις Κυριακές εργάσιμες. Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι υπήρχαν περισσότερες ημέρες άδειας (6 το μήνα αντί για 4-5), ένας τέτοιος τεχνητός ρυθμός ζωής αποδείχθηκε μη βιώσιμος, έρχεται σε αντίθεση τόσο με τις καθημερινές συνήθειες όσο και με όλα τα καθιερωμένα λαϊκό πολιτισμό. Επομένως, το επαναστατικό ημερολόγιο, υπό την πίεση της ζωής, σταδιακά άλλαξε προς το παραδοσιακό, το οποίο αποκαταστάθηκε το 1940. Αυτή η ημερολογιακή μεταρρύθμιση έγινε ως εξής.
26 Αυγούστου 1929 Συμβούλιο Λαϊκοί ΕπίτροποιΗ ΕΣΣΔ, στο διάταγμά της «Σχετικά με τη μετάβαση στη συνεχή παραγωγή σε επιχειρήσεις και ιδρύματα της ΕΣΣΔ», αναγνώρισε ως απαραίτητο, ξεκινώντας από το επιχειρηματικό έτος 1929-1930 (από την 1η Οκτωβρίου), να ξεκινήσει μια συστηματική και συνεπή μεταφορά επιχειρήσεων και των θεσμών στη συνεχή παραγωγή. Η μετάβαση στη «συνεχή εργασία», που ξεκίνησε το φθινόπωρο του 1929, παγιώθηκε την άνοιξη του 1930 με απόφαση ειδικής κυβερνητικής επιτροπής υπό το Συμβούλιο Εργασίας και Άμυνας, η οποία εισήγαγε ένα ενιαίο χρονοδιάγραμμα παραγωγής.
ΣΕ ημερολογιακό έτοςΠαρέχονταν 360 ημέρες και, κατά συνέπεια, 72 πενθήμερες περίοδοι. Καθένας από τους 12 μήνες αποτελούνταν από ακριβώς 30 ημέρες, συμπεριλαμβανομένου του Φεβρουαρίου. Οι υπόλοιπες 5 ή 6 ημέρες (σε ένα δίσεκτο έτος) κηρύχθηκαν «άμηνες αργίες» και δεν συμπεριλήφθηκαν σε κανένα μήνα ή εβδομάδα, αλλά είχαν τα δικά τους ονόματα:
Μια εβδομάδα στην ΕΣΣΔ το 1929-1930. αποτελούνταν από 5 ημέρες, ενώ χωρίστηκαν σε πέντε ομάδες που ονομάζονταν ανά χρώμα (κίτρινο, ροζ, κόκκινο, μωβ, πράσινο) και κάθε ομάδα είχε τη δική της ρεπό την εβδομάδα.
Το πενθήμερο ριζώθηκε με εξαιρετική δυσκολία - στην πραγματικότητα, ήταν μια συνεχής παραβίαση του συνήθους βιολογικού ρυθμού της ζωής των ανθρώπων. Ως εκ τούτου, οι Μπολσεβίκοι αποφάσισαν να υποχωρήσουν ελαφρώς.
Με το διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 21ης Νοεμβρίου 1931 «Σχετικά με την εβδομάδα παραγωγής που διακόπηκε στα ιδρύματα», από την 1η Δεκεμβρίου 1931, η πενθήμερη εβδομάδα αντικαταστάθηκε από μια εξαήμερη εβδομάδα με μια σταθερή ημέρα της ανάπαυσης που πέφτει στις 6, 12, 18, 24 και 30 κάθε μήνα (η 1η Μαρτίου χρησιμοποιήθηκε αντί της 30ης Φεβρουαρίου, κάθε 31η θεωρούνταν πρόσθετη εργάσιμη ημέρα). Τα ίχνη αυτού είναι ορατά, για παράδειγμα, στους τίτλους της ταινίας «Βόλγα-Βόλγα» («η πρώτη ημέρα του εξαήμερου», «η δεύτερη ημέρα του εξαήμερου»...).
Από το 1931, ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα επανήλθε στην προηγούμενη μορφή του. Όμως αυτές οι παραχωρήσεις δεν άλλαξαν τον κύριο στόχο της ημερολογιακής μεταρρύθμισης: την εξάλειψη της Κυριακής. Και επίσης δεν μπορούσαν να ομαλοποιήσουν τον ρυθμό της ζωής. Ως εκ τούτου, με τα πρώτα σημάδια αποκατάστασης του ρωσικού πατριωτισμού τις παραμονές του πολέμου, ο Στάλιν αποφάσισε επίσης να σταματήσει τον αγώνα εναντίον παραδοσιακή δομήυπολογισμός χρόνου.
Η επιστροφή στην 7ήμερη εβδομάδα έγινε στις 26 Ιουνίου 1940 σύμφωνα με το διάταγμα του Προεδρείου του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ «Σχετικά με τη μετάβαση σε οκτάωρη εργάσιμη ημέρα, σε επταήμερη εργάσιμη εβδομάδα και στις την απαγόρευση της μη εξουσιοδοτημένης αποχώρησης εργαζομένων και εργαζομένων από επιχειρήσεις και ιδρύματα». Ωστόσο, η εβδομάδα στην ΕΣΣΔ ξεκίνησε την Κυριακή, μόνο σε περισσότερες μεταγενέστερα χρόνια- από Δευτέρα.
Παρά το γεγονός ότι η χρονολογία συνεχίστηκε σύμφωνα με το Γρηγοριανό ημερολόγιο, σε ορισμένες περιπτώσεις η ημερομηνία υποδεικνύονταν ως «ΝΝ έτος της σοσιαλιστικής επανάστασης», με σημείο εκκίνησης τις 7 Νοεμβρίου 1917. Η φράση «ΝΝ έτος της σοσιαλιστικής επανάστασης» ήταν παρούσα σε αποσπάσματα και ανατροπή ημερολόγια μέχρι και το 1991 - μέχρι το τέλος της εξουσίας του Κομμουνιστικού Κόμματος.